{"title":"بيئة العمل وسلامة البناء – نماذج","description":"\u003ch2\u003eبيئة العمل وسلامة البناء – نماذج مستندات\u003c\/h2\u003e\u003cp\u003eنماذج مستندات احترافية وقابلة للتعديل خاصة بأعمال بيئة العمل، وتنسيق بيئة عمل البناء، ومشاريع البناء والتشييد الأكثر أماناً. تتضمن هذه المجموعة، من بين أمور أخرى، خطط بيئة العمل، ومواد إدارة بيئة العمل المنهجية (SAM)، ونماذج أخرى مرتبطة بلوائح وكالة بيئة العمل السويدية.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eتم إعداد النماذج للشركات السويدية، وأصحاب المشاريع، ومنسقي السلامة في مرحلتي التخطيط والتنفيذ (Bas-P و Bas-U)، ومديري المشاريع، وأصحاب العمل، ويتم تسليمها كمستندات رقمية بصيغ قابلة للتعديل.\u003c\/p\u003e","products":[{"product_id":"skriftlig-erinran-sakerhetsovertradelser","title":"تنبيه خطي – انتهاكات أمنية Word\/PDF + الإنجليزية + دليل","description":"\u003cdiv\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eتنبيه كتابي عند مخالفة قواعد السلامة\u003c\/strong\u003e – حزمة نماذج متكاملة لأصحاب العمل في السويد ممن يحتاجون إلى توثيق انحراف ملموس عن قواعد السلامة، أو تعليمات الوقاية، أو طرق العمل الآمنة. تحتوي الحزمة على نماذج Word\/PDF باللغتين السويدية والإنجليزية، بالإضافة إلى أدلة استخدام مفصلة.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eمراجعة قانونية: 4 أكتوبر 2026\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eتغطي المراجعة قانون بيئة العمل، واللوائح AFS 2023:1 المتعلقة ببيئة العمل المنهجية، والقواعد ذات الصلة بمعدات العمل ومعدات الوقاية الشخصية، بالإضافة إلى قانون حماية التوظيف (LAS) وممارسات محكمة العمل السويدية.\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eمحتويات الحزمة\u003c\/h2\u003e\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eتنبيه باللغة السويدية – Word\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eنموذج قابل للتعديل مخصص خصيصاً لمخالفات السلامة.\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eتنبيه باللغة السويدية – PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eنسخة جاهزة للطباعة.\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eWritten notice – English\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eنسخة باللغة الإنجليزية في ملف Word + PDF وفقاً للقانون السويدي.\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eدليل المستخدم بالسويدية\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eدليل خطوة بخطوة في ملف Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish user guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eدليل إرشادي باللغة الإنجليزية في ملف Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003c\/tbody\u003e\u003c\/table\u003e\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eالتنبيه لا يغني عن التحقيق في بيئة العمل\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eفي حالات وقوع حوادث أو إصابات أو مخاطر جسيمة، يجب على صاحب العمل التحقيق في الأسباب الكامنة واتخاذ تدابير لمنع تكرار الحادث. لذا، لا ينبغي التعامل مع مخالفة السلامة كمسألة إدارية فردية فقط. يحتوي النموذج على نقاط فحص خاصة للتمييز بين \u003cstrong\u003eالسلوك الفردي\u003c\/strong\u003e وبين أوجه القصور في التعليمات، أو التدريب، أو المعدات، أو التوظيف، أو تنظيم العمل.\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eمتى يُستخدم هذا النموذج؟\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eيمكن استخدام النموذج عندما ينحرف الموظف عن قاعدة سلامة معروفة ومشروعة أو تعليمات عمل، ويحتاج صاحب العمل إلى توثيق الحادث وتوضيح متطلبات التصحيح.\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eالفشل في استخدام معدات الوقاية الشخصية المقررة،\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eتجاوز وسائل الحماية أو الحواجز أو ميزات الأمان،\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eاستخدام آلة أو أداة أو معدات عمل بشكل مخالف للتعليمات،\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eالانحراف المتعمد عن طريقة العمل الآمنة المحددة،\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eأي مخالفات موثقة أخرى تخلق خطراً بوقوع إصابات أو حوادث.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch2\u003eالتزامات الموظف\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eينص قانون بيئة العمل على أن الموظف يجب أن يشارك في جهود بيئة العمل، وأن يتبع التعليمات المعطاة، ويستخدم معدات الوقاية، ويتحلى بالحذر اللازم لمنع الإصابات والحوادث. وفي الوقت نفسه، يجب أن يكون صاحب العمل قادراً على إثبات أن قواعد السلامة ذات الصلة كانت واضحة ومتاحة وممكنة التنفيذ.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eمسؤولية صاحب العمل تخضع للرقابة بشكل منفصل\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eيجب على صاحب العمل التأكد من حصول الموظفين على معرفة كافية بالعمل ومخاطره. في حالات المخاطر الجسيمة، يجب توفير تعليمات مكتوبة للعمل الآمن. لذا يحتوي النموذج على حقول خاصة لتوثيق:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eقاعدة السلامة أو التعليمات المعنية،\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eمتى وكيف تم إبلاغها،\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eما إذا كان الموظف قد تلقى مقدمة أو تدريباً،\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eما إذا تم التحقق من الفهم،\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eما إذا كانت معدات الوقاية الصحيحة والوسائل المساعدة الآمنة متاحة.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch2\u003eتقييم السلامة المباشر بعد الحادث\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eيحتوي النموذج على قائمة مراجعة لمعرفة ما إذا كان العمل يحتاج إلى إيقاف أو تأمين، وما إذا كان يلزم حظر المعدات، أو إبلاغ مندوب السلامة أو وظيفة بيئة العمل الأخرى، وما إذا كان هناك تقييم لإبلاغ السلطات، وما إذا كان قد بدأ تحقيق منفصل في الحادث وتقييم للمخاطر.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eالأسباب الكامنة – ليس فقط مسألة اللوم\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eتتطلب لوائح هيئة بيئة العمل السويدية بشأن بيئة العمل المنهجية أن يقوم صاحب العمل بالتحقيق في أسباب الحوادث المرتبطة بالعمل والمخاطر الجسيمة. يجب استخدام التحقيق لمنع وقوع أحداث جديدة. لذلك، يحتوي النموذج على أسئلة فحص حول، على سبيل المثال:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eتعليمات غير واضحة أو قديمة،\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eنقص التدريب أو التوجيه،\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eأعطال فنية أو وسائل حماية غير كافية،\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eضغط الوقت، أو التوظيف، أو أسباب تنظيمية،\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eالحاجة إلى تغيير تقييم المخاطر أو طريقة العمل.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch2\u003eمعدات الوقاية الشخصية\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eإذا كانت الحادثة تتعلق بمعدات الوقاية الشخصية، يحتاج صاحب العمل أيضاً إلى التحقق من اختيار المعدات الصحيحة وتوفيرها وصيانتها، وأن الموظف تلقى تعليمات حول استخدامها. لا يجوز استخدام معدات الوقاية كبديل للتدابير التي يمكن أن تلغي أو تقلل الخطر من المصدر.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eتوثيق وجهة نظر الموظف\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eيحتوي النموذج على قسم خاص لتفسير الموظف. حيث يمكن إيضاح ما إذا كانت التعليمات غير واضحة، أو إذا كانت المعدات لا تعمل، أو إذا أثر ضغط الوقت أو التوظيف أو عوامل بيئة العمل الأخرى على الموقف.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eمتطلبات التصحيح وتدابير السلامة\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eيفرق النموذج بين \u003cstrong\u003eما يجب على الموظف القيام به\u003c\/strong\u003e و\u003cstrong\u003eما يحتاج صاحب العمل إلى إصلاحه\u003c\/strong\u003e. يمكن توثيق الاستخدام الإلزامي لمعدات الوقاية، وطريقة العمل الآمنة، والتدريب التكراري، والتوجيه، بالإضافة إلى التحسينات الفنية أو التنظيمية.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eفي حال تكرار المخالفة\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eقد تؤدي الانتهاكات المتكررة أو الجسيمة لقواعد السلامة المشروعة إلى عواقب قانونية في العمل. في قضايا سوء السلوك، أولت محكمة العمل أهمية لكون الموظف قد فهم بوضوح ما هو مطلوب منه، وأتيحت له فرصة التصحيح. يجب دائماً تقييم أي إنهاء لاحق للخدمة أو فصل وفقاً لقانون LAS، والاتفاقات الجماعية، وظروف الحالة الفردية.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eالتوقيع بالإيصال لا يعني الاعتراف\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eيؤكد توقيع الموظف على المستند فقط استلامه. ولا يعني أن الموظف يوافق على وصف صاحب العمل أو تقييمه. إذا تم رفض التوقيع، هناك مساحة خاصة لتوثيق كيفية وتوقيت تسليم المستند.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eالسويدية + الإنجليزية في حزمة واحدة\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eالنسخة الإنجليزية هي \u003cstrong\u003eنسخة لغوية خاضعة للقانون السويدي\u003c\/strong\u003e ومخصصة لأماكن العمل السويدية ذات المديرين الدوليين، أو وظائف الموارد البشرية، أو الموظفين الناطقين بالإنجليزية. وهي غير مصممة لقوانين العمل البريطانية أو الأمريكية أو غيرها من قوانين العمل الأجنبية.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eدليل مستخدم مفصل مرفق\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eيشرح الدليل التزامات الموظف وصاحب العمل، وكيفية توثيق الحادث، وما يجب التعامل معه في تحقيق منفصل لبيئة العمل، وإبلاغ السلطات في الحوادث الجسيمة، ومعدات الوقاية الشخصية، ومتطلبات التصحيح، والمتابعة، وكيف ينبغي فصل أي إجراءات قانونية مستقبلية عن التنبيه نفسه.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eتنسيق الملفات والتسليم\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eالتنسيق:\u003c\/strong\u003e DOCX و PDF و ZIP.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eاللغة:\u003c\/strong\u003e السويدية والإنجليزية.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eعدد الملفات:\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eالتسليم:\u003c\/strong\u003e تحميل رقمي. لا يتم إرسال أي منتج مادي.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eأسئلة متكررة\u003c\/h2\u003e\n\u003ch3\u003eهل يكفي إعطاء تنبيه بعد وقوع حادث جسيم؟\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eلا. يجب على صاحب العمل أيضاً التحقيق في الأسباب، وتقييم المخاطر، وتنفيذ تدابير بيئة العمل اللازمة.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eهل يمكن استخدام النموذج إذا لم يستخدم الموظف معدات الوقاية؟\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eنعم، إذا تأكد صاحب العمل في الوقت نفسه من توفر المعدات الصحيحة، وأن المتطلبات كانت واضحة، وأن الموظف حصل على المعلومات والتعليمات اللازمة.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eهل يجب على الموظف التوقيع؟\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eلا. يمكن لصاحب العمل توثيق التسليم حتى لو رفض الموظف التوقيع.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eهل الوثيقة عبارة عن إشعار إنهاء الخدمة؟\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eلا. يخضع أي إنهاء للخدمة أو فصل لمتطلبات قانونية منفصلة ويجب تقييمه بشكل مستقل.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eحزمة النماذج هي دعم توثيقي عام ولا تحل محل بيئة العمل المنهجية لصاحب العمل، أو الإبلاغ الإلزامي للسلطات، أو الاستشارة القانونية الفردية.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48055315661142,"sku":"7350139912433","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/skriftlig-erinran-sakerhetsovertradelser-produktbild-2027.png?v=1791149242"},{"product_id":"skriftlig-erinran-mall-dalig-attityd-eller-negativt-beteende","title":"تنبيه كتابي – السلوك والتعاون Word\/PDF + الإنجليزية + دليل","description":"\n\u003cdiv\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eإخطار كتابي – السلوك والتعاون\u003c\/strong\u003e عبارة عن حزمة نماذج متكاملة لأصحاب العمل في السويد الذين يحتاجون إلى توثيق سلوكيات محددة، أو مشاكل في التعاون، أو نزاعات متكررة تؤثر على العمل. تحتوي الحزمة على نماذج Word\/PDF باللغتين السويدية والإنجليزية بالإضافة إلى أدلة مستخدم مفصلة.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eمراجعة قانونية: 4 أكتوبر 2026\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eيشمل المراجعة قانون حماية التوظيف (LAS)، وقانون التمييز، ولوائح إدارة بيئة العمل السويدية بشأن بيئة العمل التنظيمية والاجتماعية، وحظر الأعمال الانتقامية المنصوص عليه في قانون الإبلاغ عن المخالفات.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eما تتضمنه الحزمة\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eإخطار سويدي – Word\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eنموذج قابل للتحرير لمشاكل السلوك والتعاون المحددة.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eإخطار سويدي – PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eنسخة جاهزة للطباعة من نفس المستند.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eإخطار كتابي – الإنجليزية\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eنسخة إنجليزية بتنسيق Word + PDF، مصممة وفقاً للقانون السويدي.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eدليل المستخدم بالسويدية\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eدليل خطوة بخطوة بتنسيق Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eدليل المستخدم بالإنجليزية\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eتوجيهات باللغة الإنجليزية بتنسيق Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eتجنب عبارة \"سلوك سيئ\" كأساس وحيد\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eتُعد العبارات العامة مثل \u003cstrong\u003e\"سلوك سيئ\"\u003c\/strong\u003e ذاتية للغاية. ولذلك، تم بناء النموذج الجديد لتوثيق \u003cstrong\u003eالأفعال الملاحظة\u003c\/strong\u003e: ما قيل أو فُعل فعلياً، والالتزام الوظيفي المتأثر، وكيف أثر ذلك على العمل، والتغيير الملموس المتوقع.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eمتى يكون النموذج مناسباً؟\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eيمكن استخدام النموذج عندما تؤثر سلوكيات محددة على سير العمل، أو التعاون، أو علاقات العملاء، أو الجودة، أو بيئة العمل، على سبيل المثال:\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eالمعاملة غير اللائقة أو غير المحترمة بشكل متكرر،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالنزاعات المزعجة المتكررة مع الزملاء أو الإدارة،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eرفض اتباع تعليمات العمل المشروعة والواضحة،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالسلوك العدواني أو التصادمي الذي يؤثر على العمل،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eعدم الرغبة المنهجية في إنجاز مهام التعاون المحددة ضمن الدور الوظيفي.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eيفصل النموذج السلوك عن الشخصية\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eلا ينبغي لصاحب العمل تقييم طبيعة الشخص أو شخصيته العامة. لذا، يحتوي المستند على حقول خاصة للتواريخ، والسياق، والكلمات أو الأفعال، والتأثير الفعلي، والمستندات ذات الصلة. وهذا يقلل من مخاطر الصياغات الغامضة أو الاعتباطية.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eيجب توثيق نسخة الموظف\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eيحصل الموظف على قسم خاص لتفسيره. إذا ظهرت معلومات جديدة – على سبيل المثال حول متطلبات غير واضحة، أو عبء عمل مرتفع، أو نزاع، أو سوء إدارة، أو عوامل أخرى تتعلق ببيئة العمل – فقد يحتاج صاحب العمل إلى إجراء مزيد من التحقيق قبل اتخاذ القرار النهائي.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eبيئة العمل والمعاملة المهينة\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eتتطلب لوائح (AFS 2023:2) من صاحب العمل منع المعاملة المهينة وإدارة مخاطر بيئة العمل التنظيمية والاجتماعية. إذا كان السلوك مرتبطاً بنزاع، أو عبء عمل غير صحي، أو أدوار غير واضحة، أو ظروف أخرى في بيئة العمل، فيجب على صاحب العمل معالجة هذا الجزء أيضاً. الإخطار لا يحل محل المسؤولية عن بيئة العمل.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eالمضايقات والتمييز تتطلب تحقيقاً منفصلاً\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eإذا أبلغ الموظف عن تعرضه للمضايقة أو التحرش الجنسي، فهناك التزام خاص على صاحب العمل بالتحقيق في الظروف واتخاذ تدابير معقولة لمنع استمرار المضايقات. هذا الإخطار لا يغني عن مثل هذا التحقيق.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eالنقد المحمي والإبلاغ عن المخالفات\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eيحتوي النموذج على نقطة تحقق خاصة لتجنب الأعمال الانتقامية. لا يجوز استخدامه لمعاقبة موظف بسبب إبلاغ محمي عن مخالفات، أو تقديم تقارير مشروعة عن سوء تصرف، أو غيرها من الحقوق المحمية. يجب على صاحب العمل أيضاً التحقق من الاتفاقيات الجماعية والحقوق النقابية قبل اتخاذ أي تدابير.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eمتطلبات واضحة للتغيير\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eبدلاً من كتابة أن على الموظف \"تحسين سلوكه\"، يساعد النموذج صاحب العمل على تحديد:\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eالسلوك المحدد الذي يجب أن يتوقف،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eما الذي يجب القيام به بدلاً منه،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالدعم الذي يقدمه صاحب العمل،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eموعد متابعة التحسن.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eالمرض والإعاقة وتكييف العمل\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eإذا كان السلوك قد يكون مرتبطاً بمرض أو إعاقة أو انخفاض في القدرة على العمل، يحتاج صاحب العمل إلى تقييم التزاماته المتعلقة بتكييف العمل وإعادة التأهيل. لا يجوز استخدام الإخطار كبديل لهذه التدابير.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eإذا كان التوظيف في خطر لاحقاً\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eإذا كان استمرار سوء السلوك قد يؤثر على التوظيف، يجب على صاحب العمل إجراء تقييم قانوني منفصل وفقاً لقانون حماية التوظيف (LAS) والاتفاقية الجماعية إن وجدت. يحتوي النموذج على توضيح مصاغ بعناية يمكن استخدامه عند الضرورة القصوى، دون الإيحاء بأن قرار الفصل قد اتُخذ بالفعل.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eإيصال الاستلام دون إقرار\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eتوقيع الموظف يؤكد فقط استلام المستند. ولا يعني ذلك موافقة الموظف على وصف صاحب العمل أو تقييمه. في حال رفض التوقيع، يوجد حقل منفصل لكيفية وموعد تسليم المستند.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eالسويدية + الإنجليزية في نفس الحزمة\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eالنسخة الإنجليزية هي \u003cstrong\u003eنسخة لغوية وفقاً للقانون السويدي\u003c\/strong\u003e وتناسب الشركات السويدية التي لديها مديرون دوليون أو أقسام موارد بشرية أو موظفون ناطقون بالإنجليزية. إنها ليست مصممة كوثيقة قانونية بريطانية أو أمريكية أو أجنبية أخرى.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eدليل مستخدم مفصل مرفق\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eيستعرض الدليل التحقق من الحقائق، والصياغات المحددة، وبيئة العمل، والمضايقات، والتمييز، والإبلاغ عن المخالفات، وتكييف العمل، ومتطلبات التصحيح، والمتابعة، وكيفية إبقاء أي فصل مستقبلي منفصلاً قانونياً عن الإخطار نفسه.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eتنسيق الملفات والتسليم\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eالتنسيق:\u003c\/strong\u003e DOCX وPDF وZIP.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eاللغة:\u003c\/strong\u003e السويدية والإنجليزية.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eعدد الملفات:\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eالتسليم:\u003c\/strong\u003e تنزيل رقمي. لا يتم إرسال أي منتج مادي.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eأسئلة متكررة\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eهل يمكنني كتابة \"سلوك سيئ\" في الإخطار؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eمن الأفضل وصف السلوكيات المحددة وكيفية تأثيرها على العمل. الأحكام الشخصية الغامضة يصعب متابعتها وقد تخلق مخاطر قانونية غير ضرورية.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eهل يمكن استخدام النموذج في النزاعات بين الزملاء؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eنعم، إذا كانت هناك سلوكيات محددة متعلقة بالعمل يمكن توثيقها. وفي الوقت نفسه، يحتاج صاحب العمل إلى تقييم ما إذا كان النزاع يشير إلى مشاكل في بيئة العمل يجب معالجتها أيضاً.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eماذا يحدث إذا ادعى الموظف وجود مضايقات؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eفي هذه الحالة، قد يكون لدى صاحب العمل التزام تحقيق منفصل بموجب قانون التمييز و\/أو لوائح بيئة العمل. الإخطار لا يغني عن تلك العملية.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eهل المستند هو إشعار بالفصل؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eلا. الفصل من العمل يخضع لمتطلبات خاصة ويجب تقييمه بشكل منفصل.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eحزمة النماذج هي دعم توثيقي عام ولا تحل محل المشورة القانونية الفردية في قضايا قانون العمل المحددة.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48055370514774,"sku":"7350139912440","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/skriftlig-erinran-beteende-samarbete-produktbild-2027.png?v=1791151768"},{"product_id":"skriftlig-erinran-mall-brist-pa-professionalism","title":"تنبيه خطي – المهنية والسلوك المهني Word\/PDF + الإنجليزية + دليل","description":"\n\u003cdiv\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eإنذار كتابي – الاحترافية والسلوك المهني\u003c\/strong\u003e هي حزمة نماذج متكاملة لأصحاب العمل في السويد الذين يحتاجون إلى توثيق أوجه القصور الملموسة في السلوك المهني، أو التعامل مع العملاء، أو التواصل، أو الجودة، أو التوثيق، أو الالتزام بإجراءات العمل المشروعة. تحتوي الحزمة على نماذج باللغتين السويدية والإنجليزية بصيغتي Word وPDF، بالإضافة إلى أدلة استخدام مفصلة.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eمراجعة قانونية: 5 أكتوبر 2026\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eتغطي المراجعة قانون حماية التوظيف (LAS)، وقانون التمييز، وقواعد هيئة بيئة العمل السويدية بشأن بيئة العمل التنظيمية والاجتماعية، وقانون الإبلاغ عن المخالفات، بالإضافة إلى السوابق القضائية ذات الصلة الصادرة عن محكمة العمل.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eما تتضمنه الحزمة\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eإنذار باللغة السويدية – Word\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eنموذج قابل للتعديل لأوجه القصور الملموسة في السلوك المهني.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eإنذار باللغة السويدية – PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eنسخة جاهزة للطباعة من نفس المستند.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eWritten notice – باللغة الإنجليزية\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eنسخة باللغة الإنجليزية بصيغتي Word وPDF، مصممة وفقاً للقانون السويدي.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eدليل المستخدم باللغة السويدية\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eدليل إرشادي خطوة بخطوة بصيغتي Word وPDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish user guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eدليل إرشادي باللغة الإنجليزية بصيغتي Word وPDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eيجب تحديد \"نقص الاحترافية\" بشكل ملموس\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eالاحترافية ليست فئة قانونية مستقلة بحد ذاتها. لذلك، يساعد النموذج الجديد صاحب العمل على وصف \u003cstrong\u003eما حدث بالفعل\u003c\/strong\u003e، وما هو متطلب الدور الوظيفي المشروع أو تعليمات العمل ذات الصلة، وكيف تأثر العمل، وما هو التغيير الملموس المطلوب.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eمتى يكون النموذج مناسباً؟\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eيمكن استخدام النموذج عندما تتعارض تصرفات ملموسة مع توقعات واضحة متعلقة بالعمل، على سبيل المثال:\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eسوء التعامل المتكرر مع العملاء أو الموردين،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eنقص التوثيق رغم وجود متطلبات واضحة،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالتواصل غير الموضوعي أو غير اللائق والمتكرر في الدور المهني،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالتقصير في اتباع إجراءات الجودة أو السرية أو إجراءات العمل الواضحة،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eأي انحرافات ملموسة أخرى عن المتطلبات المشروعة المرتبطة بالعمل.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eما يساعدك النموذج في توثيقه\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eالتاريخ والوقت والمكان والحدث الملموس،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالسياسة أو التعليمات أو معيار الدور أو مهمة العمل ذات الصلة،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالتأثير الفعلي على العميل أو الجودة أو سير العمل أو السلامة أو الفريق،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالتغذية الراجعة السابقة والتدريب والتوجيه،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eتفسير الموظف الخاص،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالتقييم الموضوعي لصاحب العمل،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eمتطلبات التصحيح الملموسة وما هو متوقع بدلاً من ذلك،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eدعم صاحب العمل وتاريخ المتابعة.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eمتطلبات واضحة بدلاً من الأحكام الذاتية\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eإن عبارات مثل \"كن أكثر احترافية\"، أو \"موقف سيء\"، أو \"غير مخلص\" تعتبر غامضة جداً إذا وردت وحدها. لذا، صُمم النموذج لربط النقد بالسلوكيات التي يمكن ملاحظتها، ومتطلبات الدور الواضحة، والتأثير الفعلي على العمل.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eالكفاءة والتعريف والدعم\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eقبل استخدام الإنذار، يجب على صاحب العمل التأكد من أن المتطلبات كانت واضحة ومشروعة وممكنة التنفيذ. إذا كانت المشكلة ناتجة عن نقص التعريف أو التدريب أو عدم وضوح الأدوار أو عدم كفاية الموارد، فقد يحتاج صاحب العمل إلى اتخاذ تدابير دعم أو تأهيل بدلاً من الإنذار، أو بالتوازي معه.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eبيئة العمل والمعاملة المهينة\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eتتطلب قواعد هيئة بيئة العمل من صاحب العمل منع المعاملة المهينة وإدارة مخاطر بيئة العمل التنظيمية والاجتماعية. لذا، قد تحتاج النزاعات أو ضغوط العمل أو الأدوار غير الواضحة أو نقص الإدارة إلى التحقيق فيها بشكل منفصل. لا يغني الإنذار عن مسؤولية بيئة العمل.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eالمضايقات والتمييز\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eإذا أفاد الموظف بوجود مضايقات أو تحرش جنسي، فقد يكون لدى صاحب العمل التزام خاص بالتحقيق فيما حدث، واتخاذ تدابير، والمتابعة. لذلك، يحتوي النموذج على نقطة تحقق خاصة لتجنب خلط شؤون الموظفين بتحقيقات التمييز.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eالإبلاغ عن المخالفات والحقوق المحمية\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eلا يجوز استخدام الإنذار كإجراء انتقامي ضد أي شخص مشمول بحماية قانون الإبلاغ عن المخالفات أو يمارس حقاً محمياً بطريقة أخرى. لذا، يجب على صاحب العمل التحقق من خلفية القصور المزعوم قبل توثيق الإجراء.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eإذا كان استمرار سوء السلوك يؤثر على التوظيف\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eأكدت محكمة العمل في حالات سوء السلوك على أهمية أن يدرك الموظف عادةً أن صاحب العمل ينظر بجدية إلى القصور، وأن يُمنح فرصة حقيقية للتصحيح. إذا تم التفكير لاحقاً في إنهاء الخدمة، فيجب تقييم ذلك بشكل منفصل وفقاً لقانون حماية التوظيف (LAS)، بما في ذلك قواعد الأسباب الموضوعية وإعادة التعيين.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eإيصال الاستلام دون إقرار\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eتوقيع الموظف يؤكد فقط استلام المستند. ولا يعني ذلك أن الموظف يقبل وصف صاحب العمل أو تقييمه القانوني. إذا رُفض التوقيع، يوجد حقل خاص لتوثيق كيفية تسليم المستند.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eالسويدية + الإنجليزية في حزمة واحدة\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eالنسخة الإنجليزية هي \u003cstrong\u003eنسخة لغوية تخضع للقانون السويدي\u003c\/strong\u003e. وهي تناسب الشركات السويدية التي لديها مديرون دوليون أو أقسام موارد بشرية أو موظفون ناطقون بالإنجليزية، وليست مخصصة كوثيقة قانون عمل أجنبية.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eدليل استخدام مفصل مرفق\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eيستعرض الدليل خطوة بخطوة متى يكون النموذج مناسباً، وكيفية توثيق الحقائق، وكيفية صياغة متطلبات واضحة، وأهمية التدريب والدعم، وكيفية الحفاظ على الفصل القانوني بين بيئة العمل والتمييز والإبلاغ عن المخالفات وإنهاء الخدمة المحتمل مستقبلاً وبين الإنذار نفسه.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eتنسيق الملف والتسليم\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eالتنسيق:\u003c\/strong\u003e DOCX وPDF وZIP.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eاللغة:\u003c\/strong\u003e السويدية والإنجليزية.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eعدد الملفات:\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eالتسليم:\u003c\/strong\u003e تنزيل رقمي. لا يتم إرسال أي منتج مادي.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eأسئلة شائعة\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eهل يمكنني كتابة \"نقص الاحترافية\" كمبرر وحيد؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eمن الأفضل وصف التصرفات الملموسة، ومعيار العمل المطبق الذي تم خرقه، والتأثير الفعلي الذي نتج عن ذلك.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eهل يمكن استخدام النموذج للتعامل مع العملاء؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eنعم، إذا كان بإمكان صاحب العمل وصف أحداث ملموسة ومتطلبات مشروعة واضحة لكيفية تنفيذ الدور.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eماذا يحدث إذا كانت المشكلة في الواقع نقصاً في الكفاءة؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eفي هذه الحالة، يجب على صاحب العمل تقييم الحاجة إلى التدريب، والتوجيه، وتعليمات أكثر وضوحاً، أو تدابير دعم أخرى قبل معالجة الموقف كسوء سلوك فقط.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eهل المستند هو إشعار إنهاء خدمة؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eلا. يخضع إنهاء الخدمة والفصل لقواعد شكلية وتقييمية منفصلة.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eحزمة النماذج هي دعم توثيقي عام ولا تغني عن الاستشارة القانونية الفردية في أي قضية قانونية عمالية ملموسة.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48059529134422,"sku":"7350139912464","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/skriftlig-erinran-professionalism-produktbild-2027.png?v=1791152918"},{"product_id":"skriftlig-erinran-brott-mot-foretagets-policy","title":"تنبيه كتابي - انتهاك السياسة Word\/PDF + الإنجليزية + دليل إرشادي","description":"\n\u003cdiv\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eإنذار كتابي – مخالفة السياسة\u003c\/strong\u003e هو حزمة نماذج متكاملة لأصحاب العمل في السويد الذين يحتاجون إلى توثيق انتهاك ملموس لسياسة داخلية أو توجيه أو قاعدة مكان عمل. تحتوي الحزمة على نماذج Word\/PDF باللغتين السويدية والإنجليزية بالإضافة إلى أدلة مستخدم مفصلة.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eمراجعة قانونية: 5 أكتوبر 2026\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eتغطي المراجعة قانون حماية التوظيف (LAS)، وقانون المشاركة في اتخاذ القرار (MBL)، وقانون التمييز، وقانون الإبلاغ عن المخالفات، بالإضافة إلى لوائح بيئة العمل والاتفاقيات الجماعية ذات الصلة في الأجزاء القابلة للتطبيق.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eما تتضمنه الحزمة\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eإنذار باللغة السويدية – Word\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eنموذج قابل للتحرير لتوثيق مخالفة السياسة.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eإنذار باللغة السويدية – PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eنسخة جاهزة للطباعة.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eWritten notice – English\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eنسخة إنجليزية بصيغتي Word و PDF، مصممة وفقاً للقانون السويدي.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eدليل المستخدم باللغة السويدية\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eدليل خطوة بخطوة بصيغتي Word و PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish user guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eدليل إرشادي باللغة الإنجليزية بصيغتي Word و PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eالسياسة الداخلية ليست أساساً كافياً تلقائياً\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eتم تصميم النموذج الجديد للتحقق من \u003cstrong\u003eالقاعدة المحددة التي كانت سارية، ونسخة السياسة المعمول بها، وكيفية توصيل القاعدة، وما إذا كانت مشروعة ومرتبطة بالعمل\u003c\/strong\u003e. لا يمكن لسياسة داخلية أن تلغي القوانين أو عقود التوظيف أو الاتفاقيات الجماعية.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eمتى يناسبك هذا النموذج؟\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eيمكن استخدام النموذج عند حدوث انحرافات ملموسة عن قواعد مكان العمل الواضحة، على سبيل المثال:\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eمخالفة إجراءات تكنولوجيا المعلومات، أو أمن المعلومات، أو صلاحيات الوصول،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eانتهاك سياسة السرية أو إدارة المعلومات،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالانحراف عن مدونة قواعد السلوك أو أي توجيهات واضحة أخرى مرتبطة بالعمل،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالقصور في الامتثال لإجراءات الجودة أو التوثيق،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eمخالفات ملموسة أخرى لقواعد مشروعة ومبلغة بوضوح.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eقاعدة السياسة الدقيقة والنسخة الحالية\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eيحتوي المنتج على حقول خاصة لعنوان السياسة، وتاريخ النسخة، والقاعدة أو القسم الدقيق. وهذا يقلل من مخاطر لجوء صاحب العمل إلى سياسة عامة دون القدرة على إظهار الالتزام المحدد الذي يُزعم أن الموظف قد انتهكه.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eكيف علم الموظف بالسياسة؟\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eيساعد النموذج صاحب العمل على توثيق ما إذا كانت القاعدة قد تم إبلاغها من خلال التعريف بالعمل، أو التدريب، أو شبكة الإنترانت، أو كتيب الموظفين، أو الاجتماعات، أو الإيصالات، أو تذكير سابق. كما يجب التحقق من الفرصة الفعلية للموظف للالتزام بالسياسة.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eقانون MBL وإدخال السياسة\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eإذا كان صاحب العمل ملزماً باتفاقية جماعية، فقد يؤدي أي تغيير مهم في العمل أو ظروف العمل والتوظيف إلى إثارة واجب التفاوض الأساسي وفقاً لقانون MBL. لذلك، يتضمن النموذج نقطة تحقق خاصة لكيفية إدخال السياسة المعنية أو تعديلها.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eالحقوق المحمية – تحقق خاص\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eلا يجوز استخدام السياسة الداخلية كأساس لأعمال انتقامية أو أي معاملة غير مسموح بها. لذلك يحتوي النموذج على نقاط تحقق لـ:\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eالإبلاغ المحمي عن المخالفات والإبلاغ عن أوجه القصور،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالادعاء بالتعرض للتمييز أو المشاركة في تحقيق بشأن التمييز،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالنشاط النقابي وحقوق الاتفاقيات الجماعية،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eحقوق قانونية أخرى لا يمكن تجاوزها من خلال سياسة داخلية.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eبيئة العمل والأمن يجب معالجتهما بشكل منفصل\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eإذا كانت مخالفة السياسة تتعلق بالأمن أو بيئة العمل أو وقوع حوادث، يحتاج صاحب العمل أيضاً إلى إجراء التحقيقات واتخاذ تدابير المخاطر التي تتبع لوائح بيئة العمل. الإنذار لا يحل محل هذه المسؤولية.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"\/ar\/products\/skriftlig-erinran-sakerhetsovertradelser\"\u003e\u003cstrong\u003eلمخالفات السلامة البحتة، يوجد أيضاً نموذج أمان خاص بنا ←\u003c\/strong\u003e\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eتوثيق رواية الموظف\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eيحصل الموظف على قسم خاص لتوضيحه. قد يتبين على سبيل المثال أن السياسة كانت غير واضحة، أو تم استخدام نسخة قديمة، أو أن التدريب كان مفقوداً، أو كانت هناك عوائق عملية للالتزام بالقاعدة.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eمتطلبات التصحيح الملموسة والمتابعة\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eبدلاً من مجرد كتابة أنه يجب على الموظف \"الالتزام بسياسة الشركة\"، يساعد النموذج صاحب العمل في صياغة ما يجب إيقافه بدقة، وما يجب القيام به بدلاً من ذلك، وما هو الدعم أو التدريب الذي سيتم توفيره، ومتى سيتم متابعة الموقف.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eفي حال تكرار المخالفة\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eقد تؤدي مخالفة السياسة في بعض الحالات إلى عواقب قانونية في العمل، ولكن التقييم يعتمد على أمور من بينها وضوح القاعدة، وكيفية إبلاغها، وخطورة المخالفة، وتوضيح الموظف، والتدابير السابقة. إذا تم النظر لاحقاً في الإنهاء، فيجب تقييمه بشكل منفصل وفقاً لقانون حماية التوظيف (LAS) والاتفاقية الجماعية إن وجدت.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eالإيصال دون إقرار\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eتوقيع الموظف يؤكد فقط استلام الوثيقة. ولا يعني أن الموظف يوافق على وصف صاحب العمل أو تقييمه القانوني. إذا تم رفض التوقيع، فهناك مساحة خاصة لتوثيق التسليم.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eالسويدية + الإنجليزية في حزمة واحدة\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eالنسخة الإنجليزية هي \u003cstrong\u003eنسخة لغوية بموجب القانون السويدي\u003c\/strong\u003e. وهي تناسب الشركات السويدية التي لديها مديرون دوليون، أو أقسام موارد بشرية، أو موظفون ناطقون بالإنجليزية، وليست مخصصة كوثيقة قانونية أجنبية للعمل.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eدليل مستخدم مفصل مرفق\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eيستعرض الدليل خطوة بخطوة التحقق من السياسة، وقضية MBL، وإبلاغ القواعد، وتوثيق الحقائق، والحقوق المحمية، وبيئة العمل، ورواية الموظف، ومتطلبات التصحيح، والمتابعة، وكيفية فصل أي إنهاء لاحق قانونياً عن الإنذار نفسه.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eتنسيق الملف والتسليم\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eالتنسيق:\u003c\/strong\u003e DOCX و PDF و ZIP.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eاللغة:\u003c\/strong\u003e السويدية والإنجليزية.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eعدد الملفات:\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eالتسليم:\u003c\/strong\u003e تنزيل رقمي. لا يتم إرسال أي منتج مادي.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eأسئلة شائعة\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eهل يكفي وجود سياسة على شبكة الإنترانت؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eليس دائماً. من المهم أن تكون القاعدة واضحة، وحديثة، ومشروعة، ومعروفة للموظف بشكل معقول. لذا يجب توثيق كيفية إبلاغ السياسة.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eهل يمكن أن تتعارض السياسة مع الاتفاقية الجماعية؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eلا يمكن استخدام سياسة داخلية لإلغاء اتفاقية جماعية أو قواعد قانونية إلزامية.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eهل يمكن استخدام النموذج عند الإبلاغ عن المخالفات؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eلا يجوز استخدامه كإجراء انتقامي ضد الإبلاغ المحمي. تحقق دائماً مما إذا كانت مخالفة السياسة المزعومة مرتبطة بالإبلاغ عن المخالفات أو نشاط محمي آخر.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eهل الوثيقة هي قرار بالإنهاء من العمل؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eلا. الإنهاء والفصل مشمولان بقواعد منفصلة ويجب تقييمهما بشكل مستقل.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eحزمة النماذج هي دعم توثيقي عام ولا تحل محل الاستشارة القانونية الفردية في قضية قانونية عمالية ملموسة.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48059557839190,"sku":"7350139912488","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/skriftlig-erinran-policyovertradelse-produktbild-2027.png?v=1791155156"},{"product_id":"sam-arbetsmiljopaket-2026-systematiskt-arbetsmiljoarbete","title":"حزمة إدارة بيئة العمل المنهجية (SAM) 2026 – ملفات Word\/PDF\/Excel","description":"\n\u003ch2\u003eحزمة نظام إدارة بيئة العمل 2026 – حزمة نماذج متكاملة لإدارة بيئة العمل بشكل منهجي\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eحزمة متكاملة وعملية لإدارة بيئة العمل بصيغ Word وPDF وExcel\u003c\/strong\u003e لأصحاب العمل الذين يرغبون في تنظيم عملهم المنهجي لبيئة العمل (SAM) وفقاً لقانون بيئة العمل السويدي. تم تحديث الحزمة لتتوافق مع الهيكل التنظيمي الجديد لهيئة بيئة العمل السويدية (Arbetsmiljöverket)، وتستند بشكل أساسي إلى اللائحة \u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e والأجزاء ذات الصلة من اللائحة \u003cstrong\u003eAFS 2023:2\u003c\/strong\u003e، الساريتين منذ 1 يناير 2025.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eتمت مراجعة حزمة النماذج قانونياً في \u003cstrong\u003e2 أكتوبر 2026\u003c\/strong\u003e، وتحتوي على مستندات جاهزة لسياسة بيئة العمل، وإجراءات SAM، وتوزيع المهام، وتقييم المخاطر، وخطة العمل، والتعامل مع الحوادث الوشيكة وإصابات العمل، والتعريف بالعمل، وبيئة العمل التنظيمية والاجتماعية، وتكييف العمل، والجدول الزمني السنوي، والمتابعة السنوية.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eما تتضمنه الحزمة\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eحزمة نظام إدارة بيئة العمل 2026 – Word (DOCX)\u003c\/strong\u003e، 17 صفحة من النماذج والاستمارات الجاهزة\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eحزمة نظام إدارة بيئة العمل 2026 – PDF\u003c\/strong\u003e، نسخة مرجعية مصممة باحترافية\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eأداة Excel لنظام SAM 2026 – XLSX\u003c\/strong\u003e تحتوي على سجل المخاطر، وخطة العمل، وسجل الحوادث الوشيكة، والجدول الزمني السنوي، وتوزيع المهام، والمتابعة السنوية، وسجل الوثائق\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eمحتويات حزمة Word\/PDF\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eسياسة بيئة العمل\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eأهداف بيئة العمل التنظيمية والاجتماعية\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eإجراءات العمل المنهجي لبيئة العمل\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eمشاركة الموظفين\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eتوزيع المهام في عمل بيئة العمل\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالصلاحيات والموارد والكفاءات\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eمصفوفة المخاطر مع الاحتمالية والتأثير\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eاستمارة تقييم المخاطر المكتوبة\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eتقييم المخاطر قبل التغييرات في العمل\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eخطة عمل لإجراءات بيئة العمل\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالإبلاغ عن الحوادث الوشيكة وإصابات العمل واعتلال الصحة المرتبط بالعمل\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eتحقيق في الأسباب مع التركيز على الأسباب الجذرية\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eخطة تدابير ما بعد الحوادث الوشيكة أو إصابات العمل\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eقائمة مرجعية للتعريف بالعمل للموظفين الجدد والمهام الجديدة\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eنموذج لتعليمات السلامة المكتوبة للمخاطر الجسيمة\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eقائمة مرجعية لبيئة العمل التنظيمية والاجتماعية (OSA) الخاصة بعبء العمل، والوضوح، والدعم، وساعات العمل\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eإجراءات التعامل مع التحرش أو المعاملة المهينة\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eإجراءات تكييف العمل\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eنموذج للمتابعة السنوية لـ SAM\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eجدول زمني سنوي مع مقترحات لأنشطة شهرية\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eقائمة مرجعية نهائية للتنفيذ\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eأداة Excel مع تقييم آلي للمخاطر\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eتُجعل أداة Excel المرفقة الحزمة مفيدة في العمل المستمر لبيئة العمل. وهي تحتوي على أوراق منفصلة لـ:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eتقييم المخاطر:\u003c\/strong\u003e الاحتمالية والتأثير بمقياس 1–5 مع حساب آلي لقيمة الخطر ومستوى الخطر\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eخطة العمل:\u003c\/strong\u003e الإجراء، المسؤول، الميزانية\/الموارد، الموعد النهائي، والتحقق من الأثر\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eالحوادث الوشيكة والحوادث:\u003c\/strong\u003e سجل موحد ومتابعة للأحداث\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eالجدول الزمني السنوي:\u003c\/strong\u003e أنشطة SAM المخطط لها مسبقاً على مدار العام\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eتوزيع المهام:\u003c\/strong\u003e مهمة بيئة العمل، الصلاحية، الموارد، والكفاءة\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eالمتابعة السنوية:\u003c\/strong\u003e نقاط فحص لتقييم مدى فعالية نظام SAM\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eسجل الوثائق:\u003c\/strong\u003e نظرة عامة على السياسات، والإجراءات، والتعليمات، وموعد المراجعة القادم\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eما الذي تطلبه اللائحة AFS 2023:1؟\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eيجب على صاحب العمل العمل بشكل منهجي من خلال تنظيم وتنفيذ ومتابعة عمل بيئة العمل. يجب فحص بيئة العمل، وتقييم المخاطر، وتنفيذ الإجراءات اللازمة. يجب دائماً توثيق تقييمات المخاطر كتابياً، كما يجب إجراء تقييم للمخاطر قبل إحداث تغييرات مخططة في العمل.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eالإجراءات التي لا يمكن تنفيذها فوراً يجب توثيقها في خطة عمل مع تحديد المسؤول وموعد التنفيذ. كما يجب التحقق من الإجراءات المنفذة.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eمتطلبات خاصة بالتوثيق المكتوب عند وجود 10 موظفين أو أكثر\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eتنص اللائحة AFS 2023:1 على أن سياسة بيئة العمل، وإجراءات SAM، وتوزيع المهام يجب أن تكون مكتوبة عندما يعمل في المنشأة \u003cstrong\u003eعشرة موظفين أو أكثر\u003c\/strong\u003e. كما يجب توثيق نتيجة المتابعة السنوية كتابياً عند وجود عشرة موظفين أو أكثر. أما تقييمات المخاطر فيجب دائماً توثيقها كتابياً، بغض النظر عن عدد الموظفين.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eفي حالة وجود \u003cstrong\u003eمخاطر جسيمة\u003c\/strong\u003e، يجب توفر تعليمات مكتوبة حول كيفية تنفيذ العمل بأمان. لذلك، تتضمن الحزمة أيضاً نموذجاً خاصاً لتعليمات السلامة.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eتقييم المخاطر قبل التغييرات\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eتتضمن الحزمة تقييماً منفصلاً لمخاطر التغيير. وهي مخصصة للاستخدام قبل تنفيذ تغييرات مثل تغييرات الموظفين، أو تغيير أساليب العمل أو ساعات العمل، أو إعادة البناء، أو إدخال معدات عمل جديدة.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eبيئة العمل التنظيمية والاجتماعية (OSA)\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eتفرض اللائحة AFS 2023:2، من بين أمور أخرى، متطلبات بأن يكون لدى المديرين والمشرفين معرفة بكيفية الوقاية من عبء العمل غير الصحي والتعامل مع التحرش أو المعاملة المهينة. يجب على صاحب العمل أيضاً تحديد أهداف لبيئة العمل التنظيمية والاجتماعية. يجب أن تكون هذه الأهداف مكتوبة إذا كان هناك عشرة موظفين أو أكثر.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eلذلك، تتضمن حزمة النماذج مستندات خاصة لأهداف OSA، وعبء العمل، والأولويات، والدعم، وساعات العمل، وإجراءات التحرش أو المعاملة المهينة.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eالحوادث الوشيكة، وإصابات العمل، واعتلال الصحة المرتبط بالعمل\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eيجب على صاحب العمل التحقيق في اعتلال الصحة، وإصابات العمل، والحوادث الوشيكة الخطيرة لفهم الأسباب الجذرية ومنع تكرار الحادث. تتضمن الحزمة كلاً من استمارة الإبلاغ والتحقيق المنهجي في الأسباب.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eفي حالات الوفاة، أو الإصابات الجسدية الخطيرة، أو الإصابات التي تعرض لها عدة موظفين في آن واحد، أو الحوادث التي تشكل خطراً جسيماً على الحياة أو الصحة، يجب على صاحب العمل إبلاغ هيئة بيئة العمل (Arbetsmiljöverket) دون تأخير وفقاً لقانون بيئة العمل.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eالمتابعة السنوية لـ SAM\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eيجب على صاحب العمل سنوياً متابعة ما إذا كان العمل المنهجي لبيئة العمل يُنفذ وفقاً للقواعد وما إذا كان فعالاً. تتضمن حزمة النماذج قائمة مرجعية شاملة تغطي جوانب مثل السياسة، والإجراءات، وتقييمات المخاطر، وخطط العمل، والحوادث الوشيكة، والتعريف بالعمل، وOSA، وتكييف العمل، والحاجة إلى مساعدة خبير خارجي.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eما هي الشركات التي تناسبها هذه الحزمة؟\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eصُممت الحزمة كحزمة أساسية عامة لـ SAM ويمكن تكييفها للشركات الصغيرة والمتوسطة، والجمعيات، وأصحاب العمل الآخرين. قد تحتاج المنشآت التي تواجه مخاطر خاصة إلى تكميل الحزمة بلوائح إضافية خاصة بقطاع معين أو بمخاطر محددة، مثل المخاطر الكيميائية في بيئة العمل، أو الآلات، أو الضوضاء، أو أعمال البناء، أو العمل الخاص بالقاصرين.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eالأساس القانوني\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eقانون بيئة العمل (1977:1160)، وخاصة الفصل الثالث.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eلوائح هيئة بيئة العمل AFS 2023:1 – العمل المنهجي لبيئة العمل\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eلوائح هيئة بيئة العمل AFS 2023:2 – تخطيط وتنظيم عمل بيئة العمل\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eمرسوم بيئة العمل (1977:1166)، في الأجزاء المعمول بها\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eأسئلة شائعة\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eهل يجب على الشركة امتلاك سياسة لبيئة العمل؟\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eيجب على صاحب العمل التأكد من وجود سياسة لبيئة العمل. يجب أن تكون مكتوبة إذا كان هناك عشرة موظفين أو أكثر.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eهل يجب أن يكون تقييم المخاطر مكتوباً؟\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eنعم. يجب دائماً توثيق تقييم المخاطر كتابياً.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eهل يجب تقييم مخاطر إعادة التنظيم؟\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eنعم. يجب إجراء تقييم للمخاطر قبل إجراء تغييرات في العمل مثل تغييرات الموظفين، أو أساليب العمل، أو ساعات العمل، أو المرافق، أو معدات العمل الجديدة.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eهل تتضمن الحزمة كلاً من تقييم المخاطر وخطة العمل؟\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eنعم. تتضمن الحزمة كلاً من نماذج Word\/PDF وأوراق Excel منفصلة.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eهل يمكن لورقة Excel حساب مستوى الخطر تلقائياً؟\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eنعم. عند إدخال الاحتمالية والتأثير، يتم حساب قيمة الخطر تلقائياً وتصنيفه كمنخفض، أو متوسط، أو مرتفع، أو مرتفع جداً.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eهل هذا كل ما يحتاجه صاحب العمل؟\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eهذه حزمة أساسية شاملة لـ SAM. يجب دائماً تحديد وإضافة المخاطر واللوائح الخاصة بطبيعة العمل بناءً على النشاط الفعلي للمنشأة.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eالصيغ:\u003c\/strong\u003e Word (DOCX) + PDF + Excel (XLSX)\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eاللغة:\u003c\/strong\u003e السويدية\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eالاختصاص القضائي:\u003c\/strong\u003e السويد\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eالإصدار:\u003c\/strong\u003e 1.0 – 2026-10-02\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cem\u003eالنماذج عبارة عن مستندات أساسية عامة ولا تحل محل فحص بيئة العمل الخاص بالمنشأة، أو تقييم المخاطر، أو الاستشارة القانونية\/المتخصصة الفردية حيثما لزم الأمر.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55576542413142,"sku":"SAM-ARBETSMILJO-2026","price":249.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/sam-arbetsmiljopaket-2026-word-pdf-excel.png?v=1790943360"},{"product_id":"personalhandbok-hr-policy-mallpaket-2026","title":"دليل الموظفين وسياسة الموارد البشرية - حزمة قوالب 2026 – Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eدليل الموظف وحزمة نماذج سياسات الموارد البشرية 2026 – وثائق موارد بشرية متكاملة لأصحاب العمل في السويد\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eحزمة موارد بشرية كاملة وقابلة للتعديل بصيغتي Word وPDF\u003c\/strong\u003e للشركات التي ترغب في جمع اللوائح الداخلية والمبادئ التوجيهية ومعلومات الموظفين في دليل موظف مهني. تتضمن الحزمة \u003cstrong\u003eدليل الموظف 2026\u003c\/strong\u003e شاملاً، و\u003cstrong\u003eمكتبة سياسات موارد بشرية\u003c\/strong\u003e منفصلة، و\u003cstrong\u003eنموذج إقرار استلام\u003c\/strong\u003e يمكن استخدامه لتوثيق حصول الموظف على وثائق العمل المحدثة.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eتم إعداد النماذج لأصحاب العمل في السويد وتمت مراجعتها قانونياً حتى تاريخ \u003cstrong\u003e2 أكتوبر 2026\u003c\/strong\u003e. تم هيكلة المحتوى بحيث يمكن للشركة تكييف الوثائق وفقاً للتنظيم، والاتفاقيات الجماعية، وعقود العمل، وطرق العمل، ومجال النشاط.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eمحتويات الحزمة – 6 ملفات\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eدليل الموظف 2026 – Word (DOCX)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eدليل الموظف 2026 – PDF\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eمكتبة سياسات الموارد البشرية 2026 – Word (DOCX)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eمكتبة سياسات الموارد البشرية 2026 – PDF\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eإقرار استلام دليل الموظف والسياسات – Word (DOCX)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eإقرار استلام دليل الموظف والسياسات – PDF\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eيتضمن دليل الموظف، من بين أمور أخرى\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eقيم الشركة ومدونة قواعد السلوك\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالتوظيف والتعريف بالشركة\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eساعات العمل، والحضور، والإجازات\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالرواتب، والمزايا، والمصروفات\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eبيئة العمل وبيئة العمل التنظيمية\/الاجتماعية\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالمساواة في المعاملة، والتحرش، والتدابير الانتقامية\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالتكيف مع العمل، والغياب المرضي، وإعادة التأهيل\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eتكنولوجيا المعلومات، وأمن المعلومات، والبيانات الشخصية\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eسياسة الذكاء الاصطناعي وكفاءات الذكاء الاصطناعي\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eوسائل التواصل الاجتماعي والتواصل الخارجي\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالعمل عن بعد والمعدات الخاصة\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالسفر، والتمثيل، والتكاليف\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالإبلاغ عن المخالفات (الصافرة) والإبلاغ عن سوء الممارسات\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالسرية، وأسرار الشركة، وحقوق الملكية الفكرية\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eإنهاء التوظيف وإعادة ممتلكات الشركة\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eإدارة الوثائق، وإدارة الإصدارات، والإقرار بالاستلام\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eمكتبة سياسات موارد بشرية منفصلة\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eتحتوي مكتبة السياسات على نصوص سياسات جاهزة يمكن استخدامها بشكل مستقل أو دمجها في دليل الموظف:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eالمساواة في المعاملة ومكافحة التحرش\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eبيئة العمل وبيئة العمل التنظيمية والاجتماعية (OSA)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eتكنولوجيا المعلومات وأمن المعلومات\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالبيانات الشخصية وخصوصية الموظفين\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eسياسة الذكاء الاصطناعي للموظفين\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eوسائل التواصل الاجتماعي\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالعمل عن بعد والعمل الهجين\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eسياسة استخدام المعدات الخاصة (BYOD)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eسياسة السفر والمصروفات\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالكحول، والمخدرات، والسلامة\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالإبلاغ عن المخالفات – نظرة عامة وإحالة إلى إجراء منفصل\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eإدارة السياسات والمراجعة\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eبيئة العمل وبيئة العمل التنظيمية والاجتماعية (OSA) – محدثة وفقاً لقواعد AFS الجديدة\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eتأخذ الحزمة في الاعتبار الهيكل الجديد للوائح وكالة بيئة العمل السويدية (Arbetsmiljöverket) المعمول به منذ \u003cstrong\u003e1 يناير 2025\u003c\/strong\u003e. تتطلب لوائح AFS 2023:1، من بين أمور أخرى، سياسة لبيئة العمل وإجراءات للعمل المنهجي في بيئة العمل؛ وفي حال وجود عشرة موظفين أو أكثر، يجب أن تكون هذه مكتوبة. وتتضمن لوائح AFS 2023:2 متطلبات تتعلق ببيئة العمل التنظيمية والاجتماعية، وعبء العمل، وسوء المعاملة المهين، وأهداف بيئة العمل التنظيمية والاجتماعية المكتوبة عند وجود عشرة موظفين أو أكثر.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eالمساواة في المعاملة والتدابير النشطة\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eيجب على جميع أصحاب العمل العمل بشكل مستمر على تدابير نشطة ضد التمييز. لذلك، تتضمن الحزمة مبادئ توجيهية واضحة بشأن ظروف العمل، والتوظيف، وتطوير الكفاءات، والأبوة والأمومة، والتحرش، والتحرش الجنسي، والتدابير الانتقامية. عند توظيف 25 شخصاً على الأقل، يجب توثيق جميع أجزاء العمل المتعلقة بالتدابير النشطة كتابياً. ويجب توثيق مسح الرواتب كتابياً عند وجود 10 موظفين على الأقل.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eاللائحة العامة لحماية البيانات (GDPR) وخصوصية الموظفين\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eيخضع أصحاب العمل الذين يعالجون بيانات شخصية عن الموظفين للائحة العامة لحماية البيانات (GDPR). لذلك، تتضمن الحزمة مبادئ توجيهية بشأن إبلاغ الموظفين، والوصول، وتسجيل البيانات، والتحكم والمراقبة، والحذف، وحوادث البيانات الشخصية. يجب على صاحب العمل توضيح سبب جمع البيانات وكيفية استخدامها، ويجب أن تكون تدابير الرقابة متناسبة ومبررة قانونياً.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eسياسة الذكاء الاصطناعي 2026\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eتأخذ أقسام الذكاء الاصطناعي في الاعتبار قانون الذكاء الاصطناعي للاتحاد الأوروبي. تتطلب المادة 4 من الموردين والمنظمات التي تستخدم أنظمة الذكاء الاصطناعي اتخاذ تدابير لدعم كفاءة كافية في مجال الذكاء الاصطناعي بين الموظفين والأشخاص الآخرين الذين يستخدمون الأنظمة نيابة عنهم. لذلك، تتضمن السياسة قواعد بشأن أدوات الذكاء الاصطناعي المعتمدة، وأسرار الشركة، والبيانات الشخصية، والرقابة البشرية، وضمان الجودة.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eالعمل عن بعد، وسياسة BYOD، وأمن تكنولوجيا المعلومات\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eتتضمن الحزمة نصوص سياسات أساسية للعمل الهجين، والعمل عن بعد، واستخدام المعدات الخاصة. للحصول على ترتيبات أكثر تفصيلاً واستدامة، يجب استخدام اتفاقية عمل عن بعد أو اتفاقية BYOD منفصلة. وهذا يتيح جعل دليل الموظف عاماً بينما يتم تنظيم أشكال العمل الفردية بشكل منفصل.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eالإبلاغ عن المخالفات (الصافرة)\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eيخضع أصحاب الأعمال الذين كان لديهم \u003cstrong\u003e50 موظفاً أو أكثر\u003c\/strong\u003e في بداية السنة التقويمية، كقاعدة عامة، لالتزام وجود قنوات إبلاغ داخلية وفقاً لقانون الإبلاغ عن المخالفات. لذلك، يتضمن دليل الموظف مكاناً للإحالة إلى سياسة الإبلاغ عن المخالفات الخاصة بالشركة وقناة الإبلاغ.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eمعلومات مهمة حول شفافية الرواتب 2026\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eلا تعالج الحزمة قواعد شفافية الرواتب السويدية المقترحة كما لو كانت قانوناً سارياً بالفعل. في مارس 2026، أعلنت الحكومة أنه لا توجد نية حالياً لتقديم أي اقتراح قانوني لتنفيذ توجيه الاتحاد الأوروبي بشأن شفافية الرواتب، وأن السويد تعمل من أجل تأجيل موعد التنفيذ وإعادة التفاوض. ومع ذلك، تظل المتطلبات المعمول بها بالفعل وفقاً لقانون التمييز، بما في ذلك مسح الرواتب والتدابير النشطة، قائمة.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eنموذج إقرار استلام مرفق\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eيسمح وجود إقرار استلام منفصل بتوثيق أن الموظف قد حصل على دليل الموظف والسياسات ذات الصلة. تمت صياغة الإقرار عمداً كإثبات للاستلام والمعلومات – فهو لا يدعي أن صاحب العمل يمكنه تغيير شروط العقد الفردية تلقائياً عن طريق تحديث الدليل.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eالأساس القانوني\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eتم إعداد حزمة النماذج مع مراعاة، من بين أمور أخرى:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eقانون حماية التوظيف (1982:80)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eقانون الإجازات (1977:480)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eقانون ساعات العمل (1982:673)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eقانون إجازة الوالدين (1995:584)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eقانون التمييز (2008:567)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eقانون بيئة العمل (1977:1160)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eلوائح AFS 2023:1 و AFS 2023:2\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eاللائحة العامة لحماية البيانات (GDPR)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eقانون أسرار الشركة (2018:558)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eقانون حماية الأشخاص الذين يبلغون عن سوء الممارسات (2021:890)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eلائحة الاتحاد الأوروبي 2024\/1689 بشأن الذكاء الاصطناعي، في الأجزاء القابلة للتطبيق\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eلمن تناسب هذه الحزمة؟\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eالشركات السويدية الصغيرة والمتوسطة\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالشركات الناشئة التي ترغب في توحيد إجراءات الموارد البشرية\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالشركات التي تفتقر إلى دليل موظف شامل\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eأصحاب العمل الذين يرغبون في توثيق قواعد تكنولوجيا المعلومات، والذكاء الاصطناعي، واللائحة العامة لحماية البيانات، والعمل عن بعد\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eمسؤولي الموارد البشرية، والمديرين التنفيذيين، وإدارات الشركات الذين يحتاجون إلى حزمة أساسية قابلة للتعديل\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eملاحظة\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eدليل الموظف هو وثيقة عامة ويجب تكييفها مع النشاط الفعلي للشركة. تسود الاتفاقيات الجماعية، وعقود العمل الفردية، والقوانين الإلزامية على أي صياغات متضاربة في الدليل. يجب تنظيم الشروط التي تهدف إلى أن تكون ملزمة فردياً في عقود العمل أو اتفاقيات خاصة.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eالتنسيق:\u003c\/strong\u003e Word (DOCX) + PDF\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eاللغة:\u003c\/strong\u003e السويدية\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eالاختصاص القضائي:\u003c\/strong\u003e السويد\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eعدد الملفات:\u003c\/strong\u003e 6\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eالإصدار:\u003c\/strong\u003e 1.0 – 2026-10-02\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55580531982678,"sku":"PERSONALHANDBOK-HR-2026","price":249.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/personalhandbok-hr-policy-mallpaket-2026.png?v=1790967251"},{"product_id":"distansarbete-hybridarbete-byod-mallpaket-2026","title":"حزمة نماذج العمل عن بُعد، والعمل الهجين، و\"أحضر جهازك الخاص\" (BYOD) لعام 2026 – Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eحزمة نماذج العمل عن بُعد، العمل الهجين و\"أحضر جهازك الخاص\" (BYOD) لعام 2026\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eحزمة نماذج متكاملة لأصحاب العمل في السويد الراغبين في تنظيم العمل عن بُعد، والعمل الهجين، واستخدام المعدات الخاصة بطريقة واضحة ومهنية.\u003c\/strong\u003e تتضمن الحزمة اتفاقية منفصلة للعمل عن بُعد، واتفاقية \"أحضر جهازك الخاص\" (BYOD)، وسياسة العمل عن بُعد والهجين، بالإضافة إلى قائمة مراجعة\/تقييم للمخاطر. يتم تسليم جميع الوثائق بتنسيقي Word (DOCX) وPDF.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eتمت مراجعة حزمة النماذج قانونياً بتاريخ \u003cstrong\u003e2 أكتوبر 2026\u003c\/strong\u003e، وتأخذ في الاعتبار مسؤوليات بيئة العمل، وساعات العمل، وقواعد المعلومات في قانون حماية التوظيف (LAS)، وقانون المشاركة في اتخاذ القرار (MBL)، واللائحة العامة لحماية البيانات (GDPR)، وأمن المعلومات، وقواعد مصلحة الضرائب السويدية بشأن أدوات العمل وتعويضات التكاليف.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eمحتويات الحزمة – 8 ملفات\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eاتفاقية العمل عن بُعد \/ العمل الهجين 2026 – Word + PDF\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eاتفاقية \"أحضر جهازك الخاص\" (BYOD) 2026 – Word + PDF\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eسياسة العمل عن بُعد والعمل الهجين 2026 – Word + PDF\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eقائمة مراجعة وتقييم المخاطر للعمل عن بُعد وBYOD – Word + PDF\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eاتفاقية العمل عن بُعد 2026\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eتنظم الاتفاقية التكميلية المنفصلة أموراً عدة منها:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eموقع العمل عن بُعد ونطاقه\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eأيام العمل عن بُعد المعتادة والتخطيط لها\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eساعات العمل، التوافر، فترات الراحة والعمل الإضافي\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eبيئة العمل، بيئة العمل المريحة (الأرجونوميكس) ومشاركة الموظف\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالمعدات، التكاليف والمسؤولية\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eأمن المعلومات والسرية\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالبيانات الشخصية، التسجيل والرقابة المتناسبة\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالمرض، الحوادث الوشيكة والمشاكل الصحية المتعلقة بالعمل\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالصلاحية، المراجعة والتعديلات\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eملحق خاص ببيئة العمل والمعدات\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eمسؤولية بيئة العمل سارية حتى في المنزل\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eتطبق قواعد هيئة بيئة العمل السويدية بشأن العمل المنهجي لبيئة العمل حتى عند أداء العمل عن بُعد، على سبيل المثال في منزل الموظف. يظل صاحب العمل مسؤولاً عن بيئة العمل ويحتاج إلى معالجة مسائل مثل بيئة العمل المريحة، العمل أمام الشاشات، التنوع، الاستشفاء، عبء العمل والمخاطر التنظيمية\/الاجتماعية.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eومع ذلك، لا تمنح النماذج صاحب العمل الحق العام في دخول مسكن الموظف. إذا كانت هناك حاجة لزيارة منزلية لأغراض بيئة العمل، فيجب التعامل مع ذلك من خلال اتفاق خاص.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eاتفاقية BYOD – استخدام الحاسوب، الهاتف أو الجهاز اللوحي الخاص\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eينظم جزء BYOD استخدام المعدات الخاصة في العمل ويتضمن أموراً عدة منها:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eالأجهزة المعتمدة وتطبيقات العمل المسموح بها\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالحد الأدنى لمتطلبات أنظمة التشغيل، التحديثات، قفل الشاشة والتشفير\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالمصادقة متعددة العوامل (MFA)، برامج مكافحة الفيروسات\/EDR والنسخ الاحتياطي\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالفصل بين بيانات العمل والبيانات الخاصة\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eإدارة الأجهزة المحمولة (MDM)، ملف العمل والإدارة التقنية\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eما الذي يُسمح لصاحب العمل بالاطلاع عليه وما لا يُسمح له بذلك\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالتسجيل والرقابة وفقاً للائحة العامة لحماية البيانات (GDPR)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالفقدان، السرقة وحوادث أمن المعلومات\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالمسح الانتقائي لبيانات العمل\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالدعم الفني، التكاليف، الاهتلاك وإنهاء اتفاقية BYOD\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eملحق بالتطبيقات المعتمدة، فئات البيانات والخدمات السحابية\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eالائحة العامة لحماية البيانات (GDPR) ورقابة الموظفين\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eيتحمل صاحب العمل مسؤولية معالجة البيانات الشخصية بشكل قانوني حتى عند أداء العمل من المنزل أو على معدات خاصة. لذلك، تحتوي الحزمة على قيود واضحة على الرقابة والمراقبة. يجب أن يكون تسجيل الأمان والمتابعة مبرراً بشكل موضوعي وشفافاً ومتناسباً. لا تمنح الاتفاقيات صاحب العمل وصولاً عاماً إلى الملفات الخاصة، الرسائل الخاصة أو أي اتصالات شخصية أخرى.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eسياسة العمل عن بُعد والعمل الهجين\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eتساعد السياسة المنفصلة صاحب العمل على إنشاء هيكل داخلي موحد لما يلي:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eمن يحق له العمل عن بُعد\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالنطاق المعتاد والموافقة\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالعمل من مدينة أخرى أو من الخارج\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالتخطيط، الاجتماعات والتوافر\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eبيئة العمل وتقييم المخاطر\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eأمن تكنولوجيا المعلومات والبيانات الشخصية\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eسياسة BYOD\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالمعدات والتكاليف\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالمتابعة دون مراقبة فردية غير ضرورية\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eقانون المشاركة في اتخاذ القرار (MBL)، الاتفاقيات الجماعية وتوزيع المسؤوليات\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eقائمة المراجعة وتقييم المخاطر\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eتتضمن الحزمة أيضاً تقييماً عملياً للمخاطر لأصحاب العمل والمديرين. يغطي التقييم جوانب عدة منها بيئة العمل المريحة، شاشات العرض، الإضاءة، الضوضاء، بيئة العمل التنظيمية والاجتماعية، ساعات العمل، السرية، الشبكة، أمن الأجهزة، BYOD، البيانات الشخصية وإدارة الحوادث.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eمكان العمل وقانون حماية التوظيف (LAS)\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eيتطلب قانون حماية التوظيف (LAS) تقديم معلومات مكتوبة حول الشروط ذات الأهمية الجوهرية للتوظيف، بما في ذلك مكان العمل أو كيفية تحديد مكان العمل. إذا تغيرت هذه المعلومات، يجب على صاحب العمل عادة تقديم معلومات مكتوبة عن التغيير في موعد أقصاه وقت بدء سريان التغيير. يمكن استخدام اتفاقية العمل عن بُعد كجزء من هذه الوثائق.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eقانون المشاركة في اتخاذ القرار (MBL) والاتفاقيات الجماعية\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eإذا كان صاحب العمل ملزماً باتفاقية جماعية، فقد تؤدي التغييرات المهمة في العمل أو ظروف العمل والتوظيف إلى التزام بالتفاوض وفقاً لقانون المشاركة في اتخاذ القرار. لذلك، تتضمن الحزمة تذكيرات واضحة بالتحقق من الاتفاقيات الجماعية وقانون MBL قبل إدخال أو تغيير أي ترتيبات عمل كبيرة عن بُعد.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eالمعدات والقواعد الضريبية\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eتفرق مصلحة الضرائب السويدية بين أدوات العمل التي يوفرها صاحب العمل والتعويض النقدي عما يشتريه الموظف بنفسه. لذلك، تصف الحزمة التكاليف والتعويضات بحذر وتترك حقولاً مفتوحة للنموذج الفعلي للشركة بدلاً من الادعاء بأن التعويض معفى دائماً من الضرائب.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eلمن تصلح هذه الحزمة؟\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eالشركات التي لديها عمل هجين متكرر\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eأصحاب العمل الذين يسمحون بالعمل من المنزل\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالشركات التي تسمح باستخدام أجهزة الكمبيوتر، الهواتف أو الأجهزة اللوحية الخاصة\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eمسؤولي الموارد البشرية، المديرين التنفيذيين والمديرين الذين يرغبون في توحيد قواعد العمل عن بُعد\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالشركات التي تحتاج إلى الجمع بين بيئة العمل، GDPR وأمن المعلومات\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eالأساس القانوني\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eتم إعداد حزمة النماذج مع مراعاة ما يلي، من بين أمور أخرى:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eقانون بيئة العمل (1977:1160)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eقواعد AFS 2023:1 بشأن العمل المنهجي لبيئة العمل\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eقانون حماية التوظيف (1982:80)، وخاصة الفقرات 6 ج و 6 هـ\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eقانون ساعات العمل (1982:673)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eقانون المشاركة في اتخاذ القرار في الحياة العملية (1976:580)، وخاصة الفقرة 11\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eاللائحة العامة لحماية البيانات (EU) 2016\/679\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eقانون الأسرار التجارية (2018:558)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالقواعد الضريبية الحالية بشأن أدوات العمل وتعويضات التكاليف\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eملاحظة\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eالنماذج هي وثائق أساسية عامة ويجب تكييفها مع النشاط الفعلي للشركة، الاتفاقيات الجماعية، عقود العمل، بيئة تكنولوجيا المعلومات، التأمينات ومخاطر بيئة العمل. قد يؤدي العمل من الخارج إلى مسائل خاصة تتعلق بالضرائب، الضمان الاجتماعي، قانون العمل وأمن المعلومات، ولا ينبغي السماح به بشكل روتيني دون تقييم منفصل.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eالتنسيق:\u003c\/strong\u003e Word (DOCX) + PDF\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eاللغة:\u003c\/strong\u003e السويدية\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eالاختصاص القضائي:\u003c\/strong\u003e السويد \/ الاتحاد الأوروبي\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eعدد الملفات:\u003c\/strong\u003e 8\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eالإصدار:\u003c\/strong\u003e 1.0 – 2026-10-02\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55580843966806,"sku":"DISTANS-BYOD-2026","price":249.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/distansarbete-hybridarbete-byod-mallpaket-2026.png?v=1790969983"},{"product_id":"underentreprenorsavtal-subcontractor-agreement-2026-2027-word-pdf-english-svensk-ratt","title":"حزمة نماذج عقود مقاولات الباطن 2026\/2027 – Word\/PDF + الإنجليزية | القانون السويدي","description":"\n\u003ch2\u003eحزمة نماذج اتفاقية المقاول من الباطن 2026\/2027 – Word\/PDF + إنجليزية | القانون السويدي\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eهذه \u003cstrong\u003eاتفاقية مقاول من الباطن كاملة ومهنية لأعمال البناء والتشييد والتركيب وغيرها من أعمال المقاولات بين الشركات\u003c\/strong\u003e. تم إعداد الحزمة للمقاولين الرئيسيين أو العامين أو الشاملين الذين يستعينون بمقاول من الباطن ويحتاجون إلى اتفاقية مكتوبة وواضحة بشأن النطاق، والجدول الزمني، والسعر، والأعمال الإضافية (ÄTA)، وبيئة العمل، والجودة، والتأمين، والمسؤولية، والتوثيق، وإنهاء العقد.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eتم \u003cstrong\u003eمراجعة حزمة النماذج قانونياً وفقاً للقانون السويدي الساري ومعلومات السلطات المحدثة حتى 4 أكتوبر 2026\u003c\/strong\u003e وتم إعدادها للاستخدام العملي خلال عامي \u003cstrong\u003e2026\/2027\u003c\/strong\u003e. تحتوي الحزمة على اتفاقية مقاول من الباطن باللغة السويدية، واتفاقية مقاول من الباطن (Subcontractor Agreement) كاملة باللغة الإنجليزية وفقاً للقانون السويدي، بالإضافة إلى دليل مستخدم تفصيلي منفصل.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eالتسليم:\u003c\/strong\u003e 3 مستندات بصيغتي Word (DOCX) وPDF – بإجمالي \u003cstrong\u003e6 ملفات، 37 صفحة A4 و12 ملحقاً\/جداول (schedules)\u003c\/strong\u003e. تنزيل رقمي. لا يتم إرسال أي منتج مادي.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eمحتويات الحزمة\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eاتفاقية المقاول من الباطن 2026\/2027 – النسخة السويدية\u003c\/strong\u003e، 17 صفحة تتضمن 25 بنداً تعاقدياً و12 ملحقاً.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eاتفاقية المقاول من الباطن 2026\/2027 – باللغة الإنجليزية \/ القانون السويدي\u003c\/strong\u003e، 16 صفحة بنفس الهيكل و12 جدولاً (schedules).\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eدليل مستخدم تفصيلي\u003c\/strong\u003e، 4 صفحات تتضمن تعليمات خطوة بخطوة، ونقاط مراقبة، وقائمة تحقق نهائية.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eمتى تكون اتفاقية المقاول من الباطن مناسبة؟\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eالنموذج مخصص لمقاولات الأعمال (B2B) حيث يقوم مقاول بالاستعانة بشركة أخرى لتنفيذ جزء محدد من مشروع بناء أو تشييد أو تركيب أو مقاولات. أمثلة:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eمقاولات الكهرباء، والسباكة (VVS)، والتهوية،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eأعمال الأرضيات والإنشاءات،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالخرسانة، والهياكل، والتركيب، وخدمات البناء،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالدهانات، والأرضيات، والأسقف، والواجهات وغيرها من الأعمال المتخصصة،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eتركيب وتشغيل المعدات التقنية،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالمقاولات من الباطن مع أو بدون مسؤولية التصميم،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالمشاريع متعددة مستويات المقاولات.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eاتفاقية مستقلة – ليست نسخة من AB-U 07 أو ABT-U 07\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eاتفاقية المقاول من الباطن هي \u003cstrong\u003eوثيقة تعاقدية مستقلة بذاتها\u003c\/strong\u003e. ولا تعيد إنتاج AB-U 07 أو ABT-U 07 أو AB 04 أو ABT 06.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eلا تزال AB-U 07 وABT-U 07 أحكاماً معيارية معمولاً بها لمقاولات الباطن في قطاع البناء خلال عام 2026. إذا رغب الطرفان في استخدام أي منها، فيجب إدراج المستند المعياري بشكل منفصل كوثيقة تعاقدية وتحديده صراحةً في الملحق 2.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eلذلك، يتضمن النموذج تسلسلاً تعاقدياً واضحاً حيث يمكن للأطراف الاختيار:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eاستخدام الاتفاقية بشكل مستقل تماماً، أو\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eتكميل الاتفاقية بـ AB-U 07 أو ABT-U 07 أو غيرها من الأحكام المعيارية المدرجة بشكل منفصل.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eوهذا يقلل من مخاطر الصياغات الغامضة التي تكتفي بعبارة \"AB ساري\" دون تحديد أي مستند أو نسخة أو كيفية التعامل مع الشروط المتضاربة.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eمقاولات التنفيذ أو مسؤولية التصميم\/الوظيفة\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eيُستخدم الملحق 2 لاختيار نوع المسؤولية التي يتحملها المقاول من الباطن بوضوح. يمكن للأطراف تحديد ما إذا كانت المهمة:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eمقاولات تنفيذ بحتة حيث يتحمل العميل مسؤولية التصميم، أو\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eمقاولات من الباطن حيث يتحمل المقاول من الباطن أيضاً مسؤولية التصميم أو الوظيفة بشكل صريح.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eهذه مسألة جوهرية تتعلق بالمخاطر. لذلك، ينص النموذج على أن مسؤولية التصميم لا تُعتبر منتقلة إلى المقاول من الباطن ما لم ينص على ذلك صراحة في وثائق العقد.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e25 بنداً تعاقدياً\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eتتناول الاتفاقية الرئيسية السويدية من بين أمور أخرى:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eالأطراف والغرض،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالتعريفات ووثائق العقد،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eشكل المقاولة ومسؤولية التصميم،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالتنظيم والمقاولين من الباطن من المستوى الثاني،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالجدول الزمني، والتنسيق، والوصول،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eبيئة العمل وموقع البناء،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالموظفون، وقانون العمل، ومسؤولية المقاول عن الأجور،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eضريبة F-skatt، وتسجيل ضريبة القيمة المضافة، وعكس عبء ضريبة القيمة المضافة في البناء،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالمواد، والمنتجات، والبيئة، والنفايات،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالجودة، والرقابة الذاتية، والتوثيق،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالتعويض والدفع،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالأعمال الإضافية (ÄTA) وأوامر التغيير،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالتأخير والعوائق،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالرقابة، والمعاينة، والعيوب، والمعالجة،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالمسؤولية والتأمين،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالسلامة،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالسرية والأسرار التجارية،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eGDPR وأمن المعلومات،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eحقوق الملكية الفكرية والتوثيق،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eمدة العقد، والإلغاء، وإنهاء الخدمة،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالقوة القاهرة،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالامتثال، والعقوبات، والمزايا غير المشروعة،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالإخطارات، والتنازل، والتعديلات،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالقانون السويدي والنزاعات،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالتوقيع.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003e12 ملحقاً عملياً\u003c\/h3\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eالأطراف، والتنظيم، والتفويض\u003c\/strong\u003e – جهات الاتصال ومن له الحق في طلب أعمال إضافية.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eالنطاق، وشكل المقاولة، ووثائق العقد\u003c\/strong\u003e – النطاق، ومسؤولية التصميم، والرسومات، والشروط المعيارية.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eالجدول الزمني، والمعالم الرئيسية، وغرامات التأخير\u003c\/strong\u003e – البدء، والمراحل المرحلية، والإنجاز، وغرامات التأخير المحتملة.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eالسعر، والدفع، وتسعير الأعمال الإضافية\u003c\/strong\u003e – السعر الثابت، الحساب الجاري، أسعار الساعات، الإضافات، وخطة الدفع.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eأوامر التغيير\u003c\/strong\u003e – سجل منفصل للتغييرات، والسعر، وتأثير الوقت، والموافقة.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eالرقابة، والمعاينة، والضمان\u003c\/strong\u003e – نقاط الرقابة، والمعاينة، وفترة الضمان، وإبلاغ العيوب.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eالتوثيق، والتصميم، والملكية الفكرية\u003c\/strong\u003e – وثائق الربط، والرقابة الذاتية، والاختبار، ونماذج معلومات البناء (BIM)\/الرسومات، والتراخيص.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eالمسؤولية، والتأمين، والسلامة\u003c\/strong\u003e – سقف المسؤولية، والاستثناءات، والتأمينات، والضمانات.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eبيئة العمل، والبيئة، والامتثال\u003c\/strong\u003e – خطة بيئة العمل، منسق العمل (Bas-U)، تحضيرات العمل، النفايات، ID06، ضريبة F-skatt، ورقابة المقاول من الباطن.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eGDPR وأمن المعلومات\u003c\/strong\u003e – الأدوار، واتفاقية معالجة البيانات الشخصية (PUB)، والأنظمة، والحوادث، والحذف.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eالإلغاء، وإنهاء الخدمة، والتسليم\u003c\/strong\u003e – فترة التصحيح، والفسخ، والتسوية.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eالإخطارات، والتنازل، والنزاعات\u003c\/strong\u003e – الإخطار، والتنازل، ومكان التقاضي.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch3\u003eبيئة العمل – متوافقة مع القواعد السارية في 2026\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eيسري هيكل القواعد الجديد الصادر عن هيئة بيئة العمل السويدية (Arbetsmiljöverket) منذ 1 يناير 2025. تغطي \u003cstrong\u003eAFS 2023:3 بشأن التصميم وتنسيق بيئة عمل البناء\u003c\/strong\u003e صراحة المقاولين والمقاولين من الباطن في مستويات متعددة.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eلذلك، لا يعالج النموذج بيئة العمل كجملة معيارية عامة، بل يتضمن قواعد خاصة بشأن:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eمسؤولية المقاول من الباطن كصاحب عمل،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eتحضيرات العمل ومعلومات المخاطر،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eخطة بيئة العمل،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالتنسيق مع منسق العمل (Bas-U)،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eعمل بيئة العمل المشترك للمشروع،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eامتثال المقاولين من الباطن من المستوى الثاني.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eلا يحاول العقد التنازل عن المسؤوليات التي تفرضها تشريعات بيئة العمل مباشرة.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eمسؤولية المقاول عن مطالبات الأجور\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eفي أنشطة البناء والتشييد في السويد، يسري \u003cstrong\u003eالقانون (2018:1472) بشأن مسؤولية المقاول عن مطالبات الأجور\u003c\/strong\u003e. قد يعني ذلك أن المقاول الذي استعان بمقاول من الباطن قد يتحمل في مواقف معينة مسؤولية مطالبات الأجور غير المدفوعة لعامل لدى المقاول من الباطن.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eلذلك، تتضمن الاتفاقية متطلبات بأن المقاول من الباطن يجب عليه:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eالوفاء بالتزاماته كصاحب عمل وواجبات دفع الأجور،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eتقديم المعلومات ذات الصلة عند الحاجة إليها بشكل معقول،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالإخطار فوراً بوجود مطالبات أجور أو نزاعات قد تؤثر على سلسلة المقاولات،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eنقل المتطلبات ذات الصلة إلى المقاولين من الباطن المعتمدين من المستوى الثاني.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eعكس عبء ضريبة القيمة المضافة لخدمات البناء\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eيمكن أن تنطبق قواعد مصلحة الضرائب السويدية بشأن \u003cstrong\u003eعكس عبء ضريبة القيمة المضافة في قطاع البناء\u003c\/strong\u003e بين المقاولين من الباطن وبين المقاول من الباطن والمقاول العام\/الشامل.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eلذلك، لا يفرض النموذج تلقائياً ضريبة القيمة المضافة السويدية العادية على جميع الفواتير. بدلاً من ذلك، يجب على الأطراف تقييم ما يلي قبل إصدار الفاتورة:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eما إذا كانت الخدمة المعنية هي خدمة بناء خاضعة للقواعد،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eما إذا كان المشتري تاجراً يخضع لهذه القواعد،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eكيف يجب صياغة الفاتورة بناءً على ذلك.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eضريبة F-skatt ورقابة التسجيل\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eيجب على المقاول من الباطن الحفاظ على تسجيلات الضرائب والشركات المطلوبة للنشاط وإخطار العميل في حال تغير أو إلغاء تسجيل جوهري. يمكن استخدام الملحق 9 لرقابة المشروع على ضريبة F-skatt وضريبة القيمة المضافة.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eالأعمال الإضافية (ÄTA) – عملية طلب وتوثيق واضحة\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eتُعد أعمال التغيير والإضافة مصدراً شائعاً لنزاعات المقاولات. لذلك يحتوي النموذج على عملية منظمة:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eيحدد الملحق 1 بدقة من هو المخول بطلب التغييرات.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eيجب على المقاول من الباطن، قبل البدء، وصف التغيير وتأثيره على السعر والوقت وبيئة العمل والجودة حيثما أمكن.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eيعمل الملحق 5 كسجل منفصل لأوامر التغيير.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالأعمال العاجلة اللازمة لتجنب ضرر فوري للأشخاص أو الممتلكات يمكن التعامل معها بشكل خاص ولكن يجب توثيقها فوراً.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eالسعر – سعر ثابت، حساب جارٍ، أو مزيج\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eيمكن استخدام الملحق 4 من أجل:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eمبلغ عقد ثابت،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eحساب جارٍ،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eتعويض مشترك،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eسعر الساعة للعمال المهنيين،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eتكلفة إدارة العمل،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eإضافة على المواد،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eخطة الدفع وشروط الدفع.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eلذلك يمكن تحديد تسعير الأعمال الإضافية مسبقاً بدلاً من مناقشتها فقط بعد تنفيذ العمل الإضافي.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eالجدول الزمني، والعوائق، وغرامات التأخير\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eيتضمن الملحق 3 يوم البدء، والمراحل المرحلية، والإنجاز. لا تسري غرامات التأخير إلا عندما يقوم الطرفان بالفعل بملء شرط غرامة التأخير. بالإضافة إلى ذلك، يجب على المقاول من الباطن إخطار العميل خطياً دون تأخير بأي عوائق أو خطر تأخير.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eالرقابة، والمعاينة، والضمان\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eيجعل الملحق 6 من الممكن تكييف ترتيب الرقابة والمعاينة مع المشروع. يتم تحديد التالي فيه على سبيل المثال:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eنقاط الرقابة،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالرقابة الذاتية،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eشكل المعاينة،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eفترة الضمان،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالمستلم لإبلاغ العيوب،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eوقت الاستجابة للعيوب الحرجة.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eإذا كان المشروع يستخدم AB-U 07\/ABT-U 07 أو أي ترتيب معياري آخر، فيجب تنسيق بنود المعاينة والضمان مع المعيار المدرج بشكل منفصل.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eالتوثيق جزء من أعمال العقد\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eيتعامل النموذج مع وثائق الربط، وعمليات الرقابة الذاتية، وتقارير الاختبار كعمليات تسليم حقيقية – وليست إضافات إدارية طوعية. يمكن استخدام الملحق 7 لتحديد:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eوثائق الربط،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eنماذج معلومات البناء (BIM) والرسومات،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eتقارير الاختبار،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالكتيبات، والشهادات، وتوثيق المنتجات،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالصيغة وتاريخ التسليم،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eحقوق\/تراخيص المواد.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eالمسؤولية، والتأمين، والسلامة\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eيحتوي الملحق 8 على حقول اختيارية لسقف المسؤولية، والاستثناءات من سقف المسؤولية، وتأمين المسؤولية، والتأمينات الأخرى، وأي ضمانات تنفيذ وضمان.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eيتجنب النموذج وضع مبلغ معياري مرتفع تلقائياً. يجب تقييم سقف المسؤولية المعقول والضمان المعقول فيما يتعلق بمبلغ العقد، ونوع العمل، والمخاطر، وتغطية التأمين.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eالمقاولون من الباطن من المستوى الثاني\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eلا يجوز للمقاول من الباطن إسناد جزء جوهري من العمل للمستوى التالي دون موافقة خطية من العميل. الموافقة لا تعفي المقاول من الباطن من مسؤوليته.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eيجب أيضاً نقل المتطلبات ذات الصلة بشأن بيئة العمل، والسرية، والتأمين، والضرائب، والتوثيق، والامتثال للقواعد إلى المقاولين من الباطن المعتمدين من المستوى الثاني.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eGDPR وأمن المعلومات\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eإذا تمت معالجة بيانات شخصية في المشروع، فإن كل طرف مسؤول عن معالجته وفقاً لـ GDPR. إذا كان المقاول من الباطن يعالج بيانات شخصية حصرياً لحساب العميل، فعادةً ما يلزم إبرام اتفاقية منفصلة لمعالجة البيانات الشخصية وفقاً للمادة 28 من GDPR.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eيحتوي الملحق 10 على حقول تحكم لتوزيع الأدوار، والوصول إلى النظام، وفترة الحوادث، والتخزين والحذف.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eالإلغاء، وإنهاء الخدمة، والفسخ\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eيجعل الملحق 11 من الممكن توثيق ما يسري في حالات:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eالإلغاء بدون إخلال بالعقد،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالإخلال الجوهري بالعقد،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eفترة التصحيح،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eخلل خطير في بيئة العمل أو السلامة،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالإعسار أو حالات إنهاء أخرى محددة،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eتسليم المواد والتوثيق بعد الإنهاء.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eاتفاقية مقاول من الباطن (Subcontractor Agreement) باللغة الإنجليزية وفقاً للقانون السويدي\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eتحتوي النسخة الإنجليزية على نفس الهيكل الأساسي و12 جدولاً (schedules) وهي مخصصة للمشاريع التي يعمل فيها العملاء، أو المقاولون من الباطن، أو وظائف المجموعة، أو المستشارون باللغة الإنجليزية، ولكن يجب تطبيق القانون السويدي الموضوعي.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eلذلك، فإن النسخة الإنجليزية هي \u003cstrong\u003eاتفاقية باللغة الإنجليزية تخضع للقانون السويدي\u003c\/strong\u003e وليست اتفاقية معيارية بريطانية أو أمريكية.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eدليل مستخدم تفصيلي متضمن\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eيوضح الدليل خطوة بخطوة كيفية ملء الاتفاقية ويتناول بشكل خاص:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eاختيار شكل المقاولة،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eترتيب أولوية وثائق العقد،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAB-U 07\/ABT-U 07 كمستندات معيارية منفصلة،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالوقت، والسعر، والأعمال الإضافية (ÄTA)،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eبيئة العمل 2026 ومنسق العمل (Bas-U)،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eمسؤولية المقاول عن مطالبات الأجور،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eعكس عبء ضريبة القيمة المضافة في البناء،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالرقابة، والضمان، والتوثيق،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالمسؤولية والتأمين،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eإنهاء الخدمة والإلغاء،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eقائمة التحقق النهائية قبل التوقيع.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eمراجعة لعام 2026\/2027\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eتاريخ المراجعة القانونية هو \u003cstrong\u003e4 أكتوبر 2026\u003c\/strong\u003e. تم فحص الحزمة مقابل، من بين أمور أخرى:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eالقانون (1915:218) بشأن العقود والمعاملات القانونية الأخرى في مجال قانون الملكية،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eقانون بيئة العمل (1977:1160)،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eقواعد هيئة بيئة العمل (AFS 2023:3) بشأن التصميم وتنسيق بيئة عمل البناء، النسخة الموحدة السارية في 2026،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالقانون (2018:1472) بشأن مسؤولية المقاول عن مطالبات الأجور،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eقواعد مصلحة الضرائب بشأن عكس عبء ضريبة القيمة المضافة لخدمات البناء،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eاللائحة العامة لحماية البيانات (EU) 2016\/679 (GDPR)،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eقانون (2018:558) بشأن الأسرار التجارية.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eتُعد AB-U 07 وABT-U 07 معايير صناعية يمكن إدراجها بشكل منفصل ولكنها \u003cstrong\u003eغير متضمنة ولا مذكورة\u003c\/strong\u003e في هذه الحزمة.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eالصيغة والتسليم\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e3 مستندات • 6 ملفات • 37 صفحة • 12 ملحقاً\/جداول (schedules)\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eWord (DOCX)\u003c\/strong\u003e – قابل للتحرير بالكامل.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePDF\u003c\/strong\u003e – للرجوع إليه، والطباعة، ومراجعة التنسيق.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eاتفاقيات رئيسية باللغتين السويدية والإنجليزية\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eتسليم رقمي\u003c\/strong\u003e – لا يتم إرسال أي منتج مادي.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eمهم\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eحزمة النماذج هي أساس تعاقدي عام ومهني ولا تغني عن الاستشارة القانونية الفردية. يجب تقييم المقاولات الكبيرة أو المعقدة تقنياً، والمقاولات الشاملة من الباطن، ومسؤولية التصميم الواسعة، والمشاريع المطروحة للمناقصات العامة، والموظفين المبتعثين، وقضايا الاتفاقيات الجماعية، والضمانات المتقدمة، ومخاطر الإعسار، أو نزاعات المقاولات القائمة، بشكل منفصل من قبل مستشار مؤهل.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55594916282710,"sku":"UNDERENTREPRENAD-2026-2027","price":249.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/underentreprenorsavtal-2026-2027-hero.png?v=1791086213"},{"product_id":"arbetsmiljoplan-bygg-anlaggning-afs-2023-3-2026-2027","title":"خطة بيئة العمل 2026\/2027 – قطاع البناء والتشييد AFS 2023:3 Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eخطة بيئة العمل 2026\/2027 – البناء والتشييد وفقاً للائحة AFS 2023:3\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eهذه \u003cstrong\u003eحزمة نماذج متكاملة واحترافية لخطة بيئة العمل في أعمال البناء والتشييد\u003c\/strong\u003e. تم تصميم الحزمة للمطورين العقاريين (Byggherre)، ومنسقي البناء في مرحلة التخطيط (Bas-P)، ومنسقي البناء في مرحلة التنفيذ (Bas-U)، ومديري المشاريع، وغيرهم ممن يحتاجون إلى هيكلة عمل بيئة العمل في مشاريع البناء وفقاً للائحة \u003cstrong\u003eAFS 2023:3 – التخطيط وتنسيق بيئة عمل البناء – الالتزامات الأساسية\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eتم \u003cstrong\u003eمراجعة حزمة النماذج قانونياً وفقاً للقوانين السويدية السارية في 4 أكتوبر 2026\u003c\/strong\u003e وإعدادها للاستخدام العملي خلال عامي \u003cstrong\u003e2026\/2027\u003c\/strong\u003e. النموذج الرئيسي مخصص للمشروع ويحتوي على: الهيكل التنظيمي، إجراءات بيئة العمل، قواعد النظام والسلامة، الأعمال المتزامنة، الأعمال الـ 13 ذات المخاطر الخاصة، مهام المخاطر الخاصة بالمقاولين، تصاريح البدء، إجراءات الطوارئ، سجل المراجعة، الإخطار المسبق، وعملية التسليم من Bas-P إلى Bas-U.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eالتسليم:\u003c\/strong\u003e مستندتان بصيغتي وورد (DOCX) وPDF – بإجمالي \u003cstrong\u003e4 ملفات و23 صفحة بمقاس A4\u003c\/strong\u003e. يتم تسليم المنتج رقمياً. لا يتم شحن أي مواد مادية.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eما تتضمنه الحزمة\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eخطة بيئة العمل للبناء والتشييد 2026\/2027\u003c\/strong\u003e – 18 صفحة تحتوي على نماذج خاصة بالمشروع، وأوراق مخاطر، ونقاط مراقبة.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eدليل مستخدم مفصل\u003c\/strong\u003e – 5 صفحات توضح متى تكون الخطة مطلوبة، ومن المسؤول عن ماذا، وكيفية ملء النموذج خطوة بخطوة.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003e13 قسماً منفصلاً للمخاطر\u003c\/strong\u003e للأعمال ذات المخاطر الخاصة وفقاً للفصل 11 المادة 12 من لائحة AFS 2023:3.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eقائمة مراجعة التسليم من Bas-P إلى Bas-U\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eسجل المقاولين وتصاريح البدء\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eسجل المراجعة والتحقق النهائي قبل بدء البناء\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eمتى تكون خطة بيئة العمل مطلوبة؟\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eيجب إعداد خطة مكتوبة لبيئة العمل وفقاً للائحة AFS 2023:3 إذا كان يتوجب تنفيذ أي من الأعمال ذات المخاطر الخاصة المذكورة في الفصل 11 المادة 12 في مشروع البناء، أو إذا كان نطاق المشروع يستدعي تقديم إخطار مسبق.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eيعد الإخطار المسبق مطلوباً عندما:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eيُقدر استمرار العمل \u003cstrong\u003eلأكثر من 30 يوم عمل\u003c\/strong\u003e مع توظيف \u003cstrong\u003eأكثر من 20 شخصاً\u003c\/strong\u003e في أي وقت في آن واحد، أو\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eيُقدر إجمالي عدد أيام عمل الأفراد بـ \u003cstrong\u003eأكثر من 500 يوم\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eهذا يعني أنه حتى مشاريع البناء الصغيرة قد تحتاج إلى خطة بيئة عمل إذا وُجد عمل واحد فقط ذو مخاطر خاصة.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e13 عملاً ذات مخاطر خاصة\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eيحتوي النموذج على استعراض منظم لجميع الأعمال ذات المخاطر الخاصة وفقاً للائحة AFS 2023:3:\u003c\/p\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eالعمل مع خطر السقوط إلى مستوى أدنى عندما يكون فرق الارتفاع مترين أو أكثر،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالعمل مع خطر الانطمار تحت كتل ترابية أو الغرق في أرض رخوة،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eإطلاق أو تركيب أو فك العناصر الإنشائية الثقيلة أو عناصر القوالب،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالعمل بمواد كيميائية أو بيولوجية تشكل خطراً خاصاً أو تتطلب رقابة طبية،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eهدم الهياكل الحاملة أو المواد والمواد الخطرة على الصحة،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالعمل بالقرب من خطوط الجهد العالي،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالعمل في موقع أو منطقة تمر بها حركة مرور المركبات،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالعمل الذي تُستخدم فيه المتفجرات،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالعمل في الآبار والأنفاق وأعمال التشييد تحت الأرض،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالعمل مع خطر الغرق،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالعمل تحت الماء باستخدام معدات الغوص،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالعمل في غرف الضغط تحت ضغط جوي مرتفع،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالعمل بالقرب من الإشعاعات المؤينة حيث يجب إنشاء منطقة مراقبة أو منطقة محمية.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch3\u003eأوراق تدابير منفصلة لكل خطر خاص\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eلا يكفي مجرد وضع علامة على وجود خطر، بل يجب أن تصف خطة بيئة العمل التدابير اللازمة للتعامل مع هذا الخطر. لذلك، يحصل كل خطر خاص على قسم خاص به مع حقول لـ:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eمرحلة العمل الحالية والموقع،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eتوقيت المرحلة في الجدول الزمني،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eوصف المخاطر الخاص بالمشروع،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eتدابير الحماية التقنية أو التنظيمية،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eوسائل الحماية أو المعدات أو طرق العمل،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eمتطلبات الكفاءة والتراخيص،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالتطويق والتنسيق مع الجهات الأخرى،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالتحضير للعمل والتعليمات،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالمراقبة قبل البدء،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالمسؤول عن التدبير،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالمتابعة وطريقة المراقبة.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eخطر السقوط، الحفريات، العناصر الإنشائية الثقيلة، وحركة المرور\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eتتطلب مخاطر بيئة العمل في البناء حلولاً ملموسة. يساعد النموذج المستخدم على الانتقال من صياغة عامة مثل \"يتم استخدام حماية من السقوط\" إلى قرار خاص بالمشروع بشأن وسيلة الحماية المستخدمة، وكيفية تركيبها، والمسؤول عنها، وكيفية إجراء المراقبة.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eبالمثل، توجد حقول، على سبيل المثال، للمنحدرات المدعومة جيوتقنياً أو هياكل الدعم عند الحفر، والترتيبات الاستقرارية والتركيبية للعناصر الثقيلة، وكذلك ترتيبات المرور، والتطويقات، وفصل المسارات حيث تمر حركة مرور المركبات عبر منطقة العمل.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eالتنظيم للمطور العقاري، Bas-P و Bas-U\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eيجب أن تصف خطة بيئة العمل كيفية تنظيم وإدارة عمل بيئة العمل. لذا تتضمن الحزمة قسماً تنظيمياً واضحاً لـ:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eالمطور العقاري وممثل المطور العقاري،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eنائب المطور العقاري (إن وُجد)،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBas-P والمسؤول عن Bas-P،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBas-U والمسؤول عن Bas-U،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eإدارة الموقع والمسؤولين عن بيئة العمل،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eممثلي السلامة،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالأشخاص ذوي الكفاءة في الإسعافات الأولية\/الإنعاش القلبي الرئوي،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالحماية من الحرائق والإخلاء.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eإجراءات عمل بيئة العمل\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eيحتوي النموذج على مصفوفة إجراءات خاصة حيث يمكن للمشروع تحديد متى وكم مرة ومن يقوم بتنفيذ مهام بيئة العمل المختلفة. أمثلة:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eقضايا بيئة العمل في اجتماعات التصميم والبناء،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eمتابعة ومراقبة خطة بيئة العمل،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eتعريفات السلامة قبل بدء العمل،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eجولات السلامة،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eاجتماعات البدء اليومية عند الحاجة،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eتحضيرات العمل،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالتنسيق بين المقاولين،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eمراقبة وسائل الحماية المشتركة،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالإبلاغ عن ملاحظات المخاطر والحوادث الوشيكة،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالإسعافات الأولية، دعم الأزمات، الحريق والإخلاء،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eإدارة التغييرات عند تعديل التصميم أو خطة الإنتاج.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eقواعد النظام والسلامة المشتركة\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eتتطلب لائحة AFS 2023:3 أن تتضمن خطة بيئة العمل قواعد النظام والسلامة المشتركة التي يجب تطبيقها في موقع البناء. يحتوي النموذج الرئيسي على قسم خاص للقواعد الفعلية للمشروع بشأن، من بين أمور أخرى:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eمعدات الوقاية الشخصية،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالتصاريح والتعريفات،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالحماية من السقوط، السقالات والرافعات،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالرفع وأعمال الرافعات،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالحفر وأعمال الأرض،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالسلامة الكهربائية،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالنظام والنظافة والنفايات،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eاستلام وتخزين المواد،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eمسارات المشاة والمركبات،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eمناطق الخطر والتطويق،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالأعمال الساخنة القابلة للاشتعال،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالكحول والمخدرات والتدخين والتشتت.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eالتنسيق مع أنشطة أخرى\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eإذا تم تنفيذ أعمال البناء في مكان تُنفذ فيه أنشطة أخرى في نفس الوقت، يجب أن تصف خطة بيئة العمل كيفية تنسيق هذه الأنشطة. قد يكون هذا، على سبيل المثال، العمل في مصنع قيد التشغيل، أو مدرسة، أو بيئة رعاية صحية، أو مبنى سكني، أو متجر، أو في مكان يُنفذ فيه مشروع بناء آخر.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eيحتوي النموذج على حقول للواجهات، مسارات المعلومات، التطويق، فصل مسارات الأفراد والمركبات، ساعات العمل، الإنذارات، الإخلاء وطرق الإنقاذ.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eمهام المخاطر الخاصة بالمقاولين وتصريح Bas-U\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eيجب على Bas-U منح تصريح للمقاولين قبل بدء عملهم في المشروع للمرة الأولى. قبل منح التصريح، يجب أن تكون مهام المخاطر ذات الصلة موجودة، وأن تتم معالجة مخاطر بيئة العمل أو التخطيط لتدابيرها.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eلذلك تتضمن الحزمة سجلاً للمقاولين مع حقول مراقبة منفصلة لـ:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eاستلام مهام المخاطر،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eإتمام تعريف السلامة،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eتصريح من Bas-U والتاريخ.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eالإسعافات الأولية، الحريق، الإخلاء والأزمات\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eتتضمن خطة بيئة العمل قسماً جاهزاً لمنظمة الطوارئ مع حقول لعنوان موقع البناء أو إحداثياته، نقطة التقاء خدمات الإنقاذ، نقطة التجمع، معدات الإسعافات الأولية، جهاز إزالة الرجفان، معدات الحريق، كفاءة الإنعاش القلبي الرئوي، دعم الأزمات وطرق الإنقاذ.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eالحوادث الوشيكة، الحوادث وملاحظات المخاطر\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eتوجد قوائم مراجعة وسجل لملاحظات المخاطر، الحوادث الوشيكة، والحوادث. يمكن للمستخدم توثيق الواقعة، التدبير الفوري، المسؤول والمتابعة.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eيجب تحديث خطة بيئة العمل\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eخطة بيئة العمل هي مستند حي. عند حدوث تغييرات في التصميم، أو خطة الإنتاج، أو طريقة العمل، أو الهيكل التنظيمي أو أي ظروف أخرى ذات صلة ببيئة العمل، يجب تحديث الخطة. لهذا السبب، يحتوي النموذج على سجل مراجعة يتضمن الإصدار، والتاريخ، والسبب، والمسؤول، ومعلومات حول من تم إبلاغه بالتغيير.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eتسليم منظم من Bas-P إلى Bas-U\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eيجب أن يتم التسليم قبل بدء أول عمل بناء أو تشييد وأن يكون منظماً. تتضمن الحزمة قائمة مراجعة خاصة للتأكد من:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eمراجعة خطة بيئة العمل،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eتوضيح المخاطر الجسيمة المتبقية،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eمناقشة الحلول المختارة وغير المختارة ذات الأهمية لبيئة العمل،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eمواءمة الجدول الزمني والأنشطة المتزامنة الخطرة،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eإدارة التصميم المستمر بعد بدء البناء،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eمعالجة التنسيق مع الأنشطة الأخرى،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالتخطيط لوثائق بيئة العمل للعمل المستقبلي.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eالإخطار المسبق – الرقابة والأساس\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eيحتوي النموذج الرئيسي على مراقبة خاصة لما إذا كان الإخطار المسبق مطلوباً، بالإضافة إلى حقول للتاريخ، المسؤول، المرجع\/رقم الملف، وآخر تحديث. هذا يكمل عملية الإخطار الخاصة بهيئة بيئة العمل ويساعد المشروع على توثيق إتمام المراقبة.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eرسوم العقوبات عند وجود أوجه قصور\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eتتضمن لائحة AFS 2023:3 رسوم عقوبات مرتبطة بخطة بيئة العمل. إذا كانت الخطة مطلوبة ولم يتم إعدادها قبل بدء البناء، فقد يخضع المطور العقاري أو Bas-P لرسوم عقوبة. يمكن أن يحصل Bas-U على عقوبة مماثلة إذا لم تكن الخطة متاحة في موقع البناء عند الحاجة إليها.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eتبلغ رسوم العقوبة \u003cstrong\u003e50,000 كرونة سويدية\u003c\/strong\u003e إذا كان حجم المشروع يتطلب إخطاراً مسبقاً، و\u003cstrong\u003e10,000 كرونة سويدية\u003c\/strong\u003e إذا لم يكن هذا الإخطار مطلوباً. تتضمن القواعد استثناءً من رسوم العقوبة عندما تستمر أعمال البناء أو التشييد لمدة لا تزيد عن يومين متتاليين.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eيجب أن تكون خطة بيئة العمل متاحة ومفهومة\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eمنذ بدء البناء، يجب أن تكون خطة بيئة العمل متاحة في موقع البناء بصيغة ورقية أو رقمية. يجب أن يتمكن جميع العاملين هناك من الاطلاع بسهولة على الأجزاء التي تخصهم وفهمها. في مواقع العمل متعددة اللغات، قد يلزم توفير الأجزاء ذات الصلة باللغات السويدية والإنجليزية ولغات أخرى.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eدليل مستخدم مفصل مرفق\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eيشرح الدليل المنفصل، من بين أمور أخرى:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eمتى تكون خطة بيئة العمل مطلوبة،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالفرق بين المطور العقاري، Bas-P، Bas-U، المصمم والمقاول،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eكيفية ملء النموذج في 12 خطوة عملية،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eكيفية التعامل مع المخاطر الـ 13 الخاصة،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالفرق بين خطة بيئة العمل، تقييم المخاطر وتحضير العمل،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eمتى يمكن استخدام خطة بيئة عمل عامة،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eمتطلبات التوفر واللغة،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالأخطاء الشائعة التي تجعل خطة بيئة العمل عامة جداً أو غير كافية،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eقائمة مراجعة نهائية قبل الاستخدام.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eمراجعة لعامي 2026\/2027\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eتاريخ المراجعة القانونية هو \u003cstrong\u003e4 أكتوبر 2026\u003c\/strong\u003e. تم إعداد المستندات استناداً إلى، من بين أمور أخرى:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eقانون بيئة العمل (1977:1160)\u003c\/strong\u003e،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:3\u003c\/strong\u003e – التخطيط وتنسيق بيئة عمل البناء – الالتزامات الأساسية،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:13\u003c\/strong\u003e – المخاطر في أنواع معينة من الأعمال، في الأجزاء ذات الصلة بأعمال البناء والتشييد.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eدخلت لائحة AFS 2023:3 حيز التنفيذ في 1 يناير 2025. تعني التسمية 2026\/2027 أن المستندات قد تمت مراجعتها وفقاً للوضع القانوني ومعلومات السلطات في تاريخ المراجعة. في حال حدوث تغييرات لاحقة في القواعد، يجب إجراء مراجعة جديدة.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eالصيغة والتسليم\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eوورد (DOCX)\u003c\/strong\u003e – قابل للتحرير بالكامل.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePDF\u003c\/strong\u003e – صيغة مرجعية جاهزة للطباعة.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eمستندتان، 4 ملفات، و23 صفحة A4.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eتسليم رقمي\u003c\/strong\u003e – لا يتم إرسال منتج مادي.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eأسئلة متكررة\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eهل هذا هو نفسه نظام SAM؟\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eلا. يؤدي النظام المنهجي لبيئة العمل في الشركة وخطة بيئة العمل الخاصة بالمشروع وظائف مختلفة. تركز خطة بيئة العمل على تنسيق مشروع البناء والمخاطر الخاصة بالمشروع.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eهل يجب أن تكون هناك خطة بيئة عمل في مشروع صغير؟\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eنعم، إذا وجد أي عمل ذو مخاطر خاصة وفقاً لـ AFS 2023:3. وبالتالي، حجم المشروع ليس العامل الحاسم الوحيد.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eمن يعد الخطة؟\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eيجب على المطور العقاري التأكد من إعداد الخطة عند الحاجة إليها. يجب على Bas-P إعدادها أو تكليف من يعدها خلال مرحلة التخطيط والتصميم، ويتولى Bas-U المهام ويحافظ على تحديثها خلال مرحلة البناء.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eهل يمكن أن تكون الخطة رقمية؟\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eنعم. منذ بدء البناء، يجب أن تكون متاحة في موقع البناء بصيغة ورقية أو رقمية.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eهل تتضمن جميع المخاطر الـ 13 الخاصة؟\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eنعم. جميع المخاطر الـ 13 موجودة في نظرة عامة وكأقسام تدابير منفصلة خاصة بالمشروع.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eهام\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eالنموذج عبارة عن أساس عمل مهني عام. هو لا يغني عن تقييم المخاطر الخاص بالمشروع، أو التصميم، أو تحضير العمل، أو الكفاءة المناسبة، أو تنسيق بيئة عمل البناء. يجب دائماً تكييف المستند مع حجم مشروع البناء الحالي، وتعقيده، وطرق العمل، ومستوى المخاطر.\u003c\/p\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55596913688918,"sku":"ARBETSMILJOPLAN-AFS2023-3-2026-2027","price":199.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/arbetsmiljoplan-bygg-anlaggning-afs-2023-3-2026-2027.png?v=1791131162"},{"product_id":"tillbudsrapport-arbetsolycka-utredning-atgardsplan-2026-2027","title":"تقرير الحوادث الوشيكة \/ إصابة عمل 2026\/2027 – التحقيق، خطة الإجراءات والدليل (Word\/PDF)","description":"\n\u003ch2\u003eتقرير الحوادث الوشيكة \/ إصابات العمل 2026\/2027 – التحقيق، خطة الإجراءات والدليل\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eهذه مجموعة وثائق متكاملة لأصحاب العمل الذين يحتاجون إلى \u003cstrong\u003eالإبلاغ عن الحوادث الوشيكة، وإصابات العمل، واعتلال الصحة المرتبط بالعمل، والتحقيق فيها ومتابعتها\u003c\/strong\u003e في إطار العمل المنهجي لبيئة العمل.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eتم تطوير هذه المجموعة كملحق مستقل لمجموعة \"SAM\" الشاملة لبيئة العمل من متجر النماذج (Mallbutiken). فبدلاً من تكرار تقييم المخاطر وجولات السلامة، يركز هذا المنتج على ما يحدث \u003cstrong\u003eبعد وقوع حادثة فعلية في بيئة العمل\u003c\/strong\u003e: التقرير الأولي، جمع الحقائق، التحقيق في الأسباب، تقييم المخاطر، خطة الإجراءات، المتابعة، وتقييم ما إذا كانت الحادثة تستوجب الإبلاغ الرسمي.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eتم \u003cstrong\u003eمراجعة مجموعة النماذج قانونياً في 4 أكتوبر 2026\u003c\/strong\u003e وفقاً لقانون بيئة العمل (Arbetsmiljölagen)، ولائحة بيئة العمل (Arbetsmiljöförordningen)، و\u003cstrong\u003eلائحة AFS 2023:1 بشأن العمل المنهجي لبيئة العمل\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eالتسليم:\u003c\/strong\u003e 6 وثائق منفصلة بصيغتي وورد (DOCX) وPDF – بإجمالي \u003cstrong\u003e12 ملفاً و13 صفحة A4 لكل سلسلة تنسيق\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eمحتويات المجموعة\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eتقرير الحوادث الوشيكة وإصابات العمل 2026\/2027\u003c\/strong\u003e – صفحتان.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eالتحقيق في أسباب حوادث بيئة العمل 2026\/2027\u003c\/strong\u003e – 3 صفحات.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eتقرير الملاحظات\/الشهود\u003c\/strong\u003e – صفحة واحدة.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eخطة الإجراءات والمتابعة\u003c\/strong\u003e – صفحتان.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eقائمة مراجعة – الحوادث الخطيرة \/ هيئة بيئة العمل\u003c\/strong\u003e – صفحة واحدة.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eدليل مستخدم مفصل\u003c\/strong\u003e – 4 صفحات.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eالإبلاغ عن الحوادث الوشيكة قبل وقوع الضرر\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eالحادث الوشيك هو حدث غير مرغوب فيه كان من الممكن أن يؤدي إلى اعتلال صحي أو حادث عمل حتى وإن لم يصب أحد بأذى فعلي. لذا، يجب على مؤسسة بيئة العمل الفعالة ألا تكتفي بتسجيل الإصابات، بل يجب أن تلتقط الحوادث الوشيكة وغيرها من مؤشرات المخاطر.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eيحتوي نموذج التقرير على حقول واضحة لـ:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eالتاريخ، والوقت، والمكان،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eنوع الحادث،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eما حدث فعلياً،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالإصابات الجسدية أو الأعراض،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالإسعافات الأولية والرعاية الطبية،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالتبعات المادية وتوقف العمل،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالإجراءات الفورية،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eتقييم خطورة الحادث،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالشهود والمواد الأخرى،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالمسؤول عن متابعة التحقيق.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eواجب صاحب العمل في التحقيق\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eوفقاً للمادة 12 من لائحة AFS 2023:1، يجب على صاحب العمل التحقيق في الأسباب عندما يتعرض الموظف لاعتلال صحي أو حادث عمل، أو عند وقوع \u003cstrong\u003eحادث وشيك خطير\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eالهدف هو منع وقوع حوادث جديدة. لذا تؤكد هيئة بيئة العمل أن التحقيق يجب أن يوضح \u003cstrong\u003eالأسباب الكامنة في بيئة العمل\u003c\/strong\u003e وألا يغرق في مسألة إلقاء اللوم.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eالتحقيق في الأسباب – من الحدث إلى الخطر الكامن\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eيساعد التحقيق المنفصل في الأسباب صاحب العمل على تحليل:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eسلسلة الأحداث المؤكدة،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالأسباب المباشرة،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالتنظيم وتوزيع الموظفين،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eطرق العمل والتعليمات،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالتواصل والتنسيق،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالكفاءة والتعريف بالعمل،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالصيانة ووسائل الحماية التقنية،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالعبء التنظيمي أو الاجتماعي،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eلماذا لم تكن وسائل الحماية الموجودة كافية.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eيتضمن النموذج أيضاً جزءاً عملياً يسمى \u003cstrong\u003e\"لماذا الخمسة\" (Five Whys)\u003c\/strong\u003e للتحليل المتعمق عندما تكون هذه الطريقة مناسبة للحادث.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eتقييم مخاطر كتابي جديد بعد الحادث\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eتتطلب لائحة AFS 2023:1 توثيق تقييمات المخاطر كتابياً دائماً، وتوضيح ماهية هذه المخاطر وما إذا كانت خطيرة. لذلك، يتضمن التحقيق في الأسباب جزءاً خاصاً بتقييم المخاطر مع:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eالخطر المحدد،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالاحتمالية 1-5،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالعواقب 1-5،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eقيمة الخطر،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eعلامة توضح ما إذا كان الخطر يُصنف على أنه خطير.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eتقرير ملاحظات\/شهود منفصل\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eيجب أن يتمكن الأشخاص الذين شهدوا حادثاً ما من تقديم روايتهم الخاصة دون خلطها باستنتاجات المدير. لذلك، تشتمل المجموعة على تقرير منفصل يقوم الشخص فيه بتوثيق:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eما تمت ملاحظته قبل الحادث،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eما حدث،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eما حدث مباشرة بعد ذلك،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eأي ظروف أخرى ذات صلة.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eيُذكّر النموذج صراحة بضرورة الفصل بين الملاحظات الشخصية والافتراضات.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eخطة الإجراءات وفقاً للائحة AFS 2023:1\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eوفقاً للمادة 13 من لائحة AFS 2023:1، يجب تنفيذ إجراءات بيئة العمل اللازمة فوراً أو في أقرب وقت ممكن عملياً. الإجراءات التي لا تُنفذ مباشرة يجب توثيقها في \u003cstrong\u003eخطة عمل\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eلذلك، تحتوي خطة الإجراءات في هذه المجموعة على حقول لـ:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eالخطر أو السبب الكامن،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالإجراء المقرر،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالشخص المسؤول،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالموعد النهائي،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالحالة،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eمستوى الأولوية.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eلا يكفي تحديد إجراء على أنه \"مكتمل\"\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eيجب التحقق من الإجراءات المنفذة. لذلك تحتوي المجموعة على جدول متابعة منفصل يقوم فيه صاحب العمل بتوثيق:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eمتى تم التحقق من الإجراء،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eما هي النتيجة التي تم تحقيقها،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eما إذا كانت هناك مخاطر جديدة قد نشأت،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eمن الذي وافق على النتيجة.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eحادث وشيك خطير – متى قد يلزم إخطار هيئة بيئة العمل\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eوفقاً للفصل 3 المادة 3 أ من قانون بيئة العمل والمادة 2 من لائحة بيئة العمل، يجب على صاحب العمل \u003cstrong\u003eبدون تأخير\u003c\/strong\u003e إخطار هيئة بيئة العمل في حالات:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eالوفاة أثناء أداء العمل،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالإصابات الجسدية الخطيرة،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالإصابات التي تعرض لها عدة موظفين في نفس الوقت،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالحوادث الوشيكة التي شكلت خطراً جسيماً على الحياة أو الصحة.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eتساعد قائمة المراجعة الخاصة في هذه المجموعة صاحب العمل على إجراء التقييم الأولي وتوثيق وقت تقديم البلاغ.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eحتى الحوادث النفسية قد تكون خطيرة\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eالحادث الوشيك الخطير لا يجب أن يكون حادث آلة فقط. التهديد بالعنف، الانتهاكات الخطيرة، التنمر الشديد، أو أي حدث آخر ذو تأثير نفسي خطير قد يحتاج أيضاً إلى تقييمه بناءً على قواعد الحوادث الخطيرة.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eغير متأكد مما إذا كان الحادث يستوجب الإبلاغ؟\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eتذكر هيئة بيئة العمل أن على صاحب العمل تقييم درجة الخطورة بنفسه من حالة إلى أخرى، وأنه في حالة الشك، فمن الأفضل الإبلاغ بدلاً من عدمه.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eلذلك، فإن النموذج الداخلي \u003cstrong\u003eلا يحل محل\u003c\/strong\u003e الإبلاغ الرسمي إلى هيئة بيئة العمل.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eإخطار السلطات لا يغني عن التحقيق الداخلي\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eحتى عند إبلاغ هيئة بيئة العمل بحادث خطير، لا يزال يتعين على صاحب العمل التحقيق في الأسباب بنفسه واتخاذ الإجراءات اللازمة لمنع تكرار الحادث.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eتأمين الحقائق مبكراً\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eيوصي الدليل المرفق بأن يقوم صاحب العمل بتأمين المواد ذات الصلة في وقت مبكر، مثل:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eالصور أو مقاطع الفيديو،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eسجلات الآلات والعمليات،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eأوامر العمل والتعليمات،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eتقييمات المخاطر الحالية،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالملاحظات المنفصلة من الأشخاص الذين شهدوا الحادث،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eبيانات حول إجراءات الحماية الفورية.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eمعالجة الخطر من المصدر\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eيتبع الدليل مبدأ الوقاية الخاص بهيئة بيئة العمل: حاول في المقام الأول إزالة الخطر أو تقليله من المصدر. وقد يعني هذا أن صاحب العمل:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eيلغي مرحلة عمل خطرة،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eيغير الطريقة أو المواد أو المعدات،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eيدخل وسائل حماية تقنية،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eيحسن التخطيط أو التوظيف أو تنظيم العمل،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eيحدث التعليمات والتدريب،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eيستخدم معدات حماية شخصية عندما لا يمكن إزالة الخطر بطريقة أخرى.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eمشاركة الموظفين وممثلي السلامة\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eيجب على صاحب العمل منح الموظفين وممثلي السلامة الفرصة للمشاركة في العمل المنهجي لبيئة العمل. لذلك، تحتوي نماذج المجموعة على حقول لممثلي السلامة وغيرهم من المشاركين في التحقيق والمتابعة.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eعند الحاجة إلى رعاية صحية مهنية أو مساعدة متخصصة\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eإذا كانت المنشأة تفتقر إلى الكفاءة الكافية لديها، يجب على صاحب العمل وفقاً للائحة AFS 2023:1 الاستعانة برعاية صحية مهنية أو مساعدة متخصصة مماثلة بالقدر اللازم.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eسير العمل الموصى به\u003c\/h3\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eتأمين سلامة الأفراد وإيقاف الخطر العاجل.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eتعبئة تقرير الحوادث الوشيكة وإصابات العمل.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eتقييم ما إذا كان يجب إخطار هيئة بيئة العمل دون تأخير.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eتأمين الحقائق وجمع الملاحظات المنفصلة.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eإجراء التحقيق في الأسباب.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eتحديث تقييم المخاطر.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eاتخاذ قرار بشأن الإجراءات الفورية والمخطط لها.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالتحقق من تأثير الإجراءات المنفذة.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eمشاركة الدروس المستفادة وتحديث وثائق SAM.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch3\u003eمراجعة قانونية لعام 2026\/2027\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eتمت مراجعة الوثائق في \u003cstrong\u003e4 أكتوبر 2026\u003c\/strong\u003e بناءً على، من بين أمور أخرى:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eقانون بيئة العمل (1977:1160)\u003c\/strong\u003e، خاصة الفصل 3 المادتين 2 أ و3 أ.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eلائحة بيئة العمل (1977:1166)\u003c\/strong\u003e، خاصة المادة 2.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eلائحة AFS 2023:1\u003c\/strong\u003e بشأن العمل المنهجي لبيئة العمل، خاصة المواد 11-15.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eلوائح AFS الأخرى المعمول بها اعتماداً على المخاطر وطبيعة العمل.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eالتنسيق والتسليم الرقمي\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e6 وثائق منفصلة.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 ملفاً إجمالاً.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eوورد (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e13 صفحة A4 لكل سلسلة تنسيق.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eمنتج رقمي – لا يتم إرسال أي مادة مادية.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eأسئلة متكررة\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eهل هذا هو نفس تقييم المخاطر العادي؟\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eلا. المنتج يركز على الإبلاغ والتحقيق بعد وقوع حادث فعلي. تتضمن مجموعة SAM لبيئة العمل من متجر النماذج بالفعل نماذج أوسع لتقييم المخاطر وجولات السلامة.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eهل يجب إبلاغ هيئة بيئة العمل بجميع الحوادث الوشيكة؟\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eلا. الالتزام بموجب الفصل 3 المادة 3 أ ينطبق على الحوادث الوشيكة التي تنطوي على خطر جسيم على الحياة أو الصحة. ومع ذلك، يجب الإبلاغ عن الحوادث الوشيكة العادية والتعامل معها داخلياً.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eهل يجب على صاحب العمل التحقيق في الحادث الوشيك الخطير حتى بعد إبلاغ السلطات؟\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eنعم. التحقيق الداخلي في الأسباب والإجراءات الوقائية هي التزامات منفصلة.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eهل يمكن استخدام المجموعة في حالات الاعتلال النفسي أو التهديد؟\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eنعم. حوادث بيئة العمل يمكن أن تكون مادية وتنظيمية واجتماعية.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eهل تشتمل المجموعة على خطة إجراءات؟\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eنعم. تشتمل على خطة إجراءات ومتابعة منفصلة وفقاً لمبادئ المادة 13 من لائحة AFS 2023:1.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eهام\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eهذه الوثائق هي مواد عامة لبيئة العمل. وهي لا تحل محل البلاغ الرسمي للسلطات، أو اللوائح الخاصة بالقطاع، أو الاتفاقيات الجماعية، أو التحقيق المتخصص عندما تتطلب طبيعة العمل أو الحادث ذلك.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55598012334422,"sku":"TILLBUD-ARBETSOLYCKA-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/tillbudsrapport-arbetsolycka-2026-2027-afs-2023-1.png?v=1791143869"},{"product_id":"arbetsberedning-bygg-anlaggning-2026-2027-afs-2023-3-13","title":"تحضير العمل للبناء والتشييد 2026\/2027 – AFS 2023:3\/13 Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eتحضير العمل للبناء والتشييد 2026\/2027 – AFS 2023:3 \/ AFS 2023:13\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eهذه حزمة نماذج متكاملة \u003cstrong\u003eلتحضير العمل في مشاريع البناء والتشييد\u003c\/strong\u003e. تساعد الحزمة المقاول وإدارة العمل ومنسق السلامة في مرحلة التنفيذ (Bas-U) على التخطيط لكل مرحلة عمل بشكل ملموس خطوة بخطوة، وتحديد مخاطر بيئة العمل، وتحديد تدابير الحماية، وتنسيق العمل مع الأطراف الأخرى، وتوثيق جلسات الإحاطة وإعطاء إشارة البدء.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eتم \u003cstrong\u003eمراجعة حزمة النماذج قانونياً في 4 أكتوبر 2026\u003c\/strong\u003e وتستند إلى الهيكل الحالي للوائح وكالة بيئة العمل السويدية، لا سيما \u003cstrong\u003eAFS 2023:3\u003c\/strong\u003e بشأن التصميم وتنسيق بيئة العمل في مواقع البناء، و\u003cstrong\u003eAFS 2023:13\u003c\/strong\u003e بشأن المخاطر في أنواع معينة من الأعمال، و\u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e بشأن العمل المنهجي لبيئة العمل.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eالتسليم:\u003c\/strong\u003e 5 مستندات منفصلة بصيغتي Word (DOCX) وPDF – بإجمالي \u003cstrong\u003e10 ملفات و10 صفحات A4 لكل سلسلة تنسيق\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eما تتضمنه الحزمة\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eتحضير العمل للبناء والتشييد 2026\/2027\u003c\/strong\u003e – 4 صفحات.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eسجل مخاطر المهام\u003c\/strong\u003e – صفحتان.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eإشارة البدء والإحاطة\u003c\/strong\u003e – صفحة واحدة.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eالانحرافات والمتابعة\u003c\/strong\u003e – صفحة واحدة.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eدليل مستخدم مفصل\u003c\/strong\u003e – صفحتان.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eجميع المستندات الخمسة بصيغتي Word وPDF.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eما هو تحضير العمل؟\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eتعرف AFS 2023:3 تحضير العمل بأنه \u003cstrong\u003eتخطيط مفصل لكيفية تنفيذ مرحلة عمل معينة، بما في ذلك التعامل مع مخاطر بيئة العمل\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eوبالتالي، يعد تحضير العمل أكثر واقعية من خطة بيئة العمل الشاملة. فهو يركز على مرحلة محددة: كيفية تنفيذ العمل، وبالأي ترتيب، وباستخدام أي معدات، وما هي المخاطر القائمة، وتدابير الحماية التي يجب توفيرها، وكيفية تنسيق العمل مع الآخرين.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eمتى يكون تحضير العمل ذا أهمية خاصة؟\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eتعد الحزمة مفيدة بشكل خاص:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eقبل البدء في مراحل العمل الخطرة،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eعندما يعمل العديد من المقاولين في وقت واحد أو بالتتابع،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eعندما تكون طريقة العمل غير مألوفة أو معقدة تقنياً،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eعندما يحتاج منسق السلامة (Bas-U) إلى تدابير مخططة قبل منح إشارة البدء،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eعند تنفيذ أعمال ذات مخاطر خاصة وفقاً لخطة بيئة العمل،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eعندما تتغير ظروف العمل خلال مرحلة البناء،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eكتعليمات مفهومة قبل البدء في مرحلة عمل معينة.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eتحضير العمل ومنسق السلامة (Bas-U)\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eتنص AFS 2023:3 على أن منسق السلامة (Bas-U) يجب أن يشارك في تخطيط مرحلة البناء وتوجيهها لضمان مراعاة اعتبارات بيئة العمل المشتركة. يشمل التخطيط الجاري أيضاً التخطيط المفصل في شكل تحضيرات عمل.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eقبل أن يبدأ المقاول عمله لأول مرة، يجب أن يكون منسق السلامة (Bas-U) قد حصل على معلومات تتعلق بـ:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eالأعمال ذات المخاطر الخاصة،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالمخاطر التي قد يتسبب فيها عمل المقاول للآخرين في موقع البناء،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالمخاطر الخاصة التي يمكن إدارتها من خلال التنسيق.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eيجب على منسق السلامة (Bas-U) التأكد من معالجة المخاطر أو وجود تدابير مخططة قبل بدء العمل. ويمكن أن يكون تحضير العمل المخطط له أحد هذه التدابير.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eتحضير العمل كتعليمات آمنة\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eتتطلب AFS 2023:13 من صاحب العمل تزويد العاملين بتعليمات كافية حول كيفية تنفيذ أعمال البناء والتشييد بأمان. وتشير التوجيهات العامة إلى تحضير العمل كوسيلة ممكنة لتقديم تعليمات قبل مرحلة عمل معينة يتم فيها التعامل مع مخاطر بيئة العمل.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eلذلك تم بناء النموذج ليعمل كأساس للتخطيط وكدعم أثناء الإحاطة العملية قبل البدء.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eبيانات المشروع والمهمة\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eيحتوي النموذج الرئيسي على حقول لـ:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eالمشروع وموقع العمل،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eصاحب العمل\/العميل،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالمقاول وصاحب العمل،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eمنسق السلامة (Bas-U) وشخص الاتصال،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eمرحلة العمل ومنطقة العمل،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eوقت البدء والانتهاء المخطط له،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالمشرف المسؤول،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالمجموعات المهنية المشاركة والمقاولون من الباطن.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eالمتطلبات الأساسية قبل البدء\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eقبل التخطيط للطريقة الفعلية، يساعد النموذج إدارة العمل على التحقق من توفر المتطلبات الضرورية، مثل:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eالرسومات والمستندات،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eخطة بيئة العمل،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eخطة الموقع (APD) والخدمات اللوجستية،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالتصاريح وعمليات التفتيش،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالمواد والمعدات،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالكفاءة والتراخيص،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالتنسيق مع المقاولين الآخرين،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالطقس والظروف الخارجية،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eطرق الطوارئ والإنقاذ.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eوصف طريقة العمل خطوة بخطوة\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eيتم توثيق سير العمل في جدول خاص حيث يتم ربط كل خطوة بالمعدات\/الأدوات والشخص المسؤول. وهذا يسهل تقييم مخاطر الطريقة الفعلية بدلاً من استخدام قائمة مخاطر عامة جداً.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eتقييم مخاطر مرحلة العمل\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eيحتوي النموذج الرئيسي على سجل مخاطر مدمج مع حقول لـ:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eالمخاطر أو الموقف الخطير،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eمن قد يتأثر،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالاحتمالية،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالعواقب،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eقيمة المخاطرة،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالتدابير الوقائية،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالمخاطر المتبقية.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eبالنسبة للمراحل الأكثر شمولاً، يتم تضمين \u003cstrong\u003eسجل مخاطر المهام\u003c\/strong\u003e منفصل مع عشرة صفوف للمخاطر وتقييم منفصل للمخاطر المتبقية بعد اتخاذ التدابير.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eتقييم المخاطر المكتوب وفقاً لـ AFS 2023:1\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eوفقاً لـ AFS 2023:1، يجب على صاحب العمل فحص ظروف بيئة العمل بانتظام وتقييم مخاطر سوء الحالة الصحية والحوادث. يجب دائماً توثيق تقييم المخاطر كتابياً مع توضيح ماهية المخاطر وما إذا كانت خطيرة.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eلذلك يمكن استخدام تحضير العمل كجزء خاص بالمشروع من العمل المنهجي لبيئة العمل الخاص بصاحب العمل، لكنه لا يحل محل نظام العمل المنهجي (SAM) الآخر للشركة.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eالتحقق من مخاطر البناء والتشييد الشائعة\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eيحتوي النموذج على فحص سريع لمجالات المخاطر التي غالباً ما تحتاج إلى تقييم، بما في ذلك:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eالسقوط من مستوى أعلى،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالحفر والانهيارات،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eعناصر البناء الثقيلة،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالهدم،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eحركة المرور العابرة،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالكهرباء والكابلات،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالرفع والرافعات،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالآلات ومعدات العمل،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالكوارتز والغبار،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eمصادر المخاطر الكيميائية،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالأسبستوس والمواد الخطرة الأخرى،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالحرائق والأعمال الساخنة،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالضوضاء والاهتزازات،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eبيئة العمل (الإرغونوميا)،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالعمل المنفرد،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالأعمال المتزامنة،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالمنشآت المؤقتة،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالطقس ودرجة الحرارة،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالمساحات الضيقة.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eالأعمال ذات المخاطر الخاصة وخطة بيئة العمل\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eتحدد AFS 2023:3 مخاطر بيئة عمل خاصة تتطلب وصف التدابير في خطة بيئة العمل. عندما تظهر نفس المخاطرة في مراحل عمل متعددة وتتطلب تدابير مختلفة، يجب توضيح التدبير المطبق لكل مرحلة.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eعند التخطيط لتحضيرات العمل لمثل هذه المراحل، يجب أن توضح خطة بيئة العمل كيفية اطلاع المعنيين عليها. لذلك، تتضمن الحزمة حقولاً خاصة للإشارة إلى خطة بيئة العمل (AMP) ومكان تخزين تحضير العمل.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eالمعدات والتفتيش والكفاءة\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eيوثق جزء منفصل في النموذج الرئيسي ما يلي:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eالآلات ومعدات العمل،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالتفتيش والتحقق والاختبار،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eأدوات الرفع وخطط الرفع،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eمعدات الحماية الشخصية،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eحماية السقوط ونقاط التثبيت،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالحواجز وأجهزة الحماية،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالكفاءة والتدريب والشهادات،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eوجود شخص ذي كفاءة خاصة عندما تتطلب اللوائح ذلك.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eتنسيق الأعمال المتزامنة\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eتحتوي الحزمة على قسم تنسيق خاص يوثق فيه المقاول:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eالأعمال الأخرى الجارية في نفس الوقت،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالمخاطر التي يسببها عمله للآخرين،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالمخاطر التي تسببها الأعمال الأخرى لموظفيه،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالحاجة إلى الفصل الزمني أو المكاني،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالحماية والحواجز المشتركة،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eطريقة التواصل مع منسق السلامة (Bas-U) والأطراف الأخرى.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eالاستعداد للطوارئ\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eيحتوي تحضير العمل على حقول لأرقام الطوارئ، الإسعافات الأولية، أجهزة إنعاش القلب، طرق الإنقاذ\/الإخلاء، نقطة التجمع، وخطة إنقاذ خاصة عندما تتطلب مرحلة العمل ذلك.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eإشارة البدء والإحاطة\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eيمكن استخدام البروتوكول المنفصل المكون من صفحة واحدة كخطوة عملية أخيرة قبل بدء العمل. حيث يتم التحقق، من بين أمور أخرى، من:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eاكتمال تحضير العمل،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eانتهاء تقييم المخاطر،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالتحقق من خطة بيئة العمل،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالإبلاغ عن المخاطر الخاصة إلى منسق السلامة (Bas-U)،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eمعالجة مخاطر التنسيق،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالتحقق من المعدات والحماية،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالتحقق من التراخيص،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eمراجعة الاستعداد لحالات الطوارئ.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eتوثيق فهم المعلومات\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eتتطلب AFS 2023:13 أن تكون المعلومات والتعليمات متاحة ومفهومة للعاملين المعنيين بها. كما يجب على صاحب العمل التأكد من أن العاملين قد فهموا المعلومات.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eلذلك يحتوي بروتوكول البدء على حقول توقيع حيث يمكن للمعنيين توثيق الإحاطة.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eإيقاف العمل عند تغير الظروف\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eلا ينبغي التعامل مع تحضير العمل كمستند ثابت. إذا تغيرت طريقة العمل، أو المعدات، أو التوظيف، أو المواد، أو الأعمال المتزامنة، أو الطقس، أو أي ظروف أخرى، يجب إعادة تقييم المخاطر.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eلذلك تتضمن الحزمة قسماً منفصلاً لـ \u003cstrong\u003eالانحرافات والمتابعة\u003c\/strong\u003e حيث يتم توثيق التغيير، وتقييم المخاطر الجديد، والتدبير الفوري، وقرار استمرار العمل.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eالخطر الوشيك والجسيم\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eإذا كانت مرحلة العمل تنطوي على خطر وشيك وجسيم على الحياة أو الصحة، فلا يجب بدء العمل، أو يجب إيقافه\/تغييره حتى يتم معالجة خطر بيئة العمل. لذلك يحتوي النموذج الرئيسي على مربع إيقاف واضح عند قرار البدء.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eالتغذية الراجعة من الخبرات\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eيحتوي نموذج الانحراف\/المتابعة أيضاً على حقول لـ:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eما الذي سار بشكل جيد،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eما الذي يجب القيام به بشكل مختلف في المرة القادمة،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eمن قام بالمتابعة،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eما إذا كان ينبغي إدراج الدرس المستفاد في الروتين، أو خطة بيئة العمل، أو تحضير العمل المستقبلي.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eيتضمن دليل مستخدم مفصل\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eيشرح الدليل خطوة بخطوة:\u003c\/p\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eمتى يجب استخدام تحضير العمل،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eكيفية مسح الظروف الحقيقية،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eكيفية وصف طريقة العمل،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eكيفية تقييم مخاطر كل خطوة،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eكيفية ربط المخاطر الخاصة بخطة بيئة العمل،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eكيفية تنفيذ التنسيق مع منسق السلامة (Bas-U)،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eكيفية توثيق المعلومات المفهومة والإحاطة،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eمتى يجب إيقاف العمل،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eكيفية تحديث تحضير العمل عند حدوث تغييرات،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eسير عمل كامل وموصى به من التخطيط إلى التغذية الراجعة من الخبرات.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch3\u003eمراجعة قانونية لعام 2026\/2027\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eتمت مراجعة الحزمة في \u003cstrong\u003e4 أكتوبر 2026\u003c\/strong\u003e بناءً على:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:3\u003c\/strong\u003e التصميم وتنسيق بيئة عمل البناء – الالتزامات الأساسية.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:13\u003c\/strong\u003e المخاطر في أنواع معينة من الأعمال، ولا سيما الفصل 5 بشأن أعمال البناء والتشييد.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e العمل المنهجي لبيئة العمل.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eقانون بيئة العمل (1977:1160) ولوائح المخاطر الأخرى حيثما كانت قابلة للتطبيق.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eالتنسيق والتسليم\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e5 مستندات.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e10 ملفات إجمالاً.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e10 صفحات A4 لكل سلسلة تنسيق.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eمنتج رقمي – لا يتم إرسال أي بضاعة مادية.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eأسئلة شائعة\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eهل تحضير العمل هو نفس خطة بيئة العمل؟\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eلا. خطة بيئة العمل هي المستند الشامل للمشروع عند الحاجة إليها. تحضير العمل هو تخطيط مفصل لمرحلة عمل واحدة.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eهل يجب دائماً إجراء تحضير العمل؟\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eتستخدم اللوائح تحضير العمل كأداة تخطيط وتعليمات ملموسة. يتم تحديد الحاجة من خلال مخاطر مرحلة العمل، ومدى تعقيدها، وتنظيم المشروع، وأي متطلبات من العميل\/منسق السلامة.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eهل يمكن للمقاول من الباطن استخدام النموذج؟\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eنعم. تم تصميمه خصيصاً لمراحل عمل المقاولين والمقاولين من الباطن في موقع البناء.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eهل يتضمن تقييم المخاطر؟\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eنعم. يتضمن جزءاً للمخاطر في النموذج الرئيسي وسجلاً منفصلاً لمخاطر المهام.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eهل يتضمن إشارة البدء؟\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eنعم. يتضمن إشارة بدء منفصلة وبروتوكول إحاطة.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eهل يحل النموذج محل نظام العمل المنهجي (SAM)؟\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eلا. لا يزال صاحب العمل مسؤولاً عن عمله المنهجي لبيئة العمل وفقاً لـ AFS 2023:1.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eهام\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eالنموذج عبارة عن أساس مهني عام لبيئة العمل. يجب تكييفه مع مرحلة العمل الفعلية، وخطة بيئة العمل للمشروع، وتنسيق منسق السلامة (Bas-U)، ومتطلبات العميل، والاتفاقيات الجماعية، ولوائح المخاطر السارية على العمل.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55598324646230,"sku":"ARBETSBREDNING-BYGG-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/arbetsberedning-bygg-anlaggning-2026-2027-afs-2023-3.png?v=1791144650"},{"product_id":"ensamarbete-riskbedomning-larmplan-sakerhetsrutiner-2026-2027","title":"العمل المنفرد 2026\/2027 – تقييم المخاطر، خطة الإنذار وإجراءات السلامة Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eالعمل الفردي 2026\/2027 – تقييم المخاطر، خطة الإنذار وإجراءات السلامة\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eهذه حزمة وثائق متكاملة لأصحاب العمل الذين يحتاجون إلى \u003cstrong\u003eالتخطيط للعمل الفردي وتقييم مخاطره وتنظيمه\u003c\/strong\u003e وفقاً لقانون بيئة العمل السويدي. تم تصميم الحزمة لتناسب كلاً من العمل المعزول فيزيائياً والحالات التي يوجد فيها أشخاص آخرون في الجوار ولكن لا يمكن للعامل الحصول على المساعدة بشكل مؤكد في حالة حرجة.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eتم \u003cstrong\u003eمراجعة نماذج الحزمة قانونياً بتاريخ 4 أكتوبر 2026\u003c\/strong\u003e وفقاً لـ \u003cstrong\u003eAFS 2023:2\u003c\/strong\u003e و\u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e وقانون بيئة العمل. وهي تحتوي على تقييم المخاطر الكتابي الأساسي والإجراءات العملية اللازمة للإنذار، وتسجيل الحضور (Check-in)، والمساعدة السريعة، ومعايير التوقف، والمتابعة.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eالتسليم:\u003c\/strong\u003e 5 وثائق منفصلة بصيغتي وورد (DOCX) و PDF - بإجمالي \u003cstrong\u003e10 ملفات و11 صفحة A4 لكل سلسلة تنسيق\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eما تتضمنه الحزمة\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eتقييم المخاطر – العمل الفردي 2026\/2027\u003c\/strong\u003e – 4 صفحات.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eخطة الإنذار والاتصال – العمل الفردي\u003c\/strong\u003e – صفحتان.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eإجراءات وتعليمات السلامة – العمل الفردي\u003c\/strong\u003e – صفحتان.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eقائمة التحقق عند البدء – العمل الفردي\u003c\/strong\u003e – صفحة واحدة.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eدليل مستخدم مفصل\u003c\/strong\u003e – صفحتان.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eما الذي يُعتبر عملاً فردياً؟\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eيشمل الفصل السادس من AFS 2023:2 العمل الفردي عندما يكون العامل:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eمعزولاً فيزيائياً\u003c\/strong\u003e ويحتاج إلى هاتف أو راديو أو وسيلة تواصل تقنية أخرى للتواصل مع أشخاص آخرين، أو\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eيوجد أشخاص بالقرب منه ولكنه \u003cstrong\u003eلا يمكنه التأكد من الحصول على المساعدة في حالة حرجة\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eوهذا يعني أن العمل الفردي لا يقتصر فقط على التواجد بمفردك في مبنى. بل يمكن أن يشمل العمل لدى العملاء، في المركبات، في النوبات الليلية، في مكان ناءٍ، أو في جزء من العمل لا يمكن فيه ضمان المساعدة السريعة.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eتقييم المخاطر الكتابي\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eيفرض قانون بيئة العمل على صاحب العمل مراعاة المخاطر الخاصة التي قد تؤدي إلى اعتلال الصحة أو وقوع حوادث نتيجة أداء العمل منفرداً. ووفقاً لـ AFS 2023:1، يجب دائماً توثيق تقييمات المخاطر كتابياً وتحديد طبيعة المخاطر وما إذا كانت خطيرة.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eلذلك يحتوي نموذج تقييم المخاطر على، من بين أمور أخرى:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eالمهام الوظيفية والمكان والفترة الزمنية،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eنوع العزلة الفيزيائية أو الاجتماعية،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eخطر وقوع حوادث وإصابات جسدية،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالعنف والتهديد،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالضغط النفسي والعزلة طويلة الأمد،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eساعات العمل والعمل الليلي والتعافي،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالاتصالات وتغطية الهاتف المحمول،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eوقت الاستجابة والإنقاذ،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالكفاءة والمقدمة (التعريف بالعمل)،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالظروف الجسدية والنفسية الفردية.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eخطر العنف أو التهديد – قد يكون العمل الفردي ممنوعاً\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eإذا كانت المهمة الوظيفية تنطوي على \u003cstrong\u003eخطر ملموس بالتعرض للعنف أو التهديد بالعنف\u003c\/strong\u003e، فلا يجوز لصاحب العمل، وفقاً لـ AFS 2023:2، السماح للعامل بأداء تلك المهمة كعمل فردي.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eيجب إجراء تقييم المخاطر بناءً على الوضع الفعلي. وتشمل أمثلة العوامل: التهديدات أو الحوادث السابقة، ساعات العمل، بيئة المكان، الاتصالات السابقة مع الشخص أو المجموعة، ومعرفة العامل وكفاءته.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eلذلك يحتوي النموذج على \u003cstrong\u003eقاعدة توقف\u003c\/strong\u003e واضحة حتى لا يتم الخلط بين هذا الخطر والمواقف التي قد يُعتبر فيها الإنذار وحده كافياً.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eخطر ملموس بالإصابة الجسدية\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eإذا كان العمل الفردي ينطوي على خطر ملموس للإصابة الجسدية نتيجة حادث، فيجب على صاحب العمل الترتيب ليتمكن العامل من الحصول على \u003cstrong\u003eمساعدة سريعة في حالة الطوارئ\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eاعتماداً على صورة المخاطر، قد يتطلب ذلك على سبيل المثال:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eمعدات اتصالات،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eجهاز إنذار شخصي أو إنذار السقوط،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eاتصال متكرر أو تسجيل حضور،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eزيارات متكررة من شخص آخر،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eجاهزية قريبة،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eخطة إنقاذ خاصة.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eإذا تعذر ضمان مستوى مقبول من السلامة، فلا يجوز \u003cstrong\u003eأداء العمل كعمل فردي\u003c\/strong\u003e وفقاً للوائح.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eخطة الإنذار والاتصال\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eتتضمن الحزمة خطة إنذار منفصلة لترجمة تقييم المخاطر إلى أسلوب عمل ملموس. وتحتوي على حقول لـ:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eجهة الاتصال الرئيسية وجهة الاتصال الاحتياطية،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالهاتف أو الراديو أو أي قناة أخرى،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eأول تسجيل حضور وتسجيلات الحضور المتكررة،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eآخر تسجيل حضور \/ تسجيل المغادرة،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eجهاز إنذار شخصي أو إنذار اعتداء أو إنذار السقوط،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eخطوات التصعيد عند فقدان الاتصال،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eمتى يجب الاتصال بالرقم 112،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالعنوان الدقيق أو الموقع أو إحداثيات GPS،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eوصول سيارة الإسعاف\/خدمات الإنقاذ،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eاختبار وممارسة إجراءات الإنذار.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eيجب أن يكون للإنذار سلسلة عمل فعالة\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eالتكنولوجيا بحد ذاتها ليست كافية. يجب أن تعمل سلسلة الإنذار في الواقع. يحتاج صاحب العمل إلى معرفة من يتلقى الإنذار، وما الذي يجب على المتلقي فعله، ومدى السرعة التي يمكن لشخص ما الوصول بها إلى العامل، وما الذي يحدث إذا فشلت وسيلة الاتصال الأولى.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eعند العمل مع وجود خطر التعرض للعنف أو التهديد، تضع AFS 2023:2 متطلبات خاصة إضافية فيما يتعلق، من بين أمور أخرى، بالإنذارات وإجراءات الاستقبال والممارسة وفحص المعدات.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eضغط نفسي شديد\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eإذا كان العمل الفردي ينطوي على ضغط نفسي شديد، فيجب على صاحب العمل السعي لتمكين العامل من الحصول على اتصال مباشر مع زملاء العمل أو أشخاص آخرين.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eفي حالة العمل الفردي طويل الأمد، قد يكون من المناسب كسر العزلة عن طريق:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eتبادل المهام،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eاستراحات مخططة،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالاتصال بزميل أو إدارة العمل،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eتنظيم آخر يقلل من العزلة الاجتماعية.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eإجراءات وتعليمات السلامة\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eتمنح إجراءات السلامة المنفصلة صاحب العمل هيكلاً جاهزاً لما يجب تطبيقه \u003cstrong\u003eقبل وأثناء وبعد\u003c\/strong\u003e العمل الفردي.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eوتحتوي، من بين أمور أخرى، على:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eالمهام التي يشملها العمل،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالمهام التي لا يجوز تنفيذها منفرداً أبداً،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eمتطلبات الكفاءة والمقدمة،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eمتطلبات الإنذار وتسجيل الحضور،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eفحص المعدات ومكان العمل،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eمعايير التوقف،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالتصعيد عند انقطاع الاتصال،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالإبلاغ عن الانحرافات والحوادث الوشيكة.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eقائمة التحقق عند البدء قبل كل نوبة أو مهمة\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eيمكن أن تتغير صورة المخاطر من يوم لآخر. لذلك تم تضمين قائمة تحقق مدمجة من صفحة واحدة يمكن استخدامها قبل كل نوبة عمل فردية أو مهمة.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eوهي تتحقق، على سبيل المثال، من أن:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eتقييم المخاطر الأساسي لا يزال سارياً،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eلم تظهر تهديدات أو مخاطر جديدة،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eجهاز الإنذار أو الراديو أو الهاتف يعمل،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eجهات الاتصال متاحة بالفعل،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eيمكن توفير مساعدة سريعة،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالإسعافات الأولية ومسار الإنقاذ معروفان،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالعامل يعرف معايير التوقف.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eالإسعافات الأولية ودعم الأزمات\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eتفرض AFS 2023:2 على صاحب العمل توفير الجاهزية وإجراءات الإسعافات الأولية ودعم الأزمات اللازمة بناءً على طبيعة العمل وحجمه والمخاطر الخاصة.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eعند العمل الفردي، يحتاج صاحب العمل إلى التفكير بشكل خاص في:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eكيفية اكتشاف الشخص المصاب أو المريض،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالمسافة ووقت الاستجابة للرعاية الصحية،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eما إذا كان بإمكان طاقم الإنقاذ العثور على المكان والوصول إليه،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eما إذا كان يتوفر فعلياً عدد كافٍ من الأشخاص ذوي كفاءة الإسعافات الأولية خلال ساعات العمل.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eممثل السلامة\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eعندما ينظم صاحب العمل عملاً فردياً ينطوي على \u003cstrong\u003eضغط نفسي شديد\u003c\/strong\u003e أو \u003cstrong\u003eخطر ملموس بالإصابة الجسدية\u003c\/strong\u003e وفقاً لـ AFS 2023:2 الفصل السادس §§ 5-6، يجب إبلاغ ممثل السلامة.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eلذلك يحتوي النموذج على حقول خاصة لتوثيق هذا الإبلاغ.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eالقاصرون\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eلا يجوز توظيف القاصرين في أعمال فردية مشمولة بالفصل السادس §§ 5-6. كما تحتوي AFS 2023:2 على أحكام خاصة إضافية حول بيئة عمل القاصرين والمهام المحظورة عليهم.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eالظروف الفردية\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eيجب على من يخطط وينظم العمل الفردي مراعاة الظروف الجسدية والنفسية للعامل بشكل خاص، وذلك بشكل موضوعي وموجه نحو بيئة العمل.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eتوصي الحزمة بأن يقوم صاحب العمل بتوثيق تدابير بيئة العمل اللازمة ولكن تجنب كتابة بيانات شخصية حساسة أكثر مما هو ضروري.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eمتى يجب إيقاف العمل؟\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eتحتوي إجراءات السلامة على معايير توقف واضحة. لا ينبغي الاستمرار في العمل الفردي عندما، على سبيل المثال:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eيظهر خطر ملموس بالعنف أو التهديد،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eلم يعد من الممكن ضمان مساعدة سريعة في حال وجود خطر إصابة جسدية،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eيفشل الإنذار أو الاتصالات الضرورية،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eتتغير ظروف العمل بحيث لا يعد تقييم المخاطر سارياً،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eأي تغيير آخر يجعل السلامة غير كافية.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eما هي الأنشطة التي تناسبها الحزمة؟\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eيمكن تكييف النماذج للعديد من القطاعات، على سبيل المثال:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eالصناعة والصيانة والخدمات التقنية،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالمستودعات والخدمات اللوجستية،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالعقارات وأعمال الطوارئ،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالرعاية والتمريض والزيارات المنزلية،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالمتاجر والاستقبال والأنشطة التي تتعامل مع العملاء،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالنقل والعمل الميداني،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالغابات والمقاولات،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالعمل في مواقع عمل نائية.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eمراجعة قانونية لعام 2026\/2027\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eتمت مراجعة الوثائق بتاريخ \u003cstrong\u003e4 أكتوبر 2026\u003c\/strong\u003e بناءً على، من بين أمور أخرى:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eقانون بيئة العمل (1977:1160)\u003c\/strong\u003e، وتحديداً الفصل الثالث المادتان 2 و2 أ.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e بشأن العمل المنهجي لبيئة العمل، وتحديداً المادة 11 بشأن تقييم المخاطر الكتابي.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:2 الفصل السادس\u003c\/strong\u003e بشأن العمل الفردي.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:2 الفصل الخامس\u003c\/strong\u003e بشأن العنف والتهديد بالعنف.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:2 الفصل الرابع\u003c\/strong\u003e بشأن الإسعافات الأولية ودعم الأزمات.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eالتنسيق والتسليم\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e5 وثائق.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e10 ملفات إجمالاً.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eوورد (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e11 صفحة A4 لكل سلسلة تنسيق.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eمنتج رقمي – لا يتم إرسال أي بضاعة مادية.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eأسئلة شائعة\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eهل العمل الفردي ممنوع دائماً؟\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eلا. ولكن يجب تقييم المخاطر وتنظيم العمل بحيث تكون السلامة مقبولة.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eمتى يكون العمل الفردي ممنوعاً بسبب العنف؟\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eعندما تنطوي المهمة على خطر ملموس بالعنف أو التهديد بالعنف، فلا يجوز تنفيذها كعمل فردي.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eما الذي يسري عند خطر وقوع حادث؟\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eعند وجود خطر ملموس للإصابة الجسدية، يجب أن يتمكن العامل من الحصول على مساعدة سريعة. إذا تعذر ضمان سلامة مقبولة، فلا يجوز تنفيذ العمل منفرداً.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eهل يجب أن يكون تقييم المخاطر كتابياً؟\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eنعم. تنص AFS 2023:1 على أن تقييمات المخاطر يجب توثيقها دائماً كتابياً.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eهل يجب إبلاغ ممثل السلامة؟\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eنعم، في حالة العمل الفردي المشار إليه في AFS 2023:2 الفصل السادس §§ 5-6.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eهل تتضمن خطة إنذار؟\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eنعم. تتضمن خطة إنذار واتصال منفصلة مع خطوات تسجيل الحضور والتصعيد.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eمهم\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eالنماذج هي أساس عام لبيئة العمل. قد تحتوي لوائح المخاطر الخاصة بقطاعات معينة على قواعد إضافية أو أكثر صرامة لبعض مهام العمل. لذلك يجب دائماً تكييف الوثائق مع النشاط الفعلي وصورة المخاطر الحالية.\u003c\/p\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55598450966870,"sku":"ENSAMARBETE-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/riskbedomning-ensamarbete-2026-2027-afs-2023-2.png?v=1791145819"},{"product_id":"kemiska-risker-riskbedomning-kemikalieforteckning-2026-2027","title":"المخاطر الكيميائية 2026\/2027 – تقييم المخاطر، قائمة المواد الكيميائية \u0026 تعليمات الوقاية Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eالمخاطر الكيميائية 2026\/2027 – تقييم المخاطر، سجل المواد الكيميائية وإرشادات الوقاية\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eهذه حزمة كاملة لإدارة بيئة العمل للمنشآت التي تتعامل مع \u003cstrong\u003eمصادر المخاطر الكيميائية\u003c\/strong\u003e أو تنتجها. تساعد هذه الحزمة صاحب العمل على الانتقال من مرحلة الجرد والتسجيل إلى التقييم الفعلي للمخاطر، واتخاذ القرارات بشأن التدابير، ووضع إرشادات التعامل، ومراقبة التعرض، والاستعداد لحالات الانسكاب أو الحوادث.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eتمت مراجعة حزمة النماذج \u003cstrong\u003eقانونياً في 4 أكتوبر 2026\u003c\/strong\u003e وفقاً للوائح الحالية لهيئة بيئة العمل السويدية (Arbetsmiljöverket)، وبشكل خاص \u003cstrong\u003eAFS 2023:10 بشأن المخاطر في بيئة العمل\u003c\/strong\u003e، و\u003cstrong\u003eAFS 2023:14 بشأن القيم الحدية للتعرض التنفسي\u003c\/strong\u003e، و\u003cstrong\u003eAFS 2023:1 بشأن العمل المنهجي لبيئة العمل\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eالتسليم:\u003c\/strong\u003e 6 مستندات منفصلة بصيغتي Word (DOCX) وPDF – بإجمالي \u003cstrong\u003e12 ملفاً و12 صفحة A4 لكل سلسلة تنسيق\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eتتضمن هذه الحزمة\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eسجل المواد الكيميائية – مصادر المخاطر الكيميائية\u003c\/strong\u003e – صفحتان.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eتقييم المخاطر الكيميائية\u003c\/strong\u003e – صفحتان.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eخطة التدابير والتعرض\u003c\/strong\u003e – صفحتان.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eإرشادات التعامل والوقاية\u003c\/strong\u003e – صفحتان.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eخطة الطوارئ – الانسكاب، التعرض والحوادث الكيميائية\u003c\/strong\u003e – صفحتان.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eدليل مستخدم مفصل\u003c\/strong\u003e – صفحتان.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eليست مجرد مواد كيميائية مشتراة\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eيمكن أن يكون مصدر الخطر الكيميائي أكثر بكثير من مجرد منتج كيميائي مصنف. تغطي لائحة AFS 2023:10 أيضاً مصادر المخاطر التي \u003cstrong\u003eتنتج أثناء العمل\u003c\/strong\u003e أو تكتسب خصائص خطرة من خلال العمليات.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eقد يشمل ذلك على سبيل المثال:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eأدخنة اللحام،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eعوادم السيارات،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eغبار الكوارتز وغيره من الأغبرة،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالأبخرة والهباء الجوي (الأيروسول)،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالسوائل الساخنة،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالأجواء الفقيرة بالأكسجين،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالمواد الناتجة عن التسخين، التحلل أو التفاعل الكيميائي.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eسجل المواد الكيميائية وفقاً لـ AFS 2023:10\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eيجب على صاحب العمل تسجيل مصادر المخاطر الكيميائية التي يتم التعامل معها أو إنتاجها في المنشأة. تم تصميم السجل في هذه الحزمة لتوثيق البيانات التي تتطلبها اللوائح، بما في ذلك:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eاسم مصدر الخطر،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالخصائص الخطرة وبيانات المخاطر ذات الصلة،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eمكان تخزين مصدر الخطر أو استخدامه أو إنتاجه،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eما إذا كانت هناك قيمة حدية صحية (Hygieniskt gränsvärde)،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eقواعد بيئة العمل الخاصة المطبقة،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eصحيفة بيانات السلامة ومصدر المعلومات،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eتاريخ آخر تحديث.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eيذكّر النموذج أيضاً بضرورة تطابق اسم مصدر الخطر مع الملصق المستخدم في المنشأة.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eتغطية مجموعات المواد الخاصة\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eيحتوي السجل على نقاط فحص تشمل، من بين أمور أخرى:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eالمواد المسببة للحساسية،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالمواد المسرطنة،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالمواد المسببة للطفرات،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالمواد المسببة لاضطرابات تكاثرية،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالمواد التي تتطلب فحوصات طبية،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالمواد الخاضعة للترخيص أو المحظورة،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالمواد والعمليات التي تخضع للوائح REACH أو قواعد بيئة العمل الخاصة.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eتقييم المخاطر الكيميائية – من المنتج إلى التعرض الفعلي\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eتم تصميم تقييم المخاطر لتقييم كيفية تنفيذ العمل فعلياً، وليس فقط ما هو مكتوب على ملصق المنتج. يساعد النموذج صاحب العمل على توثيق:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eالكمية والتركيز،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eطريقة التعرض – الاستنشاق، الجلد، الفم أو غيرها من طرق التلامس،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالتكرار ومدة التعرض،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالتعرض المتزامن لمواد متعددة،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالانسكاب والتسرب والرذاذ،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالتسخين، الصنفرة، الرش، اللحام وغيرها من العمليات التي تنتج تلوثات هوائية،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eمخاطر الحريق والانفجار،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eنقص الأكسجين والأماكن المغلقة،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالصيانة، التنظيف، أخذ العينات وتغيير الفلاتر،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالنفايات والمواد الملوثة.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eالقيم الحدية الصحية وفقاً لـ AFS 2023:14\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eتحتوي الحزمة على حقول خاصة للتحقق مما إذا كان لمصدر الخطر قيمة حدية صحية، وما إذا كانت هناك حاجة لإجراء قياسات للصحة المهنية.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eتعتبر AFS 2023:14 لائحة مجمعة للقيم الحدية وقد تم تعديلها خلال عام 2026. لذلك، تم تصميم المستندات بحيث يقوم المستخدم بإدخال \u003cstrong\u003eالقيمة الحدية الحالية في وقت التقييم\u003c\/strong\u003e بدلاً من تضمين قيم ثابتة قد تصبح قديمة لاحقاً.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eقياسات الصحة المهنية\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eإذا لم يكن من الممكن تقييم التعرض بشكل آمن بطرق أخرى، فقد تكون هناك حاجة لإجراء قياسات. تحتوي \"خطة التدابير والتعرض\" المنفصلة على حقول لـ:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eالمادة أو مصدر الخطر،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eطريقة القياس،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالخبير أو شركة القياس،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eتاريخ القياس،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالنتيجة،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالمقارنة مع لائحة AFS 2023:14 الحالية،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالتدابير المتخذة.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eمصفوفة المخاطر والمخاطر الجسيمة\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eيتضمن تقييم المخاطر الكيميائية مصفوفة مخاطر عملية توضح الاحتمالية، العواقب، قيمة الخطر، مع علامة منفصلة إذا كان الخطر يصنف كخطر جسيم.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eيمكن تكييف مصفوفة المخاطر مع المنهجية المتبعة في المنشأة. الغرض هو توثيق التقييم بوضوح – وليس استبدال التقييم المهني المتخصص عند الحاجة إليه.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eالتدابير بالترتيب الصحيح\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eتتبع الحزمة تسلسل التدابير الأساسي. يجب على صاحب العمل في المقام الأول:\u003c\/p\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eالقضاء على مصدر الخطر أو مرحلة العمل،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالاستبدال بمنتج أو طريقة أقل خطورة،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eاستخدام الحماية التقنية أو الجماعية مثل الأنظمة المغلقة أو الشفط الموضعي،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eتنظيم العمل لتقليل مدة التعرض وعدد الأشخاص المعرضين،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eاستخدام معدات الحماية الشخصية للمخاطر المتبقية.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch3\u003eخطة التدابير والتعرض\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eيتم توثيق القرارات الناتجة عن تقييم المخاطر في خطة منفصلة تتضمن:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eالخطر أو النقص،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالتدبير المتخذ،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالشخص المسؤول،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالحالة،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالموعد النهائي،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eتاريخ المتابعة،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eأثر التدبير،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالتحقق مما إذا كانت قد نشأت مخاطر جديدة.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eإرشادات التعامل والوقاية\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eبالنسبة لمراحل العمل التي تتطلب إرشادات واضحة، يتم تضمين إرشادات منفصلة يمكن تعبئتها لمنتج أو مصدر خطر أو عملية معينة.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eتغطي الإرشادات من بين أمور أخرى:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eالتصنيف والتعريف،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eصحيفة بيانات السلامة،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالتهوية والشفط الموضعي،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eمعدات الحماية الشخصية،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eحماية الجلد والنظافة الشخصية،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالتخزين،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالنفايات والبقايا،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالتدابير عند الانسكاب، الرذاذ، الاستنشاق والحريق،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالمراجعة الموثقة مع الموظفين المعنيين.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eالتصنيف والتخزين\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eتتطلب لائحة AFS 2023:10 أن تكون الحاويات قابلة للتعريف وأن يتم توضيح المخاطر. بالنسبة للمنتجات الكيميائية الخطرة، يسري التصنيف القائم على CLP أو على الأقل المتطلبات الخاصة التي تحددها لوائح هيئة بيئة العمل.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eلذلك، تساعد الحزمة المنشأة على التأكد من عدم استخدام حاويات ثانوية غير مصنفة، وأن التخزين مرتب بطريقة تمنع الانسكاب والتسرب والوصول غير المصرح به والتفاعلات الخطرة.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eخطة الطوارئ للانسكاب والحوادث الكيميائية\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eيتم تضمين خطة طوارئ منفصلة لحالات الطوارئ الواقعية مثل:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eالانسكاب والتسرب،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالحريق أو الانفجار،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالاستنشاق الحاد،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالتعرض الجلدي أو العيني،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eنقص الأكسجين أو العمل في الأماكن المغلقة،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالتفاعل الكيميائي الخطر أو تكون الغازات.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eتحتوي الخطة على قنوات الاتصال، الإنذار، الإخلاء، موقع معدات الانسكاب، محطات غسل العيون\/دش الطوارئ، الإسعافات الأولية، أجهزة حماية التنفس، بالإضافة إلى التخطيط للتدريبات والمراجعات.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eالتوثيق والمعلومات للموظفين\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eتضع لائحة AFS 2023:10 متطلبات بأن تكون الوثائق ذات الصلة متاحة للموظفين المعنيين، وأن يتأكد صاحب العمل من فهم إرشادات التعامل والوقاية.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eلذلك يحتوي نموذج الإرشادات المنفصل على حقول توقيع للمراجعة الموثقة.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eمتى يجب تحديث تقييم المخاطر؟\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eيحدد الدليل أحداثاً واضحة تتطلب التحديث، مثل:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eمصدر خطر كيميائي جديد أو مرحلة عمل جديدة،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eتغيير في المنتج، العملية، الكمية أو التهوية،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eصحيفة بيانات سلامة جديدة،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eمعلومات مخاطر جديدة،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eتغير في القيمة الحدية الصحية،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eحادث وشيك، حادث عمل أو اعتلال صحي،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eنتائج قياسات تظهر أن التقييم السابق غير كافٍ،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالمراجعة الدورية.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eمصادر المخاطر المنظمة بشكل خاص\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eتحتوي لائحة AFS 2023:10 على متطلبات إضافية للعديد من أنواع المواد والأعمال. لذا تنبه الحزمة المستخدم إلى أن قواعد خاصة قد تنطبق على، على سبيل المثال:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eالمواد المسببة للحساسية،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالمواد المسببة للسرطان، الطفرات أو السمية التناسلية (CMR)،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالمواد الخاضعة للترخيص،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالعمل في الأماكن المغلقة،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eبيئات العمل القابلة للاشتعال أو الانفجار،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالكوارتز، بطاريات الرصاص، المبيدات الحشرية والأدوية السامة للخلايا.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eسير العمل الموصى به\u003c\/h3\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eجرد جميع مصادر المخاطر الكيميائية.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eجمع صحائف بيانات السلامة والمستندات الأساسية الأخرى ذات الصلة.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eإجراء تقييم المخاطر الكيميائية لكل عملية ذات صلة.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eتحديد تدابير الوقاية وفقاً لتسلسل التدابير.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eنقل التدابير إلى \"خطة التدابير والتعرض\".\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eوضع \"إرشادات التعامل والوقاية\" عند الحاجة.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eتكييف \"خطة الطوارئ\" مع حالات الطوارئ الواقعية.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eإعلام وتدريب الموظفين المعنيين.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالمتابعة والمراجعة عند تغير الظروف.\u003c\/li\u003e\n\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch3\u003eمراجعة قانونية لعام 2026\/2027\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eتمت مراجعة المستندات في \u003cstrong\u003e4 أكتوبر 2026\u003c\/strong\u003e بناءً على، من بين أمور أخرى:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:10\u003c\/strong\u003e بشأن المخاطر في بيئة العمل، ولا سيما القسم الخامس والفصول 7-10 المتعلقة بمصادر المخاطر الكيميائية.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:14\u003c\/strong\u003e بشأن القيم الحدية للتعرض التنفسي في بيئة العمل، الصيغة المجمعة الحالية.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e بشأن العمل المنهجي لبيئة العمل.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eقانون بيئة العمل (1977:1160).\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eلوائح CLP وREACH حيثما كانت قابلة للتطبيق.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eالتنسيق والتسليم\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e6 مستندات.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 ملفاً إجمالاً.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 صفحة A4 لكل سلسلة تنسيق.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eمنتج رقمي – لا يتم إرسال أي بضائع مادية.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eأسئلة شائعة\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eهل يجب أن يكون لدى صاحب العمل سجل للمواد الكيميائية؟\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eيجب على صاحب العمل تسجيل مصادر المخاطر الكيميائية التي يتم التعامل معها أو إنتاجها في المنشأة وتوثيق البيانات التي تطلبها لائحة AFS 2023:10.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eهل تكفي صحيفة بيانات السلامة كتقييم للمخاطر؟\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eلا. صحيفة بيانات السلامة هي مستند أساسي مهم، ولكن يجب أن يأخذ تقييم المخاطر في الاعتبار التعامل الفعلي، الكمية، العملية والتعرض في مكان العمل.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eهل القيم الحدية الصحية مشمولة في النموذج؟\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eيحتوي النموذج على حقول للقيمة الحدية الحالية والتحقق مقابل AFS 2023:14. يجب استخراج الرقم الفعلي من النسخة المجمعة الحالية وقت التقييم.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eهل يمكن استخدام النموذج لأدخنة اللحام أو غبار الكوارتز؟\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eنعم، كهيكل أساسي. قد تخضع مصادر المخاطر هذه في الوقت نفسه لقواعد خاصة إضافية يجب التحقق منها.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eهل تم تضمين خطة للانسكاب؟\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eنعم. تم تضمين خطة طوارئ منفصلة للانسكاب والتعرض والحوادث الكيميائية.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eهل تحل الحزمة محل نظام (SAM) الخاص بالشركة؟\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eلا. الحزمة هي جزء خاص بالمواد الكيميائية من عمل بيئة العمل وتكمل العمل المنهجي لبيئة العمل.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eهام\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eالنماذج هي مستندات عامة لبيئة العمل. في حالات المواد المسببة للسرطان، المواد المسببة للحساسية، التعرض غير المؤكد، الأماكن المغلقة، مخاطر الحريق\/الانفجار أو العمليات المعقدة، قد يلزم الاستعانة بخدمات الصحة المهنية، أو أخصائي صحة مهنية أو خبراء متخصصين آخرين.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55598656520534,"sku":"KEMISKA-RISKER-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/kemisk-riskbedomning-2026-2027-afs-2023-10.png?v=1791148354"},{"product_id":"vald-hot-arbetsmiljo-riskbedomning-larmplan-2026-2027","title":"العنف والتهديدات في بيئة العمل 2026\/2027 – تقييم المخاطر، خطة الإنذار وإجراءات السلامة Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eالعنف والتهديدات في بيئة العمل 2026\/2027 – تقييم المخاطر، خطة الإنذار، وإجراءات السلامة\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eهذه حزمة كاملة لبيئة العمل مخصصة لأصحاب العمل الذين يحتاجون إلى \u003cstrong\u003eالوقاية من العنف أو التهديد بالعنف في العمل، وتقييم مخاطره، والتعامل معه\u003c\/strong\u003e. تم تصميم هذه الحزمة للمؤسسات التي يواجه فيها الموظفون عملاء، أو مرضى، أو مستخدمين، أو طلاباً، أو مراجعين، أو عامة الناس، أو غيرهم من الأشخاص في مواقف قد تنشأ فيها نزاعات، أو تهديدات، أو مضايقات، أو عنف.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eتم \u003cstrong\u003eمراجعة نماذج الحزمة قانونياً بتاريخ 4 أكتوبر 2026\u003c\/strong\u003e، وذلك بشكل أساسي وفقاً لـ \u003cstrong\u003eAFS 2023:2 الفصل 5 بشأن العنف والتهديد بالعنف\u003c\/strong\u003e، وAFS 2023:12 بشأن تصميم أماكن العمل، وAFS 2023:1 بشأن العمل المنهجي لبيئة العمل، بالإضافة إلى قانون بيئة العمل.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eالتسليم:\u003c\/strong\u003e 6 مستندات منفصلة بصيغتي Word (DOCX) وPDF – بإجمالي \u003cstrong\u003e12 ملفاً و11 صفحة A4 لكل مجموعة صيغ\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eمحتويات الحزمة\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eتقييم المخاطر – العنف والتهديدات 2026\/2027\u003c\/strong\u003e – صفحتان.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eإجراءات السلامة – العنف والتهديدات\u003c\/strong\u003e – صفحتان.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eخطة الإنذار والتصعيد\u003c\/strong\u003e – صفحتان.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eقائمة تحقق أولية – الزيارات الميدانية \/ التعامل مع العملاء\u003c\/strong\u003e – صفحة واحدة.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eدعم الأزمات وخطة ما بعد الحادث\u003c\/strong\u003e – صفحتان.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eدليل مستخدم مفصل\u003c\/strong\u003e – صفحتان.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eتنطبق AFS 2023:2 على جميع الأنشطة التي قد تنطوي على مخاطر\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eتطبق قواعد العنف والتهديد بالعنف على الأنشطة التي قد يوجد فيها خطر للتعرض للعنف أو التهديد، بغض النظر عن كيفية إيصال التهديد. وهذا يعني أن صاحب العمل لا يحتاج فقط إلى تقييم اللقاءات المباشرة، بل تشمل القواعد أيضاً التهديدات عبر الهاتف، البريد الإلكتروني، الإنترنت، ووسائل التواصل الاجتماعي.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eيجب على صاحب العمل الوقاية من المخاطر\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eتتطلب لائحة AFS 2023:2 من صاحب العمل تنظيم العمل بطريقة تمنع خطر العنف والتهديدات قدر الإمكان. كما يجب على صاحب العمل وضع \u003cstrong\u003eإجراءات سلامة خاصة\u003c\/strong\u003e للأعمال التي تنطوي على مثل هذه المخاطر، ومتابعة هذه الإجراءات لضمان تحديثها.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eلذلك، تم تصميم الحزمة كدورة عمل كاملة، وليست مجرد نموذج لتقييم المخاطر.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eتقييم مخاطر بيئة العمل الفعلية\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eيساعد تقييم المخاطر المؤسسة على حصر ما يلي:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eالتهديدات السابقة، والعنف، والمضايقات، والحوادث الوشيكة،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالعمل مع الأموال، أو الأدوية، أو المتطلبات، أو الرفض، أو ممارسة السلطة،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالتواصل مع العملاء، أو المرضى، أو المستخدمين، أو المراجعين،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالعمل في أوقات متأخرة، أو ليلاً، أو في أماكن معزولة،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالزيارات المنزلية والعمل في مناطق الآخرين،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالتهديدات والمضايقات الرقمية،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالعمل المنفرد،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالبيئة المادية ومسارات الانسحاب،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eإمكانية الحصول على المساعدة بسرعة،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eتعليم الموظف، وخبرته، وكفاءته.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eالخطر الملموس – يُحظر العمل المنفرد\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eإذا كانت المهمة الوظيفية تنطوي على \u003cstrong\u003eخطر ملموس للتعرض للعنف أو التهديد بالعنف\u003c\/strong\u003e، فلا يجوز لصاحب العمل، وفقاً لـ AFS 2023:2، السماح للموظف بأداء هذه المهمة كعمل منفرد.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eلذلك يتضمن نموذج تقييم المخاطر قاعدة توقف واضحة. إن وجود إنذار شخصي أو هاتف محمول لا يجعل العمل المنفرد مسموحاً به تلقائياً.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eكيف يتم تقييم ما إذا كان الخطر ملموساً؟\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eيجب إجراء التقييم بناءً على الموقف الملموس. يمكن أن تكون العوامل ذات الصلة، على سبيل المثال:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eالتهديدات الصريحة أو الضمنية،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالحوادث السابقة أو الخبرة في مواقف مشابهة،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالتوقيت والمكان،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eطبيعة المهمة الوظيفية،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالظروف المادية في مكان العمل،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eمعرفة الموظف وكفاءته.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eإجراءات سلامة يعرفها الموظفون فعلياً\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eتوفر إجراءات السلامة المنفصلة لصاحب العمل هيكلاً لما يجب أن يسري قبل وأثناء وبعد أي موقف تهديدي. وهي تغطي، من بين أمور أخرى:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eالتوظيف والعمل المنفرد،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eنقل المعلومات حول المخاطر المعروفة،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eمسار الانسحاب وإمكانية الوصول إلى منطقة آمنة،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eمتى يجب استخدام الإنذار،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eكيف يجب أن يتصرف الموظف إذا تصاعد الموقف،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالدعم والتوجيه،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالإبلاغ والمتابعة بعد الحادث.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eالدعم والتوجيه الخاص\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eفي الأعمال التي يوجد فيها خطر للعنف المتكرر أو التهديد بالعنف، يجب على صاحب العمل التأكد من حصول الموظف على دعم وتوجيه خاصين.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eقد يتضمن ذلك، اعتماداً على طبيعة العمل، دعماً دورياً من المدير، أو توجيهاً، أو تدريباً على أسلوب التعامل، أو خدمات الصحة المهنية، أو تدابير دعم أخرى.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eالإنذار – أكثر من مجرد زر\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eإذا كانت هناك حاجة إلى إنذار للسلامة، فيجب وفقاً لـ AFS 2023:2 وجود سلسلة عمل فعالة. يحتاج صاحب العمل، من بين أمور أخرى، إلى ضمان ما يلي:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eوجود إنذارات حيثما دعت الحاجة،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eتحديد من يستقبل الإنذار،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eمعرفة المستلم لما يجب فعله،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالتدريب الدوري على إجراءات السلامة والتدابير عند إطلاق الإنذار،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eفحص معدات الإنذار وصيانتها.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eخطة منفصلة للإنذار والتصعيد\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eتوثق خطة الإنذار في الحزمة ما يلي:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eالإنذار الثابت، والإنذار الشخصي، وإنذار الاعتداء، والهاتف، والتطبيق، أو اللاسلكي،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالمستلم الأساسي والمستلم الاحتياطي،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eأقصى وقت للاستجابة،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eخطوات التصعيد إذا لم يتم الاتصال أو استمر الخطر،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eمتى يجب الاتصال بالرقم 112،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eمعلومات الموقع للشرطة\/خدمات الطوارئ،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eكلمات السر والإشارات السرية حيثما تستخدمها المؤسسة،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eتدريب ومراقبة سلسلة الإنذار.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eقائمة تحقق أولية للزيارات الميدانية والتعامل مع العملاء\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eيمكن أن تتغير صورة المخاطر بسرعة. لذلك تتضمن الحزمة قائمة تحقق مدمجة من صفحة واحدة لحالات مثل:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eالزيارات المنزلية،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eاللقاءات التي تنطوي على تهديد معروف أو محتمل،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالاتصال بالسلطات والمراجعين،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eزيارات العملاء،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالعمل في مكان معزول.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eتتحقق القائمة من تقييم المخاطر، والتوظيف، ومسار الانسحاب، والإنذار، وتسجيل الحضور، ومعايير التوقف، وإمكانية تحديد الموقع بدقة للرقم 112.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eالتصميم المادي لمكان العمل\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eتتطلب AFS 2023:12 تصميم أماكن العمل بطريقة تمنع خطر العنف والتهديد قدر الإمكان.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eقد يعني ذلك أن المؤسسة بحاجة إلى تقييم:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eإمكانية الانسحاب أو وجود منطقة آمنة،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eإطلالة على المكان،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالمداخل والوصول،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eإمكانية رؤية المنطقة الخارجية قبل فتح الباب،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالمساحات المحجوبة ومخاطر الازدحام غير الضروري،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eتوزيع الموظفين والزوار.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eعند وقوع العنف أو التهديد\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eيجب على صاحب العمل، وفقاً لـ AFS 2023:2، التحقيق في وتوثيق الحوادث الوشيكة والوقائع التي حدث فيها عنف أو تهديد بالعنف.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eيجب أن توضح المتابعة، من بين أمور أخرى:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eما الذي أدى إلى وقوع الحادث،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eكيف كان تسلسل أحداث الحادث،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eهل عملت الإجراءات كما ينبغي،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eهل عمل الإنذار،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eما هي العواقب الجسدية أو النفسية التي نتجت،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eما هي التدابير المطلوبة لمنع التكرار.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eدعم الأزمات وخطة ما بعد الحادث\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eتحتوي الحزمة على مستند منفصل يساعد المدير والمؤسسة على التخطيط لـ:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eالرعاية العاجلة والإسعافات الأولية،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالدعم المبكر في الأزمات،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eخدمات الصحة المهنية،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eتكييف العمل أو جدول العمل،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالدعم العملي عند التواصل مع السلطات،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eمكالمات المتابعة،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالعودة إلى العمل المعتاد،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eتدابير السلامة المستمرة.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eالحوادث الخطيرة وإبلاغ السلطات\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eالإصابات الجسدية الشديدة، أو الوفيات، أو الإصابات التي تعرض لها عدة موظفين في نفس الوقت، أو الحوادث التي تنطوي على خطر جسيم على الحياة أو الصحة، قد تندرج تحت الالتزام بإبلاغ هيئة بيئة العمل (Arbetsmiljöverket) دون تأخير.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eلذلك تحتوي خطة ما بعد الحادث على نقطة مراقبة لهذا التقييم، لكنها لا تغني عن الإبلاغ الرسمي للسلطات.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eتكملة لتقرير الحوادث الوشيكة في متجر النماذج\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eيركز هذا المنتج بشكل أساسي على \u003cstrong\u003eالوقاية من العنف والتهديدات\u003c\/strong\u003e. ولإجراء تحقيق كامل في الحادث بعد وقوعه أو في حالة وقوع حادث وشيك خطير، يمكن دمجه مع المنتج المنفصل في متجر النماذج: \u003cstrong\u003eتقرير الحادث الوشيك \/ حادث العمل 2026\/2027\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eالإسعافات الأولية ودعم الأزمات\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eتحتوي لائحة AFS 2023:2 أيضاً على قواعد بشأن الإسعافات الأولية ودعم الأزمات. يجب تكييف الجاهزية مع طبيعة نشاط المؤسسة، وحجمها، ومخاطرها الخاصة.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eفي الأنشطة التي ينطوي فيها العمل على خطر العنف والتهديد، يجب على صاحب العمل التخطيط مسبقاً لكيفية حصول الموظفين المتضررين على المساعدة والدعم بسرعة.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eما هي الأنشطة التي تناسبها هذه الحزمة؟\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eيمكن تكييف النماذج للعديد من أنواع الأنشطة، على سبيل المثال:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eالرعاية والخدمات الاجتماعية،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالخدمات الاجتماعية وممارسة السلطة،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالمدارس والتعليم،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالمتاجر وتجارة التجزئة،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالاستقبال، الفنادق، والخدمات،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالحراسة والأمن،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالنقل والمواصلات العامة،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالعقارات وخدمات الطوارئ،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eخدمة العملاء ومراكز الاتصال،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالعمل الميداني والزيارات المنزلية.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eدورة العمل الموصى بها\u003c\/h3\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eحصر مواقف المخاطر بالتعاون مع الموظفين المعنيين وممثلي السلامة.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eتوثيق تقييم المخاطر واتخاذ قرار بشأن التدابير الوقائية.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eتحديد إجراءات السلامة وتحديد متى لا يُسمح بالعمل المنفرد.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eإنشاء خطة للإنذار والتصعيد حيثما دعت الحاجة إلى الإنذارات.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eتدريب وإبلاغ الموظفين المعنيين.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالتدريب الدوري على الإنذارات وإجراءات السلامة.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eاستخدام قائمة التحقق الأولية عند الزيارات أو الاتصالات عالية المخاطر.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eبعد الحادث: تأمين الدعم، التوثيق، التحقيق، وتحديث تقييم المخاطر.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eمتابعة ما إذا كانت التدابير تعمل فعلياً.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch3\u003eمراجعة قانونية لعام 2026\/2027\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eتمت مراجعة المستندات بتاريخ \u003cstrong\u003e4 أكتوبر 2026\u003c\/strong\u003e بناءً على، من بين أمور أخرى:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eقانون بيئة العمل (1977:1160)\u003c\/strong\u003e، خاصة الفصل 3 المادة 2 والمادة 2 أ.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:2 الفصل 5\u003c\/strong\u003e – العنف والتهديد بالعنف.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:2 الفصل 4\u003c\/strong\u003e – الإسعافات الأولية ودعم الأزمات.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:2 الفصل 6\u003c\/strong\u003e – العمل المنفرد.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:12 الفصل 6\u003c\/strong\u003e – تصميم مكان العمل والحماية من العنف\/التهديدات.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e – العمل المنهجي لبيئة العمل وتقييم المخاطر الكتابي.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eالصيغة والتسليم\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e6 مستندات.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 ملفاً بالإجمالي.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e11 صفحة A4 لكل مجموعة صيغ.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eمنتج رقمي – لا يتم إرسال سلع مادية.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eالأسئلة الشائعة\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eهل يجب على صاحب العمل وضع إجراء خاص للعنف والتهديدات؟\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eنعم، عندما قد ينطوي العمل على مثل هذا الخطر، يجب على صاحب العمل وضع إجراءات سلامة خاصة وإبقاؤها محدثة.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eهل يُسمح للموظف بالعمل منفرداً إذا كان هناك إنذار شخصي؟\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eلا، إذا كانت المهمة الوظيفية تنطوي على خطر ملموس للعنف أو التهديد بالعنف. في هذه الحالة، لا يجوز أداء المهمة كعمل منفرد.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eهل يجب التدريب على الإنذار؟\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eنعم. حيثما تكون هناك حاجة للإنذار، يجب على الموظفين التدرب بانتظام على إجراءات السلامة والتدابير عند إطلاق الإنذار.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eهل تنطبق القواعد أيضاً على التهديدات عبر الهاتف أو الإنترنت؟\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eنعم. تغطي لائحة AFS 2023:2 التهديدات بغض النظر عن كيفية إيصالها.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eهل يجب توثيق الأحداث؟\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eيجب على صاحب العمل التحقيق في وتوثيق الحوادث الوشيكة والوقائع التي حدث فيها عنف أو تهديد بالعنف.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eهل يتضمن تقييم المخاطر وخطة الإنذار؟\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eنعم. كلاهما متضمن مع إجراءات السلامة، قائمة التحقق الأولية، خطة ما بعد الحادث، ودليل المستخدم.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eهام\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eالنماذج عبارة عن مواد عامة لبيئة العمل. يجب تكييفها مع صورة التهديد الفعلية، وتوظيف المؤسسة، والبيئة المادية، وتنظيم الإنذار، وظروف الموظفين المعنيين. عندما تفتقر المؤسسة إلى الكفاءة الكافية لديها، يجب الاستعانة بخدمات الصحة المهنية أو غيرها من المساعدات المتخصصة.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55598729953622,"sku":"VALD-HOT-ARBETSMILJO-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/riskbedomning-vald-hot-arbetsmiljo-2026-2027.png?v=1791149087"},{"product_id":"organisatorisk-social-arbetsmiljo-osa-riskbedomning-2026-2027","title":"بيئة العمل التنظيمية والاجتماعية (OSA) 2026\/2027 – تقييم المخاطر، والإجراءات، وخطة العمل (Word\/PDF)","description":"\n\u003ch2\u003eبيئة العمل التنظيمية والاجتماعية (OSA) 2026\/2027 – تقييم المخاطر، الإجراءات وخطة العمل\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eتُعد هذه حزمة نماذج كاملة وعملية لعمل صاحب العمل فيما يخص \u003cstrong\u003eبيئة العمل التنظيمية والاجتماعية (OSA)\u003c\/strong\u003e. تساعد هذه الحزمة المؤسسة على فحص وتقييم مخاطر ومتابعة أمور مثل \u003cstrong\u003eعبء العمل، المتطلبات والموارد، الأدوار والأولويات، ساعات العمل والتعافي، العمل الذي ينطوي على ضغوط نفسية شديدة، بالإضافة إلى المعاملة المهينة\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eتمت \u003cstrong\u003eمراجعة حزمة النماذج قانونياً في 4 أكتوبر 2026\u003c\/strong\u003e وتستند إلى \u003cstrong\u003eAFS 2023:2 الفصل 2\u003c\/strong\u003e بشأن بيئة العمل التنظيمية والاجتماعية، و\u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e بشأن العمل المنهجي لبيئة العمل.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eالتسليم:\u003c\/strong\u003e 6 مستندات منفصلة بصيغتي Word (DOCX) وPDF – بإجمالي \u003cstrong\u003e12 ملفاً و12 صفحة A4 لكل مجموعة صيغ\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eمحتويات الحزمة\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eتقييم المخاطر – بيئة العمل التنظيمية والاجتماعية\u003c\/strong\u003e – صفحتان.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eالمسح – المتطلبات، الموارد، الأدوار والأولويات\u003c\/strong\u003e – صفحتان.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eتقييم المخاطر – ساعات العمل والتعافي\u003c\/strong\u003e – صفحتان.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eإجراءات – المعاملة المهينة\u003c\/strong\u003e – صفحتان.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eأهداف OSA وخطة العمل\u003c\/strong\u003e – صفحتان.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eدليل استخدام مفصل\u003c\/strong\u003e – صفحتان.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eما المقصود ببيئة العمل التنظيمية والاجتماعية؟\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eتتعلق OSA بكيفية تنظيم العمل وإدارته والتواصل بشأنه وتوزيعه، بالإضافة إلى التفاعل الاجتماعي والدعم في العمل. تسلط هيئة بيئة العمل السويدية الضوء بشكل خاص على ثلاثة مجالات يجب على صاحب العمل أن يكون قادراً على الوقاية منها:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eعبء العمل غير الصحي،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eتوزيع ساعات العمل،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالمعاملة المهينة.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eتم تصميم الحزمة لجعل هذه المتطلبات ملموسة وقابلة للتوثيق في العمل المستمر لبيئة العمل.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eتقييم المخاطر – OSA\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eيوفر تقييم المخاطر الشامل لصاحب العمل مراجعة منظمة لعدة أمور، منها:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eالمتطلبات والموارد،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eحجم العمل ومتطلبات الوقت،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالتوظيف والكفاءة،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالأولويات والأدوار والتفويضات،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالمناخ الاجتماعي والدعم،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eساعات العمل والتعافي،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالعمل الذي ينطوي على ضغوط نفسية شديدة،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eبيئات المخاطر للمعاملة المهينة.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eيتم توثيق المخاطر مع تحديد الاحتمالية، والتبعات، وقيمة الخطر، والإجراء، والمسؤول، والتاريخ. يذكر النموذج أيضاً بضرورة تحديد ما إذا كان الخطر جسيماً.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eالتوازن بين المتطلبات والموارد\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eتتطلب AFS 2023:2 من صاحب العمل التأكد من أن مهام العمل والصلاحيات لا تؤدي إلى عبء عمل غير صحي. وهذا يعني أن الموارد تحتاج إلى أن يتم تكييفها مع متطلبات العمل.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eيساعد المسح المنفصل المؤسسة على تحليل، على سبيل المثال:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eما إذا كان حجم العمل يتناسب مع الوقت المتاح،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eما إذا كان التوظيف يتوافق مع المهمة،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eما إذا كانت الكفاءة والتعريف بالمهام كافية،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eما إذا كانت التقنية وأدوات العمل تسهل العمل أم تخلق متطلبات إضافية،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eما إذا كان هناك دعم من المدير والزملاء،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eما إذا كانت مساحة التصرف معقولة،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eما إذا كان التعافي يعمل في الواقع.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eالوضوح في المهام والنتائج والأولويات والصلاحيات\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eوفقاً للمادة 7 من فصل OSA، يجب على العاملين معرفة:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eما هي مهام العمل التي يجب عليهم القيام بها،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eما هي النتيجة التي يجب تحقيقها،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eكيف يجب تنفيذ العمل عند وجود طرق عمل خاصة،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eما الذي يجب إعطاؤه الأولوية عندما لا يكفي الوقت،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eإلى من يمكنهم اللجوء للحصول على المساعدة والدعم،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eما هي الصلاحيات التي يمتلكونها في العمل.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eلذلك، يتضمن المسح قسماً خاصاً للمراجعة لجميع هذه النقاط.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eالعمل الذي ينطوي على ضغوط نفسية شديدة\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eيجب على صاحب العمل اتخاذ تدابير لمنع المهام أو مواقف العمل التي تنطوي على ضغوط نفسية شديدة من أن تؤدي إلى سوء الصحة. يمكن أن يشمل ذلك، على سبيل المثال:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eلقاءات مع أشخاص في مواقف صعبة أو مؤلمة،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eإدارة النزاعات،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eاتخاذ قرارات صعبة تحت الضغط،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالمعضلات الأخلاقية،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eمواقف أخرى متكررة متطلبة نفسياً.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eتحتوي الحزمة على حقول لتوثيق الحاجة إلى الإشراف، التدريب، الدعم، تغيير التوظيف، أو تدابير وقائية أخرى.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eساعات العمل هي أيضاً قضية تتعلق ببيئة العمل\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eلا يكفي دائماً أن يتبع الجدول الزمني الحدود الزمنية الرسمية لقانون ساعات العمل. تتطلب AFS 2023:2 أيضاً من صاحب العمل مواجهة أن يؤدي \u003cstrong\u003eتوزيع ساعات العمل\u003c\/strong\u003e إلى سوء الصحة.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eيعمل تقييم المخاطر الخاص بساعات العمل والتعافي على رصد أمور منها:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eنظام الورديات،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالعمل الليلي،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eنوبات العمل المقسمة،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eنوبات العمل الطويلة،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eحجم كبير من العمل الإضافي،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالتعافي غير الكافي،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالتغيرات السريعة بين أوقات العمل،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eتوقع التوافر المستمر،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eساعات العمل التي تزيد من خطر الأخطاء أو الحوادث.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eأهداف OSA – مكتوبة في حال وجود عشرة عاملين على الأقل\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eيجب أن يكون لدى صاحب العمل أهداف لبيئة العمل التنظيمية والاجتماعية. يجب أن تعزز الأهداف الصحة وتزيد من قدرة المؤسسة على مواجهة سوء الصحة.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eيجب منح العاملين فرصة المشاركة عند وضع الأهداف ومعرفتها. إذا كان لدى المؤسسة \u003cstrong\u003eعشرة عاملين أو أكثر\u003c\/strong\u003e، فيجب أن تكون الأهداف مكتوبة.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eتتضمن أهداف OSA وخطة العمل الخاصة بالحزمة مجالات أهداف من بينها عبء العمل، الوضوح، التعافي، القيادة، التعاون والمعاملة المهينة.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eالمديرون وقادة العمل يحتاجون إلى المعرفة والظروف المناسبة\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eتتطلب AFS 2023:2 أن يكون لدى المديرين وقادة العمل معرفة بكيفية الوقاية من عبء العمل غير الصحي والمعاملة المهينة والتعامل معهما. وفي الوقت نفسه، لا يكفي التدريب إذا لم توفر المؤسسة لهم ظروفاً معقولة لتحويل المعرفة إلى ممارسة عملية.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eلذلك، قد يلزم تقييم ما إذا كان المديرون لديهم الصلاحيات الكافية، والدعم، والوقت، وعبء عمل معقول خاص بهم.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eإجراءات المعاملة المهينة\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eيجب على صاحب العمل توضيح أن المعاملة المهينة غير مقبولة والوقاية من ظروف بيئة العمل التي قد تساهم في هذه المشكلات.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eيجب أن تكون هناك أيضاً إجراءات توضح بوضوح:\u003c\/p\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eمن يتلقى المعلومات حول المعاملة المهينة،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eما الذي يجب على المتلقي فعله وكيف يتم التعامل مع المعلومات،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eكيف وأين يمكن للشخص المتضرر الحصول على المساعدة بسرعة.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\u003cp\u003eيجب أن تكون هذه الإجراءات معروفة لجميع العاملين.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eمسار منفصل للاستقبال والدعم\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eيحتوي نموذج الإجراءات على مساحة لمسارات اتصال متعددة، مثل المدير المباشر، المدير الأعلى، الموارد البشرية، أو وظيفة أخرى محددة. من المهم وجود بديل عندما يكون المدير المباشر هو نفسه المعني بالموقف.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eتوجد أيضاً حقول للرعاية الصحية المهنية، والمساعدة السريعة، وتدابير الحماية المؤقتة أو تكييف العمل، والمتابعة.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eالتركيز على بيئة العمل – ليس الفرد فقط\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eتم تصميم الحزمة عمداً لتوجيه التحليل نحو \u003cstrong\u003eالأسباب التنظيمية\u003c\/strong\u003e. عند وجود عبء عمل مرتفع، لا يتعلق السؤال على سبيل المثال فقط بما إذا كان الشخص يعاني من التوتر، بل بما إذا كان حجم العمل، التوظيف، الأولوية، التقنية، المسؤولية، الدعم والتعافي معقولة.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eوبالمثل، يجب تحليل النزاعات والمعاملة المهينة جنباً إلى جنب مع أمور مثل توزيع العمل، التعاون، التغييرات، عبء العمل والقيادة.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eخطة العمل والمتابعة\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eيمكن توثيق التدابير التي لا يتم تنفيذها مباشرة بما يلي:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eالخطر أو احتياجات التطوير،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالإجراء المقرر،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالأولوية،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالمسؤول،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالموعد النهائي،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالحالة.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eتركز المتابعة أيضاً على \u003cstrong\u003eتأثير\u003c\/strong\u003e التدابير – وليس فقط على كون النشاط قد تم تحديده كمنجز.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eمتى يجب تحديث تقييم مخاطر OSA؟\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eقد يلزم إجراء تقييم جديد أو محدث، من بين أمور أخرى، عند:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eتغير المؤسسة أو التوظيف،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eإدخال مهام عمل أو أنظمة جديدة،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eتغير ساعات العمل أو الجداول الزمنية،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eزيادة عبء العمل،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eظهور نزاعات أو إشارات على وجود معاملة مهينة،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eإعطاء الغياب المرضي أو الحوادث الوشيكة أو غيرها من مؤشرات سوء الصحة إشارات جديدة،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eعدم تحقيق التدابير السابقة للتأثير المقصود.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eدليل استخدام مفصل متضمن\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eيستعرض الدليل خطوة بخطوة:\u003c\/p\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eما الذي تغطيه OSA،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eمعرفة المدير والظروف التنظيمية،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eكيفية وضع أهداف OSA،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالتوازن بين المتطلبات والموارد،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالوضوح وفقاً للمادة 7،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالعمل الذي ينطوي على ضغوط نفسية شديدة،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eساعات العمل والتعافي،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eإجراءات المعاملة المهينة،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eسير العمل الموصى به،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eأي مستند في الحزمة يتم استخدامه ومتى.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch3\u003eمراجعة قانونية لعام 2026\/2027\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eتمت مراجعة المستندات في \u003cstrong\u003e4 أكتوبر 2026\u003c\/strong\u003e بناءً على أمور منها:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:2 الفصل 2 المواد 4-11\u003c\/strong\u003e – بيئة العمل التنظيمية والاجتماعية.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e – العمل المنهجي لبيئة العمل وتقييم المخاطر المكتوب.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eقانون بيئة العمل (1977:1160)\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eقانون التمييز (2008:567)\u003c\/strong\u003e حيث يمكن على سبيل المثال إثارة قضايا التحرش أو التحرش الجنسي.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eالصيغة والتسليم\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e6 مستندات.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 ملفاً إجمالاً.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 صفحة A4 لكل مجموعة صيغ.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eمنتج رقمي – لا يتم إرسال أي مادة مادية.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eأسئلة متكررة\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eهل يجب على جميع أصحاب العمل العمل وفق OSA؟\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eتسري أحكام AFS 2023:2 الفصل 2 على المؤسسات التي يقوم فيها العاملون بتنفيذ عمل لحساب صاحب العمل.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eهل يجب أن تكون أهداف OSA مكتوبة؟\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eنعم، إذا كان لدى المؤسسة عشرة عاملين أو أكثر. يمكن للمؤسسات الصغيرة أيضاً توثيقها بشكل مفيد.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eهل ساعات العمل مجرد قضية تتعلق بقانون ساعات العمل؟\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eلا. تتطلب AFS 2023:2 أيضاً من صاحب العمل مواجهة سوء الصحة الذي ينجم عن كيفية توزيع ساعات العمل.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eهل يجب أن تكون هناك إجراءات للمعاملة المهينة؟\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eنعم. يجب أن تحدد الإجراءات، من بين أمور أخرى، المتلقي، وطريقة التعامل، وأين يحصل المتضرر على المساعدة بسرعة، ويجب أن تكون معروفة لجميع العاملين.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eهل تحل الحزمة محل نظام SAM الخاص بالشركة؟\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eلا. يجب دمج OSA في العمل المنهجي لبيئة العمل. الحزمة هي مادة متخصصة للجزء التنظيمي والاجتماعي.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eهام\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eالنماذج هي مواد عامة لبيئة العمل وتحتاج إلى تكييفها مع التنظيم الفعلي للمؤسسة، ومهام العمل، والتوظيف، وساعات العمل والمخاطر. في حالات النزاعات المعقدة، أو سوء الصحة الجسيم، أو المواقف التي لا تكفي فيها الكفاءة الذاتية، يجب الاستعانة بالرعاية الصحية المهنية أو مساعدة متخصصة أخرى.\u003c\/p\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55598835695958,"sku":"OSA-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/riskbedomning-osa-2026-2027-afs-2023-2.png?v=1791151627"},{"product_id":"arbetsanpassning-rehabilitering-plan-atergang-arbete-2026-2027","title":"تكييف العمل وإعادة التأهيل 2026\/2027 – خطة العودة، الإجراءات والمتابعة Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eتكييف العمل وإعادة التأهيل 2026\/2027 – خطة العودة، الإجراءات والمتابعة\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eهذه حزمة متكاملة لأصحاب العمل والموارد البشرية حول \u003cstrong\u003eتكييف العمل، الإجازة المرضية، والعودة إلى العمل\u003c\/strong\u003e. تساعد هذه الحزمة صاحب العمل على رصد الاحتياجات مبكراً، ودراسة التكييفات الممكنة، وتوثيق القرارات المتخذة، ومتابعة النتائج، وإعداد \u003cstrong\u003eخطة العودة إلى العمل\u003c\/strong\u003e عندما تقتضي القواعد ذلك.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eتم \u003cstrong\u003eمراجعة حزمة النماذج قانونياً في 4 أكتوبر 2026\u003c\/strong\u003e، وبشكل أساسي وفقاً للائحة \u003cstrong\u003eAFS 2023:2 الفصل 3 بشأن تكييف العمل\u003c\/strong\u003e، ولائحة \u003cstrong\u003eAFS 2023:1 بشأن العمل البيئي المهني المنهجي\u003c\/strong\u003e، وكذلك \u003cstrong\u003eالمادة 6 من الفصل 30 من قانون التأمين الاجتماعي\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eالتسليم:\u003c\/strong\u003e 6 وثائق منفصلة بصيغتي Word (DOCX) وPDF – بإجمالي \u003cstrong\u003e12 ملفاً و12 صفحة A4 لكل سلسلة تنسيق\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eمحتويات الحزمة\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eتقييم الاحتياجات – تكييف العمل 2026\/2027\u003c\/strong\u003e – صفحتان.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eخطة العودة إلى العمل 2026\/2027\u003c\/strong\u003e – صفحتان.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eخطة تكييف العمل – الإجراءات والمتابعة\u003c\/strong\u003e – صفحتان.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eإجراءات – تكييف العمل وإعادة التأهيل\u003c\/strong\u003e – صفحتان.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eأساس المحادثة – تكييف العمل والعودة\u003c\/strong\u003e – صفحتان.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eدليل مستخدم مفصل\u003c\/strong\u003e – صفحتان.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eتكييف العمل هو مسؤولية مستمرة لصاحب العمل\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eتتطلب لائحة AFS 2023:2 من صاحب العمل \u003cstrong\u003eالتحقق باستمرار مما إذا كان أي موظف يحتاج إلى تكييف العمل\u003c\/strong\u003e. يمكن أن يكون تكييف العمل وقائياً لتجنب سوء الحالة الصحية والإجازات المرضية، كما يُستخدم عندما يحتاج الموظف إلى الاستمرار في العمل أو العودة إليه بعد إجازة مرضية.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eقد يتضمن تكييف العمل على سبيل المثال:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eمهام عمل معدلة أو تغيير توزيع العمل،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eتكييف وقت العمل، وتيرة العمل، فترات الراحة أو الجدول الزمني،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eوسائل مساعدة تقنية للعمل،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eتكييف مادي لمكان العمل،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eتدريب، تعريف، إشراف أو دعم معزز،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eحلول فردية أخرى مؤقتة أو دائمة.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eعند تحديد الحاجة\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eعند تحديد الحاجة إلى تكييف العمل، يجب على صاحب العمل وفقاً لـ AFS 2023:2:\u003c\/p\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eدراسة وتحديد كيفية تصميم التكييف في أسرع وقت ممكن،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eتنفيذ تكييف العمل في أسرع وقت ممكن،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eمتابعة والتحقق باستمرار من فعاليته،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eتعديل التكييف عند الضرورة.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\u003cp\u003eتم بناء تقييم الاحتياجات وخطة تكييف العمل في هذه الحزمة مباشرة حول هذا المسار العملي.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eإجراءات استقبال معلومات الاحتياجات\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eيجب أن يكون لدى صاحب العمل إجراءات توضح:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eمن يتلقى معلومات حول الحاجة إلى تكييف العمل،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eما الذي يجب على المستلم القيام به،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eكيفية التعامل مع المعلومات.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eيجب أن تكون الإجراءات معروفة لجميع الموظفين. إذا كان لدى صاحب العمل \u003cstrong\u003eعشرة موظفين أو أكثر\u003c\/strong\u003e، فيجب أن تكون الإجراءات مكتوبة. لذلك، تتضمن الحزمة إجراءً داخلياً منفصلاً لصاحب العمل.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eخطة العودة إلى العمل – قاعدة 30\/60 يوماً\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eإذا كان من المتوقع أن تنخفض قدرة الموظف على العمل بسبب المرض لمدة لا تقل عن \u003cstrong\u003e60 يوماً\u003c\/strong\u003e، فيجب على صاحب العمل، وفقاً للمادة 6 من الفصل 30 من قانون التأمين الاجتماعي، إعداد خطة للعودة إلى العمل بحلول اليوم الذي تنخفض فيه القدرة على العمل لمدة \u003cstrong\u003e30 يوماً\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eإذا قدر صاحب العمل في البداية أن فترة المرض ستكون أقصر ولكن تبين لاحقاً أن الانخفاض قد يستمر 60 يوماً على الأقل، فيجب إعداد الخطة \u003cstrong\u003eفوراً\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eمتى لا يلزم إعداد الخطة فوراً\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eتتضمن القواعد حالات لا يلزم فيها إعداد الخطة في ذلك الوقت. لذلك، تحتوي الحزمة على جزء توثيق خاص لموقف صاحب العمل.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eعلى سبيل المثال، عندما:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eيُقدر أن الموظف قادر على العودة إلى عمله المعتاد في غضون 60 يوماً،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eيمكن للعودة أن تتم دون تدابير خاصة،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالحالة الصحية تمنع بوضوح العودة في الوقت الحالي،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالموظف غير قادر مؤقتاً على المشاركة في التخطيط.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eإذا تغيرت الظروف، يجب إعادة تقييم الحاجة وإعداد الخطة في أسرع وقت ممكن.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eالخطة هي أداة عمل عملية\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eتتضمن خطة العودة إلى العمل في الحزمة ما يلي:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eأول يوم مرض ومراجعة اليوم الـ 30،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eتقييم ما إذا كان من المتوقع أن تنخفض القدرة على العمل لمدة 60 يوماً على الأقل،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالوضع الحالي وأهداف العودة،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالمهام التي تعمل بشكل جيد والتي تحتاج إلى تكييف،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالتدابير المخطط لها مع المسؤول والجدول الزمني،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالمتابعة والمراجعة،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eخطة الاتصال والاجتماعات.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eأمثلة على التدابير في خطة العودة\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eيساعد النموذج الأطراف على تقييم ما يلي:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eإجازة مرضية بدوام جزئي أو تصاعد تدريجي،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eتكييف مهام العمل أو عبء العمل،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eتكييف وقت العمل أو الجدول الزمني أو فترات الراحة،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eوسائل مساعدة تقنية أو تكييف مادي لمكان العمل،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eمهام عمل مناسبة أخرى عند الاقتضاء،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالتدريب أو إعادة التأهيل المهني،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالرعاية الصحية المهنية أو خبرات إعادة التأهيل الخارجية الأخرى.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eتقييم الاحتياجات دون وثائق طبية غير ضرورية\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eيحتاج صاحب العمل إلى فهم \u003cstrong\u003eمهام العمل التي تعمل بشكل جيد، والمتطلبات التي تسبب مشاكل، والتكييفات المطلوبة\u003c\/strong\u003e. هذا لا يعني أن صاحب العمل يحتاج دائماً إلى معرفة التشخيص أو معلومات طبية تفصيلية.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eلذلك، تم هيكلة تقييم الاحتياجات حول القدرة على العمل، متطلبات العمل، القيود والتدابير بدلاً من التشخيصات.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eأساس محادثة للمدير والموظف\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eيساعد أساس محادثة منفصل المدير على إجراء محادثة منظمة حول:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eأي أجزاء من العمل تعمل بشكل جيد،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eما هي مهام العمل أو المواقف الأكثر صعوبة،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eما إذا كانت أوقات أو ظروف عمل معينة تعمل بشكل أفضل أو أسوأ،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eأي التكييفات يمكن أن تحدث أكبر فرق،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالحاجة إلى وسائل مساعدة، تدريب، دعم أو إشراف،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eكيف ستتم المتابعة والاتصال المستمر.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eيجب أن يشارك الموظف\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eيجب منح الموظف فرصة للمشاركة في دراسة وتصميم ومتابعة تكييف العمل. لذلك، تتضمن الحزمة حقولاً مشتركة للقرار والمتابعة والتوقيع.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eمتابعة التأثير الفعلي – وليس فقط تنفيذ التدبير\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eلا يكتمل تكييف العمل بمجرد تنفيذ نشاط معين. بل يحتاج إلى متابعة للتحقق مما إذا كان يعمل فعلياً.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eلذلك، توثق خطة تكييف العمل المنفصلة ما يلي:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eالتدبير المتخذ،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالمسؤول،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالبداية والنهاية،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eتاريخ المتابعة،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالنتيجة والتأثير الفعلي،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eما إذا كان التدبير سيستمر، أو يتغير، أو ينتهي.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eالرعاية الصحية المهنية والمساعدة المتخصصة\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eعندما لا تكفي الكفاءات داخل المؤسسة الخاصة للعمل على تكييف العمل، يجب على صاحب العمل الاستعانة بالرعاية الصحية المهنية أو مساعدة متخصصة أخرى بالقدر المطلوب.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eكما أن صندوق التأمين (Försäkringskassan) لديه دعم إعادة تأهيل موجه نحو مكان العمل، والذي يمكن استخدامه في بعض الحالات لشراء دعم لتدابير إعادة التأهيل.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eالخصوصية والبيانات الشخصية الحساسة\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eيمكن أن تكون المعلومات المتعلقة بالصحة بيانات شخصية حساسة. لذلك، تذكر الحزمة بـ:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eتوثيق ما هو ضروري فقط لتكييف العمل وتخطيط إعادة التأهيل،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eتجنب التشخيصات غير الضرورية والتفاصيل الطبية،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eتقييد الوصول إلى الوثائق،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eاتباع إجراءات حماية البيانات والسرية في المؤسسة.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eتكييف العمل وبيئة العمل العامة\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eلا ينبغي أن يصبح تكييف العمل الفردي وسيلة لإخفاء مشاكل بيئة العمل العامة. إذا أظهرت حالة فردية عيوباً في عبء العمل، أو بيئة العمل المادية (الأرجونوميا)، أو التنظيم، أو وقت العمل، فيجب على صاحب العمل أيضاً نقل هذه الدروس إلى العمل البيئي المهني المنهجي.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eدليل مستخدم مفصل مشمول\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eيشرح الدليل خطوة بخطوة:\u003c\/p\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eالفرق بين تكييف العمل وتخطيط إعادة التأهيل،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eمسؤولية صاحب العمل المستمرة وفقاً لـ AFS 2023:2،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eقاعدة 30\/60 ليوم لخطة العودة إلى العمل،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eمتى يمكن تأجيل الخطة أو عدم الحاجة إليها في ذلك الوقت،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eمسار العمل الموصى به من الإشارة إلى المتابعة،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eأمثلة على تدابير تكييف العمل،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالرعاية الصحية المهنية والدعم الخارجي،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالخصوصية والبيانات الشخصية الحساسة،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eمتى يجب استخدام المشورة القانونية أو العمالية الفردية.\u003c\/li\u003e\n\n\n\n\u003ch3\u003eمراجعة قانونية لعام 2026\/2027\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eتمت مراجعة الوثائق في \u003cstrong\u003e4 أكتوبر 2026\u003c\/strong\u003e بناءً على ما يلي:\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:2 الفصل 3\u003c\/strong\u003e – تكييف العمل.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e – العمل البيئي المهني المنهجي والمساعدة المتخصصة عند الحاجة.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eقانون بيئة العمل (1977:1160)\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eقانون التأمين الاجتماعي (2010:110)، المادة 6 من الفصل 30\u003c\/strong\u003e – خطة العودة إلى العمل.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالتوجيه الحالي لصندوق التأمين بشأن خطة صاحب العمل للعودة إلى العمل.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eالتنسيق والتسليم\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e6 وثائق.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 ملفاً إجمالاً.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 صفحة A4 لكل سلسلة تنسيق.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eمنتج رقمي – لا يتم إرسال أي سلعة مادية.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eأسئلة متكررة\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eمتى يجب أن تتوفر خطة العودة إلى العمل؟\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eعندما يُفترض أن القدرة على العمل ستنخفض بسبب المرض لمدة لا تقل عن 60 يوماً، يجب عادةً إعداد الخطة بحلول اليوم الثلاثين.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eهل يجب على صاحب العمل الانتظار حتى يصبح الموظف في إجازة مرضية ليقوم بتكييف العمل؟\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eلا. يمكن استخدام تكييف العمل وقائياً لتجنب سوء الحالة الصحية والإجازات المرضية.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eهل يجب على صاحب العمل معرفة التشخيص؟\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eليس بالضرورة. يجب أن ينصب التركيز على القدرة على العمل، متطلبات العمل، والتكييفات المطلوبة.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eهل يجب أن يكون لدى صاحب العمل إجراء لتكييف العمل؟\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eنعم. يجب أن تكون الإجراءات معروفة لجميع الموظفين. في حال وجود عشرة موظفين على الأقل، يجب أن تكون الإجراءات مكتوبة.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eهل يمكن لصندوق التأمين طلب الخطة؟\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eنعم. يمكن استخدام الخطة كأساس في معالجة صندوق التأمين للملفات، ويمكن للهيئة طلب الاطلاع عليها.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eهل يستبدل النموذج استمارة صندوق التأمين؟\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eهذا نموذج مستقل لصاحب العمل يستند إلى القواعد الحالية وتوجيهات الهيئة. إذا طلب صندوق التأمين صراحةً استمارة معينة أو وثائق خاصة، فيجب اتباع تعليماتهم.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eهام\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eتكييف العمل وإعادة التأهيل هي عمليات فردية. قد تؤثر الاتفاقيات الجماعية، وقانون التمييز، وحماية التوظيف، والإعاقة، وقضايا إعادة التوظيف، وغيرها من الظروف العمالية على التقييم. في المواقف المعقدة أو المتنازع عليها، يجب استخدام المشورة القانونية الفردية.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55598891860310,"sku":"ARBETSANPASSNING-REHAB-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/behovsbedomning-arbetsanpassning-2026-2027-afs-2023-2.png?v=1791153070"},{"product_id":"gravida-ammande-arbetsmiljo-riskbedomning-omplacering-2026-2027","title":"الحوامل والمرضعات في بيئة العمل 2026\/2027 – تقييم المخاطر، إعادة التعيين ودليل Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eالحوامل والمرضعات في بيئة العمل 2026\/2027 – تقييم المخاطر، إعادة التعيين، والدليل الإرشادي\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eتُعد هذه الحزمة دليلاً شاملاً لأصحاب العمل وإدارات الموارد البشرية مخصصة \u003cstrong\u003eللعاملات الحوامل، واللواتي وضعن مولوداً حديثاً، والمرضعات\u003c\/strong\u003e. تساعد هذه الحزمة صاحب العمل على إجراء تقييم المخاطر الخاص المطلوب عند إبلاغ العاملة بحملها أو رضاعتها أو ولادتها قبل فترة لا تتجاوز 14 أسبوعاً، وكذلك توثيق الإجراءات، وإعادة التعيين، وحظر العمل، والمتابعة بطريقة منظمة.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eتمت مراجعة حزمة النماذج \u003cstrong\u003eقانونياً بتاريخ 5 أكتوبر 2026\u003c\/strong\u003e استناداً بشكل أساسي إلى \u003cstrong\u003eالفصل السابع من اللائحة AFS 2023:2\u003c\/strong\u003e، واللائحة AFS 2023:1، وقانون بيئة العمل، وقانون إجازة الوالدية، واللوائح الحالية لمصلحة التأمينات الاجتماعية (Försäkringskassan) المتعلقة بإعانة الحمل.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eالتسليم:\u003c\/strong\u003e 6 مستندات منفصلة بصيغتي Word (DOCX) وPDF – بإجمالي \u003cstrong\u003e12 ملفاً و12 صفحة A4 لكل سلسلة تنسيق\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eمحتويات الحزمة\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eتقييم المخاطر – للحوامل، واللواتي وضعن مولوداً حديثاً، والمرضعات\u003c\/strong\u003e – صفحتان.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eخطة الإجراءات وإعادة التعيين\u003c\/strong\u003e – صفحتان.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eأسس اتخاذ القرار – حظر المخاطر وإعادة التعيين\u003c\/strong\u003e – صفحتان.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eقائمة مراجعة – عوامل الخطر أثناء الحمل والرضاعة\u003c\/strong\u003e – صفحتان.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eأسس إجراء المقابلات – الحمل، الولادة الحديثة، والرضاعة\u003c\/strong\u003e – صفحتان.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eدليل مستخدم مفصل\u003c\/strong\u003e – صفحتان.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eمتى يجب إجراء تقييم المخاطر الخاص؟\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eينطبق الفصل السابع من اللائحة AFS 2023:2 عندما تبلغ العاملة صاحب العمل بأنها \u003cstrong\u003eحامل، أو ترضع، أو وضعت مولوداً منذ فترة لا تزيد عن 14 أسبوعاً\u003c\/strong\u003e. يجب على صاحب العمل حينها فحص ما إذا كانت العاملة معرضة لعوامل خطر قد تؤثر على الحمل أو الرضاعة أو صحة العاملة.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eيجب إجراء التقييم بالتعاون مع العاملة مع مراعاة ما يلي فيما يخص التعرض:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eطبيعته،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eدرجته،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eمدته.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eيغطي تقييم المخاطر أنواعاً متعددة من التعرض\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eتساعد قائمة المراجعة الخاصة صاحب العمل على التحقق بشكل منهجي من عدة أمور، منها:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eالاهتزازات، والصدمات، وحركات الأسطح،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالضوضاء،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالإشعاعات المؤينة وغير المؤينة،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالبرودة والحرارة الشديدة،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالرفع الثقيل، ووضعيات العمل، وغيرها من الأعباء الجسدية،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالمخاطر البيولوجية والعوامل المسببة للعدوى،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eمصادر المخاطر الكيميائية،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالرصاص، والزئبق، والأدوية السامة للخلايا، وأول أكسيد الكربون،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالعنف أو التهديد بالعنف،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالإجهاد النفسي والضغط العصبي الشديد،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالمعاملة المهينة،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالعمل الليلي وفترات التعافي.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eيجب على صاحب العمل إبلاغ العاملة\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eبعد إجراء تقييم المخاطر، يجب على صاحب العمل إبلاغ العاملة في أقرب وقت ممكن بالنتائج وبالإجراءات التي سيتم اتخاذها. لذلك تتضمن حزمة النماذج حقولاً خاصة بتاريخ الإبلاغ، والإجراءات المقررة، والمتابعة المستمرة.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eيجب إزالة المخاطر أولاً\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eإذا أظهر التقييم وجود خطر بوقوع تأثير ضار على الحمل أو الرضاعة، أو خطر التعرض لأي اعتلال صحي أو حادث، فيجب على صاحب العمل اتخاذ الإجراءات اللازمة فوراً لإزالة هذه المخاطر.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eقد يتضمن ذلك، على سبيل المثال:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eتغيير طريقة العمل،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eتقليل أو إزالة التعرض،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eاستبدال المنتج أو المادة المستخدمة،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالوقاية التقنية، أو التهوية، أو معدات أخرى،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eتغيير المهام الوظيفية،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eتغيير أوقات العمل،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eتعزيز طاقم العمل أو تغيير تنظيم العمل.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eإذا استمر الخطر، فلا يمكن استمرار العمل\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eإذا تعذر إزالة الخطر، فلا يجوز توظيف العاملة في العمل المحفوف بالمخاطر. وفي الوقت نفسه، يجب على صاحب العمل اتخاذ جميع الإجراءات الممكنة والمعقولة عملياً لتزويد العاملة بمهام وظيفية أخرى.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eلذلك، توثق \u003cstrong\u003eخطة الإجراءات وإعادة التعيين\u003c\/strong\u003e المنفصلة ما تم تجريبه في العمل العادي والمهام البديلة التي تم بحثها بالفعل.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eإعادة التعيين وفقاً لقانون إجازة الوالدية\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eيحتوي قانون إجازة الوالدية على قواعد خاصة بشأن إعادة التعيين للعاملات اللواتي ينتظرن مولوداً، أو وضعن مولوداً حديثاً، أو يرضعن.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eعندما يُحظر على العاملة الاستمرار في عملها المعتاد بناءً على قواعد بيئة العمل، قد ينشأ الحق في إعادة التعيين مع الاحتفاظ بالمزايا الوظيفية. وبالنسبة للمهام التي تتطلب جهداً بدنياً، هناك أيضاً حق خاص في إعادة التعيين بدءاً من \u003cstrong\u003eاليوم الستين قبل الموعد المتوقع للولادة\u003c\/strong\u003e، وفقاً لشروط القانون.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eإذا تعذرت إعادة التعيين، فيجب على صاحب العمل الاستمرار في فحص إمكانية توفرها بشكل دوري.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eإعانة الحمل – قرار منفصل من جهة رسمية\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eإذا لم تتمكن الحامل من الاستمرار في العمل بسبب مخاطر بيئة العمل أو بسبب طبيعة العمل البدنية الشاقة ولم يتمكن صاحب العمل من توفير إعادة تعيين مناسبة، فقد يصبح الحق في إعانة الحمل أمراً متاحاً.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eتوثق الحزمة تقييم صاحب العمل للمخاطر وجهود إعادة التعيين، ولكن \u003cstrong\u003eمصلحة التأمينات الاجتماعية (Försäkringskassan) هي الجهة التي تقرر بنفسها\u003c\/strong\u003e الحق في إعانة الحمل. قد يحتاج صاحب العمل إلى تقديم تقرير خاص حول إعادة التعيين عبر الخدمة المتاحة لدى مصلحة التأمينات الاجتماعية.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eإعادة التعيين الجزئية ممكنة\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eإذا تمكن صاحب العمل من توفير مهام عمل أكثر أماناً أو أقل إجهاداً خلال جزء فقط من ساعات العمل، فقد يكون الحل الجزئي ممكناً. لذلك تتضمن النماذج حقولاً لنطاق عمل بنسبة 25%، 50%، 75%، أو 100%.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eالعمل مع الرصاص – حظر خاص\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eلا يجوز توظيف العاملة الحامل أو المرضعة في أعمال تتضمن الرصاص حيث يمكن امتصاص الرصاص أو مركباته في الجسم. لذا يحتوي تقييم المخاطر على نقطة مراقبة خاصة لا يمكن التعامل معها كبند خطر عام عادي.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eالغوص في الدخان أو المواد الكيميائية\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eلا يجوز توظيف العاملات الحوامل أو المرضعات في أعمال الغوص في الدخان أو المواد الكيميائية. تشير الحزمة إلى هذا كحظر صريح.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eأعمال الغوص والعمل تحت ضغط مرتفع\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eلا يجوز توظيف العاملة الحامل في أعمال الغوص أو العمل تحت ضغط مرتفع، مثل العمل في غرف الضغط أو بيئات مشابهة تتجاوز الضغط الجوي العادي.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eالحصبة الألمانية والتوكسوبلازما\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eلا يجوز توظيف العاملة الحامل في أعمال تعرضها لخطر الإصابة بالحصبة الألمانية أو التوكسوبلازما إذا كانت تفتقر إلى الحماية المناعية الكاملة ضد هذه العوامل. لذلك تتضمن قائمة مراجعة عوامل الخطر حقولاً خاصة للتحقق من ذلك.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eالعمل الليلي\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eلا يجوز توظيف العاملة الحامل أو التي وضعت مولوداً منذ فترة لا تزيد عن 14 أسبوعاً في عمل ليلي إذا أشارت شهادة طبية إلى أن العمل الليلي قد يكون ضاراً بصحتها أو سلامتها.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eفي هذه الحالة، يجب على صاحب العمل توفير عمل خلال النهار إذا كان ذلك ممكناً ومعقولاً من الناحية العملية.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eأعمال المناجم تحت الأرض\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eتوجد قواعد خاصة للعاملات الحوامل أو المرضعات فيما يخص العمل في المناجم تحت الأرض. إذا أظهر تقييم المخاطر وجود خطر بتأثير ضار على الحمل أو الرضاعة أو أي اعتلال صحي، فلا يجوز توظيف العاملة في هذا العمل.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eإمكانية الراحة في وضعية الاستلقاء\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eيجب على صاحب العمل الترتيب لتمكين العاملة الحامل أو المرضعة من \u003cstrong\u003eالراحة المؤقتة في وضعية الاستلقاء في ظروف مناسبة\u003c\/strong\u003e داخل مكان العمل. لذا تتضمن الحزمة نقطة مراقبة خاصة لمكان الراحة.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eقائمة مراجعة عوامل الخطر كدعم\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eتُقسم قائمة المراجعة المنفصلة إلى:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eعوامل فيزيائية وبيئة عمل (إرغونومية)،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eعوامل بيولوجية،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eعوامل كيميائية،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالعنف، والعوامل التنظيمية والاجتماعية،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eساعات العمل وتنظيم العمل.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eلا تغني قائمة المراجعة عن التقييم الفردي. لا يزال يتعين على صاحب العمل تقييم التعرض الفعلي وأي مخاطر مشابهة لا تظهر صراحة في القائمة.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eأسس اتخاذ القرار عند حظر العمل\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eإذا توجب إيقاف العمل المعتاد، تتضمن الحزمة نموذجاً خاصاً لأسس اتخاذ القرار لتوثيق:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eتقييم المخاطر الذي استند إليه القرار،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eإجراءات الحد من المخاطر التي تم تجريبها،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eخيارات إعادة التعيين التي تم فحصها،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eتاريخ بدء سريان القرار،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eما إذا كان القرار ينطبق على دوام كامل أو جزئي،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eمتى سيتم إعادة النظر في الموقف.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eأسس المقابلات مع التركيز على الخصوصية\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eقد ينطوي الحمل والصحة على بيانات شخصية حساسة. لذا تم تصميم أسس المقابلات عمداً للتركيز على:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eالمهام الوظيفية،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالتعرض،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eمتطلبات العمل،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالمخاطر،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالحاجة إلى إجراءات والمتابعة.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eيجب على صاحب العمل تجنب التوثيق الروتيني للتشخيصات أو أي تفاصيل طبية أخرى لا حاجة لها لتقييم بيئة العمل.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eسير العمل الموصى به\u003c\/h3\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eاستقبال معلومات العاملة وإجراء مقابلة أولية منظمة.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eإجراء تقييم المخاطر الخاص على الفور.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eاستخدام قائمة مراجعة عوامل الخطر لضمان عدم تفويت أي تعرضات ذات صلة.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eإبلاغ العاملة بالنتائج والإجراءات.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eإزالة أو تقليل المخاطر في العمل المعتاد.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eإذا استمر الخطر – ابحث عن مهام عمل أخرى أو إعادة تعيين.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eتوثيق حظر العمل\/انقطاعه عندما لا يمكن استمرار العمل.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالمتابعة وإجراء تقييم جديد للمخاطر عند تغير الظروف.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eتقديم شهادة صاحب العمل ذات الصلة إلى مصلحة التأمينات الاجتماعية عند الحاجة.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch3\u003eمراجعة قانونية لعام 2026\/2027\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eتمت مراجعة المستندات بتاريخ \u003cstrong\u003e5 أكتوبر 2026\u003c\/strong\u003e بناءً على أمور عدة منها:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eالفصل السابع من اللائحة AFS 2023:2\u003c\/strong\u003e – العاملات الحوامل، واللواتي وضعن مولوداً حديثاً، والمرضعات.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eاللائحة AFS 2023:1\u003c\/strong\u003e – العمل المنهجي لبيئة العمل.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eقانون بيئة العمل (1977:1160)\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eقانون إجازة الوالدية (1995:584)، ولا سيما المواد 18-21\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eقواعد قانون التأمين الاجتماعي بشأن إعانة الحمل والتوجيهات الحالية لمصلحة التأمينات الاجتماعية.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eالتنسيق والتسليم\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e6 مستندات.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 ملفاً بالإجمالي.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eبصيغتي Word (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 صفحة A4 لكل سلسلة تنسيق.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eمنتج رقمي – لا يتم إرسال أي مادة مادية.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eأسئلة شائعة\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eمتى يجب على صاحب العمل إجراء تقييم المخاطر؟\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eعندما تبلغ العاملة بأنها حامل، أو ترضع، أو وضعت مولوداً منذ فترة لا تتجاوز 14 أسبوعاً، يجب على صاحب العمل فحص التعرض وتقييم المخاطر فوراً.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eهل يُسمح للحامل بالاستمرار في العمل إذا استمر الخطر؟\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eلا. إذا تعذر إزالة الخطر، فلا يجوز توظيف العاملة في العمل المحفوف بالمخاطر.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eهل يجب على صاحب العمل فحص إمكانية إعادة التعيين؟\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eنعم. يجب على صاحب العمل اتخاذ جميع الإجراءات الممكنة والمعقولة عملياً لتوفير مهام وظيفية أخرى عند استمرار وجود الخطر.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eهل قرار صاحب العمل يمنح تلقائياً الحق في إعانة الحمل؟\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eلا. مصلحة التأمينات الاجتماعية هي من تقرر الحق في إعانة الحمل.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eهل ينطبق النموذج أيضاً على العاملات المرضعات؟\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eنعم. الحزمة مصممة للعاملات الحوامل، واللواتي وضعن مولوداً حديثاً، والمرضعات ضمن نطاق تطبيق الفصل السابع من اللائحة AFS 2023:2.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eهل تتضمن الحزمة أسس إعادة التعيين؟\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eنعم. تحتوي الحزمة على خطة الإجراءات\/إعادة التعيين ونموذج منفصل لأسس اتخاذ القرار.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eهام\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eهذه مادة عامة حول بيئة العمل والموارد البشرية. يجب دائماً تكييف تقييم المخاطر الفعلي مع مكان العمل، والتعرض، والمهام الوظيفية للعاملة، والمستندات ذات الصلة. في حالات المسائل البيولوجية أو الكيميائية أو الطبية أو القانونية المعقدة، يجب الاستعانة بخدمات الصحة المهنية أو أي مساعدة متخصصة أخرى.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55598942847318,"sku":"GRAVIDA-AMMANDE-ARBETSMILJO-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/riskbedomning-gravida-ammande-2026-2027-afs-2023-2.png?v=1791154525"},{"product_id":"belastningsergonomi-riskbedomning-manuell-hantering-bildskarm-2026-2027","title":"بيئة العمل المجهدة 2026\/2027 – تقييم المخاطر، المناولة اليدوية والعمل على شاشات العرض (Word\/PDF)","description":"\n\u003ch2\u003eبيئة العمل والحمل البدني 2026\/2027 – تقييم المخاطر، المناولة اليدوية والعمل على الشاشة\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eتُعد هذه حزمة كاملة لبيئة العمل مخصصة لأصحاب العمل الذين يحتاجون إلى \u003cstrong\u003eفحص وتقييم ومعالجة الأحمال المريحة (الأرغونومية)\u003c\/strong\u003e. تغطي الحزمة كلاً من المهام البدنية والعمل على شاشات العرض: أوضاع العمل، حركات العمل، الرفع، الحمل، الدفع، السحب، العمل المتكرر، العمل اليدوي المكثف، ظروف الرؤية، التنوع والتعافي.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eتمت مراجعة حزمة النماذج \u003cstrong\u003eبشكل نظامي في 5 أكتوبر 2026\u003c\/strong\u003e، بناءً بصفة خاصة على \u003cstrong\u003eAFS 2023:10 الفصل السادس المتعلق ببيئة العمل والحمل البدني\u003c\/strong\u003e، والملحق 5 المتعلق بالمناولة اليدوية، و\u003cstrong\u003eAFS 2023:11 الفصل الثالث المتعلق بشاشات العرض\u003c\/strong\u003e، وAFS 2023:1 المتعلق بالعمل المنهجي لبيئة العمل.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eالتسليم:\u003c\/strong\u003e 6 مستندات منفصلة بصيغتي Word (DOCX) وPDF – بإجمالي \u003cstrong\u003e12 ملفاً و12 صفحة A4 لكل سلسلة تنسيق\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eمحتويات الحزمة\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eتقييم المخاطر – بيئة العمل والحمل البدني\u003c\/strong\u003e – صفحتان.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eقائمة مراجعة – المناولة اليدوية وبذل الجهد\u003c\/strong\u003e – صفحتان.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eخطة العمل – بيئة العمل والحمل البدني\u003c\/strong\u003e – صفحتان.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eتقييم المخاطر – العمل على الشاشة وبيئة العمل البصرية\u003c\/strong\u003e – صفحتان.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eتعليمات السلامة – الرفع، الحمل، الدفع والسحب\u003c\/strong\u003e – صفحتان.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eدليل استخدام مفصل\u003c\/strong\u003e – صفحتان.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eما الذي تشمله بيئة العمل والحمل البدني؟\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eينطبق AFS 2023:10 الفصل السادس على الأنشطة التي قد يتعرض فيها العمال لأحمال أو ظروف أخرى يمكن أن تؤثر سلباً على الجهاز الحركي أو الأحبال الصوتية.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eيجب على صاحب العمل في الفحص مراعاة الآتي بشكل خاص:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eأوضاع العمل،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eحركات العمل،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالمناولة اليدوية،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالعمل المتكرر،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالعمل اليدوي المكثف،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eظروف الرؤية التي قد تؤثر على أوضاع وحركات العمل.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eالمدة والتكرار والشدة\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eلا ينبغي أن يكتفي تقييم المخاطر بالسؤال عما \u003cem\u003eإذا كان\u003c\/em\u003e هناك حمل بدني، بل يجب أن يراعي أيضاً \u003cstrong\u003eكم من الوقت، وكم مرة، وإلى أي مدى\u003c\/strong\u003e يتعرض العامل لذلك. لذا، يحتوي النموذج الرئيسي على حقول منفصلة للمدة والتكرار والشدة.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eتراعي الحزمة أيضاً أن الظروف البدنية والتنظيمية والاجتماعية يمكن أن تزيد من الحمل، مثل وتيرة العمل المشددة، عدم كفاية التعافي، نقص مساحة التصرف أو عدم كفاية التوظيف.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eأوضاع وحركات العمل\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eيساعد تقييم المخاطر صاحب العمل على تحديد ما يلي، من بين أمور أخرى:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eالعمل الطويل أو المتكرر بجذع منحنٍ أو ملتوي،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالعمل باليدين فوق مستوى الكتف أو تحت مستوى الركبة،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eبذل الجهد في أوضاع عمل غير مواتية،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالعمل الساكن (الثابت)،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالحركات المتطرفة أو المتكررة،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eظروف الرؤية التي تجعل العامل يعوض ذلك بوضع عمل سيء.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eالمناولة اليدوية – أكثر من مجرد رفع أحمال ثقيلة\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eتشمل المناولة اليدوية جميع أنواع النقل أو تحريك الأحمال حيث يقوم العامل مثلاً برفع أو وضع أو دفع أو سحب أو حمل أو نقل حمولة.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eتم بناء قائمة المراجعة المنفصلة حول العوامل المذكورة في AFS 2023:10 الملحق 5 وتساعد المؤسسة على تقييم:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eوزن الحمولة، حجمها، استقرارها وقبضتها،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالمسافة بين الحمولة والجسم،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالتواء الجذع،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالتوازن وثبات القدمين،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eمساحة العمل وارتفاع العمل،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eمسافة الحمل وفروق المستويات،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالتكرار والمدة،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالتعافي ووتيرة العمل،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالمساعدات التقنية،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالعوامل الفردية والتنظيمية.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eلا يوجد \"وزن أقصى\" عالمي\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eحد كيلوغرام واحد لا يكفي لتحديد ما إذا كان الرفع آمناً. فالوزن نفسه قد يعني أحمالاً مختلفة تماماً اعتماداً على القبضة، ارتفاع العمل، المسافة من الجسم، الالتواء، التكرار، بيئة العمل وظروف العامل.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eلذا تم تصميم النموذج لتقييم شامل بدلاً من إعطاء حد أقصى مبسط وعالمي للوزن.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eيجب أن تبدأ الإجراءات من المصدر\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eتتبع الحزمة الأولويات الأساسية لهيئة بيئة العمل السويدية (Arbetsmiljöverket). يجب على صاحب العمل في المقام الأول:\u003c\/p\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eتجنب المناولة اليدوية المجهدة غير الضرورية أو الضارة بالصحة،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eاستخدام مساعدات تقنية وتحسين تصميم مكان العمل،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eمراجعة تنظيم العمل، وتيرة العمل، التنوع والتعافي،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eتدريب وإبلاغ العمال.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\u003cp\u003eوبالتالي، لا تغني تعليمات السلامة عن الحاجة إلى تقليل الحمل تقنياً وتنظيمياً.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eالعمل المتكرر أو المشدد أو المقيد\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eينص AFS 2023:10 على أن مثل هذا العمل لا ينبغي أن يحدث عادةً. وعندما يتعين القيام به، يجب على صاحب العمل منع الأحمال المجهدة غير الضرورية أو الضارة بالصحة من خلال، على سبيل المثال:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eتناوب العمل،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eتوسيع نطاق العمل،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eفترات الراحة والتعافي،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eزيادة التنوع في الحمل البدني،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eفرصة أكبر للتأثير على التخطيط والتنفيذ.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eخطة عمل منفصلة\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eعند تحديد المخاطر، يجب متابعة الإجراءات المقررة من اتخاذ القرار وحتى التأثير الفعلي. لذلك تحتوي خطة العمل على حقول لـ:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eالمخاطر أو النواقص المحددة،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالإجراء التقني أو التنظيمي،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالمسؤول،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eتاريخ البدء والموعد النهائي،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالأولوية،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eتاريخ المتابعة،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالتأثير على التعرض والمتاعب،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eأي مخاطر جديدة محتملة.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eالعمل على الشاشة وبيئة العمل البصرية\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eتحتوي الحزمة أيضاً على تقييم مخاطر منفصل للعمل على أجهزة الكمبيوتر وشاشات العرض، ويغطي من بين أمور أخرى:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eارتفاع الشاشة ومسافة الرؤية،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eعمق الطاولة ودعم الساعدين،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالكرسي وطاولة العمل،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eلوحة المفاتيح، الفأرة وغيرها من أجهزة الإدخال،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالتوهج والانعكاسات،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالإضاءة،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالتنوع وفترات الراحة،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eمتاعب العين، الرأس، الرقبة، الكتفين والمعصمين.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eفحص النظر للعمل على الشاشة\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eيحتوي AFS 2023:11 على قواعد خاصة بشأن فحوصات النظر للعمل على الشاشات. يجب على صاحب العمل تقديم فحص نظر للعاملين الذين يعملون عادةً على الشاشة لأكثر من ساعة واحدة في يوم العمل، وتنظيم فحوصات دورية، وتقديم فحص جديد عندما قد تكون المتاعب مرتبطة بمتطلبات الرؤية في العمل.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eنظارات خاصة للشاشة\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eإذا أظهر فحص النظر أن العامل يحتاج إلى نظارات خاصة تم ضبطها للعمل على الشاشة وأن النظارات التي تُستخدم عادةً لا تعمل في العمل، فيجب على صاحب العمل تحمل التكلفة وفقاً للقواعد.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eيتم التعامل مع هذا في النموذج كنقطة فحص منفصلة حتى لا يتم نسيان مسألة النظر في تقييم بيئة العمل العام.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eتعليمات السلامة – الرفع، الحمل، الدفع والسحب\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eيمكن استخدام التعليمات العملية في مهام العمل الملموسة وتحتوي على نقاط فحص لـ:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eوزن وشكل واستقرار الحمولة،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eتخطيط المسار والوجهة،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالمساعدات التقنية،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eارتفاع العمل والمساحة،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالرفع المنسق،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالدفع والسحب،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eمعايير التوقف،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eمراجعة موثقة مع العمال المعنيين.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eمتى يجب إيقاف العمل أو إعادة تقييمه؟\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eتتضمن التعليمات معايير توقف خاصة للمواقف التي:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eتكون فيها المساعدات مفقودة أو تالفة،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eتكون فيها الحمولة غير مستقرة أو غير معروفة،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eيكون فيها المسار أو السطح غير مناسب،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eتصبح فيها الحاجة للقوة أكبر مما هو مخطط له،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eيحدث ألم أو خدر أو متاعب أخرى،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eيحيد فيها العمل عن تقييم المخاطر.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eمتى يجب الاستعانة بخبير أرغونومي (بيئة عمل)؟\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eيجب الاستعانة برعاية الصحة المهنية أو أخصائي بيئة العمل أو غيرهم من الخبراء عندما لا تكون الكفاءة الداخلية كافية، أو عندما يعاني العمال بالفعل من متاعب، أو عندما يكون الحمل معقداً، أو عندما يلزم استخدام طريقة تقييم أكثر تقدماً وقائمة على الأدلة.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eما هي الأنشطة التي تناسبها هذه الحزمة؟\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eيمكن تكييف النماذج لتناسب العديد من القطاعات، مثل:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eالصناعة والإنتاج،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالمخازن والخدمات اللوجستية،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالبناء والتشييد،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالرعاية الصحية والاجتماعية،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالتجارة والخدمات،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالنقل،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالمكاتب والعمل الإداري،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالعمل عن بعد والعمل الهجين،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالورش والصيانة.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eمراجعة قانونية\/نظامية لعام 2026\/2027\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eتمت مراجعة المستندات في \u003cstrong\u003e5 أكتوبر 2026\u003c\/strong\u003e بناءً على، من بين أمور أخرى:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:10 الفصل السادس\u003c\/strong\u003e – بيئة العمل والحمل البدني.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:10 الملحق 5\u003c\/strong\u003e – العوامل المؤثرة عند المناولة اليدوية.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:11 الفصل الثالث\u003c\/strong\u003e – استخدام شاشات العرض.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e – العمل المنهجي لبيئة العمل.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eقانون بيئة العمل (1977:1160)\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eالتنسيق والتسليم\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e6 مستندات.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 ملفاً بالإجمالي.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 صفحة A4 لكل سلسلة تنسيق.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eمنتج رقمي – لا يتم إرسال أي بضاعة مادية.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eأسئلة متكررة\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eهل يجب أن يكون تقييم المخاطر مكتوباً؟\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eيجب التعامل مع مخاطر بيئة العمل ضمن العمل المنهجي لبيئة العمل ويجب توثيق تقييمات المخاطر كتابياً وفقاً لـ AFS 2023:1.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eهل يوجد وزن أقصى ثابت للرفع؟\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eليس كقاعدة عالمية. يجب أن يراعي تقييم المخاطر عدة عوامل في وقت واحد.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eهل المناولة اليدوية مشمولة؟\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eنعم. تم تضمين قائمة مراجعة منفصلة من صفحتين بناءً على العوامل في AFS 2023:10 الملحق 5.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eهل العمل على الشاشة مشمول؟\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eنعم. تحتوي الحزمة على تقييم مخاطر منفصل للعمل على الشاشة وبيئة العمل البصرية.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eمتى يجب على صاحب العمل تقديم فحص نظر؟\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eتشير هيئة بيئة العمل إلى أن من يعمل عادةً على الكمبيوتر أو الشاشة لمدة ساعة واحدة على الأقل يومياً يجب أن يُعرض عليه فحص نظر.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eهل تغني الحزمة عن وجود أخصائي بيئة عمل؟\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eلا. في حالة الأحمال المعقدة أو المتاعب، قد تكون هناك حاجة إلى كفاءة أرغونومية متخصصة.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eهام\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eالنماذج هي وثائق عامة لبيئة العمل ويجب تكييفها مع مكان العمل الفعلي، ومهام العمل، وتعرض العمال. في حالة مخاطر الحمل المعقدة أو الخطيرة، يجب الاستعانة برعاية الصحة المهنية أو أخصائي بيئة العمل أو غيرهم من الخبراء.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55598995669334,"sku":"BELASTNINGSERGONOMI-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/riskbedomning-belastningsergonomi-2026-2027-afs-2023-10.png?v=1791155238"},{"product_id":"forsta-hjalpen-krisstod-beredskapsplan-larmrutiner-2026-2027","title":"الإسعافات الأولية ودعم الأزمات 2026\/2027 – خطة الطوارئ، إجراءات الإنذار وسجل المراقبة Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eالإسعافات الأولية ودعم الأزمات 2026\/2027 – خطة الطوارئ، إجراءات الإنذار وسجل المراقبة\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eهذه حزمة عمل متكاملة لأصحاب العمل الذين يحتاجون إلى \u003cstrong\u003eتخطيط وتوثيق ومتابعة الاستعداد للإسعافات الأولية ودعم الأزمات\u003c\/strong\u003e. تساعد الحزمة المؤسسة في الانتقال من تقييم المخاطر وتوزيع المسؤوليات إلى إجراءات الإنذار، وتخطيط الكفاءات، وفحص المعدات، ودعم الأزمات، والمتابعة بعد وقوع حوادث خطيرة.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eتم \u003cstrong\u003eمراجعة حزمة القوالب بشكل دوري في 5 أكتوبر 2026\u003c\/strong\u003e بناءً على اللوائح السويدية، وخاصة \u003cstrong\u003eAFS 2023:2 الفصل 4\u003c\/strong\u003e المتعلق بالإسعافات الأولية ودعم الأزمات، و\u003cstrong\u003eAFS 2023:12 الفصل 6\u003c\/strong\u003e المتعلق بالسلامة ومعدات الإسعافات الأولية، و\u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e المتعلق بالعمل المنهجي لبيئة العمل.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eالتسليم:\u003c\/strong\u003e 6 مستندات منفصلة بصيغتي Word (DOCX) وPDF – بإجمالي \u003cstrong\u003e12 ملفاً و12 صفحة A4 لكل سلسلة تنسيق\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eمحتويات الحزمة\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eخطة الطوارئ – الإسعافات الأولية ودعم الأزمات\u003c\/strong\u003e – صفحتان.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eخطة الإنذار والتدخل – الحوادث والمرض المفاجئ\u003c\/strong\u003e – صفحتان.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eخطة دعم الأزمات بعد الحوادث الخطيرة\u003c\/strong\u003e – صفحتان.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eسجل المراقبة – الإسعافات الأولية، غسول العين ودش الطوارئ\u003c\/strong\u003e – صفحتان.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eخطة الكفاءات والتدريب\u003c\/strong\u003e – صفحتان.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eدليل مستخدم مفصل\u003c\/strong\u003e – صفحتان.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eالاستعداد مطلوب في كل موقع عمل\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eتتطلب لائحة AFS 2023:2 من صاحب العمل التأكد من وجود الاستعداد وإجراءات الإسعافات الأولية ودعم الأزمات اللازمة في كل موقع عمل، مع مراعاة طبيعة النشاط وحجمه والمخاطر الخاصة به.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eتساعد خطة الطوارئ المؤسسة في تقييم ما يلي، من بين أمور أخرى:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eالمخاطر الخاصة بالنشاط،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eعدد الموظفين والزوار،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالعمل بنظام النوبات، والعمل الليلي، والعمل المنفرد،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eحجم موقع العمل وتصميمه الجغرافي،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالمسافة وزمن الاستجابة للخدمات الطبية،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eمواقع العمل المؤقتة أو المتنقلة.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eيجب أن يكون الموظفون على دراية بالتنظيم\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eلا يكفي وجود الإجراء في ملف ورقي. يجب على صاحب العمل التأكد من أن الموظفين يعرفون كيفية تنظيم الإسعافات الأولية ودعم الأزمات، وأنهم على دراية مستمرة بالإجراءات.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eلذلك، تتضمن الحزمة أجزاءً منفصلة للتعريف، والمعلومات، والتدريب، والمتابعة الدورية.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eيجب أن يكون هناك عدد كافٍ من الأشخاص القادرين على تقديم الإسعافات الأولية\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eيجب على صاحب العمل التأكد من وجود \u003cstrong\u003eعدد كافٍ من الأشخاص المتاحين\u003c\/strong\u003e الذين يمكنهم تقديم الإسعافات الأولية، ويجب تحديث معارفهم ومهاراتهم باستمرار.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eلا يوجد رقم ثابت واحد يناسب جميع أماكن العمل. يحتاج العدد إلى التقييم بناءً على عوامل مثل:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eمستوى المخاطر في النشاط،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eعدد الأشخاص الموجودين في الموقع،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالعمل بنظام النوبات والعمل الليلي،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eحجم مكان العمل،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالمسافة إلى الخدمات الطبية وخدمات الإنقاذ.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eخطة الكفاءات والتدريب\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eتساعد خطة الكفاءات المنفصلة صاحب العمل على توثيق:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eالأشخاص الذين لديهم كفاءة في الإسعافات الأولية،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالنوبات أو مناطق العمل التي يغطونها،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eموعد إجراء التدريب،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eمتى تحتاج المعرفة إلى التحديث،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالمدراء والمشرفون الذين لديهم معرفة بدعم الأزمات،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالتدريبات المخطط لها والدروس المستفادة من التدريبات التي تم تنفيذها.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eيحتاج المدراء والمشرفون إلى معرفة بدعم الأزمات\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eتتطلب AFS 2023:2 أن يكون لدى المدراء والمشرفين معرفة كافية بدعم الأزمات ليكونوا قادرين على تخطيط وتنظيم الدعم بطريقة مناسبة.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eيعني دعم الأزمات الرعاية النفسية والاجتماعية بعد الحوادث، وحالات الأزمات الطارئة، والأحداث الخطيرة المماثلة. تركز خطة دعم الأزمات في الحزمة على التنظيم، والدعم، والمتابعة، والإجراءات العملية – وليس على العلاج الطبي.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eخطة دعم الأزمات بعد الحوادث الخطيرة\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eتتضمن خطة دعم الأزمات المنفصلة، من بين أمور أخرى:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eالسلامة والرعاية الطارئة،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eتقييم الحاجة إلى دعم فوري،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالرعاية الصحية المهنية أو غيرها من أشكال الدعم المهني،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالدعم العملي، والنقل، والمرافقة،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eخطة متابعة للمتضررين والشهود،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالمتابعة التنظيمية لما نجح وما يحتاج إلى تغيير.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eخطة الإنذار والتدخل للحوادث والمرض المفاجئ\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eتساعد خطة الإنذار المنفصلة مكان العمل على تحديد ما يلي مسبقاً:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eالعنوان الدقيق، والبوابة، والطابق، وإحداثيات نظام تحديد المواقع (GPS) عند الحاجة،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eمن يقوم بطلب الطوارئ (112)،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eمن يستقبل سيارة الإسعاف أو خدمات الإنقاذ،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eأين توجد معدات الإسعافات الأولية،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eمن يقوم بإبلاغ المدير المسؤول،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eكيفية بدء دعم الأزمات اللاحق وتقديم التقارير.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eالحزمة ليست دليلاً للعلاج الطبي. يجب تعلم الإسعافات الأولية العملية والإنعاش القلبي الرئوي (CPR) من خلال التدريب ذي الصلة.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eالاستعداد للمرض المفاجئ\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eتؤكد توجيهات هيئة بيئة العمل أيضاً على الحاجة إلى الاستعداد للمرض المفاجئ عندما يبلغ الموظفون صاحب العمل عن مشكلات صحية قد تتطلب تدابير مساعدة عاجلة.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eلذلك يحتوي النموذج على قسم خاص يمكن للنشاط من خلاله توثيق التدابير العملية دون نشر بيانات طبية شخصية أكثر مما هو ضروري.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eمعدات الإسعافات الأولية\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eتتطلب AFS 2023:12 وجود معدات إسعافات أولية كافية في جميع أماكن العمل. يجب أن تكون المعدات متكيفة مع مخاطر النشاط، وأن تكون موسومة، وسهلة الوصول إليها.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eيحتوي سجل المراقبة على حقول للموقع، والوسم، وسهولة الوصول، وآخر فحص، والإجراء المتخذ.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eإعلان مرئي في مكان العمل\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eيجب أن توجد معلومات في أماكن مرئية بوضوح حول ما يلي:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eأين توجد معدات الإسعافات الأولية،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالأشخاص الذين يمكنهم تقديم الإسعافات الأولية،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eأرقام هواتف مركز الطوارئ والنقل\/سيارات الأجرة،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eعنوان مكان العمل،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eوصف الطريق وإحداثيات نظام تحديد المواقع (GPS) عند الحاجة.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eيحتوي سجل المراقبة على قسم فحص خاص لهذا الغرض.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eدش الطوارئ – عندما تتطلب مخاطر النشاط ذلك\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eحيثما يوجد خطر التعرض لمواد يمكن أن تضر الجلد أو تُمتص بسهولة من خلال الجلد، أو التعرض للحروق، أو اشتعال النار في الملابس أو الشعر أو اللحية، قد يكون دش الطوارئ مطلوباً وفقاً لـ AFS 2023:12.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eيتحقق النموذج مما يلي، من بين أمور أخرى:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eسهولة الوصول إلى دش الطوارئ،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eعدم وجود عوائق في الطريق المؤدي إليه،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eإمكانية تشغيله حتى من قبل شخص يزحف،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eكفاية كمية المياه وجودتها،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eتوثيق الفحص.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eغسول العين – عندما يكون هناك خطر إصابة العين\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eحيثما يمكن للجسيمات أو المواد أن تدخل العين وتسبب ضرراً، يجب توفير جهاز غسول عين يسهل الوصول إليه. يجب أن يكون مثبتاً بشكل دائم عادةً، وقد تكون هناك حاجة إلى سائل غسول عين إضافي بالقرب من مرحلة العمل.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eفحص موثق نصف سنوي\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eتتطلب AFS 2023:12 من صاحب العمل التأكد من فحص دش الطوارئ وأجهزة غسول العين بانتظام، و\u003cstrong\u003eتوثيق الفحص مرة واحدة على الأقل كل نصف عام\u003c\/strong\u003e. يجب أن يكون لدى صاحب العمل حق الوصول إلى الوثائق.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eتم تصميم سجل المراقبة المرفق لهذا الغرض تحديداً.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eجهاز تنظيم ضربات القلب (AED)\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eيتم ذكر جهاز تنظيم ضربات القلب في الحزمة كنقطة فحص \u003cstrong\u003eإذا كان موجوداً أو إذا تم تقييم الحاجة إليه\u003c\/strong\u003e. لا تدعي الحزمة أن كل مكان عمل يجب أن يمتلك جهازاً بشكل عام. يجب تقييم الحاجة بناءً على النشاط والمخاطر والاستعداد المحلي.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eالهيئات المجتمعية المحلية والموارد الخارجية\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eعند التخطيط للإجراءات، يجب على صاحب العمل مراعاة الهيئات المجتمعية المحلية والاتصال بها عند الضرورة، مثل رعاية الطوارئ، وخدمات الإنقاذ، والخدمات الاجتماعية.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eلذلك تتضمن خطة الطوارئ قسماً للاتصال بالموارد المحلية، والرعاية الصحية المهنية، والنقل.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eالمتابعة المستمرة\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eالاستعداد ليس وثيقة تُكتب لمرة واحدة. يجب متابعة الإجراءات باستمرار والحفاظ على تحديثها.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eيجب إجراء المراجعة بشكل خاص في الحالات التالية:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eبعد وقوع حادث أو حالة وشيكة الوقوع،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eبعد تدريب يظهر وجود نواقص،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eعند تغيير المباني أو عمليات العمل،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eعند تغيير التوظيف أو نظام النوبات،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eعند إدخال مخاطر جديدة،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eعند تغيير بيانات الاتصال أو الأشخاص المسؤولين.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eتكمل منتجات بيئة العمل الأخرى لديكم\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eيركز هذا المنتج على \u003cstrong\u003eاستعداد مكان العمل قبل وبعد وقوع حادث طارئ مباشرة\u003c\/strong\u003e. وهو يكمل منتجات \"متجر القوالب\" (Mallbutiken) المنفصلة الخاصة بـ تقارير الحوادث الوشيكة\/حوادث العمل، العنف والتهديدات، العمل المنفرد، والمخاطر الكيميائية.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eمراجعة قانونية\/تنظيمية لعام 2026\/2027\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eتمت مراجعة المستندات في \u003cstrong\u003e5 أكتوبر 2026\u003c\/strong\u003e بناءً على، من بين أمور أخرى:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:2 الفصل 4\u003c\/strong\u003e – الإسعافات الأولية ودعم الأزمات.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:12 الفصل 6 §§ 16–21\u003c\/strong\u003e – المعدات، الوسم، دش الطوارئ، وغسول العين.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e – العمل المنهجي لبيئة العمل.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eقانون بيئة العمل (1977:1160)\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eالتنسيق والتسليم\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e6 مستندات.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 ملفاً إجمالاً.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 صفحة A4 لكل سلسلة تنسيق.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eمنتج رقمي – لا يتم إرسال أي بضاعة مادية.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eأسئلة متكررة\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eهل يجب أن يكون لدى كل مكان عمل استعداد للإسعافات الأولية؟\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eنعم. يجب تكييف الاستعداد والإجراءات مع طبيعة النشاط وحجمه والمخاطر الخاصة به.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eكم عدد الأشخاص الذين يجب أن يكونوا قادرين على تقديم الإسعافات الأولية؟\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eلا يوجد رقم ثابت عام. يجب على صاحب العمل التأكد من وجود عدد كافٍ من الأشخاص المتاحين بناءً على النشاط والمخاطر.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eهل يجب أن يكون لدى كل مكان عمل جهاز تنظيم ضربات القلب (AED)؟\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eتتعامل الحزمة مع أجهزة تنظيم ضربات القلب كنقطة احتياج وفحص، وليس كمتطلب قانوني عام لجميع أماكن العمل.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eهل يجب فحص غسول العين ودش الطوارئ؟\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eنعم، عندما توجد مثل هذه المعدات وفقاً للمتطلبات، يجب فحصها بانتظام وتوثيق الفحص مرة واحدة على الأقل كل نصف عام.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eهل يتضمن الحزمة دليلاً للإنعاش القلبي الرئوي (HLR)؟\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eلا. تركز الحزمة على تنظيم صاحب العمل والتوثيق. يجب تعلم الإنعاش القلبي الرئوي العملي والإسعافات الأولية من خلال التدريب ذي الصلة.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eمهم\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eالقوالب هي أسس عامة لبيئة العمل. يجب تكييف الاستعداد الفعلي مع مخاطر مكان العمل، والتوظيف، والجغرافيا، والنشاط. في حالة الخطر الداهم أو المرض المفاجئ، يجب استخدام إجراءات الطوارئ الخاصة بالمؤسسة والاتصال بالرقم 112.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55599066448214,"sku":"FORSTA-HJALPEN-KRISSTOD-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/beredskapsplan-forsta-hjalpen-krisstod-2026-2027.png?v=1791155966"},{"product_id":"medicinska-kontroller-arbetslivet-register-tjanstbarhetsintyg-2026-2027","title":"الفحوصات الطبية في بيئة العمل 2026\/2027 – السجلات، نماذج الطلبات، وشهادات اللياقة المهنية (Word\/PDF)","description":"\n\u003ch2\u003eالفحوصات الطبية في العمل 2026\/2027 – السجلات، ومستندات الطلب، وشهادات الأهلية للعمل\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eهذه حزمة إدارية متكاملة لأصحاب العمل للمنشآت التي تحتاج إلى \u003cstrong\u003eتحديد وتخطيط وطلب ومتابعة الفحوصات الطبية في بيئة العمل\u003c\/strong\u003e وفقاً للائحة AFS 2023:15.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eتم تصميم الحزمة خصيصاً للموارد البشرية، ومسؤولي بيئة العمل، والمديرين، والشركات التي تحتاج إلى تتبع الأعمال المشمولة باللوائح، والأشخاص الذين يجب عرض الفحص عليهم، ومواعيد الفحص القادم، وشهادات الأهلية للعمل السارية، وكيفية دمج نتائج الفحوصات في إدارة بيئة العمل المنهجية.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eتمت \u003cstrong\u003eمراجعة حزمة النماذج بانتظام في 5 أكتوبر 2026\u003c\/strong\u003e بناءً على النص الموحد الحالي للائحة \u003cstrong\u003eAFS 2023:15 بشأن الفحوصات الطبية في العمل\u003c\/strong\u003e، بما في ذلك التعديلات التي دخلت حيز التنفيذ خلال عام 2026.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eالتسليم:\u003c\/strong\u003e 6 مستندات منفصلة بصيغتي Word (DOCX) وPDF – بإجمالي \u003cstrong\u003e12 ملفاً و12 صفحة A4 لكل سلسلة صيغ\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eمحتويات الحزمة\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eالمسح – الفحوصات الطبية في العمل\u003c\/strong\u003e – صفحتان.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eالسجل والخطة السنوية – الفحوصات الطبية\u003c\/strong\u003e – صفحتان.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eمستندات الطلب – الفحص الطبي\u003c\/strong\u003e – صفحتان.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eشهادة الأهلية للعمل – الفحص والمتابعة\u003c\/strong\u003e – صفحتان.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eخطة الإجراءات بعد الفحص الطبي\u003c\/strong\u003e – صفحتان.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eدليل المستخدم المفصل\u003c\/strong\u003e – صفحتان.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eما الذي تنظمه لائحة AFS 2023:15؟\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eتتضمن اللوائح متطلبات للفحوصات الطبية، وشهادات الأهلية للعمل، وفحوصات التعرض البيولوجي لأنواع معينة من العمل والتعرضات. الهدف هو، من بين أمور أخرى، الكشف المبكر عن علامات اعتلال الصحة المرتبط بالعمل وتوفير أساس للتدابير الوقائية في مكان العمل.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eمجالات المخاطر التي تساعدك الحزمة في مسحها\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eيحتوي نموذج المسح على نقاط فحص تشمل، من بين أمور أخرى:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eالاهتزازات،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالعمل اليدوي المكثف،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالعمل الليلي،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالمواد الكيميائية المسببة للحساسية،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالأسبستوس، وبعض الألياف غير العضوية الصناعية، والكوارتز،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالرصاص، والكادميوم، والزئبق،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالتسلق الذي يتضمن فرق مستوى كبيراً،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالغوص بالدخان والمواد الكيميائية،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eأعمال الغوص،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eأي عمل آخر يظهر فيه تقييم المخاطر ضرورة إجراء فحص طبي.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eالفحص الطبي اختياري – ولكن شهادة الأهلية للعمل قد تكون مطلباً للوظيفة\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eعندما ينظم صاحب العمل فحصاً طبياً، يجب إبلاغ الموظف بسبب الحاجة إلى الفحص، وما يتضمنه، وأن المشاركة في الفحص الطبي طوعية.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eفي الأعمال التي تتطلب فيها لائحة AFS 2023:15 \u003cstrong\u003eشهادة أهلية للعمل سارية\u003c\/strong\u003e، لا يجوز لصاحب العمل توظيف أو استئجار موظف إلا إذا كان يحمل شهادة سارية للعمل المعني.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eلذلك، تميز الحزمة بوضوح بين:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eالفحوصات الطبية بدون شهادة أهلية للعمل،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالفحوصات الطبية مع شهادة أهلية للعمل،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eفحوصات التعرض البيولوجي.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eيجب على صاحب العمل تقديم المعلومات الصحيحة قبل الفحص\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eتحتوي مستندات الطلب على قائمة مراجعة معلومات موثقة تشمل، من بين أمور أخرى:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eسبب الحاجة إلى الفحص،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eما يتضمنه الفحص،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eأن الفحص طوعي،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eما ينطبق عند طلب شهادة الأهلية للعمل،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eأن الشهادة قد تحتوي على فترة صلاحية أو قيود على مهام عمل أو محطات عمل معينة.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eيجب إرفاق تقييم المخاطر عند إرساله للجهة المنفذة\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eتتطلب لائحة AFS 2023:15 من صاحب العمل إبلاغ الجهة التي ستجري الفحص الطبي بتقييمات المخاطر التي تستند إليها الحاجة إلى الفحص.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eلذلك يحتوي نموذج الطلب على حقول خاصة بـ:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eتقييم المخاطر،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eتقييم التعرض وبيانات القياس،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eمهام العمل وساعات العمل،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eتدابير الحماية ومعدات الوقاية الشخصية،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eظروف بيئة العمل الأخرى ذات الصلة.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eطلب التعليقات التي يمكن استخدامها في إدارة بيئة العمل المنهجية (SAM)\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eلا ينبغي أن يقتصر طلب صاحب العمل على الفحص نفسه فحسب، بل يجب أن يشمل أيضاً التعليقات المقدمة للموظف والتعليقات ذات الصلة المقدمة لصاحب العمل.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eيجب على الجهة المنفذة تقييم ما إذا كانت هناك علامات على وجود صلة بين اعتلال الصحة وعوامل بيئة العمل، واقتراح تدابير وقائية إن أمكن. يجب أن يحصل صاحب العمل على التعليقات التي يمكن استخدامها في العمل المنهجي المستمر لبيئة العمل وتكييف الوظيفة، طالما أن السرية أو التزام الصمت لا يمنع ذلك.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eالسجل والخطة السنوية\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eتساعد الخطة السنوية المنفصلة المنشأة في تنظيم:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eالموظفين أو المجموعات المشمولة،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eنوع الفحص الطبي المطبق،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eمتى تم إجراء آخر فحص،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالموعد النهائي لإجراء الفحص التالي،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالحالة والحجز،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eفترة صلاحية شهادة الأهلية للعمل.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eالاهتزازات\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eيجب تنظيم الفحوصات الطبية في ظل ظروف معينة عند التعرض للاهتزازات، بما في ذلك عندما يتجاوز التعرض قيمة الإجراء لاهتزازات اليد والذراع، أو عندما يكون هناك اشتباه في اعتلال صحي مرتبط بالاهتزازات.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eتحتوي اللائحة الحالية أيضاً على متطلبات زمنية للفحوصات الأولى والدورية، وفحص خاص عندما يعلم صاحب العمل بوجود علامات جديدة أو متفاقمة لإصابات الاهتزاز.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eالعمل اليدوي المكثف\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eفي العمل اليدوي المكثف، قد يلزم إجراء فحص طبي عندما يظهر تقييم المخاطر زيادة في خطر الإصابة باضطرابات الإجهاد على الرغم من التدابير المتخذة. يتيح سجل الحزمة ربط هذه الفحوصات بتقييم مخاطر بيئة العمل ومراقبة الفترات الدورية.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eالعمل الليلي\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eتحتوي لائحة AFS 2023:15 على متطلبات خاصة للفحوصات الطبية للعاملين ليلاً. تحدد اللائحة العمل الليلي بناءً على العمل بين الساعة 22:00 و06:00، وتحتوي على فترات دورية مختلفة اعتماداً على عمر الموظف.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eالأسبستوس، والألياف، والكوارتز\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eبالنسبة لبعض الأعمال التي تنطوي على التعرض للأسبستوس، وبعض الألياف غير العضوية الصناعية، والكوارتز أو الكريستوباليت، يلزم إجراء فحوصات طبية مع تقييم للحصول على شهادة أهلية للعمل عندما يتم استيفاء شروط اللائحة.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eتساعد الحزمة صاحب العمل على توثيق أساس التعرض الذي يستند إليه التقييم ومراقبة صلاحية الشهادة.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eالرصاص، والكادميوم، والزئبق\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eتحتوي لائحة AFS 2023:15 على قواعد خاصة بشأن الفحوصات الطبية وفحوصات التعرض البيولوجي عند التعرض لمعادن معينة.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eتم تعديل اللائحة الموحدة بعد الإصدار الأساسي. ومن بين أمور أخرى، دخلت القيم الحدية البيولوجية المخفضة للرصاص حيز التنفيذ في \u003cstrong\u003e9 أبريل 2026\u003c\/strong\u003e. لذلك، لا تقوم الحزمة بترميز القيم الحدية البيولوجية، بل توجه المستخدم إلى التحقق دائماً من النص الموحد الحالي.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eالتسلق الذي يتضمن فرق مستوى كبيراً\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eفي العمل الذي يتضمن تسلقاً بفرق مستوى يزيد عن 13 متراً، على سبيل المثال في الصواري، أو الأعمدة، أو السلالم، أو الأشجار، حيث يوجد خطر السقوط الحر أو غير المنضبط، أو حيث يكون الإنقاذ صعباً، قد يلزم إجراء فحص طبي مع شهادة أهلية للعمل.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eالغوص بالدخان والمواد الكيميائية وأعمال الغوص\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eتحتوي لائحة AFS 2023:15 على قواعد خاصة بشأن شهادات الأهلية للعمل والفحوصات الطبية الدورية للغوص بالدخان\/المواد الكيميائية وأعمال الغوص. تختلف الفترات الزمنية بين أنواع العمل ويمكن أن تتأثر أيضاً بعمر الموظف أو بما هو مذكور في الشهادة.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eشهادة الأهلية للعمل – مراقبة صاحب العمل، وليس تقييم الطبيب\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eالمستند المرفق \u003cstrong\u003eشهادة الأهلية للعمل – الفحص والمتابعة\u003c\/strong\u003e هو صراحةً سجل لصاحب العمل. وهو \u003cstrong\u003eليس شهادة أهلية طبية\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eيساعد النموذج صاحب العمل في التحقق مما يلي:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eوجود شهادة سارية قبل بدء العمل،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eأن الشهادة تغطي العمل أو محطة العمل الصحيحة،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالقيود المحتملة،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eتاريخ انتهاء صلاحية الشهادات،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eمتى يلزم طلب فحص جديد.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eيجب استخدام النتائج في العمل المنهجي لبيئة العمل\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eيجب على صاحب العمل الاطلاع على التعليقات ذات الصلة من الفحص الطبي، واستخدامها في عمله المنهجي لبيئة العمل، واتخاذ التدابير اللازمة لمنع اعتلال الصحة والحوادث.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eلذلك، تتضمن الحزمة \u003cstrong\u003eخطة إجراءات بعد الفحص الطبي\u003c\/strong\u003e منفصلة مع متابعة لكل من الإجراء والتأثير الفعلي.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eالخصوصية والبيانات الطبية الشخصية\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eالبيانات الطبية حساسة. لذلك تم تصميم الحزمة بحيث يمكن لصاحب العمل توثيق إدارته دون إنشاء سجل طبي خاص به.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eيركز سجل صاحب العمل على بيانات مثل:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eعرض الفحص أو إجراؤه،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eنوع الفحص المطبق،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eوجود شهادة أهلية للعمل،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eفترة صلاحية الشهادات،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالتعليقات ذات الصلة ببيئة العمل التي يُسمح باستخدامها.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eالنص الموحد الحالي مهم\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eدخلت لائحة AFS 2023:15 حيز التنفيذ في 1 يناير 2025 ولكن تم تعديلها بعد ذلك. يحتوي الإصدار الموحد الحالي على تعديلات حتى AFS 2025:7، بينما لا يدخل تعديل منفصل وفقاً لـ AFS 2025:4 حيز التنفيذ إلا في عام 2029.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eلذلك من المهم أن يتحقق صاحب العمل من اللائحة الحالية عند تقييم فحص أو تعرض ملموس.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eمراجعة قانونية\/تنظيمية لعام 2026\/2027\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eتمت مراجعة المستندات في \u003cstrong\u003e5 أكتوبر 2026\u003c\/strong\u003e بناءً على، من بين أمور أخرى:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:15\u003c\/strong\u003e – الفحوصات الطبية في العمل، النص الموحد الحالي.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2025:3\u003c\/strong\u003e – تعديلات تشمل، من بين أمور أخرى، قواعد الرصاص.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2025:7\u003c\/strong\u003e – تعديلات وسعت نطاق بعض الفحوصات الطبية.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e – العمل المنهجي لبيئة العمل.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eقانون بيئة العمل (1977:1160)\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eلوائح المخاطر ذات الصلة، على سبيل المثال AFS 2023:10 وAFS 2023:13 اعتماداً على التعرض.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eالتنسيق والتسليم\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e6 مستندات.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 ملفاً في المجموع.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 صفحة A4 لكل سلسلة صيغ.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eمنتج رقمي – لا يتم إرسال أي سلع مادية.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eالأسئلة المتداولة\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eهل الفحوصات الطبية طوعية؟\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eيجب على صاحب العمل إبلاغ الموظفين بأن الفحوصات الطبية طوعية. ومع ذلك، في الأعمال التي تتطلب شهادة أهلية للعمل سارية، لا يجوز لصاحب العمل السماح إلا للأشخاص الذين لديهم شهادة سارية بأداء العمل.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eهل تتضمن الحزمة شهادة أهلية طبية للعمل؟\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eلا. يجب إصدار هذه الشهادة من قبل طبيب مؤهل. تحتوي الحزمة على سجل صاحب العمل ومتابعة الشهادة.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eهل يمكن استخدام الحزمة للعمل الليلي؟\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eنعم. العمل الليلي مشمول كأحد مجالات الفحص وفقاً للائحة AFS 2023:15.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eهل يمكن استخدام الحزمة للاهتزازات والعمل اليدوي المكثف؟\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eنعم. كلاهما مدرج في المسح والسجل والتخطيط.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eهل تتضمن فحوصات التعرض البيولوجي؟\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eتتضمن الحزمة دعماً إدارياً لتحديد هذه المتطلبات ومتابعتها، ولكن أخذ العينات الفعلي والإجراءات الطبية يتم تنفيذها من قبل جهة مؤهلة.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eلماذا لا يتم ذكر جميع القيم الحدية في النموذج؟\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eنظراً لأنه يمكن تغيير اللائحة وقد تم بالفعل تغيير العديد من القيم خلال عام 2026، يجب دائماً الحصول على الحدود الحالية البيولوجية والمتعلقة بالتعرض من اللائحة الموحدة السارية.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eهام\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eالنماذج هي مستندات إدارية لبيئة العمل. وهي لا تحل محل الخبرة الطبية، أو رعاية الصحة المهنية، أو الطبيب المؤهل، أو التقييم الفردي. تحقق دائماً من النص الحالي للائحة AFS 2023:15 للتعرض المحدد وموقف العمل.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55599099740502,"sku":"MEDICINSKA-KONTROLLER-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/kartlaggning-medicinska-kontroller-arbetslivet-2026-2027.png?v=1791156612"},{"product_id":"buller-vibrationer-arbetsmiljo-riskbedomning-exponeringsregister-2026-2027","title":"الضوضاء والاهتزازات في بيئة العمل 2026\/2027 – تقييم المخاطر، سجل التعرض وخطة العمل Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eالضوضاء والاهتزازات في بيئة العمل 2026\/2027 – تقييم المخاطر، سجلات التعرض، وخطة الإجراءات\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eهذه حزمة متكاملة لإدارة بيئة العمل مخصصة لأصحاب العمل الذين يحتاجون إلى \u003cstrong\u003eفحص وتقييم مخاطر وقياس وتوثيق وتقليل التعرض للضوضاء والاهتزازات\u003c\/strong\u003e. تغطي الحزمة الضوضاء، واهتزازات اليد والذراع، واهتزازات الجسم بالكامل، وهي مصممة لتُستخدم كجزء عملي من إجراءات إدارة بيئة العمل المنهجية.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eتمت مراجعة حزمة النماذج \u003cstrong\u003eبشكل نظامي في 5 أكتوبر 2026\u003c\/strong\u003e، لا سيما فيما يتعلق بـ \u003cstrong\u003eAFS 2023:10 الفصل 2-3\u003c\/strong\u003e، و\u003cstrong\u003eAFS 2023:15\u003c\/strong\u003e بشأن الفحوصات الطبية عند التعرض للاهتزازات، و\u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e بشأن إدارة بيئة العمل المنهجية.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eالتسليم:\u003c\/strong\u003e 6 مستندات منفصلة بصيغتي Word (DOCX) وPDF – بإجمالي \u003cstrong\u003e12 ملفاً و12 صفحة A4 لكل سلسلة تنسيق\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eمحتويات الحزمة\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eتقييم المخاطر – الضوضاء والاهتزازات\u003c\/strong\u003e – صفحتان.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eالتعرض للضوضاء – القياس وسجل الإجراءات\u003c\/strong\u003e – صفحتان.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eالتعرض للاهتزازات – سجل A(8)\u003c\/strong\u003e – صفحتان.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eخطة الإجراءات – الضوضاء والاهتزازات\u003c\/strong\u003e – صفحتان.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eتعليمات السلامة – الضوضاء والاهتزازات\u003c\/strong\u003e – صفحتان.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eدليل المستخدم المفصل\u003c\/strong\u003e – صفحتان.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eالضوضاء – قيم الإجراء والحدود القصوى\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eتتضمن لوائح AFS 2023:10 قيم تعرض واضحة للضوضاء. وتشمل الحزمة هذه القيم مباشرة في النماذج:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eمستوى التعرض اليومي للضوضاء LEX,8h:\u003c\/strong\u003e قيمة الإجراء الدنيا 80 ديسيبل، قيمة الإجراء العليا 85 ديسيبل، والقيمة القصوى 85 ديسيبل.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eالحد الأقصى لمستوى ضغط الصوت الموزون A (LpAFmax):\u003c\/strong\u003e قيمة الإجراء العليا 115 ديسيبل والقيمة القصوى 115 ديسيبل.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eقيمة الذروة (LpCpeak):\u003c\/strong\u003e قيمة الإجراء 135 ديسيبل والقيمة القصوى 135 ديسيبل.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eعند التقييم مقابل قيم الإجراء، يجب على صاحب العمل \u003cstrong\u003eعدم استبعاد توهين واقيات السمع\u003c\/strong\u003e. أما عند التقييم مقابل القيم القصوى، فيجوز مراعاة توهين واقيات السمع عند استخدامها.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eالقياس وتقييم التعرض\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eيجب على صاحب العمل تقييم التعرض للضوضاء وإجراء القياسات عند الضرورة لتحديد ما إذا كانت قيم الإجراء أو القيم القصوى قد تم بلوغها أو تجاوزها.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eلذلك يحتوي سجل الضوضاء على حقول لـ:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eخطوات العمل والموقع،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLEX,8h،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLpAFmax،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLpCpeak،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eطريقة القياس والتاريخ،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالتصنيف مقابل قيم الإجراء والقيم القصوى.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eتقييم المخاطر يتجاوز مجرد قياس الديسيبل\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eعند تقييم مخاطر الضوضاء، يحتاج صاحب العمل أيضاً إلى مراعاة:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eالمستوى والنوع والمدة، بما في ذلك الضوضاء النبضية،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالموظفين الأكثر عرضة للمخاطر،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالتفاعل بين الضوضاء والمواد السامة للأذن،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالتفاعل بين الضوضاء والاهتزازات،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eخطر حجب إشارات التحذير أو أي اتصالات مهمة أخرى،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eبيانات الشركات المصنعة وإمكانية اختيار معدات أكثر هدوءاً،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eنتائج فحوصات السمع،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eاختيار واقيات السمع ومدى فعاليتها في التوهين.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eقيمة الإجراء الدنيا – المعلومات وتوافر الحماية\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eعندما يصل التعرض للضوضاء أو يتجاوز قيمة الإجراء الدنيا، يجب على صاحب العمل تزويد الموظفين المعنيين بالمعلومات والتدريب حول المخاطر وكيفية الوقاية منها.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eإذا تعذر منع المخاطر بوسائل أخرى، فيجب توفير واقيات السمع بدءاً من قيمة الإجراء الدنيا.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eقيمة الإجراء العليا – مستوى الإجراء الفعال\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eعندما يصل التعرض أو يتجاوز أياً من قيم الإجراء العليا، يجب على صاحب العمل التحقيق في السبب واتخاذ تدابير لتقليل التعرض.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eعند هذا المستوى يجب، من بين أمور أخرى:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eاستخدام واقيات السمع عندما يتعذر منع المخاطر بوسائل أخرى،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eوضع لافتة إلزامية بارتداء واقيات السمع حيثما يتم استيفاء الشروط،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eتحديد المنطقة وتقييد الوصول إليها إن أمكن،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eتقديم فحص السمع للموظفين المعنيين.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eفحص السمع\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eيجب على صاحب العمل تقديم فحص السمع للموظفين الذين يتعرضون لضوضاء تصل أو تتجاوز أياً من قيم الإجراء العليا.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eكما يجب تقديم فحص السمع عند المستويات بدءاً من قيمة الإجراء الدنيا عندما يظهر تقييم المخاطر وتقييم التعرض وجود خطر حدوث ضرر بالسمع.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eلذلك يحتوي سجل الضوضاء الخاص بالحزمة على جزء متابعة منفصل لفحوصات السمع المقدمة، والنتائج التي يحصل عليها صاحب العمل، وتدابير بيئة العمل التي تم اتخاذها.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eفي حالة اكتشاف ضعف في السمع\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eإذا أظهر فحص السمع وجود ضعف وكان من المحتمل أن يعزى ذلك إلى الضوضاء في العمل، يحتاج صاحب العمل إلى مراجعة تقييم المخاطر والتدابير، والنظر في توفير عمل آخر دون تعرض ضار مستمر، وإدارة الحاجة لفحوصات للموظفين الآخرين الذين لديهم تعرض مماثل.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eالاهتزازات – اليد والذراع والجسم بالكامل\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eتحدد AFS 2023:10 قيم التعرض اليومي التالية A(8):\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eاهتزازات اليد والذراع:\u003c\/strong\u003e قيمة الإجراء 2.5 م\/ث² والقيمة القصوى 5.0 م\/ث².\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eاهتزازات الجسم بالكامل:\u003c\/strong\u003e قيمة الإجراء 0.5 م\/ث² والقيمة القصوى 1.1 م\/ث².\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eيحتوي سجل الاهتزازات الخاص بالحزمة على أقسام خاصة لكل من اليد والذراع والجسم بالكامل.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eحساب إجمالي التعرض اليومي A(8)\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eقد يستخدم الموظف عدة آلات أو مركبات تهتز خلال نفس يوم العمل. لذا يجب تقييم التعرض لكل جزء من العمل ثم جمعه للوصول إلى إجمالي التعرض اليومي A(8).\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eيحتوي السجل على حقول لـ:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eالآلة أو خطوة العمل،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eنوع الاهتزاز،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eقيمة الاهتزاز،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eوقت الاستخدام يومياً،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالمصدر أو القياس،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eتقييم A(8) النهائي لكل موظف أو مجموعة.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eبيانات الشركة المصنعة أم القياس؟\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eيمكن تقدير التعرض للاهتزازات في ظل ظروف معينة بناءً على بيانات الشركة المصنعة ذات الصلة مع وقت الاستخدام الفعلي. وإذا لم تكن البيانات تمثيلية أو إذا كان عدم اليقين كبيراً جداً، فقد تكون هناك حاجة للقياس.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eلذلك تحتوي النماذج على نقاط فحص لـ:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eما إذا كانت بيانات الشركة المصنعة تتوافق مع الاستخدام الفعلي،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eما إذا تم إجراء قياس عند الحاجة،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eما إذا كان وقت التعرض تمثيلياً،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eما إذا تم جمع عدة آلات،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eما إذا تمت مراعاة الصدمات والتعرض المتقطع.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eتدابير مواجهة الاهتزازات\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eعندما يتجاوز التعرض للاهتزازات قيمة الإجراء، أو عندما يبرر تقييم المخاطر ذلك، يجب على صاحب العمل تقليل التعرض.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eأمثلة على التدابير التي تساعد حزمة النماذج في التخطيط لها:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eطرق عمل بديلة،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eمعدات ذات مستوى اهتزاز أقل،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eمقاعد أو مقابض مخففة للاهتزازات،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eصيانة المعدات ومكان العمل،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eتصميم أفضل لمكان العمل،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eتدريب على الاستخدام الصحيح،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eتحديد وقت التعرض وتناوب العمل،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eفترات راحة كافية،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالحماية من البرد والرطوبة عند التعرض عبر اليد والذراع.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eيجب عدم تجاوز القيم القصوى\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eإذا تم تجاوز القيمة القصوى للاهتزازات، يجب على صاحب العمل فوراً:\u003c\/p\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eتقليل التعرض ليكون أقل من القيمة القصوى،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالتحقيق في سبب التجاوز،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eاتخاذ تدابير لمنع تكرار ذلك.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\u003cp\u003eينطبق نفس المبدأ الأساسي على الضوضاء: لا يجوز تعريض الموظفين لقيم تزيد عن الحدود القصوى للضوضاء.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eالفحص الطبي لاهتزازات اليد والذراع\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eتتطلب AFS 2023:15 فحوصات طبية للموظفين الذين يتعرضون لاهتزازات اليد والذراع عندما:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eيتجاوز التعرض قيمة الإجراء 2.5 م\/ث² A(8)،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eيحدث التعرض بطريقة تثير الشك بوجود خطر على الصحة، أو\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eتسبب تعرض مماثل في حدوث إصابة اهتزازية أو شك بوجودها لدى موظف آخر.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eيجب إجراء الفحص وفقاً للوائح قبل توظيف العامل في العمل وبعد ذلك بشكل دوري بفاصل لا يتجاوز ثلاث سنوات. وفي حالة وجود علامات جديدة أو متفاقمة لإصابة اهتزازية، توجد متطلبات زمنية خاصة.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eأعراض خاصة يجب الإبلاغ عنها\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eتذكر تعليمات السلامة بضرورة الإبلاغ عن:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eالخدر والتنميل،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eظاهرة \"الأصابع البيضاء\"،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eضعف الإحساس،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eألم في اليدين\/الذراعين،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eآلام الظهر أو الرقبة عند التعرض لاهتزازات الجسم بالكامل،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eطنين الأذن أو أي تأثير جديد\/متفاقم على السمع.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eسلم الإجراءات – ابدأ من المصدر\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eتعطي خطة الإجراءات المنفصلة الأولوية لـ:\u003c\/p\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eإزالة أو استبدال الطريقة المسببة للضوضاء\/الاهتزاز،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالتدابير التقنية،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالتدابير التنظيمية،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eمعدات الوقاية الشخصية لخطر الضوضاء المتبقي.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\u003cp\u003eتعتبر واقيات السمع مهمة عند الحاجة ولكن لا ينبغي استخدامها كبديل للتدابير التقنية والتنظيمية التي يمكن تنفيذها بشكل معقول.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eالتحقق من الفعالية بعد الإجراء\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eتحتوي الحزمة على حقول خاصة لمقارنة القيم قبل وبعد الإجراء وتوثيق ما إذا كان الإجراء قد قلل التعرض بالفعل. وبذلك تصبح خطة العمل أداة فعالة لبيئة العمل بدلاً من مجرد قائمة بالأنشطة المنفذة.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eمكمل لـ \"الفحوصات الطبية في الحياة العملية\"\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eيركز هذا المنتج على \u003cstrong\u003eتقييم المخاطر، وتقييم التعرض، والقياس، والتدابير\u003c\/strong\u003e. وهو مكمل لمنتج \"متجر النماذج\" المنفصل \u003cstrong\u003e\"الفحوصات الطبية في الحياة العملية 2026\/2027\"\u003c\/strong\u003e، الذي يركز على الإدارة، والسجلات، وأساسيات الطلبات، ومتابعة الفحوصات الطبية وشهادات الملاءمة للعمل.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eمراجعة قانونية\/تنظيمية لعام 2026\/2027\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eتمت مراجعة المستندات في \u003cstrong\u003e5 أكتوبر 2026\u003c\/strong\u003e بناءً على، من بين أمور أخرى:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:10 الفصل 2\u003c\/strong\u003e – الضوضاء.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:10 الفصل 3\u003c\/strong\u003e – الاهتزازات.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:10 الملحق 2-4\u003c\/strong\u003e – حساب وقيم التعرض للاهتزازات.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:15 الفصل 3 §§ 1–3\u003c\/strong\u003e – الفحوصات الطبية عند التعرض للاهتزازات.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e – إدارة بيئة العمل المنهجية.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eقانون بيئة العمل (1977:1160)\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eالتنسيق والتسليم\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e6 مستندات.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 ملفاً إجمالاً.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 صفحة A4 لكل سلسلة تنسيق.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eمنتج رقمي – لا يتم إرسال أي سلع مادية.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eالأسئلة الشائعة\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eهل الـ 85 ديسيبل مسموح بها دائماً إذا تم استخدام واقيات السمع؟\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eلا. 85 ديسيبل هي كل من قيمة الإجراء العليا والقيمة القصوى للتعرض اليومي للضوضاء، ولكن اللوائح تفرق بين كيفية تقييم قيم الإجراء والقيم القصوى. عند قيم الإجراء لا يتم اعتبار توهين واقيات السمع.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eهل يجب قياس الضوضاء دائماً؟\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eيجب على صاحب العمل تقييم التعرض وإجراء القياسات بالقدر اللازم لتحديد ما إذا كانت قيم الإجراء أو القيم القصوى قد تم بلوغها أو تجاوزها.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eهل يمكن استخدام بيانات الشركة المصنعة للاهتزازات؟\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eنعم، عندما تكون البيانات ذات صلة بالاستخدام الفعلي. وإلا فقد تكون هناك حاجة للقياس أو إجراء تقييم تعرض أفضل.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eهل يجب جمع عدة آلات مهتزة معاً؟\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eنعم. يجب تقييم إجمالي التعرض اليومي عندما يستخدم الموظف عدة آلات أو مركبات مهتزة.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eمتى يُطلب الفحص الطبي عند الاهتزازات؟\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eمن بين أمور أخرى، عندما يتجاوز التعرض لليد والذراع قيمة الإجراء أو عندما تكون هناك أسباب خاصة للشك بوجود اعتلال صحي مرتبط بالاهتزازات.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eهل تغني هذه الحزمة عن القياس المهني؟\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eلا. عندما لا يكفي تقييم المنشأة الذاتي، يجب استخدام القياسات المتخصصة أو خدمات الصحة المهنية.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eهام\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eالنماذج هي أساسيات عامة لبيئة العمل. يجب تكييف التقييم الفعلي مع خطوات العمل، والآلات، وأنماط التعرض، وعدم اليقين في القياس، وظروف الموظفين. في حالات التعرض المعقدة أو القيم القريبة من قيم الإجراء\/القيم القصوى، يجب الاستعانة بمساعدة تقنية قياسية أو مهنية متخصصة.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55599171174742,"sku":"BULLER-VIBRATIONER-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/riskbedomning-buller-vibrationer-2026-2027-afs-2023-10.png?v=1791157409"},{"product_id":"fallrisk-arbete-pa-hojd-riskbedomning-fallskyddsplan-2026-2027","title":"مخاطر السقوط والعمل على ارتفاعات 2026\/2027 – تقييم المخاطر، خطة الحماية من السقوط وخطة الإنقاذ Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eمخاطر السقوط والعمل على المرتفعات 2026\/2027 – تقييم المخاطر، خطة الحماية من السقوط، وخطة الإنقاذ\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eهذه حزمة متكاملة للسلامة والصحة المهنية مخصصة لأصحاب العمل والمقاولين والمشرفين الذين يحتاجون إلى \u003cstrong\u003eالتخطيط وتقييم المخاطر وتوثيق الأعمال التي قد تنطوي على خطر السقوط إلى مستوى أدنى\u003c\/strong\u003e. تعتبر هذه الحزمة مفيدة بشكل خاص في مجالات البناء، والإنشاءات، والصناعة، والصيانة، والعقارات، والتركيبات، والخدمات التقنية.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eتمت مراجعة حزمة النماذج \u003cstrong\u003eبشكل نظامي في 5 أكتوبر 2026\u003c\/strong\u003e، لا سيما وفقاً للوائح \u003cstrong\u003eAFS 2023:13\u003c\/strong\u003e المتعلقة بالمخاطر في أنواع معينة من الأعمال ومخاطر السقوط في أعمال البناء والإنشاءات، و\u003cstrong\u003eAFS 2023:11\u003c\/strong\u003e المتعلقة بمعدات العمل ومعدات الحماية الشخصية، و\u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e المتعلقة بالعمل المنتظم للسلامة والصحة المهنية.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eالتسليم:\u003c\/strong\u003e 6 وثائق منفصلة بصيغتي Word (DOCX) وPDF – بإجمالي \u003cstrong\u003e12 ملفاً و12 صفحة A4 لكل سلسلة تنسيق\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eمحتويات الحزمة\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eتقييم المخاطر – مخاطر السقوط والعمل على المرتفعات\u003c\/strong\u003e – صفحتان.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eخطة الحماية من السقوط – العمل على المرتفعات\u003c\/strong\u003e – صفحتان.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eسجل التحكم – معدات الحماية الشخصية من السقوط\u003c\/strong\u003e – صفحتان.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eخطة الإنقاذ – السقوط والتعلق بالحزام\u003c\/strong\u003e – صفحتان.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eقائمة التحقق للبدء – العمل على المرتفعات\u003c\/strong\u003e – صفحتان.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eدليل مستخدم مفصل\u003c\/strong\u003e – صفحتان.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eيجب منع مخاطر السقوط منذ مرحلة التخطيط\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eيجب على صاحب العمل تنظيم العمل بحيث يتم منع خطر السقوط. في أعمال البناء والإنشاءات، تنص AFS 2023:13 على أنه يجب الوقاية من خطر السقوط إلى مستوى أدنى أثناء تنفيذ العمل نفسه وأثناء التنقلات المرتبطة به.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eيساعدكم تقييم المخاطر في توثيق أمور مثل:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eالحواف المفتوحة وحواف الأسطح،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالثقوب والفتحات في الأسقف أو الأرضيات،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالأسطح المنحدرة أو الزلقة أو الهشة،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالسلالم، ومنصات العمل، والسقالات،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eمنصات العمل المرتفعة، والرافعات، وسلال العمل،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالتسلق، والأعمدة، والأبراج،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالطقس، والرياح، والجليد، والمطر،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالسقوط البندولي والحواف الحادة،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالأجسام المتساقطة،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالوصول والتنقل والأعمال المتزامنة.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eمتران – حد مهم ولكن ليس \"منطقة آمنة\" عامة تحت المترين\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eفي أعمال البناء والإنشاءات، يجب عادةً الوقاية من خطر السقوط عند ارتفاع \u003cstrong\u003eمترين أو أكثر\u003c\/strong\u003e باستخدام وسائل حماية جماعية من السقوط.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eهذا لا يعني أن السقوط من ارتفاع أقل من مترين غير خطير تلقائياً. فقد يؤدي الارتفاع المنخفض إلى خطر جسيم اعتماداً على عوامل مثل نوع السطح، وجود مياه، آلات، أجسام بارزة، أو ظروف أخرى. لذلك، تفرق الحزمة بوضوح بين \"قاعدة المترين\" والالتزام الأوسع بتقييم مخاطر السقوط.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eيجب اختيار الحماية الجماعية من السقوط في المقام الأول\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eتوفر وسائل الحماية الجماعية من السقوط الحماية لعدة أشخاص في وقت واحد، ويجب عادةً إعطاؤها الأولوية على معدات الحماية الشخصية من السقوط.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eأمثلة على الحلول الجماعية:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eدرابزين الحماية،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eمنصات العمل الثابتة أو المتحركة،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eسلال العمل،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالسقالات المزودة بدرابزين حماية،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eشباك الحماية من السقوط.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eتتضمن خطة الحماية من السقوط تسلسلاً هرمياً واضحاً للتدابير: \u003cstrong\u003eإزالة خطر السقوط ← الحماية الجماعية من السقوط ← الحماية الشخصية من السقوط ← المكملات الإدارية\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eدرابزين الحماية والفتحات\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eتتضمن AFS 2023:13 متطلبات خاصة لدرابزين الحماية في أعمال البناء والإنشاءات. يجب أن تكون الدرابزينات متينة ولا يقل ارتفاعها عادةً عن متر واحد، وأن تحتوي على حاجز للقدم، ودرابزين أوسط، ودرابزين علوي أو حماية معادلة.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eيجب تزويد الفتحات والثقوب في الأرضيات أو الأسقف أو ما شابه ذلك، حيث يمكن لأي شخص السقوط أو التعثر، بدرابزين أو غطاء حماية لا يمكن إزاحته عن غير قصد.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eمعدات الحماية الشخصية من السقوط – فقط بعد التقييم الصحيح للمخاطر\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eلا ينبغي أن تكون معدات الحماية الشخصية هي الحل الأول عندما تكون الحماية الجماعية ممكنة. عند استخدام معدات الحماية الشخصية، يحتاج صاحب العمل إلى التأكد من:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eأن النظام مناسب لمرحلة العمل،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eأنه يسمح بدمج المكونات وفقاً لتعليمات الاستخدام،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eأن أداة التثبيت أو نقطة الربط مناسبة،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eأنه تم تقييم خطر السقوط البندولي،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eأن الحد الأدنى من الارتفاع الحر تحت المستخدم كافٍ،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eأنه تم مراعاة الحواف الحادة والحرارة والمواد الكيميائية،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eأن المستخدم لديه التدريب المناسب والممارسة العملية.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eأنظمة منع السقوط أم أنظمة امتصاص السقوط؟\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eتفرق الحزمة بين عدة أنواع من الأنظمة الشخصية:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eأنظمة منع السقوط\u003c\/strong\u003e – تحد من الحركة بحيث لا يمكن للمستخدم الوصول إلى حافة السقوط.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eأنظمة امتصاص السقوط\u003c\/strong\u003e – توقف وتكبح السقوط وتتطلب مساحة حرة كافية تحت المستخدم.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eتمركز العمل\u003c\/strong\u003e – توفر الدعم في وضع العمل ولكن يجب دمجها مع حماية أخرى من السقوط عند وجود خطر السقوط.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eالعمل بالحبال\u003c\/strong\u003e – طريقة خاصة تستخدم حبال عمل وحبال أمان منفصلة ومتطلبات كفاءة خاصة.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eالتثبيت والارتفاع الحر\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eدليل استخدام الشركة المصنعة أمر حاسم. فهو يحدد، من بين أمور أخرى، كيفية تثبيت المعدات وما هو الحد الأدنى للارتفاع الحر المطلوب لمنع السقوط دون أن يصطدم المستخدم بالأرض أو العوائق.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eلذلك تحتوي خطة الحماية من السقوط على حقول لـ:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eموقع نقطة التثبيت،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eارتفاع التثبيت،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالارتفاع الحر المطلوب وفقاً لدليل الاستخدام،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالارتفاع الحر الفعلي المتاح،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالسقوط البندولي،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالحمل على الحواف والقيود الخاصة.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eسجل التحكم لمعدات الحماية الشخصية من السقوط\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eيتحمل صاحب العمل مسؤولية صيانة وفحص وإصلاح وتخزين معدات الحماية الشخصية للحفاظ على كفاءة الحماية. لا يجوز استخدام المعدات التالفة أو المعدات التي يُفترض أنها تفتقر إلى كفاءة الحماية الكافية.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eيوثق سجل التحكم أموراً منها:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eالأحزمة، والحبال، وممتصات السقوط، وكتل الحماية من السقوط،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eوصلات الربط وحلقات التسلق،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eأدوات التثبيت،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالأرقام التسلسلية ومعرف المعدات،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eعمليات الفحص والصيانة،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالأحداث التي تعرضت فيها المعدات للحمل،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالتخزين والتخلص من المعدات.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eالفحص قبل كل استخدام\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eتشير توجيهات إدارة بيئة العمل إلى أنه يجب على المستخدم فحص معدات الحماية من السقوط قبل كل استخدام وفقاً لدليل الشركة المصنعة. لذلك، تحتوي الحزمة على نقاط فحص للخياطة، والأشرطة، والحبال، والمكونات المعدنية، ووظائف القفل، والعلامات، والأضرار المرئية.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eيجب التخطيط للإنقاذ\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eتعمل الحماية الشخصية من السقوط على إيقاف السقوط، لكنها لا تعني أن الشخص المعلق آمن. يمكن أن يتعرض الشخص المعلق في حزام الجسم بالكامل لتأثيرات دورية خطيرة، غالباً ما تُعرف باسم صدمة التعليق أو الصدمة الارتجاعية.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eتساعد خطة الإنقاذ المنفصلة صاحب العمل على تحديد مسبق لـ:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eكيفية الوصول إلى الشخص،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eما إذا كان سيتم رفع الشخص أو إنزاله،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eمعدات الإنقاذ المتاحة،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eمن يقود عملية الإنقاذ،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eمن يتصل برقم الطوارئ 112،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eمن يستقبل خدمات الطوارئ،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eكيف يمكن تنفيذ الإنقاذ دون تعريض المنقذ لخطر سقوط جديد.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eالحماية الشخصية من السقوط والعمل المنفرد\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eتشير توجيهات إدارة بيئة العمل إلى أنه لا ينبغي إجراء العمل باستخدام معدات الحماية الشخصية من السقوط كعمل منفرد. لذلك، تحتوي الحزمة على نقطة تحقق صريحة للتأكد من توفر موارد الإنقاذ والنسخ الاحتياطي فعلياً عند استخدام معدات الحماية الشخصية.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eالسلالم ومنصات العمل (Work benches)\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eتنص AFS 2023:11 على أنه لا يجوز استخدام السلالم ومنصات العمل إلا كوسيلة وصول وللعمل قصير الأمد عندما تكون المخاطر منخفضة لدرجة أن استخدام معدات أكثر أماناً لا مبرر له.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eلذلك، تقوم قائمة التحقق للبدء بفحص، من بين أمور أخرى:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eما إذا كان السلم هو بالفعل معدات العمل الصحيحة،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eأن السلم لديه الطول والارتفاع المناسبين،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eأنه ثابت،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eأن المستخدم يمكنه الوقوف بثبات والتمسك بأمان،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eأنه يتم التعامل فقط مع الأدوات والأحمال الخفيفة على السلم.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eالسقالات\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eتخضع السقالات لقواعد خاصة بشأن التصميم، ودرابزين الحماية، والتدريب، والفحص. يمكن استخدام الحزمة لتقييم مخاطر السقوط الشامل، ولكنها لا تحل محل وثائق السقالات الخاصة أو متطلبات التركيب والاستخدام.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eقائمة التحقق للبدء قبل كل عمل على المرتفعات\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eيمكن أن تتغير صورة المخاطر بسرعة. تقوم قائمة التحقق المنفصلة للبدء بالتحقق قبل البدء من أن:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eتقييم المخاطر محدث،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eوسائل الحماية من السقوط في مكانها،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالثقوب والفتحات مؤمنة،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالسطح قادر على التحمل،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالطقس والرياح ضمن النطاق المقبول،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالتثبيت والارتفاع الحر تم التحقق منهما،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالمعدات تم فحصها،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالكفاءة والتعليمات متاحة،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eجاهزية الإنقاذ تعمل.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eمعايير إيقاف واضحة\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eتحتوي الحزمة على قواعد إيقاف لأمور مثل:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eغياب أو نقل وسيلة الحماية من السقوط،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eتدهور حالة الطقس أو الرياح القوية،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالتثبيت غير الكافي أو عدم كفاية الارتفاع الحر،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eتلف معدات الحماية من السقوط،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eفتحة جديدة أو حافة سقوط،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eنقص جاهزية الإنقاذ،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالانحراف عن طريقة العمل المخطط لها.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eتكمل منتجات البناء والسلامة المهنية من متجر النماذج\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eيكمل هذا المنتج، من بين أمور أخرى، \u003cstrong\u003eخطة بيئة العمل 2026\/2027\u003c\/strong\u003e و\u003cstrong\u003eتحضير العمل للبناء والإنشاءات 2026\/2027\u003c\/strong\u003e. يتعمق هذا المنتج في جوانب مخاطر السقوط، ومعدات الحماية من السقوط، والتثبيت، والإنقاذ بعد السقوط.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eتمت مراجعتها قانونياً\/نظامياً لعام 2026\/2027\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eتمت مراجعة الوثائق في \u003cstrong\u003e5 أكتوبر 2026\u003c\/strong\u003e بناءً على، من بين أمور أخرى:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:13\u003c\/strong\u003e – خاصة القواعد المتعلقة بخطر السقوط إلى مستوى أدنى والعمل على الأسطح.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:11\u003c\/strong\u003e – بما في ذلك السلالم، والسقالات، ومعدات الحماية الشخصية.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e – العمل المنتظم للسلامة والصحة المهنية.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eقانون بيئة العمل (1977:1160)\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eتوجيهات إدارة بيئة العمل الحالية بشأن الحماية الشخصية من السقوط والعمل الذي ينطوي على مخاطر السقوط.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eالتنسيق والتسليم\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e6 وثائق.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 ملفاً إجمالاً.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 صفحة A4 لكل سلسلة تنسيق.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eمنتج رقمي – لا يتم إرسال أي بضاعة مادية.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eأسئلة شائعة\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eهل ينطبق حد المترين دائماً؟\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eالمتران هما عتبة مركزية في أعمال البناء والإنشاءات، ولكن حتى السقوط من ارتفاع أقل يمكن أن ينطوي على مخاطر جسيمة ويتطلب الحماية بعد تقييم المخاطر.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eهل يجب استخدام الحماية الشخصية من السقوط أولاً؟\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eلا. يجب عادةً اختيار الحماية الجماعية من السقوط في المقام الأول. الحماية الشخصية هي حل ثانٍ عندما لا تكون الحماية الجماعية ممكنة أو لا تكون معقولة في بعض أعمال الأسطح.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eهل الخطة الإنقاذ متضمنة؟\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eنعم. تتضمن الحزمة خطة إنقاذ منفصلة من صفحتين للسقوط والتعلق بالحزام.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eهل سجل التحكم لمعدات السقوط متضمن؟\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eنعم. يغطي الأحزمة، والحبال، وكتل الحماية، والوصلات، والتثبيت، والصيانة، والتخزين، والأحداث.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eهل يمكن استخدام النموذج في أعمال السقالات؟\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eنعم، كأساس لتقييم مخاطر السقوط وتحضير العمل. ومع ذلك، فهو لا يحل محل متطلبات التدريب والتخطيط والفحص الخاصة بالسقالات.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eهل يمكن استخدام النموذج عند استخدام الحماية الشخصية على الأسطح؟\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eنعم. فهو يتضمن فحص التثبيت، والارتفاع الحر، والسقوط البندولي، ونوع النظام، والإنقاذ، والكفاءة.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eمهم\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eالنماذج هي أساس عام لبيئة العمل. يجب تصميم واختيار حل الحماية الفعلي من السقوط بما يتناسب مع موقع العمل الفعلي، ومرحلة العمل، والمعدات. اتبع دائماً تعليمات استخدام الشركة المصنعة واستعن بخبراء مختصين عندما تتطلب المخاطر أو التقنية ذلك.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55599358869846,"sku":"FALLRISK-HOJD-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/riskbedomning-fallrisk-arbete-pa-hojd-2026-2027.png?v=1791159781"}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/collections\/arbetsmiljoplan-bygg-anlaggning-afs-2023-3-2026-2027.png?v=1791131374","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/ar\/collections\/arbetsmiljo-byggsakerhet-mallar.oembed?page=2","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}