{"product_id":"66a-begaran-arbetsmiljoatgarder-arbetsgivarsvar-excel","title":"6:6أ-طلب إجراءات بيئة العمل – رد صاحب العمل وإكسل | وورد\/PDF","description":"\u003cdiv class=\"mb-product-copy\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eطلب إجراءات بيئة العمل بموجب المادة 6:6a\u003c\/strong\u003e – حزمة وثائق لممثلي السلامة وأصحاب العمل الذين يحتاجون إلى وصف أوجه القصور الملموسة في بيئة العمل، ووضع متطلبات إجراءات واضحة، وتقديم ردود مكتوبة، ومتابعة المخاطر التي تم التعامل معها فعليًا. تتبع النماذج القضية طوال العملية باستخدام نفس \u003cstrong\u003eمعرّف القضية ومعرّف المتطلب\u003c\/strong\u003e. تتكون الحزمة من نماذج Word، وملفات PDF قابلة للبحث، وسجل Excel مكون من تسع علامات تبويب.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:18px;background:#f1f6fc;border:1px solid #bfd3e6;border-radius:12px\"\u003e\n\n\u003ch2\u003e01. محتويات الحزمة\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e15 ملفًا رقميًا في ملف ZIP:\u003c\/strong\u003e خمس وثائق عمل سويدية ودليلان، يتم تقديم كل منهما كملف Word (DOCX) قابل للتعديل وملف PDF قابل للبحث – بإجمالي \u003cstrong\u003e7 ملفات DOCX + 7 ملفات PDF\u003c\/strong\u003e – بالإضافة إلى \u003cstrong\u003eملف XLSX واحد\u003c\/strong\u003e بتسع علامات تبويب. أدلة المستخدم باللغتين السويدية والإنجليزية على التوالي؛ ونماذج العمل الخمسة باللغة السويدية. ملفات PDF هي إصدارات للقراءة والطباعة، وليست نماذج PDF تفاعلية.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:18px;background:#f1f6fc;border:1px solid #bfd3e6;border-radius:12px\"\u003e\n\n\u003ch2\u003e02. محتويات الملفات\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eالطلب المقدم إلى صاحب العمل بموجب المادة 6:6a من قانون بيئة العمل، ورد صاحب العمل المكتوب لكل متطلب، وخطة إجراءات مع التحقق، وقائمة مراجعة للمتطلبات المتبقية قبل المراجعة من قبل السلطة، ومحضر إثبات الاستلام والمتابعة، ودليل باللغتين السويدية والإنجليزية، وسجل Excel للقضايا، والمتطلبات الأصلية، ومواعيد الرد، والإجراءات، وفحوصات التأثير، والمستندات.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eجميع الوثائق في حزمة 6:6a\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cdiv style=\"overflow-x:auto\"\u003e\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse\"\u003e\n\n\u003cthead\u003e\u003ctr\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:8px;text-align:left;border-bottom:2px solid #bfd3e6\"\u003eالملف\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:8px;text-align:left;border-bottom:2px solid #bfd3e6\"\u003eماذا تفعل به\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:8px;text-align:left;border-bottom:2px solid #bfd3e6\"\u003eالتنسيق\u003c\/th\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e01 طلب إجراءات\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eوصف أوجه القصور، والإجراءات الملموسة المطلوبة، وموعد رد معقول، والاستلام\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e02 رد صاحب العمل\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eالرد على معرّف المتطلب الأصلي بالإجراءات والمسؤوليات والتاريخ\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e03 خطة الإجراءات والتحقق\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eالفصل بين ما تم التخطيط له وما تم تنفيذه فعليًا والتأثير الذي تم التحقق منه\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e04 مستندات للمراجعة من قبل السلطة\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eجمع الطلب الأصلي والرد والمتطلبات المتبقية بدقة\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e05 إثبات الاستلام والمتابعة\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eتسجيل الاتصالات والتسليمات والفحص والتقييم الفعلي للإغلاق\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e06 دليل المستخدم باللغة السويدية\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eسير العمل والحدود القانونية ومصادر السلطة\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e07 English User Guide\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eتعليمات باللغة الإنجليزية لوثائق العمل السويدية\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e08 سجل Excel\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eتسع علامات تبويب للحالات الإدارية وحقول الفحص والنظرة العامة\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eXLSX\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eسجل Excel لطلب 6:6a\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eيحتوي دفتر العمل على علامات التبويب \u003cstrong\u003eنظرة عامة، القضايا، المتطلبات، ردود أصحاب العمل، الإجراءات، المتابعة، مستندات السلطة، المصادر، اقرأني\u003c\/strong\u003e. تتضمن النظرة العامة، من بين أمور أخرى، القضايا المسجلة، والمتطلبات الأصلية، ومواعيد الرد الفائتة، والإجراءات المتأخرة، والإجراءات المنفذة وغير التي لم يتم التحقق منها، ومستندات السلطة غير المكتملة. تتطلب الحالة \u003cstrong\u003eتم التحقق\u003c\/strong\u003e تاريخ تنفيذ موثقًا وتاريخ فحص ونتيجة فحص صريحة.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eلا يقرر Excel \u003cstrong\u003eما إذا\u003c\/strong\u003e كان المتطلب صحيحًا قانونيًا أو ما إذا كان ممثل السلامة مؤهلًا. يتم تمييز قائمة المراجعة الإدارية الكاملة بـ \u003cem\u003eللمراجعة النهائية اليدوية\u003c\/em\u003e فقط. لا يرسل Excel أو Word أي شيء تلقائيًا إلى وكالة بيئة العمل.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eكيف يعمل المادة 6:6a من قانون بيئة العمل؟\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eوفقًا لـ \u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/arbetsmiljolag-19771160_sfs-1977-1160\/\"\u003eقانون بيئة العمل (1977:1160)، المادة 6:6a\u003c\/a\u003e، يمكن لممثل السلامة طلب إجراءات بيئة العمل أو التحقيقات من صاحب العمل. يجب توجيه الطلب أولًا إلى صاحب العمل، الذي يجب أن يقدم ردًا دون تأخير. إذا لم يتم النظر في الطلب خلال وقت معقول، يمكن لممثل السلامة طلب مراجعة وكالة بيئة العمل للمسألة.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eيوصي \u003ca href=\"https:\/\/www.av.se\/arbetsmiljoarbete-och-inspektioner\/skyddsombud-och-arbetsmiljoombud\/begaran-om-atgarder-av-brister-i-arbetsmiljon\/\"\u003eدليل وكالة بيئة العمل لطلب 6:6a\u003c\/a\u003e ممثل السلامة بوصف المخاطر الفعلية بوضوح، وتحديد الإجراءات أو التحقيقات المطلوبة، والإشارة إلى حقه بموجب القانون، وتحديد موعد رد معقول. ينبغي الاحتفاظ بإثبات الاستلام.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eرد صاحب العمل والمتطلبات المتبقية\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eوفقًا لـ \u003ca href=\"https:\/\/www.av.se\/arbetsmiljoarbete-och-inspektioner\/arbetsgivarens-ansvar-for-arbetsmiljon\/vad-gor-du-som-arbetsgivare-vid-en-begaran-om-atgarder\/\"\u003eدليل وكالة بيئة العمل لأصحاب العمل\u003c\/a\u003e، ينبغي لصاحب العمل إثبات استلام الطلب، والتعاون مع ممثل السلامة، وقبل انتهاء موعد الرد، وصف الإجراءات التي تم التخطيط لها أو تنفيذها. إذا أراد ممثل السلامة المتابعة إلى وكالة بيئة العمل، فيجب أن يتم ذلك باستخدام المتطلبات التي أُرسلت أولًا إلى صاحب العمل: \u003cstrong\u003eلا يجوز إضافة متطلبات جديدة أو أكثر صرامة إلى نفس طلب السلطة\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eتحديد هام:\u003c\/strong\u003e يساعدك النموذج 04 على جمع ومقارنة الوثائق ولكنه \u003cstrong\u003eلا يحل محل النماذج الرسمية لوكالة بيئة العمل\u003c\/strong\u003e. يحتاج ممثلو السلامة المحليون إلى التصرف ضمن نطاق حمايتهم، ويخضع الممثلون الإقليميون لشروط خاصة. لا يتم فحص المسائل المتعلقة بالتعاون بموجب المادة 6 من قانون بيئة العمل، واتفاقيات العمل الجماعية، والنزاعات الشخصية، وتفسير الاتفاقيات الجماعية ضمن هذا الإجراء. إن وقف ممثل السلامة بموجب المادة 6:7 وبعض الطلبات بموجب المادة 19a من قانون وقت العمل هي إجراءات أخرى.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eسير العمل العملي\u003c\/h2\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eتحديد أوجه القصور أو المخاطر الملموسة ضمن نطاق الحماية.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eوصف كل إجراء أو تحقيق مرغوب فيه باستخدام معرّف متطلب فريد.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eتقديم الطلب المؤرخ إلى صاحب العمل والاحتفاظ بإثبات الاستلام والنسخة الأصلية.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eيرد صاحب العمل على المتطلبات كتابيًا خلال وقت رد معقول.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eمتابعة الإجراءات والفصل بين العمل المنفذ والتأثير الذي تم التحقق منه.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eإذا بقيت متطلبات، اجمع المتطلب الأصلي الدقيق ورد صاحب العمل وقائمة بالنقاط المتبقية قبل تقديم طلب محتمل إلى السلطة.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch2\u003eالأسئلة الشائعة\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eما هو طلب 6:6a؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eهو طلب مقدم من ممثل السلامة إلى صاحب العمل بطلب إجراءات ملموسة لبيئة العمل أو تحقيقات بموجب المادة 6:6a من قانون بيئة العمل.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eما مدى سرعة رد صاحب العمل؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eينبغي لممثل السلامة تحديد وقت رد معقول بناءً على المخاطر ونطاق الإجراء. ينص القانون على الرد دون تأخير وتقيّم السلطة، من بين أمور أخرى، ما إذا كان صاحب العمل قد حصل على وقت معقول.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eهل يمكن صياغة متطلبات جديدة لوكالة بيئة العمل؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eليس في نفس القضية: لا يجوز أن يحتوي ما يتم إرساله على متطلبات جديدة أو أكثر صرامة مقارنة بالطلب الأصلي المقدم إلى صاحب العمل.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eما الفرق بينه وبين وقف ممثل السلامة؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eينطبق وقف ممثل السلامة بموجب المادة 6:7 على ظروف خاصة في حالة الخطر الفوري والجسيم. إنها عملية مختلفة عن طلب 6:6a العادي.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eهل نموذج السلطة مشمول؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eلا. توفر الحزمة مستندات للعملية وتشير إلى النماذج الرسمية الحالية لوكالة بيئة العمل.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eهل يمكن لـ Excel الموافقة على تقديم الطلب إلى السلطة تلقائيًا؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eلا. تعرض ضوابط Excel الحالة الإدارية فقط، وليس قرارًا من السلطة أو فحصًا للأهلية.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eهل تصبح الوثائق عامة؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eعادةً ما تصبح الوثائق المقدمة إلى وكالة بيئة العمل وثائق عامة ويمكن تسليمها بعد فحص السرية. قلل من البيانات الشخصية والمرفقات الحساسة غير الضرورية.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eنماذج الوثائق ذات الصلة\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eأكمل مع \u003ca href=\"\/ar\/products\/val-av-skyddsombud-arbetsmiljoombud-valprotokoll-underrattelse-word-pdf-excel\"\u003eاختيار ممثل السلامة وممثل بيئة العمل\u003c\/a\u003e، و\u003ca href=\"\/ar\/products\/skyddskommitte-arbetsmiljosamverkan-motesprotokoll-atgardsregister-word-pdf-excel\"\u003eلجنة السلامة والتعاون في بيئة العمل\u003c\/a\u003e، و\u003ca href=\"\/ar\/products\/sam-arbetsmiljopaket-2026-systematiskt-arbetsmiljoarbete\"\u003eحزمة SAM لبيئة العمل\u003c\/a\u003e، بالإضافة إلى \u003ca href=\"\/ar\/collections\/hr-arbetsratt-visselblasning-mallar\"\u003eالمزيد من نماذج الموارد البشرية وبيئة العمل\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003csmall\u003eالإصدار 1.0 · القانون السويدي · المصادر تم التحقق منها في 23 أكتوبر 2026 · 15 ملفًا رقميًا في ZIP.\u003c\/small\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003csection data-mb-article-backlink=\"20261024-group42\" style=\"border:1px solid #cbddeb;border-radius:10px;padding:16px 18px;background:#f4f8fb;margin:22px 0\"\u003e\u003ch2 style=\"margin:0 0 8px;font-size:1.25em\"\u003eمتى يلزم طلب 6:6a؟\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003ca href=\"\/ar\/blogs\/arbetsmiljo-hr-guider\/arbetsmiljosamverkan-apt-skyddsombud-skyddskommitte-dokument\"\u003eانظر دليل المقارنة حول طلب 6:6a وممثل السلامة والمنتديات الأخرى لمسائل بيئة العمل\u003c\/a\u003e. يشرح الدليل ما ينتمي إلى كل منتدى وما يجب التحقق منه بموجب القانون السويدي.\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":56003263594838,"sku":"66A-BEGARAN-V1","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/66a-begaran-arbetsmiljoatgarder-huvudbild-1600.webp?v=1792775507","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/ar\/products\/66a-begaran-arbetsmiljoatgarder-arbetsgivarsvar-excel","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}