{"product_id":"ai-arbetsledning-schema-personalinformation-artikel-26-7","title":"الذكاء الاصطناعي في الجدولة وتوزيع العمل – تقييم المخاطر العالية، ومعلومات الموظفين، والرقابة البشرية | Word\/PDF\/Excel","description":"\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eالجدولة وتوزيع المهام القائمة على الذكاء الاصطناعي – تقييم المخاطر وتوثيق كيفية إبلاغ الموظفين.\u003c\/strong\u003e حزمة قوالب سويدية محددة لأصحاب العمل ومسؤولي الموارد البشرية ومسؤولي أمن المعلومات الذين يخططون لاستخدام الذكاء الاصطناعي في تخطيط الموظفين أو توزيع المهام على أساس فردي أو متابعة الأداء. مع خمسة مستندات عمل قابلة للتعديل، ودليل مستخدم سويدي، ودليل مستخدم إنجليزي، وسجل إكسل، يمكنكم هيكلة التصنيف، وعملية MBL، وإخطارات الموظفين، والرقابة البشرية، وقرارات التنفيذ.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eحقائق سريعة:\u003c\/strong\u003e 7 ملفات Word (DOCX) + 7 ملفات PDF قابلة للبحث + 1 ملف إكسل (XLSX) = \u003cstrong\u003e15 ملف عميل\u003c\/strong\u003e في ملف ZIP رقمي. خمسة مستندات عمل باللغة السويدية، ودليل سويدي، ودليل مستخدم إنجليزي منفصل؛ الدليل الإنجليزي ليس ترجمة لقوالب العمل السويدية. الإصدار 1.0، تم التحقق من المصادر القانونية في 12 نوفمبر 2026. ملفات PDF قابلة للطباعة والبحث، وليست نماذج رقمية تفاعلية.\u003c\/p\u003e\n\u003cdiv style=\"border:2px solid #7a9dbf;background:#eef6fc;border-radius:8px;padding:19px;margin:18px 0\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin:0 0 8px\"\u003e01. محتويات الحزمة\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eخمسة مستندات عمل سويدية:\u003c\/strong\u003e أنظمة الذكاء الاصطناعي وتقييم المخاطر العالية، ومعلومات الموظفين، والتعاون بموجب MBL، والرقابة البشرية، وقرارات التنفيذ والتحكم في التغييرات. \u003cstrong\u003eدليلان:\u003c\/strong\u003e أحدهما باللغة السويدية والآخر باللغة الإنجليزية. جميع المستندات السبعة لها ملفات Word قابلة للتعديل خاصة بها وملفات PDF مقابلة قابلة للبحث. بالإضافة إلى ذلك، يوجد دفتر عمل إكسل بتسعة أوراق. إجمالي 15 ملفًا في حزمة ZIP.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv style=\"border:2px solid #7a9dbf;background:#f5faff;border-radius:8px;padding:19px;margin:18px 0\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin:0 0 8px\"\u003e02. محتويات الملفات\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eتقييم المخاطر العالية وفقًا للمادة 6 من قانون الذكاء الاصطناعي والملحق III الفقرة 4، وملاحظات حول وظائف الذكاء الاصطناعي وتحديد الملفات الشخصية، ونموذج معلومات للموظفين المعنيين، وسجل مفاوضات MBL، وتوثيق وظيفة الإيقاف وإعادة المراجعة البشرية، وبوابة التنفيذ، ومتابعة الانحرافات، والمراجع. يساعدكم إكسل على \u003cstrong\u003eتتبع المستندات الأساسية\u003c\/strong\u003e، وليس الحصول على موافقة قانونية تلقائية.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003ch2\u003eلمن ومتى يناسب القالب؟\u003c\/h2\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eمثال 1:\u003c\/strong\u003e شركة تتبنى الذكاء الاصطناعي الذي يوصي بالمهام التي يجب أن يتلقاها الموظفون بناءً على بيانات السلوك أو الأداء الفردي. \u003cstrong\u003eمثال 2:\u003c\/strong\u003e صاحب عمل يريد التحقق مما إذا كان نظام الجدولة يؤثر على شروط الموظفين ويحتاج إلى معلومات ومفاوضات ورقابة بشرية. \u003cstrong\u003eمثال 3:\u003c\/strong\u003e تحتاج الموارد البشرية إلى توثيق تقييم المخاطر الجديد عند تغيير نموذج الذكاء الاصطناعي أو منطق توزيع المهام.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eليس المنتج المناسب\u003c\/strong\u003e للجدولة العادية تمامًا غير القائمة على الذكاء الاصطناعي دون الأسئلة المقابلة، أو لمن يبحث عن عقود عمل جاهزة، أو سياسة عامة للذكاء الاصطناعي، أو رأي قانوني، أو شهادة فنية لنموذج ذكاء اصطناعي. ليست جميع الجداول الزمنية القائمة على الذكاء الاصطناعي أنظمة عالية المخاطر.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eماذا يتضمن ملف ZIP بالضبط؟\u003c\/h2\u003e\u003cdiv style=\"overflow-x:auto\"\u003e\u003ctable style=\"width:100%;min-width:650px;border-collapse:collapse\"\u003e\n\n\u003cthead\u003e\u003ctr style=\"background:#dbeaf7\"\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:8px;text-align:left\"\u003eالمستند\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:8px;text-align:left\"\u003eالوظيفة العملية\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:8px;text-align:left\"\u003eاللغة\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:8px;text-align:left\"\u003eالتنسيق\u003c\/th\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"border:1px solid #cfdae7;padding:8px;vertical-align:top;\"\u003e01. أنظمة الذكاء الاصطناعي وتقييم المخاطر العالية\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border:1px solid #cfdae7;padding:8px;vertical-align:top;\"\u003eتقييم الاستخدام الفعلي لنظام الذكاء الاصطناعي، والملحق III الفقرة 4، وتحديد الملفات الشخصية، وتقييم الاستثناءات المحتملة\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border:1px solid #cfdae7;padding:8px;vertical-align:top;\"\u003eSV\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border:1px solid #cfdae7;padding:8px;vertical-align:top;\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"border:1px solid #cfdae7;padding:8px;vertical-align:top;\"\u003e02. معلومات الموظفين\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border:1px solid #cfdae7;padding:8px;vertical-align:top;\"\u003eإشعار حول استخدام الذكاء الاصطناعي في مكان العمل، والتأثير الفعلي، وطرق الاتصال\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border:1px solid #cfdae7;padding:8px;vertical-align:top;\"\u003eSV\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border:1px solid #cfdae7;padding:8px;vertical-align:top;\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"border:1px solid #cfdae7;padding:8px;vertical-align:top;\"\u003e03. التعاون والمفاوضات بموجب MBL\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border:1px solid #cfdae7;padding:8px;vertical-align:top;\"\u003eأساس لتقييم التزام المفاوضات والإبلاغ، وسجل العملية، وإيقاف القرارات\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border:1px solid #cfdae7;padding:8px;vertical-align:top;\"\u003eSV\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border:1px solid #cfdae7;padding:8px;vertical-align:top;\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"border:1px solid #cfdae7;padding:8px;vertical-align:top;\"\u003e04. الرقابة البشرية\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border:1px solid #cfdae7;padding:8px;vertical-align:top;\"\u003eاختبارات المراجعة البشرية العملية مع الإيقاف، وإعادة المراجعة، ونتائج الاختبار، ومراجع الأدلة\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border:1px solid #cfdae7;padding:8px;vertical-align:top;\"\u003eSV\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border:1px solid #cfdae7;padding:8px;vertical-align:top;\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"border:1px solid #cfdae7;padding:8px;vertical-align:top;\"\u003e05. قرار نشر التشغيل\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border:1px solid #cfdae7;padding:8px;vertical-align:top;\"\u003eقرار بشري مع مراجعة المستندات الأساسية، والمخاطر، والشروط، والتحكم في التغييرات\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border:1px solid #cfdae7;padding:8px;vertical-align:top;\"\u003eSV\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border:1px solid #cfdae7;padding:8px;vertical-align:top;\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"border:1px solid #cfdae7;padding:8px;vertical-align:top;\"\u003e06. دليل المستخدم السويدي\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border:1px solid #cfdae7;padding:8px;vertical-align:top;\"\u003eسير العمل خطوة بخطوة، والحدود، والسيناريوهات الواقعية، والمصادر القانونية\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border:1px solid #cfdae7;padding:8px;vertical-align:top;\"\u003eSV\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border:1px solid #cfdae7;padding:8px;vertical-align:top;\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"border:1px solid #cfdae7;padding:8px;vertical-align:top;\"\u003e07. English User Guide\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border:1px solid #cfdae7;padding:8px;vertical-align:top;\"\u003eتعليمات لإكمال وثائق الذكاء الاصطناعي في مكان العمل السويدي\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border:1px solid #cfdae7;padding:8px;vertical-align:top;\"\u003eEN\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border:1px solid #cfdae7;padding:8px;vertical-align:top;\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"border:1px solid #cfdae7;padding:8px;vertical-align:top;\"\u003e08. سجل التحكم\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border:1px solid #cfdae7;padding:8px;vertical-align:top;\"\u003eالنظام، والمخاطر، والموظفون، وMBL، والرقابة البشرية، والقرارات، والانحرافات، والمصادر – تسعة أوراق\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border:1px solid #cfdae7;padding:8px;vertical-align:top;\"\u003eSV\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border:1px solid #cfdae7;padding:8px;vertical-align:top;\"\u003eXLSX\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003ch2\u003eإكسل بتسعة أوراق\u003c\/h2\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eالبداية، والنظام، وتقييم المخاطر، ومعلومات الموظفين، وعملية MBL، والرقابة البشرية، والقرارات، والانحرافات، والمصادر.\u003c\/strong\u003e سجل معرف النظام، والغرض من الذكاء الاصطناعي، ومسؤولية المراجعة، ومراجع المستندات الأساسية، ومعلومات الموظفين، وحالة المفاوضات، ونتائج الاختبار، والإجراءات. يوضح التجميع البنود المسجلة والبيانات المفقودة. لا تستخدم الصيغ نقاطًا قانونية مصطنعة ولا تقدم أبدًا موافقة تلقائية على نشر التشغيل.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eالقانون: ما ينطبق الآن ولاحقًا؟\u003c\/h2\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eقانون الذكاء الاصطناعي للاتحاد الأوروبي:\u003c\/strong\u003e اللائحة (EU) 2024\/1689، المادة 6 والملحق III الفقرة 4، تشمل أنظمة ذكاء اصطناعي معينة في إدارة العمل – على سبيل المثال، توزيع المهام على أساس فردي بناءً على السلوك أو الخصائص الشخصية، والمراقبة وتقييم الأداء. \u003cstrong\u003eليست كل جدولة أو تخطيط عمل بالذكاء الاصطناعي عالية المخاطر تلقائيًا.\u003c\/strong\u003e تتطلب المادة 6.3 تحليلًا فرديًا لأي استثناءات، بما في ذلك تحديد الملفات الشخصية. تحتوي المادة 26.7 على متطلبات توفير معلومات مسبقة للموظفين المعنيين وممثليهم عندما يستخدم صاحب العمل نظام ذكاء اصطناعي عالي المخاطر معنيًا.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eمهم 2026–2027:\u003c\/strong\u003e بعد التعديل بموجب \u003ca href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/eli\/reg\/2026\/1744\/oj\"\u003eاللائحة (EU) 2026\/1744\u003c\/a\u003e، تبدأ متطلبات المخاطر العالية ذات الصلة في الفصل III الأقسام 1–3 للأنظمة وفقًا للملحق III في التطبيق \u003cstrong\u003e2 ديسمبر 2027\u003c\/strong\u003e. قيم بشكل خاص قواعد الانتقال للأنظمة الأقدم في المادة 111. قد تنطبق تواريخ تطبيق أخرى على فئات الأنظمة الأخرى.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eالقانون السويدي وGDPR الآن:\u003c\/strong\u003e التزام صاحب العمل بالمفاوضات والإبلاغ بموجب \u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/lag-1976580-om-medbestammande-i-arbetslivet_sfs-1976-580\/\"\u003eMBL\u003c\/a\u003e قد يصبح ذا صلة قبل التغييرات الأكثر أهمية. قد يتطلب GDPR أساسًا قانونيًا صحيحًا، وإبلاغًا، وتقييمًا للأثر، ومراجعة فردية لـ \u003ca href=\"https:\/\/www.imy.se\/verksamhet\/dataskydd\/innovationsportalen\/vagledning-om-gdpr-och-ai\/gdpr-och-ai\/automatiserat-beslutsfattande\/\"\u003eالقرارات المؤتمتة فقط\u003c\/a\u003e. قد تنطبق هذه القواعد حتى قبل الموعد النهائي اللاحق للمخاطر العالية للائحة الذكاء الاصطناعي.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eسير العمل – ست خطوات\u003c\/h2\u003e\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eحدد وظيفة الذكاء الاصطناعي الفعلية، وكيفية استخدام بيانات الأفراد، والموظفين المعنيين.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eوثق تقييم المخاطر العالية الأولي والنهائي مع الأدلة والمقيم المسؤول.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eافحص مفاوضات MBL والمعلومات الأخرى قبل اتخاذ قرار بشأن أي تغيير مهم محتمل في مكان العمل.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eصمم ووثق معلومات صحيحة للموظفين والممثلين حيثما يلزم. ميزها عن معلومات الخصوصية بموجب GDPR.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eاختبر المراجعة البشرية الفعلية، والتغيير، وإيقاف مقترحات الذكاء الاصطناعي، وسجل الانحرافات.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eاتخذ وأرشف قرارًا مبررًا خاصًا بالتنفيذ أو الإيقاف؛ وقم بالتحديث عند تغير الاستخدام.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\u003ch2\u003eما يجب أن تفكر فيه\u003c\/h2\u003e\u003cp\u003eالتوقيع على إشعار للموظفين \u003cstrong\u003eليس موافقة بموجب GDPR\u003c\/strong\u003e. لا يكفي قرار بشري بختم مطاطي تلقائيًا ليكون القرار بشريًا بموجب GDPR. قائمة التحقق المميزة ليست شهادة قانونية. لا تخزن بيانات شخصية أكثر مما هو ضروري في إكسل واستخدم تحكمًا مناسبًا في الوصول. هذا منتج توثيق، وليس شهادة، أو تحقق تلقائي من قانونية الذكاء الاصطناعي، أو استشارة قانونية بشأن حالة محددة.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eالقوالب ذات الصلة\u003c\/h2\u003e\u003cp\u003eبالنسبة للذكاء الاصطناعي عالي المخاطر في اختيار الموظفين، يتوفر \u003ca href=\"\/ar\/products\/ai-rekrytering-2027-hogrisk-manskligt-urval-gdpr\"\u003eتوظيف الذكاء الاصطناعي 2027\u003c\/a\u003e. بالنسبة لالتزام المعلومات النقابي الواسع، يتوفر \u003ca href=\"\/ar\/products\/mbl-19-och-19-a-facklig-informationsskyldighet-word-pdf-excel\"\u003eMBL 19 و19 a §§ – الالتزام النقابي بالإبلاغ\u003c\/a\u003e. هذا المنتج أكثر تخصصًا في إدارة العمل القائمة على الذكاء الاصطناعي، وإبلاغ الموظفين المعنيين، واختبارات الرقابة البشرية.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eالأسئلة الشائعة\u003c\/h2\u003e\u003ch3\u003eهل الجدولة القائمة على الذكاء الاصطناعي عالية المخاطر دائمًا بموجب قانون الذكاء الاصطناعي؟\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eلا. يتطلب التصنيف تحليل الغرض الفعلي للنظام، والبيانات المستخدمة، وتأثيره الفعلي، والملحق III الفقرة 4 والمادة 6.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eهل يجب إبلاغ الموظفين المعنيين؟\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eتنظم المادة 26.7 الإبلاغ عند استخدام الذكاء الاصطناعي عالي المخاطر ذي الصلة في مكان العمل من الوقت المعمول به. قد تنطبق قواعد GDPR وقواعد المعلومات والمفاوضات في قانون العمل في وقت سابق.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eمتى تبدأ قواعد المخاطر العالية المتعلقة بإدارة العمل في التطبيق؟\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eبالنسبة لأنظمة الذكاء الاصطناعي المعنية وفقًا للملحق III، فإن التاريخ هو 2 ديسمبر 2027 وفقًا لـ 2026\/1744، مع قواعد انتقال خاصة يجب مراعاتها.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eهل يمكنني تجاوز المفاوضات النقابية إذا حصل الموظفون على نموذج معلومات؟\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eلا. معلومات الموظفين ومفاوضات MBL ليستا نفس الشيء. يجب تقييم التزام المفاوضات بشكل منفصل بناءً على ظروف صاحب العمل.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eهل يوافق إكسل تلقائيًا على استخدام الذكاء الاصطناعي؟\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eلا. تساعد السجلات وحقول الحالة في جمع التوثيق. يجب على الأشخاص المخولين تقييم الشروط القانونية والتقنية الفعلية.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eهل تعمل إصدارات PDF كنماذج إلكترونية قابلة للتعبئة؟\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eلا. ملفات PDF قابلة للبحث\/للطباعة، بينما ملفات Word قابلة للتعديل. دفتر عمل إكسل مخصص للتسجيل.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eالمصادر وتاريخ المراجعة\u003c\/h2\u003e\u003cp\u003e\u003ca href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/eli\/reg\/2024\/1689\/2026-07-27\/eng\"\u003eقانون الذكاء الاصطناعي الموحد (EU) 2024\/1689\u003c\/a\u003e، \u003ca href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/eli\/reg\/2026\/1744\/oj\"\u003e2026\/1744\u003c\/a\u003e، \u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/lag-1976580-om-medbestammande-i-arbetslivet_sfs-1976-580\/\"\u003eMBL (1976:580)\u003c\/a\u003e و\u003ca href=\"https:\/\/www.imy.se\/verksamhet\/dataskydd\/innovationsportalen\/vagledning-om-gdpr-och-ai\/gdpr-och-ai\/automatiserat-beslutsfattande\/\"\u003eإرشادات IMY حول القرارات المؤتمتة\u003c\/a\u003e. تم التحقق من المصادر في 12 نوفمبر 2026. \u003cstrong\u003eمراجعة المصادر بمساعدة الذكاء الاصطناعي – ليست مراجعة قانونية مستقلة.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":56588249792854,"sku":"AI-WORK-ART267-2026-V1","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/01_ai_arbetsledning_huvudbild_1600.png?v=1794441091","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/ar\/products\/ai-arbetsledning-schema-personalinformation-artikel-26-7","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}