{"product_id":"alkohol-drogpolicy-arbetsplats-riskbedomning-2027","title":"سياسة الكحول والمخدرات 2026\/2027 – بيئة العمل، إجراءات السلامة و Excel | Word\/PDF","description":"\u003csection lang=\"ar\" style=\"max-width:960px;line-height:1.75;color:#163d50\"\u003e\n\u003ch2\u003eسياسة الكحول والمخدرات 2026\/2027 – نموذج لأصحاب العمل في السويد\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eأنشئ \u003cstrong\u003eسياسة واضحة بشأن الكحول والمخدرات في مكان العمل\u003c\/strong\u003e تتضمن مسؤوليات بيئة العمل، وإجراءات السلامة الموثوقة، والمتابعة الموثقة. تتضمن الحزمة خمس وثائق عمل سويدية متعمقة، ودليلاً للمستخدم باللغتين السويدية والإنجليزية، و\u003cstrong\u003eسجل إكسل (Excel) يحتوي على تسع علامات تبويب\u003c\/strong\u003e. تُعد هذه الوثائق مكملاً لدليل الموظفين وهي عملية بشكل خاص لأصحاب العمل الذين يتضمن عملهم مهام محفوفة بالمخاطر، أو تشغيل آلات، أو مركبات، أو أي مهام أخرى حرجة تتعلق بالسلامة.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eهام:\u003c\/strong\u003e المواد مصممة للوقاية من مخاطر بيئة العمل وتوجيه التعامل الموضوعي معها. فهي لا تمنح صاحب العمل حقاً عاماً في فرض اختبارات المخدرات، أو تخزين نتائج الفحوصات الطبية، أو اتخاذ قرارات تأديبية دون تقييم قانوني منفصل.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cdiv style=\"background:#eaf5f5;border:2px solid #287e8f;border-radius:12px;padding:22px;margin:24px 0\"\u003e\n\n\u003ch3 style=\"margin-top:0;color:#163c50\"\u003e01. محتوى الحزمة\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e15 ملفاً رقمياً\u003c\/strong\u003e في ملف ZIP واحد: \u003cstrong\u003e7 ملفات DOCX\u003c\/strong\u003e (Word)، \u003cstrong\u003e7 ملفات PDF مطابقة وقابلة للبحث بحجم A4\u003c\/strong\u003e، وملف \u003cstrong\u003eواحد بصيغة XLSX\u003c\/strong\u003e (Excel) يحتوي على تسع علامات تبويب. تشمل خمسة نماذج رئيسية باللغة السويدية، ودليل مستخدم باللغة السويدية، ودليل مستخدم باللغة الإنجليزية (English User Guide). النماذج الرئيسية غير مترجمة إلى الإنجليزية. الإصدار 1.0، نسخة 2027. لا يوجد شحن فعلي.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003cdiv style=\"background:#f3f7fa;border:2px solid #91aabc;border-radius:12px;padding:20px;margin:24px 0\"\u003e\n\n\u003ch3 style=\"margin-top:0;color:#163c50\"\u003e02. محتويات الملفات\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cdiv style=\"overflow-x:auto\"\u003e\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse\"\u003e\n\n\u003cthead\u003e\u003ctr style=\"background:#173f55;color:white\"\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:10px;text-align:left\"\u003eرقم\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:10px;text-align:left\"\u003eالملف\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:10px;text-align:left\"\u003eالمحتوى والوظيفة\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:10px;text-align:left\"\u003eالتنسيق\u003c\/th\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #ccd9e0\"\u003e01\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #ccd9e0\"\u003e\u003cstrong\u003eسياسة الكحول والمخدرات\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #ccd9e0\"\u003eقواعد وقائية، مسؤوليات، إجراءات السلامة، المتابعة، والخصوصية.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #ccd9e0\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #ccd9e0\"\u003e02\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #ccd9e0\"\u003e\u003cstrong\u003eتقييم المخاطر وخطة الوقاية\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #ccd9e0\"\u003eتقييم مهام العمل والمخاطر على مستوى المؤسسة دون تسجيل بيانات صحية شخصية.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #ccd9e0\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #ccd9e0\"\u003e03\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #ccd9e0\"\u003e\u003cstrong\u003eإجراءات السلامة للمدير\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #ccd9e0\"\u003eالتعامل الآمن مع المخاطر الملموسة في العمل، التقييم الطارئ، والتوثيق الموضوعي.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #ccd9e0\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #ccd9e0\"\u003e04\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #ccd9e0\"\u003e\u003cstrong\u003eأساس موضوعي للمحادثات\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #ccd9e0\"\u003eمتابعة منظمة ومحترمة، ملاحظات موضوعية، وصول مقيد.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #ccd9e0\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #ccd9e0\"\u003e05\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #ccd9e0\"\u003e\u003cstrong\u003eخطة التواصل والإجراءات\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #ccd9e0\"\u003eتخطيط الدعم، الصحة المهنية، تكييف العمل والمتابعة – ليست سجلاً طبياً.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #ccd9e0\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #ccd9e0\"\u003e06\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #ccd9e0\"\u003e\u003cstrong\u003eدليل المستخدم بالسويدية\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #ccd9e0\"\u003eشرح خطوة بخطوة، الأطر القانونية، السلامة وحماية البيانات.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #ccd9e0\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #ccd9e0\"\u003e07\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #ccd9e0\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish User Guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #ccd9e0\"\u003eشرح بالإنجليزية للنماذج السويدية؛ لا توجد وثائق رئيسية مترجمة للإنجليزية.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #ccd9e0\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #ccd9e0\"\u003e08\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #ccd9e0\"\u003e\u003cstrong\u003eإكسل - السياسة والمتابعة\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #ccd9e0\"\u003eتسع علامات تبويب مع لوحة تحكم، نقاط المخاطر، التدريب، والإجراءات المفتوحة؛ لا بيانات طبية.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #ccd9e0\"\u003eXLSX\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eما الذي يجب أن تتضمنه سياسة الكحول والمخدرات؟\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eتصف السياسة الفعالة \u003cstrong\u003eسبب إدارة المخاطر، وقواعد السلامة المطبقة، ومسؤوليات المدير والموظفين، وطرق الحصول على الدعم، وكيفية تحديث السياسة\u003c\/strong\u003e. يجب أن تراعي المخاطر الخاصة بالمؤسسة، والتعاون مع الموظفين وممثلي السلامة، والاتفاقيات الجماعية، وخصوصية الأفراد الذين يحتاجون إلى الدعم أو التقييم.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eعمل بيئة العمل الوقائي وتقييم المخاطر\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eيتناول النظام AFS 2023:1 العمل المنهجي لبيئة العمل. يحتوي تقييم المخاطر في هذه الحزمة على حقول للاحتمالية، والنتائج، والمسؤولية، وضوابط الإجراءات الوقائية. يتم تصنيف المخاطر على مستوى المؤسسة، \u003cstrong\u003eوليس من خلال التقييم الآلي للأفراد\u003c\/strong\u003e. يوفر النظام AFS 2023:2 دعماً ذا صلة لإجراءات وتنظيم تكييف العمل.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eإجراءات المدير عند وجود خطر أمني ملموس\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eتصف قائمة التحقق الخاصة بالمدير كيفية إيقاف العمل المحفوف بالمخاطر عند الضرورة من أجل السلامة، وكيفية توثيق الظروف الملحوظة بشكل ملموس، وكيفية إشراك جهات الدعم أو الصحة المهنية. لا توجه هذه القائمة المدير لتشخيص الحالات. في حالة الخطر الداهم أو الطوارئ الطبية، يجب اتخاذ تدابير الحماية المناسبة والاتصال بالطوارئ (112) إذا لزم الأمر.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eالمحادثات والدعم وتكييف العمل\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eيؤكد نموذج المحادثة على الموضوعية، وإتاحة الفرصة للموظف لتقديم وجهة نظره، والتوثيق بناءً على الحاجة. تتضمن خطة التواصل والإجراءات تدابير بيئة العمل والمتابعة، ولا تتعلق بحفظ السجلات الطبية أو الحق العام في طلب الفحوصات. تُقيم أي خطة كاملة للعودة إلى العمل بعد الإجازة المرضية بشكل منفصل وفقاً للقواعد المعمول بها.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eإكسل - تسع علامات تبويب للسياسة والمتابعة\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eنظرة عامة · إصدارات السياسة · المخاطر · الوقاية · التدريب · الإجراءات · المتابعة · المصادر · اقرأني.\u003c\/strong\u003e تعرض لوحة التحكم مخاطر المؤسسة المسجلة، والإجراءات المفتوحة، والتدريب المخطط له. في علامة تبويب المخاطر، يمكن حساب \u003cstrong\u003eنقاط المخاطر = الاحتمالية × النتائج\u003c\/strong\u003e من قيمتين يتم إدخالهما يدوياً على مقياس من أربع درجات. هذا وسيلة دعم داخلية لتحديد الأولويات، وليس استنتاجاً طبياً أو قانونياً.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eقفل الخصوصية:\u003c\/strong\u003e تم فصل سجل إكسل عمداً عن قضايا الأفراد. لا تقم بإدراج أسماء الموظفين في حالات الاشتباه، أو التشخيصات، أو نتائج فحوصات الكحول والمخدرات، أو أرقام الهوية الشخصية، أو الملاحظات الطبية. إذا لزم معالجة بيانات شخصية في قضية فردية، فهذا يتطلب أساساً قانونياً، وربما استثناءً خاصاً للبيانات الحساسة، وضوابط الوصول، وتقييم منفصل للحذف.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eكيفية تطبيق سياسة الكحول والمخدرات\u003c\/h2\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eجرد مهام العمل والمخاطر في المؤسسة، خاصة ما يتعلق بالمركبات، والآلات، والعمل الفردي، ومهام العمل الحرجة للسلامة.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eتكييف السياسة الرئيسية وفقاً لاحتياجات السلامة الفعلية، والأدوار، والاتفاقيات الجماعية السارية لديكم.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالتعاون مع المعنيين وإيصال السياسة بتنسيق مفهوم.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eتوثيق مخاطر المؤسسة والإجراءات الوقائية، مع تحديد المسؤولين وتواريخ المتابعة.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eتدريب المديرين على ما يمكن توثيقه وكيفية التعامل مع حالات السلامة الطارئة.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالتحقيق في أي إجراءات اختبار بشكل منفصل مع الاستعانة بكفاءات قانونية في مجالي العمل وحماية البيانات قبل إجراء أي فحوصات.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eمراجعة السياسة، ومتابعة تأثير الإجراءات، والحفاظ على تحديث الإصدارات.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch2\u003eالقيود القانونية\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eيوفر قانون بيئة العمل (1977:1160) ونظام إدارة بيئة العمل AFS 2023:1 التابع لمصلحة بيئة العمل السويدية منطلقات هامة للوقاية من اعتلال الصحة والحوادث. ينظم النظام AFS 2023:2، من بين أمور أخرى، تنظيم تكييف العمل. يفرض القانون العام لحماية البيانات (GDPR) والقانون التكميلي السويدي متطلبات عالية لمعالجة البيانات الصحية. \u003cstrong\u003eإن وجود سياسة مكتوبة لمكان العمل لا يعني الموافقة القانونية العامة على فحوصات الكحول أو المخدرات\u003c\/strong\u003e. يجب تقييم السماحية القانونية للاختبار، والتناسب، وشروط قانون العمل، ومعالجة البيانات الشخصية مع مراعاة الظروف وأي اتفاقيات جماعية.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eنماذج وثائق ذات صلة\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eيمكنك التكميل بـ \u003ca href=\"\/ar\/products\/personalhandbok-hr-policy-mallpaket-2026\"\u003eدليل الموظفين وسياسة الموارد البشرية\u003c\/a\u003e، و \u003ca href=\"\/ar\/products\/sam-arbetsmiljopaket-2026-systematiskt-arbetsmiljoarbete\"\u003eSAM - العمل المنهجي لبيئة العمل\u003c\/a\u003e، و \u003ca href=\"\/ar\/products\/arbetsanpassning-rehabilitering-plan-atergang-arbete-2026-2027\"\u003eتكييف العمل وإعادة التأهيل\u003c\/a\u003e. هذه منتجات منفصلة ذات أغراض أخرى ولا تُستبدل بسياسة الكحول والمخدرات.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eأسئلة شائعة\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eهل يجب على صاحب العمل أن يكون لديه سياسة خاصة للكحول والمخدرات؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eيجب على صاحب العمل اتباع قواعد بيئة العمل المعمول بها وتقييم المخاطر الفعلية. ما إذا كانت السياسة المنفصلة مناسبة يعتمد على طبيعة العمل وصورة المخاطر؛ لا يدعي هذا المنتج أن الجميع يجب أن يشتروا سياسة خاصة.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eهل تمنح السياسة الحق في إجراء اختبار مخدرات لجميع الموظفين؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eلا. يجب دراسة الأساس القانوني، والتناسب، والاتفاقيات الجماعية، ومعالجة البيانات الشخصية بشكل منفصل. تحميل نموذج أو التوقيع عليه لا يكفي تلقائياً.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eهل يمكن لإكسل تسجيل نتائج اختبارات المخدرات الشخصية؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eلا، لا ينبغي استخدامه لهذا الغرض. إكسل هو سجل مؤسسي لإصدارات السياسة، والمخاطر، والتدريب، والإجراءات - وليس سجلاً للمعلومات الطبية للأفراد.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eماذا يفعل المرء إذا كانت مهمة العمل لا يمكن تنفيذها بأمان؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eقم بإجراء تقييم موضوعي للمخاطر، وأمّن العمل، وقيم الحاجة إلى دعم طارئ وتكييف العمل. توفر إجراءات المدير أسئلة مراقبة ولكنها لا تتخذ قرارات قانونية عمالية تلقائياً.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eهل يمكن استخدام الوثائق في حالات الإنهاء أو الفصل؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eلا، هذه المستندات ليست إخطارات إنهاء الخدمة. تتطلب هذه المسائل تقييماً فردياً لقانون العمل، والحقائق، وقواعد الاتفاقيات الجماعية المعمول بها.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eهل النماذج متضمنة باللغة الإنجليزية؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eالنماذج الخمسة الرئيسية باللغة السويدية. يشرح دليل المستخدم بالإنجليزية (English User Guide) سير العمل السويدي للمستخدمين الناطقين بالإنجليزية.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eالمصادر والإصدار\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eمراجعة قانونية بتاريخ 16 أكتوبر 2026: \u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/arbetsmiljolag-19771160_sfs-1977-1160\/\"\u003eقانون بيئة العمل\u003c\/a\u003e، \u003ca href=\"https:\/\/www.av.se\/arbetsmiljoarbete-och-inspektioner\/publikationer\/foreskrifter\/afs-20231\/\"\u003eAFS 2023:1\u003c\/a\u003e، \u003ca href=\"https:\/\/www.av.se\/arbetsmiljoarbete-och-inspektioner\/publikationer\/foreskrifter\/afs-20232\/\"\u003eAFS 2023:2\u003c\/a\u003e، \u003ca href=\"https:\/\/www.imy.se\/verksamhet\/dataskydd\/dataskydd-pa-olika-omraden\/arbetsliv\/tillaten-behandling--vilka-krav-galler\/kansliga-personuppgifter\/\"\u003eتوجيهات IMY بشأن البيانات الشخصية الحساسة\u003c\/a\u003e، و \u003ca href=\"https:\/\/www.forsakringskassan.se\/arbetsgivare\/att-forebygga-sjukfranvaro\/plan-for-atergang-i-arbete\"\u003eتوجيهات صندوق التأمين الاجتماعي\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003csmall\u003eالإصدار 1.0 · نسخة 2027. سنة الإصدار ليست توقعاً لتشريعات مستقبلية. تم إجراء المراجعة مقابل المصادر المذكورة أعلاه؛ ولا يتم الادعاء بوجود مراجعة قانونية خارجية. جميع النماذج هي وثائق عمل قابلة للتعديل ولا تحل محل المشورة القانونية الفردية.\u003c\/small\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003c\/section\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55795521487190,"sku":"ALKOHOLDROG-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/alkohol-drogpolicy-2027-huvudbild_094928a4-f2c9-415c-a5a1-e25680249216.png?v=1792152677","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/ar\/products\/alkohol-drogpolicy-arbetsplats-riskbedomning-2027","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}