{"product_id":"anstallningsavtal-mallpaket-2026-word-pdf-svensk-ratt","title":"Anställningsavtal Mallpaket 2026 – Word\/PDF | Svensk Rätt","description":"\u003ch2\u003eAnställningsavtal Mallpaket 2026 – komplett paket för svenska arbetsgivare\u003c\/h2\u003e\u003cp\u003eDet här är ett komplett och praktiskt mallpaket för företag och organisationer som behöver upprätta tydliga anställningsavtal enligt svensk rätt. Paketet innehåller separata mallar för de vanligaste anställningsformerna, en särskild bilaga för timlön och varierande arbetstid, ett dokument för ändrade anställningsvillkor samt en arbetsgivarguide med kontrollista.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eMallarna är utformade för att vara enkla att fylla i men samtidigt tillräckligt detaljerade för att täcka den skriftliga information som arbetsgivaren normalt behöver lämna enligt lagen om anställningsskydd (LAS). Samtliga dokument levereras i både redigerbart Word-format och PDF.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eDetta ingår i paketet\u003c\/h3\u003e\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eAnställningsavtal – tillsvidareanställning\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eAnställningsavtal – provanställning\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eAnställningsavtal – särskild visstidsanställning (SÄVA)\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eAnställningsavtal – vikariat\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eBilaga – timlön och varierande arbetstid\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eÄndring av anställningsvillkor enligt 6 e § LAS\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eArbetsgivarguide och checklista 2026\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\u003cp\u003eTotalt omfattar paketet 7 separata dokument och cirka 35 professionellt formgivna A4-sidor.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eTillsvidareanställning\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eMallen för tillsvidareanställning är anpassad för den anställningsform som utgör huvudregel enligt LAS. Den innehåller tydliga fält för bland annat arbetsgivare och arbetstagare, tillträdesdag, sysselsättningsgrad, arbetsplats, befattning, arbetsuppgifter, lön, andra förmåner, arbetstid, schema, övertid och mertid, semester, sjuklön, utbildning, tjänstepension, försäkringar, kollektivavtal och uppsägningstid.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eProvanställning\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eProvanställningsmallen innehåller särskilda fält för prövotid och villkor för provanställningen. Den är utformad med hänsyn till att en provanställning som huvudregel får pågå i högst sex månader samt att arbetsgivaren måste följa särskilda regler om underrättelse och varsel om provanställningen ska avbrytas i förtid eller avslutas utan att övergå i en tillsvidareanställning.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eSärskild visstidsanställning – SÄVA\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eMallen för särskild visstidsanställning anger uttryckligen att anställningen är en SÄVA och har särskilda fält för startdatum, slutdatum och kontroll av tidigare tidsbegränsade anställningar. Detta är viktigt eftersom arbetsgivaren vid SÄVA måste lämna information om anställningsformen i samband med att anställningen ingås.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eI mallen och arbetsgivarguiden finns även påminnelser om konverteringsreglerna i LAS och om att arbetsgivaren bör hålla löpande kontroll över tidigare SÄVA-perioder.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eVikariat\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eVikariatsmallen innehåller särskilda fält för att ange vem eller vilket faktiskt vikariatsbehov anställningen avser. Det kan exempelvis handla om att ersätta en arbetstagare som är föräldraledig eller sjuk, eller att tillfälligt bemanna en vakant befattning under en rekryteringsprocess. Mallen hjälper arbetsgivaren att dokumentera grunden för vikariatet tydligt.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eTimlön och varierande arbetstid\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eEn vanlig missuppfattning är att ”timanställning” i sig är en egen anställningsform. Paketet undviker detta juridiska problem genom att behandla timlön som en \u003cstrong\u003elöneform och arbetstidsfråga\u003c\/strong\u003e, inte som en separat anställningsform. Bilagan används tillsammans med ett korrekt huvudavtal – exempelvis tillsvidareanställning, SÄVA eller vikariat.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eBilagan innehåller fält för timlön, garanterat arbetstidsmått, schemaform, minsta besked om arbetspass, OB, övertid, mertid, semester och regler för ändrade eller inställda pass.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eÄndring av anställningsvillkor\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eNär väsentliga anställningsvillkor ändras behöver arbetsgivaren i många fall dokumentera ändringen skriftligt. Paketet innehåller därför ett separat ändringsbesked där tidigare och nya villkor kan dokumenteras tillsammans med datum då ändringen börjar gälla och grunden för ändringen.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eArbetsgivarguide med LAS-checklista\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eDen medföljande guiden hjälper arbetsgivaren att välja rätt dokument och kontrollera att viktiga uppgifter inte missas. Den går igenom bland annat:\u003c\/p\u003e\u003cul\u003e\n\u003cli\u003evilken mall som passar respektive anställningsform\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ede centrala informationspunkterna i 6 c § LAS\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003etidsfrister för skriftlig information\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eheltid som utgångspunkt om annat inte avtalats\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ekonverteringsregler för SÄVA och vikariat\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eprovanställning och tvåveckorsunderrättelse från arbetsgivaren\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ebesked när tidsbegränsad anställning upphör\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eandra anställningar och bisysslor\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003esemester och semesterersättning\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003earbetstid och sjuklön\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ekollektivavtal och fackliga skyldigheter\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\u003ch3\u003eUtformat utifrån gällande svensk arbetsrätt\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eRättsläget har kontrollerats den 27 september 2026. Paketet har utformats med utgångspunkt i bland annat lagen (1982:80) om anställningsskydd, semesterlagen (1977:480), arbetstidslagen (1982:673), lagen (1991:1047) om sjuklön, medbestämmandelagen (1976:580) samt diskrimineringslagen (2008:567).\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eMallarna tar hänsyn till att kollektivavtal kan innehålla andra eller kompletterande regler. Därför finns tydliga fält för tillämpligt kollektivavtal och flera klausuler är skrivna så att de kan anpassas efter den aktuella verksamheten.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eVilken information finns i anställningsavtalen?\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eDe fyra huvudavtalen innehåller strukturerade avsnitt för parterna, anställningsform, tillträdesdag, anställningstid, sysselsättningsgrad, tjänstetitel, arbetsplats, arbetsuppgifter, lön, löneutbetalning, rörlig ersättning, andra förmåner, kostnadsersättning, ordinarie arbetstid, schema, övertid\/mertid, jour\/beredskap, semester, sjuklön, utbildning, arbetsgivaravgifter, tjänstepension, försäkringar, kollektivavtal, sekretess, lojalitet, bisyssla, personuppgifter, interna regler, anställningens upphörande och ändringar av anställningsvillkor.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eFör vem passar paketet?\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eMallpaketet är särskilt användbart för aktiebolag, mindre och medelstora företag, nystartade företag, föreningar och andra privata arbetsgivare som vill ha ett strukturerat underlag för nya anställningar. Det passar även företag som tidigare har använt enkla anställningsbevis men vill få bättre dokumentation av arbetstid, förmåner och andra villkor.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eWord och PDF ingår\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eWord-filerna är fullt redigerbara så att företagets egna villkor, logotyp, kollektivavtal och interna regler kan läggas till. PDF-filerna fungerar som referens, utskriftsunderlag och exempel på den färdiga layouten. Alla dokument har tydliga fyll-i-fält och separata signatursidor.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eViktigt att känna till\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eDokumenten är professionella mallar och ska alltid anpassas efter den enskilda arbetsgivaren, den aktuella befattningen och eventuellt kollektivavtal. De ersätter inte individuell juridisk rådgivning vid exempelvis komplicerade tidsbegränsade anställningar, tvister, företagsledande ställning eller andra situationer där särskilda regler kan gälla.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eDigital produkt:\u003c\/strong\u003e Levereras direkt som nedladdningsbara Word- och PDF-filer. Ingen fysisk produkt skickas.\u003c\/p\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55512624988502,"sku":"ANSTALLNINGSAVTAL-2026","price":199.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/anstallningsavtal-mallpaket-2026-word-pdf.png?v=1790514313","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/ar\/products\/anstallningsavtal-mallpaket-2026-word-pdf-svensk-ratt","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}