{"product_id":"anstallningserbjudande-erbjudandebrev-mall-2027","title":"عرض التوظيف وخطاب العرض 2026\/2027 - ملحق الشروط، رد المرشح وملف إكسل | وورد\/بي دي إف","description":"\u003csection class=\"mb-product-copy\" lang=\"ar\" style=\"color:#17374c;line-height:1.72\"\u003e\n\u003ch2\u003eنموذج عرض وظيفي – خطاب عرض، ملحق الشروط، وملف إكسل 2026\/2027\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eهل تحتاج شركتك إلى تقديم \u003cstrong\u003eعرض وظيفي\u003c\/strong\u003e لمرشح مختار مع توثيق الشروط التي تمت مناقشتها والموافقة عليها والرد عليها؟ تتضمن هذه الحزمة من النماذج \u003cstrong\u003eخطاب عرض\u003c\/strong\u003e قابل للتعديل، وملحق الشروط، ونموذجًا لرد المرشح، وبروتوكول الموافقة الداخلي، ومراجعة خاصة للانتقال إلى عقد العمل. يتتبع ملف إكسل حالة الطلبات، ومجموع الرواتب، وأسس اتخاذ القرار، والمتابعات.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e15 ملف تسليم في ملف ZIP واحد:\u003c\/strong\u003e 7 ملفات Word (DOCX)، و7 ملفات PDF مطابقة وقابلة للبحث بحجم A4، وملف عمل إكسل واحد (XLSX) بتسعة تبويبات. خمسة نماذج رئيسية باللغة السويدية بالإضافة إلى دليل مستخدم سويدي ودليل مستخدم باللغة الإنجليزية. تنزيل رقمي لمرة واحدة، لا يوجد تسليم مادي.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cdiv style=\"background:#fff7e8;border:1px solid #ebd1a8;border-left:5px solid #b77f35;border-radius:12px;padding:17px 19px;margin:18px 0\"\u003e\n\n\u003cstrong\u003eمعلومات هامة حول عقود العمل الملزمة.\u003c\/strong\u003e\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eيمكن إبرام عقد العمل شفهيًا. حتى خطاب العرض المقبول قد يؤدي إلى التزامات قانونية ملزمة اعتمادًا على المحتوى والظروف. الادعاء بـ \"غير ملزم\" في العنوان ليس ضمانًا. هذه الوثائق لا تغني عن عقد عمل صحيح أو معلومات التوظيف الكتابية التي يفرضها القانون على صاحب العمل وفقًا للمادة 6 ج من قانون حماية التوظيف (LAS). تحقق من الاتفاقيات الجماعية، ونوع التوظيف، والصلاحيات، والقرارات الفعلية.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003cdiv id=\"mb-innehall\" style=\"background:#e9f3f4;border:2px solid #bed7db;border-radius:14px;padding:20px 21px;margin:21px 0\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin:0 0 12px;font-size:1.28rem\"\u003e01. محتويات الحزمة\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e15 ملف تسليم في حزمة ZIP واحدة:\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e7 ملفات Word قابلة للتعديل (DOCX): خمسة نماذج رئيسية باللغة السويدية بالإضافة إلى دليل باللغتين السويدية والإنجليزية.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e7 ملفات PDF مطابقة وقابلة للبحث بحجم A4 تحتوي على نفس محتوى المستندات.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e1 ملف عمل إكسل (XLSX) بتسعة تبويبات عملية لإدارة التوظيف.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eاللغة:\u003c\/strong\u003e النماذج الرئيسية بالسويدية، دليل بالسويدية، دليل مستخدم بالإنجليزية (لا توجد نماذج رئيسية بالإنجليزية). \u003cstrong\u003eإصدار المستند:\u003c\/strong\u003e 1.0 \/ 2026–2027. \u003cstrong\u003eالتسليم:\u003c\/strong\u003e ملف ZIP رقمي، لا يوجد شحن ولا اشتراك.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003cdiv id=\"mb-filer\" style=\"background:white;border:2px solid #d0e0e4;border-radius:14px;padding:20px 21px;margin:21px 0\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin:0 0 12px;font-size:1.28rem\"\u003e02. ماذا تحتوي الملفات\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cdiv style=\"overflow-x:auto\"\u003e\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;font-size:.94em\"\u003e\n\n\u003cthead\u003e\u003ctr style=\"background:#17374c;color:white\"\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:11px;text-align:left\"\u003eالمستند\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:11px;text-align:left\"\u003eالوظيفة\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:11px;text-align:left\"\u003eالتنسيق\u003c\/th\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d5e3e8\"\u003e01 \u003cstrong\u003eخطاب العرض\u003c\/strong\u003e\n\n\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d5e3e8\"\u003eإبلاغ المرشح المختار بشروط التوظيف المقترحة، والمهلة الزمنية للرد، والتحفظات القانونية.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d5e3e8\"\u003eDOCX و PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d5e3e8\"\u003e02 \u003cstrong\u003eملحق الشروط\u003c\/strong\u003e\n\n\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d5e3e8\"\u003eوصف الوظيفة، نوع التوظيف، تاريخ البدء، الراتب، ساعات العمل، المزايا، والاتفاقية الجماعية.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d5e3e8\"\u003eDOCX و PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d5e3e8\"\u003e03 \u003cstrong\u003eرد المرشح\u003c\/strong\u003e\n\n\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d5e3e8\"\u003eتوثيق القبول الصريح، أو الرفض، أو طلب إجراء تغييرات على نسخة العرض المحددة.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d5e3e8\"\u003eDOCX و PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d5e3e8\"\u003e04 \u003cstrong\u003eبروتوكول القرار الداخلي\u003c\/strong\u003e\n\n\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d5e3e8\"\u003eالتحقق من تفويض القرار، وميزانية التعويضات، والأسباب الموضوعية، والتوقيع الفعلي قبل الإرسال.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d5e3e8\"\u003eDOCX و PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d5e3e8\"\u003e05 \u003cstrong\u003eالانتقال إلى عقد العمل\u003c\/strong\u003e\n\n\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d5e3e8\"\u003eضمان معالجة الشروط النهائية ومعلومات قانون حماية التوظيف (LAS) وتسجيل الموارد البشرية بشكل منفصل.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d5e3e8\"\u003eDOCX و PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d5e3e8\"\u003e06 \u003cstrong\u003eدليل المستخدم السويدي\u003c\/strong\u003e\n\n\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d5e3e8\"\u003eالاستخدام خطوة بخطوة، القيود القانونية، تعليمات إكسل والمصادر.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d5e3e8\"\u003eDOCX و PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d5e3e8\"\u003e07 \u003cstrong\u003eدليل المستخدم بالإنجليزية\u003c\/strong\u003e\n\n\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d5e3e8\"\u003eدليل بالإنجليزية للنماذج السويدية؛ لا يتم توفير نماذج رئيسية بالإنجليزية.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d5e3e8\"\u003eDOCX و PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003e08 إكسل – سجل العروض\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eتسعة تبويبات، حسابات حالة تلقائية، ملخص للمبالغ المقترحة وانحراف الميزانية.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eXLSX\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-excel\"\u003eأداة إكسل بتسعة تبويبات – فصل الاقتراحات عن القرارات\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eنظرة عامة:\u003c\/strong\u003e يحسب المرشحين المسجلين، العروض المنشأة والمرسلة، الموافقات الداخلية، الردود المستلمة، المراجعات المفتوحة، ومبالغ الرواتب المقترحة. \u003cstrong\u003eالمرشحون:\u003c\/strong\u003e معرف المرجع والحالة. \u003cstrong\u003eالعروض:\u003c\/strong\u003e رقم الإصدار، الراتب المقترح، نوع التوظيف، والإرسال. \u003cstrong\u003eالشروط:\u003c\/strong\u003e مراجعة الشروط والتحقق من الاتفاقية الجماعية. \u003cstrong\u003eإطار التعويضات:\u003c\/strong\u003e مقارنة الميزانية المحددة يدويًا مع مقترحات الرواتب المسجلة. \u003cstrong\u003eالقرارات:\u003c\/strong\u003e التوقيع الداخلي الفعلي والراتب المعتمد. \u003cstrong\u003eالردود:\u003c\/strong\u003e توثيق الرد الفعلي للمرشح. \u003cstrong\u003eالمراجعات:\u003c\/strong\u003e حالة منفصلة للانحراف والتحقق. \u003cstrong\u003eاقرأني:\u003c\/strong\u003e الاستخدام والمصادر القانونية.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eيبدأ ملف العمل فارغًا بقيم صفرية مفهومة. الاقتراح لا يتم اعتماده تلقائيًا، والإرسال المعتمد ليس قبولًا، والرد المسجل لا يحدد بمفرده الأثر القانوني لعقد العمل. لا يتم تضمين أي أشخاص تجريبيين في التسليم.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-guide\"\u003eكيفية استخدام حزمة النماذج\u003c\/h2\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eوثق قرارات التوظيف، ومتطلبات الكفاءة، وصلاحية صاحب العمل.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eتحقق من القانون، والاتفاقية الجماعية الحالية، ونوع التوظيف، وساعات العمل، وميزانية الرواتب.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eقم بتعبئة وإصدار نسخة من خطاب العرض وملحق الشروط المحدد.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eسجل وتحقق من التوقيع الداخلي الفعلي قبل الإرسال.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eأرسل العرض بطريقة توضح بوضوح جهة الاتصال ومهلة الرد المطلوبة.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eوثق الرد الفعلي للمرشح، وأي عروض مقابلة، والنسخة المقصودة.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eانقل الشروط المتفق عليها فعليًا إلى عقد العمل ومعلومات التوظيف القانونية وتأكد من تسجيلها في الموارد البشرية.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-juridik\"\u003eالأسس القانونية\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eوفقًا \u003cstrong\u003eللقانون (1982:80) بشأن حماية التوظيف، المادة 6 ج\u003c\/strong\u003e، يجب على صاحب العمل تقديم معلومات كتابية حول الشروط الأساسية. يتم تقديم العديد من البيانات في موعد لا يتجاوز سبعة أيام تقويمية بعد بدء العمل وغيرها في غضون شهر؛ بالنسبة للتوظيف المؤقت المحدد، تنطبق أيضًا متطلبات زمنية خاصة. من المهم التحقق من الاتفاقية الجماعية والوضع الحالي. يجب على صاحب العمل أيضًا مراعاة قواعد قانون التمييز بشأن المعاملة المتساوية عند التوظيف. هذه المستندات هي أدوات دعم للعمل، وليست مشورة قانونية فردية أو عقودًا معتمدة خارجيًا.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eنماذج مستندات تكميلية\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eبعد العرض، قد تحتاج الشركة إلى \u003ca href=\"\/ar\/products\/anstallningsavtal-mallpaket-2026-word-pdf-svensk-ratt\"\u003eعقد عمل كامل\u003c\/a\u003e. وقبل اختيار المرشح، يمكن استخدام \u003ca href=\"\/ar\/products\/kandidatbedomning-2026-2027-bedomningsmatris-kompetensbaserad-rekrytering-svenska-english-word-pdf-excel\"\u003eتقييم المرشح ومصفوفة التقييم\u003c\/a\u003e. توفر وثيقة منظمة \u003ca href=\"\/ar\/products\/referenstagning-referenssamtal-fragor-gdpr-2027\"\u003eلأخذ المراجع والمكالمات المرجعية واللائحة العامة لحماية البيانات (GDPR)\u003c\/a\u003e تكملة لعملية التوظيف. هذه منتجات مستندية منفصلة.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-faq\"\u003eالأسئلة الشائعة\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eهل العرض الوظيفي ملزم قانونًا؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eيعتمد ذلك على المحتوى والظروف. قد يعني العرض المقبول نشوء عقد عمل. قم بتقييم ذلك بشكل فردي قبل استخدام المستند.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eهل يحتاج صاحب العمل إلى عقد عمل منفصل؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eيوصى بشدة بضمان توثيق واضح للعقد. النموذج ليس مصممًا كبديل كامل للمعلومات الكتابية المطلوبة بموجب قانون حماية التوظيف (LAS).\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eهل سجل إكسل هو نظام رواتب؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eلا. إنه يحتوي على ملخصات إدارية للعروض والميزانية، وليس لدفع الرواتب أو الضرائب أو التحديد التلقائي لشروط التوظيف.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eهل يمكن لصاحب العمل استخدام الحزمة بدون اتفاقية جماعية؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eنعم، من حيث المبدأ، ولكن يجب على صاحب العمل الالتزام بالقوانين المعمول بها والشروط الفردية ذات الصلة. إذا كانت الاتفاقية الجماعية سارية، فيجب التحقق منها.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eهل يتضمن خطاب عرض وظيفي بالإنجليزية؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eلا. النماذج الخمسة للعمل باللغة السويدية. يوجد دليل مستخدم منفصل بالإنجليزية يشرح كيفية استخدام المستندات السويدية.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eالمصادر الرسمية والإصدار\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/lag-198280-om-anstallningsskydd_sfs-1982-80\/\"\u003eLAS – البرلمان السويدي\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"https:\/\/verksamt.se\/personal-rekrytering\/bli-arbetsgivare\/anstallningsavtal\"\u003eVerksamt – عقود العمل\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"https:\/\/www.do.se\/for-arbetsgivare-och-utbildningsanordnare\/aktiva-atgarder-for-arbetsgivare\/kontinuerligt-arbete-mot-diskriminering-fyra-steg\/rekrytering-utan-diskriminering\"\u003eDO – التوظيف بدون تمييز\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eمراجعة المصدر:\u003c\/strong\u003e 17 أكتوبر 2026. \u003cstrong\u003eالإصدار:\u003c\/strong\u003e 1.0 \/ 2026–2027 (تسمية الإصدار، وليس ادعاءً بقانون مستقبلي ثابت). لا يُدعى وجود مراجعة من قبل محامٍ خارجي أو اعتماد من سلطة رسمية.\u003c\/p\u003e\n\n\u003c\/section\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55818691969366,"sku":"ANST-ERBJUD-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/anstallningserbjudande-erbjudandebrev-2027-huvudbild.jpg?v=1792238868","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/ar\/products\/anstallningserbjudande-erbjudandebrev-mall-2027","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}