{"product_id":"anstallningsintyg-tjanstgoringsbetyg-arbetsintyg-2027","title":"شهادة توظيف وشهادة خدمة 2026\/2027 – شهادة عمل وإكسل | وورد\/بي دي إف","description":"\u003csection lang=\"ar\" class=\"mb-document-description\" style=\"color:#153446;line-height:1.72\"\u003e\n\u003ch2\u003eشهادة التوظيف وشهادة الخدمة – نماذج Word وPDF وExcel لعام 2026\/2027\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eهل تحتاج إلى إصدار \u003cstrong\u003eشهادة توظيف\u003c\/strong\u003e (anställningsintyg) أو \u003cstrong\u003eشهادة خدمة\u003c\/strong\u003e (tjänstgöringsintyg) أو \u003cstrong\u003eشهادة خبرة\u003c\/strong\u003e (tjänstgöringsbetyg) لأحد الموظفين؟ توفر هذه الحزمة الرقمية لأصحاب العمل ومسؤولي الموارد البشرية نماذج وثائق منفصلة وقابلة للتعديل للتوظيف الحالي والمنتهي، وشهادة خدمة خاصة مع تقييمات موضوعية اختيارية، ونسخة تتضمن بيانات الراتب اختيارياً، ونموذج تدقيق للتوقيع والتسليم الآمن.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eتتضمن الحزمة أيضاً \u003cstrong\u003eسجل Excel بثماني تبويبات و16 مؤشراً إدارياً رئيسياً\u003c\/strong\u003e، لمن يرغب في متابعة الطلبات، والشهادات الصادرة، وتدقيق الحقائق، والتصحيحات، وعمليات التسليم. تم تصميم النماذج لتناسب سوق العمل السويدي، حيث يجب دائماً التحقق من التوظيف الحالي وأي قواعد متعلقة باتفاقيات العمل الجماعية.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eتسليم رقمي عبر ملف ZIP:\u003c\/strong\u003e 15 ملفاً – 7 ملفات Word قابلة للتعديل (DOCX)، و7 ملفات PDF قابلة للبحث بمقاس A4، وملف Excel واحد (XLSX). خمس وثائق رئيسية باللغة السويدية، ودليل مستخدم سويدي، ودليل مستخدم منفصل باللغة الإنجليزية (English User Guide).\u003c\/p\u003e\n\n\u003cdiv style=\"background:#fff7e8;border:1px solid #e6d1aa;border-left:5px solid #b58637;border-radius:12px;padding:18px 20px;margin:19px 0\"\u003e\n\n\u003cstrong\u003eمهم: ليست شهادة صاحب العمل لصندوق البطالة (a-kassa).\u003c\/strong\u003e تؤكد شهادة التوظيف الشروط الفعلية للتوظيف. بينما تصف شهادة الخدمة (الخبرة) بالإضافة إلى ذلك المهام الوظيفية وأحياناً التقييمات. \u003cstrong\u003eشهادة صاحب العمل الخاصة بتعويضات البطالة هي وثيقة مختلفة\u003c\/strong\u003e، يمكن لصاحب العمل إصدارها مجاناً عبر \u003ca href=\"https:\/\/www.arbetsgivarintyg.nu\/\" rel=\"noopener noreferrer\"\u003earbetsgivarintyg.nu\u003c\/a\u003e، وهي الخدمة المشتركة لصناديق البطالة السويدية. لا تحل منتجات Mallbutiken محل هذه الخدمة الرسمية المجانية ولا تمنح أي صلاحية لإثبات استحقاق التعويض.\u003c\/div\u003e\n\n\u003cnav style=\"padding:13px;background:#eaf4f5;border-radius:9px;margin:18px 0\"\u003e\u003cstrong\u003eالمحتويات:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"#mb-intyg-paket\"\u003eالحزمة\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-intyg-filer\"\u003eملف بملف\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-intyg-excel\"\u003eExcel\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-intyg-steg\"\u003eكيفية الاستخدام\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-intyg-juridik\"\u003eالقواعد وGDPR\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-intyg-faq\"\u003eالأسئلة الشائعة\u003c\/a\u003e\u003c\/nav\u003e\n\u003cdiv id=\"mb-intyg-paket\" style=\"background:#e8f3f5;border:2px solid #bed9dd;border-radius:13px;padding:20px;margin:21px 0\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003e01. محتويات الحزمة\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e15 ملفاً في ملف ZIP رقمي:\u003c\/strong\u003e 7 ملفات Word، و7 ملفات PDF قابلة للبحث نصياً، وملف Excel واحد. خمس نماذج رئيسية باللغة السويدية، ودليل توجيهي سويدي خطوة بخطوة، ودليل مستخدم باللغة الإنجليزية. يحتوي سجل Excel على 9 تبويبات و16 مؤشراً رئيسياً للتحكم. معاينة الملفات في صور المنتج مبنية على الوثائق الفعلية المقدمة.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eالإصدار:\u003c\/strong\u003e 1.0 – 2026\/2027. \u003cstrong\u003eمراجعة المصادر التحريرية:\u003c\/strong\u003e 16 أكتوبر 2026. \u003cstrong\u003eاللغة:\u003c\/strong\u003e الوثائق الرئيسية بالسويدية، ودليل مستخدم بالإنجليزية. \u003cstrong\u003eالتنسيق:\u003c\/strong\u003e ملفات DOCX قابلة للتعديل، وملفات PDF قابلة للقراءة والبحث، وملفات XLSX، بدون اشتراك أو شحن مادي. الإصدار المحدد 2027 لا يعد ضماناً لأي تغييرات قانونية مستقبلية أو شهادات محاماة خارجية.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003cdiv id=\"mb-intyg-filer\" style=\"background:#fff;border:2px solid #d2e3e6;border-radius:13px;padding:20px;margin:21px 0\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003e02. محتويات الملفات – وثيقة بوثيقة\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cdiv style=\"overflow-x:auto\"\u003e\u003ctable style=\"border-collapse:collapse;width:100%;font-size:.94em\"\u003e\n\n\u003cthead\u003e\u003ctr style=\"background:#153446;color:white\"\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:10px;text-align:left\"\u003eالوثيقة\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:10px;text-align:left\"\u003eالغرض والمحتوى\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:10px;text-align:left\"\u003eالتنسيق\u003c\/th\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e6e8;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e01. شهادة توظيف – توظيف مستمر\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e6e8;vertical-align:top\"\u003eشهادة محايدة حول صاحب العمل، وتاريخ البدء، والمسمى الوظيفي، وشكل التوظيف، ونسبة التوظيف، على سبيل المثال للبنك أو المؤجر أو الاستخدام الشخصي.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e6e8;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e6e8;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e02. شهادة خدمة – توظيف منتهٍ\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e6e8;vertical-align:top\"\u003eشهادة موضوعية مع توثيق تاريخ البدء والانتهاء، والمسميات الوظيفية، والفترات، والمهام الوظيفية المنفذة.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e6e8;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e6e8;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e03. شهادة خبرة مع تقييمات اختيارية\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e6e8;vertical-align:top\"\u003eشهادة عمل مع تقييمات مهنية واضحة ومنفصلة وقابلة للتحقق عند الاقتضاء وفقاً لاتفاقيات العمل الجماعية ورغبة الفرد.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e6e8;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e6e8;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e04. شهادة توظيف مع بيانات راتب اختيارية\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e6e8;vertical-align:top\"\u003eشهادة منفصلة لأغراض استلام خاصة حيث تكون هناك حاجة قانونية لذكر الراتب التعاقدي الفعلي.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e6e8;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e6e8;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e05. طلب، تدقيق حقائق وسجل تسليم\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e6e8;vertical-align:top\"\u003eقائمة تدقيق لمراجعة بيانات التوظيف، والتوقيع المخول، والنقل الآمن، والتصحيحات، وإصدارات الوثائق.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e6e8;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e6e8;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e06. دليل مستخدم سويدي\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e6e8;vertical-align:top\"\u003eالفرق بين الوثائق، خطوات العمل العشر، التحقق من اتفاقيات العمل الجماعية، GDPR، والمراجع الموثقة.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e6e8;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e6e8;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e07. دليل مستخدم إنجليزي (English User Guide)\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e6e8;vertical-align:top\"\u003eتعليمات بالإنجليزية للوثائق السويدية الرئيسية؛ لا يتضمن نماذج شهادات بالإنجليزية.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e6e8;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e6e8;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e08. سجل الشهادات في Excel\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e6e8;vertical-align:top\"\u003eتسع تبويبات، 16 مؤشراً إدارياً رئيسياً، ومتابعة للطلبات، والشهادات، وتقييمات الخبرة، والتسليم، والتصحيحات، وحماية البيانات.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e6e8;white-space:nowrap\"\u003eXLSX\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\u003c\/div\u003e\n\n\u003cp\u003eتحتوي جميع وثائق Word وPDF على صندوقي معلومات مؤطرين بشكل منفصل تحت عناوين \u003cstrong\u003e01. محتويات الحزمة\u003c\/strong\u003e و\u003cstrong\u003e02. محتويات الملفات\u003c\/strong\u003e. النماذج تحتوي على حقول مخصصة للتعبئة لاسم الموظف، صاحب العمل، فترة التوظيف، المسمى الوظيفي، النطاق، والتوقيع المخول، وليس موظفين وهميين أو رواتب خيالية.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003cdiv id=\"mb-intyg-excel\" style=\"background:#f0f7f8;border:1px solid #cfe2e5;border-radius:13px;padding:20px;margin:21px 0\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003e03. Excel – سجل الشهادات بتسع تبويبات و16 مؤشر أداء رئيسي\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eالتبويبات:\u003c\/strong\u003e نظرة عامة · الموظفون · الطلبات · شهادات التوظيف · شهادات الخبرة · التسليم · التصحيحات · حماية البيانات · اقرأني.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eنظرة عامة إدارية على عدد الشهادات المسجلة، التوظيف المستمر والمنتهي، الطلبات الجديدة، الشهادات التي تم فحصها أو إصدارها، الشهادات التي تحتاج إلى مراجعة بيانات الراتب، شهادات الخبرة التي تتطلب تدقيقاً، الشهادات المرسلة، التصحيحات المفتوحة، وقضايا حماية البيانات. في تبويب التصحيحات، تظهر حالة \u003cstrong\u003eمفتوح\u003c\/strong\u003e أو \u003cstrong\u003eمُعالج\u003c\/strong\u003e بناءً على تسجيل تاريخ الإجراء الفعلي.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eExcel هو أداة دعم إدارية، \u003cstrong\u003eوليس قاعدة بيانات HR قائمة على الصلاحيات أو نظام رواتب أو خدمة اتخاذ قرار تلقائية\u003c\/strong\u003e. استخدم معرفات الموظفين الداخلية ومكان تخزين محمي. لا يحدد السجل الأساس القانوني، أو المهلة التعاقدية، أو تقييمات الخبرة الصحيحة، أو التوقيع الصالح. يتم تسليم المصنف بدون أي بيانات شخصية أو قيم اختبار وهمية.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-intyg-steg\"\u003eكيفية إصدار شهادة توظيف – عشر خطوات\u003c\/h2\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eتحديد الوثيقة المطلوبة.\u003c\/strong\u003e التمييز بين شهادة للبنك\/المؤجر، وشهادة الخبرة، وشهادة صاحب العمل الرسمية لصندوق البطالة.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eالتحقق من صاحب العمل المخول.\u003c\/strong\u003e التحقق من صاحب العمل القانوني ورقم المؤسسة ومعلومات الاتصال.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eالحصول على فترة التوظيف الصحيحة.\u003c\/strong\u003e استخدام بيانات فعلية حول تاريخ البدء، والانتهاء، وأي انقطاعات أو تغييرات في المسمى الوظيفي.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eاختيار النموذج الصحيح.\u003c\/strong\u003e الوثيقة 01 للتوظيف المستمر، 02 للتوظيف المنتهي، 03 للتقييمات، و04 عندما تكون هناك حاجة فعلية لبيانات الراتب.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eمراجعة المسمى الوظيفي والنطاق.\u003c\/strong\u003e التحقق من شكل التوظيف، ونسبة التوظيف، ومحتوى الخدمة الفعلي.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eالتحقق من اتفاقية العمل الجماعية.\u003c\/strong\u003e قد ينص الاتفاق على الحق في الحصول على شهادة خبرة ومهل زمنية محددة. لا توجد مهلة عامة منصوص عليها قانونياً.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eالتعامل مع التقييمات بحذر.\u003c\/strong\u003e يجب أن تستند إلى خبرة عملية حقيقية؛ ودراسة طلب حذف التقييمات.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eتقليل البيانات الشخصية.\u003c\/strong\u003e لا ينبغي تضمين الرقم الشخصي أو الراتب أو الظروف الخاصة بشكل روتيني.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eالتوقيع والتسليم الآمن.\u003c\/strong\u003e اطلب من ممثل مخول التحقق، والتوقيع، وتسليم الشهادة عبر قناة مناسبة.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eتسجيل أي تصحيح.\u003c\/strong\u003e استخدم الوثيقة 05 وExcel لإدارة الإصدارات والحذف المخطط له وفقاً للاحتياجات الفعلية.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-intyg-juridik\"\u003eماذا تقول القواعد حول شهادات التوظيف وشهادات الخبرة؟\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eما الذي يجب أن تتضمنه شهادة التوظيف؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.unionen.se\/rad-och-stod\/anstallningsintyg\" rel=\"noopener noreferrer\"\u003eتصف نقابة Unionen\u003c\/a\u003e أن شهادة التوظيف يجب أن تحتوي عادة على اسم صاحب العمل، وفترة التوظيف أو تاريخ البدء، والمسمى الوظيفي، وشكل التوظيف، ونسبة التوظيف. يمكن إضافة الراتب إذا رغب الموظف في ذلك وكانت المعلومة مطلوبة لغرض فعلي. قد يكون هذا مناسباً للبنك أو المؤجر أو صاحب عمل مستقبلي. الشهادة ليست ضماناً لاستمرار التوظيف أو راتب مستقبلي.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eشهادة الخبرة واتفاقيات العمل الجماعية\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.unionen.se\/rad-och-stod\/tjanstgoringsbetyg\" rel=\"noopener noreferrer\"\u003eتوضح Unionen\u003c\/a\u003e أنه لا يوجد حق قانوني عام في الحصول على شهادة خبرة، لكن هذا الحق غالباً ما ينبع من اتفاقيات العمل الجماعية. يمكن أن تحتوي شهادة الخبرة على فترة التوظيف، والمهام الوظيفية، والتقييمات الموضوعية لصاحب العمل. وفقاً للعديد من الاتفاقيات الجماعية ذات الصلة، يمكن للموظف طلب حذف التقييمات. المهل الزمنية تعتمد على الاتفاقية، لذا يجب التحقق من الاتفاقية السارية بدلاً من الاعتماد على مهلة عامة مزعومة.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eشهادة صاحب العمل الرسمية لصندوق البطالة مجانية\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.sverigesakassor.se\/sv\/sok-ersattning\/fragor-och-svar\/hur-far-jag-ett-arbetsgivarintyg\" rel=\"noopener noreferrer\"\u003eتوصي صناديق البطالة السويدية\u003c\/a\u003e بأن يقوم صاحب العمل بتعبئة شهادة صاحب العمل مجاناً على موقع \u003ca href=\"https:\/\/www.arbetsgivarintyg.nu\/\" rel=\"noopener noreferrer\"\u003earbetsgivarintyg.nu\u003c\/a\u003e. الوثائق في هذه الحزمة ليست بدائل لشهادة صندوق البطالة. لا يحتاج المستخدم لشراء نموذج تجاري لاستخدام تلك الخدمة المجانية.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eGDPR: البيانات الصحيحة، التقييد، والأمن\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eوفقاً \u003ca href=\"https:\/\/www.imy.se\/verksamhet\/dataskydd\/dataskydd-pa-olika-omraden\/arbetsliv\/tillaten-behandling--vilka-krav-galler\/grundlaggande-principer\/\" rel=\"noopener noreferrer\"\u003eلتوجيهات IMY\u003c\/a\u003e، يجب أن يكون صاحب العمل قادراً على إظهار الأساس القانوني، واتباع تقييد الغرض، وتقليل البيانات، والدقة، وتقليل التخزين، والنزاهة\/السرية. يجب أن تكون الملاحظات حول الموظفين موضوعية وغير مسيئة. أرسل فقط البيانات التي يحتاجها المستلم الفعلي، وتأكد من التسليم المخول وتصحيح الأخطاء. قد يخضع أصحاب العمل في القطاع العام أيضاً لقواعد خاصة بالأرشفة والشفافية.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eنماذج وثائق ذات صلة\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eهل تحتاج إلى توثيق توظيف جديد؟ انظر \u003ca href=\"https:\/\/mallbutiken.se\/products\/anstallningsavtal-mallpaket-2026-word-pdf-svensk-ratt\"\u003eعقد التوظيف – حزمة نماذج 2026\u003c\/a\u003e. عندما ينهي الموظف توظيفه بنفسه، يتوفر نموذج \u003ca href=\"https:\/\/mallbutiken.se\/products\/uppsagning-fran-anstalld-mall-word-pdf\"\u003eاستقالة من موظف – نموذج\u003c\/a\u003e. في حالة الاتفاق الطوعي على الإنهاء، قد يكون نموذج \u003ca href=\"https:\/\/mallbutiken.se\/products\/overenskommelse-om-att-anstallning-upphor-mall-word-pdf\"\u003eاتفاقية إنهاء التوظيف\u003c\/a\u003e مناسباً. استكشف أيضاً \u003ca href=\"https:\/\/mallbutiken.se\/collections\/hr-arbetsratt-visselblasning-mallar\"\u003eالموارد البشرية، قانون العمل \u0026amp; الإبلاغ عن المخالفات – نماذج\u003c\/a\u003e. هذه منتجات منفصلة ولا تندرج ضمن أرشيف ZIP.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-intyg-faq\"\u003eالأسئلة الشائعة حول شهادات التوظيف وشهادات الخبرة\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eما الفرق بين شهادة التوظيف وشهادة صاحب العمل؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eشهادة التوظيف تؤكد حقائق التوظيف. تُستخدم شهادة صاحب العمل لتقييمات صندوق البطالة للتعويضات وتصدر مجاناً عبر arbetsgivarintyg.nu. هذا الأخير غير مدرج في الحزمة.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eهل يمكنني استخدام الشهادة للبنك أو المؤجر؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eنعم، الوثائق 01 و 04 مصممة لاحتياجات التحقق الشائعة، لكن المستلم يقرر بنفسه البيانات المطلوبة. يجب تضمين بيانات الراتب فقط عند وجود حاجة فعلية.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eهل يمكن إصدار شهادة توظيف أثناء كوني على رأس عملي؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eنعم. تصف Unionen أنه يمكنك طلب شهادة توظيف حتى أثناء فترة التوظيف المستمرة. الوثيقة 01 تحتوي على حقول خاصة للإشارة إلى أن التوظيف مستمر حتى تاريخ الشهادة.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eماذا تتضمن شهادة الخبرة؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eعادةً فترة التوظيف، المهام الوظيفية الرئيسية، وأي تقييمات مرتبطة بالعمل. كيفية تنظيم الالتزامات والمحتوى قد تعتمد على اتفاقيات العمل الجماعية.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eهل لدي الحق في الحصول على شهادة خبرة خلال أسبوع؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eليس كقاعدة عامة قانونية. قد تحتوي العديد من اتفاقيات العمل الجماعية على مهل زمنية، لكن يجب التحقق من نص الاتفاقية الحالية.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eهل يجب ذكر الراتب في الشهادة؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eلا، ليست معلومة إلزامية في جميع شهادات التوظيف. الوثيقة 04 مخصصة للمواقف الخاصة حيث تكون بيانات الراتب مطلوبة ومسموح بتقديمها.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eهل يحق لصاحب العمل تقديم تقييمات سلبية؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eيجب أن تكون الشهادات والتقييمات موضوعية وذات صلة ودقيقة. يجب تجنب تضمين معلومات غير موثقة أو مهينة. قواعد الاتفاقيات والطلبات بحذف التقييمات قد تكون ذات صلة.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eهل يمكن لـ Excel طباعة شهادات توظيف موقعة تلقائياً؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eلا. Excel هو سجل للطلبات، والتدقيق، والإصدار، والتصحيحات. يتم إعداد الشهادات الجاهزة في Word ويجب تدقيق الحقائق وتوقيعها من قبل ممثل مخول لصاحب العمل.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eهل تتضمن شهادات باللغة الإنجليزية؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eالوثائق الخمس الرئيسية باللغة السويدية. يتضمن دليل مستخدم بالإنجليزية للمستخدمين الذين يحتاجون إلى تعليمات بالإنجليزية. لا توجد وعود بشهادات إنجليزية كاملة.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eهل النماذج معتمدة قانونياً أو صادرة عن جهة حكومية؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eلا. الوثائق هي مسودات عمل تحريرية ولم تتم مراجعتها أو الموافقة عليها من قبل جهة حكومية أو صناديق البطالة السويدية أو محامٍ خارجي. تحتاج إلى تعبئتها ببيانات صحيحة واتباع اتفاقية العمل الجماعية السارية.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eالمصادر والإصدار\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eالإصدار 1.0 \/ 2026–2027.\u003c\/strong\u003e مراجعة المصادر التحريرية 16 أكتوبر 2026. المصادر: \u003ca href=\"https:\/\/www.unionen.se\/rad-och-stod\/anstallningsintyg\"\u003eUnionen – شهادة التوظيف\u003c\/a\u003e، \u003ca href=\"https:\/\/www.unionen.se\/rad-och-stod\/tjanstgoringsbetyg\"\u003eUnionen – شهادة الخبرة\u003c\/a\u003e، \u003ca href=\"https:\/\/www.sverigesakassor.se\/sv\/sok-ersattning\/fragor-och-svar\/hur-far-jag-ett-arbetsgivarintyg\"\u003eصناديق البطالة السويدية\u003c\/a\u003e، و\u003ca href=\"https:\/\/www.imy.se\/verksamhet\/dataskydd\/dataskydd-pa-olika-omraden\/arbetsliv\/tillaten-behandling--vilka-krav-galler\/grundlaggande-principer\/\"\u003eIMY – حماية البيانات (GDPR) في الحياة العملية\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003c\/section\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55781880430934,"sku":"ANSTALLNINGSINTYG-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/anstallningsintyg-tjanstgoringsbetyg-huvudbild-2027_8661dac0-88c2-4889-8def-66a995faa25d.png?v=1792105705","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/ar\/products\/anstallningsintyg-tjanstgoringsbetyg-arbetsintyg-2027","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}