{"product_id":"arbetsplatstraff-apt-dagordning-motesprotokoll-atgardsregister-word-pdf-excel","title":"اجتماع مكان العمل (APT) – جدول الأعمال، محضر الاجتماع وسجل الإجراءات | Word\/PDF\/Excel","description":"\u003cdiv class=\"mb-product-copy\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eاجتماع مكان العمل (APT) – نموذج لجدول الأعمال، ومحضر الاجتماع، ومتابعة الإجراءات\u003c\/strong\u003e يساعد المديرين والموظفين وإدارة الموارد البشرية على عقد اجتماعات APT جيدة التحضير، وتوثيق الحوار، ومتابعة قضايا بيئة العمل. ستحصل على خمسة نماذج عمل سويدية بصيغتي Word\/PDF، ودليلي استخدام، وسجل Excel مكون من تسع علامات تبويب. يُمنح كل اجتماع وموضوع وإجراء رقم تعريف خاص، حتى يمكن متابعة نفس المسألة عبر عدة اجتماعات لمكان العمل.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cdiv style=\"padding:19px;border:1px solid #b6cde4;background:#f0f6fc;border-radius:12px;margin:20px 0\"\u003e\n\n\u003ch2\u003e01. محتويات الحزمة\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eإجمالي 15 ملفًا رقميًا في ملف ZIP:\u003c\/strong\u003e 5 مستندات عمل سويدية + دليل استخدام سويدي + دليل استخدام إنجليزي بصيغة Word قابلة للتعديل (7 ملفات DOCX) وصيغة PDF قابلة للبحث (7 ملفات PDF)، بالإضافة إلى سجل Excel واحد (XLSX) مكون من تسع علامات تبويب. ملفات PDF مناسبة للقراءة والطباعة؛ وليست نماذج PDF تفاعلية.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003cdiv style=\"padding:19px;border:1px solid #b6cde4;background:#f0f6fc;border-radius:12px;margin:20px 0\"\u003e\n\n\u003ch2\u003e02. محتويات الملفات\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eدعوة للاجتماع وجدول أعمال، ومحضر اجتماع، وبطاقة موضوع مع ملاحظات، ومتابعة الإجراءات والمخاطر، ودورة عمل محلية سنوية مع تقييم، ودليل سويدي وإنجليزي، وسجل Excel للاجتماعات، ونقاط جدول الأعمال، والمواضيع، والقرارات، والإجراءات، وفحوصات الفعالية.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eنماذج المستندات في الحزمة\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cdiv style=\"overflow-x:auto\"\u003e\u003ctable style=\"border-collapse:collapse;width:100%\"\u003e\n\n\u003cthead\u003e\u003ctr\u003e\n\n\u003cth style=\"text-align:left;padding:8px;border-bottom:2px solid #b6cde4\"\u003eالمستند\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"text-align:left;padding:8px;border-bottom:2px solid #b6cde4\"\u003eالاستخدام\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"text-align:left;padding:8px;border-bottom:2px solid #b6cde4\"\u003eالتنسيق\u003c\/th\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e01 دعوة لاجتماع APT وجدول أعمال\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eالتاريخ، والمشاركون، والتحضيرات، ومواضيع بيئة العمل، والحوار\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e02 محضر اجتماع APT\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eالملاحظات، ورقم تعريف الموضوع، والاستنتاجات المحلية، والمسؤول عن الإجراء\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e03 موضوع APT وملاحظات المتابعة\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eالموضوع الفعلي، والمسؤول، والجهة المناسبة لاتخاذ القرار، وملاحظات المتابعة الموثقة\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e04 متابعة الإجراءات والمخاطر\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eما تم تنفيذه، وطريقة الفحص، والفعالية الفعلية، والمخاطر المفتوحة\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e05 دورة عمل APT السنوية والتقييم\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eإجراءات الاجتماعات المحلية، ومواضيع العمل، وأسئلة المتابعة\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e06 دليل استخدام سويدي\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eسير العمل، والحدود القانونية، والمصادر الأساسية\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e07 دليل استخدام إنجليزي\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eتعليمات إنجليزية لنماذج العمل السويدية\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e08 سجل اجتماعات وإجراءات APT\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eتسع علامات تبويب تتضمن الحسابات، وفحوصات الحالة، والمصادر\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eXLSX\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eسجل Excel مكون من تسع علامات تبويب وفحوصات تلقائية\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eيحتوي Excel على \u003cstrong\u003eنظرة عامة، والاجتماعات، وجدول الأعمال، والمواضيع، والقرارات، والإجراءات، والمتابعة، والمصادر، واقرأني\u003c\/strong\u003e. تحسب النظرة العامة الاجتماعات والمواضيع والإجراءات المسجلة، والإجراءات المتأخرة، والإجراءات المنفذة التي لم يتم التحقق منها، والآثار التي تم التحقق منها، والمتابعات المفتوحة، والمسائل التي تحتاج إلى إجراء رسمي مختلف.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eتختلف الحالات بين التخطيط والتنفيذ والآثار التي تم التحقق منها.\u003c\/strong\u003e لكي يُشار إلى الإجراء بأنه «تم التحقق منه»، يلزم وجود تاريخ تنفيذ صالح وتاريخ تحقق و«نعم» صريحة لتحقيق الأثر. تُحدد الإجراءات المتأخرة عند تجاوز تاريخ الاستحقاق المحدد دون تسجيل الإجراء على أنه مكتمل. لا يحتوي الإصدار المورّد من Excel على أشخاص افتراضيين أو مواضيع تجريبية.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eما هو اجتماع مكان العمل (APT)؟\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eAPT هو منتدى شائع للحوار بين المديرين والموظفين حول العمل وبيئة العمل. تصف وكالة بيئة العمل أن اجتماعات مكان العمل والاجتماعات المماثلة هي أشكال مناسبة لمشاركة العمال في العمل على بيئة العمل. وفقًا لـ \u003ca href=\"https:\/\/www.av.se\/arbetsmiljoarbete-och-inspektioner\/publikationer\/foreskrifter\/afs-20231\"\u003eAFS 2023:1، الفقرات 5–6\u003c\/a\u003e، يجب على صاحب العمل إجراء عمل منهجي لبيئة العمل في الأنشطة اليومية وإتاحة الفرصة للعمال وممثلي السلامة للمشاركة.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eومع ذلك، لا يحدد AFS 2023:1 معدلًا عامًا للاجتماعات.\u003c\/strong\u003e يمكن أن تُحدد أشكال الاجتماعات والتحضيرات وعدد الاجتماعات المحتملة وفقًا للإجراءات المحلية للعمل أو اتفاقيات التعاون أو اتفاقيات العمل الجماعية. يصف \u003ca href=\"https:\/\/skr.se\/kollektivavtal\/samverkansavtal\/chefensansvarisamverkan.8245.html\"\u003eدليل SKR بشأن APT\u003c\/a\u003e أهمية تحضير المشاركين ووضع جدول أعمال مبكر وتحديد مستويات واضحة لاتخاذ القرار.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eما هي المسائل التي لا ينبغي البت فيها بموجب محضر APT فقط؟\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eتحتاج بعض المسائل إلى معالجة بطريقة خاصة. محضر APT \u003cstrong\u003eلا يحل محل المفاوضات أو الالتزام بالإبلاغ بموجب MBL\u003c\/strong\u003e، أو وظيفة لجنة السلامة، أو التزام صاحب العمل بفحص بيئة العمل وتقييم مخاطرها بموجب AFS 2023:1. يحتفظ صاحب العمل بالمسؤولية عن العمل المنهجي لبيئة العمل. تحقق من اتفاقيات التعاون والصلاحيات الخاصة بالعمل قبل اعتبار نتيجة الاجتماع قرارًا ملزمًا. راجع أيضًا \u003ca href=\"https:\/\/skr.se\/kollektivavtal\/samverkansavtal\/arbetamedsamverkan\/detharingarisamverkan.8156.html\"\u003eملخص SKR بشأن اتفاقيات التعاون\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eسجل فقط بيانات الهوية الشخصية الضرورية. تجنب المسائل الفردية المتعلقة بالموظفين، والمعلومات الصحية، والبيانات الحساسة الأخرى في محضر يتم توزيعه على نطاق واسع. تصف IMY متطلبات \u003ca href=\"https:\/\/www.imy.se\/verksamhet\/dataskydd\/dataskydd-pa-olika-omraden\/arbetsliv\/tillaten-behandling--vilka-krav-galler\/grundlaggande-principer\/\"\u003eتقليل البيانات ومعالجة بيانات الهوية الشخصية بشكل صحيح في الحياة العملية\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eكيفية استخدام حزمة APT\u003c\/h2\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eتحقق من إجراءات التعاون المحلية، ومن يجب أن يحضر، ومستوى القرار الممنوح للاجتماع.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eأرسل الدعوة وجدول الأعمال والمواد ذات الصلة قبل الاجتماع حتى يتمكن المشاركون من التحضير.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eافسح المجال للحوار حول العمل، وضغط العمل، والتحسينات، ومخاطر بيئة العمل.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eوثّق المواضيع الفنية باستخدام رقم تعريف الاجتماع ورقم تعريف الموضوع، وافصل الحوار عن مهام الإجراءات والقرارات الرسمية.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eقيّم المسائل التي تحتاج إلى معالجة من خلال تقييم مخاطر SAM، أو MBL، أو لجنة السلامة.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eوزّع مهام المتابعة مع تحديد الوظيفة المسؤولة والموعد النهائي وطريقة الفحص.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eتحقق من الفعالية الفعلية وأبلغ النتائج في اجتماع لاحق.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch2\u003eالأسئلة الشائعة\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eكم مرة يجب عقد APT؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eلا يوجد معدل عام للاجتماعات يحدده AFS 2023:1 لجميع أماكن العمل. طابق المعدل على المخاطر، واحتياجات الحوار، واتفاقيات التعاون المحلية السارية.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eهل محضر APT إلزامي؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eلا يوجد محضر APT عالمي يجب على جميع أصحاب العمل استخدامه. ومع ذلك، قد يكون التوثيق مطلوبًا للعمل الأساسي على بيئة العمل ووفقًا لبعض الاتفاقيات المحلية.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eهل يمكن لممثلي السلامة المشاركة؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eيجب على صاحب العمل إتاحة الفرصة لممثلي السلامة للمشاركة في العمل المنهجي لبيئة العمل. ويجب تكييف كيفية التنظيم مع العمل والاتفاقيات.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eهل يمكن أن يحل APT محل مفاوضات MBL؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eليس تلقائيًا. يجب الوفاء بالتزامات الإبلاغ والمفاوضات بموجب MBL بالطريقة الصحيحة. تحقق بشكل خاص مما إذا كانت اتفاقية تعاون صالحة تنظم العملية.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eكيف تعمل متابعة الإجراءات في Excel؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eيمكن أن يكون الإجراء مخططًا أو متأخرًا أو منفذًا دون التحقق منه. تتطلب حالة «تم التحقق منه» تاريخ تنفيذ وتاريخ فحص وتوثيقًا للأثر الذي تم تحقيقه.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eهل تتضمن الحزمة محاضر APT باللغة الإنجليزية؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eمستندات العمل الخمسة سويدية. تتضمن الحزمة دليل استخدام إنجليزيًا يشرح وظائف المستندات.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eهل يمكن أن يحل المحضر محل تقييم المخاطر؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eلا. يجب معالجة مخاطر بيئة العمل المحددة من خلال الفحوصات وتقييمات المخاطر والإجراءات المطلوبة فعليًا بموجب القواعد السارية.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eنماذج ذات صلة لبيئة العمل والموارد البشرية\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eاستكمل الحزمة بـ \u003ca href=\"\/ar\/products\/skyddskommitte-arbetsmiljosamverkan-motesprotokoll-atgardsregister-word-pdf-excel\"\u003eلجنة السلامة والتعاون بشأن بيئة العمل\u003c\/a\u003e، و\u003ca href=\"\/ar\/products\/fordelning-av-arbetsmiljouppgifter-befogenheter-resurser-aterlamning-word-pdf-excel\"\u003eتوزيع مهام بيئة العمل\u003c\/a\u003e، و\u003ca href=\"\/ar\/products\/val-av-skyddsombud-arbetsmiljoombud-valprotokoll-underrattelse-word-pdf-excel\"\u003eاختيار ممثل السلامة\u003c\/a\u003e، و\u003ca href=\"\/ar\/products\/66a-begaran-arbetsmiljoatgarder-arbetsgivarsvar-excel\"\u003eطلب 6:6a\u003c\/a\u003e. راجع أيضًا \u003ca href=\"\/ar\/collections\/hr-arbetsratt-visselblasning-mallar\"\u003eجميع نماذج الموارد البشرية وبيئة العمل\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003csmall\u003eالإصدار 1.0 · السياق السويدي · تم التحقق من المصادر الأساسية في 23 أكتوبر 2026 · 15 ملفًا رقميًا في ملف ZIP.\u003c\/small\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003csection data-mb-article-backlink=\"20261024-group42\" style=\"border:1px solid #cbddeb;border-radius:10px;padding:16px 18px;background:#f4f8fb;margin:22px 0\"\u003e\u003ch2 style=\"margin:0 0 8px;font-size:1.25em\"\u003eAPT وأشكال التعاون\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003ca href=\"\/ar\/blogs\/arbetsmiljo-hr-guider\/arbetsmiljosamverkan-apt-skyddsombud-skyddskommitte-dokument\"\u003eاقرأ الدليل حول متى يُستخدم APT وممثل السلامة ولجنة السلامة – وأي مستند لبيئة العمل هو الأنسب\u003c\/a\u003e. يوضح الدليل ما ينتمي إلى كل منتدى وما يجب التحقق منه بموجب القانون السويدي.\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":56005826871638,"sku":"APT-MOTESPAKET-V1","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/apt-huvudbild-1600.webp?v=1792782485","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/ar\/products\/arbetsplatstraff-apt-dagordning-motesprotokoll-atgardsregister-word-pdf-excel","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}