{"product_id":"avslagsbesked-rekryteringsaterkoppling-privat-arbetsgivare-word-pdf-excel","title":"رسائل الرفض والتغذية الراجعة للتوظيف – الموارد البشرية، طلب السيرة الذاتية وExcel | Word\/PDF","description":"\u003cdiv lang=\"sv\" class=\"mb-product-description\" style=\"line-height:1.7;color:#183b59\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eإشعارات الرفض وملاحظات التوظيف – حزمة قوالب جاهزة لأصحاب العمل في القطاع الخاص في السويد.\u003c\/strong\u003e وثّق قرارات الاختيار وأبلغ عنها بموضوعية، وتابع عمليات الإرسال، وتعامل مع طلبات معلومات المؤهلات، وأجرِ فحصًا منفصلًا للامتثال للائحة العامة لحماية البيانات (GDPR) عند انتهاء عملية التوظيف. تتضمن ملفات Word قابلة للتعديل، ونسخ PDF قابلة للبحث، وسجل Excel.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cdiv style=\"border:2px solid #9fc4db;background:#edf5fb;border-radius:12px;padding:18px;margin:18px 0\"\u003e\n\n\u003ch2\u003e01. محتويات الحزمة\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e15 ملفًا جاهزًا للعملاء:\u003c\/strong\u003e خمس وثائق عمل سويدية، ودليل مستخدم سويدي ودليل مستخدم باللغة الإنجليزية، جميعها بصيغة Word (7 ملفات DOCX) وPDF قابلة للبحث (7 ملفات PDF)، بالإضافة إلى سجل Excel بتسعة أوراق عمل (1 ملف XLSX). ملفات PDF هي نسخ للقراءة والطباعة وليست نماذج تفاعلية. يشرح الدليل الإنجليزي الوثائق السويدية، لكنه لا يتضمن قوالب إنجليزية مترجمة.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003cdiv style=\"border:2px solid #9fc4db;background:#edf5fb;border-radius:12px;padding:18px;margin:18px 0\"\u003e\n\n\u003ch2\u003e02. محتويات الملفات\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eرسائل رفض محايدة قبل المقابلة وبعدها، وملاحظات توظيف مكتوبة وموضوعية، وقالب خاص بمعلومات المؤهلات وفقًا للمادة 4 من الفصل 2 من قانون مكافحة التمييز، وفحص عمليات الإرسال وشروط الإتلاف، وأدلة إرشادية. يجمع ملف Excel معرف القضية، والمراسلات الفعلية، وحالة التوظيف، وطلبات معلومات المؤهلات، والضوابط الإدارية.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eمتى تكون الحزمة مناسبة؟\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eللشركات الخاصة التي توظف الموظفين وترغب في الفصل بين \u003cstrong\u003eقرار التوظيف نفسه، وإبلاغ الرفض، وأي طلبات تتعلق بالحقوق\u003c\/strong\u003e. لا تحل الحزمة محل معايير الاختيار، أو عقود التوظيف، أو التحقيق في التمييز، أو الاتفاقيات الجماعية، أو المراجعة القانونية لقسم الموارد البشرية، أو أنظمة التوظيف المتوافقة مع اللائحة العامة لحماية البيانات (GDPR). قد يتطلب التوظيف في القطاع العام إجراءات خاصة بالوثائق العامة والأرشفة والاستئناف، ولا تُعد الحزمة عملية كاملة.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eالوثائق الموجودة في الحزمة\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cdiv style=\"overflow-x:auto\"\u003e\u003ctable style=\"border-collapse:collapse;width:100%\"\u003e\n\n\u003cthead\u003e\u003ctr\u003e\n\n\u003cth style=\"text-align:left;padding:9px\"\u003eالملف\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"text-align:left;padding:9px\"\u003eالوظيفة\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:9px\"\u003eاللغة\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:9px\"\u003eالتنسيق\u003c\/th\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #dae6ed;padding:9px;vertical-align:top\"\u003eإشعار الرفض قبل المقابلة\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #dae6ed;padding:9px;vertical-align:top\"\u003eإشعار موجز وموضوعي عندما لا يتم المضي بالطلب إلى المقابلة\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #dae6ed;padding:9px;vertical-align:top\"\u003eالسويدية\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #dae6ed;padding:9px;vertical-align:top\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #dae6ed;padding:9px;vertical-align:top\"\u003eإشعار الرفض بعد المقابلة\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #dae6ed;padding:9px;vertical-align:top\"\u003eإشعار شخصي بعد المقابلة واتخاذ القرار\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #dae6ed;padding:9px;vertical-align:top\"\u003eالسويدية\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #dae6ed;padding:9px;vertical-align:top\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #dae6ed;padding:9px;vertical-align:top\"\u003eملاحظات توظيف موضوعية\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #dae6ed;padding:9px;vertical-align:top\"\u003eإجابة موثقة وموضوعية على أسئلة المتقدمين\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #dae6ed;padding:9px;vertical-align:top\"\u003eالسويدية\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #dae6ed;padding:9px;vertical-align:top\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #dae6ed;padding:9px;vertical-align:top\"\u003eمعلومات المؤهلات عند الطلب\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #dae6ed;padding:9px;vertical-align:top\"\u003eأساس لتقديم معلومات مكتوبة وفقًا للمادة 4 من الفصل 2 من قانون مكافحة التمييز\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #dae6ed;padding:9px;vertical-align:top\"\u003eالسويدية\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #dae6ed;padding:9px;vertical-align:top\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #dae6ed;padding:9px;vertical-align:top\"\u003eإغلاق ملف التوظيف وفحص الإتلاف\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #dae6ed;padding:9px;vertical-align:top\"\u003eفحص الإشعارات والاحتفاظ والإنهاء والتحقق\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #dae6ed;padding:9px;vertical-align:top\"\u003eالسويدية\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #dae6ed;padding:9px;vertical-align:top\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #dae6ed;padding:9px;vertical-align:top\"\u003eدليل مستخدم سويدي\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #dae6ed;padding:9px;vertical-align:top\"\u003eسير العمل، اللائحة العامة لحماية البيانات (GDPR)، قضايا التمييز، والحدود\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #dae6ed;padding:9px;vertical-align:top\"\u003eالسويدية\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #dae6ed;padding:9px;vertical-align:top\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #dae6ed;padding:9px;vertical-align:top\"\u003eدليل مستخدم باللغة الإنجليزية\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #dae6ed;padding:9px;vertical-align:top\"\u003eتعليمات للملفات السويدية، وليست قوالب مترجمة\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #dae6ed;padding:9px;vertical-align:top\"\u003eالإنجليزية\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #dae6ed;padding:9px;vertical-align:top\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #dae6ed;padding:9px;vertical-align:top\"\u003eسجل التوظيف\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #dae6ed;padding:9px;vertical-align:top\"\u003eتسعة أوراق عمل للحالة الإدارية، وقضايا معلومات المؤهلات، والإتلاف\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #dae6ed;padding:9px;vertical-align:top\"\u003eالسويدية\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #dae6ed;padding:9px;vertical-align:top\"\u003eXLSX\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eأداة Excel بتسعة أوراق عمل\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eنظرة عامة، التوظيف، معرف المرشح، الإشعارات، المقابلات، معلومات المؤهلات، الإتلاف، الضوابط، اقرأني.\u003c\/strong\u003e تحسب تسعة معادلات تجميعية مختبرة، من بين أمور أخرى، عدد عمليات التوظيف، ومعرفات المرشحين المسجلة، والرفض المحدد يدويًا، والإشعارات المرسلة، والمقابلات المنفذة، وقضايا معلومات المؤهلات التي تمت الإجابة عليها، وإجراءات الإتلاف التي تم التحقق منها. دفتر العمل خالٍ من البيانات الشخصية، ويحتوي على قوائم حالة إدارية ولا يتضمن أي وحدات ماكرو. \u003cstrong\u003eلا يتخذ Excel قرارات التوظيف، ولا يقيم التمييز، ولا يحسب المواعيد النهائية القانونية للإتلاف.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eاستخدم المنتج خطوة بخطوة\u003c\/h2\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eتحقق من أن الاختيار الموضوعي والقرار المتعلق بالمرشح المعني قد تم توثيقهما بالفعل من قبل الوظيفة المختصة.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eاختر إشعار الرفض قبل أو بعد المقابلة؛ وتحقق مرتين من المستلم، والوظيفة، والمرسل، والقرار الفعلي.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eأجب عن أي سؤال بمعلومات يمكن التحقق منها. لا تقدم مبررات مصطنعة أو تمييزية.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eإذا طلب المتقدم معلومات المؤهلات: استخدم القالب الخاص وراجع المادة 4 من الفصل 2 من قانون مكافحة التمييز.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eافصل طلبات اللائحة العامة لحماية البيانات (GDPR) عن الأسئلة العادية وتعامل معها من خلال إجراءات حماية البيانات المعتادة.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eحدد الإرسال فقط بعد إتمامه. افحص الاحتفاظ أو الإتلاف وفقًا للغرض والأساس القانوني وأي مطالبات قانونية محتملة.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch2\u003eالافتراضات القانونية والقيود\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/diskrimineringslag-2008567_sfs-2008-567\/\"\u003eقانون مكافحة التمييز (2008:567)، المادة 1 و4 من الفصل 2\u003c\/a\u003e ذي صلة بحظر التمييز والمعلومات المكتوبة عند الطلب حول التعليم والخبرة المهنية والمؤهلات الأخرى للشخص الذي تمت دعوته للمقابلة أو توظيفه. قالب الرفض العادي \u003cstrong\u003eليس\u003c\/strong\u003e بديلًا عن طلب خاص بمعلومات المؤهلات. تؤكد \u003ca href=\"https:\/\/www.imy.se\/verksamhet\/dataskydd\/dataskydd-pa-olika-omraden\/arbetsliv\/rekryteringssystem-och-kompetensdatabaser\/\"\u003eإرشادات التوظيف الصادرة عن IMY\u003c\/a\u003e على تقليل البيانات، والأساس القانوني، وفترة التخزين المناسبة، وأنه لا ينبغي عادةً معالجة البيانات الشخصية الحساسة في التوظيف. نادرًا ما يكون الموافقة أساسًا مناسبًا للتوظيف العادي. يصف \u003ca href=\"https:\/\/verksamt.se\/personal-rekrytering\/bli-arbetsgivare\/diskriminering-vid-rekrytering\"\u003eVerksamt.se\u003c\/a\u003e المسؤوليات والمخاطر المتعلقة بالتمييز.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eالأسئلة الشائعة\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eهل يجب على صاحب العمل دائمًا تبرير سبب عدم حصول شخص ما على الوظيفة؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eلا توجد قاعدة عامة تجعل رسالة رفض فردية طويلة إلزامية في كل عملية توظيف خاصة. ومع ذلك، وفقًا للمادة 4 من الفصل 2 من قانون مكافحة التمييز، يمكن للمتقدم للعمل، في ظروف محددة، طلب معلومات مكتوبة عن المؤهلات للشخص الذي تمت مقابلته أو توظيفه.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eهل يمكنني استخدام نفس رسالة الرفض للجميع؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eيمكن استخدام إشعار قياسي موضوعي بعد التحقق الفعلي، ولكن يجب إرساله إلى الشخص المناسب بعد اتخاذ قرار حقيقي. لا تستخدم قرارات فردية مؤتمتة دون مراجعة قانونية منفصلة.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eهل يمكنني كتابة أن أحد المرشحين أسوأ من الآخرين؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eتجنب التقييمات التي لا تدعمها متطلبات موثقة وموضوعية. لا تشارك معلومات المتقدمين الآخرين الحساسة أو الخاصة؛ وتعامل مع معلومات المؤهلات الخاضعة للقانون بشكل منفصل.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eكم من الوقت يجب الاحتفاظ بالطلبات؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eيعتمد ذلك على الغرض، والأساس القانوني، وخطر المطالبات القانونية، وأي قانون خاص. لذلك، لا يمتلك Excel فترة تخزين تلقائية عامة. راجع إرشادات IMY وسياسة الإتلاف المعتمدة لديكم.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eهل يرسل Excel رسائل الرفض تلقائيًا؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eلا. Excel هو سجل عمل غير متصل بالإنترنت مع حالات وعدادات يدوية. لا يتضمن إرسال رسائل البريد الإلكتروني، أو ملفات تعريف الأشخاص، أو القرارات، أو روابط البيانات.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eهل تتضمن قوالب باللغة الإنجليزية؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eيتضمن دليل مستخدم باللغة الإنجليزية لوصف وثائق العمل السويدية، لكن القوالب الرئيسية سويدية وتستند إلى القانون السويدي.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eقوالب الموارد البشرية ذات الصلة\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eقبل اتخاذ القرار، قد يكون \u003ca href=\"\/ar\/products\/referenstagning-referenssamtal-fragor-gdpr-2027\"\u003eأخذ المراجع ومكالمات المراجع\u003c\/a\u003e ذي صلة. للمرشحين الذين يُعرض عليهم التوظيف، يوجد \u003ca href=\"\/ar\/products\/anstallningserbjudande-erbjudandebrev-mall-2027\"\u003eعرض توظيف ورسالة عرض\u003c\/a\u003e منفصلان. هذه المنتجات لها وظائف مختلفة.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eالإصدار والتحكم في المصدر والتسليم\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eالإصدار 1.0، \u003cstrong\u003e2026-11-01\u003c\/strong\u003e. تم إجراء مراجعة قانونية للمصادر بمساعدة الذكاء الاصطناعي مقابل المصادر الرسمية. لم يتم توثيق أي مراجعة خارجية مستقلة من قبل محامٍ لهذا الإصدار الجديد من المنتج. يتم تخزين ملف ZIP على Google Drive أثناء الإنتاج ويتم ربطه يدويًا بشكل منفصل بـ Shopify Digital Products قبل النشر.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":56436553220438,"sku":"AVSLAG-REKRYTERING-V1","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/01_rekryteringsbesked_huvudbild_1600.png?v=1793551247","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/ar\/products\/avslagsbesked-rekryteringsaterkoppling-privat-arbetsgivare-word-pdf-excel","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}