{"product_id":"befattningsbeskrivning-rollbeskrivning-2026-2027-kompetensmatris-svenska-english-word-pdf-excel","title":"الوصف الوظيفي وتوصيف الدور 2026\/2027 – مصفوفة الكفاءات | سويدي + إنجليزي Word\/PDF\/Excel","description":"\u003csection class=\"mb-product-intro\"\u003e\n\u003ch2\u003eوصف المسمى الوظيفي 2026\/2027 – باقة قوالب كاملة مع وصف الدور ومصفوفة الكفاءات\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eأنشئ \u003cstrong\u003eأوصافاً وظيفية، وأوصافاً للمهام، وملفات تعريفية للأدوار\u003c\/strong\u003e تتسم بالوضوح والمهنية، توضح ما ينبغي تحقيقه في الدور، والمهام المتضمنة، ومن يتخذ القرارات، والموارد والكفاءات المطلوبة. باقة مستندات عملية لأصحاب العمل، وأقسام الموارد البشرية، والمديرين، وأصحاب المشاريع الصغيرة في السويد.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eتتضمن \u003cstrong\u003eوصفاً وظيفياً باللغتين السويدية والإنجليزية\u003c\/strong\u003e، وملف تعريف للدور والكفاءات، ومراجعة للدور مع إقرار بالمسؤوليات، ودليل استخدام مفصل، وسجل Excel مع فحوصات الحالة ونظرة عامة تجميعية.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eالتسليم:\u003c\/strong\u003e 5 ملفات Word (DOCX) قابلة للتحرير، 5 ملفات PDF قابلة للبحث بحجم A4، وملف Excel (XLSX) واحد. إجمالي 11 ملفاً في ملف ZIP. السعر القياسي 79 كرونة سويدية.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cnav\u003e\u003ca href=\"#mb-om\"\u003eعن قالب المستند\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-ingar\"\u003eمحتويات الباقة\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-praktiskt\"\u003eسير العمل\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-juridik\"\u003eالجوانب القانونية وبيئة العمل\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-faq\"\u003eالأسئلة الشائعة\u003c\/a\u003e\u003c\/nav\u003e\n\u003c\/section\u003e\n\u003csection id=\"mb-om\"\u003e\u003ch3\u003eعن قالب المستند\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eيوفر وصف المسمى الوظيفي المدروس جيداً فهماً مشتركاً لغرض الدور، وأهم المخرجات، والأولويات، والصلاحيات، ومسارات إعداد التقارير، واحتياجات الدعم. يمكن استخدامه عند التوظيف، والتعريف بالمهام، وتوزيع الأدوار، وتخطيط الكفاءات، والمراجعة الموضوعية للمهام الوظيفية.\u003c\/p\u003e\n\n\u003caside\u003e\u003cstrong\u003eتمت مراجعة المصادر القانونية والمهنية: 2026-10-12.\u003c\/strong\u003e تم إعداده بشكل مستقل مع مراعاة المادة 6 ج من قانون حماية التوظيف (LAS)، واللوائح التنظيمية لهيئة بيئة العمل السويدية (AFS 2023:1 و AFS 2023:2)، وتوجيهات هيئة حماية الخصوصية (IMY) بشأن البيانات الشخصية في الحياة المهنية. التحقق من المصادر العامة لا يعد ادعاءً بالمراجعة القانونية الخارجية.\u003c\/aside\u003e\n\u003cp\u003eهذا \u003cstrong\u003eقالب عام وقابل للتخصيص\u003c\/strong\u003e وليس وصفاً متخصصاً لمسمى وظيفي معين. يمكن تكييفه ليناسب وظائف مثل: إداري، منسق، مساعد محاسبة، فني، مشرف عمل، أو وظائف الموارد البشرية.\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e\n\u003csection id=\"mb-ingar\"\u003e\u003ch3\u003eمحتويات الباقة\u003c\/h3\u003e\n\n\u003ctable\u003e\n\n\u003cthead\u003e\u003ctr\u003e\n\n\u003cth\u003eالمستند\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth\u003eالتنسيق\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth\u003eمجال الاستخدام\u003c\/th\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003eوصف المسمى الوظيفي 2026\/2027 – سويدي\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eغرض الدور، المهام الجوهرية، الصلاحيات، واجهات العمل، الأهداف، الكفاءات، الموارد، والاعتماد.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003eوصف المسمى الوظيفي 2026\/2027 – إنجليزي\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eوصف الدور باللغة الإنجليزية متكيف مع ظروف التوظيف في السويد.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003eملف تعريف الدور والكفاءات\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eالمتطلبات الأساسية والميزات الإضافية، مستويات الكفاءة، دعم التعليم، والمتابعة.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003eمراجعة الدور وإقرار المسؤوليات\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eمراجعة وضوح الدور، المسؤوليات، الموارد، عبء العمل، التغييرات، وإقرار استلام المعلومات.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003eدليل استخدام مفصل\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eتعليمات التعبئة، الحدود القانونية، قائمة التحقق، الأخطاء الشائعة، والمصادر.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003eسجل الأدوار ومصفوفة الكفاءات\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eXLSX\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eخمس صفحات Excel: البدء، الأدوار، المسؤوليات، الكفاءات، ونظرة عامة.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\u003ch3\u003eExcel – سجل فعلي مع وظائف مفيدة\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eيساعد مصنف Excel المؤسسة في متابعة الأدوار، ورموز الأدوار، ومتطلبات الكفاءة، وتوزيع المسؤوليات، والمراجعات. يتضمن هياكل قابلة للتصفية، وقوائم منسدلة للحالة، وإشارات تحكم قائمة على الصيغ، ونظرة عامة. يمكن تمييز الحقول الخاصة بالمسميات الوظيفية المفقودة، وتواريخ المراجعة، ونقاط المسؤولية، ودعم الكفاءات لإجراءات يدوية.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eالأداة مخصصة \u003cstrong\u003eللأدوار ومتطلبات الوظيفة، وليس للتقييم الآلي للأفراد\u003c\/strong\u003e. وهي لا تتخذ قرارات التوظيف، ولا تمنح صلاحيات، ولا تحل محل أنظمة الموارد البشرية.\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e\n\u003csection id=\"mb-praktiskt\"\u003e\u003ch3\u003eكيفية استخدام الباقة\u003c\/h3\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eقم بجرد المهام التي تحتاجها المؤسسة فعلياً، والأدوار المتاحة، ومن المسؤول عن القرارات.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eاملأ وصف المسمى الوظيفي باللغة السويدية بغرض الدور الفعلي، والمخرجات ذات الأولوية، والمهام، ومسار إعداد التقارير.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eصف الصلاحيات، والقيود، ومسارات التصعيد. أشر إلى التوكيلات المنفصلة، وأنظمة التوقيع، وتوزيع مهام بيئة العمل إن وجد.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eاستخدم ملف تعريف الدور والكفاءات لتحديد المتطلبات الأساسية الموضوعية، والمعرفة المتميزة، وموارد الدعم اللازمة.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eاستخرج النسخة الإنجليزية إذا كان الدور يُستخدم في مؤسسة متعددة اللغات ونسق المحتوى بينهما.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eراجع عبء عمل الدور والموارد، ووثق أي إجراءات في مراجعة الدور، وأقر باستلام المعلومات.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eسجل المسميات الوظيفية ومسؤولياتها في ملف Excel. راجع إشارات التحكم وخطط للمتابعة التالية.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch3\u003eأخطاء شائعة يجب تجنبها\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eكتابة صياغات عامة دون مسؤوليات ملموسة أو أولويات واضحة.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالخلط بين وصف الدور وعقد العمل، أو حق التوقيع عن الشركة، أو التوزيع الرسمي لمهام بيئة العمل.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eمنح المسؤوليات دون توفير الكفاءة، أو الموارد، أو الوقت، أو مسارات اتخاذ القرار المقابلة.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eاستخدام متطلبات كفاءة غير مبررة أو أحكام غير موضوعية بشأن أفراد معينين.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eتغيير شروط التوظيف الجوهرية فقط من خلال وصف وظيفي جديد.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\u003c\/section\u003e\n\u003csection id=\"mb-juridik\"\u003e\u003ch3\u003eمعلومات قانونية ومعلومات عن بيئة العمل\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eالمادة 6 ج من قانون LAS\u003c\/strong\u003e تتطلب، من بين أمور أخرى، وصفاً موجزاً أو تحديداً للمهام والمسمى الوظيفي في المعلومات الخطية التي يقدمها صاحب العمل للعامل. يمكن أن يعمل هذا الوصف الوظيفي التفصيلي كمستند عمل تكميلي، لكنه ليس في حد ذاته بديلاً كاملاً عن المعلومات التي يقتضيها القانون.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eAFS 2023:2، الفصل 2\u003c\/strong\u003e ينظم، من بين أمور أخرى، وجوب معرفة العامل لما يجب عليه القيام به، وما يجب تحقيقه، وكيفية ترتيب أولويات المهام، ومن يمكنه اللجوء إليه للحصول على الدعم، وما هي صلاحياته. يجب أن يكون عبء العمل معقولاً مقارنة بالموارد المتاحة.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eAFS 2023:1، المادة 9\u003c\/strong\u003e تتضمن قواعد خاصة حول توزيع المهام في العمل المنهجي لبيئة العمل، بما في ذلك متطلبات المعرفة والصلاحيات والموارد. يتطلب الأمر توثيقاً خطياً لتوزيع المهام هذا عند وجود عشرة عاملين أو أكثر. الوصف العام للدور لا يمثل تلقائياً توزيعاً كاملاً للمهام.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eيجب معالجة بيانات الموظفين وفقاً للائحة العامة لحماية البيانات (GDPR) مع غرض واضح، وأساس قانوني ذي صلة، ووصول محدود، وفترة تخزين مناسبة. في حالات التغييرات التنظيمية الكبيرة، أو قضايا الاتفاقيات الجماعية، أو الصلاحيات الحساسة للأمن، يجب الاستعانة بالمتخصص المناسب.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eالمصادر الرسمية:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/lag-198280-om-anstallningsskydd_sfs-1982-80\/\"\u003eLAS\u003c\/a\u003e, \u003ca href=\"https:\/\/www.av.se\/arbetsmiljoarbete-och-inspektioner\/publikationer\/foreskrifter\/afs-20231\/\"\u003eAFS 2023:1\u003c\/a\u003e, \u003ca href=\"https:\/\/www.av.se\/arbetsmiljoarbete-och-inspektioner\/publikationer\/foreskrifter\/afs-20232\/\"\u003eAFS 2023:2\u003c\/a\u003e, \u003ca href=\"https:\/\/www.imy.se\/verksamhet\/dataskydd\/dataskydd-pa-olika-omraden\/arbetsliv\/tillaten-behandling--vilka-krav-galler\/grundlaggande-principer\/\"\u003eIMY – مبادئ البيانات الشخصية في الحياة المهنية\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e\n\u003csection id=\"mb-faq\"\u003e\u003ch3\u003eالأسئلة الشائعة\u003c\/h3\u003e\n\n\u003ch4\u003eما الفرق بين وصف المسمى الوظيفي وعقد العمل؟\u003c\/h4\u003e\n\n\u003cp\u003eيُوضح وصف المسمى الوظيفي المهام، والأهداف، والصلاحيات، والتوقعات. بينما يتناول عقد العمل ومعلومات التوظيف الخطية الإلزامية شروط التوظيف ذاتها.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch4\u003eهل يمكن استخدام القالب لمهن مختلفة؟\u003c\/h4\u003e\n\n\u003cp\u003eنعم، هو وصف دور عام مع حقول قابلة للتحرير يمكن تكييفها مع وظائف مختلفة. وهو لا يتضمن مهاماً وظيفية جاهزة لجميع المهن.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch4\u003eهل تتضمن الباقة نسخة باللغة الإنجليزية؟\u003c\/h4\u003e\n\n\u003cp\u003eنعم، وصف وظيفي بالإنجليزية (Job Description) ضمن السياق القانوني السويدي. المستندات الأربعة الأخرى وملف Excel باللغة السويدية.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch4\u003eهل يعد هذا تفويضاً ملزماً قانوناً لمسؤولية بيئة العمل؟\u003c\/h4\u003e\n\n\u003cp\u003eلا، يجب تقييم وتوثيق التوزيع المحدد لمهام بيئة العمل وفقاً للقواعد المطبقة على المؤسسة.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch4\u003eماذا يحتوي سجل Excel؟\u003c\/h4\u003e\n\n\u003cp\u003eسجل الأدوار، سجل المسؤوليات، متطلبات الكفاءة، إشارات تحكم تلقائية، ونظرة عامة تجميعية. لا يتضمن التسليم أي موظفين وهميين.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch4\u003eهل يمكن استخدام القالب عند إعادة التنظيم؟\u003c\/h4\u003e\n\n\u003cp\u003eكمستند عمل، نعم. يجب التعامل مع التغييرات في قانون العمل أو أي التزامات تفاوضية بشكل منفصل.\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e\n\u003csection\u003e\u003ch3\u003eالتنسيق، اللغة، والتسليم\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eيتم التسليم كملف ZIP يحتوي على Word (DOCX)، وPDF، وExcel (XLSX). المستندات الرئيسية بالسويدية ووصف الدور بالإنجليزية. لا يوجد تسليم مادي. يتطلب التسليم التلقائي للملفات وجود اتصال صحيح في Digital Products.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eمستندات ذات صلة:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/ar\/products\/anstallningsavtal-mallpaket-2026-word-pdf-svensk-ratt\"\u003eعقد العمل\u003c\/a\u003e, \u003ca href=\"\/ar\/products\/personalhandbok-hr-policy-mallpaket-2026\"\u003eدليل الموظفين وسياسة الموارد البشرية\u003c\/a\u003e, \u003ca href=\"\/ar\/products\/styrelsens-arbetsordning-vd-instruktion-rapportinstruktion-2026-2027\"\u003eلائحة عمل مجلس الإدارة وتعليمات الرئيس التنفيذي\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eالإصدار 1.0 · تمت مراجعته قانونياً ومهنياً مقابل المصادر العامة المتاحة: 2026-10-12. قم بتكييف جميع القرارات والمتطلبات وفقاً لمؤسستك الخاصة.\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55717435736406,"sku":"BEFATTNINGSBESKRIVNING-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/befattningsbeskrivning-2027-hero.png?v=1791832749","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/ar\/products\/befattningsbeskrivning-rollbeskrivning-2026-2027-kompetensmatris-svenska-english-word-pdf-excel","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}