{"product_id":"bisysslepolicy-bisyssleprovning-privat-arbetsgivare-word-pdf-excel","title":"سياسة العمل الإضافي واختبار العمل الإضافي – الإبلاغ والتقييم وإكسل | وورد\/PDF","description":"\u003cdiv class=\"mb-product-copy\" lang=\"sv\" style=\"line-height:1.7\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eسياسة العمل الإضافي وفحصه لأصحاب العمل في القطاع الخاص في السويد.\u003c\/strong\u003e حزمة مستندات عملية لوضع المبادئ التوجيهية، وجمع المعلومات ذات الصلة، وتقييم العمل الإضافي بشكل فردي، وتوثيق موقف صاحب العمل. يمكن تحرير ملفات Word، بينما ملفات PDF مخصصة للقراءة والطباعة، ويوفر Excel نظرة إدارية شاملة. \u003cstrong\u003eهام:\u003c\/strong\u003e تنص الفقرة 6 من قانون حماية التوظيف (LAS) مبدئيًا على حماية حق الموظف في الحصول على وظيفة أخرى؛ لذا فإن هذا ليس نموذجًا لحظر جميع الأعمال الإضافية أو للقواعد الخاصة بالقطاع العام.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cdiv style=\"margin:18px 0;padding:18px;background:#f0f6fc;border:1px solid #bdd3e6;border-radius:12px\"\u003e\n\n\u003ch2\u003e01. محتويات الحزمة\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e15 ملفًا مقدمًا:\u003c\/strong\u003e خمسة مستندات عمل سويدية، ودليل مستخدم سويدي ودليل مستخدم باللغة الإنجليزية، كل منها متاح بصيغتي Word (7 ملفات DOCX) وPDF قابلة للبحث (7 ملفات PDF)، بالإضافة إلى سجل Excel (ملف XLSX واحد) يحتوي على تسع علامات تبويب. هناك سبعة مستندات Word وسبعة إصدارات بتنسيقات مقابلة، وليست أربعة عشر نموذجًا مختلفًا. ملفات PDF قابلة للطباعة ولكنها ليست نماذج تفاعلية.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003cdiv style=\"margin:18px 0;padding:18px;background:#f0f6fc;border:1px solid #bdd3e6;border-radius:12px\"\u003e\n\n\u003ch2\u003e02. محتويات الملفات\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eسياسة تتضمن حدودًا قانونية متعلقة بالعمل، ونموذج إبلاغ، وتقييم موثق للعوائق العملية ومخاطر المنافسة الملموسة، وخطاب قرار بخيارات بديلة، ومحاضر للمراجعة والحوار، وإرشادات استخدام، بالإضافة إلى ملف Excel يحتوي على سجلات الحالات والأنشطة والتقييمات والقرارات والمتابعة.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eمتى تكون حزمة العمل الإضافي مناسبة؟\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eلأصحاب العمل في القطاع الخاص ومسؤولي الموارد البشرية والمسؤولين عن شؤون الموظفين الذين يحتاجون إلى منهجية موضوعية وقابلة للتتبع لتقييم عمل إضافي معين أو وظيفة موازية. المنتج عبارة عن مادة عمل داخلية عملية – وليس عقد توظيف منفصلًا، أو بندًا للمنافسة بعد انتهاء التوظيف، أو نموذجًا رسميًا ملزمًا بشكل عام. يحتاج أصحاب العمل في القطاع العام إلى تقييم قانوني خاص، بما في ذلك قانون المفاوضات الجماعية (LOA) وأحكام الاتفاقيات الجماعية المحتملة.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eقائمة الملفات – ثماني وظائف مستقلة للملفات\/المستندات\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cdiv style=\"overflow-x:auto\"\u003e\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse\"\u003e\n\n\u003cthead\u003e\u003ctr\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:9px;text-align:left;border-bottom:2px solid #bdd3e6\"\u003eالمستند\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:9px;text-align:left;border-bottom:2px solid #bdd3e6\"\u003eالوظيفة\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:9px;text-align:left;border-bottom:2px solid #bdd3e6\"\u003eاللغة\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:9px;text-align:left;border-bottom:2px solid #bdd3e6\"\u003eالتنسيق\u003c\/th\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eسياسة العمل الإضافي\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eمبادئ توجيهية لأصحاب العمل في القطاع الخاص، والحدود، والتحقق من الاتفاقيات الجماعية\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eالسويدية\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eإبلاغ عن عمل إضافي\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eمعلومات موضوعية عن وظيفة موازية محددة أو نشاط آخر\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eالسويدية\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eمحضر تقييم فردي\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eالفقرة 6 من قانون حماية التوظيف (LAS)، وأساس المخاطر، والتناسب، وتقييمًا محتملًا بموجب قانون المفاوضات الجماعية (MBL)\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eالسويدية\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eقرار بشأن العمل الإضافي\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eثلاثة خيارات قرار متميزة بوضوح وإقرار بالاستلام\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eالسويدية\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eالمتابعة وإعادة التقييم\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eمحضر محادثة، وتغير الظروف، والتحقق من الإجراءات المنفذة\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eالسويدية\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eدليل المستخدم\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eترتيب الاستخدام، والقيود، ومخاطر الأخطاء، والمصادر القانونية\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eالسويدية\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eدليل المستخدم باللغة الإنجليزية\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eتعليمات باللغة الإنجليزية للمستندات المكتوبة باللغة السويدية\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eالإنجليزية\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eسجل العمل الإضافي والحالات\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eتسع علامات تبويب، وأربع صيغ مجمعة مختبرة، وخيارات الحالة، وسجلات الحالات\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eالسويدية\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eXLSX\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eماذا يفعل أداة Excel؟\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eيحتوي دفتر العمل على تسع علامات تبويب: \u003cstrong\u003eنظرة عامة، الحالات، الأنشطة، التقييمات، القرارات، المتابعة، الحوارات، قائمة المستندات، واقرأني.\u003c\/strong\u003e تقوم أربع صيغ مختبرة بحساب الحالات المسجلة، والتقييمات، والقرارات ذات الحالة الإدارية الخاصة، والإجراءات التي تم التحقق منها يدويًا. يوفر السجل الذي يحتوي على خيارات الحالة هيكلًا، ولكن Excel لا يقوم بتقييم قانوني تلقائي للعمل الإضافي، ولا يصنف البيانات الشخصية، ولا يقرر الحظر. لا تتطلب أي وحدات ماكرو.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eكيفية الاستخدام\u003c\/h2\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eقم بتكييف السياسة مع النشاط التجاري وتحقق من الاتفاقيات الجماعية الحالية.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eاجمع فقط المعلومات الضرورية موضوعيًا من خلال نموذج الإبلاغ.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eقم بإجراء تقييم فردي للحقائق، والفقرة 6 المحتملة من قانون حماية التوظيف (LAS)، ومسائل الاتفاقيات الجماعية\/قانون المفاوضات الجماعية (MBL).\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eاختر خيارًا واحدًا بالضبط في نموذج القرار ووضح الأسباب الملموسة.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eتابع الظروف المتغيرة ووثق الخطوات المنفذة فعليًا في Excel.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch2\u003eالإطار القانوني والقيود\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eالفقرة 6 من قانون حماية التوظيف (LAS):\u003c\/strong\u003e لا يجوز في العادة منع الموظف أو الإضرار به بسبب وظيفة أخرى. تتعلق الاستثناءات، من بين أمور أخرى، بالعوائق العملية والمنافسة أو الضرر الآخر بالنشاط التجاري. يتطلب الأمر حقائق وتقييمًا فرديًا. \u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/lag-198280-om-anstallningsskydd_sfs-1982-80\/\" rel=\"nofollow\"\u003eاقرأ قانون حماية التوظيف (LAS) لدى البرلمان السويدي\u003c\/a\u003e. \u003cstrong\u003eقانون المفاوضات الجماعية (MBL) والاتفاقيات الجماعية:\u003c\/strong\u003e قد يكون هناك التزام بالتفاوض قبل اتخاذ قرار معين من صاحب العمل، وقواعد خاصة في الاتفاقيات الجماعية. راجع \u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/lag-1976580-om-medbestammande-i-arbetslivet_sfs-1976-580\/\" rel=\"nofollow\"\u003eقانون المفاوضات الجماعية (MBL)\u003c\/a\u003e. \u003cstrong\u003eاللائحة العامة لحماية البيانات (GDPR):\u003c\/strong\u003e يجب التعامل مع بيانات الموظفين لغرض موضوعي، وبأساس قانوني، ومعلومات، وتقييد الوصول، وإجراءات حذف ذات صلة، راجع \u003ca href=\"https:\/\/www.imy.se\/verksamhet\/dataskydd\/dataskydd-pa-olika-omraden\/arbetsliv\/tillaten-behandling--vilka-krav-galler\/information-till-anstallda\/\" rel=\"nofollow\"\u003eمكتبة حماية البيانات (IMY)\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eالأسئلة الشائعة\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eهل يحق لصاحب العمل منع وظيفة إضافية؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eليس كقاعدة عامة. تنص الفقرة 6 من قانون حماية التوظيف (LAS) على حماية الوظيفة الأخرى مع بعض الاستثناءات، مثل الأعمال التي تعيق العمل أو المنافسة الضارة. يلزم إجراء تقييم ملموس.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eهل يمكن لصاحب العمل أن يطلب الإبلاغ عن جميع الأعمال الإضافية؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eلا يوجد شرط قانوني عام في الفقرة 6 من قانون حماية التوظيف (LAS) يبرر تلقائيًا التزامًا بالإبلاغ غير المحدود عن كل نشاط خاص. قم بتقييم الحاجة الفعلية لصاحب العمل، والاتفاقيات الجماعية، والاتفاقيات، وقواعد البيانات الشخصية بشكل خاص.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eهل تنطبق نفس القواعد على العمل الحر؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eليس تلقائيًا. تشير الفقرة 6 من قانون حماية التوظيف (LAS) صراحةً إلى التوظيف لدى صاحب عمل آخر. يتطلب النشاط الخاص أو المهام الأخرى تحليلًا للقوانين الأخرى المعمول بها، وواجب الولاء، والاتفاقيات.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eهل توقيع الموظف هو موافقة على الحظر؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eلا. تُظهر إقرارات الاستلام في المقام الأول أن القرار قد تم استلامه، ولا تعني بالضرورة قبول الاستنتاج القانوني لصاحب العمل.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eهل يمكن استخدام دليل المستخدم باللغة الإنجليزية كعقد باللغة الإنجليزية؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eلا. فهو يشرح استخدام المستندات العملية المكتوبة باللغة السويدية، ولا يجعل الإجراءات متوافقة مع القانون الإنجليزي أو أي قانون أجنبي آخر.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eالموارد ذات الصلة\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eلـ \u003ca href=\"\/ar\/products\/skriftlig-varning-till-anstalld-mall\"\u003eالإنذار الكتابي والتذكير\u003c\/a\u003e تحتاج إلى نوع مختلف من المستندات. لا ينبغي الخلط بين بنود المنافسة المتعلقة بالفترة التي تلي انتهاء التوظيف وتقييمًا بموجب الفقرة 6 من قانون حماية التوظيف (LAS).\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eالمصادر والإصدار\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eإصدار المنتج \u003cstrong\u003e1.0\u003c\/strong\u003e. تم إجراء فحص مصادر القانون بمساعدة الذكاء الاصطناعي في \u003cstrong\u003e1 نوفمبر 2026\u003c\/strong\u003e وفقًا لقانون حماية التوظيف (LAS)، وقانون المفاوضات الجماعية (MBL)، وإرشادات مكتب حماية البيانات (IMY). لا يوجد فحص خارجي مستقل موثق من قبل محامٍ لهذا الإصدار من المنتج. يتم ربط ملف ZIP النهائي بمنتجات Shopify الرقمية قبل نشره يدويًا من قبل المستخدم.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":56434427756886,"sku":"BISYSSLA-PRIVAT-V1","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/01_bisyssla_huvudbild_1600.png?v=1793533456","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/ar\/products\/bisysslepolicy-bisyssleprovning-privat-arbetsgivare-word-pdf-excel","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}