{"product_id":"bonusavtal-incitamentsprogram-provision-kpi-2027","title":"اتفاقيات المكافآت وبرامج الحوافز 2026\/2027 – العمولة، مؤشرات الأداء الرئيسية (KPI) وملفات Excel | Word\/PDF","description":"\u003csection lang=\"ar\" style=\"max-width:960px;color:#1d3e4b;line-height:1.75\"\u003e\n\u003ch2\u003eنموذج اتفاقية المكافآت وبرامج الحوافز 2026\/2027 – العمولات، مؤشرات الأداء الرئيسية (KPI)، وExcel\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eقم بإعداد وتوثيق \u003cstrong\u003eاتفاقية مكافآت واضحة للموظفين\u003c\/strong\u003e باستخدام نماذج Word قابلة للتحرير، وملفات PDF مماثلة قابلة للبحث، ودفتر عمل Excel للحسابات والقرارات. تحتوي الحزمة على \u003cstrong\u003eسياسة المكافآت، واتفاقية المكافآت الفردية، وبطاقات أهداف مكافآت الأداء، واتفاقية العمولات، وإشعار المكافأة\u003c\/strong\u003e – بالإضافة إلى دليلين إرشاديين.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eهذه النماذج مناسبة لأصحاب العمل، والموارد البشرية، والرواتب، والشؤون المالية، وإدارة المبيعات، والشركات التي ترغب في بناء نموذج شفاف للتعويضات المتغيرة. تمت صياغة النماذج لتناسب ظروف التوظيف السويدية ويجب تكييفها مع كل عقد عمل، واتفاقية جماعية، وشروط تقاعد، وعملية رواتب قائمة.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eالتسليم الرقمي:\u003c\/strong\u003e 15 ملفاً في أرشيف ZIP – سبعة ملفات Word (DOCX) قابلة للتحرير، وسبعة ملفات PDF قابلة للبحث، وسجل Excel (XLSX) بتسعة تبويبات. النماذج الخمسة الرئيسية باللغة السويدية. يتضمن المنتج دليلاً للمستخدم باللغتين السويدية والإنجليزية.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eهام:\u003c\/strong\u003e المكافأة المحسوبة في ملف Excel لا تعادل مكافأة مستحقة قانوناً أو معتمدة. إن العقد أو تقييم صاحب العمل الموثق، والشروط السارية، والمعالجة الصحيحة للرواتب هي التي تحدد ما سيتم دفعه فعلياً.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cnav aria-label=\"Innehåll bonusavtal\" style=\"background:#eaf5f6;border-radius:11px;margin:21px 0;padding:14px 17px\"\u003e\u003ca href=\"#mb-bonus-01\"\u003eمحتوى الحزمة\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-bonus-02\"\u003eما تتضمنه الملفات\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-bonus-excel\"\u003eExcel\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-bonus-steps\"\u003eطريقة الاستخدام\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-bonus-law\"\u003eالجوانب القانونية\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-bonus-faq\"\u003eالأسئلة الشائعة\u003c\/a\u003e\u003c\/nav\u003e\n\u003cdiv id=\"mb-bonus-01\" style=\"border:1px solid #c4dcdf;border-left:5px solid #187f88;border-radius:13px;background:#e9f4f5;margin:23px 0;padding:20px 23px\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"font-size:1.33em;margin-top:0\"\u003e01. محتوى الحزمة\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003e7 ملفات DOCX\u003c\/strong\u003e: خمسة نماذج سويدية رئيسية، دليل مستخدم سويدي، ودليل مستخدم إنجليزي.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003e7 ملفات PDF قابلة للبحث\u003c\/strong\u003e: ملف PDF مطابق لكل مستند Word، مع نص قابل للتحديد.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eدفتر عمل Excel واحد\u003c\/strong\u003e: تسعة تبويبات، حساب مكافآت قائم على الصيغ، ولوحة تحكم بثمانية مؤشرات أداء رئيسية.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003e15 ملف تسليم، ثمانية مستندات\/أدوات فريدة\u003c\/strong\u003e – جاهزة للتحميل رقمياً في حزمة ZIP. لا يوجد تسليم مادي.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003eتحتوي المستندات الرئيسية على مربعين داعمين مؤطرين خصيصاً: \u003cem\u003e01 الغرض والاستخدام\u003c\/em\u003e و \u003cem\u003e02 ما يتضمنه الملف وما يجب التحقق منه\u003c\/em\u003e. يمكن إزالة هذه النصوص الإرشادية قبل التوقيع أو التوزيع.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003cdiv id=\"mb-bonus-02\" style=\"border:1px solid #c8dde1;border-radius:13px;background:#fff;margin:23px 0;padding:20px 23px\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"font-size:1.33em;margin-top:0\"\u003e02. ما تتضمنه الملفات – مستند تلو الآخر\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cdiv style=\"overflow-x:auto\"\u003e\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;font-size:.94em\"\u003e\n\n\u003cthead\u003e\u003ctr style=\"background:#163c4d;color:#fff\"\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:12px;text-align:left\"\u003eالنموذج\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:12px;text-align:left\"\u003eنطاق الاستخدام\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:12px;text-align:left\"\u003eالتنسيق\u003c\/th\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e4e6;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e01. اتفاقية المكافآت الفردية\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e4e6;vertical-align:top\"\u003eالأطراف، فترة المكافأة، الأهداف ومؤشرات الأداء (KPI)، شروط الاستحقاق، أساس المكافأة، الحد الأقصى، التسوية، الدفع، الغياب، والإنهاء.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e4e6;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e4e6;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e02. سياسة المكافآت وبرامج الحوافز\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e4e6;vertical-align:top\"\u003eقواعد البرنامج العامة، دائرة المشاركين، نموذج المكافأة، مسؤولية المراقبة، مسار اتخاذ القرار، المساواة في المعاملة، وحوكمة المستندات.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e4e6;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e4e6;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e03. بطاقات الأهداف وبروتوكول التقييم\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e4e6;vertical-align:top\"\u003eأهداف الأداء القابلة للقياس، الأوزان، الفترة، النتائج الفعلية، وثائق التحكم، الانحرافات، والقرار المخول.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e4e6;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e4e6;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e04. اتفاقية العمولات – المبيعات\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e4e6;vertical-align:top\"\u003eأساس العمولة، وقت الاستحقاق، حدود العمولات، المرتجعات، إشعارات الدائن، المتابعة، والتسوية النهائية.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e4e6;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e4e6;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e05. إشعار المكافأة والتحكم في الدفع\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e4e6;vertical-align:top\"\u003eالنتائج المراجعة، المبلغ الإجمالي المحسوب، المبلغ الإجمالي المعتمد بشكل منفصل، القرار، فترة الراتب، والتحكم.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e4e6;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e4e6;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e06. دليل المستخدم السويدي\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e4e6;vertical-align:top\"\u003eعشر خطوات عمل، أجر الإجازة، التعامل مع الضرائب والرسوم، التقاعد، حماية البيانات، المصادر، والتحقق النهائي.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e4e6;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e4e6;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e07. دليل المستخدم الإنجليزي\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e4e6;vertical-align:top\"\u003eتوجيه إنجليزي للنماذج السويدية الخمسة الرئيسية؛ لا يتضمن اتفاقيات رئيسية كاملة باللغة الإنجليزية.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e4e6;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e4e6;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e08. Excel – سجل المكافآت والعمولات\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e4e6;vertical-align:top\"\u003eتسعة تبويبات عمل مع مؤشرات الأداء الرئيسية، النتائج، حساب مع حد أقصى للمكافأة، سجل القرارات، تسوية الدفع، ولوحة التحكم.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e4e6;white-space:nowrap\"\u003eXLSX\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\u003c\/div\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eتوضيح اللغة:\u003c\/strong\u003e النماذج الخمسة للاتفاقيات والقرارات باللغة السويدية. يتضمن دليل المستخدم الإنجليزي تعليمات باللغة الإنجليزية، ولكن ليس نسخاً إنجليزية كاملة من الاتفاقيات والسياسات.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-bonus-excel\"\u003eمكافآت Excel – مؤشرات الأداء، العمولات، الاعتمادات، ولوحة التحكم\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eتبويبات دفتر العمل التسعة هي: \u003cstrong\u003eنظرة عامة، البرنامج، المشاركون، الأهداف ومؤشرات الأداء، النتائج، حساب المكافأة، القرارات، الدفع، و\"اقرأني\"\u003c\/strong\u003e. مجموعة موحدة من معرفات البرامج والمشاركين والمكافآت تجعل الحسابات والقرارات قابلة للتتبع دون الحاجة إلى نسخ الأسماء أو أرقام الهوية الشخصية إلى جميع التبويبات.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eحساب المكافأة:\u003c\/strong\u003e أدخل أساس المكافأة بالكرونة، وتحقيق الأهداف كنسبة مئوية، والوزن\/العامل، وإذا لزم الأمر، حداً أقصى فردياً للمبلغ. يقوم برنامج Excel بحساب نتيجة إجمالية توضيحية ويطبق الحد الأقصى عند إدخاله. يمكن حساب النتائج مقابل الأهداف تلقائياً في تبويب \"النتائج\" عندما تكون القيمة رقمية ومبلغ الهدف موجباً. لا تستخدم حساب النسبة المئوية دون تكييفه للأهداف التي تكون فيها القيمة الأقل هي الأفضل.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eبعد مراجعة مؤشرات الأداء (KPI)، يتم تسجيل \u003cstrong\u003eقرار مكافأة منفصل\u003c\/strong\u003e مع صاحب القرار المختص والمبلغ المعتمد يدوياً. يتم تسجيل الدفع الفعلي في تبويب ثالث ومنفصل للتسوية مع نظام الرواتب. وبهذه الطريقة، لا يتم الخلط بين \u003cem\u003eالمكافأة المحسوبة الممكنة\u003c\/em\u003e، و\u003cem\u003eالراتب الإجمالي المقرر\u003c\/em\u003e، و\u003cem\u003eالراتب الإجمالي المدفوع فعلياً\u003c\/em\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eتتضمن مؤشرات الأداء الثمانية في لوحة التحكم: البرامج، المشاركون النشطون، مؤشرات الأداء المحددة، النتائج المراجعة، المكافآت المحسوبة، المكافآت المعتمدة، إجمالي المدفوعات، والقرارات المعلقة. يظهر السجل الفارغ صفراً كقيمة بداية تقنية.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eتم اختبار الصيغ بأساس مكافأة قدره 10,000 كرونة وتحقيق أهداف بنسبة 85 بالمائة: بدون حد أقصى 8,500 كرونة، ومع حد أقصى 6,000 كرونة. كما أعطت القرارات والدفع المنفصل 6,000 كرونة عندما تم اعتماد ذلك وحجزه يدوياً. \u003cstrong\u003eلا\u003c\/strong\u003e يتم تضمين بيانات الاختبار في ملف التسليم الفارغ.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eExcel ليس نظام رواتب:\u003c\/strong\u003e لا يوجد حساب تلقائي للضرائب، أو رسوم صاحب العمل، أو حساب أجر الإجازة، أو حساب التقاعد، أو أي فحص قانوني للاستحقاق.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-bonus-steps\"\u003eكيفية إدخال اتفاقية المكافآت – خطوة بخطوة\u003c\/h2\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eتحديد النموذج:\u003c\/strong\u003e مكافأة أهداف فردية، راتب قائم على العمولات، أو فحص مستقبلي لمكافأة لمرة واحدة. حدد أي تعويض هو المتعاقد عليه.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eمراجعة الاتفاقيات الجماعية وعقود العمل\u003c\/strong\u003e بالإضافة إلى صلاحية الشخص الذي يتخذ القرار.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eتحديد فترة المكافأة\u003c\/strong\u003e، وقت الاستحقاق، أي حدود، والتغييرات خلال الفترة.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eكتابة مؤشرات أداء (KPI) واضحة\u003c\/strong\u003e مع الوزن، ووحدة القياس، ومصدر قابل للتتبع، والمسؤول عن القياس.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eتوثيق أساس المكافأة والحد الأقصى\u003c\/strong\u003e وكيفية التعامل فعلياً مع المرتجعات، والتصحيحات، والتسويات.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eتقييم الغياب والإنهاء\u003c\/strong\u003e بناءً على الشروط الفردية والقانون الساري، وليس من خلال خصومات قياسية تلقائية.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eالتحقق من أجر الإجازة والتقاعد:\u003c\/strong\u003e يمكن أن يؤثر الراتب المتغير على أجر الإجازة، وقد يكون لاتفاقيات التقاعد المهني قواعدها الخاصة.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eإنشاء البرامج والمشاركين في Excel\u003c\/strong\u003e مع بيانات شخصية محدودة ومعرفات داخلية خاصة.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eمراجعة مؤشرات الأداء وتوثيق القرارات\u003c\/strong\u003e بشكل منفصل عن صف الحساب، بحيث يكون مسار الصلاحية والقرار قابلاً للتتبع.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eإدارة الدفع الفعلي في نظام الرواتب\u003c\/strong\u003e ومتابعة الخصومات الضريبية، ورسوم صاحب العمل، وكشوف الرواتب.\u003c\/li\u003e\n\n--\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-bonus-law\"\u003eما الذي ينطبق على المكافآت والعمولات وفقاً للقانون السويدي؟\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eالمكافأة هي عادةً تعويض خاضع للضريبة مقابل العمل\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eتذكر مصلحة الضرائب أن المكافآت والعمولات هي عادة تعويض عن العمل. لذلك، يحتاج صاحب العمل إلى التعامل مع القواعد الحالية للخصومات الضريبية ورسوم صاحب العمل، بالإضافة إلى التقارير في إقرار صاحب العمل. قد تختلف رسوم صاحب العمل الكاملة أو المخفضة حسب ظروف الموظف، والتوقيت، واللوائح السارية. لذلك لا يستخدم النموذج نسبة مئوية عالمية مفترضة.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eالمكافأة التعاقدية والتعويض التقديري\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eمكافأة الأهداف التي تم الاتفاق عليها من خلال شروط واضحة تختلف عن قرار صاحب العمل المستقبلي والطوعي. لا يكفي تسمية المكافأة \"طوعية\" إذا كانت الشروط الفعلية للمستند تعني التزاماً بالراتب. يجب صياغة معايير الاستحقاق، والإنهاء، والغياب، وفترات القياس، والتغييرات بحيث تكون متوافقة مع الاتفاقيات والقانون الساري. لا تقم باسترداد تلقائي لتعويض تم استحقاقه بالفعل.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eأجر الإجازة على أجزاء الراتب المتغيرة\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eقانون الإجازات (1977:480) §§ 16–16 ب\u003c\/strong\u003e يحتوي على طرق حساب مختلفة. عندما يتكون الراتب بانتظام من جزء ثابت ومتغير، ويمكن تقدير الجزء المتغير بما لا يقل عن عشرة بالمائة من إجمالي الراتب خلال سنة الإجازة، يجب عادةً حساب أجر الإجازة وفقاً لقاعدة النسبة المئوية ضمن الشروط المنصوص عليها في § 16 ب. في قاعدة الراتب الموحد في § 16 أ، هناك قواعد خاصة لأجزاء الراتب المتغيرة، بما في ذلك مبلغ يعادل اثني عشر بالمائة من الراتب المتغير المستحق خلال سنة الإجازة. قد تؤثر الاتفاقيات الجماعية وجدول العمل الفعلي على التقييم.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eعمولة المبيعات – متى تكون العمولة مستحقة؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eيمكن ربط العمولة، على سبيل المثال، بإتمام الصفقة، أو التسليم، أو دفع العميل، أو أي حدث آخر محدد بوضوح مسبقاً. صف أساس حساب العمولة، والتسوية عند إشعارات الدائن، وإنهاء التوظيف، ومتى يتم الدفع. إن أساس Excel الداخلي وحده لا يحدد ما أصبح راتباً مستحقاً.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eالمكافآت والمساواة في المعاملة والبيانات الشخصية\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eاستخدم معايير تقييم موضوعية وشفافة. ضع في اعتبارك أحكام قانون التمييز وكيفية التعامل مع البيانات الشخصية حول أداء الموظفين وتعويضاتهم وفقاً للائحة العامة لحماية البيانات (GDPR). لا تحتوي السجلات على أرقام هوية شخصية أو بيانات توظيف وهمية عند التسليم. يتم تقييم معاملة التعويض المتغير في التقاعد المهني بشكل خاص وفقاً لاتفاقية التقاعد ذات الصلة وأي اتفاقية جماعية.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cdiv style=\"border:1px solid #e8d5b8;border-left:5px solid #b3803b;border-radius:11px;background:#fff5e7;margin:23px 0;padding:17px 20px\"\u003e\n\n\u003cstrong\u003eقيود قانونية\u003c\/strong\u003e\u003cp style=\"margin:8px 0 0\"\u003eهذه نماذج مستندات عامة وحساب إداري، وليست عقود عمل تمت مراجعتها من قبل محامٍ بشكل فردي، أو نظام رواتب معتمد، أو ضمان لأجر إجازة، أو تقاعد، أو ضريبة، أو مطالبات مكافآت صحيحة. تحقق من الاتفاقيات الجماعية السارية، وشروط التوظيف، وقرارات الشركة، والقواعد الضريبية الحالية. تم إجراء مراجعة المصادر في 18 أكتوبر 2026؛ إصدار 2027 لا يضمن الوضع القانوني المستقبلي.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eنماذج مستندات ذات صلة في Mallbutiken.se\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003ca href=\"\/ar\/products\/lonepolicy-lonerevision-lonekriterier-excel-2027\"\u003eسياسة الرواتب ومراجعة الرواتب\u003c\/a\u003e – لمعايير الرواتب، ومحادثات الرواتب، وهيكل التعويضات العام للشركة.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003ca href=\"\/ar\/products\/anstallningsavtal-mallpaket-2026-word-pdf-svensk-ratt\"\u003eعقود العمل – حزمة النماذج\u003c\/a\u003e – لشروط التوظيف الأساسية التي تكملها اتفاقية المكافآت.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003ca href=\"\/ar\/products\/pensionspolicy-tjanstepension-foretag-2027\"\u003eسياسة التقاعد والتقاعد المهني\u003c\/a\u003e – للتقييم المنفصل لهيكل التقاعد والمزايا.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003ca href=\"\/ar\/products\/lonevaxlingsavtal-pension-2026-2027-avtal-policy-itp-checklista-guide-word-pdf\"\u003eاتفاقية تبادل الراتب للتقاعد\u003c\/a\u003e – عند إدارة الرواتب ومزايا التقاعد من خلال اتفاقيات خاصة.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-bonus-faq\"\u003eأسئلة شائعة حول اتفاقيات المكافآت والعمولات\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eهل يحتاج المرء إلى كتابة اتفاقية مكافأة منفصلة؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eاتفاقية المكافآت المكتوبة بوضوح تقلل من خطر الخلاف حول تحديد الأهداف، والاستحقاق، والفترة، والحساب، والدفع. يتم تحديد الحاجة من خلال الشروط القائمة وأي اتفاقية جماعية.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eماذا تتضمن اتفاقية المكافآت للموظفين؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eعادةً ما تشمل الأطراف، وفترة المكافأة، ومعايير الهدف، وطريقة القياس، وصيغة الحساب، وأي حدود وتعديلات، ووقت الاستحقاق، وترتيب القرار، وشروط الدفع.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eهل المكافأة والعمولة راتب؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eتُعتبر المكافآت والعمولات عادةً تعويضاً عن العمل، مما يؤثر على الضرائب، ورسوم صاحب العمل، وأحياناً حساب أجر الإجازة والتقاعد.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eهل يجب حساب أجر الإجازة على المكافأة؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eيمكن أن يكون الراتب المتغير جزءاً من أساس أجر الإجازة. يجب تحديد طريقة الحساب الصحيحة وفقاً لقواعد قانون الإجازات وأي اتفاقية جماعية.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eهل يمكن للموظف فقدان المكافأة عند الإنهاء؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eيعتمد ذلك على اتفاقية المكافأة، ومتى تُعتبر المكافأة مستحقة، والقانون المعمول به. لا توجد قاعدة عامة تنص على أن الراتب المستحق بالفعل يسقط تلقائياً عند انتهاء التوظيف.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eهل يمكن لبرنامج Excel حساب مكافأة الأداء بحد أقصى؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eنعم. يقوم النموذج بحساب تعويض إجمالي توضيحي من أساس المكافأة، وتحقيق الأهداف، والعامل، ويمكنه تقييد نتيجة الحساب بحد أقصى محدد. يتطلب المبلغ المعتمد فعلياً تسجيل قرار منفصل.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eهل يمكن لبرنامج Excel حساب صافي الراتب أو رسوم صاحب العمل؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eلا. تعتمد رسوم صاحب العمل والخصومات الضريبية على قواعد فردية وتعتمد على الوقت ويجب التعامل معها في إدارة الرواتب الصحيحة.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eهل تتضمن الحزمة اتفاقية عمولات؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eنعم. تتضمن اتفاقية عمولات سويدية منفصلة للمبيعات، مع الاستحقاق، وأساس القياس، والتسوية، وشروط الإنهاء.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eهل الاتفاقيات موجودة باللغة الإنجليزية؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eالنماذج الخمسة الرئيسية باللغة السويدية. يتم تضمين دليل مستخدم إنجليزي منفصل، وليس نسخ اتفاقية إنجليزية كاملة.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eالمصادر الرسمية\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/semesterlag-1977480_sfs-1977-480\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"\u003eالبرلمان السويدي – قانون الإجازات (1977:480)، §§ 16–16 ب\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https:\/\/verksamt.se\/personal-rekrytering\/vad-kostar-det\/vad-galler-nar-jag-betalar-ut-lon\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"\u003eVerksamt – الرواتب والتعويضات المتغيرة\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www4.skatteverket.se\/rattsligvagledning\/edition\/2026.2\/1319.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"\u003eمصلحة الضرائب – تعويض عن العمل، المكافآت والعمولات\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https:\/\/verksamt.se\/personal-rekrytering\/ledighet\/semesterlon-semesterersattning\/fast-lon-sammaloneregeln\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"\u003eVerksamt – أجر الإجازة مع أجزاء الراتب المتغيرة\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.skatteverket.se\/foretag\/arbetsgivare\/arbetsgivaravgifterochskatteavdrag\/arbetsgivaravgifter.4.233f91f71260075abe8800020817.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"\u003eمصلحة الضرائب – رسوم صاحب العمل\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003csmall\u003eنماذج المستندات السويدية · الإصدار 1.0، 2026\/2027 · مراجعة المصادر 18 أكتوبر 2026 · 7 DOCX + 7 ملف PDF قابل للبحث + 1 XLSX.\u003c\/small\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003c\/section\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55840399360342,"sku":"BONUS-INCITAMENT-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/bonusavtal-incitamentsprogram-2027-hero_1880428d-8399-43af-a7f6-d3984a4e12cc.png?v=1792318410","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/ar\/products\/bonusavtal-incitamentsprogram-provision-kpi-2027","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}