{"product_id":"distansarbete-hybridarbete-byod-mallpaket-2026","title":"حزمة نماذج العمل عن بُعد، والعمل الهجين، و\"أحضر جهازك الخاص\" (BYOD) لعام 2026 – Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eحزمة نماذج العمل عن بُعد، العمل الهجين و\"أحضر جهازك الخاص\" (BYOD) لعام 2026\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eحزمة نماذج متكاملة لأصحاب العمل في السويد الراغبين في تنظيم العمل عن بُعد، والعمل الهجين، واستخدام المعدات الخاصة بطريقة واضحة ومهنية.\u003c\/strong\u003e تتضمن الحزمة اتفاقية منفصلة للعمل عن بُعد، واتفاقية \"أحضر جهازك الخاص\" (BYOD)، وسياسة العمل عن بُعد والهجين، بالإضافة إلى قائمة مراجعة\/تقييم للمخاطر. يتم تسليم جميع الوثائق بتنسيقي Word (DOCX) وPDF.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eتمت مراجعة حزمة النماذج قانونياً بتاريخ \u003cstrong\u003e2 أكتوبر 2026\u003c\/strong\u003e، وتأخذ في الاعتبار مسؤوليات بيئة العمل، وساعات العمل، وقواعد المعلومات في قانون حماية التوظيف (LAS)، وقانون المشاركة في اتخاذ القرار (MBL)، واللائحة العامة لحماية البيانات (GDPR)، وأمن المعلومات، وقواعد مصلحة الضرائب السويدية بشأن أدوات العمل وتعويضات التكاليف.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eمحتويات الحزمة – 8 ملفات\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eاتفاقية العمل عن بُعد \/ العمل الهجين 2026 – Word + PDF\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eاتفاقية \"أحضر جهازك الخاص\" (BYOD) 2026 – Word + PDF\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eسياسة العمل عن بُعد والعمل الهجين 2026 – Word + PDF\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eقائمة مراجعة وتقييم المخاطر للعمل عن بُعد وBYOD – Word + PDF\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eاتفاقية العمل عن بُعد 2026\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eتنظم الاتفاقية التكميلية المنفصلة أموراً عدة منها:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eموقع العمل عن بُعد ونطاقه\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eأيام العمل عن بُعد المعتادة والتخطيط لها\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eساعات العمل، التوافر، فترات الراحة والعمل الإضافي\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eبيئة العمل، بيئة العمل المريحة (الأرجونوميكس) ومشاركة الموظف\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالمعدات، التكاليف والمسؤولية\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eأمن المعلومات والسرية\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالبيانات الشخصية، التسجيل والرقابة المتناسبة\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالمرض، الحوادث الوشيكة والمشاكل الصحية المتعلقة بالعمل\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالصلاحية، المراجعة والتعديلات\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eملحق خاص ببيئة العمل والمعدات\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eمسؤولية بيئة العمل سارية حتى في المنزل\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eتطبق قواعد هيئة بيئة العمل السويدية بشأن العمل المنهجي لبيئة العمل حتى عند أداء العمل عن بُعد، على سبيل المثال في منزل الموظف. يظل صاحب العمل مسؤولاً عن بيئة العمل ويحتاج إلى معالجة مسائل مثل بيئة العمل المريحة، العمل أمام الشاشات، التنوع، الاستشفاء، عبء العمل والمخاطر التنظيمية\/الاجتماعية.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eومع ذلك، لا تمنح النماذج صاحب العمل الحق العام في دخول مسكن الموظف. إذا كانت هناك حاجة لزيارة منزلية لأغراض بيئة العمل، فيجب التعامل مع ذلك من خلال اتفاق خاص.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eاتفاقية BYOD – استخدام الحاسوب، الهاتف أو الجهاز اللوحي الخاص\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eينظم جزء BYOD استخدام المعدات الخاصة في العمل ويتضمن أموراً عدة منها:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eالأجهزة المعتمدة وتطبيقات العمل المسموح بها\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالحد الأدنى لمتطلبات أنظمة التشغيل، التحديثات، قفل الشاشة والتشفير\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالمصادقة متعددة العوامل (MFA)، برامج مكافحة الفيروسات\/EDR والنسخ الاحتياطي\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالفصل بين بيانات العمل والبيانات الخاصة\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eإدارة الأجهزة المحمولة (MDM)، ملف العمل والإدارة التقنية\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eما الذي يُسمح لصاحب العمل بالاطلاع عليه وما لا يُسمح له بذلك\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالتسجيل والرقابة وفقاً للائحة العامة لحماية البيانات (GDPR)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالفقدان، السرقة وحوادث أمن المعلومات\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالمسح الانتقائي لبيانات العمل\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالدعم الفني، التكاليف، الاهتلاك وإنهاء اتفاقية BYOD\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eملحق بالتطبيقات المعتمدة، فئات البيانات والخدمات السحابية\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eالائحة العامة لحماية البيانات (GDPR) ورقابة الموظفين\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eيتحمل صاحب العمل مسؤولية معالجة البيانات الشخصية بشكل قانوني حتى عند أداء العمل من المنزل أو على معدات خاصة. لذلك، تحتوي الحزمة على قيود واضحة على الرقابة والمراقبة. يجب أن يكون تسجيل الأمان والمتابعة مبرراً بشكل موضوعي وشفافاً ومتناسباً. لا تمنح الاتفاقيات صاحب العمل وصولاً عاماً إلى الملفات الخاصة، الرسائل الخاصة أو أي اتصالات شخصية أخرى.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eسياسة العمل عن بُعد والعمل الهجين\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eتساعد السياسة المنفصلة صاحب العمل على إنشاء هيكل داخلي موحد لما يلي:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eمن يحق له العمل عن بُعد\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالنطاق المعتاد والموافقة\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالعمل من مدينة أخرى أو من الخارج\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالتخطيط، الاجتماعات والتوافر\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eبيئة العمل وتقييم المخاطر\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eأمن تكنولوجيا المعلومات والبيانات الشخصية\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eسياسة BYOD\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالمعدات والتكاليف\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالمتابعة دون مراقبة فردية غير ضرورية\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eقانون المشاركة في اتخاذ القرار (MBL)، الاتفاقيات الجماعية وتوزيع المسؤوليات\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eقائمة المراجعة وتقييم المخاطر\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eتتضمن الحزمة أيضاً تقييماً عملياً للمخاطر لأصحاب العمل والمديرين. يغطي التقييم جوانب عدة منها بيئة العمل المريحة، شاشات العرض، الإضاءة، الضوضاء، بيئة العمل التنظيمية والاجتماعية، ساعات العمل، السرية، الشبكة، أمن الأجهزة، BYOD، البيانات الشخصية وإدارة الحوادث.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eمكان العمل وقانون حماية التوظيف (LAS)\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eيتطلب قانون حماية التوظيف (LAS) تقديم معلومات مكتوبة حول الشروط ذات الأهمية الجوهرية للتوظيف، بما في ذلك مكان العمل أو كيفية تحديد مكان العمل. إذا تغيرت هذه المعلومات، يجب على صاحب العمل عادة تقديم معلومات مكتوبة عن التغيير في موعد أقصاه وقت بدء سريان التغيير. يمكن استخدام اتفاقية العمل عن بُعد كجزء من هذه الوثائق.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eقانون المشاركة في اتخاذ القرار (MBL) والاتفاقيات الجماعية\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eإذا كان صاحب العمل ملزماً باتفاقية جماعية، فقد تؤدي التغييرات المهمة في العمل أو ظروف العمل والتوظيف إلى التزام بالتفاوض وفقاً لقانون المشاركة في اتخاذ القرار. لذلك، تتضمن الحزمة تذكيرات واضحة بالتحقق من الاتفاقيات الجماعية وقانون MBL قبل إدخال أو تغيير أي ترتيبات عمل كبيرة عن بُعد.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eالمعدات والقواعد الضريبية\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eتفرق مصلحة الضرائب السويدية بين أدوات العمل التي يوفرها صاحب العمل والتعويض النقدي عما يشتريه الموظف بنفسه. لذلك، تصف الحزمة التكاليف والتعويضات بحذر وتترك حقولاً مفتوحة للنموذج الفعلي للشركة بدلاً من الادعاء بأن التعويض معفى دائماً من الضرائب.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eلمن تصلح هذه الحزمة؟\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eالشركات التي لديها عمل هجين متكرر\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eأصحاب العمل الذين يسمحون بالعمل من المنزل\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالشركات التي تسمح باستخدام أجهزة الكمبيوتر، الهواتف أو الأجهزة اللوحية الخاصة\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eمسؤولي الموارد البشرية، المديرين التنفيذيين والمديرين الذين يرغبون في توحيد قواعد العمل عن بُعد\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالشركات التي تحتاج إلى الجمع بين بيئة العمل، GDPR وأمن المعلومات\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eالأساس القانوني\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eتم إعداد حزمة النماذج مع مراعاة ما يلي، من بين أمور أخرى:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eقانون بيئة العمل (1977:1160)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eقواعد AFS 2023:1 بشأن العمل المنهجي لبيئة العمل\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eقانون حماية التوظيف (1982:80)، وخاصة الفقرات 6 ج و 6 هـ\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eقانون ساعات العمل (1982:673)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eقانون المشاركة في اتخاذ القرار في الحياة العملية (1976:580)، وخاصة الفقرة 11\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eاللائحة العامة لحماية البيانات (EU) 2016\/679\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eقانون الأسرار التجارية (2018:558)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالقواعد الضريبية الحالية بشأن أدوات العمل وتعويضات التكاليف\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eملاحظة\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eالنماذج هي وثائق أساسية عامة ويجب تكييفها مع النشاط الفعلي للشركة، الاتفاقيات الجماعية، عقود العمل، بيئة تكنولوجيا المعلومات، التأمينات ومخاطر بيئة العمل. قد يؤدي العمل من الخارج إلى مسائل خاصة تتعلق بالضرائب، الضمان الاجتماعي، قانون العمل وأمن المعلومات، ولا ينبغي السماح به بشكل روتيني دون تقييم منفصل.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eالتنسيق:\u003c\/strong\u003e Word (DOCX) + PDF\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eاللغة:\u003c\/strong\u003e السويدية\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eالاختصاص القضائي:\u003c\/strong\u003e السويد \/ الاتحاد الأوروبي\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eعدد الملفات:\u003c\/strong\u003e 8\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eالإصدار:\u003c\/strong\u003e 1.0 – 2026-10-02\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55580843966806,"sku":"DISTANS-BYOD-2026","price":249.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/distansarbete-hybridarbete-byod-mallpaket-2026.png?v=1790969983","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/ar\/products\/distansarbete-hybridarbete-byod-mallpaket-2026","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}