{"product_id":"facklig-ledighet-fortroendemannalagen-fml-6-7-word-pdf-excel","title":"الإجازة النقابية – قانون ممثلي الثقة FML المادتان 6–7 | Word\/PDF\/Excel","description":"\u003csection class=\"mb-product-content\" lang=\"sv\" style=\"color:#163a55;line-height:1.68\"\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eإجازة النقابة والوقت النقابي المدفوع وفقًا لقانون ممثلي النقابات – حزمة مستندات احترافية لأصحاب العمل والموارد البشرية والمنظمات العمالية المحلية.\u003c\/strong\u003e خطط ووثق الإخطار بالمهمة النقابية، وطلب الإجازة، والمشاورات مع صاحب العمل، وتقييم التعويض، وإعداد تقارير الساعات. ملفات Word قابلة للتعديل، وإصدارات PDF قابلة للبحث، وملف Excel بتسعة أوراق عمل.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cdiv style=\"border:2px solid #286d9a;background:#eaf3f8;padding:18px;border-radius:10px;margin:18px 0\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003e01. محتويات الحزمة\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e15 ملفًا للعميل في ملف ZIP:\u003c\/strong\u003e سبعة ملفات Word (DOCX)، وسبعة ملفات PDF قابلة للبحث مقابلة لها، وأداة Excel (XLSX) بتسعة أوراق عمل. خمس وثائق عمل سويدية، ودليل مستخدم سويدي، ودليل مستخدم منفصل باللغة الإنجليزية. تعرض ثلاث صور للمنتج الملفات الفعلية.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003cdiv style=\"border:2px solid #286d9a;background:#fff;padding:18px;border-radius:10px;margin:18px 0\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003e02. محتويات الملفات\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eالإخطار وفقًا للمادة 1 من قانون ممثلي النقابات (FML)، وطلب الإجازة، والتحقق من المعقولية وفقًا للمادة 6، ومحضر المشاورات، وتقييم المزايا وفقًا للمادة 7، وإشعار صاحب العمل، وسجل الوقت، وإدارة الساعات المتفق عليها والمسجلة فعليًا. يقوم Excel بحساب القيم الإدارية ولكنه لا يقرر أبدًا الحق في الإجازة أو التعويض.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eجميع المستندات والنماذج في الحزمة\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cdiv style=\"overflow-x:auto\"\u003e\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse\"\u003e\n\n\u003cthead style=\"background:#e6f0f7\"\u003e\u003ctr\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:9px;text-align:left\"\u003eالمستند\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:9px;text-align:left\"\u003eمجال الاستخدام\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:9px;text-align:left\"\u003eتنسيق الملف\u003c\/th\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dae7ef\"\u003e\u003cstrong\u003e01. إخطار بالمهمة النقابية\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dae7ef\"\u003eإخطار المنظمة العمالية وفقًا للمادة 1، وطبيعة المهمة، ومكان العمل، وإيصال الاستلام.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dae7ef\"\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dae7ef\"\u003e\u003cstrong\u003e02. طلب إجازة نقابية\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dae7ef\"\u003eالتاريخ، والفترة، والساعات، والنشاط النقابي، والمستندات اللازمة لتقييم المعقولية وفقًا للمادة 6.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dae7ef\"\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dae7ef\"\u003e\u003cstrong\u003e03. محضر المشاورات\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dae7ef\"\u003eالمشاورات الفعلية بين الأطراف، والنطاق، ومكان الأداء، والتقييم المنفصل وفقًا للمادة 7.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dae7ef\"\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dae7ef\"\u003e\u003cstrong\u003e04. إشعار بالإجازة والمزايا\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dae7ef\"\u003eإشعار صاحب العمل بالتخطيط الفعلي، والوقت المدفوع\/غير المدفوع، والتكاليف الإضافية المحتملة.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dae7ef\"\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dae7ef\"\u003e\u003cstrong\u003e05. سجل الوقت والانحراف\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dae7ef\"\u003eتسجيل الوقت، والانحراف الفعلي، وحالة الدفع، ومتابعة القرارات.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dae7ef\"\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dae7ef\"\u003e\u003cstrong\u003e06. دليل مستخدم سويدي\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dae7ef\"\u003eنقاط التحقق القانونية، والخطوات المتسلسلة، وأمثلة مع مصادر رسمية.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dae7ef\"\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dae7ef\"\u003e\u003cstrong\u003e07. دليل مستخدم باللغة الإنجليزية\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dae7ef\"\u003eدليل مرجعي باللغة الإنجليزية لوثائق العمل السويدية – لا يزال يخضع للقانون السويدي.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dae7ef\"\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dae7ef\"\u003e\u003cstrong\u003e08. ملف Excel بتسعة أوراق عمل\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dae7ef\"\u003eسجل القضايا، والمشاورات، وسجل الوقت، والتكاليف، وحساب الساعات الخام.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dae7ef\"\u003eXLSX\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eالإجازة النقابية وفقًا للمادة 6 من قانون ممثلي النقابات\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eقانون (1974:358) بشأن وضع ممثل النقابة في مكان العمل\u003c\/strong\u003e ينطبق على الأشخاص الذين تعينهم منظمة عمالية لتمثيل الموظفين في مكان عمل، والتي أخطرت المنظمة صاحب العمل بمهمتهم وفقًا للمادة 1. يجب التحقق من تعريف المنظمة العمالية وأي انحرافات مسموح بها في اتفاقيات العمل الجماعية.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eالمادة 6\u003c\/strong\u003e تمنح الحق في الإجازة اللازمة للمهمة النقابية. يجب أن يكون نطاق الإجازة معقولًا مع مراعاة مكان العمل، ولا يجوز أن يؤدي مكان أدائها إلى إعاقة كبيرة لسير العمل بشكل مناسب. \u003cstrong\u003eيُحدد النطاق ومكان الأداء بعد المشاورات بين صاحب العمل والمنظمة العمالية المحلية.\u003c\/strong\u003e لذلك، فإن النماذج لا تمثل موافقة أو رفضًا تلقائيًا.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eمتى تنطبق الإجازة النقابية المدفوعة وفقًا للمادة 7؟\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eالمادة 7\u003c\/strong\u003e تمنح ممثل النقابة الحق في الاحتفاظ بمزايا التوظيف عند الإجازة للنشاط النقابي المتعلق بـ \u003cstrong\u003eمكان عمله الخاص\u003c\/strong\u003e. إذا كان من مسؤولية صاحب العمل أن يتم أداء هذا النشاط خارج وقت العمل العادي، فقد ينطبق التعويض وبعض التكاليف الإضافية وفقًا لشروط القانون. لذلك، ليست كل إجازة نقابية مدفوعة تلقائيًا. يجب تقييم المهام النقابية الأخرى ومزايا الاتفاقيات بشكل منفصل.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eكيف يستخدم أصحاب العمل والمنظمات النقابية النماذج\u003c\/h2\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eإخطار صاحب العمل.\u003c\/strong\u003e توثق المنظمة من تم تعيينه، وطبيعة المهمة، ومكان العمل المعني وفقًا للمادة 1.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eتحديد طلب الإجازة الفعلي.\u003c\/strong\u003e تسجيل النشاط النقابي، والأوقات، والنطاق المقدر، والارتباط بمكان العمل.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eإجراء المشاورات.\u003c\/strong\u003e يناقش صاحب العمل والمنظمة العمالية المحلية المادة 6، وتوزيع الموظفين، والأوقات المحتملة. توثيق النتيجة الفعلية في محضر.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eتقييم الراتب والمزايا بشكل منفصل.\u003c\/strong\u003e التحقق من ارتباط النشاط بمكان العمل الخاص، والمادة 7، واتفاقيات العمل الجماعية. كتابة إشعار موضوعي ومؤرخ.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eمتابعة الساعات والانحرافات.\u003c\/strong\u003e استخدام سجل Word أو أداة Excel. الاحتفاظ بالمستندات وفقًا لإجراءات صاحب العمل الخاصة بـ GDPR والوصول إلى المعلومات.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch2\u003eسجل Excel للإجازة النقابية – تسعة أوراق عمل\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eيحتوي دفتر العمل على \u003cstrong\u003eنظرة عامة، والمهمة، والطلبات، والمشاورات، والقرارات، وسجل الوقت، والتكاليف، والإجراءات، واقرأني\u003c\/strong\u003e. تحتوي سبعة سجلات على 100 صف فارغ لكل منها، وأعمدة واضحة، وقوائم حالة ذات صلة. تحسب النظرة الإدارية العامة أرقام تعريف القضايا الفعلية وتجمع الساعات المتفق عليها، والساعات المسجلة فعليًا، والتكاليف المحددة. يوضح سجل الوقت الفرق بين الوقت المتفق عليه والمسجل بالساعات.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eالقيود:\u003c\/strong\u003e لا يقوم Excel بتقييم تلقائي للمعقولية، أو مراجعة قانونية للراتب، أو حساب للراتب وفقًا لاتفاقيات العمل الجماعية، أو تقييم للأفضلية التفسيرية للنقابة. ملف العميل خالٍ من البيانات الشخصية والقيم التجريبية.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eالحماية وفقًا لقانون ممثلي النقابات واتفاقيات العمل الجماعية\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eبالإضافة إلى المواد 6-7، قد تكون المواد 3-5 بشأن العوائق التي تحول دون أداء المهمة وحماية شروط التوظيف ذات صلة. تتضمن المادة 8 قواعد خاصة في حالات نقص العمالة؛ وتمنح المادة 9 المنظمة العمالية المحلية الأفضلية التفسيرية في بعض النزاعات، مع قيود قانونية. وفقًا للمادة 2، قد تنطبق الانحرافات المسموح بها في اتفاقيات العمل الجماعية على المواد 1 و5-7 وغيرها. لذلك، لا تحل النماذج أبدًا محل التحقق من اتفاقية العمل الجماعية الفعلية أو المراجعة القانونية المحددة.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eالأسئلة الشائعة\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eهل يحق لممثل النقابة الحصول على إجازة؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eوفقًا للمادة 6، يحق الحصول على إجازة نقابية ضرورية بنطاق معقول. لا يجوز أن يؤدي مكان الأداء إلى إعاقة كبيرة لنشاط مكان العمل، ويجب مناقشته في المشاورات بين صاحب العمل والمنظمة العمالية المحلية.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eهل الإجازة النقابية مدفوعة دائمًا؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eلا. وفقًا للمادة 7، يحق لممثل النقابة الاحتفاظ بمزايا التوظيف للنشاط النقابي المتعلق بمكان عمله الخاص. قد تمنح الاتفاقيات والظروف الأخرى حقوقًا أخرى.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eهل يجب تسجيل ممثل النقابة لدى صاحب العمل؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eنعم، تشترط المادة 1 من قانون ممثلي النقابات أن تكون المنظمة العمالية قد أخطرت صاحب العمل بالمهمة النقابية حتى يتم تطبيق القانون.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eمن يحدد نطاق الإجازة ومكان أدائها؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eوفقًا للمادة 6، يتم تحديد ذلك بعد المشاورات بين صاحب العمل والمنظمة العمالية المحلية. لا يقرر حقل واحد في النماذج هذا السؤال.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eهل يحق لصاحب العمل دائمًا رفض الإجازة إذا كان هناك الكثير من العمل؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eلا. يتطلب القانون تقييمًا للمعقولية مع مراعاة ظروف مكان العمل ويحظر الأداء في مكان يؤدي إلى إعاقة كبيرة لسير العمل بشكل مناسب. في حالة عدم الاتفاق، يمكن تطبيق قواعد خاصة بشأن الأفضلية التفسيرية للنقابة وفقًا للمادة 9.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eهل تنطبق الحزمة على أصحاب العمل الحكوميين؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eنعم، كمواد إدارية أساسية وفقًا للقانون السويدي، ولكن يجب التحقق من اتفاقيات العمل الجماعية الحكومية واتفاقيات الشروط بشكل منفصل. لا تنطبق قواعد الاتفاقيات الحكومية تلقائيًا على أصحاب العمل في القطاع الخاص أو البلديات.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eهل المستندات مراجعة قانونيًا؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eتم التحقق من نص القانون وإرشادات السلطات بمساعدة الذكاء الاصطناعي في 2 نوفمبر 2026. لم يتم توثيق أي مراجعة قانونية خارجية مستقلة.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eالمصادر القانونية والتسليم\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/lag-1974358-om-facklig-fortroendemans-stallning_sfs-1974-358\/\"\u003eالبرلمان السويدي – قانون (1974:358) بشأن وضع ممثل النقابة في مكان العمل\u003c\/a\u003e، وخاصة المواد 1 و2 و6 و7 و9. \u003ca href=\"https:\/\/www.arbetsgivarverket.se\/arbetsgivarguiden\/facklig-fortroendeman\"\u003eوكالة أصحاب العمل – ممثل النقابة\u003c\/a\u003e. \u003cstrong\u003eالإصدار 1.0 · 2026-11-02 · الولاية القضائية: السويد.\u003c\/strong\u003e يصبح التنزيل الرقمي لملف ZIP متاحًا فقط عندما يقوم مالك المنتج بربط الملف يدويًا في Shopify Digital Products، وتجربة التنزيل، ونشر المسودة.\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":56439316054358,"sku":"FML-LEDIGHET-FACKLIG-2027-V1","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/fml-facklig-ledighet-huvudbild-1600.png?v=1793583666","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/ar\/products\/facklig-ledighet-fortroendemannalagen-fml-6-7-word-pdf-excel","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}