{"product_id":"foraldraledighetsanmalan-ledighetsplanering-word-pdf-excel","title":"نموذج طلب إجازة أبوية \u0026 تخطيط الإجازات 2026\/2027 – Word\/PDF\/Excel","description":"\u003cdiv class=\"mb-product-copy\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eإشعار بإجازة الأبوة\/الأمومة والتخطيط للإجازة\u003c\/strong\u003e – حزمة مستندات للموظفين والمديرين والموارد البشرية الذين يحتاجون إلى الإبلاغ عن إجازة أبوة\/أمومة مخططة، وتوثيق المشاورات، وتسجيل تأكيد استلام صاحب العمل، والتخطيط لتغطية العمل والعودة. قوالب Word قابلة للتعديل، وملفات PDF قابلة للبحث، وسجل Excel باللغة السويدية، بالإضافة إلى دليل مستخدم باللغة الإنجليزية.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cdiv style=\"margin:18px 0;padding:18px;background:#f2f6fc;border:1px solid #bfd2e7;border-radius:12px\"\u003e\n\n\u003ch2\u003e01. محتويات الحزمة\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e15 ملفًا للعملاء في ملف ZIP رقمي:\u003c\/strong\u003e خمسة مستندات عمل باللغة السويدية، ودليل مستخدم باللغة السويدية، ودليل مستخدم باللغة الإنجليزية (English User Guide) بصيغتي Word (7 ملفات DOCX) وPDF (7 ملفات PDF)، بالإضافة إلى دفتر عمل Excel (ملف XLSX واحد) يحتوي على تسعة أوراق عمل. ملفات Word قابلة للتعديل وملفات PDF قابلة للبحث للقراءة والطباعة، لكنها ليست نماذج PDF قابلة للتعبئة إلكترونيًا.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003cdiv style=\"margin:18px 0;padding:18px;background:#f2f6fc;border:1px solid #bfd2e7;border-radius:12px\"\u003e\n\n\u003ch2\u003e02. محتويات الملفات\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eإشعار بإجازة أبوة\/أمومة كاملة أو جزئية، ومستندات الجدولة والمشاورات للإجازة الجزئية، وتأكيد استلام من صاحب العمل، وإشعار بالتغيير والعودة إلى العمل، وخطة لتغطية العمل وتسليم المهام، وأدلة باللغتين السويدية والإنجليزية، وسجل Excel للإدارة والمتابعة.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eما المستندات المشمولة؟\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cdiv style=\"overflow-x:auto\"\u003e\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse\"\u003e\n\n\u003cthead\u003e\u003ctr\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:8px;text-align:left;border-bottom:2px solid #bfd2e7\"\u003eالمستند\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:8px;text-align:left;border-bottom:2px solid #bfd2e7\"\u003eالاستخدام\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:8px;text-align:left;border-bottom:2px solid #bfd2e7\"\u003eالتنسيق\u003c\/th\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003eإشعار بإجازة أبوة\/أمومة\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eنوع الإجازة، والفترة الزمنية، والنطاق\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eالسويدية · DOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003eالإجازة الجزئية والمشاورات\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eالجدول المطلوب، والمشاورات، وتوثيق الترتيبات\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eالسويدية · DOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003eتأكيد الاستلام\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eتسجيل قابل للتتبع للإشعار دون موافقة مشروطة\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eالسويدية · DOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003eالتغيير والعودة\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eتغيير الخطة أو الإخطار وفقًا للمادة 15\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eالسويدية · DOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003eتغطية العمل وتسليم المهام\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eمهام العمل، والمسؤوليات، وخطة العودة\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eالسويدية · DOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003eدليل مستخدم باللغة السويدية\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eالتعليمات، ونقاط التحقق، والمصادر القانونية\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eالسويدية · DOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003eدليل مستخدم باللغة الإنجليزية\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eتعليمات باللغة الإنجليزية للمستندات السويدية\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eالإنجليزية · DOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003eسجل الإجازات\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eتسع أوراق عمل للفترات، والمشاورات، وتغطية العمل، والتحققات\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eالسويدية · XLSX\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eسجل Excel ذو التسع أوراق\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eنظرة عامة، الإشعارات، الفترات، المشاورات، تغطية العمل، العودة، التحققات، المصادر، واقرأني.\u003c\/strong\u003e تقوم المعادلات بحساب أيام التقويم والوقت بين الإشعار وبداية الإجازة المخططة. يتم عرض شهرين تقويميّين ك\u003cstrong\u003eمؤشر تنبيه إداري، وليس أبدًا كقرار قانوني تلقائي\u003c\/strong\u003e. يجب تقييم القواعد الخاصة والاتفاقيات الجماعية وإمكانية الإبلاغ لاحقًا بشكل منفصل. معلومات الإجازة المخططة لا تعني بالضرورة الغياب الفعلي المبلغ عنه إلى وكالة الضرائب السويدية.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eكيفية استخدام القوالب\u003c\/h2\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eتحقق من الشكل الحالي للإجازة ومن وجود اتفاقية جماعية محتملة.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eاملأ الإشعار بالفترة المخططة، والنطاق، وتاريخ التقديم الفعلي.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eوثّق المشاورات حول ترتيب الإجازة الجزئية عند الحاجة.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eسجّل تأكيد استلام صاحب العمل وأسئلة التحقق.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eخطط لتسليم مهام العمل مع الحد من نشر البيانات الشخصية.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eسجّل التغييرات والإخطار بالعودة إلى العمل في مستند منفصل.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch2\u003eماذا يقول قانون إجازة الأبوة\/الأمومة؟\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eوفقًا لـ \u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/foraldraledighetslag-1995584_sfs-1995-584\/\"\u003eقانون إجازة الأبوة\/الأمومة (1995:584)\u003c\/a\u003e، تنطبق المادة 13 على عدة أشكال للإجازات المخططة، والتي تتطلب عادةً إخطارًا قبل شهرين على الأقل – أو في أقرب وقت ممكن إذا تعذر ذلك. تخضع الإجازة بموجب المادة 8 (بما في ذلك إجازة رعاية الأطفال) لقواعد إخطار خاصة. القاعدة العامة هي ثلاث فترات إجازة كحد أقصى في السنة التقويمية، مع استثناءات بموجب المادة 10. تتعلق الأحكام الواردة في المواد 11-14 بالترتيبات والمشاورات. تتعلق المادة 15 بالإجازة المنقطعة والعودة. يمكن إجراء بعض الاستثناءات بموجب الاتفاقيات الجماعية وفقًا للمادة 2.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eهام:\u003c\/strong\u003e تأكيد الاستلام ليس موافقة يمكن لصاحب العمل رفضها بحرية عندما يكون للموظف حق قانوني في الإجازة. يُحظر التمييز بسبب إجازة الأبوة\/الأمومة بموجب المادة 16. راجع \u003ca href=\"https:\/\/www.do.se\/rattsfall-beslut-lagar-stodmaterial\/fragor-och-svar-om-diskriminering\/foraldraledighet\/vad-ska-jag-som-arbetsgivare-tanka-pa-nar-det-galler-foraldralediga\"\u003eإرشادات هيئة التمييز (DO) لأصحاب العمل\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eاللائحة العامة لحماية البيانات (GDPR) وإدارة الرواتب\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eقلّل من البيانات الشخصية، واستخدم معرف الموظف الداخلي حيثما كان ذلك كافيًا، وقيد الوصول إلى الوظائف المعنية. اقرأ \u003ca href=\"https:\/\/www.imy.se\/verksamhet\/dataskydd\/dataskydd-pa-olika-omraden\/arbetsliv\/tillaten-behandling--vilka-krav-galler\/grundlaggande-principer\/\"\u003eمبادئ حماية البيانات لدى وكالة المعلومات السويدية (IMY)\u003c\/a\u003e. للإبلاغ الفعلي عن الغياب في إقرارات صاحب العمل، راجع \u003ca href=\"https:\/\/www.forsakringskassan.se\/arbetsgivare\/foraldraledighet\/redovisa-franvarouppgifter-for-foraldraledighet-och-vab\"\u003eمعلومات صاحب العمل لدى وكالة التأمين السويدية\u003c\/a\u003e. لا تحسب الحزمة إماث إجازة الأبوة\/الأمومة أو مؤشر القدرة على العمل (SGI).\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eالأسئلة الشائعة\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eكم قبل الإبلاغ عن إجازة الأبوة\/الأمومة؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eبالنسبة لعدة أشكال للإجازة، القاعدة العامة هي قبل شهرين على الأقل، أو في أقرب وقت ممكن إذا تعذر ذلك. تختلف القواعد حسب شكل الإجازة وأحيانًا الاتفاقية الجماعية.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eهل يمكن لصاحب العمل رفض إشعار إجازة الأبوة\/الأمومة؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eلا يمكن لصاحب العمل رفض حق الإجازة القانوني بحرية. يجب تقييم المسائل الخاصة المتعلقة بالإشعار وترتيبات الإجازة والمشاورات وفقًا للقانون والاتفاقية الجماعية المحتملة.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eكم عدد فترات إجازة الأبوة\/الأمومة المسموح بأخذها في السنة؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eالقاعدة العامة هي ثلاث فترات كحد أقصى في السنة التقويمية، لكن المادة 10 تتضمن استثناءات. لا يقرر Excel ذلك تلقائيًا.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eماذا يحدث في حالة انقطاع إجازة الأبوة\/الأمومة؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eتنظم المادة 15 الإخطار والعودة. في ظل ظروف معينة، يمكن لصاحب العمل تأجيل العودة لمدة شهر واحد كحد أقصى. تحقق من الظروف الحالية.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eهل يمكنني استخدام Excel للإبلاغ عن مؤشر القدرة على العمل (AGI)؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eسجل Excel هو أداة تخطيط ومتابعة. يتم التعامل مع الغياب الفعلي والبيانات في إقرارات صاحب العمل ضمن العملية العادية لصاحب العمل.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eهل أحتاج إلى ذكر الرقم الشخصي للطفل؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eليس كقاعدة عامة. سجّل فقط البيانات الضرورية للغرض والتي لها أساس قانوني.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eهل النماذج الإنجليزية مشمولة؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eلا. مستندات العمل باللغة السويدية. دليل مستخدم منفصل باللغة الإنجليزية مشمول.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eقوالب المستندات ذات الصلة\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eراجع \u003ca href=\"\/ar\/products\/tjanstledighetsansokan-studieledighet-eget-foretag-2027\"\u003eطلب إجازة من العمل\u003c\/a\u003e، و\u003ca href=\"\/ar\/products\/semesterplanering-bemanningsoversikt-2027-excel-word-pdf\"\u003eتخطيط الإجازات ونظرة عامة على تغطية العمل\u003c\/a\u003e، و\u003ca href=\"\/ar\/products\/personalhandbok-hr-policy-mallpaket-2026\"\u003eدليل الموظفين وسياسة الموارد البشرية\u003c\/a\u003e. تتوفر مستندات أخرى في \u003ca href=\"\/ar\/collections\/hr-arbetsratt-visselblasning-mallar\"\u003eفئة الموارد البشرية والقانون العمالي\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003csmall\u003eالإصدار 1.0 · مراقبة المصدر 23 أكتوبر 2026 · القانون السويدي · 15 ملفًا رقميًا · Word\/PDF\/Excel.\u003c\/small\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55978753884502,"sku":"FORALDRALEDIGHET-PLAN-V1","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/foraldraledighetsanmalan-huvudbild-1600.webp?v=1792738756","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/ar\/products\/foraldraledighetsanmalan-ledighetsplanering-word-pdf-excel","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}