{"product_id":"fordelning-av-arbetsmiljouppgifter-befogenheter-resurser-aterlamning-word-pdf-excel","title":"توزيع مهام بيئة العمل – الصلاحيات، الموارد والاسترداد | Word\/PDF\/Excel","description":"\u003cdiv class=\"mb-product-copy\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eتوزيع مهام بيئة العمل\u003c\/strong\u003e – حزمة مستندات كاملة لأصحاب العمل الذين يحتاجون إلى توزيع المهام ضمن العمل المنهجي لبيئة العمل (SAM)، ووصف صلاحيات اتخاذ القرار والموارد، وإدارة التغيير والتسليم وإجراءات المتابعة. خمسة نماذج عمل سويدية قابلة للتعديل بصيغة Word، مع نسخ PDF قابلة للبحث، ودليل باللغتين السويدية والإنجليزية، وسجل Excel مكون من تسع أوراق.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cdiv style=\"margin:18px 0;padding:18px;background:#f0f6fc;border:1px solid #b4cce3;border-radius:12px\"\u003e\n\n\u003ch2\u003e01. محتويات الحزمة\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e15 ملفًا في ملف ZIP رقمي:\u003c\/strong\u003e 5 نماذج عمل سويدية + دليل مستخدم سويدي + دليل مستخدم إنجليزي، جميعها بصيغتي DOCX وPDF قابلة للبحث (\u003cstrong\u003e7 ملفات Word و7 ملفات PDF\u003c\/strong\u003e)، بالإضافة إلى \u003cstrong\u003eسجل Excel واحد (XLSX)\u003c\/strong\u003e مكون من تسع أوراق. ملفات PDF هي نسخ قابلة للبحث للطباعة، وليست نماذج PDF تفاعلية.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003cdiv style=\"margin:18px 0;padding:18px;background:#f0f6fc;border:1px solid #b4cce3;border-radius:12px\"\u003e\n\n\u003ch2\u003e02. محتويات الملفات\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eنموذج لتوزيع المهام، وقائمة تحقق للصلاحيات والموارد والكفاءات، ومحضر اجتماع تعريفي، وطلب لتغيير الظروف أو إعادة تسليم المهام، والتحقق من البديل وإجراءات المتابعة، ودليلان وسجل Excel للأشخاص والمهام والتكليفات والصلاحيات وإجراءات التصحيح.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eما النماذج المشمولة؟\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cdiv style=\"overflow-x:auto\"\u003e\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse\"\u003e\n\n\u003cthead\u003e\u003ctr\u003e\n\n\u003cth style=\"text-align:left;padding:8px;border-bottom:2px solid #b4cce3\"\u003eالمستند\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"text-align:left;padding:8px;border-bottom:2px solid #b4cce3\"\u003eالمحتوى\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"text-align:left;padding:8px;border-bottom:2px solid #b4cce3\"\u003eالتنسيق\u003c\/th\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e01 توزيع مهام بيئة العمل\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eمكان العمل، والمهام المحددة، والمستلم، والقرارات، والبديل\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e02 الصلاحيات والموارد والتحقق من الكفاءات\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eالصلاحيات، والميزانية، والوقت، والمعارف، والنواقص، وإجراءات التحسين\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e03 الاجتماع التعريفي وإقرار الاستلام\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eمراجعة المهمة والظروف ومسار التصعيد\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e04 طلب التغيير أو إعادة تسليم المهام\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eعدم كفاية الظروف، والطلب، والإدارة المؤقتة، والقرار\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e05 المتابعة والتغيير والبديل\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eالتحقق من الصلاحيات والموارد والكفاءات وإجراءات الغياب\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e06 دليل المستخدم السويدي\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eالمنهجية، والحدود القانونية، وسير العمل، والمصادر الرسمية\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e07 English User Guide\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eتعليمات باللغة الإنجليزية لنماذج العمل السويدية الخمسة\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e08 سجل Excel\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eتسع أوراق تتضمن نظرات عامة إدارية وحالات التحقق\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eXLSX\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eسجل Excel لمهام بيئة العمل\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eيحتوي سجل العمل على الأوراق التالية: \u003cstrong\u003eنظرة عامة، والأشخاص، والمهام، والتكليفات، والصلاحيات، وإعادة تسليم المهام، والمتابعة، والمصادر، واقرأني\u003c\/strong\u003e. ويعرض، من بين أمور أخرى، الأشخاص المسجلين ومهام بيئة العمل والتكليفات التي تحتاج فيها الظروف المنصوص عليها إلى التحقق، وطلبات التغيير أو إعادة تسليم المهام المفتوحة. يُشار إلى التكليف بعبارة \u003cstrong\u003e«التحقق من الظروف»\u003c\/strong\u003e إذا كانت الصلاحيات أو الموارد أو المعارف مفقودة أو لم يتم تقييمها. ومع ذلك، فإن الحقول المكتملة في السجل لا تُعد بأي حال من الأحالها دليلاً على الامتثال القانوني.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eماذا يقول AFS 2023:1 بشأن توزيع مهام بيئة العمل؟\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eوفقًا لـ \u003ca href=\"https:\/\/www.av.se\/arbetsmiljoarbete-och-inspektioner\/publikationer\/foreskrifter\/afs-20231\"\u003eالمادة 9 من AFS 2023:1 الصادر عن وكالة بيئة العمل\u003c\/a\u003e، يجب على صاحب العمل توزيع مهام العمل المنهجي لبيئة العمل على مدير واحد أو أكثر، أو مشرفين، أو موظفين آخرين. ويجب أن يتمتع المستلم بـ \u003cstrong\u003eصلاحيات وموارد ومعارف وكفاءات كافية\u003c\/strong\u003e. ويجب أن يكون التوزيع كتابيًا إذا كان لدى المنشأة عشرة موظفين أو أكثر. ويحتفظ صاحب العمل بمسؤوليته القانونية عن بيئة العمل.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eتؤكد \u003ca href=\"https:\/\/www.av.se\/globalassets\/filer\/publikationer\/vagledning\/vagledning-sam-sa-forbattras-verksamhetens-arbetsmiljo-2024-10-11.pdf\"\u003eإرشادات SAM الصادرة عن وكالة بيئة العمل\u003c\/a\u003e بوضوح على المهام المحددة بمسؤولية، وعلى إمكانية طلب التغييرات أو التخلي عن المهمة في حال عدم كفاية الظروف. ويجب توزيع المهام على أشخاص أو وظائف محددة، وليس على مجموعة غير محددة. كما تشير الإرشادات إلى أن توقيع المستلم ليس مطلبًا رسميًا عامًا. ويُعد نموذج الإقرار أداة توثيق عملية.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eكيفية استخدام حزمة المستندات\u003c\/h2\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eحدد مهام بيئة العمل الملموسة ومخاطر مكان العمل.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eحدد الشخص أو الوظيفة المحددة التي ستتولى كل مهمة.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eأدخل الصلاحيات والموارد المالية والبشرية والوقت المتاح والتحقق من المعارف.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eأبلغ المستلم ووثّق الحاجة إلى توضيحات.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eسجل التكليفات وحالة التحقق في Excel.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eعالج النواقص من خلال تعديل الصلاحيات أو الموارد أو الدعم أو إعادة تسليم المهام مع حل انتقالي واضح.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eتابع في حال ظهور مخاطر جديدة أو إعادة تنظيم أو إجازة أو غياب.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch2\u003eالأسئلة الشائعة\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eهل يمكن لصاحب العمل تفويض مسؤوليته عن بيئة العمل؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eلا. يحتفظ صاحب العمل بالمسؤولية. ما يتم توزيعه هو مهام بيئة العمل والظروف اللازمة لأدائها.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eمتى يجب أن يكون توزيع المهام كتابيًا؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eوفقًا للمادة 9 من AFS 2023:1، عندما يكون لدى المنشأة عشرة موظفين أو أكثر. وقد يكون التوثيق الكتابي مناسبًا أيضًا في الشركات الصغيرة.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eما الموارد التي يجب أن ترافق المهمة؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eعلى سبيل المثال: صلاحيات كافية لاتخاذ القرار، والوقت، والتدريب، والموظفين، والمعدات، والدعم المكتبي، والموارد المالية، بما يتناسب مع المهمة الفعلية.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eماذا تفعل إذا كانت الموارد غير كافية؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eأبلغ المدير المسؤول أو ممثل صاحب العمل عن النقص. وعند الحاجة، يجب إعادة توزيع المهمة أو استردادها حتى لا يتوقف العمل المنهجي لبيئة العمل.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eهل يجب على المستلم التوقيع على النموذج؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eلا يوجد مطلب رسمي عام بتوقيع المستلم وفقًا لإرشادات SAM الصادرة عن وكالة بيئة العمل، ولكن يجب ضمان الفهم وتقديم المعلومات.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eهل سجل Excel بمثابة موافقة قانونية؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eلا. إنه نظرة عامة إدارية. يجب على صاحب العمل التحقق من الصلاحيات الفعلية والموارد والمعارف ومخاطر بيئة العمل الحالية.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eهل النماذج السويدية المشمولة باللغة الإنجليزية؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eمستندات العمل باللغة السويدية. ويُرفق دليل مستخدم منفصل باللغة الإنجليزية.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eالمستندات والنماذج ذات الصلة ببيئة العمل\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eراجع أيضًا \u003ca href=\"\/ar\/products\/sam-arbetsmiljopaket-2026-systematiskt-arbetsmiljoarbete\"\u003eحزمة SAM لبيئة العمل\u003c\/a\u003e، و\u003ca href=\"\/ar\/products\/introduktionsplan-introduktionschecklista-nyanstalld-word-pdf-excel\"\u003eخطة تعريف الموظف الجديد\u003c\/a\u003e، و\u003ca href=\"\/ar\/products\/kompetenskartlaggning-kompetensforsorjningsplan-gap-analys-word-pdf-excel\"\u003eتحديد الكفاءات وخطة توفير الكفاءات\u003c\/a\u003e، و\u003ca href=\"\/ar\/products\/skyddskommitte-arbetsmiljosamverkan-motesprotokoll-atgardsregister-word-pdf-excel\"\u003eلجنة السلامة والتعاون بشأن بيئة العمل\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003csmall\u003eالإصدار 1.0 · القانون السويدي · تمت مراجعته في 23 أكتوبر 2026 · التسليم رقميًا في ملف ZIP.\u003c\/small\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003csection data-mb-article-backlink=\"20261024-group42\" style=\"border:1px solid #cbddeb;border-radius:10px;padding:16px 18px;background:#f4f8fb;margin:22px 0\"\u003e\u003ch2 style=\"margin:0 0 8px;font-size:1.25em\"\u003eتوزيع المسؤوليات في العمل المنهجي لبيئة العمل\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003ca href=\"\/ar\/blogs\/arbetsmiljo-hr-guider\/arbetsmiljosamverkan-apt-skyddsombud-skyddskommitte-dokument\"\u003eراجع الدليل الخاص بمهام بيئة العمل وممثلين بيئة العمل (APT) ولجنة السلامة قبل اختيار المستند\u003c\/a\u003e. يوضح الدليل ما ينتمي إلى كل منتدى وما يجب التحقق منه وفقًا للقانون السويدي.\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55992803262806,"sku":"AM-UPPGIFTSFORDELNING-V1","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/arbetsmiljouppgifter-huvudbild-1600.webp?v=1792757117","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/ar\/products\/fordelning-av-arbetsmiljouppgifter-befogenheter-resurser-aterlamning-word-pdf-excel","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}