{"product_id":"forskottssemester-avtal-uttag-slutavrakning-2027","title":"إجازة مدفوعة مسبقاً 2026\/2027 – الاتفاقية، قرار السحب والتسوية النهائية | Word\/PDF\/Excel","description":"\u003csection lang=\"ar\" class=\"mb-document-description\" style=\"line-height:1.75;color:#173748\"\u003e\n\u003ch2\u003eإجازة مقدمة لعام 2026\/2027 – اتفاقية، وقرارات السحب، ومستندات التسوية بصيغ Word وPDF وExcel\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eهل يحتاج مكان عملك إلى \u003cstrong\u003eنموذج واضح لاتفاقية الإجازة المقدمة\u003c\/strong\u003e؟ تساعد حزمة المستندات هذه أصحاب العمل ومسؤولي الموارد البشرية ومسؤولي الرواتب في توثيق الاتفاقيات الطوعية للحصول على إجازة مدفوعة الأجر قبل استحقاق أجر الإجازة. باستخدام قوالب Word القابلة للتعديل، ونسخ PDF القابلة للطباعة، وسجل Excel، يمكنكم تتبع العروض، والأيام المعتمدة، والمدفوعات الفعلية، والتدقيق القانوني المطلوب عند إنهاء التوظيف.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eالإجازة المقدمة ليست مثل الإجازة المدفوعة المستحقة، أو الإجازة غير مدفوعة الأجر، أو القرض العام.\u003c\/strong\u003e يجب أن يحصل الموظف على معلومات واضحة، وعادةً لا يتعين عليه قبول عرض الإجازة المقدمة. يجب التحقق من قواعد الاتفاقيات الجماعية والظروف الفعلية للتوظيف قبل استخدام هذه المستندات.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eالتسليم الرقمي:\u003c\/strong\u003e 15 ملفاً في ملف ZIP واحد – 7 مستندات Word قابلة للتعديل، و7 ملفات PDF مطابقة قابلة للبحث بحجم A4، بالإضافة إلى ملف عمل Excel واحد يحتوي على تسع علامات تبويب. خمسة قوالب رئيسية باللغة السويدية، ودليل مستخدم باللغة السويدية، ودليل مستخدم خاص باللغة الإنجليزية. لا يوجد شحن مادي أو اشتراك.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:17px 19px;border:1px solid #e9d6aa;border-left:5px solid #ae7c2f;border-radius:12px;background:#fff8e9\"\u003e\n\n\u003cstrong\u003eملاحظة قانونية هامة:\u003c\/strong\u003e وفقاً للفقرة 29 أ من قانون الإجازات (1977:480)، يمكن في بعض الحالات خصم تعويض الإجازة عند إنهاء التوظيف من أجر الإجازة المدفوع مسبقاً. لا يجوز إجراء التسوية، من بين أمور أخرى، عندما يعود تاريخ الدفع إلى أكثر من خمس سنوات أو عند سريان استثناءات الإنهاء المحددة في القانون. هناك استثناء خاص في حالة الإفلاس، وقد تحتوي الاتفاقيات الجماعية على شروط مخالفة. وهذا لا يعني \u003cstrong\u003eتلقائياً\u003c\/strong\u003e أن لصاحب العمل الحق في خصم الأموال من الراتب العادي أو الادعاء بأن كل مبلغ إجازة مقدمة مسجل يمثل ديناً صالحاً.\u003c\/div\u003e\n\n\u003cnav style=\"margin:15px 0;padding:13px;background:#edf5f6;border-radius:9px\"\u003e\u003cstrong\u003eالانتقال إلى:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"#mb-forsk-paket\"\u003eمحتويات الحزمة\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-forsk-filer\"\u003eمحتوى الملفات\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-forsk-excel\"\u003eسجل Excel\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-forsk-arbetsgang\"\u003eسير العمل\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-forsk-lag\"\u003eالقواعد\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-forsk-faq\"\u003eالأسئلة الشائعة\u003c\/a\u003e\u003c\/nav\u003e\n\u003cdiv id=\"mb-forsk-paket\" style=\"margin:20px 0;padding:21px;background:#e9f3f5;border:2px solid #c2dce1;border-radius:13px\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003e01. محتويات الحزمة\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e15 ملفاً في حزمة ZIP واحدة:\u003c\/strong\u003e 7 ملفات DOCX، و7 ملفات PDF قابلة للبحث، وملف واحد XLSX. ملفات Word قابلة للتعديل ويمكن قراءة أو طباعة نسخ PDF. يحتوي ملف عمل Excel على تسع علامات تبويب وستة عشر مؤشراً رئيسياً.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eاللغة:\u003c\/strong\u003e خمسة قوالب رئيسية باللغة السويدية ودليل مستخدم باللغة السويدية، بالإضافة إلى دليل مستخدم باللغة الإنجليزية. المستند الإنجليزي هو وسيلة إرشادية وليس ترجمة للمستند الرئيسي. \u003cstrong\u003eالإصدار:\u003c\/strong\u003e الإصدار 1.0 – 2026\/2027. \u003cstrong\u003eالتدقيق القانوني للتحرير:\u003c\/strong\u003e 15 أكتوبر 2026. \u003cstrong\u003eالتسليم:\u003c\/strong\u003e تنزيل رقمي بعد الشراء، بشرط أن يكون الملف مرتبطاً بمتغير المنتج.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003cdiv id=\"mb-forsk-filer\" style=\"margin:20px 0;padding:21px;background:#ffffff;border:2px solid #d3e3e7;border-radius:13px\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003e02. محتوى الملفات – ملف تلو الآخر\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cdiv style=\"overflow-x:auto\"\u003e\u003ctable style=\"border-collapse:collapse;width:100%;font-size:.93em\"\u003e\n\n\u003cthead\u003e\u003ctr style=\"background:#173748;color:#ffffff\"\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:10px;text-align:left\"\u003eالمستند\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:10px;text-align:left\"\u003eالغرض من المستند\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:10px;text-align:left\"\u003eالصيغة\u003c\/th\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d5e5e7;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e01. اتفاقية الإجازة المقدمة\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d5e5e7;vertical-align:top\"\u003eالشروط الطوعية، الأطراف، الأيام، معالجة الرواتب، الاتفاقيات الجماعية، وشروط إمكانية التسوية.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d5e5e7;vertical-align:top;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d5e5e7;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e02. قرار وتأكيد السحب\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d5e5e7;vertical-align:top\"\u003eالأيام الممنوحة، الفترة، الدفع الفعلي، والإيصال الكتابي.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d5e5e7;vertical-align:top;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d5e5e7;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e03. سجل الأيام والمبالغ\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d5e5e7;vertical-align:top\"\u003eتواريخ السحب الفعلية، تواريخ الدفع، المبالغ، ومستندات الرواتب القابلة للتتبع.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d5e5e7;vertical-align:top;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d5e5e7;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e04. مستند المراجعة عند التسوية النهائية\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d5e5e7;vertical-align:top\"\u003eتدقيق قانوني منفصل لقاعدة الخمس سنوات، وسبب الإنهاء، والاتفاقية الجماعية، وتعويض الإجازة.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d5e5e7;vertical-align:top;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d5e5e7;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e05. معلومات الموظف وقائمة مراجعة الاتفاقية الجماعية\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d5e5e7;vertical-align:top\"\u003eمعلومات قبل الاختيار الطوعي، مراجعة الشروط، استثناءات الحماية، والمراجع المسؤول.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d5e5e7;vertical-align:top;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d5e5e7;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e06. دليل المستخدم السويدي\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d5e5e7;vertical-align:top\"\u003eعشر خطوات عمل، مراجع المصادر، القيود القانونية، وتدفق الاعتماد.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d5e5e7;vertical-align:top;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d5e5e7;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e07. دليل المستخدم الإنجليزي\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d5e5e7;vertical-align:top\"\u003eشرح باللغة الإنجليزية للقوالب السويدية؛ تظل الاتفاقيات الأساسية بالسويدية.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d5e5e7;vertical-align:top;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d5e5e7;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e08. إكسل للإجازة المقدمة\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d5e5e7;vertical-align:top\"\u003eتسع علامات تبويب، ستة عشر مؤشراً للتحكم، وحقل تسوية يتم ملؤه بعد مراجعة قانونية يدوية.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d5e5e7;vertical-align:top;white-space:nowrap\"\u003eXLSX\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\u003c\/div\u003e\n\n\u003cp style=\"margin-top:12px\"\u003eتحتوي ملفات Word وPDF على صندوقي معلومات مؤطرين بوضوح بعنوان \u003cstrong\u003e01. محتويات الحزمة\u003c\/strong\u003e و\u003cstrong\u003e02. محتوى الملفات\u003c\/strong\u003e، بالإضافة إلى معلومات حول ما لا تغنيه القوالب. تستخدم المستندات حقول تعبئة محددة ولا تحتوي على موظفين خياليين أو مدفوعات أو قرارات قانونية.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003cdiv id=\"mb-forsk-excel\" style=\"margin:20px 0;padding:21px;background:#f1f7f8;border:1px solid #d1e3e5;border-radius:12px\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003e03. أداة Excel ذات تسع علامات تبويب وستة عشر مؤشراً للتحكم\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eعلامات التبويب:\u003c\/strong\u003e نظرة عامة · الموظفون · الاتفاقيات · السحب · المدفوعات · الإنهاء والمراجعة · التسويات · نقاط التحكم · اقرأني.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eتميز النظرة العامة بين العقود المسجلة، وأيام الإجازة المقدمة المسحوبة فعلياً، والمدفوعات التي تم التحقق منها، ومراجعات الإنهاء التي بدأت، والتسويات التي تم اتخاذ قرار بشأنها يدوياً. في صفحة \u003cstrong\u003eالتسويات\u003c\/strong\u003e، يتم حساب تعويض الإجازة بعد \u003cem\u003eمبلغ محدد يدوياً ومعتمد قانونياً\u003c\/em\u003e، مع حد أدنى قدره صفر. لا يقوم ملف العمل بمراجعة قاعدة الخمس سنوات أو سبب الإنهاء أو الاتفاقيات الجماعية تلقائياً ولا يحتوي على سجلات اختبار مخفية.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eتحذير:\u003c\/strong\u003e لا يشكل المبلغ في Excel مطالبة ثابتة، أو دفع راتب، أو مراجعة وفقاً للفقرة 29 أ، أو مقاصة مسموح بها مع راتب آخر. قم أولاً بتوثيق الحق القانوني، والاتفاقية الجماعية، وقرار صاحب العمل، ومستندات التسوية.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-forsk-arbetsgang\"\u003eكيفية توثيق الإجازة المقدمة – عشر خطوات\u003c\/h2\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eتحقق من سنة الإجازة والأيام المستحقة.\u003c\/strong\u003e وضح الأيام المدفوعة أو غير المدفوعة في علاقة العمل الحالية.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eراجع الاتفاقية الجماعية.\u003c\/strong\u003e يحتوي قانون الإجازات على إمكانيات لانحرافات الاتفاقيات الجماعية؛ طبق الاتفاقية الصحيحة.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eأبلغ الموظف.\u003c\/strong\u003e اشرح الفرق بين الإجازة غير مدفوعة الأجر، وأجر الإجازة مقدماً، والإجازة المستحقة.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eاعرض اتفاقية طوعية.\u003c\/strong\u003e استخدم الاتفاقية الرئيسية وحدد الأيام والشروط المتفق عليها.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eراجع ترتيب الإجازة.\u003c\/strong\u003e وثق قراراً فعلياً بشأن موعد أخذ الإجازة.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eأكد السحب.\u003c\/strong\u003e سجل فقط الأيام التي شملها القرار والسحب فعلياً.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eوثق كل دفعة.\u003c\/strong\u003e حدد تاريخ الدفع، والمبلغ الإجمالي، وقسيمة الراتب المصاحبة.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eحافظ على تحديث البيانات.\u003c\/strong\u003e عدل السجلات والمستندات عند إجراء التصحيحات وتغير الظروف.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eعند إنهاء التوظيف – قم بإجراء مراجعة فردية.\u003c\/strong\u003e راجع سبب الإنهاء، وقاعدة الخمس سنوات لكل دفعة، وأي اتفاقية جماعية.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eاتخذ قرار تسوية منفصلاً وموثقاً.\u003c\/strong\u003e لا تخلط بين تسوية تعويض الإجازة والمقاصة من راتب آخر.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-forsk-lag\"\u003eماذا يقول قانون الإجازات عن الإجازة المقدمة؟\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eإجازة الإجازة والإجازة المقدمة الطوعية\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/semesterlag-1977480_sfs-1977-480\/\" rel=\"noopener noreferrer\"\u003eقانون الإجازات (1977:480)\u003c\/a\u003e يميز بين إجازة الإجازة، وأجر الإجازة، وتعويض الإجازة. وفقاً للقاعدة الرئيسية، يحق للموظف الحصول على 25 يوم إجازة في السنة، ولكن من يبدأ العمل بعد 31 أغسطس يحصل عادةً على خمسة أيام فقط خلال سنة الإجازة التي بدأ فيها. تفترض الإجازة المدفوعة أن أجر الإجازة قد تم اكتسابه، ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك مثل الإجازة المقدمة. يمكن التعامل مع سنة الإجازة وسنة الاكتساب بشكل مختلف وفقاً لاتفاق جماعي مسموح به.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eالتسوية وفقاً للفقرة 29 أ من قانون الإجازات\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eيمكن لمن حصل على أجر إجازة مقدماً أن يحصل في ظل ظروف معينة على تخفيض في تعويض الإجازة عند إنهاء التوظيف. تحد الفقرة 29 أ من ذلك، من بين أمور أخرى، عندما تم دفع المبلغ مقدماً \u003cstrong\u003eقبل أكثر من خمس سنوات\u003c\/strong\u003e من الإنهاء وفي حالة استثناءات الإنهاء القانونية. ينطبق هذا، من بين أمور أخرى، على بعض حالات الإنهاء بسبب مرض الموظف وبعض حالات إنهاء الخدمة بمبادرة صاحب العمل دون أسباب شخصية، مع وجود تنظيم خاص في حالة الإفلاس. يجب قراءة القاعدة بالكامل.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eالاتفاقية الجماعية وحماية الموظف\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eوفقاً للفقرة 2 أ من قانون الإجازات، يمكن أن تؤدي الاتفاقيات الجماعية على المستوى الصحيح إلى انحرافات عن الفقرة 29 أ وغيرها. لذا، تحقق من الشروط المطبقة فعلياً في القطاع ومكان العمل. \u003ca href=\"https:\/\/www.unionen.se\/rad-och-stod\/forskottssemester\" rel=\"noopener noreferrer\"\u003eتصف نقابة Unionen الإجازة المقدمة وشروطها\u003c\/a\u003e كاتفاقية طوعية خاصة. لا يجوز تقديم حقل الاتفاقية كحق عام في حجز الراتب. أي مقاصة مع الراتب العادي تحتاج إلى أساس قانوني ومراجعة منفصلة.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eسجل رواتب الموظف والسرية\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eوثق فقط معلومات الشخص والراتب الضرورية. احفظ توثيق الموظفين بحيث يكون الوصول إليه مقيداً، وتحقق من إجراءات الإتلاف الفعلية لدى صاحب العمل، وتجنب إدراج بيانات شخصية حساسة في سجلات Excel مفتوحة.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eنماذج مستندات ذات صلة لأصحاب العمل\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eانظر أيضاً \u003ca href=\"https:\/\/mallbutiken.se\/products\/provanstallningsavtal-2026-2027-word-pdf\"\u003eعقد التوظيف التجريبي\u003c\/a\u003e للحصول على مستند توظيف منفصل، و\u003ca href=\"https:\/\/mallbutiken.se\/products\/overenskommelse-om-att-anstallning-upphor-mall-word-pdf\"\u003eاتفاقية إنهاء التوظيف\u003c\/a\u003e لتوثيق إنهاء التوظيف الطوعي، و\u003ca href=\"https:\/\/mallbutiken.se\/products\/lonebudget-personalkostnadskalkyl-2026-2027-arbetsgivaravgifter-pension-budget-utfall-excel-word-pdf\"\u003eميزانية الرواتب وحساب تكاليف الموظفين\u003c\/a\u003e لتخطيط أوسع للموارد البشرية والرواتب. تتوفر المزيد من القوالب المشابهة في \u003ca href=\"https:\/\/mallbutiken.se\/collections\/hr-arbetsratt-visselblasning-mallar\"\u003eالموارد البشرية، قانون العمل، والإبلاغ عن المخالفات – قوالب\u003c\/a\u003e. المنتجات ذات الصلة غير مدرجة في ملف ZIP هذا.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-forsk-faq\"\u003eأسئلة شائعة حول الإجازة المقدمة\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eما هي الإجازة المقدمة؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eالإجازة المقدمة تعني أن صاحب العمل والموظف يتفقان على إجازة مدفوعة الأجر قبل اكتساب أجر الإجازة المعني. يجب فهم الاتفاقية في إطار القانون والاتفاقية الجماعية.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eهل يمكن لصاحب العمل إلزام الموظف بأخذ إجازة مقدمة؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eلا يمكن للموظف عادةً أن يُجبر على قبول عرض طوعي للإجازة المقدمة. يجب مراجعة ترتيب الإجازة والتزامات صاحب العمل بشكل منفصل.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eهل الإجازة المقدمة دين لمدة خمس سنوات؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eلا، إنه ليس ديناً تلقائياً وغير محدود. تحتوي الفقرة 29 أ من قانون الإجازات على قاعدة الخمس سنوات بناءً على دفع السلفة فعلياً والعديد من الاستثناءات الهامة. قد توفر الاتفاقيات الجماعية قواعد مخالفة.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eهل يجوز خصم الإجازة المقدمة من الراتب النهائي؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eتنطبق تسوية محتملة وفقاً للفقرة 29 أ على تعويض الإجازة، في ظل شروط القانون. يتطلب الخصم من راتب آخر أو المقاصة تقييماً قانونياً منفصلاً.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eماذا يحدث عند الإنهاء بسبب نقص العمل؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eتحتوي الفقرة 29 أ على استثناءات في حالة إنهاء صاحب العمل للخدمة لأسباب لا تتعلق بالموظف شخصياً، مع تنظيم خاص في حالة الإفلاس. تحقق من سبب الإنهاء وأي اتفاقية جماعية قبل التفكير في أي خصم.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eهل يمكن لـ Excel تحديد ما إذا كان يجب سداد الإجازة المقدمة؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eلا. يحتوي ملف العمل على سجلات، وملخصات، وحساب مبالغ بناءً على مراجعة قانونية يدوية. هو لا يقيم قاعدة الخمس سنوات، أو استثناءات القانون، أو الاتفاقيات الجماعية المعمول بها.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eهل تشمل الحزمة اتفاقية باللغة الإنجليزية؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eلا، القوالب الرئيسية الخمسة باللغة السويدية. يتضمن دليل مستخدم باللغة الإنجليزية (English User Guide) تفسيرات لاستخدام المستندات.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eهل المواد معتمدة قانونياً؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eلا. تستند المستندات إلى مراجعة تحريرية للمصادر القانونية وليست شهادة من سلطة، أو منظمة نقابية، أو مستشار قانوني خارجي.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eالمصادر القانونية وإصدار المستند\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eمراجعة المصادر التحريرية:\u003c\/strong\u003e 15 أكتوبر 2026. \u003cstrong\u003eالإصدار:\u003c\/strong\u003e 1.0 – 2026\/2027. الرقم 2027 هو معرف إصدار وليس ادعاءً بشأن مراجعة أي تغييرات قانونية مستقبلية. المصادر: \u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/semesterlag-1977480_sfs-1977-480\/\" rel=\"noopener noreferrer\"\u003eالبرلمان السويدي – قانون الإجازات\u003c\/a\u003e، \u003ca href=\"https:\/\/www.unionen.se\/rad-och-stod\/forskottssemester\" rel=\"noopener noreferrer\"\u003eUnionen – الإجازة المقدمة\u003c\/a\u003e و\u003ca href=\"https:\/\/www.unionen.se\/rad-och-stod\/semester-nar-du-ar-nyanstalld\" rel=\"noopener noreferrer\"\u003eUnionen – إجازة الموظف الجديد\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003c\/section\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55778991833430,"sku":"FORSKOTTSSEMESTER-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/forskottssemester-huvudbild-2027_2bfa41c2-358c-4f2a-b4be-881d72758745.png?v=1792090069","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/ar\/products\/forskottssemester-avtal-uttag-slutavrakning-2027","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}