{"product_id":"gravida-ammande-arbetsmiljo-riskbedomning-omplacering-2026-2027","title":"الحوامل والمرضعات في بيئة العمل 2026\/2027 – تقييم المخاطر، إعادة التعيين ودليل Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eالحوامل والمرضعات في بيئة العمل 2026\/2027 – تقييم المخاطر، إعادة التعيين، والدليل الإرشادي\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eتُعد هذه الحزمة دليلاً شاملاً لأصحاب العمل وإدارات الموارد البشرية مخصصة \u003cstrong\u003eللعاملات الحوامل، واللواتي وضعن مولوداً حديثاً، والمرضعات\u003c\/strong\u003e. تساعد هذه الحزمة صاحب العمل على إجراء تقييم المخاطر الخاص المطلوب عند إبلاغ العاملة بحملها أو رضاعتها أو ولادتها قبل فترة لا تتجاوز 14 أسبوعاً، وكذلك توثيق الإجراءات، وإعادة التعيين، وحظر العمل، والمتابعة بطريقة منظمة.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eتمت مراجعة حزمة النماذج \u003cstrong\u003eقانونياً بتاريخ 5 أكتوبر 2026\u003c\/strong\u003e استناداً بشكل أساسي إلى \u003cstrong\u003eالفصل السابع من اللائحة AFS 2023:2\u003c\/strong\u003e، واللائحة AFS 2023:1، وقانون بيئة العمل، وقانون إجازة الوالدية، واللوائح الحالية لمصلحة التأمينات الاجتماعية (Försäkringskassan) المتعلقة بإعانة الحمل.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eالتسليم:\u003c\/strong\u003e 6 مستندات منفصلة بصيغتي Word (DOCX) وPDF – بإجمالي \u003cstrong\u003e12 ملفاً و12 صفحة A4 لكل سلسلة تنسيق\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eمحتويات الحزمة\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eتقييم المخاطر – للحوامل، واللواتي وضعن مولوداً حديثاً، والمرضعات\u003c\/strong\u003e – صفحتان.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eخطة الإجراءات وإعادة التعيين\u003c\/strong\u003e – صفحتان.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eأسس اتخاذ القرار – حظر المخاطر وإعادة التعيين\u003c\/strong\u003e – صفحتان.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eقائمة مراجعة – عوامل الخطر أثناء الحمل والرضاعة\u003c\/strong\u003e – صفحتان.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eأسس إجراء المقابلات – الحمل، الولادة الحديثة، والرضاعة\u003c\/strong\u003e – صفحتان.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eدليل مستخدم مفصل\u003c\/strong\u003e – صفحتان.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eمتى يجب إجراء تقييم المخاطر الخاص؟\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eينطبق الفصل السابع من اللائحة AFS 2023:2 عندما تبلغ العاملة صاحب العمل بأنها \u003cstrong\u003eحامل، أو ترضع، أو وضعت مولوداً منذ فترة لا تزيد عن 14 أسبوعاً\u003c\/strong\u003e. يجب على صاحب العمل حينها فحص ما إذا كانت العاملة معرضة لعوامل خطر قد تؤثر على الحمل أو الرضاعة أو صحة العاملة.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eيجب إجراء التقييم بالتعاون مع العاملة مع مراعاة ما يلي فيما يخص التعرض:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eطبيعته،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eدرجته،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eمدته.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eيغطي تقييم المخاطر أنواعاً متعددة من التعرض\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eتساعد قائمة المراجعة الخاصة صاحب العمل على التحقق بشكل منهجي من عدة أمور، منها:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eالاهتزازات، والصدمات، وحركات الأسطح،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالضوضاء،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالإشعاعات المؤينة وغير المؤينة،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالبرودة والحرارة الشديدة،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالرفع الثقيل، ووضعيات العمل، وغيرها من الأعباء الجسدية،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالمخاطر البيولوجية والعوامل المسببة للعدوى،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eمصادر المخاطر الكيميائية،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالرصاص، والزئبق، والأدوية السامة للخلايا، وأول أكسيد الكربون،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالعنف أو التهديد بالعنف،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالإجهاد النفسي والضغط العصبي الشديد،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالمعاملة المهينة،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالعمل الليلي وفترات التعافي.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eيجب على صاحب العمل إبلاغ العاملة\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eبعد إجراء تقييم المخاطر، يجب على صاحب العمل إبلاغ العاملة في أقرب وقت ممكن بالنتائج وبالإجراءات التي سيتم اتخاذها. لذلك تتضمن حزمة النماذج حقولاً خاصة بتاريخ الإبلاغ، والإجراءات المقررة، والمتابعة المستمرة.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eيجب إزالة المخاطر أولاً\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eإذا أظهر التقييم وجود خطر بوقوع تأثير ضار على الحمل أو الرضاعة، أو خطر التعرض لأي اعتلال صحي أو حادث، فيجب على صاحب العمل اتخاذ الإجراءات اللازمة فوراً لإزالة هذه المخاطر.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eقد يتضمن ذلك، على سبيل المثال:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eتغيير طريقة العمل،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eتقليل أو إزالة التعرض،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eاستبدال المنتج أو المادة المستخدمة،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالوقاية التقنية، أو التهوية، أو معدات أخرى،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eتغيير المهام الوظيفية،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eتغيير أوقات العمل،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eتعزيز طاقم العمل أو تغيير تنظيم العمل.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eإذا استمر الخطر، فلا يمكن استمرار العمل\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eإذا تعذر إزالة الخطر، فلا يجوز توظيف العاملة في العمل المحفوف بالمخاطر. وفي الوقت نفسه، يجب على صاحب العمل اتخاذ جميع الإجراءات الممكنة والمعقولة عملياً لتزويد العاملة بمهام وظيفية أخرى.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eلذلك، توثق \u003cstrong\u003eخطة الإجراءات وإعادة التعيين\u003c\/strong\u003e المنفصلة ما تم تجريبه في العمل العادي والمهام البديلة التي تم بحثها بالفعل.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eإعادة التعيين وفقاً لقانون إجازة الوالدية\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eيحتوي قانون إجازة الوالدية على قواعد خاصة بشأن إعادة التعيين للعاملات اللواتي ينتظرن مولوداً، أو وضعن مولوداً حديثاً، أو يرضعن.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eعندما يُحظر على العاملة الاستمرار في عملها المعتاد بناءً على قواعد بيئة العمل، قد ينشأ الحق في إعادة التعيين مع الاحتفاظ بالمزايا الوظيفية. وبالنسبة للمهام التي تتطلب جهداً بدنياً، هناك أيضاً حق خاص في إعادة التعيين بدءاً من \u003cstrong\u003eاليوم الستين قبل الموعد المتوقع للولادة\u003c\/strong\u003e، وفقاً لشروط القانون.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eإذا تعذرت إعادة التعيين، فيجب على صاحب العمل الاستمرار في فحص إمكانية توفرها بشكل دوري.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eإعانة الحمل – قرار منفصل من جهة رسمية\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eإذا لم تتمكن الحامل من الاستمرار في العمل بسبب مخاطر بيئة العمل أو بسبب طبيعة العمل البدنية الشاقة ولم يتمكن صاحب العمل من توفير إعادة تعيين مناسبة، فقد يصبح الحق في إعانة الحمل أمراً متاحاً.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eتوثق الحزمة تقييم صاحب العمل للمخاطر وجهود إعادة التعيين، ولكن \u003cstrong\u003eمصلحة التأمينات الاجتماعية (Försäkringskassan) هي الجهة التي تقرر بنفسها\u003c\/strong\u003e الحق في إعانة الحمل. قد يحتاج صاحب العمل إلى تقديم تقرير خاص حول إعادة التعيين عبر الخدمة المتاحة لدى مصلحة التأمينات الاجتماعية.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eإعادة التعيين الجزئية ممكنة\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eإذا تمكن صاحب العمل من توفير مهام عمل أكثر أماناً أو أقل إجهاداً خلال جزء فقط من ساعات العمل، فقد يكون الحل الجزئي ممكناً. لذلك تتضمن النماذج حقولاً لنطاق عمل بنسبة 25%، 50%، 75%، أو 100%.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eالعمل مع الرصاص – حظر خاص\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eلا يجوز توظيف العاملة الحامل أو المرضعة في أعمال تتضمن الرصاص حيث يمكن امتصاص الرصاص أو مركباته في الجسم. لذا يحتوي تقييم المخاطر على نقطة مراقبة خاصة لا يمكن التعامل معها كبند خطر عام عادي.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eالغوص في الدخان أو المواد الكيميائية\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eلا يجوز توظيف العاملات الحوامل أو المرضعات في أعمال الغوص في الدخان أو المواد الكيميائية. تشير الحزمة إلى هذا كحظر صريح.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eأعمال الغوص والعمل تحت ضغط مرتفع\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eلا يجوز توظيف العاملة الحامل في أعمال الغوص أو العمل تحت ضغط مرتفع، مثل العمل في غرف الضغط أو بيئات مشابهة تتجاوز الضغط الجوي العادي.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eالحصبة الألمانية والتوكسوبلازما\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eلا يجوز توظيف العاملة الحامل في أعمال تعرضها لخطر الإصابة بالحصبة الألمانية أو التوكسوبلازما إذا كانت تفتقر إلى الحماية المناعية الكاملة ضد هذه العوامل. لذلك تتضمن قائمة مراجعة عوامل الخطر حقولاً خاصة للتحقق من ذلك.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eالعمل الليلي\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eلا يجوز توظيف العاملة الحامل أو التي وضعت مولوداً منذ فترة لا تزيد عن 14 أسبوعاً في عمل ليلي إذا أشارت شهادة طبية إلى أن العمل الليلي قد يكون ضاراً بصحتها أو سلامتها.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eفي هذه الحالة، يجب على صاحب العمل توفير عمل خلال النهار إذا كان ذلك ممكناً ومعقولاً من الناحية العملية.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eأعمال المناجم تحت الأرض\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eتوجد قواعد خاصة للعاملات الحوامل أو المرضعات فيما يخص العمل في المناجم تحت الأرض. إذا أظهر تقييم المخاطر وجود خطر بتأثير ضار على الحمل أو الرضاعة أو أي اعتلال صحي، فلا يجوز توظيف العاملة في هذا العمل.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eإمكانية الراحة في وضعية الاستلقاء\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eيجب على صاحب العمل الترتيب لتمكين العاملة الحامل أو المرضعة من \u003cstrong\u003eالراحة المؤقتة في وضعية الاستلقاء في ظروف مناسبة\u003c\/strong\u003e داخل مكان العمل. لذا تتضمن الحزمة نقطة مراقبة خاصة لمكان الراحة.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eقائمة مراجعة عوامل الخطر كدعم\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eتُقسم قائمة المراجعة المنفصلة إلى:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eعوامل فيزيائية وبيئة عمل (إرغونومية)،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eعوامل بيولوجية،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eعوامل كيميائية،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالعنف، والعوامل التنظيمية والاجتماعية،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eساعات العمل وتنظيم العمل.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eلا تغني قائمة المراجعة عن التقييم الفردي. لا يزال يتعين على صاحب العمل تقييم التعرض الفعلي وأي مخاطر مشابهة لا تظهر صراحة في القائمة.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eأسس اتخاذ القرار عند حظر العمل\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eإذا توجب إيقاف العمل المعتاد، تتضمن الحزمة نموذجاً خاصاً لأسس اتخاذ القرار لتوثيق:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eتقييم المخاطر الذي استند إليه القرار،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eإجراءات الحد من المخاطر التي تم تجريبها،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eخيارات إعادة التعيين التي تم فحصها،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eتاريخ بدء سريان القرار،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eما إذا كان القرار ينطبق على دوام كامل أو جزئي،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eمتى سيتم إعادة النظر في الموقف.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eأسس المقابلات مع التركيز على الخصوصية\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eقد ينطوي الحمل والصحة على بيانات شخصية حساسة. لذا تم تصميم أسس المقابلات عمداً للتركيز على:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eالمهام الوظيفية،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالتعرض،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eمتطلبات العمل،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالمخاطر،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالحاجة إلى إجراءات والمتابعة.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eيجب على صاحب العمل تجنب التوثيق الروتيني للتشخيصات أو أي تفاصيل طبية أخرى لا حاجة لها لتقييم بيئة العمل.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eسير العمل الموصى به\u003c\/h3\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eاستقبال معلومات العاملة وإجراء مقابلة أولية منظمة.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eإجراء تقييم المخاطر الخاص على الفور.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eاستخدام قائمة مراجعة عوامل الخطر لضمان عدم تفويت أي تعرضات ذات صلة.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eإبلاغ العاملة بالنتائج والإجراءات.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eإزالة أو تقليل المخاطر في العمل المعتاد.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eإذا استمر الخطر – ابحث عن مهام عمل أخرى أو إعادة تعيين.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eتوثيق حظر العمل\/انقطاعه عندما لا يمكن استمرار العمل.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالمتابعة وإجراء تقييم جديد للمخاطر عند تغير الظروف.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eتقديم شهادة صاحب العمل ذات الصلة إلى مصلحة التأمينات الاجتماعية عند الحاجة.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch3\u003eمراجعة قانونية لعام 2026\/2027\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eتمت مراجعة المستندات بتاريخ \u003cstrong\u003e5 أكتوبر 2026\u003c\/strong\u003e بناءً على أمور عدة منها:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eالفصل السابع من اللائحة AFS 2023:2\u003c\/strong\u003e – العاملات الحوامل، واللواتي وضعن مولوداً حديثاً، والمرضعات.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eاللائحة AFS 2023:1\u003c\/strong\u003e – العمل المنهجي لبيئة العمل.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eقانون بيئة العمل (1977:1160)\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eقانون إجازة الوالدية (1995:584)، ولا سيما المواد 18-21\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eقواعد قانون التأمين الاجتماعي بشأن إعانة الحمل والتوجيهات الحالية لمصلحة التأمينات الاجتماعية.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eالتنسيق والتسليم\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e6 مستندات.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 ملفاً بالإجمالي.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eبصيغتي Word (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 صفحة A4 لكل سلسلة تنسيق.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eمنتج رقمي – لا يتم إرسال أي مادة مادية.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eأسئلة شائعة\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eمتى يجب على صاحب العمل إجراء تقييم المخاطر؟\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eعندما تبلغ العاملة بأنها حامل، أو ترضع، أو وضعت مولوداً منذ فترة لا تتجاوز 14 أسبوعاً، يجب على صاحب العمل فحص التعرض وتقييم المخاطر فوراً.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eهل يُسمح للحامل بالاستمرار في العمل إذا استمر الخطر؟\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eلا. إذا تعذر إزالة الخطر، فلا يجوز توظيف العاملة في العمل المحفوف بالمخاطر.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eهل يجب على صاحب العمل فحص إمكانية إعادة التعيين؟\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eنعم. يجب على صاحب العمل اتخاذ جميع الإجراءات الممكنة والمعقولة عملياً لتوفير مهام وظيفية أخرى عند استمرار وجود الخطر.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eهل قرار صاحب العمل يمنح تلقائياً الحق في إعانة الحمل؟\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eلا. مصلحة التأمينات الاجتماعية هي من تقرر الحق في إعانة الحمل.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eهل ينطبق النموذج أيضاً على العاملات المرضعات؟\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eنعم. الحزمة مصممة للعاملات الحوامل، واللواتي وضعن مولوداً حديثاً، والمرضعات ضمن نطاق تطبيق الفصل السابع من اللائحة AFS 2023:2.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eهل تتضمن الحزمة أسس إعادة التعيين؟\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eنعم. تحتوي الحزمة على خطة الإجراءات\/إعادة التعيين ونموذج منفصل لأسس اتخاذ القرار.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eهام\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eهذه مادة عامة حول بيئة العمل والموارد البشرية. يجب دائماً تكييف تقييم المخاطر الفعلي مع مكان العمل، والتعرض، والمهام الوظيفية للعاملة، والمستندات ذات الصلة. في حالات المسائل البيولوجية أو الكيميائية أو الطبية أو القانونية المعقدة، يجب الاستعانة بخدمات الصحة المهنية أو أي مساعدة متخصصة أخرى.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55598942847318,"sku":"GRAVIDA-AMMANDE-ARBETSMILJO-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/riskbedomning-gravida-ammande-2026-2027-afs-2023-2.png?v=1791154525","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/ar\/products\/gravida-ammande-arbetsmiljo-riskbedomning-omplacering-2026-2027","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}