{"product_id":"hogre-sysselsattningsgrad-foretradesratt-25-a-las-word-pdf-excel","title":"معدل توظيف أعلى – حق الأولوية وفقاً للفقرة 25 أ من قانون العمل | Word\/PDF\/Excel","description":"\u003csection class=\"mb-product\" lang=\"sv\" style=\"line-height:1.65;color:#173b55\"\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eحق الأولوية في زيادة نسبة التوظيف – حزمة قوالب كاملة وفقًا للمادة 25 أ من قانون حماية التوظيف (LAS).\u003c\/strong\u003e للموظفين بدوام جزئي الذين يرغبون في طلب المزيد من ساعات العمل، ولأصحاب العمل الذين يحتاجون إلى معالجة الطلب، وتقييم الحاجة الفعلية إلى العمالة، وتوثيق المؤهلات، وتقديم رد مسبب، والتحقق من أي مفاوضات نقابية.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eالفرق بين حق الأولوية في زيادة نسبة التوظيف وحق الأولوية في \u003cem\u003eإعادة التوظيف\u003c\/em\u003e بموجب المادة 25 مهم: \u003cstrong\u003eتنطبق المادة 25 أ على الشخص الذي يعمل بالفعل بدوام جزئي\u003c\/strong\u003e ويرغب في زيادة نسبة توظيفه، بحد أقصى دوام كامل. هناك شروط خاصة تتعلق بالحاجة الفعلية إلى العمالة، والمؤهلات الكافية، والوحدة التشغيلية، والحق في النقل، والاتفاقيات الجماعية.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cdiv style=\"border:2px solid #246C9B;background:#eaf3f9;border-radius:10px;padding:18px;margin:18px 0\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003e01. محتويات الحزمة\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e15 ملفًا في ملف ZIP:\u003c\/strong\u003e سبعة ملفات Word قابلة للتعديل (DOCX)، وسبعة ملفات PDF مقابلة قابلة للبحث، وسجل Excel (XLSX) يحتوي على تسع أوراق عمل. خمسة قوالب عمل باللغة السويدية، ودليل مستخدم سويدي، ودليل مستخدم منفصل باللغة الإنجليزية.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003cdiv style=\"border:2px solid #246C9B;background:#fff;border-radius:10px;padding:18px;margin:18px 0\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003e02. محتويات الملفات\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eطلب من موظف بدوام جزئي، وسجل استلام صاحب العمل، وتقييم الحاجة والكفاءة، ورد\/عرض مسبب، والتحقق من المفاوضات والقرار، ودليلان، وأداة Excel تحتوي على سجلات إدارية. لم يتم ملء أي بيانات شخصية مسبقًا.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eجميع المستندات وتنسيقات الملفات\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cdiv style=\"overflow-x:auto\"\u003e\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse\"\u003e\n\n\u003cthead\u003e\u003ctr style=\"background:#e6f1f8\"\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:9px;text-align:left\"\u003eالملف\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:9px;text-align:left\"\u003eالمحتوى\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:9px;text-align:left\"\u003eالتنسيق\u003c\/th\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dbe7ee\"\u003e\u003cstrong\u003e01. طلب زيادة نسبة التوظيف\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dbe7ee\"\u003eطلب الموظف بدوام جزئي وفقًا للمادة 25 أ من قانون حماية التوظيف (LAS)، ونسبة العمل الحالية والمطلوبة، وإيصال استلام.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dbe7ee\"\u003eDOCX \/ PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dbe7ee\"\u003e\u003cstrong\u003e02. الاستلام والتحقق من الطلب\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dbe7ee\"\u003eتسجيل صاحب العمل للطلب، والوحدة التشغيلية، والاتفاقية الجماعية، والتحقق المنفصل من الرد الكتابي وفقًا للمادة 6 هـ من قانون حماية التوظيف (LAS).\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dbe7ee\"\u003eDOCX \/ PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dbe7ee\"\u003e\u003cstrong\u003e03. تقييم الحاجة والمؤهلات\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dbe7ee\"\u003eالحاجة الفعلية إلى العمالة، والمؤهلات الكافية، والوحدة التشغيلية، والنقل، والمطالبات المتنافسة.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dbe7ee\"\u003eDOCX \/ PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dbe7ee\"\u003e\u003cstrong\u003e04. الرد والعرض الكتابيان\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dbe7ee\"\u003eثلاثة نماذج بديلة للعرض، أو الرد المسبب، أو مواصلة التحقيق. لا يشكل اتفاقًا جديدًا ملزمًا تلقائيًا.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dbe7ee\"\u003eDOCX \/ PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dbe7ee\"\u003e\u003cstrong\u003e05. التحقق النقابي والقرار\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dbe7ee\"\u003eتوثيق أي مفاوضات وفقًا للمادة 32 من قانون حماية التوظيف (LAS) والأولوية وفقًا للمادة 26، بالإضافة إلى تتبع فعلي لعملية اتخاذ القرار.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dbe7ee\"\u003eDOCX \/ PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dbe7ee\"\u003e\u003cstrong\u003e06. دليل مستخدم سويدي\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dbe7ee\"\u003eسير العمل، وأربعة سيناريوهات عملية، والحدود القانونية، والمصادر الرسمية.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dbe7ee\"\u003eDOCX \/ PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dbe7ee\"\u003e\u003cstrong\u003e07. English User Guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dbe7ee\"\u003eدليل مرجعي باللغة الإنجليزية للمستندات السويدية بموجب القانون السويدي.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dbe7ee\"\u003eDOCX \/ PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dbe7ee\"\u003e\u003cstrong\u003e08. سجل طلبات Excel\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dbe7ee\"\u003eتسع أوراق عمل تحتوي على سجلات، وقوائم حالة، ونظرة عامة على الطلبات، وحساب الزيادة المطلوبة بوحدات النسبة المئوية.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dbe7ee\"\u003eXLSX\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eحق الأولوية في الحصول على المزيد من الساعات – ماذا تقول المادة 25 أ من قانون حماية التوظيف (LAS)؟\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eوفقًا للمادة 25 أ من قانون حماية التوظيف (القانون 1982:80)، قد يتمتع الموظف بدوام جزئي الذي أبلغ عن رغبته في زيادة نسبة توظيفه، بحد أقصى دوام كامل، بحق الأولوية. ويشترط أن \u003cstrong\u003eيتم تلبية حاجة صاحب العمل إلى العمالة من خلال حصول الموظف على نسبة توظيف أعلى\u003c\/strong\u003e وأن يكون لدى الموظف المؤهلات الكافية للمهام الجديدة. ينطبق هذا الحق داخل الوحدة التشغيلية التي يعمل فيها الشخص بدوام جزئي، ولا يتقدم على الحق في النقل بموجب الفقرة الثانية من المادة 7.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eلا ينشئ حق الأولوية تلقائيًا وظيفة شاغرة أو حقًا في الانتقال إلى دوام كامل.\u003c\/strong\u003e يجب إجراء التقييم بناءً على الحاجة الفعلية. إذا كان لدى عدة أشخاص حق الأولوية، تنطبق قواعد الترتيب وفقًا للمادة 26. وقد تتطلب المادة 32 أيضًا إجراء مفاوضات قبل اتخاذ القرار.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eحق منفصل في الحصول على رد كتابي بموجب المادة 6 هـ من قانون حماية التوظيف (LAS)\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eعندما يطلب موظف بدوام محدد أو غير محدد زيادة نسبة توظيفه، قد يكون له أيضًا حق خاص في \u003cstrong\u003eالحصول على رد كتابي مسبب خلال شهر واحد\u003c\/strong\u003e بموجب المادة 6 هـ من قانون حماية التوظيف (LAS). لهذا الحق شروط خاصة، من بينها أن يكون مجموع مدة توظيف الموظف لا تقل عن ستة أشهر، وألا يكون الموظف في فترة تجربة، بالإضافة إلى قواعد خاصة بشأن الطلبات المتكررة خلال اثني عشر شهرًا. \u003cstrong\u003eلذلك، يجب تقييم طلب المادة 25 أ والرد بموجب المادة 6 هـ كلٌ على حدة.\u003c\/strong\u003e وتخضع المسألة المنفصلة المتعلقة بأسباب عدم كون التوظيف بدوام كامل، في ظروف معينة، للمادة 4 أ وفترة مهلة مدتها ثلاثة أسابيع.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eملف Excel بتسع أوراق عمل\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eنظرة عامة، طلبات، احتياجات، مؤهلات، ترتيب، مفاوضات، ردود، إجراءات، اقرأني.\u003c\/strong\u003e يحتوي كل سجل على ما يصل إلى 100 بند ويضم حقول حالة إدارية. إذا رغب موظف في زيادة نسبة توظيفه من 50% إلى 80% على سبيل المثال، يوضح ملف Excel الزيادة المطلوبة بمقدار 30 وحدة مئوية. تحسب النظرة العامة فقط معرفات السجلات المكتملة.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eملف Excel \u003cstrong\u003eلا يقرر\u003c\/strong\u003e حق الأولوية، أو النقل، أو المؤهلات، أو الترتيب، أو الالتزام بالمفاوضات، أو قواعد الاتفاقيات الجماعية الواجبة التطبيق. يجب التعامل مع البيانات الشخصية والإجراءات وفقًا لإجراءات صاحب العمل الخاصة باللائحة العامة لحماية البيانات (GDPR) والصلاحيات.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eكيفية استخدام حزمة القوالب\u003c\/h2\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eيقدم الموظف طلبه.\u003c\/strong\u003e حدد نسبة التوظيف الحالية والمطلوبة، والوحدة التشغيلية المعنية، والتاريخ والاستلام.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eيسجل صاحب العمل الطلب.\u003c\/strong\u003e قم بإجراء تحققات منفصلة من الحقوق بموجب المواد 25 أ و6 هـ من قانون حماية التوظيف (LAS) والاتفاقيات الجماعية.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eابحث في الحاجة إلى العمالة والمؤهلات.\u003c\/strong\u003e تحقق من العمل المتاح فعليًا، والوحدة التشغيلية، والنقل بموجب المادة 7، وأي مطالبات أخرى ممكنة.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eتحقق من المادتين 26 و32.\u003c\/strong\u003e إذا كان لدى عدة موظفين حق الأولوية أو كان من الممكن توظيف أحدهم، فقد تبرز مسائل الترتيب والمفاوضات.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eقدم ردًا كتابيًا.\u003c\/strong\u003e استخدم الصيغة المناسبة ووثق الموقف الفعلي. إذا تغيرت الشروط، فستحتاج إلى توثيق توظيف صحيح.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch2\u003eالأسئلة الشائعة\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eهل يحق للموظف بدوام جزئي دائمًا الحصول على المزيد من الساعات؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eلا. يشترط حق الأولوية بموجب المادة 25 أ، من بين أمور أخرى، إمكانية تلبية حاجة فعلية إلى العمالة من خلال الزيادة، وأن يكون لدى الشخص المؤهلات الكافية.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eهل يجب أن يكون الطلب كتابيًا؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eتشترط المادة 25 أ أن يكون الموظف قد قدم طلبه. ويعد الطلب الكتابي مهمًا عمليًا لإثبات المحتوى وتاريخ الاستلام. كما توفر وكالة أصحاب العمل نموذجًا لطلب التقديم.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eهل يجب على صاحب العمل الرد خلال شهر واحد؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eهناك قاعدة رد منفصلة في المادة 6 هـ من قانون حماية التوظيف (LAS)، وقد تصبح ذات صلة عند استيفاء شروطها الخاصة. ويجب عدم الخلط بين هذا الالتزام وحق الأولوية نفسه بموجب المادة 25 أ.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eماذا يحدث إذا طلب عدة موظفين المزيد من الساعات؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eحدد أولًا من لديه حق الأولوية فعليًا. توضح المادة 26 كيفية تحديد الترتيب بين عدة أشخاص لهم حق الأولوية. ويمكن أن تتطلب المادة 32 أيضًا إجراء مفاوضات قبل اتخاذ القرار.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eهل يتقدم حق الأولوية على النقل؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eلا. لا تنطبق المادة 25 أ على من له الحق في النقل بموجب الفقرة الثانية من المادة 7 من قانون حماية التوظيف (LAS).\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eهل يمكنني استخدام ملف Excel لاتخاذ قرار بشأن من يحصل على الوظيفة؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eلا. يحسب ملف Excel فقط البيانات الإدارية والتغيير المطلوب في وحدات النسبة المئوية؛ ويجب إجراء كل تقييم قانوني بشكل منفصل.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eهل تنطبق المستندات في حالة وجود اتفاقية جماعية؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eيمكن استخدامها كأساس للعمل، ولكن يجب دائمًا التحقق من الاتفاقية الجماعية المعمول بها وأي استثناءات قانونية من قانون حماية التوظيف (LAS).\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eهل الحزمة مراجعة قانونيًا؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eتمت مراجعة نصوص القوانين ومواد الجهات الحكومية بدعم من الذكاء الاصطناعي في 2 نوفمبر 2026. لم يتم توثيق أي مراجعة قانونية خارجية مستقلة.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eقوالب المستندات ذات الصلة\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eعند إنهاء التوظيف بسبب نقص العمل، يعد \u003ca href=\"\/ar\/products\/uppsagning-pa-grund-av-arbetsbrist-mall-word-pdf\"\u003eإنهاء التوظيف بسبب نقص العمل – Word\/PDF\u003c\/a\u003e منتجًا آخر، يتضمن إعادة التوظيف بموجب المادة 25 ومستندات إنهاء التوظيف، من بين أمور أخرى. لا تحل تلك الحزمة محل عملية زيادة نسبة التوظيف أثناء التوظيف الجزئي المستمر بموجب المادة 25 أ.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eالمصادر والإصدار والتسليم\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eالإصدار 1.0 · 2026-11-02 · القانون السويدي.\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/lag-198280-om-anstallningsskydd_sfs-1982-80\/\"\u003eقانون حماية التوظيف (1982:80)، لا سيما المواد 4 أ، 6 هـ، 7، 25 أ، 26 و32\u003c\/a\u003e. \u003ca href=\"https:\/\/www.arbetsgivarverket.se\/arbetsgivarguiden\/blankett\"\u003eنماذج وكالة أصحاب العمل\u003c\/a\u003e. يتم التنزيل الرقمي لملف ZIP فقط بعد الربط اليدوي بـ Shopify Digital Products وتفعيل مسودة المنتج. يتم إنشاء المنتج كمسودة ولا يُنشر تلقائيًا.\u003c\/p\u003e\n\n\u003c\/section\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":56439308091734,"sku":"LAS25A-HOGRE-GRAD-V1","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/01_huvudbild-1600.png?v=1793582242","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/ar\/products\/hogre-sysselsattningsgrad-foretradesratt-25-a-las-word-pdf-excel","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}