{"product_id":"jamstalldhetspolicy-aktiva-atgarder-2027","title":"Jämställdhetspolicy \u0026 Aktiva Åtgärder 2026\/2027 – Likabehandling, Handlingsplan \u0026 Excel | Word\/PDF","description":"\u003csection lang=\"sv\" class=\"mb-legal-templates\" style=\"max-width:980px;color:#183b50;line-height:1.78\"\u003e\n\u003ch2\u003eJämställdhetspolicy \u0026amp; aktiva åtgärder – mall för arbetsgivare 2026\/2027\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eBehöver ni en \u003cstrong\u003ejämställdhetspolicy\u003c\/strong\u003e, tydliga rutiner för \u003cstrong\u003elikabehandling\u003c\/strong\u003e och ett praktiskt system för att planera och dokumentera \u003cstrong\u003eaktiva åtgärder mot diskriminering\u003c\/strong\u003e? Detta paket innehåller fem svenska arbetsmallar i Word\/PDF, svensk och engelsk guide samt ett Excelregister med nio flikar. Dokumenten hjälper arbetsgivaren att undersöka hinder, analysera risker, besluta om åtgärder och dokumentera vad som faktiskt har följts upp.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003ePaketeringen utgår från \u003cstrong\u003ediskrimineringslagen (2008:567), 3 kap.\u003c\/strong\u003e, och Diskrimineringsombudsmannens vägledning. Den omfattar mer än jämställdhet mellan kvinnor och män: de aktiva åtgärderna avser lagens samtliga sju diskrimineringsgrunder. En policy är ett stöd i det faktiska arbetet – inte i sig ett bevis för att en arbetsgivare uppfyller lagens krav.\u003c\/p\u003e\n\u003cdiv style=\"background:#eaf6f6;border:2px solid #1e808d;border-radius:13px;padding:23px;margin:25px 0\"\u003e\n\u003ch3 style=\"margin-top:0;color:#173e51\"\u003e01. Paketets innehåll\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e15 digitala filer i en ZIP:\u003c\/strong\u003e 7 redigerbara Worddokument (DOCX), 7 motsvarande sökbara A4-PDF och 1 Excelarbetsbok (XLSX) med nio flikar. Fem huvudmallar är på svenska. Därutöver ingår en svensk användarguide och en English User Guide. Huvudmallarna finns inte som engelska versioner. Version 1.0, dokumentutgåva 2027. Nedladdningsbar digital produkt utan fysisk frakt.\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv style=\"background:#f4f8fa;border:2px solid #9bb4c1;border-radius:13px;padding:23px;margin:25px 0\"\u003e\n\u003ch3 style=\"margin-top:0;color:#173e51\"\u003e02. Vad filerna innehåller\u003c\/h3\u003e\n\u003cdiv style=\"overflow-x:auto\"\u003e\u003ctable style=\"border-collapse:collapse;width:100%\"\u003e\n\u003cthead\u003e\u003ctr style=\"background:#183e52;color:white\"\u003e\n\u003cth style=\"padding:10px;text-align:left\"\u003eNr\u003c\/th\u003e\n\u003cth style=\"padding:10px;text-align:left\"\u003eDokument\u003c\/th\u003e\n\u003cth style=\"padding:10px;text-align:left\"\u003eFunktion\u003c\/th\u003e\n\u003cth style=\"padding:10px;text-align:left\"\u003eFormat\u003c\/th\u003e\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #d6e3e7;padding:9px\"\u003e01\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #d6e3e7;padding:9px\"\u003e\u003cstrong\u003eJämställdhetspolicy \u0026amp; likabehandling\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #d6e3e7;padding:9px\"\u003ePolicy för lika rättigheter, ansvar, fem arbetsområden, fastställande och översyn.\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #d6e3e7;padding:9px\"\u003eDOCX \/ PDF\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #d6e3e7;padding:9px\"\u003e02\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #d6e3e7;padding:9px\"\u003e\u003cstrong\u003eUndersökning \u0026amp; riskanalys\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #d6e3e7;padding:9px\"\u003eKartläggning av hinder, analys av orsaker och samverkan inom fem lagstadgade områden.\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #d6e3e7;padding:9px\"\u003eDOCX \/ PDF\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #d6e3e7;padding:9px\"\u003e03\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #d6e3e7;padding:9px\"\u003e\u003cstrong\u003eHandlingsplan – aktiva åtgärder\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #d6e3e7;padding:9px\"\u003eBeslutade insatser, mätbara mål, ansvariga, tidsfrister och verifierad uppföljning.\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #d6e3e7;padding:9px\"\u003eDOCX \/ PDF\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #d6e3e7;padding:9px\"\u003e04\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #d6e3e7;padding:9px\"\u003e\u003cstrong\u003eRiktlinjer mot trakasserier\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #d6e3e7;padding:9px\"\u003eRutiner för förebyggande, rapportering, utredningsgång och skydd mot repressalier.\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #d6e3e7;padding:9px\"\u003eDOCX \/ PDF\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #d6e3e7;padding:9px\"\u003e05\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #d6e3e7;padding:9px\"\u003e\u003cstrong\u003eSamverkan \u0026amp; uppföljningsprotokoll\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #d6e3e7;padding:9px\"\u003eMötesunderlag för arbetsgivar- och arbetstagarrepresentanter samt beslut och utvärdering.\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #d6e3e7;padding:9px\"\u003eDOCX \/ PDF\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #d6e3e7;padding:9px\"\u003e06\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #d6e3e7;padding:9px\"\u003e\u003cstrong\u003eSvensk användarguide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #d6e3e7;padding:9px\"\u003eLagens fyrastegsmetod, fem områden, dokumentationsnivåer och integritetsskydd.\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #d6e3e7;padding:9px\"\u003eDOCX \/ PDF\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #d6e3e7;padding:9px\"\u003e07\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #d6e3e7;padding:9px\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish User Guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #d6e3e7;padding:9px\"\u003eEngelsk vägledning till de svenska huvudmallarna; inga översatta huvudavtal.\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #d6e3e7;padding:9px\"\u003eDOCX \/ PDF\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #d6e3e7;padding:9px\"\u003e08\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #d6e3e7;padding:9px\"\u003e\u003cstrong\u003eExcelregister med nio flikar\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #d6e3e7;padding:9px\"\u003eÖversikt, Undersökning, Risker, Åtgärder, Uppföljning, Samverkan, Riktlinjer, Kontroll och Läs mig.\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #d6e3e7;padding:9px\"\u003eXLSX\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003c\/tbody\u003e\n\u003c\/table\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003ch2\u003eVad säger diskrimineringslagen om aktiva åtgärder?\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eArbetsgivare ska enligt \u003cstrong\u003e3 kap. 2–3 §§ diskrimineringslagen\u003c\/strong\u003e bedriva ett fortlöpande förebyggande och främjande arbete i fyra steg. Det ska ske i samverkan med arbetstagarna. Arbetet ska vara systematiskt, anpassat till verksamheten och omfatta de diskrimineringsgrunder som lagen anger – inte bara kön.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003e1. Undersök risker och hinder\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eUndersök vilka förhållanden som kan medföra diskriminering, repressalier eller andra hinder för lika rättigheter och möjligheter. Se särskilt över arbetssätt, strukturer och praxis. Det behövs inte en individbaserad lista med känsliga uppgifter för att undersöka arbetsplatsövergripande hinder.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003e2. Analysera orsakerna\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eUtred varför riskerna eller hindren uppstår. Skilj fakta från antaganden och ange vilka kompletterande undersökningar som behöver göras innan en lämplig åtgärd kan väljas. Använd dokument 02 och flikarna Undersökning och Risker i Excel.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003e3. Vidta förebyggande och främjande åtgärder\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eBesluta åtgärder som är rimliga med hänsyn till verksamhetens behov och resurser. Dokument 03 hjälper till att ange önskat resultat, ansvarig funktion och tidsram. Särskilda uppgifter inkluderar rutiner mot trakasserier och repressalier och främjande av jämn könsfördelning.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003e4. Följ upp och utvärdera\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eKontrollera vad som faktiskt har förändrats. Excel håller isär en åtgärd som är markerad \u003cstrong\u003eutförd\u003c\/strong\u003e från en som även blivit \u003cstrong\u003everifierad\u003c\/strong\u003e. Ett manuellt statusvärde bevisar inte att verksamheten uppfyller lagkraven.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eFem områden som arbetet måste omfatta\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eEnligt \u003cstrong\u003e3 kap. 5 §\u003c\/strong\u003e ska aktiva åtgärder omfatta: \u003cstrong\u003earbetsförhållanden\u003c\/strong\u003e, \u003cstrong\u003ebestämmelser och praxis om löner och andra anställningsvillkor\u003c\/strong\u003e, \u003cstrong\u003erekrytering och befordran\u003c\/strong\u003e, \u003cstrong\u003eutbildning och övrig kompetensutveckling\u003c\/strong\u003e samt \u003cstrong\u003emöjligheter att förena förvärvsarbete med föräldraskap\u003c\/strong\u003e. Dokument 02 innehåller fält för samtliga fem.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eHur mycket dokumentation krävs beroende på företagets storlek?\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eAlla arbetsgivare\u003c\/strong\u003e ska arbeta med aktiva åtgärder och göra årlig lönekartläggning. Skriftlig dokumentation av arbetet med aktiva åtgärder regleras särskilt i 3 kap. 13–14 §§:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003e1–9 anställda:\u003c\/strong\u003e inget särskilt skriftligt dokumentationskrav enligt dessa bestämmelser, men skyldigheten att bedriva arbetet kvarstår.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003e10–24 anställda:\u003c\/strong\u003e skriftlig dokumentation av lönekartläggningen och samverkan kring denna krävs.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003e25 eller fler anställda:\u003c\/strong\u003e skriftlig dokumentation av hela arbetet med aktiva åtgärder krävs, inklusive lönekartläggning, åtgärder, utvärdering och samverkan.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eAntalsgränserna i bestämmelserna bedöms med utgångspunkt i antalet arbetstagare vid kalenderårets ingång. För alla arbetsgivare måste det faktiska arbetet fortsätta även när formellt dokumentationskrav saknas. Den äldre skyldigheten att upprätta en särskild lagstadgad \u003cem\u003ejämställdhetsplan\u003c\/em\u003e ersattes 2017 av kraven på dokumentation av aktiva åtgärder.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eExcelregister: nio flikar för ett strukturerat arbetsflöde\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eÖversikt · Undersökning · Risker · Åtgärder · Uppföljning · Samverkan · Riktlinjer · Kontroll · Läs mig.\u003c\/strong\u003e Här finns bland annat statusfält, register-ID, ansvariga funktioner och översikt med formler som sammanställer registrerade risker, beslutade åtgärder, öppna risker och genomförda\/uppföljda åtgärder. Formlerna räknar administration – de bedömer inte laglig efterlevnad, diskriminering eller arbetsgivarens rättsliga ansvar.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eIntegritet:\u003c\/strong\u003e Registrera inte uppgifter om enskilda klagande, påstått utsatta, utpekade personer, hälsa, religion eller andra känsliga personuppgifter i Excel. Individärenden om trakasserier ska hanteras i en separat, åtkomstskyddad rutin med rättsligt stöd och lämpliga gallringsregler.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eRutiner mot trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eDiskrimineringslagen kräver att arbetsgivare har riktlinjer och rutiner för att förhindra trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier. Dokument 04 innehåller arbetsplatsanpassade kontaktvägar, en saklig beskrivning av hur information tas emot, hänsyn till integritet samt kontroll av förebyggande och uppföljande åtgärder. En rutin får inte ersätta arbetsgivarens utrednings- och åtgärdsskyldighet när ett konkret ärende uppstår.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eSå använder du paketet\u003c\/h2\u003e\n\u003col\u003e\n\u003cli\u003eFastställ företagsledningens ansvar och anpassa jämställdhetspolicyn, dokument 01.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eIdentifiera samtliga relevanta arbetsområden och undersök faktiska risker och hinder med dokument 02.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eAnalysera orsakerna och besluta om lämpliga förebyggande insatser i dokument 03.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eFörankra och kommunicera dokument 04 om rutiner mot trakasserier och repressalier.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eDokumentera samverkan, synpunkter och faktisk uppföljning med protokoll 05.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eAnvänd Excel för avpersonifierad administration, inte för känsliga individärenden.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eGör årlig lönekartläggning separat och komplettera dokumentationen efter företagsstorlek och lagkrav.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ol\u003e\n\u003ch2\u003eHur förhåller sig produkten till lönekartläggning och personalhandbok?\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eProdukten innehåller \u003cstrong\u003einte en fullständig lönekartläggning\u003c\/strong\u003e eller individbaserad löneanalys. För det finns redan \u003ca href=\"\/ar\/products\/lonekartlaggning-mallpaket-2026-word-pdf-excel-svensk-ratt\"\u003eLönekartläggning – Word\/PDF\/Excel\u003c\/a\u003e. För en bredare samling personalpolicys finns \u003ca href=\"\/ar\/products\/personalhandbok-hr-policy-mallpaket-2026\"\u003ePersonalhandbok \u0026amp; HR-policy\u003c\/a\u003e. Om arbetet även omfattar allmänna arbetsmiljörisker rekommenderas \u003ca href=\"\/ar\/products\/sam-arbetsmiljopaket-2026-systematiskt-arbetsmiljoarbete\"\u003eSAM – systematiskt arbetsmiljöarbete\u003c\/a\u003e. Dessa tre befintliga produkter fyller andra funktioner och kompletterar arbetet.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eVanliga frågor\u003c\/h2\u003e\n\u003ch3\u003eMåste små företag ha en jämställdhetspolicy?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAlla arbetsgivare ska arbeta med aktiva åtgärder. Däremot föreskriver lagen inte att varje arbetsgivare måste ha ett särskilt dokument med rubriken jämställdhetspolicy. Denna mall hjälper till att strukturera och kommunicera arbetet.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eÄr en jämställdhetsplan obligatorisk 2027?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDet tidigare särskilda kravet på jämställdhetsplan ersattes 2017 av dokumentationskrav för arbetet med aktiva åtgärder. Kontrollera gällande regler vid användning, särskilt om ny lagstiftning har trätt i kraft.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eVilka arbetsgivare måste dokumentera aktiva åtgärder?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eMinst 25 arbetstagare vid kalenderårets ingång innebär krav att dokumentera hela arbetet enligt 3 kap. 13 §. Från 10 arbetstagare gäller särskild skriftlig dokumentation av lönekartläggningen.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eIngår lönekartläggning med lönesiffror?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eNej. Årlig lönekartläggning är en separat rättslig process. Detta paket hjälper till med policy, undersökning, riskanalys, åtgärder och uppföljning. Se butikens separata lönekartläggningspaket.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eKan Excel intyga att företaget följer diskrimineringslagen?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eNej. Arbetsboken sammanställer inmatade uppgifter och administrativa statusar. Arbetsgivaren måste själv kunna styrka faktiska undersökningar, analyser, insatser, samverkan och uppföljning.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eVilket språk har dokumenten?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eFem svenska huvudmallar med Word\/PDF, svensk användarguide och English User Guide. Huvudmallarna är inte översatta till engelska.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eRättskällor och version\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eKällgenomgång 16 oktober 2026: \u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/diskrimineringslag-2008567_sfs-2008-567\/\"\u003eDiskrimineringslagen (2008:567), särskilt 3 kap. 2–14 §§\u003c\/a\u003e samt \u003ca href=\"https:\/\/www.do.se\/for-arbetsgivare-och-utbildningsanordnare\/aktiva-atgarder-for-arbetsgivare\/dokumentera-arbetet-med-aktiva-atgarder\"\u003eDiskrimineringsombudsmannen – Dokumentera arbetet med aktiva åtgärder\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003csmall\u003eDokumentutgåva 2027, version 1.0. Upprättad utifrån publicerade rättskällor hösten 2026; ingen extern advokatgranskning intygas. Regeländringar kan tillkomma, inklusive nya bestämmelser om lönetransparens. Materialet är ett arbetsunderlag, inte ett myndighetsgodkännande eller fullständig juridisk rådgivning.\u003c\/small\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003c\/section\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55800874926422,"sku":"JAMSTALLDHET-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/jamstalldhet-2027-huvudbild_d84b3734-32ed-4d56-bf95-519d085dd1e0.png?v=1792167646","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/ar\/products\/jamstalldhetspolicy-aktiva-atgarder-2027","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}