{"product_id":"kandidatbedomning-2026-2027-bedomningsmatris-kompetensbaserad-rekrytering-svenska-english-word-pdf-excel","title":"تقييم المرشحين 2026\/2027 – مصفوفة التقييم، التوظيف القائم على الكفاءة | سويدي + إنجليزي Word\/PDF\/Excel","description":"\u003csection class=\"mb-product-intro\"\u003e\u003ch2\u003eتقييم المرشحين 2026\/2027 – التوظيف القائم على الكفاءة بصيغ Word وPDF وExcel\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eقم بتقييم ومقارنة الباحثين عن عمل بشكل أكثر اتساقاً من خلال حزمة نماذج احترافية لـ \u003cstrong\u003eتقييم المرشحين القائم على الكفاءة، وتوثيق المقابلات، وقرارات الاختيار البشرية\u003c\/strong\u003e. ستحصل على نموذج تقييم باللغة السويدية، ونموذج تقييم المرشحين باللغة الإنجليزية بما يتوافق مع الظروف السويدية، ومقياس للمعايير والدرجات، وبروتوكول اختيار، ودليل مفصل، ومصفوفة تقييم تعتمد على برنامج Excel.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eالتسليم:\u003c\/strong\u003e 5 مستندات Word (DOCX)، و5 ملفات PDF قابلة للبحث بحجم A4، ودفتر عمل Excel واحد (XLSX) – بإجمالي 11 ملفاً. السعر 79 كرونة سويدية. اللغة السويدية هي اللغة الأساسية مع توفر نموذج لتقييم المرشحين باللغة الإنجليزية.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cnav aria-label=\"تنقل المنتج\"\u003e\u003ca href=\"#mb-om\"\u003eحول النموذج\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-ingar\"\u003eما تتضمنه الحزمة\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-excel\"\u003eأداة Excel\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-steg\"\u003eكيفية استخدام الحزمة\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-juridik\"\u003eالجوانب القانونية\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-faq\"\u003eالأسئلة الشائعة\u003c\/a\u003e\u003c\/nav\u003e\u003c\/section\u003e\n\u003csection id=\"mb-om\"\u003e\u003ch3\u003eحول نموذج المستند\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eتم تصميم نموذج تقييم المرشحين هذا ليناسب أصحاب العمل في السويد، ومسؤولي الموارد البشرية، ومديري التوظيف، وفرق التوظيف الصغيرة. الهدف هو تسهيل التقييم الموضوعي لمتطلبات الكفاءة المحددة مسبقاً بعد مقابلة أو اختبار عمل – بعيداً عن التقييمات الشخصية العشوائية أو القرارات التي تستند فقط إلى درجة رقمية.\u003c\/p\u003e\n\n\u003caside\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eتمت مراجعة المصادر قانونياً ومهنياً في 12 أكتوبر 2026.\u003c\/strong\u003e تم إعداد المواد بشكل مستقل مع مراعاة قانون التمييز (2008:567)، واللائحة العامة لحماية البيانات (GDPR)، والتوجيهات الحالية الصادرة عن هيئة حماية الخصوصية (IMY) وأمين المظالم المعني بالتمييز (DO). وهذا لا يعني أن محامياً خارجياً قد راجع المستند أو أن عملية توظيف معينة تستوفي تلقائياً جميع المتطلبات القانونية.\u003c\/p\u003e\u003c\/aside\u003e\u003c\/section\u003e\n\u003csection id=\"mb-ingar\"\u003e\u003ch3\u003eما تتضمنه حزمة النماذج\u003c\/h3\u003e\n\n\u003ctable\u003e\n\n\u003cthead\u003e\u003ctr\u003e\n\n\u003cth\u003eالمستند\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth\u003eالصيغة\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth\u003eالوظيفة\u003c\/th\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003eتقييم المرشح – سويدي\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eمعرف التوظيف، رمز المرشح، المتطلبات الإلزامية، التقييم 1–4، الأدلة الموضوعية، فجوات الكفاءة واستنتاج المقيم.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003eتقييم المرشح – إنجليزي\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eتقييم مرشح باللغة الإنجليزية يتناسب مع ظروف التوظيف وحماية البيانات السويدية.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003eالمعايير ومقياس التقييم\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eمتطلبات العمل المحددة، أسس التقييم ذات الصلة، الترجيح، المساواة في المعاملة والتدقيق قبل المقابلة.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003eقرار الاختيار وإمكانية التتبع\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eبروتوكول للتقييم النهائي البشري الموثق والمبرر، بالإضافة إلى التحقق من الخصوصية والمساواة في المعاملة.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003eدليل مستخدم مفصل\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eتعليمات خطوة بخطوة، مثال للحساب، المخاطر القانونية، قائمة المراجعة النهائية ومصادر الجهات الحكومية ذات الصلة.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003eمصفوفة المرشحين ومتابعة التوظيف\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eXLSX\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eست أوراق Excel مع أوزان قابلة للتعديل، معرفات المرشحين، درجات التقييم، فحوصات الأساس، المقارنة وقائمة مراجعة GDPR.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\u003cp\u003eجميع المستندات النصية قابلة للتعديل في برنامج Word ويتم تسليمها أيضاً كملفات PDF قابلة للبحث. تم إنشاء الحزمة لتلائم التخصيص الذاتي وتتطلب من صاحب العمل ملء المعايير الفعلية وأسس التقييم.\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e\n\u003csection id=\"mb-excel\"\u003e\u003ch3\u003eExcel – مصفوفة فعالة لتقييم المرشحين\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eيحتوي دفتر العمل على علامات تبويب: \u003cstrong\u003eالبداية، المعايير، المرشحون، التقييمات، المقارنة، وGDPR\u003c\/strong\u003e. يمكنك تخصيص خمسة معايير وأوزانها، وتسجيل المرشحين برموز تعريف منفصلة، وتقييم كل معيار على مقياس من 1 إلى 4، والحصول على ملخص مرجح وشفاف.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eضوابط مدمجة:\u003c\/strong\u003e يجب أن تشكل نسب الوزن معاً 100%، ويجب التحقق من المتطلبات الإلزامية، ويجب تقييم جميع المعايير قبل عرض النتيجة الكاملة. لا يتم التعامل مع البيانات المفقودة كصفر. تظهر المعادلات حالة المتابعة، لكن برنامج Excel لا يقرر أي مرشح يجب أن يحصل على الوظيفة.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eمثال: التقييمات 3، 4، 3، 2، و4 مع أوزان 30%، 25%، 20%، 15%، و10% تعطي نتيجة مرجحة قدرها \u003cstrong\u003e3.20 من 4\u003c\/strong\u003e. يمكن أن يدعم هذا الحساب مقارنة عادلة ولكنه لا يغني عن التقدير البشري.\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e\n\u003csection id=\"mb-steg\"\u003e\u003ch3\u003eكيفية استخدام حزمة النماذج\u003c\/h3\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eحدد المتطلبات الإلزامية ومعايير التقييم للوظيفة قبل بدء المقابلات.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eقم بتكييف نموذج المعايير وأوزان التقييم لتناسب الدور الوظيفي وقم بتوثيق من وافق عليها.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eامنح المرشحين رموزاً، مثل K-001، واحتفظ بالرابط الذي يربط الرموز بالأسماء بشكل منفصل.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eقيّم كل شخص باستخدام أسئلة واختبارات عمل وملاحظات مكتوبة قابلة للمقارنة قدر الإمكان.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eاستخدم نموذج التقييم وسجل فقط البيانات الضرورية والمرتبطة بالعمل في برنامج Excel.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eتحقق من إشارات أداة Excel بخصوص البيانات المفقودة أو النتائج غير المؤكدة.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eوثق قرار الاختيار البشري وأسبابه الموضوعية في بروتوكول الاختيار المنفصل.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eقم بأرشفة وتصفية المواد بناءً على إجراء مقرر ومدعوم قانونياً.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch3\u003eأخطاء شائعة\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eتغيير المعايير بعد معرفة نتائج المرشحين.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالتعامل مع نقص البيانات كتقييم غير مقبول (راسب).\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eتقييم الخلفية الشخصية، أو الصحة، أو أي عوامل أخرى غير ذات صلة أو محمية.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eاستخدام رقم إجمالي كأساس وحيد لقرار التوظيف.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eوضع بيانات الهوية الكاملة والملاحظات الحساسة في دفتر عمل Excel مشترك.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالاحتفاظ ببيانات المرشحين دون أساس قانوني مقيّم أو إجراء موثق.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\u003c\/section\u003e\n\u003csection id=\"mb-juridik\"\u003e\u003ch3\u003eالمعلومات القانونية والقيود\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eوفقاً لقانون التمييز، يجب أن يتم التوظيف دون تمييز غير مسموح به، ويخضع أصحاب العمل لقواعد بشأن التدابير النشطة. تتضمن اللائحة العامة لحماية البيانات (GDPR) متطلبات مثل الأساس القانوني ذي الصلة، والمعلومات، وتقليل البيانات، والأمان، وتقييد التخزين. تؤكد هيئة حماية الخصوصية (IMY) أن بيانات التقييم يجب أن تكون موضوعية وصحيحة، وأن اتخاذ القرار الآلي أو التنميط قد يثير حقوقاً ومخاطر خاصة.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eالمنتج هو \u003cstrong\u003eدعم إداري لاتخاذ القرار البشري\u003c\/strong\u003e. لا يحتوي على نموذج اختيار بالذكاء الاصطناعي، أو اختبار شخصية، أو ترتيب تلقائي مع قرارات رفض، أو الحق في جمع بيانات شخصية حساسة. مقياس التقييم هو نموذج داخلي موضح، وليس مقياس كفاءة معتمداً من السلطات. يجب على الهيئات أو المنظمات التي تخضع لتشريعات خاصة بشأن حرية المعلومات، أو الأرشفة، أو التشريعات القطاعية تكييف الإجراءات.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eالمصادر الحالية:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"https:\/\/www.imy.se\/verksamhet\/dataskydd\/dataskydd-pa-olika-omraden\/arbetsliv\/rekryteringssystem-och-kompetensdatabaser\/\"\u003eIMY – أنظمة التوظيف وقواعد بيانات الكفاءة\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"https:\/\/www.do.se\/for-arbetsgivare-och-utbildningsanordnare\/aktiva-atgarder-for-arbetsgivare\/kontinuerligt-arbete-mot-diskriminering-fyra-steg\/rekrytering-utan-diskriminering\"\u003eDO – التوظيف دون تمييز\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/diskrimineringslag-2008567_sfs-2008-567\/\"\u003eقانون التمييز\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/eli\/reg\/2016\/679\/oj\"\u003eاللائحة العامة لحماية البيانات (GDPR)\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e\n\u003csection id=\"mb-faq\"\u003e\u003ch3\u003eأسئلة شائعة حول تقييم المرشحين\u003c\/h3\u003e\n\n\u003ch4\u003eهل هذا نموذج تقييم لمقابلات العمل؟\u003c\/h4\u003e\n\n\u003cp\u003eنعم. يساعد مدير التوظيف أو الموارد البشرية في توثيق المعايير، والملاحظات، والكفاءة، والخطوات التالية بعد المقابلة أو اختبار العمل.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch4\u003eهل يمكن مقارنة عدة مرشحين في Excel؟\u003c\/h4\u003e\n\n\u003cp\u003eنعم. يدعم دفتر العمل ما يصل إلى 30 معرف مرشح مسجلاً في هيكله المعد مسبقاً، ويقدم درجات مرجحة عندما تكتمل البيانات المطلوبة.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch4\u003eهل يختار برنامج Excel المرشح الذي سيتم تعيينه؟\u003c\/h4\u003e\n\n\u003cp\u003eلا. الحسابات هي مجرد دعم. يجب على صاحب القرار المسؤول تقييم الصورة الكاملة، والمتطلبات الإلزامية، وجودة البيانات، وخطر المعاملة غير الموضوعية بنفسه.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch4\u003eهل تتضمن الحزمة نسخة إنجليزية؟\u003c\/h4\u003e\n\n\u003cp\u003eنعم. يتوفر نموذج تقييم المرشحين (Candidate Assessment) باللغة الإنجليزية مع السياق القانوني السويدي. نموذج المعايير، وبروتوكول الاختيار، ودليل المستخدم، ودفتر عمل Excel هي باللغة السويدية.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch4\u003eهل يحتاج صاحب العمل بالفعل إلى ملف تعريف للمتطلبات؟\u003c\/h4\u003e\n\n\u003cp\u003eيوصى بالبدء من وصف محدد لمتطلبات الوظيفة الفعلية. يتم تضمين نموذج للمعايير لمساعدتك في توثيقها.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch4\u003eهل يمكن إدخال أرقام الهوية الشخصية والبيانات الصحية؟\u003c\/h4\u003e\n\n\u003cp\u003eالنموذج مخصص عمداً لمعرفات المرشحين وأسس التقييم المرتبطة بالعمل. لا تملأ بيانات حساسة أو تفاصيل الهوية دون تقييم خاص للشرعية والضرورة.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch4\u003eإلى متى يمكن حفظ البيانات؟\u003c\/h4\u003e\n\n\u003cp\u003eلا توجد مدة عامة تنطبق في جميع السياقات. يجب عادةً حذف بيانات التوظيف أو إخفاء هويتها عندما لا تكون مطلوبة، مع مراعاة أي مطالبات قانونية وقواعد الأرشفة الخاصة.\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e\n\u003csection\u003e\u003ch3\u003eالتسليم والمستندات ذات الصلة\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eحزمة ZIP رقمية بتنسيقات DOCX وPDF وXLSX. لا يوجد تسليم مادي. يتطلب التسليم التلقائي للملفات ربط حزمة ZIP الجاهزة بالمنتج في Shopify Digital Products.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eمنتجات ذات صلة:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/ar\/products\/befattningsbeskrivning-rollbeskrivning-2026-2027-kompetensmatris-svenska-english-word-pdf-excel\"\u003eالوصف الوظيفي ومصفوفة الكفاءة\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"\/ar\/products\/anstallningsavtal-mallpaket-2026-word-pdf-svensk-ratt\"\u003eعقد التوظيف\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"\/ar\/products\/personalhandbok-hr-policy-mallpaket-2026\"\u003eكتيب الموظفين\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eMallbutiken.se · الإصدار 1.0 · تمت مراجعة المصادر في 12-10-2026.\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55718190743894,"sku":"KANDIDATBEDOMNING-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/kandidatbedomning-2027-hero.png?v=1791834107","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/ar\/products\/kandidatbedomning-2026-2027-bedomningsmatris-kompetensbaserad-rekrytering-svenska-english-word-pdf-excel","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}