{"product_id":"konkurrensklausul-anstallning-2027-word-pdf-excel","title":"شرط عدم المنافسة عند التوظيف 2026\/2027 – ملحق العقد، تقييم المعقولية \u0026 ملف إكسل | Word\/PDF","description":"\u003csection class=\"mb-product-copy\" lang=\"ar\" style=\"color:#17374c;line-height:1.7\"\u003e\n\u003ch2\u003eشرط عدم المنافسة في التوظيف – ملحق العقد، تقييم المعقولية، وسجل الإكسيل\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eهل تحتاج إلى توثيق \u003cstrong\u003eحظر منافسة محدد فردياً بعد انتهاء التوظيف\u003c\/strong\u003e؟ تساعدك حزمة النماذج هذه أصحاب العمل ومسؤولي الموارد البشرية والمستشارين على الانتقال من تقييم احتياجات الحماية الملموسة إلى مقترحات العقود، وتزويد الموظف بالمعلومات، وإصدار الإخطارات عند الإنهاء، والمتابعة المالية المنفصلة. لا يجوز استخدام النموذج كاعتماد تلقائي لصلاحية شروط عدم المنافسة.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e15 ملفاً للتسليم: 7 ملفات وورد (DOCX) قابلة للتحرير، 7 ملفات PDF قابلة للبحث بصيغة A4، وملف إكسيل (XLSX) واحد بتسعة تبويبات.\u003c\/strong\u003e خمسة نماذج عمل باللغة السويدية، ودليل مستخدم باللغة السويدية، ودليل مستخدم باللغة الإنجليزية (English User Guide). يشير الإصدار 2026\/2027 إلى نسخة الوثيقة، وليس إلى قانون مستقبلي محدد.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cdiv id=\"mb-konk-paket\" style=\"background:#eaf4f5;border:1px solid #cbdfe2;border-left:5px solid #196f78;border-radius:13px;padding:21px;margin:22px 0\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin:0 0 12px\"\u003e01. محتويات الحزمة\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e7 ملفات DOCX + 7 ملفات PDF + ملف XLSX واحد = 15 ملفاً في أرشيف ZIP واحد.\u003c\/strong\u003e جميع الوثائق الخمس الرئيسية باللغة السويدية؛ دليلا المستخدم متوفران باللغتين السويدية والإنجليزية.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eWord:\u003c\/strong\u003e 7 وثائق قابلة للتحرير مع صندوقي معلومات مؤطرين ومنفصلين في كل ملف.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePDF:\u003c\/strong\u003e 7 نسخ قابلة للبحث ومجهزة للطباعة بصيغة A4 من وثائق الوورد.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eExcel:\u003c\/strong\u003e 9 تبويبات، وحقول تسجيل، وقوائم حالة، وصيغ عامة. يعمل المصنف الفارغ على إظهار صفر تسجيلات.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eاللغة:\u003c\/strong\u003e النماذج الرئيسية بالسويدية، مع دليل بالسويدية ودليل مستخدم بالإنجليزية.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eالإصدار:\u003c\/strong\u003e 1.0، 2026\/2027. مراجعة المصادر: 18 أكتوبر 2026.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eالتسليم:\u003c\/strong\u003e ملف ZIP رقمي يتم إرساله بعد ربط ملف التنزيل بالمنتج.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003cdiv id=\"mb-konk-filer\" style=\"background:#fff;border:1px solid #cbdfe2;border-radius:13px;padding:21px;margin:22px 0\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin:0 0 12px\"\u003e02. ما تتضمنه الملفات\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cdiv style=\"overflow-x:auto\"\u003e\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;font-size:.93em\"\u003e\n\n\u003cthead\u003e\u003ctr style=\"background:#17374c;color:#fff\"\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:10px;text-align:left\"\u003eالملف\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:10px;text-align:left\"\u003eالمحتوى والاستخدام\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:10px;text-align:left\"\u003eالصيغة\u003c\/th\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dce7e9\"\u003e\u003cstrong\u003e01. شرط عدم المنافسة – ملحق العقد\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dce7e9\"\u003eتحديد الأطراف، مصلحة الحماية، النشاط المقيد بالمنافسة، المدة، الاستثناءات، المراجعة، وشروط التعويض.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dce7e9;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dce7e9\"\u003e\u003cstrong\u003e02. تقييم احتياجات الحماية والمعقولية\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dce7e9\"\u003eتحديد أسرار العمل الملموسة، البدائل الأقل تقييداً، الاتفاقيات الجماعية، والتناسب.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dce7e9;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dce7e9\"\u003e\u003cstrong\u003e03. محضر المعلومات والمفاوضات\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dce7e9\"\u003eتوثيق المعلومات، وجهات نظر الموظف، المشاركين، التعديلات، والمتابعة.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dce7e9;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dce7e9\"\u003e\u003cstrong\u003e04. الإخطار عند إنهاء التوظيف\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dce7e9\"\u003eإخطار فردي بعد التحقق من سبب الإنهاء، واحتياجات الحماية المتبقية، ومسائل التعويض.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dce7e9;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dce7e9\"\u003e\u003cstrong\u003e05. محضر التعويض والمتابعة\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dce7e9\"\u003eحقول منفصلة للدخل المرجعي، الدخل الجديد، المطالبات المقدمة، المراجعة الفعلية، والدفع.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dce7e9;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dce7e9\"\u003e\u003cstrong\u003e06. دليل المستخدم السويدي\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dce7e9\"\u003eسير عمل خطوة بخطوة، التحقق من الاتفاقيات الجماعية، الحدود القانونية، والمصادر الأولية.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dce7e9;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dce7e9\"\u003e\u003cstrong\u003e07. دليل المستخدم الإنجليزي (English User Guide)\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dce7e9\"\u003eتعليمات إنجليزية للنماذج الخمسة السويدية وأداة الإكسيل؛ لا يحتوي على عقود رئيسية بالإنجليزية.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dce7e9;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dce7e9\"\u003e\u003cstrong\u003e08. سجل الإكسيل – تسعة تبويبات\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dce7e9\"\u003eنظرة عامة، الشروط، احتياجات الحماية، المفاوضات، الإنهاء، التعويضات، الضوابط، المستندات الداعمة، واقرأني.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dce7e9;white-space:nowrap\"\u003eXLSX\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\u003c\/div\u003e\n\n\u003cp\u003eيحتوي كل نموذج رئيسي على حقول مخصصة للبيانات الفعلية، ومراجع الوثائق، والتواريخ، والقرارات، والمسؤولين. لا يتم ملء أي تقييم قانوني جاهز أو بيانات توظيف مسبقاً.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eما هو شرط عدم المنافسة في عقد العمل؟\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eهو شرط تعاقدي يقيد إمكانية منافسة صاحب العمل السابق بعد انتهاء التوظيف. تنص \u003cstrong\u003eالمادة 38 من قانون العقود\u003c\/strong\u003e على أن الموظف غير ملزم بحظر إذا تجاوز ما هو معقول. يجب التحقق من الفرص المهنية للفرد، واحتياجات الحماية الفعلية، ونطاق العقد، والاتفاقيات الجماعية المعمول بها. التزام السرية وشرط عدم المنافسة ليسا الشيء نفسه.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-konk-excel\"\u003eسجل إكسيل بتسعة تبويبات عملية\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eنظرة عامة، الشروط، احتياجات الحماية، المفاوضات، الإنهاء، التعويضات، الضوابط، المستندات الداعمة، واقرأني.\u003c\/strong\u003e يحتوي السجل على حقول الحالة، والتحقق من صحة البيانات، وملخصات للشروط المسجلة، والتقييمات التي تم إجراؤها، ومبالغ التعويض الموثقة. يمكن حساب فرق دخل بسيط عند إدخال البيانات ذات الصلة، لكن هذا \u003cstrong\u003eليس\u003c\/strong\u003e حساباً لتعويض مُقر قانوناً. المطالبة بمبلغ لا تعني أنه مُقرر؛ والتقييم المكتوب لا يجعل الشرط صالحاً تلقائياً.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eكيفية استخدام نماذج شروط عدم المنافسة\u003c\/h2\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eالجرد:\u003c\/strong\u003e حدد المنصب، وأسرار العمل التي تستحق الحماية فعلياً، والمهمة التي تحتاج إلى حماية.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eالتحقق من الأساس القانوني:\u003c\/strong\u003e راجع المادة 38 من قانون العقود وما إذا كان اتفاق عام 2015 بين اتحاد الشركات السويدي (Svenskt Näringsliv) ومنظمة الموظفين المهنيين (PTK) أو أي اتفاق جماعي آخر قابلاً للتطبيق.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eاختبار البدائل:\u003c\/strong\u003e وثّق ما إذا كانت اتفاقيات السرية، أو إدارة الصلاحيات، أو الحماية الضيقة تؤدي إلى نتائج كافية.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eصياغة الشروط:\u003c\/strong\u003e حدد النشاط، والمدة، والاستثناءات، وأي آليات تعويض، والمبرر الفردي.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eالإبلاغ:\u003c\/strong\u003e وثّق الأسئلة والمفاوضات وأي تنقيحات في محضر خاص.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eإعادة التقييم عند الإنهاء:\u003c\/strong\u003e تحقق من سبب الإنهاء، واستثناءات العقد، واحتياجات الحماية المتبقية فعلياً، والإخطار.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eالمتابعة:\u003c\/strong\u003e سجل المستندات الداعمة، والمطالبات، والقرارات المنفصلة، والمدفوعات الفعلية في الإكسيل.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch2\u003eقيود قانونية هامة\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eاتفاقية عام 2015 بين SN\/PTK لا تنطبق تلقائياً على جميع الموظفين.\u003c\/strong\u003e حيثما كانت قابلة للتطبيق، فإنها تحتوي، من بين أمور أخرى، على قواعد خاصة بشأن الاستخدام، ومدة الالتزام، والتعويض، والحالات التي لا يمكن فيها فرض الشرط. تناولت محكمة العمل في القضية رقم 23 لعام 2026 الفرق بين شرط عدم المنافسة وحظر استقطاب العملاء فيما يتعلق بهذه الاتفاقية. في حالات الشك أو وجود قيود منافسة كبيرة، يجب الحصول على استشارة قانونية فردية في مجال العمل.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eنماذج وأدلة تكميلية\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003ca href=\"\/ar\/products\/sekretessforbindelse-anstalld-mallpaket-2026-word-pdf\"\u003eاتفاقية السرية للموظف – إجراء وقائي آخر غالباً ما يكون أقل تقييداً\u003c\/a\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003ca href=\"\/ar\/products\/overenskommelse-om-att-anstallning-upphor-mall-word-pdf\"\u003eاتفاقية إنهاء التوظيف\u003c\/a\u003e – عندما يتم إنهاء التوظيف من خلال اتفاق خاص.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003ca href=\"\/ar\/blogs\/foretag\/provanstallningsavtal-vad-ska-det-innehalla-las\"\u003eدليل حول اتفاقيات التوظيف التجريبي وشروط التوظيف المركزية\u003c\/a\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003ca href=\"\/ar\/collections\/hr-arbetsratt-visselblasning-mallar\"\u003eالمزيد من نماذج الوثائق للموارد البشرية وقانون العمل\u003c\/a\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch2\u003eالأسئلة الشائعة\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eهل يمكن لصاحب العمل حظر العمل لدى المنافسين تماماً؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eليس بشكل عام دون تقييم. وفقاً للمادة 38 من قانون العقود، لا يجوز أن يكون القيد واسعاً بشكل غير معقول؛ بالإضافة إلى ذلك، قد تحد الاتفاقيات الجماعية من متى وكيف يمكن استخدامه.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eهل يسري شرط عدم المنافسة تلقائياً بعد الإنهاء بسبب نقص العمل؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eلا، لا ينبغي افتراض التطبيق التلقائي أبداً. يجب التحقق من الاتفاقية الجماعية المعمول بها وسبب الإنهاء. تحتوي اتفاقية SN\/PTK لعام 2015 على استثناءات خاصة لبعض حالات الإنهاء.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eما الفرق بين السرية وحظر المنافسة؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eتتعلق السرية بحماية المعلومات من بين أمور أخرى. يمكن أن يحد حظر المنافسة من إمكانية العمل في نشاط منافس، وبالتالي يتطلب تقييماً خاصاً للمعقولية.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eهل يحسب الإكسيل تلقائياً ما يجب على صاحب العمل دفعه؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eلا. يوضح الإكسيل البيانات المدخلة، وفرق الدخل الإداري، وأعمدة منفصلة للمبالغ المطالب بها والمقررة والمدفوعة. يجب تقييم التزام التعويض الساري يدوياً.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eهل النماذج باللغة الإنجليزية؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eالنماذج الخمسة الرئيسية باللغة السويدية. تحتوي الحزمة أيضاً على دليل بالسويدية ودليل مستخدم بالإنجليزية يشرح كيفية استخدام الملفات السويدية.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eالمصادر ومعلومات الإصدار\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/lag-1915218-om-avtal-och-andra-rattshandlingar_sfs-1915-218\/\"\u003eقانون العقود (1915:218)، المادة 38 – البرلمان السويدي\u003c\/a\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003ca href=\"https:\/\/www.ptk.se\/kollektivavtal\/ovriga-avtal\/avtal-om-konkurrensklausuler\/\"\u003ePTK – اتفاقية شروط عدم المنافسة لعام 2015\u003c\/a\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003ca href=\"https:\/\/arbetsdomstolen.se\/sv\/meddelade-domar\/2026\/2026-03-18-ad-2026-nr-23\/\"\u003eمحكمة العمل – AD 2026 رقم 23\u003c\/a\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eالإصدار 1.0 · مراجعة المصادر 18 أكتوبر 2026.\u003c\/strong\u003e المواد هي دعم للنماذج والتوثيق وفقاً للقانون السويدي. إنها غير معتمدة من السلطات، ولم يتم مراجعتها من قبل محامٍ خارجي، وليست ضماناً بأن شرط عدم منافسة معين صالح قانوناً.\u003c\/p\u003e\n\n\u003c\/section\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55842754199894,"sku":"KONK-KLAUSUL-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/konkurrensklausul-anstallning-2027-huvudbild.png?v=1792325942","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/ar\/products\/konkurrensklausul-anstallning-2027-word-pdf-excel","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}