{"product_id":"korrigerande-samtal-forbattringsplan-hr-2027","title":"محادثة تصحيحية وخطة تحسين 2026\/2027 – محضر الاجتماع، قائمة مراجعة الموارد البشرية \u0026 ملف Excel | Word\/PDF","description":"\u003csection class=\"mb-product-copy\" lang=\"ar\" style=\"max-width:980px;color:#17374c;line-height:1.73\"\u003e\n\u003ch2\u003eاجتماع تصحيحي مع موظف – نموذج اجتماع احترافي، خطة تحسين، وملف إكسل\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eهل تحتاج إلى توثيق \u003cstrong\u003eاجتماع تصحيحي\u003c\/strong\u003e بطريقة موضوعية، وإعداد \u003cstrong\u003eخطة تحسين لأداء موظف\u003c\/strong\u003e، ومتابعة تنفيذ الإجراءات المتفق عليها فعلياً؟ تجمع حزمة النماذج هذه خمسة نماذج عمل سويدية مستقلة مع دليل مستخدم وسجل إداري بنظام إكسل. الهدف هو دعم حوار منظم حول قضايا ملموسة متعلقة بالعمل – وليس اتخاذ قرارات تلقائية بشأن إجراءات تأديبية أو توجيه إنذار أو إنهاء خدمة.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e15 ملفاً في ملف مضغوط (ZIP):\u003c\/strong\u003e 7 ملفات Word (DOCX)، و7 ملفات PDF قابلة للبحث بحجم A4، وملف Excel (XLSX) واحد يحتوي على تسع تبويبات. تحتوي جميع المستندات على مساحات لتدوين معلومات حقيقية، بالإضافة إلى مربعين معلوماتيين مؤطرين بشكل منفصل في كل مستند حول محتويات الحزمة واستخدامات كل ملف.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cnav aria-label=\"المحتويات\" style=\"padding:14px;background:#edf6f6;border:1px solid #d3e4e4;border-radius:10px\"\u003e\u003ca href=\"#mb-paket\"\u003eمحتويات الحزمة\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-filer\"\u003eمحتويات الملفات\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-arbeitsgang\"\u003eسير العمل\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-excel\"\u003eإكسل\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-gdpr\"\u003eGDPR والقانون\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-faq\"\u003eالأسئلة الشائعة\u003c\/a\u003e\u003c\/nav\u003e\n\u003cdiv id=\"mb-paket\" style=\"background:#e8f3f4;border:1px solid #cfe1e4;border-left:5px solid #197b7f;padding:22px;margin:23px 0;border-radius:13px\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003e01. محتويات الحزمة\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003e7 ملفات Word قابلة للتحرير (DOCX)\u003c\/strong\u003e – خمسة نماذج رئيسية باللغة السويدية، دليل مستخدم سويدي، ودليل مستخدم باللغة الإنجليزية.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003e7 ملفات PDF\u003c\/strong\u003e – تعادل ملفات A4 قابلة للبحث ومكونة من صفحتين للطباعة والتوثيق الداخلي.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003e1 مصنف إكسل (XLSX)\u003c\/strong\u003e – تسع تبويبات تحتوي على سجلات إدارية، فلاتر، خيارات الحالة، متابعة التواريخ، ونظرة عامة بالمعادلات.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eإصدار المستند:\u003c\/strong\u003e الإصدار 1.0 – 2026\/2027. \u003cstrong\u003eمراجعة المصادر:\u003c\/strong\u003e 18 أكتوبر 2026. \u003cstrong\u003eالتسليم الرقمي:\u003c\/strong\u003e ملف ZIP بعد الشراء بمجرد ربط ملف التنزيل في المنتجات الرقمية.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003eلا توجد بيانات شخصية أو قرارات تأديبية سارية أو قضايا تم التحقق منها مسبقاً. توجد \u003cstrong\u003eمربعات معلوماتية مؤطرة خاصة\u003c\/strong\u003e في كل ملف DOCX\/PDF.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003cdiv id=\"mb-filer\" style=\"border:1px solid #d0e1e4;border-radius:13px;background:#fff;padding:22px;margin:23px 0\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003e02. محتويات الملفات – ملف تلو الآخر\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cdiv style=\"overflow-x:auto\"\u003e\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;font-size:.92em\"\u003e\n\n\u003cthead\u003e\u003ctr style=\"background:#17374c;color:#fff\"\u003e\n\n\u003cth style=\"text-align:left;padding:12px\"\u003eالمستند\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"text-align:left;padding:12px\"\u003eالمحتوى والوظيفة\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"text-align:left;padding:12px\"\u003eالتنسيق\u003c\/th\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d9e6e8;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e01. الاجتماع التصحيحي – محضر الاجتماع\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d9e6e8;vertical-align:top\"\u003eحقائق متعلقة بالعمل، وجهة نظر الموظف، دعم صاحب العمل، الاتفاقات الملموسة، وإقرار الاستلام.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d9e6e8;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d9e6e8;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e02. أساس الحقائق ووصف الحدث\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d9e6e8;vertical-align:top\"\u003eتاريخ الحدث، الوقائع، فحص المصادر، التفسيرات البديلة، والتعامل مع المعلومات.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d9e6e8;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d9e6e8;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e03. خطة التحسين وإجراءات الدعم\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d9e6e8;vertical-align:top\"\u003eأهداف واقعية، تعليمات صاحب العمل، الموارد، المتطلبات، المسؤوليات، وتواريخ المتابعة.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d9e6e8;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d9e6e8;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e04. المتابعة بعد الاجتماع التصحيحي\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d9e6e8;vertical-align:top\"\u003eإجراءات الدعم التي نُفذت فعلياً، النتائج، وجهة نظر الموظف، والقرارات اللاحقة.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d9e6e8;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d9e6e8;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e05. تقييم الختام وقائمة مراجعة الموارد البشرية\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d9e6e8;vertical-align:top\"\u003eالتحقق من الظروف المؤكدة، الدعم ذو الصلة، المخاطر المتبقية، والحاجة إلى فحص قانوني عمالي منفصل.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d9e6e8;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d9e6e8;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e06. دليل المستخدم السويدي\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d9e6e8;vertical-align:top\"\u003eسير عمل عملي من عشر خطوات، حدود قانونية، ومصادر أولية.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d9e6e8;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d9e6e8;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e07. دليل المستخدم الإنجليزي\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d9e6e8;vertical-align:top\"\u003eتعليمات بالإنجليزية لنماذج العمل السويدية الخمسة وسجل إكسل – لا توجد نماذج رئيسية بالإنجليزية.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d9e6e8;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d9e6e8;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e08. سجل إكسل بتسع تبويبات\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d9e6e8;vertical-align:top\"\u003eنظرة عامة، القضايا، الأحداث، الاجتماعات، الإجراءات، المتابعة، الأدلة، الرقابة، واقرأني.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d9e6e8;white-space:nowrap\"\u003eXLSX\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\u003c\/div\u003e\n\n\u003cp\u003eيفرق كل نموذج عمل بين الادعاءات، والمعلومات الموثقة فعلياً، واعتراضات الموظف، والتزامات صاحب العمل، والمتابعة التي تم التحقق منها.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eما الفرق بين الاجتماع التصحيحي والإنذار الكتابي؟\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eالاجتماع التصحيحي غالباً ما يكون اجتماعاً مبكراً وداعماً ومبنياً على الحقائق يعقده المدير أو قسم الموارد البشرية حول مشاكل متعلقة بالعمل. أما \u003cstrong\u003eالإنذار الكتابي أو التوجيه\u003c\/strong\u003e فقد يكون له غرض مختلف وعواقب أخرى بناءً على الموقف واتفاقية العمل الجماعية المطبقة. توثيق الاجتماع ليس بحد ذاته قراراً بإجراء تأديبي، أو إنذاراً رسمياً بموجب قانون العمل، أو أساساً صالحاً لإنهاء الخدمة.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eوفقاً \u003cstrong\u003eللمادة 7 من قانون حماية التوظيف السويدي (LAS)\u003c\/strong\u003e، يجب أن يستند إنهاء الخدمة من جانب صاحب العمل إلى أسباب موضوعية. إذا تم النظر في إنهاء الخدمة، يجب على صاحب العمل إجراء تقييم قانوني خاص للظروف، وإمكانيات النقل المتاحة، واتفاقية العمل الجماعية المطبقة، وقواعد الإجراءات ذات الصلة. هذه الحزمة لا تغني عن مثل هذا التقييم.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-arbeitsgang\"\u003eكيفية استخدام نموذج الاجتماع في عشر خطوات\u003c\/h2\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eتحديد المسألة:\u003c\/strong\u003e حصرها في مهام عمل ملموسة، تعليمات، أو مواقف محددة.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eفحص الحقائق:\u003c\/strong\u003e استخدام الملف 02 للوقت، المكان، الملاحظات القابلة للتحقق، والمصادر. التمييز بين الإشاعات والوقائع المثبتة.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eاختبار الأسباب البديلة:\u003c\/strong\u003e التحقق من ضغط العمل، المهام غير الواضحة، نقص الموارد، ظروف بيئة العمل، واحتياجات التدريب.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eإبلاغ الموظف:\u003c\/strong\u003e شرح الغرض من الاجتماع، المشاركين، المهام التي ستتم مناقشتها، والتعامل مع المعلومات وفقاً للائحة العامة لحماية البيانات (GDPR).\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eالاستماع:\u003c\/strong\u003e توثيق سرد الموظف لوجهة نظره دون استخدام صياغات تقييمية أو مهينة.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eتوضيح التوقعات:\u003c\/strong\u003e توصيل الأهداف الموضوعية والتعليمات المطبقة.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eتحديد دعم صاحب العمل:\u003c\/strong\u003e تخطيط التوجيه، الإشراف، أدوات العمل، أو أي موارد واقعية أخرى عند الحاجة.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eصياغة الخطة:\u003c\/strong\u003e استخدام الملف 03 للإجراءات، المسؤول، تاريخ التنفيذ، والمتابعة المفهومة.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eالتحقق من المتابعة الفعلية:\u003c\/strong\u003e في الملف 04 وملف إكسل، يتم الفصل بين الإجراءات المخططة والإجراءات التي تم تنفيذها وتدقيقها موثقاً.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eالإنهاء أو إعادة التقييم:\u003c\/strong\u003e استخدام الملف 05 لتوثيق الإغلاق، المراجعة، أو الحاجة إلى تقييم قانوني منفصل من الموارد البشرية.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-excel\"\u003eإكسل – تسع تبويبات لمتابعة موارد بشرية دقيقة ولكن محدودة\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eنظرة عامة، القضايا، الأحداث، الاجتماعات، الإجراءات، المتابعة، الأدلة، الرقابة، واقرأني.\u003c\/strong\u003e يحتوي السجل على خيارات للحالة، حقول سجل، إدارة التواريخ، ولوحة معلومات تلخص -من بين أمور أخرى- القضايا المسجلة، الاجتماعات الموثقة، القضايا المفتوحة، الإجراءات التي تم التحقق من انتهائها، والمتابعات التي نفذت فعلياً. يتم استخدام علامات التأخير بناءً على التواريخ المخططة والحالة الفعلية للقضية.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eلا يوجد تقييم تلقائي للنقاط الشخصية، أو تصنيف الأداء، أو تقييم للإنذارات، أو توصيات بإنهاء الخدمة.\u003c\/strong\u003e السجلات الفارغة تعطي صفراً في النظرة العامة. التاريخ المخطط لا يعني أن الإجراء تم تنفيذه، ويجب التمييز بين قول أن شيئاً ما قد تم وبين التحقق الفعلي من إنجازه.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-gdpr\"\u003eGDPR، بيئة العمل، وتوثيق الموظفين القانوني\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eتشير \u003cstrong\u003eهيئة حماية الخصوصية السويدية (IMY)\u003c\/strong\u003e إلى أن ملاحظات الموظفين يجب أن تكون ذات صلة بالعمل، وموضوعية، وخالية من المعلومات المهينة أو الحاطة بالكرامة. يحتاج صاحب العمل إلى غرض واضح، وأساس قانوني، وإبلاغ الموظف، وإجراءات متناسبة. في علاقات العمل، الموافقة ليست عادة أساساً مناسباً لرقابة صاحب العمل. \u003ca href=\"https:\/\/www.imy.se\/verksamhet\/dataskydd\/dataskydd-pa-olika-omraden\/arbetsliv\/tillaten-behandling--vilka-krav-galler\/grundlaggande-principer\/\"\u003eالمبادئ الأساسية لهيئة IMY\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eيتناول \u003cstrong\u003eAFS 2023:2 الفصل 2\u003c\/strong\u003e بيئة العمل التنظيمية والاجتماعية، حيث يعد التوازن بين المتطلبات والموارد ودعم المديرين أمراً ذا صلة. لا يجوز أن يحل الاجتماع التصحيحي محل تحقيق ضروري في بيئة العمل، أو تكيف العمل، أو عملية التأهيل، أو تحقيق التمييز. \u003ca href=\"https:\/\/www.av.se\/arbetsmiljoarbete-och-inspektioner\/publikationer\/foreskrifter\/afs-20232\/\"\u003eانظر لوائح وكالة بيئة العمل\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eحماية البيانات في الممارسة:\u003c\/strong\u003e استخدم معرفات القضايا الداخلية في ملف إكسل. لا تقم بتخزين المعلومات الصحية، أو الانتماء النقابي، أو معلومات عن الحياة الخاصة، أو ملفات الموظفين الكاملة في سجل غير محمي. احتفظ بمستندات القضايا الكاملة في نظام منفصل مقيد بصلاحيات التصفح وقم بتوثيق فترة حفظ مناسبة.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eنماذج وأدلة ذات صلة\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003ca href=\"\/ar\/products\/skriftlig-varning-till-anstalld-mall\"\u003eإنذار كتابي \/ توجيه للموظف\u003c\/a\u003e – عندما يكون من المناسب إرسال خطاب رسمي منفصل بعد تقييم فردي.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003ca href=\"\/ar\/products\/skriftlig-erinran-mall-bristande-arbetsprestation\"\u003eإنذار كتابي بسبب ضعف أداء العمل\u003c\/a\u003e – الفرق بين الحوار الموضوعي والمستند الأكثر رسمية.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003ca href=\"\/ar\/products\/medarbetarsamtal-utvecklingssamtal-mall-2027\"\u003eاجتماع الموظف \u0026amp; اجتماع التطوير\u003c\/a\u003e – لحوارات التطوير المتكررة بدون توجيه تأديبي.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003ca href=\"\/ar\/collections\/hr-arbetsratt-visselblasning-mallar\"\u003eجميع نماذج الموارد البشرية وقانون العمل\u003c\/a\u003e في متجر النماذج.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-faq\"\u003eالأسئلة الشائعة\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eهل الاجتماع التصحيحي هو نفس الشيء مثل الإنذار الكتابي؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eلا. يمكن أن يكون حواراً مبكراً للإدارة والدعم. الإنذار الكتابي أو التوجيه قد يكون له دلالة قانونية مختلفة بموجب قانون العمل ويجب تقييمه بشكل منفصل بناءً على الحالة والاتفاقية والممارسة.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eهل يمكن استخدام المحضر كدليل لإنهاء الخدمة؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eيمكن أن يكون وثيقة توثيق موضوعية ضمن أدلة أخرى، لكنه لا يقرر أبداً ما إذا كان إنهاء الخدمة مسموحاً به. يجب فحص قانون حماية التوظيف (LAS) وقواعد العقود والعمليات المطبقة بشكل فردي.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eهل تحتوي الحزمة على خطة تحسين؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eنعم، مع أهداف، دعم صاحب العمل، المسؤولين، التوقيت، معايير المتابعة الموضوعية، ومساحة لإعادة التقييم.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eهل يحق لصاحب العمل تخزين قضايا الموظفين في ملف إكسل؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eيجب أن تكون البيانات قانونية، ضرورية، آمنة، ومتناسبة. ملف إكسل في الحزمة هو سجل إداري، وليس نظاماً محمياً لملفات الموظفين. يفضل استخدام المراجع الداخلية فقط.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eهل النماذج باللغة الإنجليزية بالكامل؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eالمستندات الخمسة الرئيسية باللغة السويدية. يتضمن ذلك دليل مستخدم سويدي ودليل مستخدم إنجليزي منفصل؛ لا توجد نماذج رئيسية باللغة الإنجليزية.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eهل يقرر إكسل تلقائياً أن الموظف لا يقوم بعمله بشكل جيد؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eلا. يعرض إكسل حالات إدارية وإجراءات تم التحقق منها يدوياً؛ لا يتضمن أي نقاط أداء أو تقييمات تلقائية بموجب قانون العمل.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eالمصادر الأولية ومعلومات الإصدار\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/lag-198280-om-anstallningsskydd_sfs-1982-80\/\"\u003eالبرلمان السويدي – قانون LAS (1982:80)، المادة 7\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.av.se\/arbetsmiljoarbete-och-inspektioner\/publikationer\/foreskrifter\/afs-20232\/\"\u003eوكالة بيئة العمل – AFS 2023:2\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.imy.se\/verksamhet\/dataskydd\/dataskydd-pa-olika-omraden\/arbetsliv\/tillaten-behandling--vilka-krav-galler\/grundlaggande-principer\/\"\u003eهيئة حماية الخصوصية (IMY) – مبادئ حماية البيانات الأساسية\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.imy.se\/verksamhet\/dataskydd\/dataskydd-pa-olika-omraden\/arbetsliv\/kontroll-och-overvakning-av-anstallda\/\"\u003eهيئة حماية الخصوصية (IMY) – مراقبة الموظفين\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eإصدار المستند 1.0 – 2026\/2027، مراجعة المصادر 18 أكتوبر 2026.\u003c\/strong\u003e هذا دعم للتوثيق وفقاً للقانون السويدي، وليس نماذج معتمدة من السلطات أو رأياً قانونياً معتمداً من محامٍ خارجي. يجب تكييف الاستخدام مع القانون الحالي، واتفاقيات العمل الجماعية، والحالة الفردية.\u003c\/p\u003e\n\n\u003c\/section\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55846534119766,"sku":"KORR-SAMTAL-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/korrigerande-samtal-forbattringsplan-2027-huvudbild_052be30d-a312-4071-a642-0c0089cff2b2.png?v=1792336987","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/ar\/products\/korrigerande-samtal-forbattringsplan-hr-2027","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}