{"product_id":"lonetransparens-rekrytering-loneintervall-kandidatbesked-intervjukontroll","title":"الشفافية في الأجور عند التوظيف – نطاق الأجور، وإبلاغ المرشحين، والتحقق من المقابلات | Word\/PDF\/Excel","description":"\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eكيف تحددون نطاق الراتب الأساسي وتتواصلون بشأنه قبل أن يتفاوض المرشح على الراتب؟\u003c\/strong\u003e تساعد حزمة الموارد البشرية المتخصصة هذه أصحاب العمل ومسؤولي التوظيف السويديين على توثيق \u003cstrong\u003eنطاقات الرواتب لوظيفة معينة، والمعايير الموضوعية والمحايدة جندريًا، وإخطارات المرشحين، ومراجعة الإعلانات والمقابلات، والقرارات المتعلقة بأي انحرافات\u003c\/strong\u003e. إنها وحدة تحضيرية مستقلة لعملية التوظيف، وليست حزمة عامة لمسح الرواتب.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eالوضع القانوني الهام في السويد في 10 نوفمبر 2026:\u003c\/strong\u003e تم اعتماد \u003ca href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/eli\/dir\/2023\/970\/oj\"\u003eتوجيه الاتحاد الأوروبي بشأن شفافية الأجور (EU) 2023\/970، ولا سيما المادة 5\u003c\/a\u003e، ولكن لم يتم بعد اعتماد أي قانون تنفيذي سويدي جديد. أفادت الحكومة بأنها لا تنوي تقديم مقترح في الوقت الحالي، وتواصل هيئة التمييز (DO) العمل التحضيري. \u003cstrong\u003eهذا المنتج هو أداة تخطيط وعمل تطوعية، وليس ادعاءً بأن المادة 5 قد خلقت بالفعل التزامًا قانونيًا عامًا جديدًا في السويد.\u003c\/strong\u003e يجب الاستمرار في اتباع قانون التمييز الحالي، واللائحة العامة لحماية البيانات (GDPR)، والاتفاقيات الجماعية.\u003c\/p\u003e\n\u003cdiv style=\"border:2px solid #28688b;padding:16px 18px;background:#edf6fa;border-radius:10px;margin:17px 0\"\u003e\n\n\u003ch2\u003eمحتويات الحزمة\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e5 مستندات عمل سويدية + دليل سويدي واحد + دليل مستخدم باللغة الإنجليزية\u003c\/strong\u003e، جميعها بصيغة Word قابلة للتعديل (.docx) وPDF قابلة للبحث والطباعة (.pdf). بالإضافة إلى \u003cstrong\u003eسجل Excel مكون من تسع أوراق\u003c\/strong\u003e (.xlsx). إجمالي \u003cstrong\u003e7 مستندات مستقلة و15 ملفًا للعميل\u003c\/strong\u003e في ملف ZIP رقمي. القوالب الرئيسية الخمسة باللغة السويدية؛ والملف الإنجليزي هو دليل مستخدم، وليس قالبًا إنجليزيًا للاتفاقيات أو الموارد البشرية. لا تحتوي ملفات PDF على حقول تفاعلية قابلة للتعبئة.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv style=\"border:2px solid #28688b;padding:16px 18px;background:#edf6fa;border-radius:10px;margin:17px 0\"\u003e\n\n\u003ch2\u003eمحتويات الملفات\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eمصفوفة الوظيفة والمعايير، قرارات نطاق الراتب، نص مرشح جاهز للتعديل، مراجعة محايدة جندريًا للإعلان، أسئلة المقابلة دون تاريخ الراتب، مراجعة العرض، واعتماد داخلي. يمكن لـ Excel تحديد النطاقات غير الصحيحة، ومشاكل التواصل المحتملة، ومسائل تاريخ الراتب والانحرافات دون تحقق – لكنه لا يقرر أبدًا الامتثال القانوني.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003ch2\u003eقائمة الملفات الكاملة\u003c\/h2\u003e\u003cdiv style=\"max-width:100%;overflow-x:auto\"\u003e\u003ctable style=\"width:100%;min-width:680px;border-collapse:collapse\"\u003e\n\n\u003cthead\u003e\u003ctr\u003e\n\n\u003cth scope=\"col\" style=\"text-align:left;padding:10px;border:1px solid #d3e2eb;background:#eaf3f9\"\u003eالملف\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth scope=\"col\" style=\"text-align:left;padding:10px;border:1px solid #d3e2eb;background:#eaf3f9\"\u003eالاستخدام\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth scope=\"col\" style=\"text-align:left;padding:10px;border:1px solid #d3e2eb;background:#eaf3f9\"\u003eاللغة\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth scope=\"col\" style=\"text-align:left;padding:10px;border:1px solid #d3e2eb;background:#eaf3f9\"\u003eالتنسيق\u003c\/th\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border:1px solid #d3e2eb;vertical-align:top\"\u003e01 تحديد نطاق الراتب\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border:1px solid #d3e2eb;vertical-align:top\"\u003eمعايير الوظيفة، أساس راتب موضوعي، النطاق، الاتفاقيات الجماعية والاعتماد\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border:1px solid #d3e2eb;vertical-align:top\"\u003eالسويدية\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border:1px solid #d3e2eb;vertical-align:top\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border:1px solid #d3e2eb;vertical-align:top\"\u003e02 إخطار المرشح بالراتب\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border:1px solid #d3e2eb;vertical-align:top\"\u003eنص مرشح قابل للتعديل مع الراتب الأساسي\/النطاق وإقرار بالتواصل\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border:1px solid #d3e2eb;vertical-align:top\"\u003eالسويدية\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border:1px solid #d3e2eb;vertical-align:top\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border:1px solid #d3e2eb;vertical-align:top\"\u003e03 إعلان محايد جندريًا\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border:1px solid #d3e2eb;vertical-align:top\"\u003eعنوان الوظيفة، مراجعة الإعلان، معلومات الراتب والتحكم في الإصدار\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border:1px solid #d3e2eb;vertical-align:top\"\u003eالسويدية\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border:1px solid #d3e2eb;vertical-align:top\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border:1px solid #d3e2eb;vertical-align:top\"\u003e04 دليل المقابلة\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border:1px solid #d3e2eb;vertical-align:top\"\u003eأسئلة مقابلة موضوعية والتحقق من الأسئلة حول الراتب الحالي أو السابق\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border:1px solid #d3e2eb;vertical-align:top\"\u003eالسويدية\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border:1px solid #d3e2eb;vertical-align:top\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border:1px solid #d3e2eb;vertical-align:top\"\u003e05 العرض والانحراف\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border:1px solid #d3e2eb;vertical-align:top\"\u003eالمقارنة مع النطاق المبلغ عنه، الانحراف الموضوعي والاعتماد الداخلي\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border:1px solid #d3e2eb;vertical-align:top\"\u003eالسويدية\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border:1px solid #d3e2eb;vertical-align:top\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border:1px solid #d3e2eb;vertical-align:top\"\u003e06 دليل مستخدم سويدي\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border:1px solid #d3e2eb;vertical-align:top\"\u003eالوضع القانوني، المواد 4–5، سير العمل، Excel والأخطاء الشائعة\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border:1px solid #d3e2eb;vertical-align:top\"\u003eالسويدية\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border:1px solid #d3e2eb;vertical-align:top\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border:1px solid #d3e2eb;vertical-align:top\"\u003e07 English User Guide\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border:1px solid #d3e2eb;vertical-align:top\"\u003eتعليمات باللغة الإنجليزية للمستندات السويدية\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border:1px solid #d3e2eb;vertical-align:top\"\u003eEnglish\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border:1px solid #d3e2eb;vertical-align:top\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border:1px solid #d3e2eb;vertical-align:top\"\u003e08 سجل Excel\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border:1px solid #d3e2eb;vertical-align:top\"\u003e9 أوراق مع سجل الوظائف، النطاقات، التواصل، المقابلات وحالة المراجعة\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border:1px solid #d3e2eb;vertical-align:top\"\u003eالسويدية\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border:1px solid #d3e2eb;vertical-align:top\"\u003eXLSX\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003ch2\u003eمن يناسبه القالب؟\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eلـ \u003cstrong\u003eأصحاب الشركات الصغيرة، ومسؤولي الموارد البشرية، ومسؤولي التوظيف، ومديري الموظفين، وأصحاب العمل ووكالات التوظيف\u003c\/strong\u003e الذين يرغبون في إعداد عملية رواتب شفافة ومتسقة. حالات الاستخدام النموذجية هي التوظيف لوظيفة جديدة، أو العديد من الإعلانات لنفس مجموعة الوظائف، أو اختلاف قرارات تحديد الرواتب بين المديرين، أو أسئلة المرشحين حول الراتب، أو تعديل نماذج أنظمة تتبع المتقدمين التي تسأل عن الراتب السابق.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eكيفية استخدام سجل Excel\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eتسمى الأوراق التسع \u003cstrong\u003eنظرة عامة، سجل الوظائف، النطاقات، التواصل، المقابلات، الانحرافات، القرارات، الوضع القانوني، واقرأني\u003c\/strong\u003e. أدخل معرفات الوظيفة والعملية بأسماء مستعارة. استخدم متطلبات الوظيفة الحقيقية والموضوعية ونطاق الراتب الأساسي المحدد بدقة؛ وحدد نفس الوحدة الزمنية ومكونات التعويض المشمولة.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eتوفر الصيغ، من بين أمور أخرى، \u003cstrong\u003e“توقف – نطاق غير صحيح”\u003c\/strong\u003e عندما يكون الحد الأقصى للراتب أقل من الحد الأدنى، \u003cstrong\u003e“توقف – مسألة تاريخ الراتب”\u003c\/strong\u003e عند الإجابة بنعم في مراجعة المقابلة، \u003cstrong\u003e“توقف – إغلاق دون تحقق”\u003c\/strong\u003e للانحراف دون إعادة الاختبار، وكذلك \u003cstrong\u003e“توقف – موافقة دون اعتماد\/مصدر”\u003c\/strong\u003e للموافقة الداخلية دون صانع قرار وإصدار المصدر. تم اختبار منطق الحساب عبر سيناريوهات. لم يتم إدخال أي مرشح فعلي أو تاريخ راتب شخصي أو مبالغ رواتب وهمية في ملف العميل.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eلا تعني إشارات التحكم الخضراء أو الموافقة الداخلية الامتثال القانوني أو موافقة السلطات أو ضمانات المساواة في الأجور.\u003c\/strong\u003e لا يقوم Excel بإجراء مسح كامل للرواتب ولا يحل محل إجراءات الشركة الخاصة بالبيانات الشخصية وفقًا للائحة العامة لحماية البيانات.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eماذا يقول توجيه الاتحاد الأوروبي فعليًا؟\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eالمادة 5.1\u003c\/strong\u003e تتناول الحق في الحصول على معلومات حول الراتب الأساسي أو نطاق الراتب للوظيفة، بناءً على معايير موضوعية ومحايدة جندريًا، وكذلك أحكام الاتفاقيات الجماعية ذات الصلة عند الاقتضاء. يجب تقديم المعلومات بحيث يمكن أن تكون مفاوضات الراتب مستنيرة وشفافة – على سبيل المثال في الإعلان، أو قبل المقابلة، أو بطريقة مناسبة أخرى. \u003cstrong\u003eلا يشترط التوجيه أن تعرض جميع إعلانات الوظائف مبلغًا دائمًا.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eالمادة 5.2\u003c\/strong\u003e تنص على أنه لا ينبغي لأصحاب العمل سؤال الباحثين عن العمل عن تاريخ الرواتب من الوظائف الحالية أو السابقة. \u003cstrong\u003eالمادة 5.3\u003c\/strong\u003e تنطبق على عناوين الوظائف والإعلانات الوظيفية المحايدة جندريًا، وكذلك التوظيف غير التمييزي. \u003cstrong\u003eالمادة 4\u003c\/strong\u003e تتناول المعايير الموضوعية عند تقييم العمل المتساوي أو المكافئ. استخدمها كمعيار تحضيري؛ يجب التحقق من التنفيذ الوطني السويدي بشكل منفصل.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eراجع \u003ca href=\"https:\/\/www.regeringen.se\/regeringens-politik\/lonetransparensdirektivet\/\"\u003eصفحة الحكومة حول توجيه شفافية الأجور\u003c\/a\u003e و\u003ca href=\"https:\/\/www.do.se\/for-arbetsgivare-och-utbildningsanordnare\/lonetransparens-och-jamstallda-loner\"\u003eالمعلومات الحالية لهيئة التمييز (DO)\u003c\/a\u003e. لم يتم تحديد أي تاريخ لأي قانون سويدي جديد كقرار في الحزمة.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eكيف يستخدم صاحب العمل الحزمة\u003c\/h2\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eحدد الوظيفة الفعلية والمسؤوليات وظروف العمل والمعايير الموضوعية.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eضع نطاقًا أساسيًا واقعيًا للراتب مع وحدة متسقة واتفاقية جماعية ذات صلة، واعتمده.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eراجع الإعلان وإخطار المرشح؛ وأبلغ مسبقًا لإجراء مفاوضات راتب مستنيرة.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eتحقق من الأسئلة في نظام التقديم ودليل المقابلة، بما في ذلك حقول الراتب السابق.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eقارن العرض المحتمل بالمعايير الموثقة والنطاق المبلغ عنه.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eوثق الانحرافات وإعادة الاختبار والاعتماد الداخلي دون بيانات شخصية غير ضرورية.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eتحقق من الوضع القانوني السويدي قبل كل استخدام فعلي أو تغيير كبير في العملية.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\u003ch2\u003eالأسئلة الشائعة\u003c\/h2\u003e\n\u003ch3\u003eهل أنا ملزم بالفعل بموجب قانون سويدي جديد بتحديد الراتب في جميع الإعلانات؟\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eلا، لم يتم إدخال أي قاعدة سويدية عامة جديدة من هذا القبيل بموجب المادة 5 حتى تاريخ المراجعة. كما يسمح التوجيه بطرق مناسبة أخرى للتواصل بشأن الراتب الأساسي أو النطاق.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eهل يُسمح بالسؤال عن الراتب السابق للمرشح؟\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eتحتوي المادة 5.2 من التوجيه على حظر يجب على الدول الأعضاء تنفيذه. تساعد الحزمة صاحب العمل على التحضير طوعًا من خلال الامتناع عن طرح مثل هذه الأسئلة؛ ويجب تقييم القانون السويدي الحالي بشكل منفصل.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eهل يجب أن يكون النطاق هو نفسه لجميع المتقدمين؟\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eيجب أن تتعلق المعلومات بالوظيفة وأن تكون مبنية على أساس موضوعي ومحايد جندريًا. المعايير الفعلية ومتطلبات الوظيفة والاتفاقيات المنطبقة أهم من نسبة مئوية مخترعة أو عشوائية.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eهل ينطبق تاريخ دخول السويد حيز التنفيذ في 1 يناير 2027؟\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eتم مناقشته سابقًا كمقترح، ولكنه ليس تاريخًا محددًا لقواعد سويدية جديدة وفقًا للمعلومات الحالية للحكومة وهيئة التمييز (DO).\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eهل يشمل ذلك إمكانية الاطلاع الفردية على الرواتب للموظفين الحاليين؟\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eلا. إنها مسألة منفصلة يتم تناولها في \u003ca href=\"\/ar\/products\/loneinsyn-lonetransparens-loneinformation-arbetsgivarsvar\"\u003eالاطلاع على الرواتب – الطلب ورد صاحب العمل\u003c\/a\u003e. للتحليل الداخلي السنوي، يتوفر \u003ca href=\"\/ar\/products\/lonekartlaggning-mallpaket-2026-word-pdf-excel-svensk-ratt\"\u003eمسح الرواتب\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eهل أحصل على راتب سوقي تلقائي في Excel؟\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eلا. لم يتم ملء أي رواتب سوقية حالية أو جداول ثابتة أو مبالغ أمثلة وهمية مسبقًا. يجب على الشركة إدخال نطاقها الخاص المدعوم بالأدلة.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eهل يمكنني ملء ملفات PDF مباشرة؟\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eملفات PDF قابلة للبحث والطباعة، ولكنها لا تحتوي على حقول نماذج تفاعلية. قم بتعديل القوالب الرئيسية في Word.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eهل يمكن استخدام المستندات باللغة الإنجليزية؟\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eالقوالب العملية الخمسة وExcel باللغة السويدية. يشرح دليل المستخدم الإنجليزي المنفصل العملية؛ وهو ليس ترجمة للقوالب.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eالمنتجات ذات الصلة\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eيكمل \u003ca href=\"\/ar\/products\/kandidatbedomning-2026-2027-bedomningsmatris-kompetensbaserad-rekrytering-svenska-english-word-pdf-excel\"\u003eتقييم المرشحين والتوظيف القائم على الكفاءة\u003c\/a\u003e عملية الاختيار الموضوعي. ومع ذلك، يتعلق \u003ca href=\"\/ar\/products\/anstallningserbjudande-erbjudandebrev-mall-2027\"\u003eعرض التوظيف وملحق الشروط\u003c\/a\u003e بالعرض النهائي وشروط التوظيف.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eمراجعة المصدر والإصدار والمسؤولية\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eالإصدار 1.0، 10 نوفمبر 2026. تمت مراجعة المصدر بمساعدة الذكاء الاصطناعي وفقًا لتوجيه الاتحاد الأوروبي 2023\/970، ومكتب الحكومة السويدية، وهيئة التمييز (DO)، وقانون التمييز السويدي. لم يتم إجراء أي مراجعة خارجية من قبل محامٍ أو سلطة. القالب هو دعم تطوعي للموارد البشرية، وليس نموذجًا رسميًا من السلطات أو وعدًا بالامتثال لقانون سويدي مستقبلي. يتم تسليم ملف ZIP الرقمي فقط بعد إتمام ربط Shopify Digital Products والنشر اليدوي.\u003c\/p\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":56571755495766,"sku":"LONTRANS-REK-ART5-2026-1","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/lonetransparens-rekrytering-hero-1600.jpg?v=1794325132","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/ar\/products\/lonetransparens-rekrytering-loneintervall-kandidatbesked-intervjukontroll","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}