{"product_id":"mbl-19-och-19-a-facklig-informationsskyldighet-word-pdf-excel","title":"موارِد قانون العمل السويدي 19 و19 أ §§ – الالتزام النقابي بالإعلام | Word\/PDF\/Excel","description":"\u003csection class=\"mb-product-copy\" lang=\"sv\" style=\"line-height:1.67;color:#183b55\"\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eالمادتان 19 و19 أ من قانون العمل الجماعي (MBL) – التزام صاحب العمل بإبلاغ المنظمات العمالية.\u003c\/strong\u003e تساعد حزمة القوالب المهنية هذه بتنسيقات Word وPDF وExcel أصحاب العمل وإدارات الموارد البشرية على تنظيم وتوثيق المعلومات المستمرة حول التطور الإنتاجي للشركة وأدائها المالي وتوجيهات سياسة الموظفين، وتقديمها إلى المنظمات العمالية المعنية وفقًا لقانون العمل الجماعي (1976:580).\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eهذه \u003cstrong\u003eحزمة معلومات منفصلة\u003c\/strong\u003e، وليست طلبًا لإجراء مفاوضات أولية بموجب المادة 11 من قانون العمل الجماعي أو مفاوضات بشأن عقود المقاولات بموجب المادة 38. يسري التزام الإبلاغ بشكل مستمر، ويجب تقييم الالتزام الفعلي وفقًا لصاحب العمل والاتفاقية الجماعية والجهة المتلقية المعنيين.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cdiv style=\"border:2px solid #236A91;background:#ECF5FA;border-radius:10px;padding:18px;margin:19px 0\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003e01. محتويات الحزمة\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e15 ملفًا للعملاء:\u003c\/strong\u003e 7 مستندات Word قابلة للتعديل (DOCX)، و7 ملفات PDF مقابلة قابلة للبحث، وأداة Excel (XLSX) تضم تسع أوراق عمل. خمسة مستندات عمل باللغة السويدية، ودليل مستخدم سويدي، ودليل مستخدم منفصل باللغة الإنجليزية. تحتوي جميع ملفات Word\/PDF على مربعين للمعلومات بإطار واحد وتصميم موحد باللون الأزرق.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003cdiv style=\"border:2px solid #236A91;background:#FFFFFF;border-radius:10px;padding:18px;margin:19px 0\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003e02. محتويات الملفات\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eفحص مدى انطباق المادة 19 أو 19 أ، وتقرير معلومات، ودعوة للاجتماع، ومحضر معلومات، وقائمة الأسئلة والاستفسارات التكميلية، وفحص المستندات والسرية، وسجلات الإرسال والمتلقين والأسئلة والإجراءات والسرية. يُستخدم Excel للإدارة \u003cstrong\u003eولا يحدد الامتثال القانوني\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eماذا تتضمن حزمة ZIP؟\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cdiv style=\"overflow-x:auto\"\u003e\u003ctable style=\"border-collapse:collapse;width:100%\"\u003e\n\n\u003cthead style=\"background:#E6F1F7\"\u003e\u003ctr\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:9px;text-align:left\"\u003eالمستند\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:9px;text-align:left\"\u003eالاستخدام\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:9px;text-align:left\"\u003eالتنسيق\u003c\/th\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #d7e5ef;padding:9px\"\u003e\u003cstrong\u003e01 فحص مدى الانطباق وخطة المعلومات\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #d7e5ef;padding:9px\"\u003eفحص الاتفاقية الجماعية ونصوص القانون والمتلقين وخطة المعلومات المستمرة.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #d7e5ef;padding:9px\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #d7e5ef;padding:9px\"\u003e\u003cstrong\u003e02 تقرير معلومات مستمر\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #d7e5ef;padding:9px\"\u003eعرض التطور الإنتاجي والمالي وتوجيهات سياسة الموظفين.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #d7e5ef;padding:9px\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #d7e5ef;padding:9px\"\u003e\u003cstrong\u003e03 الدعوة وجدول الأعمال\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #d7e5ef;padding:9px\"\u003eإعداد مناسبة المعلومات والمتلقين والمصادر والمراسلات.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #d7e5ef;padding:9px\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #d7e5ef;padding:9px\"\u003e\u003cstrong\u003e04 محضر المعلومات وسجل الأسئلة\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #d7e5ef;padding:9px\"\u003eتوثيق تقديم المعلومات الفعلي والاستفسارات التكميلية والأسئلة العالقة.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #d7e5ef;padding:9px\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #d7e5ef;padding:9px\"\u003e\u003cstrong\u003e05 طلب الإجراء وفحص السرية\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #d7e5ef;padding:9px\"\u003eفحص قواعد التدقيق والإجراءات الخاصة بموجب المادة 19، وكذلك المواد 21-22.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #d7e5ef;padding:9px\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #d7e5ef;padding:9px\"\u003e\u003cstrong\u003e06 دليل مستخدم سويدي\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #d7e5ef;padding:9px\"\u003eالمصادر القانونية والاختلافات الواضحة بين المادتين 19 و19 أ، والسرية وسير العمل العملي.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #d7e5ef;padding:9px\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #d7e5ef;padding:9px\"\u003e\u003cstrong\u003e07 دليل مستخدم باللغة الإنجليزية\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #d7e5ef;padding:9px\"\u003eدليل عمل باللغة الإنجليزية للقوالب السويدية وفقًا للقانون السويدي.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #d7e5ef;padding:9px\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #d7e5ef;padding:9px\"\u003e\u003cstrong\u003e08 سجل المعلومات في Excel\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #d7e5ef;padding:9px\"\u003eتسع أوراق عمل وما يصل إلى 100 سطر معرفي لكل سجل؛ متابعة إدارية.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #d7e5ef;padding:9px\"\u003eXLSX\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eالفرق بين المادتين 19 و19 أ من قانون العمل الجماعي\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eالمادة 19\u003c\/strong\u003e تشمل التزام صاحب العمل بإبقاء المنظمة العمالية التي يرتبط معها باتفاقية جماعية على اطلاع مستمر بالتطور الإنتاجي والمالي للشركة وتوجيهات سياسة الموظفين. تتضمن المادة أيضًا قواعد صريحة بشأن إمكانية تدقيق السجلات والحسابات والمستندات الأخرى، وطلب نسخ منها والحصول على المساعدة في التحقيق ضمن أطر محددة.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eالمادة 19 أ\u003c\/strong\u003e تشمل أصحاب العمل \u003cstrong\u003eغير المرتبطين بأي اتفاقية جماعية على الإطلاق\u003c\/strong\u003e. ويجب عليهم إبقاء المنظمات العمالية التي تضم موظفين أعضاء فيها على اطلاع مستمر بنفس مجالات المعلومات العامة. لا تتضمن المادة نفس قواعد التدقيق\/النسخ الصريحة الموجودة في المادة 19. ويجب مراعاة الالتزامات القانونية والتعاقدية الأخرى عند التفسير. تنظم المادة 19 ب الإجازة لمن تم تعيينه لتلقي المعلومات بموجب المادة 19 أ.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eمن يجب أن يتلقى المعلومات؟ المادة 20 من قانون العمل الجماعي\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eإذا كانت هناك منظمة عمالية محلية، فيجب تقديم المعلومات بموجب المادة 19 إليها عادةً. وعند التفاوض بموجب الفقرة الثانية من المادة 14، قد يكون للمنظمة العمالية المركزية أيضًا الحق في الحصول على المعلومات ذات الصلة. تُقدم المعلومات بموجب المادة 19 أ أيضًا إلى المنظمة العمالية المحلية إذا كانت موجودة. لذلك، تحقق من علاقة الاتفاقية الجماعية والانتماء العمالي والجهات المتلقية المؤهلة وطرق الاتصال الفعلية قبل الإرسال.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eكم مرة يجب على صاحب العمل تقديم المعلومات؟\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eيشترط القانون تقديم المعلومات \u003cstrong\u003eبشكل مستمر\u003c\/strong\u003e، لكنه لا يحدد مهلة شهرية أو ربع سنوية سارية بشكل عام. خطط لأسلوب عمل فعال للتقارير المنتظمة ولتقديم المعلومات عند تغير الأوضاع. لا يحل التقرير القائم على التقويم محل الالتزام الفعلي بتقديم المعلومات في الوقت المناسب. وقد تؤثر الاتفاقيات وتطور الشركة على كيفية تقديم المعلومات.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eالمستندات والسرية والأمن\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eالمادة 21 من قانون العمل الجماعي\u003c\/strong\u003e تمنح من سيقدم المعلومات الحق في التفاوض بشأن التزام بالسرية. تسري متطلبات السرية بشكل مؤقت بموجب شروط محددة؛ وبعد انتهاء المفاوضات، قد تنطبق مهل زمنية قصيرة خاصة للمطالبة بالسرية. تنظم \u003cstrong\u003eالمادة 22\u003c\/strong\u003e كيفية قيام المتلقي الخاضع لالتزام بالسرية بتمرير المعلومات إلى عضو مجلس إدارة المنظمة العمالية مع استمرار التزامه بالسرية. يجب فحص السرية واللائحة العامة لحماية البيانات (GDPR) والأسرار التجارية بشكل منفصل قبل نشر المستندات.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eأداة Excel تضم تسع أوراق عمل\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eنظرة عامة، العمليات، إرسال المعلومات، المتلقون، المستندات، الأسئلة، السرية، الإجراءات، واقرأني.\u003c\/strong\u003e تحتوي سبع سجلات إدارية على 100 سطر فارغ لكل منها وخيارات للحالة حيثما كان ذلك مناسبًا. تحسب النظرة العامة إدخالات المعرف المعبأة لتوفير مراقبة بسيطة لعملية المعلومات. لا يمكن لـ Excel تحديد ما إذا كانت دائرة المتلقين أو نطاق المعلومات أو المستندات المطلوبة أو التزام السرية يستوفي شروط القانون.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eكيف يستخدم صاحب العمل حزمة المستندات\u003c\/h2\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eتحقق من نصوص القانون والمتلقين:\u003c\/strong\u003e املأ المستند 01 وتأكد من علاقة الاتفاقية الجماعية الصحيحة والمنظمة العمالية المحلية.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eاجمع المعلومات الفعلية:\u003c\/strong\u003e استخدم قالب التقرير 02 مع المصادر الموضحة والفترات والتوقعات والتوجيهات العامة لسياسة الموظفين.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eوثق المناسبة:\u003c\/strong\u003e استخدم المستند 03 لجدول الأعمال والإرسال، ثم المستند 04 للمعلومات المقدمة فعليًا والأسئلة.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eافحص المستندات والسرية بشكل منفصل:\u003c\/strong\u003e استخدم المستند 05 وتحقق بشكل خاص من الاختلافات بين المادتين 19 و19 أ والمواد 21-22.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eتابع:\u003c\/strong\u003e سجل المصادر والمراسلات والأجوبة والإجراءات في Excel. قم بتقييم المفاوضات الأولية بموجب المواد 11-14 بشكل منفصل عند الحاجة.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch2\u003eالأسئلة الشائعة\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eهل يجب على الشركة التي ليس لديها اتفاقية جماعية إبلاغ النقابة؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eإذا لم يكن صاحب العمل مرتبطًا بأي اتفاقية جماعية على الإطلاق، فقد تنطوي المادة 19 أ من قانون العمل الجماعي على التزام بإبلاغ المنظمات العمالية التي تضم أعضاء موظفين لدى صاحب العمل. يجب التحقق من المتلقي الصحيح والشروط الأخرى.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eهل للنقابة الحق في الاطلاع على دفاتر الشركة المحاسبية؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eتتضمن المادة 19 قواعد خاصة بشأن تدقيق السجلات والحسابات والمستندات عند الحاجة إليها لحماية المصالح المشتركة للأعضاء. يجب فحص النطاق في كل حالة على حدة. لا تتضمن المادة 19 أ نفس قاعدة التدقيق الصريحة.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eهل يكفي تقديم المعلومات مرة واحدة كل ربع سنة؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eليس بالضرورة. يشترط القانون تقديم معلومات مستمرة دون مهلة ربع سنوية عامة. قد تكون فترة التقارير المخططة جزءًا من أسلوب العمل، لكنها لا تحل محل المعلومات التي يجب تقديمها في مناسبات أخرى.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eهل اجتماع المادة 19 من قانون العمل الجماعي هو نفسه مفاوضات المادة 11؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eلا. المعلومات المستمرة بموجب المادة 19 أو 19 أ والمفاوضات الأولية قبل قرارات معينة بموجب المواد 11-14 هي التزامات مختلفة.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eهل يمكننا تصنيف جميع المعلومات كسرية تلقائيًا؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eلا. تمنح المادة 21 الحق في التفاوض بشأن التزام بالسرية بموجب شروط خاصة. لا يحل الإقرار العام بالسرية محل ترتيبات القانون.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eماذا يفعل دفتر عمل Excel؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eيساعد Excel في تسجيل التقارير والمتلقين والمواد والأسئلة وفحوصات السرية والإجراءات. لا يمكنه تقييم الامتثال القانوني أو اتخاذ القرارات نيابة عن صاحب العمل.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eهل تمت مراجعة المحتوى من قبل قانوني؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eفحص المصادر القانونية الموثق مدعوم بالذكاء الاصطناعي اعتبارًا من 2 نوفمبر 2026. لم يتم توثيق أي مراجعة خارجية مستقلة من قبل قانوني.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eالمصادر القانونية ومعلومات الإصدار والتسليم\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eالإصدار 1.0 · 2026-11-02 · يسري وفقًا للقانون السويدي. \u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/lag-1976580-om-medbestammande-i-arbetslivet_sfs-1976-580\/\"\u003eقانون (1976:580) بشأن العمل الجماعي، لا سيما المواد 19-22\u003c\/a\u003e، مجمع حتى SFS 2026:886 عند الفحص. راجع أيضًا تقييم محكمة العمل في \u003ca href=\"https:\/\/arbetsdomstolen.se\/media\/4mef4ir1\/ad-2026-nr-38.pdf\"\u003eAD 2026 رقم 38\u003c\/a\u003e بشأن نطاق التزام الإبلاغ. \u003cstrong\u003eالتسليم:\u003c\/strong\u003e تنزيل رقمي بتنسيق ZIP بعد أن قام مالك المتجر بربط الملف يدويًا بـ Shopify Digital Products، وتحقق من التنزيل، ونشر منتج DRAFT.\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":56442099302742,"sku":"MBL19-INFO-2027-V1","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/mbl-19-19a-informationsskyldighet-huvudbild-1600.png?v=1793620856","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/ar\/products\/mbl-19-och-19-a-facklig-informationsskyldighet-word-pdf-excel","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}