{"product_id":"medarbetarsamtal-utvecklingssamtal-mall-2027","title":"مراجعة أداء الموظفين والتطوير المهني 2026\/2027 – نموذج المقابلة، خطة الكفاءات \u0026 ملف Excel | Word\/PDF","description":"\u003csection lang=\"ar\" class=\"mb-product-copy\" style=\"color:#17374c;line-height:1.75;max-width:1000px\"\u003e\n\u003ch2\u003eمقابلات الموظفين ومقابلات التطوير – قالب متكامل بصيغ Word وPDF وExcel\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eهل ترغب في إجراء \u003cstrong\u003eمقابلة موظف\u003c\/strong\u003e مهنية وتوثيق توقعات واضحة وتطوير الكفاءات والمتابعة؟ تتضمن هذه الحزمة \u003cstrong\u003eقالب مقابلة تطوير\u003c\/strong\u003e قابلاً للتعديل، ومواد تحضيرية للموظفين والمديرين، وخطة لتطوير الكفاءات، ونموذج متابعة – بالإضافة إلى سجل Excel قائم على الصيغ الحسابية.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e15 ملفاً للتسليم: 7 ملفات Word (DOCX)، و7 ملفات PDF قابلة للبحث (A4)، وملف Excel (XLSX) واحد بتسع علامات تبويب.\u003c\/strong\u003e الوثائق الخمس الرئيسية باللغة السويدية. يتضمن المنتج دليل مستخدم باللغة السويدية ودليل مستخدم منفصل باللغة الإنجليزية (English User Guide). إصدار 2026\/2027 هو تسمية للنسخة ولا يعني ضماناً لتغييرات قانونية مستقبلية.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cnav style=\"padding:12px 18px;border:1px solid #cbdfe1;background:#f1f7f6;border-radius:10px\"\u003e\u003ca href=\"#mb-contents\"\u003eالحزمة\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-files\"\u003eمحتويات الملفات\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-guide\"\u003eسير العمل\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-excel\"\u003eExcel\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-gdpr\"\u003eGDPR\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-faq\"\u003eأسئلة شائعة\u003c\/a\u003e\u003c\/nav\u003e\n\u003cdiv id=\"mb-contents\" style=\"padding:22px;margin:22px 0;background:#e8f3f4;border:1px solid #c9dfe1;border-left:5px solid #197b7f;border-radius:13px\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003e01. محتويات الحزمة\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e15 ملفاً: 7 ملفات DOCX + 7 ملفات PDF + ملف XLSX واحد.\u003c\/strong\u003e تحتوي الملفات على صندوقي معلومات مؤطرين خاصين بها: نظرة عامة على كامل التسليم وصندوق منفصل يصف وظيفة الملفات.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003e7 ملفات Word قابلة للتعديل:\u003c\/strong\u003e خمسة قوالب عمل باللغة السويدية، ودليل مستخدم سويدي، ودليل مستخدم باللغة الإنجليزية.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003e7 ملفات PDF قابلة للبحث بحجم A4:\u003c\/strong\u003e نسخ مطابقة لكل ملف Word للأرشفة والطباعة والمراجعة.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eملف Excel بتسع علامات تبويب:\u003c\/strong\u003e سجل للمقابلات، والأهداف، وجهود الكفاءة، والإجراءات، والمتابعات الفعلية، مع صيغ حسابية وقوائم بيانات.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eالتسليم:\u003c\/strong\u003e ملف ZIP رقمي بعد الشراء عند تأكيد ربط الملف في متجر Shopify. \u003cstrong\u003eالإصدار:\u003c\/strong\u003e 1.0 – 2026\/2027؛ مراجعة المصادر 18 أكتوبر 2026.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003cdiv id=\"mb-files\" style=\"padding:22px;margin:22px 0;background:#fff;border:1px solid #cbdfe1;border-radius:13px\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003e02. ما تحتويه الملفات\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cdiv style=\"overflow-x:auto\"\u003e\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;font-size:.93em\"\u003e\n\n\u003cthead\u003e\u003ctr style=\"background:#17374c;color:#fff\"\u003e\n\n\u003cth style=\"text-align:left;padding:12px\"\u003eالملف\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"text-align:left;padding:12px\"\u003eما الذي تحصل عليه؟\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"text-align:left;padding:12px\"\u003eالصيغة\u003c\/th\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d4e1e3\"\u003e\u003cstrong\u003e01. مقابلة الموظف – محضر المقابلة\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d4e1e3\"\u003eالمهام الوظيفية، عبء العمل، الحوار، الاتفاقات، الموارد، وتواريخ المتابعة.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d4e1e3;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d4e1e3\"\u003e\u003cstrong\u003e02. تحضير الموظف\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d4e1e3\"\u003eأسئلة قبل المقابلة حول المهام، وفرص التطوير، والدعم، والأولويات.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d4e1e3;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d4e1e3\"\u003e\u003cstrong\u003e03. تحضير المدير\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d4e1e3\"\u003eدعم التقييم الموضوعي، التحقق من الحقائق، فرص التدريب العادلة، وقضايا النزاهة.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d4e1e3;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d4e1e3\"\u003e\u003cstrong\u003e04. خطة تطوير الكفاءات\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d4e1e3\"\u003eأهداف التعلم الفردية، الجهود، إطار التكلفة، الإطار الزمني، المسؤول، والمتابعة.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d4e1e3;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d4e1e3\"\u003e\u003cstrong\u003e05. محضر الأهداف والمتابعة\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d4e1e3\"\u003eأهداف واقعية وذات صلة مع المعايير والموارد والتنسيق والنتائج المحققة.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d4e1e3;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d4e1e3\"\u003e\u003cstrong\u003e06. دليل المستخدم السويدي\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d4e1e3\"\u003eعشر خطوات عمل وإرشادات حول القانون العام لحماية البيانات (GDPR)، بيئة العمل، وتكافؤ الفرص.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d4e1e3;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d4e1e3\"\u003e\u003cstrong\u003e07. دليل المستخدم الإنجليزي\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d4e1e3\"\u003eتعليمات بالإنجليزية للوثائق الخمس الرئيسية السويدية وأداة Excel.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d4e1e3;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d4e1e3\"\u003e\u003cstrong\u003e08. سجل Excel بتسع علامات تبويب\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d4e1e3\"\u003eنظرة عامة، الموظفون، المقابلات، الأهداف، الكفاءة، الإجراءات، المتابعات، الوثائق الداعمة، واقرأني.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d4e1e3;white-space:nowrap\"\u003eXLSX\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\u003c\/div\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eلا توجد معلومات شخصية مسبقة التعبئة.\u003c\/strong\u003e تحتوي قوالب Word على حقول حقيقية للمسؤولين، التواريخ، الأسئلة، الإجراءات، والتوثيق الموضوعي.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eما هي مقابلة الموظف؟\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eمقابلة الموظف، التي غالباً ما تُسمى مقابلة التطوير، هي حوار منظم بين المدير والموظف حول المهام والتطوير والأولويات والدعم. يمكن ربط المقابلات بعمل بيئة العمل الجيد وتخطيط الكفاءات، ولكن \u003cstrong\u003eلا يعد وجود نموذج موحد أو مقابلة تطوير سنوية مطلباً قانونياً عاماً لجميع أصحاب العمل\u003c\/strong\u003e. قد تضع اتفاقيات المفاوضة الجماعية الخاصة بصاحب العمل، والاتفاقيات المحلية، وسياسات المنظمة متطلبات إضافية.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-guide\"\u003eكيفية استخدام القوالب – من التحضير إلى المتابعة\u003c\/h2\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eتحديد الغرض:\u003c\/strong\u003e اشرح أن المقابلة هي حوار تطويري وكيف سيتم استخدام التوثيق.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eالإبلاغ عن البيانات الشخصية:\u003c\/strong\u003e وضح الغرض، والأساس القانوني، والوصول، والتخزين، والحقوق.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eإرسال ورقة التحضير:\u003c\/strong\u003e امنح الموظف فرصة لتقديم مقترحاته وآرائه الخاصة.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eتحضير أسئلة المدير:\u003c\/strong\u003e استخدم هيكلاً ثابتاً وملاحظات عمل ملموسة وذات صلة.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eإجراء المقابلة:\u003c\/strong\u003e تناول المهام، والتعاون، وعبء العمل، والموارد، والتطوير.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eالاتفاق على الأهداف والجهود:\u003c\/strong\u003e اختر أهدافاً قابلة للقياس ومعقولة، مع تحديد الموارد والمسؤوليات والجدول الزمني.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eتوثيق الخطط:\u003c\/strong\u003e استخدم قوالب منفصلة لتطوير الكفاءات ومتابعة الأهداف.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eتسجيل المهام الإدارية المحدودة في Excel:\u003c\/strong\u003e استخدم المعرفات الداخلية والتواريخ والحالات.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eالتحقق من المتابعة:\u003c\/strong\u003e افصل بين النشاط المخطط له والجهد المنفذ فعلياً والنتائج التي تم التحقق منها.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eالحماية والإتلاف:\u003c\/strong\u003e اتبع إدارة صلاحيات الوصول في منظمتك والإجراءات الموثقة للحفظ.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-excel\"\u003eExcel: نظرة إدارية عامة في تسع علامات تبويب\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eنظرة عامة، الموظفون، المقابلات، الأهداف، الكفاءة، الإجراءات، المتابعات، الوثائق الداعمة، واقرأني.\u003c\/strong\u003e تظهر النظرة العامة عدد المقابلات والأهداف المسجلة، والإجراءات المكتملة التي تم التحقق منها، وتكاليف التدريب. هناك خيارات للحالة، وفلاتر للجداول، وصيغ حسابية لهوامش الوقت والإجراءات المتأخرة. \u003cstrong\u003eلا يتم إجراء أي تقييم آلي للأداء أو الشخصية.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eبرنامج Excel هو دعم إداري، وليس نظام موارد بشرية مع حماية مدمجة للوصول. يُفضل تخزين مراجع بأسماء مستعارة في المصنف والاحتفاظ بوثائق الموظفين الحساسة في الأنظمة الخاضعة للتحكم في الصلاحيات بالمنظمة.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-gdpr\"\u003eالقانون العام لحماية البيانات (GDPR)، التمييز، وبيئة العمل\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eوفقاً لـ \u003cstrong\u003eهيئة حماية الخصوصية السويدية (IMY)\u003c\/strong\u003e، يجب على أصحاب العمل أن يكون لديهم أساس قانوني وغرض واضح، وإبلاغ الموظفين، وتقليل البيانات الشخصية. يجب أن تكون الملاحظات موضوعية وذات صلة بالعمل وألا تحتوي على تقييمات مسيئة أو مهينة. توقيع الموظف على محضر المقابلة لا يشكل تلقائياً موافقة بموجب GDPR. \u003ca href=\"https:\/\/www.imy.se\/verksamhet\/dataskydd\/dataskydd-pa-olika-omraden\/arbetsliv\/tillaten-behandling--vilka-krav-galler\/grundlaggande-principer\/\"\u003eاقرأ إرشادات IMY\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eAFS 2023:2\u003c\/strong\u003e تتناول بيئة العمل التنظيمية والاجتماعية، مثل عبء العمل والظروف التنظيمية. يتضمن \u003cstrong\u003eقانون التمييز الفصل 3\u003c\/strong\u003e من بين أمور أخرى تدابير نشطة لتكافؤ الفرص في التعليم وتطوير الكفاءات الأخرى. مقابلة الموظف لا تحل محل التزامات صاحب العمل الأخرى ولا تُعد إنذاراً تأديبياً أو إجراءً قانونياً رسمياً في مجال العمل.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eالقوالب والأدلة ذات الصلة في متجر القوالب (Mallbutiken)\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003ca href=\"\/ar\/products\/befattningsbeskrivning-rollbeskrivning-2026-2027-kompetensmatris-svenska-english-word-pdf-excel\"\u003eوصف الوظيفة ومصفوفة الكفاءات\u003c\/a\u003e – تعريف الأدوار واحتياجات التأهيل قبل المقابلة.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003ca href=\"\/ar\/products\/lonepolicy-lonerevision-lonekriterier-excel-2027\"\u003eسياسة الأجور ومراجعة الرواتب\u003c\/a\u003e – عملية منفصلة لمقابلات الرواتب ومعايير الأجور وقرارات الرواتب.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003ca href=\"\/ar\/collections\/hr-arbetsratt-visselblasning-mallar\"\u003eالموارد البشرية وقانون العمل – قوالب الوثائق\u003c\/a\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-faq\"\u003eأسئلة شائعة\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eهل يجب على صاحب العمل إجراء مقابلات تطوير سنوية بموجب القانون؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eليس بشكل عام بموجب القانون السويدي وحده. ومع ذلك، قد تكون هناك متطلبات في اتفاقيات المفاوضة الجماعية، أو القواعد المحلية، أو المسميات الوظيفية، أو وثائق توجيه العمل.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eهل يمكنني استخدام قالب مقابلة الموظف قبل مقابلة الراتب؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eنعم، لأهداف التطوير المتعلقة بالعمل كأحد الركائز المتعددة، ولكن يجب التعامل مع تحديد الرواتب وعملية الرواتب الموثقة بشكل منفصل ووفقاً للاتفاقيات والمعايير المعمول بها.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eهل تتضمن خطة تطوير فردية؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eنعم، تتضمن خطة تطوير كفاءات منفصلة مع الأهداف والجهود والإطار الزمني ودعم صاحب العمل والمتابعة في صيغتي Word\/PDF.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eهل يقوم Excel بحساب مدى كفاءة الموظف تلقائياً؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eلا. تقوم لوحة المعلومات فقط بتجميع الحالات الإدارية والتكاليف المسجلة. يجب تقييم النتائج من قبل الأشخاص المسؤولين بناءً على أسس موضوعية.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eهل القوالب مترجمة إلى الإنجليزية؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eالقوالب الخمسة الرئيسية باللغة السويدية. تحتوي الحزمة على دليل مستخدم سويدي ودليل مستخدم منفصل باللغة الإنجليزية، وليس نسخاً إنجليزية من القوالب الرئيسية.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eهل يُسمح بكتابة بيانات شخصية حساسة في Excel؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eلا يُنصح بذلك. استخدم الحد الأدنى من البيانات الإدارية وقم بتخزين التوثيق التفصيلي في نظام خاضع للتحكم في الصلاحيات بعد إجراء تقييم GDPR الخاص بك.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eالمصادر والإصدار\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003ca href=\"https:\/\/www.imy.se\/verksamhet\/dataskydd\/dataskydd-pa-olika-omraden\/arbetsliv\/tillaten-behandling--vilka-krav-galler\/grundlaggande-principer\/\"\u003eIMY – مبادئ GDPR الأساسية لأصحاب العمل\u003c\/a\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003ca href=\"https:\/\/www.imy.se\/verksamhet\/dataskydd\/dataskydd-pa-olika-omraden\/arbetsliv\/kontroll-och-overvakning-av-anstallda\/\"\u003eIMY – متابعة ومراقبة الموظفين\u003c\/a\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003ca href=\"https:\/\/www.av.se\/arbetsmiljoarbete-och-inspektioner\/publikationer\/foreskrifter\/afs-20232\/\"\u003eهيئة بيئة العمل – AFS 2023:2\u003c\/a\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/diskrimineringslag-2008567_sfs-2008-567\/\"\u003eالبرلمان السويدي – قانون التمييز (2008:567)\u003c\/a\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eإصدار الوثيقة: 1.0 – 2026\/2027. مراجعة المصادر: 18 أكتوبر 2026.\u003c\/strong\u003e حزمة القوالب هي مواد عمل قابلة للتعديل وفقاً للقانون السويدي. هي ليست معتمدة من قبل السلطات، أو مراجعة من قبل محامين خارجيين، أو دليلاً على أن صاحب العمل يلبي جميع التزاماته.\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55843775316310,"sku":"MED-SAMTAL-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/medarbetarsamtal-utvecklingssamtal-huvudbild-2027_4cc9ba55-8f06-4175-bf05-376b13695380.png?v=1792332260","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/ar\/products\/medarbetarsamtal-utvecklingssamtal-mall-2027","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}