{"product_id":"medarbetarundersokning-arbetsmiljoenkat-pulsmatning-resultat-atgardsplan-word-pdf-excel","title":"استبيان الموظفين وبيئة العمل – النتائج، قياس النبض، وإكسل | وورد\/PDF","description":"\u003cdiv class=\"mb-product-copy\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eاستبيان الموظفين واستبيان بيئة العمل\u003c\/strong\u003e للشركات والمؤسسات التي ترغب في تقييم عبء العمل والوضوح والتعافي والتعاون والدعم في العمل. ستحصل على قوالب Word قابلة للتعديل، وإصدارات PDF قابلة للبحث، وسجل Excel للنتائج المجمعة وتقييمات المخاطر والإجراءات ومتابعة الأثر الفعلي. تتضمن الحزمة ثمانية أسئلة أساسية ويمكن استخدامها لإجراء استبيان أولي أو قياسات دورية.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:18px;background:#f0f6fc;border:1px solid #bdd3e6;border-radius:12px\"\u003e\n\n\u003ch2\u003e01. محتويات الحزمة\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e15 ملفًا رقميًا في حزمة ZIP:\u003c\/strong\u003e خمسة قوالب عمل باللغة السويدية، بالإضافة إلى دليل مستخدم باللغتين السويدية والإنجليزية، جميعها بصيغتي DOCX وPDF قابلة للبحث – \u003cstrong\u003e7 ملفات Word + 7 ملفات PDF\u003c\/strong\u003e – بالإضافة إلى \u003cstrong\u003eملف عمل Excel واحد (XLSX)\u003c\/strong\u003e يحتوي على تسعة أوراق عمل. يمكن تعديل ملفات Word وتخصيصها؛ أما إصدارات PDF فهي للقراءة والطباعة وليست نماذج PDF تفاعلية.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:18px;background:#f0f6fc;border:1px solid #bdd3e6;border-radius:12px\"\u003e\n\n\u003ch2\u003e02. محتويات الملفات\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eخطة الاستبيان مع معلومات للمشاركين وقائمة مراجعة الخصوصية، واستبيان الموظفين المكون من ثمانية أسئلة، وقالب لتقرير النتائج والتحليل، وتقييم المخاطر مع خطة عمل، وقالب للتغذية الراجعة ومراقبة الأثر، ودليلي مستخدم، وسجل Excel لجولات الاستبيان والنتائج المجمعة والمؤشرات والمخاطر والإجراءات والمتابعة.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eوثائق العملية بأكملها\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cdiv style=\"overflow-x:auto\"\u003e\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse\"\u003e\n\n\u003cthead\u003e\u003ctr\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:8px;text-align:left;border-bottom:2px solid #bdd3e6\"\u003eالوثيقة\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:8px;text-align:left;border-bottom:2px solid #bdd3e6\"\u003eالغرض\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:8px;text-align:left;border-bottom:2px solid #bdd3e6\"\u003eالتنسيق\u003c\/th\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003eخطة الاستبيان والمعلومات\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eالغرض والأساس القانوني والمعلومات والوصول ومراجعة الخصوصية\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003eاستبيان الموظفين المكون من 8 أسئلة\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eمقياس من 1 إلى 5 وخيار «لا يمكن التقييم» لمواضيع بيئة العمل\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003eتقرير النتائج وتفسيرها\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eمعدل الاستجابة والمواضيع والإشارات والأساس للتقييم المستمر\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003eتقييم المخاطر وخطة العمل\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eالمخاطر المحددة والإجراءات والمسؤوليات والمواعيد النهائية\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003eالتغذية الراجعة ومراقبة الأثر\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eتوثيق التنفيذ والملاحظة والأثر الفعلي\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003eدليل المستخدم باللغة السويدية\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eسير العمل والتفسير واللائحة العامة لحماية البيانات (GDPR) والمصادر\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003eدليل المستخدم باللغة الإنجليزية\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eتعليمات باللغة الإنجليزية للوثائق السويدية\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003eسجل Excel\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eتسعة أوراق عمل للنتائج المجمعة وأعمال الإجراءات\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eXLSX\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eملف Excel لاستبيان الموظفين – تسعة أوراق عمل\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eنظرة عامة، الجولات، النتائج، المؤشرات، المخاطر، الإجراءات، المتابعة، المصادر، واقرأني.\u003c\/strong\u003e تقوم المعادلات بحساب معدل الاستجابة والمتوسطات المجمعة والإجراءات المفتوحة ومتابعة الأثر غير المكتملة، من بين أمور أخرى. يتم حجب النتائج المستمدة من أقل من خمس إجابات عن العرض في المؤشرات. وعندما يكون العدد خمسة على الأقل، يلزم أيضًا \u003cstrong\u003eموافقة يدوية صريحة\u003c\/strong\u003e لعرضها في نظرة المؤشرات العامة.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eالخصوصية:\u003c\/strong\u003e الحجب عند خمس إجابات هو إجراء احترازي، \u003cem\u003eوليس\u003c\/em\u003e ضمانًا للسرية. قد تؤدي المجموعات الصغيرة من الموظفين، وتوليفات المهام، وسجلات منصة الاستبيان، والنصوص الحرة إلى إمكانية تحديد هوية الأشخاص حتى مع الأعداد الأكبر. صُمم Excel للبيانات المجمعة بالفعل، وليس للإجابات الأولية للأفراد أو بياناتهم الشخصية الحساسة.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eكيفية إجراء استبيان الموظفين\u003c\/h2\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eتحديد الغرض والفئة المستهدفة ومتطلبات حماية البيانات والمعلومات المقدمة للمشاركين.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eتخصيص الأسئلة واختيار كيفية جمع الإجابات بطريقة آمنة ومناسبة.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eتجميع النتائج التي يمكن التعامل معها وتقديمها فقط دون تحديد الهوية بشكل غير مصرح به.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eتفسير النتائج مع معلومات أخرى ذات صلة بظروف العمل.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eإجراء تقييم فعلي ومكتوب للمخاطر وفقًا لقواعد بيئة العمل.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eاتخاذ قرارات بشأن الإجراءات مع تحديد المسؤولية والموعد النهائي والتحقق المنفصل من الأثر المحقق.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eتقديم التغذية الراجعة بشأن الإجراءات والنتائج للموظفين على مستوى تجميع مناسب.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch2\u003eحقوق بيئة العمل – ما هو المطلوب؟\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eوفقًا لـ \u003ca href=\"https:\/\/www.av.se\/arbetsmiljoarbete-och-inspektioner\/publikationer\/foreskrifter\/afs-20231\"\u003eالمادة 11 من AFS 2023:1\u003c\/a\u003e، يجب على صاحب العمل فحص ظروف بيئة العمل بانتظام وتوثيق تقييمات المخاطر كتابيًا. يمكن أن يكون الاستبيان \u003cstrong\u003eإحدى الطرق\u003c\/strong\u003e لرصد إشارات بيئة العمل، لكنه ليس نموذجًا قياسيًا مفروضًا ولا يحل محل الاستبيانات الأخرى أو تقييمًا موضوعيًا للمخاطر.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eيتناول \u003ca href=\"https:\/\/www.av.se\/arbetsmiljoarbete-och-inspektioner\/publikationer\/foreskrifter\/afs-20232\/\"\u003eالفصل 2 من AFS 2023:2\u003c\/a\u003e، من بين أمور أخرى، عبء العمل وتوزيع وقت العمل والمعاملة التمييزية المسيئة. يمكن أن يساعدكم الاستبيان في اكتشاف المجالات التي تحتاج إلى فحص ومعالجة. ومع ذلك، فإنه لا يقدم أي تصنيفًا تلقائيًا للمخاطر القانونية.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eاللائحة العامة لحماية البيانات (GDPR) وإجابات الموظفين\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eتوضح الهيئة السويدية لحماية البيانات (IMY) أن أصحاب العمل بحاجة إلى \u003ca href=\"https:\/\/www.imy.se\/verksamhet\/dataskydd\/dataskydd-pa-olika-omraden\/arbetsliv\/tillaten-behandling--vilka-krav-galler\/rattslig-grund\/\"\u003eأساسًا قانونيًا صالحًا لمعالجة البيانات الشخصية\u003c\/a\u003e. \u003cstrong\u003eعادةً ما يكون الموافقة غير أساس قانوني مناسب في علاقات العمل.\u003c\/strong\u003e قدموا معلومات عن الغرض والمستقبلين والمعالجة والحقوق وفقًا لـ \u003ca href=\"https:\/\/www.imy.se\/verksamhet\/dataskydd\/dataskydd-pa-olika-omraden\/arbetsliv\/tillaten-behandling--vilka-krav-galler\/information-till-anstallda\/\"\u003eإرشادات IMY\u003c\/a\u003e. تجنبوا الأسئلة المتعلقة بالتشخيصات أو الحالات المرضية الفردية أو تفاصيل النزاعات الشخصية في مواد الإجابة العادية.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eالأسئلة الشائعة\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eهل استبيان الموظفين إلزامي كل عام؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eلا، تتطلب لوائح بيئة العمل إجراء فحوصات منتظمة لظروف بيئة العمل، لكنها لا تنص على وجوب قيام جميع أصحاب العمل بإجراء استبيان سنوي قياسي.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eهل تكون الإجابات مجهولة الهوية عندما يجيب خمسة أشخاص؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eليس بالضرورة. العدد خمسة هو حاجز داخلي ضد بعض التجميعات الصغيرة. يلزم إجراء تقييم منفصل لتحديد الهوية غير المباشرة وجمع البيانات التقني.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eكيف يتم حساب المتوسط في الاستبيان في Excel؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eيتم تحديد عدد الإجابات الصالحة ومجموع إجابات المقياس من 1 إلى 5 لكل موضوع. يحسب Excel المتوسط فقط عندما تكون القيم معقولة ولا يقل الأساس عن حد الحجب. يلزم بعد ذلك مراجعة يدوية للعرض.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eهل تكون قيمة الاستبيان المنخفضة تلقائيًا خطرًا على بيئة العمل؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eلا. النتيجة هي مؤشر. يجب تقييم المخاطر والمخاطر الخطيرة المحتملة بناءً على ظروف العمل الفعلية.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eهل يمكنني توثيق الإجراءات والتغذية الراجعة؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eنعم. تتضمن الحزمة وثائق وسجلات لقرارات الإجراءات والتنفيذ والمسؤولية والتاريخ ومراقبة الأثر الفعلي والتغذية الراجعة.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eهل تتضمن الحزمة استبيانات باللغة الإنجليزية؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eقوالب العمل الخمسة باللغة السويدية. يصف دليل المستخدم الإنجليزي كيفية استخدام الملفات السويدية.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eقوالب بيئة العمل ذات الصلة\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eأكملوا مع \u003ca href=\"\/ar\/products\/sam-arbetsmiljopaket-2026-systematiskt-arbetsmiljoarbete\"\u003eحزمة بيئة العمل SAM\u003c\/a\u003e، و\u003ca href=\"\/ar\/products\/skyddskommitte-arbetsmiljosamverkan-motesprotokoll-atgardsregister-word-pdf-excel\"\u003eلجنة السلامة والتعاون في بيئة العمل\u003c\/a\u003e، و\u003ca href=\"\/ar\/products\/fordelning-av-arbetsmiljouppgifter-befogenheter-resurser-aterlamning-word-pdf-excel\"\u003eتوزيع مهام بيئة العمل\u003c\/a\u003e و\u003ca href=\"\/ar\/products\/introduktionsplan-introduktionschecklista-nyanstalld-word-pdf-excel\"\u003eخطة التقديم للموظفين الجدد\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003csmall\u003eالإصدار 1.0 · خاضع للتحكم في المصدر 23 أكتوبر 2026 · القانون السويدي · 15 ملفًا رقميًا في ZIP.\u003c\/small\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp class=\"mb-seo-guide-link\" data-mb-seo-link=\"mb-seo-46-medarbetarenkat\"\u003e\u003cstrong\u003eإرشادات ذات صلة:\u003c\/strong\u003e عند إدخال استبيان بيئة العمل، من المهم فهم كيفية تحديد المخاطر ومتابعتها. اقرأوا \u003ca href=\"\/ar\/blogs\/arbetsmiljo-hr-guider\/osa-organisatorisk-social-arbetsmiljo-afs-2023-2\"\u003eدليلنا حول بيئة العمل التنظيمية والاجتماعية (OSA)\u003c\/a\u003e واستخدموا النتائج كأحد عدة أسس في عمل بيئة العمل.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55995525857622,"sku":"MEDARBETARENKAT-OSA-V1","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/medarbetarenkat-huvudbild-1600.webp?v=1792761309","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/ar\/products\/medarbetarundersokning-arbetsmiljoenkat-pulsmatning-resultat-atgardsplan-word-pdf-excel","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}