{"product_id":"omplaceringsavtal-andrade-arbetsvillkor-las-mbl-2027","title":"اتفاقية إعادة التعيين 2026\/2027 – تغيير ظروف العمل، قانون حماية التوظيف (LAS) وقانون المشاركة في العمل (MBL) | Word\/PDF\/Excel","description":"\u003csection class=\"mb-product-info\" lang=\"ar\" style=\"line-height:1.72;color:#153446\"\u003e\n\u003ch2\u003eاتفاقية إعادة التعيين 2026\/2027 – نموذج لتغيير ظروف العمل وعروض إعادة التعيين\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eهل يحتاج مكان عملك إلى \u003cstrong\u003eاتفاقية إعادة تعيين\u003c\/strong\u003e، أو اتفاق مكتوب بشأن \u003cstrong\u003eتغيير ظروف العمل\u003c\/strong\u003e، أو \u003cstrong\u003eعرض إعادة تعيين موثق وفقاً لقانون حماية التوظيف (LAS)\u003c\/strong\u003e؟ توفر هذه الحزمة لأصحاب العمل ومسؤولي الموارد البشرية والرواتب نماذج منفصلة قابلة للتعديل لمختلف المواقف القانونية العمالية، بالإضافة إلى تحقيق إعادة التعيين، وضوابط قانون المشاركة في اتخاذ القرار (MBL) وقانون حماية التوظيف (LAS)، ووثائق الرد، وسجل بنظام إكسل (Excel).\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eالفرق الجوهري هو أن \u003cstrong\u003eالتغيير الطوعي في عقد العمل\u003c\/strong\u003e ليس هو نفسه \u003cstrong\u003eإعادة التعيين ضمن واجبات العمل\u003c\/strong\u003e، كما أنه ليس نفسه \u003cstrong\u003eعرضاً لعمل آخر قبل الإنهاء المحتمل للخدمة وفقاً للمادة 7 من قانون LAS\u003c\/strong\u003e. تحافظ حزمة الوثائق هذه على الفصل بين هذه المواقف وتدعو إلى إجراء تقييم قانوني فردي.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eالتسليم:\u003c\/strong\u003e 15 ملفاً رقمياً في ملف مضغوط (ZIP): 7 ملفات وورد (DOCX) قابلة للتعديل، و7 ملفات PDF مطابقة قابلة للبحث بمقاس A4، وملف عمل إكسل (XLSX) بتسعة تبويبات. خمس وثائق رئيسية باللغة السويدية، ودليل مستخدم باللغة السويدية، ودليل مستخدم باللغة الإنجليزية.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cdiv style=\"background:#fff7e7;border:1px solid #e8d4a8;border-left:5px solid #ac8132;border-radius:12px;padding:18px 20px;margin:19px 0\"\u003e\n\n\u003cstrong\u003eهام قبل اتخاذ القرار:\u003c\/strong\u003e قد تتطلب التزامات التفاوض بموجب قانون (MBL) من صاحب العمل التفاوض مع منظمة الموظفين قبل اتخاذ قرارات بشأن تغييرات هامة. عند تقديم عرض إعادة تعيين بموجب المادة 7 من قانون (LAS)، يجب تقييم إمكانيات العمل الأخرى بشكل فردي. إذا أدت إعادة التنظيم فقط إلى عروض بمتطلبات عمل أقل، فقد تفرض المادة 7 أ من قانون (LAS) متطلبات تتعلق بترتيب الأقدمية، وتمنح المادة 7 ب الحق في فترة إعادة تأهيل مع الاحتفاظ بمزايا التوظيف (كقاعدة عامة بحد أقصى ثلاثة أشهر). \u003cstrong\u003eلا يمنح هذا النموذج الحق في خفض الأجور من جانب واحد، أو تغيير درجة التوظيف، أو الالتفاف على الاتفاقيات الجماعية، أو تجاوز المفاوضات النقابية.\u003c\/strong\u003e\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003cnav style=\"background:#edf5f6;border-radius:9px;padding:13px;margin:17px 0\"\u003e\u003cstrong\u003eفي هذه الصفحة:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"#mb-ompl-paket\"\u003eمحتوى الحزمة\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-ompl-filer\"\u003eماذا تحتوي الملفات\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-ompl-excel\"\u003eإكسل\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-ompl-steg\"\u003eسير العمل\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-ompl-lag\"\u003eقانون LAS وMBL\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-ompl-faq\"\u003eالأسئلة الشائعة\u003c\/a\u003e\u003c\/nav\u003e\n\u003cdiv id=\"mb-ompl-paket\" style=\"background:#e8f3f5;border:2px solid #bfdce0;border-radius:13px;padding:21px;margin:20px 0\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003e01. محتوى الحزمة\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e15 ملفاً:\u003c\/strong\u003e سبعة ملفات DOCX، سبعة ملفات PDF قابلة للبحث، وملف XLSX واحد. خمسة نماذج رئيسية بالسويدية لإعادة التعيين وتغيير الشروط، ودليل خطوات عمل بالسويدية، ودليل مستخدم بالإنجليزية. يمكن تعديل ملفات Word، واستخدام PDF كمرجع للقراءة والطباعة، وExcel كسجل للتعامل اليدوي مع حالات الموارد البشرية الفعلية.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eإصدار الوثيقة:\u003c\/strong\u003e 1.0 \/ 2026–2027. \u003cstrong\u003eالمراجعة التحريرية:\u003c\/strong\u003e 15 أكتوبر 2026. لا يعني إصدار 2027 أنه قد تم بالفعل فحص التغييرات القانونية المستقبلية. \u003cstrong\u003eالتسليم الرقمي:\u003c\/strong\u003e ملف ZIP قابل للتنزيل بعد الشراء؛ لا توجد سلع مادية ولا اشتراك.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003cdiv id=\"mb-ompl-filer\" style=\"background:#fff;border:2px solid #d3e4e6;border-radius:13px;padding:21px;margin:20px 0\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003e02. محتوى الملفات – وثيقة تلو الأخرى\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cdiv style=\"overflow-x:auto\"\u003e\u003ctable style=\"border-collapse:collapse;width:100%;font-size:.94em\"\u003e\n\n\u003cthead\u003e\u003ctr style=\"background:#153446;color:white\"\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:10px;text-align:left\"\u003eالوثيقة\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:10px;text-align:left\"\u003eماذا تتضمن؟\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:10px;text-align:left\"\u003eالتنسيق\u003c\/th\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d2e3e6;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e01. اتفاقية تكميلية طوعية عند تغيير شروط العمل\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d2e3e6;vertical-align:top\"\u003eاتفاق مكتوب بشأن الوظيفة، الأجر، ساعات العمل، درجة التوظيف، مكان العمل والتاريخ، فقط عند وجود موافقة حقيقية.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d2e3e6;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d2e3e6;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e02. عرض رسمي لإعادة التعيين وفقاً لـ LAS\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d2e3e6;vertical-align:top\"\u003eعرض بعد إجراء تحقيق فردي في إعادة التعيين وفقاً للمادة 7 من قانون LAS، مع مهلة للرد، والشروط، والتوثيق، ونقاط مراقبة خاصة.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d2e3e6;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d2e3e6;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e03. تحقيق إعادة التعيين والأعمال البديلة\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d2e3e6;vertical-align:top\"\u003eسجل للجرد الفعلي للوظائف الشاغرة، والمؤهلات، والتعريف بالعمل، وتقييم المعقولية.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d2e3e6;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d2e3e6;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e04. قائمة مراجعة MBL وLAS والاتفاقية الجماعية\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d2e3e6;vertical-align:top\"\u003eفحص منفصل للمواد 11-13 من قانون MBL، والمواد 6 هـ، 7، 7 أ-7 ب من قانون LAS، والتفاوض، وترتيب الأقدمية، وفترة إعادة التأهيل.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d2e3e6;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d2e3e6;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e05. الرد على عرض إعادة التعيين وخطة الانتقال\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d2e3e6;vertical-align:top\"\u003eالقبول أو الرفض أو طلب التوضيح؛ توثيق الاستلام، وأي فترة إعادة تأهيل، والتعريف بالعمل.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d2e3e6;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d2e3e6;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e06. دليل المستخدم باللغة السويدية\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d2e3e6;vertical-align:top\"\u003eعشر خطوات عمل، وتحديد الحدود، والمصادر القانونية، وتوجيهات حول تطبيق الوثائق.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d2e3e6;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d2e3e6;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e07. دليل المستخدم باللغة الإنجليزية\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d2e3e6;vertical-align:top\"\u003eتعليمات بالإنجليزية وسياق القانون السويدي. النماذج الخمسة الرئيسية تظل باللغة السويدية.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d2e3e6;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d2e3e6;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e08. إكسل – سجل إعادة التعيين\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d2e3e6;vertical-align:top\"\u003eتسعة تبويبات، 16 مؤشر أداء رئيسي (KPI)، ومقارنات إدارية لساعات العمل والأجور. لا يقدم تقييماً قانونياً تلقائياً.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d2e3e6;white-space:nowrap\"\u003eXLSX\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\u003c\/div\u003e\n\n\u003cp\u003eتحتوي جميع إصدارات Word وPDF على مربعات مؤطرة بشكل منفصل بعناوين \u003cstrong\u003e01. محتوى الحزمة\u003c\/strong\u003e و\u003cstrong\u003e02. محتوى الملفات\u003c\/strong\u003e، بالإضافة إلى فصل قانوني واضح. يجب ملء حقول الاسم، الأجر، الوظائف، الأوقات، التفاوض والقرارات بمعلومات فعلية تم التحقق منها، وليس افتراضات أبداً.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003cdiv id=\"mb-ompl-excel\" style=\"background:#f0f7f8;border:1px solid #d5e5e7;border-radius:12px;padding:21px;margin:20px 0\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003e03. أداة إكسل – تسعة تبويبات و16 مؤشراً رئيسياً\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eالتبويبات:\u003c\/strong\u003e نظرة عامة · الحالات · الوظائف · العروض · MBL · الشروط · الردود · المتابعة · اقرأني.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eيعرض ملخص إكسل 16 مؤشراً رئيسياً على سبيل المثال للحالات، الوظائف الشاغرة، حالات MBL، العروض والردود. في ورقة الشروط، يتم حساب فرقين إداريين: \u003cstrong\u003eنسبة التوظيف الجديدة ناقص النسبة السابقة\u003c\/strong\u003e (نقاط مئوية) و\u003cstrong\u003eالراتب الشهري الجديد ناقص الراتب السابق\u003c\/strong\u003e (بالكرونة). توجد قوائم منسدلة للحالة وخطوات المراقبة. لا يحتوي ملف العمل على موظفين معبئين مسبقاً أو بروتوكولات نقابية وهمية.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eلا يقرر إكسل\u003c\/strong\u003e ما إذا كانت إعادة التعيين معقولة، أو ما إذا كانت مفاوضات MBL ضرورية، أو ما إذا كان هناك انحراف عن اتفاقية جماعية أو إذا كان خفض الأجر مسموحاً به. كما أنه لا يحسب تلقائياً الحق في فترة إعادة التأهيل أو مهلة الرد القانونية الصحيحة.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-ompl-steg\"\u003eكيفية استخدام اتفاقية إعادة التعيين في عشر خطوات\u003c\/h2\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eتصنيف التغيير.\u003c\/strong\u003e هل هي اتفاقية تكميلية طوعية، أم توجيه عمل ضمن واجبات العمل القائمة، أم عرض لعمل آخر بموجب قانون LAS؟\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eالتحقق من الاتفاقية الجماعية السارية.\u003c\/strong\u003e قد يكون لنقص العمل، ساعات العمل، الأجر، إعادة التعيين ومتطلبات المعلومات تنظيم تعاقدي خاص.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eتقييم تفاوض MBL.\u003c\/strong\u003e قد تتطلب التغييرات الهامة التفاوض قبل القرار؛ قم بتوثيق الطلب، المشاركين، البروتوكولات والحالة.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eالتحقيق في البدائل.\u003c\/strong\u003e قم بجرد الوظائف المتاحة فعلياً وقيّم المؤهلات باستخدام الوثيقة 03.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eمراعاة الحماية الخاصة.\u003c\/strong\u003e قم بتحليل التكيف مع العمل، التمييز، إجازة الوالدين وبيئة العمل حيثما كان ذلك ذا صلة.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eاختر الوثيقة الرئيسية المناسبة.\u003c\/strong\u003e استخدم الوثيقة 01 عند وجود اتفاق طوعي حقيقي، والوثيقة 02 عند الحاجة إلى عرض رسمي بموجب قانون LAS.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eوصف جميع الشروط.\u003c\/strong\u003e حدد مكان العمل، الوظيفة، الأجر، النطاق، الجدول الزمني، الإضافات والتاريخ.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eفحص القواعد الخاصة عند خفض درجة التوظيف.\u003c\/strong\u003e راجع المادتين 7 أ-7 ب من قانون LAS فيما يخص إعادة التنظيم حيث يؤدي العرض فقط إلى خفض الدرجة.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eتأكيد القرار والانتقال.\u003c\/strong\u003e وثق الاستلام، القبول\/الرفض، وخطة تمهيدية واقعية. الاستلام لا يعني القبول التلقائي.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eتقديم معلومات مكتوبة حالية.\u003c\/strong\u003e وفقاً للمادة 6 هـ من قانون LAS، يجب تقديم معلومات حول تغيير الشروط الأساسية بموجب شروط القانون في موعد لا يتجاوز اليوم الذي يبدأ فيه تطبيق التغيير. احتفظ بسجل للمراجعة.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-ompl-lag\"\u003eنظرة عامة قانونية: LAS وMBL والاتفاقيات الجماعية\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eإعادة التعيين وفقاً للمادة 7 من قانون LAS – قبل إنهاء الخدمة المحتمل\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/lag-198280-om-anstallningsskydd_sfs-1982-80\/\" rel=\"noopener noreferrer\"\u003eقانون حماية التوظيف (LAS 1982:80)\u003c\/a\u003e يتضمن التزاماً بالتحقق مما إذا كان يمكن مطالبة صاحب العمل بشكل معقول بتوفير عمل آخر للموظف بدلاً من إنهاء خدمته. تؤكد هيئة أصحاب العمل على إجراء تحقيق واقعي في الوظائف المتاحة والمؤهلات الكافية. يختلف الوضع القانوني باختلاف أسباب إعادة التعيين وشروط الاتفاقية الجماعية. \u003ca href=\"https:\/\/www.arbetsgivarverket.se\/arbetsgivarguiden\/omstallning\" rel=\"noopener noreferrer\"\u003eاقرأ توجيهات هيئة أصحاب العمل.\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eالمادتان 7 أ و7 ب من قانون LAS – عند تقديم عرض يخفض ساعات العمل فقط\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eتتعلق القواعد ببعض عمليات إعادة التنظيم في نفس وحدة العمل، حيث يحصل الموظفون الذين لديهم نفس المهام على عروض عمل جديدة تعني فقط درجة توظيف أقل. تحتوي \u003cstrong\u003eالمادة 7 أ\u003c\/strong\u003e على قواعد خاصة لترتيب الأقدمية. تمنح \u003cstrong\u003eالمادة 7 ب\u003c\/strong\u003e الموظفين الذين قبلوا العرض فترة إعادة تأهيل يتم خلالها الاحتفاظ بدرجة التوظيف ومزايا التوظيف، لفترة تعادل فترة الإخطار بالإنهاء من جانب صاحب العمل ولكن بحد أقصى ثلاثة أشهر. قد تؤدي الاتفاقيات الجماعية إلى انحرافات. لا تنطبق القواعد تلقائياً على كل تغيير في الوظيفة أو الموقع أو الأجر.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eالمادة 6 هـ من قانون LAS – معلومات حول تغيير شروط العمل\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eإذا تغيرت شروط التوظيف بقرار من صاحب العمل أو باتفاق، وكان التغيير يتعلق بشروط جوهرية وفقاً لقواعد المعلومات، فيجب على صاحب العمل تقديم معلومات مكتوبة حول التغيير \u003cstrong\u003eفي أقرب وقت ممكن، وفي موعد لا يتجاوز اليوم الذي يبدأ فيه تطبيق الشرط\u003c\/strong\u003e، إن وجد. لا يغني قالب الوثيقة عن الالتزام القانوني بتقديم المعلومات ما لم يستوفِ المتطلبات فعلياً.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eالمواد 11-13 من قانون MBL – التفاوض قبل التغييرات الهامة\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/lag-1976580-om-medbestammande-i-arbetslivet_sfs-1976-580\/\" rel=\"noopener noreferrer\"\u003eقانون المشاركة في اتخاذ القرار (1976:580)\u003c\/a\u003e يتضمن قواعد حول التزام صاحب العمل الأساسي بالتفاوض عند إجراء تغييرات هامة في العمل وظروف العمل\/التوظيف. المنظمة والمفاوضات المعنية قد تعتمد على الارتباط بالاتفاقيات الجماعية والعضوية. لا ينبغي لصاحب العمل معاملة عقد تم توقيعه بالفعل كبديل لتفاوض كان يجب أن يتم قبل القرار.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eتغيير ضمن واجبات العمل، أم اتفاق طوعي، أم التزام إعادة التعيين؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eيمكن لصاحب العمل في بعض المواقف توجيه وتوزيع العمل ضمن واجبات العمل الحالية للموظف. ومع ذلك، قد تتطلب التغييرات الأكبر اتفاقاً أو معالجة بموجب القانون والاتفاقيات الجماعية. لا ينبغي إنشاء قبول مكتوب من خلال الضغط أو الشروط المخفية. رفض عرض إعادة التعيين \u003cstrong\u003eليس تلقائياً إنهاء خدمة من جانب الموظف\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eنماذج وثائق ذات صلة\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eفي حالة نقص العمل، قد يكون \u003ca href=\"https:\/\/mallbutiken.se\/products\/uppsagning-pa-grund-av-arbetsbrist-mall-word-pdf\"\u003eنموذج إنهاء الخدمة بسبب نقص العمل\u003c\/a\u003e ذا صلة، ولكنه غير مدرج في هذه الحزمة. لحالات العودة الخاصة واحتياجات التكيف، انظر \u003ca href=\"https:\/\/mallbutiken.se\/products\/arbetsanpassning-rehabilitering-plan-atergang-arbete-2026-2027\"\u003eالتكيف مع العمل وإعادة التأهيل\u003c\/a\u003e. لإنهاء التوظيف بناءً على اتفاق متبادل، يوجد \u003ca href=\"https:\/\/mallbutiken.se\/products\/overenskommelse-om-att-anstallning-upphor-mall-word-pdf\"\u003eاتفاق على إنهاء التوظيف\u003c\/a\u003e. انظر أيضاً \u003ca href=\"https:\/\/mallbutiken.se\/collections\/hr-arbetsratt-visselblasning-mallar\"\u003eالموارد البشرية، القانون العمالي والإبلاغ عن المخالفات – نماذج\u003c\/a\u003e. المنتجات المذكورة سابقاً هي وثائق منفصلة.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-ompl-faq\"\u003eالأسئلة الشائعة حول اتفاقيات إعادة التعيين\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eما هي اتفاقية إعادة التعيين؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eيُستخدم المصطلح أحياناً للإشارة إلى اتفاق طوعي بشأن وظيفة جديدة أو شروط معدلة، وأحياناً للإشارة إلى عرض رسمي لإعادة التعيين. ما هي القواعد القانونية التي تنطبق يحدده الموقف الحقيقي، وليس فقط عنوان الوثيقة.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eهل يجوز لصاحب العمل إعادة تعييني دون موافقة؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eيعتمد ذلك على ما إذا كان التغيير يقع ضمن نطاق واجبات العمل، وما يقوله عقد العمل والاتفاقية الجماعية، وكذلك القواعد القانونية العمالية التي يتم تفعيلها. لا ينبغي تلقائياً وصف التغييرات الكبيرة بأنها مجرد توجيه عمل.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eهل يمكن لصاحب العمل خفض أجري في اتفاقية إعادة التعيين؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eيتطلب تغيير الأجر أو الشروط تقييماً قانونياً خاصاً، وعادة لا يمكن تنفيذه من خلال قيام صاحب العمل بملء قالب بشكل أحادي. قد تحد الاتفاقيات الجماعية والإجراء المتبع من الإمكانيات.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eما هو \"التقليم\" (Hyvling) ومتى تنطبق المادتان 7 أ-7 ب من قانون LAS؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eيُستخدم مصطلح \"التقليم\" غالباً للإشارة إلى عروض درجة توظيف أقل عند إعادة التنظيم. لدى قانون LAS قواعد خاصة لبعض هذه العروض، بما في ذلك ترتيب الأقدمية وفترة إعادة التأهيل. لا ينبغي الخلط بين هذه القواعد وأي تغيير آخر في ساعات العمل.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eهل يجب على صاحب العمل التفاوض بموجب MBL قبل إعادة التعيين؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eعند حدوث تغييرات هامة، قد يكون صاحب العمل ملزماً بالتفاوض مع المنظمة النقابية ذات الصلة قبل اتخاذ القرار. يعتمد التقييم على الظروف والاتفاقيات الجماعية؛ تساعد قائمة المراجعة في توثيق الفحص.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eماذا يحدث إذا رفض الموظف؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eيتطلب الأمر تقييماً فردياً. الرفض في حد ذاته ليس إنهاء خدمة ذاتياً. العواقب التي قد تترتب تعتمد على معقولية العرض والخلفية القانونية.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eهل يمكن لإكسل تحديد الشرعية أو حساب فترة إعادة التأهيل؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eلا. إكسل هو سجل إداري مع حسابات الفرق، وحقول الحالة والمتابعة. يجب التحقق من الشرعية والوقت وفقاً للمادة 7 ب يدوياً، بما في ذلك أي اتفاقية جماعية.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eهل النماذج باللغة الإنجليزية؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eالوثائق الخمس الرئيسية باللغة السويدية. يشرح دليل المستخدم الإنجليزي المواد بالإنجليزية ولكنه لا يغني عن نسخة عقد سويدية مترجمة.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eهل المنتج مراجع قانونياً من جهة خارجية؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eلا. المادة هي مسودة عمل تم إعدادها تحريرياً، وليست عملية إعادة تعيين معتمدة، أو وثيقة سلطة، أو مشورة محاماة فردية.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eالإصدار والمصادر القانونية\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eالإصدار:\u003c\/strong\u003e 1.0 \/ 2026–2027. \u003cstrong\u003eالمراجعة التحريرية:\u003c\/strong\u003e 15 أكتوبر 2026. انظر \u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/lag-198280-om-anstallningsskydd_sfs-1982-80\/\"\u003eقانون حماية التوظيف (LAS)\u003c\/a\u003e، و\u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/lag-1976580-om-medbestammande-i-arbetslivet_sfs-1976-580\/\"\u003eقانون المشاركة في اتخاذ القرار (MBL)\u003c\/a\u003e، و\u003ca href=\"https:\/\/www.arbetsgivarverket.se\/arbetsgivarguiden\/omstallning\"\u003eهيئة أصحاب العمل\u003c\/a\u003e للتحقق القانوني الحالي.\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55781670355286,"sku":"OMPLACERINGSAVTAL-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/omplaceringsavtal-huvudbild-2027_f11134b0-52d5-4e82-ada9-4b9bf36015ba.png?v=1792101982","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/ar\/products\/omplaceringsavtal-andrade-arbetsvillkor-las-mbl-2027","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}