{"product_id":"pensionspolicy-tjanstepension-foretag-2027","title":"سياسة التقاعد ومعاش التقاعد المهني 2026\/2027 - خطة المزايا، اتفاقية التقاعد وملفات Excel | Word\/PDF","description":"\u003csection lang=\"ar\" style=\"max-width:950px;color:#1c394b;line-height:1.79\"\u003e\n\u003ch2\u003eنموذج سياسة المعاشات التقاعدية 2026\/2027 – معاش الخدمة، اتفاقيات التقاعد، وملف Excel للشركات\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eهل تحتاج شركتك إلى \u003cstrong\u003eسياسة معاشات تقاعدية للموظفين\u003c\/strong\u003e احترافية، أو تنظيم لحلول معاشات الخدمة، أو إجراء أوضح لإدارة أقساط التقاعد؟ تتضمن حزمة المستندات الكاملة هذه سياسة تقاعد قابلة للتعديل، ومصفوفة مزايا، واتفاقية تقاعد فردية، وقائمة مرجعية للتدقيق، ورسالة للموظفين، بالإضافة إلى أدلة وسجل Excel عملي.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e15 ملفاً للتسليم:\u003c\/strong\u003e سبعة مستندات Word (DOCX)، وسبعة ملفات PDF مقابلة قابلة للبحث، وسجل Excel (XLSX) يحتوي على تسع علامات تبويب. تم إعداد الحزمة للشركات السويدية وأقسام الموارد البشرية والمالية التي تحتاج إلى مواد عمل منظمة فيما يتعلق بمعاش الخدمة – سواء كانت الشركة لديها اتفاقية جماعية أو حلول تقاعد فردية.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eهام:\u003c\/strong\u003e لا تحل سياسة المعاشات التقاعدية أبداً محل الاتفاقيات الجماعية، أو اتفاقيات التأمين التقاعدي، أو التزامات التقاعد الملزمة مسبقاً. يجب على المستخدم التحقق من القواعد وشروط الخطة والأقساط التي تنطبق فعلياً على كل فئة من فئات الموظفين.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cnav aria-label=\"معلومات الحزمة\" style=\"padding:15px 18px;background:#eff7f7;border-radius:10px;margin:18px 0\"\u003e\u003ca href=\"#mb-pension-paket\"\u003eمحتويات الحزمة\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-pension-files\"\u003eالملفات\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-pension-excel\"\u003eExcel\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-pension-use\"\u003eسير العمل\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-pension-law\"\u003eالجوانب القانونية\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-pension-faq\"\u003eالأسئلة الشائعة\u003c\/a\u003e\u003c\/nav\u003e\n\u003cdiv id=\"mb-pension-paket\" style=\"background:#e8f4f4;border:1px solid #c8dee0;border-left:5px solid #177e87;border-radius:14px;padding:21px 22px;margin:22px 0\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0;font-size:1.34em\"\u003e01. محتويات الحزمة\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003e7 ملفات Word قابلة للتعديل (DOCX)\u003c\/strong\u003e – خمسة نماذج رئيسية باللغة السويدية، ودليل مستخدم باللغة السويدية، ودليل مستخدم باللغة الإنجليزية.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003e7 مستندات PDF قابلة للبحث\u003c\/strong\u003e – نسخ مقابلة للطباعة والمرجعية.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eملف Excel واحد (XLSX)\u003c\/strong\u003e – تسع علامات تبويب تتضمن نظرة عامة على التقاعد، وفئات الموظفين، والالتزامات، والإعدادات، وتوقعات الأقساط، والانحرافات، والموردين، وعمليات التدقيق، والتعليمات.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003e15 ملفاً في المجموع، ثمانية مستندات وأدوات فريدة\u003c\/strong\u003e، مجمعة في ملف ZIP قابل للتنزيل.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003eتتميز المستندات بتصميم A4 احترافي متناسق وصندوقي معلومات مؤطرين فعليين بهدف الاستخدام والتدقيق قبل الاعتماد. هذه نصوص تحريرية مساعدة يمكن حذفها قبل الاستخدام العام أو التعاقدي.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003cdiv id=\"mb-pension-files\" style=\"background:#fff;border:1px solid #d0dfe2;border-radius:14px;padding:21px 22px;margin:22px 0\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"font-size:1.34em;margin-top:0\"\u003e02. ماذا تحتوي الملفات – مستند تلو الآخر\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cdiv style=\"overflow-x:auto\"\u003e\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;font-size:.94em\"\u003e\n\n\u003cthead\u003e\u003ctr style=\"background:#163a4d;color:#fff\"\u003e\n\n\u003cth style=\"text-align:left;padding:12px\"\u003eالملف\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"text-align:left;padding:12px\"\u003eمجال الاستخدام\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"text-align:left;padding:12px\"\u003eالصيغة\u003c\/th\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #d9e6e8;padding:11px;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e01. سياسة المعاشات التقاعدية للشركات\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #d9e6e8;padding:11px;vertical-align:top\"\u003eسياسة شاملة للموظفين والمعاشات التقاعدية تتضمن المزايا، وأنواع المعاشات، ومسؤولية المعلومات، والمتابعة، والتدقيق في الاتفاقيات الجماعية.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #d9e6e8;padding:11px;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #d9e6e8;padding:11px;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e02. خطة التقاعد ومصفوفة المزايا\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #d9e6e8;padding:11px;vertical-align:top\"\u003eثلاث فئات من الموظفين، نماذج تقاعد مختلفة ونقاط تدقيق لشركات التأمين، وشروط الأقساط، وتغييرات التوظيف.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #d9e6e8;padding:11px;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #d9e6e8;padding:11px;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e03. اتفاقية معاش الخدمة الفردية\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #d9e6e8;padding:11px;vertical-align:top\"\u003eاتفاقية Word منفصلة تحتوي على بيانات الأطراف، والخطة، والأقساط، والشروط الأساسية، والغياب، والتغييرات، والتوقيعات.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #d9e6e8;padding:11px;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #d9e6e8;padding:11px;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e04. إدارة المعاشات التقاعدية – قائمة تدقيق\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #d9e6e8;padding:11px;vertical-align:top\"\u003eتدقيق شهري وسنوي، وتدقيق للأحداث المتعلقة بالتقارير والفواتير والانحرافات.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #d9e6e8;padding:11px;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #d9e6e8;padding:11px;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e05. معلومات الموظفين حول معاش الخدمة\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #d9e6e8;padding:11px;vertical-align:top\"\u003eرسالة إعلامية يمكن تكييفها لتناسب حل التقاعد الفعلي، وشركة التأمين، وطريقة الاتصال.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #d9e6e8;padding:11px;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #d9e6e8;padding:11px;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e06. دليل المستخدم باللغة السويدية\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #d9e6e8;padding:11px;vertical-align:top\"\u003eعشر خطوات حول الاتفاقيات الجماعية، والمعاشات الفردية، وحساب المعاشات، والضرائب، والمعلومات، وExcel.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #d9e6e8;padding:11px;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #d9e6e8;padding:11px;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e07. دليل المستخدم باللغة الإنجليزية\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #d9e6e8;padding:11px;vertical-align:top\"\u003eدليل إرشادي باللغة الإنجليزية للنماذج السويدية. لا يتضمن اتفاقيات تقاعد أو سياسات باللغة الإنجليزية.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #d9e6e8;padding:11px;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #d9e6e8;padding:11px;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e08. تكلفة التقاعد والسجل في Excel\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #d9e6e8;padding:11px;vertical-align:top\"\u003eتسع علامات تبويب تتضمن فئات الموظفين، والتزامات التقاعد، وتوقعات الأقساط، والانحرافات، والموردين، وعمليات التدقيق.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #d9e6e8;padding:11px;white-space:nowrap\"\u003eXLSX\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\u003c\/div\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eاللغة:\u003c\/strong\u003e المستندات الرئيسية الخمسة باللغة السويدية. يتضمن دليل مستخدم باللغة الإنجليزية بشكل منفصل، ولكن لا توجد نسخ إنجليزية لاتفاقية التقاعد أو سياسة التقاعد نفسها.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-pension-excel\"\u003eExcel لتكاليف معاش الخدمة – تسع علامات تبويب للعمل\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eيحتوي مصنف Excel على \u003cstrong\u003eنظرة عامة، الإعدادات، فئات الموظفين، التزامات التقاعد، توقعات الأقساط، الانحرافات، الموردين، عمليات التدقيق، واقرأني\u003c\/strong\u003e. يمكنك تسجيل اتفاقيات التقاعد الفعلية، والتحقق من صحة أساس الرواتب، ومقارنة حساب قسط \u003cstrong\u003eتوضيحي\u003c\/strong\u003e بفاتورة المورد الحقيقية وتوثيق الانحرافات.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eيمكن لتوقعات الأقساط حساب نموذج محدد من قبل المستخدم مع نطاق رواتب ومعدل قسط فوق وتحت الحد المعين. كما يحسب الفرق بين التوقعات والفاتورة. يجب إدخال جميع المستويات لكل صف ذي صلة والتحقق منها مقابل الاتفاقية الفعلية والسنة. \u003cstrong\u003eهذا ليس حساباً صحيحاً تلقائياً لنظام ITP أو SAF-LO أو ITP 2.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eحد ITP 1 لعام 2026 البالغ 52,125 كرونة سويدية\/شهر موجود كمثال مرجعي واضح في علامة تبويب الإعدادات، وليس كقاعدة لجميع الشركات. عندما تنطبق خطة تقاعد أخرى أو سنة حساب لاحقة، يجب على المستخدم إدخال الحد الصحيح ومعدلات الأقساط الحالية. نظام ITP 2 محدد بالمزايا بشكل أساسي، لذا لا تكفي صيغة النسبة المئوية البسيطة لحساب قسطه.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eيتم تسليم المصنف بدون بيانات شخصية وبدون حالات اختبار محفوظة. تُظهر النظرة العامة ثمانية مؤشرات أداء رئيسية تستند إلى البيانات التي أدخلها المستخدم؛ السجلات الفارغة تظهر صفراً. لا يجوز استخدام الملفات كنظام رواتب كامل، أو بيان تأمين، أو إقرار ضريبي، أو دعم قانوني تلقائي لاتخاذ القرار.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-pension-use\"\u003eكيفية إعداد سياسة المعاشات التقاعدية للشركة – خطوة بخطوة\u003c\/h2\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eارسم خريطة للمؤسسة\u003c\/strong\u003e، وأشكال التوظيف، وخطط التقاعد، وفئات الموظفين المشمولة.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eتحقق من الاتفاقيات الجماعية\u003c\/strong\u003e والقواعد الملزمة التي تنطبق. لا يجوز لسياسة خاصة أن تحل محل الحقوق التعاقدية أو تقيدها.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eحدد حلول التقاعد\u003c\/strong\u003e مثل ITP أو SAF-LO أو التأمينات الفردية. تحقق من سن الدخول، ونوع الراتب، وقواعد الغياب، والشروط الأخرى.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eاملأ السياسة\u003c\/strong\u003e بالمسؤولية الصحيحة، ومزود التأمين، ومسؤول التقاعد، والمعلومات، والمتابعة، وترتيب القرار.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eأنشئ مصفوفة المزايا\u003c\/strong\u003e وافصل بين فئات الموظفين والاتفاقيات المختلفة عن بعضها البعض.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eراجع الاتفاقيات الفردية بشكل منفصل\u003c\/strong\u003e قبل التوقيع عليها، خاصة إذا كانت تنطوي على التزامات تقاعد طويلة الأجل.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eأدخل افتراضات الحساب في Excel\u003c\/strong\u003e بناءً على الأقساط الفعلية التي تم التحقق منها والفترة ذات الصلة.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eطابق التكاليف وضريبة الرواتب الخاصة\u003c\/strong\u003e مع الوظيفة المالية. لا يقوم Excel بعمل حساب أساس الضريبة بالكامل.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eاعتمد السياسة ومعلومات الموظفين\u003c\/strong\u003e وتأكد من أن المسؤولين لديهم الصلاحية لاتخاذ قرارات ملزمة.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eتابع بشكل مستمر\u003c\/strong\u003e من خلال القائمة المرجعية وسجل الانحرافات، على سبيل المثال عند التعيينات الجديدة، والإجازات، وانتهاء التوظيف.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-pension-law\"\u003eمعاش الخدمة في السويد – القواعد والمتطلبات\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eهل توجد متطلبات لمعاش الخدمة لجميع الموظفين؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eلا يوجد متطلب قانوني عام يعني أن كل صاحب عمل خاص يجب أن يقدم خطة معاش خدمة معينة. وفقاً لهيئة التقاعد (Pensionsmyndigheten)، يتم توجيه معاش الخدمة غالباً عن طريق \u003cstrong\u003eالاتفاقيات الجماعية أو الاتفاقيات الفردية\u003c\/strong\u003e. إذا كانت الشركة لديها اتفاقية جماعية، فيلزم التطبيق الصحيح لاتفاقية التقاعد المعنية. علاوة على ذلك، قد يشمل معاش الخدمة التعاقدي تغطيات تأمينية أخرى بخلاف معاش الشيخوخة نفسه.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eالفرق بين ITP 1 و ITP 2 ومعاش SAF-LO التعاقدي\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eتصف Collectum نظام \u003cstrong\u003eITP 1\u003c\/strong\u003e بأنه محدد الأقساط بشكل أساسي مع حدود العمر والرواتب لعام 2026 وفقاً لاتفاقية التقاعد. نظام \u003cstrong\u003eITP 2\u003c\/strong\u003e محدد بالمزايا بشكل أساسي مع قسط يتم حسابه فردياً بواسطة Alecta، ويحتوي على ITPK كجزء مكمل محدد الأقساط. يتبع \u003cstrong\u003eمعاش SAF-LO التعاقدي\u003c\/strong\u003e للعمال اتفاقية أخرى ويجب التحقق منه لدى المسؤول أو شركة التأمين المختصة. من المهم عدم وصف جميع الحلول بنسبة مئوية واحدة.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eمعاش الخدمة الفردي بدون اتفاقية جماعية\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eيمكن لأصحاب العمل الاتفاق على معاش الخدمة بشكل فردي. في هذه الحالة، يجب توضيح الشروط التي تنطبق وكيفية تأمين الالتزام. تتطلب المزايا الإضافية وتبادل الرواتب تحليلات خاصة للتعويض، والضرائب، والتغطية التأمينية، وأي تأثير محتمل على التقاعد العام أو المزايا الأخرى.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eضريبة الرواتب الخاصة على تكاليف التقاعد\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eوفقاً لمصلحة الضرائب (Skatteverket)، تبلغ ضريبة الرواتب الخاصة على تكاليف التقاعد \u003cstrong\u003e24.26 بالمائة\u003c\/strong\u003e وفقاً للقواعد السارية خلال عام 2026. لا يتم حساب أساس الضريبة دائماً كفاتورة قسط واحدة: فأقساط التأمين، ومخصصات التقاعد، والتعديلات المنظمة قانوناً قد تؤثر على المبلغ. توضح علامة تبويب الإعدادات في حزمة Excel النسبة المئوية الحالية كقيمة إعلامية، ولكنها لا تقوم بحساب كامل لأساس الإقرار الضريبي.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cdiv style=\"background:#fff5e8;border:1px solid #e8d4b7;border-left:5px solid #b1843b;border-radius:10px;padding:18px 20px;margin:20px 0\"\u003e\n\n\u003cstrong\u003eالقيود القانونية وضمان الجودة\u003c\/strong\u003e\u003cp style=\"margin:8px 0 0\"\u003eتحتوي هذه الحزمة على نماذج إدارية وتعاقدية عامة. لم يتم مراجعتها من قبل محامين خارجيين، أو تفسيرها من قبل النقابات أو منظمات أصحاب العمل، أو اعتمادها من قبل شركات التأمين أو المصادقة عليها من قبل مدقق حسابات. فهي لا تحل محل خطة التقاعد الفعلية، أو الاتفاقية الجماعية، أو وثيقة التأمين، أو الاتفاق الفردي الملزم، أو حساب أساس الضريبة، أو المراجعة القانونية العمالية الخاصة. تم مراجعة المصادر في 18 أكتوبر 2026. إصدار المنتج 2026\/2027 لا يضمن بقاء القواعد اللاحقة دون تغيير.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eنماذج ذات صلة على Mallbutiken.se\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003ca href=\"\/ar\/products\/lonevaxlingsavtal-pension-2026-2027-avtal-policy-itp-checklista-guide-word-pdf\"\u003eاتفاقية تبادل الرواتب للتقاعد 2026\/2027\u003c\/a\u003e – لاتفاق منفصل حول تبادل الرواتب وضوابط العواقب المهمة.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003ca href=\"\/ar\/products\/lonebudget-personalkostnadskalkyl-2026-2027-arbetsgivaravgifter-pension-budget-utfall-excel-word-pdf\"\u003eميزانية الرواتب وحساب تكلفة الموظفين\u003c\/a\u003e – لمتابعة أوسع للرواتب، واشتراكات صاحب العمل، والميزانية.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003ca href=\"\/ar\/products\/besked-om-pensionering-mall-till-anstalld-word-pdf-excel\"\u003eإشعار بالتقاعد\u003c\/a\u003e – لمعلومات ذات صلة بالتقاعد عندما يقترب انتهاء التوظيف.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-pension-faq\"\u003eأسئلة شائعة حول سياسة المعاشات التقاعدية\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eما الذي يجب أن تتضمنه سياسة المعاشات التقاعدية؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eصف فئات الموظفين المشمولة، وخطط التقاعد السارية، والمسؤولية الإدارية، والتأمينات، والتقارير، والغياب، وأساس الرواتب، والمعلومات، وإجراءات التغيير. يجب أن تكون الشروط متوافقة مع الاتفاقيات المطبقة فعلياً.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eهل يجب أن تمتلك شركة مساهمة بدون اتفاقية جماعية معاش خدمة؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eلا يوجد مطلب عام لخطة معاش خدمة معينة لجميع أصحاب العمل من القطاع الخاص بدون اتفاقية جماعية. يمكن لصاحب العمل أن يكون قد اتفق على معاش خدمة فردي ويجب عليه في هذه الحالة الالتزام بالتزاماته الفعلية.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eهل النموذج هو اتفاقية ITP 1 أو ITP 2 صحيحة؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eلا. الحزمة هي أساس قرار وتوثيق قابل للتكيف. يجب تطبيق نظام أقساط ITP، وقواعد التأمين، والمزايا وفقاً للاتفاقية الفعلية.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eهل يمكن لـ Excel حساب أقساط معاش الخدمة؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eيمكن لـ Excel حساب نموذج محدد الأقساط توضيحي عندما تقوم أنت بإدخال الراتب والحد ونسبتي الأقساط. بالنسبة لنظام ITP 2، والاتفاقيات الجماعية الخاصة، والالتزامات الفردية المعقدة، يلزم إجراء الحساب الحقيقي من قبل الاتفاقية أو شركة التأمين.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eهل يتم تضمين نموذج لاتفاقية تقاعد فردية؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eنعم. يتم تضمين اتفاقية منفصلة قابلة للتعديل بشأن معاش الخدمة. يجب استكمالها ومراجعتها قانونياً قبل التوقيع عليها.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eهل يقوم Excel بحساب ضريبة الرواتب الخاصة لي؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eلا. فهو يظهر معدل الضريبة كقيمة مرجعية ولكنه لا يقوم بإقرار ضريبي كامل أو حساب أساس الضريبة القانوني لتكاليف التقاعد.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eهل يتم تضمين مستندات باللغة الإنجليزية؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eيتم تضمين دليل مستخدم باللغة الإنجليزية. النماذج السويدية الرئيسية الخمسة لا يتم تسليمها مترجمة بشكل منفصل إلى الإنجليزية.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eماذا يحدث إذا تغيرت الاتفاقية الجماعية؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eيجب عليك التحقق من وتحديث السياسة، ومصفوفة المزايا، والأقساط، وأي اتفاقيات فردية. النموذج القديم أو رقم الحساب السابق ليس دليلاً على الاتفاقية الجماعية السارية.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eالمصادر الرسمية\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.pensionsmyndigheten.se\/forsta-din-pension\/tjanstepension\/har-du-tjanstepension\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"\u003eهيئة التقاعد – هل لديك معاش خدمة؟\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https:\/\/collectum.se\/tjanstepensionen-itp\/itp-itpk-och-tgl\/det-har-galler-for-itp-alderspension\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"\u003eCollectum – معاش الشيخوخة ITP 1 و ITP 2\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.skatteverket.se\/foretag\/drivaforetag\/foretagsforms\/aktiebolag\/sarskildloneskatt.4.6e8a1495181dad540843a8.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"\u003eمصلحة الضرائب – ضريبة الرواتب الخاصة على تكاليف التقاعد\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003csmall\u003eSvenska Dokumentmallar · الإصدار 1.0 (2026\/2027) · مراجعة المصادر 2026-10-18 · القانون السويدي · DOCX \/ PDF \/ XLSX.\u003c\/small\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003c\/section\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55836151710038,"sku":"PENSIONSPOLICY-TJANSTEPENSION-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/pensionspolicy-tjanstepension-2027-hero_a8855118-13de-460d-8f5f-c5002d956d24.png?v=1792303608","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/ar\/products\/pensionspolicy-tjanstepension-foretag-2027","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}