{"product_id":"personalhandbok-hr-policy-mallpaket-2026","title":"دليل الموظفين وسياسة الموارد البشرية - حزمة قوالب 2026 – Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eدليل الموظف وحزمة نماذج سياسات الموارد البشرية 2026 – وثائق موارد بشرية متكاملة لأصحاب العمل في السويد\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eحزمة موارد بشرية كاملة وقابلة للتعديل بصيغتي Word وPDF\u003c\/strong\u003e للشركات التي ترغب في جمع اللوائح الداخلية والمبادئ التوجيهية ومعلومات الموظفين في دليل موظف مهني. تتضمن الحزمة \u003cstrong\u003eدليل الموظف 2026\u003c\/strong\u003e شاملاً، و\u003cstrong\u003eمكتبة سياسات موارد بشرية\u003c\/strong\u003e منفصلة، و\u003cstrong\u003eنموذج إقرار استلام\u003c\/strong\u003e يمكن استخدامه لتوثيق حصول الموظف على وثائق العمل المحدثة.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eتم إعداد النماذج لأصحاب العمل في السويد وتمت مراجعتها قانونياً حتى تاريخ \u003cstrong\u003e2 أكتوبر 2026\u003c\/strong\u003e. تم هيكلة المحتوى بحيث يمكن للشركة تكييف الوثائق وفقاً للتنظيم، والاتفاقيات الجماعية، وعقود العمل، وطرق العمل، ومجال النشاط.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eمحتويات الحزمة – 6 ملفات\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eدليل الموظف 2026 – Word (DOCX)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eدليل الموظف 2026 – PDF\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eمكتبة سياسات الموارد البشرية 2026 – Word (DOCX)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eمكتبة سياسات الموارد البشرية 2026 – PDF\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eإقرار استلام دليل الموظف والسياسات – Word (DOCX)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eإقرار استلام دليل الموظف والسياسات – PDF\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eيتضمن دليل الموظف، من بين أمور أخرى\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eقيم الشركة ومدونة قواعد السلوك\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالتوظيف والتعريف بالشركة\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eساعات العمل، والحضور، والإجازات\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالرواتب، والمزايا، والمصروفات\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eبيئة العمل وبيئة العمل التنظيمية\/الاجتماعية\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالمساواة في المعاملة، والتحرش، والتدابير الانتقامية\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالتكيف مع العمل، والغياب المرضي، وإعادة التأهيل\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eتكنولوجيا المعلومات، وأمن المعلومات، والبيانات الشخصية\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eسياسة الذكاء الاصطناعي وكفاءات الذكاء الاصطناعي\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eوسائل التواصل الاجتماعي والتواصل الخارجي\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالعمل عن بعد والمعدات الخاصة\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالسفر، والتمثيل، والتكاليف\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالإبلاغ عن المخالفات (الصافرة) والإبلاغ عن سوء الممارسات\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالسرية، وأسرار الشركة، وحقوق الملكية الفكرية\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eإنهاء التوظيف وإعادة ممتلكات الشركة\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eإدارة الوثائق، وإدارة الإصدارات، والإقرار بالاستلام\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eمكتبة سياسات موارد بشرية منفصلة\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eتحتوي مكتبة السياسات على نصوص سياسات جاهزة يمكن استخدامها بشكل مستقل أو دمجها في دليل الموظف:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eالمساواة في المعاملة ومكافحة التحرش\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eبيئة العمل وبيئة العمل التنظيمية والاجتماعية (OSA)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eتكنولوجيا المعلومات وأمن المعلومات\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالبيانات الشخصية وخصوصية الموظفين\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eسياسة الذكاء الاصطناعي للموظفين\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eوسائل التواصل الاجتماعي\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالعمل عن بعد والعمل الهجين\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eسياسة استخدام المعدات الخاصة (BYOD)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eسياسة السفر والمصروفات\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالكحول، والمخدرات، والسلامة\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالإبلاغ عن المخالفات – نظرة عامة وإحالة إلى إجراء منفصل\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eإدارة السياسات والمراجعة\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eبيئة العمل وبيئة العمل التنظيمية والاجتماعية (OSA) – محدثة وفقاً لقواعد AFS الجديدة\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eتأخذ الحزمة في الاعتبار الهيكل الجديد للوائح وكالة بيئة العمل السويدية (Arbetsmiljöverket) المعمول به منذ \u003cstrong\u003e1 يناير 2025\u003c\/strong\u003e. تتطلب لوائح AFS 2023:1، من بين أمور أخرى، سياسة لبيئة العمل وإجراءات للعمل المنهجي في بيئة العمل؛ وفي حال وجود عشرة موظفين أو أكثر، يجب أن تكون هذه مكتوبة. وتتضمن لوائح AFS 2023:2 متطلبات تتعلق ببيئة العمل التنظيمية والاجتماعية، وعبء العمل، وسوء المعاملة المهين، وأهداف بيئة العمل التنظيمية والاجتماعية المكتوبة عند وجود عشرة موظفين أو أكثر.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eالمساواة في المعاملة والتدابير النشطة\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eيجب على جميع أصحاب العمل العمل بشكل مستمر على تدابير نشطة ضد التمييز. لذلك، تتضمن الحزمة مبادئ توجيهية واضحة بشأن ظروف العمل، والتوظيف، وتطوير الكفاءات، والأبوة والأمومة، والتحرش، والتحرش الجنسي، والتدابير الانتقامية. عند توظيف 25 شخصاً على الأقل، يجب توثيق جميع أجزاء العمل المتعلقة بالتدابير النشطة كتابياً. ويجب توثيق مسح الرواتب كتابياً عند وجود 10 موظفين على الأقل.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eاللائحة العامة لحماية البيانات (GDPR) وخصوصية الموظفين\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eيخضع أصحاب العمل الذين يعالجون بيانات شخصية عن الموظفين للائحة العامة لحماية البيانات (GDPR). لذلك، تتضمن الحزمة مبادئ توجيهية بشأن إبلاغ الموظفين، والوصول، وتسجيل البيانات، والتحكم والمراقبة، والحذف، وحوادث البيانات الشخصية. يجب على صاحب العمل توضيح سبب جمع البيانات وكيفية استخدامها، ويجب أن تكون تدابير الرقابة متناسبة ومبررة قانونياً.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eسياسة الذكاء الاصطناعي 2026\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eتأخذ أقسام الذكاء الاصطناعي في الاعتبار قانون الذكاء الاصطناعي للاتحاد الأوروبي. تتطلب المادة 4 من الموردين والمنظمات التي تستخدم أنظمة الذكاء الاصطناعي اتخاذ تدابير لدعم كفاءة كافية في مجال الذكاء الاصطناعي بين الموظفين والأشخاص الآخرين الذين يستخدمون الأنظمة نيابة عنهم. لذلك، تتضمن السياسة قواعد بشأن أدوات الذكاء الاصطناعي المعتمدة، وأسرار الشركة، والبيانات الشخصية، والرقابة البشرية، وضمان الجودة.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eالعمل عن بعد، وسياسة BYOD، وأمن تكنولوجيا المعلومات\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eتتضمن الحزمة نصوص سياسات أساسية للعمل الهجين، والعمل عن بعد، واستخدام المعدات الخاصة. للحصول على ترتيبات أكثر تفصيلاً واستدامة، يجب استخدام اتفاقية عمل عن بعد أو اتفاقية BYOD منفصلة. وهذا يتيح جعل دليل الموظف عاماً بينما يتم تنظيم أشكال العمل الفردية بشكل منفصل.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eالإبلاغ عن المخالفات (الصافرة)\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eيخضع أصحاب الأعمال الذين كان لديهم \u003cstrong\u003e50 موظفاً أو أكثر\u003c\/strong\u003e في بداية السنة التقويمية، كقاعدة عامة، لالتزام وجود قنوات إبلاغ داخلية وفقاً لقانون الإبلاغ عن المخالفات. لذلك، يتضمن دليل الموظف مكاناً للإحالة إلى سياسة الإبلاغ عن المخالفات الخاصة بالشركة وقناة الإبلاغ.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eمعلومات مهمة حول شفافية الرواتب 2026\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eلا تعالج الحزمة قواعد شفافية الرواتب السويدية المقترحة كما لو كانت قانوناً سارياً بالفعل. في مارس 2026، أعلنت الحكومة أنه لا توجد نية حالياً لتقديم أي اقتراح قانوني لتنفيذ توجيه الاتحاد الأوروبي بشأن شفافية الرواتب، وأن السويد تعمل من أجل تأجيل موعد التنفيذ وإعادة التفاوض. ومع ذلك، تظل المتطلبات المعمول بها بالفعل وفقاً لقانون التمييز، بما في ذلك مسح الرواتب والتدابير النشطة، قائمة.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eنموذج إقرار استلام مرفق\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eيسمح وجود إقرار استلام منفصل بتوثيق أن الموظف قد حصل على دليل الموظف والسياسات ذات الصلة. تمت صياغة الإقرار عمداً كإثبات للاستلام والمعلومات – فهو لا يدعي أن صاحب العمل يمكنه تغيير شروط العقد الفردية تلقائياً عن طريق تحديث الدليل.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eالأساس القانوني\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eتم إعداد حزمة النماذج مع مراعاة، من بين أمور أخرى:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eقانون حماية التوظيف (1982:80)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eقانون الإجازات (1977:480)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eقانون ساعات العمل (1982:673)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eقانون إجازة الوالدين (1995:584)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eقانون التمييز (2008:567)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eقانون بيئة العمل (1977:1160)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eلوائح AFS 2023:1 و AFS 2023:2\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eاللائحة العامة لحماية البيانات (GDPR)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eقانون أسرار الشركة (2018:558)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eقانون حماية الأشخاص الذين يبلغون عن سوء الممارسات (2021:890)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eلائحة الاتحاد الأوروبي 2024\/1689 بشأن الذكاء الاصطناعي، في الأجزاء القابلة للتطبيق\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eلمن تناسب هذه الحزمة؟\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eالشركات السويدية الصغيرة والمتوسطة\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالشركات الناشئة التي ترغب في توحيد إجراءات الموارد البشرية\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالشركات التي تفتقر إلى دليل موظف شامل\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eأصحاب العمل الذين يرغبون في توثيق قواعد تكنولوجيا المعلومات، والذكاء الاصطناعي، واللائحة العامة لحماية البيانات، والعمل عن بعد\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eمسؤولي الموارد البشرية، والمديرين التنفيذيين، وإدارات الشركات الذين يحتاجون إلى حزمة أساسية قابلة للتعديل\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eملاحظة\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eدليل الموظف هو وثيقة عامة ويجب تكييفها مع النشاط الفعلي للشركة. تسود الاتفاقيات الجماعية، وعقود العمل الفردية، والقوانين الإلزامية على أي صياغات متضاربة في الدليل. يجب تنظيم الشروط التي تهدف إلى أن تكون ملزمة فردياً في عقود العمل أو اتفاقيات خاصة.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eالتنسيق:\u003c\/strong\u003e Word (DOCX) + PDF\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eاللغة:\u003c\/strong\u003e السويدية\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eالاختصاص القضائي:\u003c\/strong\u003e السويد\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eعدد الملفات:\u003c\/strong\u003e 6\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eالإصدار:\u003c\/strong\u003e 1.0 – 2026-10-02\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55580531982678,"sku":"PERSONALHANDBOK-HR-2026","price":249.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/personalhandbok-hr-policy-mallpaket-2026.png?v=1790967251","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/ar\/products\/personalhandbok-hr-policy-mallpaket-2026","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}