{"product_id":"plattformsarbete-mansklig-kontoavstangning-omprovning-2027","title":"العمل على المنصة 2026\/2027 – الإدارة الخوارزمية للعمل، الإيقاف وإعادة المراجعة | Word\/PDF\/Excel","description":"\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eهل تستخدم منصة عروض الأسعار أو سيارات الأجرة أو المهام أو الخدمات تقييمات آلية أو تصنيفات أو حظرًا للحسابات؟\u003c\/strong\u003e تساعد هذه الحزمة السويدية المتخصصة المنصات الرقمية للعمل على الاستعداد لتوجيه الاتحاد الأوروبي بشأن المنصات (EU) 2024\/2831: تحديد الأنظمة المؤتمتة ذات الصلة، وتوثيق القرارات البشرية قبل اتخاذ إجراءات صارمة بشأن الحساب أو العقد، وتقديم أسباب مفهومة، وإدارة طلبات إعادة النظر مع أدلة قابلة للتتبع.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eنطاق المنتج:\u003c\/strong\u003e مستندات الاستعداد والعمل للمنصات الرقمية للعمل التي تنظم العمل المدفوع. ليس سياسة عامة للذكاء الاصطناعي، أو نموذجًا عامًا للسوق الإلكترونية، أو قرارًا بشأن ما إذا كان جميع عمال المهام موظفين. قد يفرض نظام GDPR بالفعل التزامات مستقلة. مشروع القانون السويدي \u003cstrong\u003eلم يكن قانونًا معتمدًا حتى 9 نوفمبر 2026\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003csection aria-label=\"محتويات الحزمة\" style=\"border:1px solid #abc3d8;border-radius:10px;background:#edf5fc;padding:18px;margin:22px 0\"\u003e\u003ch2\u003eمحتويات الحزمة\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eخمسة مستندات عمل سويدية، ودليل مستخدم سويدي، و\u003cstrong\u003eدليل مستخدم باللغة الإنجليزية\u003c\/strong\u003e منفصل، وجميعها بصيغة Word (DOCX) قابلة للتعديل وبصيغة PDF مقابلة قابلة للبحث والطباعة. بالإضافة إلى كتاب عمل Excel سويدي مكون من تسع علامات تبويب. \u003cstrong\u003e7 أنواع مختلفة من المستندات و15 ملفًا للعميل\u003c\/strong\u003e في ملف ZIP عند التسليم الرقمي المستقبلي.\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e\n\u003csection aria-label=\"محتويات الملفات\" style=\"border:1px solid #abc3d8;border-radius:10px;background:#ffffff;padding:18px;margin:22px 0\"\u003e\u003ch2\u003eمحتويات الملفات\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eتقييم مدى الانطباق، وحصر المراقبة والأنظمة المؤتمتة لاتخاذ القرارات، والتحقق من فئات البيانات المحظورة، ومستندات المعلومات وتقييم أثر حماية البيانات (DPIA)، وقرارات التدخل البشري مع تبرير كتابي، وطلب إعادة النظر المستلم، وفحص مدة الأسبوعين، ومتابعة المخاطر والتمييز، وسجل للإجراءات الفعلية ومراجع الأدلة. لا تتضمن أي نماذج ذكاء اصطناعي أو قرارات مؤتمتة أو إخطارات للسلطات.\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e\n\u003ch2\u003eما أنواع الأنشطة التي قد تستفيد من الحزمة؟\u003c\/h2\u003e\u003cp\u003eمن الأمثلة المنصات الرقمية للعمل التي تسهل وتنظم عمليات التسليم أو النقل أو المهام الأخرى المدفوعة، وتستخدم أنظمة تؤثر على تعيين المهام أو الدفع أو التقييم أو المراقبة أو الوصول إلى الحساب. إذا كنت تدير موقعًا للإعلانات فقط أو متجرًا إلكترونيًا عاديًا، فيجب التحقق من التعريف القانوني قبل استخدام المواد.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eخمسة مستندات تشغيلية\u003c\/h2\u003e\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eاختبار المنصة وحصر الأنظمة:\u003c\/strong\u003e تحديد نموذج العمل والمستلم والعمل المدفوع وكيفية تأثير الوظائف المؤتمتة على مقدم الخدمة.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eالمراقبة والمعلومات وتقييم أثر حماية البيانات (DPIA):\u003c\/strong\u003e وصف البيانات الشخصية والغرض ومنطق النظام وتقليل البيانات ومعلومات الأفراد والتحقق من المخاطر وفقًا للمادة 7 ونظام GDPR.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eقرار إيقاف بشري:\u003c\/strong\u003e فصل مقترحات النظام عن القرار البشري، وتسجيل الحقائق المتناقضة والبدائل الأقل صرامة والأسباب الكتابية.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eطلب إعادة النظر والرد:\u003c\/strong\u003e توثيق تاريخ الاستلام الفعلي والشخص المسؤول عن الاتصال وإعادة النظر المستقلة وردًا مفهومًا ومبررًا.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eتقييم المخاطر وخطة الإجراءات:\u003c\/strong\u003e متابعة مخاطر التمييز والقرارات المنهجية وبيئة العمل ومشاركة ممثلي الموظفين والإجراءات التصحيحية.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\u003ch2\u003eهام: توجيه الاتحاد الأوروبي ليس قانونًا سويديًا جاهزًا بعد\u003c\/h2\u003e\u003cp\u003e\u003ca href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/eli\/dir\/2024\/2831\/oj\/eng\"\u003eالتوجيه (EU) 2024\/2831\u003c\/a\u003e اعتمد عام 2024 ويجب على الدول الأعضاء تنفيذه في موعد أقصاه \u003cstrong\u003e2 ديسمبر 2026\u003c\/strong\u003e. يقترح التقرير السويدي \u003ca href=\"https:\/\/www.regeringen.se\/rattsliga-dokument\/statens-offentliga-utredningar\/2026\/01\/sou-20263\/\"\u003eSOU 2026:3\u003c\/a\u003e قانونًا جديدًا بشأن العمل عبر المنصات. \u003ca href=\"https:\/\/www.regeringen.se\/remisser\/2026\/01\/remiss-av-sou-20263-genomforande-av-plattformsdirektivet\/\"\u003eإجراءات الاستشارة\u003c\/a\u003e موثقة، ولكن وفقًا لمسار القضية الرسمي الذي تم التحقق منه في 9 نوفمبر 2026، لم يكن هناك بعد قانون سويدي معتمد ومؤكد. لذلك، هذه \u003cstrong\u003eحزمة استعداد للتنفيذ\u003c\/strong\u003e. قبل استخدامها كإجراء موجه قانونيًا، يجب التحقق من القرار السويدي الحالي والاتفاقيات الجماعية واللوائح الأخرى ذات الصلة.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eماذا يعني القرار البشري وإعادة النظر؟\u003c\/h2\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eالمادة 10.5:\u003c\/strong\u003e يجب أن يتخذ الإنسان بعض القرارات المتعلقة بتقييد حساب أو علاقة تعاقدية أو إلغائها أو إنهاءها، أو أي قرار صارم مماثل. وبالتالي، لا يجوز أن يكون إشعار المخاطر التلقائي أو توصية النظام هو الخطوة النهائية الوحيدة لاتخاذ القرار.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eالمادة 11.1:\u003c\/strong\u003e يجب أن يحصل الشخص الذي يعمل عبر المنصة، في بعض القرارات الصارمة التي تدعمها أو تتخذها الأنظمة المؤتمتة، على تبرير كتابي دون تأخير غير مبرر، في موعد أقصاه عندما يدخل القرار حيز التنفيذ.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eالمادة 11.2:\u003c\/strong\u003e يجب تقديم رد دقيق بما يكفي ومبرر كتابيًا على طلب إعادة النظر دون تأخير غير مبرر، في موعد أقصاه أسبوعان من استلام الطلب.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eالمادة 11.3:\u003c\/strong\u003e في القرارات التي تنتهك الحقوق، ينطبق تقييم تصحيحي منفصل، بحد أقصى أسبوعان من القرار الأصلي أو تعويض مناسب إذا لم يكن التصحيح ممكنًا. \u003cstrong\u003eلا يجوز الخلط بين تاريخي البدء المختلفين هذين\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eالاستثناء في المادة 11.5:\u003c\/strong\u003e لا تنطبق المادة 11 على الأشخاص الذين يؤدون عملًا عبر المنصة وهم في الوقت نفسه مستخدمون للشركات وفقًا للائحة (EU) 2019\/1150. يجب تقييم هذا بشكل منفصل؛ ولا يجوز الخلط بين هذا الاستثناء وبين أن جميع أصحاب الأعمال الحرة مستثنون تلقائيًا.\u003c\/p\u003e\u003ch2\u003eأداة Excel – تسع علامات تبويب\u003c\/h2\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eنظرة عامة، اختبار المنصة، سجل الأنظمة، حماية البيانات، القرارات البشرية، إعادة النظر، المعلومات، الإجراءات والمصادر.\u003c\/strong\u003e تتضمن خيارات الحالة، ونظرة عامة قائمة على المعادلات، ومؤشرًا لعدم اكتمال مستندات القرار، وحسابًا للموعد النهائي التقديري البالغ 14 يومًا من تاريخ الاستلام المسجل. لا يتم حفظ قيم الاختبار في ملف العميل. نتيجة التاريخ لا تحدد الصلاحية القانونية أو ما إذا كان القرار البشري الفعلي مستقلًا بما يكفي.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eكيف يختلف هذا المنتج عن سياسة الذكاء الاصطناعي\u003c\/h2\u003e\u003cp\u003eتنظم \u003ca href=\"\/ar\/products\/ai-policy-foretag-mall-2026-word-pdf\"\u003eسياسة الذكاء الاصطناعي العامة للشركات\u003c\/a\u003e استخدام الذكاء الاصطناعي على مستوى عالٍ. تركز هذه الحزمة على تسلسل أحداث محدد: منصة عمل لديها مراقبة أو دعم لاتخاذ القرارات وتحتاج فعليًا إلى توثيق إجراءات الحساب، والمراجعة البشرية، والتبرير، والاعتراض، وأي تصحيحات. يمكن أن تكون \u003ca href=\"\/ar\/products\/ai-governance-paket-ai-act-compliance-2026\"\u003eحكومة الذكاء الاصطناعي\u003c\/a\u003e مكملًا إذا كان قانون الذكاء الاصطناعي (AI Act) ينطبق.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eالأسئلة الشائعة\u003c\/h2\u003e\n\u003ch3\u003eهل ينطبق هذا على كل شركة تستخدم الذكاء الاصطناعي في العمل؟\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eلا. ترتبط القواعد بتعريف المنصة الرقمية للعمل والعمل عبر المنصات. يجب على أصحاب العمل العاديين تقييم نظام GDPR وقانون العمل وقانون الذكاء الاصطناعي المحتمل بشكل منفصل.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eهل يمكن للمنصة أن تسمح لخوارزمية بإيقاف حساب تلقائيًا؟\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eتفترض المادة 10.5 أن بعض القرارات الصارمة بشكل خاص يجب أن يتخذها الإنسان. تحقق من قانون التنفيذ السويدي النهائي والقانون الساري الآخر قبل التطبيق العملي.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eهل يجب تقديم رد إعادة النظر في غضون أسبوعين؟\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eإنه الموعد النهائي الأقصى المحدد في المادة 11.2 من التوجيه، ويُحسب من تاريخ الاستلام، ويجب أيضًا تقديم الرد دون تأخير غير مبرر. يجب دائمًا التحقق من التنفيذ السويدي والظروف.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eهل جميع المستندات باللغة الإنجليزية؟\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eلا. خمسة قوالب عمل وملف Excel باللغة السويدية، مع أدلة مستخدم باللغتين السويدية والإنجليزية. ملفات PDF قابلة للبحث والطباعة ولكنها ليست نماذج تفاعلية قابلة للتعبئة.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eهل القوالب معتمدة قانونيًا؟\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eلا. إنها مبنية على مراجعة داخلية للمصادر بمساعدة الذكاء الاصطناعي لتوجيه الاتحاد الأوروبي، والتقرير السويدي، ونظام GDPR، والتي أجريت في 9 نوفمبر 2026. لم يتم إجراء أي مراجعة مستقلة من قبل محامٍ أو سلطة. إنها توفر دعمًا للتوثيق، وليس ضمانًا للامتثال.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eالإصدار والتسليم\u003c\/h2\u003e\u003cp\u003eالإصدار 1.0، 9 نوفمبر 2026. سبعة ملفات Word، وسبعة ملفات PDF مقابلة، وكتاب عمل Excel. التسليم رقمي بصيغة ZIP عند تفعيل المنتج لاحقًا وربط ZIP بتطبيق التنزيل. لا يتضمن أي منتج مادي أو أي إبلاغ تلقائي أو تكامل.\u003c\/p\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":56559097315670,"sku":"PLATFORM-WORK-REVIEW-2027-V1","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/plattformsarbete-2027-algoritmisk-arbetsledning-huvudbild.jpg?v=1794224442","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/ar\/products\/plattformsarbete-mansklig-kontoavstangning-omprovning-2027","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}