{"product_id":"provanstallningsavtal-2026-2027-word-pdf","title":"عقد توظيف تجريبي 2026\/2027 – Word\/PDF + دليل المستخدم | القانون السويدي","description":"\n\u003ch2\u003eعقد توظيف تجريبي 2026\/2027 – Word\/PDF وفقاً لقانون حماية التوظيف (LAS)\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eهذا \u003cstrong\u003eنموذج كامل ومهني لعقد توظيف تجريبي\u003c\/strong\u003e وفقاً لقانون العمل السويدي. تم إعداد النموذج لأصحاب العمل الذين يرغبون في توثيق التوظيف التجريبي بوضوح من اليوم الأول، مع إدراج المعلومات الخطية المطلوبة حول شروط التوظيف وفقاً لـ \u003cstrong\u003eقانون (1982:80) بشأن حماية التوظيف، LAS\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eتم \u003cstrong\u003eمراجعة حزمة النماذج قانونياً في 4 أكتوبر 2026\u003c\/strong\u003e وهي مخصصة للاستخدام خلال عامي \u003cstrong\u003e2026\/2027\u003c\/strong\u003e. يأخذ المستند في الاعتبار بشكل خاص قواعد التوظيف التجريبي في المادة 6 من قانون LAS، وواجب تقديم المعلومات في المادة 6 ج من قانون LAS، وواجب صاحب العمل في الإخطار والإنذار وفقاً للمادة 31 من قانون LAS.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eالتسليم:\u003c\/strong\u003e عقد توظيف تجريبي بصيغتي Word و PDF بالإضافة إلى دليل مستخدم مفصل منفصل بصيغتي Word و PDF – إجمالي \u003cstrong\u003e4 ملفات و8 صفحات A4\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eمحتويات الحزمة\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eعقد توظيف تجريبي 2026\/2027\u003c\/strong\u003e – 5 صفحات.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eدليل مستخدم مفصل\u003c\/strong\u003e – 3 صفحات.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eملف Word (DOCX) للتحرير.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eملف PDF للطباعة والمرجع.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eقائمة مرجعية للمعلومات المطلوبة وفقاً للمادة 6 ج من قانون LAS.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eحقول للراتب، ساعات العمل، مكان العمل، المهام الوظيفية، الاتفاقيات الجماعية، الإجازات، التقاعد، التأمينات، والشروط الأخرى.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eما هو التوظيف التجريبي؟\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eالتوظيف التجريبي هو شكل من أشكال التوظيف محدد المدة، يُستخدم لمنح صاحب العمل والموظف فرصة لاختبار العمل قبل تحوله إلى توظيف دائم (غير محدد المدة).\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eوفقاً للمادة 6 من قانون LAS، يجب ألا تزيد فترة التجربة عادةً عن \u003cstrong\u003eستة أشهر\u003c\/strong\u003e. إذا لم يقدم أي من الطرفين إخطاراً بإنهاء التوظيف في موعد أقصاه نهاية فترة التجربة، يتحول التوظيف التجريبي إلى توظيف دائم.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eقد تحتوي الاتفاقيات الجماعية على قواعد مختلفة. لذلك، يحتوي كل من العقد ودليل المستخدم على تنبيهات واضحة بضرورة مراجعة الاتفاقية الجماعية قبل استخدام النموذج.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eمتابعة دقيقة لتاريخ انتهاء فترة التجربة\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eمن أكثر الأخطاء العملية شيوعاً في التوظيف التجريبي هو تفويت صاحب العمل لتاريخ الانتهاء. لذلك، يحتوي النموذج على ملخص عقد خاص يتضمن:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eتاريخ العقد،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eتاريخ البدء،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eآخر يوم في فترة التجربة،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eمعلومات حول التحول المقصود إلى توظيف دائم.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eيوصي دليل المستخدم أيضاً بأن يقوم صاحب العمل بإعداد تنبيه داخلي قبل عدة أسابيع من تاريخ الانتهاء.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eصاحب العمل والموظف\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eيحتوي العقد على أقسام واضحة لتحديد هوية الطرفين، بما في ذلك:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eاسم الشركة ورقم التسجيل،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eعنوان صاحب العمل وبيانات الاتصال،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالشخص المسؤول عن الاتصال،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eاسم الموظف،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالرقم الشخصي أو رقم التنسيق،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالعنوان، رقم الهاتف، والبريد الإلكتروني.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eالمسمى الوظيفي، المهام، ومكان العمل\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eيتطلب قانون LAS تقديم معلومات خطية حول المهام الوظيفية، المسمى الوظيفي، ومكان العمل، من بين أمور أخرى. لذلك، يحتوي النموذج على حقول منفصلة لـ:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eالمسمى الوظيفي أو مسمى الخدمة،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالمهام الوظيفية الرئيسية،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالمدير المباشر،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eمكان العمل الرئيسي،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالعمل في أماكن أخرى،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالعمل عن بُعد أو العمل الهجين.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eيوجد أيضاً بند معياري متوازن حول نطاق المهام الوظيفية، لضمان عدم ضيق العقد بشكل غير مبرر مع الحفاظ على وضوح محتوى الوظيفة.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eنسبة التوظيف وساعات العمل\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eيحتوي النموذج على حقول لـ:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eنسبة التوظيف مئوية،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eدوام كامل أو دوام جزئي،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eساعات العمل العادية أسبوعياً،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eساعات العمل المعتادة،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eترتيب ساعات العمل الثابت، المجدول، أو المتغير،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالحد الأدنى للإخطار المسبق لتغيير الجدول،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eنظام الورديات، المناوبة، والاستعداد.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eيعتبر الدوام الكامل هو الأساس وفقاً لقانون LAS ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك. إذا كان التوظيف بدوام جزئي، فيجب تحديد نسبة التوظيف بوضوح.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eالراتب والتعويضات الأخرى\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eيحتوي العقد على قسم منفصل للراتب والتعويضات حيث يمكن لصاحب العمل تحديد:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eالراتب الشهري أو الأجر بالساعة،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eيوم دفع الراتب،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eطريقة الدفع،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eتعويض العمل خارج ساعات الدوام الرسمية (OB)،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eتعويض العمل الإضافي،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالمكافآت أو العمولات،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالمزايا الوظيفية الأخرى.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eوهذا يسهل الامتثال لمتطلبات قانون LAS بأن يتم تحديد الراتب المبدئي والمزايا الأخرى بشكل منفصل.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eالإجازات والعطلات\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eيتم تنظيم الإجازات وأجر الإجازة بموجب قانون الإجازات، والاتفاقية الجماعية المعمول بها، وأي اتفاقيات فردية. يحتوي النموذج على حقول لـ:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eمزايا الإجازة،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eعام الإجازة،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eإجازة مقدمة (مسبقة) إذا وجدت.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eالاتفاقيات الجماعية، التقاعد، والتأمينات\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eنظراً لأن الاتفاقيات الجماعية يمكن أن تؤثر على جزء كبير من شروط التوظيف، يحتوي النموذج على قسم خاص لـ:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eما إذا كانت هناك اتفاقية جماعية،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالاتفاقية الجماعية ونطاق العمل المطبق،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eتقاعد الخدمة،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالتأمينات المتفق عليها جماعياً أو غيرها.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eالتدريب والتعريف بالعمل\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eتشمل قواعد المعلومات في قانون LAS أيضاً معلومات حول الحق في التدريب الذي يوفره صاحب العمل، عند توفره. لذلك، يحتوي النموذج على حقول للتعريف بالعمل، التدريب الإلزامي، والتدريب الآخر.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eالسرية وأمن المعلومات\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eيحتوي العقد على حكم متوازن بشأن أسرار العمل، السرية، حماية البيانات، وأمن المعلومات. وقد صُمم الحكم صراحة بحيث لا ينتهك الحقوق القانونية، مثل الحقوق بموجب قواعد الإبلاغ عن المخالفات أو أي قوانين إلزامية أخرى.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eوظيفة أخرى وعمل إضافي\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eيحتوي قانون LAS على حماية ضد الحظر العام على امتلاك وظيفة أخرى. يتبع النموذج هذا المبدأ وينص على أن التقييد قد يكون ذا صلة عندما تعيق الوظيفة الأخرى العمل، أو تشكل منافسة ضارة، أو يمكن أن تضر بأعمال صاحب العمل بطريقة أخرى.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eكيف يتم إنهاء التوظيف التجريبي؟\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eإذا أراد صاحب العمل إنهاء التوظيف التجريبي قبل الأوان أو عدم تحويله إلى توظيف دائم، فيجب وفقاً للمادة 31 من قانون LAS عادةً \u003cstrong\u003eإخطار الموظف قبل أسبوعين على الأقل\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eإذا كان الموظف عضواً في نقابة، فيجب على صاحب العمل في الوقت نفسه إخطار المنظمة العمالية المحلية التي ينتمي إليها الموظف. للموظف والمنظمة الحق في التشاور.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eلذلك يحتوي النموذج على مربع تحذير واضح حول قاعدة الأسبوعين ويشير إلى ضرورة استخدام صاحب العمل لإخطار خطي منفصل عند إنهاء التوظيف التجريبي. يوفر متجر النماذج بالفعل نماذج منفصلة لهذا الغرض.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eلا تتطلب أسباباً موضوعية عادةً – ولكن القرارات لا يجب أن تكون غير قانونية\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eيمكن عادةً إنهاء التوظيف التجريبي دون حاجة صاحب العمل لإثبات أسباب موضوعية بنفس الطريقة المتبعة عند إنهاء توظيف دائم. ومع ذلك، هذا لا يعني أن لصاحب العمل الحق المطلق في إنهاء التوظيف لأي سبب كان.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eلا يجوز للإنهاء أن يتعارض، على سبيل المثال، مع:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eقانون التمييز،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eقانون إجازة الوالدية،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالتشريعات الحمائية الإلزامية الأخرى،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالأعراف الحميدة في سوق العمل.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eيشير العقد والدليل إلى ذلك بوضوح لتقليل مخاطر الاستخدام الخاطئ لشكل التوظيف التجريبي.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eإجازة الوالدية ورعاية الطفل المريض (VAB) أثناء التوظيف التجريبي\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eلا يجوز لصاحب العمل إنهاء توظيف تجريبي لأن الموظف يستخدم حقه القانوني في إجازة الوالدية أو رعاية الطفل المريض. إذا أدت إجازة الوالدية الطويلة إلى استحالة تقييم أداء الموظف، فقد يستدعي الوضع القانوني في حالات معينة تمديد فترة التجربة بما يعادلها.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eيتناول دليل المستخدم هذا الأمر كنقطة مخاطر محددة.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eقائمة مرجعية للمادة 6 ج من قانون LAS\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eيحتوي العقد الرئيسي على قائمة مرجعية خاصة بنقاط المعلومات المركزية وفقاً لقانون LAS، بما في ذلك:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eالأطراف، تاريخ البدء، ومكان العمل،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالمهام الوظيفية والمسمى الوظيفي،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eشكل التوظيف وفترة التجربة،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالراتب والمزايا،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eساعات العمل،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالعمل الإضافي،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eترتيب ساعات العمل،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالشركة العميلة في حالة التوظيف عبر وكالة،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالتدريب،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالإجازات،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eقواعد إنهاء التوظيف،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالحماية الاجتماعية،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالاتفاقية الجماعية.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eدليل مستخدم مفصل متضمن\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eيتناول الدليل المنفصل، من بين أمور أخرى:\u003c\/p\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eمتى يكون التوظيف التجريبي هو الشكل الصحيح للتوظيف،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eكيفية حساب ومراقبة فترة التجربة،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eكيف تؤثر الاتفاقية الجماعية على العقد،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eمتطلبات المعلومات في قانون LAS،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eكيفية ملء بيانات الراتب، ساعات العمل والمزايا،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالمهام الوظيفية ومكان العمل،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eكيفية إنهاء صاحب العمل للتوظيف التجريبي بشكل صحيح،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالأسباب غير المسموح بها ومخاطر التمييز،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eإجازة الوالدية أثناء فترة التجربة،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالإجازات، المرض، والغياب الآخر،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالوظائف الجانبية والعمل الآخر،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eقائمة التحقق النهائية قبل التوقيع.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch3\u003eمراجعة قانونية لعام 2026\/2027\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eتمت مراجعة المستندات في \u003cstrong\u003e4 أكتوبر 2026\u003c\/strong\u003e بناءً على، من بين أمور أخرى:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eقانون (1982:80) بشأن حماية التوظيف (LAS)\u003c\/strong\u003e، وخاصة المواد 4 أ، 6، 6 ج، و31.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eقانون الإجازات (1977:480)\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eقانون ساعات العمل (1982:673)\u003c\/strong\u003e، حيثما كان قابلاً للتطبيق.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eقانون التمييز (2008:567)\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eقانون إجازة الوالدية (1995:584)\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eقانون (2018:558) بشأن أسرار العمل\u003c\/strong\u003e، حيثما كان ذا صلة.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eالتنسيق والتسليم\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eWord (DOCX)\u003c\/strong\u003e – قابل للتحرير بالكامل.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePDF\u003c\/strong\u003e – جاهز للطباعة بتنسيق A4.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eمستندان \/ 4 ملفات \/ 8 صفحات A4.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eتسليم رقمي\u003c\/strong\u003e – لا يتم إرسال منتج مادي.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eأسئلة شائعة\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eكم تبلغ مدة التوظيف التجريبي؟\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eعادةً بحد أقصى ستة أشهر وفقاً لقانون LAS. تحقق دائماً من الاتفاقية الجماعية حيث قد توجد قواعد مختلفة.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eماذا يحدث إذا فات صاحب العمل تاريخ الانتهاء؟\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eإذا لم يتم تقديم إخطار بعدم استمرار التوظيف في موعد أقصاه نهاية فترة التجربة، يتحول التوظيف التجريبي إلى توظيف دائم.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eهل يجب أن يكون لدى صاحب العمل أسباب موضوعية؟\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eليس بنفس الطريقة المتبعة عند إنهاء توظيف دائم، ولكن لا يجوز أن يتعارض القرار مع قانون التمييز، قانون إجازة الوالدية، أو غيرها من القوانين الإلزامية.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eكم قبل الإخطار يجب أن يبلغ صاحب العمل؟\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eقبل أسبوعين على الأقل وفقاً للمادة 31 من قانون LAS عندما يرغب صاحب العمل في إنهاء التوظيف التجريبي قبل الأوان أو إنهاءه دون التحول إلى توظيف دائم.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eهل يتم تضمين المعلومات وفقاً للمادة 6 ج من قانون LAS؟\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eنعم. تم تصميم النموذج لجمع معظم المعلومات التي يجب على صاحب العمل تقديمها خطياً.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eهل يمكن استخدام النموذج في أماكن العمل ذات الاتفاقيات الجماعية؟\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eنعم، ولكن يجب مراجعة الاتفاقية الجماعية ويجب أن تكون للقواعد المخالفة الأولوية حيثما تكون سارية.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eمهم\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eالنموذج هو وثيقة مهنية عامة. قد تتطلب الاتفاقيات الجماعية، وقواعد القطاع، وظروف التوظيف الفردية إجراء تعديلات. في حالات علاقات العمل المعقدة، يجب الحصول على مشورة فردية.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55597123764566,"sku":"PROVANSTALLNING-2026-2027","price":99.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/provanstallningsavtal-2026-2027-word-pdf-las.png?v=1791134906","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/ar\/products\/provanstallningsavtal-2026-2027-word-pdf","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}