{"product_id":"provanstallningsuppfoljning-bedomningssamtal-hr-word-pdf-excel","title":"متابعة فترة التجربة ومقابلة التقييم – الموارد البشرية وإكسل | وورد\/PDF","description":"\u003cdiv lang=\"sv\" class=\"mb-product-copy\" style=\"line-height:1.7;color:#193d5b\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eمتابعة فترة التجربة ومقابلات التقييم – قوالب الموارد البشرية لأصحاب العمل في القطاع الخاص في السويد.\u003c\/strong\u003e حزمة مستندات منظمة لمتابعة المهام الوظيفية، والتعريف بالعمل، والنتائج العملية، وإجراءات التحسين خلال فترة تجربة متفق عليها مسبقًا. تتضمن قوالب Word قابلة للتعديل، وملفات PDF قابلة للبحث، وسجل Excel مكونًا من تسع علامات تبويب. \u003cstrong\u003eهذا المنتج ليس عقدًا لفترة التجربة، ولا إشعارًا بإنهاء العمل، ولا قرارًا مؤتمتًا بالتوظيف.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cdiv style=\"background:#EDF5FB;border:2px solid #A9C7DC;border-radius:10px;padding:18px;margin:18px 0\"\u003e\n\n\u003ch2\u003e01. محتويات الحزمة\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e15 ملفًا للعملاء في ملف ZIP:\u003c\/strong\u003e خمسة مستندات عمل باللغة السويدية، ودليل باللغة السويدية ودليل مستخدم باللغة الإنجليزية، وجميعها في ملفات Word قابلة للتعديل (7 ملفات DOCX) وملفات PDF مقابلة قابلة للبحث (7 ملفات PDF)، بالإضافة إلى دفتر عمل Excel (ملف XLSX واحد). يمكن طباعة إصدارات PDF، لكنها ليست نماذج تفاعلية. الدليل الإنجليزي هو دليل إرشادي، وليس قوالب رئيسية باللغة الإنجليزية.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003cdiv style=\"background:#EDF5FB;border:2px solid #A9C7DC;border-radius:10px;padding:18px;margin:18px 0\"\u003e\n\n\u003ch2\u003e02. محتويات الملفات\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eمحضر المقابلة، وأساس موضوعي للتقييم يتعلق بالعمل، وخطة تعريف وإجراءات، وفحص يدوي لعقود العمل والمواعيد النهائية بموجب قانون حماية التوظيف (LAS)، ومتابعة نهائية، وأدلة باللغتين السويدية والإنجليزية، وملف Excel للحالات الإدارية. يتم الفصل بين ما تم التخطيط له وما تم تنفيذه وما تم التحقق منه. لا ترسل القوالب أي إشعارات ولا تحدد أي حقوق قانونية.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eجميع الملفات\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cdiv style=\"overflow-x:auto\"\u003e\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse\"\u003e\n\n\u003cthead\u003e\u003ctr\u003e\n\n\u003cth\u003eالملف\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth\u003eالوظيفة\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth\u003eالتنسيق\u003c\/th\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e7f1\"\u003eمقابلة المتابعة\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e7f1\"\u003eمحضر موضوعي للمقابلة وملاحظات\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e7f1\"\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e7f1\"\u003eأساس التقييم\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e7f1\"\u003eملاحظات قابلة للتحقق تتعلق بالعمل\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e7f1\"\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e7f1\"\u003eخطة الإجراءات والتعريف\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e7f1\"\u003eالدعم والإجراءات والمتابعة المسؤولة\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e7f1\"\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e7f1\"\u003eالتحضير للقرار وفحص المواعيد النهائية\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e7f1\"\u003eفحص يدوي لقانون حماية التوظيف (LAS) والعقود والاتفاقيات الجماعية\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e7f1\"\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e7f1\"\u003eالمتابعة النهائية والتسليم\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e7f1\"\u003eالمطابقة دون إشعار قانوني بإنهاء العمل\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e7f1\"\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e7f1\"\u003eدليل المستخدم باللغة السويدية\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e7f1\"\u003eإرشادات قانونية وعملية\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e7f1\"\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e7f1\"\u003eدليل المستخدم باللغة الإنجليزية\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e7f1\"\u003eإرشادات باللغة الإنجليزية للنماذج السويدية\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e7f1\"\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e7f1\"\u003eسجل Excel\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e7f1\"\u003eتسع علامات تبويب مع تسعة عدادات إدارية مختبرة\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e7f1\"\u003eXLSX\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eماذا يحتوي ملف Excel؟\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eتسع علامات تبويب: \u003cstrong\u003eنظرة عامة، التوظيف، المقابلات، التقييمات، الإجراءات، فحص المواعيد النهائية، التواصل، التسليم، واقرأني\u003c\/strong\u003e. تقوم تسع معادلات مختبرة بتجميع القضايا المسجلة والقائمة، والمقابلات التي تم إجراؤها فعليًا، والأسس التي تمت مراجعتها، والإجراءات المسجلة والمحققة، والمسائل القانونية التي تم فحصها يدويًا، والتواصل المرسل، والتسليمات التي تم التحقق منها. تكون صفوف السجل فارغة عند التسليم. لا تتضمن أي وحدات ماكرو، أو إرسال رسائل بريد إلكتروني، أو تقييمًا آليًا للأشخاص، أو مواعيد نهائية محسوبة بموجب قانون حماية التوظيف (LAS). \u003cstrong\u003eلا يقرر ملف Excel تلقائيًا ما إذا كانت فترة التجربة قد تحولت إلى عقد عمل دائم.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eالاستخدام – خطوة بخطوة\u003c\/h2\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eافحص عقد العمل، وفترة التجربة المتفق عليها، والاتفاقيات الجماعية السارية، وممثل صاحب العمل المخول.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eوثّق النتائج العملية الموضوعية وأعطِ العامل فرصة لتقديم وجهة نظره الخاصة.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eقرر الإرشادات ودعم التدخلات التي سيتم تنفيذها والتحقق منها فعليًا.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eتابع الإجراءات المتعلقة بالأهداف الوظيفية، وليس الظروف الشخصية غير ذات الصلة أو الحساسة.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eدع شخصًا مخولًا يتحقق من القواعد والتواريخ الحالية وفقًا للمادتين 6 و31 من قانون حماية التوظيف (LAS)، والاتفاقيات الجماعية، والظروف الفردية.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eتعامل مع أي قرار بوقف فترة التجربة أو إنهاؤها في إجراء قانوني منفصل وصحيح.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch2\u003eشروط قانونية مهمة\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eالمادة 6 من قانون حماية التوظيف (LAS):\u003c\/strong\u003e القاعدة العامة هي فترة تجربة تصل إلى ستة أشهر. إذا لم يتم تقديم إشعار ذي صلة في موعد أقصاه نهاية فترة التجربة، تتحول فترة التجربة بموجب هذا الحكم إلى عقد عمل دائم. \u003cstrong\u003eالمادة 31 من قانون حماية التوظيف (LAS):\u003c\/strong\u003e يجب على صاحب العمل عادةً إخطار العامل قبل أسبوعين على الأقل من الإلغاء أو الإنهاء دون تحويل، وفي حالة التنظيم النقابي، إخطار المنظمة المحلية. يجب التحقق من الاتفاقيات الجماعية والتواريخ الفعلية. راجع \u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/lag-198280-om-anstallningsskydd_sfs-1982-80\/\"\u003eقانون حماية التوظيف\u003c\/a\u003e و\u003ca href=\"https:\/\/verksamt.se\/personal-rekrytering\/bli-arbetsgivare\/anstallningsformer\"\u003eVerksamt\u003c\/a\u003e. المستندات ليست إشعارات أو إخطارات رسمية.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eالتمييز والبيانات الشخصية:\u003c\/strong\u003e ينطبق حظر التمييز أيضًا على موظفي فترة التجربة، ولا يجوز أن يكون إجازة الوالدين أو الحمل أساسًا لمعاملة غير مواتية غير مسموح بها. اقرأ \u003ca href=\"https:\/\/www.do.se\/jobbet-skolan-samhallet\/diskriminering-pa-jobbet\/arbetsgivare-far-inte-missgynna-foraldralediga\"\u003eإرشادات DO\u003c\/a\u003e. يجب على أصحاب العمل وفقًا لـ\u003ca href=\"https:\/\/www.imy.se\/verksamhet\/dataskydd\/dataskydd-pa-olika-omraden\/arbetsliv\/tillaten-behandling--vilka-krav-galler\/grundlaggande-principer\/\"\u003eIMY\u003c\/a\u003e معالجة بيانات الموظفين الضرورية والمتناسبة والصحيحة فقط. استخدم معرفات قضايا محايدة في Excel؛ واحفظ ملفات الموظفين في أنظمة محمية بصلاحيات الوصول.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eالأسئلة الشائعة\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eهل مقابلة المتابعة إلزامية بموجب قانون حماية التوظيف (LAS)؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eلا يوجد التزام عام باستخدام هذا النموذج القياسي تحديدًا. قد تفرض الإجراءات المحلية أو الاتفاقيات الجماعية متطلبات إضافية.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eهل يمكنني إلغاء فترة التجربة من خلال التوقيع على نموذج التقييم؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eلا. إقرار بمقابلة أو تقييم ليس إشعارًا بإنهاء العمل ولا يحل محل المادة 31 من قانون حماية التوظيف (LAS).\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eهل يحسب ملف Excel التاريخ النهائي الصحيح؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eلا. يجب تقييم شروط العقد والاتفاقيات الجماعية والظروف الفعلية يدويًا.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eهل يمكنني كتابة الصحة أو الظروف العائلية في التقييم؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eهذه الحزمة مخصصة للمهام العملية الموضوعية المتعلقة بالعمل. لا ينبغي إدخال معلومات شخصية حساسة في دفتر العمل المشترك.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eهل هناك قوالب عمل باللغة الإنجليزية وملفات PDF قابلة للتعبئة؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eلا. يقدم الدليل الإنجليزي إرشادات، والقوالب الرئيسية باللغة السويدية، وتفتقر إصدارات PDF إلى حقول النماذج التفاعلية.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eمنتجات ذات صلة\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eتعمق في الفرق بين أساس التقييم والإشعارات الرسمية في \u003ca href=\"\/ar\/blogs\/foretag\/provanstallning-upphor-besked-tva-veckor\"\u003eالدليل حول متى تنتهي فترة التجربة\u003c\/a\u003e. لا يحل محضر التقييم محل إشعار بإنهاء العمل.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eلعقد العمل الأصلي، راجع \u003ca href=\"\/ar\/products\/provanstallningsavtal-2026-2027-word-pdf\"\u003eعقد فترة التجربة\u003c\/a\u003e. ولإجراء رسمي منفصل، يتوفر \u003ca href=\"\/ar\/products\/besked-om-att-provanstallning-upphor-mall-word-pdf\"\u003eإشعار بإنهاء فترة التجربة\u003c\/a\u003e. لا يحل هذا المنتج محل أي منهما.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eالإصدار والتحكم في المصدر\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eالإصدار 1.0، 2026-11-01.\u003c\/strong\u003e تم التحقق بمساعدة الذكاء الاصطناعي من البرلمان السويدي وIMY وDO وVerksamt. لم يتم إجراء مراجعة قانونية خارجية مستقلة موثقة. يتم ربط ملف ZIP النهائي يدويًا بـShopify Digital Products قبل النشر المحتمل.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":56438074900822,"sku":"PROVANST-UPPFOLJNING-V1","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/01_provanstallning_huvudbild_1600.png?v=1793559365","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/ar\/products\/provanstallningsuppfoljning-bedomningssamtal-hr-word-pdf-excel","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}