{"product_id":"referensbrev-rekommendationsbrev-anstalld-praktik-2027","title":"خطاب مرجع وخطاب توصية 2026\/2027 – موظف، تدريب ومكالمة مرجعية | Word\/PDF\/Excel","description":"\u003csection lang=\"ar\" style=\"max-width:960px;color:#203b4c;line-height:1.78\"\u003e\n\u003ch2\u003eنموذج خطاب مرجعي وخطاب توصية 2026\/2027 – Word و PDF و Excel\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eهل تحتاج إلى كتابة \u003cstrong\u003eخطاب مرجعي أو خطاب توصية أو مرجع عمل شخصي\u003c\/strong\u003e؟ مع هذه الحزمة الجاهزة، يمكن للمديرين والمشرفين وأصحاب العمل السابقين والباحثين عن عمل إعداد مستندات مهنية وموضوعية بصيغة Word. تتضمن الحزمة خطابات للموظفين السابقين، وفترات التدريب المهني (LIA\/APL)، والمهام الاستشارية، بالإضافة إلى نموذج منفصل لطلب المرجع وقائمة مرجعية منظمة لإجراءات المكالمات المرجعية.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eسوف تحصل على \u003cstrong\u003e15 ملفاً رقمياً: سبعة ملفات DOCX قابلة للتعديل، وسبعة ملفات PDF قابلة للبحث، وسجل Excel بـ تسع علامات تبويب\u003c\/strong\u003e. الخطابات الرئيسية باللغة السويدية؛ كما يتضمن دليلاً للمستخدم باللغتين السويدية والإنجليزية. جميع الأمثلة هي \u003cstrong\u003eعناصر نائبة يجب ملؤها ببياناتك الخاصة القابلة للتحقق\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eهام:\u003c\/strong\u003e خطاب التوصية الطوعي ليس هو نفسه شهادة التوظيف أو شهادة الخدمة أو شهادة صاحب العمل لصندوق البطالة (a-kassa). قد يتبع الحق في الحصول على شهادة الخدمة من الاتفاقيات الجماعية. راجع الدليل لمزيد من التفاصيل.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cnav aria-label=\"معلومات المنتج\" style=\"border-radius:10px;background:#edf6f7;padding:15px 18px;margin:20px 0\"\u003e\n\u003ca href=\"#mb-reference-content\"\u003eمحتوى الحزمة\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-reference-files\"\u003eمحتويات الملفات\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-reference-excel\"\u003eExcel\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-reference-guide\"\u003eالاستخدام\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-reference-law\"\u003eالشؤون القانونية\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-reference-faq\"\u003eالأسئلة الشائعة\u003c\/a\u003e\u003c\/nav\u003e\n\u003cdiv id=\"mb-reference-content\" style=\"background:#e9f3f4;border:1px solid #c3dade;border-left:5px solid #147a83;border-radius:14px;padding:21px 23px;margin:22px 0\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"font-size:1.3em;margin-top:0\"\u003e01. محتوى الحزمة\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003e7 ملفات Word (DOCX):\u003c\/strong\u003e خمسة نماذج رئيسية بالسويدية، ودليل مستخدم بالسويدية، ودليل مستخدم بالإنجليزية.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003e7 ملفات PDF قابلة للبحث:\u003c\/strong\u003e مستندات مطابقة للطباعة والأرشفة والمراجعة.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003e1 مصنف Excel (XLSX):\u003c\/strong\u003e تسع علامات تبويب للمرشحين، والمراجع، والطلبات، والمكالمات، والتوصيات، ومراقبة المستندات، ومتابعة البيانات الشخصية.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003e15 ملف تسليم، وثمانية مستندات وأدوات فريدة\u003c\/strong\u003e في حزمة ZIP، بدون شحن مادي.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003eيحتوي كل مستند Word على مربعين معلوماتيين مؤطرين بوضوح لغرض المستند والتحقق قبل الاستخدام. هذه نصوص مساعدة ويمكن حذفها قبل إرسال الخطاب خارجياً. الإصدار 1.0 (2026\/2027).\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003cdiv id=\"mb-reference-files\" style=\"background:#fff;border:1px solid #cadde0;border-radius:14px;padding:21px 23px;margin:22px 0\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"font-size:1.3em;margin-top:0\"\u003e02. محتويات الملفات – مستند تلو الآخر\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cdiv style=\"overflow-x:auto\"\u003e\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;font-size:.94em\"\u003e\n\n\u003cthead\u003e\u003ctr style=\"background:#163b4e;color:#fff\"\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:12px;text-align:left\"\u003eالملف\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:12px;text-align:left\"\u003eالمحتوى والوظيفة\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:12px;text-align:left\"\u003eالتنسيق\u003c\/th\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:11px 10px;border-bottom:1px solid #d9e5e7;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e01. خطاب توصية – موظف سابق\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:11px 10px;border-bottom:1px solid #d9e5e7;vertical-align:top\"\u003eتوصية شخصية مبنية على الأداء الوظيفي الملاحظ فعلياً، والكفاءة المهنية، والمسؤولية، والنتائج المقيمة موضوعياً.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:11px 10px;border-bottom:1px solid #d9e5e7;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:11px 10px;border-bottom:1px solid #d9e5e7;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e02. خطاب مرجعي – تدريب مهني (LIA\/APL)\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:11px 10px;border-bottom:1px solid #d9e5e7;vertical-align:top\"\u003eخطاب من المشرف مع ذكر فترة التدريب الفعلية، ومهام العمل، والتعلم، والمشاريع، وتقييم شخصي قابل للتحقق.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:11px 10px;border-bottom:1px solid #d9e5e7;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:11px 10px;border-bottom:1px solid #d9e5e7;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e03. خطاب توصية – استشاري ومهمة عمل\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:11px 10px;border-bottom:1px solid #d9e5e7;vertical-align:top\"\u003eمرجع المهمة مع التسليمات القابلة للتحديد، والتعاون، والنتائج، وضوابط السرية.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:11px 10px;border-bottom:1px solid #d9e5e7;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:11px 10px;border-bottom:1px solid #d9e5e7;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e04. طلب إلى مرجع\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:11px 10px;border-bottom:1px solid #d9e5e7;vertical-align:top\"\u003eخطاب جاهز للباحث عن عمل يرغب في سؤال مدير أو مشرف سابق قبل مشاركة معلومات الاتصال.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:11px 10px;border-bottom:1px solid #d9e5e7;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:11px 10px;border-bottom:1px solid #d9e5e7;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e05. مكالمة مرجعية – محضر وتدقيق الحقائق\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:11px 10px;border-bottom:1px solid #d9e5e7;vertical-align:top\"\u003eنموذج مقابلة منظم للأسئلة الموضوعية، وتدوين الملاحظات، وتقديم المعلومات، والتقييم، والامتثال للائحة العامة لحماية البيانات (GDPR).\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:11px 10px;border-bottom:1px solid #d9e5e7;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:11px 10px;border-bottom:1px solid #d9e5e7;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e06. دليل المستخدم السويدي\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:11px 10px;border-bottom:1px solid #d9e5e7;vertical-align:top\"\u003eدليل من 10 خطوات حول الخطاب الصحيح، وتدقيق الحقائق، وأخذ المراجع، والشهادات المختلفة، والبيانات الشخصية، وكيفية استخدام Excel.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:11px 10px;border-bottom:1px solid #d9e5e7;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:11px 10px;border-bottom:1px solid #d9e5e7;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e07. دليل المستخدم الإنجليزي\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:11px 10px;border-bottom:1px solid #d9e5e7;vertical-align:top\"\u003eإرشادات بالإنجليزية حول المحتوى السويدي. لا توجد خطابات رئيسية مترجمة منفصلة بالإنجليزية.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:11px 10px;border-bottom:1px solid #d9e5e7;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:11px 10px;border-bottom:1px solid #d9e5e7;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e08. سجل المراجع والتوصيات\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:11px 10px;border-bottom:1px solid #d9e5e7;vertical-align:top\"\u003eمصنف Excel مع تسع علامات تبويب، وقوائم الحالة، وأسئلة التحقق، وثمانية مؤشرات أداء رئيسية قائمة على المعادلات.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:11px 10px;border-bottom:1px solid #d9e5e7;white-space:nowrap\"\u003eXLSX\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\u003c\/div\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eتوضيح التنسيق:\u003c\/strong\u003e يشرح دليل المستخدم الإنجليزي كيفية استخدام النماذج الرئيسية باللغة السويدية. لا توجد إصدارات إنجليزية منفصلة للنماذج الخمسة الرئيسية.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-reference-excel\"\u003eسجل Excel للمراجع – تسع علامات تبويب\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eيحتوي المصنف على \u003cstrong\u003eنظرة عامة، المرشحون، المراجع، الطلبات، المكالمات المرجعية، التوصيات، مراقبة المستندات، الخصوصية والحذف، واقرأني\u003c\/strong\u003e. قم بتسجيل معرفات الحالة\/المرشح الفريدة وربط نفس المعرف بالمستندات ذات الصلة دون جمع بيانات شخصية أكثر من اللازم.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eتحتوي النظرة العامة على \u003cstrong\u003eثمانية مؤشرات أداء رئيسية يتم حسابها تلقائياً\u003c\/strong\u003e: عدد المرشحين، والمراجع، والطلبات المفتوحة، والمكالمات المجراة، والخطابات الجاهزة، وإجراءات الجودة، وقضايا الخصوصية، والخطابات الصادرة. حقول الحالة تحتوي على فئات قابلة للاختيار. عند فتح Excel كنموذج فارغ، تظهر جميع مؤشرات الأداء الثمانية صفراً. تم اختبار منطق الحساب أيضاً ببيانات مؤقتة غير مدرجة في التسليم.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eالخصوصية:\u003c\/strong\u003e السجل ليس نظام توظيف بموافقة قانونية تلقائية. حدد الوصول والأساس القانوني وإجراءات الحذف الفردية قبل تسجيل البيانات الشخصية. لا تدرج أرقام الهوية الشخصية أو البيانات الصحية أو أي معلومات حساسة أخرى دون ضرورة.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-reference-guide\"\u003eكيف تكتب خطاباً مرجعياً أو خطاب توصية\u003c\/h2\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eاختر النوع الصحيح:\u003c\/strong\u003e موظف سابق، تدريب مهني، مهمة استشارية، طلب مرجع، أو مكالمة مرجعية.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eتحقق من الهوية والفترة:\u003c\/strong\u003e من الذي يصدر الخطاب، ومن الموصى به، ومتى حدثت علاقة العمل؟\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eصف مهام العمل الفعلية:\u003c\/strong\u003e حدد مهام العمل، والمشاركة في المشاريع، والمسؤولية، وأساس ملاحظتك الخاص.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eقدم أمثلة ملموسة:\u003c\/strong\u003e اختر مثالاً أو مثالين قابلين للتحقق وذوي صلة بالعمل الذي يتقدم له الشخص.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eاستخدم تقييمات مهنية:\u003c\/strong\u003e اكتب بطريقة متوازنة وبناءً على ملاحظاتك الخاصة؛ لا تستخدم تقييمات مختلقة أو وعوداً عامة.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eتحقق من السرية وحماية البيانات:\u003c\/strong\u003e لا تفصح عن بيانات شخصية غير ضرورية أو أسرار تجارية أو معلومات حساسة.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eاسأل الشخص المرجعي المقصود:\u003c\/strong\u003e استخدم نموذج الطلب قبل مشاركة أرقام الهاتف أو البريد الإلكتروني مع مسؤولي التوظيف.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eوثق المكالمة المرجعية موضوعياً:\u003c\/strong\u003e استخدم دليل المقابلة وافصل بين الملاحظات المباشرة ومعلومات الطرف الثالث.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eضمن جودة الخطاب:\u003c\/strong\u003e احذف جميع العناصر النائبة، وتأكد من صحة المحتوى، واترك للمُصدر المناسب التوقيع.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eالمتابعة والحذف:\u003c\/strong\u003e سجل حالة المستند في Excel وقم بتطبيق إجراءات التخزين الموثقة الخاصة بالمنشأة.\u003c\/li\u003e\n\n \u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-reference-law\"\u003eالمراجع، وشهادات الخدمة، واللائحة العامة لحماية البيانات (GDPR) – اختلافات مهمة\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eخطابات المراجع مقابل شهادات الخدمة\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eخطاب التوصية هو تقييم شخصي وموضوعي وليس بحد ذاته نموذجاً حكومياً موحداً. تشير \u003cstrong\u003eشهادة الخدمة\u003c\/strong\u003e عادةً إلى فترة التوظيف ومهام العمل وتقييم كيفية أداء العمل. وفقاً لتوجيهات نقابة (Unionen)، لا يوجد حق قانوني عام في شهادة الخدمة، ولكن قد ينشأ مثل هذا الحق بموجب اتفاقية جماعية. \u003cstrong\u003eشهادة صاحب العمل\u003c\/strong\u003e لتأمين البطالة لها غرض مختلف ولا ينبغي استبدالها بهذا النموذج.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eاسأل قبل مشاركة معلومات الاتصال\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eتوصي مصلحة التوظيف (Arbetsförmedlingen) الباحثين عن عمل بسؤال الأشخاص الذين يرغبون في استخدامهم كمراجع. اختر أشخاصاً يمكنهم حقاً التحدث عن مواقف متعلقة بالعمل. وهذا يساعد أيضاً الشخص المرجعي على فهم الوظيفة التي يتعلق بها المرجع.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eاللائحة العامة لحماية البيانات (GDPR) عند التوظيف وأخذ المراجع\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eيجب معالجة البيانات الشخصية عند التوظيف بـ \u003cstrong\u003eالغرض، والأساس القانوني، والأهمية، وتقليل البيانات\u003c\/strong\u003e. يشير هيئة حماية الخصوصية (IMY) بشكل خاص إلى أن أصحاب العمل لا يمكنهم افتراض موافقة GDPR كأساس قانوني روتيني، لأن العلاقة بين صاحب العمل والموظف غالباً ما تكون غير متكافئة. لذا، فإن سؤال شخص ما عما إذا كان يرغب في المشاركة كمرجع \u003cstrong\u003eليس تلقائياً نفس الشيء كموافقة صالحة وفقاً لـ GDPR\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eيجب قصر المعلومات من المراجع والملاحظات على ما هو ضروري لعملية توظيف ملموسة. لا ينبغي جمع معلومات مثل الصحة، أو الحمل، أو المعتقدات الدينية، أو العرق، أو العضوية النقابية بشكل روتيني في المكالمات المرجعية. حدد من يحق له الوصول وإلى متى يمكن حفظ البيانات مع مراعاة القواعد والغرض وأي استثناءات.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cdiv style=\"background:#fff5e9;border:1px solid #e8d5bb;border-left:5px solid #ad7d3a;border-radius:10px;padding:16px 20px;margin:20px 0\"\u003e\n\n\u003cstrong\u003eحدود المسؤولية القانونية\u003c\/strong\u003e\u003cp style=\"margin:8px 0 0\"\u003eهذه نماذج عامة قابلة للتعديل. وهي لا تشكل مشورة قانونية في قضية محددة، أو شهادة عمل معتمدة، أو ضماناً للتوظيف، أو فحصاً مسبقاً للامتثال لـ GDPR. قم بتقييم الاتفاقية الجماعية السارية، والسرية، والأساس القانوني، وتخزين المستندات بشكل منفصل. تمت مراجعة المصادر في 18 أكتوبر 2026. التصنيف 2027 هو إشارة إلى الإصدار، وليس التحقق من الحالة القانونية المستقبلية.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eنماذج مستندات ذات صلة على Mallbutiken.se\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003ca href=\"\/ar\/products\/anstallningsintyg-tjanstgoringsbetyg-arbetsintyg-2027\"\u003eشهادة التوظيف وشهادة الخدمة\u003c\/a\u003e – عندما تحتاج بدلاً من ذلك إلى أساس حقائق أو شهادة عمل رسمية.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003ca href=\"\/ar\/products\/praktikavtal-lia-apl-handledningsplan-2027\"\u003eعقد التدريب (LIA\/APL)\u003c\/a\u003e – لتوثيق التدريب نفسه، وخطة الإشراف، والحضور.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003ca href=\"\/ar\/products\/anstallningserbjudande-erbjudandebrev-mall-2027\"\u003eعرض التوظيف وخطاب العرض\u003c\/a\u003e – لصاحب العمل الذي يرغب في صياغة عرض عمل.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-reference-faq\"\u003eأسئلة شائعة حول الخطابات المرجعية وخطابات التوصية\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eكيف تكتب خطاب توصية جيد؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eحدد علاقتك بالشخص، وصف الفترة ومهام العمل التي تعرفها، وقدم مثالاً ملموساً للكفاءة، واختتم بتقييم متوازن. تجنب المبالغات.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eهل يمكن للمدير كتابة خطاب مرجعي لموظف سابق؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eنعم، إذا كان الشخص الذي يكتب لديه فعلياً أساس للمعلومات والتقييمات المقدمة. يجب ألا يتم تقديم الخطاب كنوع آخر من الشهادات الرسمية.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eهل خطاب التوصية وشهادة الخدمة نفس الشيء؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eلا. خطاب التوصية هو توصية شخصية. شهادة الخدمة يمكن أن تكون وثيقة توظيف منظمة بموجب اتفاقية جماعية. توجد نماذج منفصلة لشهادات الخدمة.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eهل يتم تضمين خطاب مرجعي للتدريب و (LIA)؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eنعم. يوجد نموذج Word و PDF خاص للتدريب، و (LIA)، و (APL)، مع المشرف، والفترة، والمهام، والتطور الملاحظ.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eهل يمكنني استخدام الخطاب كمرجع استشاري؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eنعم. يتم تضمين نموذج منفصل للاستشاريين وأصحاب العمل. تحقق من السرية قبل ذكر تفاصيل المشروع أو أسماء العملاء.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eهل يجب علي سؤال الشخص المرجعي أولاً؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eتوصي مصلحة التوظيف بأن تسأل الشخص دائماً قبل إدراجه كمرجع. تتضمن الحزمة نموذج طلب لهذا الغرض.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eهل الدليل الإنجليزي هو نموذج توصية بالإنجليزية؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eلا. النماذج الخمسة الرئيسية باللغة السويدية. يتم تضمين دليل مستخدم بالسويدية وآخر بالإنجليزية ولكن لا توجد خطابات رئيسية إنجليزية منفصلة.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eهل يمكن لـ Excel تحديد ما إذا كان المرجع مقبولاً قانونياً؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eلا. يساعد Excel في تسجيل الحالة، ومراقبة المستندات، وإجراءات الحذف. يجب إجراء التقييمات القانونية والخاصة بالموارد البشرية بشكل منفصل.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eالمصادر ومعلومات الإصدار\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https:\/\/arbetsformedlingen.se\/For-arbetssokande\/Cv-ansokan-och-intervju\/Referenser\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"\u003eمصلحة التوظيف – كيف تختار المراجع الصحيحة\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.unionen.se\/rad-och-stod\/tjanstgoringsbetyg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"\u003eنقابة Unionen – شهادات الخدمة والاتفاقيات الجماعية\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.imy.se\/verksamhet\/dataskydd\/dataskydd-pa-olika-omraden\/arbetsliv\/rekryteringssystem-och-kompetensdatabaser\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"\u003eهيئة حماية الخصوصية (IMY) – البيانات الشخصية في أنظمة التوظيف\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.imy.se\/verksamhet\/dataskydd\/dataskydd-pa-olika-omraden\/arbetsliv\/tillaten-behandling--vilka-krav-galler\/rattslig-grund\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"\u003eهيئة حماية الخصوصية (IMY) – الأساس القانوني للمعالجة في الحياة العملية\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003csmall\u003eSvenska Dokumentmallar · الإصدار 1.0 \/ 2026–2027 · مراجعة المصادر 2026-10-18 · DOCX \/ PDF قابل للبحث \/ XLSX · تسليم رقمي ZIP.\u003c\/small\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003c\/section\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55836125397334,"sku":"REFERENSBREV-REKOMMENDATION-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/referensbrev-rekommendationsbrev-2027-hero_5eaac2ad-9f53-4a98-b495-d198f87b75fe.png?v=1792301708","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/ar\/products\/referensbrev-rekommendationsbrev-anstalld-praktik-2027","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}