{"product_id":"referenstagning-referenssamtal-fragor-gdpr-2027","title":"أخذ المراجع وإجراء مكالمات المراجع 2026\/2027 – أسئلة، اللائحة العامة لحماية البيانات (GDPR) وإكسل | وورد\/PDF","description":"\u003csection lang=\"ar\" class=\"mb-document-description\" style=\"color:#153446;line-height:1.74\"\u003e\n\u003ch2\u003eالتحقق من المراجع عند التوظيف – نموذج لمكالمات المراجع، والأسئلة، واللائحة العامة لحماية البيانات (GDPR)\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eهل ترغب في إجراء عملية \u003cstrong\u003eتحقق احترافية من المراجع عند التوظيف\u003c\/strong\u003e؟ تحتوي هذه الحزمة من الوثائق على \u003cstrong\u003eنموذج كامل للتحقق من المراجع\u003c\/strong\u003e مع بروتوكول مكالمات منظم، و\u003cstrong\u003eأسئلة مراجع\u003c\/strong\u003e قائمة على الكفاءة، وحوار مع المرشح، وتلخيص للمراجع، وقائمة مراجعة للامتثال للائحة العامة لحماية البيانات (GDPR). ستحصل أيضًا على سجل Excel للمتابعة الإدارية.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eتساعد النماذج المنفصلة أصحاب العمل ومسؤولي التوظيف والموارد البشرية على طرح أسئلة متعلقة بالعمل بناءً على ملف تعريف وظيفي محدد مسبقاً. تميز الوثائق بين ما لاحظه المرجع نفسه، وما هو غير مؤكد، وما يقيمه مسؤول التوظيف. يُعد هذا المنتج دعماً لقرارات \u003cstrong\u003eتوظيف إنسانية وموضوعية\u003c\/strong\u003e، ولا يغني عن التقييم المهني للمرشح الفردي.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eتسليم رقمي:\u003c\/strong\u003e 15 ملفاً في ملف مضغوط (ZIP) – 7 ملفات Word قابلة للتعديل (DOCX)، و7 ملفات PDF مطابقة قابلة للبحث نصياً (A4)، وملف Excel واحد (XLSX). خمسة نماذج رئيسية باللغة السويدية، ودليل مستخدم سويدي، ودليل مستخدم باللغة الإنجليزية. لا توجد منتجات مادية أو اشتراكات.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cdiv style=\"padding:18px 20px;margin:20px 0;border:1px solid #e6d2aa;border-left:5px solid #b38332;background:#fff7e7;border-radius:12px\"\u003e\n\n\u003cstrong\u003eمعلومات هامة حول اللائحة العامة لحماية البيانات (GDPR) وعدم التمييز:\u003c\/strong\u003e يتضمن التحقق من المراجع معالجة البيانات الشخصية. يجب على صاحب العمل تقييم الأساس القانوني وجمع البيانات اللازمة للتوظيف الحالي فقط. وفقاً لهيئة حماية الخصوصية السويدية (IMY)، قد يكون \"موازنة المصالح\" أساساً قانونياً مناسباً لصاحب عمل خاص، بينما قد يكون لدى أصحاب العمل في القطاع العام أسس قانونية أخرى. إن قول المرشح بأن الاتصال بمرجع معين مسموح به \u003cstrong\u003eلا يُعد تلقائياً موافقة بموجب اللائحة العامة لحماية البيانات كأساس قانوني\u003c\/strong\u003e. تجنب الأسئلة المتعلقة بالصحة، الدين، الخطط العائلية، أو السوابق الجنائية. النماذج لا تشكل فحصاً لخلفية المرشح أو تقييماً آلياً للملاءمة.\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003cnav style=\"padding:13px;background:#edf5f6;border-radius:9px;margin:16px 0\"\u003e\u003cstrong\u003eانتقل إلى:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"#mb-ref-paket\"\u003eمحتويات الحزمة\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-ref-filer\"\u003eما تتضمنه الملفات\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-ref-excel\"\u003eExcel\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-ref-steg\"\u003eكيفية القيام بذلك\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-ref-gdpr\"\u003eاللائحة العامة لحماية البيانات \u0026amp; المساواة\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-ref-faq\"\u003eالأسئلة الشائعة\u003c\/a\u003e\u003c\/nav\u003e\n\u003cdiv id=\"mb-ref-paket\" style=\"padding:21px;background:#e8f3f5;border:2px solid #bcd9dd;border-radius:13px;margin:20px 0\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003e01. محتويات الحزمة\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eإجمالي 15 ملفاً:\u003c\/strong\u003e سبعة ملفات DOCX، وسبعة ملفات PDF قابلة للبحث نصياً، وملف XLSX واحد. خمسة نماذج رئيسية باللغة السويدية (01–05)، ودليل مستخدم باللغة السويدية (06)، ودليل مستخدم باللغة الإنجليزية (07). ملفات Word قابلة للتعديل. إصدارات PDF مناسبة للطباعة والمراجعة. يحتوي ملف Excel على تسع علامات تبويب مع ستة عشر مؤشراً إدارياً للأداء.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eاللغة:\u003c\/strong\u003e المستندات الرئيسية باللغة السويدية. دليل المستخدم باللغة الإنجليزية هو مجرد توجيه وليس عقداً رئيسياً مترجماً. \u003cstrong\u003eإصدار المستند:\u003c\/strong\u003e 1.0 \/ 2026–2027. \u003cstrong\u003eالمراجعة التحريرية للمصادر:\u003c\/strong\u003e 16 أكتوبر 2026، دون ادعاء بوجود اعتماد قانوني خارجي أو ضمانات لتغييرات قانونية مستقبلية.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003cdiv id=\"mb-ref-filer\" style=\"padding:21px;background:#fff;border:2px solid #d3e3e7;border-radius:13px;margin:20px 0\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003e02. ما تتضمنه الملفات – مستند بمستند\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cdiv style=\"overflow-x:auto\"\u003e\u003ctable style=\"border-collapse:collapse;width:100%;font-size:.93em\"\u003e\n\n\u003cthead\u003e\u003ctr style=\"background:#153446;color:#fff\"\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:10px;text-align:left\"\u003eالمستند\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:10px;text-align:left\"\u003eالمحتوى والاستخدام\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:10px;text-align:left\"\u003eالصيغة\u003c\/th\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d3e5e8;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e01. مكالمة المرجع – بروتوكول المكالمة\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d3e5e8\"\u003eبروتوكول يتضمن علاقة العمل، الأسئلة الأساسية، أمثلة واقعية، نقد المصادر، والخاتمة.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d3e5e8;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d3e5e8;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e02. أسئلة المراجع القائمة على الكفاءة\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d3e5e8\"\u003eبنك أسئلة مقارن مرتبط بملف تعريف وظيفي محدد، مع فحص للأسئلة التمييزية.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d3e5e8;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d3e5e8;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e03. طلب المرجع وحوار المرشح\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d3e5e8\"\u003eنماذج مراسلات للمرشح والمرجع، مع التحقق من المعلومات وطرق الاتصال.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d3e5e8;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d3e5e8;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e04. تلخيص موضوعي للمرجع\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d3e5e8\"\u003eيفصل بين البيانات القابلة للتحقق، تصريحات المرجع، وتفسيرات مسؤول التوظيف.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d3e5e8;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d3e5e8;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e05. اللائحة العامة لحماية البيانات، المساواة، والحذف\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d3e5e8\"\u003eقائمة مراجعة للأساس القانوني، تقليل البيانات، الصلاحيات، التوثيق، ومدة التخزين.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d3e5e8;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d3e5e8;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e06. دليل المستخدم السويدي\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d3e5e8\"\u003eعشر خطوات لأصحاب العمل، الأخطاء الشائعة، التطبيق العملي، والمصادر القانونية.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d3e5e8;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d3e5e8;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e07. دليل المستخدم الإنجليزي\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d3e5e8\"\u003eتوجيه باللغة الإنجليزية للمستندات السويدية؛ لا توجد نماذج رئيسية بالإنجليزية.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d3e5e8;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d3e5e8;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e08. التحقق من المراجع – سجل Excel\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d3e5e8\"\u003eتسع علامات تبويب و16 مؤشر تحكم للوظائف، المرشحين، المراجع، المكالمات، وGDPR.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d3e5e8;white-space:nowrap\"\u003eXLSX\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\u003c\/div\u003e\n\n\u003cp\u003eتحتوي جميع ملفات Word وPDF على صندوقين للمعلومات مؤطرين بشكل منفصل بعناوين \u003cstrong\u003e01. محتويات الحزمة\u003c\/strong\u003e و \u003cstrong\u003e02. ما تتضمنه الملفات\u003c\/strong\u003e، بالإضافة إلى حدود حماية البيانات والتمييز. لا توجد أي بيانات لمرشحين وهميين أو مراجع وهمية أو تقييمات مراجع في الحزمة.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003cdiv id=\"mb-ref-excel\" style=\"padding:21px;background:#f0f7f8;border:1px solid #d1e3e6;border-radius:12px;margin:20px 0\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003e03. أداة Excel للتحقق من المراجع – تسع علامات تبويب و16 مؤشر أداء (KPI)\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eنظرة عامة · الوظائف · المرشحون · المراجع · المكالمات · التقييم · المتابعة · حماية البيانات · اقرأني.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eتلخص نظرة عامة التوظيفات، سجلات المرشحين، المراجع المقدمة، محاولات الاتصال، المكالمات المجراة، الحاجة لمزيد من الاستقصاء، فحوصات GDPR، وقضايا المتابعة. عند تسجيل تاريخ الاتصال الفعلي وتاريخ إجراء المكالمة، يتم تحديث \u003cstrong\u003eالحالة الإدارية\u003c\/strong\u003e إلى \"تم الاتصال\" أو \"تم الإجراء\". يحتوي ملف Excel على قوائم منسدلة لحقول الحالة ويأتي فارغاً من البداية دون موظفين خياليين.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eهام:\u003c\/strong\u003e ملف Excel \u003cstrong\u003eليس\u003c\/strong\u003e قاعدة بيانات توظيف آمنة ولا يحتوي على تنقيط تلقائي للمرشحين أو تقييم قانوني للأساس القانوني. استخدم معرفات داخلية، وقم بالتخزين بشكل مقيد الوصول، واتخذ جميع قرارات التوظيف من خلال التقييم البشري. الحالة المسجلة لا تعتبر استنتاجاً قانونياً.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-ref-steg\"\u003eكيفية إجراء التحقق من المراجع – عشر خطوات\u003c\/h2\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eحدد ملف التعريف الوظيفي.\u003c\/strong\u003e اختر الكفاءات ذات الصلة بالوظيفة الشاغرة فقط.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eقيم معالجة البيانات الشخصية.\u003c\/strong\u003e حدد الأساس القانوني، الغرض، المعلومات، والمستخدمين المصرح لهم.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eأبلغ المرشح.\u003c\/strong\u003e اطلب مراجع مهنية ذات صلة وخطط للاتصال قبل الاتصال بهم.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eاختر أسئلة قابلة للمقارنة.\u003c\/strong\u003e استخدم المستند 02 لضمان دراسة نفس المتطلبات الأساسية لكل المتقدمين.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eتحقق من العلاقة.\u003c\/strong\u003e اطلب من المرجع وصف متى وبأي صفة عمل الشخص مع المرشح.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eاطلب أمثلة ملموسة.\u003c\/strong\u003e اطرح أسئلة حول المهام، التعاون، الجودة، والنتائج.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eافصل بين الحقيقة والتفسير.\u003c\/strong\u003e وثّق الملاحظات الموضوعية وضع علامة على الادعاءات غير المؤكدة.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eتجنب البيانات الشخصية غير ذات الصلة.\u003c\/strong\u003e لا تجمع بيانات حساسة أو بيانات عن سوابق جنائية دون ضرورة، وبدون سند قانوني صريح.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eلخّص للتقييم البشري.\u003c\/strong\u003e قارن بنفس ملف التعريف الوظيفي وتابع أي بيانات متضاربة.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eقلل مدة التخزين.\u003c\/strong\u003e وثّق مراجعة الحذف وتعامل مع القواعد الخاصة لأصحاب العمل في القطاع العام.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-ref-gdpr\"\u003eاللائحة العامة لحماية البيانات والمساواة في التحقق من المراجع\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eما هو الأساس القانوني المطبق عند اتصال صاحب العمل بالمراجع؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.imy.se\/verksamhet\/dataskydd\/dataskydd-pa-olika-omraden\/arbetsliv\/rekryteringssystem-och-kompetensdatabaser\/\" rel=\"noopener noreferrer\"\u003eهيئة حماية الخصوصية (IMY)\u003c\/a\u003e توضح أن أصحاب العمل يجب أن يكون لديهم أساس قانوني وضرورة للمعالجة في التوظيف. بالنسبة لأصحاب العمل الخاصين، قد يكون \"موازنة المصالح\" الموثقة أمراً وارداً؛ بالنسبة للسلطات العامة، قد تنطبق \"المصلحة العامة\". تشير IMY إلى أن الموافقة غالباً ما تكون إشكالية في الحياة العملية بسبب علاقة التبعية. من المهم أن يتلقى المرشح والمرجع معلومات ذات صلة، لكن المعلومات وحدها لا تحل محل الأساس القانوني.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eإلى متى يجوز لصاحب العمل الاحتفاظ بملاحظات المراجع؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eوفقاً لـ \u003ca href=\"https:\/\/www.imy.se\/privatperson\/dataskydd\/vi-guidar-dig\/dina-rattigheter-pa-jobbet\/\" rel=\"noopener noreferrer\"\u003eتوجيهات IMY حول الحقوق في العمل\u003c\/a\u003e، يجب عادةً حذف الملاحظات والمراجع أو إخفاء هويتها عندما لا تعود ضرورية للتوظيف. قد يكون الاحتفاظ بها لاحقاً ذا صلة، على سبيل المثال، فيما يتعلق بالادعاءات القانونية الفعلية وقواعد الأرشيف العام. لا تقم بحفظ المستندات روتينياً لكل عمليات التوظيف المستقبلية دون أساس قانوني صالح ومعلومات صحيحة.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eالمساواة في المعاملة وأسئلة المراجع ذات الصلة\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.do.se\/for-arbetsgivare-och-utbildningsanordnare\/aktiva-atgarder-for-arbetsgivare\/kontinuerligt-arbete-mot-diskriminering-fyra-steg\/rekrytering-utan-diskriminering\" rel=\"noopener noreferrer\"\u003eأمين المظالم لشؤون التمييز (DO)\u003c\/a\u003e يؤكد على أن متطلبات التوظيف وعمليات الاختيار يجب تصميمها بحيث يتم منع التمييز. لا ينبغي استخدام الأسئلة المتعلقة بالعمر، الحمل، الدين، الصحة، التوجه الجنسي، أو أي ظروف شخصية أخرى غير ذات صلة كأساس لتقييم المرشح. اطرح أسئلة حول المهام المتعلقة بالعمل، الأداء الفعلي، والمتطلبات الواردة في عملية التوظيف.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eمراجع المرشح وتخطيط الاتصال\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"https:\/\/arbetsformedlingen.se\/For-arbetssokande\/Cv-ansokan-och-intervju\/Referenser\" rel=\"noopener noreferrer\"\u003eمكتب العمل السويدي (Arbetsförmedlingen)\u003c\/a\u003e يوصي بأن يختار الباحثون عن عمل مراجع يعرفون خبراتهم المهنية، وأن يتم طلب المراجع مسبقاً. كصاحب عمل، يجب عليك استخدام المراجع ذات الصلة وعدم إجراء فحوصات خلفية غير متوقعة أو غير مصرح بها.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eنماذج ذات صلة وروابط داخلية\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eللحصول على مقارنة منفصلة قائمة على الكفاءة للمرشحين بعد المقابلات، راجع \u003ca href=\"https:\/\/mallbutiken.se\/products\/kandidatbedomning-2026-2027-bedomningsmatris-kompetensbaserad-rekrytering-svenska-english-word-pdf-excel\"\u003eتقييم المرشح ومصفوفة التقييم\u003c\/a\u003e. عند المضي قدماً في التوظيف، يتوفر \u003ca href=\"https:\/\/mallbutiken.se\/products\/provanstallningsavtal-2026-2027-word-pdf\"\u003eعقد التوظيف التجريبي 2026\/2027\u003c\/a\u003e. تتوفر المزيد من وثائق قانون العمل ذات الصلة في \u003ca href=\"https:\/\/mallbutiken.se\/collections\/hr-arbetsratt-visselblasning-mallar\"\u003eالموارد البشرية، قانون العمل \u0026amp; الإبلاغ عن المخالفات – نماذج\u003c\/a\u003e. هذه منتجات منفصلة غير مشمولة في ملف ZIP.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-ref-faq\"\u003eأسئلة شائعة حول التحقق من المراجع\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eكيف يتم إجراء تحقق احترافي من المراجع؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eابدأ بملف تعريف وظيفي واضح، اتصل بمراجع مهنية ذات صلة بعد إبلاغ المرشح، واطرح أسئلة متكافئة وقائمة على الكفاءة. وثّق أمثلة عملية متعلقة بالعمل وقم بإجراء تقييم بشري شامل.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eما الأسئلة التي يُسمح بطرحها على المراجع؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eالأسئلة حول المهام الفعلية، النتائج، التعاون، وأمثلة على حل المشكلات المتعلقة بالعمل قد تكون ذات صلة. تجنب البيانات الشخصية والحساسة غير ذات الصلة.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eهل التحقق من المراجع مسموح به بموجب اللائحة العامة لحماية البيانات (GDPR)؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eنعم، يمكن أن يكون مسموحاً به إذا كان هناك أساس قانوني صالح، غرض توظيف ذو صلة، وكانت البيانات ضرورية ومُدارة بشكل آمن. يجب دائماً التحقق من عملية توظيف فردية.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eهل يجب أن يوافق المرشح على التحقق من المراجع؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eمن الممارسات الجيدة إبلاغ المرشح وسؤاله قبل الاتصال بالمراجع ذات الصلة. لكن موافقة المرشح ليست أساساً قانونياً تلقائياً بموجب GDPR؛ تشير IMY إلى أن الموافقة غالباً ما تكون غير مناسبة كأساس قانوني في الحياة العملية.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eكيف يتم التعامل مع المعلومات المرجعية السلبية؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eوثّق فقط المعلومات ذات الصلة والموضوعية ولاحظ ما إذا كانت ملاحظة مباشرة من المرجع أو رأياً ذاتياً. تابع البيانات المتضاربة أو غير المؤكدة واضمن مقارنة عادلة مقابل ملف التعريف الوظيفي.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eكم من الوقت يجب الاحتفاظ ببروتوكولات المراجع؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eليس لفترة أطول مما هو ضروري للغرض الفعلي، مع مراعاة الاستثناءات القانونية للادعاءات أو قواعد الأرشيف العام. لا يمكن تحديد مهلة عامة للحذف بناءً على النموذج فقط.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eهل يمكن لـ Excel اختيار المرشح الأفضل تلقائياً؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eلا. يحتوي مصنف العمل على 16 مؤشر أداء إداري ولكن لا توجد تنقيط للمرشحين أو خوارزمية اختيار تلقائي. يجب أن تُتخذ القرارات من قبل أشخاص مؤهلين وبناءً على أساسيات ذات صلة وموضوعية.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eهل تتوفر أسئلة مرجعية جاهزة للمديرين والموارد البشرية؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eنعم. يحتوي مستند خاص بصيغتي Word وPDF على أسئلة منظمة حول الخبرة، المسؤولية، الإنجاز، التعاون، والتعلم، والتي يجب تكييفها مع الوظيفة الواقعية.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eهل النماذج الرئيسية متاحة باللغة الإنجليزية؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eلا. النماذج الخمسة الرئيسية باللغة السويدية. يتم تضمين دليل مستخدم باللغة الإنجليزية يشرح الاستخدام والقانون السويدي.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eهل المنتج مراجع أو معتمد من قبل IMY أو DO؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eلا. النماذج هي قوالب وثائق تحريرية. ليست استمارات رسمية، أو معتمدة من سلطة عامة، أو مراجعة من قبل محامٍ بشكل فردي.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eالمصادر والإصدار\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eالإصدار:\u003c\/strong\u003e 1.0 \/ 2026–2027. \u003cstrong\u003eالمراجعة التحريرية للمصادر:\u003c\/strong\u003e 16 أكتوبر 2026. المصادر: \u003ca href=\"https:\/\/www.imy.se\/verksamhet\/dataskydd\/dataskydd-pa-olika-omraden\/arbetsliv\/rekryteringssystem-och-kompetensdatabaser\/\"\u003eIMY – التوظيف والبيانات الشخصية\u003c\/a\u003e، \u003ca href=\"https:\/\/www.do.se\/for-arbetsgivare-och-utbildningsanordnare\/aktiva-atgarder-for-arbetsgivare\/kontinuerligt-arbete-mot-diskriminering-fyra-steg\/rekrytering-utan-diskriminering\"\u003eDO – تدابير نشطة\u003c\/a\u003e، \u003ca href=\"https:\/\/arbetsformedlingen.se\/For-arbetssokande\/Cv-ansokan-och-intervju\/Referenser\"\u003eمكتب العمل – مراجع\u003c\/a\u003e، و \u003ca href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/eli\/reg\/2016\/679\/oj\"\u003eلائحة حماية البيانات في الاتحاد الأوروبي\u003c\/a\u003e. لا يضمن تصنيف الإصدار 2027 أي تغييرات قانونية مستقبلية، ولا تغني المواد عن التقييم القانوني الفردي.\u003c\/p\u003e\n\n\u003c\/section\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55781750767958,"sku":"REFERENSTAGNING-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/referenstagning-huvudbild-2027_b0a38a1c-d851-4db2-9cdf-b2f4d6c063a1.png?v=1792103856","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/ar\/products\/referenstagning-referenssamtal-fragor-gdpr-2027","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}