{"product_id":"semesterpolicy-semesterrutiner-arbetsgivare-2027","title":"سياسة وإجراءات الإجازات 2026\/2027 – صاحب العمل، الإخطارات \u0026 Excel | Word\/PDF","description":"\u003csection lang=\"ar\" class=\"mb-document-description\" style=\"line-height:1.72;color:#153446\"\u003e\n\u003ch2\u003eسياسة الإجازات وإجراءاتها 2026\/2027 – نموذج متكامل لأصحاب العمل\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eهل تحتاج شركتك إلى \u003cstrong\u003eسياسة إجازات\u003c\/strong\u003e محدثة و\u003cstrong\u003eإجراءات إجازات\u003c\/strong\u003e واضحة للموظفين؟ توفر هذه الحزمة من المستندات للموارد البشرية وأصحاب العمل والمديرين نماذج منفصلة لوضع السياسة، وتوثيق المشاورات، وإصدار إخطارات الإجازة، والتحقق من الأيام المدخرة، والتحضير للعمل أثناء فترات إغلاق الإجازات.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eصُمم هذا المنتج كـ \u003cstrong\u003eأساس للسياسات والقرارات\u003c\/strong\u003e، وليس مجرد قائمة إجازات عادية أو تقويم توظيف. تحافظ النماذج على الفصل بين \u003cstrong\u003eإجازة سنوية\u003c\/strong\u003e، و\u003cstrong\u003eأجر الإجازة\u003c\/strong\u003e، و\u003cstrong\u003eإجازة غير مدفوعة الأجر\u003c\/strong\u003e، و\u003cstrong\u003eأيام الإجازة المدخرة\u003c\/strong\u003e. يوفر سجل Excel المرفق نظرة عامة إدارية شاملة دون تحديد حقوق الموظفين تلقائياً.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eالتسليم الرقمي:\u003c\/strong\u003e 15 ملفاً في ملف ZIP - سبعة ملفات Word قابلة للتحرير (DOCX)، وسبعة ملفات PDF قابلة للبحث (A4)، وسجل Excel واحد (XLSX). تتضمن الحزمة خمس وثائق رئيسية ودليلاً للمستخدم باللغة السويدية، بالإضافة إلى دليل مستخدم باللغة الإنجليزية (English User Guide) يحتوي على تعليمات للنماذج السويدية.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cdiv style=\"background:#fff7e7;border:1px solid #e5d1a8;border-left:5px solid #b48632;border-radius:12px;padding:17px 20px;margin:18px 0\"\u003e\n\n\u003cstrong\u003eملاحظة قانونية هامة:\u003c\/strong\u003e قانون الإجازات (1977:480) واتفاقيات العمل الجماعية المطبقة لها الأولوية على سياسة الشركة الداخلية. القاعدة الأساسية هي 25 يوم إجازة لكل سنة إجازة، ولكن الحق في أجر الإجازة المدفوعة هو مسألة منفصلة. يجب عادةً ترتيب الإجازة بحيث يحصل الموظف على أربعة أسابيع متتالية على الأقل خلال الفترة من يونيو إلى أغسطس. عندما يحدد صاحب العمل التوقيت دون اتفاق، يجب عادةً تقديم الإخطار قبل شهرين على الأقل؛ في ظروف خاصة، قد يُسمح بإخطار متأخر، وإذا أمكن، قبل شهر واحد على الأقل. لا يمنح إغلاق الشركة بسبب الإجازة صاحب العمل الحق تلقائياً في إجبار الموظفين على أخذ إجازة غير مدفوعة الأجر أو أيام إجازة مدخرة سابقاً.\u003c\/div\u003e\n\n\u003cnav style=\"padding:12px;background:#edf5f6;border-radius:9px;margin:16px 0\"\u003e\u003cstrong\u003eروابط سريعة:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"#mb-semester-paket\"\u003eالحزمة\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-semester-filer\"\u003eملف بملف\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-semester-excel\"\u003eExcel\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-semester-steg\"\u003eسير العمل\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-semester-lag\"\u003eالدعم القانوني\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-semester-faq\"\u003eالأسئلة الشائعة\u003c\/a\u003e\u003c\/nav\u003e\n\u003cdiv id=\"mb-semester-paket\" style=\"background:#e8f3f5;border:2px solid #bdd9de;border-radius:13px;padding:21px;margin:20px 0\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003e01. محتويات الحزمة\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eإجمالي 15 ملفاً رقمياً:\u003c\/strong\u003e 7 ملفات DOCX، و7 ملفات PDF مطابقة قابلة للبحث، وملف XLSX واحد. خمسة نماذج سويدية رئيسية، ودليل خطوة بخطوة بالسويدية، ودليل مستخدم منفصل باللغة الإنجليزية. الإصدار 1.0 – 2026\/2027.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eالتنسيق:\u003c\/strong\u003e مستندات Word قابلة للتحرير بالكامل، ونسخ PDF مخصصة للمراجعة والطباعة، وملف Excel يحتوي على تسعة علامات تبويب مع ستة عشر مؤشر أداء رئيسي. \u003cstrong\u003eاللغة:\u003c\/strong\u003e المستندات الرئيسية باللغة السويدية مع دليل مستخدم باللغة الإنجليزية؛ لا يوجد وعد بترجمة سياسة الإجازات الرئيسية إلى الإنجليزية. \u003cstrong\u003eالمراجعة القانونية:\u003c\/strong\u003e 16 أكتوبر 2026، مراجعة تحريرية – لا توجد شهادة قانونية خارجية. السنة 2027 هي تصنيف للإصدار.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003cdiv id=\"mb-semester-filer\" style=\"background:#ffffff;border:2px solid #d1e3e6;border-radius:13px;padding:21px;margin:20px 0\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003e02. محتويات الملفات – وثيقة بوثيقة\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cdiv style=\"overflow-x:auto\"\u003e\u003ctable style=\"border-collapse:collapse;width:100%;font-size:.93em\"\u003e\n\n\u003cthead\u003e\u003ctr style=\"background:#153446;color:#fff\"\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:10px;text-align:left\"\u003eالمستند\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:10px;text-align:left\"\u003eالوظيفة والمحتوى\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:10px;text-align:left\"\u003eالتنسيق\u003c\/th\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;vertical-align:top;border-bottom:1px solid #d6e4e6\"\u003e\u003cstrong\u003e01. سياسة الإجازات – صاحب العمل\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;vertical-align:top;border-bottom:1px solid #d6e4e6\"\u003eسياسة تتعلق بالدعم القانوني، والمسؤوليات، وتوقيت الإجازة، والمشاورات، والإخطارات، والادخار، وإغلاق العمل، وأمن المعلومات.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;vertical-align:top;border-bottom:1px solid #d6e4e6;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;vertical-align:top;border-bottom:1px solid #d6e4e6\"\u003e\u003cstrong\u003e02. التشاور والإخطار بترتيب الإجازة\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;vertical-align:top;border-bottom:1px solid #d6e4e6\"\u003eالطلبات، والتعاون النقابي، وقرار صاحب العمل، وتاريخ الإخطار، وإيصال الاستلام.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;vertical-align:top;border-bottom:1px solid #d6e4e6;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;vertical-align:top;border-bottom:1px solid #d6e4e6\"\u003e\u003cstrong\u003e03. الإجازة المدخرة – التوثيق\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;vertical-align:top;border-bottom:1px solid #d6e4e6\"\u003eالأيام المدخرة المدفوعة لكل سنة، والاستحقاق، وخطة السحب، والشروط وفقاً للمواد 18-21 من قانون الإجازات.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;vertical-align:top;border-bottom:1px solid #d6e4e6;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;vertical-align:top;border-bottom:1px solid #d6e4e6\"\u003e\u003cstrong\u003e04. إغلاق العمل بسبب الإجازة – مراقبة المخاطر\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;vertical-align:top;border-bottom:1px solid #d6e4e6\"\u003eالتحقق من الأيام المدفوعة، والأيام غير المدفوعة، والمهام البديلة، وفترات الإخطار، والشروط الجماعية.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;vertical-align:top;border-bottom:1px solid #d6e4e6;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;vertical-align:top;border-bottom:1px solid #d6e4e6\"\u003e\u003cstrong\u003e05. اتفاقيات العمل الجماعية والإجازات – قائمة فحص\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;vertical-align:top;border-bottom:1px solid #d6e4e6\"\u003eالتحقق من سنة الإجازة، والإجازة الرئيسية، والمواعيد النهائية، والعمل بنظام الورديات ودوام جزئي، والإجازات المرضية، وشروط الاتفاقية الخاصة.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;vertical-align:top;border-bottom:1px solid #d6e4e6;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;vertical-align:top;border-bottom:1px solid #d6e4e6\"\u003e\u003cstrong\u003e06. دليل المستخدم السويدي\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;vertical-align:top;border-bottom:1px solid #d6e4e6\"\u003eعشر خطوات من مراجعة اتفاقية العمل الجماعي إلى التنفيذ، والمشاورات، والقرارات، والتحكم والأرشفة.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;vertical-align:top;border-bottom:1px solid #d6e4e6;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;vertical-align:top;border-bottom:1px solid #d6e4e6\"\u003e\u003cstrong\u003e07. دليل المستخدم بالإنجليزية\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;vertical-align:top;border-bottom:1px solid #d6e4e6\"\u003eتعليمات باللغة الإنجليزية للنماذج السويدية؛ لا توجد سياسة إجازات مترجمة بالإنجليزية.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;vertical-align:top;border-bottom:1px solid #d6e4e6;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;vertical-align:top;border-bottom:1px solid #d6e4e6\"\u003e\u003cstrong\u003e08. سياسة الإجازات وسجل القرارات في Excel\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;vertical-align:top;border-bottom:1px solid #d6e4e6\"\u003eتسع علامات تبويب و16 مؤشراً رئيسياً لإصدارات السياسة، وطلبات الإجازة، والقرارات، والادخار، وإغلاق العمل، والضوابط.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;vertical-align:top;border-bottom:1px solid #d6e4e6;white-space:nowrap\"\u003eXLSX\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\u003c\/div\u003e\n\n\u003cp\u003eيحتوي كل ملف Word وPDF على مربعات معلومات مؤطرة بشكل منفصل توضح \u003cstrong\u003e01. محتويات الحزمة\u003c\/strong\u003e و\u003cstrong\u003e02. محتويات الملفات\u003c\/strong\u003e، بالإضافة إلى نص تحذير قانوني واضح. المستندات ليست مسبقة التعبئة ببيانات موظفين وهميين، أو رواتب، أو اتفاقيات جماعية، أو قرارات أصحاب عمل.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003cdiv id=\"mb-semester-excel\" style=\"background:#f0f7f8;border:1px solid #cfe2e5;border-radius:12px;padding:20px;margin:20px 0\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003e03. سجل Excel – تسع علامات تبويب، 16 مؤشراً رئيسياً\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eنظرة عامة · الموظفون · السياسة · الطلبات · التوقيت · الأيام المدخرة · الإغلاق · المراقبة · اقرأني.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eتقوم النظرة العامة بتجميع بيانات مثل عدد إصدارات السياسة، والسياسات المُبلغ عنها، والطلبات، والقرارات الفعلية وإخطارات الإجازة، والتحقق من المواعيد النهائية للإخطار، ورصيد المدخرات المسجل، وإغلاق العمل المخطط له، والانحرافات المفتوحة. يتم حساب رصيد المدخرات الإداري المعروض في السجل كـ \u003cstrong\u003emax(0, الأيام الافتتاحية + أيام الادخار الجديدة - الأيام المستهلكة)\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eالقيود:\u003c\/strong\u003e برنامج Excel ليس نظام رواتب، أو تقويم توظيف، أو نظاماً للتحقق الآلي من قانون الإجازات. فهو لا يحسب أجر الإجازة المستحق، أو تعويض الإجازة، أو أيام الإجازة الصافية للعمل بنظام الورديات، أو المواعيد النهائية للإخطارات القانونية بدقة. يجب التحقق من السنوات والاتفاقيات بشكل فردي. يعمل المصنف فارغاً من البداية، بدون موظفين تجريبيين أو قرارات مصطنعة.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-semester-steg\"\u003eكيفية إدخال سياسة إجازات في مكان العمل\u003c\/h2\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eتحديد نطاق التطبيق.\u003c\/strong\u003e حدد صاحب العمل، والوحدة، ومجموعات الموظفين، وأي اتفاقية محلية.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eالتحقق من اتفاقية العمل الجماعية.\u003c\/strong\u003e جرد القواعد المتعلقة بسنة الإجازة، والاستحقاق، والأيام المدفوعة، والتوقيت، والورديات، وتعويض الإجازة.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eالفصل بين الإجازة والدفع.\u003c\/strong\u003e أبلغ عن الأيام المدفوعة وغير المدفوعة والمدخرة بشكل منفصل؛ الحق في الإجازة ليس دائماً هو الحق في أجر الإجازة.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eصياغة السياسة.\u003c\/strong\u003e قم بتكييف المستند 01 مع الإجراءات الفعلية للمسؤوليات، والطلبات، والمشاورات، والإخطارات، وأمن المعلومات.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eجمع الطلبات.\u003c\/strong\u003e اسمح للموظفين بتقديم مقترحات لفترات الإجازة وفقاً لإجراءات التخطيط الداخلية الواضحة.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eإجراء مشاورات ومفاوضات ضرورية.\u003c\/strong\u003e وثق كلاً من المشاورات الفردية وأي إجراءات تفاوض نقابية.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eاتخاذ القرارات وإبلاغها.\u003c\/strong\u003e استخدم المستند 02 واحفظ التاريخ الفعلي وقناة الإخطار.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eإدارة الأيام المدخرة بشكل صحيح.\u003c\/strong\u003e استخدم المستند 03 للسنة الصحيحة والتقييم وفقاً للمواد 18-21 من قانون الإجازات.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eالتحقق من إغلاق العمل بسبب الإجازة بشكل منفصل.\u003c\/strong\u003e استخدم المستند 04 قبل اتخاذ القرار حتى لا يتم فرض إجازة غير مدفوعة الأجر بشكل خاطئ.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eالمراجعة بانتظام.\u003c\/strong\u003e استخدم Excel والمستند 05 لمسارات التدقيق والتصحيحات في حالة تغير اتفاقيات العمل الجماعية أو القوانين.\u003c\/li\u003e\n\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-semester-lag\"\u003eما هي القواعد التي تحكم سياسة الإجازات السويدية؟\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eالمواد 3-8 من قانون الإجازات – الحق في الإجازة وأجر الإجازة\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/semesterlag-1977480_sfs-1977-480\/\" rel=\"noopener noreferrer\"\u003eقانون الإجازات (1977:480)\u003c\/a\u003e يعتمد على سنة إجازة من 1 أبريل إلى 31 مارس وسنة استحقاق سابقة، ما لم ينطبق استثناء مسموح به. القاعدة الأساسية هي 25 يوم إجازة في السنة. من يبدأ العمل بعد 31 أغسطس يحصل أساساً على خمسة أيام خلال سنة الإجازة المذكورة. يعتمد الحق في إجازة مدفوعة على الاستحقاق والشروط المطبقة، وللتوظيف قصير الأجل قواعد خاصة.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eالمواد 10-12 من قانون الإجازات – التفاوض، الإخطار، والإجازة الرئيسية\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eيجب على صاحب العمل اتباع ترتيب القانون للمشاورات وأي مفاوضات بشأن توقيت الإجازة الرئيسية. إذا تم تحديد التوقيت دون اتفاق، يجب إخطار الموظف كقاعدة عامة قبل شهرين على الأقل من الإجازة؛ في ظروف خاصة، يمكن إبلاغه لاحقاً، ولكن إذا أمكن قبل شهر واحد على الأقل. أربعة أسابيع من الإجازة المتواصلة خلال يونيو-أغسطس هي نقطة البداية العامة. \u003ca href=\"https:\/\/www.unionen.se\/rad-och-stod\/ansok-och-fa-besked-om-semester\" rel=\"noopener noreferrer\"\u003eإرشادات Unionen حول إخطارات الإجازة\u003c\/a\u003e تشرح العملية العملية.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eالمادة 12 أ من قانون الإجازات – الموظفون بدوام جزئي والعمل غير المنتظم\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eيجب تخصيص الإجازة بحيث يحصل الموظفون ذوو معدلات التوظيف المنخفضة أو ساعات العمل غير المنتظمة على إجازة مساوية للموظفين بدوام كامل بجدول منتظم. يجب التحقق من كيفية حساب الأيام عملياً، بما في ذلك صافي الإجازة في بعض الاتفاقيات الجماعية. هذا المنتج لا يحسب تلقائياً عدد أيام صافي الإجازة.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eالمواد 18-21 من قانون الإجازات – ادخار الإجازة\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eمن لديه أكثر من 20 يوم إجازة مدفوعة يمكنه كقاعدة عامة ادخار الأيام الزائدة. يجب عادةً أخذ الأيام المدخرة خلال خمس سنوات من نهاية سنة الإجازة التي تم ادخارها فيها، مع استثناءات قانونية. وفقاً للمادة 18، لا يمكن عادةً ادخار أيام الإجازة خلال نفس السنة التي يتم فيها أخذ أيام مدخرة أقدم. يجب توثيق السنوات وترتيب السحب الفعلي ومراجعة قواعد الاتفاقيات الجماعية.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eإغلاق العمل، الإجازة غير المدفوعة، وتغيير الإجازة\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eإغلاق مكان العمل في حد ذاته لا يعني أن الموظف يجب أن يقبل أيام إجازة غير مدفوعة أو يُجبر على أخذ أيام مدخرة سابقاً. لا ينبغي تغيير فترة الإجازة المعتمدة بالفعل بشكل عشوائي؛ يجب فحص الاتفاق، والقابلية للتنبؤ، والأسباب، وأي أضرار أو تكاليف. \u003ca href=\"https:\/\/www.unionen.se\/rad-och-stod\/ta-ut-din-semester\" rel=\"noopener noreferrer\"\u003eتصف Unionen سحب الإجازة والإغلاق\u003c\/a\u003e. قم دائماً بتحديث معلومات الموظف وفقاً للقواعد والاتفاقيات الجماعية المعمول بها.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eوثائق ذات صلة في Mallbutiken\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eإذا كنت ترغب أيضاً في التخطيط للتوظيف والحصول على نظرة عامة للتقويم، استخدم المستند المنفصل \u003ca href=\"https:\/\/mallbutiken.se\/products\/semesterplanering-bemanningsoversikt-2027-excel-word-pdf\"\u003eتخطيط الإجازات ونظرة عامة على التوظيف 2027\u003c\/a\u003e. إذا كانت الشركة بحاجة إلى توثيق أجر الإجازة مقدماً، انظر \u003ca href=\"https:\/\/mallbutiken.se\/products\/forskottssemester-avtal-uttag-slutavrakning-2027\"\u003eإجازة مقدمة – اتفاقية، سحب، وتسوية نهائية\u003c\/a\u003e. في حالة تغيير شروط العمل، تتوفر \u003ca href=\"https:\/\/mallbutiken.se\/products\/omplaceringsavtal-andrade-arbetsvillkor-las-mbl-2027\"\u003eاتفاقية إعادة التوظيف 2026\/2027\u003c\/a\u003e. تتوفر المزيد من وثائق الموارد البشرية في \u003ca href=\"https:\/\/mallbutiken.se\/collections\/hr-arbetsratt-visselblasning-mallar\"\u003eالموارد البشرية، قانون العمل، والإبلاغ عن المخالفات – نماذج\u003c\/a\u003e. المنتجات المرتبطة غير مشمولة في حزمة ZIP هذه.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-semester-faq\"\u003eأسئلة شائعة حول سياسة الإجازات وإجراءاتها\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eهل يجب على الشركة الحصول على سياسة إجازات مكتوبة؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eلا يوجد التزام عام بشراء أو استخدام نموذج سياسة معين. ومع ذلك، يمكن أن يساعد الإجراء الداخلي الواضح في التعامل مع الطلبات والمشاورات والإخطارات والادخار بشكل متسق وفقاً للقانون والاتفاقيات المطبقة.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eما الذي يجب أن تتضمنه سياسة الإجازات؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eيجب أن تحدد النطاق، والقانون واتفاقيات العمل الجماعية، والمسؤوليات، وعملية التقديم، والمشاورات، وتوقيت الإجازة الرئيسي، وإجراءات الإخطار، والأيام المدخرة، والتعامل مع الإجازة غير المدفوعة، والتوثيق، وطرق الاتصال.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eهل يحق لجميع الموظفين الحصول على 25 يوم إجازة مدفوعة؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eلا. القاعدة الأساسية تمنح الحق في 25 يوم إجازة سنوياً، ولكن الجزء المدفوع يعتمد على الاستحقاق والشروط. بعض الموظفين الجدد لديهم أيام إجازة أقل خلال الجزء الأول من سنة الإجازة.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eمتى يجب على صاحب العمل تقديم إخطار الإجازة؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eإذا حدد صاحب العمل الإجازة دون اتفاق، يجب تقديم الإخطار كقاعدة عامة قبل شهرين على الأقل من الإجازة. في حالات خاصة، يمكن أن يأتي لاحقاً، ولكن إذا أمكن قبل شهر واحد على الأقل. تحقق من اتفاقية العمل الجماعية.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eهل يمكن لصاحب العمل وضع أربعة أسابيع من الإجازة الرئيسية خارج الصيف؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eكقاعدة عامة، يجب أن تكون الأسابيع الأربعة المتتالية خلال يونيو-أغسطس. الاستثناءات المتفق عليها والأسباب الخاصة قد تجعل الحلول الأخرى مسموحاً بها. وهذا يتطلب فحصاً في الحالة المعنية.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eهل يمكن لصاحب العمل فرض إجازة غير مدفوعة عند الإغلاق؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eعادةً لا، لمجرد أن مكان العمل مغلق. يجب على صاحب العمل تقييم الحق الفعلي للموظف في الأيام المدفوعة والبدائل الممكنة وفقاً لقانون الإجازات والاتفاقيات والظروف.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eكم يوماً يمكن ادخار الإجازة؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eوفقاً للقاعدة الأساسية للقانون، يمكن ادخار أيام الإجازة المدفوعة التي تتجاوز 20 يوماً. الأيام المدخرة لها قواعد خاصة بشأن السحب والمواعيد النهائية. الاتفاقيات الجماعية يمكن أن تؤثر على الإدارة.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eهل يحسب Excel أيام الإجازة المستحقة أو أجر الإجازة؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eلا. Excel هو سجل للسياسة والطلبات والقرارات وسنوات الادخار والإغلاق والضوابط. يجب حساب الراتب والحق القانوني وأيام صافي الإجازة بشكل منفصل بأساس صحيح.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eهل تشتمل الحزمة على سياسة إجازات باللغة الإنجليزية؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eلا. الوثائق الخمس الرئيسية باللغة السويدية. يتضمن دليل مستخدم باللغة الإنجليزية تعليمات ولكنه ليس ترجمة للنماذج الرئيسية.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eهل المستندات رسمية أو معتمدة قانونياً من الخارج؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eلا. إنها مسودات عمل تحريرية مصممة باحترافية، وليست نماذج حكومية أو شروط توظيف مراجعة من قبل محامٍ بشكل فردي.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eالمصادر القانونية ومعلومات الإصدار\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eمراجعة المصادر القانونية:\u003c\/strong\u003e 16 أكتوبر 2026. \u003cstrong\u003eإصدار المستند:\u003c\/strong\u003e 1.0 \/ 2026–2027. السنة 2027 تشير إلى الإصدار، وليس إلى معرفة التغييرات القانونية المستقبلية. انظر \u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/semesterlag-1977480_sfs-1977-480\/\"\u003eقانون الإجازات\u003c\/a\u003e، \u003ca href=\"https:\/\/www.unionen.se\/rad-och-stod\/ansok-och-fa-besked-om-semester\"\u003eUnionen – إخطار الإجازة\u003c\/a\u003e، و\u003ca href=\"https:\/\/www.arbetsgivarverket.se\/arbetsgivarguiden\/semester\"\u003eهيئة أصحاب العمل – الإجازة\u003c\/a\u003e. يوصى بالحصول على مشورة قانونية فردية في حالة تفسير اتفاقية العمل الجماعية أو النزاع.\u003c\/p\u003e\n\n\u003c\/section\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55781706498390,"sku":"SEMESTERPOLICY-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/semesterpolicy-huvudbild-2027_7d836fa4-1cc3-4df9-8cbe-c7579a28de65.png?v=1792103039","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/ar\/products\/semesterpolicy-semesterrutiner-arbetsgivare-2027","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}