{"product_id":"tillbudsrapport-arbetsolycka-utredning-atgardsplan-2026-2027","title":"تقرير الحوادث الوشيكة \/ إصابة عمل 2026\/2027 – التحقيق، خطة الإجراءات والدليل (Word\/PDF)","description":"\n\u003ch2\u003eتقرير الحوادث الوشيكة \/ إصابات العمل 2026\/2027 – التحقيق، خطة الإجراءات والدليل\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eهذه مجموعة وثائق متكاملة لأصحاب العمل الذين يحتاجون إلى \u003cstrong\u003eالإبلاغ عن الحوادث الوشيكة، وإصابات العمل، واعتلال الصحة المرتبط بالعمل، والتحقيق فيها ومتابعتها\u003c\/strong\u003e في إطار العمل المنهجي لبيئة العمل.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eتم تطوير هذه المجموعة كملحق مستقل لمجموعة \"SAM\" الشاملة لبيئة العمل من متجر النماذج (Mallbutiken). فبدلاً من تكرار تقييم المخاطر وجولات السلامة، يركز هذا المنتج على ما يحدث \u003cstrong\u003eبعد وقوع حادثة فعلية في بيئة العمل\u003c\/strong\u003e: التقرير الأولي، جمع الحقائق، التحقيق في الأسباب، تقييم المخاطر، خطة الإجراءات، المتابعة، وتقييم ما إذا كانت الحادثة تستوجب الإبلاغ الرسمي.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eتم \u003cstrong\u003eمراجعة مجموعة النماذج قانونياً في 4 أكتوبر 2026\u003c\/strong\u003e وفقاً لقانون بيئة العمل (Arbetsmiljölagen)، ولائحة بيئة العمل (Arbetsmiljöförordningen)، و\u003cstrong\u003eلائحة AFS 2023:1 بشأن العمل المنهجي لبيئة العمل\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eالتسليم:\u003c\/strong\u003e 6 وثائق منفصلة بصيغتي وورد (DOCX) وPDF – بإجمالي \u003cstrong\u003e12 ملفاً و13 صفحة A4 لكل سلسلة تنسيق\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eمحتويات المجموعة\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eتقرير الحوادث الوشيكة وإصابات العمل 2026\/2027\u003c\/strong\u003e – صفحتان.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eالتحقيق في أسباب حوادث بيئة العمل 2026\/2027\u003c\/strong\u003e – 3 صفحات.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eتقرير الملاحظات\/الشهود\u003c\/strong\u003e – صفحة واحدة.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eخطة الإجراءات والمتابعة\u003c\/strong\u003e – صفحتان.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eقائمة مراجعة – الحوادث الخطيرة \/ هيئة بيئة العمل\u003c\/strong\u003e – صفحة واحدة.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eدليل مستخدم مفصل\u003c\/strong\u003e – 4 صفحات.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eالإبلاغ عن الحوادث الوشيكة قبل وقوع الضرر\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eالحادث الوشيك هو حدث غير مرغوب فيه كان من الممكن أن يؤدي إلى اعتلال صحي أو حادث عمل حتى وإن لم يصب أحد بأذى فعلي. لذا، يجب على مؤسسة بيئة العمل الفعالة ألا تكتفي بتسجيل الإصابات، بل يجب أن تلتقط الحوادث الوشيكة وغيرها من مؤشرات المخاطر.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eيحتوي نموذج التقرير على حقول واضحة لـ:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eالتاريخ، والوقت، والمكان،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eنوع الحادث،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eما حدث فعلياً،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالإصابات الجسدية أو الأعراض،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالإسعافات الأولية والرعاية الطبية،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالتبعات المادية وتوقف العمل،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالإجراءات الفورية،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eتقييم خطورة الحادث،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالشهود والمواد الأخرى،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالمسؤول عن متابعة التحقيق.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eواجب صاحب العمل في التحقيق\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eوفقاً للمادة 12 من لائحة AFS 2023:1، يجب على صاحب العمل التحقيق في الأسباب عندما يتعرض الموظف لاعتلال صحي أو حادث عمل، أو عند وقوع \u003cstrong\u003eحادث وشيك خطير\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eالهدف هو منع وقوع حوادث جديدة. لذا تؤكد هيئة بيئة العمل أن التحقيق يجب أن يوضح \u003cstrong\u003eالأسباب الكامنة في بيئة العمل\u003c\/strong\u003e وألا يغرق في مسألة إلقاء اللوم.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eالتحقيق في الأسباب – من الحدث إلى الخطر الكامن\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eيساعد التحقيق المنفصل في الأسباب صاحب العمل على تحليل:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eسلسلة الأحداث المؤكدة،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالأسباب المباشرة،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالتنظيم وتوزيع الموظفين،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eطرق العمل والتعليمات،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالتواصل والتنسيق،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالكفاءة والتعريف بالعمل،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالصيانة ووسائل الحماية التقنية،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالعبء التنظيمي أو الاجتماعي،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eلماذا لم تكن وسائل الحماية الموجودة كافية.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eيتضمن النموذج أيضاً جزءاً عملياً يسمى \u003cstrong\u003e\"لماذا الخمسة\" (Five Whys)\u003c\/strong\u003e للتحليل المتعمق عندما تكون هذه الطريقة مناسبة للحادث.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eتقييم مخاطر كتابي جديد بعد الحادث\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eتتطلب لائحة AFS 2023:1 توثيق تقييمات المخاطر كتابياً دائماً، وتوضيح ماهية هذه المخاطر وما إذا كانت خطيرة. لذلك، يتضمن التحقيق في الأسباب جزءاً خاصاً بتقييم المخاطر مع:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eالخطر المحدد،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالاحتمالية 1-5،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالعواقب 1-5،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eقيمة الخطر،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eعلامة توضح ما إذا كان الخطر يُصنف على أنه خطير.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eتقرير ملاحظات\/شهود منفصل\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eيجب أن يتمكن الأشخاص الذين شهدوا حادثاً ما من تقديم روايتهم الخاصة دون خلطها باستنتاجات المدير. لذلك، تشتمل المجموعة على تقرير منفصل يقوم الشخص فيه بتوثيق:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eما تمت ملاحظته قبل الحادث،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eما حدث،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eما حدث مباشرة بعد ذلك،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eأي ظروف أخرى ذات صلة.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eيُذكّر النموذج صراحة بضرورة الفصل بين الملاحظات الشخصية والافتراضات.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eخطة الإجراءات وفقاً للائحة AFS 2023:1\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eوفقاً للمادة 13 من لائحة AFS 2023:1، يجب تنفيذ إجراءات بيئة العمل اللازمة فوراً أو في أقرب وقت ممكن عملياً. الإجراءات التي لا تُنفذ مباشرة يجب توثيقها في \u003cstrong\u003eخطة عمل\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eلذلك، تحتوي خطة الإجراءات في هذه المجموعة على حقول لـ:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eالخطر أو السبب الكامن،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالإجراء المقرر،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالشخص المسؤول،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالموعد النهائي،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالحالة،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eمستوى الأولوية.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eلا يكفي تحديد إجراء على أنه \"مكتمل\"\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eيجب التحقق من الإجراءات المنفذة. لذلك تحتوي المجموعة على جدول متابعة منفصل يقوم فيه صاحب العمل بتوثيق:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eمتى تم التحقق من الإجراء،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eما هي النتيجة التي تم تحقيقها،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eما إذا كانت هناك مخاطر جديدة قد نشأت،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eمن الذي وافق على النتيجة.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eحادث وشيك خطير – متى قد يلزم إخطار هيئة بيئة العمل\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eوفقاً للفصل 3 المادة 3 أ من قانون بيئة العمل والمادة 2 من لائحة بيئة العمل، يجب على صاحب العمل \u003cstrong\u003eبدون تأخير\u003c\/strong\u003e إخطار هيئة بيئة العمل في حالات:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eالوفاة أثناء أداء العمل،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالإصابات الجسدية الخطيرة،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالإصابات التي تعرض لها عدة موظفين في نفس الوقت،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالحوادث الوشيكة التي شكلت خطراً جسيماً على الحياة أو الصحة.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eتساعد قائمة المراجعة الخاصة في هذه المجموعة صاحب العمل على إجراء التقييم الأولي وتوثيق وقت تقديم البلاغ.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eحتى الحوادث النفسية قد تكون خطيرة\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eالحادث الوشيك الخطير لا يجب أن يكون حادث آلة فقط. التهديد بالعنف، الانتهاكات الخطيرة، التنمر الشديد، أو أي حدث آخر ذو تأثير نفسي خطير قد يحتاج أيضاً إلى تقييمه بناءً على قواعد الحوادث الخطيرة.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eغير متأكد مما إذا كان الحادث يستوجب الإبلاغ؟\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eتذكر هيئة بيئة العمل أن على صاحب العمل تقييم درجة الخطورة بنفسه من حالة إلى أخرى، وأنه في حالة الشك، فمن الأفضل الإبلاغ بدلاً من عدمه.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eلذلك، فإن النموذج الداخلي \u003cstrong\u003eلا يحل محل\u003c\/strong\u003e الإبلاغ الرسمي إلى هيئة بيئة العمل.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eإخطار السلطات لا يغني عن التحقيق الداخلي\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eحتى عند إبلاغ هيئة بيئة العمل بحادث خطير، لا يزال يتعين على صاحب العمل التحقيق في الأسباب بنفسه واتخاذ الإجراءات اللازمة لمنع تكرار الحادث.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eتأمين الحقائق مبكراً\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eيوصي الدليل المرفق بأن يقوم صاحب العمل بتأمين المواد ذات الصلة في وقت مبكر، مثل:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eالصور أو مقاطع الفيديو،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eسجلات الآلات والعمليات،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eأوامر العمل والتعليمات،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eتقييمات المخاطر الحالية،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالملاحظات المنفصلة من الأشخاص الذين شهدوا الحادث،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eبيانات حول إجراءات الحماية الفورية.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eمعالجة الخطر من المصدر\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eيتبع الدليل مبدأ الوقاية الخاص بهيئة بيئة العمل: حاول في المقام الأول إزالة الخطر أو تقليله من المصدر. وقد يعني هذا أن صاحب العمل:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eيلغي مرحلة عمل خطرة،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eيغير الطريقة أو المواد أو المعدات،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eيدخل وسائل حماية تقنية،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eيحسن التخطيط أو التوظيف أو تنظيم العمل،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eيحدث التعليمات والتدريب،\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eيستخدم معدات حماية شخصية عندما لا يمكن إزالة الخطر بطريقة أخرى.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eمشاركة الموظفين وممثلي السلامة\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eيجب على صاحب العمل منح الموظفين وممثلي السلامة الفرصة للمشاركة في العمل المنهجي لبيئة العمل. لذلك، تحتوي نماذج المجموعة على حقول لممثلي السلامة وغيرهم من المشاركين في التحقيق والمتابعة.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eعند الحاجة إلى رعاية صحية مهنية أو مساعدة متخصصة\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eإذا كانت المنشأة تفتقر إلى الكفاءة الكافية لديها، يجب على صاحب العمل وفقاً للائحة AFS 2023:1 الاستعانة برعاية صحية مهنية أو مساعدة متخصصة مماثلة بالقدر اللازم.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eسير العمل الموصى به\u003c\/h3\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eتأمين سلامة الأفراد وإيقاف الخطر العاجل.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eتعبئة تقرير الحوادث الوشيكة وإصابات العمل.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eتقييم ما إذا كان يجب إخطار هيئة بيئة العمل دون تأخير.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eتأمين الحقائق وجمع الملاحظات المنفصلة.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eإجراء التحقيق في الأسباب.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eتحديث تقييم المخاطر.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eاتخاذ قرار بشأن الإجراءات الفورية والمخطط لها.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالتحقق من تأثير الإجراءات المنفذة.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eمشاركة الدروس المستفادة وتحديث وثائق SAM.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch3\u003eمراجعة قانونية لعام 2026\/2027\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eتمت مراجعة الوثائق في \u003cstrong\u003e4 أكتوبر 2026\u003c\/strong\u003e بناءً على، من بين أمور أخرى:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eقانون بيئة العمل (1977:1160)\u003c\/strong\u003e، خاصة الفصل 3 المادتين 2 أ و3 أ.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eلائحة بيئة العمل (1977:1166)\u003c\/strong\u003e، خاصة المادة 2.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eلائحة AFS 2023:1\u003c\/strong\u003e بشأن العمل المنهجي لبيئة العمل، خاصة المواد 11-15.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eلوائح AFS الأخرى المعمول بها اعتماداً على المخاطر وطبيعة العمل.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eالتنسيق والتسليم الرقمي\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e6 وثائق منفصلة.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 ملفاً إجمالاً.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eوورد (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e13 صفحة A4 لكل سلسلة تنسيق.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eمنتج رقمي – لا يتم إرسال أي مادة مادية.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eأسئلة متكررة\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eهل هذا هو نفس تقييم المخاطر العادي؟\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eلا. المنتج يركز على الإبلاغ والتحقيق بعد وقوع حادث فعلي. تتضمن مجموعة SAM لبيئة العمل من متجر النماذج بالفعل نماذج أوسع لتقييم المخاطر وجولات السلامة.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eهل يجب إبلاغ هيئة بيئة العمل بجميع الحوادث الوشيكة؟\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eلا. الالتزام بموجب الفصل 3 المادة 3 أ ينطبق على الحوادث الوشيكة التي تنطوي على خطر جسيم على الحياة أو الصحة. ومع ذلك، يجب الإبلاغ عن الحوادث الوشيكة العادية والتعامل معها داخلياً.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eهل يجب على صاحب العمل التحقيق في الحادث الوشيك الخطير حتى بعد إبلاغ السلطات؟\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eنعم. التحقيق الداخلي في الأسباب والإجراءات الوقائية هي التزامات منفصلة.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eهل يمكن استخدام المجموعة في حالات الاعتلال النفسي أو التهديد؟\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eنعم. حوادث بيئة العمل يمكن أن تكون مادية وتنظيمية واجتماعية.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eهل تشتمل المجموعة على خطة إجراءات؟\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eنعم. تشتمل على خطة إجراءات ومتابعة منفصلة وفقاً لمبادئ المادة 13 من لائحة AFS 2023:1.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eهام\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eهذه الوثائق هي مواد عامة لبيئة العمل. وهي لا تحل محل البلاغ الرسمي للسلطات، أو اللوائح الخاصة بالقطاع، أو الاتفاقيات الجماعية، أو التحقيق المتخصص عندما تتطلب طبيعة العمل أو الحادث ذلك.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55598012334422,"sku":"TILLBUD-ARBETSOLYCKA-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/tillbudsrapport-arbetsolycka-2026-2027-afs-2023-1.png?v=1791143869","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/ar\/products\/tillbudsrapport-arbetsolycka-utredning-atgardsplan-2026-2027","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}