{"product_id":"tjanstledighetsansokan-studieledighet-eget-foretag-2027","title":"طلب إجازة بدون راتب 2026\/2027 – إجازة دراسية، عمل حر وشهادة صاحب العمل | Word\/PDF\/Excel","description":"\u003csection class=\"mb-product-copy\" lang=\"ar\" style=\"max-width:960px;line-height:1.75;color:#173D52\"\u003e\n\u003ch2\u003eطلب إجازة غير مدفوعة الأجر 2026\/2027 – نموذج بصيغ Word وPDF وExcel\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eهل تحتاج إلى \u003cstrong\u003eنموذج لطلب إجازة غير مدفوعة الأجر\u003c\/strong\u003e، أو طلب \u003cstrong\u003eإجازة دراسية\u003c\/strong\u003e، أو إخطار بـ \u003cstrong\u003eإجازة لممارسة عمل تجاري خاص\u003c\/strong\u003e؟ تحتوي هذه الحزمة من الوثائق على خمسة نماذج سويدية رئيسية، ودليلين للمستخدم، ومصنف Excel للمتابعة العملية. تحتوي النماذج على أغراض قانونية مختلفة، وذلك لضمان عدم الخلط بين الإجازات الممنوحة طوعاً والحقوق المكتسبة بموجب القانون السويدي.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cdiv style=\"border:2px solid #287E88;background:#EAF5F5;border-radius:13px;padding:21px;margin:24px 0\"\u003e\n\n\u003ch3 style=\"margin-top:0\"\u003e01. محتويات الحزمة\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e15 ملفاً في ملف مضغوط (ZIP):\u003c\/strong\u003e سبعة مستندات Word قابلة للتعديل (DOCX)، وسبعة ملفات PDF مقابلة قابلة للبحث بحجم A4، ومصنف Excel واحد (XLSX) بتسعة تبويبات. تتضمن خمسة نماذج رئيسية باللغة السويدية، ودليلاً للمستخدم باللغة السويدية، ودليلاً للمستخدم باللغة الإنجليزية (English User Guide). الوثائق الرئيسية باللغة السويدية. إصدار 2027، النسخة 1.0؛ تسليم رقمي بدون شحن مادي.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003cdiv style=\"border:2px solid #8EA8B7;background:#F2F6F9;border-radius:13px;padding:20px;margin:24px 0\"\u003e\n\n\u003ch3 style=\"margin-top:0\"\u003e02. محتويات الملفات\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cdiv style=\"overflow-x:auto\"\u003e\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse\"\u003e\n\n\u003cthead\u003e\u003ctr style=\"background:#173D52;color:white\"\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:10px;text-align:left\"\u003eرقم\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:10px;text-align:left\"\u003eالوثيقة\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:10px;text-align:left\"\u003eالاستخدام\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:10px;text-align:left\"\u003eالصيغة\u003c\/th\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px 10px;border-bottom:1px solid #ccd8e0\"\u003e01\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px 10px;border-bottom:1px solid #ccd8e0\"\u003e\u003cstrong\u003eطلب إجازة غير مدفوعة الأجر – عام\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px 10px;border-bottom:1px solid #ccd8e0\"\u003eنموذج عام للطلب، الفترة، الغرض، النطاق، والأساس القانوني أو التعاقدي.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px 10px;border-bottom:1px solid #ccd8e0\"\u003eDOCX \/ PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px 10px;border-bottom:1px solid #ccd8e0\"\u003e02\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px 10px;border-bottom:1px solid #ccd8e0\"\u003e\u003cstrong\u003eطلب إجازة دراسية\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px 10px;border-bottom:1px solid #ccd8e0\"\u003eالتعليم، مدة التوظيف، خطة الدراسة، الإجازة المطلوبة والوثائق بموجب القانون (1974:981).\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px 10px;border-bottom:1px solid #ccd8e0\"\u003eDOCX \/ PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px 10px;border-bottom:1px solid #ccd8e0\"\u003e03\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px 10px;border-bottom:1px solid #ccd8e0\"\u003e\u003cstrong\u003eإخطار – عمل تجاري خاص\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px 10px;border-bottom:1px solid #ccd8e0\"\u003eنموذج خاص لإجازة كاملة لمدة تصل إلى ستة أشهر مع التحقق من المنافسة وفترة التأهيل بموجب القانون (1997:1293).\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px 10px;border-bottom:1px solid #ccd8e0\"\u003eDOCX \/ PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px 10px;border-bottom:1px solid #ccd8e0\"\u003e04\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px 10px;border-bottom:1px solid #ccd8e0\"\u003e\u003cstrong\u003eرد صاحب العمل\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px 10px;border-bottom:1px solid #ccd8e0\"\u003eأساس القرار مع معالجة منفصلة للموافقة، التكملة، التأجيل، والرفض المبرر قانونياً.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px 10px;border-bottom:1px solid #ccd8e0\"\u003eDOCX \/ PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px 10px;border-bottom:1px solid #ccd8e0\"\u003e05\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px 10px;border-bottom:1px solid #ccd8e0\"\u003e\u003cstrong\u003eاتفاقية – إجازة طوعية غير مدفوعة\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px 10px;border-bottom:1px solid #ccd8e0\"\u003eوثيقة ثنائية للإجازة المتفق عليها حيث لا يتم استبدال أو تقييد أي حق إلزامي.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px 10px;border-bottom:1px solid #ccd8e0\"\u003eDOCX \/ PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px 10px;border-bottom:1px solid #ccd8e0\"\u003e06\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px 10px;border-bottom:1px solid #ccd8e0\"\u003e\u003cstrong\u003eدليل المستخدم بالسويدية\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px 10px;border-bottom:1px solid #ccd8e0\"\u003eإرشادات خطوة بخطوة، التحقق من الاتفاقيات الجماعية والقيود القانونية.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px 10px;border-bottom:1px solid #ccd8e0\"\u003eDOCX \/ PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px 10px;border-bottom:1px solid #ccd8e0\"\u003e07\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px 10px;border-bottom:1px solid #ccd8e0\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish User Guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px 10px;border-bottom:1px solid #ccd8e0\"\u003eإرشادات باللغة الإنجليزية تشرح النماذج السويدية، ليست ترجمة كاملة بالإنجليزية.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px 10px;border-bottom:1px solid #ccd8e0\"\u003eDOCX \/ PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px 10px;border-bottom:1px solid #ccd8e0\"\u003e08\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px 10px;border-bottom:1px solid #ccd8e0\"\u003e\u003cstrong\u003eسجل الإجازات – Excel\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px 10px;border-bottom:1px solid #ccd8e0\"\u003eتسعة تبويبات للنظرة العامة، الطلبات، الإجازة الدراسية، العمل الخاص، الاتفاقيات، القرارات، الفترات، والمستندات الداعمة.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px 10px;border-bottom:1px solid #ccd8e0\"\u003eXLSX\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eثلاث حالات مختلفة – حقوق مختلفة\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003e1. طلب إجازة غير مدفوعة الأجر بموجب اتفاق\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eلا توجد قاعدة عامة تمنح الموظف حقاً تلقائياً في الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر. إذا لم يكن هناك قانون خاص أو اتفاقية أو بند في اتفاقية جماعية يمنح الحق في الإجازة، يحتاج صاحب العمل عادةً إلى الموافقة عليها. استخدم الوثيقة 01 للطلب والوثيقة 05 لاتفاقية صريحة. يجب التحقق من شروط الراتب، والمعاش التقاعدي، والتأمين، والإجازة السنوية بشكل منفصل.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e2. إجازة دراسية بموجب القانون (1974:981)\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eيحق للموظف، وفقاً لشروط القانون، الحصول على الإجازة اللازمة للتعليم. عادةً ما يسري شرط العمل المتواصل لمدة ستة أشهر لدى صاحب العمل أو ما لا يقل عن اثني عشر شهراً في المجمل خلال العامين الماضيين، باستثناء بعض التدريبات النقابية. يمكن لصاحب العمل في ظروف معينة \u003cstrong\u003eتأجيل بدء الإجازة\u003c\/strong\u003e وقد تطبق إجراءات نقابية خاصة. استخدم طلب الإجازة الدراسية في الوثيقة 02.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e3. إجازة لممارسة نشاط تجاري\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eيمكن للقانون (1997:1293) أن يمنح الحق في \u003cstrong\u003eإجازة كاملة لفترة متصلة لا تتجاوز ستة أشهر\u003c\/strong\u003e. من بين الشروط وجود فترة تأهيل، وألا ينافس النشاط التجاري صاحب العمل، وألا تؤدي الإجازة إلى ضرر جسيم لعمل صاحب العمل. يجب تقديم الإخطار كقاعدة عامة قبل ثلاثة أشهر على الأقل من بدء الإجازة، ويجب على صاحب العمل عادةً تقديم رد في غضون شهر من الإخطار. يجب فحص الشروط وأي اتفاقيات جماعية. استخدم الوثيقة 03.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eرد صاحب العمل والتوثيق\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eتساعد الوثيقة 04 صاحب العمل في توثيق الاستلام، وأساس القرار، والتكملات، أو \u003cstrong\u003eالتأجيل القانوني\u003c\/strong\u003e. إنه ليس نموذجاً عاماً لرفض الإجازة الدراسية القانونية أو الإجازة لممارسة نشاط تجاري دون دراسة. تتم معالجة الإجازة غير المدفوعة الأجر الطوعية في الوثيقة 05 ويوقع عليها الطرفان.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eExcel – سجل الإجازات بتسعة تبويبات\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eنظرة عامة · طلبات · إجازة دراسية · عمل خاص · اتفاقيات · قرارات · فترات · مستندات داعمة · اقرأني.\u003c\/strong\u003e يمكن للصيغ حساب عدد الحالات المسجلة والأيام التقويمية بما في ذلك تواريخ البدء والانتهاء عند إدخال التواريخ الصحيحة. الحالات يدوية، ولا يقوم Excel بحساب أيام العمل، أو الراتب، أو الإجازة، أو حقوق التقاعد، أو فترة الإنذار القانونية، أو الحق في إجازة غير مدفوعة الأجر.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eكيفية استخدام حزمة النماذج\u003c\/h2\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eحدد أولاً ما إذا كانت الإجازة طوعية أم منظمة بموجب قانون خاص أو اتفاقية جماعية.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eاختر الطلب العام، أو طلب الإجازة الدراسية، أو الإخطار المنفصل لممارسة نشاط تجاري.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eاملأ بيانات الأطراف الفعلية، ومدة التوظيف، والفترة المطلوبة، والنطاق.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eتحقق مما إذا كانت هناك حاجة إلى مرفقات ومعلومات؛ وتجنب البيانات الشخصية الحساسة غير الضرورية.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eوثق تاريخ استلام الطلب واسمح للشخص المخول بإجراء التقييم القانوني.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eسجل الرد الفعلي، وأي اتفاقية، والعودة المخطط لها في Excel.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eاحفظ الوثائق وفقاً لإجراءات التفويض والإتلاف الخاصة بالمؤسسة.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch2\u003eنماذج موارد بشرية ذات صلة في متجر النماذج\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eأكمل الحزمة بـ \u003ca href=\"\/ar\/products\/personalhandbok-hr-policy-mallpaket-2026\"\u003eكتيب الموظفين وسياسة الموارد البشرية\u003c\/a\u003e للإجراءات الداخلية، أو \u003ca href=\"\/ar\/products\/semesterplanering-bemanningsoversikt-2027-excel-word-pdf\"\u003eتخطيط الإجازات ونظرة عامة على التوظيف\u003c\/a\u003e للتخطيط العملي، أو \u003ca href=\"\/ar\/products\/sam-arbetsmiljopaket-2026-systematiskt-arbetsmiljoarbete\"\u003eSAM – العمل المنهجي لبيئة العمل\u003c\/a\u003e لتوثيق أوسع للموارد البشرية.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eأسئلة شائعة حول الإجازات غير مدفوعة الأجر\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eهل يحق لي دائماً الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eلا. يعتمد الأمر على السبب وما إذا كان هناك قانون خاص أو اتفاقية جماعية سارية أو اتفاقية تمنح الحق في الإجازة.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eهل يمكن لصاحب العمل رفض الإجازة الدراسية؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eتتضمن قواعد الإجازة الدراسية حقاً في الإجازة اللازمة لمن يستوفي الشروط. يمكن لصاحب العمل في بعض الحالات تأجيل موعد الإجازة بموجب قواعد خاصة. وهذا ليس نفس الحق في الرفض المطلق.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eما هي المدة التي يمكنني الحصول فيها على إجازة غير مدفوعة الأجر لإدارة عمل خاص؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eيسري القانون الخاص على الإجازة الكاملة في فترة متصلة لا تتجاوز ستة أشهر وله عدة شروط أخرى. لا يوجد حق تلقائي في الحصول على إجازة جزئية لمدة ستة أشهر بموجب ذلك القانون.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eهل أحصل على راتب أثناء الإجازة غير مدفوعة الأجر؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eتختلف الشروط حسب أساس الإجازة، وشروط التوظيف، والاتفاقيات الجماعية. لا تقوم النماذج وExcel بحساب التعويضات، أو مزايا الإجازة، أو مدفوعات المعاشات التقاعدية.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eهل يمكن لصاحب العمل استخدام رد قياسي لجميع الطلبات؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eلا. يجب تكييف الرد مع نوع الإجازة، والشروط الفعلية، وقواعد المعالجة الخاصة المطبقة.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eهل توجد نماذج باللغة الإنجليزية؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eالنماذج الخمسة الرئيسية باللغة السويدية. يتم تضمين دليل المستخدم باللغة الإنجليزية (English User Guide) لشرح المفاهيم وكيفية استخدام الوثائق بموجب القانون السويدي.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eالمصادر القانونية والمعلومات القانونية\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eتم التحقق من نص القانون بتاريخ 16 أكتوبر 2026: \u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/lag-1974981-om-arbetstagares-ratt-till-ledighet_sfs-1974-981\/\"\u003eقانون الإجازة الدراسية (1974:981)\u003c\/a\u003e، \u003ca href=\"https:\/\/data.riksdagen.se\/dokument\/sfs-1997-1293.html\"\u003eقانون الإجازة لممارسة نشاط تجاري (1997:1293)\u003c\/a\u003e، \u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/lag-1998209-om-ratt-till-ledighet-av-trangande_sfs-1998-209\/\"\u003eقانون الإجازة لأسباب عائلية قاهرة (1998:209)\u003c\/a\u003e، و\u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/foraldraledighetslag-1995584_sfs-1995-584ljud\/\"\u003eقانون إجازة الوالدين (1995:584)\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003csmall\u003eيشير رمز الإصدار 2027 إلى إصدار الوثيقة، وليس إلى معرفة تغييرات القانون المستقبلية. تم إجراء المراجعة في 16 أكتوبر 2026؛ لا يتم التصديق على أي مراجعة قانونية خارجية. المادة هي أداة دعم للعمل، وليست استشارة قانونية فردية.\u003c\/small\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003c\/section\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55795145245014,"sku":"TJLEDIGHET-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/tjanstledighet-2027-huvudbild_3fe74ee5-240a-4979-b033-7615c9db177b.png?v=1792150582","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/ar\/products\/tjanstledighetsansokan-studieledighet-eget-foretag-2027","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}