{"product_id":"vd-avtal-mallpaket-2026-svenska-engelska","title":"حزمة نماذج عقود الرؤساء التنفيذيين 2026 – باللغتين السويدية والإنجليزية (Word\/PDF)","description":"\n\u003ch2\u003eنموذج عقد مدير تنفيذي (VD) 2026 – باقة نماذج متكاملة باللغتين السويدية والإنجليزية\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eعقد مدير تنفيذي احترافي للشركات المساهمة السويدية\u003c\/strong\u003e، مصمم للشركات التي ترغب في تنظيم شروط توظيف المدير التنفيذي، ومسؤولياته، وصلاحياته، وتعويضاته، وإنهاء الخدمة بطريقة واضحة ومنظمة. تحتوي الباقة على \u003cstrong\u003eنموذج عقد مدير تنفيذي باللغة السويدية\u003c\/strong\u003e و\u003cstrong\u003eعقد توظيف مدير تنفيذي (CEO Employment Agreement) باللغة الإنجليزية\u003c\/strong\u003e وفقاً للقانون السويدي، ويتم توفيرهما بصيغة Word قابلة للتعديل وبصيغة PDF.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eتم تحديث باقة النماذج ومراجعتها قانونياً بتاريخ \u003cstrong\u003e2 أكتوبر 2026\u003c\/strong\u003e. وهي تراعي بشكل خاص أن المدير التنفيذي قد يخضع لقواعد تختلف عن علاقة التوظيف العادية، بما في ذلك أجزاء جوهرية من قانون حماية التوظيف (LAS) عندما يكون المدير التنفيذي في منصب قيادي فعلي أو ما يعادله.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eمحتويات الباقة\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eعقد مدير تنفيذي 2026 – باللغة السويدية\u003c\/strong\u003e بصيغة Word (DOCX)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eعقد مدير تنفيذي 2026 – باللغة السويدية\u003c\/strong\u003e بصيغة PDF\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eعقد توظيف مدير تنفيذي 2026 – باللغة الإنجليزية\u003c\/strong\u003e بصيغة Word (DOCX)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eعقد توظيف مدير تنفيذي 2026 – باللغة الإنجليزية\u003c\/strong\u003e بصيغة PDF\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003eتتضمن كلتا النسختين اللغويتين أيضاً \u003cstrong\u003eتعليمات المدير التنفيذي\u003c\/strong\u003e المدمجة، وملحقاً خاصاً بـ \u003cstrong\u003eالتعويضات والمزايا\u003c\/strong\u003e، بالإضافة إلى \u003cstrong\u003eقائمة تحقق عملية قبل التوقيع\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eتنظيم شامل لدور المدير التنفيذي\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eيعتبر هذا النموذج أكثر شمولاً من عقد التوظيف العادي، حيث ينظم من بين أمور أخرى:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eالتعيين والوضع القانوني للمدير التنفيذي في الشركة\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالمهام، والمسؤوليات، والتقارير المرفوعة لمجلس الإدارة\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eتعليمات المدير التنفيذي ونظام التفويض\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالتوقيع باسم الشركة، والاعتماد، والصلاحيات الداخلية\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eمكان العمل، والسفر، والتوافر\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eساعات العمل والمنصب القيادي المحتمل\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالراتب الثابت ومراجعة الرواتب\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالمكافآت (البونص) وغيرها من التعويضات المتغيرة\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالمعاش التقاعدي والتأمينات\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالمزايا وتعويضات التكاليف\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالإجازات والغياب المرضي\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالسرية والأسرار التجارية\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eأمن المعلومات والبيانات الشخصية\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eحقوق الملكية الفكرية واختراعات الموظفين\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالأعمال الجانبية، وتضارب المصالح، والتعارض\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eقيود المنافسة ومنع استقطاب الموظفين\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eفترة الإخطار بالإنهاء\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالإعفاء من العمل \/ إجازة الراحة (Garden leave)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eمكافأة نهاية الخدمة\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالإنهاء الفوري عند حدوث خرق جوهري للعقد\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالفرق بين الإعفاء من مهام المدير التنفيذي وإنهاء عقد التوظيف\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eتغيير السيطرة (Change of control)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eإرجاع العهد وتسليم المهام\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالقانون المطبق وحل النزاعات\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eتتضمن تعليمات المدير التنفيذي\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eتحتوي الباقة على تعليمات خاصة بالمدير التنفيذي يمكن استخدامها كملحق للعقد وكدعم للإدارة الداخلية لمجلس الإدارة. تغطي هذه التعليمات، من بين أمور أخرى، الاستراتيجية وخطة العمل، والشؤون المالية والرقابة الداخلية، والتقارير، والمخاطر والامتثال، والموارد البشرية، وحدود المبالغ المالية، والعقود، واجتماعات مجلس الإدارة، والمراجعة السنوية.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eلا تحل تعليمات المدير التنفيذي محل توزيع المسؤوليات المنصوص عليه في قانون الشركات، بل صُممت لتجسيد توجيهات مجلس الإدارة، ومتطلبات التقارير، وحدود القرارات الداخلية.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eالتعويضات، والمكافآت، والمعاش التقاعدي، ومكافأة نهاية الخدمة\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eيسهل الملحق المنفصل تجميع الشروط المالية بطريقة واضحة، حيث يمكن تحديد ما يلي فيه:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eالراتب الشهري الثابت\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eنموذج المكافأة والأهداف\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eاشتراك المعاش التقاعدي\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالإجازات السنوية\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eسيارة الشركة والمزايا الأخرى\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eتأمين الرعاية الصحية وتأمين المسؤولية (D\u0026amp;O)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eفترة الإخطار للشركة وللمدير التنفيذي\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eمكافأة نهاية الخدمة\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eأي خصم محتمل مقابل دخل آخر\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eملاحظات خاصة حول قانون حماية التوظيف (LAS) والمنصب القيادي\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eلا يخضع المدير التنفيذي تلقائياً لجميع القواعد العادية للموظفين بنفس الطريقة التي يخضع بها باقي طاقم العمل. يحتوي قانون حماية التوظيف على استثناءات من أحكام جوهرية عديدة للموظفين الذين يشغلون فعلياً، بالنظر إلى مهامهم وشروط توظيفهم، منصباً قيادياً أو ما يعادله.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eلذلك، لا يفترض النموذج بشكل قاطع أن جميع المديرين التنفيذيين خارج نطاق قانون حماية التوظيف. وبدلاً من ذلك، تمت صياغة البنود بحيث يجب تقييم الدور الفعلي والشروط في كل حالة على حدة. ولهذا السبب، يتم تنظيم الإنهاء، وإجازة الراحة، ومكافأة نهاية الخدمة بشكل صريح.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eشرط المنافسة ومنع الاستقطاب\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eيحتوي النموذج على شرط اختياري للمنافسة ومنع استقطاب الموظفين. وقد صُمم عمداً مع وجود حقول مفتوحة للنطاق، والمنطقة الجغرافية، والمدة، وأي تعويض محتمل. يجب أن يكون تقييد المنافسة معقولاً وفقاً للقانون السويدي، ولا ينبغي أن يتجاوز ما تتطلبه مصلحة الحماية المشروعة للشركة.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eالنسختان السويدية والإنجليزية في باقة واحدة\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eالنسخة الإنجليزية ليست عقداً وفقاً للقانون الإنجليزي أو الأمريكي، بل هي \u003cstrong\u003eعقد توظيف مدير تنفيذي باللغة الإنجليزية يستند صراحةً إلى القانون السويدي\u003c\/strong\u003e. وهذا يجعل الباقة مناسبة، على سبيل المثال، عندما يعمل المدير التنفيذي أو أعضاء مجلس الإدارة أو المستثمرون باللغة الإنجليزية بينما يجب أن تخضع الشركة السويدية للقانون السويدي.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eالأساس القانوني\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eتم تصميم النموذج مع مراعاة خاصة لما يلي:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eقانون الشركات السويدي (2005:551)، وخاصة الفصل الثامن بشأن المدير التنفيذي، والإدارة الجارية، وتضارب المصالح، والتوقيع باسم الشركة\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eقانون حماية التوظيف (1982:80)، وخاصة المادة الأولى بشأن المنصب القيادي أو ما يعادله\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eقانون ساعات العمل (1982:673)، وخاصة المادة الثانية\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eقانون الإجازات السنوية (1977:480)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eقانون الأسرار التجارية (2018:558)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eقانون العقود (1915:218)، بما في ذلك المادتين 36 و38\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eقانون حق المؤلف (1960:729)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eقانون حق الموظف في الاختراعات (1949:345)\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eلمن تصلح هذه النماذج؟\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eالشركات المساهمة الخاصة السويدية التي لديها مدير تنفيذي أو تنوي تعيين واحد\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالشركات المساهمة العامة التي تحتاج إلى أساس تعاقدي واضح\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eمجالس الإدارة والمالكين الذين يرغبون في فصل شروط توظيف المدير التنفيذي عن تعليمات المدير التنفيذي\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالمجموعات الشركاتية التي لديها إدارة تتحدث الإنجليزية أو مالكون أجانب\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالشركات التي تحتاج إلى تنظيم المكافآت، والمعاشات، ومنع المنافسة، أو مكافآت نهاية الخدمة\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eأسئلة شائعة\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eهل عقد المدير التنفيذي هو نفسه عقد التوظيف العادي؟\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eلا. يتمتع دور المدير التنفيذي بوضع قانوني خاص في الشركات، ويحتاج العقد عادةً إلى معالجة قضايا مثل تعليمات مجلس الإدارة، والصلاحيات، والتقارير، والإقالة، وشروط إنهاء الخدمة بشكل أكثر تفصيلاً بكثير.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eهل ينطبق قانون حماية التوظيف (LAS) على المدير التنفيذي؟\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eيعتمد ذلك على المنصب الفعلي. هناك العديد من الأحكام الجوهرية في قانون حماية التوظيف لا تنطبق على الموظفين الذين يعتبرون، بالنظر إلى مهامهم وشروط توظيفهم، شاغلين لمنصب قيادي أو ما يعادله.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eهل تتضمن الباقة تعليمات المدير التنفيذي؟\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eنعم. تتضمن ملحقاً لتعليمات المدير التنفيذي القابلة للتعديل في كل من النسختين السويدية والإنجليزية.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eهل يمكن استخدام العقد لمدير تنفيذي أجنبي؟\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eيمكن أن تكون النسخة الإنجليزية عملية عندما تكون لغة العمل هي الإنجليزية، ولكن النموذج مخصص لشركة مساهمة سويدية وللقانون السويدي. قد تتطلب القضايا الدولية المتعلقة بالضرائب والضمان الاجتماعي واختيار القانون استشارة قانونية منفصلة.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eهل يمكن استخدام النموذج مباشرة دون تعديل؟\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eلا. يجب ملء الحقول المتعلقة بالراتب، والمعاش التقاعدي، والمكافآت، وفترة الإخطار، ومكافأة نهاية الخدمة، وتقييد المنافسة، وحل النزاعات وتعديلها. يجب أيضاً أن تتوافق قرارات مجلس إدارة الشركة، وتعليمات المدير التنفيذي، ونظام الاعتماد، والتوقيع باسم الشركة مع العقد.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eالتنسيق:\u003c\/strong\u003e Word (DOCX) + PDF\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eاللغة:\u003c\/strong\u003e السويدية + الإنجليزية\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eالاختصاص القضائي:\u003c\/strong\u003e السويد\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eالإصدار:\u003c\/strong\u003e 1.0 – 02-10-2026\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cem\u003eهذا النموذج عبارة عن وثيقة عامة ولا يغني عن الاستشارة القانونية الفردية. قد تتطلب شروط التعويضات، وقيود المنافسة، والمعاشات التقاعدية، والضرائب، وقواعد البورصة، والاتفاقيات الجماعية، والظروف الدولية تقييماً فردياً.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55576307728726,"sku":"VD-AVTAL-2026","price":99.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/vd-avtal-mallpaket-2026-svenska-engelska.png?v=1790942193","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/ar\/products\/vd-avtal-mallpaket-2026-svenska-engelska","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}