{"product_id":"visselblasarpolicy-rapporteringsrutin-mall-2026-word-pdf","title":"سياسة الإبلاغ عن المخالفات + نموذج إجراءات الإبلاغ 2026 – Word\/PDF","description":"\u003ch2\u003eسياسة الإبلاغ عن المخالفات + إجراءات الإبلاغ لعام 2026 – حزمة نماذج متكاملة\u003c\/h2\u003e\u003cp\u003eحزمة احترافية لأصحاب العمل في السويد الذين يحتاجون إلى إنشاء أو توثيق أو تحديث نظام الإبلاغ عن المخالفات الداخلي لديهم. صُممت الحزمة للاستخدام العملي وتجمع بين \u003cstrong\u003eسياسة الإبلاغ عن المخالفات، إجراءات الإبلاغ الداخلية، استمارة الإبلاغ، بروتوكول التحقيق، وقائمة تحقق تشغيلية\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eتمت مراجعة الوثائق قانونياً وفقاً لـ \u003cstrong\u003eالقانون (2021:890) بشأن حماية الأشخاص الذين يبلغون عن مخالفات\u003c\/strong\u003e، واللائحة (2021:949)، واللائحة العامة لحماية البيانات (GDPR)، والتوجيهات الحالية الصادرة عن هيئة بيئة العمل السويدية (Arbetsmiljöverket) وهيئة حماية الخصوصية (IMY)، بالإضافة إلى توجيهات الاتحاد الأوروبي بشأن الإبلاغ عن المخالفات.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eستحصل على \u003cstrong\u003e4 وثائق مصممة باحترافية بصيغتي Word و PDF\u003c\/strong\u003e، بإجمالي 15 صفحة من حجم A4، بالإضافة إلى ملف \"README\" منفصل يتضمن ترتيب التنفيذ الموصى به والمصادر القانونية الأساسية.\u003c\/p\u003e\u003ch2\u003eما تتضمنه الحزمة\u003c\/h2\u003e\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eسياسة الإبلاغ عن المخالفات + إجراءات الإبلاغ الداخلية\u003c\/strong\u003e – النموذج الرئيسي لحوكمة المؤسسة وعملياتها\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eبلاغ عن مخالفة – استمارة\u003c\/strong\u003e – نموذج منظم للراغبين في تقديم بلاغ\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eبروتوكول التحقيق وسجل القضايا\u003c\/strong\u003e – وثيقة عمل داخلية للجهة المختصة بالبلاغات\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eقائمة تحقق للجهة المختصة\u003c\/strong\u003e – توجيهات تشغيلية مختصرة من الاستلام وحتى الإغلاق\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\u003ch2\u003eتتضمن السياسة الرئيسية\u003c\/h2\u003e\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eالتحقق من نطاق التطبيق وحد الـ 50 موظفاً\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالغرض، المبادئ، والمسؤوليات\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eما يمكن اعتباره مخالفة تستوجب الإبلاغ\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eفئات الأشخاص الذين يحق لهم استخدام القناة\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالإبلاغ الخطي، والشفهي، والمادي\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eحقول مخصصة لقنوات المؤسسة الفعلية\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالأشخاص أو الكيانات المستقلة والمختصة\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eتضارب المصالح ومسارات الإبلاغ البديلة\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالاستلام والمواعيد النهائية القانونية\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالتقييم الأولي والفرز\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eمبادئ التحقيق وخطة التحقيق\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eحظر إجراءات العرقلة والأعمال الانتقامية\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eواجب السرية وحماية الهوية\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالبيانات الشخصية، GDPR، وقيود الوصول\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eتوثيق البلاغات الشفهية\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالحفظ والإتلاف\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eتقديم التغذية الراجعة للمبلغ\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالإبلاغ الخارجي للجهات المختصة\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالمعلومات الداخلية، التدريب، والمراجعة السنوية\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eقائمة تحقق التنفيذ\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالمصادر القانونية وإدارة الوثائق\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\u003ch2\u003eمتطلبات قانونية هامة مدمجة في النموذج\u003c\/h2\u003e\u003cp\u003eيجب على الجهات التي كان لديها \u003cstrong\u003e50 موظفاً أو أكثر في بداية السنة التقويمية\u003c\/strong\u003e توفير قنوات وإجراءات إبلاغ داخلية. يجب أن تتيح القنوات الداخلية تقديم بلاغات خطية وشفهية وعقد اجتماعات مادية عند الطلب. يجب أن يكون المتلقون المعتمدون \u003cstrong\u003eمستقلين ومحايدين\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eيدمج النموذج خطوات العملية بحيث يتم تأكيد الاستلام عادةً \u003cstrong\u003eفي غضون سبعة أيام\u003c\/strong\u003e، ويجب إخطار الشخص المبلغ بالمتابعة \u003cstrong\u003eفي غضون ثلاثة أشهر\u003c\/strong\u003e، مع مراعاة الاستثناءات والقيود القانونية.\u003c\/p\u003e\u003ch2\u003eالبيانات الشخصية (GDPR) وقضايا الإبلاغ\u003c\/h2\u003e\u003cp\u003eتحتوي الحزمة على قسم خاص لمعالجة البيانات الشخصية. لا تتم معالجة سوى البيانات الضرورية في قضية المتابعة، ويجب تقييد الوصول للأشخاص المخولين، وحذف البيانات الشخصية غير ذات الصلة في أسرع وقت. كقاعدة عامة، لا يجوز معالجة البيانات الشخصية في قضايا المتابعة لأكثر من \u003cstrong\u003eسنتين بعد إغلاق القضية\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eيلفت النموذج الانتباه أيضاً إلى أن المؤسسات التي يقل عدد موظفيها عن 50 موظفاً والتي تنشئ نظام إبلاغ طوعياً، تحتاج إلى إجراء تقييم خاص لحماية البيانات، خاصة عند معالجة بيانات تتعلق بانتهاكات قانونية.\u003c\/p\u003e\u003ch2\u003eاستمارة الإبلاغ\u003c\/h2\u003e\u003cp\u003eتسهل الاستمارة المنفصلة الحصول على معلومات كافية وذات صلة دون حاجة الشخص المبلغ لمعرفة المصطلحات القانونية. تتضمن الاستمارة من بين أمور أخرى:\u003c\/p\u003e\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eبيانات الاتصال وطلب التغذية الراجعة\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالحدث، الموقع، والفترة الزمنية\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eوصف المخالفة\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالمصادر والأدلة المتاحة\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالخطر الفوري، الضرر المستمر، وخطر الانتقام\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eمعلومات أخرى ذات صلة\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\u003ch2\u003eبروتوكول التحقيق وسجل القضايا\u003c\/h2\u003e\u003cp\u003eيساعد البروتوكول الداخلي الأشخاص المخولين على العمل بطريقة متسقة وموثقة. يحتوي على حقول لـ:\u003c\/p\u003e\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eمعرف القضية وتاريخ الاستلام\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eتأكيد الـ 7 أيام والموعد النهائي للتغذية الراجعة\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eفحص تضارب المصالح والصلاحيات\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالتقييم القانوني والموضوعي الأولي\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eخطة التحقيق\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eسجل الإجراءات والاتصالات\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالبيانات الشخصية والوصول\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالتقييم والاستنتاج\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالتغذية الراجعة\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eتاريخ الإغلاق والإتلاف\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\u003ch2\u003eقائمة تحقق للجهة المختصة\u003c\/h2\u003e\u003cp\u003eتعمل قائمة التحقق المختصرة كدعم تشغيلي لأهم الخطوات خلال \u003cstrong\u003eأول 24 ساعة، بحد أقصى اليوم السابع، أثناء المتابعة، بحد أقصى بعد ثلاثة أشهر، وعند إغلاق القضية\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\u003ch2\u003eلمن تناسب هذه الحزمة؟\u003c\/h2\u003e\u003cp\u003eتناسب الحزمة شركات المساهمة، المجموعات، الشركات الصناعية، شركات التجارة الإلكترونية، شركات البرمجيات (SaaS) وتكنولوجيا المعلومات، الشركات الاستشارية، شركات التوظيف، المنظمات غير الربحية، وأصحاب العمل الآخرين الذين يحتاجون إلى نظام واضح للإبلاغ الداخلي عن المخالفات.\u003c\/p\u003e\u003ch2\u003eالوضع القانوني المحدث لعام 2026\u003c\/h2\u003e\u003cp\u003eتمت مراجعة الإصدار 1.0 قانونياً بتاريخ \u003cstrong\u003e27 سبتمبر 2026\u003c\/strong\u003e وفقاً لـ:\u003c\/p\u003e\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eالقانون (2021:890) بشأن حماية الأشخاص الذين يبلغون عن مخالفات\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eاللائحة (2021:949) بشأن حماية الأشخاص الذين يبلغون عن مخالفات، المعدلة حتى SFS 2025:1157\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eتوجيه البرلمان الأوروبي والمجلس (EU) 2019\/1937\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eاللائحة العامة لحماية البيانات (EU) 2016\/679\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالقانون (2018:218) المتضمن أحكاماً مكملة للائحة GDPR\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eتوجيهات هيئة بيئة العمل الحالية بشأن قنوات الإبلاغ الداخلية\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eتوجيهات هيئة حماية الخصوصية (IMY) بشأن معالجة البيانات الشخصية في قضايا الإبلاغ عن المخالفات\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\u003ch2\u003eملاحظات هامة حول التعديل\u003c\/h2\u003e\u003cp\u003eيجب على كل مؤسسة تكييف النموذج مع وظيفة الإبلاغ الفعلية لديها، وقنوات الإبلاغ التقنية، والأشخاص المخولين، وإجراءات تضارب المصالح، واتفاقيات العمل الجماعي، وقواعد السرية العامة، وأي تنظيمات خاصة بالقطاع. قد تنطبق متطلبات خاصة على القطاع العام وبعض القطاعات المنظمة.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eيعد النموذج مادة عمل احترافية ولا يغني عن الاستشارة القانونية الفردية في قضية محددة.\u003c\/p\u003e\u003ch2\u003eالتسليم الرقمي\u003c\/h2\u003e\u003cp\u003eيتم تسليم المنتج رقمياً بصيغتي \u003cstrong\u003eWord (DOCX) و PDF\u003c\/strong\u003e. لا يتم إرسال أي منتج مادي.\u003c\/p\u003e\u003ch2\u003eالأسئلة الشائعة\u003c\/h2\u003e\u003ch3\u003eهل يجب على جميع أصحاب العمل امتلاك وظيفة للإبلاغ عن المخالفات؟\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eلا. ينطبق الالتزام العام بموجب قانون الإبلاغ عن المخالفات على الجهات التي كان لديها ما لا يقل عن 50 موظفاً في بداية السنة التقويمية. ومع ذلك، قد تنطبق قواعد خاصة في بعض القطاعات.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eهل يجب أن يكون الإبلاغ مجهولاً؟\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eيفرض القانون متطلبات واسعة لحماية الهوية والسرية، لكن النموذج يجعل الإبلاغ المجهول خياراً يجب على المؤسسة اتخاذ قرار بشأنه وتهيئته بناءً على قناتها. إذا لم تتوفر معلومات الاتصال، فقد تكون التغذية الراجعة واستكمال المعلومات أكثر صعوبة.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eهل يمكن تقديم البلاغات عبر البريد الإلكتروني؟\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eتتحمل المؤسسة مسؤولية التأكد من أن قناة الإبلاغ آمنة ومناسبة. قد ينطوي البريد الإلكتروني العادي غير المحمي على مخاطر كشف الهوية ويجب تقييم مخاطره بدقة.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eما هي مدة الاحتفاظ بقضايا الإبلاغ عن المخالفات؟\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eكقاعدة عامة، لا يجوز معالجة البيانات الشخصية في قضايا المتابعة لأكثر من سنتين بعد إغلاق القضية. يجب حذف البيانات غير ذات الصلة في وقت مبكر.\u003c\/p\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55512224465238,"sku":"VISSELBLASNING-2026","price":199.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/visselblasarpolicy-mall-2026-word-pdf.png?v=1790509972","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/ar\/products\/visselblasarpolicy-rapporteringsrutin-mall-2026-word-pdf","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}