{"title":"Arbetsmiljö \u0026 Byggsäkerhet – Mallar","description":"\u003ch2\u003eArbetsmiljö \u0026amp; byggsäkerhet – dokumentmallar\u003c\/h2\u003e\u003cp\u003eProfessionella och redigerbara dokumentmallar för arbetsmiljöarbete, byggarbetsmiljösamordning och säkrare bygg- och anläggningsprojekt. Här samlas bland annat arbetsmiljöplaner, SAM-underlag och andra mallar kopplade till Arbetsmiljöverkets föreskrifter.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eMallarna är framtagna för svenska företag, byggherrar, Bas-P, Bas-U, projektledare och arbetsgivare och levereras som digitala dokument i redigerbara format.\u003c\/p\u003e","products":[{"product_id":"skriftlig-erinran-sakerhetsovertradelser","title":"Skriftlig erinran – säkerhetsöverträdelser Word\/PDF + English + guide","description":"\n\u003cdiv\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSkriftlig erinran vid säkerhetsöverträdelser\u003c\/strong\u003e – ett komplett mallpaket för svenska arbetsgivare som behöver dokumentera en konkret avvikelse från säkerhetsregler, skyddsinstruktioner eller säkra arbetsmetoder. Paketet innehåller svensk och engelsk Word\/PDF-mall samt detaljerade användarguider.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eJuridiskt granskad: 4 oktober 2026\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eGenomgången omfattar arbetsmiljölagen, AFS 2023:1 om systematiskt arbetsmiljöarbete, relevanta regler om arbetsutrustning och personlig skyddsutrustning samt LAS och Arbetsdomstolens praxis.\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eDetta ingår i paketet\u003c\/h2\u003e\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eSvensk erinran – Word\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eRedigerbar mall särskilt anpassad för säkerhetsöverträdelser.\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eSvensk erinran – PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eUtskriftsvänlig version.\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eWritten notice – English\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eEngelsk språkversion i Word + PDF under svensk rätt.\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eSvensk användarguide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eSteg-för-steg-guide i Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish user guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eEngelsk vägledning i Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003c\/tbody\u003e\n\u003c\/table\u003e\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eEn erinran ersätter inte arbetsmiljöutredningen\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eVid olycksfall, ohälsa eller allvarliga tillbud ska arbetsgivaren utreda bakomliggande orsaker och vidta åtgärder för att förebygga att händelsen upprepas. En säkerhetsöverträdelse får därför inte hanteras enbart som ett personalärende. Mallen innehåller särskilda kontrollpunkter för att skilja \u003cstrong\u003eindividuellt agerande\u003c\/strong\u003e från brister i instruktioner, utbildning, utrustning, bemanning eller arbetsorganisation.\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eNär passar mallen?\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eMallen kan användas när en arbetstagare har avvikit från en känd och legitim säkerhetsregel eller arbetsinstruktion och arbetsgivaren behöver dokumentera händelsen samt tydliggöra rättelsekrav.\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eunderlåtenhet att använda föreskriven personlig skyddsutrustning,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ekringgående av skydd, spärrar eller säkerhetsfunktioner,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eanvändning av maskin, verktyg eller arbetsutrustning i strid med instruktion,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003emedveten avvikelse från fastställd säker arbetsmetod,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eandra dokumenterade överträdelser som skapar risk för ohälsa eller olycksfall.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch2\u003eArbetstagarens skyldigheter\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eArbetsmiljölagen anger att arbetstagaren ska medverka i arbetsmiljöarbetet, följa givna föreskrifter, använda skyddsanordningar och iaktta den försiktighet som behövs för att förebygga ohälsa och olycksfall. Samtidigt måste arbetsgivaren kunna visa att relevanta säkerhetsregler varit tydliga, tillgängliga och möjliga att följa.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eArbetsgivarens ansvar kontrolleras separat\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eArbetsgivaren ska se till att arbetstagarna har tillräckliga kunskaper om arbetet och dess risker. Vid allvarliga risker ska det finnas skriftliga instruktioner för säkert arbete. Mallen har därför särskilda fält för att dokumentera:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003evilken säkerhetsregel eller instruktion som berörs,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003enär och hur den kommunicerades,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eom arbetstagaren fått introduktion eller utbildning,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eom förståelsen har kontrollerats,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eom rätt skyddsutrustning och säkra hjälpmedel funnits tillgängliga.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch2\u003eDirekt säkerhetsbedömning efter händelsen\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eMallen innehåller en checklista för om arbetet behövt stoppas eller säkras, om utrustning behövt spärras, om skyddsombud eller annan arbetsmiljöfunktion informerats, om myndighetsanmälan behöver bedömas samt om en separat händelseutredning och riskbedömning har startats.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eBakomliggande orsaker – inte bara skuldfrågan\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eArbetsmiljöverkets regler om systematiskt arbetsmiljöarbete kräver att arbetsgivaren undersöker orsakerna till arbetsrelaterade olycksfall och allvarliga tillbud. Utredningen ska användas för att förebygga nya händelser. Därför innehåller mallen kontrollfrågor om exempelvis:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eotydliga eller inaktuella instruktioner,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ebristande utbildning eller introduktion,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003etekniska fel eller otillräckliga skydd,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003etidspress, bemanning eller organisatoriska orsaker,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ebehov av ändrad riskbedömning eller arbetsmetod.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch2\u003ePersonlig skyddsutrustning\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eOm händelsen gäller personlig skyddsutrustning behöver arbetsgivaren även kontrollera att rätt utrustning har valts, tillhandahållits, underhållits och att arbetstagaren fått instruktion om användningen. Skyddsutrustning får inte användas som ersättning för åtgärder som kan eliminera eller minska risken vid källan.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eArbetstagarens version dokumenteras\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eArbetstagaren får ett eget avsnitt för sin förklaring. Där kan det exempelvis framgå om instruktioner varit otydliga, om utrustning inte fungerat eller om tidspress, bemanning eller andra arbetsmiljöfaktorer påverkat situationen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eRättelsekrav och säkerhetsåtgärder\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eMallen skiljer mellan \u003cstrong\u003evad arbetstagaren ska göra\u003c\/strong\u003e och \u003cstrong\u003evad arbetsgivaren behöver åtgärda\u003c\/strong\u003e. Det går att dokumentera obligatorisk användning av skyddsutrustning, säker arbetsmetod, repetitionsutbildning, handledning samt tekniska eller organisatoriska förbättringar.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eOm överträdelsen upprepas\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eUpprepade eller allvarliga brott mot legitima säkerhetsregler kan i vissa fall få arbetsrättsliga konsekvenser. Arbetsdomstolen har i misskötsamhetsfall lagt vikt vid att arbetstagaren tydligt förstått vad som krävs och, när situationen inte varit så allvarlig att det varit obehövligt, fått möjlighet att rätta sig. En eventuell senare uppsägning eller ett avskedande måste alltid bedömas separat enligt LAS, kollektivavtal och omständigheterna i det enskilda fallet.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eKvittens utan erkännande\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eArbetstagarens underskrift i dokumentet bekräftar endast mottagandet. Den innebär inte att arbetstagaren godkänner arbetsgivarens beskrivning eller bedömning. Om underskrift avböjs finns särskilt utrymme för att dokumentera hur och när handlingen överlämnades.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eSvenska + engelska i samma paket\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eDen engelska versionen är en \u003cstrong\u003espråkversion under svensk rätt\u003c\/strong\u003e och är avsedd för svenska arbetsplatser med internationella chefer, HR-funktioner eller engelskspråkiga arbetstagare. Den är inte utformad för brittisk, amerikansk eller annan utländsk arbetsrätt.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eDetaljerad användarguide medföljer\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eGuiden förklarar arbetstagarens och arbetsgivarens skyldigheter, hur händelsen ska dokumenteras, vad som ska hanteras i separat arbetsmiljöutredning, myndighetsanmälan vid allvarliga händelser, personlig skyddsutrustning, rättelsekrav, uppföljning och hur eventuella framtida arbetsrättsliga åtgärder bör skiljas från själva erinran.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eFilformat och leverans\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFormat:\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF och ZIP.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eSpråk:\u003c\/strong\u003e svenska och engelska.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eAntal filer:\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eLeverans:\u003c\/strong\u003e digital nedladdning. Ingen fysisk produkt skickas.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eVanliga frågor\u003c\/h2\u003e\n\u003ch3\u003eRäcker det att ge en erinran efter ett allvarligt tillbud?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eNej. Arbetsgivaren måste också utreda orsakerna, bedöma riskerna och genomföra de arbetsmiljöåtgärder som behövs.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eKan mallen användas om en anställd inte använder skyddsutrustning?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eJa, om arbetsgivaren samtidigt kontrollerar att rätt utrustning funnits tillgänglig, att kravet varit tydligt och att arbetstagaren fått den information och instruktion som behövs.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eMåste arbetstagaren skriva under?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eNej. Arbetsgivaren kan dokumentera överlämnandet även om arbetstagaren avstår från underskrift.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eÄr dokumentet ett uppsägningsbesked?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eNej. En eventuell uppsägning eller ett avskedande omfattas av separata lagkrav och måste prövas självständigt.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eMallpaketet är ett generellt dokumentationsstöd och ersätter inte arbetsgivarens systematiska arbetsmiljöarbete, en obligatorisk myndighetsanmälan eller individuell juridisk rådgivning.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48055315661142,"sku":"7350139912433","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/skriftlig-erinran-sakerhetsovertradelser-produktbild-2027.png?v=1791149242"},{"product_id":"skriftlig-erinran-mall-dalig-attityd-eller-negativt-beteende","title":"Skriftlig erinran – beteende \u0026 samarbete Word\/PDF + English + guide","description":"\n\u003cdiv\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSkriftlig erinran – beteende och samarbete\u003c\/strong\u003e är ett komplett mallpaket för svenska arbetsgivare som behöver dokumentera konkreta beteenden, samarbetsproblem eller återkommande konflikter som påverkar arbetet. Paketet innehåller svensk och engelsk Word\/PDF-mall samt detaljerade användarguider.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eJuridiskt granskad: 4 oktober 2026\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eGenomgången omfattar LAS, diskrimineringslagen, Arbetsmiljöverkets regler om organisatorisk och social arbetsmiljö samt visselblåsarlagens repressalieförbud.\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eDetta ingår i paketet\u003c\/h2\u003e\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eSvensk erinran – Word\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eRedigerbar mall för konkreta beteende- och samarbetsproblem.\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eSvensk erinran – PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eUtskriftsvänlig version av samma dokument.\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eWritten notice – English\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eEngelsk språkversion i Word + PDF, utformad för svensk rätt.\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eSvensk användarguide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eSteg-för-steg-guide i Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish user guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eEngelsk vägledning i Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003c\/tbody\u003e\n\u003c\/table\u003e\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eUndvik formuleringen “dålig attityd” som ensam grund\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eEn allmän etikett som \u003cstrong\u003e”dålig attityd”\u003c\/strong\u003e är för subjektiv. Den nya mallen är därför byggd för att dokumentera \u003cstrong\u003eobserverbara handlingar\u003c\/strong\u003e: vad som faktiskt sades eller gjordes, vilken arbetsrelaterad skyldighet som berörs, hur arbetet påverkades och vilken konkret förändring som förväntas.\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eNär passar mallen?\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eMallen kan användas när konkreta beteenden påverkar arbetsflöde, samarbete, kundrelationer, kvalitet eller arbetsmiljö, till exempel:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eåterkommande respektlöst eller olämpligt bemötande,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eåterkommande störande konflikter med kollegor eller ledning,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003evägran att följa legitima och tydliga arbetsinstruktioner,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eaggressivt eller konfrontativt beteende som påverkar arbetet,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003esystematisk ovilja att fullgöra konkreta samarbetsmoment som ingår i rollen.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch2\u003eMallen skiljer beteende från personlighet\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eArbetsgivaren ska inte bedöma en persons karaktär eller allmänna personlighet. Dokumentet innehåller därför särskilda fält för datum, sammanhang, ord eller handlingar, faktisk påverkan och relevant underlag. Det minskar risken för vaga eller godtyckliga formuleringar.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eArbetstagarens version ska dokumenteras\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eArbetstagaren får ett eget avsnitt för sin förklaring. Om nya uppgifter framkommer – till exempel om otydliga krav, hög arbetsbelastning, konflikt, bristande ledning eller andra arbetsmiljöfaktorer – kan arbetsgivaren behöva utreda vidare innan slutlig bedömning görs.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eArbetsmiljö och kränkande särbehandling\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:2 kräver att arbetsgivaren förebygger kränkande särbehandling och hanterar organisatoriska och sociala arbetsmiljörisker. Om beteendet hänger ihop med konflikt, ohälsosam arbetsbelastning, oklara roller eller andra arbetsmiljöförhållanden måste arbetsgivaren hantera även den delen. En erinran ersätter inte arbetsmiljöansvaret.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eTrakasserier och diskriminering kräver separat utredning\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eOm en arbetstagare uppger trakasserier eller sexuella trakasserier gäller en särskild skyldighet för arbetsgivaren att utreda omständigheterna och vidta skäliga åtgärder för att förhindra fortsatta trakasserier. Den här erinran ersätter inte en sådan utredning.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eSkyddad kritik och visselblåsning\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eMallen innehåller en särskild kontrollpunkt för att undvika repressalier. Den får inte användas för att bestraffa en arbetstagare för skyddad visselblåsning, legitim rapportering av missförhållanden eller andra skyddade rättigheter. Arbetsgivaren bör också kontrollera kollektivavtal och fackliga rättigheter innan åtgärder vidtas.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eTydliga krav på förändring\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eI stället för att skriva att arbetstagaren ska “förbättra sin attityd” hjälper mallen arbetsgivaren att ange:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003evilket konkret beteende som ska upphöra,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003evad som ska göras i stället,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003evilket stöd arbetsgivaren erbjuder,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003enär förbättringen ska följas upp.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch2\u003eSjukdom, funktionsnedsättning och arbetsanpassning\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eOm beteendet kan ha samband med sjukdom, funktionsnedsättning eller nedsatt arbetsförmåga behöver arbetsgivaren bedöma skyldigheter kring arbetsanpassning och rehabilitering. En erinran får inte användas som ersättning för sådana åtgärder.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eOm anställningen senare kan vara i fara\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eOm fortsatt misskötsamhet kan komma att påverka anställningen måste arbetsgivaren göra en separat arbetsrättslig bedömning enligt LAS och eventuellt kollektivavtal. Mallen innehåller ett försiktigt formulerat klargörande som kan användas när det verkligen är relevant, utan att påstå att en framtida uppsägning redan är beslutad.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eKvittens utan erkännande\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eArbetstagarens underskrift bekräftar endast mottagandet. Den innebär inte att arbetstagaren accepterar arbetsgivarens beskrivning eller bedömning. Om underskrift avböjs finns ett separat fält för hur och när dokumentet överlämnades.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eSvenska + engelska i samma paket\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eDen engelska versionen är en \u003cstrong\u003espråkversion under svensk rätt\u003c\/strong\u003e och passar svenska företag med internationella chefer, HR-funktioner eller engelskspråkiga arbetstagare. Den är inte avsedd som ett brittiskt, amerikanskt eller annat utländskt arbetsrättsligt dokument.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eDetaljerad användarguide medföljer\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eGuiden går igenom faktakontroll, konkreta formuleringar, arbetsmiljö, trakasserier, diskriminering, visselblåsning, arbetsanpassning, rättelsekrav, uppföljning samt hur en eventuell senare uppsägning ska hållas juridiskt åtskild från själva erinran.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eFilformat och leverans\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFormat:\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF och ZIP.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eSpråk:\u003c\/strong\u003e svenska och engelska.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eAntal filer:\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eLeverans:\u003c\/strong\u003e digital nedladdning. Ingen fysisk produkt skickas.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eVanliga frågor\u003c\/h2\u003e\n\u003ch3\u003eKan jag skriva “dålig attityd” i erinran?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDet är bättre att beskriva konkreta beteenden och hur de påverkar arbetet. Vaga personliga omdömen är svårare att följa upp och kan skapa onödig rättslig risk.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eKan mallen användas vid konflikter mellan kollegor?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eJa, om det finns konkreta arbetsrelaterade beteenden att dokumentera. Samtidigt behöver arbetsgivaren bedöma om konflikten visar på arbetsmiljöproblem som också måste hanteras.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eVad händer om arbetstagaren uppger trakasserier?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDå kan arbetsgivaren ha en separat utredningsskyldighet enligt diskrimineringslagen och\/eller arbetsmiljöreglerna. Erinran ersätter inte den processen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eÄr dokumentet ett uppsägningsbesked?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eNej. Uppsägning eller avskedande omfattas av särskilda krav och måste bedömas separat.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eMallpaketet är ett generellt dokumentationsstöd och ersätter inte individuell juridisk rådgivning i ett konkret arbetsrättsligt ärende.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48055370514774,"sku":"7350139912440","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/skriftlig-erinran-beteende-samarbete-produktbild-2027.png?v=1791151768"},{"product_id":"skriftlig-erinran-mall-brist-pa-professionalism","title":"Skriftlig erinran – professionalism \u0026 yrkesmässigt agerande Word\/PDF + English + guide","description":"\n\u003cdiv\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSkriftlig erinran – professionalism och yrkesmässigt agerande\u003c\/strong\u003e är ett komplett mallpaket för svenska arbetsgivare som behöver dokumentera konkreta brister i yrkesmässigt agerande, kundbemötande, kommunikation, kvalitet, dokumentation eller följsamhet till legitima arbetsrutiner. Paketet innehåller svensk och engelsk Word\/PDF-mall samt detaljerade användarguider.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eJuridiskt granskad: 5 oktober 2026\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eGenomgången omfattar LAS, diskrimineringslagen, Arbetsmiljöverkets regler om organisatorisk och social arbetsmiljö, visselblåsarlagen samt relevant praxis från Arbetsdomstolen.\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eDetta ingår i paketet\u003c\/h2\u003e\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eSvensk erinran – Word\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eRedigerbar mall för konkreta brister i yrkesmässigt agerande.\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eSvensk erinran – PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eUtskriftsvänlig version av samma dokument.\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eWritten notice – English\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eEngelsk språkversion i Word + PDF, utformad för svensk rätt.\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eSvensk användarguide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eSteg-för-steg-guide i Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish user guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eEngelsk vägledning i Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003c\/tbody\u003e\n\u003c\/table\u003e\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003e”Brist på professionalism” måste konkretiseras\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eProfessionalism är inte en självständig juridisk kategori. Den nya mallen hjälper därför arbetsgivaren att beskriva \u003cstrong\u003evad som faktiskt inträffat\u003c\/strong\u003e, vilket legitimt rollkrav eller vilken arbetsinstruktion som berörs, hur arbetet påverkats och vilken konkret förändring som krävs.\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eNär passar mallen?\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eMallen kan användas när konkreta handlingar strider mot tydliga arbetsrelaterade förväntningar, till exempel:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eåterkommande olämpligt kund- eller leverantörsbemötande,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ebristande dokumentation trots tydliga krav,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eåterkommande osaklig eller olämplig kommunikation i yrkesrollen,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eunderlåtenhet att följa tydliga kvalitets-, sekretess- eller arbetsrutiner,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eandra konkreta avvikelser från legitima krav som ingår i arbetet.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch2\u003eVad mallen hjälper dig att dokumentera\u003c\/h2\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003edatum, tid, plats och konkret händelse,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003evilken policy, instruktion, rollstandard eller arbetsuppgift som berörs,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003efaktisk påverkan på kund, kvalitet, arbetsflöde, säkerhet eller team,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003etidigare återkoppling, utbildning och handledning,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003earbetstagarens egen förklaring,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003earbetsgivarens sakliga bedömning,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ekonkreta krav på rättelse och vad som förväntas i stället,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003earbetsgivarens stöd och uppföljningsdatum.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch2\u003eTydliga krav i stället för subjektiva omdömen\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eFormuleringar som ”var mer professionell”, ”dålig attityd” eller ”illojal” är för vaga om de står ensamma. Mallen är därför utformad för att koppla kritiken till observerbara beteenden, tydliga rollkrav och faktisk påverkan på verksamheten.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eKompetens, introduktion och stöd\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eInnan erinran används bör arbetsgivaren kontrollera att kraven varit tydliga, legitima och möjliga att följa. Om problemet beror på bristande introduktion, utbildning, oklara roller eller otillräckliga resurser kan arbetsgivaren behöva vidta stöd- eller kompetensåtgärder i stället för, eller parallellt med, en erinran.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eArbetsmiljö och kränkande särbehandling\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eArbetsmiljöverkets regler kräver att arbetsgivaren förebygger kränkande särbehandling och hanterar organisatoriska och sociala arbetsmiljörisker. Konflikter, arbetsbelastning, oklara roller eller bristande ledning kan därför behöva utredas separat. En erinran ersätter inte arbetsmiljöansvaret.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eTrakasserier och diskriminering\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eOm arbetstagaren uppger trakasserier eller sexuella trakasserier kan arbetsgivaren ha en särskild skyldighet att utreda vad som har hänt, vidta åtgärder och följa upp. Mallen innehåller därför en särskild kontrollpunkt för att undvika att ett personalärende blandas ihop med en diskrimineringsutredning.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eVisselblåsning och skyddade rättigheter\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eEn erinran får inte användas som repressalie mot någon som omfattas av visselblåsarlagens skydd eller som på annat sätt utövar en skyddad rättighet. Arbetsgivaren bör därför kontrollera bakgrunden till den påstådda bristen innan åtgärden dokumenteras.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eOm fortsatt misskötsamhet kan påverka anställningen\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eArbetsdomstolen har i misskötsamhetsfall betonat betydelsen av att arbetstagaren normalt förstår att arbetsgivaren ser allvarligt på bristen och får en reell möjlighet att rätta sig. Om en framtida uppsägning senare övervägs måste den bedömas separat enligt LAS, bland annat reglerna om sakliga skäl och omplacering.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eKvittens utan erkännande\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eArbetstagarens underskrift bekräftar endast att dokumentet har tagits emot. Den innebär inte att arbetstagaren accepterar arbetsgivarens beskrivning eller juridiska bedömning. Om underskrift avböjs finns ett särskilt fält för att dokumentera hur handlingen överlämnades.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eSvenska + engelska i samma paket\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eDen engelska versionen är en \u003cstrong\u003espråkversion under svensk rätt\u003c\/strong\u003e. Den passar svenska verksamheter med internationella chefer, HR-funktioner eller engelskspråkiga arbetstagare och är inte avsedd som ett utländskt arbetsrättsligt dokument.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eDetaljerad användarguide medföljer\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eGuiden går steg för steg igenom när mallen passar, hur fakta ska dokumenteras, hur tydliga krav formuleras, vilken betydelse utbildning och stöd kan ha samt hur arbetsmiljö, diskriminering, visselblåsning och en eventuell senare uppsägning ska hållas juridiskt åtskilda från själva erinran.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eFilformat och leverans\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFormat:\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF och ZIP.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eSpråk:\u003c\/strong\u003e svenska och engelska.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eAntal filer:\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eLeverans:\u003c\/strong\u003e digital nedladdning. Ingen fysisk produkt skickas.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eVanliga frågor\u003c\/h2\u003e\n\u003ch3\u003eKan jag skriva ”brist på professionalism” som enda motivering?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDet är bättre att beskriva konkreta handlingar, vilken arbetsrelaterad standard som gällde och vilken faktisk påverkan som uppstod.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eKan mallen användas för kundbemötande?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eJa, om arbetsgivaren kan beskriva konkreta händelser och tydliga legitima krav på hur rollen ska utföras.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eVad händer om problemet egentligen är bristande kompetens?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDå bör arbetsgivaren bedöma behov av utbildning, handledning, tydligare instruktioner eller andra stödåtgärder innan situationen enbart behandlas som misskötsamhet.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eÄr dokumentet ett uppsägningsbesked?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eNej. Uppsägning och avskedande omfattas av separata form- och bedömningsregler.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eMallpaketet är ett generellt dokumentationsstöd och ersätter inte individuell juridisk rådgivning i ett konkret arbetsrättsligt ärende.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48059529134422,"sku":"7350139912464","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/skriftlig-erinran-professionalism-produktbild-2027.png?v=1791152918"},{"product_id":"skriftlig-erinran-brott-mot-foretagets-policy","title":"Skriftlig erinran – policyöverträdelse Word\/PDF + English + guide","description":"\n\u003cdiv\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSkriftlig erinran – policyöverträdelse\u003c\/strong\u003e är ett komplett mallpaket för svenska arbetsgivare som behöver dokumentera ett konkret brott mot en intern policy, riktlinje eller arbetsplatsregel. Paketet innehåller svensk och engelsk Word\/PDF-mall samt detaljerade användarguider.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eJuridiskt granskad: 5 oktober 2026\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eGenomgången omfattar LAS, MBL, diskrimineringslagen, visselblåsarlagen samt relevanta arbetsmiljöregler och kollektivavtal i tillämpliga delar.\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eDetta ingår i paketet\u003c\/h2\u003e\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eSvensk erinran – Word\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eRedigerbar mall för dokumentation av policyöverträdelse.\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eSvensk erinran – PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eUtskriftsvänlig version.\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eWritten notice – English\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eEngelsk språkversion i Word + PDF, utformad för svensk rätt.\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eSvensk användarguide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eSteg-för-steg-guide i Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish user guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eEngelsk vägledning i Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003c\/tbody\u003e\n\u003c\/table\u003e\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eEn intern policy är inte automatiskt tillräcklig grund\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eDen nya mallen är byggd för att kontrollera \u003cstrong\u003evilken exakt regel som gällde, vilken version av policyn som var aktuell, hur regeln kommunicerades och om den är legitim och arbetsrelaterad\u003c\/strong\u003e. En intern policy kan inte sätta lag, anställningsavtal eller kollektivavtal ur spel.\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eNär passar mallen?\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eMallen kan användas vid konkreta avvikelser från tydliga arbetsplatsregler, till exempel:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003ebrott mot IT-, informationssäkerhets- eller behörighetsrutiner,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eöverträdelse av sekretess- eller informationshanteringspolicy,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eavvikelse från uppförandekod eller andra tydliga arbetsrelaterade riktlinjer,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ebrister i efterlevnad av kvalitets- eller dokumentationsrutiner,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eandra konkreta överträdelser av legitima och tydligt kommunicerade regler.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch2\u003eExakt policyregel och aktuell version\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eProdukten innehåller särskilda fält för policytitel, versionsdatum och exakt regel eller avsnitt. Det minskar risken för att arbetsgivaren hänvisar till en allmän policy utan att kunna visa vilken konkret skyldighet arbetstagaren påstås ha brutit mot.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eHur fick arbetstagaren kännedom om policyn?\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eMallen hjälper arbetsgivaren att dokumentera om regeln kommunicerats genom introduktion, utbildning, intranät, personalhandbok, möte, kvittens eller tidigare påminnelse. Även arbetstagarens faktiska möjlighet att följa policyn bör kontrolleras.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eMBL och införande av policy\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eOm arbetsgivaren är bunden av kollektivavtal kan en viktigare förändring av verksamheten eller arbets- och anställningsförhållandena utlösa primär förhandlingsskyldighet enligt MBL. Därför innehåller mallen en särskild kontrollpunkt för hur den aktuella policyn införts eller ändrats.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eSkyddade rättigheter – särskild kontroll\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eEn intern policy får inte användas som grund för repressalier eller annan otillåten behandling. Mallen innehåller därför kontrollpunkter för:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eskyddad visselblåsning och rapportering av missförhållanden,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003epåtalad diskriminering eller medverkan i diskrimineringsutredning,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003efacklig aktivitet och kollektivavtalsrättigheter,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eandra lagstadgade rättigheter som inte kan sättas åt sidan genom intern policy.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch2\u003eArbetsmiljö och säkerhet måste hanteras separat\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eOm policyöverträdelsen gäller säkerhet, arbetsmiljö eller tillbud behöver arbetsgivaren även göra de utredningar och riskåtgärder som följer av arbetsmiljöreglerna. En erinran ersätter inte det ansvaret.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"\/products\/skriftlig-erinran-sakerhetsovertradelser\"\u003e\u003cstrong\u003eFör renodlade säkerhetsöverträdelser finns även vår särskilda säkerhetsmall →\u003c\/strong\u003e\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eArbetstagarens version dokumenteras\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eArbetstagaren får ett eget avsnitt för sin förklaring. Det kan exempelvis visa sig att policyn varit otydlig, att en äldre version använts, att utbildning saknats eller att det funnits praktiska hinder för att följa regeln.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eKonkreta rättelsekrav och uppföljning\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eI stället för att bara skriva att arbetstagaren ska “följa företagets policy” hjälper mallen arbetsgivaren att formulera exakt vad som ska upphöra, vad som ska göras i stället, vilket stöd eller vilken utbildning som ska ges och när situationen ska följas upp.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eOm överträdelsen upprepas\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eEn policyöverträdelse kan i vissa fall få arbetsrättsliga konsekvenser, men bedömningen beror på bland annat regelns tydlighet, hur den kommunicerats, överträdelsens allvar, arbetstagarens förklaring och tidigare åtgärder. Om uppsägning senare övervägs måste den bedömas separat enligt LAS och eventuellt kollektivavtal.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eKvittens utan erkännande\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eArbetstagarens underskrift bekräftar endast att dokumentet har tagits emot. Den innebär inte att arbetstagaren accepterar arbetsgivarens beskrivning eller juridiska bedömning. Om underskrift avböjs finns särskilt utrymme för att dokumentera överlämnandet.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eSvenska + engelska i samma paket\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eDen engelska versionen är en \u003cstrong\u003espråkversion under svensk rätt\u003c\/strong\u003e. Den passar svenska verksamheter med internationella chefer, HR-funktioner eller engelskspråkiga arbetstagare och är inte avsedd som ett utländskt arbetsrättsligt dokument.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eDetaljerad användarguide medföljer\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eGuiden går steg för steg igenom policykontroll, MBL-frågan, kommunikation av regler, faktadokumentation, skyddade rättigheter, arbetsmiljö, arbetstagarens version, rättelsekrav, uppföljning samt hur en eventuell senare uppsägning ska hållas juridiskt åtskild från själva erinran.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eFilformat och leverans\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFormat:\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF och ZIP.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eSpråk:\u003c\/strong\u003e svenska och engelska.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eAntal filer:\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eLeverans:\u003c\/strong\u003e digital nedladdning. Ingen fysisk produkt skickas.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eVanliga frågor\u003c\/h2\u003e\n\u003ch3\u003eRäcker det att en policy finns på intranätet?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eInte alltid. Det är relevant om regeln varit tydlig, aktuell, legitim och rimligen känd för arbetstagaren. Hur policyn kommunicerats bör därför dokumenteras.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eKan en policy strida mot kollektivavtal?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEn intern policy kan inte användas för att sätta ett kollektivavtal eller tvingande lagregler ur spel.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eKan mallen användas vid visselblåsning?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDen får inte användas som repressalie mot skyddad rapportering. Kontrollera alltid om den påstådda policyöverträdelsen har samband med visselblåsning eller annan skyddad aktivitet.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eÄr dokumentet ett uppsägningsbesked?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eNej. Uppsägning och avskedande omfattas av separata regler och måste bedömas självständigt.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eMallpaketet är ett generellt dokumentationsstöd och ersätter inte individuell juridisk rådgivning i ett konkret arbetsrättsligt ärende.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48059557839190,"sku":"7350139912488","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/skriftlig-erinran-policyovertradelse-produktbild-2027.png?v=1791155156"},{"product_id":"sam-arbetsmiljopaket-2026-systematiskt-arbetsmiljoarbete","title":"SAM Arbetsmiljöpaket 2026 – Systematiskt arbetsmiljöarbete Word\/PDF\/Excel","description":"\n\u003ch2\u003eSAM Arbetsmiljöpaket 2026 – komplett mallpaket för systematiskt arbetsmiljöarbete\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEtt komplett och praktiskt arbetsmiljöpaket i Word, PDF och Excel\u003c\/strong\u003e för arbetsgivare som vill strukturera sitt systematiska arbetsmiljöarbete (SAM) enligt svensk arbetsmiljörätt. Paketet är uppdaterat för Arbetsmiljöverkets nya regelstruktur och utgår framför allt från \u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e och relevanta delar av \u003cstrong\u003eAFS 2023:2\u003c\/strong\u003e, som gäller sedan 1 januari 2025.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eMallpaketet är juridiskt genomgånget den \u003cstrong\u003e2 oktober 2026\u003c\/strong\u003e och innehåller färdiga underlag för arbetsmiljöpolicy, SAM-rutiner, uppgiftsfördelning, riskbedömning, handlingsplan, tillbud och olycksfall, introduktion, organisatorisk och social arbetsmiljö, arbetsanpassning, årshjul och årlig uppföljning.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDetta ingår\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eSAM Arbetsmiljöpaket 2026 – Word (DOCX)\u003c\/strong\u003e, 17 sidor med färdiga mallar och formulär\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eSAM Arbetsmiljöpaket 2026 – PDF\u003c\/strong\u003e, professionellt formgiven referensversion\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eSAM Excelverktyg 2026 – XLSX\u003c\/strong\u003e med riskregister, handlingsplan, tillbudsregister, årshjul, uppgiftsfördelning, årlig uppföljning och dokumentregister\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eWord\/PDF-paketet innehåller\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003earbetsmiljöpolicy\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003emål för organisatorisk och social arbetsmiljö\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003erutin för systematiskt arbetsmiljöarbete\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003earbetstagarnas medverkan\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003euppgiftsfördelning i arbetsmiljöarbetet\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ebefogenheter, resurser och kompetens\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eriskmatris med sannolikhet och konsekvens\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eskriftlig riskbedömningsblankett\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eriskbedömning inför förändringar i verksamheten\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ehandlingsplan för arbetsmiljöåtgärder\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003erapportering av tillbud, olycksfall och arbetsrelaterad ohälsa\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eorsaksutredning med fokus på bakomliggande orsaker\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eåtgärdsplan efter tillbud eller olycksfall\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eintroduktionschecklista för nyanställda och nya arbetsuppgifter\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003emall för skriftlig säkerhetsinstruktion vid allvarliga risker\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eOSA-checklista för arbetsbelastning, tydlighet, stöd och arbetstid\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003erutin vid kränkande särbehandling\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003erutin för arbetsanpassning\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003emall för årlig uppföljning av SAM\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eårshjul med förslag på aktiviteter månad för månad\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eslutlig implementeringschecklista\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eExcelverktyg med automatiserad riskbedömning\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDet medföljande Excelverktyget gör paketet användbart i det löpande arbetsmiljöarbetet. Det innehåller separata blad för:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eRiskbedömning:\u003c\/strong\u003e sannolikhet och konsekvens 1–5 med automatiskt riskvärde och risknivå\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eHandlingsplan:\u003c\/strong\u003e åtgärd, ansvarig, budget\/resurser, slutdatum och effektkontroll\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eTillbud \u0026amp; olycka:\u003c\/strong\u003e samlad registrering och uppföljning av händelser\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eÅrshjul:\u003c\/strong\u003e förplanerade SAM-aktiviteter under året\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eUppgiftsfördelning:\u003c\/strong\u003e arbetsmiljöuppgift, befogenhet, resurser och kompetens\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eÅrlig uppföljning:\u003c\/strong\u003e kontrollpunkter för att bedöma om SAM fungerar\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eDokumentregister:\u003c\/strong\u003e översikt över policyer, rutiner, instruktioner och nästa översyn\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eVad kräver AFS 2023:1?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eArbetsgivaren ska arbeta systematiskt genom att organisera, genomföra och följa upp arbetsmiljöarbetet. Arbetsmiljön ska undersökas, risker bedömas och nödvändiga åtgärder genomföras. Riskbedömningar ska alltid dokumenteras skriftligt och riskbedömning ska göras före planerade förändringar i verksamheten.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eÅtgärder som inte kan genomföras omedelbart ska dokumenteras i en handlingsplan med ansvarig och tidpunkt för genomförande. Genomförda åtgärder ska kontrolleras.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eSärskilda skriftlighetskrav vid 10 eller fler arbetstagare\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:1 anger att arbetsmiljöpolicy, SAM-rutiner och uppgiftsfördelning ska vara skriftliga när verksamheten har \u003cstrong\u003etio eller fler arbetstagare\u003c\/strong\u003e. Resultatet av den årliga uppföljningen ska också dokumenteras skriftligt vid tio eller fler arbetstagare. Riskbedömningar ska däremot alltid dokumenteras skriftligt, oavsett antal arbetstagare.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eOm det finns \u003cstrong\u003eallvarliga risker\u003c\/strong\u003e ska det finnas skriftliga instruktioner för hur arbetet ska utföras säkert. Paketet innehåller därför även en särskild mall för säkerhetsinstruktioner.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eRiskbedömning före förändringar\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePaketet innehåller en separat förändringsriskbedömning. Den är avsedd att användas innan exempelvis personalförändringar, förändrade arbetsmetoder eller arbetstider, om- och nybyggnation eller införande av ny arbetsutrustning.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eOrganisatorisk och social arbetsmiljö (OSA)\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:2 ställer bland annat krav på att chefer och arbetsledare har kunskaper om hur ohälsosam arbetsbelastning och kränkande särbehandling förebyggs och hanteras. Arbetsgivaren ska också ha mål för den organisatoriska och sociala arbetsmiljön. Målen ska vara skriftliga om det finns tio eller fler arbetstagare.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eMallpaketet innehåller därför särskilda underlag för OSA-mål, arbetsbelastning, prioriteringar, stöd, arbetstid och rutin för kränkande särbehandling.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTillbud, olycksfall och arbetsrelaterad ohälsa\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eArbetsgivaren ska utreda ohälsa, olycksfall och allvarliga tillbud för att förstå bakomliggande orsaker och förebygga att händelsen upprepas. Paketet innehåller både rapporteringsblankett och systematisk orsaksutredning.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eVid dödsfall, svårare personskada, skador som drabbat flera arbetstagare samtidigt eller tillbud som inneburit allvarlig fara för liv eller hälsa ska arbetsgivaren utan dröjsmål meddela Arbetsmiljöverket enligt arbetsmiljölagen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eÅrlig uppföljning av SAM\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eArbetsgivaren ska varje år följa upp om det systematiska arbetsmiljöarbetet bedrivs enligt reglerna och om det fungerar. Mallpaketet innehåller en omfattande kontrollista för bland annat policy, rutiner, riskbedömningar, handlingsplaner, tillbud, introduktion, OSA, arbetsanpassning och behov av extern sakkunnig hjälp.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eFör vilka verksamheter passar paketet?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePaketet är utformat som ett generellt SAM-grundpaket och kan anpassas för små och medelstora företag, föreningar och andra arbetsgivare. Verksamheter med särskilda risker kan behöva komplettera paketet med ytterligare bransch- och riskspecifika föreskrifter, exempelvis för kemiska arbetsmiljörisker, maskiner, buller, byggnadsarbete eller minderåriga.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eRättslig grund\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eArbetsmiljölag (1977:1160), särskilt 3 kap.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eArbetsmiljöverkets föreskrifter AFS 2023:1 – Systematiskt arbetsmiljöarbete\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eArbetsmiljöverkets föreskrifter AFS 2023:2 – Planering och organisering av arbetsmiljöarbete\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eArbetsmiljöförordning (1977:1166), i tillämpliga delar\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eVanliga frågor\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMåste ett företag ha en arbetsmiljöpolicy?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eArbetsgivaren ska se till att det finns en arbetsmiljöpolicy. Den måste vara skriftlig om det finns tio eller fler arbetstagare.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMåste riskbedömningen vara skriftlig?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eJa. Riskbedömningen ska alltid dokumenteras skriftligt.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMåste man riskbedöma en omorganisation?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eJa. Riskbedömning ska göras före förändringar i verksamheten som exempelvis personalförändringar, förändrade arbetssätt, arbetstider, lokaler eller ny arbetsutrustning.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eIngår både riskbedömning och handlingsplan?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eJa. Både Word\/PDF-formulär och separata Excelblad ingår.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKan Excelarket räkna risknivån automatiskt?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eJa. När sannolikhet och konsekvens anges räknas riskvärdet automatiskt ut och klassificeras som låg, måttlig, hög eller mycket hög.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eÄr detta allt en arbetsgivare behöver?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eDet är ett omfattande grundpaket för SAM. Verksamhetsspecifika risker och föreskrifter måste alltid identifieras och läggas till utifrån den faktiska verksamheten.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFormat:\u003c\/strong\u003e Word (DOCX) + PDF + Excel (XLSX)\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eSpråk:\u003c\/strong\u003e Svenska\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eJurisdiktion:\u003c\/strong\u003e Sverige\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eVersion:\u003c\/strong\u003e 1.0 – 2026-10-02\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cem\u003eMallarna är generella dokumentunderlag och ersätter inte en verksamhetsspecifik arbetsmiljöundersökning, riskbedömning eller individuell juridisk\/sakkunnig rådgivning där sådan behövs.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55576542413142,"sku":"SAM-ARBETSMILJO-2026","price":249.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/sam-arbetsmiljopaket-2026-word-pdf-excel.png?v=1790943360"},{"product_id":"personalhandbok-hr-policy-mallpaket-2026","title":"Personalhandbok \u0026 HR-policy Mallpaket 2026 – Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003ePersonalhandbok \u0026amp; HR-policy Mallpaket 2026 – komplett HR-underlag för svenska arbetsgivare\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEtt komplett och redigerbart HR-paket i Word och PDF\u003c\/strong\u003e för företag som vill samla interna regler, riktlinjer och personalinformation i en professionell personalhandbok. Paketet innehåller både en omfattande \u003cstrong\u003ePersonalhandbok 2026\u003c\/strong\u003e, ett separat \u003cstrong\u003eHR-policybibliotek\u003c\/strong\u003e och en \u003cstrong\u003ekvittensmall\u003c\/strong\u003e som kan användas för att dokumentera att medarbetaren fått tillgång till aktuella styrdokument.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eMallarna är framtagna för svenska arbetsgivare och juridiskt genomgångna per \u003cstrong\u003e2 oktober 2026\u003c\/strong\u003e. Innehållet är uppbyggt så att företaget kan anpassa dokumenten efter organisation, kollektivavtal, anställningsavtal, arbetssätt och bransch.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDetta ingår – 6 filer\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003ePersonalhandbok 2026 – Word (DOCX)\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ePersonalhandbok 2026 – PDF\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eHR-policybibliotek 2026 – Word (DOCX)\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eHR-policybibliotek 2026 – PDF\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eKvittens av personalhandbok \u0026amp; policys – Word (DOCX)\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eKvittens av personalhandbok \u0026amp; policys – PDF\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003ePersonalhandboken innehåller bland annat\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eföretagets värderingar och uppförandekod\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eanställning och introduktion\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003earbetstid, närvaro och ledighet\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003elön, förmåner och utlägg\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003earbetsmiljö och organisatorisk\/social arbetsmiljö\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003elikabehandling, trakasserier och repressalier\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003earbetsanpassning, sjukfrånvaro och rehabilitering\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eIT, informationssäkerhet och personuppgifter\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eAI-policy och AI-kompetens\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003esociala medier och extern kommunikation\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003edistansarbete och privat utrustning\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eresor, representation och kostnader\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003evisselblåsning och rapportering av missförhållanden\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003esekretess, företagshemligheter och immateriella rättigheter\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eavslut av anställning och återlämning av företagets egendom\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003edokumentförvaltning, versionshantering och kvittens\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eSeparat HR-policybibliotek\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePolicybiblioteket innehåller färdiga policytexter som kan användas fristående eller integreras i personalhandboken:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003elikabehandling och anti-trakasserier\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003earbetsmiljö och OSA\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eIT- och informationssäkerhet\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003epersonuppgifter och personalintegritet\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eAI-policy för medarbetare\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003esociala medier\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003edistans- och hybridarbete\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eBYOD – användning av privat utrustning\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003erese- och utläggspolicy\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ealkohol, droger och säkerhet\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003evisselblåsning – översikt och hänvisning till separat rutin\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003epolicyförvaltning och översyn\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eArbetsmiljö och OSA – uppdaterat efter de nya AFS-reglerna\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePaketet tar hänsyn till Arbetsmiljöverkets nya föreskriftsstruktur som gäller sedan \u003cstrong\u003e1 januari 2025\u003c\/strong\u003e. AFS 2023:1 kräver bland annat arbetsmiljöpolicy och rutiner för det systematiska arbetsmiljöarbetet; vid tio eller fler arbetstagare ska dessa vara skriftliga. AFS 2023:2 innehåller bland annat krav kring organisatorisk och social arbetsmiljö, arbetsbelastning, kränkande särbehandling och skriftliga OSA-mål vid tio eller fler arbetstagare.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eLikabehandling och aktiva åtgärder\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAlla arbetsgivare ska arbeta kontinuerligt med aktiva åtgärder mot diskriminering. Paketet innehåller därför tydliga riktlinjer kring arbetsförhållanden, rekrytering, kompetensutveckling, föräldraskap, trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier. Vid minst 25 anställda ska samtliga delar av arbetet med aktiva åtgärder dokumenteras skriftligt. Lönekartläggningen ska dokumenteras skriftligt vid minst 10 anställda.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eGDPR och personalintegritet\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eArbetsgivare som behandlar personuppgifter om anställda omfattas av GDPR. Paketet innehåller därför riktlinjer om information till anställda, åtkomst, loggning, kontroll och övervakning, gallring och personuppgiftsincidenter. Arbetsgivaren ska vara tydlig med varför uppgifter samlas in och hur de används, och kontrollåtgärder ska vara proportionerliga och rättsligt motiverade.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eAI-policy 2026\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAI-avsnitten tar hänsyn till EU:s AI-förordning. Artikel 4 kräver att leverantörer och organisationer som använder AI-system vidtar åtgärder för att stödja en tillräcklig AI-kompetens hos personal och andra personer som använder systemen för deras räkning. Policyn innehåller därför regler om godkända AI-verktyg, företagshemligheter, personuppgifter, mänsklig kontroll och kvalitetssäkring.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDistansarbete, BYOD och IT-säkerhet\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePaketet innehåller grundläggande policytexter för hybridarbete, distansarbete och användning av privat utrustning. För mer detaljerade och varaktiga upplägg bör ett separat distansarbets- eller BYOD-avtal användas. Det gör det möjligt att hålla personalhandboken generell samtidigt som individuella arbetsformer regleras separat.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eVisselblåsning\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eVerksamhetsutövare som vid ingången av kalenderåret hade \u003cstrong\u003e50 eller fler arbetstagare\u003c\/strong\u003e omfattas som huvudregel av skyldigheten att ha interna rapporteringskanaler enligt visselblåsarlagen. Personalhandboken innehåller därför plats för hänvisning till företagets separata visselblåsarpolicy och rapporteringskanal.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eViktigt om lönetransparens 2026\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePaketet behandlar inte föreslagna svenska lönetransparensregler som om de redan vore gällande rätt. I mars 2026 meddelade regeringen att någon proposition om genomförande av EU:s lönetransparensdirektiv för närvarande inte avses lämnas och att Sverige verkar för en uppskjuten genomförandetidpunkt och omförhandling. Redan gällande krav enligt diskrimineringslagen, inklusive lönekartläggning och aktiva åtgärder, kvarstår däremot.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eKvittensmall ingår\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEn separat kvittens gör det möjligt att dokumentera att medarbetaren fått tillgång till personalhandbok och relevanta policys. Kvittensen är medvetet formulerad som ett mottagnings- och informationsbevis – den påstår inte att arbetsgivaren automatiskt kan ändra individuella avtalsvillkor genom att uppdatera handboken.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eRättslig grund\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eMallpaketet är framtaget med hänsyn till bland annat:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eLag (1982:80) om anställningsskydd\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eSemesterlag (1977:480)\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eArbetstidslag (1982:673)\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eFöräldraledighetslag (1995:584)\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eDiskrimineringslag (2008:567)\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eArbetsmiljölag (1977:1160)\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eAFS 2023:1 och AFS 2023:2\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eDataskyddsförordningen (GDPR)\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eLag (2018:558) om företagshemligheter\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eLag (2021:890) om skydd för personer som rapporterar om missförhållanden\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eFörordning (EU) 2024\/1689 om artificiell intelligens, i tillämpliga delar\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFör vem passar paketet?\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003esmå och medelstora svenska företag\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eväxande bolag som vill standardisera HR-rutiner\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eföretag som saknar samlad personalhandbok\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003earbetsgivare som vill dokumentera IT-, AI-, GDPR- och distansarbetsregler\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eHR-ansvariga, VD och företagsledningar som behöver ett redigerbart grundpaket\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eObservera\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePersonalhandboken är ett generellt dokumentunderlag och måste anpassas till företagets faktiska verksamhet. Kollektivavtal, individuella anställningsavtal och tvingande lag går före motstridiga formuleringar i handboken. Villkor som ska vara individuellt bindande bör regleras i anställningsavtal eller särskild överenskommelse.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFormat:\u003c\/strong\u003e Word (DOCX) + PDF\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eSpråk:\u003c\/strong\u003e Svenska\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eJurisdiktion:\u003c\/strong\u003e Sverige\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eAntal filer:\u003c\/strong\u003e 6\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eVersion:\u003c\/strong\u003e 1.0 – 2026-10-02\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55580531982678,"sku":"PERSONALHANDBOK-HR-2026","price":249.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/personalhandbok-hr-policy-mallpaket-2026.png?v=1790967251"},{"product_id":"distansarbete-hybridarbete-byod-mallpaket-2026","title":"Distansarbete, Hybridarbete \u0026 BYOD Mallpaket 2026 – Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eDistansarbete, hybridarbete \u0026amp; BYOD Mallpaket 2026\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKomplett mallpaket för svenska arbetsgivare som vill reglera distansarbete, hybridarbete och användning av privat utrustning på ett tydligt och professionellt sätt.\u003c\/strong\u003e Paketet innehåller ett separat distansarbetsavtal, BYOD-avtal, distans- och hybridpolicy samt checklista\/riskbedömning. Samtliga dokument levereras i både Word (DOCX) och PDF.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eMallpaketet är juridiskt genomgånget per \u003cstrong\u003e2 oktober 2026\u003c\/strong\u003e och tar hänsyn till arbetsmiljöansvar, arbetstid, LAS informationsregler, MBL, GDPR, informationssäkerhet och Skatteverkets regler om arbetsredskap och kostnadsersättningar.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDetta ingår – 8 filer\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eDistansarbetsavtal \/ hybridarbete 2026 – Word + PDF\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eBYOD-avtal 2026 – Word + PDF\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eDistans- \u0026amp; hybridpolicy 2026 – Word + PDF\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eChecklista \u0026amp; riskbedömning för distansarbete och BYOD – Word + PDF\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eDistansarbetsavtal 2026\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDet separata tilläggsavtalet reglerar bland annat:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003edistansarbetsplats och omfattning\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003enormala distansdagar och planering\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003earbetstid, tillgänglighet, raster och övertid\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003earbetsmiljö, ergonomi och arbetstagarens medverkan\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eutrustning, kostnader och ansvar\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003einformationssäkerhet och sekretess\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003epersonuppgifter, loggning och proportionerlig kontroll\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003esjukdom, tillbud och arbetsrelaterad ohälsa\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003egiltighet, översyn och ändringar\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ebilaga för arbetsmiljö och utrustning\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eArbetsmiljöansvaret gäller även hemma\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eArbetsmiljöverkets regler om systematiskt arbetsmiljöarbete gäller även när arbete utförs på distans, exempelvis i arbetstagarens hem. Arbetsgivaren har fortsatt ansvar för arbetsmiljön och behöver bland annat hantera ergonomi, skärmarbete, variation, återhämtning, arbetsbelastning och organisatoriska\/sociala risker.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eMallen ger däremot inte arbetsgivaren någon generell rätt att gå in i arbetstagarens bostad. Om ett hembesök behövs för arbetsmiljöändamål ska det hanteras genom särskild överenskommelse.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eBYOD-avtal – privat dator, telefon eller surfplatta\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eBYOD-delen reglerar användning av privat utrustning i arbetet och innehåller bland annat:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003egodkänd enhet och tillåtna arbetsapplikationer\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eminimikrav på operativsystem, uppdateringar, skärmlås och kryptering\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eMFA, antivirus\/EDR och backup\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eseparation mellan arbetsdata och privat data\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eMDM, arbetsprofil och teknisk administration\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003evilken information arbetsgivaren får respektive inte får se\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eloggning och kontroll enligt GDPR\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eförlust, stöld och informationssäkerhetsincidenter\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eselektiv radering av arbetsdata\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003esupport, kostnader, slitage och avslut av BYOD\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ebilaga för godkända appar, datakategorier och molntjänster\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eGDPR och kontroll av anställda\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eArbetsgivaren ansvarar för att personuppgifter behandlas lagligt även när arbetet sker i hemmet eller på privat utrustning. Paketet innehåller därför tydliga begränsningar för kontroll och övervakning. Säkerhetsloggning och uppföljning ska vara sakligt motiverad, transparent och proportionerlig. Avtalen ger inte arbetsgivaren generell åtkomst till privata filer, privata meddelanden eller annan privat kommunikation.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDistans- och hybridpolicy\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDen separata policyn hjälper arbetsgivaren att skapa en enhetlig intern struktur för bland annat:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003evem som får arbeta på distans\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003enormal omfattning och godkännande\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003earbete från annan ort eller utlandet\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eplanering, möten och tillgänglighet\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003earbetsmiljö och riskbedömning\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eIT-säkerhet och personuppgifter\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eBYOD\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eutrustning och kostnader\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003euppföljning utan onödig individövervakning\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eMBL, kollektivavtal och ansvarsfördelning\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eChecklista \u0026amp; riskbedömning\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePaketet innehåller även en praktisk riskbedömning för arbetsgivare och chef. Den täcker bland annat ergonomi, bildskärm, belysning, buller, OSA, social arbetsmiljö, arbetstid, sekretess, nätverk, enhetssäkerhet, BYOD, personuppgifter och incidenthantering.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eArbetsplats och LAS\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLAS kräver skriftlig information om villkor som är av väsentlig betydelse för anställningen, däribland arbetsplats eller hur arbetsplatsen bestäms. Om sådana uppgifter ändras ska arbetsgivaren normalt lämna skriftlig information om ändringen senast när den börjar tillämpas. Distansarbetsavtalet kan användas som en del av den dokumentationen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eMBL och kollektivavtal\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eOm arbetsgivaren är bunden av kollektivavtal kan viktigare förändringar av verksamheten eller arbets- och anställningsförhållandena medföra förhandlingsskyldighet enligt medbestämmandelagen. Paketet innehåller därför tydliga påminnelser om att kontrollera kollektivavtal och MBL innan ett större distansarbetsupplägg införs eller förändras.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eUtrustning och skatteregler\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSkatteverket skiljer mellan arbetsgivarens tillhandahållna arbetsredskap och kontant ersättning för sådant som den anställde själv köper in. Paketet beskriver därför kostnader och ersättning försiktigt och lämnar öppna fält för företagets faktiska modell i stället för att påstå att ersättning alltid är skattefri.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eFör vem passar paketet?\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eföretag med återkommande hybridarbete\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003earbetsgivare som tillåter arbete hemifrån\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eföretag som tillåter privata datorer, telefoner eller surfplattor\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eHR, VD och chefer som vill standardisera distansarbetsregler\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eföretag som behöver kombinera arbetsmiljö, GDPR och informationssäkerhet\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eRättslig grund\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eMallpaketet är framtaget med hänsyn till bland annat:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003earbetsmiljölag (1977:1160)\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eAFS 2023:1 om systematiskt arbetsmiljöarbete\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003elag (1982:80) om anställningsskydd, särskilt 6 c och 6 e §§\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003earbetstidslag (1982:673)\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003elag (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet, särskilt 11 §\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003edataskyddsförordningen (EU) 2016\/679\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003elag (2018:558) om företagshemligheter\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eaktuella skatteregler om arbetsredskap och kostnadsersättningar\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eObservera\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eMallarna är generella dokumentunderlag och måste anpassas efter företagets faktiska verksamhet, kollektivavtal, anställningsavtal, IT-miljö, försäkringar och arbetsmiljörisker. Arbete från utlandet kan medföra särskilda frågor om skatt, socialförsäkring, arbetsrätt och informationssäkerhet och bör inte tillåtas rutinmässigt utan separat bedömning.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFormat:\u003c\/strong\u003e Word (DOCX) + PDF\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eSpråk:\u003c\/strong\u003e Svenska\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eJurisdiktion:\u003c\/strong\u003e Sverige \/ EU\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eAntal filer:\u003c\/strong\u003e 8\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eVersion:\u003c\/strong\u003e 1.0 – 2026-10-02\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55580843966806,"sku":"DISTANS-BYOD-2026","price":249.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/distansarbete-hybridarbete-byod-mallpaket-2026.png?v=1790969983"},{"product_id":"underentreprenorsavtal-subcontractor-agreement-2026-2027-word-pdf-english-svensk-ratt","title":"Underentreprenörsavtal Mallpaket 2026\/2027 – Word\/PDF + English | Svensk Rätt","description":"\n\u003ch2\u003eUnderentreprenörsavtal Mallpaket 2026\/2027 – Word\/PDF + English | Svensk Rätt\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eDet här är ett komplett och professionellt \u003cstrong\u003eunderentreprenörsavtal för bygg, anläggning, installation och andra entreprenadarbeten mellan företag\u003c\/strong\u003e. Paketet är framtaget för huvud-, general- eller totalentreprenörer som anlitar en underentreprenör och behöver ett tydligt skriftligt avtal om omfattning, tidplan, pris, ÄTA, arbetsmiljö, kvalitet, försäkring, ansvar, dokumentation och uppsägning.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eMallpaketet är \u003cstrong\u003ejuridiskt granskat mot gällande svensk rätt och aktuell myndighetsinformation per 4 oktober 2026\u003c\/strong\u003e och framtaget för praktisk användning under \u003cstrong\u003e2026\/2027\u003c\/strong\u003e. Det innehåller ett svenskt Underentreprenörsavtal, ett komplett engelskspråkigt \u003cstrong\u003eSubcontractor Agreement\u003c\/strong\u003e enligt svensk rätt samt en separat detaljerad användarguide.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLeverans:\u003c\/strong\u003e 3 dokument i både Word (DOCX) och PDF – totalt \u003cstrong\u003e6 filer, 37 A4-sidor och 12 bilagor\/schedules\u003c\/strong\u003e. Digital nedladdning. Ingen fysisk produkt skickas.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDetta ingår\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eUnderentreprenörsavtal 2026\/2027 – svensk version\u003c\/strong\u003e, 17 sidor med 25 avtalsavsnitt och 12 bilagor.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eSubcontractor Agreement 2026\/2027 – English \/ Swedish law\u003c\/strong\u003e, 16 sidor med motsvarande struktur och 12 schedules.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eDetaljerad användarguide\u003c\/strong\u003e, 4 sidor med steg-för-steg-anvisningar, kontrollpunkter och slutchecklista.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eNär passar ett underentreprenörsavtal?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eMallen är avsedd för B2B-underentreprenader där en entreprenör anlitar ett annat företag för att utföra en avgränsad del av ett bygg-, anläggnings-, installations- eller entreprenaduppdrag. Exempel:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eel-, VVS- och ventilationsentreprenader,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003emark- och anläggningsarbeten,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ebetong, stomme, montage och byggservice,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003emålning, golv, tak, fasad och andra specialistarbeten,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003einstallation och driftsättning av teknisk utrustning,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eunderentreprenad med eller utan projekteringsansvar,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eprojekt med flera entreprenörsled.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFristående avtal – inte en kopia av AB-U 07 eller ABT-U 07\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eUnderentreprenörsavtalet är ett \u003cstrong\u003eeget fristående avtalsunderlag\u003c\/strong\u003e. Det reproducerar inte AB-U 07, ABT-U 07, AB 04 eller ABT 06.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eAB-U 07 och ABT-U 07 är fortfarande etablerade standardbestämmelser för underentreprenader i byggsektorn under 2026. Om parterna vill använda någon av dessa ska standarddokumentet införlivas separat som kontraktshandling och anges uttryckligen i Bilaga 2.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eMallen innehåller därför en tydlig kontraktshierarki där parterna kan välja:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eatt använda avtalet helt fristående, eller\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eatt komplettera avtalet med separat införlivade AB-U 07, ABT-U 07 eller andra standardbestämmelser.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eDet minskar risken för oklara formuleringar som bara säger att ”AB gäller” utan att ange vilket dokument, vilken version eller hur motstridiga villkor ska hanteras.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eUtförandeunderentreprenad eller projekterings-\/funktionsansvar\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eBilaga 2 används för att tydligt välja vilken typ av ansvar Underentreprenören faktiskt har. Parterna kan markera om uppdraget är:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eren utförandeunderentreprenad där Beställaren ansvarar för projekteringen, eller\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eunderentreprenad där Underentreprenören även har uttryckligt projekterings- eller funktionsansvar.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eDetta är en central riskfråga. Mallen anger därför att projekteringsansvar inte ska anses övergå till Underentreprenören om det inte uttryckligen framgår av kontraktshandlingarna.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e25 avtalsavsnitt\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDet svenska huvudavtalet behandlar bland annat:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eparter och syfte,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003edefinitioner och kontraktshandlingar,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eentreprenadform och projekteringsansvar,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eorganisation och underunderentreprenörer,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003etidplan, samordning och tillträde,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003earbetsmiljö och byggarbetsplats,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003epersonal, arbetsrätt och entreprenörsansvar för löner,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eF-skatt, momsregistrering och omvänd byggmoms,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ematerial, produkter, miljö och avfall,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ekvalitet, egenkontroll och dokumentation,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eersättning och betalning,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eÄTA och ändringsorder,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eförsening och hinder,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ekontroll, besiktning, fel och avhjälpande,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eansvar och försäkring,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003esäkerhet,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003esekretess och företagshemligheter,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eGDPR och informationssäkerhet,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eimmateriella rättigheter och dokumentation,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eavtalstid, avbeställning och uppsägning,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eforce majeure,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ecompliance, sanktioner och otillbörliga förmåner,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003emeddelanden, överlåtelse och ändringar,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003esvensk rätt och tvist,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003esignering.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003e12 praktiska bilagor\u003c\/h3\u003e\n\u003col\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eParter, organisation och behörighet\u003c\/strong\u003e – kontaktpersoner och vem som får beställa ÄTA.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eOmfattning, entreprenadform och kontraktshandlingar\u003c\/strong\u003e – scope, projekteringsansvar, ritningar och standardvillkor.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eTidplan, milstolpar och vite\u003c\/strong\u003e – start, delmål, färdigställande och eventuella viten.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003ePris, betalning och ÄTA-prissättning\u003c\/strong\u003e – fast pris, löpande räkning, timpriser, påslag och betalningsplan.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eÄndringsorder\u003c\/strong\u003e – separat logg för ändringar, pris, tidspåverkan och godkännande.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eKontroll, besiktning och garanti\u003c\/strong\u003e – kontrollpunkter, besiktning, garantitid och felanmälan.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eDokumentation, projektering och IP\u003c\/strong\u003e – relationshandlingar, egenkontroll, provning, BIM\/ritningar och licenser.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAnsvar, försäkring och säkerhet\u003c\/strong\u003e – ansvarstak, carve-outs, försäkringar och säkerheter.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eArbetsmiljö, miljö och compliance\u003c\/strong\u003e – arbetsmiljöplan, Bas-U, arbetsberedningar, avfall, ID06, F-skatt och UE-kontroll.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eGDPR och informationssäkerhet\u003c\/strong\u003e – roller, PUB-avtal, system, incidenter och radering.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAvbeställning, uppsägning och överlämning\u003c\/strong\u003e – rättelsefrist, hävning och avveckling.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eMeddelanden, överlåtelse och tvist\u003c\/strong\u003e – notice, överlåtelse och forum.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch3\u003eArbetsmiljö – anpassad till reglerna som gäller 2026\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eArbetsmiljöverkets nya regelstruktur gäller sedan 1 januari 2025. \u003cstrong\u003eAFS 2023:3 om projektering och byggarbetsmiljösamordning\u003c\/strong\u003e omfattar uttryckligen entreprenörer och underentreprenörer i flera led.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eMallen behandlar därför inte arbetsmiljö som en allmän standardmening utan innehåller särskilda regler om:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eUnderentreprenörens ansvar som arbetsgivare,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003earbetsberedningar och riskinformation,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003earbetsmiljöplan,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003esamordning med Bas-U,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eprojektets gemensamma arbetsmiljöarbete,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eunderunderentreprenörers efterlevnad.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eAvtalet försöker inte avtala bort ansvar som följer direkt av arbetsmiljölagstiftningen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eEntreprenörsansvar för lönefordringar\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eVid bygg- och anläggningsverksamhet i Sverige gäller \u003cstrong\u003elag (2018:1472) om entreprenörsansvar för lönefordringar\u003c\/strong\u003e. Den kan innebära att en entreprenör som anlitat en underentreprenör i vissa situationer får ansvar för obetalda lönefordringar hos underentreprenörens arbetstagare.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eAvtalet innehåller därför krav på att Underentreprenören:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003efullgör sina arbetsgivar- och lönebetalningsskyldigheter,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003elämnar relevant information när det skäligen behövs,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eomedelbart underrättar om lönekrav eller tvist som kan påverka entreprenadkedjan,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eför vidare relevanta krav till godkända underunderentreprenörer.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eOmvänd skattskyldighet för byggtjänster\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSkatteverkets regler om \u003cstrong\u003eomvänd skattskyldighet för mervärdesskatt inom byggsektorn\u003c\/strong\u003e kan bli tillämpliga mellan underentreprenörer och mellan underentreprenör och general-\/totalentreprenör.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eMallen hårdkodar därför inte vanlig svensk moms på alla fakturor. I stället ska parterna före fakturering bedöma:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eom den aktuella prestationen är en byggtjänst som omfattas av reglerna,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eom köparen är en sådan näringsidkare som omfattas av reglerna,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ehur fakturan därför ska utformas.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eF-skatt och registreringskontroll\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eUnderentreprenören ska upprätthålla de skatte- och företagsregistreringar som krävs för verksamheten och underrätta Beställaren om en väsentlig registrering ändras eller återkallas. Bilaga 9 kan användas för projektets kontroll av F-skatt och moms.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eÄTA – tydlig beställnings- och dokumentationsprocess\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eÄndrings- och tilläggsarbeten är en vanlig källa till entreprenadtvister. Mallen innehåller därför en strukturerad process:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eBilaga 1 anger exakt vem som är behörig att beställa ändringar.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eUnderentreprenören ska före start beskriva ändringen och dess påverkan på pris, tid, arbetsmiljö och kvalitet när det är möjligt.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eBilaga 5 fungerar som separat ändringsorderlogg.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eAkuta arbeten som krävs för att avvärja omedelbar person- eller egendomsskada kan hanteras särskilt men ska dokumenteras omgående.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003ePris – fast pris, löpande räkning eller kombination\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eBilaga 4 kan användas för:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003efast kontraktssumma,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003elöpande räkning,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ekombinerad ersättning,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003etimpris för yrkesarbetare,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003earbetsledningskostnad,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ematerialpåslag,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ebetalningsplan och betalningsvillkor.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eÄTA-prissättningen kan därför bestämmas i förväg i stället för att först diskuteras när ett extraarbete redan är utfört.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTidplan, hinder och vite\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eBilaga 3 innehåller startdag, delmål och färdigställande. Vite gäller endast när parterna faktiskt fyller i ett vitesvillkor. Underentreprenören ska dessutom skriftligen underrätta om hinder eller risk för försening utan dröjsmål.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eKontroll, besiktning och garanti\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eBilaga 6 gör det möjligt att anpassa kontroll- och besiktningsordningen till projektet. Där anges exempelvis:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003ekontrollpunkter,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eegenkontroll,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ebesiktningsform,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003egarantitid,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003emottagare av felanmälan,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003einställelsetid vid kritiska fel.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eOm projektet använder AB-U 07\/ABT-U 07 eller annan standardordning ska besiktnings- och garantiklausulerna samordnas med den separat införlivade standarden.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDokumentation är en del av kontraktsarbetena\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eMallen behandlar relationshandlingar, egenkontroller och provningsprotokoll som verkliga leveranser – inte som frivilliga administrativa tillägg. Bilaga 7 kan användas för att ange:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003erelationshandlingar,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eBIM och ritningar,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eprovningsprotokoll,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003emanualer, intyg och produktdokumentation,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eformat och leveransdatum,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003erättigheter\/licenser till materialet.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eAnsvar, försäkring och säkerhet\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eBilaga 8 innehåller valbara fält för ansvarstak, undantag från ansvarstak, ansvarsförsäkring, andra försäkringar samt eventuell fullgörande- och garantisäkerhet.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eMallen undviker att automatiskt lägga in ett högt standardbelopp. Ett rimligt ansvarstak och en rimlig säkerhet måste bedömas i relation till kontraktssumma, typ av arbete, risk och försäkringsskydd.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eUnderunderentreprenörer\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eUnderentreprenören får inte utan Beställarens skriftliga godkännande lägga ut en väsentlig del av arbetet i nästa led. Ett godkännande befriar inte Underentreprenören från ansvar.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eRelevanta krav på arbetsmiljö, sekretess, försäkring, skatter, dokumentation och regelefterlevnad ska dessutom föras vidare till godkända underunderentreprenörer.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eGDPR och informationssäkerhet\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eOm personuppgifter hanteras i projektet ansvarar respektive part för sin behandling enligt GDPR. Om Underentreprenören behandlar personuppgifter enbart för Beställarens räkning behöver ett separat personuppgiftsbiträdesavtal normalt ingås enligt artikel 28 GDPR.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eBilaga 10 innehåller kontrollfält för rollfördelning, systemåtkomst, incidentfrist samt lagring och radering.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eAvbeställning, uppsägning och hävning\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eBilaga 11 gör det möjligt att dokumentera vad som gäller vid:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eavbeställning utan avtalsbrott,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eväsentligt avtalsbrott,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003erättelsefrist,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eallvarlig arbetsmiljö- eller säkerhetsbrist,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003einsolvens eller andra definierade upphörandesituationer,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eöverlämning av material och dokumentation efter upphörandet.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eEngelsk Subcontractor Agreement enligt svensk rätt\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDen engelska versionen innehåller samma grundstruktur och 12 schedules och är avsedd för projekt där beställare, underentreprenör, koncernfunktion eller rådgivare arbetar på engelska men svensk materiell rätt ska tillämpas.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDen engelska versionen är alltså ett \u003cstrong\u003eEnglish-language agreement under Swedish law\u003c\/strong\u003e och inte ett brittiskt eller amerikanskt standardavtal.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDetaljerad användarguide ingår\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eGuiden visar steg för steg hur avtalet fylls i och går särskilt igenom:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eval av entreprenadform,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ekontraktshandlingarnas rangordning,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eAB-U 07\/ABT-U 07 som separata standarddokument,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003etid, pris och ÄTA,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003earbetsmiljö 2026 och Bas-U,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eentreprenörsansvar för lönefordringar,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eomvänd byggmoms,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ekontroll, garanti och dokumentation,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eansvar och försäkring,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003euppsägning och avbeställning,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eslutchecklista före signering.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eGranskad för 2026\/2027\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDen juridiska genomgången är daterad \u003cstrong\u003e4 oktober 2026\u003c\/strong\u003e. Paketet har kontrollerats mot bland annat:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003elag (1915:218) om avtal och andra rättshandlingar på förmögenhetsrättens område,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003earbetsmiljölag (1977:1160),\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eArbetsmiljöverkets AFS 2023:3 om projektering och byggarbetsmiljösamordning, konsoliderad version gällande 2026,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003elag (2018:1472) om entreprenörsansvar för lönefordringar,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eSkatteverkets regler om omvänd skattskyldighet för byggtjänster,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eDataskyddsförordningen (EU) 2016\/679 (GDPR),\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003elag (2018:558) om företagshemligheter.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eAB-U 07 och ABT-U 07 är branschstandarder som kan införlivas separat men \u003cstrong\u003eingår inte och återges inte\u003c\/strong\u003e i paketet.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eFormat och leverans\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e3 dokument • 6 filer • 37 sidor • 12 bilagor\/schedules\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eWord (DOCX)\u003c\/strong\u003e – fullt redigerbart.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003ePDF\u003c\/strong\u003e – för referens, utskrift och layoutkontroll.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eSvenska + engelska huvudavtal\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eDigital leverans\u003c\/strong\u003e – ingen fysisk produkt skickas.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eViktigt\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eMallpaketet är ett professionellt generellt avtalsunderlag och ersätter inte individuell juridisk rådgivning. Stora eller tekniskt komplexa entreprenader, totalunderentreprenad, omfattande projekteringsansvar, offentligt upphandlade projekt, utstationerad personal, kollektivavtalsfrågor, avancerade säkerheter, insolvensrisk eller pågående entreprenadtvist bör bedömas separat av kvalificerad rådgivare.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55594916282710,"sku":"UNDERENTREPRENAD-2026-2027","price":249.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/underentreprenorsavtal-2026-2027-hero.png?v=1791086213"},{"product_id":"arbetsmiljoplan-bygg-anlaggning-afs-2023-3-2026-2027","title":"Arbetsmiljöplan 2026\/2027 – Bygg \u0026 Anläggning AFS 2023:3 Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eArbetsmiljöplan 2026\/2027 – Bygg \u0026amp; Anläggning enligt AFS 2023:3\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eDet här är ett komplett och professionellt \u003cstrong\u003emallpaket för arbetsmiljöplan vid byggnads- och anläggningsarbete\u003c\/strong\u003e. Paketet är utformat för byggherre, Bas-P, Bas-U, projektledning och andra som behöver strukturera byggprojektets arbetsmiljöarbete enligt \u003cstrong\u003eAFS 2023:3 – Projektering och byggarbetsmiljösamordning – grundläggande skyldigheter\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eMallpaketet är \u003cstrong\u003ejuridiskt granskat mot gällande svenska regler den 4 oktober 2026\u003c\/strong\u003e och framtaget för praktisk användning under \u003cstrong\u003e2026\/2027\u003c\/strong\u003e. Huvudmallen är projektspecifik och innehåller organisation, arbetsmiljörutiner, ordnings- och skyddsregler, samtidig verksamhet, de 13 arbetena med särskild risk, entreprenörernas riskuppgifter, klartecken före start, nödlägesrutiner, revisionslogg, förhandsanmälan och överlämning från Bas-P till Bas-U.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLeverans:\u003c\/strong\u003e 2 dokument i både Word (DOCX) och PDF – totalt \u003cstrong\u003e4 filer och 23 A4-sidor\u003c\/strong\u003e. Produkten levereras digitalt. Ingen fysisk vara skickas.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDetta ingår\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eArbetsmiljöplan Bygg \u0026amp; Anläggning 2026\/2027\u003c\/strong\u003e – 18 sidor med projektspecifika formulär, riskblad och kontrollpunkter.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eDetaljerad användarguide\u003c\/strong\u003e – 5 sidor som förklarar när planen krävs, vem som ansvarar för vad och hur mallen fylls i steg för steg.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003e13 separata riskavsnitt\u003c\/strong\u003e för arbeten med särskild risk enligt 11 kap. 12 § AFS 2023:3.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eÖverlämningschecklista Bas-P → Bas-U\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eEntreprenörsregister och klartecken före start\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eRevisionslogg och slutkontroll inför byggstart\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eNär krävs en arbetsmiljöplan?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEn skriftlig arbetsmiljöplan ska enligt AFS 2023:3 upprättas om något av arbetena med särskild risk i 11 kap. 12 § behöver utföras i byggprojektet, eller om projektets omfattning medför krav på förhandsanmälan.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eFörhandsanmälan krävs när:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003earbetet beräknas pågå \u003cstrong\u003elängre än 30 arbetsdagar\u003c\/strong\u003e och \u003cstrong\u003efler än 20 personer\u003c\/strong\u003e vid något tillfälle sysselsätts samtidigt, eller\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003edet totala antalet persondagar beräknas bli \u003cstrong\u003efler än 500\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eDet betyder att även ett mindre byggprojekt kan behöva arbetsmiljöplan om ett enda arbete med särskild risk förekommer.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e13 arbeten med särskild risk\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eMallen innehåller en strukturerad genomgång av samtliga arbeten med särskild risk enligt AFS 2023:3:\u003c\/p\u003e\n\u003col\u003e\n\u003cli\u003earbete med fallrisk till lägre nivå när nivåskillnaden är två meter eller mer,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003earbete med risk att begravas under jordmassor eller sjunka ned i lös mark,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003elansering, montering eller nedmontering av tunga byggelement eller formbyggnadselement,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003earbete med kemiska eller biologiska ämnen som innebär särskild fara eller krav på medicinsk kontroll,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003erivning av bärande konstruktioner eller hälsofarliga material och ämnen,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003earbete i närheten av högspänningsledningar,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003earbete på plats eller område där fordonstrafik passerar,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003earbete där sprängämnen används,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003earbete i brunnar och tunnlar samt anläggningsarbete under jord,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003earbete med risk att drunkna,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003earbete under vatten med dykarutrustning,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003earbete i kassun under förhöjt lufttryck,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003earbete nära joniserande strålning där kontrollerat eller skyddat område ska inrättas.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch3\u003eSeparata åtgärdsblad för varje särskild risk\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDet räcker inte att bara kryssa i att en risk förekommer. Arbetsmiljöplanen ska beskriva de åtgärder som behövs för att hantera risken. Därför får varje särskild risk ett eget avsnitt med fält för:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eaktuellt arbetsmoment och plats,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003enär momentet ligger i tidplanen,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eprojektspecifik riskbeskrivning,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eteknisk eller organisatorisk skyddsåtgärd,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eskyddsanordning, utrustning eller arbetsmetod,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ekompetens- och behörighetskrav,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eavspärrning och samordning med andra aktörer,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003earbetsberedning och instruktioner,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ekontroll före start,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eansvarig för åtgärden,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003euppföljning och kontrollmetod.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFallrisk, schakt, tunga byggelement och trafik\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDe vanligaste byggarbetsmiljöriskerna kräver konkreta lösningar. Mallen hjälper användaren att gå från en allmän formulering som ”fallskydd används” till ett projektspecifikt beslut om vilken skyddsanordning som ska användas, hur den monteras, vem som ansvarar och hur kontrollen ska ske.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003ePå samma sätt finns fält för exempelvis geotekniskt motiverad slänt eller stödkonstruktion vid schakt, stabilisering och monteringsordning vid tunga element samt trafikanordningar, avspärrningar och separerade flöden där fordonstrafik passerar arbetsområdet.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eOrganisation för byggherre, Bas-P och Bas-U\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eArbetsmiljöplanen ska beskriva hur arbetsmiljöarbetet organiseras och bedrivs. Paketet innehåller därför en tydlig organisationsdel för bland annat:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003ebyggherre och byggherrens representant,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eeventuell byggherreställföreträdare,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eBas-P och handläggare Bas-P,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eBas-U och handläggare Bas-U,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eplatsledning och arbetsmiljöansvariga,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eskyddsombud,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003epersoner med första hjälpen\/HLR-kompetens,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ebrandskydd och utrymning.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eRutiner för arbetsmiljöarbetet\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eMallen innehåller en särskild rutinmatris där projektet kan ange när, hur ofta och av vem olika arbetsmiljöuppgifter ska utföras. Exempel:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003earbetsmiljöfrågor på projekterings- och byggmöten,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003euppföljning och kontroll av arbetsmiljöplanen,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003esäkerhetsintroduktion innan första arbete,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eskyddsronder,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003edagliga startmöten när det behövs,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003earbetsberedningar,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003esamordning mellan entreprenörer,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ekontroll av gemensamma skyddsanordningar,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003erapportering av riskobservationer och tillbud,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eförsta hjälpen, krisstöd, brand och utrymning,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eändringshantering när projekteringen eller produktionsplaneringen ändras.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eGemensamma ordnings- och skyddsregler\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:3 kräver att arbetsmiljöplanen innehåller de gemensamma ordnings- och skyddsregler som ska gälla på byggarbetsplatsen. Huvudmallen har därför ett särskilt avsnitt för projektets verkliga regler om bland annat:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003epersonlig skyddsutrustning,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ebehörighet och introduktion,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003efallskydd, ställningar och liftar,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003elyft och kranarbete,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eschakt och markarbete,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eelsäkerhet,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eordning, städning och avfall,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ematerialmottagning och lagring,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003egång- och fordonsvägar,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eriskzoner och avspärrningar,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ebrandfarliga heta arbeten,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ealkohol, droger, rökning och distraktion.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eSamordning med annan verksamhet\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eOm byggarbetet utförs på en plats där annan verksamhet pågår samtidigt ska arbetsmiljöplanen beskriva hur verksamheterna ska samordnas. Det kan exempelvis vara arbete i en fabrik i drift, skola, vårdmiljö, bostadshus, butik eller på en plats där ett annat byggprojekt pågår.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eMallen har fält för gränssnitt, informationsvägar, avspärrningar, separerade person- och fordonsflöden, arbetstider, larm, utrymning och räddningsvägar.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eEntreprenörernas riskuppgifter och Bas-U:s klartecken\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eBas-U ska ge klartecken till entreprenörerna innan de börjar arbeta i projektet för första gången. Innan klartecken ska relevanta riskuppgifter finnas och arbetsmiljöriskerna vara hanterade eller ha planerade åtgärder.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003ePaketet innehåller därför ett entreprenörsregister med separata kontrollfält för:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eriskuppgifter mottagna,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003esäkerhetsintroduktion genomförd,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eklartecken från Bas-U och datum.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFörsta hjälpen, brand, utrymning och kris\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eArbetsmiljöplanen innehåller en färdig sektion för nödorganisationen med fält för byggarbetsplatsens adress eller koordinater, räddningstjänstens mötesplats, återsamlingsplats, första hjälpen-utrustning, hjärtstartare, brandredskap, HLR-kompetens, krisstöd och räddningsvägar.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTillbud, olyckor och riskobservationer\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDet finns både checklistor och ett register för riskobservationer, tillbud och olyckor. Användaren kan dokumentera händelsen, omedelbar åtgärd, ansvarig och uppföljning.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eArbetsmiljöplanen ska uppdateras\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eArbetsmiljöplanen är ett levande dokument. När projekteringen, produktionsplaneringen, arbetsmetoden, organisationen eller andra arbetsmiljörelevanta förutsättningar ändras ska planen uppdateras. Därför innehåller mallen en revisionslogg med version, datum, anledning, ansvarig och information om vem ändringen kommunicerats till.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eStrukturerad överlämning från Bas-P till Bas-U\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eÖverlämningen ska ske innan det första byggnads- eller anläggningsarbetet startar och vara strukturerad. Paketet innehåller en särskild checklista för att säkerställa att:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003earbetsmiljöplanen är genomgången,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ekvarstående allvarliga risker förklaras,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003evalda och bortvalda lösningar med arbetsmiljöbetydelse diskuteras,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003etidplan och samtidiga riskfyllda aktiviteter stäms av,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003efortsatt projektering efter byggstart hanteras,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003esamordning med annan verksamhet behandlas,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003earbetsmiljödokumentation för framtida arbete planeras.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFörhandsanmälan – kontroll och underlag\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eHuvudmallen innehåller en särskild kontroll för om förhandsanmälan krävs samt fält för datum, ansvarig, referens\/diarienummer och senaste uppdatering. Detta kompletterar Arbetsmiljöverkets egen anmälningsprocess och hjälper projektet att dokumentera att kontrollen har genomförts.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eSanktionsavgift vid brister\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:3 innehåller sanktionsavgifter kopplade till arbetsmiljöplanen. Om planen krävs men inte är upprättad före byggstart kan byggherren respektive Bas-P träffas av sanktionsavgift. Bas-U kan få motsvarande avgift om planen inte finns tillgänglig på byggarbetsplatsen när den krävs.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eSanktionsavgiften är \u003cstrong\u003e50 000 kronor\u003c\/strong\u003e om projektets storlek kräver förhandsanmälan och \u003cstrong\u003e10 000 kronor\u003c\/strong\u003e om sådan förhandsanmälan inte krävs. Reglerna innehåller ett undantag från sanktionsavgiften när hela byggnads- eller anläggningsarbetet pågår högst två dagar i följd.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eArbetsmiljöplanen ska finnas tillgänglig och förstås\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eFrån byggstart ska arbetsmiljöplanen finnas tillgänglig på byggarbetsplatsen i pappersformat eller digitalt. Alla som arbetar där ska enkelt kunna ta del av och förstå de delar som berör dem. Vid flerspråkiga arbetsplatser kan relevanta delar därför behöva finnas på svenska, engelska och ytterligare språk.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDetaljerad användarguide ingår\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDen separata guiden förklarar bland annat:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003enär arbetsmiljöplan krävs,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eskillnaden mellan byggherre, Bas-P, Bas-U, projektör och entreprenör,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ehur mallen fylls i i 12 praktiska steg,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ehur de 13 särskilda riskerna ska hanteras,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eskillnaden mellan arbetsmiljöplan, riskbedömning och arbetsberedning,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003enär en generell arbetsmiljöplan kan användas,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ekraven på tillgänglighet och språk,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003evanliga fel som gör arbetsmiljöplanen för generell eller otillräcklig,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eslutchecklista före användning.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eGranskad för 2026\/2027\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDen juridiska genomgången är daterad \u003cstrong\u003e4 oktober 2026\u003c\/strong\u003e. Dokumenten har tagits fram med utgångspunkt i bland annat:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003earbetsmiljölagen (1977:1160)\u003c\/strong\u003e,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:3\u003c\/strong\u003e – Projektering och byggarbetsmiljösamordning – grundläggande skyldigheter,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:13\u003c\/strong\u003e – Risker vid vissa typer av arbeten, i relevanta delar för byggnads- och anläggningsarbete.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:3 trädde i kraft den 1 januari 2025. Benämningen 2026\/2027 innebär att dokumenten har granskats mot rättsläget och myndighetsinformationen vid granskningsdatumet. Vid senare regeländring ska en ny kontroll göras.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eFormat och leverans\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eWord (DOCX)\u003c\/strong\u003e – fullt redigerbart.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003ePDF\u003c\/strong\u003e – utskriftsklart referensformat.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e2 dokument, 4 filer och 23 A4-sidor.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eDigital leverans\u003c\/strong\u003e – ingen fysisk produkt skickas.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eVanliga frågor\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eÄr detta samma sak som SAM?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNej. Ett företags systematiska arbetsmiljöarbete och den projektspecifika arbetsmiljöplanen fyller olika funktioner. Arbetsmiljöplanen fokuserar på byggprojektets samordning och projektspecifika risker.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMåste arbetsmiljöplan finnas vid ett litet projekt?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eJa, om något arbete med särskild risk enligt AFS 2023:3 förekommer. Projektets storlek är alltså inte den enda avgörande faktorn.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eVem upprättar planen?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eByggherren ska se till att planen upprättas när den krävs. Bas-P ska upprätta eller låta upprätta den under planeringen och projekteringen, och Bas-U tar över och håller den aktuell under byggskedet.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKan planen vara digital?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eJa. Från byggstart ska den finnas tillgänglig på byggarbetsplatsen i pappersformat eller digitalt.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eIngår alla 13 särskilda risker?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eJa. Alla 13 finns både i en översikt och som separata projektspecifika åtgärdsavsnitt.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eViktigt\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eMallen är ett professionellt generellt arbetsunderlag. Den ersätter inte projektspecifik riskbedömning, projektering, arbetsberedning, rätt kompetens eller byggarbetsmiljösamordning. Dokumentet måste alltid anpassas till det aktuella byggprojektets storlek, komplexitet, arbetsmetoder och risknivå.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55596913688918,"sku":"ARBETSMILJOPLAN-AFS2023-3-2026-2027","price":199.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/arbetsmiljoplan-bygg-anlaggning-afs-2023-3-2026-2027.png?v=1791131162"},{"product_id":"tillbudsrapport-arbetsolycka-utredning-atgardsplan-2026-2027","title":"Tillbudsrapport \/ Arbetsolycka 2026\/2027 – Utredning, Åtgärdsplan \u0026 Guide Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eTillbudsrapport \/ Arbetsolycka 2026\/2027 – Utredning, Åtgärdsplan \u0026amp; Guide\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eDet här är ett komplett dokumentpaket för arbetsgivare som behöver \u003cstrong\u003erapportera, utreda och följa upp tillbud, arbetsolyckor och arbetsrelaterad ohälsa\u003c\/strong\u003e inom det systematiska arbetsmiljöarbetet.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003ePaketet är framtaget som ett fristående komplement till Mallbutikens större SAM Arbetsmiljöpaket. I stället för att duplicera riskbedömning och skyddsrond fokuserar denna produkt på det som händer \u003cstrong\u003eefter en konkret arbetsmiljöhändelse\u003c\/strong\u003e: första rapport, faktainsamling, orsaksutredning, riskbedömning, åtgärdsplan, uppföljning och bedömning av om händelsen kan vara anmälningspliktig.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eMallpaketet är \u003cstrong\u003ejuridiskt genomgånget den 4 oktober 2026\u003c\/strong\u003e mot Arbetsmiljölagen, Arbetsmiljöförordningen och \u003cstrong\u003eAFS 2023:1 om systematiskt arbetsmiljöarbete\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLeverans:\u003c\/strong\u003e 6 separata dokument i både Word (DOCX) och PDF – totalt \u003cstrong\u003e12 filer och 13 A4-sidor per formatserie\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDetta ingår\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eTillbuds- \u0026amp; Olycksrapport 2026\/2027\u003c\/strong\u003e – 2 sidor.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eOrsaksutredning Arbetsmiljöhändelse 2026\/2027\u003c\/strong\u003e – 3 sidor.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eIakttagelse-\/Vittnesrapport\u003c\/strong\u003e – 1 sida.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eÅtgärds- \u0026amp; Uppföljningsplan\u003c\/strong\u003e – 2 sidor.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eChecklista – Allvarlig Händelse \/ Arbetsmiljöverket\u003c\/strong\u003e – 1 sida.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eDetaljerad användarguide\u003c\/strong\u003e – 4 sidor.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eRapportera tillbud innan någon skadas\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEtt tillbud är en oönskad händelse som kunde ha lett till ohälsa eller olycksfall även om ingen faktiskt skadades. En välfungerande arbetsmiljöorganisation bör därför inte bara registrera olyckor utan även fånga upp tillbud och andra signaler om risk.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eRapportmallen innehåller tydliga fält för:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003edatum, tid och plats,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003etyp av händelse,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003evad som faktiskt hände,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003epersonskada eller symptom,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eförsta hjälpen och sjukvård,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003emateriella konsekvenser och driftstopp,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eomedelbara åtgärder,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eallvarlighetsbedömning,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003evittnen och annat underlag,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eansvarig för fortsatt utredning.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eArbetsgivarens skyldighet att utreda\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEnligt 12 § AFS 2023:1 ska arbetsgivaren utreda orsakerna när en arbetstagare drabbas av ohälsa eller olycksfall i arbetet eller när ett \u003cstrong\u003eallvarligt tillbud\u003c\/strong\u003e inträffar.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eSyftet är att förebygga nya händelser. Arbetsmiljöverket betonar därför att utredningen ska klarlägga \u003cstrong\u003ebakomliggande orsaker i arbetsmiljön\u003c\/strong\u003e och inte fastna i skuldfrågan.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eOrsaksutredning – från händelse till bakomliggande risk\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDen separata orsaksutredningen hjälper arbetsgivaren att analysera:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003ebekräftad händelsekedja,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003edirekta orsaker,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eorganisation och bemanning,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003earbetsmetoder och instruktioner,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ekommunikation och samordning,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ekompetens och introduktion,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eunderhåll och tekniska skydd,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eorganisatorisk eller social belastning,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003evarför befintliga skydd inte räckte.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eMallen innehåller även en praktisk \u003cstrong\u003eFem varför\u003c\/strong\u003e-del för fördjupad analys när metoden passar händelsen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eNy skriftlig riskbedömning efter händelsen\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:1 kräver att riskbedömningar alltid dokumenteras skriftligt och att det framgår vilka riskerna är och om de är allvarliga. Orsaksutredningen innehåller därför en egen riskbedömningsdel med:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eidentifierad risk,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003esannolikhet 1–5,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ekonsekvens 1–5,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eriskvärde,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003emarkering om risken bedöms som allvarlig.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eSeparat iakttagelse-\/vittnesrapport\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePersoner som sett en händelse bör kunna lämna sin egen redogörelse utan att den blandas ihop med chefens slutsats. Därför ingår en separat rapport där personen dokumenterar:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003evad som observerades före händelsen,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003evad som hände,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003evad som hände direkt efteråt,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eövriga relevanta omständigheter.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eBlanketten påminner uttryckligen om att skilja egna iakttagelser från antaganden.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eÅtgärdsplan enligt AFS 2023:1\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEnligt 13 § AFS 2023:1 ska nödvändiga arbetsmiljöåtgärder genomföras omedelbart eller så snart det är praktiskt möjligt. Åtgärder som inte genomförs direkt ska dokumenteras i en \u003cstrong\u003ehandlingsplan\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eÅtgärdsplanen i paketet innehåller därför fält för:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003erisk eller bakomliggande orsak,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ebeslutad åtgärd,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eansvarig person,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003edeadline,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003estatus,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eprioriteringsnivå.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eDet räcker inte att markera en åtgärd som “klar”\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eGenomförda åtgärder ska kontrolleras. Paketet innehåller därför en separat uppföljningstabell där arbetsgivaren dokumenterar:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003enär åtgärden kontrollerades,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003evilken effekt den fick,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eom nya risker skapades,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003evem som godkände resultatet.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eAllvarligt tillbud – när Arbetsmiljöverket kan behöva underrättas\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eArbetsgivaren ska enligt 3 kap. 3 a § arbetsmiljölagen och 2 § arbetsmiljöförordningen \u003cstrong\u003eutan dröjsmål\u003c\/strong\u003e underrätta Arbetsmiljöverket om:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003edödsfall i samband med arbetets utförande,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003esvårare personskada,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eskador som drabbat flera arbetstagare samtidigt,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003etillbud som inneburit allvarlig fara för liv eller hälsa.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003ePaketets särskilda checklista hjälper arbetsgivaren att göra den första bedömningen och dokumentera när anmälan gjordes.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eÄven psykiska händelser kan vara allvarliga\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEtt allvarligt tillbud behöver inte vara en maskinolycka. Hot om våld, allvarliga kränkningar, svårare mobbning eller annan händelse med allvarlig psykisk påverkan kan också behöva bedömas utifrån reglerna om allvarliga händelser.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eOsäker om händelsen är anmälningspliktig?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eArbetsmiljöverket anger att arbetsgivaren själv ska bedöma allvarlighetsgraden från fall till fall och att det vid osäkerhet är bättre att anmäla än att låta bli.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDen interna blanketten ersätter därför \u003cstrong\u003einte\u003c\/strong\u003e den officiella anmälan till Arbetsmiljöverket.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eMyndighetsanmälan ersätter inte den interna utredningen\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eÄven när en allvarlig händelse har anmälts till Arbetsmiljöverket måste arbetsgivaren fortfarande själv utreda orsakerna och vidta de åtgärder som behövs för att händelsen inte ska upprepas.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eSäkra fakta tidigt\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDen medföljande guiden rekommenderar att arbetsgivaren tidigt säkrar relevant underlag, exempelvis:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003efotografier eller video,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003emaskin- och processloggar,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003earbetsorder och instruktioner,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ebefintliga riskbedömningar,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eseparata iakttagelser från personer som såg händelsen,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003euppgifter om omedelbara skyddsåtgärder.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eÅtgärda risken vid källan\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eGuiden följer Arbetsmiljöverkets förebyggande princip: försök i första hand ta bort eller minska risken vid källan. Det kan innebära att arbetsgivaren:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eeliminerar ett farligt arbetsmoment,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ebyter metod, material eller utrustning,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003einför tekniska skydd,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eförbättrar planering, bemanning eller arbetsorganisation,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003euppdaterar instruktioner och utbildning,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eanvänder personlig skyddsutrustning när risk inte kan elimineras på annat sätt.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eMedverkan från arbetstagare och skyddsombud\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eArbetsgivaren ska ge arbetstagare och skyddsombud möjlighet att medverka i det systematiska arbetsmiljöarbetet. Paketets formulär innehåller därför fält för skyddsombud och andra deltagare i utredning och uppföljning.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eNär företagshälsovård eller sakkunnig hjälp behövs\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eOm verksamheten saknar tillräcklig egen kompetens ska arbetsgivaren enligt AFS 2023:1 anlita företagshälsovård eller motsvarande sakkunnig hjälp i den omfattning som behövs.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eRekommenderat arbetsflöde\u003c\/h3\u003e\n\u003col\u003e\n\u003cli\u003eSäkra människor och stoppa akut fara.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eFyll i Tillbuds- \u0026amp; Olycksrapporten.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eBedöm om Arbetsmiljöverket ska underrättas utan dröjsmål.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eSäkra fakta och samla separata iakttagelser.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eGenomför orsaksutredningen.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eUppdatera riskbedömningen.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eBesluta om omedelbara och planerade åtgärder.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eKontrollera effekten av genomförda åtgärder.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eÅterkoppla lärdomar och uppdatera SAM-dokumentationen.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch3\u003eJuridiskt granskat för 2026\/2027\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDokumenten är genomgångna den \u003cstrong\u003e4 oktober 2026\u003c\/strong\u003e med utgångspunkt i bland annat:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eArbetsmiljölagen (1977:1160)\u003c\/strong\u003e, särskilt 3 kap. 2 a och 3 a §§.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eArbetsmiljöförordningen (1977:1166)\u003c\/strong\u003e, särskilt 2 §.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e om systematiskt arbetsmiljöarbete, särskilt 11–15 §§.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eövriga tillämpliga AFS beroende på risk och verksamhet.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFormat och digital leverans\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e6 separata dokument.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 filer totalt.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e13 A4-sidor per formatserie.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eDigital produkt – ingen fysisk vara skickas.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eVanliga frågor\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eÄr detta samma sak som en vanlig riskbedömning?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNej. Produkten fokuserar på rapportering och utredning efter en faktisk händelse. Mallbutikens SAM Arbetsmiljöpaket innehåller redan bredare riskbedömnings- och skyddsrondsmallar.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMåste alla tillbud anmälas till Arbetsmiljöverket?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNej. Skyldigheten enligt 3 kap. 3 a § gäller bland annat tillbud som inneburit allvarlig fara för liv eller hälsa. Vanliga tillbud bör ändå rapporteras och hanteras internt.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMåste arbetsgivaren utreda ett allvarligt tillbud även efter myndighetsanmälan?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eJa. Den interna orsaksutredningen och förebyggande åtgärder är separata skyldigheter.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKan paketet användas vid psykisk ohälsa eller hot?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eJa. Arbetsmiljöhändelser kan vara både fysiska, organisatoriska och sociala.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eIngår åtgärdsplan?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eJa. En separat åtgärds- och uppföljningsplan enligt principerna i 13 § AFS 2023:1 ingår.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eViktigt\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDokumenten är generella arbetsmiljöunderlag. De ersätter inte en officiell myndighetsanmälan, branschspecifika föreskrifter, kollektivavtal eller sakkunnig utredning när verksamheten eller händelsen kräver det.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55598012334422,"sku":"TILLBUD-ARBETSOLYCKA-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/tillbudsrapport-arbetsolycka-2026-2027-afs-2023-1.png?v=1791143869"},{"product_id":"arbetsberedning-bygg-anlaggning-2026-2027-afs-2023-3-13","title":"Arbetsberedning Bygg \u0026 Anläggning 2026\/2027 – AFS 2023:3\/13 Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eArbetsberedning Bygg \u0026amp; Anläggning 2026\/2027 – AFS 2023:3 \/ AFS 2023:13\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eDet här är ett komplett mallpaket för \u003cstrong\u003earbetsberedning inom bygg- och anläggningsarbete\u003c\/strong\u003e. Paketet hjälper entreprenör, arbetsledning och Bas-U att planera ett konkret arbetsmoment steg för steg, identifiera arbetsmiljörisker, bestämma skyddsåtgärder, samordna arbetet med andra aktörer och dokumentera genomgång och startklartecken.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eMallpaketet är \u003cstrong\u003ejuridiskt genomgånget den 4 oktober 2026\u003c\/strong\u003e och bygger på den aktuella strukturen i Arbetsmiljöverkets föreskrifter, framför allt \u003cstrong\u003eAFS 2023:3\u003c\/strong\u003e om projektering och byggarbetsmiljösamordning, \u003cstrong\u003eAFS 2023:13\u003c\/strong\u003e om risker vid vissa typer av arbeten samt \u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e om systematiskt arbetsmiljöarbete.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLeverans:\u003c\/strong\u003e 5 separata dokument i både Word (DOCX) och PDF – totalt \u003cstrong\u003e10 filer och 10 A4-sidor per formatserie\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDetta ingår\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eArbetsberedning Bygg \u0026amp; Anläggning 2026\/2027\u003c\/strong\u003e – 4 sidor.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eMomentriskregister\u003c\/strong\u003e – 2 sidor.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eStartklartecken \u0026amp; Genomgång\u003c\/strong\u003e – 1 sida.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAvvikelse \u0026amp; Uppföljning\u003c\/strong\u003e – 1 sida.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eDetaljerad användarguide\u003c\/strong\u003e – 2 sidor.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eAlla fem dokument i både Word och PDF.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eVad är en arbetsberedning?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:3 definierar arbetsberedning som \u003cstrong\u003edetaljerad planering av hur ett enskilt arbetsmoment ska genomföras, där även hantering av arbetsmiljörisker ingår\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eArbetsberedningen är alltså mer konkret än en övergripande arbetsmiljöplan. Den fokuserar på ett bestämt moment: hur arbetet ska utföras, i vilken ordning, med vilken utrustning, vilka risker som finns, vilka skyddsåtgärder som ska vara på plats och hur arbetet ska samordnas med andra.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eNär är arbetsberedning särskilt relevant?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePaketet är särskilt användbart:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003einför riskfyllda arbetsmoment,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003enär flera entreprenörer arbetar samtidigt eller efter varandra,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003enär arbetsmetoden är ovanlig eller tekniskt komplicerad,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003enär Bas-U behöver planerade åtgärder innan klartecken för start,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003evid arbeten med särskild risk enligt arbetsmiljöplanen,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003enär arbetsförutsättningarna förändras under byggskedet,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003esom begriplig instruktion inför ett enskilt arbetsmoment.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eArbetsberedning och Bas-U\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:3 anger att Bas-U ska delta i byggskedets planering och styra den så att gemensamma arbetsmiljösynpunkter beaktas. Den löpande planeringen omfattar även detaljplanering i form av arbetsberedningar.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eInnan en entreprenör får börja sitt arbete för första gången ska Bas-U bland annat ha fått uppgifter om:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003earbeten med särskild risk,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003erisker som entreprenörens arbete kan orsaka andra på byggarbetsplatsen,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eegna risker som kan hanteras genom samordning.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eBas-U ska se till att riskerna är hanterade eller att planerade åtgärder finns innan arbetet startar. En planerad arbetsberedning kan vara en sådan åtgärd.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eArbetsberedning som säker instruktion\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:13 kräver att arbetsgivaren ger arbetstagarna tillräckliga instruktioner om hur byggnads- och anläggningsarbete ska utföras säkert. I de allmänna råden anges arbetsberedning som ett möjligt sätt att ge instruktioner inför ett enskilt arbetsmoment där arbetsmiljörisker hanteras.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eMallen är därför byggd så att den fungerar både som planeringsunderlag och som stöd vid den praktiska genomgången före start.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eProjekt- och momentuppgifter\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eHuvudmallen innehåller fält för bland annat:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eprojekt och arbetsplats,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ebyggherre\/beställare,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eentreprenör och arbetsgivare,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eBas-U och kontaktperson,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003earbetsmoment och arbetsområde,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eplanerad start och sluttid,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eansvarig arbetsledare,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003emedverkande yrkesgrupper och underentreprenörer.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFörutsättningar före start\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eInnan själva metoden planeras hjälper mallen arbetsledningen att kontrollera att nödvändiga förutsättningar finns, exempelvis:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eritningar och handlingar,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003earbetsmiljöplan,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eAPD-plan och logistik,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003etillstånd och besiktningar,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ematerial och utrustning,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ekompetens och behörigheter,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003esamordning med andra entreprenörer,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eväder och yttre förhållanden,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003enöd- och räddningsvägar.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eBeskriv arbetsmetoden steg för steg\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eArbetsgången dokumenteras i en egen tabell där varje steg kopplas till utrustning\/hjälpmedel och ansvarig person. Detta gör det enklare att sedan riskbedöma den faktiska metoden i stället för att använda en alltför generell risklista.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eRiskbedömning av arbetsmomentet\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eHuvudmallen har ett inbyggt riskregister med fält för:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003erisk eller farlig situation,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003evem som kan påverkas,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003esannolikhet,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ekonsekvens,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eriskvärde,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eförebyggande åtgärd,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ekvarstående risk.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eFör mer omfattande moment ingår ett separat \u003cstrong\u003eMomentriskregister\u003c\/strong\u003e med tio riskrader och separat bedömning av kvarstående risk efter åtgärd.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eSkriftlig riskbedömning enligt AFS 2023:1\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eArbetsgivaren ska enligt AFS 2023:1 regelbundet undersöka arbetsmiljöförhållandena och bedöma riskerna för ohälsa och olycksfall. Riskbedömningen ska alltid dokumenteras skriftligt och det ska framgå vilka riskerna är och om de är allvarliga.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eArbetsberedningen kan därför användas som en projektspecifik del av arbetsgivarens systematiska arbetsmiljöarbete, men den ersätter inte företagets övriga SAM.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eKontroll av vanliga bygg- och anläggningsrisker\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eMallen har en snabb kontroll av riskområden som ofta behöver bedömas, bland annat:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003efall till lägre nivå,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eschakt och ras,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003etunga byggelement,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003erivning,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003epasserande trafik,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eel och ledningar,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003elyft och kranar,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003emaskiner och arbetsutrustning,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ekvarts och damm,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ekemiska riskkällor,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003easbest och andra farliga material,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ebrand och heta arbeten,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ebuller och vibration,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eergonomi,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eensamarbete,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003esamtidiga arbeten,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003etillfälliga konstruktioner,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eväder och temperatur,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003etrånga utrymmen.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eArbeten med särskild risk och arbetsmiljöplanen\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:3 anger särskilda arbetsmiljörisker som kräver att åtgärder beskrivs i arbetsmiljöplanen. När samma risk förekommer vid flera arbetsmoment och olika åtgärder krävs ska det framgå vilken åtgärd som gäller för respektive moment.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eNär arbetsberedningar planeras för sådana arbetsmoment bör arbetsmiljöplanen ange hur berörda kan ta del av arbetsberedningarna. Paketet innehåller därför särskilda fält för AMP-referens och var arbetsberedningen finns lagrad.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eUtrustning, besiktning och kompetens\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEn separat del i huvudmallen dokumenterar bland annat:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003emaskiner och arbetsutrustning,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ebesiktning, kontroll och provning,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003elyftredskap och lyftplan,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003epersonlig skyddsutrustning,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003efallskydd och förankringspunkter,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eavspärrningar och skyddsanordningar,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ekompetens, utbildning och certifikat,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eperson med särskild kompetens när föreskrift kräver detta.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eSamordning av samtidiga arbeten\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePaketet har en särskild samordningsdel där entreprenören dokumenterar:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003evilka andra arbeten som pågår samtidigt,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003erisker som det egna arbetet orsakar andra,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003erisker som andra arbeten orsakar den egna personalen,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ebehov av tids- eller områdesseparering,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003egemensamma skydd och avspärrningar,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ekommunikationsväg till Bas-U och övriga aktörer.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eBeredskap vid nödläge\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eArbetsberedningen innehåller fält för larmnummer, första hjälpen, hjärtstartare, räddnings-\/evakueringsväg, återsamlingsplats och särskild räddningsplan när arbetsmomentet kräver det.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eStartklartecken \u0026amp; Genomgång\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDet separata en-sidiga protokollet kan användas som ett praktiskt sista steg innan arbetet börjar. Där kontrolleras bland annat att:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003earbetsberedningen är genomförd,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eriskbedömningen är klar,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003earbetsmiljöplanen har kontrollerats,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003esärskilda risker har rapporterats till Bas-U,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003esamordningsrisker är hanterade,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eutrustning och skydd är kontrollerade,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ebehörigheter är verifierade,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eberedskap för nödläge är genomgången.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eDokumentera att informationen är förstådd\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:13 kräver att information och instruktioner ska vara tillgängliga och begripliga för de arbetstagare de riktar sig till. Arbetsgivaren ska också förvissa sig om att arbetstagarna har förstått informationen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eStartprotokollet innehåller därför signeringsfält där de berörda kan dokumentera genomgången.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eStoppa arbetet när förutsättningarna ändras\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eArbetsberedningen ska inte behandlas som ett statiskt dokument. Om arbetsmetod, utrustning, bemanning, material, samtidiga arbeten, väder eller andra förutsättningar ändras behöver riskbedömningen omprövas.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003ePaketet innehåller därför en separat \u003cstrong\u003eAvvikelse \u0026amp; Uppföljning\u003c\/strong\u003e där ändringen, ny riskbedömning, omedelbar åtgärd och beslut om fortsatt arbete dokumenteras.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eOmedelbar och allvarlig fara\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eOm arbetsmomentet innebär omedelbar och allvarlig fara för liv eller hälsa ska arbetet inte starta, eller avbrytas\/förändras tills arbetsmiljörisken är åtgärdad. Huvudmallen innehåller därför en tydlig stoppruta vid startbeslutet.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eErfarenhetsåterföring\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAvvikelse-\/uppföljningsblanketten innehåller även fält för:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003evad som fungerade bra,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003evad som ska göras annorlunda nästa gång,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003evem som följde upp,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eom lärdomen ska föras in i rutin, arbetsmiljöplan eller framtida arbetsberedning.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eDetaljerad användarguide ingår\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eGuiden förklarar steg för steg:\u003c\/p\u003e\n\u003col\u003e\n\u003cli\u003enär arbetsberedning bör användas,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ehur de verkliga förutsättningarna kartläggs,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ehur arbetsmetoden beskrivs,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ehur varje steg riskbedöms,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ehur särskilda risker kopplas till arbetsmiljöplanen,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ehur samordning med Bas-U genomförs,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ehur begriplig information och genomgång dokumenteras,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003enär arbetet ska stoppas,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ehur arbetsberedningen uppdateras vid förändringar,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eett komplett rekommenderat arbetsflöde från planering till erfarenhetsåterföring.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch3\u003eJuridiskt granskat för 2026\/2027\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePaketet är genomgånget den \u003cstrong\u003e4 oktober 2026\u003c\/strong\u003e med utgångspunkt i:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:3\u003c\/strong\u003e Projektering och byggarbetsmiljösamordning – grundläggande skyldigheter.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:13\u003c\/strong\u003e Risker vid vissa typer av arbeten, särskilt kapitel 5 om byggnads- och anläggningsarbete.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e Systematiskt arbetsmiljöarbete.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eArbetsmiljölagen (1977:1160) och övriga riskföreskrifter där de är tillämpliga.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFormat och leverans\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e5 dokument.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e10 filer totalt.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e10 A4-sidor per formatserie.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eDigital produkt – ingen fysisk vara skickas.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eVanliga frågor\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eÄr arbetsberedning samma sak som arbetsmiljöplan?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNej. Arbetsmiljöplanen är projektets övergripande dokument när sådan krävs. Arbetsberedningen är detaljerad planering av ett enskilt arbetsmoment.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMåste arbetsberedning alltid göras?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eFöreskrifterna använder arbetsberedning som ett konkret planerings- och instruktionsverktyg. Behovet avgörs av arbetsmomentets risker, komplexitet och projektets organisation samt eventuella krav från byggherre\/Bas-U.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKan mallen användas av underentreprenör?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eJa. Den är särskilt utformad för entreprenörers och underentreprenörers arbetsmoment på byggarbetsplats.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eIngår riskbedömning?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eJa. Både en riskdel i huvudmallen och ett separat momentriskregister ingår.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eIngår startklartecken?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eJa. Ett separat startklartecken och genomgångsprotokoll ingår.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eErsätter mallen SAM?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNej. Arbetsgivaren har fortfarande ansvar för sitt systematiska arbetsmiljöarbete enligt AFS 2023:1.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eViktigt\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eMallen är ett professionellt generellt arbetsmiljöunderlag. Den måste anpassas till det verkliga arbetsmomentet, projektets arbetsmiljöplan, Bas-U:s samordning, beställarkrav, kollektivavtal och de riskföreskrifter som gäller för arbetet.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55598324646230,"sku":"ARBETSBREDNING-BYGG-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/arbetsberedning-bygg-anlaggning-2026-2027-afs-2023-3.png?v=1791144650"},{"product_id":"ensamarbete-riskbedomning-larmplan-sakerhetsrutiner-2026-2027","title":"Ensamarbete 2026\/2027 – Riskbedömning, Larmplan \u0026 Säkerhetsrutiner Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eEnsamarbete 2026\/2027 – Riskbedömning, Larmplan \u0026amp; Säkerhetsrutiner\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eDet här är ett komplett dokumentpaket för arbetsgivare som behöver \u003cstrong\u003eplanera, riskbedöma och organisera ensamarbete\u003c\/strong\u003e enligt svensk arbetsmiljörätt. Paketet är utformat för både fysiskt isolerat arbete och situationer där andra människor finns i närheten men där arbetstagaren inte säkert kan få hjälp i en kritisk situation.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eMallpaketet är \u003cstrong\u003ejuridiskt genomgånget den 4 oktober 2026\u003c\/strong\u003e mot \u003cstrong\u003eAFS 2023:2\u003c\/strong\u003e, \u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e och arbetsmiljölagen. Det innehåller både den grundläggande skriftliga riskbedömningen och de praktiska rutiner som behövs för larm, check-in, snabb hjälp, stoppkriterier och uppföljning.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLeverans:\u003c\/strong\u003e 5 separata dokument i både Word (DOCX) och PDF – totalt \u003cstrong\u003e10 filer och 11 A4-sidor per formatserie\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDetta ingår\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eRiskbedömning – Ensamarbete 2026\/2027\u003c\/strong\u003e – 4 sidor.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eLarm- \u0026amp; Kontaktplan – Ensamarbete\u003c\/strong\u003e – 2 sidor.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eRutin \u0026amp; Säkerhetsinstruktion – Ensamarbete\u003c\/strong\u003e – 2 sidor.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eStartchecklista – Ensamarbete\u003c\/strong\u003e – 1 sida.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eDetaljerad användarguide\u003c\/strong\u003e – 2 sidor.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eVad räknas som ensamarbete?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:2 kap. 6 omfattar ensamarbete när en arbetstagare:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eär \u003cstrong\u003efysiskt isolerad\u003c\/strong\u003e och behöver telefon, radio eller annan teknisk kommunikation för att få kontakt med andra människor, eller\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ehar människor i närheten men \u003cstrong\u003einte kan vara säker på att få hjälp i en kritisk situation\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eDet innebär att ensamarbete inte bara handlar om att vara ensam i en byggnad. Även arbete hos kund, i fordon, på nattpass, på avlägsen plats eller i en del av verksamheten där snabb hjälp inte kan garanteras kan omfattas.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eSkriftlig riskbedömning\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eArbetsmiljölagen kräver att arbetsgivaren beaktar den särskilda risk för ohälsa och olycksfall som kan följa av att arbete utförs ensam. Enligt AFS 2023:1 ska riskbedömningar dessutom alltid dokumenteras skriftligt och visa vilka riskerna är och om de är allvarliga.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eRiskbedömningsmallen innehåller därför bland annat:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003earbetsuppgift, plats och tidsperiod,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003etyp av fysisk eller social isolering,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003erisk för olycksfall och kroppsskada,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003evåld och hot,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003epsykisk belastning och långvarig isolering,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003earbetstid, nattarbete och återhämtning,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ekommunikation och mobiltäckning,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eräddnings- och insatstid,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ekompetens och introduktion,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eindividuella fysiska och psykiska förutsättningar.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eRisk för våld eller hot – ensamarbete kan vara förbjudet\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eOm en arbetsuppgift innebär en \u003cstrong\u003epåtaglig risk för våld eller hot om våld\u003c\/strong\u003e får arbetsgivaren enligt AFS 2023:2 inte låta arbetstagaren utföra arbetsuppgiften som ensamarbete.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eRiskbedömningen ska göras utifrån den faktiska situationen. Exempel på faktorer är tidigare hot eller incidenter, arbetstid, miljön på platsen, tidigare kontakter med personen eller gruppen samt arbetstagarens kunskap och kompetens.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eMallen har därför en tydlig \u003cstrong\u003estoppregel\u003c\/strong\u003e så att denna risk inte blandas ihop med situationer där ett larm ensamt skulle anses vara tillräckligt.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePåtaglig risk för kroppsskada\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eOm ensamarbetet innebär en påtaglig risk för kroppsskada genom olycksfall ska arbetsgivaren ordna så att arbetstagaren kan få \u003cstrong\u003esnabb hjälp i en nödsituation\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDet kan beroende på riskbilden kräva exempelvis:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003ekommunikationsutrustning,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003epersonlarm eller fallarm,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eåterkommande kontakt eller check-in,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eåterkommande besök av annan person,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003enärliggande beredskap,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003esärskild räddningsplan.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eOm godtagbar säkerhet inte kan ordnas får arbetet enligt föreskrifterna \u003cstrong\u003einte utföras som ensamarbete\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eLarm- \u0026amp; Kontaktplan\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEn separat larmplan ingår för att översätta riskbedömningen till ett konkret arbetssätt. Den innehåller fält för:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eprimär kontaktperson och reservkontakt,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003etelefon, radio eller annan kanal,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eförsta och återkommande check-in,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003esista check-in \/ utcheckning,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003epersonlarm, överfallslarm eller fallarm,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eeskaleringssteg vid missad kontakt,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003enär 112 ska kontaktas,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eexakt adress, position eller GPS-uppgift,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eåtkomst för ambulans\/räddningstjänst,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003etest och övning av larmrutinen.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eEtt larm måste ha en fungerande kedja\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTekniken i sig är inte tillräcklig. Larmkedjan måste fungera i praktiken. Arbetsgivaren behöver veta vem som tar emot larm, vad mottagaren ska göra, hur snabbt någon kan nå arbetstagaren och vad som händer om den första kommunikationsvägen fallerar.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eVid arbete med risk för våld eller hot ställer AFS 2023:2 dessutom särskilda krav på bland annat larm, mottagningsrutiner, övning och kontroll av utrustningen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eStark psykisk påfrestning\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eOm ensamarbete innebär stark psykisk påfrestning ska arbetsgivaren eftersträva att arbetstagaren kan få direktkontakt med arbetskamrater eller andra människor.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eVid långvarigt ensamarbete kan det vara lämpligt att bryta isoleringen genom:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003earbetsväxling,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eplanerade raster eller pauser,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ekontakt med kollega eller arbetsledning,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eannan organisation som minskar den sociala isoleringen.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eRutin \u0026amp; Säkerhetsinstruktion\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDen separata säkerhetsrutinen ger arbetsgivaren en färdig struktur för vad som ska gälla \u003cstrong\u003eföre, under och efter\u003c\/strong\u003e ensamarbete.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDen innehåller bland annat:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003evilka arbetsuppgifter som omfattas,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003evilka arbetsuppgifter som aldrig får utföras ensamma,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ekompetens- och introduktionskrav,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ekrav på larm och check-in,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ekontroll av utrustning och arbetsplats,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003estoppkriterier,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eeskalering vid utebliven kontakt,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003erapportering av avvikelser och tillbud.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eStartchecklista före varje pass eller uppdrag\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eRiskbilden kan förändras från dag till dag. Därför ingår en kompakt en-sideschecklista som kan användas före varje ensampass eller uppdrag.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDen kontrollerar exempelvis att:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003egrundriskbedömningen fortfarande är giltig,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003einga nya hot eller andra risker har uppstått,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003elarm, radio eller telefon fungerar,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ekontaktpersoner faktiskt är tillgängliga,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003esnabb hjälp kan ordnas,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eförsta hjälpen och räddningsväg är kända,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003earbetstagaren känner till stoppkriterierna.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFörsta hjälpen och krisstöd\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:2 kräver att arbetsgivaren har den beredskap och de rutiner för första hjälpen och krisstöd som behövs utifrån verksamhetens art, omfattning och särskilda risker.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eVid ensamarbete behöver arbetsgivaren särskilt tänka på:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003ehur en skadad eller sjuk person upptäcks,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eavstånd och insatstid till sjukvård,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eom räddningspersonal kan hitta och nå platsen,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eom tillräckligt många personer med första hjälpen-kompetens faktiskt är tillgängliga under arbetstiden.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eSkyddsombud\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eNär arbetsgivaren anordnar sådant ensamarbete som innebär \u003cstrong\u003estark psykisk påfrestning\u003c\/strong\u003e eller \u003cstrong\u003epåtaglig risk för kroppsskada\u003c\/strong\u003e enligt AFS 2023:2 kap. 6 §§ 5–6 ska skyddsombud underrättas.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eMallen har därför särskilda fält för dokumentation av underrättelsen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eMinderåriga\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eMinderåriga får inte anlitas till sådant ensamarbete som omfattas av kap. 6 §§ 5–6. AFS 2023:2 innehåller dessutom ytterligare särskilda bestämmelser om minderårigas arbetsmiljö och förbjudna arbetsuppgifter.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eIndividuella förutsättningar\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDen som planerar och anordnar ensamarbete ska ta särskild hänsyn till arbetstagarens fysiska och psykiska förutsättningar. Detta ska göras sakligt och arbetsmiljöinriktat.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003ePaketet rekommenderar att arbetsgivaren dokumenterar nödvändiga arbetsmiljöåtgärder men undviker att skriva in mer känsliga personuppgifter än vad som behövs.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eNär ska arbetet avbrytas?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSäkerhetsrutinen innehåller tydliga stoppkriterier. Ensamarbetet ska inte fortsätta när exempelvis:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003een påtaglig vålds- eller hotrisk uppstår,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003esnabb hjälp inte längre kan säkerställas vid kroppsskaderisk,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003elarm eller nödvändig kommunikation fallerar,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003earbetsförhållanden förändras så att riskbedömningen inte längre är giltig,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eannan förändring gör säkerheten otillräcklig.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFör vilka verksamheter passar paketet?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eMallarna kan anpassas för många branscher, exempelvis:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eindustri, underhåll och teknisk service,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003elager och logistik,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003efastighet och jourarbete,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003evård, omsorg och hembesök,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ebutik, reception och kundnära verksamhet,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003etransport och fältarbete,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eskogsbruk och entreprenad,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003earbete på avlägsna arbetsställen.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eJuridiskt granskat för 2026\/2027\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDokumenten är genomgångna den \u003cstrong\u003e4 oktober 2026\u003c\/strong\u003e med utgångspunkt i bland annat:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eArbetsmiljölagen (1977:1160)\u003c\/strong\u003e, särskilt 3 kap. 2 och 2 a §§.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e om systematiskt arbetsmiljöarbete, särskilt 11 § om skriftlig riskbedömning.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:2 kap. 6\u003c\/strong\u003e om ensamarbete.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:2 kap. 5\u003c\/strong\u003e om våld och hot om våld.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:2 kap. 4\u003c\/strong\u003e om första hjälpen och krisstöd.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFormat och leverans\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e5 dokument.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e10 filer totalt.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e11 A4-sidor per formatserie.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eDigital produkt – ingen fysisk vara skickas.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eVanliga frågor\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eÄr ensamarbete alltid förbjudet?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNej. Men riskerna måste bedömas och arbetet organiseras så att säkerheten är godtagbar.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eNär är ensamarbete förbjudet på grund av våld?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNär arbetsuppgiften innebär påtaglig risk för våld eller hot om våld får den inte utföras som ensamarbete.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eVad gäller vid olycksrisk?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eVid påtaglig risk för kroppsskada ska arbetstagaren kunna få snabb hjälp. Kan godtagbar säkerhet inte ordnas får arbetet inte utföras ensamt.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMåste riskbedömningen vara skriftlig?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eJa. AFS 2023:1 anger att riskbedömningar alltid ska dokumenteras skriftligt.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eBehöver skyddsombud informeras?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eJa, vid sådant ensamarbete som avses i AFS 2023:2 kap. 6 §§ 5–6.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eIngår larmplan?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eJa. En separat larm- och kontaktplan med check-in och eskaleringssteg ingår.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eViktigt\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eMallarna är generella arbetsmiljöunderlag. Branschspecifika riskföreskrifter kan innehålla ytterligare eller strängare regler för vissa arbetsmoment. Dokumenten måste därför alltid anpassas till den faktiska verksamheten och den aktuella riskbilden.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55598450966870,"sku":"ENSAMARBETE-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/riskbedomning-ensamarbete-2026-2027-afs-2023-2.png?v=1791145819"},{"product_id":"kemiska-risker-riskbedomning-kemikalieforteckning-2026-2027","title":"Kemiska Risker 2026\/2027 – Riskbedömning, Kemikalieförteckning \u0026 Skyddsinstruktion Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eKemiska Risker 2026\/2027 – Riskbedömning, Kemikalieförteckning \u0026amp; Skyddsinstruktion\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eDet här är ett komplett arbetsmiljöpaket för verksamheter som hanterar eller bildar \u003cstrong\u003ekemiska riskkällor\u003c\/strong\u003e. Paketet hjälper arbetsgivaren att gå från inventering och förteckning till faktisk riskbedömning, beslutade åtgärder, hanteringsinstruktioner, exponeringskontroll och beredskap vid spill eller olycka.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eMallpaketet är \u003cstrong\u003ejuridiskt genomgånget den 4 oktober 2026\u003c\/strong\u003e mot Arbetsmiljöverkets aktuella regler, framför allt \u003cstrong\u003eAFS 2023:10 om risker i arbetsmiljön\u003c\/strong\u003e, \u003cstrong\u003eAFS 2023:14 om gränsvärden för luftvägsexponering\u003c\/strong\u003e samt \u003cstrong\u003eAFS 2023:1 om systematiskt arbetsmiljöarbete\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLeverans:\u003c\/strong\u003e 6 separata dokument i både Word (DOCX) och PDF – totalt \u003cstrong\u003e12 filer och 12 A4-sidor per formatserie\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDetta ingår\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eKemikalieförteckning – Kemiska riskkällor\u003c\/strong\u003e – 2 sidor.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eKemisk Riskbedömning\u003c\/strong\u003e – 2 sidor.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eÅtgärds- \u0026amp; Exponeringsplan\u003c\/strong\u003e – 2 sidor.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eHanterings- \u0026amp; Skyddsinstruktion\u003c\/strong\u003e – 2 sidor.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eBeredskapsplan – Spill, exponering \u0026amp; kemikalieolycka\u003c\/strong\u003e – 2 sidor.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eDetaljerad användarguide\u003c\/strong\u003e – 2 sidor.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eInte bara inköpta kemikalier\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEn kemisk riskkälla kan vara mycket mer än en märkt kemikalieprodukt. AFS 2023:10 omfattar även riskkällor som \u003cstrong\u003ebildas i arbetet\u003c\/strong\u003e eller får farliga egenskaper genom processen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDet kan exempelvis vara:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003esvetsrök,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eavgaser,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ekvartsdamm och annat damm,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eångor och aerosoler,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eheta vätskor,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003esyrefattig atmosfär,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eämnen som uppstår vid upphettning, nedbrytning eller kemisk reaktion.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eKemikalieförteckning enligt AFS 2023:10\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eArbetsgivaren ska förteckna de kemiska riskkällor som hanteras eller bildas i verksamheten. Förteckningen i paketet är uppbyggd för att dokumentera de uppgifter som reglerna kräver, bland annat:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eriskkällans namn,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003efarliga egenskaper och relevanta faroangivelser,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003evar riskkällan förvaras, används eller bildas,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eom hygieniskt gränsvärde finns,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003evilka särskilda arbetsmiljöregler som gäller,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003esäkerhetsdatablad och informationskälla,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003edatum för senaste uppdatering.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eMallen påminner även om att riskkällans namn ska stämma överens med den märkning som används i verksamheten.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eSärskilda ämnesgrupper fångas upp\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eFörteckningen innehåller kontrollpunkter för bland annat:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eallergiframkallande ämnen,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ecancerframkallande ämnen,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003emutagena ämnen,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ereproduktionsstörande ämnen,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eämnen med krav på medicinska kontroller,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003etillståndspliktiga eller förbjudna ämnen,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eämnen och processer som omfattas av särskilda Reach- eller arbetsmiljöregler.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eKemisk riskbedömning – från produkt till verklig exponering\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eRiskbedömningen är utformad för att bedöma hur arbetet faktiskt utförs, inte bara vad som står på produktens etikett. Mallen hjälper arbetsgivaren att dokumentera:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003emängd och koncentration,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eexponeringsväg – inandning, hud, mun eller annan kontakt,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003efrekvens och exponeringstid,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003esamtidig exponering för flera ämnen,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003espill, läckage och stänk,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003euppvärmning, slipning, sprutning, svetsning och andra processer som bildar luftföroreningar,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ebrand- och explosionsrisk,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003esyrebrist och slutna utrymmen,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eunderhåll, rengöring, provtagning och filterbyte,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eavfall och förorenat material.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eHygieniska gränsvärden enligt AFS 2023:14\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePaketet innehåller särskilda fält för att kontrollera om riskkällan har ett hygieniskt gränsvärde och om yrkeshygienisk mätning behöver genomföras.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:14 är en konsoliderad gränsvärdesföreskrift som har ändrats även under 2026. Därför är dokumenten medvetet utformade så att användaren fyller i \u003cstrong\u003edet aktuella gränsvärdet vid bedömningstillfället\u003c\/strong\u003e i stället för att hårdkoda värden som senare kan bli inaktuella.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eYrkeshygienisk mätning\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eOm exponeringen inte kan bedömas tillräckligt säkert på annat sätt kan mätning behövas. Den separata Åtgärds- \u0026amp; Exponeringsplanen innehåller fält för:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eämne eller riskkälla,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003emätmetod,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003esakkunnig eller mätföretag,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003emätdatum,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eresultat,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ejämförelse med aktuell AFS 2023:14,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ebeslutade åtgärder.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eRiskmatris och allvarliga risker\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDen kemiska riskbedömningen innehåller en praktisk riskmatris med sannolikhet, konsekvens, riskvärde och separat markering om risken bedöms som allvarlig.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eRiskmatrisen kan anpassas till verksamhetens befintliga metodik. Syftet är att dokumentera bedömningen tydligt – inte att ersätta sakkunnig bedömning när sådan krävs.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eÅtgärder i rätt ordning\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePaketet följer den grundläggande åtgärdstrappan. Arbetsgivaren bör i första hand:\u003c\/p\u003e\n\u003col\u003e\n\u003cli\u003eeliminera riskkällan eller arbetsmomentet,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ebyta till en mindre farlig produkt eller metod,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eanvända tekniska eller kollektiva skydd som slutet system eller punktutsug,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eorganisera arbetet för att minska exponeringstid och antal exponerade,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eanvända personlig skyddsutrustning för kvarstående risk.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch3\u003eÅtgärds- \u0026amp; Exponeringsplan\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eBeslut som kommer ur riskbedömningen dokumenteras i en separat plan med:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003erisk eller brist,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ebeslutad åtgärd,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eansvarig person,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003estatus,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003edeadline,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003euppföljningsdatum,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eeffekt av åtgärden,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ekontroll om nya risker har skapats.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eHanterings- \u0026amp; Skyddsinstruktion\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eFör arbetsmoment där tydliga instruktioner behövs ingår en separat instruktion som kan fyllas i för en viss produkt, riskkälla eller process.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDen täcker bland annat:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003emärkning och identifikation,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003esäkerhetsdatablad,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eventilation och punktutsug,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003epersonlig skyddsutrustning,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ehudskydd och hygien,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eförvaring,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eavfall och rester,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eåtgärder vid spill, stänk, inandning och brand,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003edokumenterad genomgång med berörda arbetstagare.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eMärkning och förvaring\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:10 kräver att behållare kan identifieras och att riskerna framgår. För farliga kemiska produkter gäller CLP-baserad märkning eller minst de särskilda krav som Arbetsmiljöverkets regler anger.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003ePaketet hjälper därför verksamheten att kontrollera att sekundärbehållare inte används omärkta och att förvaring ordnas så att spill, läckage, obehörig åtkomst och farliga reaktioner förebyggs.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eBeredskapsplan för spill och kemikalieolycka\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEn separat beredskapsplan ingår för realistiska nödlägen som:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003espill och läckage,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ebrand eller explosion,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eakut inandning,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ehud- eller ögonexponering,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003esyrebrist eller arbete i slutet utrymme,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003efarlig kemisk reaktion eller gasbildning.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003ePlanen innehåller kontaktvägar, larm, evakuering, placering av spillutrustning, ögondusch\/nöddusch, första hjälpen, andningsskydd samt planerad övning och revision.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDokumentation och information till arbetstagare\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:10 ställer krav på att relevant dokumentation ska vara tillgänglig för berörda arbetstagare och att arbetsgivaren ska försäkra sig om att hanterings- och skyddsinstruktioner har förståtts.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDen separata instruktionsmallen innehåller därför signeringsfält för dokumenterad genomgång.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eNär ska riskbedömningen uppdateras?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eGuiden anger tydliga utlösande händelser, exempelvis:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eny kemisk riskkälla eller nytt arbetsmoment,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eändrad produkt, process, mängd eller ventilation,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003enytt säkerhetsdatablad,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eny riskinformation,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eändrat hygieniskt gränsvärde,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003etillbud, olycka eller ohälsa,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003emätresultat som visar att tidigare bedömning inte räcker,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eregelbunden översyn.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eSärskilt reglerade riskkällor\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:10 innehåller ytterligare krav för flera typer av ämnen och arbeten. Paketet uppmärksammar därför användaren på att särskilda regler kan gälla för exempelvis:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eallergiframkallande ämnen,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eCMR-ämnen,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003etillståndspliktiga ämnen,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003earbete i slutna utrymmen,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ebrand- och explosionsfarliga miljöer,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ekvarts, blybatterier, bekämpningsmedel och cytostatika.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eRekommenderat arbetsflöde\u003c\/h3\u003e\n\u003col\u003e\n\u003cli\u003eFörteckna alla kemiska riskkällor.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eSamla säkerhetsdatablad och andra relevanta underlag.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eGenomför kemisk riskbedömning för varje relevant process.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eBestäm skyddsåtgärder enligt åtgärdstrappan.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eFör över åtgärder till Åtgärds- \u0026amp; Exponeringsplanen.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eUpprätta Hanterings- \u0026amp; Skyddsinstruktion där det behövs.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eAnpassa Beredskapsplanen till realistiska nödlägen.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eInformera och utbilda berörda arbetstagare.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eFölj upp och revidera när förutsättningarna ändras.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch3\u003eJuridiskt granskat för 2026\/2027\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDokumenten är genomgångna den \u003cstrong\u003e4 oktober 2026\u003c\/strong\u003e med utgångspunkt i bland annat:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:10\u003c\/strong\u003e om risker i arbetsmiljön, framför allt avdelning V och kap. 7–10 om kemiska riskkällor.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:14\u003c\/strong\u003e om gränsvärden för luftvägsexponering i arbetsmiljön, aktuell konsoliderad lydelse.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e om systematiskt arbetsmiljöarbete.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eArbetsmiljölagen (1977:1160).\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eCLP- och Reach-regler där dessa är tillämpliga.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFormat och leverans\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e6 dokument.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 filer totalt.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 A4-sidor per formatserie.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eDigital produkt – ingen fysisk vara skickas.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eVanliga frågor\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMåste arbetsgivaren ha en kemikalieförteckning?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eArbetsgivaren ska förteckna de kemiska riskkällor som hanteras eller bildas i verksamheten och dokumentera de uppgifter som AFS 2023:10 kräver.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eRäcker säkerhetsdatabladet som riskbedömning?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNej. Säkerhetsdatabladet är ett viktigt underlag, men riskbedömningen måste ta hänsyn till den faktiska hanteringen, mängden, processen och exponeringen på arbetsplatsen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eIngår hygieniska gränsvärden i mallen?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eMallen innehåller fält för aktuellt gränsvärde och kontroll mot AFS 2023:14. Själva siffran ska hämtas ur den aktuella konsoliderade versionen vid bedömningstillfället.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKan mallen användas för svetsrök eller kvartsdamm?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eJa, som grundstruktur. Sådana riskkällor kan samtidigt omfattas av ytterligare särskilda regler som måste kontrolleras.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eIngår spillplan?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eJa. En separat beredskapsplan för spill, exponering och kemikalieolycka ingår.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eErsätter paketet företagets SAM?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNej. Paketet är en kemispecifik del av arbetsmiljöarbetet och kompletterar det systematiska arbetsmiljöarbetet.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eViktigt\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eMallarna är generella arbetsmiljöunderlag. Vid CMR-ämnen, allergiframkallande ämnen, osäker exponering, slutna utrymmen, brand-\/explosionsrisk eller komplicerade processer kan företagshälsovård, yrkeshygieniker eller annan särskild sakkunskap behöva anlitas.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55598656520534,"sku":"KEMISKA-RISKER-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/kemisk-riskbedomning-2026-2027-afs-2023-10.png?v=1791148354"},{"product_id":"vald-hot-arbetsmiljo-riskbedomning-larmplan-2026-2027","title":"Våld \u0026 Hot i Arbetsmiljön 2026\/2027 – Riskbedömning, Larmplan \u0026 Säkerhetsrutiner Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eVåld \u0026amp; Hot i Arbetsmiljön 2026\/2027 – Riskbedömning, Larmplan \u0026amp; Säkerhetsrutiner\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eDet här är ett komplett arbetsmiljöpaket för arbetsgivare som behöver \u003cstrong\u003eförebygga, riskbedöma och hantera våld eller hot om våld i arbetet\u003c\/strong\u003e. Paketet är utformat för verksamheter där arbetstagare möter kunder, patienter, brukare, elever, klienter, allmänhet eller andra personer i situationer där konflikt, hot, trakasserier eller våld kan uppstå.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eMallpaketet är \u003cstrong\u003ejuridiskt genomgånget den 4 oktober 2026\u003c\/strong\u003e mot framför allt \u003cstrong\u003eAFS 2023:2 kap. 5 om våld och hot om våld\u003c\/strong\u003e, AFS 2023:12 om arbetsplatsers utformning, AFS 2023:1 om systematiskt arbetsmiljöarbete samt arbetsmiljölagen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLeverans:\u003c\/strong\u003e 6 separata dokument i både Word (DOCX) och PDF – totalt \u003cstrong\u003e12 filer och 11 A4-sidor per formatserie\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDetta ingår\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eRiskbedömning – Våld \u0026amp; Hot 2026\/2027\u003c\/strong\u003e – 2 sidor.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eSäkerhetsrutin – Våld \u0026amp; Hot\u003c\/strong\u003e – 2 sidor.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eLarm- \u0026amp; Eskaleringsplan\u003c\/strong\u003e – 2 sidor.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eStartchecklista – Riskbesök \/ Kundkontakt\u003c\/strong\u003e – 1 sida.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eKrisstöd \u0026amp; Efterhändelseplan\u003c\/strong\u003e – 2 sidor.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eDetaljerad användarguide\u003c\/strong\u003e – 2 sidor.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eAFS 2023:2 gäller alla verksamheter där risk kan finnas\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eReglerna om våld och hot om våld gäller verksamheter där det kan finnas risk för våld eller hot, oavsett hur hotet förmedlas. Det innebär att arbetsgivaren inte bara behöver bedöma fysiska möten. Hot via telefon, e-post, internet och sociala medier kan också omfattas.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eArbetsgivaren ska förebygga risken\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:2 kräver att arbetsgivaren organiserar arbetet så att risken för våld och hot förebyggs så långt som möjligt. Arbetsgivaren ska också ha \u003cstrong\u003esärskilda säkerhetsrutiner\u003c\/strong\u003e för arbete där sådan risk finns och följa upp rutinerna så att de är aktuella.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003ePaketet är därför uppbyggt som ett helt arbetsflöde – inte bara en riskblankett.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eRiskbedömning av den verkliga arbetssituationen\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eRiskbedömningen hjälper verksamheten att kartlägga bland annat:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003etidigare hot, våld, trakasserier och tillbud,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003earbete med pengar, läkemedel, krav, avvisning eller myndighetsutövning,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ekund-, patient-, brukar- eller klientkontakter,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003earbete sena tider, nattetid eller på avskilda platser,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ehembesök och arbete på annan persons område,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003edigitala hot och trakasserier,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eensamarbete,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003efysisk miljö och reträttvägar,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003emöjlighet att snabbt få hjälp,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003earbetstagarens utbildning, erfarenhet och kompetens.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003ePåtaglig risk – ensamarbete är förbjudet\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eOm en arbetsuppgift innebär \u003cstrong\u003epåtaglig risk för våld eller hot om våld\u003c\/strong\u003e får arbetsgivaren enligt AFS 2023:2 inte låta arbetstagaren utföra arbetsuppgiften som ensamarbete.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eRiskbedömningsmallen innehåller därför en tydlig stoppregel. Ett personlarm eller en mobiltelefon gör inte automatiskt ett sådant ensamarbete tillåtet.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eHur bedöms om risken är påtaglig?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eBedömningen ska göras utifrån den konkreta situationen. Relevanta faktorer kan exempelvis vara:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003euttalade eller inlindade hot,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003etidigare incidenter eller erfarenhet från liknande situationer,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003etidpunkt och plats,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003earbetsuppgiftens karaktär,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003efysiska förutsättningar på arbetsplatsen,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003earbetstagarens kunskap och kompetens.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eSäkerhetsrutiner som personalen faktiskt känner till\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDen separata säkerhetsrutinen ger arbetsgivaren en struktur för vad som ska gälla före, under och efter en hotfull situation. Den täcker bland annat:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003ebemanning och ensamarbete,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003einformationsöverföring om kända risker,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ereträttväg och möjlighet att sätta sig i säkerhet,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003enär larm ska användas,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ehur arbetstagaren ska agera om situationen eskalerar,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003estöd och handledning,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003erapportering och uppföljning efter händelsen.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eSärskilt stöd och handledning\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eVid arbete där det finns risk för återkommande våld eller hot om våld ska arbetsgivaren se till att arbetstagaren får särskilt stöd och handledning.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDet kan beroende på verksamheten innebära exempelvis regelbundet chefstöd, handledning, utbildning i bemötande, företagshälsovård eller andra stödinsatser.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eLarm – mer än bara en knapp\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eOm larm behövs för säkerheten ska det enligt AFS 2023:2 finnas en fungerande kedja. Arbetsgivaren behöver bland annat säkerställa att:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003elarm finns där det behövs,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003edet är fastställt vem som tar emot larmet,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003emottagaren vet vad som ska göras,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003esäkerhetsrutiner och åtgärder vid larm övas regelbundet,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003elarmutrustningen kontrolleras och underhålls.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eSeparat Larm- \u0026amp; Eskaleringsplan\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePaketets larmplan dokumenterar:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003efast larm, personlarm, överfallslarm, telefon, app eller radio,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eprimär och reservmottagare,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003emaximal reaktionstid,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eeskaleringssteg om kontakt saknas eller risk kvarstår,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003enär 112 ska kontaktas,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eplatsinformation för polis\/räddningstjänst,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ekodord och diskreta signaler där verksamheten använder sådana,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eövning och kontroll av larmkedjan.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eStartchecklista för riskbesök och kundkontakt\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eRiskbilden kan förändras snabbt. Därför ingår en kompakt en-sideschecklista för exempelvis:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003ehembesök,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003emöten med känd eller möjlig hotbild,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003emyndighets- och klientkontakter,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ekundbesök,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003earbete på avskild plats.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eChecklistan kontrollerar bland annat riskbedömning, bemanning, reträttväg, larm, check-in, stoppkriterier och möjlighet att ange exakt plats till 112.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eArbetsplatsens fysiska utformning\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:12 kräver att arbetsplatser utformas så att risken för våld och hot så långt som möjligt förebyggs.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDet kan bland annat innebära att verksamheten behöver bedöma:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003emöjlighet till reträtt eller säker zon,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eöverblick över lokalen,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eentréer och tillträde,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003emöjlighet att se området utanför innan dörr öppnas,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eskymda utrymmen och onödiga trängselrisker,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eplacering av personal och besökare.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eNär våld eller hot har inträffat\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eArbetsgivaren ska enligt AFS 2023:2 utreda och dokumentera tillbud och händelser där våld eller hot om våld har förekommit.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eUppföljningen bör bland annat klarlägga:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003evad som ledde fram till händelsen,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ehur händelseförloppet såg ut,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eom rutinerna fungerade,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eom larmet fungerade,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003evilka fysiska eller psykiska konsekvenser som uppstod,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003evilka åtgärder som behövs för att förhindra upprepning.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eKrisstöd \u0026amp; Efterhändelseplan\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePaketet innehåller ett separat dokument som hjälper chef och verksamhet att planera:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eakut vård och första hjälpen,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003etidigt krisstöd,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eföretagshälsovård,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eanpassning av arbete eller schema,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003epraktiskt stöd vid myndighetskontakt,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003euppföljningssamtal,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eåtergång i ordinarie arbete,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003efortsatta säkerhetsåtgärder.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eAllvarliga händelser och myndighetsanmälan\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSvårare personskador, dödsfall, skador som drabbat flera arbetstagare samtidigt eller tillbud som inneburit allvarlig fara för liv eller hälsa kan omfattas av skyldigheten att underrätta Arbetsmiljöverket utan dröjsmål.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eEfterhändelseplanen innehåller därför en kontrollpunkt för denna bedömning, men ersätter inte den officiella myndighetsanmälan.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eKompletterar Mallbutikens Tillbudsrapport\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDen här produkten fokuserar framför allt på \u003cstrong\u003edet förebyggande våld- och hotarbetet\u003c\/strong\u003e. För en fullständig händelseutredning efter en olycka eller ett allvarligt tillbud kan den kombineras med Mallbutikens separata produkt \u003cstrong\u003eTillbudsrapport \/ Arbetsolycka 2026\/2027\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eFörsta hjälpen och krisstöd\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:2 innehåller även regler om första hjälpen och krisstöd. Beredskapen ska anpassas till verksamhetens art, omfattning och särskilda risker.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eVid verksamheter med vålds- och hotrisk bör arbetsgivaren därför redan i förväg ha planerat hur drabbade arbetstagare snabbt får hjälp och stöd.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eFör vilka verksamheter passar paketet?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eMallarna kan anpassas för många typer av verksamheter, exempelvis:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003evård och omsorg,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003esocialtjänst och myndighetsutövning,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eskola och utbildning,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ebutik och detaljhandel,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ereception, hotell och service,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ebevakning och säkerhet,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003etransport och kollektivtrafik,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003efastighet och jourverksamhet,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ekundservice och callcenter,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003efältarbete och hembesök.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eRekommenderat arbetsflöde\u003c\/h3\u003e\n\u003col\u003e\n\u003cli\u003eKartlägg risksituationer tillsammans med berörda arbetstagare och skyddsombud.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eDokumentera riskbedömningen och besluta förebyggande åtgärder.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eFastställ säkerhetsrutiner och definiera när ensamarbete inte är tillåtet.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eUpprätta larm- och eskaleringsplan där larm behövs.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eUtbilda och informera berörda arbetstagare.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eÖva larm och säkerhetsrutiner regelbundet.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eAnvänd startchecklistan vid särskilt riskfyllda besök eller kontakter.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eEfter incident: säkra stöd, dokumentera, utred och uppdatera riskbedömningen.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eFölj upp att åtgärderna faktiskt fungerar.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch3\u003eJuridiskt granskat för 2026\/2027\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDokumenten är genomgångna den \u003cstrong\u003e4 oktober 2026\u003c\/strong\u003e med utgångspunkt i bland annat:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eArbetsmiljölagen (1977:1160)\u003c\/strong\u003e, främst 3 kap. 2 och 2 a §§.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:2 kap. 5\u003c\/strong\u003e – våld och hot om våld.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:2 kap. 4\u003c\/strong\u003e – första hjälpen och krisstöd.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:2 kap. 6\u003c\/strong\u003e – ensamarbete.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:12 kap. 6\u003c\/strong\u003e – arbetsplatsens utformning och skydd mot våld\/hot.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e – systematiskt arbetsmiljöarbete och skriftlig riskbedömning.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFormat och leverans\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e6 dokument.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 filer totalt.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e11 A4-sidor per formatserie.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eDigital produkt – ingen fysisk vara skickas.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eVanliga frågor\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMåste arbetsgivaren ha en särskild rutin för våld och hot?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eJa, när arbete kan medföra sådan risk ska arbetsgivaren ha särskilda säkerhetsrutiner och hålla dem aktuella.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFår en arbetstagare arbeta ensam om det finns personlarm?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eInte om arbetsuppgiften innebär påtaglig risk för våld eller hot om våld. Då får arbetsuppgiften inte utföras som ensamarbete.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMåste larm övas?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eJa. Där larm behövs ska arbetstagarna regelbundet öva säkerhetsrutiner och åtgärder vid larm.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eGäller reglerna även hot via telefon eller internet?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eJa. AFS 2023:2 omfattar hot oavsett hur de förmedlas.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMåste händelser dokumenteras?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eArbetsgivaren ska utreda och dokumentera tillbud och händelser där våld eller hot om våld förekommit.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eIngår riskbedömning och larmplan?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eJa. Båda ingår tillsammans med säkerhetsrutin, startchecklista, efterhändelseplan och användarguide.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eViktigt\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eMallarna är generella arbetsmiljöunderlag. De måste anpassas till den faktiska hotbilden, verksamhetens bemanning, fysisk miljö, larmorganisation och berörda arbetstagares förutsättningar. När organisationen saknar tillräcklig egen kompetens bör företagshälsovård eller annan sakkunnig hjälp anlitas.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55598729953622,"sku":"VALD-HOT-ARBETSMILJO-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/riskbedomning-vald-hot-arbetsmiljo-2026-2027.png?v=1791149087"},{"product_id":"organisatorisk-social-arbetsmiljo-osa-riskbedomning-2026-2027","title":"Organisatorisk \u0026 Social Arbetsmiljö (OSA) 2026\/2027 – Riskbedömning, Rutiner \u0026 Handlingsplan Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eOrganisatorisk \u0026amp; Social Arbetsmiljö (OSA) 2026\/2027 – Riskbedömning, Rutiner \u0026amp; Handlingsplan\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eDet här är ett komplett och praktiskt mallpaket för arbetsgivarens arbete med \u003cstrong\u003eorganisatorisk och social arbetsmiljö (OSA)\u003c\/strong\u003e. Paketet hjälper verksamheten att undersöka, riskbedöma och följa upp sådant som \u003cstrong\u003earbetsbelastning, krav och resurser, roller och prioriteringar, arbetstid och återhämtning, starkt psykiskt påfrestande arbete samt kränkande särbehandling\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eMallpaketet är \u003cstrong\u003ejuridiskt genomgånget den 4 oktober 2026\u003c\/strong\u003e och utgår från \u003cstrong\u003eAFS 2023:2 kap. 2\u003c\/strong\u003e om organisatorisk och social arbetsmiljö samt \u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e om systematiskt arbetsmiljöarbete.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLeverans:\u003c\/strong\u003e 6 separata dokument i både Word (DOCX) och PDF – totalt \u003cstrong\u003e12 filer och 12 A4-sidor per formatserie\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDetta ingår\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eRiskbedömning – Organisatorisk \u0026amp; Social Arbetsmiljö\u003c\/strong\u003e – 2 sidor.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eKartläggning – Krav, Resurser, Roller \u0026amp; Prioriteringar\u003c\/strong\u003e – 2 sidor.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eRiskbedömning – Arbetstid \u0026amp; Återhämtning\u003c\/strong\u003e – 2 sidor.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eRutin – Kränkande Särbehandling\u003c\/strong\u003e – 2 sidor.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eOSA-mål \u0026amp; Handlingsplan\u003c\/strong\u003e – 2 sidor.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eDetaljerad användarguide\u003c\/strong\u003e – 2 sidor.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eVad innebär organisatorisk och social arbetsmiljö?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eOSA handlar om hur arbetet organiseras, leds, kommuniceras och fördelas samt om det sociala samspelet och stödet i arbetet. Arbetsmiljöverket lyfter särskilt tre områden som arbetsgivaren måste kunna förebygga:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eohälsosam arbetsbelastning,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003earbetstidens förläggning,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ekränkande särbehandling.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003ePaketet är byggt för att göra dessa krav konkreta och dokumenterbara i det löpande arbetsmiljöarbetet.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eRiskbedömning – OSA\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDen samlade riskbedömningen ger arbetsgivaren en strukturerad genomgång av bland annat:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003ekrav och resurser,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003earbetsmängd och tidskrav,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ebemanning och kompetens,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eprioriteringar, roller och mandat,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003esocialt klimat och stöd,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003earbetstid och återhämtning,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003estarkt psykiskt påfrestande arbete,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eriskmiljöer för kränkande särbehandling.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eRiskerna dokumenteras med sannolikhet, konsekvens, riskvärde, åtgärd, ansvarig och datum. Mallen påminner också om att markera om en risk är allvarlig.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eBalans mellan krav och resurser\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:2 kräver att arbetsgivaren ser till att arbetsuppgifter och befogenheter inte ger upphov till ohälsosam arbetsbelastning. Det innebär att resurserna behöver anpassas till kraven i arbetet.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDen separata kartläggningen hjälper verksamheten att analysera exempelvis:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eom arbetsmängden ryms inom tillgänglig tid,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eom bemanningen motsvarar uppdraget,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eom kompetens och introduktion räcker,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eom teknik och arbetsredskap underlättar eller skapar extra krav,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eom det finns stöd från chef och kollegor,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eom handlingsutrymmet är rimligt,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eom återhämtningen fungerar i praktiken.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eTydlighet i uppgifter, resultat, prioriteringar och befogenheter\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEnligt 7 § i OSA-kapitlet ska arbetstagarna känna till:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003evilka arbetsuppgifter de ska utföra,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003evilket resultat som ska uppnås,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ehur arbetet ska utföras när särskilda arbetssätt finns,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003evad som ska prioriteras när tiden inte räcker till,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003evem de kan vända sig till för hjälp och stöd,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003evilka befogenheter de har i arbetet.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eKartläggningen innehåller därför en egen kontrollsektion för samtliga dessa punkter.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eStarkt psykiskt påfrestande arbete\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eArbetsgivaren ska vidta åtgärder för att motverka att starkt psykiskt påfrestande arbetsuppgifter eller arbetssituationer leder till ohälsa. Det kan exempelvis handla om:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003emöten med människor i svåra eller traumatiska situationer,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ekonflikthantering,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003esvåra beslut under press,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eetiska dilemman,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eandra återkommande psykiskt krävande situationer.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003ePaketet innehåller fält för att dokumentera behov av handledning, utbildning, stöd, ändrad bemanning eller andra förebyggande åtgärder.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eArbetstid är också en arbetsmiljöfråga\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDet räcker inte alltid att ett schema följer arbetstidslagens formella tidsgränser. AFS 2023:2 kräver att arbetsgivaren också motverkar att \u003cstrong\u003earbetstidens förläggning\u003c\/strong\u003e leder till ohälsa.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDen särskilda riskbedömningen för arbetstid och återhämtning fångar bland annat:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eskiftarbete,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003enattarbete,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003edelade arbetspass,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003elånga arbetspass,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003estor omfattning av övertid eller mertid,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eotillräcklig återhämtning,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003esnabba växlingar mellan arbetstider,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eförväntan på ständig tillgänglighet,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003earbetstider som ökar risken för misstag eller olyckor.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eOSA-mål – skriftliga vid minst tio arbetstagare\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eArbetsgivaren ska ha mål för den organisatoriska och sociala arbetsmiljön. Målen ska främja hälsa och öka organisationens förmåga att motverka ohälsa.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eArbetstagarna ska få möjlighet att medverka när målen tas fram och känna till dem. Om verksamheten har \u003cstrong\u003etio eller fler arbetstagare\u003c\/strong\u003e ska målen vara skriftliga.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003ePaketets OSA-mål och handlingsplan innehåller målområden för bland annat arbetsbelastning, tydlighet, återhämtning, ledarskap, samarbete och kränkande särbehandling.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eChefer och arbetsledare behöver rätt kunskap och rätt förutsättningar\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:2 kräver att chefer och arbetsledare har kunskap om hur ohälsosam arbetsbelastning och kränkande särbehandling förebyggs och hanteras. Det räcker samtidigt inte med utbildning om organisationen inte ger dem rimliga förutsättningar att omsätta kunskapen i praktiken.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDet kan därför behöva bedömas om chefer har tillräckligt mandat, stöd, tid och en rimlig egen arbetsbelastning.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eRutin för kränkande särbehandling\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eArbetsgivaren ska klargöra att kränkande särbehandling inte accepteras och förebygga arbetsmiljöförhållanden som kan bidra till problemen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDet ska också finnas rutiner där det tydligt framgår:\u003c\/p\u003e\n\u003col\u003e\n\u003cli\u003evem som tar emot information om kränkande särbehandling,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003evad mottagaren ska göra och hur informationen hanteras,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ehur och var den som är utsatt snabbt kan få hjälp.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ol\u003e\n\u003cp\u003eRutinerna ska vara kända av alla arbetstagare.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eSeparat mottagnings- och stödväg\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eRutinmallen innehåller plats för flera kontaktvägar, till exempel närmaste chef, högre chef, HR eller annan utsedd funktion. Det är viktigt att det finns ett alternativ när den närmaste chefen själv är berörd av situationen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDet finns också fält för företagshälsovård, snabb hjälp, tillfälliga skydds- eller arbetsanpassningsåtgärder och uppföljning.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eFokus på arbetsmiljö – inte bara individ\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePaketet är medvetet utformat för att styra analysen mot \u003cstrong\u003eorganisatoriska orsaker\u003c\/strong\u003e. Vid hög arbetsbelastning är frågan exempelvis inte bara om en person upplever stress, utan om arbetsmängd, bemanning, prioritering, teknik, ansvar, stöd och återhämtning är rimliga.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003ePå samma sätt bör konflikter och kränkande särbehandling analyseras tillsammans med sådant som arbetsfördelning, samarbete, förändringar, arbetsbelastning och ledarskap.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eHandlingsplan och uppföljning\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eÅtgärder som inte genomförs direkt kan dokumenteras med:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003erisk eller utvecklingsbehov,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ebeslutad åtgärd,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eprioritet,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eansvarig,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003edeadline,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003estatus.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eUppföljningen fokuserar också på \u003cstrong\u003eeffekten\u003c\/strong\u003e av åtgärderna – inte bara på att en aktivitet är markerad som genomförd.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eNär bör OSA-riskbedömningen uppdateras?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEn ny eller uppdaterad bedömning kan bland annat behövas när:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eorganisationen eller bemanningen förändras,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003enya arbetsuppgifter eller system införs,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003earbetstider eller scheman ändras,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003earbetsbelastningen ökar,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ekonflikter eller signaler om kränkande särbehandling uppkommer,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003esjukfrånvaro, tillbud eller annan ohälsa ger nya signaler,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003etidigare åtgärder inte fått avsedd effekt.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eDetaljerad användarguide ingår\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eGuiden går steg för steg igenom:\u003c\/p\u003e\n\u003col\u003e\n\u003cli\u003evad OSA omfattar,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003echefens kunskap och organisatoriska förutsättningar,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ehur OSA-mål tas fram,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ebalans mellan krav och resurser,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003etydlighet enligt 7 §,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003estarkt psykiskt påfrestande arbete,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003earbetstid och återhämtning,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003erutiner för kränkande särbehandling,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003erekommenderat arbetsflöde,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003evilket dokument i paketet som används när.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch3\u003eJuridiskt granskat för 2026\/2027\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDokumenten är genomgångna den \u003cstrong\u003e4 oktober 2026\u003c\/strong\u003e med utgångspunkt i bland annat:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:2 kap. 2 §§ 4–11\u003c\/strong\u003e – organisatorisk och social arbetsmiljö.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e – systematiskt arbetsmiljöarbete och skriftlig riskbedömning.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eArbetsmiljölagen (1977:1160)\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eDiskrimineringslagen (2008:567)\u003c\/strong\u003e där exempelvis trakasserier eller sexuella trakasserier kan aktualiseras.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFormat och leverans\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e6 dokument.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 filer totalt.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 A4-sidor per formatserie.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eDigital produkt – ingen fysisk vara skickas.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eVanliga frågor\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMåste alla arbetsgivare arbeta med OSA?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eBestämmelserna i AFS 2023:2 kap. 2 gäller verksamheter där arbetstagare utför arbete för arbetsgivarens räkning.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMåste OSA-målen vara skriftliga?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eJa, om verksamheten har tio eller fler arbetstagare. Även mindre verksamheter kan med fördel dokumentera dem.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eÄr arbetstid bara en fråga enligt arbetstidslagen?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNej. AFS 2023:2 kräver också att arbetsgivaren motverkar ohälsa som beror på hur arbetstiden är förlagd.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMåste det finnas en rutin för kränkande särbehandling?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eJa. Rutinen ska bland annat ange mottagare, hantering och var den utsatta snabbt får hjälp, och den ska vara känd av alla arbetstagare.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eErsätter paketet företagets SAM?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNej. OSA ska integreras i det systematiska arbetsmiljöarbetet. Paketet är ett specialiserat underlag för den organisatoriska och sociala delen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eViktigt\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eMallarna är generella arbetsmiljöunderlag och behöver anpassas till verksamhetens faktiska organisation, arbetsuppgifter, bemanning, arbetstider och risker. Vid komplicerade konflikter, allvarlig ohälsa eller situationer där den egna kompetensen inte räcker bör företagshälsovård eller annan sakkunnig hjälp anlitas.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55598835695958,"sku":"OSA-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/riskbedomning-osa-2026-2027-afs-2023-2.png?v=1791151627"},{"product_id":"arbetsanpassning-rehabilitering-plan-atergang-arbete-2026-2027","title":"Arbetsanpassning \u0026 Rehabilitering 2026\/2027 – Plan för återgång, Rutiner \u0026 Uppföljning Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eArbetsanpassning \u0026amp; Rehabilitering 2026\/2027 – Plan för återgång, Rutiner \u0026amp; Uppföljning\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eDet här är ett komplett arbetsgivar- och HR-paket för \u003cstrong\u003earbetsanpassning, sjukfrånvaro och återgång i arbete\u003c\/strong\u003e. Paketet hjälper arbetsgivaren att fånga upp behov tidigt, utreda möjliga anpassningar, dokumentera beslutade åtgärder, följa upp effekten och – när reglerna kräver det – upprätta en \u003cstrong\u003eplan för återgång i arbete\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eMallpaketet är \u003cstrong\u003ejuridiskt genomgånget den 4 oktober 2026\u003c\/strong\u003e mot framför allt \u003cstrong\u003eAFS 2023:2 kap. 3 om arbetsanpassning\u003c\/strong\u003e, \u003cstrong\u003eAFS 2023:1 om systematiskt arbetsmiljöarbete\u003c\/strong\u003e samt \u003cstrong\u003e30 kap. 6 § socialförsäkringsbalken\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLeverans:\u003c\/strong\u003e 6 separata dokument i både Word (DOCX) och PDF – totalt \u003cstrong\u003e12 filer och 12 A4-sidor per formatserie\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDetta ingår\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eBehovsbedömning – Arbetsanpassning 2026\/2027\u003c\/strong\u003e – 2 sidor.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003ePlan för återgång i arbete 2026\/2027\u003c\/strong\u003e – 2 sidor.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eArbetsanpassningsplan – Åtgärder \u0026amp; Uppföljning\u003c\/strong\u003e – 2 sidor.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eRutin – Arbetsanpassning \u0026amp; Rehabilitering\u003c\/strong\u003e – 2 sidor.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eSamtalsunderlag – Arbetsanpassning \u0026amp; Återgång\u003c\/strong\u003e – 2 sidor.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eDetaljerad användarguide\u003c\/strong\u003e – 2 sidor.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eArbetsanpassning är ett löpande arbetsgivaransvar\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:2 kräver att arbetsgivaren \u003cstrong\u003efortlöpande tar reda på om någon arbetstagare behöver arbetsanpassning\u003c\/strong\u003e. Arbetsanpassning kan vara förebyggande för att undvika ohälsa och sjukfrånvaro, men används också när en arbetstagare ska kunna fortsätta arbeta eller återgå efter sjukfrånvaro.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eArbetsanpassning kan till exempel handla om:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eanpassade arbetsuppgifter eller förändrad arbetsfördelning,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eanpassad arbetstid, arbetstakt, pauser eller schema,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003earbetstekniska hjälpmedel,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003efysisk anpassning av arbetsplatsen,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eutbildning, introduktion, handledning eller förstärkt stöd,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eandra tillfälliga eller varaktiga individuella lösningar.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eNär ett behov konstaterats\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eNär behov av arbetsanpassning har konstaterats ska arbetsgivaren enligt AFS 2023:2:\u003c\/p\u003e\n\u003col\u003e\n\u003cli\u003eså snart som möjligt utreda och ta ställning till hur anpassningen ska utformas,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eså snart som möjligt genomföra arbetsanpassningen,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003efortlöpande följa upp och kontrollera att den fungerar,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ejustera anpassningen när det behövs.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ol\u003e\n\u003cp\u003ePaketets behovsbedömning och arbetsanpassningsplan är byggda direkt kring detta arbetsflöde.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eRutiner för att ta emot information om behov\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eArbetsgivaren ska ha rutiner där det framgår:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003evem som tar emot information om behov av arbetsanpassning,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003evad mottagaren ska göra,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ehur informationen ska hanteras.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eRutinerna ska vara kända av alla arbetstagare. Har arbetsgivaren \u003cstrong\u003etio eller fler arbetstagare\u003c\/strong\u003e ska rutinerna vara skriftliga. Därför ingår en separat intern arbetsgivarrutin i paketet.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePlan för återgång i arbete – 30\/60-regeln\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eOm det kan antas att en arbetstagares arbetsförmåga kommer vara nedsatt på grund av sjukdom under minst \u003cstrong\u003e60 dagar\u003c\/strong\u003e, ska arbetsgivaren enligt 30 kap. 6 § socialförsäkringsbalken normalt ha upprättat en plan för återgång i arbete senast den dag då arbetsförmågan varit nedsatt under \u003cstrong\u003e30 dagar\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eOm arbetsgivaren först bedömt att sjukfallet blir kortare men det senare visar sig att nedsättningen kan förväntas pågå minst 60 dagar, ska planen upprättas \u003cstrong\u003eomgående\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eNär plan inte behöver upprättas direkt\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eReglerna innehåller situationer där plan inte behöver upprättas vid just den tidpunkten. Paketet har därför en särskild dokumentationsdel för arbetsgivarens ställningstagande.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDet kan exempelvis vara när:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003earbetstagaren bedöms kunna återgå i ordinarie omfattning inom 60 dagar,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eåtergång kan ske utan särskilda insatser,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ehälsotillståndet klart innebär att återgång inte är möjlig för närvarande,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003earbetstagaren tillfälligt inte kan delta i planeringen.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eOm förutsättningarna ändras ska behovet bedömas på nytt och plan tas fram så snart det krävs.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePlanen är ett praktiskt arbetsverktyg\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePlan för återgång i arbete i paketet innehåller bland annat:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eförsta sjukdag och kontroll av dag 30,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ebedömning av om arbetsförmågan väntas vara nedsatt minst 60 dagar,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003enuläge och mål för återgång,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003earbetsuppgifter som fungerar och behöver anpassas,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eplanerade insatser med ansvarig och tidsplan,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003euppföljning och revidering,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ekontakt- och mötesplan.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eExempel på insatser i återgångsplanen\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eMallen hjälper parterna att bedöma bland annat:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003edeltidssjukskrivning eller successiv upptrappning,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eanpassning av arbetsuppgifter eller arbetsmängd,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eanpassning av arbetstid, schema eller pauser,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003earbetstekniska hjälpmedel eller fysisk arbetsplatsanpassning,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eandra lämpliga arbetsuppgifter när det är relevant,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eutbildning eller omskolning,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eföretagshälsovård eller annan extern rehabiliteringskompetens.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eBehovsbedömning utan onödig medicinsk dokumentation\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eArbetsgivaren behöver förstå \u003cstrong\u003evilka arbetsmoment som fungerar, vilka krav som skapar problem och vilka anpassningar som behövs\u003c\/strong\u003e. Det innebär inte att arbetsgivaren alltid behöver känna till diagnos eller detaljerad medicinsk information.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eBehovsbedömningen är därför strukturerad kring arbetsförmåga, arbetskrav, begränsningar och åtgärder i stället för diagnoser.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eSamtalsunderlag för chef och medarbetare\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEtt separat samtalsunderlag hjälper chefen att ha ett strukturerat samtal om:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003evilka delar av arbetet som fungerar,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003evilka arbetsuppgifter eller situationer som är svårast,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eom vissa tider eller arbetsförhållanden fungerar bättre eller sämre,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003evilka anpassningar som kan göra störst skillnad,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ebehov av hjälpmedel, utbildning, stöd eller handledning,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ehur fortsatt kontakt och uppföljning ska ske.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eArbetstagaren ska få medverka\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eArbetstagaren ska ges möjlighet att medverka i utredningen, utformningen och uppföljningen av arbetsanpassningen. Paketet innehåller därför gemensamma besluts-, uppföljnings- och signeringsfält.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eFölj upp faktisk effekt – inte bara att åtgärden är utförd\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEn arbetsanpassning är inte färdig bara för att en aktivitet har genomförts. Den behöver följas upp för att kontrollera om den faktiskt fungerar.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDen separata arbetsanpassningsplanen dokumenterar därför:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003ebeslutad åtgärd,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eansvarig,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003estart och slut,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003euppföljningsdatum,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eresultat och faktisk effekt,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eom åtgärden ska fortsätta, ändras eller avslutas.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFöretagshälsovård och sakkunnig hjälp\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eNär kompetensen inom den egna verksamheten inte räcker för arbetet med arbetsanpassning ska arbetsgivaren använda företagshälsovård eller annan sakkunnig hjälp i den omfattning som behövs.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eFörsäkringskassan har också ett arbetsplatsinriktat rehabiliteringsstöd som i vissa fall kan användas för att köpa stöd till arbetsplatsinriktade rehabiliteringsinsatser.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eIntegritet och känsliga personuppgifter\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eInformation om hälsa kan vara känsliga personuppgifter. Paketet påminner därför om att:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eendast dokumentera vad som behövs för arbetsanpassning och rehabiliteringsplanering,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eundvika onödiga diagnoser och medicinska detaljer,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ebegränsa åtkomst till dokumentationen,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003efölja verksamhetens dataskydds- och sekretessrutiner.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eArbetsanpassning och den generella arbetsmiljön\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eIndividuell arbetsanpassning får inte bli ett sätt att dölja generella arbetsmiljöproblem. Om ett individuellt ärende visar exempelvis brister i arbetsbelastning, ergonomi, organisation eller arbetstid bör arbetsgivaren även föra över lärdomarna till det systematiska arbetsmiljöarbetet.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDetaljerad användarguide ingår\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eGuiden förklarar steg för steg:\u003c\/p\u003e\n\u003col\u003e\n\u003cli\u003eskillnaden mellan arbetsanpassning och rehabiliteringsplanering,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003earbetsgivarens löpande ansvar enligt AFS 2023:2,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e30\/60-regeln för plan för återgång i arbete,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003enär plan kan skjutas upp eller inte behövas just då,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003erekommenderat arbetsflöde från signal till uppföljning,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eexempel på arbetsanpassningsåtgärder,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eföretagshälsovård och externt stöd,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eintegritet och känsliga personuppgifter,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003enär individuell juridisk eller arbetsrättslig rådgivning bör användas.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch3\u003eJuridiskt granskat för 2026\/2027\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDokumenten är genomgångna den \u003cstrong\u003e4 oktober 2026\u003c\/strong\u003e med utgångspunkt i bland annat:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:2 kap. 3\u003c\/strong\u003e – arbetsanpassning.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e – systematiskt arbetsmiljöarbete och sakkunnig hjälp vid behov.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eArbetsmiljölagen (1977:1160)\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eSocialförsäkringsbalken (2010:110), 30 kap. 6 §\u003c\/strong\u003e – plan för återgång i arbete.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eFörsäkringskassans aktuella vägledning om arbetsgivarens plan för återgång i arbete.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFormat och leverans\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e6 dokument.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 filer totalt.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 A4-sidor per formatserie.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eDigital produkt – ingen fysisk vara skickas.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eVanliga frågor\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eNär måste plan för återgång i arbete finnas?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNär arbetsförmågan kan antas vara nedsatt på grund av sjukdom i minst 60 dagar ska planen normalt vara upprättad senast dag 30.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMåste arbetsgivaren vänta tills någon är sjukskriven för att arbetsanpassa?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNej. Arbetsanpassning kan användas förebyggande för att undvika ohälsa och sjukfrånvaro.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMåste arbetsgivaren känna till diagnosen?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eInte nödvändigtvis. Fokus bör ligga på arbetsförmåga, arbetskrav och vilka anpassningar som behövs.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMåste arbetsgivare ha en arbetsanpassningsrutin?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eJa. Rutinerna ska vara kända av alla arbetstagare. Vid minst tio arbetstagare ska rutinerna vara skriftliga.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKan Försäkringskassan begära planen?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eJa. Planen kan användas som underlag i Försäkringskassans handläggning och myndigheten kan begära att få ta del av den.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eErsätter mallen Försäkringskassans blankett?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eDetta är en fristående arbetsgivarmall som bygger på gällande regler och aktuell myndighetsvägledning. Om Försäkringskassan uttryckligen begär en viss blankett eller särskilt underlag ska deras instruktioner följas.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eViktigt\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eArbetsanpassning och rehabilitering är individuella processer. Kollektivavtal, diskrimineringsrätt, anställningsskydd, funktionsnedsättning, omplaceringsfrågor och andra arbetsrättsliga förhållanden kan påverka bedömningen. Vid komplexa eller tvistiga situationer bör individuell juridisk rådgivning användas.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55598891860310,"sku":"ARBETSANPASSNING-REHAB-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/behovsbedomning-arbetsanpassning-2026-2027-afs-2023-2.png?v=1791153070"},{"product_id":"gravida-ammande-arbetsmiljo-riskbedomning-omplacering-2026-2027","title":"Gravida \u0026 Ammande i Arbetsmiljön 2026\/2027 – Riskbedömning, Omplacering \u0026 Guide Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eGravida \u0026amp; Ammande i Arbetsmiljön 2026\/2027 – Riskbedömning, Omplacering \u0026amp; Guide\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eDet här är ett komplett arbetsgivar- och HR-paket för \u003cstrong\u003egravida, nyförlösta och ammande arbetstagare\u003c\/strong\u003e. Paketet hjälper arbetsgivaren att genomföra den särskilda riskbedömning som krävs när en arbetstagare meddelar att hon är gravid, ammar eller har fött barn högst 14 veckor tidigare – och att dokumentera åtgärder, omplacering, arbetsförbud och uppföljning på ett strukturerat sätt.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eMallpaketet är \u003cstrong\u003ejuridiskt genomgånget den 5 oktober 2026\u003c\/strong\u003e mot framför allt \u003cstrong\u003eAFS 2023:2 kap. 7\u003c\/strong\u003e, AFS 2023:1, arbetsmiljölagen, föräldraledighetslagen och Försäkringskassans aktuella regler om graviditetspenning.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLeverans:\u003c\/strong\u003e 6 separata dokument i både Word (DOCX) och PDF – totalt \u003cstrong\u003e12 filer och 12 A4-sidor per formatserie\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDetta ingår\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eRiskbedömning – Gravid, Nyförlöst \u0026amp; Ammande\u003c\/strong\u003e – 2 sidor.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eÅtgärds- \u0026amp; Omplaceringsplan\u003c\/strong\u003e – 2 sidor.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eBeslutsunderlag – Riskförbud \u0026amp; Omplacering\u003c\/strong\u003e – 2 sidor.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eChecklista – Riskfaktorer vid Graviditet \u0026amp; Amning\u003c\/strong\u003e – 2 sidor.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eSamtalsunderlag – Graviditet, Nyförlöst \u0026amp; Amning\u003c\/strong\u003e – 2 sidor.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eDetaljerad användarguide\u003c\/strong\u003e – 2 sidor.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eNär ska den särskilda riskbedömningen göras?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:2 kap. 7 gäller när en arbetstagare har meddelat arbetsgivaren att hon är \u003cstrong\u003egravid, ammar eller har fött barn högst 14 veckor tidigare\u003c\/strong\u003e. Arbetsgivaren ska då genast undersöka om arbetstagaren exponeras för riskfaktorer som kan påverka graviditeten, amningen eller arbetstagarens hälsa.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eBedömningen ska göras i samverkan med arbetstagaren och ta hänsyn till exponeringens:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eart,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003egrad,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003evaraktighet.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eRiskbedömningen täcker flera typer av exponering\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDen särskilda checklistan hjälper arbetsgivaren att systematiskt kontrollera bland annat:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003evibrationer, stötar och rörelser i underlaget,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ebuller,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ejoniserande och icke-joniserande strålning,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eextrem kyla och värme,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003etunga lyft, arbetsställningar och annan fysisk belastning,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ebiologiska risker och smittämnen,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ekemiska riskkällor,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ebly, kvicksilver, cytostatika och kolmonoxid,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003evåld eller hot om våld,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003epsykisk uttröttning och stark psykisk påfrestning,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ekränkande särbehandling,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003enattarbete och återhämtning.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eArbetsgivaren måste informera arbetstagaren\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEfter riskbedömningen ska arbetsgivaren snarast möjligt informera arbetstagaren om resultatet och om vilka åtgärder som ska vidtas. Mallpaketet innehåller därför särskilda fält för datum för information, beslutade åtgärder och fortsatt uppföljning.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eRiskerna ska undanröjas först\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eOm bedömningen visar risk för skadlig inverkan på graviditet eller amning, eller risk för annan ohälsa eller olycksfall, ska arbetsgivaren snarast vidta de åtgärder som behövs för att undanröja riskerna.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDet kan exempelvis handla om:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eändrad arbetsmetod,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eminskad eller borttagen exponering,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ebyte av produkt eller material,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003etekniskt skydd, ventilation eller annan utrustning,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eändrade arbetsuppgifter,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eändrade arbetstider,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eförstärkt bemanning eller annan arbetsorganisation.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eOm risk kvarstår får arbetet inte fortsätta\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eOm risken inte kan undanröjas får arbetstagaren inte sysselsättas i det riskfyllda arbetet. Arbetsgivaren ska samtidigt vidta alla praktiskt möjliga och rimliga åtgärder för att ge arbetstagaren andra arbetsuppgifter.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDen separata \u003cstrong\u003eÅtgärds- \u0026amp; Omplaceringsplanen\u003c\/strong\u003e dokumenterar därför både vad som prövats i ordinarie arbete och vilka alternativa arbetsuppgifter som faktiskt har undersökts.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eOmplacering enligt föräldraledighetslagen\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eFöräldraledighetslagen innehåller särskilda regler om omplacering för arbetstagare som väntar barn, nyligen fött barn eller ammar.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eNär arbetstagaren har förbjudits att fortsätta sitt vanliga arbete med stöd av arbetsmiljöreglerna kan rätt till omplacering med bibehållna anställningsförmåner aktualiseras. Vid fysiskt påfrestande arbetsuppgifter finns dessutom en särskild omplaceringsrätt från och med den \u003cstrong\u003e60:e dagen före beräknad förlossning\u003c\/strong\u003e, under lagens förutsättningar.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eOm omplacering inte är möjlig ska arbetsgivaren fortlöpande pröva om en möjlighet uppkommer.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eGraviditetspenning – ett separat myndighetsbeslut\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eOm den gravida inte kan fortsätta arbeta på grund av arbetsmiljörisk eller ett fysiskt ansträngande arbete och arbetsgivaren inte kan erbjuda tillräcklig omplacering kan graviditetspenning bli aktuell.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003ePaketet dokumenterar arbetsgivarens riskbedömning och omplaceringsarbete, men \u003cstrong\u003eFörsäkringskassan beslutar själv\u003c\/strong\u003e om rätten till graviditetspenning. Arbetsgivaren kan behöva lämna ett särskilt utlåtande om omplacering via Försäkringskassans aktuella tjänst.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDelvis omplacering är möjlig\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eOm arbetsgivaren kan erbjuda säkrare eller mindre belastande arbetsuppgifter under endast en del av arbetstiden kan en partiell lösning vara möjlig. Mallarna innehåller därför fält för exempelvis 25, 50, 75 eller 100 procents omfattning.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eBlyarbete – särskilt förbud\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEn gravid eller ammande arbetstagare får inte sysselsättas i blyarbete där bly eller blyföreningar kan tas upp i kroppen. Riskbedömningen har därför en särskild kontrollpunkt som inte kan behandlas som en vanlig generell riskpost.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eRök- och kemdykning\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eGravida och ammande arbetstagare får inte sysselsättas med rök- eller kemdykning. Paketet markerar detta som ett uttryckligt förbud.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDykeriarbete och arbete under förhöjt tryck\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEn gravid arbetstagare får inte sysselsättas med dykeriarbete eller arbete under förhöjt tryck, exempelvis i tryckkammare eller liknande miljö över normalt atmosfärstryck.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eRubella och toxoplasma\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEn gravid arbetstagare får inte sysselsättas i arbete där hon riskerar att exponeras för rubella eller toxoplasma om hon saknar fullgott immunitetsskydd mot smittämnet. Riskfaktorchecklistan har därför särskilda kontrollfält för detta.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eNattarbete\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEn gravid arbetstagare eller en arbetstagare som fött barn högst 14 veckor tidigare får inte sysselsättas i nattarbete om ett läkarintyg anger att nattarbete skulle vara skadligt för hennes hälsa eller säkerhet.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eArbetsgivaren ska då erbjuda arbete under dagtid om detta är praktiskt möjligt och rimligt.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eGruvarbete under jord\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eFör gravid eller ammande arbetstagare finns särskilda regler om gruvarbete under jord. Om riskbedömningen visar risk för skadlig inverkan på graviditet eller amning eller annan ohälsa får arbetstagaren inte sysselsättas i arbetet.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eMöjlighet att vila liggande\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eArbetsgivaren ska ordna så att en gravid eller ammande arbetstagare kan \u003cstrong\u003etillfälligt vila liggande under lämpliga förhållanden\u003c\/strong\u003e på arbetsstället. Paketet innehåller därför en särskild kontrollpunkt för vilutrymme.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eRiskfaktorchecklista som stöd\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDen separata checklistan är uppdelad i:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003efysikaliska och ergonomiska faktorer,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ebiologiska faktorer,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ekemiska faktorer,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003evåld, organisatoriska och sociala faktorer,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003earbetstid och arbetsorganisation.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eChecklistan ersätter inte den individuella bedömningen. Arbetsgivaren måste fortfarande bedöma den faktiska exponeringen och även jämförbara risker som inte uttryckligen listas.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eBeslutsunderlag vid arbetsförbud\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eOm ordinarie arbete måste stoppas ingår ett särskilt beslutsunderlag för att dokumentera:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003evilken riskbedömning som ligger bakom beslutet,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003evilka riskreducerande åtgärder som prövats,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003evilka omplaceringsalternativ som undersökts,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003efrån vilket datum beslutet gäller,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eom beslutet gäller hel- eller deltid,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003enär situationen ska omprövas.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eSamtalsunderlag med integritet i fokus\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eGraviditet och hälsa kan innebära känsliga personuppgifter. Samtalsunderlaget är därför medvetet utformat för att fokusera på:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003earbetsuppgifter,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eexponering,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003earbetskrav,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003erisker,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ebehov av åtgärder och uppföljning.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eArbetsgivaren bör undvika att rutinmässigt dokumentera diagnoser eller andra medicinska detaljer som inte behövs för arbetsmiljöbedömningen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eRekommenderat arbetsflöde\u003c\/h3\u003e\n\u003col\u003e\n\u003cli\u003eTa emot arbetstagarens information och genomför ett första strukturerat samtal.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eGenomför den särskilda riskbedömningen omedelbart.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eAnvänd riskfaktorchecklistan för att inte missa relevanta exponeringar.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eInformera arbetstagaren om resultatet och åtgärderna.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eTa bort eller minska riskerna i ordinarie arbete.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eOm risk kvarstår – pröva andra arbetsuppgifter eller omplacering.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eDokumentera arbetsförbud\/avbrott när arbetet inte kan fortsätta.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eFölj upp och gör ny riskbedömning när förutsättningarna ändras.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eLämna aktuellt arbetsgivarutlåtande till Försäkringskassan när det behövs.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch3\u003eJuridiskt granskat för 2026\/2027\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDokumenten är genomgångna den \u003cstrong\u003e5 oktober 2026\u003c\/strong\u003e med utgångspunkt i bland annat:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:2 kap. 7\u003c\/strong\u003e – gravida, nyförlösta och ammande arbetstagare.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e – systematiskt arbetsmiljöarbete.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eArbetsmiljölagen (1977:1160)\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eFöräldraledighetslagen (1995:584), särskilt 18–21 §§\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eSocialförsäkringsbalkens regler om graviditetspenning och Försäkringskassans aktuella vägledning.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFormat och leverans\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e6 dokument.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 filer totalt.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 A4-sidor per formatserie.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eDigital produkt – ingen fysisk vara skickas.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eVanliga frågor\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eNär måste arbetsgivaren göra riskbedömningen?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNär arbetstagaren har meddelat att hon är gravid, ammar eller har fött barn högst 14 veckor tidigare ska arbetsgivaren genast undersöka exponeringen och bedöma riskerna.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFår den gravida fortsätta arbeta om risk kvarstår?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNej. Om risk inte kan undanröjas får arbetstagaren inte sysselsättas i det riskfyllda arbetet.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMåste arbetsgivaren pröva omplacering?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eJa. Arbetsgivaren ska vidta alla praktiskt möjliga och rimliga åtgärder för att erbjuda andra arbetsuppgifter när risk kvarstår.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eGer arbetsgivarens beslut automatiskt rätt till graviditetspenning?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNej. Försäkringskassan prövar rätten till graviditetspenning.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eGäller mallen även ammande arbetstagare?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eJa. Paketet är utformat för gravida, nyförlösta och ammande arbetstagare inom tillämpningsområdet för AFS 2023:2 kap. 7.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eIngår omplaceringsunderlag?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eJa. Paketet innehåller både åtgärds-\/omplaceringsplan och separat beslutsunderlag.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eViktigt\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDetta är ett generellt arbetsmiljö- och HR-underlag. Den faktiska riskbedömningen måste alltid anpassas till arbetsplats, exponering, arbetstagarens arbetsuppgifter och aktuella underlag. Vid komplicerade biologiska, kemiska, medicinska eller arbetsrättsliga frågor bör företagshälsovård eller annan sakkunnig hjälp anlitas.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55598942847318,"sku":"GRAVIDA-AMMANDE-ARBETSMILJO-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/riskbedomning-gravida-ammande-2026-2027-afs-2023-2.png?v=1791154525"},{"product_id":"belastningsergonomi-riskbedomning-manuell-hantering-bildskarm-2026-2027","title":"Belastningsergonomi 2026\/2027 – Riskbedömning, Manuell Hantering \u0026 Bildskärmsarbete Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eBelastningsergonomi 2026\/2027 – Riskbedömning, Manuell Hantering \u0026amp; Bildskärmsarbete\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eDet här är ett komplett arbetsmiljöpaket för arbetsgivare som behöver \u003cstrong\u003eundersöka, riskbedöma och åtgärda ergonomiska belastningar\u003c\/strong\u003e. Paketet täcker både fysiska arbetsmoment och bildskärmsarbete: arbetsställningar, arbetsrörelser, lyft, bärande, skjuta, dra, repetitivt arbete, handintensivt arbete, synförhållanden, variation och återhämtning.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eMallpaketet är \u003cstrong\u003eregelmässigt genomgånget den 5 oktober 2026\u003c\/strong\u003e mot framför allt \u003cstrong\u003eAFS 2023:10 kap. 6 om belastningsergonomi\u003c\/strong\u003e, bilaga 5 om manuell hantering, \u003cstrong\u003eAFS 2023:11 kap. 3 om bildskärmar\u003c\/strong\u003e och AFS 2023:1 om systematiskt arbetsmiljöarbete.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLeverans:\u003c\/strong\u003e 6 separata dokument i både Word (DOCX) och PDF – totalt \u003cstrong\u003e12 filer och 12 A4-sidor per formatserie\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDetta ingår\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eRiskbedömning – Belastningsergonomi\u003c\/strong\u003e – 2 sidor.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eChecklista – Manuell Hantering \u0026amp; Kraftutövning\u003c\/strong\u003e – 2 sidor.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eÅtgärdsplan – Belastningsergonomi\u003c\/strong\u003e – 2 sidor.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eRiskbedömning – Bildskärmsarbete \u0026amp; Synergonomi\u003c\/strong\u003e – 2 sidor.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eSäkerhetsinstruktion – Lyfta, Bära, Skjuta \u0026amp; Dra\u003c\/strong\u003e – 2 sidor.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eDetaljerad användarguide\u003c\/strong\u003e – 2 sidor.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eVad omfattar belastningsergonomi?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:10 kap. 6 gäller verksamheter där arbetstagare kan utsättas för belastningar eller andra förhållanden som kan påverka rörelseorganen eller stämbanden negativt.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eArbetsgivaren ska i undersökningen särskilt ta hänsyn till:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003earbetsställningar,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003earbetsrörelser,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003emanuell hantering,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003erepetitivt arbete,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ehandintensivt arbete,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003esynförhållanden som kan påverka arbetsställningar och arbetsrörelser.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eDuration, frekvens och intensitet\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eRiskbedömningen ska inte bara fråga \u003cem\u003eom\u003c\/em\u003e en belastning finns. Den ska också väga in \u003cstrong\u003ehur länge, hur ofta och hur mycket\u003c\/strong\u003e arbetstagaren utsätts. Därför innehåller huvudmallen separata fält för duration, frekvens och intensitet.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003ePaketet tar även hänsyn till att fysiska, organisatoriska och sociala förhållanden kan förstärka belastningen, exempelvis starkt styrd arbetstakt, otillräcklig återhämtning, bristande handlingsutrymme eller otillräcklig bemanning.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eArbetsställningar och arbetsrörelser\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eRiskbedömningen hjälper arbetsgivaren att identifiera bland annat:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003elångvarigt eller återkommande arbete med böjd eller vriden bål,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003earbete med händerna över axelhöjd eller under knähöjd,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ekraftutövning i ogynnsamma arbetsställningar,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003estatiskt arbete,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eextrema eller återkommande rörelser,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003esynförhållanden som gör att arbetstagaren kompenserar med dålig arbetsställning.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eManuell hantering – mer än bara tunga lyft\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eManuell hantering omfattar alla slags transporter eller förflyttningar av laster där arbetstagaren exempelvis lyfter, sätter ned, skjuter, drar, bär eller flyttar en last.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDen separata checklistan är byggd kring faktorerna i AFS 2023:10 bilaga 5 och hjälper verksamheten att bedöma:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003elastens vikt, storlek, stabilitet och grepp,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eavståndet mellan lasten och kroppen,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003evridning av bålen,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ebalans och fotfäste,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003earbetsutrymme och arbetshöjd,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ebärsträcka och nivåskillnader,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003efrekvens och duration,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eåterhämtning och arbetstakt,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003etekniska hjälpmedel,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eindividuella och organisatoriska faktorer.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eIngen universell “maxvikt”\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEn enda kilogramgräns är inte tillräcklig för att avgöra om ett lyft är säkert. Samma vikt kan innebära helt olika belastning beroende på grepp, arbetshöjd, avstånd från kroppen, vridning, frekvens, arbetsmiljö och arbetstagarens förutsättningar.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eMallen är därför utformad för en samlad bedömning i stället för att ge en förenklad universell maxvikt.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eÅtgärder ska börja vid källan\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePaketet följer Arbetsmiljöverkets grundläggande prioritering. Arbetsgivaren bör i första hand:\u003c\/p\u003e\n\u003col\u003e\n\u003cli\u003eundvika hälsofarlig eller onödigt tröttande manuell hantering,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eanvända tekniska hjälpmedel och förbättra arbetsplatsens utformning,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ese över arbetsorganisation, arbetstakt, variation och återhämtning,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eutbilda och informera arbetstagarna.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ol\u003e\n\u003cp\u003eSäkerhetsinstruktionen ersätter alltså inte behovet av att tekniskt och organisatoriskt minska belastningen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eRepetitivt, starkt styrt eller bundet arbete\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:10 anger att sådant arbete normalt inte ska förekomma. När det ändå måste utföras ska arbetsgivaren förebygga hälsofarlig eller onödigt tröttande belastning genom exempelvis:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003earbetsväxling,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003earbetsutvidgning,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003epauser och återhämtning,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eökad variation i fysisk belastning,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003estörre möjlighet att påverka planering och genomförande.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eSeparat åtgärdsplan\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eNär risker identifierats behöver beslutade åtgärder följas från beslut till faktisk effekt. Åtgärdsplanen innehåller därför fält för:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eidentifierad risk eller brist,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eteknisk eller organisatorisk åtgärd,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eansvarig,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003estart och deadline,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eprioritet,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003euppföljningsdatum,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eeffekt på exponering och besvär,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eeventuella nya risker.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eBildskärmsarbete \u0026amp; synergonomi\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePaketet innehåller också en separat riskbedömning för dator- och bildskärmsarbete. Den täcker bland annat:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eskärmens höjd och synavstånd,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ebordsdjup och underarmsstöd,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003estol och arbetsbord,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003etangentbord, mus och annan inmatningsutrustning,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ebländning och reflexer,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ebelysning,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003evariation och pauser,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eögon-, huvud-, nack-, axel- och handledsbesvär.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eSynundersökning för bildskärmsarbete\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:11 innehåller särskilda regler om synundersökningar för bildskärmsarbete. Arbetsgivaren ska erbjuda synundersökning till arbetstagare som normalt arbetar vid bildskärm mer än en timme per arbetsdag, ordna regelbundna undersökningar samt erbjuda ny undersökning när besvär kan ha samband med synkraven i arbetet.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eSärskilda bildskärmsglasögon\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eOm synundersökningen visar att arbetstagaren behöver särskilda glasögon som är utprovade för bildskärmsarbetet och de glasögon som normalt används inte fungerar för arbetet, ska arbetsgivaren stå för kostnaden enligt reglerna.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDetta hanteras i mallen som en separat kontrollpunkt så att synfrågan inte tappas bort i den övriga ergonomibedömningen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eSäkerhetsinstruktion – Lyfta, Bära, Skjuta \u0026amp; Dra\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDen praktiska instruktionen kan användas vid konkreta arbetsmoment och innehåller kontrollpunkter för:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003elastens vikt, form och stabilitet,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eplanering av väg och destination,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003etekniska hjälpmedel,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003earbetshöjd och utrymme,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003esamordnade lyft,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eskjuta och dra,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003estoppkriterier,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003edokumenterad genomgång med berörda arbetstagare.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eNär ska arbetet stoppas eller omprövas?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eInstruktionen innehåller särskilda stoppkriterier för situationer där:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003ehjälpmedel saknas eller är trasigt,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003elasten är instabil eller okänd,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003evägen eller underlaget är olämpligt,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ekraftbehovet blir större än planerat,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003esmärta, domning eller andra besvär uppstår,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003earbetet avviker från riskbedömningen.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eNär bör sakkunnig ergonom anlitas?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eFöretagshälsovård, ergonom eller annan sakkunnig hjälp bör användas när den egna kompetensen inte räcker, när arbetstagare redan har besvär, när belastningen är komplex eller när en mer avancerad evidensbaserad bedömningsmetod behöver användas.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eFör vilka verksamheter passar paketet?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eMallarna kan anpassas för många branscher, exempelvis:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eindustri och produktion,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003elager och logistik,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ebygg och anläggning,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003evård och omsorg,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ehandel och service,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003etransport,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ekontor och administrativt arbete,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003edistans- och hybridarbete,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003everkstad och underhåll.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eJuridiskt\/regelmässigt granskat för 2026\/2027\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDokumenten är genomgångna den \u003cstrong\u003e5 oktober 2026\u003c\/strong\u003e med utgångspunkt i bland annat:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:10 kap. 6\u003c\/strong\u003e – belastningsergonomi.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:10 bilaga 5\u003c\/strong\u003e – påverkande faktorer vid manuell hantering.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:11 kap. 3\u003c\/strong\u003e – användning av bildskärmar.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e – systematiskt arbetsmiljöarbete.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eArbetsmiljölagen (1977:1160)\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFormat och leverans\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e6 dokument.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 filer totalt.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 A4-sidor per formatserie.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eDigital produkt – ingen fysisk vara skickas.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eVanliga frågor\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMåste riskbedömningen vara skriftlig?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eArbetsmiljörisker ska hanteras inom det systematiska arbetsmiljöarbetet och riskbedömningar ska dokumenteras skriftligt enligt AFS 2023:1.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFinns det en fast maxvikt för lyft?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eInte som en universell regel. Riskbedömningen måste väga in flera faktorer samtidigt.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eIngår manuell hantering?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eJa. En separat tvåsidig checklista utifrån faktorerna i AFS 2023:10 bilaga 5 ingår.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eIngår bildskärmsarbete?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eJa. Paketet innehåller en separat riskbedömning för bildskärmsarbete och synergonomi.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eNär ska arbetsgivaren erbjuda synundersökning?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eArbetsmiljöverket anger att den som normalt arbetar vid dator eller bildskärm minst en timme om dagen ska erbjudas synundersökning.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eErsätter paketet en ergonom?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNej. Vid komplicerade belastningar eller besvär kan sakkunnig ergonomisk kompetens behövas.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eViktigt\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eMallarna är generella arbetsmiljöunderlag och måste anpassas till den faktiska arbetsplatsen, arbetsuppgifterna och arbetstagarnas exponering. Vid komplexa eller allvarliga belastningsrisker bör företagshälsovård, ergonom eller annan sakkunnig hjälp användas.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55598995669334,"sku":"BELASTNINGSERGONOMI-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/riskbedomning-belastningsergonomi-2026-2027-afs-2023-10.png?v=1791155238"},{"product_id":"forsta-hjalpen-krisstod-beredskapsplan-larmrutiner-2026-2027","title":"Första Hjälpen \u0026 Krisstöd 2026\/2027 – Beredskapsplan, Larmrutiner \u0026 Kontrolljournal Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eFörsta Hjälpen \u0026amp; Krisstöd 2026\/2027 – Beredskapsplan, Larmrutiner \u0026amp; Kontrolljournal\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eDet här är ett komplett arbetsmiljöpaket för arbetsgivare som behöver \u003cstrong\u003eplanera, dokumentera och följa upp beredskap för första hjälpen och krisstöd\u003c\/strong\u003e. Paketet hjälper verksamheten att gå från riskbedömning och ansvarsfördelning till larmrutiner, kompetensplanering, utrustningskontroll, krisstöd och uppföljning efter allvarliga händelser.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eMallpaketet är \u003cstrong\u003eregelmässigt genomgånget den 5 oktober 2026\u003c\/strong\u003e mot framför allt \u003cstrong\u003eAFS 2023:2 kap. 4\u003c\/strong\u003e om första hjälpen och krisstöd, \u003cstrong\u003eAFS 2023:12 kap. 6\u003c\/strong\u003e om säkerhet och första hjälpen-utrustning samt \u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e om systematiskt arbetsmiljöarbete.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLeverans:\u003c\/strong\u003e 6 separata dokument i både Word (DOCX) och PDF – totalt \u003cstrong\u003e12 filer och 12 A4-sidor per formatserie\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDetta ingår\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eBeredskapsplan – Första Hjälpen \u0026amp; Krisstöd\u003c\/strong\u003e – 2 sidor.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eLarm- \u0026amp; Insatsplan – Olycka och Akut Sjukdom\u003c\/strong\u003e – 2 sidor.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eKrisstödsplan efter Allvarlig Händelse\u003c\/strong\u003e – 2 sidor.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eKontrolljournal – Första Hjälpen, Ögondusch \u0026amp; Nöddusch\u003c\/strong\u003e – 2 sidor.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eKompetens- \u0026amp; Övningsplan\u003c\/strong\u003e – 2 sidor.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eDetaljerad användarguide\u003c\/strong\u003e – 2 sidor.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eBeredskap krävs på varje arbetsställe\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:2 kräver att arbetsgivaren ser till att det på varje arbetsställe finns den beredskap och de rutiner för första hjälpen och krisstöd som behövs med hänsyn till verksamhetens art, omfattning och särskilda risker.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eBeredskapsplanen hjälper verksamheten att bedöma bland annat:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003everksamhetens särskilda risker,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eantal arbetstagare och besökare,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eskift-, natt- och ensamarbete,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003earbetsställets storlek och geografiska utformning,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eavstånd och insatstid till sjukvård,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003etillfälliga eller rörliga arbetsställen.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eArbetstagarna ska känna till organisationen\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDet räcker inte att rutinen finns i en pärm. Arbetsgivaren ska säkerställa att arbetstagarna känner till hur första hjälpen och krisstöd är organiserat och fortlöpande hålls väl förtrogna med rutinerna.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003ePaketet innehåller därför separata delar för introduktion, information, övning och återkommande uppföljning.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTillräckligt många personer ska kunna ge första hjälpen\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eArbetsgivaren ska se till att det finns \u003cstrong\u003etillräckligt många personer tillgängliga\u003c\/strong\u003e som kan ge första hjälpen. Deras kunskaper och färdigheter ska hållas aktuella.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDet finns ingen enda fast siffra som passar alla arbetsplatser. Antalet behöver bedömas utifrån exempelvis:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003erisknivån i verksamheten,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eantal personer på plats,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eskiftarbete och nattarbete,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003earbetsställets storlek,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eavstånd till sjukvård och räddningstjänst.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eKompetens- \u0026amp; Övningsplan\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDen separata kompetensplanen hjälper arbetsgivaren att dokumentera:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003evilka personer som har första hjälpen-kompetens,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003evilka skift eller arbetsområden de täcker,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003enär utbildningen genomfördes,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003enär kunskapen behöver uppdateras,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003evilka chefer och arbetsledare som har kunskap om krisstöd,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eplanerade övningar och lärdomar från genomförda övningar.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eChefer och arbetsledare behöver kunskap om krisstöd\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:2 kräver att chefer och arbetsledare har tillräckliga kunskaper om krisstöd för att kunna planera och organisera stödet på ett lämpligt sätt.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eKrisstöd innebär psykiskt och socialt omhändertagande efter olyckor, akuta krissituationer och liknande allvarliga händelser. Paketets krisstödsplan fokuserar på organisation, stöd, uppföljning och praktiska åtgärder – inte på medicinsk behandling.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eKrisstödsplan efter allvarlig händelse\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDen separata krisstödsplanen innehåller bland annat:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eakut säkerhet och vård,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ebedömning av behov av omedelbart stöd,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eföretagshälsovård eller annat professionellt stöd,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003epraktiskt stöd, transport och sällskap,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003euppföljningsplan för drabbade och vittnen,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eorganisatorisk uppföljning av vad som fungerade och vad som behöver ändras.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eLarm- \u0026amp; Insatsplan för olycka och akut sjukdom\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEn separat larmplan hjälper arbetsplatsen att i förväg bestämma:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eexakt adress, port, våning och GPS-koordinat vid behov,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003evem som larmar 112,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003evem som möter ambulans eller räddningstjänst,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003evar första hjälpen-utrustning finns,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003evem som informerar ansvarig chef,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ehur efterföljande krisstöd och rapportering initieras.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003ePaketet är medvetet inte en medicinsk behandlingsmanual. Praktisk första hjälpen och HLR ska läras genom relevant utbildning.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eBeredskap för akut sjukdom\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eArbetsmiljöverkets vägledning lyfter även behovet av beredskap för akut sjukdom när arbetstagare har informerat arbetsgivaren om hälsoproblem som kan kräva akuta hjälpinsatser.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eMallen har därför en särskild sektion där verksamheten kan dokumentera praktiska åtgärder utan att sprida fler medicinska personuppgifter än vad som behövs.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eFörsta hjälpen-utrustning\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:12 kräver att det på alla arbetsplatser finns första hjälpen-utrustning i tillräcklig omfattning. Utrustningen ska vara anpassad efter verksamhetens risker, vara skyltad och lätt att komma åt.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eKontrolljournalen innehåller fält för placering, skyltning, åtkomlighet, senaste kontroll och beslutad åtgärd.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eSynligt anslag på arbetsplatsen\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePå väl synliga ställen ska det finnas information om bland annat:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003evar första hjälpen-utrustning finns,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003evilka personer som kan ge första hjälpen,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003etelefonnummer till larmcentral och transport\/taxi,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003earbetsplatsens adress,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003efärdbeskrivning och GPS-koordinater när det behövs.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eKontrolljournalen har en särskild kontrollsektion för detta.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eNöddusch – när verksamhetens risker kräver det\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDär det finns risk för översköljning av ämnen som kan skada huden eller lätt tas upp genom huden, brännskada eller brand i kläder, hår eller skägg kan nöddusch krävas enligt AFS 2023:12.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eMallen kontrollerar bland annat att:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003enödduschen är lätt åtkomlig,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003evägen till den inte är blockerad,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eden kan utlösas även av en krypande person,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003evattenmängd och vattenkvalitet är tillräckliga,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ekontrollen dokumenteras.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eÖgonspolning – när risk för ögonskada finns\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDär partiklar eller ämnen kan komma in i ögonen och orsaka skada ska det finnas en lättåtkomlig ögonspolningsanordning. Den ska normalt vara fast installerad, och kompletterande ögonspolningsvätska kan behövas nära arbetsmomentet.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eHalvårsvis dokumenterad kontroll\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:12 kräver att arbetsgivaren ser till att nödduschar och ögonspolningsanordningar kontrolleras regelbundet och att kontrollen \u003cstrong\u003edokumenteras minst en gång per halvår\u003c\/strong\u003e. Arbetsgivaren ska ha tillgång till dokumentationen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDen medföljande kontrolljournalen är utformad för just denna uppföljning.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eHjärtstartare\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eHjärtstartare anges i paketet som en kontrollpunkt \u003cstrong\u003eom sådan finns eller bedöms behövas\u003c\/strong\u003e. Paketet påstår inte att varje arbetsplats generellt måste ha hjärtstartare. Behovet bör bedömas utifrån verksamheten, riskerna och den lokala beredskapen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eLokala samhällsorgan och externa resurser\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eNär rutinerna planeras ska arbetsgivaren ta hänsyn till och vid behov kontakta de lokala samhällsorgan som kan behövas, exempelvis akutsjukvård, räddningstjänst och socialtjänst.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eBeredskapsplanen innehåller därför en kontaktsektion för lokala resurser, företagshälsovård och transport.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eKontinuerlig uppföljning\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eBeredskapen är inte ett engångsdokument. Rutinerna ska följas upp kontinuerligt och hållas aktuella.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eRevidering bör särskilt göras:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eefter olycka eller tillbud,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eefter övning som visar brister,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003enär lokaler eller arbetsprocesser förändras,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003enär bemanning eller skiftsystem ändras,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003enär nya risker införs,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003enär kontaktuppgifter eller ansvariga personer ändras.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eKompletterar era andra arbetsmiljöprodukter\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDen här produkten fokuserar på arbetsplatsens \u003cstrong\u003eberedskap före och direkt efter en akut händelse\u003c\/strong\u003e. Den kompletterar Mallbutikens separata produkter för Tillbudsrapport\/Arbetsolycka, Våld \u0026amp; Hot, Ensamarbete och Kemiska Risker.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eJuridiskt\/regelmässigt granskat för 2026\/2027\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDokumenten är genomgångna den \u003cstrong\u003e5 oktober 2026\u003c\/strong\u003e med utgångspunkt i bland annat:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:2 kap. 4\u003c\/strong\u003e – första hjälpen och krisstöd.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:12 kap. 6 §§ 16–21\u003c\/strong\u003e – utrustning, skyltning, nöddusch och ögonspolning.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e – systematiskt arbetsmiljöarbete.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eArbetsmiljölagen (1977:1160)\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFormat och leverans\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e6 dokument.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 filer totalt.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 A4-sidor per formatserie.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eDigital produkt – ingen fysisk vara skickas.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eVanliga frågor\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMåste varje arbetsplats ha beredskap för första hjälpen?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eJa. Beredskapen och rutinerna ska anpassas till verksamhetens art, omfattning och särskilda risker.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eHur många personer måste kunna första hjälpen?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eDet finns ingen generell fast siffra. Arbetsgivaren ska säkerställa att tillräckligt många finns tillgängliga utifrån verksamheten och riskerna.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMåste varje arbetsplats ha hjärtstartare?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003ePaketet behandlar hjärtstartare som en behovs- och kontrollpunkt, inte som ett generellt lagkrav för alla arbetsplatser.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMåste ögondusch och nöddusch kontrolleras?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eJa, när sådan utrustning finns enligt kraven ska den kontrolleras regelbundet och kontrollen dokumenteras minst en gång per halvår.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eIngår en HLR-manual?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNej. Paketet fokuserar på arbetsgivarens organisation och dokumentation. Praktisk HLR och första hjälpen ska läras genom relevant utbildning.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eViktigt\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eMallarna är generella arbetsmiljöunderlag. Den faktiska beredskapen måste anpassas till arbetsplatsens risker, bemanning, geografi och verksamhet. Vid akut fara eller akut sjukdom ska verksamhetens nödrutin och 112 användas.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55599066448214,"sku":"FORSTA-HJALPEN-KRISSTOD-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/beredskapsplan-forsta-hjalpen-krisstod-2026-2027.png?v=1791155966"},{"product_id":"medicinska-kontroller-arbetslivet-register-tjanstbarhetsintyg-2026-2027","title":"Medicinska Kontroller i Arbetslivet 2026\/2027 – Register, Beställningsunderlag \u0026 Tjänstbarhetsintyg Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eMedicinska Kontroller i Arbetslivet 2026\/2027 – Register, Beställningsunderlag \u0026amp; Tjänstbarhetsintyg\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eDet här är ett komplett administrativt arbetsgivarpaket för verksamheter som behöver \u003cstrong\u003eidentifiera, planera, beställa och följa upp medicinska kontroller i arbetslivet\u003c\/strong\u003e enligt AFS 2023:15.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003ePaketet är särskilt utformat för HR, arbetsmiljöansvariga, chefer och företag som behöver hålla ordning på vilka arbeten som omfattas, vilka personer som ska erbjudas kontroll, när nästa kontroll ska ske, vilka tjänstbarhetsintyg som är giltiga och hur resultat från kontrollerna ska omsättas i det systematiska arbetsmiljöarbetet.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eMallpaketet är \u003cstrong\u003eregelmässigt genomgånget den 5 oktober 2026\u003c\/strong\u003e mot den aktuella konsoliderade lydelsen av \u003cstrong\u003eAFS 2023:15 om medicinska kontroller i arbetslivet\u003c\/strong\u003e, inklusive ändringar som trätt i kraft under 2026.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLeverans:\u003c\/strong\u003e 6 separata dokument i både Word (DOCX) och PDF – totalt \u003cstrong\u003e12 filer och 12 A4-sidor per formatserie\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDetta ingår\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eKartläggning – Medicinska Kontroller i Arbetslivet\u003c\/strong\u003e – 2 sidor.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eRegister \u0026amp; Årsplan – Medicinska Kontroller\u003c\/strong\u003e – 2 sidor.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eBeställningsunderlag – Medicinsk Kontroll\u003c\/strong\u003e – 2 sidor.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eTjänstbarhetsintyg – Kontroll \u0026amp; Uppföljning\u003c\/strong\u003e – 2 sidor.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eÅtgärdsplan efter Medicinsk Kontroll\u003c\/strong\u003e – 2 sidor.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eDetaljerad användarguide\u003c\/strong\u003e – 2 sidor.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eVad reglerar AFS 2023:15?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eFöreskrifterna innehåller krav på medicinska kontroller, tjänstbarhetsintyg och biologiska exponeringskontroller för vissa typer av arbete och exponeringar. Syftet är bland annat att tidigt upptäcka tecken på arbetsrelaterad ohälsa och ge underlag för förebyggande åtgärder på arbetsplatsen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eRiskområden som paketet hjälper er att kartlägga\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eKartläggningsmallen innehåller kontrollpunkter för bland annat:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003evibrationer,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ehandintensivt arbete,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003enattarbete,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eallergiframkallande kemiska ämnen,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003easbest, vissa syntetiska oorganiska fibrer och kvarts,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ebly, kadmium och kvicksilver,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eklättring med stor nivåskillnad,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003erök- och kemdykning,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003edykeriarbete,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eannat arbete där riskbedömningen visar att medicinsk kontroll är motiverad.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eMedicinsk kontroll är frivillig – men tjänstbarhetsintyg kan vara ett krav för arbetet\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eNär arbetsgivaren ska anordna en medicinsk kontroll ska arbetstagaren informeras om varför kontrollen behövs, vad den innebär och att deltagandet i den medicinska kontrollen är frivilligt.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eI arbete där AFS 2023:15 kräver \u003cstrong\u003egiltigt tjänstbarhetsintyg\u003c\/strong\u003e får arbetsgivaren däremot bara sysselsätta eller hyra ut en arbetstagare som har ett giltigt intyg för det aktuella arbetet.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003ePaketet skiljer därför tydligt mellan:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003emedicinska kontroller utan tjänstbarhetsintyg,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003emedicinska kontroller med tjänstbarhetsintyg,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ebiologiska exponeringskontroller.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eArbetsgivaren ska lämna rätt information före kontrollen\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eBeställningsunderlaget innehåller en dokumenterad informationschecklista för bland annat:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003evarför kontrollen behövs,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003evad kontrollen innebär,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eatt kontrollen är frivillig,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003evad som gäller när tjänstbarhetsintyg krävs,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eatt intyget kan innehålla giltighetstid eller begränsning till vissa arbetsuppgifter eller arbetsstationer.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eRiskbedömningen ska följa med till utföraren\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:15 kräver att arbetsgivaren informerar den som ska utföra den medicinska kontrollen om de riskbedömningar som ligger till grund för behovet av kontroll.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eBeställningsmallen har därför särskilda fält för:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eriskbedömning,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eexponeringsbedömning och mätdata,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003earbetsuppgifter och arbetstid,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eskyddsåtgärder och personlig skyddsutrustning,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eövriga relevanta arbetsmiljöförhållanden.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eBeställ återkoppling som går att använda i SAM\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eArbetsgivarens beställning ska inte bara avse själva undersökningen. Den ska också omfatta återkoppling till arbetstagaren och relevant återkoppling till arbetsgivaren.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eUtföraren ska bland annat bedöma om det finns tecken på samband mellan ohälsa och faktorer i arbetsmiljön och om möjligt föreslå förebyggande åtgärder. Arbetsgivaren ska få den återkoppling som kan användas i det fortsatta systematiska arbetsmiljöarbetet och arbetsanpassningen, i den mån sekretess eller tystnadsplikt inte hindrar det.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eRegister och årsplan\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDen separata årsplanen hjälper verksamheten att hålla ordning på:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003evilka arbetstagare eller grupper som omfattas,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003evilken typ av medicinsk kontroll som gäller,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003enär senaste kontroll genomfördes,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003enär nästa kontroll senast ska genomföras,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003estatus och bokning,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003egiltighetstid för tjänstbarhetsintyg.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eVibrationer\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eMedicinska kontroller ska under vissa förutsättningar anordnas vid vibrationsexponering, bland annat när exponeringen överstiger insatsvärdet för hand- och armvibrationer eller när det finns misstanke om vibrationsrelaterad ohälsa.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDen aktuella föreskriften innehåller även tidskrav för första och återkommande kontroller samt särskild kontroll när arbetsgivaren får kännedom om nya eller förvärrade tecken på vibrationsskada.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eHandintensivt arbete\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eVid handintensivt arbete kan medicinsk kontroll krävas när riskbedömningen visar ökad risk för belastningsbesvär trots vidtagna åtgärder. Paketets register gör det möjligt att koppla dessa kontroller till den ergonomiska riskbedömningen och bevaka återkommande intervall.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eNattarbete\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:15 innehåller särskilda krav på medicinska kontroller för nattarbetande. Föreskriften definierar bland annat nattarbete utifrån arbete mellan klockan 22.00 och 06.00 och innehåller olika återkommande intervall beroende på arbetstagarens ålder.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eAsbest, fibrer och kvarts\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eFör vissa arbeten med exponering för asbest, vissa syntetiska oorganiska fibrer samt kvarts eller kristobalit krävs medicinska kontroller med bedömning för tjänstbarhetsintyg när föreskriftens förutsättningar är uppfyllda.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003ePaketet hjälper arbetsgivaren att dokumentera vilket exponeringsunderlag som ligger bakom bedömningen och bevaka intygets giltighet.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eBly, kadmium och kvicksilver\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:15 innehåller särskilda regler om medicinska kontroller och biologiska exponeringskontroller vid exponering för vissa metaller.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDen konsoliderade föreskriften har ändrats efter grundversionen. Bland annat trädde sänkta biologiska gränsvärden för bly i kraft den \u003cstrong\u003e9 april 2026\u003c\/strong\u003e. Paketet hårdkodar därför inte biologiska gränsvärden utan instruerar användaren att alltid kontrollera den aktuella konsoliderade lydelsen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eKlättring med stor nivåskillnad\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eVid arbete som innebär klättring med en nivåskillnad på mer än 13 meter i exempelvis mast, stolpe, stege eller träd, där det finns risk för fritt eller okontrollerat fall eller där undsättning är försvårad, kan medicinsk kontroll med tjänstbarhetsintyg krävas.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eRök- och kemdykning samt dykeriarbete\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:15 innehåller särskilda regler om tjänstbarhetsintyg och återkommande medicinska kontroller för rök-\/kemdykning och dykeriarbete. Intervallen skiljer sig mellan arbetstyperna och kan även påverkas av arbetstagarens ålder eller vad som anges i intyget.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTjänstbarhetsintyg – arbetsgivarens kontroll, inte läkarens bedömning\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDet medföljande dokumentet \u003cstrong\u003eTjänstbarhetsintyg – Kontroll \u0026amp; Uppföljning\u003c\/strong\u003e är uttryckligen ett arbetsgivarregister. Det är \u003cstrong\u003einte ett medicinskt tjänstbarhetsintyg\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eMallen hjälper arbetsgivaren att kontrollera:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eatt ett giltigt intyg finns innan arbetet påbörjas,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eatt intyget gäller rätt arbete eller arbetsstation,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eeventuella begränsningar,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eintygens sista giltighetsdatum,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003enär ny kontroll behöver beställas.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eResultaten ska användas i arbetsmiljöarbetet\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eArbetsgivaren ska ta del av relevant återkoppling från den medicinska kontrollen, använda den i sitt systematiska arbetsmiljöarbete och vidta de åtgärder som behövs för att förebygga ohälsa och olycksfall.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDärför ingår en separat \u003cstrong\u003eÅtgärdsplan efter Medicinsk Kontroll\u003c\/strong\u003e med uppföljning av både åtgärd och faktisk effekt.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eIntegritet och medicinska personuppgifter\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eMedicinska uppgifter är känsliga. Paketet är därför utformat så att arbetsgivaren kan dokumentera sin administration utan att bygga upp en egen medicinsk journal.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eArbetsgivarens register fokuserar på uppgifter som:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eatt kontroll erbjudits eller genomförts,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003evilken kontrolltyp som gäller,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eatt ett tjänstbarhetsintyg finns,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eintygens giltighetstid,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003erelevant arbetsmiljöåterkoppling som får användas.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eAktuell konsoliderad lydelse är viktig\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:15 trädde i kraft den 1 januari 2025 men har därefter ändrats. Den aktuella konsoliderade versionen innehåller ändringar till och med AFS 2025:7, medan en separat ändring enligt AFS 2025:4 träder i kraft först 2029.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDet är därför viktigt att arbetsgivaren kontrollerar den aktuella föreskriften när en konkret kontroll eller exponering ska bedömas.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eJuridiskt\/regelmässigt granskat för 2026\/2027\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDokumenten är genomgångna den \u003cstrong\u003e5 oktober 2026\u003c\/strong\u003e med utgångspunkt i bland annat:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:15\u003c\/strong\u003e – Medicinska kontroller i arbetslivet, aktuell konsoliderad lydelse.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAFS 2025:3\u003c\/strong\u003e – ändringar bland annat av reglerna om bly.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAFS 2025:7\u003c\/strong\u003e – ändringar som utökat omfattningen för vissa medicinska kontroller.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e – systematiskt arbetsmiljöarbete.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eArbetsmiljölagen (1977:1160)\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eRelevanta riskföreskrifter, exempelvis AFS 2023:10 och AFS 2023:13 beroende på exponering.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFormat och leverans\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e6 dokument.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 filer totalt.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 A4-sidor per formatserie.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eDigital produkt – ingen fysisk vara skickas.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eVanliga frågor\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eÄr medicinska kontroller frivilliga?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eArbetsgivaren ska informera om att medicinska kontroller är frivilliga. I arbeten där giltigt tjänstbarhetsintyg krävs får arbetsgivaren dock bara låta personer med giltigt intyg utföra arbetet.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eIngår ett medicinskt tjänstbarhetsintyg?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNej. Ett sådant ska utfärdas av behörig läkare. Paketet innehåller arbetsgivarens register och uppföljning av intyget.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKan paketet användas för nattarbete?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eJa. Nattarbete ingår som ett av kontrollområdena enligt AFS 2023:15.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKan paketet användas för vibrationer och handintensivt arbete?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eJa. Båda områdena finns med i kartläggning, register och planering.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eIngår biologiska exponeringskontroller?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003ePaketet innehåller administrativt stöd för att identifiera och följa upp sådana krav, men själva provtagningen och medicinska hanteringen genomförs av behörig aktör.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eVarför står inte alla gränsvärden i mallen?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eEftersom föreskriften kan ändras och flera värden redan ändrats under 2026 ska aktuella biologiska och exponeringsrelaterade gränser alltid hämtas ur gällande konsoliderad föreskrift.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eViktigt\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eMallarna är administrativa arbetsmiljöunderlag. De ersätter inte medicinsk kompetens, företagshälsovård, behörig läkare eller individuell bedömning. Kontrollera alltid den aktuella lydelsen av AFS 2023:15 för den specifika exponeringen och arbetssituationen.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55599099740502,"sku":"MEDICINSKA-KONTROLLER-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/kartlaggning-medicinska-kontroller-arbetslivet-2026-2027.png?v=1791156612"},{"product_id":"buller-vibrationer-arbetsmiljo-riskbedomning-exponeringsregister-2026-2027","title":"Buller \u0026 Vibrationer i Arbetsmiljön 2026\/2027 – Riskbedömning, Exponeringsregister \u0026 Åtgärdsplan Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eBuller \u0026amp; Vibrationer i Arbetsmiljön 2026\/2027 – Riskbedömning, Exponeringsregister \u0026amp; Åtgärdsplan\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eDet här är ett komplett arbetsmiljöpaket för arbetsgivare som behöver \u003cstrong\u003eundersöka, riskbedöma, mäta, dokumentera och minska exponering för buller och vibrationer\u003c\/strong\u003e. Paketet täcker både buller, hand- och armvibrationer samt helkroppsvibrationer och är utformat för att användas som en praktisk del av det systematiska arbetsmiljöarbetet.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eMallpaketet är \u003cstrong\u003eregelmässigt genomgånget den 5 oktober 2026\u003c\/strong\u003e mot framför allt \u003cstrong\u003eAFS 2023:10 kap. 2–3\u003c\/strong\u003e, \u003cstrong\u003eAFS 2023:15\u003c\/strong\u003e om medicinska kontroller vid vibrationer samt \u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e om systematiskt arbetsmiljöarbete.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLeverans:\u003c\/strong\u003e 6 separata dokument i både Word (DOCX) och PDF – totalt \u003cstrong\u003e12 filer och 12 A4-sidor per formatserie\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDetta ingår\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eRiskbedömning – Buller \u0026amp; Vibrationer\u003c\/strong\u003e – 2 sidor.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eBullerexponering – Mätning \u0026amp; Åtgärdsregister\u003c\/strong\u003e – 2 sidor.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eVibrationsexponering – A(8) Register\u003c\/strong\u003e – 2 sidor.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eÅtgärdsplan – Buller \u0026amp; Vibrationer\u003c\/strong\u003e – 2 sidor.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eSäkerhetsinstruktion – Buller \u0026amp; Vibrationer\u003c\/strong\u003e – 2 sidor.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eDetaljerad användarguide\u003c\/strong\u003e – 2 sidor.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eBuller – insatsvärden och gränsvärden\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:10 innehåller tydliga exponeringsvärden för buller. Paketet innehåller dessa direkt i mallarna:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eDaglig bullerexponeringsnivå LEX,8h:\u003c\/strong\u003e undre insatsvärde 80 dB, övre insatsvärde 85 dB och gränsvärde 85 dB.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eMaximal A-vägd ljudtrycksnivå LpAFmax:\u003c\/strong\u003e övre insatsvärde 115 dB och gränsvärde 115 dB.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eToppvärde LpCpeak:\u003c\/strong\u003e insatsvärde 135 dB och gränsvärde 135 dB.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eVid bedömning mot insatsvärden ska arbetsgivaren \u003cstrong\u003einte räkna bort hörselskyddets dämpning\u003c\/strong\u003e. Vid bedömning mot gränsvärden får hörselskyddets dämpning beaktas när hörselskydd används.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eMätning och exponeringsbedömning\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eArbetsgivaren ska bedöma bullerexponeringen och vid behov genomföra mätningar för att klarlägga om insats- eller gränsvärden uppnås eller överskrids.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eBullerregistret innehåller därför fält för:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003earbetsmoment och plats,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eLEX,8h,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eLpAFmax,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eLpCpeak,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003emätmetod och datum,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eklassificering mot insats- och gränsvärden.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eRiskbedömningen omfattar mer än decibel\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eVid bullerriskbedömningen behöver arbetsgivaren även beakta:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003enivå, typ och varaktighet, inklusive impulsbuller,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003esärskilt känsliga arbetstagare,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003esamverkan mellan buller och ototoxiska ämnen,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003esamverkan mellan buller och vibrationer,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003erisk för att varningssignaler eller annan viktig kommunikation maskeras,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003etillverkardata och möjlighet att välja tystare utrustning,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eresultat från hörselundersökningar,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eval och dämpning hos hörselskydd.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eUndre insatsvärde – information och tillgång till skydd\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eNär bullerexponeringen når eller överstiger det undre insatsvärdet ska arbetsgivaren ge berörda arbetstagare information och utbildning om riskerna och hur de förebyggs.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eOm riskerna inte kan förebyggas på annat sätt ska hörselskydd finnas tillgängliga från det undre insatsvärdet.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eÖvre insatsvärde – aktiv åtgärdsnivå\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eNär exponeringen når eller överstiger något av de övre insatsvärdena ska arbetsgivaren utreda orsaken och vidta åtgärder för att minska exponeringen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eVid denna nivå ska bland annat:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003ehörselskydd användas när riskerna inte kan förebyggas på annat sätt,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003epåbudsskylt om hörselskydd finnas där kraven är uppfyllda,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eområdet om möjligt avgränsas och tillträdet begränsas,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ehörselundersökning erbjudas berörda arbetstagare.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eHörselundersökning\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eArbetsgivaren ska erbjuda hörselundersökning till arbetstagare som exponeras för buller som når eller överstiger något av de övre insatsvärdena.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eHörselundersökning ska även erbjudas vid nivåer från det undre insatsvärdet när riskbedömningen och exponeringsbedömningen visar att det finns risk för hörselskada.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003ePaketets bullerregister innehåller därför en separat uppföljningsdel för erbjudna hörselundersökningar, resultat som arbetsgivaren får ta del av och beslutade arbetsmiljöåtgärder.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eOm hörselskada upptäcks\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eOm en hörselundersökning visar hörselskada och den bedöms sannolikt bero på buller i arbetet behöver arbetsgivaren bland annat revidera riskbedömningen och åtgärderna, överväga annan sysselsättning utan fortsatt skadlig exponering och hantera behovet av undersökningar för andra arbetstagare med liknande exponering.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eVibrationer – hand-arm och helkropp\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:10 anger följande dagliga exponeringsvärden A(8):\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eHand- och armvibrationer:\u003c\/strong\u003e insatsvärde 2,5 m\/s² och gränsvärde 5,0 m\/s².\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eHelkroppsvibrationer:\u003c\/strong\u003e insatsvärde 0,5 m\/s² och gränsvärde 1,1 m\/s².\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003ePaketets vibrationsregister har särskilda delar för både hand-arm och helkropp.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eBeräkna den totala dagliga A(8)-exponeringen\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEn arbetstagare kan använda flera vibrerande maskiner eller fordon under samma arbetsdag. Exponeringen behöver därför bedömas för varje delmoment och sedan kombineras till den totala dagliga A(8)-exponeringen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eRegistret innehåller fält för:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003emaskin eller arbetsmoment,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003etyp av vibration,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003evibrationsvärde,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eanvändningstid per dag,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ekälla eller mätning,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eslutlig A(8)-bedömning per arbetstagare eller grupp.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eTillverkardata eller mätning?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eVibrationsexponering kan under vissa förutsättningar uppskattas utifrån relevanta tillverkardata tillsammans med den faktiska användningstiden. Om uppgifterna inte är representativa eller om osäkerheten är för stor kan mätning behövas.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eMallen innehåller därför kontrollpunkter för:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eom tillverkardata motsvarar verklig användning,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eom mätning genomförts där det behövs,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eom exponeringstid är representativ,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eom flera maskiner har summerats,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eom stötar och intermittent exponering har beaktats.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eÅtgärder vid vibrationer\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eNär vibrationsexponeringen överstiger insatsvärdet, eller när riskbedömningen i övrigt motiverar det, ska arbetsgivaren minska exponeringen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eExempel på åtgärder som mallpaketet hjälper till att planera:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003ealternativa arbetsmetoder,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eutrustning med lägre vibrationsnivå,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003edämpande säten eller handtag,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eunderhåll av utrustning och arbetsplats,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eförbättrad arbetsplatsutformning,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eutbildning i rätt användning,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ebegränsad exponeringstid och arbetsrotation,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003etillräckliga viloperioder,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eskydd mot kyla och fukt vid hand-armexponering.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eGränsvärden får inte överskridas\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eOm ett gränsvärde för vibrationer ändå överskrids ska arbetsgivaren omedelbart:\u003c\/p\u003e\n\u003col\u003e\n\u003cli\u003eminska exponeringen så att den ligger under gränsvärdet,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eutreda orsaken till överskridandet,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003evidta åtgärder för att förhindra att det händer igen.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ol\u003e\n\u003cp\u003eSamma grundprincip gäller buller: arbetstagare får inte exponeras över bullrets gränsvärden.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eMedicinsk kontroll vid hand-armvibrationer\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:15 kräver medicinsk kontroll för arbetstagare som exponeras för hand- och armvibrationer när:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eexponeringen överstiger insatsvärdet 2,5 m\/s² A(8),\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eexponeringen sker på ett sätt som ger skäl att misstänka risk för ohälsa, eller\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eliknande exponering har orsakat eller gett misstanke om vibrationsskada hos en annan arbetstagare.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eKontrollen ska enligt föreskriften normalt genomföras innan arbetstagaren sysselsätts i arbetet och därefter återkommande med högst tre års mellanrum. Vid nya eller förvärrade tecken på vibrationsskada finns särskilda tidskrav.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eSärskilda symtom att rapportera\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSäkerhetsinstruktionen påminner om att rapportera bland annat:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003edomningar och stickningar,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003evita fingrar,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eförsämrad känsel,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003evärk i händer\/armar,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003erygg- eller nackbesvär vid helkroppsvibrationer,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003etinnitus eller annan ny\/förvärrad hörselpåverkan.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eÅtgärdstrappa – börja vid källan\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDen separata åtgärdsplanen prioriterar:\u003c\/p\u003e\n\u003col\u003e\n\u003cli\u003eeliminera eller ersätta bullrande\/vibrerande metod,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003etekniska åtgärder,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eorganisatoriska åtgärder,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003epersonlig skyddsutrustning för kvarstående bullerrisk.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ol\u003e\n\u003cp\u003eHörselskydd är viktigt när det behövs men ska inte användas som ersättning för tekniska och organisatoriska åtgärder som rimligen kan genomföras.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eEffektkontroll efter åtgärd\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePaketet innehåller särskilda fält för att jämföra före- och eftervärden och dokumentera om åtgärden verkligen har minskat exponeringen. Därmed blir handlingsplanen ett aktivt arbetsmiljöverktyg i stället för en lista över genomförda aktiviteter.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eKompletterar Medicinska Kontroller i Arbetslivet\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDen här produkten fokuserar på \u003cstrong\u003eriskbedömning, exponeringsbedömning, mätning och åtgärder\u003c\/strong\u003e. Den kompletterar Mallbutikens separata produkt \u003cstrong\u003eMedicinska Kontroller i Arbetslivet 2026\/2027\u003c\/strong\u003e, som är inriktad på administration, register, beställningsunderlag och uppföljning av medicinska kontroller och tjänstbarhetsintyg.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eJuridiskt\/regelmässigt granskat för 2026\/2027\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDokumenten är genomgångna den \u003cstrong\u003e5 oktober 2026\u003c\/strong\u003e med utgångspunkt i bland annat:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:10 kap. 2\u003c\/strong\u003e – buller.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:10 kap. 3\u003c\/strong\u003e – vibrationer.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:10 bilaga 2–4\u003c\/strong\u003e – beräkning och exponeringsvärden för vibrationer.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:15 kap. 3 §§ 1–3\u003c\/strong\u003e – medicinska kontroller vid vibrationer.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e – systematiskt arbetsmiljöarbete.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eArbetsmiljölagen (1977:1160)\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFormat och leverans\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e6 dokument.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 filer totalt.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 A4-sidor per formatserie.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eDigital produkt – ingen fysisk vara skickas.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eVanliga frågor\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eÄr 85 dB alltid tillåtet om hörselskydd används?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNej. 85 dB är både övre insatsvärde och gränsvärde för daglig bullerexponering, men reglerna skiljer mellan hur insatsvärden och gränsvärden bedöms. Vid insatsvärden bortses från hörselskyddets dämpning.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMåste buller alltid mätas?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eArbetsgivaren ska bedöma exponeringen och göra mätningar i den omfattning som behövs för att avgöra om insats- eller gränsvärden nås eller överskrids.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKan tillverkardata användas för vibrationer?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eJa, när uppgifterna är relevanta för den faktiska användningen. Annars kan mätning eller annan bättre exponeringsbedömning behövas.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMåste flera vibrerande maskiner räknas ihop?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eJa. Den totala dagliga exponeringen ska bedömas när arbetstagaren använder flera vibrerande maskiner eller fordon.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eNär krävs medicinsk kontroll vid vibrationer?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eBland annat när hand-armexponeringen överstiger insatsvärdet eller när det finns särskilda skäl att misstänka vibrationsrelaterad ohälsa.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eErsätter paketet professionell mätning?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNej. När verksamhetens egen bedömning inte räcker ska sakkunnig mätning eller företagshälsovård användas.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eViktigt\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eMallarna är generella arbetsmiljöunderlag. Den faktiska bedömningen måste anpassas till arbetsmoment, maskiner, exponeringsmönster, mätosäkerhet och arbetstagarnas förutsättningar. Vid komplicerade exponeringar eller värden nära insats-\/gränsvärden bör kompetent mätteknisk eller arbetsmedicinsk hjälp användas.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55599171174742,"sku":"BULLER-VIBRATIONER-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/riskbedomning-buller-vibrationer-2026-2027-afs-2023-10.png?v=1791157409"},{"product_id":"fallrisk-arbete-pa-hojd-riskbedomning-fallskyddsplan-2026-2027","title":"Fallrisk \u0026 Arbete på Höjd 2026\/2027 – Riskbedömning, Fallskyddsplan \u0026 Räddningsplan Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eFallrisk \u0026amp; Arbete på Höjd 2026\/2027 – Riskbedömning, Fallskyddsplan \u0026amp; Räddningsplan\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eDet här är ett komplett arbetsmiljöpaket för arbetsgivare, entreprenörer och arbetsledare som behöver \u003cstrong\u003eplanera, riskbedöma och dokumentera arbete där fall till lägre nivå kan inträffa\u003c\/strong\u003e. Paketet är särskilt användbart inom bygg, anläggning, industri, underhåll, fastighet, installation och teknisk service.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eMallpaketet är \u003cstrong\u003eregelmässigt genomgånget den 5 oktober 2026\u003c\/strong\u003e mot framför allt \u003cstrong\u003eAFS 2023:13\u003c\/strong\u003e om risker vid vissa typer av arbeten och fallrisk vid byggnads- och anläggningsarbete, \u003cstrong\u003eAFS 2023:11\u003c\/strong\u003e om arbetsutrustning och personlig skyddsutrustning samt \u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e om systematiskt arbetsmiljöarbete.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLeverans:\u003c\/strong\u003e 6 separata dokument i både Word (DOCX) och PDF – totalt \u003cstrong\u003e12 filer och 12 A4-sidor per formatserie\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDetta ingår\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eRiskbedömning – Fallrisk \u0026amp; Arbete på Höjd\u003c\/strong\u003e – 2 sidor.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eFallskyddsplan – Arbete på Höjd\u003c\/strong\u003e – 2 sidor.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eKontrolljournal – Personligt Fallskydd\u003c\/strong\u003e – 2 sidor.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eRäddningsplan – Fall \u0026amp; Hängande i Sele\u003c\/strong\u003e – 2 sidor.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eStartchecklista – Arbete på Höjd\u003c\/strong\u003e – 2 sidor.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eDetaljerad användarguide\u003c\/strong\u003e – 2 sidor.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFallrisk ska förebyggas redan i planeringen\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eArbetsgivaren ska organisera arbetet så att risken för fall förebyggs. Vid byggnads- och anläggningsarbete anger AFS 2023:13 att risken för fall till lägre nivå ska vara förebyggd både vid själva arbetet och vid de förflyttningar som sker i samband med arbetet.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eRiskbedömningen hjälper er att dokumentera exempelvis:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eöppna kanter och takkanter,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ehål och öppningar i bjälklag eller tak,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ebranta, hala eller sköra tak,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003estegar, arbetsbockar och ställningar,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003earbetsplattformar, liftar och arbetskorgar,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eklättring, stolpar och master,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eväder, vind, is och regn,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ependelfall och vassa kanter,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003efallande föremål,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003etillträde, förflyttning och samtidiga arbeten.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eTvå meter – viktig gräns men inte en generell “frizon” under två meter\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eVid byggnads- och anläggningsarbete ska fallrisk vid en fallhöjd på \u003cstrong\u003e2 meter eller mer\u003c\/strong\u003e normalt förebyggas med gemensamma fallskyddsanordningar.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDet innebär inte att fall under två meter automatiskt är ofarliga. Lägre fallhöjd kan fortfarande innebära allvarlig risk beroende på exempelvis underlag, vatten, maskiner, utstickande föremål eller andra omständigheter. Paketet skiljer därför tydligt mellan själva 2-metersregeln och den bredare skyldigheten att riskbedöma fall.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eKollektivt fallskydd ska väljas i första hand\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eGemensamma fallskydd skyddar flera personer samtidigt och ska normalt prioriteras framför personligt fallskydd.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eExempel på kollektiva lösningar:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eskyddsräcken,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003efasta eller mobila arbetsplattformar,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003earbetskorgar,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eställningar med skyddsräcken,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003efallskyddsnät.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eFallskyddsplanen innehåller en tydlig åtgärdshierarki: \u003cstrong\u003eeliminera fallrisken → kollektivt fallskydd → personligt fallskydd → administrativa kompletteringar\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eSkyddsräcken och öppningar\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:13 innehåller särskilda krav på skyddsräcken vid byggnads- och anläggningsarbete. Skyddsräcken ska vara hållfasta och normalt minst 1 meter höga samt ha fotlist, mellanledare och överledare eller motsvarande skydd.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eÖppningar och hål i bjälklag, tak eller liknande där någon kan falla eller trampa ned ska utan dröjsmål förses med skyddsräcke eller skyddstäckning som inte oavsiktligt kan rubbas.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePersonligt fallskydd – endast efter rätt riskbedömning\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePersonligt fallskydd ska inte vara förstahandslösningen när kollektivt skydd är möjligt. När personligt fallskydd används behöver arbetsgivaren bland annat säkerställa:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eatt systemet är rätt för arbetsmomentet,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eatt komponenterna får kombineras enligt bruksanvisningarna,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eatt förankringsanordning eller förankringspunkt är lämplig,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eatt pendelfall har bedömts,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eatt minsta fria höjd under användaren är tillräcklig,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eatt vassa kanter, värme och kemikalier har beaktats,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eatt användaren har rätt utbildning och praktisk övning.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFallhindrande eller falldämpande system?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePaketet skiljer mellan flera typer av personliga system:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eFallhindrande system\u003c\/strong\u003e – begränsar rörelsen så att användaren inte kan nå fallkanten.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eFalldämpande system\u003c\/strong\u003e – stoppar och bromsar ett fall och kräver tillräckligt fritt utrymme under användaren.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eArbetspositionering\u003c\/strong\u003e – ger stöd i arbetsposition men måste kombineras med annat fallskydd när fallrisk finns.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eReparbete\u003c\/strong\u003e – särskild metod med separata arbets- och säkerhetslinor och särskilda kompetenskrav.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFörankring och fri höjd\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTillverkarens bruksanvisning är avgörande. Den anger bland annat hur utrustningen får förankras och vilken minsta fria höjd som krävs för att ett fall ska kunna bromsas utan att användaren träffar mark eller hinder.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eFallskyddsplanen innehåller därför fält för:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eförankringspunktens plats,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eförankringshöjd,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ekrävd fri höjd enligt bruksanvisningen,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003efaktisk tillgänglig fri höjd,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ependelfall,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ekantbelastning och särskilda begränsningar.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eKontrolljournal för personlig fallskyddsutrustning\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eArbetsgivaren ansvarar för att personlig skyddsutrustning underhålls, kontrolleras, repareras och förvaras så att skyddseffekten behålls. Skadad utrustning eller utrustning som kan antas ha otillräcklig skyddseffekt får inte användas.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eKontrolljournalen dokumenterar bland annat:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003esele, linor, falldämpare och fallskyddsblock,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ekopplingar och karbinhakar,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eförankringsanordningar,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eserienummer och utrustnings-ID,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ekontroller och underhåll,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ehändelser där utrustningen belastats,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eförvaring och kassation.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eKontroll före varje användning\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eArbetsmiljöverkets vägledning anger att användaren bör kontrollera sin fallskyddsutrustning inför varje användning enligt tillverkarens bruksanvisning. Paketet innehåller därför kontrollpunkter för sömmar, band, linor, metallkomponenter, låsfunktioner, märkning och synliga skador.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eRäddning måste vara planerad\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEtt personligt fallskydd stoppar ett fall men innebär inte att den hängande personen är säker. En person som blir hängande i helsele kan utsättas för allvarlig cirkulationspåverkan, ofta kallad hängtrauma eller ortostatisk chock.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDen separata räddningsplanen hjälper arbetsgivaren att i förväg bestämma:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003ehur personen ska nås,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eom personen ska lyftas eller firas ned,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003evilken räddningsutrustning som finns,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003evem som leder räddningen,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003evem som larmar 112,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003evem som möter räddningstjänsten,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ehur räddningen kan genomföras utan att utsätta räddaren för ny fallrisk.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003ePersonligt fallskydd och ensamarbete\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eArbetsmiljöverkets vägledning anger att arbete i personlig fallskyddsutrustning inte ska göras som ensamarbete. Paketet innehåller därför en uttrycklig kontrollpunkt för att räddningsresurser och backup faktiskt finns tillgängliga när personligt fallskydd används.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eStegar och arbetsbockar\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:11 anger att stegar och arbetsbockar bara får användas som tillträdesled och för kortvarigt arbete när riskerna är så små att säkrare utrustning inte är befogad.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eStartchecklistan kontrollerar därför bland annat:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eom stege verkligen är rätt arbetsutrustning,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eatt stegen har rätt längd och höjd,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eatt den står stabilt,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eatt användaren kan stå stadigt och hålla sig fast säkert,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eatt endast lätta verktyg och bördor hanteras på stegen.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eStällningar\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eStällningar omfattas av särskilda regler om bland annat utformning, skyddsräcken, utbildning och kontroll. Paketet kan användas för den övergripande fallriskbedömningen, men ersätter inte särskilda ställningsdokument eller krav för montering och användning.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eStartchecklista före varje höjdarbete\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eRiskbilden kan ändras snabbt. Den separata startchecklistan verifierar före start att:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eriskbedömningen är aktuell,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003efallskydd är på plats,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ehål och öppningar är säkrade,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eunderlaget är bärande,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eväder och vind är acceptabla,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eförankring och fri höjd är verifierade,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eutrustningen är kontrollerad,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ekompetens och instruktion finns,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eräddningsberedskapen fungerar.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eTydliga stoppkriterier\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePaketet innehåller stoppregler för exempelvis:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003esaknat eller flyttat fallskydd,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eförsämrat väder eller kraftig vind,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eotillräcklig förankring eller fri höjd,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eskadad fallskyddsutrustning,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eny öppning eller fallkant,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ebristande räddningsberedskap,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eavvikelse från planerad arbetsmetod.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eKompletterar Mallbutikens bygg- och arbetsmiljöprodukter\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eProdukten kompletterar bland annat \u003cstrong\u003eArbetsmiljöplan 2026\/2027\u003c\/strong\u003e och \u003cstrong\u003eArbetsberedning Bygg \u0026amp; Anläggning 2026\/2027\u003c\/strong\u003e. Den här produkten går djupare i just fallrisk, fallskyddsutrustning, förankring och räddning efter fall.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eJuridiskt\/regelmässigt granskat för 2026\/2027\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDokumenten är genomgångna den \u003cstrong\u003e5 oktober 2026\u003c\/strong\u003e med utgångspunkt i bland annat:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:13\u003c\/strong\u003e – särskilt reglerna om risk för fall till lägre nivå och takarbete.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:11\u003c\/strong\u003e – bland annat stegar, ställningar och personlig skyddsutrustning.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e – systematiskt arbetsmiljöarbete.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eArbetsmiljölagen (1977:1160)\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eArbetsmiljöverkets aktuella vägledning om personligt fallskydd och arbete med fallrisk.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFormat och leverans\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e6 dokument.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 filer totalt.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 A4-sidor per formatserie.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eDigital produkt – ingen fysisk vara skickas.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eVanliga frågor\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eGäller alltid en 2-metersgräns?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eTvå meter är en central tröskel vid byggnads- och anläggningsarbete, men även lägre fall kan innebära allvarlig risk och kräva skydd efter riskbedömning.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSka personligt fallskydd användas först?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNej. Gemensamma fallskydd ska normalt väljas i första hand. Personligt fallskydd är en andrahandslösning när kollektivt skydd inte är möjligt eller i vissa takarbeten inte är rimligt.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eIngår räddningsplan?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eJa. En separat tvåsidig räddningsplan för fall och hängande i sele ingår.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eIngår kontrolljournal för fallskydd?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eJa. Den täcker sele, linor, fallskyddsblock, kopplingar, förankring, underhåll, förvaring och händelser.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKan mallen användas vid ställningsarbete?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eJa, som fallrisk- och arbetsberedningsunderlag. Den ersätter däremot inte de särskilda utbildnings-, planerings- och kontrollkrav som gäller för ställningar.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKan mallen användas vid personligt fallskydd på tak?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eJa. Den innehåller kontroll av förankring, fri höjd, pendelfall, systemtyp, räddning och kompetens.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eViktigt\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eMallarna är generella arbetsmiljöunderlag. Den faktiska fallskyddslösningen måste dimensioneras och väljas för den verkliga arbetsplatsen, arbetsmomentet och utrustningen. Följ alltid tillverkarens bruksanvisningar och anlita sakkunnig kompetens när riskerna eller tekniken kräver det.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55599358869846,"sku":"FALLRISK-HOJD-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/riskbedomning-fallrisk-arbete-pa-hojd-2026-2027.png?v=1791159781"}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/collections\/arbetsmiljoplan-bygg-anlaggning-afs-2023-3-2026-2027.png?v=1791131374","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/collections\/arbetsmiljo-byggsakerhet-mallar.oembed","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}