{"title":"Arbeitsumfeld \u0026 Bausicherheit – Vorlagen","description":"\u003ch2\u003eArbeitsumfeld \u0026amp; Baustellensicherheit – Dokumentvorlagen\u003c\/h2\u003e\u003cp\u003eProfessionelle und bearbeitbare Dokumentvorlagen für die Arbeitssicherheit, die Koordination des Sicherheits- und Gesundheitsschutzes auf Baustellen sowie für sicherere Bau- und Infrastrukturprojekte. Hier finden Sie unter anderem Arbeitsschutzpläne, Unterlagen für das systematische Arbeitsumweltmanagement (SAM) und weitere Vorlagen, die auf den Vorschriften der schwedischen Arbeitsschutzbehörde (Arbetsmiljöverket) basieren.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eDie Vorlagen wurden für schwedische Unternehmen, Bauherren, Sicherheits- und Gesundheitsschutzkoordinatoren (Bas-P, Bas-U), Projektleiter und Arbeitgeber entwickelt und werden als digitale Dokumente in bearbeitbaren Formaten bereitgestellt.\u003c\/p\u003e","products":[{"product_id":"skriftlig-erinran-sakerhetsovertradelser","title":"Schriftliche Abmahnung – Sicherheitsverstöße Word\/PDF + Englisch + Leitfaden","description":"\n\u003cdiv\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSchriftliche Abmahnung bei Sicherheitsverstößen\u003c\/strong\u003e – ein vollständiges Vorlagenpaket für schwedische Arbeitgeber, die eine konkrete Abweichung von Sicherheitsregeln, Schutzanweisungen oder sicheren Arbeitsmethoden dokumentieren müssen. Das Paket enthält schwedische und englische Word\/PDF-Vorlagen sowie detaillierte Benutzerhandbücher.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eRechtlich geprüft: 4. Oktober 2026\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eDie Prüfung umfasst das schwedische Arbeitsschutzgesetz (Arbetsmiljölagen), die Vorschrift AFS 2023:1 über systematisches Arbeitsschutzmanagement, relevante Regeln für Arbeitsmittel und persönliche Schutzausrüstung sowie das schwedische Kündigungsschutzgesetz (LAS) und die Rechtsprechung des Arbeitsgerichts (Arbetsdomstolen).\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eDies ist im Paket enthalten\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eSchwedische Abmahnung – Word\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eBearbeitbare Vorlage, speziell für Sicherheitsverstöße angepasst.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eSchwedische Abmahnung – PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eDruckfreundliche Version.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eWritten notice – English\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eEnglischsprachige Version in Word + PDF gemäß schwedischem Recht.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eSchwedisches Benutzerhandbuch\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eSchritt-für-Schritt-Anleitung in Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish user guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eEnglischsprachige Anleitung in Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eEine Abmahnung ersetzt nicht die Arbeitsschutzuntersuchung\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eBei Unfällen, gesundheitlichen Beeinträchtigungen oder schwerwiegenden Beinahe-Unfällen muss der Arbeitgeber die zugrunde liegenden Ursachen untersuchen und Maßnahmen ergreifen, um eine Wiederholung zu verhindern. Ein Sicherheitsverstoß darf daher nicht allein als Personalangelegenheit behandelt werden. Die Vorlage enthält spezielle Kontrollpunkte, um zwischen \u003cstrong\u003eindividuellem Verhalten\u003c\/strong\u003e und Mängeln bei Anweisungen, Schulungen, Ausrüstung, Personalbesetzung oder Arbeitsorganisation zu unterscheiden.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eWann ist die Vorlage geeignet?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eDie Vorlage kann verwendet werden, wenn ein Arbeitnehmer von einer bekannten und rechtmäßigen Sicherheitsregel oder Arbeitsanweisung abgewichen ist und der Arbeitgeber den Vorfall dokumentieren sowie Korrekturmaßnahmen einfordern muss.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eUnterlassen der Nutzung vorgeschriebener persönlicher Schutzausrüstung,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eUmgehung von Schutzvorrichtungen, Sperren oder Sicherheitsfunktionen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eNutzung von Maschinen, Werkzeugen oder Arbeitsmitteln entgegen der Anweisung,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ebewusste Abweichung von einer festgelegten sicheren Arbeitsmethode,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eandere dokumentierte Verstöße, die ein Risiko für Gesundheit oder Unfälle darstellen.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003ePflichten des Arbeitnehmers\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eDas schwedische Arbeitsschutzgesetz besagt, dass der Arbeitnehmer an der Arbeitsschutzarbeit mitwirken, gegebene Vorschriften befolgen, Schutzvorrichtungen nutzen und die notwendige Sorgfalt walten lassen muss, um Gesundheitsschäden und Unfälle zu vermeiden. Gleichzeitig muss der Arbeitgeber nachweisen können, dass relevante Sicherheitsregeln klar, zugänglich und befolgbar waren.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eVerantwortung des Arbeitgebers wird separat geprüft\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eDer Arbeitgeber muss sicherstellen, dass die Arbeitnehmer über ausreichende Kenntnisse der Arbeit und ihrer Risiken verfügen. Bei ernsthaften Risiken müssen schriftliche Anweisungen für sicheres Arbeiten vorliegen. Die Vorlage enthält daher spezielle Felder zur Dokumentation von:\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ewelche Sicherheitsregel oder Anweisung betroffen ist,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewann und wie sie kommuniziert wurde,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eob der Arbeitnehmer eine Einführung oder Schulung erhalten hat,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eob das Verständnis überprüft wurde,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eob die richtige Schutzausrüstung und sichere Hilfsmittel zur Verfügung standen.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eDirekte Sicherheitsbewertung nach dem Vorfall\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eDie Vorlage enthält eine Checkliste dazu, ob die Arbeit gestoppt oder gesichert werden musste, ob Ausrüstung gesperrt werden musste, ob Sicherheitsbeauftragte oder andere Arbeitsschutzfunktionen informiert wurden, ob eine Meldung bei Behörden geprüft werden muss sowie ob eine separate Unfalluntersuchung und Risikobewertung eingeleitet wurde.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eZugrunde liegende Ursachen – nicht nur die Schuldfrage\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eDie Vorschriften der schwedischen Arbeitsschutzbehörde (Arbetsmiljöverket) zum systematischen Arbeitsschutz verlangen, dass der Arbeitgeber die Ursachen arbeitsbedingter Unfälle und schwerer Beinahe-Unfälle untersucht. Die Untersuchung soll dazu dienen, neue Vorfälle zu verhindern. Daher enthält die Vorlage Kontrollfragen zu beispielsweise:\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eunklaren oder veralteten Anweisungen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emangelnder Schulung oder Einführung,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etechnischen Fehlern oder unzureichenden Schutzmaßnahmen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eZeitdruck, Personalbesetzung oder organisatorischen Ursachen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBedarf an geänderter Risikobewertung oder Arbeitsmethode.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003ePersönliche Schutzausrüstung\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eWenn sich der Vorfall auf persönliche Schutzausrüstung bezieht, muss der Arbeitgeber zudem prüfen, ob die richtige Ausrüstung ausgewählt, bereitgestellt und gewartet wurde und ob der Arbeitnehmer eine Anweisung zur Verwendung erhalten hat. Schutzausrüstung darf nicht als Ersatz für Maßnahmen verwendet werden, die das Risiko an der Quelle eliminieren oder reduzieren können.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eDokumentation der Sichtweise des Arbeitnehmers\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eDer Arbeitnehmer erhält einen eigenen Abschnitt für seine Erklärung. Dort kann beispielsweise hervorgehen, ob Anweisungen unklar waren, ob Ausrüstung nicht funktionierte oder ob Zeitdruck, Personalbesetzung oder andere arbeitsplatzbezogene Faktoren die Situation beeinflusst haben.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eKorrekturaufforderung und Sicherheitsmaßnahmen\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eDie Vorlage unterscheidet zwischen \u003cstrong\u003edem, was der Arbeitnehmer tun muss\u003c\/strong\u003e, und \u003cstrong\u003edem, was der Arbeitgeber korrigieren muss\u003c\/strong\u003e. Es können die obligatorische Nutzung von Schutzausrüstung, sichere Arbeitsmethoden, Wiederholungsschulungen, Betreuung sowie technische oder organisatorische Verbesserungen dokumentiert werden.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eBei Wiederholung des Verstoßes\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eWiederholte oder schwerwiegende Verstöße gegen rechtmäßige Sicherheitsregeln können in bestimmten Fällen arbeitsrechtliche Konsequenzen nach sich ziehen. Das Arbeitsgericht hat in Fällen von Fehlverhalten betont, dass der Arbeitnehmer deutlich verstanden haben muss, was erforderlich ist, und, sofern die Situation nicht so schwerwiegend war, dass dies unzumutbar gewesen wäre, die Möglichkeit erhalten haben muss, sich zu korrigieren. Eine eventuelle spätere Kündigung oder Entlassung muss immer separat gemäß dem schwedischen Kündigungsschutzgesetz (LAS), Tarifverträgen und den Umständen des Einzelfalls beurteilt werden.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eEmpfangsbestätigung ohne Anerkennung\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eDie Unterschrift des Arbeitnehmers auf dem Dokument bestätigt lediglich den Erhalt. Sie bedeutet nicht, dass der Arbeitnehmer die Beschreibung oder Einschätzung des Arbeitgebers akzeptiert. Wenn eine Unterschrift verweigert wird, gibt es einen speziellen Platz, um zu dokumentieren, wie und wann das Dokument ausgehändigt wurde.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSchwedisch + Englisch im selben Paket\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eDie englische Version ist eine \u003cstrong\u003esprachliche Fassung unter schwedischem Recht\u003c\/strong\u003e und für schwedische Arbeitsplätze mit internationalen Managern, HR-Funktionen oder englischsprachigen Arbeitnehmern vorgesehen. Sie ist nicht für britisches, amerikanisches oder anderes ausländisches Arbeitsrecht konzipiert.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eDetailliertes Benutzerhandbuch enthalten\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eDas Handbuch erklärt die Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern, wie der Vorfall zu dokumentieren ist, was in einer separaten Arbeitsschutzuntersuchung zu behandeln ist, die behördliche Meldepflicht bei schweren Vorfällen, persönliche Schutzausrüstung, Korrekturaufforderungen, Nachverfolgung und wie eventuelle zukünftige arbeitsrechtliche Maßnahmen von der eigentlichen Abmahnung unterschieden werden sollten.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eDateiformate und Lieferung\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFormat:\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF und ZIP.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eSprache:\u003c\/strong\u003e Schwedisch und Englisch.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eAnzahl der Dateien:\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eLieferung:\u003c\/strong\u003e Digitaler Download. Es wird kein physisches Produkt versandt.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eHäufig gestellte Fragen\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eReicht es aus, nach einem schwerwiegenden Beinahe-Unfall eine Abmahnung zu erteilen?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNein. Der Arbeitgeber muss zudem die Ursachen untersuchen, die Risiken bewerten und die notwendigen Arbeitsschutzmaßnahmen umsetzen.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eKann die Vorlage verwendet werden, wenn ein Mitarbeiter keine Schutzausrüstung trägt?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eJa, sofern der Arbeitgeber gleichzeitig prüft, ob die richtige Ausrüstung verfügbar war, die Anforderung klar war und der Arbeitnehmer die notwendigen Informationen und Anweisungen erhalten hat.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eMuss der Arbeitnehmer unterschreiben?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNein. Der Arbeitgeber kann die Übergabe auch dann dokumentieren, wenn der Arbeitnehmer die Unterschrift verweigert.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eIst das Dokument eine Kündigung?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNein. Eine eventuelle Kündigung oder Entlassung unterliegt separaten gesetzlichen Anforderungen und muss eigenständig geprüft werden.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eDas Vorlagenpaket ist eine allgemeine Dokumentationshilfe und ersetzt nicht das systematische Arbeitsschutzmanagement des Arbeitgebers, eine obligatorische behördliche Meldung oder individuelle Rechtsberatung.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48055315661142,"sku":"7350139912433","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/skriftlig-erinran-sakerhetsovertradelser-produktbild-2027.png?v=1791149242"},{"product_id":"skriftlig-erinran-mall-dalig-attityd-eller-negativt-beteende","title":"Schriftliche Ermahnung – Verhalten \u0026 Zusammenarbeit Word\/PDF + Englisch + Leitfaden","description":"\n\u003cdiv\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSchriftliche Ermahnung – Verhalten und Zusammenarbeit\u003c\/strong\u003e ist ein vollständiges Vorlagenpaket für schwedische Arbeitgeber, die konkrete Verhaltensweisen, Probleme bei der Zusammenarbeit oder wiederkehrende Konflikte, die die Arbeit beeinträchtigen, dokumentieren müssen. Das Paket enthält schwedische und englische Word\/PDF-Vorlagen sowie detaillierte Benutzerhandbücher.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eJuristisch geprüft: 4. Oktober 2026\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eDie Überprüfung umfasst das schwedische Kündigungsschutzgesetz (LAS), das Diskriminierungsgesetz, die Vorschriften der schwedischen Arbeitsumweltbehörde zur organisatorischen und sozialen Arbeitsumwelt sowie das Repressalienverbot des Whistleblower-Gesetzes.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eDas ist im Paket enthalten\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eSchwedische Ermahnung – Word\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eBearbeitbare Vorlage für konkrete Verhaltens- und Kooperationsprobleme.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eSchwedische Ermahnung – PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eDruckfreundliche Version desselben Dokuments.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eWritten notice – English\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eEnglische Sprachversion in Word + PDF, konzipiert nach schwedischem Recht.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eSchwedisches Benutzerhandbuch\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eSchritt-für-Schritt-Anleitung in Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish user guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eEnglische Anleitung in Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eVermeiden Sie die Formulierung „schlechte Einstellung“ als alleinige Grundlage\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEin allgemeines Etikett wie \u003cstrong\u003e„schlechte Einstellung“\u003c\/strong\u003e ist zu subjektiv. Die neue Vorlage ist daher darauf ausgelegt, \u003cstrong\u003ebeobachtbare Handlungen\u003c\/strong\u003e zu dokumentieren: was tatsächlich gesagt oder getan wurde, welche arbeitsbezogene Pflicht betroffen ist, wie sich dies auf die Arbeit auswirkte und welche konkrete Veränderung erwartet wird.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eWann ist die Vorlage geeignet?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eDie Vorlage kann verwendet werden, wenn konkrete Verhaltensweisen den Arbeitsfluss, die Zusammenarbeit, Kundenbeziehungen, die Qualität oder die Arbeitsumgebung beeinträchtigen, zum Beispiel:\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ewiederkehrendes respektloses oder unangemessenes Verhalten,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewiederkehrende störende Konflikte mit Kollegen oder der Führungsebene,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWeigerung, legitime und klare Arbeitsanweisungen zu befolgen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eaggressives oder konfrontatives Verhalten, das die Arbeit beeinträchtigt,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esystematische Abneigung, konkrete Kooperationsaufgaben zu erfüllen, die zur Rolle gehören.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eDie Vorlage unterscheidet zwischen Verhalten und Persönlichkeit\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eDer Arbeitgeber sollte nicht den Charakter oder die allgemeine Persönlichkeit einer Person beurteilen. Das Dokument enthält daher spezielle Felder für Datum, Kontext, Worte oder Handlungen, tatsächliche Auswirkungen und relevante Belege. Dies verringert das Risiko für vage oder willkürliche Formulierungen.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eDie Version des Arbeitnehmers muss dokumentiert werden\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eDer Arbeitnehmer erhält einen eigenen Abschnitt für seine Erklärung. Sollten neue Informationen ans Licht kommen – zum Beispiel unklare Anforderungen, hohe Arbeitsbelastung, Konflikte, mangelnde Führung oder andere Faktoren der Arbeitsumgebung –, muss der Arbeitgeber möglicherweise weitere Untersuchungen anstellen, bevor eine endgültige Bewertung vorgenommen wird.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eArbeitsumfeld und belästigende Diskriminierung\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eDie schwedischen Vorschriften AFS 2023:2 verlangen vom Arbeitgeber, belästigende Diskriminierung zu verhindern und organisatorische sowie soziale Arbeitsumweltrisiken zu bewältigen. Wenn das Verhalten mit Konflikten, ungesunder Arbeitsbelastung, unklaren Rollen oder anderen Bedingungen der Arbeitsumgebung zusammenhängt, muss der Arbeitgeber auch diesen Teil bearbeiten. Eine Ermahnung ersetzt nicht die Verantwortung für das Arbeitsumfeld.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eBelästigung und Diskriminierung erfordern eine separate Untersuchung\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eWenn ein Arbeitnehmer von Belästigung oder sexueller Belästigung berichtet, besteht für den Arbeitgeber eine besondere Verpflichtung, die Umstände zu untersuchen und angemessene Maßnahmen zu ergreifen, um weitere Belästigungen zu verhindern. Diese Ermahnung ersetzt keine solche Untersuchung.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eGeschützte Kritik und Whistleblowing\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eDie Vorlage enthält einen speziellen Kontrollpunkt, um Repressalien zu vermeiden. Sie darf nicht dazu verwendet werden, einen Arbeitnehmer für geschütztes Whistleblowing, die legitime Meldung von Missständen oder andere geschützte Rechte zu bestrafen. Der Arbeitgeber sollte zudem vor Maßnahmen Tarifverträge und gewerkschaftliche Rechte prüfen.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eKlare Anforderungen an die Veränderung\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eAnstatt zu schreiben, dass der Arbeitnehmer seine „Einstellung verbessern“ soll, hilft die Vorlage dem Arbeitgeber dabei, Folgendes anzugeben:\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ewelches konkrete Verhalten aufhören muss,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewas stattdessen getan werden soll,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewelche Unterstützung der Arbeitgeber anbietet,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewann die Verbesserung überprüft werden soll.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eKrankheit, Behinderung und Arbeitsanpassung\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eWenn das Verhalten mit Krankheit, Behinderung oder geminderter Arbeitsfähigkeit zusammenhängen könnte, muss der Arbeitgeber seine Verpflichtungen bezüglich Arbeitsanpassung und Rehabilitation prüfen. Eine Ermahnung darf nicht als Ersatz für solche Maßnahmen dienen.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eWenn das Anstellungsverhältnis später gefährdet sein könnte\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eWenn fortgesetztes Fehlverhalten das Anstellungsverhältnis gefährden könnte, muss der Arbeitgeber eine separate arbeitsrechtliche Beurteilung gemäß dem schwedischen Kündigungsschutzgesetz (LAS) und ggf. dem Tarifvertrag vornehmen. Die Vorlage enthält eine vorsichtig formulierte Klarstellung, die verwendet werden kann, wenn dies wirklich relevant ist, ohne zu behaupten, dass eine zukünftige Kündigung bereits beschlossen sei.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQuittierung ohne Anerkennung\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eDie Unterschrift des Arbeitnehmers bestätigt nur den Erhalt. Sie bedeutet nicht, dass der Arbeitnehmer die Beschreibung oder Beurteilung des Arbeitgebers akzeptiert. Wird die Unterschrift verweigert, gibt es ein separates Feld für das „Wie“ und „Wann“ der Dokumentenübergabe.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSchwedisch + Englisch im selben Paket\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eDie englische Version ist eine \u003cstrong\u003eSprachversion nach schwedischem Recht\u003c\/strong\u003e und eignet sich für schwedische Unternehmen mit internationalen Führungskräften, HR-Abteilungen oder englischsprachigen Mitarbeitern. Sie ist nicht als britisches, amerikanisches oder anderes ausländisches arbeitsrechtliches Dokument gedacht.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eDetailliertes Benutzerhandbuch enthalten\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eDas Handbuch geht auf Faktenprüfung, konkrete Formulierungen, Arbeitsumfeld, Belästigung, Diskriminierung, Whistleblowing, Arbeitsanpassung, Korrekturanforderungen, Nachverfolgung sowie darauf ein, wie eine eventuelle spätere Kündigung juristisch von der eigentlichen Ermahnung getrennt gehalten werden muss.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eDateiformate und Lieferung\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFormat:\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF und ZIP.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eSprache:\u003c\/strong\u003e Schwedisch und Englisch.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eAnzahl der Dateien:\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eLieferung:\u003c\/strong\u003e Digitaler Download. Es wird kein physisches Produkt versandt.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eHäufig gestellte Fragen\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eKann ich „schlechte Einstellung“ in die Ermahnung schreiben?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEs ist besser, konkrete Verhaltensweisen zu beschreiben und wie diese die Arbeit beeinträchtigen. Vage persönliche Urteile sind schwerer nachzuverfolgen und können unnötige rechtliche Risiken schaffen.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eKann die Vorlage bei Konflikten zwischen Kollegen verwendet werden?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eJa, wenn es konkrete arbeitsbezogene Verhaltensweisen gibt, die dokumentiert werden müssen. Gleichzeitig muss der Arbeitgeber beurteilen, ob der Konflikt auf Probleme im Arbeitsumfeld hindeutet, die ebenfalls bewältigt werden müssen.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eWas passiert, wenn der Arbeitnehmer von Belästigung berichtet?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eIn diesem Fall kann der Arbeitgeber eine separate Untersuchungspflicht gemäß dem Diskriminierungsgesetz und\/oder den Arbeitsumweltregeln haben. Die Ermahnung ersetzt diesen Prozess nicht.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eIst das Dokument eine Kündigung?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNein. Eine Kündigung oder Entlassung unterliegt besonderen Anforderungen und muss separat beurteilt werden.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eDas Vorlagenpaket ist eine allgemeine Dokumentationshilfe und ersetzt keine individuelle Rechtsberatung in einem konkreten arbeitsrechtlichen Fall.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48055370514774,"sku":"7350139912440","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/skriftlig-erinran-beteende-samarbete-produktbild-2027.png?v=1791151768"},{"product_id":"skriftlig-erinran-mall-brist-pa-professionalism","title":"Schriftliche Ermahnung – Professionalität \u0026 berufliches Verhalten Word\/PDF + Englisch + Leitfaden","description":"\n\u003cdiv\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSchriftliche Ermahnung – Professionalität und berufliches Verhalten\u003c\/strong\u003e ist ein komplettes Vorlagenpaket für schwedische Arbeitgeber, die konkrete Mängel im beruflichen Verhalten, im Kundenumgang, in der Kommunikation, bei der Qualität, der Dokumentation oder bei der Einhaltung legitimer Arbeitsabläufe dokumentieren müssen. Das Paket enthält Word-\/PDF-Vorlagen auf Schwedisch und Englisch sowie detaillierte Benutzerhandbücher.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eJuristisch geprüft: 5. Oktober 2026\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eDie Überprüfung umfasst das schwedische Kündigungsschutzgesetz (LAS), das Diskriminierungsgesetz, die Vorschriften der schwedischen Arbeitsumweltbehörde zur organisatorischen und sozialen Arbeitsumgebung, das Hinweisgeberschutzgesetz sowie einschlägige Rechtsprechung des schwedischen Arbeitsgerichts (Arbetsdomstolen).\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eDas ist im Paket enthalten\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eSchwedische Ermahnung – Word\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eEditierbare Vorlage für konkrete Mängel im beruflichen Verhalten.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eSchwedische Ermahnung – PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eDruckfreundliche Version desselben Dokuments.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eWritten notice – Englisch\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eEnglische Sprachversion als Word + PDF, konzipiert für das schwedische Recht.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eSchwedisches Benutzerhandbuch\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eSchritt-für-Schritt-Anleitung als Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish user guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eEnglische Anleitung als Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003e„Mangelnde Professionalität“ muss konkretisiert werden\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eProfessionalität ist keine eigenständige juristische Kategorie. Die neue Vorlage hilft dem Arbeitgeber daher dabei, zu beschreiben, \u003cstrong\u003ewas tatsächlich geschehen ist\u003c\/strong\u003e, welche legitime Rollenanforderung oder Arbeitsanweisung betroffen ist, wie die Arbeit beeinträchtigt wurde und welche konkrete Veränderung erforderlich ist.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eWann ist die Vorlage geeignet?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eDie Vorlage kann verwendet werden, wenn konkrete Handlungen im Widerspruch zu klaren arbeitsbezogenen Erwartungen stehen, zum Beispiel:\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ewiederholt unangemessener Umgang mit Kunden oder Lieferanten,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emangelhafte Dokumentation trotz klarer Anforderungen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewiederholt sachunsachliche oder unangemessene Kommunikation in der beruflichen Rolle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eUnterlassung der Einhaltung klarer Qualitäts-, Vertraulichkeits- oder Arbeitsabläufe,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eandere konkrete Abweichungen von legitimen Anforderungen, die Teil der Arbeit sind.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eWas die Vorlage Ihnen bei der Dokumentation hilft\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eDatum, Uhrzeit, Ort und konkreter Vorfall,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewelche Richtlinie, Anweisung, Rollenstandard oder Arbeitsaufgabe betroffen ist,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etatsächliche Auswirkungen auf Kunden, Qualität, Arbeitsablauf, Sicherheit oder Team,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003efrüheres Feedback, Schulung und Anleitung,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eeigene Erklärung des Arbeitnehmers,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esachliche Einschätzung des Arbeitgebers,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekonkrete Aufforderung zur Korrektur und Erwartungshaltung,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eUnterstützung durch den Arbeitgeber und Nachverfolgungstermin.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eKlare Anforderungen statt subjektiver Urteile\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eFormulierungen wie „seien Sie professioneller“, „schlechte Einstellung“ oder „illoyal“ sind zu vage, wenn sie für sich allein stehen. Die Vorlage ist daher so konzipiert, dass die Kritik mit beobachtbarem Verhalten, klaren Rollenanforderungen und tatsächlichen Auswirkungen auf den Geschäftsbetrieb verknüpft wird.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eKompetenz, Einführung und Unterstützung\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eBevor eine Ermahnung ausgesprochen wird, sollte der Arbeitgeber prüfen, ob die Anforderungen klar, legitim und erfüllbar waren. Wenn das Problem auf mangelnde Einführung, Schulung, unklare Rollen oder unzureichende Ressourcen zurückzuführen ist, muss der Arbeitgeber möglicherweise unterstützende Maßnahmen oder Kompetenzförderung ergreifen, statt oder parallel zu einer Ermahnung.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eArbeitsumfeld und diskriminierendes Verhalten\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eDie Vorschriften der Arbeitsumweltbehörde verlangen vom Arbeitgeber, diskriminierendes Verhalten zu verhindern und organisatorische sowie soziale Arbeitsumweltrisiken zu bewältigen. Konflikte, Arbeitsbelastung, unklare Rollen oder mangelnde Führung müssen daher möglicherweise separat untersucht werden. Eine Ermahnung ersetzt nicht die Verantwortung für die Arbeitsumwelt.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eBelästigung und Diskriminierung\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eWenn der Arbeitnehmer Belästigung oder sexuelle Belästigung geltend macht, kann der Arbeitgeber eine besondere Verpflichtung zur Untersuchung, Einleitung von Maßnahmen und Nachverfolgung haben. Die Vorlage enthält daher einen speziellen Kontrollpunkt, um zu vermeiden, dass eine Personalangelegenheit mit einer Diskriminierungsuntersuchung vermischt wird.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eHinweisgeberschutz und geschützte Rechte\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEine Ermahnung darf nicht als Vergeltungsmaßnahme gegen jemanden eingesetzt werden, der unter den Schutz des Hinweisgeberschutzgesetzes fällt oder anderweitig ein geschütztes Recht ausübt. Der Arbeitgeber sollte daher den Hintergrund des behaupteten Mangels prüfen, bevor die Maßnahme dokumentiert wird.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eWenn fortgesetztes Fehlverhalten das Beschäftigungsverhältnis beeinflussen kann\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eDas Arbeitsgericht betont bei Fehlverhalten die Bedeutung, dass der Arbeitnehmer normalerweise zuerst versteht, dass der Arbeitgeber den Mangel ernst nimmt, und eine echte Möglichkeit erhält, sich zu korrigieren. Sollte später eine Kündigung in Betracht gezogen werden, muss diese nach dem schwedischen Kündigungsschutzgesetz (LAS) separat beurteilt werden, einschließlich der Regeln über sachliche Gründe und Versetzungsmöglichkeiten.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eEmpfangsbestätigung ohne Anerkenntnis\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eDie Unterschrift des Arbeitnehmers bestätigt lediglich den Erhalt des Dokuments. Sie bedeutet nicht, dass der Arbeitnehmer die Beschreibung oder die rechtliche Einschätzung des Arbeitgebers akzeptiert. Wird die Unterschrift verweigert, gibt es ein spezielles Feld, um zu dokumentieren, wie das Dokument übergeben wurde.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSchwedisch + Englisch im selben Paket\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eDie englische Version ist eine \u003cstrong\u003eSprachversion nach schwedischem Recht\u003c\/strong\u003e. Sie eignet sich für schwedische Unternehmen mit internationalen Führungskräften, HR-Abteilungen oder englischsprachigen Arbeitnehmern und ist nicht als ausländisches arbeitsrechtliches Dokument gedacht.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eDetailliertes Benutzerhandbuch enthalten\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eDas Handbuch führt schrittweise durch die Themen: Wann ist die Vorlage geeignet, wie werden Fakten dokumentiert, wie werden klare Anforderungen formuliert, welche Bedeutung haben Schulung und Unterstützung, sowie wie Arbeitsumfeld, Diskriminierung, Hinweisgeberschutz und eine eventuelle spätere Kündigung rechtlich von der eigentlichen Ermahnung getrennt gehalten werden müssen.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eDateiformate und Lieferung\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFormat:\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF und ZIP.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eSprache:\u003c\/strong\u003e Schwedisch und Englisch.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eAnzahl der Dateien:\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eLieferung:\u003c\/strong\u003e digitaler Download. Es wird kein physisches Produkt versandt.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eHäufig gestellte Fragen\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eKann ich „Mangel an Professionalität“ als einzige Begründung schreiben?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEs ist besser, konkrete Handlungen, den geltenden arbeitsbezogenen Standard und die tatsächlich entstandenen Auswirkungen zu beschreiben.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eKann die Vorlage für Kundenumgang verwendet werden?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eJa, wenn der Arbeitgeber konkrete Vorfälle und klare, legitime Anforderungen daran beschreiben kann, wie die Rolle auszufüllen ist.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eWas passiert, wenn das Problem eigentlich mangelnde Kompetenz ist?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDann sollte der Arbeitgeber den Bedarf an Schulung, Anleitung, klareren Anweisungen oder anderen Unterstützungsmaßnahmen prüfen, bevor die Situation ausschließlich als Fehlverhalten behandelt wird.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eIst das Dokument eine Kündigung?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNein. Kündigung und Entlassung unterliegen separaten Form- und Beurteilungsvorschriften.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eDas Vorlagenpaket ist eine allgemeine Dokumentationshilfe und ersetzt keine individuelle Rechtsberatung in einem konkreten arbeitsrechtlichen Fall.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48059529134422,"sku":"7350139912464","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/skriftlig-erinran-professionalism-produktbild-2027.png?v=1791152918"},{"product_id":"skriftlig-erinran-brott-mot-foretagets-policy","title":"Schriftliche Abmahnung – Richtlinienverstoß Word\/PDF + Englisch + Leitfaden","description":"\n\u003cdiv\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSchriftliche Ermahnung – Richtlinienverstoß\u003c\/strong\u003e ist ein komplettes Vorlagenpaket für schwedische Arbeitgeber, die einen konkreten Verstoß gegen eine interne Richtlinie, Leitlinie oder Arbeitsplatzregel dokumentieren müssen. Das Paket enthält schwedische und englische Word\/PDF-Vorlagen sowie detaillierte Benutzerhandbücher.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eRechtlich geprüft: 5. Oktober 2026\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eDie Prüfung umfasst das schwedische Kündigungsschutzgesetz (LAS), das Mitbestimmungsgesetz (MBL), das Diskriminierungsgesetz, das Hinweisgeberschutzgesetz sowie relevante Arbeitsschutzvorschriften und Tarifverträge in den anwendbaren Teilen.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eDas ist im Paket enthalten\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eSchwedische Ermahnung – Word\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eBearbeitbare Vorlage zur Dokumentation eines Richtlinienverstoßes.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eSchwedische Ermahnung – PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eDruckfreundliche Version.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eWritten notice – English\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eEnglischsprachige Version als Word + PDF, konzipiert für das schwedische Recht.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eSchwedische Bedienungsanleitung\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eSchritt-für-Schritt-Anleitung als Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish user guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eEnglische Anleitung als Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eEine interne Richtlinie ist nicht automatisch eine ausreichende Grundlage\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eDie neue Vorlage ist darauf ausgelegt, zu prüfen, \u003cstrong\u003ewelche genaue Regel galt, welche Version der Richtlinie aktuell war, wie die Regel kommuniziert wurde und ob sie legitim und arbeitsbezogen ist\u003c\/strong\u003e. Eine interne Richtlinie kann Gesetze, Arbeitsverträge oder Tarifverträge nicht außer Kraft setzen.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eWann eignet sich die Vorlage?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eDie Vorlage kann bei konkreten Abweichungen von klaren Arbeitsplatzregeln verwendet werden, zum Beispiel:\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eVerstöße gegen IT-, Informationssicherheits- oder Berechtigungsrichtlinien,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVerletzung von Vertraulichkeits- oder Informationsmanagementrichtlinien,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAbweichungen vom Verhaltenskodex oder anderen klaren arbeitsbezogenen Leitlinien,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMängel bei der Einhaltung von Qualitäts- oder Dokumentationsroutinen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eandere konkrete Verstöße gegen legitime und klar kommunizierte Regeln.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eGenaue Richtlinienregel und aktuelle Version\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eDas Produkt enthält spezielle Felder für den Richtlinientitel, das Versionsdatum und die genaue Regel oder den Abschnitt. Dies verringert das Risiko, dass sich der Arbeitgeber auf eine allgemeine Richtlinie beruft, ohne darlegen zu können, gegen welche konkrete Verpflichtung der Arbeitnehmer verstoßen haben soll.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eWie hat der Arbeitnehmer Kenntnis von der Richtlinie erlangt?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eDie Vorlage hilft dem Arbeitgeber zu dokumentieren, ob die Regel durch Einführung, Schulung, Intranet, Mitarbeiterhandbuch, Meeting, Empfangsbestätigung oder eine frühere Erinnerung kommuniziert wurde. Auch die tatsächliche Möglichkeit des Arbeitnehmers, die Richtlinie einzuhalten, sollte geprüft werden.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eMBL und die Einführung von Richtlinien\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eWenn der Arbeitgeber an einen Tarifvertrag gebunden ist, kann eine wichtige Änderung des Betriebs oder der Arbeits- und Anstellungsbedingungen eine primäre Verhandlungspflicht gemäß dem Mitbestimmungsgesetz (MBL) auslösen. Daher enthält die Vorlage einen speziellen Kontrollpunkt dazu, wie die jeweilige Richtlinie eingeführt oder geändert wurde.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eGeschützte Rechte – besondere Prüfung\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEine interne Richtlinie darf nicht als Grundlage für Repressalien oder eine andere unzulässige Behandlung verwendet werden. Die Vorlage enthält daher Kontrollpunkte für:\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003egeschützte Hinweisgeberaktivitäten und Meldung von Missständen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003egerügte Diskriminierung oder Mitwirkung an einer Diskriminierungsuntersuchung,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003egewerkschaftliche Aktivitäten und tarifvertragliche Rechte,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eandere gesetzliche Rechte, die nicht durch eine interne Richtlinie ausgehebelt werden können.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eArbeitsumgebung und Sicherheit müssen separat behandelt werden\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eWenn der Richtlinienverstoß Sicherheit, Arbeitsumgebung oder Zwischenfälle betrifft, muss der Arbeitgeber auch die Untersuchungen und Risikomaßnahmen durchführen, die aus den Arbeitsschutzvorschriften folgen. Eine Ermahnung ersetzt diese Verantwortung nicht.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"\/de\/products\/skriftlig-erinran-sakerhetsovertradelser\"\u003e\u003cstrong\u003eFür reine Sicherheitsverstöße ist auch unsere spezielle Sicherheitsvorlage erhältlich →\u003c\/strong\u003e\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eDokumentation der Sicht des Arbeitnehmers\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eDer Arbeitnehmer erhält einen eigenen Abschnitt für seine Erklärung. Es kann sich beispielsweise herausstellen, dass die Richtlinie unklar war, eine ältere Version verwendet wurde, Schulungen fehlten oder praktische Hindernisse für die Einhaltung der Regel bestanden.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eKonkrete Korrekturanforderungen und Nachverfolgung\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eAnstatt nur zu schreiben, dass der Arbeitnehmer „die Unternehmensrichtlinien befolgen“ soll, hilft die Vorlage dem Arbeitgeber dabei, genau zu formulieren, was beendet werden soll, was stattdessen getan werden muss, welche Unterstützung oder Schulung gewährt wird und wann die Situation nachverfolgt werden soll.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eBei Wiederholung des Verstoßes\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEin Richtlinienverstoß kann in bestimmten Fällen arbeitsrechtliche Konsequenzen haben, aber die Beurteilung hängt unter anderem von der Klarheit der Regel, ihrer Kommunikation, der Schwere des Verstoßes, der Erklärung des Arbeitnehmers und früheren Maßnahmen ab. Wenn später eine Kündigung in Betracht gezogen wird, muss diese gemäß dem Kündigungsschutzgesetz (LAS) und eventuellen Tarifverträgen separat bewertet werden.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eEmpfangsbestätigung ohne Anerkennung\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eDie Unterschrift des Arbeitnehmers bestätigt lediglich, dass das Dokument erhalten wurde. Sie bedeutet nicht, dass der Arbeitnehmer die Beschreibung oder die rechtliche Beurteilung des Arbeitgebers akzeptiert. Wird die Unterschrift verweigert, gibt es einen speziellen Bereich, um die Übergabe zu dokumentieren.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSchwedisch + Englisch im selben Paket\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eDie englische Version ist eine \u003cstrong\u003eSprachversion nach schwedischem Recht\u003c\/strong\u003e. Sie eignet sich für schwedische Unternehmen mit internationalen Führungskräften, HR-Abteilungen oder englischsprachigen Arbeitnehmern und ist nicht als ausländisches arbeitsrechtliches Dokument konzipiert.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eDetaillierte Anleitung inklusive\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eDie Anleitung führt Schritt für Schritt durch die Richtlinienprüfung, die MBL-Frage, die Kommunikation von Regeln, die Fakten-Dokumentation, geschützte Rechte, Arbeitsumgebung, die Sicht des Arbeitnehmers, Korrekturanforderungen, Nachverfolgung sowie wie eine eventuelle spätere Kündigung rechtlich von der Ermahnung selbst getrennt gehalten werden muss.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eDateiformate und Lieferung\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFormat:\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF und ZIP.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eSprache:\u003c\/strong\u003e Schwedisch und Englisch.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eAnzahl der Dateien:\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eLieferung:\u003c\/strong\u003e Digitaler Download. Es wird kein physisches Produkt versandt.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eHäufig gestellte Fragen\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eReicht es aus, wenn eine Richtlinie im Intranet steht?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNicht immer. Relevant ist, ob die Regel klar, aktuell, legitim und dem Arbeitnehmer vernünftigerweise bekannt war. Wie die Richtlinie kommuniziert wurde, sollte daher dokumentiert werden.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eKann eine Richtlinie gegen Tarifverträge verstoßen?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEine interne Richtlinie kann nicht dazu verwendet werden, Tarifverträge oder zwingende gesetzliche Regelungen außer Kraft zu setzen.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eKann die Vorlage bei Hinweisgebern verwendet werden?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eSie darf nicht als Repressalie gegen geschützte Meldungen verwendet werden. Prüfen Sie immer, ob der behauptete Richtlinienverstoß im Zusammenhang mit Hinweisen oder anderen geschützten Aktivitäten steht.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eIst das Dokument eine Kündigung?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNein. Kündigungen und Entlassungen unterliegen separaten Regeln und müssen unabhängig bewertet werden.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eDas Vorlagenpaket ist eine allgemeine Dokumentationshilfe und ersetzt keine individuelle Rechtsberatung in einem konkreten arbeitsrechtlichen Fall.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48059557839190,"sku":"7350139912488","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/skriftlig-erinran-policyovertradelse-produktbild-2027.png?v=1791155156"},{"product_id":"sam-arbetsmiljopaket-2026-systematiskt-arbetsmiljoarbete","title":"SAM Arbeitsumfeldpaket 2026 – Systematisches Arbeitsumfeldmanagement Word\/PDF\/Excel","description":"\n\u003ch2\u003eSAM Arbeitsumfeld-Paket 2026 – komplettes Vorlagenpaket für systematisches Arbeitsumfeldmanagement\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEin komplettes und praktisches Arbeitsumfeld-Paket in Word, PDF und Excel\u003c\/strong\u003e für Arbeitgeber, die ihr systematisches Arbeitsumfeldmanagement (SAM) gemäß schwedischem Arbeitsschutzrecht strukturieren möchten. Das Paket wurde an die neue Regelungsstruktur der schwedischen Arbeitsschutzbehörde (Arbetsmiljöverket) angepasst und basiert vor allem auf \u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e sowie relevanten Teilen der \u003cstrong\u003eAFS 2023:2\u003c\/strong\u003e, die seit dem 1. Januar 2025 in Kraft sind.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eDas Vorlagenpaket wurde am \u003cstrong\u003e2. Oktober 2026\u003c\/strong\u003e juristisch geprüft und enthält fertige Unterlagen für die Arbeitsumfeldrichtlinie, SAM-Routinen, Aufgabenverteilung, Risikobewertung, Aktionsplan, Beinaheunfälle und Unfälle, Einführung, organisatorisches und soziales Arbeitsumfeld, Arbeitsanpassung, Jahresplanung sowie die jährliche Überprüfung.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDas ist enthalten\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eSAM Arbeitsumfeld-Paket 2026 – Word (DOCX)\u003c\/strong\u003e, 17 Seiten mit fertigen Vorlagen und Formularen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eSAM Arbeitsumfeld-Paket 2026 – PDF\u003c\/strong\u003e, professionell gestaltete Referenzversion\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eSAM Excel-Tool 2026 – XLSX\u003c\/strong\u003e mit Risikoregister, Aktionsplan, Beinaheunfallregister, Jahresplan, Aufgabenverteilung, jährlicher Überprüfung und Dokumentenregister\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eDas Word\/PDF-Paket enthält\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eArbeitsumfeldrichtlinie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eZiele für das organisatorische und soziale Arbeitsumfeld\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eRoutine für systematisches Arbeitsumfeldmanagement\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMitwirkung der Arbeitnehmer\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAufgabenverteilung im Arbeitsumfeldmanagement\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBefugnisse, Ressourcen und Kompetenzen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eRisikomatrix mit Wahrscheinlichkeit und Konsequenz\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFormular für schriftliche Risikobewertungen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eRisikobewertung bei betrieblichen Veränderungen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAktionsplan für Arbeitsumfeldmaßnahmen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMeldung von Beinaheunfällen, Unfällen und arbeitsbedingten Erkrankungen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eUrsachenanalyse mit Fokus auf Hintergrundfaktoren\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMaßnahmenplan nach Beinaheunfällen oder Unfällen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEinführungs-Checkliste für neue Mitarbeiter und neue Arbeitsaufgaben\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVorlage für schriftliche Sicherheitsanweisungen bei schwerwiegenden Risiken\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCheckliste für organisatorische und soziale Arbeitsumgebungsfaktoren (Arbeitsbelastung, Klarheit, Unterstützung, Arbeitszeit)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eRoutine bei Belästigung\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eRoutine für Arbeitsanpassungen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVorlage für die jährliche Überprüfung des SAM\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eJahresplan mit Aktivitätenvorschlägen für jeden Monat\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCheckliste für die abschließende Implementierung\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eExcel-Tool mit automatisierter Risikobewertung\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDas beiliegende Excel-Tool macht das Paket für das laufende Arbeitsumfeldmanagement nutzbar. Es enthält separate Tabellenblätter für:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eRisikobewertung:\u003c\/strong\u003e Wahrscheinlichkeit und Konsequenz 1–5 mit automatischem Risikowert und Risikoniveau\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAktionsplan:\u003c\/strong\u003e Maßnahme, Verantwortlicher, Budget\/Ressourcen, Frist und Wirkungsmessung\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eBeinaheunfälle \u0026amp; Unfälle:\u003c\/strong\u003e zentrale Erfassung und Nachverfolgung von Ereignissen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eJahresplan:\u003c\/strong\u003e vorgeplante SAM-Aktivitäten über das Jahr\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAufgabenverteilung:\u003c\/strong\u003e Arbeitsumfeldaufgabe, Befugnisse, Ressourcen und Kompetenzen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eJährliche Überprüfung:\u003c\/strong\u003e Kontrollpunkte zur Bewertung der Wirksamkeit des SAM\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eDokumentenregister:\u003c\/strong\u003e Übersicht über Richtlinien, Routinen, Anweisungen und nächste Überprüfung\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eWas erfordert AFS 2023:1?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDer Arbeitgeber muss das Arbeitsumfeld systematisch organisieren, umsetzen und überwachen. Die Arbeitsumgebung ist zu untersuchen, Risiken sind zu bewerten und erforderliche Maßnahmen sind durchzuführen. Risikobewertungen müssen immer schriftlich dokumentiert werden, und vor geplanten betrieblichen Veränderungen muss eine Risikobewertung erfolgen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eMaßnahmen, die nicht unmittelbar umgesetzt werden können, sind in einem Aktionsplan mit Verantwortlichem und Durchführungszeitpunkt festzuhalten. Umgesetzte Maßnahmen müssen kontrolliert werden.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eBesondere Anforderungen an die Schriftform bei 10 oder mehr Arbeitnehmern\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:1 legt fest, dass Arbeitsumfeldrichtlinie, SAM-Routinen und Aufgabenverteilung schriftlich vorliegen müssen, wenn der Betrieb \u003cstrong\u003ezehn oder mehr Arbeitnehmer\u003c\/strong\u003e beschäftigt. Auch das Ergebnis der jährlichen Überprüfung muss bei zehn oder mehr Beschäftigten schriftlich dokumentiert werden. Risikobewertungen hingegen müssen unabhängig von der Mitarbeiterzahl immer schriftlich dokumentiert werden.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eBei \u003cstrong\u003eschwerwiegenden Risiken\u003c\/strong\u003e müssen schriftliche Anweisungen darüber vorliegen, wie die Arbeit sicher auszuführen ist. Das Paket enthält daher eine spezielle Vorlage für Sicherheitsanweisungen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eRisikobewertung vor Veränderungen\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDas Paket enthält eine separate Risikobewertung für Veränderungen. Diese ist für den Einsatz vor Personalveränderungen, geänderten Arbeitsmethoden oder Arbeitszeiten, Um- und Neubauten oder der Einführung neuer Arbeitsmittel vorgesehen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eOrganisatorisches und soziales Arbeitsumfeld (OSA)\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:2 verlangt unter anderem, dass Führungskräfte über Kenntnisse zur Vorbeugung und zum Umgang mit ungesunder Arbeitsbelastung und Belästigung verfügen. Der Arbeitgeber muss zudem Ziele für das organisatorische und soziale Arbeitsumfeld festlegen. Diese Ziele müssen bei zehn oder mehr Arbeitnehmern schriftlich fixiert sein.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eDas Vorlagenpaket enthält daher spezielle Unterlagen für OSA-Ziele, Arbeitsbelastung, Priorisierungen, Unterstützung, Arbeitszeit sowie eine Routine für Belästigung.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eBeinaheunfälle, Unfälle und arbeitsbedingte Erkrankungen\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDer Arbeitgeber ist verpflichtet, Erkrankungen, Unfälle und schwerwiegende Beinaheunfälle zu untersuchen, um die Hintergrundursachen zu verstehen und eine Wiederholung zu verhindern. Das Paket enthält sowohl ein Meldeformular als auch eine systematische Ursachenanalyse.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eBei Todesfällen, schweren Personenschäden, Unfällen mit mehreren Betroffenen gleichzeitig oder Ereignissen, die eine ernsthafte Gefahr für Leben oder Gesundheit darstellten, muss der Arbeitgeber die schwedische Arbeitsschutzbehörde gemäß Arbeitsschutzgesetz unverzüglich benachrichtigen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eJährliche Überprüfung des SAM\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDer Arbeitgeber muss jedes Jahr überprüfen, ob das systematische Arbeitsumfeldmanagement gemäß den Vorschriften betrieben wird und ob es funktioniert. Das Vorlagenpaket enthält eine umfassende Checkliste unter anderem für Richtlinien, Routinen, Risikobewertungen, Aktionspläne, Beinaheunfälle, Einführung, OSA, Arbeitsanpassung und den Bedarf an externer fachlicher Unterstützung.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eFür welche Betriebe ist das Paket geeignet?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDas Paket ist als allgemeines SAM-Basispaket konzipiert und kann an kleine und mittlere Unternehmen, Vereine und andere Arbeitgeber angepasst werden. Betriebe mit besonderen Risiken müssen das Paket gegebenenfalls mit weiteren branchen- und risikospezifischen Vorschriften ergänzen, z. B. für chemische Arbeitsrisiken, Maschinen, Lärm, Bauarbeiten oder Minderjährige.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eRechtsgrundlage\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eArbeitsschutzgesetz (Arbetsmiljölag 1977:1160), insbesondere Kapitel 3\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVorschriften der Arbeitsschutzbehörde AFS 2023:1 – Systematisches Arbeitsumfeldmanagement\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVorschriften der Arbeitsschutzbehörde AFS 2023:2 – Planung und Organisation des Arbeitsumfeldmanagements\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eArbeitsschutzverordnung (Arbetsmiljöförordning 1977:1166), in anwendbaren Teilen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eHäufige Fragen\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMuss ein Unternehmen eine Arbeitsumfeldrichtlinie haben?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eDer Arbeitgeber muss sicherstellen, dass eine Arbeitsumfeldrichtlinie vorhanden ist. Bei zehn oder mehr Arbeitnehmern muss diese schriftlich vorliegen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMuss die Risikobewertung schriftlich erfolgen?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eJa. Die Risikobewertung muss immer schriftlich dokumentiert werden.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMuss eine Umorganisation risikobewertet werden?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eJa. Eine Risikobewertung muss vor betrieblichen Veränderungen erfolgen, wie etwa bei Personaländerungen, geänderten Arbeitsweisen, Arbeitszeiten, Räumlichkeiten oder neuen Arbeitsmitteln.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSind sowohl Risikobewertung als auch Aktionsplan enthalten?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eJa. Sowohl Word\/PDF-Formulare als auch separate Excel-Blätter sind enthalten.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKann die Excel-Tabelle das Risikoniveau automatisch berechnen?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eJa. Sobald Wahrscheinlichkeit und Konsequenz eingegeben werden, wird der Risikowert automatisch berechnet und als niedrig, mäßig, hoch oder sehr hoch klassifiziert.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eIst das alles, was ein Arbeitgeber benötigt?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eEs ist ein umfassendes Basispaket für das SAM. Betriebsspezifische Risiken und Vorschriften müssen immer identifiziert und basierend auf dem tatsächlichen Betrieb hinzugefügt werden.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFormat:\u003c\/strong\u003e Word (DOCX) + PDF + Excel (XLSX)\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eSprache:\u003c\/strong\u003e Schwedisch\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eRechtsraum:\u003c\/strong\u003e Schweden\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eVersion:\u003c\/strong\u003e 1.0 – 02.10.2026\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cem\u003eDie Vorlagen sind allgemeine Dokumentunterlagen und ersetzen keine betriebsspezifische Untersuchung, Risikobewertung oder individuelle rechtliche\/fachliche Beratung, sofern diese erforderlich ist.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55576542413142,"sku":"SAM-ARBETSMILJO-2026","price":249.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/sam-arbetsmiljopaket-2026-word-pdf-excel.png?v=1790943360"},{"product_id":"personalhandbok-hr-policy-mallpaket-2026","title":"Personalhandbuch \u0026 HR-Richtlinien Vorlagenpaket 2026 – Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003ePersonalhandbuch \u0026amp; HR-Richtlinien-Paket 2026 – vollständige HR-Unterlagen für schwedische Arbeitgeber\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEin vollständiges und bearbeitbares HR-Paket in Word und PDF\u003c\/strong\u003e für Unternehmen, die interne Regeln, Richtlinien und Personalinformationen in einem professionellen Personalhandbuch zusammenfassen möchten. Das Paket enthält sowohl ein umfassendes \u003cstrong\u003ePersonalhandbuch 2026\u003c\/strong\u003e, eine separate \u003cstrong\u003eHR-Richtlinienbibliothek\u003c\/strong\u003e als auch eine \u003cstrong\u003eEmpfangsbestätigungsvorlage\u003c\/strong\u003e, mit der dokumentiert werden kann, dass der Mitarbeiter Zugang zu den aktuellen Steuerungsdokumenten erhalten hat.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eDie Vorlagen wurden für schwedische Arbeitgeber entwickelt und sind rechtlich auf dem Stand vom \u003cstrong\u003e2. Oktober 2026\u003c\/strong\u003e. Der Inhalt ist so strukturiert, dass das Unternehmen die Dokumente an seine Organisation, Tarifverträge, Arbeitsverträge, Arbeitsweisen und Branche anpassen kann.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDas ist enthalten – 6 Dateien\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ePersonalhandbuch 2026 – Word (DOCX)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePersonalhandbuch 2026 – PDF\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHR-Richtlinienbibliothek 2026 – Word (DOCX)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHR-Richtlinienbibliothek 2026 – PDF\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEmpfangsbestätigung für Personalhandbuch \u0026amp; Richtlinien – Word (DOCX)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEmpfangsbestätigung für Personalhandbuch \u0026amp; Richtlinien – PDF\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eDas Personalhandbuch enthält unter anderem\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eUnternehmenswerte und Verhaltenskodex\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEinstellung und Einführung\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eArbeitszeit, Anwesenheit und Urlaub\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eGehalt, Sozialleistungen und Spesen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eArbeitsumfeld sowie organisatorisches\/soziales Arbeitsumfeld\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eGleichbehandlung, Belästigung und Repressalien\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eArbeitsanpassung, Krankenstand und Rehabilitation\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eIT, Informationssicherheit und personenbezogene Daten\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eKI-Richtlinie und KI-Kompetenz\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSoziale Medien und externe Kommunikation\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDistanzarbeit und private Ausrüstung\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eReisen, Repräsentation und Kosten\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWhistleblowing und Meldung von Missständen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVertraulichkeit, Geschäftsgeheimnisse und geistiges Eigentum\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBeendigung des Arbeitsverhältnisses und Rückgabe von Unternehmenseigentum\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDokumentenverwaltung, Versionsverwaltung und Empfangsbestätigung\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eSeparate HR-Richtlinienbibliothek\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDie Richtlinienbibliothek enthält fertige Richtlinientexte, die eigenständig verwendet oder in das Personalhandbuch integriert werden können:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eGleichbehandlung und Anti-Belästigung\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eArbeitsumfeld und organisatorisches\/soziales Arbeitsumfeld\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eIT- und Informationssicherheit\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePersonenbezogene Daten und Mitarbeiterdatenschutz\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eKI-Richtlinie für Mitarbeiter\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSoziale Medien\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDistanz- und Hybridarbeit\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBYOD – Nutzung privater Ausrüstung\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eReise- und Spesenrichtlinie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAlkohol, Drogen und Sicherheit\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWhistleblowing – Übersicht und Verweis auf separates Verfahren\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eRichtlinienverwaltung und Überprüfung\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eArbeitsumfeld und OSA – aktualisiert nach den neuen AFS-Regeln\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDas Paket berücksichtigt die neue Vorschriftenstruktur der schwedischen Arbeitsumweltbehörde (Arbetsmiljöverket), die seit dem \u003cstrong\u003e1. Januar 2025\u003c\/strong\u003e gilt. AFS 2023:1 erfordert unter anderem eine Arbeitsumweltrichtlinie und Verfahren für die systematische Arbeitsschutzarbeit; bei zehn oder mehr Arbeitnehmern müssen diese schriftlich vorliegen. AFS 2023:2 enthält unter anderem Anforderungen an das organisatorische und soziale Arbeitsumfeld (OSA), Arbeitsbelastung, diskriminierende Behandlung und schriftliche OSA-Ziele bei zehn oder mehr Arbeitnehmern.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eGleichbehandlung und aktive Maßnahmen\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAlle Arbeitgeber müssen kontinuierlich aktive Maßnahmen gegen Diskriminierung ergreifen. Das Paket enthält daher klare Richtlinien zu Arbeitsbedingungen, Rekrutierung, Kompetenzentwicklung, Elternschaft, Belästigung, sexueller Belästigung und Repressalien. Bei mindestens 25 Angestellten müssen sämtliche Teile der Arbeit mit aktiven Maßnahmen schriftlich dokumentiert werden. Die Gehaltsanalyse muss bei mindestens 10 Angestellten schriftlich dokumentiert werden.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDSGVO und Mitarbeiterdatenschutz\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eArbeitgeber, die personenbezogene Daten von Angestellten verarbeiten, unterliegen der DSGVO. Das Paket enthält daher Richtlinien zur Information der Mitarbeiter, Zugriffsberechtigungen, Protokollierung, Kontrolle und Überwachung, Löschfristen sowie Meldung von Verletzungen des Schutzes personenbezogener Daten. Der Arbeitgeber muss klar kommunizieren, warum Daten erhoben werden und wie sie verwendet werden; Kontrollmaßnahmen müssen verhältnismäßig und rechtlich begründet sein.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eKI-Richtlinie 2026\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDie KI-Abschnitte berücksichtigen den KI-Rechtsakt der EU (AI Act). Artikel 4 erfordert, dass Anbieter und Organisationen, die KI-Systeme verwenden, Maßnahmen ergreifen, um eine ausreichende KI-Kompetenz beim Personal und anderen Personen zu unterstützen, die die Systeme in ihrem Auftrag nutzen. Die Richtlinie enthält daher Regeln zu zugelassenen KI-Tools, Geschäftsgeheimnissen, personenbezogenen Daten, menschlicher Aufsicht und Qualitätssicherung.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDistanzarbeit, BYOD und IT-Sicherheit\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDas Paket enthält grundlegende Richtlinientexte für Hybridarbeit, Distanzarbeit und die Nutzung privater Ausrüstung. Für detailliertere und dauerhafte Regelungen sollte ein separater Distanzarbeits- oder BYOD-Vertrag verwendet werden. Dies ermöglicht es, das Personalhandbuch allgemein zu halten, während individuelle Arbeitsformen separat geregelt werden.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWhistleblowing\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eBetreiber von Tätigkeiten, die zu Beginn des Kalenderjahres \u003cstrong\u003e50 oder mehr Arbeitnehmer\u003c\/strong\u003e beschäftigten, sind in der Regel zur Einrichtung interner Meldekanäle gemäß dem Whistleblower-Gesetz verpflichtet. Das Personalhandbuch enthält daher Platz für den Verweis auf die separate Whistleblower-Richtlinie und den Meldekanal des Unternehmens.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWichtiges zur Lohntransparenz 2026\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDas Paket behandelt keine vorgeschlagenen schwedischen Lohntransparenzregeln, als wären sie bereits geltendes Recht. Im März 2026 teilte die Regierung mit, dass derzeit kein Gesetzentwurf zur Umsetzung der EU-Lohntransparenzrichtlinie vorgelegt werden soll und dass Schweden sich für einen aufgeschobenen Umsetzungszeitpunkt und Neuverhandlungen einsetzt. Die bereits geltenden Anforderungen gemäß dem Diskriminierungsgesetz, einschließlich Gehaltsanalyse und aktiver Maßnahmen, bleiben jedoch bestehen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eEmpfangsbestätigungsvorlage enthalten\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEine separate Bestätigung ermöglicht es zu dokumentieren, dass der Mitarbeiter Zugriff auf das Personalhandbuch und die relevanten Richtlinien erhalten hat. Die Bestätigung ist bewusst als Empfangs- und Informationsnachweis formuliert – sie behauptet nicht, dass der Arbeitgeber individuelle Vertragsbedingungen automatisch durch eine Aktualisierung des Handbuchs ändern kann.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eRechtliche Grundlage\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDas Vorlagenpaket wurde unter Berücksichtigung folgender Punkte erstellt:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eGesetz (1982:80) zum Kündigungsschutz\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eUrlaubsgesetz (1977:480)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eArbeitszeitgesetz (1982:673)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eElternzeitgesetz (1995:584)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDiskriminierungsgesetz (2008:567)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eArbeitsumweltgesetz (1977:1160)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAFS 2023:1 und AFS 2023:2\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDatenschutz-Grundverordnung (DSGVO)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eGesetz (2018:558) über Geschäftsgeheimnisse\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eGesetz (2021:890) zum Schutz von Personen, die Verstöße melden\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVerordnung (EU) 2024\/1689 über künstliche Intelligenz, in den anwendbaren Teilen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFür wen ist das Paket geeignet?\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ekleine und mittlere schwedische Unternehmen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewachsende Unternehmen, die HR-Verfahren standardisieren möchten\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eUnternehmen ohne zusammenhängendes Personalhandbuch\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eArbeitgeber, die IT-, KI-, DSGVO- und Distanzarbeitsregeln dokumentieren möchten\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePersonalverantwortliche, Geschäftsführer und Unternehmensleitungen, die ein bearbeitbares Basispaket benötigen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eHinweis\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDas Personalhandbuch ist eine allgemeine Dokumentengrundlage und muss an den tatsächlichen Betrieb des Unternehmens angepasst werden. Tarifverträge, individuelle Arbeitsverträge und zwingendes Recht gehen widersprüchlichen Formulierungen im Handbuch vor. Bedingungen, die individuell bindend sein sollen, sollten in Arbeitsverträgen oder einer speziellen Vereinbarung geregelt werden.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFormat:\u003c\/strong\u003e Word (DOCX) + PDF\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eSprache:\u003c\/strong\u003e Schwedisch\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eRechtsgebiet:\u003c\/strong\u003e Schweden\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eAnzahl der Dateien:\u003c\/strong\u003e 6\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eVersion:\u003c\/strong\u003e 1.0 – 02.10.2026\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55580531982678,"sku":"PERSONALHANDBOK-HR-2026","price":249.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/personalhandbok-hr-policy-mallpaket-2026.png?v=1790967251"},{"product_id":"distansarbete-hybridarbete-byod-mallpaket-2026","title":"Remote-Arbeit, Hybrid-Arbeit \u0026 BYOD Vorlagenpaket 2026 – Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eTelearbeit, hybrides Arbeiten \u0026amp; BYOD Vorlagenpaket 2026\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKomplettes Vorlagenpaket für schwedische Arbeitgeber, die Telearbeit, hybrides Arbeiten und die Nutzung privater Geräte klar und professionell regeln möchten.\u003c\/strong\u003e Das Paket enthält einen separaten Telearbeitsvertrag, eine BYOD-Vereinbarung, eine Richtlinie für Telearbeit und hybrides Arbeiten sowie eine Checkliste zur Gefährdungsbeurteilung. Sämtliche Dokumente werden sowohl als Word-Datei (DOCX) als auch als PDF geliefert.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eDas Vorlagenpaket wurde zum \u003cstrong\u003e2. Oktober 2026\u003c\/strong\u003e juristisch geprüft und berücksichtigt die Arbeitsschutzverantwortung, Arbeitszeit, die Informationspflichten nach dem schwedischen Kündigungsschutzgesetz (LAS), das Mitbestimmungsgesetz (MBL), die DSGVO, die Informationssicherheit sowie die Regeln der schwedischen Steuerbehörde (Skatteverket) zu Arbeitsmitteln und Kostenerstattungen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eInhalt – 8 Dateien\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eTelearbeitsvertrag \/ Hybrides Arbeiten 2026 – Word + PDF\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBYOD-Vereinbarung 2026 – Word + PDF\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eRichtlinie für Telearbeit \u0026amp; hybrides Arbeiten 2026 – Word + PDF\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCheckliste \u0026amp; Gefährdungsbeurteilung für Telearbeit und BYOD – Word + PDF\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eTelearbeitsvertrag 2026\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDer separate Zusatzvertrag regelt unter anderem:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eTelearbeitsplatz und Umfang\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ereguläre Telearbeitstage und Planung\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eArbeitszeit, Erreichbarkeit, Pausen und Überstunden\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eArbeitsumgebung, Ergonomie und Mitwirkung des Arbeitnehmers\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAusrüstung, Kosten und Haftung\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eInformationssicherheit und Vertraulichkeit\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epersonenbezogene Daten, Protokollierung und verhältnismäßige Kontrolle\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eKrankheit, Vorfälle und arbeitsbedingte gesundheitliche Beeinträchtigungen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eGültigkeit, Überprüfung und Änderungen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAnhang zu Arbeitsumgebung und Ausrüstung\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eDie Verantwortung für die Arbeitsumgebung gilt auch zu Hause\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDie Regeln der schwedischen Arbeitsschutzbehörde (Arbetsmiljöverket) zum systematischen Arbeitsschutz gelten auch bei Telearbeit, beispielsweise in der Wohnung des Arbeitnehmers. Der Arbeitgeber trägt weiterhin die Verantwortung für die Arbeitsumgebung und muss unter anderem Ergonomie, Bildschirmarbeit, Abwechslung, Erholung, Arbeitsbelastung sowie organisatorische und soziale Risiken adressieren.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eDie Vorlage gibt dem Arbeitgeber jedoch kein allgemeines Recht, die Wohnung des Arbeitnehmers zu betreten. Falls ein Hausbesuch aus Gründen des Arbeitsschutzes erforderlich ist, muss dies durch eine gesonderte Vereinbarung geregelt werden.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eBYOD-Vereinbarung – privater Computer, Telefon oder Tablet\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDer BYOD-Teil regelt die Nutzung privater Ausrüstung im beruflichen Kontext und enthält unter anderem:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ezugelassene Geräte und erlaubte Arbeitsanwendungen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMindestanforderungen an Betriebssysteme, Updates, Bildschirmsperre und Verschlüsselung\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMFA, Virenschutz\/EDR und Backup\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTrennung von Arbeitsdaten und privaten Daten\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMDM, Arbeitsprofil und technische Administration\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewelche Informationen der Arbeitgeber sehen darf und welche nicht\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eProtokollierung und Kontrolle gemäß DSGVO\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVerlust, Diebstahl und Vorfälle der Informationssicherheit\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eselektive Löschung von Arbeitsdaten\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSupport, Kosten, Verschleiß und Beendigung von BYOD\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAnhang für genehmigte Apps, Datenkategorien und Cloud-Dienste\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eDSGVO und Kontrolle von Mitarbeitern\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDer Arbeitgeber ist dafür verantwortlich, dass personenbezogene Daten auch bei Arbeit im Homeoffice oder auf privaten Geräten rechtmäßig verarbeitet werden. Das Paket enthält daher klare Einschränkungen für Kontrolle und Überwachung. Sicherheitsrelevante Protokollierungen und Nachkontrollen müssen sachlich begründet, transparent und verhältnismäßig sein. Die Verträge gewähren dem Arbeitgeber keinen allgemeinen Zugriff auf private Dateien, private Nachrichten oder andere private Kommunikation.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eRichtlinie für Telearbeit und hybrides Arbeiten\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDie separate Richtlinie hilft dem Arbeitgeber dabei, eine einheitliche interne Struktur zu schaffen, unter anderem für:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ewer Telearbeit in Anspruch nehmen darf\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eregulärer Umfang und Genehmigung\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eArbeit von einem anderen Ort oder dem Ausland aus\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePlanung, Meetings und Erreichbarkeit\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eArbeitsumgebung und Gefährdungsbeurteilung\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eIT-Sicherheit und personenbezogene Daten\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBYOD\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAusrüstung und Kosten\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eNachkontrolle ohne unnötige individuelle Überwachung\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMBL, Tarifverträge und Aufgabenverteilung\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eCheckliste \u0026amp; Gefährdungsbeurteilung\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDas Paket enthält zudem eine praktische Gefährdungsbeurteilung für Arbeitgeber und Führungskräfte. Sie deckt unter anderem Ergonomie, Bildschirm, Beleuchtung, Lärm, organisatorische und soziale Arbeitsbedingungen, Arbeitszeit, Vertraulichkeit, Netzwerk, Gerätesicherheit, BYOD, personenbezogene Daten und das Störungsmanagement ab.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eArbeitsplatz und LAS\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDas schwedische Kündigungsschutzgesetz (LAS) erfordert schriftliche Informationen zu Bedingungen, die für das Arbeitsverhältnis von wesentlicher Bedeutung sind, einschließlich des Arbeitsortes oder der Art und Weise, wie dieser bestimmt wird. Ändern sich solche Angaben, muss der Arbeitgeber normalerweise spätestens zu dem Zeitpunkt, zu dem die Änderung wirksam wird, schriftliche Informationen darüber bereitstellen. Der Telearbeitsvertrag kann als Teil dieser Dokumentation verwendet werden.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eMBL und Tarifverträge\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eIst der Arbeitgeber an einen Tarifvertrag gebunden, können wichtigere betriebliche Veränderungen oder Änderungen der Arbeits- und Anstellungsbedingungen gemäß dem Mitbestimmungsgesetz (MBL) eine Verhandlungspflicht nach sich ziehen. Das Paket enthält daher klare Hinweise darauf, Tarifverträge und das MBL zu prüfen, bevor ein umfassender Telearbeitsansatz eingeführt oder geändert wird.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eAusrüstung und Steuerregeln\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDie schwedische Steuerbehörde unterscheidet zwischen den vom Arbeitgeber bereitgestellten Arbeitsmitteln und der Barvergütung für Gegenstände, die der Arbeitnehmer selbst erwirbt. Das Paket beschreibt Kosten und Vergütung daher vorsichtig und lässt Felder für das tatsächliche Modell des Unternehmens offen, anstatt zu behaupten, dass eine Erstattung immer steuerfrei ist.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eFür wen ist das Paket geeignet?\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eUnternehmen mit regelmäßigem hybriden Arbeiten\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eArbeitgeber, die Arbeit vom Homeoffice aus gestatten\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eUnternehmen, die die Nutzung privater Computer, Telefone oder Tablets erlauben\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHR, Geschäftsführer und Führungskräfte, die Regeln für Telearbeit standardisieren möchten\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eUnternehmen, die Arbeitsumgebung, DSGVO und Informationssicherheit kombinieren müssen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eRechtsgrundlage\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDas Vorlagenpaket wurde unter Berücksichtigung unter anderem folgender Bestimmungen erstellt:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eArbeitsschutzgesetz (1977:1160)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAFS 2023:1 über systematisches Arbeitsmanagement\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eGesetz (1982:80) zum Kündigungsschutz, insbesondere §§ 6 c und 6 e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eArbeitszeitgesetz (1982:673)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eGesetz (1976:580) über die Mitbestimmung im Arbeitsleben, insbesondere § 11\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDatenschutz-Grundverordnung (EU) 2016\/679\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eGesetz (2018:558) über Geschäftsgeheimnisse\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eaktuelle Steuerregeln zu Arbeitsmitteln und Kostenerstattungen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eHinweis\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDie Vorlagen sind allgemeine Dokumentengrundlagen und müssen an die tatsächliche Geschäftstätigkeit, Tarifverträge, Arbeitsverträge, IT-Umgebung, Versicherungen und Arbeitsrisiken des Unternehmens angepasst werden. Arbeit aus dem Ausland kann spezifische Fragen zu Steuern, Sozialversicherung, Arbeitsrecht und Informationssicherheit aufwerfen und sollte nicht routinemäßig ohne gesonderte Prüfung gestattet werden.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFormat:\u003c\/strong\u003e Word (DOCX) + PDF\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eSprache:\u003c\/strong\u003e Schwedisch\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eRechtsordnung:\u003c\/strong\u003e Schweden \/ EU\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eAnzahl der Dateien:\u003c\/strong\u003e 8\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eVersion:\u003c\/strong\u003e 1.0 – 02.10.2026\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55580843966806,"sku":"DISTANS-BYOD-2026","price":249.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/distansarbete-hybridarbete-byod-mallpaket-2026.png?v=1790969983"},{"product_id":"underentreprenorsavtal-subcontractor-agreement-2026-2027-word-pdf-english-svensk-ratt","title":"Subunternehmervertrag Vorlagenpaket 2026\/2027 – Word\/PDF + Englisch | Schwedisches Recht","description":"\n\u003ch2\u003eSubunternehmervertrag Vorlagenpaket 2026\/2027 – Word\/PDF + Englisch | Schwedisches Recht\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eDies ist ein vollständiger und professioneller \u003cstrong\u003eSubunternehmervertrag für Bau-, Anlagen-, Installations- und andere Auftragsarbeiten zwischen Unternehmen\u003c\/strong\u003e. Das Paket wurde für Haupt-, General- oder Totalunternehmer konzipiert, die einen Subunternehmer beauftragen und einen klaren schriftlichen Vertrag über Umfang, Zeitplan, Preis, ÄTA (Änderungs- und Ergänzungsarbeiten), Arbeitsumfeld, Qualität, Versicherung, Haftung, Dokumentation und Kündigung benötigen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDas Vorlagenpaket ist \u003cstrong\u003erechtlich geprüft nach geltendem schwedischem Recht und aktuellen Behördeninformationen zum Stand 4. Oktober 2026\u003c\/strong\u003e und für die praktische Anwendung im Jahr \u003cstrong\u003e2026\/2027\u003c\/strong\u003e erstellt. Es enthält einen schwedischen Subunternehmervertrag, einen vollständigen englischsprachigen \u003cstrong\u003eSubcontractor Agreement\u003c\/strong\u003e nach schwedischem Recht sowie einen separaten detaillierten Benutzerleitfaden.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLieferung:\u003c\/strong\u003e 3 Dokumente in Word (DOCX) und PDF – insgesamt \u003cstrong\u003e6 Dateien, 37 A4-Seiten und 12 Anhänge\/Schedules\u003c\/strong\u003e. Digitaler Download. Es wird kein physisches Produkt versandt.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eInhalt\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eSubunternehmervertrag 2026\/2027 – schwedische Version\u003c\/strong\u003e, 17 Seiten mit 25 Vertragsabschnitten und 12 Anhängen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eSubcontractor Agreement 2026\/2027 – Englisch \/ Schwedisches Recht\u003c\/strong\u003e, 16 Seiten mit entsprechender Struktur und 12 Schedules.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eDetaillierter Benutzerleitfaden\u003c\/strong\u003e, 4 Seiten mit Schritt-für-Schritt-Anleitungen, Kontrollpunkten und einer Abschluss-Checkliste.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eWann ist ein Subunternehmervertrag sinnvoll?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDie Vorlage ist für B2B-Subunternehmungen vorgesehen, bei denen ein Auftragnehmer ein anderes Unternehmen mit der Ausführung eines abgegrenzten Teils eines Bau-, Anlagen-, Installations- oder Auftragsauftrags beauftragt. Beispiele:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eElektro-, HLS- und Lüftungsaufträge,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eErd- und Erschließungsarbeiten,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBeton, Rohbau, Montage und Bauservice,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMaler-, Boden-, Dach-, Fassaden- und andere Spezialarbeiten,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eInstallation und Inbetriebnahme technischer Ausrüstung,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSubunternehmung mit oder ohne Projektierungsverantwortung,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eProjekte mit mehreren Unternehmerebenen.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eEigenständiger Vertrag – keine Kopie von AB-U 07 oder ABT-U 07\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDer Subunternehmervertrag ist ein \u003cstrong\u003eeigenständiges Vertragsdokument\u003c\/strong\u003e. Er reproduziert nicht AB-U 07, ABT-U 07, AB 04 oder ABT 06.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eAB-U 07 und ABT-U 07 sind weiterhin etablierte Standardbestimmungen für Subunternehmungen im Bausektor im Jahr 2026. Falls die Parteien diese nutzen möchten, sollte das Standarddokument separat als Vertragsbestandteil eingefügt und ausdrücklich in Anhang 2 angegeben werden.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDie Vorlage enthält daher eine klare Vertragshierarchie, in der die Parteien wählen können:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eden Vertrag völlig eigenständig zu nutzen, oder\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eden Vertrag durch separat einbezogene AB-U 07, ABT-U 07 oder andere Standardbestimmungen zu ergänzen.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eDies verringert das Risiko unklarer Formulierungen, die lediglich besagen, dass „AB gilt“, ohne anzugeben, welches Dokument, welche Version oder wie mit widersprüchlichen Bedingungen umzugehen ist.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eAusführungs-Subunternehmung oder Projektierungs-\/Funktionsverantwortung\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAnhang 2 wird verwendet, um klar zu wählen, welche Art von Verantwortung der Subunternehmer tatsächlich trägt. Die Parteien können markieren, ob es sich um Folgendes handelt:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ereine Ausführungs-Subunternehmung, bei der der Auftraggeber für die Projektierung verantwortlich ist, oder\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSubunternehmung, bei der der Subunternehmer auch explizite Projektierungs- oder Funktionsverantwortung trägt.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eDies ist eine zentrale Risikofrage. Die Vorlage legt daher fest, dass die Projektierungsverantwortung nicht auf den Subunternehmer übergeht, sofern dies nicht ausdrücklich aus den Vertragsunterlagen hervorgeht.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e25 Vertragsabschnitte\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDer schwedische Hauptvertrag behandelt unter anderem:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eParteien und Zweck,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDefinitionen und Vertragsunterlagen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAuftragsform und Projektierungsverantwortung,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eOrganisation und Nachunternehmer,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eZeitplan, Koordinierung und Zugang,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eArbeitsumfeld und Baustelle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePersonal, Arbeitsrecht und Unternehmerhaftung für Löhne,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eF-Steuer (schwedische Gewerbesteuer), MwSt.-Registrierung und umgekehrte Umsatzsteuerschuldnerschaft (Reverse Charge),\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMaterial, Produkte, Umwelt und Abfall,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eQualität, Eigenkontrolle und Dokumentation,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVergütung und Zahlung,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÄTA und Änderungsaufträge,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVerspätung und Hindernisse,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eKontrolle, Abnahme, Mängel und Nachbesserung,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHaftung und Versicherung,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSicherheit,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVertraulichkeit und Geschäftsgeheimnisse,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDSGVO und Informationssicherheit,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003egeistiges Eigentum und Dokumentation,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVertragslaufzeit, Stornierung und Kündigung,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eForce Majeure,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCompliance, Sanktionen und ungebührliche Vorteile,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMitteilungen, Abtretung und Änderungen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSchwedisches Recht und Streitigkeiten,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eUnterzeichnung.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003e12 praktische Anhänge\u003c\/h3\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eParteien, Organisation und Befugnisse\u003c\/strong\u003e – Kontaktpersonen und wer befugt ist, ÄTA zu beauftragen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eUmfang, Auftragsform und Vertragsunterlagen\u003c\/strong\u003e – Scope, Projektierungsverantwortung, Zeichnungen und Standardbedingungen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eZeitplan, Meilensteine und Vertragsstrafe\u003c\/strong\u003e – Start, Teilziele, Fertigstellung und etwaige Vertragsstrafen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePreis, Zahlung und ÄTA-Preisgestaltung\u003c\/strong\u003e – Festpreis, nach Aufwand, Stundensätze, Aufschläge und Zahlungsplan.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eÄnderungsaufträge\u003c\/strong\u003e – separates Protokoll für Änderungen, Preis, zeitliche Auswirkungen und Genehmigung.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eKontrolle, Abnahme und Garantie\u003c\/strong\u003e – Kontrollpunkte, Abnahme, Garantiezeit und Mängelrüge.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eDokumentation, Projektierung und geistiges Eigentum\u003c\/strong\u003e – Revisionsunterlagen, Eigenkontrolle, Prüfung, BIM\/Zeichnungen und Lizenzen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eHaftung, Versicherung und Sicherheit\u003c\/strong\u003e – Haftungsobergrenzen, Haftungsausschlüsse, Versicherungen und Sicherheiten.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eArbeitsumfeld, Umwelt und Compliance\u003c\/strong\u003e – Arbeitsumweltplan, Bas-U (Sicherheitskoordinator Ausführung), Arbeitsvorbereitungen, Abfall, ID06, F-Steuer und Nachunternehmerkontrolle.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eDSGVO und Informationssicherheit\u003c\/strong\u003e – Rollen, AVV (Auftragsverarbeitungsvertrag), Systeme, Vorfälle und Löschung.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eStornierung, Kündigung und Übergabe\u003c\/strong\u003e – Nachfrist, Rücktritt und Abwicklung.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eMitteilungen, Abtretung und Streitigkeiten\u003c\/strong\u003e – Notice, Abtretung und Gerichtsstand.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch3\u003eArbeitsumfeld – angepasst an die Regeln für 2026\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDie neue Regelungsstruktur der schwedischen Arbeitsumweltbehörde (Arbetsmiljöverket) gilt seit dem 1. Januar 2025. \u003cstrong\u003eAFS 2023:3 zur Projektierung und Koordinierung der Arbeitsumwelt auf Baustellen\u003c\/strong\u003e umfasst ausdrücklich Auftragnehmer und Subunternehmer in mehreren Ebenen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDie Vorlage behandelt das Arbeitsumfeld daher nicht nur als allgemeinen Standard, sondern enthält spezifische Regeln zu:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eder Verantwortung des Subunternehmers als Arbeitgeber,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eArbeitsvorbereitungen und Risikoinformationen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eArbeitsumweltplan,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eKoordinierung mit Bas-U,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eder gemeinsamen Arbeitsumweltarbeit des Projekts,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eder Einhaltung durch Nachunternehmer.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eDer Vertrag versucht nicht, Verantwortung auszuschließen, die sich direkt aus der Arbeitsumweltgesetzgebung ergibt.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eUnternehmerhaftung für Lohnforderungen\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eBei Bau- und Anlagenaktivitäten in Schweden gilt das \u003cstrong\u003eGesetz (2018:1472) über die Unternehmerhaftung für Lohnforderungen\u003c\/strong\u003e. Dies kann bedeuten, dass ein Unternehmer, der einen Subunternehmer beauftragt hat, in bestimmten Situationen für unbezahlte Lohnforderungen der Arbeitnehmer des Subunternehmers haftet.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDer Vertrag enthält daher Anforderungen, dass der Subunternehmer:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eseine Arbeitgeber- und Lohnzahlungspflichten erfüllt,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003erelevante Informationen bei begründetem Bedarf bereitstellt,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eunverzüglich über Lohnforderungen oder Streitigkeiten informiert, die die Auftragskette beeinflussen können,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003erelevante Anforderungen an zugelassene Nachunternehmer weitergibt.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eUmgekehrte Umsatzsteuerschuldnerschaft (Reverse Charge) für Bauleistungen\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDie Regeln der schwedischen Steuerbehörde zur \u003cstrong\u003eumgekehrten Umsatzsteuerschuldnerschaft für Bauleistungen\u003c\/strong\u003e können zwischen Subunternehmern sowie zwischen Subunternehmer und General-\/Totalunternehmer anwendbar sein.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDie Vorlage schreibt daher auf allen Rechnungen nicht hartkodiert die normale schwedische MwSt. vor. Stattdessen müssen die Parteien vor der Rechnungsstellung beurteilen:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eob die aktuelle Leistung eine Bauleistung ist, die unter die Regeln fällt,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eob der Käufer ein Unternehmer ist, der unter die Regeln fällt,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewie die Rechnung daher zu gestalten ist.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eF-Steuer und Registrierungskontrolle\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDer Subunternehmer muss die für den Betrieb erforderlichen Steuer- und Firmenregistrierungen aufrechterhalten und den Auftraggeber informieren, wenn eine wesentliche Registrierung geändert oder widerrufen wird. Anhang 9 kann für die Projektkontrolle von F-Steuer und MwSt. verwendet werden.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eÄTA – klarer Bestell- und Dokumentationsprozess\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eÄnderungs- und Ergänzungsarbeiten sind eine häufige Quelle für Baustreitigkeiten. Die Vorlage enthält daher einen strukturierten Prozess:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eAnhang 1 gibt genau an, wer befugt ist, Änderungen zu bestellen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDer Subunternehmer soll vor Beginn die Änderung und deren Auswirkungen auf Preis, Zeit, Arbeitsumfeld und Qualität beschreiben, sofern möglich.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAnhang 5 dient als separates Änderungsauftrags-Logbuch.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAkute Arbeiten, die zur Abwendung von unmittelbaren Personen- oder Sachschäden erforderlich sind, können gesondert gehandhabt werden, müssen aber unverzüglich dokumentiert werden.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003ePreis – Festpreis, nach Aufwand oder Kombination\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAnhang 4 kann verwendet werden für:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eFestpreissumme,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAbrechnung nach Aufwand,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekombinierte Vergütung,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eStundensatz für Facharbeiter,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBauleitungskosten,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMaterialaufschläge,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eZahlungsplan und Zahlungsbedingungen.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eDie ÄTA-Preisgestaltung kann daher im Voraus bestimmt werden, anstatt sie erst zu diskutieren, wenn eine zusätzliche Arbeit bereits ausgeführt wurde.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eZeitplan, Hindernisse und Vertragsstrafe\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAnhang 3 enthält Startdatum, Teilziele und Fertigstellung. Vertragsstrafen gelten nur, wenn die Parteien tatsächlich eine Vertragsstrafenklausel ausfüllen. Der Subunternehmer muss zudem schriftlich über Hindernisse oder das Risiko einer Verzögerung ohne schuldhaftes Zögern informieren.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eKontrolle, Abnahme und Garantie\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAnhang 6 ermöglicht es, die Kontroll- und Abnahmeordnung an das Projekt anzupassen. Dort werden beispielsweise angegeben:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eKontrollpunkte,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEigenkontrolle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAbnahmeform,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eGarantiezeit,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEmpfänger der Mängelrüge,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eReaktionszeit bei kritischen Mängeln.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eWenn das Projekt AB-U 07\/ABT-U 07 oder eine andere Standardordnung verwendet, müssen die Abnahme- und Garantieklauseln mit dem separat einbezogenen Standard abgestimmt werden.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDokumentation ist Teil der Auftragsarbeiten\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDie Vorlage behandelt Revisionsunterlagen, Eigenkontrollen und Prüfungsprotokolle als echte Lieferungen – nicht als freiwillige administrative Ergänzungen. Anhang 7 kann verwendet werden, um Folgendes anzugeben:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eRevisionsunterlagen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBIM und Zeichnungen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePrüfungsprotokolle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHandbücher, Zertifikate und Produktdokumentation,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFormat und Lieferdatum,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eRechte\/Lizenzen am Material.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eHaftung, Versicherung und Sicherheit\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAnhang 8 enthält auswählbare Felder für Haftungsobergrenzen, Ausnahmen von Haftungsobergrenzen, Haftpflichtversicherung, andere Versicherungen sowie etwaige Erfüllungs- und Garantiesicherheiten.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDie Vorlage vermeidet es, automatisch einen hohen Standardbetrag einzufügen. Eine angemessene Haftungsobergrenze und eine angemessene Sicherheit müssen in Bezug auf Auftragssumme, Art der Arbeit, Risiko und Versicherungsschutz beurteilt werden.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eNachunternehmer\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDer Subunternehmer darf ohne die schriftliche Zustimmung des Auftraggebers keinen wesentlichen Teil der Arbeit in der nächsten Stufe vergeben. Eine Genehmigung entbindet den Subunternehmer nicht von seiner Haftung.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eRelevante Anforderungen an Arbeitsumfeld, Vertraulichkeit, Versicherung, Steuern, Dokumentation und Einhaltung von Vorschriften müssen zudem an zugelassene Nachunternehmer weitergegeben werden.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDSGVO und Informationssicherheit\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eWenn personenbezogene Daten im Projekt verarbeitet werden, ist jede Partei für ihre Verarbeitung gemäß DSGVO verantwortlich. Wenn der Subunternehmer personenbezogene Daten ausschließlich für den Auftraggeber verarbeitet, muss normalerweise ein separater Auftragsverarbeitungsvertrag gemäß Artikel 28 DSGVO geschlossen werden.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eAnhang 10 enthält Kontrollfelder für Rollenverteilung, Systemzugriff, Fristen bei Vorfällen sowie Speicherung und Löschung.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eStornierung, Kündigung und Rücktritt\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAnhang 11 ermöglicht es zu dokumentieren, was gilt bei:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eStornierung ohne Vertragsbruch,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewesentlichem Vertragsbruch,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eNachfrist,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eschwerwiegendem Mangel im Arbeitsumfeld oder bei der Sicherheit,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eInsolvenz oder anderen definierten Beendigungssituationen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÜbergabe von Material und Dokumentation nach der Beendigung.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eEnglisches Subcontractor Agreement nach schwedischem Recht\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDie englische Version enthält die gleiche Grundstruktur und 12 Schedules und ist für Projekte bestimmt, bei denen Auftraggeber, Subunternehmer, Konzernfunktion oder Berater auf Englisch arbeiten, aber schwedisches materielles Recht anzuwenden ist.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDie englische Version ist also ein \u003cstrong\u003eEnglish-language agreement under Swedish law\u003c\/strong\u003e und kein britisches oder amerikanisches Standardvertragsmodell.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDetaillierter Benutzerleitfaden enthalten\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDer Leitfaden zeigt Schritt für Schritt, wie der Vertrag auszufüllen ist und behandelt insbesondere:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eWahl der Auftragsform,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eRangfolge der Vertragsunterlagen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAB-U 07\/ABT-U 07 als separate Standarddokumente,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eZeit, Preis und ÄTA,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eArbeitsumfeld 2026 und Bas-U,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eUnternehmerhaftung für Lohnforderungen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eumgekehrte Bau-Umsatzsteuer,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eKontrolle, Garantie und Dokumentation,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHaftung und Versicherung,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eKündigung und Stornierung,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAbschluss-Checkliste vor der Unterzeichnung.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eGeprüft für 2026\/2027\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDie rechtliche Überprüfung ist auf den \u003cstrong\u003e4. Oktober 2026\u003c\/strong\u003e datiert. Das Paket wurde unter anderem geprüft gegen:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eGesetz (1915:218) über Verträge und andere Rechtshandlungen im Bereich des Vermögensrechts,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eArbeitsumweltgesetz (1977:1160),\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAFS 2023:3 der schwedischen Arbeitsumweltbehörde zur Projektierung und Koordinierung der Arbeitsumwelt auf Baustellen, konsolidierte Fassung gültig für 2026,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eGesetz (2018:1472) über die Unternehmerhaftung für Lohnforderungen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eRegeln der schwedischen Steuerbehörde zur umgekehrten Umsatzsteuerschuldnerschaft für Bauleistungen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDatenschutz-Grundverordnung (EU) 2016\/679 (DSGVO),\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eGesetz (2018:558) über Geschäftsgeheimnisse.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eAB-U 07 und ABT-U 07 sind Branchenstandards, die separat einbezogen werden können, aber \u003cstrong\u003enicht enthalten und nicht wiedergegeben sind\u003c\/strong\u003e im Paket.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eFormat und Lieferung\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e3 Dokumente • 6 Dateien • 37 Seiten • 12 Anhänge\/Schedules\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eWord (DOCX)\u003c\/strong\u003e – vollständig bearbeitbar.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePDF\u003c\/strong\u003e – zur Referenz, zum Ausdrucken und für die Layoutkontrolle.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eSchwedische + englische Hauptverträge\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eDigitale Lieferung\u003c\/strong\u003e – kein physisches Produkt wird versandt.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eWichtig\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDas Vorlagenpaket ist eine professionelle, allgemeine Vertragsgrundlage und ersetzt keine individuelle Rechtsberatung. Große oder technisch komplexe Aufträge, Total-Subunternehmungen, umfassende Projektierungsverantwortung, öffentlich ausgeschriebene Projekte, entsandtes Personal, Tarifvertragsfragen, komplexe Sicherheiten, Insolvenzrisiken oder laufende Baustreitigkeiten sollten separat von einem qualifizierten Berater beurteilt werden.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55594916282710,"sku":"UNDERENTREPRENAD-2026-2027","price":249.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/underentreprenorsavtal-2026-2027-hero.png?v=1791086213"},{"product_id":"arbetsmiljoplan-bygg-anlaggning-afs-2023-3-2026-2027","title":"Arbeitsschutzplan 2026\/2027 – Bauwesen AFS 2023:3 Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eArbeitsmilieuplan 2026\/2027 – Bau \u0026amp; Tiefbau gemäß AFS 2023:3\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eDies ist ein vollständiges und professionelles \u003cstrong\u003eVorlagenpaket für einen Arbeitsmilieuplan bei Bau- und Tiefbauarbeiten\u003c\/strong\u003e. Das Paket ist für Bauherren, Bas-P, Bas-U, Projektleitungen und andere konzipiert, die die Arbeitsmilieuarbeit im Bauprojekt gemäß \u003cstrong\u003eAFS 2023:3 – Projektierung und Bauarbeitsmilieukoordinierung – grundlegende Verpflichtungen\u003c\/strong\u003e strukturieren müssen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDas Vorlagenpaket ist \u003cstrong\u003ejuristisch am 4. Oktober 2026 gegen geltende schwedische Vorschriften geprüft\u003c\/strong\u003e und für die praktische Anwendung im Zeitraum \u003cstrong\u003e2026\/2027\u003c\/strong\u003e entwickelt worden. Die Hauptvorlage ist projektspezifisch und enthält Organisation, Arbeitsmilieuroutinen, Ordnungs- und Schutzregeln, gleichzeitige Tätigkeiten, die 13 Arbeiten mit besonderem Risiko, Risikodaten der Unternehmer, Freigaben vor Arbeitsbeginn, Notfallroutinen, Revisionsprotokoll, Voranmeldung sowie die Übergabe von Bas-P an Bas-U.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLieferung:\u003c\/strong\u003e 2 Dokumente sowohl in Word (DOCX) als auch PDF – insgesamt \u003cstrong\u003e4 Dateien und 23 A4-Seiten\u003c\/strong\u003e. Das Produkt wird digital geliefert. Es wird kein physischer Artikel versandt.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDas ist enthalten\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eArbeitsmilieuplan Bau \u0026amp; Tiefbau 2026\/2027\u003c\/strong\u003e – 18 Seiten mit projektspezifischen Formularen, Risikoblättern und Kontrollpunkten.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eDetaillierter Anwenderleitfaden\u003c\/strong\u003e – 5 Seiten, die erklären, wann der Plan erforderlich ist, wer für was verantwortlich ist und wie die Vorlage Schritt für Schritt ausgefüllt wird.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003e13 separate Risikoabschnitte\u003c\/strong\u003e für Arbeiten mit besonderem Risiko gemäß Kapitel 11 § 12 AFS 2023:3.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eÜbergabe-Checkliste Bas-P → Bas-U\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eUnternehmerregister und Freigabe vor Beginn\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eRevisionsprotokoll und Endkontrolle vor Baubeginn\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eWann ist ein Arbeitsmilieuplan erforderlich?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEin schriftlicher Arbeitsmilieuplan muss gemäß AFS 2023:3 erstellt werden, wenn eine der Arbeiten mit besonderem Risiko gemäß Kapitel 11 § 12 im Bauprojekt durchgeführt werden muss oder wenn der Umfang des Projekts eine Voranmeldung erfordert.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eEine Voranmeldung ist erforderlich, wenn:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003edie Arbeit voraussichtlich \u003cstrong\u003elänger als 30 Arbeitstage\u003c\/strong\u003e dauert und gleichzeitig \u003cstrong\u003emehr als 20 Personen\u003c\/strong\u003e beschäftigt werden, oder\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edie Gesamtzahl der Personentage voraussichtlich \u003cstrong\u003emehr als 500\u003c\/strong\u003e beträgt.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eDas bedeutet, dass auch bei einem kleineren Bauprojekt ein Arbeitsmilieuplan erforderlich sein kann, wenn eine einzige Arbeit mit besonderem Risiko vorkommt.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e13 Arbeiten mit besonderem Risiko\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDie Vorlage enthält eine strukturierte Durchsicht sämtlicher Arbeiten mit besonderem Risiko gemäß AFS 2023:3:\u003c\/p\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eArbeiten mit Absturzgefahr auf eine tiefere Ebene, wenn der Niveauunterschied zwei Meter oder mehr beträgt,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eArbeiten mit der Gefahr, unter Erdmassen begraben zu werden oder in weichen Boden zu sinken,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEinbringen, Montage oder Demontage von schweren Bauelementen oder Schalungselementen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eArbeiten mit chemischen oder biologischen Stoffen, die eine besondere Gefahr bedeuten oder eine medizinische Kontrolle erfordern,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAbriss von tragenden Konstruktionen oder gesundheitsgefährdenden Materialien und Stoffen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eArbeiten in der Nähe von Hochspannungsleitungen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eArbeiten an einem Ort oder Bereich, an dem Fahrzeugverkehr vorbeiführt,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eArbeiten, bei denen Sprengstoffe verwendet werden,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eArbeiten in Brunnen und Tunneln sowie Erdarbeiten unter Tage,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eArbeiten mit Ertrinkungsgefahr,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eArbeiten unter Wasser mit Tauchausrüstung,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eArbeiten in Senkkästen unter erhöhtem Luftdruck,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eArbeiten in der Nähe ionisierender Strahlung, bei denen ein kontrollierter oder geschützter Bereich eingerichtet werden muss.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch3\u003eSeparate Maßnahmenblätter für jedes besondere Risiko\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEs reicht nicht aus, nur anzukreuzen, dass ein Risiko vorliegt. Der Arbeitsmilieuplan muss die Maßnahmen beschreiben, die zur Bewältigung des Risikos erforderlich sind. Daher erhält jedes besondere Risiko einen eigenen Abschnitt mit Feldern für:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eaktuellen Arbeitsschritt und Ort,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eZeitpunkt des Schrittes im Zeitplan,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eprojektspezifische Risikobeschreibung,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etechnische oder organisatorische Schutzmaßnahme,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSchutzvorrichtung, Ausrüstung oder Arbeitsmethode,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eKompetenz- und Berechtigungsanforderungen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAbsperrung und Koordination mit anderen Akteuren,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eArbeitsvorbereitung und Anweisungen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eKontrolle vor Beginn,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVerantwortlicher für die Maßnahme,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eNachverfolgung und Kontrollmethode.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eAbsturzgefahr, Aushub, schwere Bauelemente und Verkehr\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDie häufigsten Arbeitsmilieurisiken auf Baustellen erfordern konkrete Lösungen. Die Vorlage hilft dem Anwender, von einer allgemeinen Formulierung wie „Absturzsicherung wird verwendet“ zu einer projektspezifischen Entscheidung zu gelangen, welche Schutzvorrichtung verwendet wird, wie diese montiert wird, wer verantwortlich ist und wie die Kontrolle erfolgen soll.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eIn gleicher Weise gibt es Felder für beispielsweise geotechnisch motivierte Böschungen oder Stützkonstruktionen bei Aushub, Stabilisierung und Montageabfolge bei schweren Elementen sowie Verkehrsanordnungen, Absperrungen und getrennte Verkehrsflüsse, wo Fahrzeugverkehr den Arbeitsbereich passiert.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eOrganisation für Bauherren, Bas-P und Bas-U\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDer Arbeitsmilieuplan muss beschreiben, wie die Arbeitsmilieuarbeit organisiert und durchgeführt wird. Das Paket enthält daher einen klaren Organisationsabschnitt unter anderem für:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eBauherren und Bauherrenvertreter,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eeventuelle Bauherrenstellvertreter,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBas-P und Bas-P-Sachbearbeiter,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBas-U und Bas-U-Sachbearbeiter,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBauleitung und Arbeitsmilieuverantwortliche,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSicherheitsvertreter,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePersonen mit Erste-Hilfe-\/HLW-Kompetenz,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBrandschutz und Evakuierung.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eRoutinen für die Arbeitsmilieuarbeit\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDie Vorlage enthält eine spezielle Routinenmatrix, in der das Projekt angeben kann, wann, wie oft und von wem verschiedene Arbeitsmilieuaufgaben auszuführen sind. Beispiel:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eArbeitsmilieufragen bei Projektierungs- und Baubesprechungen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eNachverfolgung und Kontrolle des Arbeitsmilieuplans,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSicherheitseinweisung vor der ersten Arbeit,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSicherheitsrundgänge,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etägliche Startbesprechungen bei Bedarf,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eArbeitsvorbereitungen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eKoordination zwischen Unternehmern,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eKontrolle gemeinsamer Schutzvorrichtungen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMeldung von Risikobeobachtungen und Beinahe-Unfällen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eErste Hilfe, Krisenunterstützung, Brand und Evakuierung,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÄnderungsmanagement bei Änderungen der Projektierung oder Produktionsplanung.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eGemeinsame Ordnungs- und Schutzregeln\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:3 erfordert, dass der Arbeitsmilieuplan die gemeinsamen Ordnungs- und Schutzregeln enthält, die auf der Baustelle gelten sollen. Die Hauptvorlage hat daher einen speziellen Abschnitt für die tatsächlichen Regeln des Projekts unter anderem zu:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003epersönlicher Schutzausrüstung,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBerechtigung und Einweisung,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAbsturzsicherung, Gerüsten und Hebebühnen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHebearbeiten und Kraneinsatz,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAushub- und Erdarbeiten,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eelektrischer Sicherheit,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eOrdnung, Reinigung und Abfall,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMaterialempfang und Lagerung,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFußgänger- und Fahrzeugwegen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eRisikozonen und Absperrungen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ebrandgefährlichen Heißarbeiten,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAlkohol, Drogen, Rauchen und Ablenkung.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eKoordination mit anderen Tätigkeiten\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eWenn Bauarbeiten an einem Ort durchgeführt werden, an dem gleichzeitig andere Tätigkeiten stattfinden, muss der Arbeitsmilieuplan beschreiben, wie die Tätigkeiten koordiniert werden sollen. Dies kann beispielsweise Arbeit in einem laufenden Fabrikbetrieb, einer Schule, Pflegeeinrichtung, Wohnhaus, Geschäft oder an einem Ort sein, an dem ein anderes Bauprojekt läuft.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDie Vorlage hat Felder für Schnittstellen, Informationswege, Absperrungen, getrennte Personen- und Fahrzeugflüsse, Arbeitszeiten, Alarme, Evakuierung und Rettungswege.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eRisikodaten der Unternehmer und Freigabe durch Bas-U\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eBas-U muss den Unternehmern eine Freigabe erteilen, bevor sie das erste Mal im Projekt arbeiten. Vor der Freigabe müssen relevante Risikodaten vorliegen und die Arbeitsmilieurisiken bewältigt sein oder geplante Maßnahmen haben.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDas Paket enthält daher ein Unternehmerregister mit separaten Kontrollfeldern für:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eerhaltene Risikodaten,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edurchgeführte Sicherheitseinweisung,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFreigabe durch Bas-U und Datum.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eErste Hilfe, Brand, Evakuierung und Krise\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDer Arbeitsmilieuplan enthält einen fertigen Abschnitt für die Notfallorganisation mit Feldern für die Adresse oder Koordinaten der Baustelle, Treffpunkt für den Rettungsdienst, Sammelplatz, Erste-Hilfe-Ausrüstung, Defibrillator, Brandschutzausrüstung, HLW-Kompetenz, Krisenunterstützung und Rettungswege.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eBeinahe-Unfälle, Unfälle und Risikobeobachtungen\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEs gibt sowohl Checklisten als auch ein Register für Risikobeobachtungen, Beinahe-Unfälle und Unfälle. Der Anwender kann das Ereignis, die Sofortmaßnahme, den Verantwortlichen und die Nachverfolgung dokumentieren.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDer Arbeitsmilieuplan muss aktualisiert werden\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDer Arbeitsmilieuplan ist ein lebendiges Dokument. Wenn sich die Projektierung, Produktionsplanung, Arbeitsmethode, Organisation oder andere für das Arbeitsmilieu relevante Voraussetzungen ändern, muss der Plan aktualisiert werden. Daher enthält die Vorlage ein Revisionsprotokoll mit Version, Datum, Grund, Verantwortlichem und Information darüber, wem die Änderung mitgeteilt wurde.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eStrukturierte Übergabe von Bas-P an Bas-U\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDie Übergabe muss erfolgen, bevor die ersten Bau- oder Tiefbauarbeiten beginnen, und muss strukturiert sein. Das Paket enthält eine spezielle Checkliste, um sicherzustellen, dass:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eder Arbeitsmilieuplan durchgegangen wurde,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003everbleibende ernsthafte Risiken erklärt sind,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003egewählte und abgewählte Lösungen mit Bedeutung für das Arbeitsmilieu diskutiert wurden,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eZeitplan und gleichzeitige risikoreiche Aktivitäten abgestimmt wurden,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eweitere Projektierung nach Baubeginn gehandhabt wird,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eKoordination mit anderen Tätigkeiten behandelt wird,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eArbeitsmilieudokumentation für zukünftige Arbeiten geplant ist.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eVoranmeldung – Kontrolle und Unterlagen\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDie Hauptvorlage enthält eine spezielle Kontrolle, ob eine Voranmeldung erforderlich ist, sowie Felder für Datum, Verantwortlichen, Referenz-\/Aktenzeichen und letzte Aktualisierung. Dies ergänzt den eigenen Anmeldeprozess der Arbeitsmilieubehörde und hilft dem Projekt zu dokumentieren, dass die Kontrolle durchgeführt wurde.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eSanktionsgebühr bei Mängeln\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:3 enthält Sanktionsgebühren, die mit dem Arbeitsmilieuplan verknüpft sind. Wenn der Plan erforderlich ist, aber vor Baubeginn nicht erstellt wurde, können der Bauherr bzw. Bas-P mit einer Sanktionsgebühr belegt werden. Bas-U kann eine entsprechende Gebühr erhalten, wenn der Plan auf der Baustelle nicht verfügbar ist, wenn er erforderlich ist.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDie Sanktionsgebühr beträgt \u003cstrong\u003e50 000 Kronen\u003c\/strong\u003e, wenn die Größe des Projekts eine Voranmeldung erfordert, und \u003cstrong\u003e10 000 Kronen\u003c\/strong\u003e, wenn eine solche Voranmeldung nicht erforderlich ist. Die Regeln enthalten eine Ausnahme von der Sanktionsgebühr, wenn die gesamten Bau- oder Tiefbauarbeiten höchstens zwei Tage in Folge dauern.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDer Arbeitsmilieuplan muss verfügbar sein und verstanden werden\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAb Baubeginn muss der Arbeitsmilieuplan auf der Baustelle in Papierform oder digital verfügbar sein. Alle, die dort arbeiten, sollen einfach Kenntnis nehmen und die Teile verstehen können, die sie betreffen. Bei mehrsprachigen Baustellen müssen relevante Teile daher möglicherweise auf Schwedisch, Englisch und weiteren Sprachen vorliegen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDetaillierter Anwenderleitfaden enthalten\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDer separate Leitfaden erklärt unter anderem:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ewann ein Arbeitsmilieuplan erforderlich ist,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eden Unterschied zwischen Bauherr, Bas-P, Bas-U, Projektierer und Unternehmer,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewie die Vorlage in 12 praktischen Schritten ausgefüllt wird,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewie die 13 besonderen Risiken zu handhaben sind,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eden Unterschied zwischen Arbeitsmilieuplan, Risikobewertung und Arbeitsvorbereitung,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewann ein allgemeiner Arbeitsmilieuplan verwendet werden kann,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edie Anforderungen an Verfügbarkeit und Sprache,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ehäufige Fehler, die den Arbeitsmilieuplan zu allgemein oder unzureichend machen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEndcheckliste vor der Verwendung.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eGeprüft für 2026\/2027\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDie juristische Durchsicht ist auf den \u003cstrong\u003e4. Oktober 2026\u003c\/strong\u003e datiert. Die Dokumente wurden unter anderem auf Basis folgender Grundlagen erstellt:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eArbeitsmilieugesetz (1977:1160)\u003c\/strong\u003e,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:3\u003c\/strong\u003e – Projektierung und Bauarbeitsmilieukoordinierung – grundlegende Verpflichtungen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:13\u003c\/strong\u003e – Risiken bei bestimmten Arten von Arbeiten, in relevanten Teilen für Bau- und Tiefbauarbeiten.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:3 trat am 1. Januar 2025 in Kraft. Die Bezeichnung 2026\/2027 bedeutet, dass die Dokumente gegen die Rechtslage und Behördeninformationen zum Prüfdatum geprüft wurden. Bei späteren Regeländerungen muss eine neue Kontrolle durchgeführt werden.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eFormat und Lieferung\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eWord (DOCX)\u003c\/strong\u003e – vollständig bearbeitbar.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePDF\u003c\/strong\u003e – druckfertiges Referenzformat.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e2 Dokumente, 4 Dateien und 23 A4-Seiten.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eDigitale Lieferung\u003c\/strong\u003e – es wird kein physisches Produkt versandt.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eHäufig gestellte Fragen\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eIst dies dasselbe wie SAM (Systematische Arbeitsmilieuarbeit)?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNein. Die systematische Arbeitsmilieuarbeit eines Unternehmens und der projektspezifische Arbeitsmilieuplan erfüllen unterschiedliche Funktionen. Der Arbeitsmilieuplan konzentriert sich auf die Koordination des Bauprojekts und projektspezifische Risiken.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMuss ein Arbeitsmilieuplan bei einem kleinen Projekt vorhanden sein?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eJa, wenn eine Arbeit mit besonderem Risiko gemäß AFS 2023:3 vorkommt. Die Größe des Projekts ist also nicht der einzige entscheidende Faktor.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eWer erstellt den Plan?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eDer Bauherr muss sicherstellen, dass der Plan erstellt wird, wenn er erforderlich ist. Bas-P muss ihn während der Planung und Projektierung erstellen oder erstellen lassen, und Bas-U übernimmt und hält ihn während der Bauphase aktuell.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKann der Plan digital sein?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eJa. Ab Baubeginn muss er auf der Baustelle in Papierform oder digital verfügbar sein.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSind alle 13 besonderen Risiken enthalten?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eJa. Alle 13 sind sowohl in einer Übersicht als auch als separate projektspezifische Maßnahmenabschnitte vorhanden.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWichtig\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDie Vorlage ist eine professionelle allgemeine Arbeitsunterlage. Sie ersetzt nicht die projektspezifische Risikobewertung, Projektierung, Arbeitsvorbereitung, richtige Kompetenz oder Bauarbeitsmilieukoordinierung. Das Dokument muss immer an die Größe, Komplexität, Arbeitsmethoden und das Risikoniveau des jeweiligen Bauprojekts angepasst werden.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55596913688918,"sku":"ARBETSMILJOPLAN-AFS2023-3-2026-2027","price":199.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/arbetsmiljoplan-bygg-anlaggning-afs-2023-3-2026-2027.png?v=1791131162"},{"product_id":"tillbudsrapport-arbetsolycka-utredning-atgardsplan-2026-2027","title":"Beinaheunfallbericht \/ Arbeitsunfall 2026\/2027 – Untersuchung, Maßnahmenplan \u0026 Leitfaden Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eBeinaheunfallbericht \/ Arbeitsunfall 2026\/2027 – Untersuchung, Maßnahmenplan \u0026amp; Leitfaden\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eDies ist ein vollständiges Dokumentenpaket für Arbeitgeber, die im Rahmen der systematischen Arbeitsumweltarbeit \u003cstrong\u003eBeinaheunfälle, Arbeitsunfälle und arbeitsbedingte Gesundheitsbeschwerden melden, untersuchen und nachverfolgen\u003c\/strong\u003e müssen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDas Paket wurde als eigenständige Ergänzung zum umfassenderen „SAM Arbetsmiljöpaket“ von Mallbutiken entwickelt. Anstatt Gefährdungsbeurteilungen und Sicherheitsrundgänge zu duplizieren, konzentriert sich dieses Produkt auf das, was \u003cstrong\u003enach einem konkreten Arbeitsumfallereignis\u003c\/strong\u003e geschieht: Erstbericht, Faktenbeschaffung, Ursachenanalyse, Gefährdungsbeurteilung, Maßnahmenplan, Nachverfolgung sowie die Beurteilung, ob das Ereignis meldepflichtig ist.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDas Vorlagenpaket wurde am \u003cstrong\u003e4. Oktober 2026 rechtlich geprüft\u003c\/strong\u003e in Bezug auf das Arbeitsschutzgesetz (Arbetsmiljölagen), die Arbeitsschutzverordnung (Arbetsmiljöförordningen) und \u003cstrong\u003eAFS 2023:1 zur systematischen Arbeitsumweltarbeit\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLieferung:\u003c\/strong\u003e 6 separate Dokumente in Word (DOCX) und PDF – insgesamt \u003cstrong\u003e12 Dateien und 13 DIN-A4-Seiten pro Formatserie\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDas ist enthalten\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eBeinaheunfall- \u0026amp; Unfallbericht 2026\/2027\u003c\/strong\u003e – 2 Seiten.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eUrsachenanalyse Arbeitsumfallereignis 2026\/2027\u003c\/strong\u003e – 3 Seiten.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eBeobachtungs-\/Zeugenbericht\u003c\/strong\u003e – 1 Seite.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eMaßnahmen- \u0026amp; Nachverfolgungsplan\u003c\/strong\u003e – 2 Seiten.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eCheckliste – Schwerwiegendes Ereignis \/ Schwedische Arbeitsschutzbehörde (Arbetsmiljöverket)\u003c\/strong\u003e – 1 Seite.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eDetaillierter Anwenderleitfaden\u003c\/strong\u003e – 4 Seiten.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eBeinaheunfälle melden, bevor jemand zu Schaden kommt\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEin Beinaheunfall ist ein unerwünschtes Ereignis, das zu einer Gesundheitsschädigung oder einem Unfall hätte führen können, auch wenn tatsächlich niemand verletzt wurde. Eine gut funktionierende Arbeitsumweltorganisation sollte daher nicht nur Unfälle registrieren, sondern auch Beinaheunfälle und andere Anzeichen für Risiken erfassen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDie Berichtsvorlage enthält klare Felder für:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eDatum, Uhrzeit und Ort,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eArt des Ereignisses,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewas tatsächlich passiert ist,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePersonenschaden oder Symptome,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eErste Hilfe und medizinische Versorgung,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ematerielle Folgen und Betriebsausfälle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eunmittelbare Maßnahmen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSchweregrad-Einstufung,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eZeugen und weiteres Beweismaterial,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVerantwortlicher für die weitere Untersuchung.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003ePflicht des Arbeitgebers zur Untersuchung\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eGemäß § 12 AFS 2023:1 muss der Arbeitgeber die Ursachen untersuchen, wenn ein Arbeitnehmer von einer arbeitsbedingten Krankheit oder einem Unfall betroffen ist oder ein \u003cstrong\u003eschwerwiegender Beinaheunfall\u003c\/strong\u003e eintritt.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eZiel ist es, neue Vorfälle zu verhindern. Die Arbeitsschutzbehörde betont daher, dass die Untersuchung die \u003cstrong\u003ezugrunde liegenden Ursachen in der Arbeitsumgebung\u003c\/strong\u003e klären soll und nicht bei der Schuldfrage stehen bleiben darf.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eUrsachenanalyse – vom Ereignis zum zugrunde liegenden Risiko\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDie separate Ursachenanalyse hilft dem Arbeitgeber bei der Analyse von:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ebestätigter Ereigniskette,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edirekten Ursachen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eOrganisation und Personalbesetzung,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eArbeitsmethoden und Anweisungen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eKommunikation und Koordination,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eKompetenz und Einführung,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eInstandhaltung und technischen Schutzeinrichtungen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eorganisatorischer oder sozialer Belastung,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewarum vorhandene Schutzmaßnahmen nicht ausreichten.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eDie Vorlage enthält auch einen praktischen \u003cstrong\u003e„5-Warum“-Teil\u003c\/strong\u003e für eine vertiefte Analyse, wenn die Methode für den Vorfall geeignet ist.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eNeue schriftliche Gefährdungsbeurteilung nach dem Ereignis\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:1 verlangt, dass Gefährdungsbeurteilungen immer schriftlich dokumentiert werden und daraus hervorgeht, welche Risiken bestehen und ob sie schwerwiegend sind. Die Ursachenanalyse enthält daher einen eigenen Gefährdungsbeurteilungsteil mit:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eidentifiziertem Risiko,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWahrscheinlichkeit 1–5,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eKonsequenz 1–5,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eRisikowert,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMarkierung, ob das Risiko als schwerwiegend eingestuft wird.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eSeparater Beobachtungs-\/Zeugenbericht\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePersonen, die ein Ereignis gesehen haben, sollten ihre eigene Schilderung abgeben können, ohne dass diese mit der Schlussfolgerung des Vorgesetzten vermischt wird. Daher ist ein separater Bericht enthalten, in dem die Person Folgendes dokumentiert:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ewas vor dem Ereignis beobachtet wurde,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewas passiert ist,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewas unmittelbar danach passierte,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esonstige relevante Umstände.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eDas Formular erinnert ausdrücklich daran, eigene Beobachtungen von Vermutungen zu unterscheiden.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eMaßnahmenplan gemäß AFS 2023:1\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eGemäß § 13 AFS 2023:1 sind notwendige Arbeitsumweltmaßnahmen sofort oder so bald wie praktisch möglich umzusetzen. Maßnahmen, die nicht direkt umgesetzt werden, müssen in einem \u003cstrong\u003eAktionsplan\u003c\/strong\u003e dokumentiert werden.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDer Maßnahmenplan im Paket enthält daher Felder für:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eRisiko oder zugrunde liegende Ursache,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ebeschlossene Maßnahme,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003everantwortliche Person,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFrist,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eStatus,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePrioritätsstufe.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eEs reicht nicht, eine Maßnahme als „erledigt“ zu markieren\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDurchgeführte Maßnahmen müssen kontrolliert werden. Das Paket enthält daher eine separate Nachverfolgungstabelle, in der der Arbeitgeber dokumentiert:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ewann die Maßnahme kontrolliert wurde,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewelchen Effekt sie hatte,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eob neue Risiken entstanden sind,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewer das Ergebnis genehmigt hat.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eSchwerwiegender Beinaheunfall – wann die Arbeitsschutzbehörde benachrichtigt werden muss\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDer Arbeitgeber muss gemäß Kapitel 3 § 3 a des Arbeitsschutzgesetzes und § 2 der Arbeitsschutzverordnung \u003cstrong\u003eunverzüglich\u003c\/strong\u003e die Arbeitsschutzbehörde benachrichtigen bei:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eTodesfällen im Zusammenhang mit der Arbeitsausführung,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eschweren Personenschäden,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSchäden, die mehrere Arbeitnehmer gleichzeitig getroffen haben,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBeinaheunfällen, die eine ernste Gefahr für Leben oder Gesundheit darstellten.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eDie spezielle Checkliste des Pakets hilft dem Arbeitgeber bei der ersten Einschätzung und der Dokumentation, wann die Meldung erfolgt ist.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eAuch psychische Ereignisse können schwerwiegend sein\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEin schwerwiegender Beinaheunfall muss kein Maschinenunfall sein. Androhung von Gewalt, schwerwiegende Beleidigungen, schwere Mobbingvorfälle oder andere Ereignisse mit schwerwiegender psychischer Belastung müssen ebenfalls gemäß den Regeln über schwerwiegende Ereignisse beurteilt werden.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eUnsicher, ob das Ereignis meldepflichtig ist?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDie Arbeitsschutzbehörde gibt an, dass der Arbeitgeber den Schweregrad von Fall zu Fall selbst beurteilen muss und dass es bei Unsicherheit besser ist, zu melden, als darauf zu verzichten.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDas interne Formular ersetzt daher \u003cstrong\u003enicht\u003c\/strong\u003e die offizielle Meldung an die Arbeitsschutzbehörde.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eBehördenmeldung ersetzt nicht die interne Untersuchung\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSelbst wenn ein schwerwiegendes Ereignis bei der Arbeitsschutzbehörde gemeldet wurde, muss der Arbeitgeber die Ursachen weiterhin selbst untersuchen und die notwendigen Maßnahmen ergreifen, um eine Wiederholung zu vermeiden.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eFakten frühzeitig sichern\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDer beiliegende Leitfaden empfiehlt, dass der Arbeitgeber frühzeitig relevante Unterlagen sichert, zum Beispiel:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eFotos oder Videos,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMaschinen- und Prozessprotokolle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eArbeitsaufträge und Anweisungen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evorhandene Gefährdungsbeurteilungen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eseparate Beobachtungen von Zeugen des Vorfalls,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eInformationen über unmittelbare Schutzmaßnahmen.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eRisiko an der Quelle beheben\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDer Leitfaden folgt dem Präventionsprinzip der Arbeitsschutzbehörde: Versuchen Sie in erster Linie, das Risiko an der Quelle zu beseitigen oder zu reduzieren. Das kann bedeuten, dass der Arbeitgeber:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eeinen gefährlichen Arbeitsschritt eliminiert,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMethode, Material oder Ausrüstung wechselt,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etechnische Schutzeinrichtungen einführt,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePlanung, Personalbesetzung oder Arbeitsorganisation verbessert,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAnweisungen und Schulungen aktualisiert,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epersönliche Schutzausrüstung verwendet, wenn das Risiko nicht anders eliminiert werden kann.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eMitwirkung von Arbeitnehmern und Sicherheitsbeauftragten\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDer Arbeitgeber muss Arbeitnehmern und Sicherheitsbeauftragten die Möglichkeit geben, an der systematischen Arbeitsumweltarbeit mitzuwirken. Die Formulare des Pakets enthalten daher Felder für Sicherheitsbeauftragte und andere Beteiligte an Untersuchung und Nachverfolgung.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWenn Arbeitsmedizin oder Expertenhilfe benötigt wird\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eWenn dem Betrieb ausreichende eigene Kompetenz fehlt, muss der Arbeitgeber gemäß AFS 2023:1 betriebsärztliche oder vergleichbare Expertenhilfe in dem erforderlichen Umfang in Anspruch nehmen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eEmpfohlener Arbeitsablauf\u003c\/h3\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eMenschen in Sicherheit bringen und akute Gefahr stoppen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBeinaheunfall- \u0026amp; Unfallbericht ausfüllen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBeurteilen, ob die Arbeitsschutzbehörde unverzüglich benachrichtigt werden muss.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFakten sichern und separate Beobachtungen sammeln.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eUrsachenanalyse durchführen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eGefährdungsbeurteilung aktualisieren.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÜber unmittelbare und geplante Maßnahmen entscheiden.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEffekt der durchgeführten Maßnahmen kontrollieren.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eErkenntnisse zurückmelden und SAM-Dokumentation aktualisieren.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch3\u003eRechtlich geprüft für 2026\/2027\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDie Dokumente wurden am \u003cstrong\u003e4. Oktober 2026\u003c\/strong\u003e geprüft, unter anderem auf Basis von:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eArbeitsschutzgesetz (1977:1160)\u003c\/strong\u003e, insbesondere Kapitel 3 § 2a und 3a.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eArbeitsschutzverordnung (1977:1166)\u003c\/strong\u003e, insbesondere § 2.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e über systematische Arbeitsumweltarbeit, insbesondere §§ 11–15.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esonstigen anwendbaren AFS je nach Risiko und Betriebstätigkeit.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFormat und digitale Lieferung\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e6 separate Dokumente.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eInsgesamt 12 Dateien.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e13 DIN-A4-Seiten pro Formatserie.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eDigitales Produkt – es wird keine physische Ware versandt.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eHäufig gestellte Fragen\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eIst dies dasselbe wie eine normale Gefährdungsbeurteilung?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNein. Das Produkt konzentriert sich auf die Meldung und Untersuchung nach einem tatsächlichen Ereignis. Das „SAM Arbetsmiljöpaket“ von Mallbutiken enthält bereits umfassendere Vorlagen für Gefährdungsbeurteilungen und Sicherheitsrundgänge.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMüssen alle Beinaheunfälle an die Arbeitsschutzbehörde gemeldet werden?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNein. Die Pflicht gemäß Kap. 3 § 3a gilt unter anderem für Beinaheunfälle, die eine ernste Gefahr für Leben oder Gesundheit darstellten. Gewöhnliche Beinaheunfälle sollten dennoch intern gemeldet und bearbeitet werden.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMuss der Arbeitgeber einen schwerwiegenden Beinaheunfall auch nach einer Behördenmeldung untersuchen?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eJa. Die interne Ursachenanalyse und präventive Maßnahmen sind separate Pflichten.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKann das Paket bei psychischen Gesundheitsbeschwerden oder Bedrohungen verwendet werden?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eJa. Arbeitsumfallereignisse können physischer, organisatorischer und sozialer Natur sein.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eIst ein Maßnahmenplan enthalten?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eJa. Ein separater Maßnahmen- und Nachverfolgungsplan gemäß den Prinzipien in § 13 AFS 2023:1 ist enthalten.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWichtig\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDie Dokumente sind allgemeine Unterlagen zur Arbeitsumwelt. Sie ersetzen keine offizielle Behördenmeldung, branchenspezifische Vorschriften, Tarifverträge oder Expertenuntersuchungen, wenn der Betrieb oder das Ereignis dies erfordert.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55598012334422,"sku":"TILLBUD-ARBETSOLYCKA-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/tillbudsrapport-arbetsolycka-2026-2027-afs-2023-1.png?v=1791143869"},{"product_id":"arbetsberedning-bygg-anlaggning-2026-2027-afs-2023-3-13","title":"Arbeitsvorbereitung Bau \u0026 Konstruktion 2026\/2027 – AFS 2023:3\/13 Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eArbeitsvorbereitung Bau \u0026amp; Montage 2026\/2027 – AFS 2023:3 \/ AFS 2023:13\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eDies ist ein vollständiges Vorlagenpaket für die \u003cstrong\u003eArbeitsvorbereitung im Bau- und Montagebereich\u003c\/strong\u003e. Das Paket unterstützt Unternehmer, Bauleitung und den Sicherheits- und Gesundheitsschutzkoordinator (Bas-U) dabei, einen konkreten Arbeitsschritt Schritt für Schritt zu planen, Arbeitsumwelt-Risiken zu identifizieren, Schutzmaßnahmen festzulegen, die Arbeit mit anderen Beteiligten zu koordinieren sowie die Einweisung und das Startsignal zu dokumentieren.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDas Vorlagenpaket wurde am \u003cstrong\u003e4. Oktober 2026 rechtlich geprüft\u003c\/strong\u003e und basiert auf der aktuellen Struktur der Vorschriften der schwedischen Arbeitsumweltbehörde (Arbetsmiljöverket), insbesondere \u003cstrong\u003eAFS 2023:3\u003c\/strong\u003e zu Planung und Koordination der Arbeitsumwelt auf Baustellen, \u003cstrong\u003eAFS 2023:13\u003c\/strong\u003e zu Risiken bei bestimmten Arten von Arbeiten sowie \u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e zum systematischen Arbeitsumweltschutz.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLieferung:\u003c\/strong\u003e 5 separate Dokumente in Word (DOCX) und PDF – insgesamt \u003cstrong\u003e10 Dateien und 10 A4-Seiten pro Formatserie\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDas ist enthalten\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eArbeitsvorbereitung Bau \u0026amp; Montage 2026\/2027\u003c\/strong\u003e – 4 Seiten.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eArbeitsschritt-Risikoregister\u003c\/strong\u003e – 2 Seiten.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eStartsignal \u0026amp; Einweisung\u003c\/strong\u003e – 1 Seite.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAbweichungen \u0026amp; Nachverfolgung\u003c\/strong\u003e – 1 Seite.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eDetaillierte Benutzeranleitung\u003c\/strong\u003e – 2 Seiten.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAlle fünf Dokumente sowohl in Word als auch in PDF.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eWas ist eine Arbeitsvorbereitung?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:3 definiert die Arbeitsvorbereitung als \u003cstrong\u003edetaillierte Planung der Durchführung eines einzelnen Arbeitsschrittes, einschließlich der Handhabung von Arbeitsumwelt-Risiken\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDie Arbeitsvorbereitung ist somit konkreter als ein allgemeiner Arbeitsumweltplan. Sie konzentriert sich auf einen bestimmten Vorgang: wie die Arbeit ausgeführt werden soll, in welcher Reihenfolge, mit welcher Ausrüstung, welche Risiken bestehen, welche Schutzmaßnahmen getroffen werden müssen und wie die Arbeit mit anderen koordiniert wird.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWann ist eine Arbeitsvorbereitung besonders relevant?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDas Paket ist besonders nützlich:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003evor risikoreichen Arbeitsschritten,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewenn mehrere Unternehmer gleichzeitig oder nacheinander arbeiten,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewenn die Arbeitsmethode ungewöhnlich oder technisch komplex ist,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewenn der Bas-U geplante Maßnahmen vor dem Startsignal benötigt,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ebei Arbeiten mit besonderen Risiken gemäß Arbeitsumweltplan,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewenn sich die Arbeitsbedingungen während der Bauphase ändern,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eals verständliche Anleitung vor einem einzelnen Arbeitsschritt.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eArbeitsvorbereitung und Bas-U\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:3 legt fest, dass der Bas-U an der Planung der Bauphase teilnehmen und diese so steuern muss, dass gemeinsame Arbeitsumwelt-Aspekte berücksichtigt werden. Die laufende Planung umfasst auch Detailplanungen in Form von Arbeitsvorbereitungen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eBevor ein Unternehmer seine Arbeit zum ersten Mal beginnt, muss der Bas-U unter anderem Angaben erhalten über:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eArbeiten mit besonderen Risiken,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eRisiken, die durch die Arbeit des Unternehmers für andere auf der Baustelle entstehen können,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eeigene Risiken, die durch Koordination bewältigt werden können.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eDer Bas-U muss sicherstellen, dass die Risiken bewältigt sind oder geplante Maßnahmen vorliegen, bevor die Arbeit beginnt. Eine geplante Arbeitsvorbereitung kann eine solche Maßnahme sein.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eArbeitsvorbereitung als sichere Anleitung\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:13 verlangt, dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmern ausreichende Anweisungen gibt, wie Bau- und Montagearbeiten sicher ausgeführt werden. In den allgemeinen Empfehlungen wird die Arbeitsvorbereitung als mögliche Methode genannt, um Anweisungen für einen einzelnen Arbeitsschritt zu geben, bei dem Arbeitsumwelt-Risiken behandelt werden.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDie Vorlage ist daher so aufgebaut, dass sie sowohl als Planungsgrundlage als auch als Unterstützung bei der praktischen Einweisung vor Beginn dient.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eProjekt- und Vorgangsdaten\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDie Hauptvorlage enthält Felder für unter anderem:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eProjekt und Baustelle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBauherr\/Auftraggeber,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eUnternehmer und Arbeitgeber,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBas-U und Kontaktperson,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eArbeitsschritt und Arbeitsbereich,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003egeplanter Start- und Endzeitpunkt,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003everantwortlicher Arbeitsleiter,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ebeteiligte Berufsgruppen und Subunternehmer.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eVoraussetzungen vor dem Start\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eBevor die eigentliche Methode geplant wird, hilft die Vorlage der Bauleitung bei der Überprüfung notwendiger Voraussetzungen, beispielsweise:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eZeichnungen und Dokumente,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eArbeitsumweltplan,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAPD-Plan (Baustelleneinrichtungsplan) und Logistik,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eGenehmigungen und Prüfungen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMaterial und Ausrüstung,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eKompetenz und Berechtigungen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eKoordination mit anderen Unternehmern,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWetter und äußere Bedingungen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eNotfall- und Rettungswege.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eArbeitsmethode Schritt für Schritt beschreiben\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDer Arbeitsablauf wird in einer eigenen Tabelle dokumentiert, in der jeder Schritt mit Ausrüstung\/Hilfsmitteln und der verantwortlichen Person verknüpft wird. Dies erleichtert die anschließende Risikobewertung der tatsächlichen Methode, anstatt eine zu allgemeine Risikoliste zu verwenden.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eRisikobewertung des Arbeitsschrittes\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDie Hauptvorlage verfügt über ein integriertes Risikoregister mit Feldern für:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eRisiko oder gefährliche Situation,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewer betroffen sein kann,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWahrscheinlichkeit,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eKonsequenz,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eRisikowert,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evorbeugende Maßnahme,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003everbleibendes Risiko.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eFür umfangreichere Vorgänge ist ein separates \u003cstrong\u003eArbeitsschritt-Risikoregister\u003c\/strong\u003e mit zehn Risikozeilen und separater Bewertung des verbleibenden Risikos nach der Maßnahme enthalten.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eSchriftliche Risikobewertung gemäß AFS 2023:1\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDer Arbeitgeber muss gemäß AFS 2023:1 regelmäßig die Arbeitsumweltbedingungen untersuchen und die Risiken für Gesundheitsschäden und Unfälle bewerten. Die Risikobewertung muss immer schriftlich dokumentiert werden, und es muss ersichtlich sein, welche Risiken bestehen und ob sie schwerwiegend sind.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDie Arbeitsvorbereitung kann daher als projektspezifischer Teil der systematischen Arbeitsumweltarbeit des Arbeitgebers genutzt werden, ersetzt jedoch nicht das übrige SAM (systematische Arbeitsumweltmanagement) des Unternehmens.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eÜberprüfung gängiger Bau- und Montagerisiken\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDie Vorlage bietet einen schnellen Check der Risikobereiche, die häufig bewertet werden müssen, unter anderem:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eAbsturz,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAushub und Einsturz,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eschwere Bauelemente,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAbbrucharbeiten,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evorbeifließender Verkehr,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eElektrizität und Leitungen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHebearbeiten und Krane,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMaschinen und Arbeitsmittel,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eQuarz und Staub,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003echemische Gefahrenquellen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAsbest und andere gefährliche Materialien,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBrandschutz und Heißarbeiten,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLärm und Vibration,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eErgonomie,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAlleinarbeit,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003egleichzeitige Arbeiten,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etemporäre Konstruktionen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWetter und Temperatur,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eenge Räume.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eArbeiten mit besonderem Risiko und der Arbeitsumweltplan\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:3 benennt besondere Arbeitsumwelt-Risiken, die erfordern, dass Maßnahmen im Arbeitsumweltplan beschrieben werden. Wenn dasselbe Risiko bei mehreren Arbeitsschritten auftritt und unterschiedliche Maßnahmen erforderlich sind, muss ersichtlich sein, welche Maßnahme für den jeweiligen Schritt gilt.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eWenn Arbeitsvorbereitungen für solche Arbeitsschritte geplant werden, sollte der Arbeitsumweltplan angeben, wie die Betroffenen die Arbeitsvorbereitungen einsehen können. Das Paket enthält daher spezielle Felder für die AMP-Referenz und den Speicherort der Arbeitsvorbereitung.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eAusrüstung, Prüfung und Kompetenz\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEin separater Teil der Hauptvorlage dokumentiert unter anderem:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eMaschinen und Arbeitsmittel,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePrüfung, Kontrolle und Testung,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHebemittel und Hebeplan,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epersönliche Schutzausrüstung,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAbsturzsicherung und Anschlagpunkte,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAbsperrungen und Schutzeinrichtungen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eKompetenz, Ausbildung und Zertifikate,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePerson mit besonderer Kompetenz, wenn die Vorschrift dies erfordert.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eKoordination gleichzeitiger Arbeiten\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDas Paket verfügt über einen speziellen Koordinationsbereich, in dem der Unternehmer dokumentiert:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ewelche anderen Arbeiten gleichzeitig stattfinden,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eRisiken, die durch die eigene Arbeit für andere entstehen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eRisiken, die durch andere Arbeiten für das eigene Personal entstehen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBedarf an zeitlicher oder räumlicher Trennung,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003egemeinsame Schutzmaßnahmen und Absperrungen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eKommunikationsweg zum Bas-U und anderen Beteiligten.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eNotfallbereitschaft\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDie Arbeitsvorbereitung enthält Felder für Notrufnummern, Erste Hilfe, Defibrillatoren, Rettungs-\/Evakuierungswege, Sammelplätze und spezielle Rettungspläne, wenn der Arbeitsschritt dies erfordert.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eStartsignal \u0026amp; Einweisung\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDas separate einseitige Protokoll kann als praktischer letzter Schritt vor Arbeitsbeginn verwendet werden. Darin wird unter anderem überprüft, ob:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003edie Arbeitsvorbereitung durchgeführt wurde,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edie Risikobewertung abgeschlossen ist,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eder Arbeitsumweltplan überprüft wurde,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ebesondere Risiken dem Bas-U gemeldet wurden,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eKoordinationsrisiken bewältigt sind,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAusrüstung und Schutzmaßnahmen geprüft sind,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBerechtigungen verifiziert sind,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edie Notfallbereitschaft besprochen wurde.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eDokumentation des Informationsverständnisses\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:13 verlangt, dass Informationen und Anweisungen für die Arbeitnehmer, an die sie sich richten, zugänglich und verständlich sind. Der Arbeitgeber muss sich zudem davon überzeugen, dass die Arbeitnehmer die Informationen verstanden haben.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDas Startprotokoll enthält daher Signaturfelder, in denen die Betroffenen die Einweisung dokumentieren können.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eArbeit bei geänderten Voraussetzungen einstellen\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDie Arbeitsvorbereitung darf nicht als statisches Dokument behandelt werden. Wenn sich Arbeitsmethode, Ausrüstung, Personal, Material, gleichzeitige Arbeiten, Wetter oder andere Voraussetzungen ändern, muss die Risikobewertung neu überprüft werden.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDas Paket enthält daher eine separate \u003cstrong\u003eAbweichung \u0026amp; Nachverfolgung\u003c\/strong\u003e, in der die Änderung, die neue Risikobewertung, Sofortmaßnahmen und Entscheidungen über die Fortsetzung der Arbeit dokumentiert werden.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eUnmittelbare und schwerwiegende Gefahr\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eWenn der Arbeitsschritt eine unmittelbare und schwerwiegende Gefahr für Leib und Leben darstellt, darf die Arbeit nicht begonnen oder muss unterbrochen\/geändert werden, bis das Arbeitsumwelt-Risiko behoben ist. Die Hauptvorlage enthält daher ein deutliches Stopp-Feld bei der Startentscheidung.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eErfahrungsaustausch\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDas Abweichungs-\/Nachverfolgungsformular enthält zudem Felder für:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ewas gut funktioniert hat,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewas beim nächsten Mal anders gemacht werden soll,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewer die Nachverfolgung durchgeführt hat,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eob die Lehre in eine Routine, einen Arbeitsumweltplan oder eine zukünftige Arbeitsvorbereitung aufgenommen werden soll.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eDetaillierte Benutzeranleitung enthalten\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDie Anleitung erklärt Schritt für Schritt:\u003c\/p\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003ewann eine Arbeitsvorbereitung genutzt werden sollte,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewie die tatsächlichen Voraussetzungen erfasst werden,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewie die Arbeitsmethode beschrieben wird,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewie jeder Schritt risikobewertet wird,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewie besondere Risiken mit dem Arbeitsumweltplan verknüpft werden,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewie die Koordination mit dem Bas-U durchgeführt wird,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewie verständliche Informationen und Einweisungen dokumentiert werden,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewann die Arbeit gestoppt werden muss,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewie die Arbeitsvorbereitung bei Änderungen aktualisiert wird,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eein vollständiger empfohlener Arbeitsablauf von der Planung bis zum Erfahrungsaustausch.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch3\u003eRechtlich geprüft für 2026\/2027\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDas Paket wurde am \u003cstrong\u003e4. Oktober 2026\u003c\/strong\u003e auf Basis folgender Grundlagen geprüft:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:3\u003c\/strong\u003e Planung und Koordination der Arbeitsumwelt auf Baustellen – grundlegende Pflichten.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:13\u003c\/strong\u003e Risiken bei bestimmten Arten von Arbeiten, insbesondere Kapitel 5 zu Bau- und Montagearbeiten.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e Systematisches Arbeitsumweltmanagement.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDas schwedische Arbeitsschutzgesetz (Arbetsmiljölagen 1977:1160) und weitere Risikovorschriften, wo anwendbar.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFormat und Lieferung\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e5 Dokumente.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eInsgesamt 10 Dateien.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e10 A4-Seiten pro Formatserie.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eDigitales Produkt – kein physischer Versand.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eHäufig gestellte Fragen\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eIst die Arbeitsvorbereitung dasselbe wie der Arbeitsumweltplan?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNein. Der Arbeitsumweltplan ist das übergeordnete Dokument des Projekts, sofern ein solcher erforderlich ist. Die Arbeitsvorbereitung ist die detaillierte Planung eines einzelnen Arbeitsschrittes.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMuss immer eine Arbeitsvorbereitung erstellt werden?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eDie Vorschriften verwenden die Arbeitsvorbereitung als konkretes Planungs- und Anleitungsinstrument. Der Bedarf richtet sich nach den Risiken des Arbeitsschrittes, der Komplexität, der Projektorganisation sowie eventuellen Anforderungen des Bauherrn\/Bas-U.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKann die Vorlage von Subunternehmern genutzt werden?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eJa. Sie ist speziell für die Arbeitsschritte von Unternehmern und Subunternehmern auf der Baustelle konzipiert.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eIst eine Risikobewertung enthalten?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eJa. Sowohl ein Risikoteil in der Hauptvorlage als auch ein separates Arbeitsschritt-Risikoregister sind enthalten.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eIst ein Startsignal enthalten?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eJa. Ein separates Startsignal- und Einweisungsprotokoll ist enthalten.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eErsetzt die Vorlage das SAM?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNein. Der Arbeitgeber bleibt für sein systematisches Arbeitsumweltmanagement gemäß AFS 2023:1 verantwortlich.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWichtig\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDie Vorlage ist eine professionelle, allgemeine Arbeitsumweltunterlage. Sie muss an den tatsächlichen Arbeitsschritt, den Arbeitsumweltplan des Projekts, die Koordination des Bas-U, Auftraggeberanforderungen, Tarifverträge und die für die Arbeit geltenden Risikovorschriften angepasst werden.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55598324646230,"sku":"ARBETSBREDNING-BYGG-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/arbetsberedning-bygg-anlaggning-2026-2027-afs-2023-3.png?v=1791144650"},{"product_id":"ensamarbete-riskbedomning-larmplan-sakerhetsrutiner-2026-2027","title":"Alleinarbeit 2026\/2027 – Gefährdungsbeurteilung, Alarmplan \u0026 Sicherheitsverfahren Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eAlleinarbeit 2026\/2027 – Gefährdungsbeurteilung, Alarmplan \u0026amp; Sicherheitsroutinen\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eDies ist ein vollständiges Dokumentenpaket für Arbeitgeber, die \u003cstrong\u003eAlleinarbeit gemäß dem schwedischen Arbeitsschutzrecht planen, beurteilen und organisieren\u003c\/strong\u003e müssen. Das Paket ist sowohl für physisch isolierte Arbeit als auch für Situationen konzipiert, in denen andere Personen zwar in der Nähe sind, der Arbeitnehmer in einer kritischen Situation jedoch nicht sicher Hilfe erhalten kann.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDas Vorlagenpaket wurde am \u003cstrong\u003e4. Oktober 2026 rechtlich geprüft\u003c\/strong\u003e in Bezug auf \u003cstrong\u003eAFS 2023:2\u003c\/strong\u003e, \u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e und das schwedische Arbeitsschutzgesetz (Arbetsmiljölagen). Es enthält sowohl die grundlegende schriftliche Gefährdungsbeurteilung als auch die praktischen Routinen für Alarme, Check-ins, schnelle Hilfe, Abbruchkriterien und Nachbereitung.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLieferung:\u003c\/strong\u003e 5 separate Dokumente in Word (DOCX) und PDF – insgesamt \u003cstrong\u003e10 Dateien und 11 A4-Seiten pro Formatserie\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDas ist enthalten\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eGefährdungsbeurteilung – Alleinarbeit 2026\/2027\u003c\/strong\u003e – 4 Seiten.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAlarm- \u0026amp; Kontaktplan – Alleinarbeit\u003c\/strong\u003e – 2 Seiten.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eRoutine \u0026amp; Sicherheitsanweisung – Alleinarbeit\u003c\/strong\u003e – 2 Seiten.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eStart-Checkliste – Alleinarbeit\u003c\/strong\u003e – 1 Seite.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eDetaillierte Benutzeranleitung\u003c\/strong\u003e – 2 Seiten.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eWas gilt als Alleinarbeit?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:2 Kap. 6 umfasst Alleinarbeit, wenn ein Arbeitnehmer:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003ephysisch isoliert\u003c\/strong\u003e ist und Telefon, Funk oder andere technische Kommunikationsmittel benötigt, um Kontakt zu anderen Menschen aufzunehmen, oder\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ezwar Personen in der Nähe hat, aber \u003cstrong\u003enicht sicher sein kann, in einer kritischen Situation Hilfe zu erhalten\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eDas bedeutet, dass es bei der Alleinarbeit nicht nur darum geht, alleine in einem Gebäude zu sein. Auch Arbeiten beim Kunden, in Fahrzeugen, in Nachtschichten, an abgelegenen Orten oder in Bereichen des Betriebs, in denen schnelle Hilfe nicht garantiert werden kann, können betroffen sein.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eSchriftliche Gefährdungsbeurteilung\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDas Arbeitsschutzgesetz verlangt, dass der Arbeitgeber das besondere Risiko für Gesundheitsschäden und Unfälle berücksichtigt, das sich aus der Ausführung von Alleinarbeit ergeben kann. Gemäß AFS 2023:1 müssen Gefährdungsbeurteilungen zudem immer schriftlich dokumentiert werden und aufzeigen, welche Risiken bestehen und ob diese schwerwiegend sind.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDie Vorlage zur Gefährdungsbeurteilung enthält daher unter anderem:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eArbeitsaufgabe, Ort und Zeitraum,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eArt der physischen oder sozialen Isolierung,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eRisiko für Unfälle und körperliche Verletzungen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eGewalt und Drohungen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epsychische Belastung und lang anhaltende Isolation,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eArbeitszeit, Nachtarbeit und Erholung,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eKommunikation und Mobilfunkabdeckung,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eRettungs- und Einsatzzeiten,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eKompetenz und Einführung,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eindividuelle physische und psychische Voraussetzungen.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eRisiko von Gewalt oder Drohungen – Alleinarbeit kann verboten sein\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eWenn eine Arbeitsaufgabe ein \u003cstrong\u003eerhebliches Risiko für Gewalt oder Androhung von Gewalt\u003c\/strong\u003e mit sich bringt, darf der Arbeitgeber gemäß AFS 2023:2 den Arbeitnehmer diese Aufgabe nicht als Alleinarbeit ausführen lassen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDie Gefährdungsbeurteilung muss auf der Grundlage der tatsächlichen Situation erfolgen. Beispiele für Faktoren sind frühere Drohungen oder Vorfälle, Arbeitszeit, die Umgebung am Ort, frühere Kontakte mit der Person oder Gruppe sowie das Wissen und die Kompetenz des Arbeitnehmers.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDie Vorlage enthält daher eine klare \u003cstrong\u003eStopp-Regel\u003c\/strong\u003e, damit dieses Risiko nicht mit Situationen verwechselt wird, in denen ein Alarm allein als ausreichend angesehen würde.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eErhebliches Risiko für körperliche Verletzungen\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eWenn die Alleinarbeit ein erhebliches Risiko für körperliche Verletzungen durch Unfälle beinhaltet, muss der Arbeitgeber sicherstellen, dass der Arbeitnehmer in einer Notsituation \u003cstrong\u003eschnelle Hilfe erhalten kann\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDies kann je nach Risikoprofil beispielsweise Folgendes erfordern:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eKommunikationsausrüstung,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePersonenalarm oder Sturzsensor,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewiederkehrender Kontakt oder Check-in,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eregelmäßige Besuche durch eine andere Person,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003enahegelegene Bereitschaft,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003espezieller Rettungsplan.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eWenn keine angemessene Sicherheit gewährleistet werden kann, darf die Arbeit gemäß den Vorschriften \u003cstrong\u003enicht als Alleinarbeit ausgeführt werden\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eAlarm- \u0026amp; Kontaktplan\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEin separater Alarmplan ist enthalten, um die Gefährdungsbeurteilung in eine konkrete Arbeitsweise zu übersetzen. Er enthält Felder für:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eprimäre Kontaktperson und Reservekontakt,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTelefon, Funk oder anderen Kanal,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eersten und wiederkehrenden Check-in,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eletzten Check-in \/ Checkout,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePersonenalarm, Überfallalarm oder Sturzsensor,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEskalationsstufen bei ausgebliebenem Kontakt,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewann 112 (Notruf) zu kontaktieren ist,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003egenaue Adresse, Position oder GPS-Daten,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eZugang für Rettungsdienst\/Notfallrettung,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTest und Übung der Alarmroutine.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eEin Alarm muss eine funktionierende Kette haben\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDie Technik allein reicht nicht aus. Die Alarmkette muss in der Praxis funktionieren. Der Arbeitgeber muss wissen, wer Alarme entgegennimmt, was der Empfänger tun soll, wie schnell jemand den Arbeitnehmer erreichen kann und was passiert, wenn der erste Kommunikationsweg ausfällt.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eBei Arbeiten mit Risiko von Gewalt oder Drohungen stellt AFS 2023:2 zudem besondere Anforderungen unter anderem an Alarme, Empfangsroutinen, Übungen und die Überprüfung der Ausrüstung.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eStarke psychische Belastung\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eWenn Alleinarbeit eine starke psychische Belastung bedeutet, soll der Arbeitgeber darauf hinwirken, dass der Arbeitnehmer direkten Kontakt zu Arbeitskollegen oder anderen Menschen erhalten kann.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eBei langfristiger Alleinarbeit kann es sinnvoll sein, die Isolation zu durchbrechen durch:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eArbeitswechsel,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003egeplante Pausen oder Unterbrechungen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eKontakt zu Kollegen oder zur Arbeitsleitung,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eandere Organisation, die die soziale Isolation verringert.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eRoutine \u0026amp; Sicherheitsanweisung\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDie separate Sicherheitsroutine gibt dem Arbeitgeber eine fertige Struktur an die Hand, was \u003cstrong\u003evor, während und nach\u003c\/strong\u003e der Alleinarbeit zu gelten hat.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eSie enthält unter anderem:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ewelche Arbeitsaufgaben betroffen sind,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewelche Arbeitsaufgaben niemals allein ausgeführt werden dürfen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eKompetenz- und Einführungsanforderungen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAnforderungen an Alarm und Check-in,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÜberprüfung der Ausrüstung und des Arbeitsplatzes,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAbbruchkriterien,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEskalation bei ausbleibendem Kontakt,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMeldung von Abweichungen und Beinahe-Unfällen.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eStart-Checkliste vor jeder Schicht oder jedem Auftrag\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDas Risikoprofil kann sich von Tag zu Tag ändern. Deshalb ist eine kompakte Ein-Seiten-Checkliste enthalten, die vor jeder Einzelschicht oder jedem Auftrag verwendet werden kann.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eSie überprüft beispielsweise:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eob die grundlegende Gefährdungsbeurteilung noch gültig ist,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eob keine neuen Drohungen oder andere Risiken aufgetreten sind,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eob Alarm, Funk oder Telefon funktionieren,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eob Kontaktpersonen tatsächlich verfügbar sind,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eob schnelle Hilfe organisiert werden kann,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eob Erste Hilfe und Rettungswege bekannt sind,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eob der Arbeitnehmer die Abbruchkriterien kennt.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eErste Hilfe und Krisenunterstützung\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:2 verlangt, dass der Arbeitgeber über die Bereitschaft und Routinen für Erste Hilfe und Krisenunterstützung verfügt, die je nach Art, Umfang und besonderen Risiken des Betriebs erforderlich sind.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eBei Alleinarbeit muss der Arbeitgeber besonders darauf achten:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ewie eine verletzte oder kranke Person entdeckt wird,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEntfernung und Einsatzzeit bis zur medizinischen Versorgung,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eob Rettungskräfte den Ort finden und erreichen können,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eob während der Arbeitszeit tatsächlich genügend Personen mit Erste-Hilfe-Kompetenz verfügbar sind.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eArbeitsschutzbeauftragte\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eWenn der Arbeitgeber eine solche Alleinarbeit anordnet, die eine \u003cstrong\u003estarke psychische Belastung\u003c\/strong\u003e oder ein \u003cstrong\u003eerhebliches Risiko für körperliche Verletzungen\u003c\/strong\u003e gemäß AFS 2023:2 Kap. 6 §§ 5–6 bedeutet, muss der Arbeitsschutzbeauftragte benachrichtigt werden.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDie Vorlage enthält daher spezielle Felder für die Dokumentation dieser Benachrichtigung.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eMinderjährige\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eMinderjährige dürfen nicht zu Alleinarbeit herangezogen werden, die unter Kap. 6 §§ 5–6 fällt. AFS 2023:2 enthält zudem weitere spezielle Bestimmungen über die Arbeitsumgebung von Minderjährigen und verbotene Arbeitsaufgaben.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eIndividuelle Voraussetzungen\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eWer Alleinarbeit plant und anordnet, muss besondere Rücksicht auf die physischen und psychischen Voraussetzungen des Arbeitnehmers nehmen. Dies muss sachlich und auf die Arbeitsumgebung bezogen erfolgen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDas Paket empfiehlt dem Arbeitgeber, notwendige Maßnahmen zur Arbeitsumgebung zu dokumentieren, jedoch die Angabe sensiblerer personenbezogener Daten als notwendig zu vermeiden.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWann muss die Arbeit abgebrochen werden?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDie Sicherheitsroutine enthält klare Abbruchkriterien. Die Alleinarbeit darf nicht fortgesetzt werden, wenn beispielsweise:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eein erhebliches Risiko durch Gewalt oder Drohungen auftritt,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ebei Verletzungsgefahr keine schnelle Hilfe mehr sichergestellt werden kann,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAlarm oder notwendige Kommunikation ausfallen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esich die Arbeitsbedingungen so ändern, dass die Gefährdungsbeurteilung nicht mehr gültig ist,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eandere Änderungen die Sicherheit unzureichend machen.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFür welche Branchen ist das Paket geeignet?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDie Vorlagen können für viele Branchen angepasst werden, beispielsweise:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eIndustrie, Wartung und technischer Service,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLager und Logistik,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eImmobilien und Bereitschaftsdienste,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePflege, Betreuung und Hausbesuche,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEinzelhandel, Empfang und kundennahe Tätigkeiten,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTransport und Außendienst,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eForstwirtschaft und Bauwesen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eArbeiten an abgelegenen Arbeitsplätzen.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eRechtlich geprüft für 2026\/2027\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDie Dokumente wurden am \u003cstrong\u003e4. Oktober 2026\u003c\/strong\u003e auf Grundlage folgender Unterlagen geprüft:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eArbeitsschutzgesetz (Arbetsmiljölagen 1977:1160)\u003c\/strong\u003e, insbesondere Kap. 3 §§ 2 und 2 a.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e über systematisches Arbeitsumfeldmanagement, insbesondere § 11 über schriftliche Gefährdungsbeurteilungen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:2 Kap. 6\u003c\/strong\u003e über Alleinarbeit.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:2 Kap. 5\u003c\/strong\u003e über Gewalt und Androhung von Gewalt.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:2 Kap. 4\u003c\/strong\u003e über Erste Hilfe und Krisenunterstützung.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFormat und Lieferung\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e5 Dokumente.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003einsgesamt 10 Dateien.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e11 A4-Seiten pro Formatserie.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eDigitales Produkt – keine physische Ware wird versandt.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eHäufig gestellte Fragen\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eIst Alleinarbeit immer verboten?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNein. Aber die Risiken müssen beurteilt und die Arbeit so organisiert werden, dass die Sicherheit angemessen ist.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eWann ist Alleinarbeit aufgrund von Gewalt verboten?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eWenn die Arbeitsaufgabe ein erhebliches Risiko für Gewalt oder Androhung von Gewalt beinhaltet, darf sie nicht als Alleinarbeit ausgeführt werden.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eWas gilt bei Unfallgefahr?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eBei erheblichem Risiko für körperliche Verletzungen muss der Arbeitnehmer schnelle Hilfe erhalten können. Kann keine angemessene Sicherheit gewährleistet werden, darf die Arbeit nicht allein ausgeführt werden.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMuss die Gefährdungsbeurteilung schriftlich erfolgen?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eJa. AFS 2023:1 schreibt vor, dass Gefährdungsbeurteilungen immer schriftlich zu dokumentieren sind.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMüssen Arbeitsschutzbeauftragte informiert werden?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eJa, bei der Alleinarbeit, auf die sich AFS 2023:2 Kap. 6 §§ 5–6 bezieht.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eIst ein Alarmplan enthalten?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eJa. Ein separater Alarm- und Kontaktplan mit Check-in und Eskalationsstufen ist enthalten.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWichtig\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDie Vorlagen sind allgemeine Grundlagen zur Arbeitsumgebung. Branchenspezifische Risikovorschriften können zusätzliche oder strengere Regeln für bestimmte Arbeitsschritte enthalten. Die Dokumente müssen daher immer an den tatsächlichen Betrieb und das aktuelle Risikoprofil angepasst werden.\u003c\/p\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55598450966870,"sku":"ENSAMARBETE-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/riskbedomning-ensamarbete-2026-2027-afs-2023-2.png?v=1791145819"},{"product_id":"kemiska-risker-riskbedomning-kemikalieforteckning-2026-2027","title":"Chemische Risiken 2026\/2027 – Gefährdungsbeurteilung, Chemikalienverzeichnis \u0026 Betriebsanweisung Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eChemische Risiken 2026\/2027 – Risikobewertung, Chemikalienverzeichnis \u0026amp; Schutzanweisung\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eDies ist ein vollständiges Arbeitsumfeld-Paket für Betriebe, die mit \u003cstrong\u003echemischen Gefahrenquellen\u003c\/strong\u003e umgehen oder solche erzeugen. Das Paket unterstützt den Arbeitgeber dabei, von der Inventur und Verzeichniserstellung zur tatsächlichen Risikobewertung, den beschlossenen Maßnahmen, Handhabungsanweisungen, Expositionskontrolle sowie der Vorsorge bei Verschüttungen oder Unfällen zu gelangen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDas Vorlagenpaket wurde am \u003cstrong\u003e4. Oktober 2026 rechtlich geprüft\u003c\/strong\u003e und an die aktuellen Vorschriften des schwedischen Amt für Arbeitsumwelt (Arbetsmiljöverket) angepasst, insbesondere \u003cstrong\u003eAFS 2023:10 über Risiken in der Arbeitsumgebung\u003c\/strong\u003e, \u003cstrong\u003eAFS 2023:14 über Grenzwerte für die Atemwegsexposition\u003c\/strong\u003e sowie \u003cstrong\u003eAFS 2023:1 über systematisches Arbeitsumweltmanagement\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLieferung:\u003c\/strong\u003e 6 separate Dokumente in Word (DOCX) und PDF – insgesamt \u003cstrong\u003e12 Dateien und 12 A4-Seiten pro Formatserie\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDas ist enthalten\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eChemikalienverzeichnis – Chemische Gefahrenquellen\u003c\/strong\u003e – 2 Seiten.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eChemische Risikobewertung\u003c\/strong\u003e – 2 Seiten.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eMaßnahmen- \u0026amp; Expositionsplan\u003c\/strong\u003e – 2 Seiten.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eHandhabungs- \u0026amp; Schutzanweisung\u003c\/strong\u003e – 2 Seiten.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eNotfallplan – Verschütten, Exposition \u0026amp; Chemieunfall\u003c\/strong\u003e – 2 Seiten.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eDetaillierte Gebrauchsanweisung\u003c\/strong\u003e – 2 Seiten.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eNicht nur gekaufte Chemikalien\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEine chemische Gefahrenquelle kann weit mehr sein als ein gekennzeichnetes chemisches Produkt. AFS 2023:10 umfasst auch Gefahrenquellen, die \u003cstrong\u003ebei der Arbeit entstehen\u003c\/strong\u003e oder durch den Prozess gefährliche Eigenschaften erhalten.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDies können zum Beispiel sein:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eSchweißrauch,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAbgase,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eQuarzstaub und anderer Staub,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDämpfe und Aerosole,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eheiße Flüssigkeiten,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esauerstoffarme Atmosphäre,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSubstanzen, die durch Erhitzen, Zersetzung oder chemische Reaktionen entstehen.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eChemikalienverzeichnis gemäß AFS 2023:10\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDer Arbeitgeber muss die chemischen Gefahrenquellen auflisten, die im Betrieb gehandhabt oder erzeugt werden. Das Verzeichnis im Paket ist so aufgebaut, dass die von den Vorschriften geforderten Angaben dokumentiert werden, darunter:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eName der Gefahrenquelle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003egefährliche Eigenschaften und relevante Gefahrenhinweise,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eOrt der Lagerung, Verwendung oder Entstehung,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eob ein hygienischer Grenzwert besteht,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewelche speziellen Arbeitsumweltregeln gelten,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSicherheitsdatenblatt und Informationsquelle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDatum der letzten Aktualisierung.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eDie Vorlage erinnert auch daran, dass der Name der Gefahrenquelle mit der im Betrieb verwendeten Kennzeichnung übereinstimmen muss.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eErfassung spezieller Stoffgruppen\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDas Verzeichnis enthält Prüfpunkte für unter anderem:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eallergenwirkende Stoffe,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekrebserzeugende Stoffe,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eerbgutverändernde Stoffe,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003efortpflanzungsgefährdende Stoffe,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eStoffe mit Anforderungen an medizinische Kontrollen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ezulassungspflichtige oder verbotene Stoffe,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eStoffe und Prozesse, die unter spezielle REACH- oder Arbeitsumweltregeln fallen.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eChemische Risikobewertung – vom Produkt zur tatsächlichen Exposition\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDie Risikobewertung ist darauf ausgelegt, die tatsächliche Arbeitsweise zu beurteilen, nicht nur das, was auf dem Etikett des Produkts steht. Die Vorlage unterstützt den Arbeitgeber bei der Dokumentation von:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eMenge und Konzentration,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eExpositionsweg – Einatmung, Haut, Mund oder sonstiger Kontakt,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHäufigkeit und Expositionsdauer,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003egleichzeitige Exposition gegenüber mehreren Stoffen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVerschütten, Leckagen und Spritzer,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eErhitzen, Schleifen, Sprühen, Schweißen und andere Prozesse, die Luftverunreinigungen erzeugen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBrand- und Explosionsrisiko,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSauerstoffmangel und geschlossene Räume,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWartung, Reinigung, Probenahme und Filterwechsel,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAbfall und kontaminiertes Material.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eHygienische Grenzwerte gemäß AFS 2023:14\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDas Paket enthält spezielle Felder zur Überprüfung, ob für die Gefahrenquelle ein hygienischer Grenzwert gilt und ob arbeitsmedizinische Messungen durchgeführt werden müssen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:14 ist eine konsolidierte Grenzwertverordnung, die auch im Jahr 2026 geändert wurde. Daher sind die Dokumente bewusst so gestaltet, dass der Anwender \u003cstrong\u003eden aktuellen Grenzwert zum Zeitpunkt der Bewertung\u003c\/strong\u003e einträgt, anstatt Werte fest zu codieren, die später veraltet sein könnten.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eArbeitsmedizinische Messung\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eWenn die Exposition nicht auf andere Weise sicher genug beurteilt werden kann, können Messungen erforderlich sein. Der separate Maßnahmen- \u0026amp; Expositionsplan enthält Felder für:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eStoff oder Gefahrenquelle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMessmethode,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSachverständiger oder Messunternehmen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMessdatum,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eErgebnis,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVergleich mit der aktuellen AFS 2023:14,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ebeschlossene Maßnahmen.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eRisikomatrix und ernsthafte Risiken\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDie chemische Risikobewertung enthält eine praktische Risikomatrix mit Eintrittswahrscheinlichkeit, Konsequenz, Risikowert und einer separaten Kennzeichnung, falls das Risiko als ernsthaft eingestuft wird.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDie Risikomatrix kann an die bestehende Methodik des Betriebs angepasst werden. Ziel ist es, die Bewertung klar zu dokumentieren – nicht, fachliche Beurteilungen zu ersetzen, wenn solche erforderlich sind.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eMaßnahmen in der richtigen Reihenfolge\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDas Paket folgt der grundlegenden Maßnahmenhierarchie. Der Arbeitgeber sollte in erster Linie:\u003c\/p\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003edie Gefahrenquelle oder den Arbeitsschritt eliminieren,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eauf ein weniger gefährliches Produkt oder Verfahren umsteigen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etechnische oder kollektive Schutzmaßnahmen wie geschlossene Systeme oder Punktabsaugungen verwenden,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edie Arbeit organisieren, um Expositionsdauer und Anzahl der Exponierten zu verringern,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epersönliche Schutzausrüstung für verbleibende Restrisiken einsetzen.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch3\u003eMaßnahmen- \u0026amp; Expositionsplan\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEntscheidungen, die sich aus der Risikobewertung ergeben, werden in einem separaten Plan dokumentiert mit:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eRisiko oder Mangel,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ebeschlossene Maßnahme,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003everantwortliche Person,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eStatus,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFrist,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFolgeprüfungstermin,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEffekt der Maßnahme,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÜberprüfung, ob neue Risiken entstanden sind.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eHandhabungs- \u0026amp; Schutzanweisung\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eFür Arbeitsschritte, bei denen klare Anweisungen erforderlich sind, liegt eine separate Vorlage bei, die für ein bestimmtes Produkt, eine Gefahrenquelle oder einen Prozess ausgefüllt werden kann.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eSie deckt unter anderem ab:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eKennzeichnung und Identifikation,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSicherheitsdatenblatt,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLüftung und Punktabsaugung,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epersönliche Schutzausrüstung,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHautschutz und Hygiene,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLagerung,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAbfall und Reste,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMaßnahmen bei Verschütten, Spritzern, Einatmung und Brand,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edokumentierte Unterweisung der betroffenen Arbeitnehmer.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eKennzeichnung und Lagerung\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:10 verlangt, dass Behälter identifizierbar sind und die Risiken ersichtlich sind. Für gefährliche chemische Produkte gilt die CLP-basierte Kennzeichnung oder mindestens die spezifischen Anforderungen der Vorschriften des Arbeitsumweltamtes.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDas Paket hilft dem Betrieb daher sicherzustellen, dass keine ungekennzeichneten Sekundärbehälter verwendet werden und die Lagerung so organisiert ist, dass Verschütten, Leckagen, unbefugter Zugriff und gefährliche Reaktionen verhindert werden.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eNotfallplan für Verschütten und Chemieunfälle\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEin separater Notfallplan ist für realistische Notfälle enthalten, wie:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eVerschütten und Leckagen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBrand oder Explosion,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eakute Einatmung,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHaut- oder Augenkontakt,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSauerstoffmangel oder Arbeit in engen Räumen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003egefährliche chemische Reaktion oder Gasbildung.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eDer Plan enthält Kontaktwege, Alarme, Evakuierung, Platzierung von Notfallausrüstung, Augenduschen\/Notduschen, Erste Hilfe, Atemschutz sowie geplante Übungen und Revisionen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDokumentation und Information für Arbeitnehmer\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:10 schreibt vor, dass relevante Unterlagen den betroffenen Arbeitnehmern zugänglich sein müssen und dass der Arbeitgeber sicherstellen muss, dass Handhabungs- und Schutzanweisungen verstanden wurden.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDie separate Anweisungsvorlage enthält daher Unterschriftenfelder für die dokumentierte Unterweisung.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWann muss die Risikobewertung aktualisiert werden?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDer Leitfaden nennt klare auslösende Ereignisse, zum Beispiel:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eneue chemische Gefahrenquelle oder neuer Arbeitsschritt,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003egeändertes Produkt, Verfahren, Menge oder Lüftung,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eneues Sicherheitsdatenblatt,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eneue Risikoinformationen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003egeänderter hygienischer Grenzwert,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBeinahe-Unfall, Unfall oder gesundheitliche Beschwerden,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMessergebnisse, die zeigen, dass die bisherige Bewertung nicht ausreicht,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eregelmäßige Überprüfung.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eBesonders regulierte Gefahrenquellen\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:10 enthält zusätzliche Anforderungen für verschiedene Arten von Stoffen und Arbeiten. Das Paket weist den Anwender daher darauf hin, dass besondere Regeln gelten können für zum Beispiel:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eallergenwirkende Stoffe,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCMR-Stoffe,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ezulassungspflichtige Stoffe,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eArbeit in geschlossenen Räumen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ebrand- und explosionsgefährdete Umgebungen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eQuarz, Bleibatterien, Pestizide und Zytostatika.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eEmpfohlener Arbeitsablauf\u003c\/h3\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eAlle chemischen Gefahrenquellen auflisten.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSicherheitsdatenblätter und andere relevante Unterlagen sammeln.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eChemische Risikobewertung für jeden relevanten Prozess durchführen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSchutzmaßnahmen gemäß der Maßnahmenhierarchie festlegen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMaßnahmen in den Maßnahmen- \u0026amp; Expositionsplan übertragen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBei Bedarf Handhabungs- \u0026amp; Schutzanweisungen erstellen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eNotfallplan an realistische Notfälle anpassen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBetroffene Arbeitnehmer informieren und unterweisen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÜberprüfen und überarbeiten, wenn sich die Voraussetzungen ändern.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch3\u003eRechtlich geprüft für 2026\/2027\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDie Dokumente wurden am \u003cstrong\u003e4. Oktober 2026\u003c\/strong\u003e geprüft, basierend unter anderem auf:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:10\u003c\/strong\u003e über Risiken in der Arbeitsumgebung, insbesondere Abschnitt V und Kap. 7–10 über chemische Gefahrenquellen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:14\u003c\/strong\u003e über Grenzwerte für die Atemwegsexposition in der Arbeitsumgebung, aktuelle konsolidierte Fassung.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e über systematisches Arbeitsumweltmanagement.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eArbeitsschutzgesetz (Arbetsmiljölagen 1977:1160).\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCLP- und REACH-Verordnungen, sofern anwendbar.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFormat und Lieferung\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e6 Dokumente.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eInsgesamt 12 Dateien.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 A4-Seiten pro Formatserie.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eDigitales Produkt – keine physische Lieferung.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eHäufig gestellte Fragen\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMuss der Arbeitgeber ein Chemikalienverzeichnis führen?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eDer Arbeitgeber muss die chemischen Gefahrenquellen auflisten, die im Betrieb gehandhabt oder erzeugt werden, und die von AFS 2023:10 geforderten Angaben dokumentieren.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eReicht das Sicherheitsdatenblatt als Risikobewertung aus?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNein. Das Sicherheitsdatenblatt ist eine wichtige Grundlage, aber die Risikobewertung muss die tatsächliche Handhabung, die Menge, den Prozess und die Exposition am Arbeitsplatz berücksichtigen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSind hygienische Grenzwerte in der Vorlage enthalten?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eDie Vorlage enthält Felder für den aktuellen Grenzwert und die Überprüfung gemäß AFS 2023:14. Der konkrete Zahlenwert muss zum Zeitpunkt der Bewertung aus der aktuellen konsolidierten Version entnommen werden.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKann die Vorlage für Schweißrauch oder Quarzstaub verwendet werden?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eJa, als Grundstruktur. Solche Gefahrenquellen können gleichzeitig zusätzlichen speziellen Regeln unterliegen, die überprüft werden müssen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eIst ein Notfallplan enthalten?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eJa. Ein separater Notfallplan für Verschütten, Exposition und Chemieunfälle ist enthalten.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eErsetzt das Paket das SAM (systematisches Arbeitsumweltmanagement) des Unternehmens?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNein. Das Paket ist ein chemiespezifischer Teil des Arbeitsumweltmanagements und ergänzt das systematische Arbeitsumweltmanagement.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWichtig\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDie Vorlagen sind allgemeine Arbeitsumweltunterlagen. Bei CMR-Stoffen, allergenwirkenden Stoffen, unsicherer Exposition, geschlossenen Räumen, Brand-\/Explosionsrisiken oder komplizierten Prozessen müssen möglicherweise der betriebsärztliche Dienst, Arbeitsmediziner oder andere spezielle Sachverständige hinzugezogen werden.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55598656520534,"sku":"KEMISKA-RISKER-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/kemisk-riskbedomning-2026-2027-afs-2023-10.png?v=1791148354"},{"product_id":"vald-hot-arbetsmiljo-riskbedomning-larmplan-2026-2027","title":"Gewalt \u0026 Bedrohungen am Arbeitsplatz 2026\/2027 – Gefährdungsbeurteilung, Alarmplan \u0026 Sicherheitsroutinen Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eGewalt \u0026amp; Bedrohungen am Arbeitsplatz 2026\/2027 – Gefährdungsbeurteilung, Alarmplan \u0026amp; Sicherheitsroutinen\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eDies ist ein vollständiges Arbeitsumfeld-Paket für Arbeitgeber, die \u003cstrong\u003eGewalt oder Drohungen am Arbeitsplatz vorbeugen, bewerten und bewältigen\u003c\/strong\u003e müssen. Das Paket ist für Unternehmen konzipiert, in denen Mitarbeiter auf Kunden, Patienten, Nutzer, Schüler, Klienten, die Öffentlichkeit oder andere Personen in Situationen treffen, in denen Konflikte, Bedrohungen, Belästigungen oder Gewalt entstehen können.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDas Vorlagenpaket wurde am \u003cstrong\u003e4. Oktober 2026 rechtlich geprüft\u003c\/strong\u003e, insbesondere im Hinblick auf \u003cstrong\u003eAFS 2023:2 Kap. 5 über Gewalt und Drohungen\u003c\/strong\u003e, AFS 2023:12 über die Gestaltung von Arbeitsplätzen, AFS 2023:1 über systematisches Arbeitsumfeldmanagement sowie das schwedische Arbeitsschutzgesetz (Arbetsmiljölagen).\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLieferung:\u003c\/strong\u003e 6 separate Dokumente sowohl in Word (DOCX) als auch in PDF – insgesamt \u003cstrong\u003e12 Dateien und 11 A4-Seiten pro Formatserie\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDas ist enthalten\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eGefährdungsbeurteilung – Gewalt \u0026amp; Bedrohung 2026\/2027\u003c\/strong\u003e – 2 Seiten.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eSicherheitsroutine – Gewalt \u0026amp; Bedrohung\u003c\/strong\u003e – 2 Seiten.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAlarm- \u0026amp; Eskalationsplan\u003c\/strong\u003e – 2 Seiten.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eStart-Checkliste – Risikobesuch \/ Kundenkontakt\u003c\/strong\u003e – 1 Seite.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eKrisenunterstützung \u0026amp; Plan für die Zeit nach einem Vorfall\u003c\/strong\u003e – 2 Seiten.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eDetaillierte Benutzeranleitung\u003c\/strong\u003e – 2 Seiten.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eAFS 2023:2 gilt für alle Tätigkeiten, bei denen ein Risiko bestehen kann\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDie Regeln über Gewalt und Drohungen gelten für Tätigkeiten, bei denen das Risiko von Gewalt oder Bedrohungen bestehen kann, unabhängig davon, wie die Bedrohung übermittelt wird. Das bedeutet, dass der Arbeitgeber nicht nur physische Treffen bewerten muss. Auch Drohungen per Telefon, E-Mail, Internet und sozialen Medien können einbezogen sein.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDer Arbeitgeber muss das Risiko präventiv minimieren\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:2 verlangt, dass der Arbeitgeber die Arbeit so organisiert, dass das Risiko von Gewalt und Bedrohungen so weit wie möglich verhindert wird. Der Arbeitgeber muss zudem über \u003cstrong\u003espezielle Sicherheitsroutinen\u003c\/strong\u003e für Arbeiten verfügen, bei denen ein solches Risiko besteht, und die Routinen regelmäßig überprüfen, um sicherzustellen, dass sie aktuell sind.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDas Paket ist daher als vollständiger Arbeitsablauf aufgebaut – nicht nur als einfaches Formular zur Gefährdungsbeurteilung.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eGefährdungsbeurteilung der tatsächlichen Arbeitssituation\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDie Gefährdungsbeurteilung hilft dem Unternehmen dabei, unter anderem Folgendes zu erfassen:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003efrühere Drohungen, Gewalt, Belästigungen und Beinahe-Vorfälle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eArbeit mit Geld, Medikamenten, Forderungen, Abweisungen oder behördliche Tätigkeiten,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eKontakte zu Kunden, Patienten, Nutzern oder Klienten,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eArbeit zu späten Zeiten, nachts oder an abgelegenen Orten,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHausbesuche und Arbeit in den Räumlichkeiten Dritter,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edigitale Bedrohungen und Belästigungen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAlleinarbeit,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ephysisches Umfeld und Fluchtwege,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMöglichkeiten, schnell Hilfe zu erhalten,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAusbildung, Erfahrung und Kompetenz des Mitarbeiters.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eErhebliches Risiko – Alleinarbeit ist verboten\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eWenn eine Arbeitsaufgabe ein \u003cstrong\u003eerhebliches Risiko für Gewalt oder Drohungen\u003c\/strong\u003e mit sich bringt, darf der Arbeitgeber gemäß AFS 2023:2 nicht zulassen, dass der Mitarbeiter diese Aufgabe als Alleinarbeit ausführt.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDie Vorlage zur Gefährdungsbeurteilung enthält daher eine klare Stopp-Regel. Ein Personen-Notalarm oder ein Mobiltelefon machen eine solche Alleinarbeit nicht automatisch zulässig.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWie wird beurteilt, ob das Risiko erheblich ist?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDie Beurteilung muss auf der Grundlage der konkreten Situation erfolgen. Relevante Faktoren können zum Beispiel sein:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eausgesprochene oder versteckte Drohungen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003efrühere Vorfälle oder Erfahrungen aus ähnlichen Situationen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eZeitpunkt und Ort,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eArt der Arbeitsaufgabe,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ephysische Bedingungen am Arbeitsplatz,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWissen und Kompetenz des Mitarbeiters.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eSicherheitsroutinen, die dem Personal tatsächlich bekannt sind\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDie separate Sicherheitsroutine gibt dem Arbeitgeber eine Struktur für das Vorgehen vor, während und nach einer bedrohlichen Situation. Sie deckt unter anderem ab:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ePersonalbesetzung und Alleinarbeit,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eInformationsweitergabe über bekannte Risiken,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFluchtweg und die Möglichkeit, sich in Sicherheit zu bringen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewann der Alarm zu nutzen ist,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewie der Mitarbeiter agieren soll, wenn die Situation eskaliert,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eUnterstützung und Supervision,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBerichterstattung und Nachbereitung nach dem Vorfall.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eBesondere Unterstützung und Supervision\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eBei Arbeiten, bei denen ein Risiko für wiederkehrende Gewalt oder Drohungen besteht, muss der Arbeitgeber sicherstellen, dass der Mitarbeiter besondere Unterstützung und Supervision erhält.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eJe nach Betrieb kann dies beispielsweise regelmäßige Unterstützung durch den Vorgesetzten, Supervision, Schulungen im Umgang mit Kunden, betriebsärztliche Betreuung oder andere Unterstützungsmaßnahmen bedeuten.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eAlarm – mehr als nur ein Knopf\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eWenn ein Alarm für die Sicherheit erforderlich ist, muss gemäß AFS 2023:2 eine funktionierende Kette vorhanden sein. Der Arbeitgeber muss unter anderem sicherstellen, dass:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eAlarme dort verfügbar sind, wo sie benötigt werden,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003efestgelegt ist, wer den Alarm empfängt,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eder Empfänger weiß, was zu tun ist,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSicherheitsroutinen und Maßnahmen bei Alarm regelmäßig geübt werden,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edie Alarmtechnik kontrolliert und gewartet wird.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eSeparater Alarm- \u0026amp; Eskalationsplan\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDer Alarmplan des Pakets dokumentiert:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003efest installierte Alarme, Personenalarme, Überfallalarme, Telefon, App oder Funk,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eprimäre und sekundäre Empfänger,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emaximale Reaktionszeit,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEskalationsstufen, wenn kein Kontakt möglich ist oder das Risiko fortbesteht,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewann die 112 (Notruf) zu kontaktieren ist,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eOrtsinformationen für Polizei\/Rettungsdienst,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCodewörter und diskrete Signale, sofern das Unternehmen solche verwendet,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÜbung und Kontrolle der Alarmkette.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eStart-Checkliste für Risikobesuche und Kundenkontakt\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDas Risikobild kann sich schnell ändern. Daher ist eine kompakte einseitige Checkliste enthalten, zum Beispiel für:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eHausbesuche,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTreffen mit bekanntem oder möglichem Bedrohungspotenzial,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBehörden- und Klientenkontakte,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eKundenbesuche,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eArbeit an abgelegenen Orten.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eDie Checkliste prüft unter anderem Gefährdungsbeurteilung, Besetzung, Fluchtweg, Alarm, Check-in, Stopp-Kriterien und die Möglichkeit, den genauen Standort an die 112 zu übermitteln.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePhysische Gestaltung des Arbeitsplatzes\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:12 fordert, dass Arbeitsplätze so gestaltet sind, dass das Risiko von Gewalt und Bedrohungen so weit wie möglich verhindert wird.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDies kann unter anderem bedeuten, dass das Unternehmen Folgendes bewerten muss:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eMöglichkeit zum Rückzug oder eine Sicherheitszone,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÜbersicht über den Raum,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEingänge und Zugangskontrolle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMöglichkeit, den Bereich außerhalb zu sehen, bevor die Tür geöffnet wird,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eversteckte Räume und unnötige Risiken durch Gedränge,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePlatzierung von Personal und Besuchern.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eWenn Gewalt oder Drohungen eingetreten sind\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDer Arbeitgeber muss gemäß AFS 2023:2 Beinahe-Vorfälle und Ereignisse, bei denen Gewalt oder Drohungen vorgekommen sind, untersuchen und dokumentieren.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDie Nachbereitung sollte unter anderem klären:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ewas zu dem Vorfall geführt hat,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewie der Ablauf des Vorfalls war,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eob die Routinen funktioniert haben,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eob der Alarm funktioniert hat,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewelche physischen oder psychischen Folgen entstanden sind,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewelche Maßnahmen erforderlich sind, um eine Wiederholung zu verhindern.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eKrisenunterstützung \u0026amp; Plan für die Zeit nach einem Vorfall\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDas Paket enthält ein separates Dokument, das Vorgesetzte und Unternehmen bei der Planung unterstützt:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eakute Pflege und Erste Hilfe,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003efrühe Krisenunterstützung,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ebetriebsärztliche Betreuung,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAnpassung von Arbeit oder Dienstplan,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epraktische Unterstützung bei Behördenkontakten,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eNachbesprechungen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eRückkehr zur regulären Arbeit,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003efortlaufende Sicherheitsmaßnahmen.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eSchwerwiegende Vorfälle und Meldepflicht bei Behörden\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSchwerere Personenschäden, Todesfälle, Schäden, die mehrere Mitarbeiter gleichzeitig betroffen haben, oder Beinahe-Vorfälle, die eine ernsthafte Gefahr für Leben oder Gesundheit darstellten, können die Pflicht zur unverzüglichen Meldung an die schwedische Arbeitsschutzbehörde (Arbetsmiljöverket) nach sich ziehen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDer Plan für die Zeit nach einem Vorfall enthält daher einen Kontrollpunkt für diese Beurteilung, ersetzt jedoch nicht die offizielle Meldung bei der Behörde.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eErgänzt den Beinahe-Unfallbericht des Mallbutiken\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDieses Produkt konzentriert sich primär auf die \u003cstrong\u003ePräventionsarbeit gegen Gewalt und Bedrohungen\u003c\/strong\u003e. Für eine vollständige Untersuchung nach einem Unfall oder einem schwerwiegenden Beinahe-Vorfall kann es mit dem separaten Produkt des Mallbutiken, \u003cstrong\u003eBeinahe-Unfallbericht \/ Arbeitsunfall 2026\/2027\u003c\/strong\u003e, kombiniert werden.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eErste Hilfe und Krisenunterstützung\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:2 enthält auch Regeln zu Erster Hilfe und Krisenunterstützung. Die Bereitschaft muss an die Art, den Umfang und die besonderen Risiken des Betriebs angepasst werden.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eBei Tätigkeiten mit Gewalt- und Bedrohungsrisiko sollte der Arbeitgeber daher bereits im Voraus geplant haben, wie betroffene Mitarbeiter schnell Hilfe und Unterstützung erhalten.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eFür welche Betriebe ist das Paket geeignet?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDie Vorlagen können für viele Arten von Betrieben angepasst werden, beispielsweise:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ePflege und Betreuung,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSozialdienste und behördliche Tätigkeiten,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSchulen und Bildungseinrichtungen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEinzelhandel,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEmpfang, Hotels und Service,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBewachung und Sicherheit,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTransport und öffentlicher Nahverkehr,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eImmobilien- und Bereitschaftsdienste,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eKundenservice und Callcenter,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAußendienst und Hausbesuche.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eEmpfohlener Arbeitsablauf\u003c\/h3\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eRisikosituationen gemeinsam mit den betroffenen Mitarbeitern und Sicherheitsbeauftragten erfassen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eGefährdungsbeurteilung dokumentieren und Präventivmaßnahmen beschließen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSicherheitsroutinen festlegen und definieren, wann Alleinarbeit nicht zulässig ist.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAlarm- und Eskalationsplan erstellen, wo Alarme benötigt werden.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBetroffene Mitarbeiter schulen und informieren.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAlarme und Sicherheitsroutinen regelmäßig üben.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDie Start-Checkliste bei besonders risikoreichen Besuchen oder Kontakten nutzen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eNach einem Vorfall: Unterstützung sicherstellen, dokumentieren, untersuchen und Gefährdungsbeurteilung aktualisieren.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eNachverfolgen, ob die Maßnahmen tatsächlich funktionieren.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch3\u003eRechtlich geprüft für 2026\/2027\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDie Dokumente wurden am \u003cstrong\u003e4. Oktober 2026\u003c\/strong\u003e auf der Grundlage von unter anderem Folgendem geprüft:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eArbeitsumfeldgesetz (1977:1160)\u003c\/strong\u003e, primär Kap. 3 §§ 2 und 2 a.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:2 Kap. 5\u003c\/strong\u003e – Gewalt und Drohungen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:2 Kap. 4\u003c\/strong\u003e – Erste Hilfe und Krisenunterstützung.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:2 Kap. 6\u003c\/strong\u003e – Alleinarbeit.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:12 Kap. 6\u003c\/strong\u003e – Gestaltung des Arbeitsplatzes und Schutz vor Gewalt\/Bedrohung.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e – systematisches Arbeitsumfeldmanagement und schriftliche Gefährdungsbeurteilung.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFormat und Lieferung\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e6 Dokumente.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 Dateien insgesamt.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e11 A4-Seiten pro Formatserie.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eDigitales Produkt – keine physische Ware wird versandt.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eHäufig gestellte Fragen\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMuss der Arbeitgeber eine spezielle Routine für Gewalt und Bedrohungen haben?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eJa, wenn die Arbeit ein solches Risiko mit sich bringen kann, muss der Arbeitgeber spezielle Sicherheitsroutinen haben und diese aktuell halten.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eDarf ein Mitarbeiter allein arbeiten, wenn ein Personen-Notalarm vorhanden ist?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNicht, wenn die Arbeitsaufgabe ein erhebliches Risiko für Gewalt oder Bedrohungen beinhaltet. In diesem Fall darf die Arbeitsaufgabe nicht als Alleinarbeit ausgeführt werden.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMuss der Alarm geübt werden?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eJa. Dort, wo Alarme benötigt werden, müssen die Mitarbeiter regelmäßig Sicherheitsroutinen und Maßnahmen bei Alarm üben.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eGelten die Regeln auch für Drohungen per Telefon oder Internet?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eJa. AFS 2023:2 umfasst Drohungen, unabhängig davon, wie sie übermittelt werden.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMüssen Ereignisse dokumentiert werden?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eDer Arbeitgeber muss Beinahe-Vorfälle und Ereignisse, bei denen Gewalt oder Drohungen vorgekommen sind, untersuchen und dokumentieren.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSind Gefährdungsbeurteilung und Alarmplan enthalten?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eJa. Beide sind zusammen mit Sicherheitsroutine, Start-Checkliste, Nachfolgeplan und Benutzeranleitung enthalten.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWichtig\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDie Vorlagen sind allgemeine Grundlagen für das Arbeitsumfeld. Sie müssen an das tatsächliche Bedrohungspotenzial, die Personalbesetzung, die physische Umgebung, die Alarmanorganisation und die Voraussetzungen der betroffenen Mitarbeiter angepasst werden. Wenn der Organisation die eigene ausreichende Kompetenz fehlt, sollte betriebsärztliche Hilfe oder andere fachkundige Unterstützung in Anspruch genommen werden.\u003c\/p\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55598729953622,"sku":"VALD-HOT-ARBETSMILJO-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/riskbedomning-vald-hot-arbetsmiljo-2026-2027.png?v=1791149087"},{"product_id":"organisatorisk-social-arbetsmiljo-osa-riskbedomning-2026-2027","title":"Organisatorische \u0026 soziale Arbeitsumgebung (OSA) 2026\/2027 – Gefährdungsbeurteilung, Abläufe \u0026 Maßnahmenplan Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eOrganisatorische \u0026amp; Soziale Arbeitsumgebung (OSA) 2026\/2027 – Risikobewertung, Verfahren \u0026amp; Aktionsplan\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eDies ist ein vollständiges und praxisorientiertes Vorlagenpaket für die Arbeit des Arbeitgebers zur \u003cstrong\u003eorganisatorischen und sozialen Arbeitsumgebung (OSA)\u003c\/strong\u003e. Das Paket unterstützt das Unternehmen bei der Untersuchung, Risikobewertung und Nachverfolgung von Themen wie \u003cstrong\u003eArbeitsbelastung, Anforderungen und Ressourcen, Rollen und Prioritäten, Arbeitszeit und Erholung, stark psychisch belastende Arbeit sowie diskriminierende Behandlung\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDas Vorlagenpaket wurde \u003cstrong\u003eam 4. Oktober 2026 rechtlich geprüft\u003c\/strong\u003e und basiert auf \u003cstrong\u003eAFS 2023:2 Kap. 2\u003c\/strong\u003e zur organisatorischen und sozialen Arbeitsumgebung sowie \u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e zum systematischen Arbeitsumgebungsmanagement.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLieferung:\u003c\/strong\u003e 6 separate Dokumente sowohl in Word (DOCX) als auch PDF – insgesamt \u003cstrong\u003e12 Dateien und 12 A4-Seiten pro Formatserie\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDas ist enthalten\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eRisikobewertung – Organisatorische \u0026amp; Soziale Arbeitsumgebung\u003c\/strong\u003e – 2 Seiten.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eBestandsaufnahme – Anforderungen, Ressourcen, Rollen \u0026amp; Prioritäten\u003c\/strong\u003e – 2 Seiten.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eRisikobewertung – Arbeitszeit \u0026amp; Erholung\u003c\/strong\u003e – 2 Seiten.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eVerfahren – Diskriminierende Behandlung\u003c\/strong\u003e – 2 Seiten.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eOSA-Ziele \u0026amp; Aktionsplan\u003c\/strong\u003e – 2 Seiten.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eDetaillierte Benutzeranleitung\u003c\/strong\u003e – 2 Seiten.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eWas bedeutet organisatorische und soziale Arbeitsumgebung?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eBei der OSA geht es darum, wie die Arbeit organisiert, geleitet, kommuniziert und verteilt wird sowie um das soziale Miteinander und die Unterstützung am Arbeitsplatz. Die schwedische Arbeitsumweltbehörde (Arbetsmiljöverket) hebt insbesondere drei Bereiche hervor, denen der Arbeitgeber vorbeugen muss:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eungesunde Arbeitsbelastung,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eGestaltung der Arbeitszeit,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ediskriminierende Behandlung.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eDas Paket wurde entwickelt, um diese Anforderungen im laufenden Arbeitsumgebungsmanagement konkret und dokumentierbar zu machen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eRisikobewertung – OSA\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDie zusammenfassende Risikobewertung bietet dem Arbeitgeber eine strukturierte Durchsicht unter anderem zu:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eAnforderungen und Ressourcen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eArbeitspensum und Zeitvorgaben,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePersonalbesetzung und Kompetenz,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePrioritäten, Rollen und Befugnisse,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esoziales Klima und Unterstützung,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eArbeitszeit und Erholung,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003estark psychisch belastende Arbeit,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eRisikoumgebungen für diskriminierende Behandlung.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eDie Risiken werden hinsichtlich Wahrscheinlichkeit, Konsequenz, Risikowert, Maßnahme, Verantwortlichkeit und Datum dokumentiert. Die Vorlage erinnert zudem daran, zu kennzeichnen, ob ein Risiko schwerwiegend ist.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eBalance zwischen Anforderungen und Ressourcen\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:2 schreibt vor, dass der Arbeitgeber sicherstellt, dass Arbeitsaufgaben und Befugnisse nicht zu ungesunder Arbeitsbelastung führen. Dies bedeutet, dass Ressourcen an die Anforderungen der Arbeit angepasst werden müssen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDie separate Bestandsaufnahme unterstützt das Unternehmen bei der Analyse von beispielsweise:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eob das Arbeitspensum innerhalb der verfügbaren Zeit bewältigbar ist,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eob die Personalbesetzung dem Auftrag entspricht,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eob Kompetenz und Einarbeitung ausreichen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eob Technik und Arbeitsmittel die Arbeit erleichtern oder zusätzliche Anforderungen schaffen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eob Unterstützung durch Führungskraft und Kollegen vorhanden ist,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eob der Handlungsspielraum angemessen ist,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eob die Erholung in der Praxis funktioniert.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eKlarheit bei Aufgaben, Ergebnissen, Prioritäten und Befugnissen\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eGemäß § 7 des OSA-Kapitels müssen Arbeitnehmer wissen:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ewelche Arbeitsaufgaben sie ausführen sollen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewelches Ergebnis erreicht werden soll,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewie die Arbeit auszuführen ist, wenn spezifische Arbeitsweisen bestehen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewas priorisiert werden soll, wenn die Zeit nicht ausreicht,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ean wen sie sich für Hilfe und Unterstützung wenden können,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewelche Befugnisse sie bei der Arbeit haben.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eDie Bestandsaufnahme enthält daher einen eigenen Kontrollabschnitt für alle diese Punkte.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eStark psychisch belastende Arbeit\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDer Arbeitgeber muss Maßnahmen ergreifen, um zu verhindern, dass stark psychisch belastende Arbeitsaufgaben oder Arbeitssituationen zu Gesundheitsproblemen führen. Dies kann beispielsweise Folgendes betreffen:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eBegegnungen mit Menschen in schwierigen oder traumatischen Situationen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eKonfliktlösung,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eschwierige Entscheidungen unter Zeitdruck,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eethische Dilemmata,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eandere wiederkehrende psychisch anspruchsvolle Situationen.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eDas Paket enthält Felder zur Dokumentation von Bedarf an Supervision, Schulung, Unterstützung, geänderter Personalbesetzung oder anderen präventiven Maßnahmen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eArbeitszeit ist auch ein Thema der Arbeitsumgebung\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEs reicht nicht immer aus, dass ein Dienstplan die formalen Zeitgrenzen des Arbeitszeitgesetzes einhält. AFS 2023:2 erfordert, dass der Arbeitgeber zudem verhindert, dass die \u003cstrong\u003eGestaltung der Arbeitszeit\u003c\/strong\u003e zu gesundheitlichen Problemen führt.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDie spezielle Risikobewertung für Arbeitszeit und Erholung erfasst unter anderem:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eSchichtarbeit,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eNachtarbeit,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003egeteilte Schichten,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003elange Arbeitsschichten,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ehohes Ausmaß an Überstunden oder Mehrarbeit,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eunzureichende Erholung,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eschnelle Wechsel zwischen Arbeitszeiten,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eErwartung ständiger Erreichbarkeit,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eArbeitszeiten, die das Risiko für Fehler oder Unfälle erhöhen.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eOSA-Ziele – schriftlich ab mindestens zehn Arbeitnehmern\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDer Arbeitgeber muss Ziele für die organisatorische und soziale Arbeitsumgebung festlegen. Die Ziele sollen die Gesundheit fördern und die Fähigkeit der Organisation stärken, Gesundheitsproblemen entgegenzuwirken.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDie Arbeitnehmer sollen die Möglichkeit erhalten, bei der Erstellung der Ziele mitzuwirken, und diese kennen. Wenn das Unternehmen \u003cstrong\u003ezehn oder mehr Arbeitnehmer\u003c\/strong\u003e hat, müssen die Ziele schriftlich vorliegen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDie OSA-Ziele und der Aktionsplan des Pakets enthalten Zielbereiche für unter anderem Arbeitsbelastung, Klarheit, Erholung, Führung, Zusammenarbeit und diskriminierende Behandlung.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eFührungskräfte und Vorgesetzte benötigen das richtige Wissen und die richtigen Voraussetzungen\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:2 schreibt vor, dass Führungskräfte und Vorgesetzte über Wissen verfügen müssen, wie ungesunde Arbeitsbelastung und diskriminierende Behandlung verhindert und gehandhabt werden. Gleichzeitig reicht Schulung nicht aus, wenn die Organisation ihnen keine angemessenen Voraussetzungen bietet, um dieses Wissen in die Praxis umzusetzen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDaher muss unter Umständen bewertet werden, ob Führungskräfte über ausreichende Befugnisse, Unterstützung, Zeit und eine angemessene eigene Arbeitsbelastung verfügen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eVerfahren gegen diskriminierende Behandlung\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDer Arbeitgeber muss verdeutlichen, dass diskriminierende Behandlung nicht akzeptiert wird, und Arbeitsbedingungen vorbeugen, die zu den Problemen beitragen können.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eEs müssen zudem Verfahren vorhanden sein, aus denen klar hervorgeht:\u003c\/p\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003ewer Informationen über diskriminierende Behandlung entgegennimmt,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewas der Empfänger tun soll und wie die Informationen behandelt werden,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewie und wo die betroffene Person schnell Hilfe erhalten kann.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\u003cp\u003eDie Verfahren müssen allen Arbeitnehmern bekannt sein.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eSeparater Empfangs- und Unterstützungsweg\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDie Verfahrensvorlage bietet Platz für mehrere Kontaktwege, zum Beispiel die nächste Führungskraft, eine höhere Führungskraft, HR oder eine andere benannte Funktion. Es ist wichtig, dass es eine Alternative gibt, falls die nächste Führungskraft selbst von der Situation betroffen ist.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eEs gibt zudem Felder für Arbeitsmedizin, schnelle Hilfe, vorübergehende Schutz- oder Arbeitsanpassungsmaßnahmen sowie Nachverfolgung.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eFokus auf Arbeitsumgebung – nicht nur auf Individuen\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDas Paket ist bewusst darauf ausgerichtet, die Analyse auf \u003cstrong\u003eorganisatorische Ursachen\u003c\/strong\u003e zu lenken. Bei hoher Arbeitsbelastung stellt sich beispielsweise nicht nur die Frage, ob eine Person Stress empfindet, sondern ob Arbeitspensum, Personalbesetzung, Priorisierung, Technik, Verantwortung, Unterstützung und Erholung angemessen sind.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eEbenso sollten Konflikte und diskriminierende Behandlung zusammen mit Faktoren wie Arbeitsverteilung, Zusammenarbeit, Veränderungen, Arbeitsbelastung und Führung analysiert werden.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eAktionsplan und Nachverfolgung\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eMaßnahmen, die nicht sofort umgesetzt werden, können dokumentiert werden mit:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eRisiko oder Entwicklungsbedarf,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ebeschlossene Maßnahme,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePriorität,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVerantwortlicher,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDeadline,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eStatus.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eDie Nachverfolgung fokussiert sich zudem auf die \u003cstrong\u003eWirkung\u003c\/strong\u003e der Maßnahmen – nicht nur darauf, dass eine Aktivität als abgeschlossen markiert ist.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWann sollte die OSA-Risikobewertung aktualisiert werden?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEine neue oder aktualisierte Bewertung kann unter anderem erforderlich sein, wenn:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003esich die Organisation oder Personalbesetzung ändert,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eneue Arbeitsaufgaben oder Systeme eingeführt werden,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eArbeitszeiten oder Dienstpläne geändert werden,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edie Arbeitsbelastung zunimmt,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eKonflikte oder Signale für diskriminierende Behandlung auftreten,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eKrankheitsstand, Beinahe-Unfälle oder andere Gesundheitsprobleme neue Signale geben,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003efrühere Maßnahmen nicht die beabsichtigte Wirkung gezeigt haben.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eDetaillierte Benutzeranleitung enthalten\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDie Anleitung geht Schritt für Schritt durch:\u003c\/p\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003ewas die OSA umfasst,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWissen und organisatorische Voraussetzungen der Führungskraft,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewie OSA-Ziele erstellt werden,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBalance zwischen Anforderungen und Ressourcen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eKlarheit gemäß § 7,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003estark psychisch belastende Arbeit,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eArbeitszeit und Erholung,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVerfahren gegen diskriminierende Behandlung,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eempfohlener Arbeitsablauf,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewelches Dokument im Paket wann verwendet wird.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch3\u003eRechtlich geprüft für 2026\/2027\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDie Dokumente wurden am \u003cstrong\u003e4. Oktober 2026\u003c\/strong\u003e geprüft, basierend unter anderem auf:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:2 Kap. 2 §§ 4–11\u003c\/strong\u003e – organisatorische und soziale Arbeitsumgebung.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e – systematisches Arbeitsumgebungsmanagement und schriftliche Risikobewertung.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eArbeitsumgebungsgesetz (Arbetsmiljölagen 1977:1160)\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eDiskriminierungsgesetz (Diskrimineringslagen 2008:567)\u003c\/strong\u003e, wo beispielsweise Belästigungen oder sexuelle Belästigungen relevant werden können.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFormat und Lieferung\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e6 Dokumente.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 Dateien insgesamt.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 A4-Seiten pro Formatserie.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eDigitales Produkt – es wird keine physische Ware versandt.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eHäufig gestellte Fragen\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMüssen alle Arbeitgeber mit OSA arbeiten?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eDie Bestimmungen in AFS 2023:2 Kap. 2 gelten für Betriebe, in denen Arbeitnehmer Arbeit für Rechnung des Arbeitgebers ausführen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMüssen die OSA-Ziele schriftlich vorliegen?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eJa, wenn der Betrieb zehn oder mehr Arbeitnehmer hat. Auch kleinere Betriebe sollten sie vorteilhafterweise dokumentieren.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eIst Arbeitszeit nur ein Thema gemäß Arbeitszeitgesetz?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNein. AFS 2023:2 verlangt zudem, dass der Arbeitgeber gesundheitliche Probleme verhindert, die auf die Gestaltung der Arbeitszeit zurückzuführen sind.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMuss es ein Verfahren gegen diskriminierende Behandlung geben?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eJa. Das Verfahren muss unter anderem Empfänger, Handhabung und Hilfswege für Betroffene angeben und allen Arbeitnehmern bekannt sein.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eErsetzt das Paket das SAM (Systematisches Arbeitsumgebungsmanagement) des Unternehmens?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNein. OSA muss in das systematische Arbeitsumgebungsmanagement integriert werden. Das Paket ist eine spezialisierte Grundlage für den organisatorischen und sozialen Teil.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWichtig\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDie Vorlagen sind allgemeine Grundlagen zur Arbeitsumgebung und müssen an die tatsächliche Organisation, Arbeitsaufgaben, Personalbesetzung, Arbeitszeiten und Risiken des Betriebs angepasst werden. Bei komplizierten Konflikten, schwerwiegenden Gesundheitsproblemen oder Situationen, in denen die eigene Kompetenz nicht ausreicht, sollte die Arbeitsmedizin oder andere sachverständige Hilfe hinzugezogen werden.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55598835695958,"sku":"OSA-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/riskbedomning-osa-2026-2027-afs-2023-2.png?v=1791151627"},{"product_id":"arbetsanpassning-rehabilitering-plan-atergang-arbete-2026-2027","title":"Arbeitsanpassung \u0026 Rehabilitation 2026\/2027 – Rückkehrplan, Routinen \u0026 Nachbereitung Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eArbeitsanpassung \u0026amp; Rehabilitation 2026\/2027 – Plan für die Rückkehr, Routinen \u0026amp; Nachbereitung\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eDies ist ein vollständiges Arbeitgeber- und HR-Paket für \u003cstrong\u003eArbeitsanpassung, krankheitsbedingte Fehlzeiten und die Rückkehr an den Arbeitsplatz\u003c\/strong\u003e. Das Paket hilft dem Arbeitgeber, Bedarfe frühzeitig zu erkennen, mögliche Anpassungen zu prüfen, beschlossene Maßnahmen zu dokumentieren, deren Wirkung nachzubereiten und – sofern die Vorschriften dies erfordern – einen \u003cstrong\u003ePlan für die Rückkehr an den Arbeitsplatz\u003c\/strong\u003e zu erstellen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDas Vorlagenpaket wurde am \u003cstrong\u003e4. Oktober 2026 rechtlich geprüft\u003c\/strong\u003e, insbesondere im Hinblick auf \u003cstrong\u003eAFS 2023:2 Kap. 3 zur Arbeitsanpassung\u003c\/strong\u003e, \u003cstrong\u003eAFS 2023:1 zum systematischen Arbeitsumfeldmanagement\u003c\/strong\u003e sowie \u003cstrong\u003eKap. 30 § 6 des Sozialversicherungsgesetzbuches\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLieferung:\u003c\/strong\u003e 6 separate Dokumente sowohl im Word-Format (DOCX) als auch als PDF – insgesamt \u003cstrong\u003e12 Dateien und 12 A4-Seiten pro Formatserie\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDas ist enthalten\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eBedarfsanalyse – Arbeitsanpassung 2026\/2027\u003c\/strong\u003e – 2 Seiten.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePlan für die Rückkehr an den Arbeitsplatz 2026\/2027\u003c\/strong\u003e – 2 Seiten.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eArbeitsanpassungsplan – Maßnahmen \u0026amp; Nachbereitung\u003c\/strong\u003e – 2 Seiten.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eRoutine – Arbeitsanpassung \u0026amp; Rehabilitation\u003c\/strong\u003e – 2 Seiten.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eGesprächsleitfaden – Arbeitsanpassung \u0026amp; Rückkehr\u003c\/strong\u003e – 2 Seiten.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eDetaillierte Benutzeranleitung\u003c\/strong\u003e – 2 Seiten.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eArbeitsanpassung ist eine laufende Arbeitgeberverpflichtung\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:2 verlangt vom Arbeitgeber, \u003cstrong\u003elaufend zu ermitteln, ob ein Arbeitnehmer eine Arbeitsanpassung benötigt\u003c\/strong\u003e. Arbeitsanpassung kann präventiv erfolgen, um gesundheitliche Beeinträchtigungen und Krankheitsausfälle zu vermeiden, wird aber auch genutzt, wenn ein Arbeitnehmer die Arbeit fortsetzen oder nach einer krankheitsbedingten Abwesenheit zurückkehren soll.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eArbeitsanpassung kann beispielsweise umfassen:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eangepasste Arbeitsaufgaben oder geänderte Arbeitsverteilung,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eangepasste Arbeitszeiten, Arbeitstempo, Pausen oder Dienstpläne,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003earbeitsergonomische Hilfsmittel,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ephysische Anpassung des Arbeitsplatzes,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSchulung, Einführung, Anleitung oder verstärkte Unterstützung,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eandere befristete oder dauerhafte individuelle Lösungen.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eWenn ein Bedarf festgestellt wurde\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eNachdem ein Bedarf an Arbeitsanpassung festgestellt wurde, muss der Arbeitgeber gemäß AFS 2023:2:\u003c\/p\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eso bald wie möglich untersuchen und festlegen, wie die Anpassung gestaltet werden soll,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edie Arbeitsanpassung so bald wie möglich umsetzen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003elaufend nachbereiten und kontrollieren, ob sie funktioniert,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edie Anpassung bei Bedarf nachjustieren.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\u003cp\u003eDie Bedarfsanalyse und der Arbeitsanpassungsplan des Pakets sind direkt um diesen Arbeitsablauf herum aufgebaut.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eRoutinen für den Empfang von Informationen über Bedarfe\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDer Arbeitgeber muss über Routinen verfügen, aus denen hervorgeht:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ewer Informationen über den Bedarf an Arbeitsanpassung entgegennimmt,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewas der Empfänger tun soll,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewie die Informationen zu behandeln sind.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eDie Routinen müssen allen Arbeitnehmern bekannt sein. Hat der Arbeitgeber \u003cstrong\u003ezehn oder mehr Arbeitnehmer\u003c\/strong\u003e, müssen die Routinen schriftlich vorliegen. Daher ist eine separate interne Arbeitgeberroutine im Paket enthalten.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePlan für die Rückkehr an den Arbeitsplatz – die 30\/60-Tage-Regel\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eWenn anzunehmen ist, dass die Arbeitsfähigkeit eines Arbeitnehmers aufgrund von Krankheit für mindestens \u003cstrong\u003e60 Tage\u003c\/strong\u003e gemindert sein wird, muss der Arbeitgeber gemäß Kap. 30 § 6 des Sozialversicherungsgesetzbuches normalerweise spätestens an dem Tag einen Plan für die Rückkehr an den Arbeitsplatz erstellt haben, an dem die Arbeitsfähigkeit für \u003cstrong\u003e30 Tage\u003c\/strong\u003e gemindert war.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eWenn der Arbeitgeber zunächst eingeschätzt hat, dass der Krankheitsfall kürzer ausfallen würde, es sich dann aber zeigt, dass die Minderung voraussichtlich mindestens 60 Tage andauern wird, ist der Plan \u003cstrong\u003eumgehend\u003c\/strong\u003e zu erstellen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWann ein Plan nicht sofort erstellt werden muss\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDie Vorschriften enthalten Situationen, in denen zu diesem Zeitpunkt kein Plan erstellt werden muss. Das Paket enthält daher einen speziellen Dokumentationsteil für die Einschätzung des Arbeitgebers.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDies kann zum Beispiel der Fall sein, wenn:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eder Arbeitnehmer voraussichtlich innerhalb von 60 Tagen wieder im vollen Umfang zurückkehren kann,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eeine Rückkehr ohne besondere Maßnahmen erfolgen kann,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eder Gesundheitszustand eindeutig bedeutet, dass eine Rückkehr derzeit nicht möglich ist,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eder Arbeitnehmer vorübergehend nicht an der Planung teilnehmen kann.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eWenn sich die Voraussetzungen ändern, muss der Bedarf neu beurteilt und der Plan erstellt werden, sobald dies erforderlich ist.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDer Plan ist ein praktisches Arbeitsinstrument\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDer im Paket enthaltene Plan für die Rückkehr an den Arbeitsplatz enthält unter anderem:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eerster Krankheitstag und Kontrolle an Tag 30,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEinschätzung, ob die Arbeitsfähigkeit voraussichtlich mindestens 60 Tage gemindert bleibt,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eIst-Zustand und Ziele für die Rückkehr,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eArbeitsaufgaben, die funktionieren und die angepasst werden müssen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003egeplante Maßnahmen mit Verantwortlichem und Zeitplan,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eNachbereitung und Revision,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eKontakt- und Besprechungsplan.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eBeispiele für Maßnahmen im Rückkehrplan\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDie Vorlage unterstützt die Parteien bei der Bewertung von unter anderem:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eTeilzeitkrankmeldung oder schrittweise Wiedereingliederung,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAnpassung von Arbeitsaufgaben oder Arbeitsvolumen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAnpassung von Arbeitszeit, Dienstplan oder Pausen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003earbeitsergonomische Hilfsmittel oder physische Anpassung des Arbeitsplatzes,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eandere geeignete Arbeitsaufgaben, wenn dies relevant ist,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAus- oder Umschulung,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBetriebsärztlicher Dienst oder andere externe Rehabilitationskompetenz.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eBedarfsanalyse ohne unnötige medizinische Dokumentation\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDer Arbeitgeber muss verstehen, \u003cstrong\u003ewelche Arbeitsschritte funktionieren, welche Anforderungen Probleme verursachen und welche Anpassungen notwendig sind\u003c\/strong\u003e. Dies bedeutet nicht, dass der Arbeitgeber immer die Diagnose oder detaillierte medizinische Informationen kennen muss.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDie Bedarfsanalyse ist daher um Arbeitsfähigkeit, Arbeitsanforderungen, Einschränkungen und Maßnahmen herum strukturiert, statt um Diagnosen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eGesprächsleitfaden für Führungskraft und Mitarbeiter\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEin separater Gesprächsleitfaden unterstützt die Führungskraft dabei, ein strukturiertes Gespräch zu führen über:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ewelche Teile der Arbeit funktionieren,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewelche Arbeitsaufgaben oder Situationen am schwierigsten sind,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eob bestimmte Zeiten oder Arbeitsbedingungen besser oder schlechter funktionieren,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewelche Anpassungen den größten Unterschied machen können,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBedarf an Hilfsmitteln, Schulung, Unterstützung oder Anleitung,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewie der weitere Kontakt und die Nachbereitung erfolgen sollen.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eDer Arbeitnehmer soll mitwirken\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDem Arbeitnehmer ist die Möglichkeit zu geben, an der Untersuchung, Gestaltung und Nachbereitung der Arbeitsanpassung mitzuwirken. Das Paket enthält daher gemeinsame Felder für Beschlüsse, Nachbereitungen und Unterschriften.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDie tatsächliche Wirkung nachbereiten – nicht nur die Durchführung der Maßnahme\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEine Arbeitsanpassung ist nicht abgeschlossen, nur weil eine Aktivität durchgeführt wurde. Sie muss nachbereitet werden, um zu kontrollieren, ob sie tatsächlich funktioniert.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDer separate Arbeitsanpassungsplan dokumentiert daher:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ebeschlossene Maßnahme,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVerantwortlicher,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eStart und Ende,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eNachbereitungsdatum,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eErgebnis und tatsächliche Wirkung,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eob die Maßnahme fortgesetzt, geändert oder beendet werden soll.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eBetriebsärztlicher Dienst und fachkundige Hilfe\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eWenn die Kompetenz im eigenen Unternehmen nicht für die Arbeit mit der Arbeitsanpassung ausreicht, muss der Arbeitgeber in dem erforderlichen Umfang den betriebsärztlichen Dienst oder andere fachkundige Hilfe in Anspruch nehmen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDie Sozialversicherungskasse (Försäkringskassan) bietet zudem eine arbeitsplatzbezogene Rehabilitationsunterstützung, die in bestimmten Fällen genutzt werden kann, um Unterstützung für arbeitsplatzorientierte Rehabilitationsmaßnahmen zu erwerben.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eIntegrität und sensible personenbezogene Daten\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eInformationen über die Gesundheit können sensible personenbezogene Daten sein. Das Paket erinnert daher daran:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003enur das zu dokumentieren, was für die Arbeitsanpassung und die Rehabilitationsplanung notwendig ist,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eunnötige Diagnosen und medizinische Details zu vermeiden,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eden Zugriff auf die Dokumentation zu begrenzen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edie Datenschutz- und Geheimhaltungsroutinen des Unternehmens zu befolgen.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eArbeitsanpassung und das allgemeine Arbeitsumfeld\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eIndividuelle Arbeitsanpassung darf kein Weg sein, um allgemeine Probleme im Arbeitsumfeld zu verbergen. Wenn ein individueller Fall beispielsweise Mängel bei der Arbeitsbelastung, Ergonomie, Organisation oder Arbeitszeit aufzeigt, sollte der Arbeitgeber die Erkenntnisse auch in das systematische Arbeitsumfeldmanagement einfließen lassen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDetaillierte Benutzeranleitung enthalten\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDie Anleitung erklärt Schritt für Schritt:\u003c\/p\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eden Unterschied zwischen Arbeitsanpassung und Rehabilitationsplanung,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edie laufende Verantwortung des Arbeitgebers gemäß AFS 2023:2,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edie 30\/60-Tage-Regel für den Plan zur Rückkehr an den Arbeitsplatz,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewann ein Plan verschoben werden kann oder zu diesem Zeitpunkt nicht benötigt wird,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eempfohlener Arbeitsablauf vom Signal bis zur Nachbereitung,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBeispiele für Arbeitsanpassungsmaßnahmen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ebetriebsärztlicher Dienst und externe Unterstützung,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eIntegrität und sensible personenbezogene Daten,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewann individuelle rechtliche oder arbeitsrechtliche Beratung genutzt werden sollte.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch3\u003eRechtlich geprüft für 2026\/2027\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDie Dokumente wurden am \u003cstrong\u003e4. Oktober 2026\u003c\/strong\u003e unter anderem auf Basis folgender Grundlagen geprüft:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:2 Kap. 3\u003c\/strong\u003e – Arbeitsanpassung.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e – systematisches Arbeitsumfeldmanagement und fachkundige Hilfe bei Bedarf.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eArbeitsschutzgesetz (1977:1160)\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eSozialversicherungsgesetzbuch (2010:110), Kap. 30 § 6\u003c\/strong\u003e – Plan zur Rückkehr an den Arbeitsplatz.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAktuelle Leitlinie der Sozialversicherungskasse zum Rückkehrplan des Arbeitgebers.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFormat und Lieferung\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e6 Dokumente.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003einsgesamt 12 Dateien.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 A4-Seiten pro Formatserie.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eDigitales Produkt – es wird keine physische Ware versandt.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eHäufig gestellte Fragen\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eWann muss ein Plan zur Rückkehr an den Arbeitsplatz vorliegen?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eWenn die Arbeitsfähigkeit voraussichtlich aufgrund von Krankheit für mindestens 60 Tage gemindert ist, muss der Plan normalerweise spätestens an Tag 30 erstellt sein.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMuss der Arbeitgeber warten, bis jemand krankgeschrieben ist, um eine Arbeitsanpassung vorzunehmen?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNein. Arbeitsanpassung kann präventiv genutzt werden, um gesundheitliche Beeinträchtigungen und Krankheitsausfälle zu vermeiden.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMuss der Arbeitgeber die Diagnose kennen?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNicht unbedingt. Der Fokus sollte auf der Arbeitsfähigkeit, den Arbeitsanforderungen und den notwendigen Anpassungen liegen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMuss der Arbeitgeber über eine Routine zur Arbeitsanpassung verfügen?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eJa. Die Routinen müssen allen Arbeitnehmern bekannt sein. Bei mindestens zehn Arbeitnehmern müssen die Routinen schriftlich vorliegen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKann die Sozialversicherungskasse den Plan anfordern?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eJa. Der Plan kann als Grundlage für die Sachbearbeitung der Sozialversicherungskasse genutzt werden, und die Behörde kann verlangen, ihn einzusehen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eErsetzt die Vorlage das Formular der Sozialversicherungskasse?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eDies ist eine eigenständige Arbeitgebervorlage, die auf geltenden Regeln und aktuellen behördlichen Leitlinien basiert. Wenn die Sozialversicherungskasse ausdrücklich ein bestimmtes Formular oder spezielle Unterlagen verlangt, sind deren Anweisungen zu befolgen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWichtig\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eArbeitsanpassung und Rehabilitation sind individuelle Prozesse. Tarifverträge, Antidiskriminierungsrecht, Kündigungsschutz, Behinderungen, Versetzungsfragen und andere arbeitsrechtliche Bedingungen können die Bewertung beeinflussen. Bei komplexen oder strittigen Situationen sollte individuelle rechtliche Beratung in Anspruch genommen werden.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55598891860310,"sku":"ARBETSANPASSNING-REHAB-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/behovsbedomning-arbetsanpassning-2026-2027-afs-2023-2.png?v=1791153070"},{"product_id":"gravida-ammande-arbetsmiljo-riskbedomning-omplacering-2026-2027","title":"Schwangere \u0026 Stillende im Arbeitsumfeld 2026\/2027 – Gefährdungsbeurteilung, Umsetzung \u0026 Leitfaden Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eSchwangere \u0026amp; Stillende im Arbeitsumfeld 2026\/2027 – Gefährdungsbeurteilung, Umsetzung \u0026amp; Leitfaden\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eDies ist ein vollständiges Arbeitgeber- und HR-Paket für \u003cstrong\u003eschwangere, kürzlich entbundene und stillende Arbeitnehmerinnen\u003c\/strong\u003e. Das Paket unterstützt den Arbeitgeber bei der Durchführung der speziellen Gefährdungsbeurteilung, die erforderlich ist, sobald eine Arbeitnehmerin mitteilt, dass sie schwanger ist, stillt oder innerhalb der letzten 14 Wochen entbunden hat – sowie bei der strukturierten Dokumentation von Maßnahmen, Umsetzungen, Beschäftigungsverboten und Nachkontrollen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDas Vorlagenpaket ist \u003cstrong\u003erechtlich am 5. Oktober 2026 geprüft\u003c\/strong\u003e, insbesondere im Hinblick auf \u003cstrong\u003eAFS 2023:2 Kap. 7\u003c\/strong\u003e, AFS 2023:1, das schwedische Arbeitsschutzgesetz (Arbetsmiljölagen), das Gesetz über Elternzeit (Föräldraledighetslagen) sowie die aktuellen Vorschriften der schwedischen Sozialversicherungsanstalt (Försäkringskassan) zum Schwangerschaftsgeld.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLieferung:\u003c\/strong\u003e 6 separate Dokumente sowohl in Word (DOCX) als auch PDF – insgesamt \u003cstrong\u003e12 Dateien und 12 A4-Seiten pro Formatserie\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDas ist enthalten\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eGefährdungsbeurteilung – Schwanger, kürzlich entbunden \u0026amp; stillend\u003c\/strong\u003e – 2 Seiten.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eMaßnahmen- \u0026amp; Umsetzungsplan\u003c\/strong\u003e – 2 Seiten.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eEntscheidungsgrundlage – Beschäftigungsverbot \u0026amp; Umsetzung\u003c\/strong\u003e – 2 Seiten.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eCheckliste – Risikofaktoren bei Schwangerschaft \u0026amp; Stillzeit\u003c\/strong\u003e – 2 Seiten.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eGesprächsleitfaden – Schwangerschaft, kürzlich entbunden \u0026amp; stillend\u003c\/strong\u003e – 2 Seiten.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eDetaillierter Anwenderleitfaden\u003c\/strong\u003e – 2 Seiten.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eWann muss die spezielle Gefährdungsbeurteilung erfolgen?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:2 Kap. 7 gilt, sobald eine Arbeitnehmerin dem Arbeitgeber mitgeteilt hat, dass sie \u003cstrong\u003eschwanger ist, stillt oder innerhalb der letzten 14 Wochen entbunden hat\u003c\/strong\u003e. Der Arbeitgeber muss daraufhin umgehend untersuchen, ob die Arbeitnehmerin Risikofaktoren ausgesetzt ist, die die Schwangerschaft, die Stillzeit oder die Gesundheit der Arbeitnehmerin beeinträchtigen könnten.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDie Beurteilung ist in Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmerin durchzuführen und muss hinsichtlich der Exposition folgende Kriterien berücksichtigen:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eArt,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eGrad,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDauer.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eDie Gefährdungsbeurteilung deckt verschiedene Expositionsarten ab\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDie spezielle Checkliste unterstützt den Arbeitgeber dabei, systematisch unter anderem Folgendes zu prüfen:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eVibrationen, Stöße und Bodenbewegungen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLärm,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eionisierende und nicht-ionisierende Strahlung,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eextreme Kälte und Hitze,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eschweres Heben, Arbeitshaltungen und andere physische Belastungen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ebiologische Gefahren und Krankheitserreger,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003echemische Gefahrenquellen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBlei, Quecksilber, Zytostatika und Kohlenmonoxid,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eGewalt oder Androhung von Gewalt,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epsychische Ermüdung und starke psychische Belastung,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ediskriminierende Behandlung,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eNachtarbeit und Erholung.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eDer Arbeitgeber muss die Arbeitnehmerin informieren\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eNach der Gefährdungsbeurteilung muss der Arbeitgeber die Arbeitnehmerin schnellstmöglich über das Ergebnis und die zu ergreifenden Maßnahmen informieren. Das Vorlagenpaket enthält daher spezielle Felder für das Datum der Information, die beschlossenen Maßnahmen und die weitere Nachverfolgung.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eRisiken sind vorrangig zu beseitigen\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eWenn die Beurteilung ein Risiko für schädliche Auswirkungen auf die Schwangerschaft oder Stillzeit oder das Risiko sonstiger Gesundheitsschäden oder Unfälle ergibt, muss der Arbeitgeber umgehend Maßnahmen zur Beseitigung dieser Risiken ergreifen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDies kann zum Beispiel bedeuten:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003egeänderte Arbeitsmethoden,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003everringerte oder eliminierte Exposition,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAustausch von Produkten oder Materialien,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etechnische Schutzmaßnahmen, Belüftung oder andere Ausrüstung,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003egeänderte Arbeitsaufgaben,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003egeänderte Arbeitszeiten,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003everstärkte Personalbesetzung oder eine andere Arbeitsorganisation.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eBleibt das Risiko bestehen, darf die Arbeit nicht fortgesetzt werden\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eKann das Risiko nicht beseitigt werden, darf die Arbeitnehmerin nicht mit der risikobehafteten Arbeit beschäftigt werden. Der Arbeitgeber muss gleichzeitig alle praktisch möglichen und zumutbaren Maßnahmen ergreifen, um der Arbeitnehmerin andere Arbeitsaufgaben zuzuweisen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDer separate \u003cstrong\u003eMaßnahmen- \u0026amp; Umsetzungsplan\u003c\/strong\u003e dokumentiert daher sowohl, was in der regulären Tätigkeit geprüft wurde, als auch, welche alternativen Arbeitsaufgaben tatsächlich untersucht wurden.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eUmsetzung gemäß dem Gesetz über Elternzeit\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDas Gesetz über Elternzeit enthält spezielle Regeln zur Umsetzung für Arbeitnehmerinnen, die ein Kind erwarten, kürzlich entbunden haben oder stillen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eWenn der Arbeitnehmerin die Fortsetzung ihrer gewohnten Arbeit aufgrund der Arbeitsschutzvorschriften untersagt wurde, kann ein Anspruch auf Umsetzung unter Beibehaltung der Anstellungsleistungen geltend gemacht werden. Bei körperlich belastenden Aufgaben besteht zudem unter den Voraussetzungen des Gesetzes ein spezieller Umsetzungsanspruch ab dem \u003cstrong\u003e60. Tag vor der voraussichtlichen Entbindung\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eIst eine Umsetzung nicht möglich, muss der Arbeitgeber fortlaufend prüfen, ob sich eine entsprechende Möglichkeit ergibt.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eSchwangerschaftsgeld – eine separate behördliche Entscheidung\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eWenn die Schwangere aufgrund von Risiken am Arbeitsplatz oder körperlich anstrengender Arbeit nicht weiterarbeiten kann und der Arbeitgeber keine ausreichende Umsetzung anbieten kann, kann Schwangerschaftsgeld in Betracht kommen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDas Paket dokumentiert die Gefährdungsbeurteilung und die Umsetzungsbemühungen des Arbeitgebers, doch die \u003cstrong\u003eFörsäkringskassan entscheidet selbst\u003c\/strong\u003e über den Anspruch auf Schwangerschaftsgeld. Der Arbeitgeber muss unter Umständen eine spezielle Stellungnahme zur Umsetzung über den aktuellen Dienst der Försäkringskassan abgeben.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTeilweise Umsetzung ist möglich\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eWenn der Arbeitgeber nur für einen Teil der Arbeitszeit sicherere oder weniger belastende Aufgaben anbieten kann, ist eine Teillösung möglich. Die Vorlagen enthalten daher Felder für beispielsweise 25, 50, 75 oder 100 Prozent Umfang.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eBleiarbeit – spezielles Verbot\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEine schwangere oder stillende Arbeitnehmerin darf nicht mit Bleiarbeiten beschäftigt werden, bei denen Blei oder Bleiverbindungen in den Körper aufgenommen werden können. Die Gefährdungsbeurteilung hat daher einen speziellen Kontrollpunkt, der nicht wie ein gewöhnlicher allgemeiner Risikopunkt behandelt werden kann.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eRauch- und Chemikalienschutztauchen\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSchwangere und stillende Arbeitnehmerinnen dürfen nicht mit Rauch- oder Chemikalienschutztauchen beschäftigt werden. Das Paket kennzeichnet dies als ausdrückliches Verbot.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTaucherarbeiten und Arbeit unter erhöhtem Druck\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEine schwangere Arbeitnehmerin darf nicht mit Taucherarbeiten oder Arbeit unter erhöhtem Druck beschäftigt werden, z. B. in Druckkammern oder ähnlichen Umgebungen über dem normalen atmosphärischen Druck.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eRöteln und Toxoplasmose\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEine schwangere Arbeitnehmerin darf nicht mit Arbeiten beschäftigt werden, bei denen das Risiko besteht, mit Röteln oder Toxoplasmose in Kontakt zu kommen, sofern kein ausreichender Immunschutz gegen den Erreger vorliegt. Die Risikofaktor-Checkliste enthält daher spezielle Kontrollfelder hierfür.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eNachtarbeit\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEine schwangere Arbeitnehmerin oder eine Arbeitnehmerin, die innerhalb der letzten 14 Wochen entbunden hat, darf nicht mit Nachtarbeit beschäftigt werden, wenn ein ärztliches Attest bescheinigt, dass Nachtarbeit gesundheits- oder sicherheitsgefährdend wäre.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDer Arbeitgeber muss dann Arbeit während der Tageszeit anbieten, sofern dies praktisch möglich und zumutbar ist.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eUntertagebau\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eFür schwangere oder stillende Arbeitnehmerinnen gelten spezielle Regeln für den Untertagebau. Zeigt die Gefährdungsbeurteilung ein Risiko für schädliche Auswirkungen auf die Schwangerschaft oder Stillzeit oder andere Gesundheitsrisiken, darf die Arbeitnehmerin nicht mit dieser Arbeit beschäftigt werden.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eMöglichkeit zum Hinlegen\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDer Arbeitgeber muss sicherstellen, dass sich eine schwangere oder stillende Arbeitnehmerin \u003cstrong\u003evorübergehend unter geeigneten Bedingungen am Arbeitsplatz hinlegen kann\u003c\/strong\u003e. Das Paket enthält daher einen speziellen Kontrollpunkt für Ruheräume.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eRisikofaktor-Checkliste als Unterstützung\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDie separate Checkliste ist unterteilt in:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ephysikalische und ergonomische Faktoren,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ebiologische Faktoren,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003echemische Faktoren,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eGewalt, organisatorische und soziale Faktoren,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eArbeitszeit und Arbeitsorganisation.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eDie Checkliste ersetzt nicht die individuelle Beurteilung. Der Arbeitgeber muss weiterhin die tatsächliche Exposition sowie vergleichbare Risiken beurteilen, die nicht ausdrücklich aufgeführt sind.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eEntscheidungsgrundlage bei Beschäftigungsverbot\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eMuss die reguläre Arbeit gestoppt werden, enthält das Paket eine spezielle Entscheidungsgrundlage zur Dokumentation von:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eder zugrunde liegenden Gefährdungsbeurteilung,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eden erprobten risikomindernden Maßnahmen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eden untersuchten Umsetzungsalternativen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edem Datum des Inkrafttretens der Entscheidung,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eder Gültigkeit (Voll- oder Teilzeit),\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edem Zeitpunkt der nächsten Überprüfung.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eGesprächsleitfaden mit Fokus auf Datenschutz\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSchwangerschaft und Gesundheit können sensible personenbezogene Daten betreffen. Der Gesprächsleitfaden ist daher bewusst darauf ausgelegt, sich auf Folgendes zu konzentrieren:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eArbeitsaufgaben,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eExposition,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eArbeitsanforderungen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eRisiken,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBedarf an Maßnahmen und Nachverfolgung.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eDer Arbeitgeber sollte es vermeiden, routinemäßig Diagnosen oder andere medizinische Details zu dokumentieren, die nicht für die Arbeitsschutzbeurteilung erforderlich sind.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eEmpfohlener Arbeitsablauf\u003c\/h3\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eInformation der Arbeitnehmerin entgegennehmen und erstes strukturiertes Gespräch führen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSofortige Durchführung der speziellen Gefährdungsbeurteilung.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVerwendung der Risikofaktor-Checkliste, um keine relevanten Expositionen zu übersehen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eInformation der Arbeitnehmerin über Ergebnis und Maßnahmen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eRisiken in der regulären Arbeit beseitigen oder verringern.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBleibt das Risiko bestehen – Prüfung anderer Aufgaben oder Umsetzung.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDokumentation des Beschäftigungsverbots\/Unterbrechung, wenn die Arbeit nicht fortgesetzt werden kann.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eNachverfolgung und neue Gefährdungsbeurteilung bei geänderten Voraussetzungen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVorlage der aktuellen Arbeitgeberbescheinigung bei der Försäkringskassan, sofern erforderlich.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch3\u003eRechtlich geprüft für 2026\/2027\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDie Dokumente wurden am \u003cstrong\u003e5. Oktober 2026\u003c\/strong\u003e geprüft, basierend unter anderem auf:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:2 Kap. 7\u003c\/strong\u003e – schwangere, kürzlich entbundene und stillende Arbeitnehmerinnen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e – systematisches Arbeitsschutzmanagement.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eArbeitsschutzgesetz (1977:1160)\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eGesetz über Elternzeit (1995:584), insbesondere §§ 18–21\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eRegelungen des Sozialversicherungsgesetzbuches zum Schwangerschaftsgeld und aktuelle Leitfäden der Försäkringskassan.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFormat und Lieferung\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e6 Dokumente.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eInsgesamt 12 Dateien.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 A4-Seiten pro Formatserie.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eDigitales Produkt – keine physische Lieferung.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eHäufig gestellte Fragen\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eWann muss der Arbeitgeber die Gefährdungsbeurteilung durchführen?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eSobald die Arbeitnehmerin mitteilt, dass sie schwanger ist, stillt oder innerhalb der letzten 14 Wochen entbunden hat, muss der Arbeitgeber die Exposition umgehend untersuchen und die Risiken beurteilen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eDarf die Schwangere weiterarbeiten, wenn ein Risiko bestehen bleibt?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNein. Wenn das Risiko nicht beseitigt werden kann, darf die Arbeitnehmerin nicht mit dieser Arbeit beschäftigt werden.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMuss der Arbeitgeber eine Umsetzung prüfen?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eJa. Der Arbeitgeber muss alle praktisch möglichen und zumutbaren Maßnahmen ergreifen, um andere Aufgaben anzubieten, wenn ein Risiko bestehen bleibt.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFührt die Entscheidung des Arbeitgebers automatisch zum Anspruch auf Schwangerschaftsgeld?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNein. Die Försäkringskassan prüft den Anspruch auf Schwangerschaftsgeld.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eGilt die Vorlage auch für stillende Arbeitnehmerinnen?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eJa. Das Paket ist für schwangere, kürzlich entbundene und stillende Arbeitnehmerinnen im Geltungsbereich von AFS 2023:2 Kap. 7 konzipiert.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSind Unterlagen für die Umsetzung enthalten?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eJa. Das Paket enthält sowohl den Maßnahmen-\/Umsetzungsplan als auch eine separate Entscheidungsgrundlage.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWichtig\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDies ist eine allgemeine Vorlage für Arbeitsschutz und HR. Die tatsächliche Gefährdungsbeurteilung muss immer an den Arbeitsplatz, die Exposition, die Aufgaben der Arbeitnehmerin und die aktuellen Unterlagen angepasst werden. Bei komplexen biologischen, chemischen, medizinischen oder arbeitsrechtlichen Fragen sollte der betriebsärztliche Dienst oder andere fachkundige Hilfe in Anspruch genommen werden.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55598942847318,"sku":"GRAVIDA-AMMANDE-ARBETSMILJO-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/riskbedomning-gravida-ammande-2026-2027-afs-2023-2.png?v=1791154525"},{"product_id":"belastningsergonomi-riskbedomning-manuell-hantering-bildskarm-2026-2027","title":"Belastungsergonomie 2026\/2027 – Gefährdungsbeurteilung, Manuelle Handhabung \u0026 Bildschirmarbeit Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eBelastungsergonomie 2026\/2027 – Gefährdungsbeurteilung, manuelle Handhabung \u0026amp; Bildschirmarbeit\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eDies ist ein vollständiges Arbeitsschutzpaket für Arbeitgeber, die \u003cstrong\u003eergonomische Belastungen untersuchen, beurteilen und beheben\u003c\/strong\u003e müssen. Das Paket deckt sowohl körperliche Arbeitsschritte als auch die Bildschirmarbeit ab: Körperhaltungen, Arbeitsbewegungen, Heben, Tragen, Schieben, Ziehen, repetitive Arbeit, handintensive Arbeit, Sichtverhältnisse, Variation und Erholung.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDas Vorlagenpaket wurde \u003cstrong\u003eam 5. Oktober 2026 regelmäßig überprüft\u003c\/strong\u003e, insbesondere anhand der \u003cstrong\u003eAFS 2023:10 Kap. 6 zur Belastungsergonomie\u003c\/strong\u003e, Anhang 5 zur manuellen Handhabung, \u003cstrong\u003eAFS 2023:11 Kap. 3 zu Bildschirmen\u003c\/strong\u003e sowie der AFS 2023:1 zum systematischen Arbeitsschutz.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLieferung:\u003c\/strong\u003e 6 separate Dokumente sowohl in Word (DOCX) als auch PDF – insgesamt \u003cstrong\u003e12 Dateien und 12 DIN-A4-Seiten pro Formatserie\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eInhalt\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eGefährdungsbeurteilung – Belastungsergonomie\u003c\/strong\u003e – 2 Seiten.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eCheckliste – Manuelle Handhabung \u0026amp; Krafteinwirkung\u003c\/strong\u003e – 2 Seiten.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eMaßnahmenplan – Belastungsergonomie\u003c\/strong\u003e – 2 Seiten.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eGefährdungsbeurteilung – Bildschirmarbeit \u0026amp; Synergonomie\u003c\/strong\u003e – 2 Seiten.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eSicherheitsanweisung – Heben, Tragen, Schieben \u0026amp; Ziehen\u003c\/strong\u003e – 2 Seiten.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eDetaillierter Benutzerleitfaden\u003c\/strong\u003e – 2 Seiten.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eWas umfasst Belastungsergonomie?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDie AFS 2023:10 Kap. 6 gilt für Betriebe, in denen Arbeitnehmer Belastungen oder anderen Bedingungen ausgesetzt sein können, die den Bewegungsapparat oder die Stimmbänder negativ beeinflussen können.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDer Arbeitgeber muss bei der Untersuchung besonders Folgendes berücksichtigen:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eKörperhaltungen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eArbeitsbewegungen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emanuelle Handhabung,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003erepetitive Arbeit,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ehandintensive Arbeit,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSichtverhältnisse, die Arbeitshaltungen und -bewegungen beeinflussen können.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eDauer, Frequenz und Intensität\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDie Gefährdungsbeurteilung soll nicht nur fragen, \u003cem\u003eob\u003c\/em\u003e eine Belastung vorliegt. Sie muss auch abwägen, \u003cstrong\u003ewie lange, wie oft und wie stark\u003c\/strong\u003e der Arbeitnehmer exponiert ist. Daher enthält die Hauptvorlage separate Felder für Dauer, Frequenz und Intensität.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDas Paket berücksichtigt auch, dass physische, organisatorische und soziale Bedingungen die Belastung verstärken können, beispielsweise stark gesteuertes Arbeitstempo, unzureichende Erholung, mangelnder Handlungsspielraum oder unzureichende Personaldecke.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eArbeitshaltungen und Arbeitsbewegungen\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDie Gefährdungsbeurteilung hilft dem Arbeitgeber unter anderem bei der Identifizierung von:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003elang anhaltender oder wiederkehrender Arbeit mit gebeugtem oder verdrehtem Rumpf,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eArbeit mit den Händen über Schulterhöhe oder unter Kniehöhe,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eKrafteinwirkung in ungünstigen Arbeitshaltungen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003estatischer Arbeit,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eextremen oder wiederkehrenden Bewegungen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSichtverhältnissen, die den Arbeitnehmer dazu veranlassen, eine schlechte Arbeitshaltung einzunehmen.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eManuelle Handhabung – mehr als nur schweres Heben\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDie manuelle Handhabung umfasst alle Arten von Transporten oder Bewegungen von Lasten, bei denen der Arbeitnehmer beispielsweise eine Last hebt, absetzt, schiebt, zieht, trägt oder bewegt.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDie separate Checkliste basiert auf den Faktoren in AFS 2023:10 Anhang 5 und hilft dem Betrieb bei der Beurteilung von:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eGewicht, Größe, Stabilität und Griff der Last,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAbstand zwischen Last und Körper,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVerdrehung des Rumpfes,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eGleichgewicht und Standfestigkeit,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eArbeitsraum und Arbeitshöhe,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTragestrecke und Höhenunterschieden,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFrequenz und Dauer,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eErholung und Arbeitstempo,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etechnischen Hilfsmitteln,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eindividuellen und organisatorischen Faktoren.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eKein universelles „Maximalgewicht“\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEin einzelner Kilogramm-Grenzwert reicht nicht aus, um zu entscheiden, ob ein Hebevorgang sicher ist. Dasselbe Gewicht kann je nach Griff, Arbeitshöhe, Abstand vom Körper, Drehung, Frequenz, Arbeitsumgebung und den Voraussetzungen des Arbeitnehmers eine völlig unterschiedliche Belastung darstellen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDie Vorlage ist daher für eine Gesamtbeurteilung konzipiert, anstatt ein vereinfachtes, universelles Maximalgewicht vorzugeben.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eMaßnahmen sollen an der Quelle ansetzen\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDas Paket folgt dem Grundprinzip der schwedischen Arbeitsschutzbehörde (Arbetsmiljöverket). Der Arbeitgeber sollte in erster Linie:\u003c\/p\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003egesundheitsgefährdende oder unnötig ermüdende manuelle Handhabung vermeiden,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etechnische Hilfsmittel einsetzen und die Arbeitsplatzgestaltung verbessern,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eArbeitsorganisation, Arbeitstempo, Variation und Erholung überprüfen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edie Arbeitnehmer schulen und informieren.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\u003cp\u003eDie Sicherheitsanweisung ersetzt also nicht die Notwendigkeit, die Belastung technisch und organisatorisch zu reduzieren.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eRepetitive, stark gesteuerte oder gebundene Arbeit\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:10 gibt an, dass solche Arbeit normalerweise nicht vorkommen sollte. Wenn sie dennoch ausgeführt werden muss, soll der Arbeitgeber gesundheitsgefährdende oder unnötig ermüdende Belastungen beispielsweise durch Folgendes verhindern:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eArbeitsplatzwechsel,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eArbeitserweiterung (Job Enrichment),\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePausen und Erholung,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eerhöhte Variation in der physischen Belastung,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003egrößere Möglichkeiten, die Planung und Durchführung zu beeinflussen.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eSeparater Maßnahmenplan\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eWenn Risiken identifiziert wurden, müssen beschlossene Maßnahmen von der Entscheidung bis zur tatsächlichen Wirkung verfolgt werden. Der Maßnahmenplan enthält daher Felder für:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eidentifiziertes Risiko oder Mangel,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etechnische oder organisatorische Maßnahme,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVerantwortliche Person,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eStart und Frist,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePriorität,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDatum der Nachkontrolle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAuswirkung auf Exposition und Beschwerden,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eeventuelle neue Risiken.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eBildschirmarbeit \u0026amp; Synergonomie\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDas Paket enthält auch eine separate Gefährdungsbeurteilung für Computer- und Bildschirmarbeit. Diese deckt unter anderem ab:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eBildschirmhöhe und Sehabstand,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTischetiefe und Unterarmstützen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eStuhl und Arbeitstisch,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTastatur, Maus und andere Eingabegeräte,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBlendung und Reflexionen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBeleuchtung,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVariation und Pausen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBeschwerden in Augen, Kopf, Nacken, Schultern und Handgelenken.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eSehtest für Bildschirmarbeit\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:11 enthält spezielle Regeln zu Sehtests für Bildschirmarbeit. Der Arbeitgeber muss Arbeitnehmern, die normalerweise mehr als eine Stunde pro Arbeitstag am Bildschirm arbeiten, einen Sehtest anbieten, regelmäßige Untersuchungen organisieren und einen neuen Test anbieten, wenn Beschwerden mit den Sehanforderungen der Arbeit zusammenhängen könnten.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eSpezielle Bildschirmbrille\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eWenn der Sehtest ergibt, dass der Arbeitnehmer eine spezielle Brille benötigt, die für die Bildschirmarbeit angepasst ist, und die normalerweise verwendete Brille für die Arbeit nicht ausreicht, muss der Arbeitgeber die Kosten gemäß den Vorschriften tragen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDies wird in der Vorlage als separater Kontrollpunkt behandelt, damit der Seh-Aspekt in der übrigen Ergonomiebeurteilung nicht verloren geht.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eSicherheitsanweisung – Heben, Tragen, Schieben \u0026amp; Ziehen\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDie praktische Anweisung kann für konkrete Arbeitsabläufe verwendet werden und enthält Kontrollpunkte für:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eGewicht, Form und Stabilität der Last,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePlanung von Weg und Ziel,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etechnische Hilfsmittel,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eArbeitshöhe und Platzverhältnisse,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekoordinierte Hebevorgänge,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSchieben und Ziehen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eStoppkriterien,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edokumentierte Durchsprache mit den betroffenen Arbeitnehmern.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eWann sollte die Arbeit gestoppt oder überprüft werden?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDie Anweisung enthält spezielle Stoppkriterien für Situationen, in denen:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eHilfsmittel fehlen oder defekt sind,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edie Last instabil oder unbekannt ist,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eder Weg oder Untergrund ungeeignet ist,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eder Kraftaufwand größer wird als geplant,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSchmerzen, Taubheitsgefühle oder andere Beschwerden auftreten,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edie Arbeit von der Gefährdungsbeurteilung abweicht.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eWann sollte ein fachkundiger Ergonom hinzugezogen werden?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eBetriebsmedizin, Ergonomieexperten oder andere fachkundige Hilfe sollten in Anspruch genommen werden, wenn die eigene Kompetenz nicht ausreicht, wenn Mitarbeiter bereits Beschwerden haben, wenn die Belastung komplex ist oder wenn eine fortgeschrittenere, evidenzbasierte Bewertungsmethode erforderlich ist.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eFür welche Branchen eignet sich das Paket?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDie Vorlagen können für viele Branchen angepasst werden, zum Beispiel:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eIndustrie und Produktion,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLager und Logistik,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBau und Montage,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eGesundheits- und Pflegewesen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHandel und Dienstleistung,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTransport,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBüro und Verwaltung,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDistanz- und Hybridarbeit,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWerkstatt und Instandhaltung.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eRechtlich\/regulatorisch geprüft für 2026\/2027\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDie Dokumente wurden am \u003cstrong\u003e5. Oktober 2026\u003c\/strong\u003e überprüft, unter anderem auf Basis von:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:10 Kap. 6\u003c\/strong\u003e – Belastungsergonomie.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:10 Anhang 5\u003c\/strong\u003e – Einflussfaktoren bei manueller Handhabung.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:11 Kap. 3\u003c\/strong\u003e – Verwendung von Bildschirmen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e – Systematischer Arbeitsschutz.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eSchwedisches Arbeitsschutzgesetz (Arbetsmiljölagen 1977:1160)\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFormat und Lieferung\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e6 Dokumente.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eInsgesamt 12 Dateien.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 DIN-A4-Seiten pro Formatserie.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eDigitales Produkt – es wird keine physische Ware versandt.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eHäufig gestellte Fragen\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMuss die Gefährdungsbeurteilung schriftlich erfolgen?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eArbeitsschutzrisiken müssen im Rahmen des systematischen Arbeitsschutzes behandelt werden, und Gefährdungsbeurteilungen müssen gemäß AFS 2023:1 schriftlich dokumentiert werden.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eGibt es ein festes Maximalgewicht für das Heben?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNicht als universelle Regel. Die Gefährdungsbeurteilung muss mehrere Faktoren gleichzeitig abwägen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eIst manuelle Handhabung enthalten?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eJa. Eine separate zweiseitige Checkliste basierend auf den Faktoren der AFS 2023:10 Anhang 5 ist enthalten.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eIst Bildschirmarbeit enthalten?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eJa. Das Paket enthält eine separate Gefährdungsbeurteilung für Bildschirmarbeit und Synergonomie.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eWann muss der Arbeitgeber einen Sehtest anbieten?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eDie Arbeitsschutzbehörde gibt an, dass Personen, die normalerweise mindestens eine Stunde am Tag am Computer oder Bildschirm arbeiten, ein Sehtest angeboten werden muss.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eErsetzt das Paket einen Ergonom?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNein. Bei komplexen Belastungen oder Beschwerden kann fachkundige ergonomische Kompetenz erforderlich sein.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWichtig\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDie Vorlagen sind allgemeine Arbeitsschutzunterlagen und müssen an den tatsächlichen Arbeitsplatz, die Arbeitsaufgaben und die Exposition der Arbeitnehmer angepasst werden. Bei komplexen oder schwerwiegenden Belastungsrisiken sollten Betriebsmedizin, Ergonomieexperten oder andere fachkundige Hilfe in Anspruch genommen werden.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55598995669334,"sku":"BELASTNINGSERGONOMI-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/riskbedomning-belastningsergonomi-2026-2027-afs-2023-10.png?v=1791155238"},{"product_id":"forsta-hjalpen-krisstod-beredskapsplan-larmrutiner-2026-2027","title":"Erste Hilfe \u0026 Krisenunterstützung 2026\/2027 – Bereitschaftsplan, Alarmroutinen \u0026 Kontrolljournal Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eErste Hilfe \u0026amp; Krisenunterstützung 2026\/2027 – Bereitschaftsplan, Notfallroutinen \u0026amp; Kontrollprotokoll\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eDies ist ein vollständiges Arbeitsschutzpaket für Arbeitgeber, die eine \u003cstrong\u003eBereitschaft für Erste Hilfe und Krisenunterstützung planen, dokumentieren und nachverfolgen\u003c\/strong\u003e müssen. Das Paket unterstützt das Unternehmen dabei, von der Risikobewertung und Aufgabenverteilung bis hin zu Notfallroutinen, Kompetenzplanung, Ausrüstungskontrolle, Krisenunterstützung und der Nachbereitung nach schwerwiegenden Vorfällen strukturiert vorzugehen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDas Vorlagenpaket wurde am \u003cstrong\u003e5. Oktober 2026 routinemäßig überprüft\u003c\/strong\u003e, insbesondere anhand der \u003cstrong\u003eAFS 2023:2 Kap. 4\u003c\/strong\u003e zu Erster Hilfe und Krisenunterstützung, \u003cstrong\u003eAFS 2023:12 Kap. 6\u003c\/strong\u003e zu Sicherheit und Erste-Hilfe-Ausrüstung sowie \u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e zur systematischen Arbeitsumweltgestaltung.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLieferung:\u003c\/strong\u003e 6 separate Dokumente sowohl in Word (DOCX) als auch als PDF – insgesamt \u003cstrong\u003e12 Dateien und 12 A4-Seiten pro Formatserie\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eInhalt\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eBereitschaftsplan – Erste Hilfe \u0026amp; Krisenunterstützung\u003c\/strong\u003e – 2 Seiten.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eNotfall- \u0026amp; Einsatzplan – Unfall und Akute Erkrankung\u003c\/strong\u003e – 2 Seiten.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eKrisenunterstützungsplan nach schwerwiegendem Vorfall\u003c\/strong\u003e – 2 Seiten.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eKontrollprotokoll – Erste Hilfe, Augendusche \u0026amp; Notdusche\u003c\/strong\u003e – 2 Seiten.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eKompetenz- \u0026amp; Übungsplan\u003c\/strong\u003e – 2 Seiten.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eDetaillierte Benutzeranleitung\u003c\/strong\u003e – 2 Seiten.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eBereitschaft ist an jedem Arbeitsplatz erforderlich\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDie AFS 2023:2 verlangt, dass der Arbeitgeber sicherstellt, dass an jedem Arbeitsplatz die Bereitschaft und die Routinen für Erste Hilfe und Krisenunterstützung vorhanden sind, die in Anbetracht der Art, des Umfangs und der besonderen Risiken der Tätigkeit erforderlich sind.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDer Bereitschaftsplan hilft dem Unternehmen bei der Bewertung unter anderem von:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eden besonderen Risiken der Tätigkeit,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eder Anzahl der Beschäftigten und Besucher,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSchicht-, Nacht- und Alleinarbeit,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eGröße und geografischer Gestaltung des Arbeitsplatzes,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEntfernung und Eintreffzeit zur medizinischen Versorgung,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evorübergehenden oder beweglichen Arbeitsplätzen.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eDie Arbeitnehmer müssen die Organisation kennen\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEs reicht nicht aus, wenn die Routine in einem Ordner abgelegt ist. Der Arbeitgeber muss sicherstellen, dass die Arbeitnehmer wissen, wie Erste Hilfe und Krisenunterstützung organisiert sind, und sie fortlaufend mit den Routinen vertraut machen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDas Paket enthält daher separate Abschnitte für Einführung, Information, Übung und regelmäßige Nachverfolgung.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eAusreichend Personen müssen Erste Hilfe leisten können\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDer Arbeitgeber muss sicherstellen, dass \u003cstrong\u003eausreichend viele Personen verfügbar\u003c\/strong\u003e sind, die Erste Hilfe leisten können. Ihre Kenntnisse und Fertigkeiten müssen auf dem neuesten Stand gehalten werden.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eEs gibt keine feste Zahl, die für alle Arbeitsplätze passt. Die Anzahl muss bewertet werden, basierend auf zum Beispiel:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003edem Risikoniveau der Tätigkeit,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eder Anzahl der Personen vor Ort,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSchicht- und Nachtarbeit,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eder Größe des Arbeitsplatzes,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eder Entfernung zum Rettungsdienst und medizinischer Versorgung.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eKompetenz- \u0026amp; Übungsplan\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDer separate Kompetenzplan hilft dem Arbeitgeber zu dokumentieren:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ewelche Personen über Kompetenzen in Erster Hilfe verfügen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewelche Schichten oder Arbeitsbereiche sie abdecken,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewann die Schulung durchgeführt wurde,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewann das Wissen aktualisiert werden muss,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewelche Führungskräfte und Vorgesetzte Kenntnisse in der Krisenunterstützung haben,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003egeplante Übungen und Erkenntnisse aus durchgeführten Übungen.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFührungskräfte und Vorgesetzte benötigen Wissen über Krisenunterstützung\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDie AFS 2023:2 verlangt, dass Führungskräfte und Vorgesetzte über ausreichende Kenntnisse der Krisenunterstützung verfügen, um die Unterstützung angemessen planen und organisieren zu können.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eKrisenunterstützung beinhaltet die psychische und soziale Betreuung nach Unfällen, akuten Krisensituationen und ähnlichen schwerwiegenden Ereignissen. Der Krisenunterstützungsplan des Pakets konzentriert sich auf Organisation, Unterstützung, Nachverfolgung und praktische Maßnahmen – nicht auf medizinische Behandlung.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eKrisenunterstützungsplan nach schwerwiegendem Vorfall\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDer separate Krisenunterstützungsplan enthält unter anderem:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eakute Sicherheit und Versorgung,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBewertung des Bedarfs an unmittelbarer Unterstützung,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBetriebsarzt oder andere professionelle Unterstützung,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epraktische Unterstützung, Transport und Begleitung,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eNachverfolgungsplan für Betroffene und Zeugen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eorganisatorische Nachverfolgung dessen, was funktioniert hat und was geändert werden muss.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eNotfall- \u0026amp; Einsatzplan für Unfälle und akute Erkrankungen\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEin separater Alarmplan hilft dem Arbeitsplatz, im Voraus festzulegen:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003egenaue Adresse, Tor, Etage und bei Bedarf GPS-Koordinaten,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewer den Notruf 112 absetzt,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewer Rettungswagen oder Rettungsdienst in Empfang nimmt,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewo sich die Erste-Hilfe-Ausrüstung befindet,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewer die verantwortliche Führungskraft informiert,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewie nachfolgende Krisenunterstützung und Berichterstattung eingeleitet werden.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eDas Paket ist bewusst kein medizinisches Behandlungshandbuch. Praktische Erste Hilfe und HLW (Herz-Lungen-Wiederbelebung) müssen durch entsprechende Schulungen erlernt werden.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eBereitschaft bei akuter Erkrankung\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDer Leitfaden der schwedischen Arbeitsschutzbehörde (Arbetsmiljöverket) hebt auch die Notwendigkeit einer Bereitschaft für akute Erkrankungen hervor, wenn Arbeitnehmer den Arbeitgeber über gesundheitliche Probleme informiert haben, die akute Hilfsmaßnahmen erfordern können.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDie Vorlage enthält daher einen speziellen Bereich, in dem das Unternehmen praktische Maßnahmen dokumentieren kann, ohne mehr medizinische personenbezogene Daten als nötig zu verbreiten.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eErste-Hilfe-Ausrüstung\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDie AFS 2023:12 verlangt, dass an allen Arbeitsplätzen Erste-Hilfe-Ausrüstung in ausreichendem Umfang vorhanden ist. Die Ausrüstung muss an die Risiken der Tätigkeit angepasst, ausgeschildert und leicht zugänglich sein.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDas Kontrollprotokoll enthält Felder für Platzierung, Beschilderung, Zugänglichkeit, letzte Kontrolle und beschlossene Maßnahmen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eSichtbarer Aushang am Arbeitsplatz\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAn gut sichtbaren Stellen muss Information zu unter anderem Folgendem vorhanden sein:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ewo sich Erste-Hilfe-Ausrüstung befindet,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewelche Personen Erste Hilfe leisten können,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTelefonnummern von Notrufzentrale und Transport\/Taxi,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAdresse des Arbeitsplatzes,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWegbeschreibung und bei Bedarf GPS-Koordinaten.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eDas Kontrollprotokoll hat einen speziellen Kontrollabschnitt hierfür.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eNotdusche – wenn die Risiken der Tätigkeit dies erfordern\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eWo das Risiko des Übergießens mit Stoffen besteht, die die Haut schädigen oder leicht durch die Haut aufgenommen werden können, sowie bei Brandgefahr für Kleidung, Haare oder Bart, kann gemäß AFS 2023:12 eine Notdusche erforderlich sein.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDie Vorlage prüft unter anderem, dass:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003edie Notdusche leicht zugänglich ist,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eder Weg dorthin nicht blockiert ist,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esie auch von einer kriechenden Person ausgelöst werden kann,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWassermenge und Wasserqualität ausreichend sind,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edie Kontrolle dokumentiert wird.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eAugenspülung – bei Risiko von Augenverletzungen\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eWo Partikel oder Stoffe in die Augen gelangen und Verletzungen verursachen können, muss eine leicht zugängliche Augenspüleinrichtung vorhanden sein. Diese sollte normalerweise fest installiert sein, und ergänzende Augenspülflüssigkeit kann in der Nähe des Arbeitsvorgangs erforderlich sein.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eHalbjährlich dokumentierte Kontrolle\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDie AFS 2023:12 verlangt, dass der Arbeitgeber sicherstellt, dass Notduschen und Augenspüleinrichtungen regelmäßig kontrolliert werden und die Kontrolle \u003cstrong\u003emindestens einmal halbjährlich dokumentiert\u003c\/strong\u003e wird. Der Arbeitgeber muss Zugang zur Dokumentation haben.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDas beiliegende Kontrollprotokoll ist genau für diese Nachverfolgung konzipiert.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDefibrillator (AED)\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDefibrillatoren werden im Paket als Kontrollpunkt aufgeführt, \u003cstrong\u003esofern ein solcher vorhanden ist oder für nötig erachtet wird\u003c\/strong\u003e. Das Paket behauptet nicht, dass jeder Arbeitsplatz grundsätzlich einen Defibrillator haben muss. Der Bedarf sollte auf Basis der Tätigkeit, der Risiken und der lokalen Bereitschaft beurteilt werden.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eLokale Behörden und externe Ressourcen\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eBei der Planung der Routinen sollte der Arbeitgeber die lokalen Behörden berücksichtigen und bei Bedarf kontaktieren, die erforderlich sein können, zum Beispiel Notfallmedizin, Rettungsdienst und Sozialdienst.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDer Bereitschaftsplan enthält daher einen Kontaktbereich für lokale Ressourcen, Betriebsmedizin und Transport.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eKontinuierliche Nachverfolgung\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDie Bereitschaft ist kein einmaliges Dokument. Die Routinen müssen kontinuierlich nachverfolgt und aktuell gehalten werden.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eEine Überarbeitung sollte insbesondere erfolgen:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003enach Unfällen oder Beinaheunfällen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003enach Übungen, die Mängel aufzeigen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewenn Räumlichkeiten oder Arbeitsprozesse verändert werden,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewenn Personalausstattung oder Schichtsysteme geändert werden,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewenn neue Risiken eingeführt werden,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewenn Kontaktdaten oder verantwortliche Personen sich ändern.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eErgänzt Ihre anderen Arbeitsschutzprodukte\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDieses Produkt konzentriert sich auf die \u003cstrong\u003eBereitschaft vor und unmittelbar nach einem akuten Vorfall\u003c\/strong\u003e am Arbeitsplatz. Es ergänzt die separaten Produkte des Vorlagenshops (Mallbutiken) für Beinaheunfall-Bericht\/Arbeitsunfall, Gewalt \u0026amp; Drohungen, Alleinarbeit und Chemische Risiken.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eJuristisch\/regelkonform geprüft für 2026\/2027\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDie Dokumente wurden am \u003cstrong\u003e5. Oktober 2026\u003c\/strong\u003e überprüft, basierend unter anderem auf:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:2 Kap. 4\u003c\/strong\u003e – Erste Hilfe und Krisenunterstützung.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:12 Kap. 6 §§ 16–21\u003c\/strong\u003e – Ausrüstung, Beschilderung, Notdusche und Augenspülung.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e – Systematische Arbeitsumweltgestaltung.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eSchwedisches Arbeitsschutzgesetz (1977:1160)\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFormat und Lieferung\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e6 Dokumente.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 Dateien insgesamt.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 A4-Seiten pro Formatserie.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eDigitales Produkt – keine physische Lieferung.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eHäufig gestellte Fragen\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMuss jeder Arbeitsplatz eine Bereitschaft für Erste Hilfe haben?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eJa. Die Bereitschaft und die Routinen müssen an die Art, den Umfang und die besonderen Risiken der Tätigkeit angepasst werden.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eWie viele Personen müssen Erste Hilfe leisten können?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eEs gibt keine generelle feste Zahl. Der Arbeitgeber muss sicherstellen, dass basierend auf der Tätigkeit und den Risiken ausreichend Personen verfügbar sind.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMuss jeder Arbeitsplatz einen Defibrillator haben?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eDas Paket behandelt Defibrillatoren als Bedarfs- und Kontrollpunkt, nicht als generelle gesetzliche Anforderung für alle Arbeitsplätze.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMüssen Augendusche und Notdusche kontrolliert werden?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eJa, wenn solche Ausrüstung gemäß den Anforderungen vorhanden ist, muss sie regelmäßig kontrolliert und die Kontrolle mindestens einmal halbjährlich dokumentiert werden.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eIst ein HLW-Handbuch enthalten?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNein. Das Paket konzentriert sich auf die Organisation und Dokumentation durch den Arbeitgeber. Praktische HLW und Erste Hilfe müssen durch entsprechende Schulungen erlernt werden.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWichtig\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDie Vorlagen sind allgemeine Unterlagen zur Arbeitsumwelt. Die tatsächliche Bereitschaft muss an die Risiken, die Personalausstattung, die Geografie und die Tätigkeit des Arbeitsplatzes angepasst werden. Bei akuter Gefahr oder akuter Erkrankung sind die Notfallroutine des Unternehmens und der Notruf 112 zu verwenden.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55599066448214,"sku":"FORSTA-HJALPEN-KRISSTOD-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/beredskapsplan-forsta-hjalpen-krisstod-2026-2027.png?v=1791155966"},{"product_id":"medicinska-kontroller-arbetslivet-register-tjanstbarhetsintyg-2026-2027","title":"Arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen 2026\/2027 – Register, Bestellunterlagen \u0026 Tauglichkeitsbescheinigungen Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eMedizinische Vorsorgeuntersuchungen am Arbeitsplatz 2026\/2027 – Register, Bestellunterlagen \u0026amp; Tauglichkeitsbescheinigungen\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eDies ist ein vollständiges administratives Arbeitgeberpaket für Betriebe, die \u003cstrong\u003emedizinische Vorsorgeuntersuchungen am Arbeitsplatz\u003c\/strong\u003e gemäß AFS 2023:15 \u003cstrong\u003eidentifizieren, planen, beauftragen und nachverfolgen\u003c\/strong\u003e müssen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDas Paket wurde speziell für HR, Verantwortliche für die Arbeitsumgebung, Führungskräfte und Unternehmen konzipiert, die den Überblick darüber behalten müssen, welche Arbeiten betroffen sind, welchen Personen eine Untersuchung angeboten werden muss, wann die nächste Untersuchung stattfindet, welche Tauglichkeitsbescheinigungen gültig sind und wie die Ergebnisse der Untersuchungen in die systematische Arbeitsumgebungsarbeit integriert werden können.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDas Vorlagenpaket wurde am \u003cstrong\u003e5. Oktober 2026 regulativ gegen die aktuelle konsolidierte Fassung der AFS 2023:15 über medizinische Vorsorgeuntersuchungen am Arbeitsplatz\u003c\/strong\u003e geprüft, einschließlich der Änderungen, die im Laufe des Jahres 2026 in Kraft getreten sind.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLieferung:\u003c\/strong\u003e 6 separate Dokumente in Word (DOCX) und PDF – insgesamt \u003cstrong\u003e12 Dateien und 12 DIN-A4-Seiten pro Formatserie\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDas ist enthalten\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eKartierung – Medizinische Vorsorgeuntersuchungen am Arbeitsplatz\u003c\/strong\u003e – 2 Seiten.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eRegister \u0026amp; Jahresplan – Medizinische Vorsorgeuntersuchungen\u003c\/strong\u003e – 2 Seiten.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eBestellunterlagen – Medizinische Vorsorgeuntersuchung\u003c\/strong\u003e – 2 Seiten.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eTauglichkeitsbescheinigung – Kontrolle \u0026amp; Nachverfolgung\u003c\/strong\u003e – 2 Seiten.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eMaßnahmenplan nach medizinischer Vorsorgeuntersuchung\u003c\/strong\u003e – 2 Seiten.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eDetaillierter Benutzerleitfaden\u003c\/strong\u003e – 2 Seiten.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eWas regelt AFS 2023:15?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDie Vorschriften enthalten Anforderungen an medizinische Vorsorgeuntersuchungen, Tauglichkeitsbescheinigungen und biologische Expositionskontrollen für bestimmte Arten von Arbeit und Expositionen. Ziel ist es unter anderem, Anzeichen arbeitsbedingter gesundheitlicher Probleme frühzeitig zu erkennen und eine Grundlage für präventive Maßnahmen am Arbeitsplatz zu schaffen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eRisikobereiche, bei deren Kartierung das Paket hilft\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDie Kartierungsvorlage enthält Prüfpunkte für unter anderem:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eVibrationen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ehandintensive Arbeiten,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eNachtarbeit,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eallergene chemische Stoffe,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAsbest, bestimmte synthetische anorganische Fasern und Quarz,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBlei, Cadmium und Quecksilber,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eKlettern mit großem Höhenunterschied,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eRauch- und Chemikalientauchen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTaucherarbeiten,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eandere Arbeiten, bei denen die Risikobeurteilung eine medizinische Vorsorgeuntersuchung als gerechtfertigt erachtet.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eDie medizinische Untersuchung ist freiwillig – aber die Tauglichkeitsbescheinigung kann eine Anforderung für die Arbeit sein\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eWenn der Arbeitgeber eine medizinische Vorsorgeuntersuchung anordnet, muss der Arbeitnehmer darüber informiert werden, warum die Untersuchung notwendig ist, was sie beinhaltet und dass die Teilnahme an der medizinischen Untersuchung freiwillig ist.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eBei Arbeiten, für die AFS 2023:15 eine \u003cstrong\u003egültige Tauglichkeitsbescheinigung\u003c\/strong\u003e erfordert, darf der Arbeitgeber hingegen nur einen Arbeitnehmer beschäftigen oder einsetzen, der über eine gültige Bescheinigung für die entsprechende Arbeit verfügt.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDas Paket unterscheidet daher klar zwischen:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003emedizinischen Vorsorgeuntersuchungen ohne Tauglichkeitsbescheinigung,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emedizinischen Vorsorgeuntersuchungen mit Tauglichkeitsbescheinigung,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ebiologischen Expositionskontrollen.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eDer Arbeitgeber muss vor der Untersuchung die richtigen Informationen bereitstellen\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDie Bestellunterlagen enthalten eine dokumentierte Informations-Checkliste für unter anderem:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ewarum die Untersuchung notwendig ist,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewas die Untersuchung beinhaltet,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edass die Untersuchung freiwillig ist,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewas gilt, wenn eine Tauglichkeitsbescheinigung erforderlich ist,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edass die Bescheinigung eine Gültigkeitsdauer oder eine Beschränkung auf bestimmte Arbeitsaufgaben oder Arbeitsstationen enthalten kann.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eDie Risikobeurteilung muss an den Durchführenden weitergegeben werden\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:15 verlangt, dass der Arbeitgeber die Person, die die medizinische Vorsorgeuntersuchung durchführt, über die Risikobeurteilungen informiert, die die Grundlage für den Untersuchungsbedarf bilden.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDie Bestellvorlage enthält daher spezielle Felder für:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eRisikobeurteilung,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eExpositionsbeurteilung und Messdaten,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eArbeitsaufgaben und Arbeitszeit,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSchutzmaßnahmen und persönliche Schutzausrüstung,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esonstige relevante Arbeitsumgebungsbedingungen.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eBestellen Sie eine Rückmeldung, die im Rahmen der SAM verwendet werden kann\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDie Bestellung des Arbeitgebers sollte sich nicht nur auf die Untersuchung selbst beziehen. Sie muss auch eine Rückmeldung an den Arbeitnehmer sowie eine relevante Rückmeldung an den Arbeitgeber umfassen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDer Durchführende muss unter anderem beurteilen, ob Anzeichen für einen Zusammenhang zwischen gesundheitlichen Beschwerden und Faktoren der Arbeitsumgebung bestehen, und nach Möglichkeit präventive Maßnahmen vorschlagen. Der Arbeitgeber sollte die Rückmeldung erhalten, die für die weitere systematische Arbeitsumgebungsarbeit und die Arbeitsanpassung verwendet werden kann, sofern Geheimhaltung oder Schweigepflicht dem nicht entgegenstehen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eRegister und Jahresplan\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDer separate Jahresplan hilft dem Betrieb dabei, den Überblick zu behalten über:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ewelche Arbeitnehmer oder Gruppen betroffen sind,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewelche Art von medizinischer Vorsorgeuntersuchung gilt,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewann die letzte Untersuchung durchgeführt wurde,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewann die nächste Untersuchung spätestens durchgeführt werden muss,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eStatus und Buchung,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eGültigkeitsdauer der Tauglichkeitsbescheinigung.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eVibrationen\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eUnter bestimmten Voraussetzungen müssen bei Vibrationsexposition medizinische Vorsorgeuntersuchungen angeordnet werden, unter anderem dann, wenn die Exposition den Auslösewert für Hand-Arm-Vibrationen überschreitet oder wenn der Verdacht auf vibrationsbedingte gesundheitliche Beschwerden besteht.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDie aktuelle Vorschrift enthält zudem Zeitvorgaben für Erst- und wiederkehrende Untersuchungen sowie eine spezielle Untersuchung, wenn der Arbeitgeber von neuen oder verschlechterten Anzeichen eines Vibrationsschadens erfährt.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eHandintensive Arbeit\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eBei handintensiver Arbeit kann eine medizinische Vorsorgeuntersuchung erforderlich sein, wenn die Risikobeurteilung ein erhöhtes Risiko für Belastungsbeschwerden trotz bereits getroffener Maßnahmen zeigt. Das Register des Pakets ermöglicht es, diese Untersuchungen mit der ergonomischen Risikobeurteilung zu verknüpfen und wiederkehrende Intervalle zu überwachen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eNachtarbeit\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:15 enthält spezielle Anforderungen an medizinische Vorsorgeuntersuchungen für Nachtarbeitende. Die Vorschrift definiert Nachtarbeit unter anderem als Arbeit zwischen 22:00 und 06:00 Uhr und sieht je nach Alter des Arbeitnehmers unterschiedliche wiederkehrende Intervalle vor.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eAsbest, Fasern und Quarz\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eFür bestimmte Arbeiten mit Exposition gegenüber Asbest, bestimmten synthetischen anorganischen Fasern sowie Quarz oder Cristobalit sind medizinische Vorsorgeuntersuchungen mit Beurteilung für eine Tauglichkeitsbescheinigung erforderlich, wenn die Voraussetzungen der Vorschrift erfüllt sind.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDas Paket hilft dem Arbeitgeber, das Expositionsfundament, das der Beurteilung zugrunde liegt, zu dokumentieren und die Gültigkeit der Bescheinigung zu überwachen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eBlei, Cadmium und Quecksilber\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:15 enthält spezielle Regeln zu medizinischen Vorsorgeuntersuchungen und biologischen Expositionskontrollen bei Exposition gegenüber bestimmten Metallen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDie konsolidierte Vorschrift wurde nach der Grundversion geändert. Unter anderem traten am \u003cstrong\u003e9. April 2026\u003c\/strong\u003e gesenkte biologische Grenzwerte für Blei in Kraft. Das Paket enthält daher keine fest programmierten biologischen Grenzwerte, sondern weist den Anwender an, immer die aktuelle konsolidierte Fassung zu prüfen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eKlettern mit großem Höhenunterschied\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eBei Arbeiten, die ein Klettern mit einem Höhenunterschied von mehr als 13 Metern erfordern, z. B. in Masten, an Stangen, Leitern oder Bäumen, bei denen das Risiko eines freien oder unkontrollierten Falls besteht oder eine Rettung erschwert ist, kann eine medizinische Vorsorgeuntersuchung mit Tauglichkeitsbescheinigung erforderlich sein.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eRauch- und Chemikalientauchen sowie Taucherarbeiten\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:15 enthält spezielle Regeln zu Tauglichkeitsbescheinigungen und wiederkehrenden medizinischen Vorsorgeuntersuchungen für das Rauch-\/Chemikalientauchen und für Taucherarbeiten. Die Intervalle unterscheiden sich je nach Arbeitsart und können auch vom Alter des Arbeitnehmers oder den Angaben in der Bescheinigung beeinflusst werden.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTauglichkeitsbescheinigung – Kontrolle durch den Arbeitgeber, nicht Beurteilung durch den Arzt\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDas mitgelieferte Dokument \u003cstrong\u003eTauglichkeitsbescheinigung – Kontrolle \u0026amp; Nachverfolgung\u003c\/strong\u003e ist ausdrücklich ein Register für den Arbeitgeber. Es ist \u003cstrong\u003ekeine medizinische Tauglichkeitsbescheinigung\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDie Vorlage hilft dem Arbeitgeber zu kontrollieren:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003edass eine gültige Bescheinigung vor Arbeitsbeginn vorliegt,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edass die Bescheinigung für die richtige Arbeit oder Arbeitsstation gilt,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eetwaige Einschränkungen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edas Ablaufdatum der Bescheinigungen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewann eine neue Untersuchung beauftragt werden muss.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eDie Ergebnisse müssen in der Arbeitsumgebungsarbeit verwendet werden\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDer Arbeitgeber muss relevante Rückmeldungen aus der medizinischen Vorsorgeuntersuchung entgegennehmen, sie in seiner systematischen Arbeitsumgebungsarbeit verwenden und die erforderlichen Maßnahmen treffen, um gesundheitliche Probleme und Unfälle zu verhindern.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDaher ist ein separater \u003cstrong\u003eMaßnahmenplan nach medizinischer Vorsorgeuntersuchung\u003c\/strong\u003e enthalten, der die Nachverfolgung sowohl der Maßnahme als auch der tatsächlichen Wirkung beinhaltet.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eIntegrität und medizinische personenbezogene Daten\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eMedizinische Daten sind sensibel. Das Paket ist daher so konzipiert, dass der Arbeitgeber seine Verwaltung dokumentieren kann, ohne eine eigene medizinische Patientenakte aufzubauen. Das Register des Arbeitgebers konzentriert sich auf Informationen wie:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003edass eine Untersuchung angeboten oder durchgeführt wurde,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewelcher Untersuchungstyp gilt,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edass eine Tauglichkeitsbescheinigung vorliegt,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eGültigkeitsdauer der Bescheinigungen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003erelevante Rückmeldungen zur Arbeitsumgebung, die verwendet werden dürfen.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eDie aktuelle konsolidierte Fassung ist wichtig\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:15 trat am 1. Januar 2025 in Kraft, wurde danach jedoch geändert. Die aktuelle konsolidierte Fassung enthält Änderungen bis einschließlich AFS 2025:7, während eine separate Änderung gemäß AFS 2025:4 erst 2029 in Kraft tritt.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eEs ist daher wichtig, dass der Arbeitgeber die aktuelle Vorschrift prüft, wenn eine konkrete Untersuchung oder Exposition beurteilt werden muss.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eRechtlich\/regulativ für 2026\/2027 geprüft\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDie Dokumente wurden am \u003cstrong\u003e5. Oktober 2026\u003c\/strong\u003e auf Basis von unter anderem Folgendem geprüft:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:15\u003c\/strong\u003e – Medizinische Vorsorgeuntersuchungen am Arbeitsplatz, aktuelle konsolidierte Fassung.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2025:3\u003c\/strong\u003e – Änderungen unter anderem an den Regeln für Blei.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2025:7\u003c\/strong\u003e – Änderungen, die den Umfang für bestimmte medizinische Vorsorgeuntersuchungen erweitert haben.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e – Systematische Arbeitsumgebungsarbeit.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eArbeitsumgebungsgesetz (Arbetsmiljölagen 1977:1160)\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eRelevante Risikovorschriften, beispielsweise AFS 2023:10 und AFS 2023:13, je nach Exposition.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFormat und Lieferung\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e6 Dokumente.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eInsgesamt 12 Dateien.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 DIN-A4-Seiten pro Formatserie.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eDigitales Produkt – es wird keine physische Ware versandt.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eHäufig gestellte Fragen\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSind medizinische Vorsorgeuntersuchungen freiwillig?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eDer Arbeitgeber muss darüber informieren, dass medizinische Vorsorgeuntersuchungen freiwillig sind. Bei Arbeiten, für die eine gültige Tauglichkeitsbescheinigung erforderlich ist, darf der Arbeitgeber jedoch nur Personen mit einer gültigen Bescheinigung die Arbeit ausführen lassen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eIst eine medizinische Tauglichkeitsbescheinigung enthalten?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNein. Eine solche muss von einem zugelassenen Arzt ausgestellt werden. Das Paket enthält das Register und die Nachverfolgung der Bescheinigung durch den Arbeitgeber.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKann das Paket für Nachtarbeit verwendet werden?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eJa. Nachtarbeit ist einer der Kontrollbereiche gemäß AFS 2023:15.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKann das Paket für Vibrationen und handintensive Arbeit verwendet werden?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eJa. Beide Bereiche sind in Kartierung, Register und Planung enthalten.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSind biologische Expositionskontrollen enthalten?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eDas Paket enthält administrative Unterstützung, um solche Anforderungen zu identifizieren und nachzuverfolgen, aber die Probenahme selbst und die medizinische Handhabung werden von einem zugelassenen Akteur durchgeführt.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eWarum stehen nicht alle Grenzwerte in der Vorlage?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eDa die Vorschrift geändert werden kann und mehrere Werte bereits im Jahr 2026 geändert wurden, sollten aktuelle biologische und expositionsbezogene Grenzwerte immer der geltenden konsolidierten Vorschrift entnommen werden.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWichtig\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDie Vorlagen sind administrative Unterlagen zur Arbeitsumgebung. Sie ersetzen nicht medizinische Kompetenz, betriebsärztliche Betreuung, einen zugelassenen Arzt oder eine individuelle Beurteilung. Prüfen Sie immer die aktuelle Fassung der AFS 2023:15 für die spezifische Exposition und Arbeitssituation.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55599099740502,"sku":"MEDICINSKA-KONTROLLER-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/kartlaggning-medicinska-kontroller-arbetslivet-2026-2027.png?v=1791156612"},{"product_id":"buller-vibrationer-arbetsmiljo-riskbedomning-exponeringsregister-2026-2027","title":"Lärm \u0026 Vibrationen am Arbeitsplatz 2026\/2027 – Gefährdungsbeurteilung, Expositionsverzeichnis \u0026 Maßnahmenplan Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eLärm \u0026amp; Vibrationen am Arbeitsplatz 2026\/2027 – Gefährdungsbeurteilung, Expositionsverzeichnis \u0026amp; Maßnahmenplan\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eDies ist ein vollständiges Arbeitsschutzpaket für Arbeitgeber, die die \u003cstrong\u003eExposition gegenüber Lärm und Vibrationen untersuchen, bewerten, messen, dokumentieren und reduzieren\u003c\/strong\u003e müssen. Das Paket deckt Lärm, Hand-Arm-Vibrationen sowie Ganzkörpervibrationen ab und ist als praktischer Bestandteil des systematischen Arbeitsschutzes konzipiert.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDas Vorlagenpaket wurde am \u003cstrong\u003e5. Oktober 2026 auf dem neuesten Stand\u003c\/strong\u003e geprüft, insbesondere im Hinblick auf \u003cstrong\u003eAFS 2023:10 Kap. 2–3\u003c\/strong\u003e, \u003cstrong\u003eAFS 2023:15\u003c\/strong\u003e zu medizinischen Kontrollen bei Vibrationen sowie \u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e zum systematischen Arbeitsschutz.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLieferumfang:\u003c\/strong\u003e 6 separate Dokumente in Word (DOCX) und PDF – insgesamt \u003cstrong\u003e12 Dateien und 12 DIN-A4-Seiten pro Formatserie\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDas ist enthalten\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eGefährdungsbeurteilung – Lärm \u0026amp; Vibrationen\u003c\/strong\u003e – 2 Seiten.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eLärmexposition – Messung \u0026amp; Maßnahmenverzeichnis\u003c\/strong\u003e – 2 Seiten.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eVibrationsexposition – A(8)-Verzeichnis\u003c\/strong\u003e – 2 Seiten.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eMaßnahmenplan – Lärm \u0026amp; Vibrationen\u003c\/strong\u003e – 2 Seiten.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eSicherheitsanweisung – Lärm \u0026amp; Vibrationen\u003c\/strong\u003e – 2 Seiten.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eDetaillierte Benutzeranleitung\u003c\/strong\u003e – 2 Seiten.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eLärm – Auslösewerte und Grenzwerte\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:10 enthält klare Expositionsgrenzwerte für Lärm. Das Paket integriert diese direkt in die Vorlagen:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eTägliche Lärmexpositionspegel LEX,8h:\u003c\/strong\u003e unterer Auslösewert 80 dB, oberer Auslösewert 85 dB und Grenzwert 85 dB.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eMaximaler A-bewerteter Schalldruckpegel LpAFmax:\u003c\/strong\u003e oberer Auslösewert 115 dB und Grenzwert 115 dB.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eSpitzenschalldruckpegel LpCpeak:\u003c\/strong\u003e Auslösewert 135 dB und Grenzwert 135 dB.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eBei der Beurteilung gegenüber Auslösewerten darf der Arbeitgeber die \u003cstrong\u003eDämmwirkung des Gehörschutzes nicht einrechnen\u003c\/strong\u003e. Bei der Beurteilung gegenüber Grenzwerten darf die Dämmwirkung des Gehörschutzes berücksichtigt werden, sofern dieser getragen wird.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eMessung und Expositionsbewertung\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDer Arbeitgeber muss die Lärmexposition bewerten und bei Bedarf Messungen durchführen, um festzustellen, ob Auslöse- oder Grenzwerte erreicht oder überschritten werden.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDas Lärmverzeichnis enthält daher Felder für:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eArbeitsschritt und Ort,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLEX,8h,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLpAFmax,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLpCpeak,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMessmethode und Datum,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eKlassifizierung gegenüber Auslöse- und Grenzwerten.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eDie Gefährdungsbeurteilung umfasst mehr als Dezibel\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eBei der Lärmgefährdungsbeurteilung muss der Arbeitgeber auch Folgendes berücksichtigen:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ePegel, Art und Dauer, einschließlich Impulslärm,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ebesonders gefährdete Arbeitnehmer,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWechselwirkung zwischen Lärm und ototoxischen Stoffen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWechselwirkung zwischen Lärm und Vibrationen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eGefahr der Maskierung von Warnsignalen oder anderen wichtigen Kommunikationsmitteln,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHerstellerdaten und die Möglichkeit, leisere Geräte zu wählen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eErgebnisse von Gehöruntersuchungen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAuswahl und Dämmwert des Gehörschutzes.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eUnterer Auslösewert – Information und Bereitstellung von Schutz\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eWenn die Lärmexposition den unteren Auslösewert erreicht oder überschreitet, muss der Arbeitgeber die betroffenen Arbeitnehmer über die Risiken und deren Prävention informieren und unterweisen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eWenn die Risiken nicht anders vermieden werden können, muss ab dem unteren Auslösewert Gehörschutz zur Verfügung gestellt werden.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eOberer Auslösewert – aktive Maßnahmenstufe\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eWenn die Exposition einen der oberen Auslösewerte erreicht oder überschreitet, muss der Arbeitgeber die Ursache untersuchen und Maßnahmen zur Verringerung der Exposition ergreifen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eAuf dieser Stufe ist unter anderem Folgendes erforderlich:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eGehörschutz muss getragen werden, wenn die Risiken nicht anders vermieden werden können,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eKennzeichnungspflicht (Gehörschutz tragen) dort, wo die Anforderungen erfüllt sind,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBereiche wenn möglich abgrenzen und den Zugang beschränken,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eGehöruntersuchungen für betroffene Arbeitnehmer anbieten.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eGehöruntersuchung\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDer Arbeitgeber muss Arbeitnehmern, die einer Lärmbelastung ausgesetzt sind, die einen der oberen Auslösewerte erreicht oder überschreitet, eine Gehöruntersuchung anbieten.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eGehöruntersuchungen sind auch ab dem unteren Auslösewert anzubieten, wenn die Gefährdungsbeurteilung und Expositionsbewertung ein Gehörschadensrisiko aufzeigen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDas Lärmverzeichnis des Pakets enthält daher einen separaten Teil für die Nachverfolgung angebotener Gehöruntersuchungen, die dem Arbeitgeber zugänglichen Ergebnisse sowie die beschlossenen Arbeitsschutzmaßnahmen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWenn ein Gehörschaden entdeckt wird\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eWenn eine Gehöruntersuchung einen Gehörschaden aufzeigt, der wahrscheinlich auf arbeitsbedingten Lärm zurückzuführen ist, muss der Arbeitgeber unter anderem die Gefährdungsbeurteilung und die Maßnahmen revidieren, eine andere Tätigkeit ohne weitere schädliche Exposition in Betracht ziehen und den Bedarf an Untersuchungen für andere Arbeitnehmer mit ähnlicher Exposition prüfen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eVibrationen – Hand-Arm und Ganzkörper\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:10 gibt folgende tägliche Expositionsgrenzwerte A(8) an:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eHand-Arm-Vibrationen:\u003c\/strong\u003e Auslösewert 2,5 m\/s² und Grenzwert 5,0 m\/s².\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eGanzkörpervibrationen:\u003c\/strong\u003e Auslösewert 0,5 m\/s² und Grenzwert 1,1 m\/s².\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eDas Vibrationsverzeichnis des Pakets enthält spezifische Bereiche für Hand-Arm- und Ganzkörperbelastungen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eBerechnung der gesamten täglichen A(8)-Exposition\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEin Arbeitnehmer kann am selben Arbeitstag mehrere vibrierende Maschinen oder Fahrzeuge bedienen. Die Exposition muss daher für jeden Teilabschnitt bewertet und anschließend zur gesamten täglichen A(8)-Exposition kombiniert werden.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDas Verzeichnis enthält Felder für:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eMaschine oder Arbeitsschritt,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eArt der Vibration,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVibrationswert,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eNutzungsdauer pro Tag,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eQuelle oder Messung,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eendgültige A(8)-Bewertung pro Arbeitnehmer oder Gruppe.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eHerstellerdaten oder Messung?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDie Vibrationsexposition kann unter bestimmten Voraussetzungen anhand relevanter Herstellerdaten und der tatsächlichen Nutzungsdauer abgeschätzt werden. Wenn die Daten nicht repräsentativ sind oder die Unsicherheit zu groß ist, können Messungen erforderlich sein.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDie Vorlage enthält daher Kontrollpunkte für:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eob die Herstellerdaten der tatsächlichen Nutzung entsprechen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eob bei Bedarf Messungen durchgeführt wurden,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eob die Expositionszeit repräsentativ ist,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eob mehrere Maschinen addiert wurden,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eob Stöße und intermittierende Exposition berücksichtigt wurden.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eMaßnahmen bei Vibrationen\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eWenn die Vibrationsexposition den Auslösewert überschreitet oder die Gefährdungsbeurteilung dies erfordert, muss der Arbeitgeber die Exposition reduzieren.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eBeispiele für Maßnahmen, bei deren Planung das Vorlagenpaket hilft:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ealternative Arbeitsmethoden,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eGeräte mit niedrigerem Vibrationspegel,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edämpfende Sitze oder Griffe,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWartung der Geräte und des Arbeitsplatzes,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003everbesserte Arbeitsplatzgestaltung,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eUnterweisung in der korrekten Verwendung,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ebegrenzte Expositionsdauer und Arbeitsrotation,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eausreichende Ruhezeiten,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSchutz vor Kälte und Feuchtigkeit bei Hand-Arm-Exposition.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eGrenzwerte dürfen nicht überschritten werden\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eWenn ein Grenzwert für Vibrationen dennoch überschritten wird, muss der Arbeitgeber sofort:\u003c\/p\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003edie Exposition so weit reduzieren, dass sie unter dem Grenzwert liegt,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edie Ursache der Überschreitung untersuchen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMaßnahmen ergreifen, um eine Wiederholung zu verhindern.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\u003cp\u003eDasselbe Grundprinzip gilt für Lärm: Arbeitnehmer dürfen nicht über den Lärmgrenzwerten exponiert werden.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eMedizinische Kontrolle bei Hand-Arm-Vibrationen\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:15 erfordert eine medizinische Kontrolle für Arbeitnehmer, die Hand-Arm-Vibrationen ausgesetzt sind, wenn:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003edie Exposition den Auslösewert von 2,5 m\/s² A(8) überschreitet,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edie Exposition auf eine Weise erfolgt, die Anlass zur Vermutung eines Gesundheitsrisikos gibt, oder\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eeine ähnliche Exposition bei einem anderen Arbeitnehmer eine vibrationsbedingte Schädigung verursacht hat oder eine solche vermutet wird.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eDie Kontrolle ist gemäß der Vorschrift normalerweise vor Aufnahme der Tätigkeit und danach in Abständen von höchstens drei Jahren durchzuführen. Bei neuen oder sich verschlimmernden Anzeichen einer Vibrationsschädigung gelten besondere Fristen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eBesondere zu meldende Symptome\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDie Sicherheitsanweisung erinnert daran, unter anderem Folgendes zu melden:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eTaubheitsgefühle und Kribbeln,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\"Weißfinger\"-Symptom,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003everschlechtertes Tastempfinden,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSchmerzen in Händen\/Armen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eRücken- oder Nackenbeschwerden bei Ganzkörpervibrationen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTinnitus oder andere neue\/verschlechterte Gehörbeeinträchtigungen.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eMaßnahmentreppe – an der Quelle beginnen\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDer separate Maßnahmenplan priorisiert:\u003c\/p\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eEliminierung oder Ersatz der lärmenden\/vibrierenden Methode,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etechnische Maßnahmen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eorganisatorische Maßnahmen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epersönliche Schutzausrüstung bei verbleibendem Lärmrisiko.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\u003cp\u003eGehörschutz ist wichtig, wenn er benötigt wird, sollte aber nicht als Ersatz für technische und organisatorische Maßnahmen dienen, die vernünftigerweise durchgeführt werden können.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWirksamkeitskontrolle nach Maßnahmen\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDas Paket enthält spezielle Felder, um Vorher-Nachher-Werte zu vergleichen und zu dokumentieren, ob die Maßnahme die Exposition tatsächlich reduziert hat. Damit wird der Maßnahmenplan zu einem aktiven Arbeitsschutzwerkzeug statt zu einer reinen Liste durchgeführter Aktivitäten.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eErgänzt \"Medizinische Kontrollen im Arbeitsleben\"\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDieses Produkt konzentriert sich auf \u003cstrong\u003eGefährdungsbeurteilung, Expositionsbewertung, Messung und Maßnahmen\u003c\/strong\u003e. Es ergänzt das separate Produkt des Mallbutik-Shops \u003cstrong\u003eMedizinische Kontrollen im Arbeitsleben 2026\/2027\u003c\/strong\u003e, das auf die Verwaltung, Verzeichnisse, Bestellanforderungen und die Nachverfolgung von medizinischen Kontrollen und Tauglichkeitsbescheinigungen ausgerichtet ist.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eRechtlich\/vorschriftsmäßig geprüft für 2026\/2027\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDie Dokumente wurden am \u003cstrong\u003e5. Oktober 2026\u003c\/strong\u003e geprüft, basierend unter anderem auf:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:10 Kap. 2\u003c\/strong\u003e – Lärm.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:10 Kap. 3\u003c\/strong\u003e – Vibrationen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:10 Anhang 2–4\u003c\/strong\u003e – Berechnung und Expositionsgrenzwerte für Vibrationen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:15 Kap. 3 §§ 1–3\u003c\/strong\u003e – medizinische Kontrollen bei Vibrationen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e – systematischer Arbeitsschutz.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eArbeitsschutzgesetz (Arbetsmiljölagen 1977:1160)\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFormat und Lieferung\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e6 Dokumente.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 Dateien insgesamt.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 DIN-A4-Seiten pro Formatserie.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eDigitales Produkt – keine physische Ware wird versendet.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eHäufig gestellte Fragen\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSind 85 dB immer zulässig, wenn Gehörschutz getragen wird?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNein. 85 dB ist sowohl oberer Auslösewert als auch Grenzwert für die tägliche Lärmexposition, aber die Regeln unterscheiden, wie Auslösewerte und Grenzwerte bewertet werden. Bei Auslösewerten wird die Dämmwirkung des Gehörschutzes nicht berücksichtigt.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMuss Lärm immer gemessen werden?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eDer Arbeitgeber muss die Exposition bewerten und Messungen in dem Umfang durchführen, der notwendig ist, um zu entscheiden, ob Auslöse- oder Grenzwerte erreicht oder überschritten werden.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKönnen Herstellerdaten für Vibrationen verwendet werden?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eJa, wenn die Daten für die tatsächliche Nutzung relevant sind. Andernfalls können Messungen oder eine andere bessere Expositionsbewertung erforderlich sein.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMüssen mehrere vibrierende Maschinen addiert werden?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eJa. Die tägliche Gesamtexposition muss bewertet werden, wenn der Arbeitnehmer mehrere vibrierende Maschinen oder Fahrzeuge nutzt.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eWann sind medizinische Kontrollen bei Vibrationen erforderlich?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eUnter anderem, wenn die Hand-Arm-Exposition den Auslösewert überschreitet oder wenn besondere Gründe für den Verdacht auf vibrationsbedingte Gesundheitsstörungen vorliegen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eErsetzt das Paket professionelle Messungen?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNein. Wenn die eigene Bewertung des Unternehmens nicht ausreicht, sind fachkundige Messungen oder betriebsärztliche Hilfe in Anspruch zu nehmen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWichtig\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDie Vorlagen sind allgemeine Arbeitsschutzgrundlagen. Die tatsächliche Beurteilung muss an Arbeitsschritte, Maschinen, Expositionsprofile, Messunsicherheiten und die Voraussetzungen der Arbeitnehmer angepasst werden. Bei komplexen Expositionen oder Werten nahe der Auslöse-\/Grenzwerte sollte kompetente messtechnische oder arbeitsmedizinische Unterstützung hinzugezogen werden.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55599171174742,"sku":"BULLER-VIBRATIONER-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/riskbedomning-buller-vibrationer-2026-2027-afs-2023-10.png?v=1791157409"},{"product_id":"fallrisk-arbete-pa-hojd-riskbedomning-fallskyddsplan-2026-2027","title":"Sturzrisiko \u0026 Arbeiten in der Höhe 2026\/2027 – Gefährdungsbeurteilung, Absturzsicherungsplan \u0026 Rettungsplan Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eSturzrisiko \u0026amp; Arbeiten in der Höhe 2026\/2027 – Gefährdungsbeurteilung, Absturzsicherungsplan \u0026amp; Rettungsplan\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eDies ist ein vollständiges Arbeitsschutzpaket für Arbeitgeber, Unternehmer und Bauleiter, die \u003cstrong\u003eArbeiten, bei denen ein Absturz auf eine tiefere Ebene auftreten kann, planen, beurteilen und dokumentieren\u003c\/strong\u003e müssen. Das Paket ist besonders nützlich in den Bereichen Bau, Tiefbau, Industrie, Instandhaltung, Immobilienverwaltung, Installation und technische Dienstleistungen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDas Vorlagenpaket wurde \u003cstrong\u003eam 5. Oktober 2026 regelmäßig überprüft\u003c\/strong\u003e, insbesondere im Hinblick auf \u003cstrong\u003eAFS 2023:13\u003c\/strong\u003e zu Risiken bei bestimmten Arbeitsarten und Absturzrisiken bei Bau- und Montagearbeiten, \u003cstrong\u003eAFS 2023:11\u003c\/strong\u003e zu Arbeitsmitteln und persönlicher Schutzausrüstung sowie \u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e zum systematischen Arbeitsschutzmanagement.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLieferung:\u003c\/strong\u003e 6 separate Dokumente in Word (DOCX) und PDF – insgesamt \u003cstrong\u003e12 Dateien und 12 A4-Seiten pro Formatserie\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDas ist enthalten\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eGefährdungsbeurteilung – Sturzrisiko \u0026amp; Arbeiten in der Höhe\u003c\/strong\u003e – 2 Seiten.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAbsturzsicherungsplan – Arbeiten in der Höhe\u003c\/strong\u003e – 2 Seiten.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePrüfprotokoll – Persönliche Absturzsicherung\u003c\/strong\u003e – 2 Seiten.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eRettungsplan – Absturz \u0026amp; Hängen im Auffanggurt\u003c\/strong\u003e – 2 Seiten.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eStart-Checkliste – Arbeiten in der Höhe\u003c\/strong\u003e – 2 Seiten.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eDetaillierte Gebrauchsanweisung\u003c\/strong\u003e – 2 Seiten.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eSturzrisiken müssen bereits bei der Planung vermieden werden\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDer Arbeitgeber muss die Arbeit so organisieren, dass das Sturzrisiko vermieden wird. Bei Bau- und Montagearbeiten schreibt AFS 2023:13 vor, dass das Risiko eines Absturzes auf eine tiefere Ebene sowohl bei der eigentlichen Arbeit als auch bei den damit verbundenen Bewegungen vermieden werden muss.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDie Gefährdungsbeurteilung hilft Ihnen dabei, Folgendes zu dokumentieren:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eoffene Kanten und Dachkanten,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLöcher und Öffnungen in Decken oder Dächern,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esteile, rutschige oder spröde Dächer,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLeitern, Arbeitsböcke und Gerüste,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eArbeitsbühnen, Hebebühnen und Arbeitskörbe,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eKlettern, Masten und Pfosten,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWetter, Wind, Eis und Regen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePendelsturz und scharfe Kanten,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eherabfallende Gegenstände,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eZugang, Fortbewegung und gleichzeitige Arbeiten.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eZwei Meter – eine wichtige Grenze, aber keine generelle „Freizone“ unter zwei Metern\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eBei Bau- und Montagearbeiten sollte das Absturzrisiko ab einer Absturzhöhe von \u003cstrong\u003e2 Metern oder mehr\u003c\/strong\u003e normalerweise durch kollektive Absturzsicherungen verhindert werden.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDies bedeutet nicht, dass Stürze unter zwei Metern automatisch ungefährlich sind. Eine geringere Absturzhöhe kann je nach Untergrund, Wasser, Maschinen, hervorstehenden Gegenständen oder anderen Umständen weiterhin ein ernstes Risiko darstellen. Das Paket unterscheidet daher klar zwischen der 2-Meter-Regel und der weitergehenden Verpflichtung, Sturzrisiken zu beurteilen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eKollektive Absturzsicherung hat Vorrang\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eKollektive Absturzsicherungen schützen mehrere Personen gleichzeitig und sind normalerweise gegenüber persönlicher Absturzsicherung zu priorisieren.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eBeispiele für kollektive Lösungen:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eSchutzgeländer,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003efeste oder mobile Arbeitsbühnen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eArbeitskörbe,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eGerüste mit Schutzgeländern,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAuffangnetze.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eDer Absturzsicherungsplan enthält eine klare Maßnahmenhierarchie: \u003cstrong\u003eSturzrisiko eliminieren → kollektive Absturzsicherung → persönliche Absturzsicherung → administrative Ergänzungen\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eSchutzgeländer und Öffnungen\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:13 enthält spezifische Anforderungen an Schutzgeländer bei Bau- und Montagearbeiten. Schutzgeländer müssen stabil sein und normalerweise mindestens 1 Meter hoch sein sowie eine Fußleiste, Zwischen- und Oberholm oder einen gleichwertigen Schutz aufweisen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eÖffnungen und Löcher in Decken, Dächern oder Ähnlichem, durch die jemand stürzen oder treten könnte, sind unverzüglich mit einem Schutzgeländer oder einer Schutzabdeckung zu versehen, die nicht versehentlich verschoben werden kann.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePersönliche Absturzsicherung – nur nach korrekter Gefährdungsbeurteilung\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePersönliche Absturzsicherung sollte nicht die erste Wahl sein, wenn kollektiver Schutz möglich ist. Wenn persönliche Absturzsicherung verwendet wird, muss der Arbeitgeber unter anderem sicherstellen:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003edass das System für den Arbeitsschritt geeignet ist,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edass die Komponenten gemäß den Bedienungsanleitungen kombiniert werden dürfen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edass die Anschlageinrichtung oder der Anschlagpunkt geeignet ist,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edass Pendelstürze beurteilt wurden,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edass die erforderliche lichte Höhe unter dem Benutzer ausreichend ist,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edass scharfe Kanten, Hitze und Chemikalien berücksichtigt wurden,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edass der Benutzer die richtige Ausbildung und praktische Übung hat.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eSturzverhinderungs- oder Auffangsystem?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDas Paket unterscheidet zwischen verschiedenen Arten persönlicher Systeme:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eSturzverhinderungssysteme\u003c\/strong\u003e – begrenzen die Bewegung so, dass der Benutzer die Absturzkante nicht erreichen kann.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAuffangsysteme\u003c\/strong\u003e – stoppen und bremsen einen Sturz ab und erfordern ausreichend freien Raum unter dem Benutzer.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eArbeitspositionierung\u003c\/strong\u003e – bietet Halt in der Arbeitsposition, muss jedoch bei Sturzgefahr mit einer anderen Absturzsicherung kombiniert werden.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eSeilzugangstechnik\u003c\/strong\u003e – spezielle Methode mit separaten Arbeits- und Sicherheitsseilen sowie besonderen Kompetenzanforderungen.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eAnschlagpunkt und lichte Höhe\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDie Bedienungsanleitung des Herstellers ist entscheidend. Sie gibt unter anderem an, wie die Ausrüstung befestigt werden darf und welche lichte Höhe erforderlich ist, damit ein Sturz abgebremst werden kann, ohne dass der Benutzer auf den Boden oder auf Hindernisse trifft.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDer Absturzsicherungsplan enthält daher Felder für:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eOrt des Anschlagpunkts,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAnschlaghöhe,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eerforderliche freie Höhe gemäß Bedienungsanleitung,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etatsächlich verfügbare freie Höhe,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePendelsturz,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eKantenbelastung und besondere Einschränkungen.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003ePrüfprotokoll für persönliche Absturzsicherung\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDer Arbeitgeber ist dafür verantwortlich, dass die persönliche Schutzausrüstung gewartet, geprüft, repariert und gelagert wird, damit die Schutzwirkung erhalten bleibt. Beschädigte Ausrüstung oder Ausrüstung, von der eine unzureichende Schutzwirkung angenommen werden kann, darf nicht verwendet werden.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDas Prüfprotokoll dokumentiert unter anderem:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eAuffanggurte, Seile, Falldämpfer und Höhensicherungsgeräte,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVerbindungen und Karabinerhaken,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAnschlageinrichtungen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSeriennummern und Ausrüstungs-ID,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eKontrollen und Wartung,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEreignisse, bei denen die Ausrüstung belastet wurde,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLagerung und Aussortierung.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eKontrolle vor jeder Benutzung\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDie Anleitung der schwedischen Arbeitsschutzbehörde (Arbetsmiljöverket) besagt, dass der Benutzer seine Absturzsicherung vor jeder Benutzung gemäß der Bedienungsanleitung des Herstellers überprüfen sollte. Das Paket enthält daher Prüfpunkte für Nähte, Bänder, Seile, Metallkomponenten, Schließfunktionen, Kennzeichnungen und sichtbare Schäden.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eRettung muss geplant sein\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEine persönliche Absturzsicherung stoppt einen Sturz, bedeutet aber nicht, dass die hängende Person sicher ist. Eine Person, die im Auffanggurt hängt, kann ernsthaften Kreislaufproblemen ausgesetzt sein, die oft als Hängetrauma oder orthostatischer Schock bezeichnet werden.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDer separate Rettungsplan hilft dem Arbeitgeber, im Voraus festzulegen:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ewie die Person erreicht werden soll,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eob die Person gehoben oder abgelassen werden soll,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewelche Rettungsausrüstung vorhanden ist,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewer die Rettung leitet,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewer den Notruf (112) absetzt,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewer den Rettungsdienst empfängt,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewie die Rettung durchgeführt werden kann, ohne den Retter einem neuen Sturzrisiko auszusetzen.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003ePersönliche Absturzsicherung und Alleinarbeit\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDie Richtlinien der Arbeitsschutzbehörde besagen, dass Arbeiten mit persönlicher Absturzsicherung nicht allein durchgeführt werden sollten. Das Paket enthält daher einen ausdrücklichen Kontrollpunkt, um sicherzustellen, dass Rettungsressourcen und Backup tatsächlich verfügbar sind, wenn eine persönliche Absturzsicherung verwendet wird.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eLeitern und Arbeitsböcke\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:11 legt fest, dass Leitern und Arbeitsböcke nur als Zugangsweg und für kurzfristige Arbeiten verwendet werden dürfen, wenn die Risiken so gering sind, dass sicherere Ausrüstung nicht gerechtfertigt ist.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDie Start-Checkliste prüft daher unter anderem:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eob eine Leiter wirklich das richtige Arbeitsmittel ist,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edass die Leiter die richtige Länge und Höhe hat,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edass sie stabil steht,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edass der Benutzer sicher stehen und sich sicher festhalten kann,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edass auf der Leiter nur leichte Werkzeuge und Lasten gehandhabt werden.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eGerüste\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eGerüste unterliegen besonderen Regeln, unter anderem zu Konstruktion, Schutzgeländern, Ausbildung und Prüfung. Das Paket kann für die allgemeine Sturzrisikobeurteilung verwendet werden, ersetzt jedoch keine spezifischen Gerüstdokumente oder Anforderungen für Montage und Nutzung.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eStart-Checkliste vor jeder Arbeit in der Höhe\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDas Risikobild kann sich schnell ändern. Die separate Start-Checkliste verifiziert vor Beginn, dass:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003edie Gefährdungsbeurteilung aktuell ist,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAbsturzsicherungen vorhanden sind,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLöcher und Öffnungen gesichert sind,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eder Untergrund tragfähig ist,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWetter und Wind akzeptabel sind,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAnschlagpunkt und lichte Höhe verifiziert sind,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edie Ausrüstung kontrolliert wurde,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eKompetenz und Anleitung vorhanden sind,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edie Rettungsbereitschaft funktioniert.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eKlare Stopp-Kriterien\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDas Paket enthält Stopp-Regeln für zum Beispiel:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003efehlende oder entfernte Absturzsicherung,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003everschlechtertes Wetter oder starker Wind,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eunzureichende Verankerung oder freie Höhe,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ebeschädigte Absturzsicherung,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eneue Öffnung oder Absturzkante,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emangelnde Rettungsbereitschaft,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAbweichung von der geplanten Arbeitsmethode.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eErgänzt die Bau- und Arbeitsschutzprodukte von Mallbutiken\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDas Produkt ergänzt unter anderem den \u003cstrong\u003eArbeitsschutzplan 2026\/2027\u003c\/strong\u003e und die \u003cstrong\u003eArbeitsvorbereitung Bau \u0026amp; Montage 2026\/2027\u003c\/strong\u003e. Dieses Produkt geht tiefer auf das Sturzrisiko, Absturzsicherungsausrüstung, Verankerung und Rettung nach einem Sturz ein.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eRechtlich\/regulatorisch geprüft für 2026\/2027\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDie Dokumente wurden am \u003cstrong\u003e5. Oktober 2026\u003c\/strong\u003e auf der Grundlage unter anderem folgender Vorschriften durchgesehen:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:13\u003c\/strong\u003e – insbesondere die Regeln über das Risiko eines Sturzes auf eine tiefere Ebene und Dacharbeiten.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:11\u003c\/strong\u003e – u.a. Leitern, Gerüste und persönliche Schutzausrüstung.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e – systematisches Arbeitsschutzmanagement.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eArbeitsschutzgesetz (Arbetsmiljölagen 1977:1160)\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAktuelle Leitlinien der Arbeitsschutzbehörde zur persönlichen Absturzsicherung und Arbeiten mit Absturzgefahr.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFormat und Lieferung\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e6 Dokumente.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003einsgesamt 12 Dateien.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 A4-Seiten pro Formatserie.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eDigitales Produkt – keine physische Lieferung.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eHäufig gestellte Fragen\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eGilt immer eine 2-Meter-Grenze?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eZwei Meter sind eine zentrale Schwelle bei Bau- und Montagearbeiten, aber auch niedrigere Stürze können ein ernstes Risiko darstellen und nach einer Gefährdungsbeurteilung Schutzmaßnahmen erfordern.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSollte persönliche Absturzsicherung zuerst verwendet werden?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNein. Kollektive Absturzsicherungen sollten normalerweise in erster Linie gewählt werden. Persönliche Absturzsicherung ist eine sekundäre Lösung, wenn kollektiver Schutz nicht möglich oder bei bestimmten Dacharbeiten nicht sinnvoll ist.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eIst ein Rettungsplan enthalten?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eJa. Ein separater zweiseitiger Rettungsplan für Absturz und Hängen im Gurt ist enthalten.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eIst ein Prüfprotokoll für Absturzsicherung enthalten?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eJa. Es deckt Auffanggurte, Seile, Höhensicherungsgeräte, Verbindungen, Verankerung, Wartung, Lagerung und Ereignisse ab.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKann die Vorlage bei Gerüstarbeiten verwendet werden?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eJa, als Unterlage für Sturzrisikobeurteilung und Arbeitsvorbereitung. Sie ersetzt jedoch nicht die speziellen Ausbildungs-, Planungs- und Prüfanforderungen, die für Gerüste gelten.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKann die Vorlage bei persönlicher Absturzsicherung auf Dächern verwendet werden?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eJa. Sie enthält die Prüfung von Verankerung, lichter Höhe, Pendelsturz, Systemtyp, Rettung und Kompetenz.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWichtig\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDie Vorlagen sind allgemeine Arbeitsschutzunterlagen. Die tatsächliche Absturzsicherungslösung muss für den jeweiligen Arbeitsplatz, Arbeitsschritt und die Ausrüstung dimensioniert und ausgewählt werden. Befolgen Sie immer die Bedienungsanleitungen der Hersteller und ziehen Sie fachkundige Expertise hinzu, wenn Risiken oder Technik dies erfordern.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55599358869846,"sku":"FALLRISK-HOJD-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/riskbedomning-fallrisk-arbete-pa-hojd-2026-2027.png?v=1791159781"}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/collections\/arbetsmiljoplan-bygg-anlaggning-afs-2023-3-2026-2027.png?v=1791131374","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/de\/collections\/arbetsmiljo-byggsakerhet-mallar.oembed?page=2","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}