{"title":"Schriftliche Ermahnung - Vorlagen","description":"\u003cp\u003eDie Vorlagen für Abmahnungen unterstützen Arbeitgeber dabei, konkrete Leistungsmängel, Fehlzeiten, Fehlverhalten, Richtlinienverstöße oder Sicherheitsverletzungen zu dokumentieren.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eVergleichen Sie die unten aufgeführten Optionen. Der Produktname gibt den Dokumenttyp an; öffnen Sie das Produkt für den vollständigen Inhalt, das Format und den Anwendungsbereich.\u003c\/p\u003e","products":[{"product_id":"skriftlig-varning-till-anstalld-mall","title":"Schriftliche Abmahnung \/ Ermahnung an Arbeitnehmer – Word\/PDF + Englisch + Leitfaden","description":"\n\u003cdiv\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSchriftliche Abmahnung \/ Ermahnung an Arbeitnehmer\u003c\/strong\u003e – ein komplettes arbeitsrechtliches Vorlagenpaket für schwedische Arbeitgeber inklusive schwedischer und englischer Word-\/PDF-Vorlagen sowie eines detaillierten Benutzerhandbuchs. Die Vorlage wurde entwickelt, um dem Arbeitgeber zu helfen, konkrete Missstände zu dokumentieren, Anforderungen an die erforderlichen Veränderungen zu verdeutlichen und eine strukturierte Nachverfolgung zu gewährleisten.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eRechtlich geprüft: 4. Oktober 2026\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eDie Überprüfung umfasst das schwedische Kündigungsschutzgesetz (LAS), relevante Arbeitsumwelt- und Rehabilitationsregeln, die Rechtsprechung des Arbeitsgerichts sowie anwendbare Tarifverträge.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003ePaketinhalt\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eSchwedische Vorlage – Word\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eBearbeitbare Vorlage für eine schriftliche Abmahnung\/Ermahnung.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eSchwedische Vorlage – PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eDruckfreundliche Version desselben Dokuments.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish template – Word + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eEnglischsprachige Version, konzipiert für das schwedische Recht.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eSchwedisches Benutzerhandbuch – Word + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eSchritt-für-Schritt-Anleitung für Arbeitgeber.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish user guide – Word + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eEnglische Anleitung für internationale HR-Abteilungen in Schweden.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eEine Abmahnung ist keine Disziplinarmaßnahme oder Kündigung\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEine übliche schriftliche LAS-Abmahnung\/Ermahnung dient vor allem dazu, Pflichtverletzungen oder Defizite zu dokumentieren, die Anforderungen des Arbeitgebers zu verdeutlichen und dem Arbeitnehmer die Möglichkeit zu geben, die Situation zu korrigieren. Das Dokument ist \u003cstrong\u003ekeine Kündigungserklärung\u003c\/strong\u003e und sollte nicht als Disziplinarmaßnahme bezeichnet werden, sofern dies nicht durch einen Tarifvertrag oder eine andere spezifische Regelung ausdrücklich zulässig ist.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eWas die neue Vorlage Ihnen bei der Dokumentation hilft\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eArbeitgeber, Arbeitnehmer, Position und anwendbarer Tarifvertrag,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eArt des vorliegenden arbeitsbezogenen Defizits,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDatum, Ort und genauer Hergang des Vorfalls,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ebetroffene Pflichten, Anweisungen oder Richtlinien,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003efrühere Gespräche, Mahnungen und Unterstützungsmaßnahmen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eeigene Stellungnahme des Arbeitnehmers,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esachliche Einschätzung des Arbeitgebers,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekonkrete Anforderungen zur Korrektur und Datum der Nachverfolgung,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eUnterstützung, Schulung, Arbeitsanpassung, Rehabilitation oder Versetzungsfragen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÜbergabe, Empfangsbestätigung und Anlagen.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eDeutlicher Hinweis auf anhaltendes Fehlverhalten\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eDie Rechtsprechung des schwedischen Arbeitsgerichts zeigt, dass es in vielen Fällen wichtig ist, dass der Arbeitnehmer klar versteht, dass der Arbeitgeber den Missstand als ernsthaft betrachtet und – sofern sich die Situation in Richtung einer Kündigung entwickeln kann – dass das Beschäftigungsverhältnis gefährdet sein könnte. Die Vorlage enthält daher eine spezifische arbeitsrechtliche Klarstellung, vermeidet jedoch die Behauptung, dass eine zukünftige Kündigung bereits beschlossen oder automatisch rechtsgültig sei.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eKonkrete Fakten statt allgemeiner Kritik\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eDie Vorlage ist darauf ausgelegt, \u003cstrong\u003ekonkrete Ereignisse und überprüfbare Defizite\u003c\/strong\u003e zu beschreiben – keine vagen Formulierungen wie „schlechte Einstellung“ oder „mangelnde Professionalität“ ohne Bezug zu den Arbeitsaufgaben. Der Arbeitgeber kann Datum, Kontext, Anweisung\/Richtlinie, Unterlagen und das, was konkret erwartet wird, angeben.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eDokumentation der Sichtweise des Arbeitnehmers\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEin separater Bereich ist für die Erklärung des Arbeitnehmers vorgesehen. Dies schafft eine bessere Dokumentationsgrundlage und verringert das Risiko, dass eine arbeitsrechtliche Einschätzung auf einem einseitigen oder unvollständigen Hergang basiert.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eUnterstützung, Rehabilitation und Arbeitsanpassung\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eWenn das Defizit mit Krankheit, verminderter Arbeitsfähigkeit oder einer Behinderung zusammenhängen könnte, muss der Arbeitgeber die Pflichten im Rahmen der Rehabilitation und Arbeitsanpassung prüfen. Die Vorlage enthält daher einen speziellen Prüfabschnitt für Unterstützungsmaßnahmen und weist deutlich darauf hin, dass eine Abmahnung eine solche Untersuchung nicht ersetzen darf.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eWenn eine Kündigung später relevant wird\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEine schriftliche Abmahnung ersetzt nicht die formellen Regeln, die vor einer Kündigung oder Entlassung gelten. Der Arbeitgeber muss dann unter anderem sachliche Gründe, Versetzungsmöglichkeiten, Fristen, die Unterrichtung des Arbeitnehmers und – falls zutreffend – die Benachrichtigung der Gewerkschaft prüfen.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eEmpfangsbestätigung ohne Anerkenntnis\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eDas Dokument enthält eine spezifische Bestätigungsklausel: Die Unterschrift des Arbeitnehmers bestätigt lediglich, dass das Dokument empfangen wurde. Sie bedeutet nicht, dass der Arbeitnehmer die Beschreibung oder Einschätzung des Arbeitgebers billigt.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSchwedisch + Englisch im selben Paket\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eDie englische Version ist eine \u003cstrong\u003esprachliche Fassung basierend auf schwedischem Recht\u003c\/strong\u003e. Sie ist besonders nützlich in schwedischen Unternehmen mit internationalen Führungskräften, HR-Abteilungen oder englischsprachigen Mitarbeitern. Sie ist nicht als britisches, amerikanisches oder anderes ausländisches arbeitsrechtliches Dokument konzipiert.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eDetailliertes Benutzerhandbuch enthalten\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eDas Handbuch erläutert, wann die Vorlage passend ist, wann der Arbeitgeber abwarten sollte, wie jeder Abschnitt auszufüllen ist, wie eine klare LAS-Abmahnung formuliert werden sollte, die Bedeutung weniger eingreifender Maßnahmen, Rehabilitation und Arbeitsanpassung, Fragen zur Versetzung, Fristen, Empfangsbestätigungen und praktische Dokumentation.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eFür wen ist das Paket geeignet?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eArbeitgeber und HR-Abteilungen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFührungskräfte mit Personalverantwortung,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekleine und mittlere Unternehmen, die eine strukturierte Personaldokumentation benötigen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eschwedische Unternehmen mit Schwedisch und Englisch als Arbeitssprachen.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eDateiformate und Lieferung\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFormat:\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF und ZIP.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eSprachen:\u003c\/strong\u003e Schwedisch und Englisch.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eAnzahl der Dokumente:\u003c\/strong\u003e 8 Dateien.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eLieferung:\u003c\/strong\u003e Digitaler Download. Es wird kein physisches Produkt versandt.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eHäufig gestellte Fragen\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eMuss eine Abmahnung immer schriftlich erfolgen?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNein, aber eine schriftliche Dokumentation macht es wesentlich einfacher nachzuweisen, was kommuniziert wurde, wann dies geschah und welche Anforderungen der Arbeitgeber gestellt hat.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eWie viele Abmahnungen muss ein Arbeitnehmer vor einer Kündigung erhalten?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEs gibt keine allgemeine Regel über eine feste Anzahl von Abmahnungen. Die Einschätzung hängt von der Schwere des Fehlverhaltens, dem Verständnis des Arbeitnehmers, den vom Arbeitgeber bereits ergriffenen Maßnahmen und sonstigen Umständen ab.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eIst der Arbeitnehmer verpflichtet zu unterschreiben?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNein. Wenn der Arbeitnehmer die Unterschrift verweigert, kann der Arbeitgeber dokumentieren, dass das Dokument dennoch übergeben wurde. Die Vorlage bietet hierfür einen speziellen Platz.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eKann die Vorlage als Kündigungserklärung verwendet werden?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNein. Ein Kündigungs- oder Entlassungsverfahren unterliegt spezifischen gesetzlichen Anforderungen und erfordert separate Dokumente.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eDas Vorlagenpaket dient als allgemeine Dokumentationshilfe und ersetzt keine individuelle arbeitsrechtliche Beratung. Bei Kündigungsrisiken, Entlassungen, Diskriminierungsfällen, Streitigkeiten über Rehabilitation oder anderen komplexeren Rechtsstreitigkeiten sollte qualifizierte Beratung eingeholt werden.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48048377135446,"sku":"07350139912419","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/skriftlig-varning-erinran-produktbild-2027.png?v=1791144621"},{"product_id":"skriftlig-erinran-mall-generell","title":"Schriftliche Ermahnung – allgemeine Vorlage Word\/PDF + Englisch + Leitfaden","description":"\n\u003cdiv\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSchriftliche Ermahnung – allgemeine Vorlage für Arbeitgeber\u003c\/strong\u003e mit schwedischer und englischer Word-\/PDF-Version sowie ausführlichem Benutzerhandbuch. Das Paket ist für Situationen konzipiert, in denen der Arbeitgeber ein konkretes arbeitsbezogenes Defizit dokumentieren, klarstellen muss, was korrigiert werden muss, und die Situation sachlich und strukturiert nachverfolgen will.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eRechtlich geprüft: 4. Oktober 2026\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eDie Prüfung umfasst das schwedische Kündigungsschutzgesetz (LAS), relevante Rechtsprechung des Arbeitsgerichts (Arbetsdomstolen), Regeln zur Arbeitsanpassung sowie anwendbare Teile von Tarifverträgen.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eDas ist im Paket enthalten\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eSchriftliche Ermahnung – Schwedisch\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eBearbeitbare Word-Vorlage + druckfreundliche PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eWritten notice – Englisch\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eEnglische Sprachversion in Word + PDF, ausgelegt für schwedisches Recht.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eSchwedisches Benutzerhandbuch\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eSchritt-für-Schritt-Anleitung in Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglische Bedienungsanleitung\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eEnglische Anleitung in Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eEine Ermahnung ist nicht automatisch eine Disziplinarmaßnahme\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEine übliche arbeitsrechtliche Ermahnung dient primär dazu, ein Defizit zu dokumentieren, die Anforderungen des Arbeitgebers zu verdeutlichen und dem Arbeitnehmer die Gelegenheit zu geben, die Situation zu korrigieren. Das Dokument ist \u003cstrong\u003ean sich keine Kündigung\u003c\/strong\u003e und sollte nicht als Disziplinarmaßnahme bezeichnet werden, sofern nicht ein Tarifvertrag oder eine andere spezielle Regelung dies zulässt.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eEine allgemeine Vorlage für viele Arten von Personalangelegenheiten\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eDie Vorlage ist für Situationen gedacht, in denen keine spezialisiertere Ermahnung erforderlich ist. Sie kann beispielsweise bei Defiziten in der Arbeitsleistung, bei wiederholter Missachtung von Anweisungen, in Ordnungsfragen, bei Zusammenarbeitsproblemen oder anderen arbeitsbezogenen Verpflichtungen angepasst werden – unter der Voraussetzung, dass der Arbeitgeber \u003cstrong\u003ekonkrete Vorfälle\u003c\/strong\u003e beschreibt und eine individuelle Beurteilung vornimmt.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eWas die Vorlage Ihnen bei der Dokumentation hilft\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eArbeitgeber, Arbeitnehmer, Stellenbezeichnung und ggf. Tarifvertrag,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHintergrund und Zweck der Ermahnung,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDatum, Uhrzeit, Ort und konkreter Vorfall oder Defizit,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ebetroffene Arbeitsaufgabe, Anweisung, Richtlinie oder Verpflichtung,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eGrundlage und vorheriger Dialog,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eeigene Erklärung des Arbeitnehmers,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esachliche Einschätzung des Arbeitgebers,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekonkrete Anforderungen zur Korrektur, Zeitrahmen und Nachverfolgung,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eUnterstützung, Arbeitsanpassung, Rehabilitation und etwaige Versetzungsfragen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÜbergabe, Quittierung und Dokumentation, falls der Arbeitnehmer nicht unterschreiben möchte.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eKonkrete Fakten statt vager Beurteilungen\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eDie neue Vorlage ist darauf ausgelegt zu beschreiben, was tatsächlich passiert ist. Formulierungen wie „schlechte Einstellung“ oder „mangelnde Professionalität“ sollten nicht isoliert stehen, sondern mit konkreten Handlungen, Arbeitsaufgaben oder Anweisungen verknüpft werden. Das schafft eine klarere Kommunikation und eine bessere Dokumentation.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eDie Version des Arbeitnehmers erhält einen eigenen Abschnitt\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eDer Arbeitnehmer sollte die Möglichkeit erhalten, auf die Ausführungen des Arbeitgebers zu reagieren. Daher gibt es einen speziellen Abschnitt für Erklärungen, Einwände und relevante Umstände. Wenn neue Informationen ans Licht kommen, muss der Arbeitgeber den Sachverhalt möglicherweise weiter untersuchen, bevor eine endgültige Bewertung vorgenommen wird.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eAnforderungen an Korrektur und Nachverfolgung\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEine Ermahnung soll nicht nur beschreiben, was falsch gelaufen ist. Sie sollte auch verdeutlichen, \u003cstrong\u003ewas geändert werden muss, bis wann es korrigiert sein muss und wie die Nachverfolgung erfolgt\u003c\/strong\u003e. Die Vorlage enthält daher einen separaten Teil für Korrektur und Nachverfolgung.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eWann das Arbeitsverhältnis in Gefahr sein könnte\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eIn vielen Fällen von Pflichtverletzungen hat das Arbeitsgericht betont, wie wichtig es ist, dass der Arbeitgeber deutlich macht, dass eine fortgesetzte Pflichtverletzung das Arbeitsverhältnis beeinflussen kann, und dem Arbeitnehmer eine echte Möglichkeit zur Korrektur der Mängel gibt. Wie deutlich eine solche Klarstellung sein muss, hängt von der Situation und der Schwere der Pflichtverletzung ab.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eArbeitsanpassung und Rehabilitation\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eWenn das Problem mit Krankheit oder verminderter Arbeitsfähigkeit zusammenhängen könnte, muss der Arbeitgeber den Bedarf an Arbeitsanpassung und Rehabilitation prüfen. Eine Ermahnung darf nicht als Ersatz für solche Maßnahmen dienen. Die Vorlage enthält daher spezielle Kontrollfragen zu Unterstützung, Anpassung und anderen weniger eingreifenden Maßnahmen.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eWenn eine Kündigung später in Betracht gezogen wird\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEine Ermahnung ersetzt nicht die formalen Regeln, die bei einer eventuellen zukünftigen Kündigung gelten. Der Arbeitgeber muss dann eine separate Prüfung u.a. von sachlichen Gründen, Versetzungsmöglichkeiten, Fristen und Benachrichtigungspflichten durchführen.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQuittierung ohne Anerkennung\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eDie Unterschrift in der Vorlage bestätigt lediglich, dass der Arbeitnehmer das Dokument erhalten hat. Sie bedeutet nicht, dass der Arbeitnehmer die Beschreibung oder Einschätzung des Arbeitgebers anerkennt. Wenn der Arbeitnehmer die Unterschrift verweigert, gibt es ein spezielles Feld, um zu dokumentieren, wie und wann das Dokument dennoch übergeben wurde.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSchwedisch + Englisch im gleichen Paket\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eDie englische Version ist eine \u003cstrong\u003eSprachversion unter schwedischem Recht\u003c\/strong\u003e und eignet sich für schwedische Unternehmen mit internationalen Führungskräften, HR-Abteilungen oder englischsprachigen Mitarbeitern. Sie ist nicht als britisches, amerikanisches oder anderes ausländisches arbeitsrechtliches Dokument gedacht.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eDetailliertes Benutzerhandbuch enthalten\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eDas Handbuch beschreibt, wann eine allgemeine Ermahnung passend ist, wann der Arbeitgeber vorsichtig sein sollte, wie konkrete Vorfälle dokumentiert werden, wie Korrekturforderungen formuliert werden, die Bedeutung der Version des Arbeitnehmers, Arbeitsanpassung und Rehabilitation, was zu beachten ist, wenn das Arbeitsverhältnis später in Gefahr sein könnte, sowie die praktische Handhabung von Quittierung und Archivierung.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eDateiformate und Lieferung\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFormat:\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF und ZIP.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eSprache:\u003c\/strong\u003e Schwedisch und Englisch.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eAnzahl der Dateien:\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eLieferung:\u003c\/strong\u003e Digitaler Download. Es wird kein physisches Produkt versendet.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eHäufig gestellte Fragen\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eIst eine Ermahnung dasselbe wie eine Abmahnung?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDie Begriffe werden im Arbeitsleben manchmal synonym verwendet. Wichtig ist, was das Dokument tatsächlich kommuniziert und wie es eingesetzt wird. Dieses Produkt ist als allgemeine Ermahnung\/Klarstellung konzipiert.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eMuss der Arbeitnehmer unterschreiben?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNein. Wenn der Arbeitnehmer dies ablehnt, kann der Arbeitgeber dokumentieren, wie und wann das Dokument übergeben wurde.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eKann die Vorlage als Kündigungsschreiben verwendet werden?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNein. Kündigungen unterliegen separaten Form- und Fristvorschriften.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eWie viele Ermahnungen sind vor einer Kündigung erforderlich?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEs gibt keine allgemeine Regel für eine bestimmte Anzahl. Die Beurteilung hängt von den Umständen, der Schwere des Defizits, den ergriffenen Maßnahmen des Arbeitgebers und dem Verständnis des Arbeitnehmers ab.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eDas Vorlagenpaket ist eine allgemeine Dokumentationshilfe und ersetzt keine individuelle Rechtsberatung. Bei schwerwiegenderen arbeitsrechtlichen Maßnahmen oder komplizierten Personalangelegenheiten sollte qualifizierte Beratung hinzugezogen werden.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48055264280918,"sku":"7350139912426","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/skriftlig-erinran-generell-produktbild-2027.png?v=1791148424"},{"product_id":"skriftlig-erinran-sakerhetsovertradelser","title":"Schriftliche Abmahnung – Sicherheitsverstöße Word\/PDF + Englisch + Leitfaden","description":"\n\u003cdiv\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSchriftliche Abmahnung bei Sicherheitsverstößen\u003c\/strong\u003e – ein vollständiges Vorlagenpaket für schwedische Arbeitgeber, die eine konkrete Abweichung von Sicherheitsregeln, Schutzanweisungen oder sicheren Arbeitsmethoden dokumentieren müssen. Das Paket enthält schwedische und englische Word\/PDF-Vorlagen sowie detaillierte Benutzerhandbücher.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eRechtlich geprüft: 4. Oktober 2026\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eDie Prüfung umfasst das schwedische Arbeitsschutzgesetz (Arbetsmiljölagen), die Vorschrift AFS 2023:1 über systematisches Arbeitsschutzmanagement, relevante Regeln für Arbeitsmittel und persönliche Schutzausrüstung sowie das schwedische Kündigungsschutzgesetz (LAS) und die Rechtsprechung des Arbeitsgerichts (Arbetsdomstolen).\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eDies ist im Paket enthalten\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eSchwedische Abmahnung – Word\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eBearbeitbare Vorlage, speziell für Sicherheitsverstöße angepasst.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eSchwedische Abmahnung – PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eDruckfreundliche Version.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eWritten notice – English\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eEnglischsprachige Version in Word + PDF gemäß schwedischem Recht.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eSchwedisches Benutzerhandbuch\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eSchritt-für-Schritt-Anleitung in Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish user guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eEnglischsprachige Anleitung in Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eEine Abmahnung ersetzt nicht die Arbeitsschutzuntersuchung\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eBei Unfällen, gesundheitlichen Beeinträchtigungen oder schwerwiegenden Beinahe-Unfällen muss der Arbeitgeber die zugrunde liegenden Ursachen untersuchen und Maßnahmen ergreifen, um eine Wiederholung zu verhindern. Ein Sicherheitsverstoß darf daher nicht allein als Personalangelegenheit behandelt werden. Die Vorlage enthält spezielle Kontrollpunkte, um zwischen \u003cstrong\u003eindividuellem Verhalten\u003c\/strong\u003e und Mängeln bei Anweisungen, Schulungen, Ausrüstung, Personalbesetzung oder Arbeitsorganisation zu unterscheiden.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eWann ist die Vorlage geeignet?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eDie Vorlage kann verwendet werden, wenn ein Arbeitnehmer von einer bekannten und rechtmäßigen Sicherheitsregel oder Arbeitsanweisung abgewichen ist und der Arbeitgeber den Vorfall dokumentieren sowie Korrekturmaßnahmen einfordern muss.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eUnterlassen der Nutzung vorgeschriebener persönlicher Schutzausrüstung,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eUmgehung von Schutzvorrichtungen, Sperren oder Sicherheitsfunktionen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eNutzung von Maschinen, Werkzeugen oder Arbeitsmitteln entgegen der Anweisung,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ebewusste Abweichung von einer festgelegten sicheren Arbeitsmethode,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eandere dokumentierte Verstöße, die ein Risiko für Gesundheit oder Unfälle darstellen.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003ePflichten des Arbeitnehmers\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eDas schwedische Arbeitsschutzgesetz besagt, dass der Arbeitnehmer an der Arbeitsschutzarbeit mitwirken, gegebene Vorschriften befolgen, Schutzvorrichtungen nutzen und die notwendige Sorgfalt walten lassen muss, um Gesundheitsschäden und Unfälle zu vermeiden. Gleichzeitig muss der Arbeitgeber nachweisen können, dass relevante Sicherheitsregeln klar, zugänglich und befolgbar waren.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eVerantwortung des Arbeitgebers wird separat geprüft\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eDer Arbeitgeber muss sicherstellen, dass die Arbeitnehmer über ausreichende Kenntnisse der Arbeit und ihrer Risiken verfügen. Bei ernsthaften Risiken müssen schriftliche Anweisungen für sicheres Arbeiten vorliegen. Die Vorlage enthält daher spezielle Felder zur Dokumentation von:\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ewelche Sicherheitsregel oder Anweisung betroffen ist,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewann und wie sie kommuniziert wurde,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eob der Arbeitnehmer eine Einführung oder Schulung erhalten hat,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eob das Verständnis überprüft wurde,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eob die richtige Schutzausrüstung und sichere Hilfsmittel zur Verfügung standen.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eDirekte Sicherheitsbewertung nach dem Vorfall\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eDie Vorlage enthält eine Checkliste dazu, ob die Arbeit gestoppt oder gesichert werden musste, ob Ausrüstung gesperrt werden musste, ob Sicherheitsbeauftragte oder andere Arbeitsschutzfunktionen informiert wurden, ob eine Meldung bei Behörden geprüft werden muss sowie ob eine separate Unfalluntersuchung und Risikobewertung eingeleitet wurde.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eZugrunde liegende Ursachen – nicht nur die Schuldfrage\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eDie Vorschriften der schwedischen Arbeitsschutzbehörde (Arbetsmiljöverket) zum systematischen Arbeitsschutz verlangen, dass der Arbeitgeber die Ursachen arbeitsbedingter Unfälle und schwerer Beinahe-Unfälle untersucht. Die Untersuchung soll dazu dienen, neue Vorfälle zu verhindern. Daher enthält die Vorlage Kontrollfragen zu beispielsweise:\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eunklaren oder veralteten Anweisungen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emangelnder Schulung oder Einführung,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etechnischen Fehlern oder unzureichenden Schutzmaßnahmen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eZeitdruck, Personalbesetzung oder organisatorischen Ursachen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBedarf an geänderter Risikobewertung oder Arbeitsmethode.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003ePersönliche Schutzausrüstung\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eWenn sich der Vorfall auf persönliche Schutzausrüstung bezieht, muss der Arbeitgeber zudem prüfen, ob die richtige Ausrüstung ausgewählt, bereitgestellt und gewartet wurde und ob der Arbeitnehmer eine Anweisung zur Verwendung erhalten hat. Schutzausrüstung darf nicht als Ersatz für Maßnahmen verwendet werden, die das Risiko an der Quelle eliminieren oder reduzieren können.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eDokumentation der Sichtweise des Arbeitnehmers\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eDer Arbeitnehmer erhält einen eigenen Abschnitt für seine Erklärung. Dort kann beispielsweise hervorgehen, ob Anweisungen unklar waren, ob Ausrüstung nicht funktionierte oder ob Zeitdruck, Personalbesetzung oder andere arbeitsplatzbezogene Faktoren die Situation beeinflusst haben.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eKorrekturaufforderung und Sicherheitsmaßnahmen\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eDie Vorlage unterscheidet zwischen \u003cstrong\u003edem, was der Arbeitnehmer tun muss\u003c\/strong\u003e, und \u003cstrong\u003edem, was der Arbeitgeber korrigieren muss\u003c\/strong\u003e. Es können die obligatorische Nutzung von Schutzausrüstung, sichere Arbeitsmethoden, Wiederholungsschulungen, Betreuung sowie technische oder organisatorische Verbesserungen dokumentiert werden.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eBei Wiederholung des Verstoßes\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eWiederholte oder schwerwiegende Verstöße gegen rechtmäßige Sicherheitsregeln können in bestimmten Fällen arbeitsrechtliche Konsequenzen nach sich ziehen. Das Arbeitsgericht hat in Fällen von Fehlverhalten betont, dass der Arbeitnehmer deutlich verstanden haben muss, was erforderlich ist, und, sofern die Situation nicht so schwerwiegend war, dass dies unzumutbar gewesen wäre, die Möglichkeit erhalten haben muss, sich zu korrigieren. Eine eventuelle spätere Kündigung oder Entlassung muss immer separat gemäß dem schwedischen Kündigungsschutzgesetz (LAS), Tarifverträgen und den Umständen des Einzelfalls beurteilt werden.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eEmpfangsbestätigung ohne Anerkennung\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eDie Unterschrift des Arbeitnehmers auf dem Dokument bestätigt lediglich den Erhalt. Sie bedeutet nicht, dass der Arbeitnehmer die Beschreibung oder Einschätzung des Arbeitgebers akzeptiert. Wenn eine Unterschrift verweigert wird, gibt es einen speziellen Platz, um zu dokumentieren, wie und wann das Dokument ausgehändigt wurde.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSchwedisch + Englisch im selben Paket\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eDie englische Version ist eine \u003cstrong\u003esprachliche Fassung unter schwedischem Recht\u003c\/strong\u003e und für schwedische Arbeitsplätze mit internationalen Managern, HR-Funktionen oder englischsprachigen Arbeitnehmern vorgesehen. Sie ist nicht für britisches, amerikanisches oder anderes ausländisches Arbeitsrecht konzipiert.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eDetailliertes Benutzerhandbuch enthalten\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eDas Handbuch erklärt die Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern, wie der Vorfall zu dokumentieren ist, was in einer separaten Arbeitsschutzuntersuchung zu behandeln ist, die behördliche Meldepflicht bei schweren Vorfällen, persönliche Schutzausrüstung, Korrekturaufforderungen, Nachverfolgung und wie eventuelle zukünftige arbeitsrechtliche Maßnahmen von der eigentlichen Abmahnung unterschieden werden sollten.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eDateiformate und Lieferung\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFormat:\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF und ZIP.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eSprache:\u003c\/strong\u003e Schwedisch und Englisch.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eAnzahl der Dateien:\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eLieferung:\u003c\/strong\u003e Digitaler Download. Es wird kein physisches Produkt versandt.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eHäufig gestellte Fragen\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eReicht es aus, nach einem schwerwiegenden Beinahe-Unfall eine Abmahnung zu erteilen?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNein. Der Arbeitgeber muss zudem die Ursachen untersuchen, die Risiken bewerten und die notwendigen Arbeitsschutzmaßnahmen umsetzen.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eKann die Vorlage verwendet werden, wenn ein Mitarbeiter keine Schutzausrüstung trägt?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eJa, sofern der Arbeitgeber gleichzeitig prüft, ob die richtige Ausrüstung verfügbar war, die Anforderung klar war und der Arbeitnehmer die notwendigen Informationen und Anweisungen erhalten hat.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eMuss der Arbeitnehmer unterschreiben?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNein. Der Arbeitgeber kann die Übergabe auch dann dokumentieren, wenn der Arbeitnehmer die Unterschrift verweigert.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eIst das Dokument eine Kündigung?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNein. Eine eventuelle Kündigung oder Entlassung unterliegt separaten gesetzlichen Anforderungen und muss eigenständig geprüft werden.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eDas Vorlagenpaket ist eine allgemeine Dokumentationshilfe und ersetzt nicht das systematische Arbeitsschutzmanagement des Arbeitgebers, eine obligatorische behördliche Meldung oder individuelle Rechtsberatung.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48055315661142,"sku":"7350139912433","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/skriftlig-erinran-sakerhetsovertradelser-produktbild-2027.png?v=1791149242"},{"product_id":"skriftlig-erinran-mall-dalig-attityd-eller-negativt-beteende","title":"Schriftliche Ermahnung – Verhalten \u0026 Zusammenarbeit Word\/PDF + Englisch + Leitfaden","description":"\n\u003cdiv\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSchriftliche Ermahnung – Verhalten und Zusammenarbeit\u003c\/strong\u003e ist ein vollständiges Vorlagenpaket für schwedische Arbeitgeber, die konkrete Verhaltensweisen, Probleme bei der Zusammenarbeit oder wiederkehrende Konflikte, die die Arbeit beeinträchtigen, dokumentieren müssen. Das Paket enthält schwedische und englische Word\/PDF-Vorlagen sowie detaillierte Benutzerhandbücher.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eJuristisch geprüft: 4. Oktober 2026\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eDie Überprüfung umfasst das schwedische Kündigungsschutzgesetz (LAS), das Diskriminierungsgesetz, die Vorschriften der schwedischen Arbeitsumweltbehörde zur organisatorischen und sozialen Arbeitsumwelt sowie das Repressalienverbot des Whistleblower-Gesetzes.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eDas ist im Paket enthalten\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eSchwedische Ermahnung – Word\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eBearbeitbare Vorlage für konkrete Verhaltens- und Kooperationsprobleme.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eSchwedische Ermahnung – PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eDruckfreundliche Version desselben Dokuments.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eWritten notice – English\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eEnglische Sprachversion in Word + PDF, konzipiert nach schwedischem Recht.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eSchwedisches Benutzerhandbuch\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eSchritt-für-Schritt-Anleitung in Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish user guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eEnglische Anleitung in Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eVermeiden Sie die Formulierung „schlechte Einstellung“ als alleinige Grundlage\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEin allgemeines Etikett wie \u003cstrong\u003e„schlechte Einstellung“\u003c\/strong\u003e ist zu subjektiv. Die neue Vorlage ist daher darauf ausgelegt, \u003cstrong\u003ebeobachtbare Handlungen\u003c\/strong\u003e zu dokumentieren: was tatsächlich gesagt oder getan wurde, welche arbeitsbezogene Pflicht betroffen ist, wie sich dies auf die Arbeit auswirkte und welche konkrete Veränderung erwartet wird.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eWann ist die Vorlage geeignet?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eDie Vorlage kann verwendet werden, wenn konkrete Verhaltensweisen den Arbeitsfluss, die Zusammenarbeit, Kundenbeziehungen, die Qualität oder die Arbeitsumgebung beeinträchtigen, zum Beispiel:\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ewiederkehrendes respektloses oder unangemessenes Verhalten,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewiederkehrende störende Konflikte mit Kollegen oder der Führungsebene,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWeigerung, legitime und klare Arbeitsanweisungen zu befolgen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eaggressives oder konfrontatives Verhalten, das die Arbeit beeinträchtigt,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esystematische Abneigung, konkrete Kooperationsaufgaben zu erfüllen, die zur Rolle gehören.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eDie Vorlage unterscheidet zwischen Verhalten und Persönlichkeit\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eDer Arbeitgeber sollte nicht den Charakter oder die allgemeine Persönlichkeit einer Person beurteilen. Das Dokument enthält daher spezielle Felder für Datum, Kontext, Worte oder Handlungen, tatsächliche Auswirkungen und relevante Belege. Dies verringert das Risiko für vage oder willkürliche Formulierungen.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eDie Version des Arbeitnehmers muss dokumentiert werden\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eDer Arbeitnehmer erhält einen eigenen Abschnitt für seine Erklärung. Sollten neue Informationen ans Licht kommen – zum Beispiel unklare Anforderungen, hohe Arbeitsbelastung, Konflikte, mangelnde Führung oder andere Faktoren der Arbeitsumgebung –, muss der Arbeitgeber möglicherweise weitere Untersuchungen anstellen, bevor eine endgültige Bewertung vorgenommen wird.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eArbeitsumfeld und belästigende Diskriminierung\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eDie schwedischen Vorschriften AFS 2023:2 verlangen vom Arbeitgeber, belästigende Diskriminierung zu verhindern und organisatorische sowie soziale Arbeitsumweltrisiken zu bewältigen. Wenn das Verhalten mit Konflikten, ungesunder Arbeitsbelastung, unklaren Rollen oder anderen Bedingungen der Arbeitsumgebung zusammenhängt, muss der Arbeitgeber auch diesen Teil bearbeiten. Eine Ermahnung ersetzt nicht die Verantwortung für das Arbeitsumfeld.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eBelästigung und Diskriminierung erfordern eine separate Untersuchung\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eWenn ein Arbeitnehmer von Belästigung oder sexueller Belästigung berichtet, besteht für den Arbeitgeber eine besondere Verpflichtung, die Umstände zu untersuchen und angemessene Maßnahmen zu ergreifen, um weitere Belästigungen zu verhindern. Diese Ermahnung ersetzt keine solche Untersuchung.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eGeschützte Kritik und Whistleblowing\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eDie Vorlage enthält einen speziellen Kontrollpunkt, um Repressalien zu vermeiden. Sie darf nicht dazu verwendet werden, einen Arbeitnehmer für geschütztes Whistleblowing, die legitime Meldung von Missständen oder andere geschützte Rechte zu bestrafen. Der Arbeitgeber sollte zudem vor Maßnahmen Tarifverträge und gewerkschaftliche Rechte prüfen.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eKlare Anforderungen an die Veränderung\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eAnstatt zu schreiben, dass der Arbeitnehmer seine „Einstellung verbessern“ soll, hilft die Vorlage dem Arbeitgeber dabei, Folgendes anzugeben:\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ewelches konkrete Verhalten aufhören muss,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewas stattdessen getan werden soll,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewelche Unterstützung der Arbeitgeber anbietet,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewann die Verbesserung überprüft werden soll.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eKrankheit, Behinderung und Arbeitsanpassung\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eWenn das Verhalten mit Krankheit, Behinderung oder geminderter Arbeitsfähigkeit zusammenhängen könnte, muss der Arbeitgeber seine Verpflichtungen bezüglich Arbeitsanpassung und Rehabilitation prüfen. Eine Ermahnung darf nicht als Ersatz für solche Maßnahmen dienen.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eWenn das Anstellungsverhältnis später gefährdet sein könnte\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eWenn fortgesetztes Fehlverhalten das Anstellungsverhältnis gefährden könnte, muss der Arbeitgeber eine separate arbeitsrechtliche Beurteilung gemäß dem schwedischen Kündigungsschutzgesetz (LAS) und ggf. dem Tarifvertrag vornehmen. Die Vorlage enthält eine vorsichtig formulierte Klarstellung, die verwendet werden kann, wenn dies wirklich relevant ist, ohne zu behaupten, dass eine zukünftige Kündigung bereits beschlossen sei.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQuittierung ohne Anerkennung\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eDie Unterschrift des Arbeitnehmers bestätigt nur den Erhalt. Sie bedeutet nicht, dass der Arbeitnehmer die Beschreibung oder Beurteilung des Arbeitgebers akzeptiert. Wird die Unterschrift verweigert, gibt es ein separates Feld für das „Wie“ und „Wann“ der Dokumentenübergabe.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSchwedisch + Englisch im selben Paket\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eDie englische Version ist eine \u003cstrong\u003eSprachversion nach schwedischem Recht\u003c\/strong\u003e und eignet sich für schwedische Unternehmen mit internationalen Führungskräften, HR-Abteilungen oder englischsprachigen Mitarbeitern. Sie ist nicht als britisches, amerikanisches oder anderes ausländisches arbeitsrechtliches Dokument gedacht.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eDetailliertes Benutzerhandbuch enthalten\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eDas Handbuch geht auf Faktenprüfung, konkrete Formulierungen, Arbeitsumfeld, Belästigung, Diskriminierung, Whistleblowing, Arbeitsanpassung, Korrekturanforderungen, Nachverfolgung sowie darauf ein, wie eine eventuelle spätere Kündigung juristisch von der eigentlichen Ermahnung getrennt gehalten werden muss.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eDateiformate und Lieferung\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFormat:\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF und ZIP.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eSprache:\u003c\/strong\u003e Schwedisch und Englisch.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eAnzahl der Dateien:\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eLieferung:\u003c\/strong\u003e Digitaler Download. Es wird kein physisches Produkt versandt.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eHäufig gestellte Fragen\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eKann ich „schlechte Einstellung“ in die Ermahnung schreiben?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEs ist besser, konkrete Verhaltensweisen zu beschreiben und wie diese die Arbeit beeinträchtigen. Vage persönliche Urteile sind schwerer nachzuverfolgen und können unnötige rechtliche Risiken schaffen.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eKann die Vorlage bei Konflikten zwischen Kollegen verwendet werden?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eJa, wenn es konkrete arbeitsbezogene Verhaltensweisen gibt, die dokumentiert werden müssen. Gleichzeitig muss der Arbeitgeber beurteilen, ob der Konflikt auf Probleme im Arbeitsumfeld hindeutet, die ebenfalls bewältigt werden müssen.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eWas passiert, wenn der Arbeitnehmer von Belästigung berichtet?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eIn diesem Fall kann der Arbeitgeber eine separate Untersuchungspflicht gemäß dem Diskriminierungsgesetz und\/oder den Arbeitsumweltregeln haben. Die Ermahnung ersetzt diesen Prozess nicht.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eIst das Dokument eine Kündigung?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNein. Eine Kündigung oder Entlassung unterliegt besonderen Anforderungen und muss separat beurteilt werden.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eDas Vorlagenpaket ist eine allgemeine Dokumentationshilfe und ersetzt keine individuelle Rechtsberatung in einem konkreten arbeitsrechtlichen Fall.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48055370514774,"sku":"7350139912440","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/skriftlig-erinran-beteende-samarbete-produktbild-2027.png?v=1791151768"},{"product_id":"skriftlig-erinran-mall-brist-pa-professionalism","title":"Schriftliche Ermahnung – Professionalität \u0026 berufliches Verhalten Word\/PDF + Englisch + Leitfaden","description":"\n\u003cdiv\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSchriftliche Ermahnung – Professionalität und berufliches Verhalten\u003c\/strong\u003e ist ein komplettes Vorlagenpaket für schwedische Arbeitgeber, die konkrete Mängel im beruflichen Verhalten, im Kundenumgang, in der Kommunikation, bei der Qualität, der Dokumentation oder bei der Einhaltung legitimer Arbeitsabläufe dokumentieren müssen. Das Paket enthält Word-\/PDF-Vorlagen auf Schwedisch und Englisch sowie detaillierte Benutzerhandbücher.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eJuristisch geprüft: 5. Oktober 2026\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eDie Überprüfung umfasst das schwedische Kündigungsschutzgesetz (LAS), das Diskriminierungsgesetz, die Vorschriften der schwedischen Arbeitsumweltbehörde zur organisatorischen und sozialen Arbeitsumgebung, das Hinweisgeberschutzgesetz sowie einschlägige Rechtsprechung des schwedischen Arbeitsgerichts (Arbetsdomstolen).\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eDas ist im Paket enthalten\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eSchwedische Ermahnung – Word\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eEditierbare Vorlage für konkrete Mängel im beruflichen Verhalten.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eSchwedische Ermahnung – PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eDruckfreundliche Version desselben Dokuments.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eWritten notice – Englisch\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eEnglische Sprachversion als Word + PDF, konzipiert für das schwedische Recht.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eSchwedisches Benutzerhandbuch\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eSchritt-für-Schritt-Anleitung als Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish user guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eEnglische Anleitung als Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003e„Mangelnde Professionalität“ muss konkretisiert werden\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eProfessionalität ist keine eigenständige juristische Kategorie. Die neue Vorlage hilft dem Arbeitgeber daher dabei, zu beschreiben, \u003cstrong\u003ewas tatsächlich geschehen ist\u003c\/strong\u003e, welche legitime Rollenanforderung oder Arbeitsanweisung betroffen ist, wie die Arbeit beeinträchtigt wurde und welche konkrete Veränderung erforderlich ist.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eWann ist die Vorlage geeignet?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eDie Vorlage kann verwendet werden, wenn konkrete Handlungen im Widerspruch zu klaren arbeitsbezogenen Erwartungen stehen, zum Beispiel:\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ewiederholt unangemessener Umgang mit Kunden oder Lieferanten,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emangelhafte Dokumentation trotz klarer Anforderungen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewiederholt sachunsachliche oder unangemessene Kommunikation in der beruflichen Rolle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eUnterlassung der Einhaltung klarer Qualitäts-, Vertraulichkeits- oder Arbeitsabläufe,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eandere konkrete Abweichungen von legitimen Anforderungen, die Teil der Arbeit sind.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eWas die Vorlage Ihnen bei der Dokumentation hilft\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eDatum, Uhrzeit, Ort und konkreter Vorfall,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewelche Richtlinie, Anweisung, Rollenstandard oder Arbeitsaufgabe betroffen ist,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etatsächliche Auswirkungen auf Kunden, Qualität, Arbeitsablauf, Sicherheit oder Team,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003efrüheres Feedback, Schulung und Anleitung,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eeigene Erklärung des Arbeitnehmers,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esachliche Einschätzung des Arbeitgebers,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekonkrete Aufforderung zur Korrektur und Erwartungshaltung,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eUnterstützung durch den Arbeitgeber und Nachverfolgungstermin.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eKlare Anforderungen statt subjektiver Urteile\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eFormulierungen wie „seien Sie professioneller“, „schlechte Einstellung“ oder „illoyal“ sind zu vage, wenn sie für sich allein stehen. Die Vorlage ist daher so konzipiert, dass die Kritik mit beobachtbarem Verhalten, klaren Rollenanforderungen und tatsächlichen Auswirkungen auf den Geschäftsbetrieb verknüpft wird.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eKompetenz, Einführung und Unterstützung\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eBevor eine Ermahnung ausgesprochen wird, sollte der Arbeitgeber prüfen, ob die Anforderungen klar, legitim und erfüllbar waren. Wenn das Problem auf mangelnde Einführung, Schulung, unklare Rollen oder unzureichende Ressourcen zurückzuführen ist, muss der Arbeitgeber möglicherweise unterstützende Maßnahmen oder Kompetenzförderung ergreifen, statt oder parallel zu einer Ermahnung.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eArbeitsumfeld und diskriminierendes Verhalten\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eDie Vorschriften der Arbeitsumweltbehörde verlangen vom Arbeitgeber, diskriminierendes Verhalten zu verhindern und organisatorische sowie soziale Arbeitsumweltrisiken zu bewältigen. Konflikte, Arbeitsbelastung, unklare Rollen oder mangelnde Führung müssen daher möglicherweise separat untersucht werden. Eine Ermahnung ersetzt nicht die Verantwortung für die Arbeitsumwelt.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eBelästigung und Diskriminierung\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eWenn der Arbeitnehmer Belästigung oder sexuelle Belästigung geltend macht, kann der Arbeitgeber eine besondere Verpflichtung zur Untersuchung, Einleitung von Maßnahmen und Nachverfolgung haben. Die Vorlage enthält daher einen speziellen Kontrollpunkt, um zu vermeiden, dass eine Personalangelegenheit mit einer Diskriminierungsuntersuchung vermischt wird.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eHinweisgeberschutz und geschützte Rechte\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEine Ermahnung darf nicht als Vergeltungsmaßnahme gegen jemanden eingesetzt werden, der unter den Schutz des Hinweisgeberschutzgesetzes fällt oder anderweitig ein geschütztes Recht ausübt. Der Arbeitgeber sollte daher den Hintergrund des behaupteten Mangels prüfen, bevor die Maßnahme dokumentiert wird.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eWenn fortgesetztes Fehlverhalten das Beschäftigungsverhältnis beeinflussen kann\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eDas Arbeitsgericht betont bei Fehlverhalten die Bedeutung, dass der Arbeitnehmer normalerweise zuerst versteht, dass der Arbeitgeber den Mangel ernst nimmt, und eine echte Möglichkeit erhält, sich zu korrigieren. Sollte später eine Kündigung in Betracht gezogen werden, muss diese nach dem schwedischen Kündigungsschutzgesetz (LAS) separat beurteilt werden, einschließlich der Regeln über sachliche Gründe und Versetzungsmöglichkeiten.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eEmpfangsbestätigung ohne Anerkenntnis\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eDie Unterschrift des Arbeitnehmers bestätigt lediglich den Erhalt des Dokuments. Sie bedeutet nicht, dass der Arbeitnehmer die Beschreibung oder die rechtliche Einschätzung des Arbeitgebers akzeptiert. Wird die Unterschrift verweigert, gibt es ein spezielles Feld, um zu dokumentieren, wie das Dokument übergeben wurde.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSchwedisch + Englisch im selben Paket\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eDie englische Version ist eine \u003cstrong\u003eSprachversion nach schwedischem Recht\u003c\/strong\u003e. Sie eignet sich für schwedische Unternehmen mit internationalen Führungskräften, HR-Abteilungen oder englischsprachigen Arbeitnehmern und ist nicht als ausländisches arbeitsrechtliches Dokument gedacht.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eDetailliertes Benutzerhandbuch enthalten\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eDas Handbuch führt schrittweise durch die Themen: Wann ist die Vorlage geeignet, wie werden Fakten dokumentiert, wie werden klare Anforderungen formuliert, welche Bedeutung haben Schulung und Unterstützung, sowie wie Arbeitsumfeld, Diskriminierung, Hinweisgeberschutz und eine eventuelle spätere Kündigung rechtlich von der eigentlichen Ermahnung getrennt gehalten werden müssen.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eDateiformate und Lieferung\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFormat:\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF und ZIP.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eSprache:\u003c\/strong\u003e Schwedisch und Englisch.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eAnzahl der Dateien:\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eLieferung:\u003c\/strong\u003e digitaler Download. Es wird kein physisches Produkt versandt.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eHäufig gestellte Fragen\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eKann ich „Mangel an Professionalität“ als einzige Begründung schreiben?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEs ist besser, konkrete Handlungen, den geltenden arbeitsbezogenen Standard und die tatsächlich entstandenen Auswirkungen zu beschreiben.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eKann die Vorlage für Kundenumgang verwendet werden?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eJa, wenn der Arbeitgeber konkrete Vorfälle und klare, legitime Anforderungen daran beschreiben kann, wie die Rolle auszufüllen ist.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eWas passiert, wenn das Problem eigentlich mangelnde Kompetenz ist?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDann sollte der Arbeitgeber den Bedarf an Schulung, Anleitung, klareren Anweisungen oder anderen Unterstützungsmaßnahmen prüfen, bevor die Situation ausschließlich als Fehlverhalten behandelt wird.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eIst das Dokument eine Kündigung?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNein. Kündigung und Entlassung unterliegen separaten Form- und Beurteilungsvorschriften.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eDas Vorlagenpaket ist eine allgemeine Dokumentationshilfe und ersetzt keine individuelle Rechtsberatung in einem konkreten arbeitsrechtlichen Fall.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48059529134422,"sku":"7350139912464","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/skriftlig-erinran-professionalism-produktbild-2027.png?v=1791152918"},{"product_id":"skriftlig-erinran-mall-fronvaro-forseningar","title":"Schriftliche Ermahnung – Abwesenheit \u0026 Verspätungen Word\/PDF + Englisch + Leitfaden","description":"\n\u003cdiv\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSchriftliche Ermahnung – Fehlzeiten und Verspätungen\u003c\/strong\u003e ist ein komplettes Vorlagenpaket für schwedische Arbeitgeber, die wiederholte Verspätungen, unentschuldigtes Fernbleiben oder Mängel bei Fehlzeitenregelungen sachlich und strukturiert dokumentieren müssen. Das Paket enthält schwedische und englische Word\/PDF-Vorlagen sowie detaillierte Benutzerhandbücher.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eRechtlich geprüft: 5. Oktober 2026\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eDie Überprüfung umfasst das schwedische Kündigungsschutzgesetz (LAS), das Entgeltfortzahlungsgesetz, das Elternzeitgesetz sowie die einschlägige Rechtsprechung des schwedischen Arbeitsgerichts (Arbetsdomstolen) zu unentschuldigtem Fernbleiben und Pflichtverletzungen.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eDas ist im Paket enthalten\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eSchwedische Ermahnung – Word\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eBearbeitbare Vorlage für Fehlzeiten und Verspätungen.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eSchwedische Ermahnung – PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eDruckfreundliche Version.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eWritten notice – English\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eEnglischsprachige Version als Word + PDF, konzipiert nach schwedischem Recht.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eSchwedisches Benutzerhandbuch\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eSchritt-für-Schritt-Anleitung als Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish user guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eEnglischsprachiger Leitfaden als Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eNicht jede Abwesenheit ist ein Fehlverhalten\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eDie neue Vorlage ist darauf ausgelegt, zwischen \u003cstrong\u003eunentschuldigtem Fernbleiben und Mängeln in den Fehlzeitenroutinen\u003c\/strong\u003e und Abwesenheiten zu unterscheiden, die rechtlich geschützt sind oder eine andere Handhabung erfordern, wie z. B. Krankheit, Pflege eines kranken Kindes (VAB)\/Elternzeit, genehmigter Urlaub oder Rehabilitationsbedarf.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eWann ist die Vorlage geeignet?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eDie Vorlage kann verwendet werden, wenn konkrete, dokumentierte Mängel vorliegen, zum Beispiel:\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ewiederholte Verspätungen trotz klarer Arbeitszeiten,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAbwesenheit ohne Kontaktaufnahme gemäß einer klaren Fehlzeitenregelung,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAbwesenheit nach ausdrücklicher Ablehnung eines Urlaubsantrags,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewiederholte Mängel bei der Krankmeldung, bei denen das Problem die Routine ist – nicht die Krankheit selbst,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eandere konkrete Abweichungen von klaren und legitimen Anwesenheits- oder Meldepflichten.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eKonkrete Vorfälle und tatsächliche Arbeitszeit\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eDie Vorlage enthält eine spezielle Tabelle, in der der Arbeitgeber Datum, geplante Arbeitsschicht, tatsächliche Anwesenheit oder Abwesenheit sowie die Art der Meldung dokumentieren kann. Dies bietet eine wesentlich bessere Grundlage als allgemeine Formulierungen, dass jemand „unzuverlässig“ sei oder „häufig zu spät“ komme.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003ePrüfung vor arbeitsrechtlicher Beurteilung\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eBevor eine Ermahnung ausgesprochen wird, sollte der Arbeitgeber prüfen, ob die Abwesenheit in Zusammenhang steht mit:\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eKrankheit oder geminderter Arbeitsfähigkeit,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePflege eines kranken Kindes (VAB), Elternzeit oder anderer gesetzlicher Freistellung,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003egenehmigtem Urlaub oder anderer vereinbarter Freistellung,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eRehabilitation oder Bedarf an Arbeitsanpassung,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etarifvertraglichen Regeln zu Arbeitszeit, Fehlzeiten oder Disziplinarmaßnahmen.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eKrankheit und ärztliches Attest\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eBei krankheitsbedingten Fehlzeiten gelten besondere Regeln. Für die Entgeltfortzahlung muss der Arbeitnehmer eine anhaltend geminderte Arbeitsfähigkeit in der Regel ab dem achten Kalendertag der Krankheitsphase durch ein ärztliches Attest nachweisen. Unter besonderen Voraussetzungen kann ein Attest bereits früher verlangt werden. Wiederholte krankheitsbedingte Fehlzeiten können zudem Rehabilitations- und Anpassungsbedarf auslösen und sollten daher nicht automatisch als Fehlverhalten behandelt werden.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eVAB und Elternzeit\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eDas schwedische Elternzeitgesetz enthält ein ausdrückliches Benachteiligungsverbot in Zusammenhang mit der in Anspruch genommenen Elternzeit. Die Vorlage enthält daher einen speziellen Prüfpunkt, um zu vermeiden, dass beispielsweise VAB oder andere gesetzliche Elternzeit fälschlicherweise als unentschuldigtes Fernbleiben eingestuft wird.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eDokumentation der Erklärung des Arbeitnehmers\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eDer Arbeitnehmer erhält einen eigenen Abschnitt für seine Version der Dinge. So kann sich beispielsweise herausstellen, dass ein Dienstplan unklar war, eine Krankmeldung auf anderem Wege erfolgte, als der Arbeitgeber zunächst annahm, oder dass medizinische oder familiäre Umstände vorliegen, die separat bewertet werden müssen.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eKlare Anforderungen an Korrekturen und Nachverfolgung\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eStatt einer vagen Aufforderung, die „Anwesenheit zu verbessern“, hilft die Vorlage dem Arbeitgeber dabei, genau anzugeben, was in Zukunft geschehen soll, zum Beispiel:\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003epünktliches Erscheinen zu geplanten Arbeitsschichten,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eKrankmeldung vor einem festgelegten Zeitpunkt,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eKontaktaufnahme mit der richtigen Führungskraft oder Stelle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEinreichung angeforderter Unterlagen gemäß geltender Regeln,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eein konkretes Datum für ein Folgetreffen.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eWenn die Probleme fortbestehen\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEine Kündigung durch den Arbeitgeber muss gemäß schwedischem Recht (LAS) auf sachlichen Gründen basieren. Unentschuldigtes Fernbleiben kann schwerwiegend sein, und das Arbeitsgericht hat in einigen Fällen bei gravierenden Verstößen sehr weitgehende Maßnahmen gebilligt. Die Bewertung erfolgt jedoch immer individuell und wird unter anderem vom Umfang der Abwesenheit, der Erklärung des Arbeitnehmers, früheren klaren Abmahnungen, der Möglichkeit einer Versetzung und den eigenen Pflichten des Arbeitgebers beeinflusst.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eEmpfangsbestätigung ohne Schuldeingeständnis\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eDie Unterschrift des Arbeitnehmers bestätigt nur den Erhalt. Sie bedeutet nicht, dass der Arbeitnehmer die Beschreibung oder Einschätzung des Arbeitgebers akzeptiert. Wird die Unterschrift verweigert, gibt es einen speziellen Platz, um zu dokumentieren, wie und wann das Dokument übergeben wurde.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSchwedisch + Englisch im selben Paket\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eDie englische Version ist eine \u003cstrong\u003esprachliche Anpassung unter schwedischem Recht\u003c\/strong\u003e. Sie eignet sich für schwedische Unternehmen mit internationalen Führungskräften, HR-Abteilungen oder englischsprachigen Mitarbeitern und ist nicht als ausländisches arbeitsrechtliches Dokument konzipiert.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eDetailliertes Benutzerhandbuch enthalten\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eDer Leitfaden erläutert Schritt für Schritt, wie Fehlzeiten klassifiziert werden sollten, sowie Aspekte zu Krankheit und ärztlichen Attesten, VAB und Elternzeit, Dokumentation, Korrekturanforderungen, Nachverfolgung sowie wie eine eventuelle spätere Kündigung oder Entlassung juristisch sauber von der eigentlichen Ermahnung getrennt zu halten ist.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eDateiformate und Lieferung\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFormat:\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF und ZIP.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eSprache:\u003c\/strong\u003e Schwedisch und Englisch.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eAnzahl der Dateien:\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eLieferung:\u003c\/strong\u003e Digitaler Download. Es wird kein physisches Produkt versandt.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eHäufig gestellte Fragen\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eKann ein Arbeitgeber bei Verspätungen eine Ermahnung aussprechen?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eJa, sofern klare Arbeitszeiten definiert sind und die konkrete Verspätung dokumentiert werden kann. Wiederholte Verspätungen sollten anhand ihres Umfangs, der früheren Kommunikation und der sonstigen Umstände bewertet werden.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eKann krankheitsbedingtes Fehlen als unentschuldigtes Fernbleiben behandelt werden?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNicht allein aufgrund der Tatsache, dass der Arbeitnehmer krank ist. Mängel bei einer klaren Krankmeldungsroutine müssen jedoch eventuell separat behandelt werden, und krankheitsbedingte Fehlzeiten unterliegen speziellen Regeln zu Entgeltfortzahlung, Attesten und Rehabilitation.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eKann die Vorlage bei VAB (Pflege kranker Kinder) verwendet werden?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDie Vorlage sollte nicht dazu verwendet werden, rechtmäßig geschützte VAB\/Elternzeit zu sanktionieren. Prüfen Sie immer zuerst den Anspruch auf die Freistellung und die Meldevorschriften.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eIst das Dokument ein Kündigungsschreiben?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNein. Kündigungen und Entlassungen unterliegen separaten gesetzlichen Anforderungen und müssen eigenständig beurteilt werden.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eDas Vorlagenpaket ist eine allgemeine Dokumentationshilfe und ersetzt keine individuelle Rechtsberatung in einem konkreten arbeitsrechtlichen Fall.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48059535556950,"sku":"7350139912471","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/skriftlig-erinran-franvaro-forseningar-produktbild-2027.png?v=1791154574"},{"product_id":"skriftlig-erinran-brott-mot-foretagets-policy","title":"Schriftliche Abmahnung – Richtlinienverstoß Word\/PDF + Englisch + Leitfaden","description":"\n\u003cdiv\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSchriftliche Ermahnung – Richtlinienverstoß\u003c\/strong\u003e ist ein komplettes Vorlagenpaket für schwedische Arbeitgeber, die einen konkreten Verstoß gegen eine interne Richtlinie, Leitlinie oder Arbeitsplatzregel dokumentieren müssen. Das Paket enthält schwedische und englische Word\/PDF-Vorlagen sowie detaillierte Benutzerhandbücher.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eRechtlich geprüft: 5. Oktober 2026\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eDie Prüfung umfasst das schwedische Kündigungsschutzgesetz (LAS), das Mitbestimmungsgesetz (MBL), das Diskriminierungsgesetz, das Hinweisgeberschutzgesetz sowie relevante Arbeitsschutzvorschriften und Tarifverträge in den anwendbaren Teilen.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eDas ist im Paket enthalten\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eSchwedische Ermahnung – Word\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eBearbeitbare Vorlage zur Dokumentation eines Richtlinienverstoßes.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eSchwedische Ermahnung – PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eDruckfreundliche Version.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eWritten notice – English\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eEnglischsprachige Version als Word + PDF, konzipiert für das schwedische Recht.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eSchwedische Bedienungsanleitung\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eSchritt-für-Schritt-Anleitung als Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish user guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eEnglische Anleitung als Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eEine interne Richtlinie ist nicht automatisch eine ausreichende Grundlage\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eDie neue Vorlage ist darauf ausgelegt, zu prüfen, \u003cstrong\u003ewelche genaue Regel galt, welche Version der Richtlinie aktuell war, wie die Regel kommuniziert wurde und ob sie legitim und arbeitsbezogen ist\u003c\/strong\u003e. Eine interne Richtlinie kann Gesetze, Arbeitsverträge oder Tarifverträge nicht außer Kraft setzen.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eWann eignet sich die Vorlage?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eDie Vorlage kann bei konkreten Abweichungen von klaren Arbeitsplatzregeln verwendet werden, zum Beispiel:\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eVerstöße gegen IT-, Informationssicherheits- oder Berechtigungsrichtlinien,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVerletzung von Vertraulichkeits- oder Informationsmanagementrichtlinien,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAbweichungen vom Verhaltenskodex oder anderen klaren arbeitsbezogenen Leitlinien,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMängel bei der Einhaltung von Qualitäts- oder Dokumentationsroutinen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eandere konkrete Verstöße gegen legitime und klar kommunizierte Regeln.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eGenaue Richtlinienregel und aktuelle Version\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eDas Produkt enthält spezielle Felder für den Richtlinientitel, das Versionsdatum und die genaue Regel oder den Abschnitt. Dies verringert das Risiko, dass sich der Arbeitgeber auf eine allgemeine Richtlinie beruft, ohne darlegen zu können, gegen welche konkrete Verpflichtung der Arbeitnehmer verstoßen haben soll.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eWie hat der Arbeitnehmer Kenntnis von der Richtlinie erlangt?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eDie Vorlage hilft dem Arbeitgeber zu dokumentieren, ob die Regel durch Einführung, Schulung, Intranet, Mitarbeiterhandbuch, Meeting, Empfangsbestätigung oder eine frühere Erinnerung kommuniziert wurde. Auch die tatsächliche Möglichkeit des Arbeitnehmers, die Richtlinie einzuhalten, sollte geprüft werden.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eMBL und die Einführung von Richtlinien\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eWenn der Arbeitgeber an einen Tarifvertrag gebunden ist, kann eine wichtige Änderung des Betriebs oder der Arbeits- und Anstellungsbedingungen eine primäre Verhandlungspflicht gemäß dem Mitbestimmungsgesetz (MBL) auslösen. Daher enthält die Vorlage einen speziellen Kontrollpunkt dazu, wie die jeweilige Richtlinie eingeführt oder geändert wurde.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eGeschützte Rechte – besondere Prüfung\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEine interne Richtlinie darf nicht als Grundlage für Repressalien oder eine andere unzulässige Behandlung verwendet werden. Die Vorlage enthält daher Kontrollpunkte für:\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003egeschützte Hinweisgeberaktivitäten und Meldung von Missständen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003egerügte Diskriminierung oder Mitwirkung an einer Diskriminierungsuntersuchung,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003egewerkschaftliche Aktivitäten und tarifvertragliche Rechte,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eandere gesetzliche Rechte, die nicht durch eine interne Richtlinie ausgehebelt werden können.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eArbeitsumgebung und Sicherheit müssen separat behandelt werden\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eWenn der Richtlinienverstoß Sicherheit, Arbeitsumgebung oder Zwischenfälle betrifft, muss der Arbeitgeber auch die Untersuchungen und Risikomaßnahmen durchführen, die aus den Arbeitsschutzvorschriften folgen. Eine Ermahnung ersetzt diese Verantwortung nicht.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"\/de\/products\/skriftlig-erinran-sakerhetsovertradelser\"\u003e\u003cstrong\u003eFür reine Sicherheitsverstöße ist auch unsere spezielle Sicherheitsvorlage erhältlich →\u003c\/strong\u003e\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eDokumentation der Sicht des Arbeitnehmers\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eDer Arbeitnehmer erhält einen eigenen Abschnitt für seine Erklärung. Es kann sich beispielsweise herausstellen, dass die Richtlinie unklar war, eine ältere Version verwendet wurde, Schulungen fehlten oder praktische Hindernisse für die Einhaltung der Regel bestanden.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eKonkrete Korrekturanforderungen und Nachverfolgung\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eAnstatt nur zu schreiben, dass der Arbeitnehmer „die Unternehmensrichtlinien befolgen“ soll, hilft die Vorlage dem Arbeitgeber dabei, genau zu formulieren, was beendet werden soll, was stattdessen getan werden muss, welche Unterstützung oder Schulung gewährt wird und wann die Situation nachverfolgt werden soll.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eBei Wiederholung des Verstoßes\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEin Richtlinienverstoß kann in bestimmten Fällen arbeitsrechtliche Konsequenzen haben, aber die Beurteilung hängt unter anderem von der Klarheit der Regel, ihrer Kommunikation, der Schwere des Verstoßes, der Erklärung des Arbeitnehmers und früheren Maßnahmen ab. Wenn später eine Kündigung in Betracht gezogen wird, muss diese gemäß dem Kündigungsschutzgesetz (LAS) und eventuellen Tarifverträgen separat bewertet werden.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eEmpfangsbestätigung ohne Anerkennung\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eDie Unterschrift des Arbeitnehmers bestätigt lediglich, dass das Dokument erhalten wurde. Sie bedeutet nicht, dass der Arbeitnehmer die Beschreibung oder die rechtliche Beurteilung des Arbeitgebers akzeptiert. Wird die Unterschrift verweigert, gibt es einen speziellen Bereich, um die Übergabe zu dokumentieren.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSchwedisch + Englisch im selben Paket\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eDie englische Version ist eine \u003cstrong\u003eSprachversion nach schwedischem Recht\u003c\/strong\u003e. Sie eignet sich für schwedische Unternehmen mit internationalen Führungskräften, HR-Abteilungen oder englischsprachigen Arbeitnehmern und ist nicht als ausländisches arbeitsrechtliches Dokument konzipiert.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eDetaillierte Anleitung inklusive\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eDie Anleitung führt Schritt für Schritt durch die Richtlinienprüfung, die MBL-Frage, die Kommunikation von Regeln, die Fakten-Dokumentation, geschützte Rechte, Arbeitsumgebung, die Sicht des Arbeitnehmers, Korrekturanforderungen, Nachverfolgung sowie wie eine eventuelle spätere Kündigung rechtlich von der Ermahnung selbst getrennt gehalten werden muss.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eDateiformate und Lieferung\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFormat:\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF und ZIP.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eSprache:\u003c\/strong\u003e Schwedisch und Englisch.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eAnzahl der Dateien:\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eLieferung:\u003c\/strong\u003e Digitaler Download. Es wird kein physisches Produkt versandt.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eHäufig gestellte Fragen\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eReicht es aus, wenn eine Richtlinie im Intranet steht?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNicht immer. Relevant ist, ob die Regel klar, aktuell, legitim und dem Arbeitnehmer vernünftigerweise bekannt war. Wie die Richtlinie kommuniziert wurde, sollte daher dokumentiert werden.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eKann eine Richtlinie gegen Tarifverträge verstoßen?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEine interne Richtlinie kann nicht dazu verwendet werden, Tarifverträge oder zwingende gesetzliche Regelungen außer Kraft zu setzen.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eKann die Vorlage bei Hinweisgebern verwendet werden?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eSie darf nicht als Repressalie gegen geschützte Meldungen verwendet werden. Prüfen Sie immer, ob der behauptete Richtlinienverstoß im Zusammenhang mit Hinweisen oder anderen geschützten Aktivitäten steht.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eIst das Dokument eine Kündigung?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNein. Kündigungen und Entlassungen unterliegen separaten Regeln und müssen unabhängig bewertet werden.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eDas Vorlagenpaket ist eine allgemeine Dokumentationshilfe und ersetzt keine individuelle Rechtsberatung in einem konkreten arbeitsrechtlichen Fall.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48059557839190,"sku":"7350139912488","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/skriftlig-erinran-policyovertradelse-produktbild-2027.png?v=1791155156"},{"product_id":"skriftlig-erinran-mall-bristande-arbetsprestation","title":"Schriftliche Abmahnung – mangelnde Arbeitsleistung Word\/PDF + Englisch + Leitfaden","description":"\n\u003cdiv\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSchriftliche Abmahnung – mangelnde Arbeitsleistung\u003c\/strong\u003e ist ein vollständiges arbeitsrechtliches Vorlagenpaket für schwedische Arbeitgeber, die konkrete Leistungsmängel dokumentieren, angemessene Anforderungen verdeutlichen und einen strukturierten Verbesserungs- und Nachverfolgungsplan erstellen müssen. Das Paket enthält schwedische und englische Word\/PDF-Vorlagen sowie detaillierte Benutzerhandbücher.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eRechtlich geprüft: 5. Oktober 2026\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eDie Prüfung umfasst das schwedische Kündigungsschutzgesetz (LAS), das Diskriminierungsgesetz, die Vorschriften des schwedischen Arbeitsumweltamtes zur Arbeitsanpassung sowie relevante Rechtsprechung des Arbeitsgerichts.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eDas ist im Paket enthalten\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eSchwedische Abmahnung – Word\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eBearbeitbare Vorlage für konkrete Leistungsmängel und einen Verbesserungsplan.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eSchwedische Abmahnung – PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eDruckfreundliche Version desselben Dokuments.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eWritten notice – Englisch\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eEnglischsprachige Version in Word + PDF, konzipiert nach schwedischem Recht.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eSchwedisches Benutzerhandbuch\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eSchritt-für-Schritt-Anleitung in Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish user guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eEnglische Anleitung in Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eMangelnde Leistung muss konkretisiert werden\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eFormulierungen wie \u003cstrong\u003e„geringe Leistung“\u003c\/strong\u003e, \u003cstrong\u003e„ineffizient“\u003c\/strong\u003e oder \u003cstrong\u003e„unzureichend“\u003c\/strong\u003e sind zu vage, wenn sie allein stehen. Die neue Vorlage hilft dem Arbeitgeber zu dokumentieren, welche Arbeitsaufgaben oder Ziele betroffen sind, welcher Standard tatsächlich gilt, welches Ergebnis erzielt wurde und welche konkrete Abweichung korrigiert werden muss.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eWann ist die Vorlage geeignet?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eDie Vorlage kann verwendet werden, wenn überprüfbare Mängel in der Arbeitsleistung vorliegen, zum Beispiel:\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ewiederkehrende Qualitätsfehler oder fehlerhafte Lieferungen trotz klarer Anforderungen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eangemessene und kommunizierte Ziele, die innerhalb eines relevanten Zeitraums nicht erreicht werden,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewiederkehrende Verzögerungen bei Arbeitsaufgaben trotz klarer Prioritäten,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMängel in Qualität oder Produktivität trotz Schulung, Anweisung und Unterstützung,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eandere konkrete Abweichungen von legitimen Anforderungen, die Teil der Rolle sind.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eKlar und angemessene Anforderungen\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eDie Vorlage enthält spezielle Felder für die Arbeitsaufgabe, den erwarteten Standard, wie die Anforderung kommuniziert wurde und warum die Anforderung in der aktuellen Rolle angemessen ist. Dies verringert das Risiko einer rückwirkenden Kritik oder von Zielen, von denen der Arbeitnehmer nie Kenntnis erlangt hat.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eKonkrete Ereignisse und Ergebnisse\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEine separate Tabelle ermöglicht es, Datum, Arbeitsaufgabe oder Ziel, erwartetes Ergebnis, tatsächliches Ergebnis, Auswirkungen und relevante Belege zu dokumentieren. Dies bietet eine objektivere Grundlage als allgemeine Einschätzungen zur Person oder Einstellung des Arbeitnehmers.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eUnterstützung und Kompetenzentwicklung werden dokumentiert\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eDer Arbeitgeber sollte prüfen, ob der Arbeitnehmer eine ausreichende Einführung, Anweisung, Schulung, Betreuung, Ressourcen und angemessene Priorisierungen erhalten hat. Die Vorlage enthält daher einen speziellen Teil für früheres Feedback und Unterstützungsmaßnahmen.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eDie Version des Arbeitnehmers erhält einen eigenen Bereich\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eDer Arbeitnehmer erhält die Gelegenheit, Umstände zu beschreiben, die die Leistung beeinflusst haben könnten, wie beispielsweise unklare Anweisungen, hohe Arbeitsbelastung, technische Hindernisse, Kompetenzbedarf oder Gesundheit. Der Arbeitgeber dokumentiert anschließend seine Beurteilung nach dem Dialog.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eArbeitsanpassung und Behinderung\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eWenn die Leistung mit Krankheit, Behinderung oder geminderter Arbeitsfähigkeit zusammenhängen kann, muss der Arbeitgeber den Bedarf an Arbeitsanpassung, Rehabilitation und – wo relevant – angemessene Vorkehrungen zur Barrierefreiheit prüfen. Eine Abmahnung darf solche Verpflichtungen nicht ersetzen.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eIndividueller Verbesserungs- und Entwicklungsplan\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eDie Vorlage enthält einen strukturierten Plan für:\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ewelche Verbesserung erforderlich ist,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewie das Ergebnis gemessen werden soll,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewelche Unterstützung der Arbeitgeber bietet,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFrist oder Zeitraum,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eNachverfolgungsdatum und verantwortlicher Vorgesetzter.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eWenn die Verbesserung ausbleibt\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEine Kündigung seitens des Arbeitgebers muss gemäß LAS (schwedischem Kündigungsschutzgesetz) auf sachlichen Gründen beruhen. Wenn die Leistungen weiterhin mangelhaft sind, muss der Arbeitgeber eine neue Gesamtbeurteilung vornehmen und unter anderem die Klarheit und Angemessenheit der Anforderungen, Unterstützungsmaßnahmen, ob die Mängel dauerhaft sind, ob Arbeitsanpassungs- oder Diskriminierungsfragen relevant sind sowie ob eine Versetzung geprüft werden muss, untersuchen.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eNicht gleichbedeutend mit einer Kündigung\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eDas Dokument ist \u003cstrong\u003ekeine Kündigungserklärung\u003c\/strong\u003e und für sich genommen keine automatische Disziplinarmaßnahme. Eine eventuelle spätere Kündigung, eine Entlassung oder andere einschneidende Maßnahmen müssen separat gemäß LAS, eventuellen Tarifverträgen oder Hauptabkommen sowie unter Berücksichtigung der Umstände im Einzelfall beurteilt werden.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eEmpfangsbestätigung ohne Anerkenntnis\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eDie Unterschrift des Arbeitnehmers bestätigt lediglich, dass das Dokument empfangen wurde. Sie bedeutet nicht, dass der Arbeitnehmer die Beschreibung oder Einschätzung des Arbeitgebers akzeptiert. Wird die Unterschrift verweigert, gibt es ein spezielles Feld, um die Übergabe zu dokumentieren.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSchwedisch + Englisch im selben Paket\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eDie englische Version ist eine \u003cstrong\u003eSprachversion nach schwedischem Recht\u003c\/strong\u003e. Sie ist besonders nützlich in schwedischen Unternehmen mit internationalen Managern, Personalabteilungen oder englischsprachigen Arbeitnehmern und ist nicht als britisches, amerikanisches oder anderes ausländisches arbeitsrechtliches Dokument gedacht.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eDetailliertes Benutzerhandbuch enthalten\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eDas Handbuch geht darauf ein, wann die Vorlage passt, wie angemessene Leistungsanforderungen formuliert werden, welche Fakten gesammelt werden sollten, wie Unterstützung und Kompetenzentwicklung dokumentiert werden, Arbeitsanpassungs- und Diskriminierungsfragen, der Verbesserungsplan, die Nachverfolgung und was überprüft werden muss, falls später eine einschneidendere arbeitsrechtliche Maßnahme in Erwägung gezogen wird.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"\/de\/products\/skriftlig-erinran-mall-generell\"\u003e\u003cstrong\u003eBenötigen Sie eine allgemeinere Abmahnung? Siehe auch unsere allgemeine Vorlage →\u003c\/strong\u003e\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eDateiformate und Lieferung\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFormat:\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF und ZIP.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eSprache:\u003c\/strong\u003e Schwedisch und Englisch.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eAnzahl der Dateien:\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eLieferung:\u003c\/strong\u003e digitaler Download. Es wird kein physisches Produkt versendet.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eHäufig gestellte Fragen\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eWie klar müssen die Leistungsanforderungen sein?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDer Arbeitgeber sollte in der Lage sein, das Erwartete auf eine verständliche und angemessene Weise zu beschreiben und aufzuzeigen, wie die Anforderungen kommuniziert wurden. Die Vorlage ist daher sowohl für qualitative als auch für quantitative Anforderungen ausgelegt.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eMuss der Arbeitgeber Schulungen oder Unterstützung anbieten?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDas hängt von der Situation ab. Wenn der Mangel auf eine unzureichende Einführung, Kompetenz, unklare Anweisungen oder mangelnde Arbeitsvoraussetzungen zurückzuführen sein könnte, sollte der Arbeitgeber bewerten, welche angemessenen Unterstützungsmaßnahmen erforderlich sind.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eWas passiert, wenn die Leistung durch Krankheit oder Behinderung beeinflusst wird?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDann muss der Arbeitgeber unter anderem Arbeitsanpassung, Rehabilitation und eventuelle angemessene Vorkehrungen zur Barrierefreiheit prüfen, bevor die Situation ausschließlich als Fehlverhalten behandelt wird.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eKann die Vorlage als Kündigungsschreiben verwendet werden?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNein. Kündigung und Entlassung unterliegen separaten gesetzlichen Anforderungen und müssen unabhängig beurteilt werden.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eDas Vorlagenpaket ist eine allgemeine Dokumentationshilfe und ersetzt keine individuelle Rechtsberatung in einem konkreten arbeitsrechtlichen Fall.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48059570323798,"sku":"7350139912495","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/skriftlig-erinran-bristande-arbetsprestation-produktbild-2027.png?v=1791156206"},{"product_id":"skriftlig-erinran-mall-engelska","title":"Schriftliche Mahnung – Englisches Word\/PDF + schwedische Referenz + Leitfaden","description":"\n\u003cdiv\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSchriftliche Mitteilung \/ Abmahnung – Englischsprachige Vorlage nach schwedischem Arbeitsrecht\u003c\/strong\u003e für schwedische Arbeitgeber, die Fehlverhalten, Leistungsprobleme oder andere arbeitsbezogene Defizite auf Englisch dokumentieren müssen. Das Paket enthält auch eine schwedische Referenzversion sowie ausführliche Benutzerhandbücher in beiden Sprachen.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eRechtlich geprüft: 5. Oktober 2026\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eGeprüft anhand des schwedischen Kündigungsschutzgesetzes (LAS), aktueller Diskriminierungsvorschriften, des Whistleblower-Schutzes sowie der geltenden Vorschriften der schwedischen Arbeitsumweltbehörde zur organisatorischen und sozialen Arbeitsumwelt sowie zur Anpassung am Arbeitsplatz.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eWas ist enthalten?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish Written Notice – Word\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eBearbeitbare Primärvorlage nach schwedischem Recht.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish Written Notice – PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eDruckfertige Version derselben Vorlage.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish User Guide – Word + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eSchritt-für-Schritt-Anleitung für schwedische Arbeitgeber mit Englisch als Arbeitssprache.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eSvensk referensmall – Word + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eSchwedische Referenzversion für interne Vergleiche und HR-Zwecke.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eSvensk användarguide – Word + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eDetaillierte schwedische Anleitung analog zur englischen Version.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eKeine automatische Disziplinarmaßnahme\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEine gewöhnliche schriftliche Mitteilung oder LAS-Abmahnung dient in erster Linie dazu, ein Defizit zu dokumentieren, die Erwartungen des Arbeitgebers zu klären und dem Arbeitnehmer eine faire Gelegenheit zur Korrektur der Situation zu geben. Das Dokument ist \u003cstrong\u003ekeine Kündigungserklärung\u003c\/strong\u003e und sollte nicht automatisch als Disziplinarmaßnahme bezeichnet werden, es sei denn, dies ist durch einen Tarifvertrag oder andere spezifische Regeln zulässig.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eEntwickelt für internationale Arbeitsplätze in Schweden\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eDie englische Vorlage ist für schwedische Unternehmen gedacht, in denen Manager, HR-Teams oder Mitarbeiter auf Englisch arbeiten. Es handelt sich um eine \u003cstrong\u003esprachliche Fassung, die dem schwedischen Recht unterliegt\u003c\/strong\u003e, und nicht um ein Dokument nach britischem, US-amerikanischem oder anderem ausländischem Arbeitsrecht.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eKonkrete Fakten statt vager Anschuldigungen\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eDie Vorlage ist darauf ausgelegt, das tatsächliche Geschehen zu dokumentieren. Sie enthält strukturierte Abschnitte für:\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eDatum, Uhrzeit und Kontext,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edas spezifische Verhalten, Leistungsproblem oder sonstige Defizit,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edie betreffende Pflicht, Anweisung, Richtlinie oder Arbeitsanforderung,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ebelegende Unterlagen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evorangegangene Gespräche, Anweisungen oder Unterstützungsmaßnahmen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edie Stellungnahme des Arbeitnehmers,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edie objektive Einschätzung durch den Arbeitgeber.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eKlare Korrektur- und Nachverfolgungsplanung\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eAnstatt vage Formulierungen wie „Verbessere deine Einstellung“ oder „bessere Leistungen“ zu verwenden, hilft die Vorlage dem Arbeitgeber dabei, zu präzisieren, was sich ändern muss, bis wann dies geschehen soll, welche Unterstützung bereitgestellt wird und wie die Verbesserung nachverfolgt wird.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eStellungnahme und Empfangsbestätigung des Arbeitnehmers\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eDer Arbeitnehmer erhält einen separaten Bereich, um seine Sicht darzulegen. Die Formulierung zur Empfangsbestätigung ist zudem so gestaltet, dass eine Unterschrift nur den \u003cstrong\u003eErhalt bestätigt\u003c\/strong\u003e und nicht automatisch bedeutet, dass der Arbeitnehmer die Vorwürfe oder die rechtliche Einschätzung des Arbeitgebers akzeptiert.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eKrankheit, Behinderung und Anpassung am Arbeitsplatz\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eFalls die Angelegenheit mit Krankheit, verminderter Arbeitsfähigkeit oder einer Behinderung zusammenhängen könnte, muss der Arbeitgeber prüfen, ob Anpassungen am Arbeitsplatz, Rehabilitation oder angemessene Maßnahmen zur Barrierefreiheit relevant sind. Eine schriftliche Mitteilung darf nicht als Ersatz für diese Verpflichtungen verwendet werden.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eDiskriminierung, Belästigung und Arbeitsumfeld\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eWenn das zugrunde liegende Problem mutmaßliche Belästigung, sexuelle Belästigung, Diskriminierung, Konflikte oder entwürdigendes Verhalten beinhaltet, können für den Arbeitgeber separate Untersuchungs- und arbeitsumweltbezogene Pflichten bestehen. Das Paket enthält daher spezifische Prüfpunkte, um zu vermeiden, dass diese Angelegenheiten als einfacher Fall von Fehlverhalten behandelt werden.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eWhistleblowing und geschützte Rechte\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eDer Arbeitgeber sollte zudem prüfen, ob die Maßnahme nicht mit geschütztem Whistleblowing, dem Melden von Missständen oder einer anderen rechtlich geschützten Aktivität zusammenhängt. Die schwedischen Whistleblower-Regeln untersagen Repressalien gegen Personen, die die Voraussetzungen für einen Schutz erfüllen.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eFalls das Arbeitsverhältnis später gefährdet sein könnte\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eIn vielen Fällen von Fehlverhalten legt die schwedische Arbeitsgerichtsbarkeit Wert darauf, dass der Arbeitnehmer klar versteht, dass der Arbeitgeber das Problem als ernst erachtet und – sofern relevant – dass ein fortgesetztes Fehlverhalten Auswirkungen auf das Arbeitsverhältnis haben kann. Die Vorlage enthält sorgfältig formulierte Passagen für diese Situation, ohne zu suggerieren, dass eine zukünftige Kündigung bereits beschlossene Sache oder automatisch rechtmäßig ist.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eFalls eine Kündigung später in Betracht gezogen wird\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEine schriftliche Mitteilung ersetzt nicht die separate rechtliche Prüfung, die vor einer Kündigung oder Entlassung erforderlich ist. Der Arbeitgeber muss dann die Anforderungen des LAS berücksichtigen, einschließlich sachlicher Gründe, gegebenenfalls erforderlicher Versetzung, geltender Fristen, formeller Kündigungsvorschriften sowie etwaiger Tarifverträge.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eEnglisch + Schwedisch im selben Paket\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eDie englische Vorlage ist das Hauptdokument in diesem Produkt. Die schwedische Version ist als Referenz enthalten, damit HR, Management und Berater die Formulierungen vergleichen und eine konsistente Dokumentation in zweisprachigen Organisationen sicherstellen können.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eDateiformate und Bereitstellung\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFormate:\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF und ZIP.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eSprachen:\u003c\/strong\u003e Englisch und Schwedisch.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eAnzahl der Dateien:\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eBereitstellung:\u003c\/strong\u003e Digitaler Download. Es wird kein physisches Produkt versandt.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eHäufig gestellte Fragen\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eIst dies eine Vorlage nach englischem Arbeitsrecht?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eSie ist in englischer Sprache verfasst, aber für Arbeitsverhältnisse konzipiert, die dem schwedischen Recht unterliegen.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eIst vor einer Kündigung immer eine schriftliche Mitteilung erforderlich?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEs gibt keine feste Anzahl von Abmahnungen, die in allen Fällen gilt. Die Beurteilung hängt von der Schwere des Verhaltens, dem Verständnis des Arbeitnehmers, vorangegangenen Maßnahmen und den Umständen des Einzelfalls ab.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eMuss der Arbeitnehmer unterschreiben?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNein. Falls der Arbeitnehmer die Unterschrift verweigert, kann der Arbeitgeber dokumentieren, wie und wann das Dokument zugestellt wurde und wer anwesend war.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eKann dieses Dokument als Kündigungserklärung verwendet werden?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNein. Kündigung und Entlassung unterliegen separaten rechtlichen Anforderungen und erfordern einen eigenen Prozess sowie eine eigene Dokumentation.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eDieses Paket ist eine allgemeine Dokumentationshilfe und ersetzt keine individuelle Rechtsberatung in einer spezifischen arbeitsrechtlichen Angelegenheit.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48063289131350,"sku":"0350139912525","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/written-notice-english-swedish-law-product-image-2027.png?v=1791159737"}],"url":"https:\/\/mallbutiken.se\/de\/collections\/skriftlig-erinran-mallar.oembed","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}