{"product_id":"66a-begaran-arbetsmiljoatgarder-arbetsgivarsvar-excel","title":"6:6a-Anfrage nach Maßnahmen zum Arbeitsschutz – Arbeitgeberantwort \u0026 Excel | Word\/PDF","description":"\u003cdiv class=\"mb-product-copy\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e6:6a-Anfrage nach Arbeitsschutzmaßnahmen\u003c\/strong\u003e – ein Dokumentenpaket für Arbeitsschutzvertreter und Arbeitgeber, mit dem konkrete Mängel am Arbeitsplatz beschrieben, klare Maßnahmen gefordert, schriftliche Antworten abgegeben und nachverfolgt werden können, welche Risiken tatsächlich behoben wurden. Die Vorlagen begleiten den Vorgang durch den gesamten Prozess mit derselben \u003cstrong\u003eVorgangs-ID und Forderungs-ID\u003c\/strong\u003e. Das Paket besteht aus Word-Vorlagen, durchsuchbaren PDF-Dateien und einer Excel-Liste mit neun Reitern.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:18px;background:#f1f6fc;border:1px solid #bfd3e6;border-radius:12px\"\u003e\n\n\u003ch2\u003e01. Inhalt des Pakets\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e15 digitale Dateien in einer ZIP-Datei:\u003c\/strong\u003e fünf schwedische Arbeitsdokumente und zwei Leitfäden, die jeweils als bearbeitbare Word-Datei (DOCX) und durchsuchbare PDF-Datei bereitgestellt werden – insgesamt \u003cstrong\u003e7 DOCX + 7 PDF\u003c\/strong\u003e – sowie \u003cstrong\u003e1 XLSX\u003c\/strong\u003e mit neun Reitern. Die Anleitungen sind auf Schwedisch bzw. Englisch; die fünf Arbeitsvorlagen sind auf Schwedisch. Die PDF-Dateien sind Versionen zum Lesen und Ausdrucken, keine interaktiven PDF-Formulare.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:18px;background:#f1f6fc;border:1px solid #bfd3e6;border-radius:12px\"\u003e\n\n\u003ch2\u003e02. Inhalt der Dateien\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eAnfrage an den Arbeitgeber gemäß § 6a Abs. 6 des schwedischen Arbeitsschutzgesetzes, schriftliche Antwort des Arbeitgebers pro Forderung, Maßnahmenplan mit Verifizierung, Checkliste für noch offene Forderungen vor der Prüfung durch die Behörde, Empfangs- und Nachverfolgungsprotokoll, schwedischer und englischer Leitfaden sowie Excel-Liste für Vorgänge, ursprüngliche Forderungen, Antwortfristen, Maßnahmen, Wirksamkeitskontrollen und Unterlagen.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eAlle Dokumente im 6:6a-Paket\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cdiv style=\"overflow-x:auto\"\u003e\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse\"\u003e\n\n\u003cthead\u003e\u003ctr\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:8px;text-align:left;border-bottom:2px solid #bfd3e6\"\u003eDatei\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:8px;text-align:left;border-bottom:2px solid #bfd3e6\"\u003eVerwendungszweck\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:8px;text-align:left;border-bottom:2px solid #bfd3e6\"\u003eFormat\u003c\/th\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e01 Anfrage nach Maßnahmen\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eMängel beschreiben, konkrete Maßnahmen fordern, angemessene Antwortfrist festlegen und Empfang bestätigen\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e02 Antwort des Arbeitgebers\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eAuf ursprüngliche Forderungs-ID mit Maßnahmen, Verantwortlichkeiten und Datum antworten\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e03 Maßnahmenplan und Verifizierung\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eGeplante, tatsächlich durchgeführte und verifizierte Wirkung getrennt festhalten\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e04 Unterlagen für die Prüfung durch die Behörde\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eUrsprüngliche Darstellung, Antwort und genau noch offene Forderungen zusammenstellen\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e05 Empfang und Nachverfolgung\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eKommunikation, Lieferungen, Kontrolle und tatsächliche Abschlussbewertung protokollieren\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e06 Schwedischer Leitfaden\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eArbeitsablauf, rechtliche Abgrenzungen und Behördenquellen\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e07 English User Guide\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eEnglische Anweisungen zu den schwedischen Arbeitsdokumenten\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e08 Excel-Liste\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eNeun Reiter mit administrativen Statusangaben, Kontrollfeldern und Übersicht\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eXLSX\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eExcel-Liste für die 6:6a-Anfrage\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eDie Arbeitsmappe enthält die Reiter \u003cstrong\u003eÜbersicht, Vorgänge, Forderungen, Antworten des Arbeitgebers, Maßnahmen, Nachverfolgung, Behördenunterlagen, Quellen und Lese mich\u003c\/strong\u003e. Die Übersicht zählt unter anderem registrierte Vorgänge, ursprüngliche Forderungen, überschrittene Antwortfristen, verspätete Maßnahmen, durchgeführte, aber nicht verifizierte Maßnahmen und unvollständige Behördenunterlagen. Der Status \u003cstrong\u003eVerifiziert\u003c\/strong\u003e erfordert ein dokumentiertes Ausführungsdatum, Kontrolldatum und ein ausdrückliches Kontrollergebnis.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eExcel entscheidet \u003cstrong\u003enicht\u003c\/strong\u003e, ob eine Forderung rechtlich korrekt ist oder ob der Arbeitsschutzvertreter befugt ist. Eine vollständige administrative Checkliste wird lediglich als \u003cem\u003eFür manuelle Endkontrolle\u003c\/em\u003e markiert. Weder Excel noch Word übermitteln automatisch etwas an das schwedische Arbeitsschutzamt.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eWie funktioniert § 6a Abs. 6 des schwedischen Arbeitsschutzgesetzes?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eGemäß \u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/arbetsmiljolag-19771160_sfs-1977-1160\/\"\u003e§ 6a Abs. 6 des schwedischen Arbeitsschutzgesetzes (1977:1160)\u003c\/a\u003e kann ein Arbeitsschutzvertreter Arbeitsschutzmaßnahmen oder Untersuchungen vom Arbeitgeber verlangen. Die Anfrage muss zunächst an den Arbeitgeber gerichtet werden, der ohne Verzögerung antworten muss. Wird die Anfrage nicht innerhalb einer angemessenen Frist berücksichtigt, kann der Arbeitsschutzvertreter beantragen, dass das schwedische Arbeitsschutzamt die Angelegenheit prüft.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.av.se\/arbetsmiljoarbete-och-inspektioner\/skyddsombud-och-arbetsmiljoombud\/begaran-om-atgarder-av-brister-i-arbetsmiljon\/\"\u003eDie Leitlinie des schwedischen Arbeitsschutzamtes für 6:6a-Anfragen\u003c\/a\u003e empfiehlt, dass der Arbeitsschutzvertreter tatsächliche Risiken klar beschreibt, angibt, welche Maßnahmen oder Untersuchungen gefordert werden, sich auf sein gesetzliches Recht beruft und eine angemessene Antwortfrist setzt. Ein Empfangsbeleg sollte aufbewahrt werden.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eAntwort des Arbeitgebers und noch offene Forderungen\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eGemäß der \u003ca href=\"https:\/\/www.av.se\/arbetsmiljoarbete-och-inspektioner\/arbetsgivarens-ansvar-for-arbetsmiljon\/vad-gor-du-som-arbetsgivare-vid-en-begaran-om-atgarder\/\"\u003eLeitlinie des schwedischen Arbeitsschutzamtes für Arbeitgeber\u003c\/a\u003e sollte der Arbeitgeber die Anfrage quittieren, mit dem Arbeitsschutzvertreter zusammenarbeiten und vor Ablauf der Antwortfrist beschreiben, welche Maßnahmen geplant oder durchgeführt wurden. Wenn der Arbeitsschutzvertreter den Fall an das schwedische Arbeitsschutzamt weitergeben möchte, muss dies mit den Forderungen geschehen, die zunächst an den Arbeitgeber gesendet wurden: \u003cstrong\u003eNeue oder verschärfte Forderungen dürfen nicht in derselben Behördenanfrage hinzugefügt werden\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eWichtige Abgrenzung:\u003c\/strong\u003e Vorlage 04 hilft Ihnen, Dokumente zusammenzustellen und zu vergleichen, ersetzt jedoch \u003cstrong\u003enicht die offiziellen Formulare des schwedischen Arbeitsschutzamtes\u003c\/strong\u003e. Lokale Arbeitsschutzvertreter müssen innerhalb ihres Schutzbereichs handeln, und regionale Vertreter unterliegen besonderen Bedingungen. Fragen zur Zusammenarbeit gemäß AML, MBL, zu persönlichen Konflikten und zur Auslegung von Tarifverträgen werden in diesem Verfahren nicht geprüft. Die Unterlassung des Arbeitsschutzvertreters gemäß § 7 Abs. 6 und bestimmte Anfragen gemäß § 19a des schwedischen Arbeitszeitgesetzes sind andere Verfahren.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003ePraktischer Arbeitsablauf\u003c\/h2\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eKonkrete Mängel oder Risiken im Schutzbereich identifizieren.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eJede Maßnahme oder gewünschte Untersuchung mit einer eindeutigen Forderungs-ID beschreiben.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDie datierte Anfrage an den Arbeitgeber übergeben und Empfangsbestätigung sowie ursprüngliche Version aufbewahren.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDer Arbeitgeber antwortet schriftlich auf die Forderungen innerhalb einer angemessenen Frist.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDie Maßnahmen nachverfolgen und durchgeführte Arbeit von verifizierter Wirkung getrennt festhalten.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWenn Forderungen offen bleiben, vor einer möglichen Behördenanfrage genau die ursprüngliche Forderung, die Antwort des Arbeitgebers und eine Liste der noch offenen Punkte zusammenstellen.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch2\u003eHäufig gestellte Fragen\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eWas ist eine 6:6a-Anfrage?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEine Darstellung eines Arbeitsschutzvertreters gegenüber dem Arbeitgeber mit der Forderung nach konkreten Arbeitsschutzmaßnahmen oder Untersuchungen gemäß § 6a Abs. 6 des schwedischen Arbeitsschutzgesetzes.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWie schnell muss der Arbeitgeber antworten?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDer Arbeitsschutzvertreter sollte eine angemessene Antwortfrist in Abhängigkeit von den Risiken und dem Umfang der Maßnahme festlegen. Das Gesetz schreibt eine Antwort ohne Verzögerung vor, und die Behörde prüft unter anderem, ob der Arbeitgeber eine angemessene Zeit erhalten hat.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDarf man neue Forderungen an das schwedische Arbeitsschutzamt stellen?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNicht im selben Vorgang: Das Weitergeleitete darf im Vergleich zur ursprünglichen Darstellung an den Arbeitgeber keine neuen oder verschärften Forderungen enthalten.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWas ist der Unterschied zum Arbeitsschutzverbot?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDas Arbeitsschutzverbot gemäß § 7 Abs. 6 gilt für besondere Voraussetzungen bei unmittelbarer und schwerwiegender Gefahr. Es ist ein anderes Verfahren als eine gewöhnliche 6:6a-Anfrage.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eIst das Behördenformular enthalten?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNein. Das Paket liefert Unterlagen für den Prozess und verweist auf die aktuellen offiziellen Formulare des schwedischen Arbeitsschutzamtes.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eKann Excel die Einreichung bei der Behörde automatisch genehmigen?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNein. Die Kontrollen in Excel zeigen lediglich den administrativen Status an, nicht eine Behördenentscheidung oder eine Befugnisprüfung.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWerden die Unterlagen öffentlich?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eUnterlagen, die dem schwedischen Arbeitsschutzamt vorgelegt werden, werden in der Regel zu öffentlichen Unterlagen und können nach einer Prüfung auf Geheimhaltung ausgehändigt werden. Personendaten und unnötige sensible Anhänge sollten begrenzt werden.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eVerwandte Dokumentenvorlagen\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eErgänzen Sie mit \u003ca href=\"\/de\/products\/val-av-skyddsombud-arbetsmiljoombud-valprotokoll-underrattelse-word-pdf-excel\"\u003eAuswahl eines Arbeitsschutzvertreters und Arbeitsschutzbeauftragten\u003c\/a\u003e, \u003ca href=\"\/de\/products\/skyddskommitte-arbetsmiljosamverkan-motesprotokoll-atgardsregister-word-pdf-excel\"\u003eSchutzkomitee und Arbeitsschutzkooperation\u003c\/a\u003e, \u003ca href=\"\/de\/products\/sam-arbetsmiljopaket-2026-systematiskt-arbetsmiljoarbete\"\u003eSAM Arbeitsschutzpaket\u003c\/a\u003e sowie \u003ca href=\"\/de\/collections\/hr-arbetsratt-visselblasning-mallar\"\u003eweitere HR- und Arbeitsschutzvorlagen\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003csmall\u003eVersion 1.0 · Schwedisches Recht · Quellen geprüft am 23. Oktober 2026 · 15 digitale Dateien in ZIP.\u003c\/small\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003csection data-mb-article-backlink=\"20261024-group42\" style=\"border:1px solid #cbddeb;border-radius:10px;padding:16px 18px;background:#f4f8fb;margin:22px 0\"\u003e\u003ch2 style=\"margin:0 0 8px;font-size:1.25em\"\u003eWann wird eine 6:6a-Anfrage benötigt?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003ca href=\"\/de\/blogs\/arbetsmiljo-hr-guider\/arbetsmiljosamverkan-apt-skyddsombud-skyddskommitte-dokument\"\u003eSiehe den Vergleichsleitfaden zu 6:6a-Anfragen, Arbeitsschutzvertretern und anderen Foren für Arbeitsschutzfragen\u003c\/a\u003e. Der Leitfaden erklärt, was zu welchem Forum gehört und was gemäß schwedischem Recht geprüft werden muss.\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":56003263594838,"sku":"66A-BEGARAN-V1","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/66a-begaran-arbetsmiljoatgarder-huvudbild-1600.webp?v=1792775507","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/de\/products\/66a-begaran-arbetsmiljoatgarder-arbetsgivarsvar-excel","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}