{"product_id":"ai-prestationsovervakning-personal-gdpr-hogrisktest","title":"KI-Leistungsüberwachung 2027 – Hochrisikoprüfung, DSGVO und Mitarbeiterdaten | Word\/PDF\/Excel","description":"\u003cdiv class=\"mb-product-copy\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eZiehen Sie KI-Systeme in Betracht, die die Leistung und das Verhalten von Mitarbeitern messen, bewerten oder analysieren?\u003c\/strong\u003e Erhalten Sie eine konkrete Entscheidungsgrundlage vor einem Piloten oder einer Einführung: Ist die Nutzung rechtmäßig? Können Sie weniger eingreifende Methoden verwenden? Unterliegt das System den Hochrisikoregeln der KI-Verordnung? Ist eine Datenschutz-Folgenabschätzung (DSFA) erforderlich? Muss der Betriebsrat einbezogen werden? Und gibt es eine wirkliche menschliche Kontrolle?\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eDieses spezialisierte Dokumentenpaket wurde für \u003cstrong\u003eschwedische Arbeitgeber, Personalchefs, Datenschutzbeauftragte, Einkäufer und Verantwortliche für KI\/IT\u003c\/strong\u003e entwickelt. Es hilft Unternehmen zu prüfen, ob ein System überhaupt eingeführt werden sollte, und zu dokumentieren, ob es \u003cstrong\u003eSTOPP, UNTERSUCHUNG oder einen bedingten Piloten\u003c\/strong\u003e gibt – nicht, um unzulässige Überwachung von Mitarbeitern zu rechtfertigen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cdiv style=\"border:2px solid #94B5D0;border-radius:9px;padding:17px 19px;margin:18px 0;background:#F1F7FB\"\u003e\n\n\u003ch2\u003eInhalt des Pakets\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e01 Bestandsaufnahme von KI-Systemen und Hochrisikoprüfung; 02 DSGVO-Prüfung und DSFA-Filterung; 03 Mitarbeiterdaten und MBL-Prüfung; 04 Fragen an den Anbieter und menschliche Überprüfung; 05 Pilotenentscheidung und fortlaufende Überprüfung; 06 Schwedischer Benutzerleitfaden; 07 Englischer Benutzerleitfaden.\u003c\/strong\u003e Alle sieben Dokumente werden sowohl in bearbeitbarer Word- als auch in durchsuchbarer, druckbarer PDF-Form bereitgestellt. Darüber hinaus ist ein \u003cstrong\u003eExcel-Register mit neun Reitern\u003c\/strong\u003e enthalten. Insgesamt \u003cstrong\u003e15 Kundendateien (7 DOCX + 7 PDF + 1 XLSX)\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003cdiv style=\"border:2px solid #94B5D0;border-radius:9px;padding:17px 19px;margin:18px 0;background:#F1F7FB\"\u003e\n\n\u003ch2\u003eInhalt der Dateien\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSystem-ID, Datenquellen, Beurteilung von Anhang III Punkt 4 b und Artikel 6, Verbotskontrolle gemäß Artikel 5, Verhältnismäßigkeitsprüfung, Rechtsgrundlage der DSGVO, Bedarf einer DSFA, MBL-Verhandlung, Information der Mitarbeiter, Nachweise des Anbieters, fehlerhafte Leistungspunkte, unabhängige menschliche Überprüfung, Abweichungen, Stoppentscheidung und Überprüfung bei Modellwechsel.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eDie Dokumente – von der ersten Risikofrage bis zur nachvollziehbaren Entscheidung\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cdiv style=\"overflow-x:auto\"\u003e\u003ctable\u003e\n\n\u003cthead\u003e\u003ctr\u003e\n\n\u003cth scope=\"col\"\u003eDatei\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth scope=\"col\"\u003ePraktische Funktion\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth scope=\"col\"\u003eFormat\u003c\/th\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e01 Bestandsaufnahme von KI-Systemen und Hochrisikoprüfung\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eErfasst tatsächliche Funktionen, Datenquellen und eine mögliche Hochrisikoeinstufung. Separate Prüfung verbotener KI-Praktiken und von Artikel 6.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eSV DOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e02 DSGVO-Prüfung und DSFA-Filterung\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDokumentiert Zweck, Rechtsgrundlage, weniger eingreifende Alternativen, Datenminimierung, Aufbewahrung und den Bedarf einer vollständigen DSFA.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eSV DOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e03 Mitarbeiterdaten und MBL-Prüfung\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eTextgrundlage für die Information der Belegschaft sowie Prozessfragen für MBL und KI-Verordnung Artikel 26.7.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eSV DOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e04 Fragen an den Anbieter und menschliche Überprüfung\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eFordert Versions- und Testnachweise an, untersucht Bias\/fehlerhafte Punkte und dokumentiert eine wirkliche menschliche Überprüfung.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eSV DOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e05 Pilotenentscheidung und fortlaufende Überprüfung\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eStoppsignale, Bedingungen für den Piloten, Verantwortlichkeiten, Nachkontrollen und Änderungen des Zwecks oder Modells.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eSV DOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e06 Schwedischer Benutzerleitfaden\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eArbeitsablauf, sechs Beispiele, Quellenverzeichnis und Hinweise dazu, was nicht enthalten ist.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eSV DOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e07 Englischer Benutzerleitfaden\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eEnglische Anleitung für die schwedischen Arbeitsvorlagen. Die Arbeitsvorlagen sind nicht ins Englische übersetzt.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eEN DOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e08 Excel-Register\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eRegister und Statusübersicht für Systeme, Einstufung, DSGVO, Information, Kontrollen, Überprüfungen und Maßnahmen.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eSV XLSX\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eNeun Excel-Reiter mit klaren Stoppsignalen\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eÜbersicht, System, KI-Einstufung, DSGVO, MBL \u0026amp; Info, Kontrollen, Überprüfungen, Maßnahmen, Lese mich.\u003c\/strong\u003e Statusauswahl und Formeln zeigen unter anderem die Anzahl der Systeme, KI-Einstufungsfälle, die einer Untersuchung bedürfen, DSGVO-Stopps, offene Mitarbeiterdatenschutzfragen, nicht bestandene Tests und blockierte Maßnahmen an. Das Register wurde mit synthetischen Kontrollfällen getestet und wird ohne diese Daten bereitgestellt.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eWichtig:\u003c\/strong\u003e Eine leere Checkliste zeigt in den Zählern Null an. Dies ist keine Genehmigung oder ein Nachweis, dass die rechtlichen Anforderungen erfüllt wurden. Registrieren Sie Verweise auf schutzwürdige Unterlagen – nicht Namen von Mitarbeitern, Personennummern oder rohe Überwachungsdaten in Excel.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eRechtliche Grenzen 2026–2027\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e1. Die heutige DSGVO und das Arbeitsrecht gelten bereits.\u003c\/strong\u003e Ein Arbeitgeber benötigt eine Rechtsgrundlage, einen präzisen Zweck, Verhältnismäßigkeit, Transparenz und oft eine besondere Beurteilung, ob eine DSFA erforderlich ist. \u003ca href=\"https:\/\/www.imy.se\/verksamhet\/dataskydd\/dataskydd-pa-olika-omraden\/arbetsliv\/kontroll-och-overvakning-av-anstallda\/\"\u003eDie Leitlinien der IMY zur Kontrolle von Mitarbeitern\u003c\/a\u003e betonen, dass Arbeitgeber in der Regel keine IT-Systeme für die kontinuierliche oder regelmäßige Überwachung der Arbeitsweise oder der Pausengestaltung von Mitarbeitern verwenden dürfen. Die IMY vertritt normalerweise die Auffassung, dass die Einwilligung nicht als Rechtsgrundlage für eine solche Kontrolle verwendet werden kann. Wenn die Änderung von größerer Bedeutung ist, kann die Verhandlungspflicht gemäß \u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/lag-1976580-om-medbestammande-i-arbetslivet_sfs-1976-580\/\"\u003eMBL 11–13 §§\u003c\/a\u003e relevant werden.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e2. Bestimmte KI-Anwendungen sind bereits verboten.\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"https:\/\/ai-act-service-desk.ec.europa.eu\/en\/ai-act\/article-5\"\u003eArtikel 5.1 f der EU-KI-Verordnung\u003c\/a\u003e verbietet grundsätzlich die KI-basierte Emotionserkennung durch biometrische Daten am Arbeitsplatz, mit engen Ausnahmen für medizinische oder sicherheitsrelevante Zwecke. Ein Dokumentenpaket kann keine Ausnahme von einem Verbot gewähren.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e3. Leistungsbeurteilung kann eine Hochrisiko-KI sein.\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"https:\/\/ai-act-service-desk.ec.europa.eu\/en\/ai-act\/annex-3\"\u003eAnhang III Punkt 4 b der KI-Verordnung\u003c\/a\u003e umfasst unter anderem KI-Systeme, die dazu bestimmt sind, die Leistung und das Verhalten von Personen in arbeitsbezogenen Beziehungen zu überwachen und zu bewerten. Die Einstufung muss anhand der tatsächlichen vorgesehenen Verwendung des Systems und \u003ca href=\"https:\/\/ai-act-service-desk.ec.europa.eu\/en\/ai-act\/article-6\"\u003eArtikel 6\u003c\/a\u003e erfolgen, einschließlich etwaiger enger Einstufungsausnahmen. Nicht alle IT-Tools oder KI-Anwendungen sind automatisch Hochrisiko.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e4. Wann gelten die Hochrisikoregeln?\u003c\/strong\u003e Gemäß dem \u003ca href=\"https:\/\/digital-strategy.ec.europa.eu\/en\/policies\/regulatory-framework-ai\"\u003eaktuellen Zeitplan der EU-Kommission\u003c\/a\u003e werden die Hochrisikoregeln von Anhang III in erster Linie ab dem \u003cstrong\u003e2. Dezember 2027\u003c\/strong\u003e angewendet. Andere Regeln, wie die Verbote von Artikel 5 und die DSGVO, gelten bereits. Prüfen Sie die Übergangsbestimmungen für bestehende Systeme.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e5. Information und menschliche Kontrolle.\u003c\/strong\u003e Wenn die Hochrisikoregeln anwendbar sind, schreibt \u003ca href=\"https:\/\/ai-act-service-desk.ec.europa.eu\/in\/ai-act\/article-26\"\u003eArtikel 26.7 der KI-Verordnung\u003c\/a\u003e in relevanten Fällen vor, die Arbeitnehmervertreter und betroffenen Arbeitnehmer vor der Inbetriebnahme des KI-Systems zu informieren. Artikel 22 der DSGVO muss gleichzeitig separat geprüft werden, wenn eine Entscheidung ausschließlich auf einer automatisierten Verarbeitung beruht und rechtliche oder vergleichbar erhebliche Folgen hat. Eine menschliche Signatur ohne die wirkliche Möglichkeit, ein Ergebnis zu überdenken, ist kein ausreichender Schutz.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eSo wird das Paket verwendet\u003c\/h2\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eBeschreiben Sie das System und seine tatsächliche Verwendung in 01.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePrüfen Sie die Rechtsgrundlage, Verhältnismäßigkeit und DSFA in 02. Stoppen Sie es, wenn die Rechtmäßigkeit fehlt.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBeurteilen Sie MBL und geben Sie den Betroffenen die korrekte Information in 03.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFordern Sie Nachweise des Anbieters an und testen Sie fehlerhafte KI-Ergebnisse in 04.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTreffen Sie in 05 eine besondere Entscheidung: Verzichten, weiter untersuchen oder einen klar abgegrenzten Piloten testen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVerfolgen Sie mit der Fall-ID des Excel-Registers und den Quellenverweisen – ohne sensible Rohdaten.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch2\u003eHäufig gestellte Fragen\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eIst es rechtmäßig, KI einzuführen, die die Leistung von Mitarbeitern misst?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNicht automatisch. Zweck, Notwendigkeit, Verhältnismäßigkeit, Datenschutz, Arbeitsrecht, KI-Verordnungseinstufung und tatsächliche Funktion müssen beurteilt werden. Bestimmte Anwendungen sind unabhängig von der Dokumentation unzulässig.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eSind alle Leistungssysteme gemäß der KI-Verordnung Hochrisiko?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNein. Beurteilen Sie den tatsächlichen Zweck des Systems, ob es ein KI-System ist, Anhang III Punkt 4 b und die Einstufungsregeln in Artikel 6.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eIst eine DSFA erforderlich?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eSie muss geprüft werden, bevor die Verarbeitung beginnt. Die IMY gibt an, dass die systematische Überwachung von Mitarbeitern ein hohes Risiko mit sich bringen kann. Vorlage 02 hilft bei der Filterung, ersetzt aber keine tatsächliche DSFA.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eKönnen Mitarbeiter einfach ihre Einwilligung geben?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEinwilligung ist normalerweise als Grundlage für die Kontrolle von Mitarbeitern durch den Arbeitgeber ungeeignet, da ein Abhängigkeitsverhältnis besteht.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eIst eine fertige DSGVO-Richtlinie oder eine Überwachungserlaubnis enthalten?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNein. Dies ist ein Produkt zur Vorbereitung und Entscheidungsfindung, keine Genehmigung, Zertifizierung oder rechtliche Vollmachtslösung.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eSind die PDF-Dateien digital ausfüllbar?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNein. Die PDF-Dateien sind durchsuchbar und zum Ausdrucken beschreibbar; bearbeiten Sie die Word- und Excel-Originale.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eSind die Arbeitsvorlagen auf Englisch verfügbar?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDie fünf Arbeitsvorlagen und Excel sind auf Schwedisch. Ein separater Englischer Benutzerleitfaden hilft englischsprachigen Benutzern, den Arbeitsablauf zu verstehen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eVersion und Prüfungsgrad\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003csmall\u003eVersion 1.0 · 12. November 2026 · Gerichtsbarkeit Schweden. Quellen: EU-KI-Verordnung-Service-Desk, EU-Kommission, IMY, DSGVO und MBL. KI-unterstützte Quellenprüfung und Datei-QA wurden durchgeführt; \u003cstrong\u003ekeine unabhängige externe juristische Prüfung, DSFA, MBL-Verhandlung, wirkliche Systemtests oder behördliche Zertifizierung\u003c\/strong\u003e wurden durchgeführt. Prüfen Sie das geltende Recht, die tatsächlichen Systembedingungen und Ihre Tarifverträge vor der Verwendung mit einem qualifizierten Spezialisten. Das Produkt bleibt DRAFT ohne digitale Verknüpfung zu Kundendateien, bis es für eine eventuelle Veröffentlichung genehmigt wird.\u003c\/small\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":56595695141206,"sku":"AI-EMP-MONITOR-2027-V1","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/01_AI_prestationsovervakning_huvudbild_1600.png?v=1794490117","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/de\/products\/ai-prestationsovervakning-personal-gdpr-hogrisktest","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}