{"product_id":"anstallningsintyg-tjanstgoringsbetyg-arbetsintyg-2027","title":"Arbeitsbescheinigung \u0026 Dienstzeugnis 2026\/2027 – Arbeitszeugnis \u0026 Excel | Word\/PDF","description":"\u003csection lang=\"de\" class=\"mb-document-description\" style=\"color:#153446;line-height:1.72\"\u003e\n\u003ch2\u003eBeschäftigungsnachweis und Arbeitszeugnis – Word-, PDF- und Excel-Vorlagen 2026\/2027\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eMüssen Sie einen \u003cstrong\u003eBeschäftigungsnachweis\u003c\/strong\u003e oder ein \u003cstrong\u003eArbeitszeugnis\u003c\/strong\u003e für einen Mitarbeiter ausstellen? Dieses digitale Paket bietet Arbeitgebern und Personalabteilungen separate, bearbeitbare Dokumentvorlagen für laufende und beendete Arbeitsverhältnisse, ein spezielles Arbeitszeugnis mit optionalen sachlichen Bewertungen, eine Version mit freiwilliger Gehaltsangabe sowie ein Kontrollformular für die Unterzeichnung und sichere Aushändigung.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eEbenfalls enthalten ist ein \u003cstrong\u003eExcel-Register mit neun Tabellenblättern und 16 administrativen Kennzahlen\u003c\/strong\u003e für alle, die Anfragen, ausgestellte Nachweise, Faktenprüfungen, Korrekturen und Aushändigungen nachverfolgen möchten. Die Vorlagen sind auf den schwedischen Arbeitsmarkt zugeschnitten, auf dem das aktuelle Anstellungsverhältnis sowie eventuelle Tarifvertragsregelungen stets überprüft werden müssen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eDigitale ZIP-Lieferung:\u003c\/strong\u003e 15 Dateien – 7 bearbeitbare Word-Dokumente (DOCX), 7 durchsuchbare PDFs im A4-Format und 1 Excel-Datei (XLSX). Fünf schwedische Hauptdokumente, eine schwedische Bedienungsanleitung und ein separater „English User Guide“.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cdiv style=\"background:#fff7e8;border:1px solid #e6d1aa;border-left:5px solid #b58637;border-radius:12px;padding:18px 20px;margin:19px 0\"\u003e\n\n\u003cstrong\u003eWichtig: kein Arbeitgebernachweis für die Arbeitslosenkasse (a-kassa).\u003c\/strong\u003e Ein Beschäftigungsnachweis bestätigt die tatsächlichen Bedingungen des Arbeitsverhältnisses. Ein Arbeitszeugnis beschreibt darüber hinaus die Arbeitsaufgaben und enthält gegebenenfalls Bewertungen. Der \u003cstrong\u003eArbeitgebernachweis für Arbeitslosengeld ist ein anderes Dokument\u003c\/strong\u003e, das der Arbeitgeber kostenfrei über \u003ca href=\"https:\/\/www.arbetsgivarintyg.nu\/\" rel=\"noopener noreferrer\"\u003earbetsgivarintyg.nu\u003c\/a\u003e, den gemeinsamen Dienst der schwedischen Arbeitslosenkassen, ausstellen kann. Das Produkt aus diesem Vorlagenshop ersetzt nicht den kostenfreien offiziellen Dienst und garantiert keine Berechtigung zum Nachweis eines Anspruchs auf Arbeitslosengeld.\u003c\/div\u003e\n\n\u003cnav style=\"padding:13px;background:#eaf4f5;border-radius:9px;margin:18px 0\"\u003e\u003cstrong\u003eInhalt:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"#mb-intyg-paket\"\u003eDas Paket\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-intyg-filer\"\u003eDatei für Datei\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-intyg-excel\"\u003eExcel\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-intyg-steg\"\u003eSo gehen Sie vor\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-intyg-juridik\"\u003eRegeln und DSGVO\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-intyg-faq\"\u003eFAQ\u003c\/a\u003e\u003c\/nav\u003e\n\u003cdiv id=\"mb-intyg-paket\" style=\"background:#e8f3f5;border:2px solid #bed9dd;border-radius:13px;padding:20px;margin:21px 0\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003e01. Paketinhalt\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e15 Dateien in einer digitalen ZIP-Datei:\u003c\/strong\u003e 7 Word-Dokumente, 7 textdurchsuchbare PDFs und 1 Excel-Datei. Fünf Hauptvorlagen auf Schwedisch, eine schwedische Schritt-für-Schritt-Anleitung und eine englische Bedienungsanleitung. Das Excel-Register enthält 9 Registerkarten und 16 Kontrollkennzahlen. Die Dateivorschau in den Produktbildern basiert auf den tatsächlich gelieferten Dokumenten.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eVersion:\u003c\/strong\u003e 1.0 – 2026\/2027. \u003cstrong\u003eRedaktionelle Quellenprüfung:\u003c\/strong\u003e 16. Oktober 2026. \u003cstrong\u003eSprache:\u003c\/strong\u003e Schwedische Hauptdokumente, English User Guide. \u003cstrong\u003eFormat:\u003c\/strong\u003e bearbeitbare DOCX, lesbare durchsuchbare PDF sowie XLSX, ohne Abonnement oder physischen Versand. Die angegebene Version 2027 ist keine Garantie für zukünftige Gesetzesänderungen oder eine externe anwaltliche Zertifizierung.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003cdiv id=\"mb-intyg-filer\" style=\"background:#fff;border:2px solid #d2e3e6;border-radius:13px;padding:20px;margin:21px 0\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003e02. Inhalt der Dateien – Dokument für Dokument\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cdiv style=\"overflow-x:auto\"\u003e\u003ctable style=\"border-collapse:collapse;width:100%;font-size:.94em\"\u003e\n\n\u003cthead\u003e\u003ctr style=\"background:#153446;color:white\"\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:10px;text-align:left\"\u003eDokument\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:10px;text-align:left\"\u003eZweck und Inhalt\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:10px;text-align:left\"\u003eFormat\u003c\/th\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e6e8;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e01. Beschäftigungsnachweis – laufendes Arbeitsverhältnis\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e6e8;vertical-align:top\"\u003eNeutraler Nachweis über Arbeitgeber, Startdatum, Position, Art des Arbeitsverhältnisses und Beschäftigungsgrad für z. B. Bank, Vermieter oder den eigenen Gebrauch.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e6e8;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e6e8;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e02. Tätigkeitsnachweis – beendetes Arbeitsverhältnis\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e6e8;vertical-align:top\"\u003eSachlicher Nachweis mit dokumentiertem Start- und Enddatum, Positionen, Zeiträumen und ausgeführten Arbeitsaufgaben.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e6e8;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e6e8;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e03. Arbeitszeugnis mit optionalen Bewertungen\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e6e8;vertical-align:top\"\u003eArbeitszeugnis mit klar abgegrenzten, überprüfbaren arbeitsbezogenen Beurteilungen, sofern dies gemäß Tarifvertrag und Wunsch des Einzelnen anwendbar ist.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e6e8;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e6e8;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e04. Beschäftigungsnachweis mit optionaler Gehaltsangabe\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e6e8;vertical-align:top\"\u003eSeparater Nachweis für spezielle Zwecke, bei denen eine Angabe des tatsächlich vereinbarten Gehalts erforderlich ist und rechtlich zulässig ist.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e6e8;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e6e8;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e05. Journal für Anfrage, Faktenprüfung und Aushändigung\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e6e8;vertical-align:top\"\u003eCheckliste zur Überprüfung der Anstellungsdaten, bevollmächtigte Unterzeichnung, sichere Übermittlung, Korrekturen und Dokumentenversion.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e6e8;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e6e8;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e06. Schwedische Bedienungsanleitung\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e6e8;vertical-align:top\"\u003eUnterschiede zwischen den Dokumenten, zehn Arbeitsschritte, Tarifvertragsprüfung, DSGVO und verifizierte Quellenangaben.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e6e8;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e6e8;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e07. English User Guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e6e8;vertical-align:top\"\u003eEnglische Anweisungen für die schwedischen Hauptdokumente; es sind keine englischen Zeugnisvorlagen enthalten.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e6e8;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e6e8;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e08. Zeugnisregister in Excel\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e6e8;vertical-align:top\"\u003eNeun Tabellenblätter, 16 administrative Kennzahlen und Nachverfolgung von Anfragen, Nachweisen, Zeugnissen, Aushändigungen, Korrekturen und Datenschutz.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e6e8;white-space:nowrap\"\u003eXLSX\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\u003c\/div\u003e\n\n\u003cp\u003eSämtliche Word- und PDF-Dokumente enthalten zwei separat eingerahmte Informationsboxen mit den Überschriften \u003cstrong\u003e01. Paketinhalt\u003c\/strong\u003e und \u003cstrong\u003e02. Inhalt der Dateien\u003c\/strong\u003e. Die Vorlagen verfügen über markierte Ausfüllfelder für Namen, Arbeitgeber, Anstellungszeitraum, Position, Umfang und bevollmächtigte Unterzeichnung, nicht etwa für erfundene Mitarbeiter oder fiktive Gehälter.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003cdiv id=\"mb-intyg-excel\" style=\"background:#f0f7f8;border:1px solid #cfe2e5;border-radius:13px;padding:20px;margin:21px 0\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003e03. Excel – Zeugnisregister mit neun Registern und 16 KPIs\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eRegisterkarten:\u003c\/strong\u003e Übersicht · Mitarbeiter · Anfragen · Nachweise · Zeugnisse · Aushändigung · Korrekturen · Datenschutz · Lese mich.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eAdministrative Übersicht über die Anzahl der registrierten Nachweise, laufende und beendete Arbeitsverhältnisse, neue Anfragen, geprüfte oder ausgestellte Dokumente, Nachweise, bei denen Gehaltsangaben geprüft werden müssen, Arbeitszeugnisse, die einer Kontrolle bedürfen, versendete Nachweise, offene Korrekturen und Datenschutzangelegenheiten. Im Register „Korrekturen“ wird der Status \u003cstrong\u003eOffen\u003c\/strong\u003e oder \u003cstrong\u003eErledigt\u003c\/strong\u003e angezeigt, je nachdem, ob ein tatsächliches Erledigungsdatum registriert wurde.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eExcel ist eine administrative Unterstützung, \u003cstrong\u003ekeine zugriffsgesteuerte HR-Datenbank, kein Lohnabrechnungssystem und kein automatischer Entscheidungsdienst\u003c\/strong\u003e. Verwenden Sie interne Personal-IDs und einen geschützten Speicherort. Es entscheidet nicht über Rechtsgrundlagen, tarifliche Fristen, korrekte Leistungsbeurteilungen oder gültige Signaturen. Die Arbeitsmappe wird ohne erfundene personenbezogene Daten und ohne Testwerte geliefert.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-intyg-steg\"\u003eSo stellen Sie einen Beschäftigungsnachweis aus – zehn Schritte\u003c\/h2\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eStellen Sie fest, welches Dokument angefragt wird.\u003c\/strong\u003e Unterscheiden Sie zwischen Nachweisen für Bank\/Vermieter, Arbeitszeugnissen und dem separaten offiziellen Arbeitgebernachweis für die Arbeitslosenkasse.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eÜberprüfen Sie den bevollmächtigten Arbeitgeber.\u003c\/strong\u003e Verifizieren Sie den rechtlichen Arbeitgeber, die Organisationsnummer und die Kontaktdaten.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eHolen Sie den korrekten Anstellungszeitraum ein.\u003c\/strong\u003e Verwenden Sie tatsächliche Daten über Start, Ende, eventuelle Unterbrechungen und geänderte Positionen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eWählen Sie die richtige Vorlage.\u003c\/strong\u003e Dokument 01 für laufende Anstellungen, 02 für beendete, 03 für Bewertungen und 04, wenn eine Gehaltsangabe wirklich benötigt wird.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eÜberprüfen Sie Position und Umfang.\u003c\/strong\u003e Kontrollieren Sie die Art des Arbeitsverhältnisses, den Beschäftigungsgrad und den tatsächlichen Inhalt der Tätigkeit.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eÜberprüfen Sie den Tarifvertrag.\u003c\/strong\u003e Das Recht auf ein Arbeitszeugnis und Fristen können sich aus dem Vertrag ergeben. Eine allgemeine gesetzliche Wochenfrist gibt es nicht.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eGehen Sie sorgsam mit Bewertungen um.\u003c\/strong\u003e Diese sollten auf tatsächlicher arbeitsbezogener Erfahrung basieren; prüfen Sie eine Anfrage auf Auslassung der Bewertungen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eMinimieren Sie personenbezogene Daten.\u003c\/strong\u003e Sozialversicherungsnummern, Gehalt und private Umstände sollten nicht routinemäßig aufgenommen werden.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eUnterzeichnen Sie und händigen Sie das Dokument sicher aus.\u003c\/strong\u003e Bitten Sie einen bevollmächtigten Vertreter um Prüfung, Unterzeichnung und Aushändigung über den geeigneten Kanal.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eRegistrieren Sie etwaige Korrekturen.\u003c\/strong\u003e Nutzen Sie Dokument 05 und Excel für die Versionsverwaltung und geplante Löschungen gemäß tatsächlichem Bedarf.\u003c\/li\u003e\n\n--\u0026gt;\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-intyg-juridik\"\u003eWas sagen die Regeln zu Beschäftigungsnachweisen und Arbeitszeugnissen?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eWas muss ein Beschäftigungsnachweis enthalten?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.unionen.se\/rad-och-stod\/anstallningsintyg\" rel=\"noopener noreferrer\"\u003eUnionen beschreibt\u003c\/a\u003e, dass ein Beschäftigungsnachweis normalerweise Arbeitgeber, Anstellungsdauer oder Startdatum, Position, Art des Arbeitsverhältnisses und Beschäftigungsgrad enthalten sollte. Das Gehalt kann hinzugefügt werden, wenn der Arbeitnehmer dies wünscht und die Angabe für einen konkreten Zweck erforderlich ist. Dies kann für Banken, Vermieter oder zukünftige Arbeitgeber relevant sein. Der Nachweis ist keine Garantie für ein fortbestehendes Arbeitsverhältnis oder zukünftiges Gehalt.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eArbeitszeugnisse und Tarifverträge\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.unionen.se\/rad-och-stod\/tjanstgoringsbetyg\" rel=\"noopener noreferrer\"\u003eUnionen erklärt\u003c\/a\u003e, dass ein allgemeiner gesetzlicher Anspruch auf ein Arbeitszeugnis nicht besteht, dieser aber oft aus Tarifverträgen hervorgeht. Das Arbeitszeugnis kann Anstellungsdauer, Arbeitsaufgaben und sachliche Bewertungen des Arbeitgebers enthalten. Der Arbeitnehmer kann gemäß vielen einschlägigen Tarifverträgen verlangen, dass Bewertungen weggelassen werden. Fristen und der Zeitpunkt der Ausstellung hängen vom Vertrag ab. Prüfen Sie daher den geltenden Vertrag und nicht eine vermeintliche allgemeine Sieben-Tage-Frist.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDer offizielle Arbeitgebernachweis für die Arbeitslosenkasse ist kostenlos\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.sverigesakassor.se\/sv\/sok-ersattning\/fragor-och-svar\/hur-far-jag-ett-arbetsgivarintyg\" rel=\"noopener noreferrer\"\u003eSveriges a-kassor empfiehlt\u003c\/a\u003e, dass der Arbeitgeber den Arbeitgebernachweis kostenlos unter \u003ca href=\"https:\/\/www.arbetsgivarintyg.nu\/\" rel=\"noopener noreferrer\"\u003earbetsgivarintyg.nu\u003c\/a\u003e ausfüllt. Die Dokumente in diesem Paket sind kein Ersatz für einen Nachweis für die Arbeitslosenkasse. Der Nutzer muss keine kommerzielle Vorlage für Arbeitgebernachweise kaufen, um den kostenfreien offiziellen Dienst nutzen zu können.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDSGVO: korrekte Daten, Begrenzung und Sicherheit\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eGemäß der \u003ca href=\"https:\/\/www.imy.se\/verksamhet\/dataskydd\/dataskydd-pa-olika-omraden\/arbetsliv\/tillaten-behandling--vilka-krav-galler\/grundlaggande-principer\/\" rel=\"noopener noreferrer\"\u003eAnleitung der IMY\u003c\/a\u003e muss der Arbeitgeber in der Lage sein, eine Rechtsgrundlage nachzuweisen, Zweckbindung, Datenminimierung, Richtigkeit, Speicherbegrenzung sowie Integrität\/Vertraulichkeit einzuhalten. Notizen über Mitarbeiter müssen sachlich und nicht diskriminierend sein. Übermitteln Sie nur Daten, die der tatsächliche Empfänger benötigt, stellen Sie eine bevollmächtigte Aushändigung sicher und korrigieren Sie Fehler. Öffentliche Arbeitgeber können zudem besonderen Archiv- und Offenlegungsregeln unterliegen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eVerwandte Dokumentvorlagen\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eMüssen Sie eine neue Anstellung dokumentieren? Siehe \u003ca href=\"https:\/\/mallbutiken.se\/products\/anstallningsavtal-mallpaket-2026-word-pdf-svensk-ratt\"\u003eArbeitsvertrag – Vorlagenpaket 2026\u003c\/a\u003e. Wenn ein Mitarbeiter selbst kündigt, gibt es \u003ca href=\"https:\/\/mallbutiken.se\/products\/uppsagning-fran-anstalld-mall-word-pdf\"\u003eKündigung durch Mitarbeiter – Vorlage\u003c\/a\u003e. Bei einer einvernehmlichen Beendigung kann \u003ca href=\"https:\/\/mallbutiken.se\/products\/overenskommelse-om-att-anstallning-upphor-mall-word-pdf\"\u003eVereinbarung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses\u003c\/a\u003e relevant sein. Entdecken Sie auch \u003ca href=\"https:\/\/mallbutiken.se\/collections\/hr-arbetsratt-visselblasning-mallar\"\u003eHR, Arbeitsrecht \u0026amp; Whistleblowing – Vorlagen\u003c\/a\u003e. Dies sind separate Produkte und nicht im ZIP-Archiv enthalten.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-intyg-faq\"\u003eHäufig gestellte Fragen zu Beschäftigungsnachweisen und Arbeitszeugnissen\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eWas ist der Unterschied zwischen einem Beschäftigungsnachweis und einem Arbeitgebernachweis?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDer Beschäftigungsnachweis bestätigt die Fakten der Anstellung. Der Arbeitgebernachweis wird für die Prüfung von Arbeitslosengeld durch die Arbeitslosenkasse verwendet und kostenlos via arbetsgivarintyg.nu ausgestellt. Letzterer ist nicht im Paket enthalten.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eKann ich den Nachweis für die Bank oder den Vermieter verwenden?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eJa, die Dokumente 01 und 04 sind für gängige Verifizierungsbedürfnisse konzipiert, aber der Empfänger entscheidet selbst, welche Informationen erforderlich sind. Gehaltsangaben sollten nur enthalten sein, wenn ein tatsächlicher Bedarf besteht.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eKann ein Beschäftigungsnachweis ausgestellt werden, während ich noch angestellt bin?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eJa. Unionen beschreibt, dass man auch während eines laufenden Arbeitsverhältnisses um einen Beschäftigungsnachweis bitten kann. Dokument 01 enthält spezielle Felder, um anzugeben, dass die Anstellung zum Datum der Ausstellung besteht.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWas enthält ein Arbeitszeugnis?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNormalerweise die Anstellungsdauer, die wesentlichen Arbeitsaufgaben und eventuelle arbeitsbezogene Bewertungen. Wie Pflichten und Inhalt geregelt sind, kann vom Tarifvertrag abhängen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eHabe ich Anspruch auf ein Arbeitszeugnis innerhalb einer Woche?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNicht als allgemeine gesetzliche Regel. Viele Tarifverträge können Fristen enthalten, aber der aktuelle Vertragstext muss überprüft werden.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eMuss das Gehalt auf dem Nachweis angegeben werden?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNein, dies ist keine obligatorische Angabe in allen Beschäftigungsnachweisen. Dokument 04 ist für spezielle Situationen vorgesehen, in denen die Gehaltsangabe benötigt wird und ausgehändigt werden darf.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDarf der Arbeitgeber negative Bewertungen abgeben?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNachweise und Zeugnisse müssen sachlich, relevant und korrekt sein. Es sollte vermieden werden, unbestätigte oder abwertende Angaben aufzunehmen. Tarifliche Regeln und die Bitte, Bewertungen wegzulassen, können relevant sein.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eKann Excel automatisch unterzeichnete Beschäftigungsnachweise ausdrucken?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNein. Excel ist ein Register für Anfragen, Kontrolle, Ausstellung und Korrekturen. Fertige Nachweise werden in Word erstellt und müssen von einem bevollmächtigten Arbeitgebervertreter faktisch überprüft und unterzeichnet werden.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eSind Nachweise auf Englisch enthalten?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDie fünf Hauptdokumente sind auf Schwedisch. Ein „English User Guide“ ist für Nutzer enthalten, die englische Anweisungen benötigen. Es werden keine vollständigen englischen Nachweise versprochen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eSind die Vorlagen rechtlich zertifiziert oder behördlich ausgestellt?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNein. Die Dokumente sind redaktionelle Arbeitshilfen und wurden nicht von einer Behörde, den schwedischen Arbeitslosenkassen oder einem externen Anwalt geprüft oder genehmigt. Sie müssen mit korrekten Informationen ausgefüllt werden und dem geltenden Tarifvertrag entsprechen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eQuellen und Version\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eVersion 1.0 \/ 2026–2027.\u003c\/strong\u003e Redaktionelle Quellenprüfung 16. Oktober 2026. Quellen: \u003ca href=\"https:\/\/www.unionen.se\/rad-och-stod\/anstallningsintyg\"\u003eUnionen – Anställningsintyg\u003c\/a\u003e, \u003ca href=\"https:\/\/www.unionen.se\/rad-och-stod\/tjanstgoringsbetyg\"\u003eUnionen – Tjänstgöringsbetyg\u003c\/a\u003e, \u003ca href=\"https:\/\/www.sverigesakassor.se\/sv\/sok-ersattning\/fragor-och-svar\/hur-far-jag-ett-arbetsgivarintyg\"\u003eSveriges a-kassor\u003c\/a\u003e und \u003ca href=\"https:\/\/www.imy.se\/verksamhet\/dataskydd\/dataskydd-pa-olika-omraden\/arbetsliv\/tillaten-behandling--vilka-krav-galler\/grundlaggande-principer\/\"\u003eIMY – DSGVO im Arbeitsleben\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003c\/section\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55781880430934,"sku":"ANSTALLNINGSINTYG-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/anstallningsintyg-tjanstgoringsbetyg-huvudbild-2027_8661dac0-88c2-4889-8def-66a995faa25d.png?v=1792105705","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/de\/products\/anstallningsintyg-tjanstgoringsbetyg-arbetsintyg-2027","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}