{"product_id":"befattningsbeskrivning-rollbeskrivning-2026-2027-kompetensmatris-svenska-english-word-pdf-excel","title":"Stellenbeschreibung \u0026 Rollenbeschreibung 2026\/2027 – Kompetenzmatrix | Schwedisch + Englisch Word\/PDF\/Excel","description":"\u003csection class=\"mb-product-intro\"\u003e\n\u003ch2\u003eStellenbeschreibung 2026\/2027 – komplettes Vorlagenpaket mit Rollenbeschreibung und Kompetenzmatrix\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eErstellen Sie klare und professionelle \u003cstrong\u003eStellenbeschreibungen, Arbeitsplatzbeschreibungen und Rollenprofile\u003c\/strong\u003e, die aufzeigen, was eine Rolle bewirken soll, welche Aufgaben enthalten sind, wer entscheidungsbefugt ist und welche Ressourcen sowie Kompetenzen erforderlich sind. Ein praktisches Dokumentenpaket für schwedische Arbeitgeber, Personalabteilungen, Führungskräfte und Kleinunternehmer.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eEnthält eine \u003cstrong\u003eschwedische und englische Stellenbeschreibung\u003c\/strong\u003e, ein Rollen- und Kompetenzprofil, eine Rollenüberprüfung mit Verantwortlichkeitsbestätigung, einen detaillierten Benutzerleitfaden sowie ein Excel-Register mit Statuskontrollen und einer zusammenfassenden Übersicht.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLieferumfang:\u003c\/strong\u003e 5 bearbeitbare Word-Dateien (DOCX), 5 durchsuchbare PDF-Dateien im A4-Format und 1 Excel-Datei (XLSX). Insgesamt 11 Dateien in einer ZIP-Datei. Standardpreis 79 SEK.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cnav\u003e\u003ca href=\"#mb-om\"\u003eÜber die Dokumentvorlage\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-ingar\"\u003eDas ist enthalten\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-praktiskt\"\u003eArbeitsablauf\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-juridik\"\u003eRechtliches \u0026amp; Arbeitsumfeld\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-faq\"\u003eFAQ\u003c\/a\u003e\u003c\/nav\u003e\n\u003c\/section\u003e\n\u003csection id=\"mb-om\"\u003e\u003ch3\u003eÜber die Dokumentvorlage\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEine durchdachte Stellenbeschreibung vermittelt ein gemeinsames Verständnis über den Zweck der Rolle, die wichtigsten Lieferergebnisse, Prioritäten, Befugnisse, Berichtswege und Unterstützungsbedarfe. Sie kann bei der Rekrutierung, Einführung, Rollenverteilung, Kompetenzplanung und bei sachlichen Überprüfungen von Arbeitsaufgaben verwendet werden.\u003c\/p\u003e\n\n\u003caside\u003e\u003cstrong\u003eRechtlich und fachlich quellenüberprüft: 12.10.2026.\u003c\/strong\u003e Unabhängig erstellt unter Berücksichtigung von LAS § 6 c, den Vorschriften der schwedischen Arbeitsumweltbehörde AFS 2023:1 und AFS 2023:2 sowie dem Leitfaden der IMY zu personenbezogenen Daten im Arbeitsleben. Die Überprüfung öffentlicher Quellen stellt keine Zusicherung einer externen juristischen Prüfung dar.\u003c\/aside\u003e\n\u003cp\u003eDies ist eine \u003cstrong\u003eallgemeine, anpassbare Vorlage\u003c\/strong\u003e und keine spezialisierte Beschreibung für einen bestimmten Titel. Sie kann beispielsweise für Verwaltungsangestellte, Koordinatoren, Finanzassistenten, Techniker, Vorgesetzte oder HR-Funktionen angepasst werden.\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e\n\u003csection id=\"mb-ingar\"\u003e\u003ch3\u003eDas ist im Paket enthalten\u003c\/h3\u003e\n\n\u003ctable\u003e\n\n\u003cthead\u003e\u003ctr\u003e\n\n\u003cth\u003eDokument\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth\u003eFormat\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth\u003eAnwendungsbereich\u003c\/th\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003eStellenbeschreibung 2026\/2027 – Schwedisch\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eRollenzweck, Kernaufgaben, Mandate, Schnittstellen, Ziele, Kompetenzen, Ressourcen und Genehmigung.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003eJob Description 2026\/2027 – Englisch\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eEnglische Rollenbeschreibung, angepasst an schwedische Anstellungsbedingungen.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003eRollen- und Kompetenzprofil\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eNotwendige bzw. wünschenswerte Anforderungen, Kompetenzniveaus, Ausbildungsunterstützung und Nachverfolgung.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003eRollenüberprüfung und Verantwortlichkeitsbestätigung\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eÜberprüfung der Klarheit der Rolle, Verantwortlichkeiten, Ressourcen, Arbeitsbelastung, Änderungen und Empfangsbestätigung für Informationen.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003eDetaillierter Benutzerleitfaden\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eAusfüllhinweise, rechtliche Abgrenzungen, Checkliste, häufige Fehler und Quellen.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003eRollenregister und Kompetenzmatrix\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eXLSX\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eFünf Excel-Tabellenblätter: START, ROLLEN, VERANTWORTUNG, KOMPETENZ und ÜBERSICHT.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\u003ch3\u003eExcel – praktisches Register mit nützlichen Funktionen\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDie Excel-Arbeitsmappe hilft der Organisation dabei, Rollen, Rollencodes, Kompetenzanforderungen, Verantwortungsverteilungen und Überprüfungen nachzuverfolgen. Sie enthält filterbare Strukturen, Status-Dropdown-Menüs, formelbasierte Kontrollsignale und eine Übersicht. Felder für fehlende Rollentitel, Überprüfungsdaten, Verantwortungspunkte und Kompetenzunterstützung können für manuelle Maßnahmen markiert werden.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eDas Tool bezieht sich auf \u003cstrong\u003eRollen und Stellenanforderungen, nicht auf eine automatisierte Individuumbewertung\u003c\/strong\u003e. Es trifft keine Anstellungsentscheidungen, erteilt keine Befugnisse und ersetzt keine HR-Systeme.\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e\n\u003csection id=\"mb-praktiskt\"\u003e\u003ch3\u003eSo verwenden Sie das Paket\u003c\/h3\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eInventarisieren Sie, welche Arbeitsaufgaben das Unternehmen tatsächlich benötigt, welche Rollen vorhanden sind und wer für Entscheidungen verantwortlich ist.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFüllen Sie die schwedische Stellenbeschreibung mit konkret definiertem Rollenzweck, priorisierten Lieferergebnissen, Arbeitsaufgaben und Berichtsweg aus.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBeschreiben Sie Mandate, Einschränkungen und Eskalationswege. Verweisen Sie auf separate Vollmachten, Attestordnungen und eventuelle Zuweisungen von Arbeitsumweltaufgaben.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eNutzen Sie das Rollen- und Kompetenzprofil, um sachliche Basisanforderungen, wünschenswerte Kenntnisse und notwendige Unterstützungsressourcen zu definieren.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eErstellen Sie die englische Version, falls die Rolle in einem mehrsprachigen Unternehmen verwendet wird, und koordinieren Sie den Inhalt.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eGehen Sie die Arbeitsbelastung und Ressourcen der Rolle durch, dokumentieren Sie eventuelle Maßnahmen in der Rollenüberprüfung und lassen Sie den Erhalt der Informationen bestätigen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eRegistrieren Sie Stellen und deren Verantwortlichkeiten in Excel. Überprüfen Sie die Kontrollsignale und planen Sie die nächste Nachverfolgung.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch3\u003eHäufige Fehler, die vermieden werden sollten\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eAllgemeine Formulierungen ohne konkrete Verantwortung oder klare Prioritäten zu schreiben.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDie Rollenbeschreibung mit dem Anstellungsvertag, der Vertretungsberechtigung oder der formellen Zuweisung von Arbeitsumweltaufgaben zu verwechseln.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVerantwortung ohne entsprechende Kompetenzen, Ressourcen, Zeit und Entscheidungswege zu übertragen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eUnmotivierte Kompetenzanforderungen oder unsachliche Urteile über Einzelpersonen zu verwenden.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWesentliche Anstellungsbedingungen ausschließlich durch eine neue Stellenbeschreibung zu ändern.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\u003c\/section\u003e\n\u003csection id=\"mb-juridik\"\u003e\u003ch3\u003eRechtliche und arbeitsumweltbezogene Informationen\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLAS § 6 c\u003c\/strong\u003e erfordert unter anderem eine kurze Beschreibung oder Spezifizierung der Arbeitsaufgaben und des Diensttitels in der schriftlichen Information des Arbeitgebers an den Arbeitnehmer. Diese detaillierte Stellenbeschreibung kann als ergänzende Arbeitsunterlage dienen, ist jedoch an sich kein vollständiger Ersatz für die gesetzlich vorgeschriebene Information.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eAFS 2023:2, Kap. 2\u003c\/strong\u003e regelt unter anderem, dass Arbeitnehmer wissen müssen, was sie tun sollen, was erreicht werden muss, wie Aufgaben priorisiert werden, an wen sie sich für Unterstützung wenden können und welche Befugnisse sie haben. Die Arbeitsbelastung muss im Verhältnis zu den verfügbaren Ressourcen angemessen sein.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eAFS 2023:1, § 9\u003c\/strong\u003e enthält besondere Regeln zur Aufgabenverteilung im Rahmen der systematischen Arbeitsumweltarbeit, einschließlich Anforderungen an Kenntnisse, Befugnisse und Ressourcen. Eine schriftliche Dokumentation dieser Aufgabenverteilung ist ab zehn Arbeitnehmern erforderlich. Eine allgemeine Rollenbeschreibung stellt nicht automatisch eine vollständige Aufgabenverteilung dar.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eDaten über Arbeitnehmer müssen gemäß DSGVO mit klarem Zweck, relevanter Rechtsgrundlage, begrenztem Zugriff und angemessener Speicherdauer verarbeitet werden. Bei größeren organisatorischen Änderungen, Fragen zu Tarifverträgen oder sicherheitskritischen Befugnissen sollte ein entsprechender Spezialist hinzugezogen werden.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eBehördenquellen:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/lag-198280-om-anstallningsskydd_sfs-1982-80\/\"\u003eLAS\u003c\/a\u003e, \u003ca href=\"https:\/\/www.av.se\/arbetsmiljoarbete-och-inspektioner\/publikationer\/foreskrifter\/afs-20231\/\"\u003eAFS 2023:1\u003c\/a\u003e, \u003ca href=\"https:\/\/www.av.se\/arbetsmiljoarbete-och-inspektioner\/publikationer\/foreskrifter\/afs-20232\/\"\u003eAFS 2023:2\u003c\/a\u003e, \u003ca href=\"https:\/\/www.imy.se\/verksamhet\/dataskydd\/dataskydd-pa-olika-omraden\/arbetsliv\/tillaten-behandling--vilka-krav-galler\/grundlaggande-principer\/\"\u003eIMY – Prinzipien für personenbezogene Daten im Arbeitsleben\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e\n\u003csection id=\"mb-faq\"\u003e\u003ch3\u003eHäufig gestellte Fragen\u003c\/h3\u003e\n\n\u003ch4\u003eWas ist der Unterschied zwischen einer Stellenbeschreibung und einem Anstellungsvertag?\u003c\/h4\u003e\n\n\u003cp\u003eDie Stellenbeschreibung präzisiert Arbeitsaufgaben, Ziele, Mandate und Erwartungen. Der Anstellungsvertag und die obligatorische schriftliche Anstellungsinformation behandeln darüber hinaus die Anstellungsbedingungen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch4\u003eKann die Vorlage für verschiedene Berufe verwendet werden?\u003c\/h4\u003e\n\n\u003cp\u003eJa. Es handelt sich um eine allgemeine Rollenbeschreibung mit bearbeitbaren Feldern, die an verschiedene Funktionen angepasst werden können. Sie enthält keine vorgefertigten Arbeitsaufgaben für alle Berufe.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch4\u003eIst eine englische Version enthalten?\u003c\/h4\u003e\n\n\u003cp\u003eJa, eine Job Description auf Englisch mit schwedischem Rechtskontext. Die übrigen vier Textdokumente und die Excel-Arbeitsmappe sind auf Schwedisch.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch4\u003eHandelt es sich hierbei um eine rechtlich bindende Delegation von Arbeitsumweltverantwortung?\u003c\/h4\u003e\n\n\u003cp\u003eNein. Die spezifische Verteilung von Arbeitsumweltaufgaben muss gemäß den für den Betrieb geltenden Regeln beurteilt und dokumentiert werden.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch4\u003eWas enthält das Excel-Register?\u003c\/h4\u003e\n\n\u003cp\u003eRollenregister, Verantwortungsregister, Kompetenzanforderungen, automatische Kontrollmarkierungen und eine zusammenfassende Übersicht. Keine fiktiven Mitarbeiter sind im Lieferumfang enthalten.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch4\u003eKann die Vorlage bei einer Umorganisation verwendet werden?\u003c\/h4\u003e\n\n\u003cp\u003eAls Arbeitsunterlage: ja. Arbeitsrechtliche Änderungen oder eventuelle Verhandlungspflichten müssen separat gehandhabt werden.\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e\n\u003csection\u003e\u003ch3\u003eFormat, Sprache und Lieferung\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eLieferung als ZIP-Datei mit Word (DOCX), PDF und Excel (XLSX). Schwedische Hauptdokumente und englische Rollenbeschreibung. Keine physische Lieferung. Die automatische Dateilieferung setzt eine korrekte Verknüpfung in Digital Products voraus.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eVerwandte Dokumente:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/de\/products\/anstallningsavtal-mallpaket-2026-word-pdf-svensk-ratt\"\u003eAnstellungsvertag\u003c\/a\u003e, \u003ca href=\"\/de\/products\/personalhandbok-hr-policy-mallpaket-2026\"\u003ePersonalhandbuch \u0026amp; HR-Richtlinie\u003c\/a\u003e, \u003ca href=\"\/de\/products\/styrelsens-arbetsordning-vd-instruktion-rapportinstruktion-2026-2027\"\u003eGeschäftsordnung des Vorstands und Geschäftsführeranweisung\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eVersion 1.0 · Rechtlich und fachlich geprüft anhand verfügbarer öffentlicher Quellen: 12.10.2026. Passen Sie alle Entscheidungen und Anforderungen an Ihre eigene Organisation an.\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55717435736406,"sku":"BEFATTNINGSBESKRIVNING-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/befattningsbeskrivning-2027-hero.png?v=1791832749","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/de\/products\/befattningsbeskrivning-rollbeskrivning-2026-2027-kompetensmatris-svenska-english-word-pdf-excel","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}