{"product_id":"belastningsergonomi-riskbedomning-manuell-hantering-bildskarm-2026-2027","title":"Belastungsergonomie 2026\/2027 – Gefährdungsbeurteilung, Manuelle Handhabung \u0026 Bildschirmarbeit Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eBelastungsergonomie 2026\/2027 – Gefährdungsbeurteilung, manuelle Handhabung \u0026amp; Bildschirmarbeit\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eDies ist ein vollständiges Arbeitsschutzpaket für Arbeitgeber, die \u003cstrong\u003eergonomische Belastungen untersuchen, beurteilen und beheben\u003c\/strong\u003e müssen. Das Paket deckt sowohl körperliche Arbeitsschritte als auch die Bildschirmarbeit ab: Körperhaltungen, Arbeitsbewegungen, Heben, Tragen, Schieben, Ziehen, repetitive Arbeit, handintensive Arbeit, Sichtverhältnisse, Variation und Erholung.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDas Vorlagenpaket wurde \u003cstrong\u003eam 5. Oktober 2026 regelmäßig überprüft\u003c\/strong\u003e, insbesondere anhand der \u003cstrong\u003eAFS 2023:10 Kap. 6 zur Belastungsergonomie\u003c\/strong\u003e, Anhang 5 zur manuellen Handhabung, \u003cstrong\u003eAFS 2023:11 Kap. 3 zu Bildschirmen\u003c\/strong\u003e sowie der AFS 2023:1 zum systematischen Arbeitsschutz.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLieferung:\u003c\/strong\u003e 6 separate Dokumente sowohl in Word (DOCX) als auch PDF – insgesamt \u003cstrong\u003e12 Dateien und 12 DIN-A4-Seiten pro Formatserie\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eInhalt\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eGefährdungsbeurteilung – Belastungsergonomie\u003c\/strong\u003e – 2 Seiten.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eCheckliste – Manuelle Handhabung \u0026amp; Krafteinwirkung\u003c\/strong\u003e – 2 Seiten.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eMaßnahmenplan – Belastungsergonomie\u003c\/strong\u003e – 2 Seiten.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eGefährdungsbeurteilung – Bildschirmarbeit \u0026amp; Synergonomie\u003c\/strong\u003e – 2 Seiten.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eSicherheitsanweisung – Heben, Tragen, Schieben \u0026amp; Ziehen\u003c\/strong\u003e – 2 Seiten.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eDetaillierter Benutzerleitfaden\u003c\/strong\u003e – 2 Seiten.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eWas umfasst Belastungsergonomie?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDie AFS 2023:10 Kap. 6 gilt für Betriebe, in denen Arbeitnehmer Belastungen oder anderen Bedingungen ausgesetzt sein können, die den Bewegungsapparat oder die Stimmbänder negativ beeinflussen können.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDer Arbeitgeber muss bei der Untersuchung besonders Folgendes berücksichtigen:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eKörperhaltungen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eArbeitsbewegungen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emanuelle Handhabung,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003erepetitive Arbeit,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ehandintensive Arbeit,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSichtverhältnisse, die Arbeitshaltungen und -bewegungen beeinflussen können.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eDauer, Frequenz und Intensität\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDie Gefährdungsbeurteilung soll nicht nur fragen, \u003cem\u003eob\u003c\/em\u003e eine Belastung vorliegt. Sie muss auch abwägen, \u003cstrong\u003ewie lange, wie oft und wie stark\u003c\/strong\u003e der Arbeitnehmer exponiert ist. Daher enthält die Hauptvorlage separate Felder für Dauer, Frequenz und Intensität.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDas Paket berücksichtigt auch, dass physische, organisatorische und soziale Bedingungen die Belastung verstärken können, beispielsweise stark gesteuertes Arbeitstempo, unzureichende Erholung, mangelnder Handlungsspielraum oder unzureichende Personaldecke.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eArbeitshaltungen und Arbeitsbewegungen\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDie Gefährdungsbeurteilung hilft dem Arbeitgeber unter anderem bei der Identifizierung von:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003elang anhaltender oder wiederkehrender Arbeit mit gebeugtem oder verdrehtem Rumpf,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eArbeit mit den Händen über Schulterhöhe oder unter Kniehöhe,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eKrafteinwirkung in ungünstigen Arbeitshaltungen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003estatischer Arbeit,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eextremen oder wiederkehrenden Bewegungen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSichtverhältnissen, die den Arbeitnehmer dazu veranlassen, eine schlechte Arbeitshaltung einzunehmen.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eManuelle Handhabung – mehr als nur schweres Heben\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDie manuelle Handhabung umfasst alle Arten von Transporten oder Bewegungen von Lasten, bei denen der Arbeitnehmer beispielsweise eine Last hebt, absetzt, schiebt, zieht, trägt oder bewegt.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDie separate Checkliste basiert auf den Faktoren in AFS 2023:10 Anhang 5 und hilft dem Betrieb bei der Beurteilung von:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eGewicht, Größe, Stabilität und Griff der Last,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAbstand zwischen Last und Körper,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVerdrehung des Rumpfes,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eGleichgewicht und Standfestigkeit,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eArbeitsraum und Arbeitshöhe,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTragestrecke und Höhenunterschieden,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFrequenz und Dauer,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eErholung und Arbeitstempo,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etechnischen Hilfsmitteln,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eindividuellen und organisatorischen Faktoren.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eKein universelles „Maximalgewicht“\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEin einzelner Kilogramm-Grenzwert reicht nicht aus, um zu entscheiden, ob ein Hebevorgang sicher ist. Dasselbe Gewicht kann je nach Griff, Arbeitshöhe, Abstand vom Körper, Drehung, Frequenz, Arbeitsumgebung und den Voraussetzungen des Arbeitnehmers eine völlig unterschiedliche Belastung darstellen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDie Vorlage ist daher für eine Gesamtbeurteilung konzipiert, anstatt ein vereinfachtes, universelles Maximalgewicht vorzugeben.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eMaßnahmen sollen an der Quelle ansetzen\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDas Paket folgt dem Grundprinzip der schwedischen Arbeitsschutzbehörde (Arbetsmiljöverket). Der Arbeitgeber sollte in erster Linie:\u003c\/p\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003egesundheitsgefährdende oder unnötig ermüdende manuelle Handhabung vermeiden,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etechnische Hilfsmittel einsetzen und die Arbeitsplatzgestaltung verbessern,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eArbeitsorganisation, Arbeitstempo, Variation und Erholung überprüfen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edie Arbeitnehmer schulen und informieren.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\u003cp\u003eDie Sicherheitsanweisung ersetzt also nicht die Notwendigkeit, die Belastung technisch und organisatorisch zu reduzieren.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eRepetitive, stark gesteuerte oder gebundene Arbeit\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:10 gibt an, dass solche Arbeit normalerweise nicht vorkommen sollte. Wenn sie dennoch ausgeführt werden muss, soll der Arbeitgeber gesundheitsgefährdende oder unnötig ermüdende Belastungen beispielsweise durch Folgendes verhindern:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eArbeitsplatzwechsel,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eArbeitserweiterung (Job Enrichment),\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePausen und Erholung,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eerhöhte Variation in der physischen Belastung,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003egrößere Möglichkeiten, die Planung und Durchführung zu beeinflussen.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eSeparater Maßnahmenplan\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eWenn Risiken identifiziert wurden, müssen beschlossene Maßnahmen von der Entscheidung bis zur tatsächlichen Wirkung verfolgt werden. Der Maßnahmenplan enthält daher Felder für:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eidentifiziertes Risiko oder Mangel,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etechnische oder organisatorische Maßnahme,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVerantwortliche Person,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eStart und Frist,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePriorität,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDatum der Nachkontrolle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAuswirkung auf Exposition und Beschwerden,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eeventuelle neue Risiken.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eBildschirmarbeit \u0026amp; Synergonomie\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDas Paket enthält auch eine separate Gefährdungsbeurteilung für Computer- und Bildschirmarbeit. Diese deckt unter anderem ab:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eBildschirmhöhe und Sehabstand,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTischetiefe und Unterarmstützen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eStuhl und Arbeitstisch,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTastatur, Maus und andere Eingabegeräte,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBlendung und Reflexionen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBeleuchtung,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVariation und Pausen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBeschwerden in Augen, Kopf, Nacken, Schultern und Handgelenken.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eSehtest für Bildschirmarbeit\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:11 enthält spezielle Regeln zu Sehtests für Bildschirmarbeit. Der Arbeitgeber muss Arbeitnehmern, die normalerweise mehr als eine Stunde pro Arbeitstag am Bildschirm arbeiten, einen Sehtest anbieten, regelmäßige Untersuchungen organisieren und einen neuen Test anbieten, wenn Beschwerden mit den Sehanforderungen der Arbeit zusammenhängen könnten.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eSpezielle Bildschirmbrille\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eWenn der Sehtest ergibt, dass der Arbeitnehmer eine spezielle Brille benötigt, die für die Bildschirmarbeit angepasst ist, und die normalerweise verwendete Brille für die Arbeit nicht ausreicht, muss der Arbeitgeber die Kosten gemäß den Vorschriften tragen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDies wird in der Vorlage als separater Kontrollpunkt behandelt, damit der Seh-Aspekt in der übrigen Ergonomiebeurteilung nicht verloren geht.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eSicherheitsanweisung – Heben, Tragen, Schieben \u0026amp; Ziehen\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDie praktische Anweisung kann für konkrete Arbeitsabläufe verwendet werden und enthält Kontrollpunkte für:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eGewicht, Form und Stabilität der Last,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePlanung von Weg und Ziel,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etechnische Hilfsmittel,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eArbeitshöhe und Platzverhältnisse,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekoordinierte Hebevorgänge,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSchieben und Ziehen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eStoppkriterien,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edokumentierte Durchsprache mit den betroffenen Arbeitnehmern.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eWann sollte die Arbeit gestoppt oder überprüft werden?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDie Anweisung enthält spezielle Stoppkriterien für Situationen, in denen:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eHilfsmittel fehlen oder defekt sind,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edie Last instabil oder unbekannt ist,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eder Weg oder Untergrund ungeeignet ist,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eder Kraftaufwand größer wird als geplant,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSchmerzen, Taubheitsgefühle oder andere Beschwerden auftreten,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edie Arbeit von der Gefährdungsbeurteilung abweicht.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eWann sollte ein fachkundiger Ergonom hinzugezogen werden?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eBetriebsmedizin, Ergonomieexperten oder andere fachkundige Hilfe sollten in Anspruch genommen werden, wenn die eigene Kompetenz nicht ausreicht, wenn Mitarbeiter bereits Beschwerden haben, wenn die Belastung komplex ist oder wenn eine fortgeschrittenere, evidenzbasierte Bewertungsmethode erforderlich ist.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eFür welche Branchen eignet sich das Paket?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDie Vorlagen können für viele Branchen angepasst werden, zum Beispiel:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eIndustrie und Produktion,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLager und Logistik,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBau und Montage,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eGesundheits- und Pflegewesen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHandel und Dienstleistung,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTransport,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBüro und Verwaltung,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDistanz- und Hybridarbeit,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWerkstatt und Instandhaltung.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eRechtlich\/regulatorisch geprüft für 2026\/2027\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDie Dokumente wurden am \u003cstrong\u003e5. Oktober 2026\u003c\/strong\u003e überprüft, unter anderem auf Basis von:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:10 Kap. 6\u003c\/strong\u003e – Belastungsergonomie.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:10 Anhang 5\u003c\/strong\u003e – Einflussfaktoren bei manueller Handhabung.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:11 Kap. 3\u003c\/strong\u003e – Verwendung von Bildschirmen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e – Systematischer Arbeitsschutz.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eSchwedisches Arbeitsschutzgesetz (Arbetsmiljölagen 1977:1160)\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFormat und Lieferung\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e6 Dokumente.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eInsgesamt 12 Dateien.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 DIN-A4-Seiten pro Formatserie.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eDigitales Produkt – es wird keine physische Ware versandt.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eHäufig gestellte Fragen\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMuss die Gefährdungsbeurteilung schriftlich erfolgen?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eArbeitsschutzrisiken müssen im Rahmen des systematischen Arbeitsschutzes behandelt werden, und Gefährdungsbeurteilungen müssen gemäß AFS 2023:1 schriftlich dokumentiert werden.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eGibt es ein festes Maximalgewicht für das Heben?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNicht als universelle Regel. Die Gefährdungsbeurteilung muss mehrere Faktoren gleichzeitig abwägen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eIst manuelle Handhabung enthalten?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eJa. Eine separate zweiseitige Checkliste basierend auf den Faktoren der AFS 2023:10 Anhang 5 ist enthalten.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eIst Bildschirmarbeit enthalten?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eJa. Das Paket enthält eine separate Gefährdungsbeurteilung für Bildschirmarbeit und Synergonomie.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eWann muss der Arbeitgeber einen Sehtest anbieten?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eDie Arbeitsschutzbehörde gibt an, dass Personen, die normalerweise mindestens eine Stunde am Tag am Computer oder Bildschirm arbeiten, ein Sehtest angeboten werden muss.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eErsetzt das Paket einen Ergonom?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNein. Bei komplexen Belastungen oder Beschwerden kann fachkundige ergonomische Kompetenz erforderlich sein.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWichtig\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDie Vorlagen sind allgemeine Arbeitsschutzunterlagen und müssen an den tatsächlichen Arbeitsplatz, die Arbeitsaufgaben und die Exposition der Arbeitnehmer angepasst werden. Bei komplexen oder schwerwiegenden Belastungsrisiken sollten Betriebsmedizin, Ergonomieexperten oder andere fachkundige Hilfe in Anspruch genommen werden.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55598995669334,"sku":"BELASTNINGSERGONOMI-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/riskbedomning-belastningsergonomi-2026-2027-afs-2023-10.png?v=1791155238","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/de\/products\/belastningsergonomi-riskbedomning-manuell-hantering-bildskarm-2026-2027","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}