{"product_id":"bisysslepolicy-bisyssleprovning-privat-arbetsgivare-word-pdf-excel","title":"Nebentätigenrichtlinie \u0026 Prüfung der Nebentätigkeit – Anmeldung, Beurteilung und Excel | Word\/PDF","description":"\u003cdiv class=\"mb-product-copy\" lang=\"sv\" style=\"line-height:1.7\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eNebentätigkeitsrichtlinie und -prüfung für private Arbeitgeber in Schweden.\u003c\/strong\u003e Ein praktisches Dokumentenpaket zur Erstellung von Richtlinien, zur Einholung relevanter Angaben, zur individuellen Beurteilung von Nebentätigkeiten und zur Dokumentation der Positionierung des Arbeitgebers. Die Word-Dateien können bearbeitet werden, die PDF-Dateien sind Lese- und Druckversionen und Excel bietet einen administrativen Überblick. \u003cstrong\u003eWichtig:\u003c\/strong\u003e § 6 LAS schützt grundsätzlich die Möglichkeit des Arbeitnehmers, eine andere Beschäftigung auszuüben; dies ist keine Vorlage zum Verbot jeglicher Nebentätigkeiten oder für die besonderen Regeln des öffentlichen Sektors.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cdiv style=\"margin:18px 0;padding:18px;background:#f0f6fc;border:1px solid #bdd3e6;border-radius:12px\"\u003e\n\n\u003ch2\u003e01. Inhalt des Pakets\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e15 Lieferdateien:\u003c\/strong\u003e fünf schwedische Arbeitsdokumente, ein schwedischer Benutzerleitfaden und ein English User Guide, jeweils in Word (7 DOCX) und als durchsuchbare PDF (7 PDF) sowie ein Excel-Register (1 XLSX) mit neun Reitern. Es sind sieben Word-Dokumente und sieben entsprechende Formatversionen, nicht vierzehn verschiedene Vorlagen. Die PDF-Dateien sind druckbar, aber keine interaktiven Formulare.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003cdiv style=\"margin:18px 0;padding:18px;background:#f0f6fc;border:1px solid #bdd3e6;border-radius:12px\"\u003e\n\n\u003ch2\u003e02. Inhalt der Dateien\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eRichtlinie mit arbeitsrechtlichen Abgrenzungen, Meldeformular, dokumentierte Prüfung von Arbeitsbehinderungen und konkretem Wettbewerbsrisiko, alternativ steuerbares Bescheidschreiben, Überprüfungs- und Dialogprotokoll, Gebrauchsanweisungen sowie Excel mit Fall-, Aktivitäts-, Beurteilungs-, Entscheidungs- und Nachverfolgungsregister.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eWann ist das Nebentätigkeitspaket geeignet?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eFür private Arbeitgeber, HR und Personalverantwortliche, die eine sachliche und nachvollziehbare Methode zur Beurteilung einer bestimmten Nebentätigkeit oder parallelen Beschäftigung benötigen. Das Produkt ist ein praktisches internes Arbeitsmaterial – kein separater Arbeitsvertrag, keine Wettbewerbsklausel nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses und kein allgemein bindendes Behördenformular. Öffentliche Arbeitgeber benötigen eine besondere rechtliche Beurteilung unter anderem der LOA und etwaiger Tarifvertragsbestimmungen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eDateiverzeichnis – acht eigenständige Datei-\/Dokumentenfunktionen\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cdiv style=\"overflow-x:auto\"\u003e\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse\"\u003e\n\n\u003cthead\u003e\u003ctr\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:9px;text-align:left;border-bottom:2px solid #bdd3e6\"\u003eDokument\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:9px;text-align:left;border-bottom:2px solid #bdd3e6\"\u003eFunktion\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:9px;text-align:left;border-bottom:2px solid #bdd3e6\"\u003eSprache\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:99px;text-align:left;border-bottom:2px solid #bdd3e6\"\u003eFormat\u003c\/th\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eNebentätigkeitsrichtlinie\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eRichtlinien für private Arbeitgeber, Abgrenzungen und Tarifvertragsprüfung\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eSchwedisch\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eNebentätigkeitsmeldung\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eSachliche Angaben zu einer konkreten parallelen Beschäftigung oder anderen Tätigkeit\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eSchwedisch\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eIndividuelles Beurteilungsprotokoll\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003e§ 6 LAS, Risikogrundlage, Verhältnismäßigkeit und eventuelle MBL-Prüfung\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eSchwedisch\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eBescheid über Nebentätigkeit\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eDrei klar voneinander getrennte Bescheidoptionen und Empfangsbestätigung\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eSchwedisch\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eNachverfolgung und Überprüfung\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eGesprächsprotokoll, geänderte Voraussetzungen und Kontrolle der durchgeführten Maßnahmen\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eSchwedisch\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eBenutzerleitfaden\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eReihenfolge der Verwendung, Einschränkungen, Fehlerrisiken und Rechtsquellen\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eSchwedisch\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eEnglish User Guide\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eEnglische Anweisungen für die schwedischsprachigen Dokumente\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eEnglisch\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eNebentätigkeits- und Fallregister\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eNeun Reiter, vier geprüfte Zusammenfassungsformeln, Statusauswahl und Fallprotokolle\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eSchwedisch\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eXLSX\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eWas macht das Excel-Tool?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eDie Arbeitsmappe enthält neun Reiter: \u003cstrong\u003eÜbersicht, Fälle, Aktivitäten, Beurteilungen, Entscheidungen, Nachverfolgung, Dialoge, Dokumentenliste und Lese mich.\u003c\/strong\u003e Vier geprüfte Formeln zählen registrierte Fälle, Beurteilungen, Entscheidungen mit einem besonderen administrativen Status und manuell verifizierte Maßnahmen. Das Register mit Statusauswahl bietet Struktur, aber Excel führt keine automatische rechtliche Nebentätigkeitsprüfung durch, klassifiziert keine personenbezogenen Daten und entscheidet nicht über Verbote. Es werden keine Makros benötigt.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eSo gehen Sie vor\u003c\/h2\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003ePassen Sie die Richtlinie an das Unternehmen an und prüfen Sie aktuelle Tarifverträge.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eErheben Sie über das Meldeformular nur sachlich notwendige Angaben.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eNehmen Sie eine individuelle Beurteilung der Fakten, etwaiger Fragen nach § 6 LAS sowie von Tarifvertrags-\/MBL-Fragen vor.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWählen Sie im Bescheidsvorlage genau eine Option und legen Sie konkrete Gründe dar.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVerfolgen Sie geänderte Voraussetzungen nach und dokumentieren Sie tatsächlich durchgeführte Schritte in Excel.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch2\u003eRechtlicher Rahmen und Einschränkungen\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e§ 6 LAS:\u003c\/strong\u003e Ein Arbeitnehmer darf im Normalfall nicht wegen einer anderen Beschäftigung verboten oder benachteiligt werden. Ausnahmen betreffen unter anderem Arbeitsbehinderungen sowie Wettbewerb oder andere Schäden für das Unternehmen. Es werden Fakten und eine individuelle Prüfung benötigt. \u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/lag-198280-om-anstallningsskydd_sfs-1982-80\/\" rel=\"nofollow\"\u003eLAS beim schwedischen Parlament lesen\u003c\/a\u003e. \u003cstrong\u003eMBL und Tarifverträge:\u003c\/strong\u003e Vor einem bestimmten Arbeitgeberbescheid kann Verhandlungspflicht und besondere Tarifvertragsbestimmungen bestehen. Siehe \u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/lag-1976580-om-medbestammande-i-arbetslivet_sfs-1976-580\/\" rel=\"nofollow\"\u003eMBL\u003c\/a\u003e. \u003cstrong\u003eDSGVO:\u003c\/strong\u003e Personenbezogene Daten müssen mit sachlichem Zweck, Rechtsgrundlage, Information, Zugangsbeschränkung und relevanten Löschroutinen verarbeitet werden. Siehe \u003ca href=\"https:\/\/www.imy.se\/verksamhet\/dataskydd\/dataskydd-pa-olika-omraden\/arbetsliv\/tillaten-behandling--vilka-krav-galler\/information-till-anstallda\/\" rel=\"nofollow\"\u003eIMY\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eHäufig gestellte Fragen\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eDarf der Arbeitgeber eine zusätzliche Beschäftigung verbieten?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNicht als allgemeine Regel. § 6 LAS sieht einen Schutz für andere Beschäftigungen vor, mit bestimmten Ausnahmen, wie etwa arbeitsbehindernde Tätigkeiten oder schädlicher Wettbewerb. Eine konkrete Prüfung ist erforderlich.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eKann der Arbeitgeber verlangen, dass alle Nebentätigkeiten gemeldet werden?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEs gibt keine allgemeine gesetzliche Anforderung in § 6 LAS, die automatisch eine unbegrenzte Meldepflicht für jede private Tätigkeit rechtfertigt. Beurteilen Sie insbesondere den tatsächlichen Bedarf des Arbeitgebers, Tarifverträge, Verträge und Regeln zu personenbezogenen Daten.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eGelten die gleichen Regeln für ein eigenes Unternehmen?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNicht automatisch. § 6 LAS bezieht sich ausdrücklich auf eine Beschäftigung bei einem anderen Arbeitgeber. Eine eigene Tätigkeit oder andere Aufträge erfordern eine Analyse des übrigen anwendbaren Rechts, der Treuepflicht und von Verträgen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eIst die Unterschrift des Arbeitnehmers eine Zustimmung zum Verbot?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNein. Die Empfangsbestätigung zeigt in erster Linie, dass der Bescheid zugestellt wurde, und bedeutet nicht notwendigerweise die Annahme der rechtlichen Schlussfolgerung des Arbeitgebers.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eKann ein English User Guide als englischer Vertrag verwendet werden?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNein. Er erklärt die Verwendung der schwedischen Arbeitsdokumente und macht die Dokumente nicht für englisches oder anderes ausländisches Recht geeignet.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eVerwandte Ressourcen\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eFür \u003ca href=\"\/de\/products\/skriftlig-varning-till-anstalld-mall\"\u003eschriftliche Abmahnungen und Ermahnungen\u003c\/a\u003e benötigen Sie einen anderen Dokumententyp. Wettbewerbsklauseln für die Zeit nach dem Arbeitsverhältnis dürfen nicht mit einer Prüfung nach § 6 LAS verwechselt werden.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eQuellen und Version\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eProduktversion \u003cstrong\u003e1.0\u003c\/strong\u003e. KI-unterstützte Prüfung der Rechtsquellen durchgeführt am \u003cstrong\u003e1. November 2026\u003c\/strong\u003e anhand von LAS, MBL und den Leitlinien der IMY. Keine dokumentierte unabhängige externe juristische Prüfung dieser Produktversion. 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