{"product_id":"facklig-ledighet-fortroendemannalagen-fml-6-7-word-pdf-excel","title":"Gewerkschaftliche Freistellung – Vertrauensmannengesetz FML §§ 6–7 | Word\/PDF\/Excel","description":"\u003csection class=\"mb-product-content\" lang=\"sv\" style=\"color:#163a55;line-height:1.68\"\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eGewerkschaftliche Freistellung und bezahlte gewerkschaftliche Zeit gemäß dem Gesetz über gewerkschaftliche Vertrauenspersonen – professionelles Dokumentenpaket für Arbeitgeber, Personalabteilungen und lokale Arbeitnehmerorganisationen.\u003c\/strong\u003e Planen und dokumentieren Sie die Mitteilung über das gewerkschaftliche Mandat, den Antrag auf Freistellung, die Abstimmung mit dem Arbeitgeber, die Beurteilung der Entschädigung sowie die Zeiterfassung. Bearbeitbare Word-Dateien, durchsuchbare PDF-Versionen und eine Excel-Datei mit neun Reitern.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cdiv style=\"border:2px solid #286d9a;background:#eaf3f8;padding:18px;border-radius:10px;margin:18px 0\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003e01. Inhalt des Pakets\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e15 Kundendateien in einer ZIP-Datei:\u003c\/strong\u003e sieben Word-Dateien (DOCX), sieben entsprechende durchsuchbare PDF-Dateien und ein Excel-Tool (XLSX) mit neun Reitern. Fünf schwedische Arbeitsdokumente, ein schwedischer Benutzerleitfaden und ein separater englischer Benutzerleitfaden. Drei Produktbilder zeigen die tatsächlichen Dateien.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003cdiv style=\"border:2px solid #286d9a;background:#fff;padding:18px;border-radius:10px;margin:18px 0\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003e02. Inhalt der Dateien\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eMitteilung gemäß § 1 FML, Antrag auf Freistellung und Angemessenheitsprüfung gemäß § 6, Protokoll der Abstimmung, Beurteilung der Vergünstigungen gemäß § 7, Bescheid des Arbeitgebers, Zeiterfassung und Verwaltung der abgestimmten und tatsächlich erfassten Stunden. Excel berechnet administrative Werte, entscheidet jedoch niemals über den Anspruch auf Freistellung oder Entschädigung.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eAlle Dokumente und Vorlagen im Paket\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cdiv style=\"overflow-x:auto\"\u003e\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse\"\u003e\n\n\u003cthead style=\"background:#e6f0f7\"\u003e\u003ctr\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:9px;text-align:left\"\u003eDokument\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:9px;text-align:left\"\u003eAnwendungsbereich\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:9px;text-align:left\"\u003eDateiformat\u003c\/th\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dae7ef\"\u003e\u003cstrong\u003e01. Mitteilung über das gewerkschaftliche Mandat\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dae7ef\"\u003eMitteilung der Arbeitnehmerorganisation gemäß § 1, Art des Mandats, Arbeitsstätte und Empfangsbestätigung.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dae7ef\"\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dae7ef\"\u003e\u003cstrong\u003e02. Antrag auf gewerkschaftliche Freistellung\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dae7ef\"\u003eDatum, Zeitraum, Stunden, gewerkschaftliche Tätigkeit und Grundlage für die Angemessenheitsprüfung gemäß § 6.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dae7ef\"\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dae7ef\"\u003e\u003cstrong\u003e03. Protokoll der Abstimmung\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dae7ef\"\u003eTatsächliche Abstimmung der Parteien, Umfang, Ort und separate Beurteilung gemäß § 7.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dae7ef\"\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dae7ef\"\u003e\u003cstrong\u003e04. Bescheid über Freistellung und Vergünstigungen\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dae7ef\"\u003eBescheid des Arbeitgebers mit tatsächlicher Planung, bezahlter\/unbezahlter Zeit und möglichen Mehrkosten.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dae7ef\"\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dae7ef\"\u003e\u003cstrong\u003e05. Zeiterfassung und Abweichung\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dae7ef\"\u003eZeiterfassung, tatsächliche Abweichung, Zahlungsstatus und Nachverfolgung der Entscheidung.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dae7ef\"\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dae7ef\"\u003e\u003cstrong\u003e06. Schwedischer Benutzerleitfaden\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dae7ef\"\u003eRechtliche Prüfpunkte, Schritt-für-Schritt-Anleitung und Beispiele mit offiziellen Quellen.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dae7ef\"\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dae7ef\"\u003e\u003cstrong\u003e07. English User Guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dae7ef\"\u003eEnglischer Referenzleitfaden zu den schwedischen Arbeitsdokumenten – weiterhin schwedisches Recht.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dae7ef\"\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dae7ef\"\u003e\u003cstrong\u003e08. Excel mit neun Reitern\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dae7ef\"\u003eFallregister, Abstimmungen, Zeiterfassung, Kosten und Zusammenrechnung der Bruttostunden.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dae7ef\"\u003eXLSX\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eGewerkschaftliche Freistellung gemäß § 6 des Gesetzes über gewerkschaftliche Vertrauenspersonen\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eDas Gesetz (1974:358) über die Stellung gewerkschaftlicher Vertrauenspersonen am Arbeitsplatz\u003c\/strong\u003e gilt für Personen, die von einer Arbeitnehmerorganisation dazu eingesetzt wurden, Arbeitnehmer an einem Arbeitsplatz zu vertreten, und deren Aufgabe die Organisation dem Arbeitgeber gemäß § 1 mitgeteilt hat. Die Definition der Arbeitnehmerorganisation und etwaige zulässige Abweichungen von Tarifverträgen müssen geprüft werden.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e§ 6\u003c\/strong\u003e gewährt das Recht auf die für das gewerkschaftliche Mandat erforderliche Freistellung. Der Umfang der Freistellung muss unter Berücksichtigung des Arbeitsplatzes angemessen sein, und die Ausübung darf den ordnungsgemäßen Ablauf der Arbeit nicht erheblich beeinträchtigen. \u003cstrong\u003eUmfang und Ort werden nach Abstimmung zwischen dem Arbeitgeber und der lokalen Arbeitnehmerorganisation festgelegt.\u003c\/strong\u003e Daher ist das Formular keine automatische Zusage oder Ablehnung.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eWann gilt gewerkschaftliche Freistellung gemäß § 7 als bezahlt?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e§ 7\u003c\/strong\u003e gewährt einer gewerkschaftlichen Vertrauensperson das Recht auf Beibehaltung der Beschäftigungsvergünstigungen bei Freistellung für gewerkschaftliche Tätigkeit, die den \u003cstrong\u003eeigenen Arbeitsplatz\u003c\/strong\u003e betrifft. Wenn es vom Arbeitgeber darauf ankommt, dass eine solche Tätigkeit außerhalb der ordentlichen Arbeitszeit stattfindet, können gemäß den Bedingungen des Gesetzes Entschädigungen und bestimmte Mehrkosten in Betracht kommen. Daher ist nicht jede gewerkschaftliche Freistellung automatisch bezahlt. Andere gewerkschaftliche Aufgaben und tarifliche Vergünstigungen müssen separat geprüft werden.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eSo verwenden Arbeitgeber und gewerkschaftliche Organisationen die Vorlagen\u003c\/h2\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eDen Arbeitgeber benachrichtigen.\u003c\/strong\u003e Die Organisation dokumentiert, wer eingesetzt wurde, die Art des Mandats und welcher Arbeitsplatz betroffen ist, gemäß § 1.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eDen tatsächlichen Freistellungsantrag angeben.\u003c\/strong\u003e Gewerkschaftliche Tätigkeit, Zeiten, voraussichtlicher Umfang und Bezug zum Arbeitsplatz erfassen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eEine Abstimmung durchführen.\u003c\/strong\u003e Der Arbeitgeber und die lokale Arbeitnehmerorganisation besprechen § 6, die Personalbesetzung und mögliche Zeiten. Das tatsächliche Ergebnis im Protokoll dokumentieren.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eLohn und Vergünstigungen separat prüfen.\u003c\/strong\u003e Den Bezug der Tätigkeit zum eigenen Arbeitsplatz, § 7 und Tarifverträge prüfen. Einen sachlichen, datierten Bescheid ausstellen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eStunden und Abweichungen nachverfolgen.\u003c\/strong\u003e Das Word-Protokoll oder das Excel-Tool verwenden. Die Unterlagen gemäß den DSGVO- und Zugriffsroutinen des Arbeitgebers aufbewahren.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch2\u003eExcel-Register für gewerkschaftliche Freistellung – neun Reiter\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eDas Arbeitsbuch enthält \u003cstrong\u003eÜbersicht, Aufgabe, Anträge, Abstimmungen, Entscheidungen, Zeiterfassung, Kosten, Maßnahmen und Lese mich\u003c\/strong\u003e. Sieben Register haben jeweils 100 leere Zeilen, übersichtliche Spalten und relevante Statuslisten. Die administrative Übersicht zählt die tatsächlichen Fall-IDs und summiert die abgestimmten Stunden, tatsächlich erfassten Stunden und angegebenen Kosten. Die Zeiterfassung zeigt die Differenz zwischen abgestimmter und erfasster Zeit in Stunden.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEinschränkung:\u003c\/strong\u003e Excel führt keine automatische Angemessenheitsprüfung, keine rechtliche Lohnprüfung, keine Lohnberechnung gemäß Tarifvertrag oder Beurteilung des gewerkschaftlichen Auslegungsrechts durch. Die Kundendatei ist frei von personenbezogenen Daten und Testwerten.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eSchutz gemäß FML und Tarifverträgen\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eNeben §§ 6–7 können §§ 3–5 über Hindernisse bei der Ausübung des Mandats und den Schutz der Beschäftigungsbedingungen relevant sein. § 8 enthält besondere Regeln für den Fall von Arbeitsmangel; § 9 gewährt der lokalen Arbeitnehmerorganisation bei bestimmten Streitigkeiten das Auslegungsrecht, mit gesetzlichen Einschränkungen. Gemäß § 2 können zulässige Abweichungen von Tarifverträgen unter anderem für §§ 1, 5–7 gelten. Die Vorlagen ersetzen daher niemals die Prüfung des tatsächlichen Tarifvertrags oder eine konkrete rechtliche Prüfung.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eHäufig gestellte Fragen\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eHat eine gewerkschaftliche Vertrauensperson ein Recht auf Freistellung?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eGemäß § 6 besteht ein Recht auf erforderliche gewerkschaftliche Freistellung in angemessenem Umfang. Die Ausübung darf die Tätigkeit des Arbeitsplatzes nicht erheblich beeinträchtigen und muss in einer Abstimmung zwischen Arbeitgeber und lokaler Arbeitnehmerorganisation behandelt werden.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eIst gewerkschaftliche Freistellung immer bezahlt?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNein. Gemäß § 7 hat die Vertrauensperson das Recht auf Beibehaltung der Beschäftigungsvergünstigungen für gewerkschaftliche Tätigkeit, die den eigenen Arbeitsplatz betrifft. Verträge und andere Umstände können andere Rechte gewähren.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eMuss die Vertrauensperson beim Arbeitgeber gemeldet sein?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eJa, FML § 1 setzt voraus, dass die Arbeitnehmerorganisation den Arbeitgeber über das gewerkschaftliche Mandat benachrichtigt hat, damit das Gesetz angewendet werden kann.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWer bestimmt den Umfang und den Ort der Freistellung?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eGemäß § 6 wird dies nach Abstimmung zwischen dem Arbeitgeber und der lokalen Arbeitnehmerorganisation festgelegt. Ein einzelnes Formularfeld entscheidet nicht über die Frage.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDarf der Arbeitgeber die Freistellung immer verweigern, wenn viel Arbeit ansteht?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNein. Das Gesetz verlangt eine Angemessenheitsprüfung unter Berücksichtigung der Bedingungen des Arbeitsplatzes und verbietet eine Ausübung, die den ordnungsgemäßen Ablauf der Arbeit erheblich beeinträchtigt. Bei Uneinigkeit können gemäß § 9 besondere Regeln über das gewerkschaftliche Auslegungsrecht relevant werden.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eGilt das Paket für staatliche Arbeitgeber?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eJa, als administratives Grundmaterial nach schwedischem Recht, aber staatliche FmA und Konditionsverträge müssen separat geprüft werden. Die staatlichen Vertragsregeln gelten nicht automatisch für private oder kommunale Arbeitgeber.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eSind die Dokumente rechtlich geprüft?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDer Gesetzestext und die Behördenleitlinien wurden am 2. November 2026 mit KI-Unterstützung geprüft. Es wurde keine unabhängige externe juristische Prüfung dokumentiert.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eRechtsquellen und Lieferung\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/lag-1974358-om-facklig-fortroendemans-stallning_sfs-1974-358\/\"\u003eSchweden-Riksdag – Gesetz (1974:358) über die Stellung gewerkschaftlicher Vertrauenspersonen am Arbeitsplatz\u003c\/a\u003e, insbesondere §§ 1, 2, 6, 7 und 9. \u003ca href=\"https:\/\/www.arbetsgivarverket.se\/arbetsgivarguiden\/facklig-fortroendeman\"\u003eArbetsgivarverket – Gewerkschaftliche Vertrauensperson\u003c\/a\u003e. \u003cstrong\u003eVersion 1.0 · 2026-11-02 · Gerichtsbarkeit Schweden.\u003c\/strong\u003e Der digitale Download der ZIP-Datei wird erst verfügbar, wenn der Produktinhaber die Datei manuell in Shopify Digital Products verknüpft, den Download getestet und den Entwurf veröffentlicht hat.\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":56439316054358,"sku":"FML-LEDIGHET-FACKLIG-2027-V1","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/fml-facklig-ledighet-huvudbild-1600.png?v=1793583666","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/de\/products\/facklig-ledighet-fortroendemannalagen-fml-6-7-word-pdf-excel","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}